序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇企業(yè)工會總結(jié)范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

一、 舉辦生日聚餐晚會，增強員工凝聚力

根據(jù)集團人力資源部xx年3月21日下發(fā)的《關(guān)于員工生日福利改革的通知》要求，我廠為豐富員工的業(yè)余生活，更好地增強員工集體歸屬感和團隊意識，加強員工的凝聚力，從4月1日起，廠部為當(dāng)月生日的員工舉行一次集體生日聚餐晚會，每次聚餐都由廠領(lǐng)導(dǎo)干部陪同生日員工共同渡過，餐后繼續(xù)為生日員工舉行“卡拉ok聯(lián)歡晚會”。同時也歡迎非當(dāng)班員工參加晚會，增添了晚會氣氛。

二、獻愛心活動——集團號召，全廠員工積極響應(yīng)

在xx年4月份，集團公司為更好貫徹落實黨的十六屆四中全會和區(qū)委十屆五次會議精神，弘揚扶貧濟困的優(yōu)良風(fēng)尚，動員各分廠全部力量共同促進困難職工幫扶工作，在全公司范圍內(nèi)開展幫扶困難職工募捐活動。我們高豐b廠得到消息后，積極組織干部、員工響應(yīng)此項活動，擁躍進行募捐，募捐人數(shù)為全廠人數(shù)的98%。雖然金額不多，但足已體現(xiàn)出我廠全體員工對此項工作的積極態(tài)度和對社會貧困人士的無限愛心。

三、 舉行燒烤活動，共渡“五·一”國際勞動節(jié)

“五·一”國際勞動節(jié)，我廠為了豐富員工生活和增加員工與管理干部間的溝通和交流，于5月1日下午由廠辦組織干部和部分員工骨干到森林公園進行燒烤活動。同去的有干部、員工和部分員工家屬，這樣使得“燒烤聚會”的氣氛更濃。活動中，處處充滿歡聲笑語，一派歡樂、團結(jié)的氣氛盡顯其中！

四、 賀中秋聯(lián)歡晚會

在一年一度的中秋佳節(jié)來臨之際，為使新入職員工能進一步認識企業(yè)、發(fā)揮作用、更好地融入我廠這個大家庭，同時也能促進新入職員工相互之間的認識和了解，為營造今后良好的工作氛圍，廠辦在經(jīng)得廠長同意后，特舉辦了一次“大學(xué)生和外籍員工賀中秋聯(lián)歡晚會”，同時邀請了高豐a廠的新進員工，20多人前來參加，使得賀中秋的氣氛更濃！

晚會上，一首首美妙動聽的歌聲，一遍遍濃濃的祝福聲，一起起歡歌笑語聲，足以體現(xiàn)出大家的歡樂和盡興。因為，來自五湖四海的同事都在為公司給我們的關(guān)懷和關(guān)心感到無比的欣慰。這次聚會也充分體現(xiàn)出了集團所倡導(dǎo)“融合、敬業(yè)、務(wù)實、創(chuàng)新”的人文關(guān)懷和團結(jié)友愛的氣氛。

五、 體育競技場，友誼共分享——舉行籃球友誼賽

為促進各廠之間的交流，九月份，由我廠組織舉行了與集團、白坭廠、高豐a廠三場籃球比賽；十一月份在我廠生產(chǎn)淡季時間又組織了各部門、車間的籃球比賽。于其說是籃球比賽，不如說是各分廠、各部門等同事間感情的傳遞和交流。籃球場上個個生龍活虎，散發(fā)著一股蓬勃向上的朝氣。

在運動場上，大家不計較輸贏，只為能在金盛相逢而感到無比高興，并期盼著今后工作中，在包裝公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，大家齊心協(xié)力，努力拼搏，讓金盛事業(yè)再上新臺階。

六、 積極發(fā)揮工會、婦委的職能作用 以上是高峰b廠xx年工會組織的工作情況匯報，在工作中取得了一些成績，但也存在著不足。在新的一年里，我廠將在集團工會的直接領(lǐng)導(dǎo)下，進一步學(xué)習(xí)《工會法》、《合同法》等知識，多向其他兄弟工會學(xué)習(xí)先進的管理理念，不斷加強廠工會組織的自身建設(shè)，進一步提高管理水平和服務(wù)意識，時時了解職工的所需、所想、所求，不斷創(chuàng)新，更好地完成工會的職責(zé)，為集團的建設(shè)和發(fā)展、為提高我廠職工的勞動積極性和企業(yè)凝聚力努力做好工會本職工作。

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工會工作委員會半年度工作總結(jié)2012年工會職工之家建設(shè)工作總結(jié)

篇(2)

一、指導(dǎo)思想和目的

開展“進基層、察民情、辦實事”主題實踐活動，要以總書記“七一”重要講話精神為指導(dǎo)，以“履行職責(zé)創(chuàng)先進、立足本職爭優(yōu)秀、服務(wù)基層比奉獻”為主線。通過活動的開展，進一步促進工會干部切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)，激發(fā)工會干部奮發(fā)進取精神，進一步更好地服務(wù)職工群眾、始終保持同職工群眾的密切聯(lián)系；進一步提升工會干部做好新形勢下職工群眾工作的能力和水平，調(diào)動積極因素，激發(fā)廣大職工群眾的創(chuàng)造活力，促進我市經(jīng)濟社會和諧發(fā)展，為加快建設(shè)區(qū)域性國際城市和“首善之區(qū)”做貢獻。

二、成立領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)

（一）成立“進基層、察民情、辦實事”主題實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)主題實踐活動的領(lǐng)導(dǎo)工作。

三、活動內(nèi)容

堅持工會服務(wù)大局、服務(wù)職工的原則，以“進基層、察民情、辦實事”為主題，以“進萬家企業(yè)、訪萬名職工、解萬戶難事、暖萬千人心”為載體，通過組織各級工會干部深入基層工會及一線職工之中，了解掌握職工思想狀況，指導(dǎo)、督促基層工會組織更好地發(fā)揮作用，深入細致做好職工思想政治工作和維穩(wěn)工作，努力促進勞動關(guān)系和諧；通過組織工會干部下基層，幫助基層工會查找工作薄弱環(huán)節(jié)，完善工作機制，提高工作水平，促進基層工會提升服務(wù)職工的能力；通過組織工會干部深入基層開展走訪慰問活動，傾聽職工心聲，了解職工需求，幫助企業(yè)和職工解決實際困難和問題，樹立工會干部良好形象，使工會干部思想上有觸動、作風(fēng)上有改進、工作上有提高。

四、工作措施

（一）建立掛點聯(lián)系制度。各級工會組織在開展活動中都要與企業(yè)、職工建立聯(lián)系點和聯(lián)系人制度。市總工會依據(jù)六個基層工會指導(dǎo)組，開展掛點聯(lián)系活動，每個指導(dǎo)組至少掛點聯(lián)系一個縣、一個城區(qū)、一個開發(fā)區(qū)工會和所轄片區(qū)5個企業(yè)工會；縣區(qū)工會、開發(fā)區(qū)、市直機關(guān)工會工委結(jié)合自身實際，制定掛點聯(lián)系制度。要帶著感情、帶著課題、帶著任務(wù)深系點、深入職工，走訪調(diào)研，傾聽民聲，了解民意，在服務(wù)基層、服務(wù)職工中不斷改進工作作風(fēng)。

（二）落實“三個一”制度。各級工會組織在開展活動中要建立一張“工會聯(lián)系卡”，包括聯(lián)系企業(yè)和掛點聯(lián)系工會的名稱、聯(lián)系電話、聯(lián)系人等信息，方便企業(yè)和職工群眾聯(lián)系工會；完善一本掛點聯(lián)系記錄本，記錄掛點聯(lián)系企業(yè)的基本情況、所反映的問題及掛點工作開展情況等；在活動開展期間為掛點聯(lián)系企業(yè)解決一個以上實際困難和問題，幫助困難職工解決生產(chǎn)生活中的實際困難。

（三）建立督促檢查制度。各級工會組織要把深入開展“進基層、察民情、辦事實”主題實踐活動與學(xué)習(xí)貫徹總書記“七一”重要講話精神和開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動結(jié)合起來，與開展為基層企業(yè)職工辦實事結(jié)合起來，與推動工會各項重點工作任務(wù)完成結(jié)合起來，不斷推動主題活動深入開展。同時，要建立和完善定期督查、交流通報、分類指導(dǎo)等督促檢查制度，將主題實踐活動的各項工作部署落到實處。

五、活動步驟

（一）廣泛宣傳動員。市總工會印發(fā)關(guān)于開展主題實踐活動實施方案。各級工會要對開展主題實踐活動進行動員部署，確定工會機關(guān)和工會干部掛點聯(lián)系點、聯(lián)系對象名單，并于2012年10月10前全面啟動主題實踐活動。各級工會充分利用報刊、網(wǎng)絡(luò)等主流媒體對主題實踐活動進行廣泛宣傳，營造濃厚的活動氛圍。

篇(3)

1、對工會的認識

今年，我很榮幸的加入到了開發(fā)區(qū)工會中工作，成為這個大家庭的一份子，最初，我對工會的認識只是局限在非常簡單而籠統(tǒng)的范疇，只知道是為職工服務(wù)的組織，隨著工作的開展，對這份工作有了更加深入而全面的了解：開發(fā)區(qū)工會成立十幾年來，始終堅持"抓大帶小"，和"黨建帶工建"的原則成功破解了建會難的問題，在此基礎(chǔ)上，開發(fā)區(qū)加大了源頭參與力度，涉及職工切身的利益的政策、法規(guī)的制定以及勞動保護、安全生產(chǎn)、社會保障、積極參與到職工教育培訓(xùn)等諸多工作中，在這一系列工作中，開發(fā)區(qū)工會贏得了職工的信賴和企業(yè)的理解，很好地起到了黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶問題。

然而，新的問題，新的情況不斷的出現(xiàn)，這就要求我們不能按照傳統(tǒng)的模式來處理新問題，要不斷地從實際出發(fā)，努力創(chuàng)新來解決新形勢下的新問題。

2、進一步提升工會工作的意見

（一）、加強各部門的溝通，進一步提升工作效率

工會的各部門，各司其職，大家的努力有目共睹，但是都存在一個普遍問題，就是溝通方面，許多具體的細節(jié)不知道問誰才能得到最有效準(zhǔn)確的解答，這就在一定程度上影響了工作的效率和工作的積極性，所以我建議成立一個包含所有工作人員的QQ群，用來解答工作上面的疑問，從而提高工作效率和大家的積極性。

（二）、定期開展小組會議，總結(jié)過往，不斷進取

可以一個部門或者做相同工作的幾個部門，開展短則一周一次長則一月一次的會議，對自己在這一段時間所做的工作進行總結(jié)，指出進步在哪，不足在哪里，并對下一個時期的工作作出相應(yīng)的修改和計劃，這樣不但加強了部門間的溝通，也大大地提升了工作效率。

（三）建會工作，重點突破

建會是工會工作的重點，明年的工作中應(yīng)重點宣傳鼓勵新建企業(yè)建會，新成立的企業(yè)對開發(fā)區(qū)的的政策不了解，對開發(fā)區(qū)企業(yè)也不了解，這就更加需要我們工會的幫助，因此應(yīng)該重點讓這些企業(yè)建立工會，和早就建立工會的企業(yè)會幫互助，并在開區(qū)工會的幫助下，更好的發(fā)展。

篇(4)

撰寫人：___________

日

期：___________

2021年10月工會工作總結(jié)范文

__工會堅持以___理論和“___”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞以分公司為市場經(jīng)營主體的改革，以維護員工合法權(quán)益、促進企業(yè)健康發(fā)展為目標(biāo)，以完善工會基層___建設(shè)為基礎(chǔ)，以工會___機制建設(shè)為重點，以工會自身建設(shè)為關(guān)鍵，深入開展工會工作，全力營造“娘家人”的氛圍。現(xiàn)將全年工作總結(jié)如下:

一、突出工會基本職責(zé)，推進企業(yè)民主管理進程

不斷調(diào)整，完善___，壯大工會隊伍。隨著近年來崗位及人員的調(diào)整，出現(xiàn)了部分員工未加入工會的現(xiàn)象。對此，我們積極做好新進員工的工作，動員其加入工會___。為解決廣大聘用員工的后顧之憂，經(jīng)與縣總工會聯(lián)系，在__年成立__直屬工會的基礎(chǔ)上，按照正當(dāng)程序，吸收新聘員工加入直屬工會___。

全面推進企務(wù)公開工作。明確公開的___領(lǐng)導(dǎo)、公開的內(nèi)容、形式、要求。對企業(yè)政務(wù)公開工作，我們按照縣___的要求著力加強陣地建設(shè)，規(guī)范程序，完善政務(wù)公開的手段與方法。特別是在業(yè)務(wù)招待費、企業(yè)重大決策等方面，及時向廣大員工進行公開，推動企務(wù)公開工作實現(xiàn)向企業(yè)經(jīng)營管理的廣度和深度方面延伸。

不斷完善職工大會制度，喚起職工參政議政意識。我局（公司）在重大決策出臺之前，均提前召開職工大會，聽取職工意見建議。同時，公司工會積極參與各項經(jīng)濟工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，通過發(fā)放征求意見建議書、在網(wǎng)絡(luò)平臺上開通建言獻策專欄和開展“我為企業(yè)發(fā)展獻一計”的大討論。使廣大職工正視單位在改革和發(fā)展中存在的問題和困難，樹立危機意識和競爭意識，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，挖掘職工潛能，群策群力，廣納良言，為企業(yè)發(fā)展征集好建議、好點子。通過獻言獻策，共收集到___條事關(guān)企業(yè)改革發(fā)展大局的意見和建議，提供給領(lǐng)導(dǎo)決策，積極為企業(yè)的改革發(fā)展出謀獻策。

進一步規(guī)范合同的簽訂工作。一是做好___合同簽訂前平等協(xié)商工作。由職工代表和企業(yè)代表在___合同簽訂前進行充分的協(xié)商，確保___合同的公平合法有效。二是結(jié)合企業(yè)實際修訂合同條款，特別是今年薪制大學(xué)生參加工作后，工會根據(jù)實際情況修訂了勞動合同，并順利進行勞動合同的簽訂。三是到期的合同按時進行續(xù)簽。__月份，與全體聘用員工進行了合同續(xù)簽。截止目前，全體員工均已簽訂和續(xù)簽了勞動合同，職工覆蓋面達___%。

二、圍繞企業(yè)中心工作，大力開展崗位成才活動。

工會緊緊結(jié)合企業(yè)的中心工作任務(wù)，結(jié)合各類創(chuàng)建活動，大力開展崗位競賽活動。在專賣所（隊）和配送中心、客戶中心之間開展了爭創(chuàng)行業(yè)省級文明窗口的活動，鼓勵全體員以積極的行動，切實參與。借助專賣、消防技能比武的契機，號召全體工會會員以___榮譽為重，強化崗位技能鍛煉，進一步提高執(zhí)法能力、消防安全水平，提高完成本職工作的能力。并且在員工中積極開展“星級訪銷員”“星級配送員”的活動，爭創(chuàng)省級文明單位。

年初我們就制定了員工培訓(xùn)計劃，以貼近煙草實際、注重實用性、適當(dāng)超前的原則，對員工進行了培訓(xùn)。我們先后___干部員工參加了營銷知識、法律法規(guī)、文明禮儀知識、廉政知識、安全知識、制作等講座培訓(xùn)活動，使廣大員工進行了很好的教育提高。同時，專賣、業(yè)務(wù)的職能部門，還結(jié)合崗位需求，從嚴(yán)治兵，廣泛開展了消防演練、流程操作、體能測試、真假煙鑒別、案例分析等多種形式的崗位培訓(xùn)、技能比武、崗位競賽等活動，將整個員工培訓(xùn)活動不斷推向深入。

三、突出工會___職責(zé)，努力為員工辦實事。

我們工會堅持有為有位，圍繞企業(yè)中心工作，___員工開展各類有益身心的活動今年以來。我們先后___員工赴桃花參觀、知識競賽、上街宣傳、技能比武等活動，在開闊員工視野、陶冶員工情操、了解員工身心健康方面發(fā)揮了積極作用，受到員工好評。

是注重關(guān)懷，實施暖人心工程。今年,工會和直屬工會分別___全體會員進行了健康體檢。工會在體檢結(jié)果及時通報員工的基礎(chǔ)上，對有發(fā)病隱患的員工，及時囑其復(fù)檢或休養(yǎng)。對其中一例重大疑似病例員工，在確診后，一方面派人前往醫(yī)院探望，另一方面又發(fā)動廣大工會會員為其進行捐款，共籌集捐款___余元，及時送去煙草工會的關(guān)懷。

切實解決員工后顧之憂，為員工謀福利。我們工會積極為員工謀福利，切實解決員工的后顧之憂，為員工投保5大保險。按崗位不同及時下發(fā)各類勞保用品和高溫補助。對患病員工，及時與社保進行聯(lián)系，主動進行保險理賠，盡可能地方便員工。

四、貼近實際，完善職工之家建設(shè)。

工會緊緊圍繞企業(yè)中心工作，購置器材、充實藏書，___員工開展以“兩個維護”和“廉政文化”為重點內(nèi)容的讀書月活動。在強健員工體魄的同時，努力充實員工頭腦，以適應(yīng)企業(yè)的改革發(fā)展。不斷提高工會干部素質(zhì)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會___。我局（公司）每年安排專人參與上級局（公司）___的工會干部培訓(xùn)活動，訂閱各類圖書，努力為工會、為職工之家、為學(xué)習(xí)型工會的建設(shè)提供必要的物質(zhì)保障。下發(fā)《細節(jié)決定成敗》一書，并___員工進行學(xué)習(xí)（范本），談體會、記心得。提高全體員工的規(guī)范意識。

五、突出思想教育，提___部員工隊伍素質(zhì)。

思想道德建設(shè)是精神文明建設(shè)的中心內(nèi)容。通過加強對《公民道德建設(shè)實施綱要》、《___省公民道德建設(shè)規(guī)范》及《舟山市民十不行為規(guī)范》的學(xué)習(xí)宣傳，使《綱要》進一步深入人心和融入道德實踐中。同時，我們工會還結(jié)合《形象手冊》的出臺，督促全體會員結(jié)合崗位實際進行深入學(xué)習(xí)，有效提高全體員工的社會公德、職業(yè)道德和工作禮儀。深入開展保持___員先進性教育，___干部員工通過結(jié)對貧困經(jīng)煙戶、獻計獻策、批評和自我批評、開展慈善一日捐等形式，做到理論與實踐相結(jié)合。使干部員工的思想認識有了明顯的提高，工作作風(fēng)有了明顯改變，政治意識、大局意識、責(zé)任意識有了明顯增強，更加牢固地樹立起全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨意識，樹立為企業(yè)發(fā)展服務(wù)的信心，做到單位風(fēng)氣良好，員工行為良好，從無各種違法犯罪行為的發(fā)生。

__年，省計委___工作在省直工會、計委黨組和直屬機關(guān)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在各分工會及工會小組的大力支持下，在各處室積極配合下，省計委機關(guān)工會高舉___理論偉大旗幟，以__同志“___”重要思想，省__次黨代會精神和指導(dǎo)，按...

本學(xué)期，我校工會在街___育工會和學(xué)校黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在學(xué)校各部門的大力支持下，堅持以教學(xué)為中心加強教師隊伍建設(shè)，以維護職工合法權(quán)益為基本職責(zé)，以教代會為主要方式推進學(xué)校的民主管理，以文體為載體推進學(xué)校精神文明建設(shè)，以...

__公路分局工會工作在各級領(lǐng)導(dǎo)及工會的正確指導(dǎo)下和分局黨支部的大力支持下，堅持以開展___勞動競賽活動為載體，緊密地將年初制定的工作計劃逐一落實，展開各種形式的工作方法，有力地推動了工會工作的有序進行。

__年度，區(qū)___委會工會在區(qū)直屬機關(guān)工會和區(qū)___委會的領(lǐng)導(dǎo)下，認真貫徹《中華人民共和國婦女權(quán)益保___》，按照上級工會和本會關(guān)于女職工工作的部署和要求，從健全機構(gòu)、___女職工思想、工作和身體健康等方面著手，認真抓好不同時...

__年，我所工會在所黨支部和廳工會領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞黨的中心工作，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，不斷解放思想，理論聯(lián)系實際，以“做好工會工作，當(dāng)群眾的貼心人”為抓手，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型工會為載體，圓滿完成了各項工作任務(wù)。

__年高速公路管理局工會上半年工作總結(jié)及下半年工作安排計劃一、__年高速公路管理局工會上半年工作總結(jié)本局工會在__年上半年工作中，本著以高速公路管理為中心，結(jié)合省交通工作會議精神要求，全面總結(jié)“___”期間全省高速公路管理工作...

__年度，學(xué)校工會工作在上級工會和學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)下，以___理論和“___”重要思想為指導(dǎo)，堅持學(xué)習(xí)和實踐科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的__大和全總__大精神，堅持走中國特色___工會發(fā)展道路。

一年來，我會在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，高舉中國特色___偉大旗幟，深入貫徹落實黨的__大精神，以實踐科學(xué)發(fā)展觀，爭當(dāng)山區(qū)縣工會工作排頭兵為目標(biāo)，以發(fā)展和諧勞動關(guān)系、維護職工合法權(quán)益為主線，積極完成掛鉤扶貧、社會治安綜合...

篇(5)

各區(qū)(市)縣總工會，產(chǎn)業(yè)工委(會)：

為了總結(jié)好今年各級工會開展女職工工作的情況，對明年工作做出切實的安排，請你們按照以下要求，結(jié)合實際，對本地區(qū)、本產(chǎn)業(yè)2011年度開展工會女職工工作的情況進行認真總結(jié)，提出2012年開展女職工工作意見和建議。

一、2011年工會女職工工作重點總結(jié)的內(nèi)容

(一)深入實施“女職工素質(zhì)提升建功立業(yè)工程”的情況

1、充分調(diào)動廣大女職工的積極性和創(chuàng)造性，組織動員廣大女職工積極參與各種形式的勞動競賽和提合理化建議活動的情況。

2、開展女職工崗位練兵、技術(shù)比武，創(chuàng)新女職工技能大賽的情況;開展“巾幗創(chuàng)新業(yè)、建功十二五”(我學(xué)、我練、我能)活動情況;以建立社會主義核心價值體系為重點內(nèi)容，開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型、技能型職工”等創(chuàng)建活動的情況;開展豐富多彩的女職工文體活動的情況。

3、開展“三八”節(jié)活動，宣傳選樹女勞模、女先進情況。

(二)切實維護女職工合法權(quán)益的情況

1、推進女職工維權(quán)機制建設(shè)工程的情況：推進女職工權(quán)益保護專項集體合同在企業(yè)特別是在非公有制企業(yè)簽訂的情況;女職工專項集體合同規(guī)范、完善、履約情況。

2、加強源頭維權(quán)的情況：參與制定涉及女職工合法權(quán)益的政策法規(guī)情況;檢查督促企業(yè)改善女職勞動安全衛(wèi)生條件、減少或避免職業(yè)因素對女職工身體健康、生命安全造成危害的情況。

3、維護女農(nóng)民工合法權(quán)益情況：開展女農(nóng)民工四期保護情況;在農(nóng)民工中開展預(yù)防艾滋病等衛(wèi)生知識宣傳教育工作情況。

(三)開展女職工幫扶系列活動情況

1、開展金秋助學(xué)活動的情況。

2、開展關(guān)心關(guān)愛幫扶單親女職工及困難女職工的情況，開展“女職工特別關(guān)愛行動”的情況。

3、元旦、春節(jié)期間開展各種慰問活動情況;“六一”期間開展多種形式的慰問活動情況;為留守兒童做好事、辦實事情況。

(四)推進工會女職工組織建設(shè)工程情況

1、推進女職工組織建設(shè)“兩個普遍”，建立健全女職工組織情況：基層企事業(yè)單位女職工組織組建與企業(yè)工會組建“三同時”情況;基層企事業(yè)工會女職工組織覆蓋和女職工干部配備情況;

2、加強工會女職工干部培訓(xùn)，建設(shè)高素質(zhì)女職工干部隊伍情況：開展培訓(xùn)的形式、內(nèi)容、次數(shù)、人數(shù);在女職工干部中繼續(xù)開展“五個一”活動情況。

(五)開展調(diào)查研究工作的情況

今年在女職工工作方面開展了哪些方面的調(diào)查研究工作，通過調(diào)研解決的實際問題，形成的調(diào)研報告。

(六)創(chuàng)造性開展女職工工作的情況

新形式、新做法、新特色、新亮點、經(jīng)驗材料。

二、2012年開展女職工工作的打算

2012年工會女職工工作思路、意見和建議。

三、填報相關(guān)統(tǒng)計表

各區(qū)(市)縣總工會，產(chǎn)業(yè)工委(會)要按照以上要求，對照2011年《成都市工會女職工工作目標(biāo)》，認真做好今年工作總結(jié)，按時填報相關(guān)統(tǒng)計表(見附件)。并于11月11日前發(fā)送到女職工部郵箱。

聯(lián)系人：盧 焰 羅 虹

聯(lián)系電話：81715095

電子郵箱：cd81715095@163.com

點擊下載附件：

1、女職工提素建功、幫扶工作主要數(shù)據(jù)統(tǒng)計表

2、女職工組織建設(shè)情況統(tǒng)計表

3、工會女職工干部開展“五個一”活動情況統(tǒng)計表

4、女職工權(quán)益保護專項集體合同基本情況報表(一)

女職工權(quán)益保護專項集體合同基本情況報表(二)

5、2011年工會組織開展預(yù)防艾滋病宣傳教育情況統(tǒng)計表

篇(6)

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；工會職能；建議

中圖分類號：TM73文獻標(biāo)識碼：A文章編號：1009-0118（2013）02-0224-02

一、電力企業(yè)工會的現(xiàn)狀和存在的問題

（一）電力企業(yè)工會的現(xiàn)狀

伴隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的確立和電力企業(yè)改革不斷向深水區(qū)邁進，企業(yè)的生產(chǎn)分配制度與以前相比，發(fā)生了巨大的變化，電力企業(yè)由原來的政治地位平等，經(jīng)濟收入差距不大，逐漸向著政治地位不同，收入差距拉大的方向發(fā)展。雖然這些都只是表象，關(guān)鍵還是電力企業(yè)在自身的改革發(fā)展中加大了對企業(yè)管理人才和技術(shù)人才的傾斜力度，企業(yè)分配也逐步走向了以績效為基礎(chǔ)。隨著新的分配制度在企業(yè)內(nèi)部的實施，企業(yè)職工的經(jīng)濟待遇也發(fā)生了重大的變化，根據(jù)企業(yè)職工待遇的高低差距，企業(yè)人員結(jié)構(gòu)可以分為企業(yè)經(jīng)營層、管理層和技術(shù)人員、一線普通職工三個階層，他們彼此之間在企業(yè)中的發(fā)揮各自的作用，處在的位置不同，經(jīng)濟收益不同，利益訴求不同。而電力企業(yè)作為一個經(jīng)濟性單位組織，靠效益帶動刺激單位職工的積極性、主動性。企業(yè)工會并不能直接為企業(yè)創(chuàng)造明顯的企業(yè)效益，因此在企業(yè)中往往受不到重視，甚至有走向邊緣化的態(tài)勢。由于受不到重視，所以一般工會的人手不多，大都是只有一兩位工作人員或兼職工會工作人員，企業(yè)的工會工作難以得到良好的開展，更不用談工會工作上有多大的成效。因此，在電力企業(yè)內(nèi)部，相當(dāng)部分人員認為干工會工作比較清閑，只是一個形式上存在的工作組織而已，他們并沒有看到企業(yè)工會在調(diào)節(jié)企業(yè)與職工關(guān)系、促進職工隊伍和諧穩(wěn)定方面發(fā)揮的作用。

（二）電力企業(yè)工會存在的問題

1、工會的工作步伐相對滯后

我國的電力企業(yè)在不斷地改革過程中，現(xiàn)代企業(yè)制度逐漸在企業(yè)中被確立起來，人事、資金、績效等對員工的考核方式多元化，企業(yè)分配制度也逐步實現(xiàn)績效工資制，因此一線普通職工與企業(yè)中層管理人員、技術(shù)人員、經(jīng)營管理層人員拉開了距離，企業(yè)普通職工始終扎根基層、扎根班組，默默無私的奉獻著，能快速適應(yīng)企業(yè)的變化需要，完成各種崗位角色的轉(zhuǎn)換的，企業(yè)工會在其中也發(fā)揮了重要作用，做好了心理上的疏導(dǎo)，幫助職工適應(yīng)新的工作崗位等。而在實際工作中，工會的職能發(fā)揮作用不大，存在了一定程度上的單一性，未主動融入到職工隊伍當(dāng)中，橋梁與紐帶的作用未得到更好的發(fā)揮。

2、工會組織建設(shè)未得到有效的完善

由于工會作用未突顯，加上工會的職能比行政主業(yè)的職能要相對弱化些，電力企業(yè)工會一般只有一兩位工作人員，所以工會只能有取舍的開展一些群體性活動，但活動效果會打一定的折扣。從行政主體上來說，企業(yè)工會本身并不直接創(chuàng)造經(jīng)濟價值，只要能維持部門正常的運轉(zhuǎn)就行。尤其是部分縣級企業(yè)工會中無人專職負責(zé)離退休工作，離退休老同志中會產(chǎn)生一定的情緒和不滿，給企業(yè)改革發(fā)展帶來一定程度上的影響。面對人少服務(wù)對象眾多，工會工作人員需要統(tǒng)籌性的工作，抓方向、抓主體，維護大部分人的利益，工會工作未得到細化。

3、工會的工作創(chuàng)新能力不足

近幾年來，電力企業(yè)工會的職能也在發(fā)生較大的轉(zhuǎn)變，不僅僅局限在開展文藝體育類活動，現(xiàn)在崗位練兵、勞動競賽、技術(shù)創(chuàng)新等也屬于工會主要工作，有機融合專業(yè)性、知識性與趣味性的工作，相互促進、相互提高，促進落實品位生活、品質(zhì)工作，樹立良好的品牌形象。但總體來說，工會工作的創(chuàng)新能力有待進一步的提高，工作中的亮點較少，未在實踐工作提煉出創(chuàng)新工作的方法與方向，實行“一把抓式”的工作，埋頭工作在在日常事物處理當(dāng)中。另外，相當(dāng)部分工會工作人員缺乏創(chuàng)新能力，不善于思考不善于學(xué)習(xí)，過一天算一天，上級領(lǐng)導(dǎo)讓做什么就做什么，上級領(lǐng)導(dǎo)不布置任務(wù)時就不知道該干什么，存在較大惰性，反而影響了其他工會工作人員的積極性和主動性。

二、電力企業(yè)工會工作創(chuàng)新的重要性

（一）工會工作創(chuàng)新是歷史責(zé)任的必然要求

當(dāng)前我國正在大力建設(shè)和諧社會，企業(yè)工會作為黨聯(lián)系企業(yè)職工的重要橋梁和紐帶，主要職責(zé)就是協(xié)調(diào)企業(yè)職工與企業(yè)本身之間的利益關(guān)系。肩負著關(guān)注民生，保障民生，建立和諧社會的重任。工會工作人員應(yīng)深刻認識到自己擔(dān)負的這一歷史重任，不斷加大對自身的工作要求，總結(jié)工作方法，提高自身的工作能力，提高服務(wù)企業(yè)職工的質(zhì)量。

（二）工會工作創(chuàng)新是電力企業(yè)發(fā)展的必然要求

面對企業(yè)當(dāng)前改革發(fā)展新形勢，要不斷更新自身思想，改進工作方法，適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的需要。當(dāng)前，國家電網(wǎng)提出了建設(shè)“一強三優(yōu)”的現(xiàn)代化公司的共同愿景，提出了“三抓一創(chuàng)”的工作思路，加強企業(yè)外部形象建設(shè)和企業(yè)內(nèi)部素質(zhì)建設(shè)，大力弘揚“努力超越，追求卓越”的企業(yè)精神。這就更需要我們廣大電力職工積極發(fā)揮聰明才智，銳意創(chuàng)新，頑強拼搏，為實現(xiàn)這一共同愿景奉獻出最大力量。從這電力企業(yè)改革與發(fā)展的進程中，可以看出這也是電力企業(yè)發(fā)展的必然趨勢，只有不斷創(chuàng)新企業(yè)才能不斷的發(fā)展壯大。

三、電力企業(yè)工會工作創(chuàng)新的主要方式

（一）工作創(chuàng)新的關(guān)鍵是工作觀念的創(chuàng)新

創(chuàng)新是一個企業(yè)能夠持續(xù)健康發(fā)展的根基，是企業(yè)永葆青春活力的動力源泉，沒有持久創(chuàng)新就沒有可持續(xù)發(fā)展。一個企業(yè)要想在工作中有所創(chuàng)新，就必須不斷學(xué)習(xí)黨的先進思想，解放自身思想，充分掌握科學(xué)發(fā)展觀這一重大武器，破除自身思想限制，堅持以人為本，不斷培養(yǎng)開放創(chuàng)新觀念。同時要在平時的工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗，對工作中的新發(fā)現(xiàn)、新問題進行總結(jié)研究，提出自己的新觀點，新理論，新方法。

（二）推動創(chuàng)新是要密切聯(lián)系企業(yè)一線職工

長期以來，工會工作的不溫不火有一個重要的原因就是工會工作沒有什么亮點，因此，企業(yè)工會應(yīng)不斷改變當(dāng)前的工作方法，打造企業(yè)工會工作的特色和亮點，努力摸索出一條工會工作的規(guī)范流程，將工會工作做細，深入民心，讓職工群眾主動積極參與。如果不能將所做工作密切聯(lián)系到企業(yè)一線職工的實際需要，淪為大空虛，缺乏對企業(yè)職工的吸引力，所有的努力也都是白搭。另外，工作的創(chuàng)新主要來源于一線，因此，只有服務(wù)好一線企業(yè)職工的實際生產(chǎn)生活，才能激發(fā)企業(yè)工會工作的創(chuàng)造力。

（三）提高工會干部素質(zhì)，健全工會組織

企業(yè)工會組織是企業(yè)工會開展工作的基礎(chǔ)，因此，企業(yè)工會應(yīng)不斷加強自身建設(shè)，完善企業(yè)工會內(nèi)部任務(wù)責(zé)任分配，提高電力企業(yè)工會職工的素質(zhì)，尤其是工會領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)，工會工作能否取得新突破，關(guān)鍵在于企業(yè)工會領(lǐng)導(dǎo)干部的個人。工會工作取得新突破也是企業(yè)工會工作適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，企業(yè)工會作為承上啟下的重要一環(huán)，在服務(wù)企業(yè)的黨政工作大局和服務(wù)企業(yè)職工中擔(dān)當(dāng)橋梁和紐帶的作用。企業(yè)工會必須從企業(yè)的整體發(fā)展大局出發(fā)，解民意、訪民憂，了解企業(yè)職工的真實需要，樹立起服務(wù)于電力企業(yè)工作大局，服務(wù)于企業(yè)職工的意識。同時，應(yīng)不斷加大工會干部的系統(tǒng)培訓(xùn)，掌握比較系統(tǒng)的政治、經(jīng)濟、法律知識，以便工會更好的開展工作。另外，應(yīng)不斷激發(fā)工會干部的工作積極性，主動開展工作，勇挑工作責(zé)任，釋放企業(yè)工會工作的活力，打破原來那種僵化的工作模式。

（四）搭建企業(yè)創(chuàng)新平臺，讓人人都參與創(chuàng)新

工會創(chuàng)新不能只有簡單的幾個工會的工作人員參與，否則，工會工作創(chuàng)新的層次面就太過狹隘了，創(chuàng)新工作是企業(yè)每一個職工都要考慮的問題，要讓企業(yè)的每一個職工都參與到企業(yè)的創(chuàng)新工作中來，因此，工會的工作應(yīng)該包括為企業(yè)職工搭建一個工作創(chuàng)新的平臺，服務(wù)于企業(yè)一線職工的發(fā)展成長。采取建立創(chuàng)新工作室、勞模工作室、師帶徒、一幫一、多幫一等形式，注意和積累平時工作中小問題、小發(fā)明，積少成多。并根據(jù)創(chuàng)新作品為企業(yè)發(fā)現(xiàn)、選拔創(chuàng)新人才提供保障。

篇(7)

摘 要 基層工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是黨開展群眾工作的重要渠道。新時期，基層工會組織承擔(dān)了維護職工權(quán)利，維護企業(yè)生產(chǎn)秩序穩(wěn)定，維護社會安定和諧，鞏固黨的領(lǐng)導(dǎo)地位的重要的工作任務(wù)。

關(guān)鍵詞 企業(yè) 工會工作 重要性

工會作為一級群眾性組織在全國各行各業(yè)的日常生產(chǎn)、生活中發(fā)揮著巨大的不可替代的作用，中國工會作為工人階級最廣泛的群眾組織，自誕生之日起，就一直在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，團結(jié)廣大職工群眾，積極投身革命、建設(shè)和改革的偉大實踐，在不同的歷史時期，作出重大的貢獻，成為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶。因此，黨的宗旨就是工會的宗旨，黨的要求就應(yīng)該成為工會的行動。在當(dāng)前以構(gòu)建和諧社會為主旋律的時代背景和企業(yè)為實現(xiàn)“創(chuàng)建百年油田”這一宏偉目標(biāo)的新形勢下，作為基層子、分公司的工會組織在日常工作中，只有做到全心全意面向職工，時時刻刻做員工群眾利益的維護者、困難的知情者，基層工會工作才能凝聚人心、勃發(fā)生機，促進企業(yè)的又好又快發(fā)展新進程。

一、強化工會的維護職能

1.使職員的合法利益最大化是工會的主要任務(wù)。隨著社會的發(fā)展，職員的各種利益也越來越完善，職員的勞動報酬權(quán)也越來越被重視，工會應(yīng)當(dāng)把職工勞動報酬權(quán)作為維權(quán)重點，保障職工的勞動報酬權(quán)不受侵犯。工會要積極參與有關(guān)勞動報酬的法律法規(guī)和政策的制定，反映職工的意愿和要求，使職工的勞動報酬隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展而有所提升。

勞動報酬權(quán)關(guān)系到職工的切身利益，他們的工資得不到保障，就相當(dāng)于他們的基本生活得不到保障。職工的勞動報酬權(quán)有了保障，他們的家庭質(zhì)量才能從根本上得到提高，從而有利于整個社會的和平穩(wěn)定。

2.職業(yè)教育和培訓(xùn)是社會發(fā)展的基石，它同樣是提升職工基本素質(zhì)的重要保障，因此要維護好職工受教育的權(quán)利。使職工接收良好的教育，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該出臺相應(yīng)的政策來提高職工受教育的機會，職工的教育水平提高了，企業(yè)才能更好更快的發(fā)展。

近些年部分企業(yè)為了公司的效益問題，對員工的安全、職業(yè)培訓(xùn)等關(guān)系職工切身利益的問題造成疏漏，從而職工的安全問題越來越受到大家的關(guān)注。職工的勞動安全對于他們來說是最重要的在這方面，所以企業(yè)和工會要切實履行自己的職責(zé)，保障好職工的權(quán)益。要加強企業(yè)安全管理，保障職工的安全。

3.切實維護好職工的社會保障權(quán)益。社會保障關(guān)系著職工的基本生活，關(guān)系社會的長治久安，企業(yè)作為現(xiàn)代職工實現(xiàn)就業(yè)權(quán)利的載體，只有企業(yè)得到更好的發(fā)展，職工的各項權(quán)利才能得到保障，脫離企業(yè)生存和發(fā)展來談維護職工權(quán)益，只能是紙上談兵，毫無實際意義，因此，在企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上，要團結(jié)動員全體職工，努力做好自己的本職工作，使企業(yè)發(fā)展壯大，為實現(xiàn)職工的合法權(quán)益提供良好的物質(zhì)基礎(chǔ)，此外，要積極創(chuàng)造條件使職工加入各種保險特別是養(yǎng)老、醫(yī)療等保險，為職工提供更好更多的保障。

二、工會履行職責(zé)、開展工作需要企業(yè)大力支持

當(dāng)今社會只有企業(yè)得到良好的發(fā)展才能保障職工的各項權(quán)益，現(xiàn)在，部分企業(yè)對于工會工作認識有偏差，不夠重視，認為工人有了工會，就不便管理，導(dǎo)致一些隔閡。因此有一些工會組織不能很好的履行職責(zé)，也不敢大膽的維護職工的權(quán)利。我國特有的社會性質(zhì)和工會性質(zhì)決定了企業(yè)和工會是互相尊重、互相支持的關(guān)系，而不是對立的敵對關(guān)系。只有企業(yè)得到良好發(fā)展，才能為職工提供長期的工作生活保障，因此企業(yè)的命運和職工的命運是息息相關(guān)的，是牽一發(fā)而動全身的關(guān)系，不能發(fā)展成緊張的、對立的關(guān)系。職工是企業(yè)發(fā)展的直接動力，所以要團結(jié)和動員所有的職工，調(diào)動職工的工作積極性，使其以最好的狀態(tài)投入工作中。雖然企業(yè)是以盈利為目的的社會團體，但是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、管理者和經(jīng)營者不能只以盈利為最終的追求，而不顧其他，要著眼于長遠發(fā)展，認真履行合同法的各項規(guī)定，改善職工的工作環(huán)境，加強職工教育和培訓(xùn)工作，讓職工提高自身的同時，認識到企業(yè)給予的關(guān)懷。

三、以改革創(chuàng)新精神加強工會自身建設(shè)

做好工會工作，要以改革創(chuàng)新精神加強工會組織自身建設(shè)。社會在變化，工會工作要跟上時代步伐，加強群眾化、民主化強化工會的重點，培養(yǎng)工會工作人員的理論研究能力以提高工會的戰(zhàn)斗力。工會干部要深入基層，深入實際，研究新情況，新問題，總結(jié)經(jīng)驗，做出新的概況，要解放思想，與時俱進。加強工會的干部隊伍建設(shè)以增強學(xué)校工會的組織影響力，凝聚力。工會工作成效的好壞，取決于工會組織工會要創(chuàng)新工作方式、方法、理念置于地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的工作大格局來謀劃工會工作，把上級的方針決策與工會實際結(jié)合起來，把實施決策的原則性和解決問題的靈活性有機統(tǒng)一，實現(xiàn)工會工作從傳統(tǒng)的福利型、活動型轉(zhuǎn)變?yōu)榉?wù)型、維權(quán)型。

四、企業(yè)要進一步加強和改進黨對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)