序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了一篇企業轉型論文范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

企業轉型論文:加快企業向現代服務業轉型心得體會

參加市交委組織的“加快廣州交通從傳統產業向現代服務業轉型”的專題培訓后，深受教育，受益非淺。在學習培訓中，各相關領域的知名專家學者從國際到國內客觀分析了交通行業發展的前景和愿景，給了我很好的啟示，特別是冼偉雄主任的講課，深刻闡述了我市交通轉型的必要性和實現途徑，為我們搞好今后交通工作提供了智力支持和精神動力，使我更加堅定了加快推進企業向現代服務業轉型的信心。通過學習和思考，我有三個方面的體會。

一、實事求是尋規律，問計于民定決策，全面推進科學發展

交委在省委提出建設“首善之區”的目標和要求后，交委提出了“立足兩個服務，建設三大體系，實現廣州交通產業向現代服務業轉型”的總體貫徹思路，冼主任圍繞這個總體思路進行的深刻論述，為我們搞好企業經營，向現代服務業轉型提供了目標、路向和要求。我認為，真正實現好轉型工作，必須切實地帶領班子其他成員做好兩件事。

1、實事求是尋規律。當前，交通工作已經提升到一個比較高的層次，主要表現在：航空、海運、客貨運、高速公路為骨架的運輸體系已經初步形成，并達到國際或國內領先的水平。公交行業通過資源整合，已經形成以三大巴士公司為骨干的公交經營新格局，而且，信息化建設、環保智能建設也處于國內領先地位。但如果要繼續保持領先地位，向世界先進城市的行列邁進，我們還存在較大的差距。因此，這次培訓班上，冼主任及幾位專家的介紹世界先進公交的運營管理做法與經驗，從比照中我們發現既有優勢，也有不足。只要我們企業的領導以高視角分析審視，實事求是尋找問題與差距，就一定能發現突破的方式，找到推動發展的規律。

2、問計于民定決策。交通工作是民生工作，服務的對象是廣大的人民群眾。也就是說，我們的工作不能離開民生、民意、民情。要使我公司向現代服務業轉型，就必須對企業的經營情況進行深入的調查分析，充分地了解廣大群眾出行的需求情況。目前，我們在進行公交資源整合后，我想必須充分利用開展學習實踐科學發展觀的活動，從兩個角度入手，傾聽意見，問策于民。

一是圍繞廣州交通的總體規劃，針對公交、客運的需求變化，問策于民。沒有掌握最真實的情況和存在的問題，就難以對形勢做出正確的判斷和決策。目前，公交線路調整、站點的設置、票價的優惠，雖然我們主觀上做到了方便群眾，惠及市民，而客觀上由于群眾的需求多種多樣，與我們的設想可能存在一定的差距。因此，企業的領導就必須放下架子，問策于民，這樣才能把惠民的事情辦得更讓群眾更滿意。

二是圍繞企業的改革發展實際和實情，問策于員工。目前，增收節支是實現向現代服務業轉型的基礎，而如何才能增收節支，基層的管理人員和生產一線員工最有發言權。增收靠管理，節支靠更精細的管理，而方法來源于群眾的智慧，推廣來源于領導干部的發現。因此，企業的領導就必須放下架子，問策于員工，才能廣泛地調動員工的積極性和創造力，把企業改革發展的大事成為全體員工的責任。

兩個方向的問計，領導干部應有備而“下”，才能夠抓住主要矛盾和突出問題，問計于民，問計于實踐，使交通向現代服務業轉型真正成為實現科學發展的一劑良方。

二、互惠合作善借力，科學發展增實力

交工委提出向現代服務業轉型的任務和要求，可使全行業在現有條件下實現質的飛躍。但橫向分析目前資源整合后各公交企業的情況，仍然存在粗放經營的問題，與交委的目標和要求仍有很大的差距。從縱向分析，在企業內部仍存在諸多制約因素，集中表現在干部職工對為什么要加快向現代服務業轉型認識不足，還存在疑慮，尤其是對影響發展的突出問題和突出矛盾還沒有破解的方法。因此，很有必要繼續加強教育引導，讓各級黨員干部掌握發展的方法，使轉型工作達到事半功倍。

1、互惠合作善借力。具有前瞻性的正確發展思路就是市場的出路，財富的出路，也是企業做大做強、基業長青之路。這幾年來，我公司根據交委的部署，把做大做強企業作為實踐科學發展觀的重要內容，致力于走品牌、資本擴張之路。我們抱著合作雙贏，拓展市場，規范經營的思路，積極推進企業的發展，也從中嘗到了甜頭。例如，公司實施“西出廣州，布局南?！钡膽鹇?，在去年成功收購佛山市南海區交通客運有限公司70%的股權，使公司擁有了南海地區95％以上的客運資源。公司抓住機遇，配合我市的運管部門和當地政府做好廣佛交通同城化工作，使當地政府和群眾體會到我們服務民生的誠意和行動，因此，各鎮政府都主動提出與我們合作開行南海區的鎮巴，支持我們投標南海區環保出租車項目，從而使我公司在南海地區業務成為主要的經濟增長點之一。

2、科學發展增實力。公交企業發展的根本出路在于深化改革，通過不斷的改革來增強企業自身的“造血功能”。在向現代服務業轉型的過程，就是企業邁向新生的過程。因此，我們必須以此為契機，建立層次清晰 ，管理到位，機制靈活，符合現代企業制度要求的規?；洜I的公交企業。這樣，才能集約企業內部資源，形成一個高效的決策指揮中心、項目投資中心、資源配置中心、宏觀調控中心、信息服務中心，沖破過往國有公交企業管理層次多，環節重復，功能不清，機構臃腫，冗員較多等問題，使企業在邁向現代服務業中輕裝前進。這幾年來，我公司以此為思路，推進企業的科學發展。目前已經初步完成智能信息、運調管理、搶修維修、人員招聘、招標采購、基建工程等內外協同的平臺。內部資源的科學管理，降低了經營成本，提高了整體競爭力。

珠三角“騰籠換鳥”，省內大力發展軌道交通即將帶來的沖擊，我們已經及早地做好應對的準備，通過投資建設廣州、大瀝、從化、新塘等客運站，公司已形成以廣佛都市圈為核心的，覆蓋省內的客運線網。通過精心經營第二巴士公司業務，做好番禺、增城、從化公路班線公交化改造工作，使企業在向現代服務業轉型中有更廣闊的騰越空間。

三、常存憂患之念，常懷為民之心，推動科學發展

構建和諧交通是要人與人，人與社會，行人與車，員工與企業實現均衡、穩定、有序，相互依存，和諧共處、共同發展。但是，我們不可理否認，當前我們企業內部干部職工的思想觀念、思維方式、工作作風仍存在的制約阻礙發展的一些“病灶”，職工隊伍中一些利益問題不平衡也存在不穩定的隱患。因此，各級領導干部必須常懷憂患之念，常懷為民之心，這樣才能把矛盾和問題化解在萌芽狀態，為實現向現代服務業轉型創造良好的環境。

措施一：加強制度創新，用完善的制度來管人管事。隨著公司的經營規模的日益擴大，建立一套與企業發展相匹配的企業管理制度十分必要。我們要在原有制度的基礎上，重視人性化管理，著力抓好企務公開，深化民主管理，完善了企業與工會協商機制，使企業內部管人管事的制度均有互動的空間和平臺。

措施二：以信息化手段改造傳統交通，加快產業升級。信息化交通建設是實現向現代服務業轉型的重要標志，為此，我們必須迎難而上，積極穩步地推進智能公交深化應用加大對信息建設。要通過人才隊伍的培養教育，為他們提供崗位成長的必要空間和條件，同時，要繼續堅持以信息技術手段管理生產，促進一線操作人員自覺、自愿地運用信息手段處理日常工作并更多地互動交流，把信息化轉化為新的生產力。

措施三：完善安全服務考核，構建確保安全的企業文化。要向現代服務業轉型，安全生產是重要的基礎工作，需要經過長期的奮斗和不懈的努力，需要社會各方面的支持與參與。為此，我們必須長期抓，不留死角和盲點。這幾年來，公司領導班子反復講安全，將之放在每年工作的突出位置，就是要將之確立為公交企業的文化，以逐步改變職工心智模式，我們的實踐證明，只要管理制度不缺失，文化營造到位，就一定可以有一個新的交通安全氛圍。

措施四：樹立典型，建立催人奮進的激勵機制。穩定才有繁榮，安定才能團結。一個企業要想發展壯大，企業內部的團結穩定是必需的前提，公正、公平、公開，比學趕超的爭先環境必不可少。這些年來，我們樹立了職工信服的一大批先進典型，增進職工榮譽感和自豪感，在公司上下營造一種“人人爭當先進，個個趕超先進”的工作氣氛，為公司向現代服務業轉型奠定了扎實隊伍基礎。

磨刀不誤砍柴工。面對向現代服務業轉型的新形勢、新任務、新目標、新要求，我們要走的路還很長，但只要我們堅持科學發展，樹立大局意識、趕超意識，全力破解制約發展難題，就一定能到達勝利的彼岸。

企業轉型論文:傳統企業轉型升級影響因素認識的差異與啟示

摘 要：筆者將政府、企業和銀行三個行為主體置于一個統一邏輯框架開展研究，分析了傳統企業轉型升級主要影響因素以及“政、企、銀”三方在傳統企業轉型升級過程中的利益訴求差異，建立了轉型升級影響因素與轉型升級績效間的關系模型。在問卷調查數據基礎上，運用結構方程全模型極大似然法進行統計分析，研究結果表明，“政、企、銀”三方關于傳統企業轉型升級相關影響因素重要性認識存在一些差異。

關鍵詞：傳統企業；轉型升級；影響因素；“政、企、銀”

為把握后危機時代新技術革命加速孕育的戰略機遇，我國正式確立了培育和發展戰略性新興產業的重大戰略部署。培育和發展戰略性新興產業主要有兩個途徑：一是依托新興技術，培育和發展全新的新興產業；二是在現有傳統產業基礎上轉型升級，并激發培育新興產業（熊勇清 等，2011）。從我國產業發展現狀來看，傳統產業在國民經濟的發展中起著舉足輕重的作用，傳統產業與新興產業是相互促進、共同發展的。因此如何實現傳統產業的轉型升級，依然是當前我國培育和發展戰略性新興產業過程中所面臨的一個重要問題。

政府、企業和銀行（含其他金融中介組織，為表述方便，本文一律用“銀行”指代）是企業轉型升級過程中的三個重要行為主體，轉型升級需要三個行為主體積極互動并且協調一致。

從文獻檢索結果來看，現有研究存在兩個方面不足：首先，企業轉型升級是政府、企業和銀行綜合作用的結果，但現有研究將“政、企、銀”三個行為主體置于統一邏輯框架開展研究的不多見；其次，現有研究比較多的是理論分析，實證研究明顯不足。與已有研究不同的是，我們通過問卷調查收集相關數據，從政府、企業和銀行三個行為主體視角，研究分析傳統企業轉型升級過程中的影響因素，以期在實證研究的基礎上，給出促進企業轉型升級的相關政策建議。

一、理論分析

（一） 傳統企業轉型升級的主要影響因素

企業轉型升級影響因素可以分為“推動因素”和“拉動因素”兩個方面（吳家曦 等，2009），“推動因素”主要指經營環境與政府、金融中介組織支持等，“拉動因素”則主要指企業自身發展水平與長遠發展機會等，經營環境、企業現有基礎、政府政策扶持和銀行等金融組織的支持是影響企業轉型升級的四個重要因素。

1. 經營環境對企業轉型升級的影響。經濟環境、技術環境和社會文化環境等宏觀環境因素對企業轉型升級有著比較大的影響（馬小援，2010）。此外，競爭對手、市場需求等行業競爭環境因素對企業轉型升級也有重要影響（司金鑾，2001）。為此，我

們可以將影響企業轉型升級經營環境方面的因素歸納為七個主要方面：（1）國家經濟形勢；（2）行業技術水平；（3）社會文化環境；（4）當前產品的市場需求；（5）新產業的市場前景；（6）新產業的進入壁壘；（7）當前行業的競爭激烈程度。

2. 政府政策導向對企業轉型升級的影響。政府有效地引導和推動，對傳統企業轉型升級起到關鍵作用。政府在產業規劃政策、財稅金融政策、市場秩序規制和人才公共服務平臺對新產業發展的作用是明顯（陳洪濤 等，2009），政府在扶持產業升級上的貢獻主要體現在優化產業結構、促進技術進步、保護知識產權、參與品牌塑造、改善教育結構和吸引創新人才等方面（王國平，2009），焦必方等（2009）等認為，政府在傳統企業轉型升級過程中應該從消除自身“尋租空間”、拓寬企業融資渠道等方面鼓勵傳統企業進入新興產業等方面進行轉變?；谝延醒芯砍晒覀兛梢詫⒄邔蚍矫娴挠绊懸蛩貧w納為七個主要方面：（1）產業規劃政策；（2）財稅減免政策；（3）市場秩序規制；（4）人才公共服務平臺；（5）知識產權制度；（6）政產學研平臺；

（7）專項扶持基金。

3. 企業現有基礎和條件對企業轉型升級的影響。相對于外部經營環境而言，企業自身作用在轉型升級過程中的主體作用更為明顯。韓鳳晶等（2010）認為企業進行技術引進、消化與創新既是新興產業形成的動力，也是企業實現轉型升級的路徑之一。史忠良等（2004）的研究也表明，企業通過技術創新能夠促進企業的產品創新、升級，并進一步推動企業的轉型升級。齊建珍等（2002）在研究煤炭轉型升級時指出建立的資金支持系統、技術支持系統和人才支持系統的重要性。企業自身的組織結構以及企業所處區域的產業發展水平對轉型升級的成功與否也有一定的影響。基于已有研究成果，我們可以將企業現有基礎和能力方面的影響因素歸納為七個主要方面：（1）管理團隊的戰略眼光與能力；（2）創新理念與創新文化；（3）人才儲備及其素質；（4）資金實力及資金籌措能力；（5）技術創新基礎與能力；（6）支撐轉型升級的組織結構；（7）相關配套基礎設施。

4.金融中介組織對企業轉型升級的影響。錢水土（2011）通過實證研究發現金融發展對技術進步和產業升級都具有正向的促進作用。顧海峰（2011）研究表明金融體系在戰略性新興產業的培育、發展與升級過程中具有核心的支持作用。吳家曦等（2009）指出當前制約我國企業轉型升級的第二大因素是資金投入。基于已有研究成果，我們可以將金融中介組織方面的影響因素歸納為兩個主要方面：（1）投融資渠道及相應優惠政策；（2）銀行對轉型升級的貸款力度。（二）傳統企業轉型升級的“政、企、銀”博弈

在傳統企業轉型升級過程中，“政、企、銀”的利益訴求并不完全一致，存在著多元化利益博弈，將直接影響三個行為主體對于傳統企業轉型升級相關影響因素重要性認識的差異性。

1.國家戰略意義和地方政府現實收益的博弈。促進傳統企業轉型升級是著眼國家和社會的長遠可持續發展，具有比較明顯的國家戰略意義。但在現行的制度框架（特別是現行的財政分權制度）下，財政收入是地方政府執行公共政策時的重要博弈目標，地方政府促進傳統企業轉型升級的動機很大程度上在于獲取稅收，因此在促進傳統企業轉型升級過程中，存在著國家戰略意義和地方政府現實收益的博弈。

2.政府多維利益和企業單一利益之間的博弈。政府代表整個地區的利益，包括經濟利益、社會利益和生態利益等多維目標。盡管企業也有社會利益和政治利益，但企業作為“經濟人”最大限度地獲取利潤是多數企業首位并且占有絕對地位的利益目標。政府和企業之間是一個非常復雜的博弈過程，有各自的利益目標和成本收益函數。

3.金融中介組織的穩定收益與風險收益的博弈。實現傳統企業轉型升級具有高投入、高風險、高收益的特征，產業生命周期難以預料。而現實傳統產業經過多年市場考驗，相對穩定。對于風險中性的金融中介組織來說，在對傳統企業轉型升級金融支持過程中，需要對傳統企業當前產業的現實收益進行評估，同時也需要對轉型升級的投入與市場前景進行評估，顯然，金融中介組織和企業在傳統企業轉型升級的風險性與現實產業增長穩定性之間存在“多難”博弈。

二、 實證研究

（一） 研究思路與框架

如圖1。

（二）問卷和樣本選擇

1.初始問卷設計。初始問卷由“轉型升級影響因素評價”（問卷第i部分）和“轉型升級績效評價”（問卷第ii部分）兩部份構成。“轉型升級影響因素評價”包括經營環境、企業現有基礎和條件、政府政策導向和金融中介（銀行）支持4個維度，不考慮它們之間的相關性，“轉型升級績效評價”包括資源利用能力、技術創新能力、持續獲利能力和持續發展能

力4個維度，亦不考慮它們之間的相關性，采用李克特五點評分法。

2.正式問卷形成。首先對初始問卷進行小樣本調查，并對各度量指標進行探索性因子分析。探索性因子分析結果表明：kmo=0.71>0.7，并且巴特利檢驗（bartlett’s test）結果顯著。部份指標因子載荷λx<0.5，對變量解釋程度較小，故將這些指標刪除，形成正式問卷，如表1。

企業轉型論文:論以資本運營驅動大型出版企業戰略轉型

[摘 要] 大型出版企業的戰略轉型至少包含三方面的內容，即現代企業制度轉型、數字化出版業務轉型，以及產業多元化轉型。這三大戰略轉型成功與否，不僅關系到未來大型出版企業的核心競爭力，而且關系到我國出版產業的國際競爭力，因此具有十分重要的戰略意義。資本運營是大型出版企業三大戰略轉型的最終驅動力，這是產業化和市場化的資本邏輯所決定的，因此有必要在大型出版企業的發展戰略體系中確立資本運營的核心地位，以有效利用資本運營這一驅動力，促進實施三大戰略轉型。

[關鍵詞] 資本運營 現代企業制度 數字化出版 產業多元化

自2003年6月新一輪新聞出版體制改革試點工作啟動以來，我國的出版產業生態已經發生了翻天覆地的變化。截至2012年底，除少數公益性出版社和軍隊系統出版社外，中央各部門、各單位及地方和高校經營性出版社已全部完成轉企改制，并有若干出版集團相繼完成股份制改造，在國內a股市場成功上市，出版產業與資本市場之間的互動關系已初步成形。在這場以產業化和市場化為核心的“自上而下”改革的持續推動下，國內各大型出版企業表現出前所未有的競爭意識和擴張熱情，跨地區、跨行業和跨所有制的兼并收購案不斷涌現。由此可見，在經歷了改革初期的種種陣痛之后，我國的出版產業正在發生前所未有的裂變?？梢灶A見，在未來的五到十年，在國家大力發展文化產業的政策促動下，出版產業將迎來難得的發展機遇和前所未有的兼并重組浪潮。在這樣的大勢面前，對于大型出版企業來說，如何根據技術、市場和政策環境的變化積極推進實施戰略轉型，無疑是當下亟待研究并加以解決的問題。

1 大型出版企業戰略轉型的內涵

毫無疑問，僅就戰略轉型而言，大型出版企業因其規模龐大、業務龐雜而比小型出版機構面臨著更多的挑戰，也正是基于這樣的認識，本文主要關注的是大型出版企業的戰略轉型。本文認為，大型出版企業的戰略轉型至少包含以下三方面內容。

一是現代企業制度轉型，即從傳統的事業單位向真正的現代公司轉型。事實上，從法理意義上說，目前國內大多數出版單位都已經成為公司法人，“三項制度”改革在大型出版企業也已基本完成；但這種法理轉制和企業運營機制的初步確立，其實距離真正的現代企業制度尚有很長的路要走。現代企業制度不僅包括如何建立起以投資者為中心的公司治理模式、董事會決策和監督機制、市場化的高管薪酬激勵機制，而且包括企業內部管理的決策機制、問責機制、考核機制等，其實質就是建立起以利潤最大化為目標的商品經營管理體系。然而，對于當下很多大型出版企業來說，傳統的治理和管理理念依然根深蒂固，比如國有股一股獨大的單一股權結構，再比如過于強調圖書的文化或意識形態特殊性，而有意無意地忽視其內在的一般商品屬性，從而導致行政干預過多等。其實，在市場經濟中，圖書也是一種商品，它具有商品的普遍特性，與諸如電器、汽車等商品并沒有本質的不同。只有確立了這樣一種商業理念，大型出版企業才能成為真正獨立的市場主體，并按照普遍公認的商業準則去經營，否則很難擺脫行政附屬地位的屬性。

二是數字化出版業務轉型，即從傳統出版向數字出版轉型，從傳統出版商向內容服務提供商轉型。傳統紙質出版是現有大型出版企業的強項，但隨著數字科技和網絡技術的發展，數字出版已成為一種不可阻擋的潮流，并對傳統紙質出版形成越來越明顯的壓迫態勢，大型出版企業必須深具危機感，并積極探索一條行之有效的數字化轉型之路。但從目前的產業發展趨勢來看，技術其實不是數字出版的主要障礙，出版業的內容形態早已實現了數字化。目前，真正阻礙數字出版發展的主要來自兩個方面，一是作為內容提供方的出版企業，能否在數字化出版中實現可持續的盈利；二是作為需求方的讀者，對于付費和電子閱讀的接受程度如何。出版企業只有在數字出版環節有了可持續的盈利，才具有推動數字出版的有效激勵，這是經濟學的基本供給原理。如果出版企業無法實現持續的盈利，那么數字出版的發展前景是令人懷疑的。另一方面，就讀者的接受度而言，從目前的情況來看，新生代對電子閱讀的接受度較高，甚至有人斷言，這一代人可能會最終徹底拋棄紙質閱讀。但不容忽視的事實是，紙質閱讀與電子屏閱讀尚處于爭取潛在

讀者的競爭中，紙質出版商其實可以通過各種體驗營銷活動來吸引新生代群體，并開發和保持新生代的紙質閱讀興趣，因此，數字出版市場還需要時間去培育。

三是產業多元化轉型，即從以出版業為主向更廣泛的多元化經營轉型。在我國當下的出版產業和政策環境下，大型出版企業的多元化轉型是不得不做的事情。這其中有兩個原因，一是解決風險過于集中的問題，二是解決企業的增長問題。因為單就出版業本身而言，其在產業擴張方面面臨著非常大的制約，這其中既有政策和市場環境的制約，也有產業自身屬性的制約，憑借單一的出版業根本無法有效滿足大型出版企業的內生性擴張需求。當然，多元化轉型將不可避免地會降低出版主業在業務板塊中的比重，但這并不必然意味著削弱出版主業的市場競爭力，對于大型出版企業來說，多元化擴張的前提其實是出版主業市場競爭力的提高，這二者并不是相互矛盾的。也就是說，出版主業的比重可以下降，但其市場占有率或市場份額則要提高，甚至要具有一定的市場壟斷力。如果出版主業缺乏市場競爭力，那么企業的多元化戰略無疑是失敗的，也就失去了出版企業的核心意義。換句話說，大型出版企業的核心競爭力在于出版，多元化戰略轉型只是為了適應產業發展和企業擴張的內在需要。

上述三大戰略轉型，是大型出版企業在未來不得不面對的課題，也是真正的難題，如果未能有效解決這三大轉型問題，我國的出版企業就難言自己的核心競爭力，也更談不上我國出版產業整體的國際競爭力。因此，這既是大型出版企業自身發展的需要，也是推動我國文化產業大發展的需要。

2 以資本運營驅動三大戰略轉型的路徑選擇 　所謂資本運營，就是以資本的最大限度增值為目的，對資本及其運動進行運籌和經營。主要包含兩層意思：第一，資本運營是市場經濟條件下社會配置資源的一種重要方式，它通過資本層次上的資源流動來優化社會資源配置結構；第二，從微觀層面上講，資本運營是利用市場法則，通過技巧性的資本運作，實現資本的增值和效益增長。一般來說，資本運營涵蓋兩個方向，一是擴張性的，一是收縮性的。資本擴張是指在現有資本結構下，通過內外部融資，以追加投資和并購等方式來實現橫向、縱向或混合形式的資本規模的擴大。資本收縮則是通過資產剝離、公司分立、分拆上市和股份回購等方式，將企業所擁有的一部分資產、子公司或某一部門轉移到公司之外，對公司總規?；蛑鳡I業務范圍進行重組，從而縮小公司的規模。無論是擴張還是收縮，資本運營的根本目標是實現利潤最大化、股東權益最大化和企業市場價值最大化，這是商業世界的基本法則。

長期以來，出版行業的事業屬性被過度強調，而其商業屬性則被有意無意地忽視了。但是，隨著近些年出版體制改革的持續推進，出版社轉企改制的順利完成，再加上多家大型出版企業的股票實現了公開上市交易，這都為出版的產業化和市場化奠定了堅實的基礎，而來自資本市場的壓力則在進一步促進大型出版企業的商業化轉型。對于大型出版企業來說，股票公開上市絕不僅僅意味著具有了依托資本市場的融資渠道，它更是企業資本運營的重要平臺，以及驅動企業戰略轉型的發動機和催化劑。大型出版企業應充分利用其規模優勢和資本平臺，將資本運營提升到企業發展的戰略高度，以資本運營來驅動現代企業制度建設、數字化出版業務和多元化擴張。

2.1 以上市為契機，通過股權多元化驅動現代公司治理和管理制度轉型。

如前所述，資本運營是以資本的最大限度增值為目的的，這樣的商業經營理念其實與出版社的傳統經營理念是格格不入的。正是因為經營理念上的差異，出版社的傳統管理模式與現代公司的治理與管理模式存在沖突。比如說，傳統出版社由于其事業單位屬性，管理方式往往是以社委會為決策中心的民主制；但對于現代商業公司來說，其實包含了治理和管理兩個層次：一是以董事會為核心的公司治理機制，一是以總經理為核心的公司管理機制，二者其實是一種相互制衡的博弈關系。對于大型出版企業來說，當務之急是建立市場化的現代企業制度，但在制度轉型的過程中，其面臨的棘手問題是如何從“組織邏輯”過渡到“資本邏輯”，即如何從以行政級別為核心的組織領導，過渡到以資本為核心的董事會治理。公司治理問題不解決，公司內部管理制度的改革也必然面臨阻力。只有真正確立了市場化的資本邏輯，資本雇傭勞

的生產關系才能理順，企業的內部活力才能有效釋放，而要破解這一難題，股權多元化和股票公開上市無疑是必走之路。上市不僅僅意味著融資，其本質內涵是公司所有權的公眾化和企業定價的市場化。為了實現真正的股權公眾化，必須改變國有股一股獨大的現狀，股權多元化是現代化公司治理制度得以建立的前提和核心要義。更何況，上市改變了國有企業的定價難題，股權的市場化轉讓就可以實現公平、公開和公正。因此，大型出版企業的治理與管理制度轉型，必須依托于資本市場，在資本市場的驅動下實現制度轉型。

2.2 以資本市場為依托，通過風險資本運作驅動數字化出版業務轉型

從目前出版業務的技術發展態勢來看，數字化出版對于任何一家大型出版企業來說都是挑戰大于機遇。數字化出版的未來趨勢是毋庸置疑的，但進入時機的把握才是數字化轉型成功的關鍵。筆者認為，我國數字化出版的大發展、大繁榮尚需兩個基本的前提：一是成熟的商業模式，即要有可行的持續盈利模式；二是產業結構，即要有一定的產業集中度。然而，從我國目前的出版產業現狀來看，這兩個前提都不完全具備。首先，商業模式的發展方向尚不明朗，盡管已有多家出版企業嘗試從不同路徑進入數字出版領域，但真正帶來持續盈利的商業模式并未成形。其次，出版行業的集中度太低，區域行政壟斷問題突出，行業的大整合還沒有完全展開。因此，單就數字出版而言，先發并不一定具有優勢，相反卻有可能成為產業發展的犧牲品、其他后發企業的墊腳石，類似行業的前車之鑒已有很多。因此，大型出版企業在推動數字化出版方面是充滿風險的，必須慎之又慎。但是，持有審慎的心態，并不意味著裹足不前。正是由于發展數字化出版是充滿風險的，因此必須依托資本市場來推動。對于大型出版企業來說，數字化出版戰略與資本市場有機結合才有成功的可能。原因有二，一是因為數字化出版所需要的大量資本投入，只有通過資本市場才能夠滿足；二是數字化出版屬于高風險投資，必須充分利用資本市場的風險分擔優勢來解決風險問題。總之，在數字化出版業務轉型方面，資本運營無疑是大型出版企業實施這一戰略轉型的重要驅動力。

2.3 以資本為紐帶，通過大規模兼并重組驅動產業多元化轉型

在我國目前的出版產業和政策環境下，大型出版企業的多元化轉型已經不是要不要的問題，而是該如何做的問題。其原因主要有兩個，一是為了規避產業和政策風險，二是為了滿足企業的內在增長需求。由于歷史和政策原因，我國多數大型出版企業是縱向一體化的全產業鏈模式，這種過于緊密的產業關聯度無疑會加劇經營上的風險，一榮俱榮，一損俱損，不利于企業分散風險。因此，大型出版企業必須通過多元化經營來分散系統風險。另外，隨著出版企業的上市，資本市場對于企業增長的外在壓力也在加大，而僅僅靠出版業本身是無法解決增長問題的，因此必須通過多元化擴展來發掘其他行業的盈利機會，以解決大型出版企業的增長問題。但是，推動多元化轉型本身并不意味著削弱出版主業的市場競爭力。恰恰相反，多元化擴張的前提，是提高出版主業的市場競爭力，甚至要具有一定的市場壟斷力。因此，無論是出版行業的內部整合，還是向出版行業以外的擴張，都需要通過大規模的資本運營來加大兼并重組的力度，以推動大型出版企業的行業整合和多元化擴張。我們必須清醒地意識到，在數字化時代，大型出版企業不應滿足于單純的圖書出版，而應將自身定位于滿足消費者全方位休閑需求上，閱讀只是休閑的一種方式，電影、電視、游戲等都是大型出版企業要大力涉足的領域，惟其如此，才能有效分散圖書市場萎縮所帶來的系統性風險，而要實現這一切，資本運營無疑是萬萬不可少的驅動之源。 3 總 結

開弓沒有回頭箭，我國出版領域的產業化和市場化改革之路必將持續推進下去，隨著越來越多具有標志性意義的大型出版企業的成功上市，資本市場對出版業大發展、大繁榮的推動作用會日趨明顯，并且會成為其商業化轉型的驅動之源。資本有其內在的邏輯和規律，是不以人的意志為轉移的，只要確立了資本的邏輯，大型出版企業乃至整個出版行業的改變都將是脫胎換骨的。2012年，新聞出版總署下發了《關于加快出版傳媒集團改革發展的指導意見》，對出版傳媒集團的兼并重組及跨地區、跨行業、跨所有制、跨國界經營發展進一步提出鼓勵扶持政策。這對于大型出版企業來說，

既是機遇又是挑戰，抓住機遇，就會掌握未來發展的主動權，順利完成戰略轉型。因此，大型出版企業必須抓住有利時機，強化資本運營在企業發展戰略中的核心驅動作用，充分利用資本運營的優勢大力推動企業的戰略轉型，從而在不斷提高企業自身市場競爭力和壟斷力的同時，進一步推進我國整個出版產業的持續健康發展。

企業轉型論文:企業轉型時期思想政治工作

摘 要：思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，是推動企業改革發展的精神動力和思想保證。黨的十八大提出，到2020年全面建成小康社會。企業是全面建成小康社會的重要力量，中國特色社會主義事業的興旺發達，離不開企業的發展壯大，而企業的發展壯大，離不開思想政治工作的有力保障。要充分發揮好這個保障作用，就必須在方法上充滿活力，在效能上找準結合點。加強企業思想政治工作，提高企業整體管理水平將會對企業產生深遠的影響。

關鍵詞：思想政治；企業管理；思想工作

思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，是推動企業改革發展的精神動力和思想保證。黨的十八大提出，到2020年全面建成小康社會。企業是全面建成小康社會的重要力量，中國特色社會主義事業的興旺發達，離不開企業的發展壯大，而企業的發展壯大，離不開思想政治工作的有力保障。要充分發揮好這個保障作用，就必須在方法上充滿活力，在效能上找準結合點。加強企業思想政治工作，提高企業整體管理水平將會對企業產生深遠的影響。

一、思想政治工作簡述

馬克思說過，人是生產力中最活躍的要素。作為一個企業，管理好了人是企業管理的根本所在，因為企業就是以人為本的企業。因此說，思想政治工作就是企業管理的一個重要內容。

（1）思想政治教育工作的簡稱，亦稱思想工作或思想教育。它是一定的階級和政治集團，為實現一定的政治目標，有目的地對人們施加意識形態的影響，以轉變人們的思想和指導人們行動的社會行為。中國共產黨的思想政治工作是以社會主義、共產主義思想體系教育人民，啟發人們的覺悟，提高人們認識世界和改造世界的能力，動員人們為實現當前和長遠的革命目標而奮斗的實踐活動。它不僅要解決人們的政治立場、政治觀點、政治行為等問題，還要解決人們的世界觀、人生觀、道德觀問題。

（2）以人為對象，解決人的思想、觀點、政治立場問題，提高人們思想覺悟的工作。思想政治工作是黨的工作的重要組成部分，是實現黨的領導的重要途徑和社會主義精神文明建設的重要內容，也是搞好經濟工作和其它一切工作的有力保證。思想政治工作必須服從和服務于黨的中心工作，具有鮮明的黨性、實踐性和群眾性。它以馬列主義、思想為指導，用共產主義思想體系教育黨員、干部和群眾，使人們確立正確的立場、觀點，掌握正確的思想方法和工作方法，自覺地為實現黨的當前的和長遠的革命目標和任務而努力奮斗。

二、思想政治教育在企業中的重要性

思想政治工作的目標就是企業管理的目標。思想政治工作是我們黨的建設的一項優良傳統。在企業，它的目標就是要調動企業員工的積極性、主動性和創造性，為企業的生存和發展服務。企業管理的目標是效益最大化，而實現這個目標的過程必須由全體員工來完成。員工的生產經營積極性、主動性和創造性，為企業的生存和發展服務。這就是說，員工的思想出了問題，企業就無法實現它的既定目標。因此，二者的目標是一致的。

（1）思想政治工作的方式、方法就是企業管理的手段。我們知道，思想政治工作的方式、方法是多種多樣的，企業的黨建工作、共青團工作屬于思想政治工作的范疇，它們的目標就是在企業建設一支強有力的黨團員隊伍，為企業的穩定和發展保駕護航；宣傳教育、文化建設也是思想政治工作，因為它們是凝聚人心、調動廣大員工全力以赴搞建設。企業管理的方式方法很多，但作為一個企業，沒有帶頭人，沒有戰斗力堅強的員工隊伍，企業遇到風浪就要受到挫折，生產經營目標也無法實現。管理最好、最有效的方式方法就是能夠最大限度地調動員工的生產經營積極性、主動性和創造性，增強員工隊伍的主人翁責任感。因此，思想政治工作的方式方法與企業管理的方式方法是統一的，也只有二者的有機結合和統一，才能創造更大的效益。

（2）思想政治工作是企業管理的重要內容。企業管理是一個復雜的、特殊的社會活動，就其實質來說是對人的管理。我國的經濟體制改革，就是要不斷改革同生產力發展不相適應的生產關系和上層建筑，改變一切不適應生產力發展的管理方式、活動方式和思維方式。在這場深刻的變革中，人們的覺悟有先有后，認識有深有淺，以至對各種問題有這樣或那樣的不同的看法。所有這些都會對人們的生產、工作的積極性的發揮產生不同影響，這就需要切實加強

想政治工作。隨著社會主義市場經濟體制建立和完善，必然要求人們的思想觀念、精神境界、道德水平、文化素質與之相適應，進一步樹立市場觀念、競爭觀念、人才觀念、效益觀念，為加速發展社會主義市場。

三、創新企業思想政治工作思路

思想政治工作是推動企業改革發展的精神動力和思想保證。黨的十八大提出，到2020年全面建成小康社會。企業是全面建成小康社會的重要力量，中國特色社會主義事業的興旺發達，離不開企業的發展壯大，而企業的發展壯大，離不開思想政治工作的有力保障。要充分發揮好這個保障作用，就必須在方法上充滿活力，在效能上找準結合點。

（1）思想政治工作與黨的理論教育相結合。中國特色社會主義理論體系，是全面建成小康社會的行動指南。要把這個理論體系貫穿于企業思想政治工作的各個方面，使馬克思主義中國化最新成果深入人心。

（2）思想政治工作與生產經營目標相結合。企業的思想政治工作與經濟工作之間存在著“合則俱興，離則俱廢”的緊密關系，不能偏廢任何一方。這就要求企業思想政治工作必須貼近、滲透到企業的生產經營、目標管理等中心工作的全過程，同時還要選準二者的最佳結合點，避免“兩張皮”現象。將生產經營活動中的“難點”、“重點”作為思想政治工作的“著力點”，將生產經營活動的目標作為思想政治工作的“制高點”，凝心聚力、破解難題，形成思想政治工作與生產經營管理相融合的完整的工作體系，這樣才能較好地把握思想政治工作的主動權，增強它的可行性和有效性。

（3）思想政治工作與企業改革創新相結合。轉變發展方式、深化制度改革和機制創新，是企業可持續發展的必經之路。有效把握企業廢舊立新的這個結合點，著力推進企業思想政治工作的實效性。以實事求是、與時俱進的創新思路尋求加強和改進工作的新途徑、新辦法，使思想政治工作主動適應企業深化改革、推動發展的新要求。要不斷豐富工作的內涵外延，把思想性、知識性、趣味性統一起來。有效利用各種載體和職工群眾經常接觸、便于接受的傳播渠道，潛移默化的使職工對企業的發展理念達成共識，從而把職工的思想凝聚到實現企業改革發展目標上來。

企業轉型論文:戰略轉型期的企業文化重塑路徑

企業戰略與企業文化有著極其密切的內在聯系。企業戰略如果沒有企業文化的支撐，就會缺少精神與靈魂，很難順利實施；企業文化如果沒有戰略指導，就會成為無源之水，動力很難持久。企業實施戰略轉型必須推進企業文化重塑，關注以下基本路徑。

謀定總體目標

目標具有明確的引領作用。企業文化重塑首先是謀定出企業文化的總體目標。要按照企業轉型發展戰略目標的要求，精心謀劃、設計企業文化發展的總體目標，并按照設定的總體目標，分階段、分層次、有步驟地組織推進。企業文化的總體目標，主要包括企業戰略規劃、核心理念、價值取向、行為規范、共同愿景等要素?？傮w目標既要有企業文化的近期目標，又要有長遠目標，充分體現既區分層次又相互銜接的文化建設格局。在落實總體目標中要注重發揮各級各類管理者的主導作用，從各個管理領域進行突破，以此帶動企業文化建設的整體上位，全面發展。

創新思維模式

創新思維模式是按照戰略轉型進行企業文化重塑的基本路徑之一。所謂創新思維模式就是運用新的思維方式引領企業文化重塑，通過本文由論文聯盟//收集整理創新思維模式，確保文化思維適應企業實施戰略轉型的新形勢、新任務要求。一是培育“突破性”思維，不斷引領企業全員從實際出發，反思發展思路發展戰略和企業文化建設，勇于突破原來的舊框框、舊思想，用創新的思維統領文化發展，著力推進“創新文化”，讓員工在不斷地解放思想中，實現創新思維的螺旋式上升。二是培育“開放性”思維。在文化重塑中，大力倡導運用開放性思維，積極營造民主、包容的文化氛圍，拓展海納百川的胸懷，團結容納有能力的人，真心誠意地向新加盟的人學習，吸收別人優秀的文化因素，借鑒別人先進的管理方法，把各方面的優勢合起來，同心同德推進企業發展戰略。三是培育“學習性”思維。重點是突出現代知識的學習，引導員工認識“知識陳舊就不能跟上時代的步伐，機遇總是會光臨做好準備的人”的道理。運用多種形式組織員工學習現代管理、現代科技等方面的有關知識，不斷增加員工的知識儲備；營造研究問題的氛圍。引導企業全員多讀點書，多研究點實際問題，多一些調查研究，從而形成研究問題的濃厚氛圍；堅持理論聯系實際，倡導運用理論指導實踐、學習成果管事管用。

把住關鍵節點

推進戰略轉型期企業文化重塑，要重點把住6個關鍵節點。

明確外部定位。主要是明確包括客戶、關鍵合作伙伴、大股東、中小股東、一般合作伙伴、競爭者等各方面文化影響力的定位，并結合外部文化定位，完善內部文化體系。

提煉、提升自身企業文化內涵，形成體現自身特色的文化體系。即：形成與企業戰略轉型相匹配的企業宗旨、指導思想、企業形象、管理理念、發展理念等企業文化體系。企業文化體系應體現兼顧企業的外部市場定位和內在文化基因的基本內涵。

形成企業內部的文化信仰。以企業宗旨、使命為源頭，以企業核心價值觀、企業精神為價值判斷，通過企業流程、制度，形成文化干預，逐步內化成企業員工的公共情感走向，形成員工的行為邊界和文化素養。

形成產品的品牌文化。把企業文化內植到企業產品中，把更多的文化融入到用戶的服務中，使客戶在使用產品或服務過程中，產生歸屬感，從而形成該產品乃至對該企業的品牌忠誠。

正確引導外部市場。通過產品和服務的輸出，向外界、向市場導入自身的文化，運用輿論導向、公關策略等方式，引導和拓展外部市場。

形成內部的精神品質。產品如人品，品牌精神的實質，是精神品質的表現，必須使企業內部的精神品質逐步形成，并表現出一種可以感知的文化氛圍。

注重全面推進

構筑共同愿景，發揮目標愿景的感召力。共同愿景體現的是企業和員工共同的整體感和團隊意識，能夠激發企業全員的熱情和勇氣。企業在戰略轉型期，通過構筑共同愿景，把推進企業戰略發展，變成共同追求的目標，促使員工心中產生極大的感召力，從而推動企業發展戰略順利實施。在文化重塑中，將目標愿景滲透到各個部門、各個員工，使其擁有和企業發展方向相一致的愿景目標，通過完成個人業績、完成部門指標，進而實現企業戰略目標。通過運用共同愿景，促進和引導企業和職工認同企業的發展前途和發展方向，提高員工對企業的忠誠度。

重塑企業價值觀，發揮價值理念的導向力。運用企業價值觀指導員工行為方向，是企業文化的重要功能。在建設戰略支持型企業文化中，要體現個人價值高于資產價值的價值觀；共同價值高于個人價值的價值觀；團隊價值高于個體價值的價值觀；社會價值高于經濟價值的價值觀，切實把實現目標與體現價值融匯到統一整體中，使員工和企業成為價值共同體和責任共同體，進而強化價值理念導向力。

打造金字招牌，加強企業文化的傳播力。提升文化品牌價值，形成統一的價值追求和經營行為，在此前提下，倡導下屬單位結合自身特點建設個性文化，努力做到遵循與創新、共性與個性的統一，以金字招牌不斷提升品牌文化的影響力和傳播力。

整合企業行為文化，提高企業文化的執行力。執行是成功的保證，只有企業具有優秀的文化執行力，其文化建設才可能取得成功。整合

企業的行為文化，形成新的管理平臺，把先進理念轉化為員工的實際行為，落實到管理和實踐操作上，真正實現企業文化從理論層面到實際層面的轉化應用。

拓展文化內涵

融入文化元素。企業在提出先進的文化理念之后，就要把各項文化元素盡快融入管理、浸潤員工，實現員工行為的有效調整。一方面，要建立完善的企業文化管理體系，形成順暢的閉環系統。另一方面，要根據職能導向的原則，結合行業核心競爭要素，針對企業發展迫切需要改善的模塊，如服務文化、營銷文化、員工的職業化轉變等，確定企業文化建設的時機和突破點，把文化元素逐步植入到企業戰略轉型發展之中。

促進價值轉化。促進價值轉化就是把組織價值轉化為個人價值。組織價值與個人價值緊密結合的實質，是改變價值創造和價值分配的方式。員工是企業的重要資產和關鍵戰略資源，企業與員工之間的關系逐漸從價值占有向價值創造轉移。要堅持“領導主導”與“員工主體”并舉。只有把企業領導的親自主導、身體力行，與廣大員工的生產實踐工作緊密結合起來，讓那些貢獻自己能力和智力資本的員工享受到由他們促成的價值所帶來的成果，才能保證企業文化落地生根。

強化制度樞紐。強化制度樞紐就是發揮制度樞紐的有效功能。制度樞紐是企業文化建設的重要環節，企業在戰略轉型時期進行文化重塑時，必須注重制度的樞紐作用，通過強化制度樞紐功能，消除和避免員工無制度約束的、不規范的行為，從而真正體現“內在約束高于外在約束”之功能。

企業轉型論文:轉型背景下的出版企業人才隊伍建設

摘要：企以才治、業以才興，人才是企業獲得和維系市場競爭優勢的關鍵資源，是出版企業長遠發展的根本保證。出版企業需適應轉型需要，以激發活力為目標，深入實施人才強企戰略，構建適應現代企業制度要求的用人新機制，提升人才工作科學化水平，營造人才脫穎而出的良好環境。

關鍵詞：出版企業；轉型升級；人才

企以才治、業以才興，人才是企業獲得和維系市場競爭優勢的關鍵資源，是企業的核心競爭力，也是出版企業長遠發展的根本保證。深入實施人才強企戰略，建設充滿活力的高素質的人才隊伍，是出版企業實現轉型升級目標的必然要求。

一、適應轉型需要，深入實施人才強企戰略，統籌推進人才隊伍建設

隨著互聯網絡、信息技術的迅猛發展和我國經濟發展方式的轉變，目前我國出版業正朝著創新驅動、結構優化、可持續發展的方向發展，以數字出版為代表的新業態逐漸成為出版業的戰略選擇，出版企業正經歷著一場由傳統出版向數字化出版轉型升級的歷程。數字出版對出版從業人員的創新精神、專業知識、新技術的運用能力等方面提出了新的更高的要求，傳統出版業向數字化轉型，必須對出版產業鏈進行新的設計，更需要培養適應數字出版新業態要求的新型人才隊伍。

我國出版企業脫胎于計劃經濟體制下的企業或事業單位，受傳統觀念和體制影響較深，出版企業沿用傳統經營管理體制較多，出版從業人員還不完全適應轉型升級的新要求。在新的歷史條件下，深入實施人才強企戰略，構建符合現代企業制度的出版企業人力資源管理制度，打造一支理念先進、業務過硬、適應數字化時代要求的素質優良的人才隊伍，對于推動企業由傳統出版向數字出版轉型升級，將文化產業發展成為國民經濟支柱產業具有重要意義和作用。為了順利實現轉型升級目標，出版企業的領導者應把人才工作擺到突出位置，像抓“發展第一要務”一樣抓“人才第一資源”；應牢固樹立以人為本的觀念，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，把更多的注意力放到激發人的積極性和創造性上，使人才的知識、智力、活力競相迸發。

深入實施人才強企戰略，應以激發人才活力為目標，統籌推進各類人才隊伍建設。一是要建設一支既具有過硬的編輯業務素質和堅實的專業基礎知識，又具有較強的文字編輯能力、敏銳的市場預測觀察能力、熟練使用數字技術的編輯隊伍。二是要大力推動經營管理人才職業化、市場化、專業化、國際化，培養一批有服務意識、創新意識、風險意識和市場化目標導向的職業經理人隊伍。三是要培養一支熟悉生產經營、服務意識強、善于組織協調的精干的復合型職能部門工作者隊伍。擁有印刷、現代物流業務的出版企業還應培養一支愛崗敬業、技藝嫻熟的高技能人才隊伍。要破除妨礙、束縛人才發展的制約因素，使優秀人才脫穎而出，真正形成事得其人、人盡其才、才盡其用的新格局。

二、進一步淡化“官本位”意識，構建適應現代企業制度的用人新機制

經過多年改革實踐和市場經濟的洗禮，國有企業的用人觀念和機制已發生很大轉變，但不可否認的是，轉換并不徹底，“官本位”的意識和影響依然不同程度地存在。目前國有企業的管理者隊伍比較普遍地存在小富即安、創新精神和動力不強、市場意識不敏銳、團隊合作意識偏弱等問題，不少國有企業職工往往把“升官”當作實現人生價值的最重要目標，過于注重自身價值的實現，忽視團隊價值和企業整體利益。“官本位”意識嚴重抑制企業改革創新的活力，容易導致企業人際關系復雜化，阻礙人力資源管理的現代化，也影響企業轉型升級的步伐和進程。

深化出版企業改革，必須注意進一步淡化“官本位”意識，按照現代企業制度的要求，加強制度建設，創新人才選用機制。應在理順管理層次及規范公司制企業股東會、董事會、監事會和經營管理者的權責的基礎上，進一步完善企業人員聘用制度，全面建立市場化選人用人機制，真正變人員管理為崗位管理，進一步規范科學設崗、公開招聘、平等競爭、擇優聘用、嚴格考核、合同管理等重點環節。出版企業可嘗試實行“雙階梯制”乃至“多階梯制”人才晉升機制，推進人才待遇的多元化?？筛鶕煌ぷ鲘徫坏奶攸c，分類建立職務序列，讓每一個人才都有施展才干、發揮作用、建功立業、體現價值的發展通道。例如，可按照國家編輯職稱制度等級標準，結合企業和編輯崗位特點設定等級晉升序列，

開初、中、高職務待遇等級差，按職級不同和貢獻大小取酬。例如，編審可享受和中層干部同等的收入待遇?？筛鶕霭驿N售工作特點，建立適應業務發展需要的“職業經理人”職級制度，職業經理按能力和業績隨時晉升為不同級別。例如，特級職業經理可享受和中層干部同等的收入待遇。實行“雙階梯制”乃至“多階梯制”的晉升通道，就會使走專業階梯的人員不必像過去那樣為了管理職位不得不放棄多年累積的業務知識、經驗去擠“行政獨木橋”。通過暢通專業人才職業發展通道，采取雙向選擇的方式將合適的人聘至合適的位置上，就可以讓專業人員不用走狹窄的管理通道也可獲得相應的待遇。與此同時，對于管理序列的人員更要建立起一套開放競爭、嚴格準入、加強考核、獎優汰劣，“能者上、不適者下”的進出機制。企業職能部門崗位空缺均應采取公開招聘、競爭上崗的方式進行，確保職需其人、人適其職。

實行“雙階梯制”乃至“多階梯制”的晉升通道，實質上就是對企業人才進行分類管理，使其只要認真踏實努力工作，在各自的發展軌道上都有得到晉升的預期，不至于感到沒有奔頭和希望。適合做管理工作的就進入管理序列，適合做業務工作的就進入業務序列，不同序列的人才可以相互交流，形成“崗位職責不同，工作分工不同，發展機會均等”的人才選用機制。這種機制能有效地起到淡化職工“官本位”思想，調動其工作積極性和主動性的作用。樹立正確的人才觀、價值觀，強化崗位意識，淡化身份觀念，實行分類管理，開通陽光道，打通待遇差，讓人才機制“活”起來，才能從根上解決目前國有出版企業面臨的人事難題，提升企業抗風險能力、持續盈利能力和市場競爭力，才能使企業在市場經濟大潮中始終保持旺盛的生機，實現可持續發展。 　三、提升人才工作科學化水平，營造人才發展的良好環境

提升人才工作科學化水平，既是出版企業實現科學發展目標的基礎和保證，也是人力資源工作創新發展的根本要求。提升人才工作科學化水平，必須在思想觀念、制度機制、方式方法等方面進行新的探索與突破。

首先，需要探索形成科學的人才考核培訓制度，有效解決“干與不干一個樣、干多與干少差別不太大”和知識技能短板現象。考核是指揮棒，直接影響企業職工的行為和效果?？筛鶕霭嫫髽I特點，適應企業轉型升級要求，以崗位職責為基礎，以能力、業績為導向，遵循全覆蓋、可量化、可追溯原則，建立以業績為重點，定量考核和定性評價相結合，由品德、知識、能力等要素構成的人才評價體系。應強化考核結果的運用，真正使考核結果成為管理監督和激勵約束的重要依據。應扎實推進學習型企業建設，根據不同需求，實施有針對性的培訓，推動人才觀念轉變、知識更新和能力轉型。當前還需特別重視編輯業務和編輯現代化技術的培訓工作，使他們掌握編輯業務流程的數字技術，實現編輯工作數字化。

其次，需構建有效的人才激勵機制，合理解決收入“該高不高、該低不低”的問題。水不激不躍，人不激不奮，要積極探索符合出版企業各類崗位特點和人才需求的分配方式，區別不同崗位及貢獻情況，建立市場化的薪酬管理體系，使人才和薪酬水平與市場接軌。可探索高層次人才、高技能人才協議工資制和項目工資制等多種分配方式，加大對企業發展作出突出貢獻的各類優秀人才、高層次人才的激勵力度，使一流人才享受一流待遇、一流貢獻獲得一流報酬，并推行企業年金、補充醫療保險等多種激勵方式。同時還應體現人文關懷，堅持物質激勵與精神激勵并重。精神激勵包括使命激勵、壓力激勵、機會激勵、榮譽激勵、溝通激勵等，可通過加強企業文化建設，使全體職工切身感受到企業對他們政治上的愛護、工作上的支持、生活上的關心、精神上的慰藉、人格上的尊重、心理上的愉悅；通過采取以事業留人、感情留人、待遇留人相結合的方法，最大限度地激發各類人才干事創業的熱情，努力讓每一個人都能夠為企業的發展作出自己應有的貢獻，都能得到與其努力相應的發展空間，都能獲得與其貢獻相應的回報。

最后，還應切實用好用活人才，努力克服在用人方面存在的“人才不夠用、人才不適用、人才得不到充分使用”的不盡如人意的現象。人才工作應堅持以用為本，做到知人善任。一要揚長避短，不埋沒人才?！皥攒嚹茌d重，渡河不如舟”，每個人既有長處，也有短處。用其所長，則長處更長，用其所短，則短處更短。應克

服求全責備的觀念，使人才的長處得到發展，短處得到克服。二要用當其時，不耽誤人才。必須遵循人才成長發展的基本規律，不拘一格使用人才，對優秀青年人才需做到早發現、早扶持、早使用，使他們“縮短適應期、快進融入期、達到成熟期、投身創造期”。三要用當其位，不浪費人才。堅持適崗適才適情原則，充分尊重人才個性差異和興趣特長，努力實現人與事、人與崗、人與人的合理組合。四要用盡其類，不遺落人才。要樹立開放的用人觀，努力拓展識才、選才、育才、用才的視野，堅持海納百川、“開門納賢”，做到“發現人才有眼力、培育人才有能力、使用人才有功力、凝聚人才有魅力”，營造鼓勵人才干事業、支持人才干成事業、幫助人才干好事業的良好氛圍，最終形成當代出版企業“人人都有機會、人人皆可成才、人人盡展其才、業才發展同步”的生動局面。

（宋永剛，高等教育出版社黨委書記、副社長）

企業轉型論文:增值稅轉型對制造業企業的財務影響

［摘 要］ 自2009年1月1日起，我國在全國范圍內施行消費型增值稅。與生產型增值稅相比，消費型增值稅允許企業購入經營用固定資產（經營用固定資產具體范圍詳見增值稅實施細則）應交納的增值稅額在當期扣除。由于此項稅收政策的變更，引起了企業財務數據和財務指標的一系列變化。本文以浙江省制造業上市公司的報表數據為基礎，以固定資產投資作為切入點，分析了上市公司財務數據和財務指標的變化并通過分析軟件分析了固定資產投資額與財務數據之間的相關性，最終說明稅收政策改變所帶來的財務效應。

［關鍵詞］ 消費型增值稅；財務數據；財務指標；相關性

自2009年1月1日起，我國在全國范圍內施行消費型增值稅。消費型增值稅和生產型增值稅的主要區別在于：生產型增值稅不允許扣除用于購買經營性固定資產所交納的增值稅進項稅額，而消費型增值稅允許扣除。這一稅收政策的改變鼓勵了上市公司增加固定資產投資，在這種情況下，與以往年度相比，公司當年的相關財務數據也發生了變化。浙江省是我國的制造業大省，在全球金融危機的影響下，浙江省的制造業企業經受了嚴峻的考驗。以在滬市上市的浙江省制造業企業為例，闡述這一稅收政策的變更給制造業企業帶來的財務變化。

一、文獻回顧

2004年增值稅轉型在東北三省開始試點推廣，到2009年消費型增值稅在全國范圍內施行。到目前為止，國內已有諸多學者對增值稅轉型產生的影響進行了研究。許景婷和晏慎友［1］（2009）選取了遼寧省45家上市公司的數據并通過分析軟件對增值稅轉型給上市公司帶來的財務指標影響進行了實證研究。研究發現，固定資產的變動對固定資產周轉率和流動比率的影響最大，但只是相對而言，絕對值并不大，表明增值稅轉型對其影響程度有所削弱。黃明峰和吳斌［2］（2010）在收集了中部6省26個市的上市公司財務數據的基礎上，對增值稅轉型對固定資產投資的影響進行了分析。分析認為，增值稅轉型在很大程度上減輕了企業的稅負，帶動了中部地區投資規模的擴大。通過多元回歸分析，指出消費型增值稅對不同產業的影響不同，其中制造業和采掘業受益最大。王素榮和蔣高樂［3］（2010）在假設2004年全國各行業均施行消費型增值稅的前提下，大量收集數據，實證分析了增值稅轉型對企業凈資產收益率和每股收益的影響。分析結果認為，增值稅轉型能夠直接推動企業的盈利水平，提高企業的預期收益率。李朝紅和劉璐［4］（2010）在詳細收集了云南銅業股份有限公司2004-2008年年報數據的基礎上，分析了固定資產投資對企業利潤的影響，指出企業固定資產累計折舊減少額越多，企業增加的凈利潤就越多。

以上學者對2004-2008年間增值稅轉型對企業財務的影響進行了分析，相比2004年的增值稅試點改革，2009年的增值稅轉型有其鮮明的實施背景，主要表現在政策施行的經濟環境不同。2004年國家出于振興東北老工業基地的目的，率先在東北三省進行增值稅試點改革，隨后為了扶持中部地區發展，這一政策又擴展到了中部6省26市?；仡?009年，全球金融危機蔓延，我國的經濟發展經受著嚴峻的考驗。在這樣的經濟環境下我國在全國范圍內施行消費型增值稅主要有兩大出發點：一是有利于企業生產設備的升級換代，擴大生產規模，提高生產效率；二是在出口銳減的情況下通過稅收政策的刺激拉動內需。從整體來看，同樣都是增值稅轉型但經濟形勢不同，稅收政策的實施對企業產生的效果也會有所不同。以下本文基于2009年的經濟形勢，對消費型增值稅對制造業企業的財務影響進行分析。

二、增值稅轉型對企業財務影響的實證分析

考慮到浙江省是制造業較為發達的省份之一，且2009年以前一直采用生產型增值稅，為了能明顯地反映出增值稅轉型后對制造業企業的財務變化，本文選取了浙江省所有在滬市上市的制造業企業共29家作為研究樣本。基礎數據均來自于證監會指定登載我國上市公司年度報告的網站上刊載的上市公司2008年和2009年年度報告。

1．實證分析

根據29家上市公司的年報數據，本文首先對29家上市公司的財務指標每年求平均，去掉部分偏離平均數較大，不能集中反映數據趨勢的數據，保證了數據的有效性。然后對數據進行了計算。

（1）增值稅轉型對2009年固定資產投資的影響

從表1數據可以看到，與2008年相比，2009年在滬市上市的浙江省制造業企業固定資產投資有較大幅度增長，凈增加額223 201．94萬元。在4類設備投資中，專用設備的投資增加額最大，達135 046．4萬元，占總體凈增加額的60．5％，比重較大。從這一方面可以看出增值稅轉型的刺激作用較為明顯，企業利用此次轉型機會增加了固定資產投資，有助于企業更新生產設備，提高生產效率。

（2）增值稅轉型后應交增值稅，應交企業所得稅的變動情況

從表2數據可以看到，由于增值稅轉型后企業購置生產經營用的設備發生的進項稅額可于當期抵扣，所以與2008年相比，2009年企業的應交增值稅有較大幅度的減少，共減少23 143．02萬元。減少額是2008年應交增值稅的9倍。結合表3數據我們看到，受金融危機的影響，2009年浙江省制造業企業營業收入與2008年相比有所下降，營業收入凈減少額為1 672 825萬元。2008年的營業收入與營業成本的差額為1 082 018萬元，2009年的營業收入與營業成本的差額為715 474萬元?？梢钥闯觯徺I固定資產的當年企業的盈利空間縮小。這主要是由于2009年企業新購置的固定資產較多，相應的計入營業成本的折舊額增加，造成企業當年的盈利空間縮小。這也說明，雖然企業購置生產設備有助于企業更新生產設備，提高生產效率，降低生產成本，但這種效應不會馬上在投資當年顯現出來。同時也進一步說明了2009年企業應交所得稅增加18 250萬元并不是由于固定資產投資帶來的效應。

（3）增值稅轉型對企業財務指標的影響

通過表4可以看到，與2008年相比，2009年財務比率都有不同程度的上升。其中固定資產周轉率上升幅度最大，增加了0．17。凈資產收益率上升了1．35％，現金流動負債比率和每股收益上升幅度較小，為0．03。

2．相關性檢驗

根據上述分析可知，增值稅轉型后企業相關的財務數據均有不同程度的增加。下面通過spss數據分析軟件對固定資產投資額與財務比率之間的相關性進行檢驗。由于收集到的數據全部為定距數據，因此可通過計算pearson相關系數分析變量間線性相關性的強弱。計算出的相關系數矩陣如表5所示。

根據相關系數的原理，相關系數r的取值在－1到1之間，r＞0表示兩變量存在正的線性相關系數，r＜0表示兩變量存在負的線性相關系數。｜r｜＞0．8表示兩變量之間具有較強的線性關系，｜r｜＜0．3表示兩變量之間的線性關系較弱。由于存在抽樣的隨機性和樣本數量較少等原因，樣本相關系數不能直接用來說明樣本來自的兩總體是否具有線性相關性，這時需要通過假設檢驗的方式對樣本來自的總體是否存在線性相關進行統計推斷。通過表5可知，固定資產總額和固定資產周轉率的相關系數為－0．409，它們的相關系數檢驗的概率p值為0．038。因此，當顯著性水平為0．05時，應拒絕相關系數檢驗的零假設，認為兩總體存在線性關系。

三、研究結論

通過以上分析我們可知，在金融危機這個經濟大環境下，增值稅轉型的當年，浙江省的制造業企業利用機會進行了固定資產投資，當年應交增值稅大幅度減少。但是從其影響的財務指標來看，固定資產投資與固定資產周轉率表現為負的線性相關，說明在增值稅轉型當年進行固定資產投資不能在當年明顯提高企業的固定資產周轉率，加之2009年企業的總體營業收入下滑，使得企業當年的資產營運能力不強。固定資產投資給企業帶來的資產營運能力的提高會在資產日后的使用過程中逐步顯現出來；而固定資產投資與其他財務指標之間不具有明顯的相關性，說明在2009年企業經營受金融危機影響較為嚴重，固定資產投資的良性效應不能在投資當年給企業帶來明顯的效果。

企業轉型論文:增值稅轉型對我國企業的影響芻議

摘要:在全球經濟金融危機持續蔓延的背景下,我國于2009年1月1日開始實施由“生產型增值稅”轉型的“消費型增值稅”。增值稅轉型改革是我國新一輪稅制改革最重要的內容。在介紹增值稅轉型的含義和內容的基礎上,探討了增值稅轉型對我國企業帶來的影響。

關鍵詞:增值稅轉型;生產型增值稅;消費型增值稅;企業

一、增值稅轉型改革的含義

增值稅是以銷售貨物、提供加工、修理修配勞務以及進口貨物取得的增值額為征稅對象的一種稅。從計稅原理上說,增值稅是對商品生產、流通、勞務服務中多個環節的新增價值或商品的附加值征收的一種流轉稅,實行價外稅,也就是由消費者負擔,有增值才征稅,沒增值不征稅,但在實踐中,商品新增價值或附加值在生產和流通過程中是很難準確計算的。因此,我國也采用國際上普遍采用的稅款抵扣的辦法,即根據銷售商品或勞務的銷售額,按規定的稅率計算出銷項稅額,然后扣除取得該商品或勞務時所支付的增值稅款,也就是進項稅額,其差額就是增值部分應交的稅額,這種計算方法體現了按增值因素計稅的原則。

按照“進項稅額”的扣除方式,增值稅可分為兩種類型:一是只允許扣除購入的原材料等所含的稅金,不允許扣除外購固定資產所含的稅金;二是所有外購項目包括原材料、固定資產在內,所含稅金都允許扣除。通常把前者稱為“生產型增值稅”,后者稱為“消費型增值稅”,我國在2009年以前實行的是“生產型增值稅”。所謂增值稅轉型,就是將生產型增值稅轉為消費型增值稅。

二、2009年增值稅轉型的主要內容

此次增值稅轉型改革方案的主要內容是:自2009年1月1日起,在維持現行增值稅稅率不變的前提下,允許全國范圍內(不分地區和行業)的所有增值稅一般納稅人抵扣其新購進設備所含的進項稅額,未抵扣完的進項稅額結轉下期繼續抵扣。為預防出現稅收漏洞,將與企業技術更新無關,且容易混為個人消費的應征消費稅的小汽車、摩托車和游艇排除在上述設備范圍之外。同時,作為轉型改革的配套措施,將相應取消進口設備增值稅免稅政策和外商投資企業采購國產設備增值稅退稅政策,將小規模納稅人征收率統一調低至3%,將礦產品增值稅稅率恢復到17%。本次增值稅轉型改革方案最大亮點是全額抵扣,全行業轉型,取消增量限制。經測算,2009年實施該項改革將減少當年增值稅收入約1 200億元、城市維護建設稅收約60億元、教育費附加收入約36億元、增加企業所得稅約63億元,增加相抵后將減輕企業稅負共約1 233億元。

三、增值稅轉型對我國企業的影響

(一)降低固定資產成本,減少企業的稅收負擔

我國生產型增值稅的法定稅率為17%,換算為消費型增值稅稅率為23%,這一稅率高于西方國家平均水平,企業的稅負明顯過高。一方面,消費型增值稅允許企業一次性全部扣除固定資產中所含稅款,即廠商外購的生產資料,不算入產品增加值,而只是對消費資料征稅,從而降低投資成本,提高企業利潤。對于同一個企業,生產型增值稅的實際稅負要大于消費型增值稅的稅負。另一方面,生產型的增值稅,生產單位開票就要交稅,甚至,根據增值稅的實施規則,發貨就要交稅。也就是說,生產單位貨款并未收到就先墊交了稅款。從全國來看,大約平均要三個月后才能收到貨款。全國每年按8 000億元增值稅款,三月期,年息4%計,生產企業將承擔80億財務費用(利息)。眾所周知,貨款總有一部分永遠不能收回(呆壞賬,儲運損失,陳舊報廢等),據有關方面統計,全國已達3 300多億元。如果以年500億元估計企業白白多交了約85億元的增值稅。增值稅轉型之后,以上兩項全國企業將年減稅約200億元。

(二)企業會計科目設置和會計核算發生變化

實行擴大增值稅抵扣范圍的企業應在“應交稅費”科目下增設“應抵扣固定資產增值稅”明細科目,并在該明細科目下增設“固定資產進項稅額”、“固定資產進項稅額轉出”、“已抵扣固定資產進項稅額”等專欄。實行擴大增值稅抵扣范圍的企業,應在“應交稅費——應交增值稅”科目下增設“新增增值稅額抵扣固定資產進項稅額”專欄,用于記錄企業以當年新增的增值稅額抵扣的固定資產進項稅額。

轉型對企業會計核算的影響集中于會計政策的變化上,主要包括機器設備的計量方法、增值稅繳納方法與折舊政策。但增值稅轉型對會計核算的影響遠不止此。如轉型后由于增值稅與所得稅存在著此消彼長的關系,由于將增值稅額納入抵扣范圍,固定資產的入賬價值也因此發生變化,從而影響該資產日后的折舊額,進而影響到各期的成本、經營成果以及所得稅的核算與數額繳納,而且增值稅抵扣額的變化還會影響到企業的現金流量、財務狀況以及資金的時間價值等。

(三)對企業財務報表的影響

1.對資產負債表的影響

轉型前后資產負債表項目的比較,固定資產是企業的一項重要資產,因此,其價值變動對企業總資產的內部結構將產生一定的影響,并引起資產負債表內相關項目的變動。如固定資產原價、累計折舊和固定資產凈值等。

2.對企業利潤表的影響

(1)直接影響:投資當年,新增固定資產的增值稅一次性全額抵扣,導致當年利潤大幅上升,但以后各年的利潤不再受增值稅影響。

(2)間接影響:投資當年由于消費型增值稅對投資的刺激力度較大,因此經營收入可能有所增長,但同時固定資產的增加導致折舊費用上升,財務費用也可能由于貸款的增加而上升,從而抵消了部分由于增值稅抵扣所帶來的利潤上升好處。而以后各年的利潤狀況則主要取決于新增固定資產的投資回報與折舊和財務費用之間的關系,對于投資回收期較長的項目,其利潤在投資的最初幾年不一定上升。

3.對現金流量表的影響

(1)直接影響:投資當年,經營現金流由于增值稅支付的大幅減少而有所上升,但以后各年的現金流不再受增值稅的直接影響。

(2)間接影響:投資當年,經營現金流除了受增值稅抵扣影響而大幅上升外,還可能由于新增固定資產的作用而使凈經營現金流入有所增加,但當年的投資現金支出一般會高于另兩種增值稅,融資現金流中的利息支付也會有所上升。以后各年的現金流變化,取決于新增固定資產對經營現金流的增加作用與利息支付及債務償還所支出的融資現金流之差。

(四)對企業投資的影響

在增值稅轉型過程中,企業的設備投資將發生較大變化:

1.企業設備投資與配套投資將大幅增加。因為進項稅額抵扣對企業現金流的影響使企業的投資傾向于能夠帶來進項稅額抵扣的設備投資。另外,轉型降低了設備投資的回報要求,企業的設備投資計劃會有更大的可能性通過可行性分析。

2.企業的投資周期會明顯縮短。國家已經出臺了許多鼓勵企業進行技術改造、更新的政策,這次國家推出的轉型政策給企業技術進步提供了更加有利的條件。這樣,企業設備、技術更新的加快自然會帶來企業投資周期的縮短。

3.企業投資行為會主動跟隨國家政策。例如,企業的投資方向將以國家政策推行過程為依據。但是,企業也會做出一些取巧行為,如企業的投資時間將會有意選在轉型開始之后。這些行為會給轉型政策的推行帶來影響,甚至影響轉型政策的效果。

(五)對企業籌資的影響

增值稅轉型將間接增加企業籌資。企業投資規模的增大,必然刺激企業的融資活動。設備投資所需的資金巨大,企業除了利用已有積累及內部融資來進行投資外,一般還需要通過發行新股、銀行貸款、發行債券等外部籌資活動來籌集設備投資所需要的資金。

(六)對企業競爭力的影響

在企業主要財務指標方面,稅收轉型帶來企業投資增加可能會使企業當年相關財務指標惡化,如資產負債率等,但在以后年度,隨著投資效果的逐步體現,財務指標可能好轉,并給企業帶來競爭優勢。在市場競爭力方面,稅收轉型使企業設備投資增加,從而設備更新加快,生產規模擴大及經營種類增加等,這很可能引起企業的產品質量、數量提高,加之產品成本降低,使得企業市場競爭力增強,銷量提高,最終使利潤增加。

(七)對企業分配的影響

企業增加投資雖然可能會帶來收入與利潤的增加,但同時導致了企業自身積累的減少。而企業實際的利潤分配額度,取決于現金流量狀況。在投資當年,由于轉型會減少企業的納稅額,從而減少了現金的流出。但轉型刺激企業增加投資力度,增加現金流出,兩者相抵以后企業總的現金凈流量反而會減少。因此,企業不會因為轉型而增加企業的利潤分配。在投資的以后年度,隨著企業不斷收到投資的回報,企業的現金流狀況會大為改善,此時企業的利潤分配會有所增加。

四、小結

增值稅轉型在全球金融危機、世界經濟下滑的大背景下,對我國經濟社會產生的影響是至關重要的,也是中國歷史上單項稅制減稅力度最大的一次改革。金融危機正在對實體經濟產生重大的不利影響,在此形勢下,適時推出增值稅轉型改革,對于增強企業發展后勁,提高企業競爭力和抗風險能力,克服國際金融危機對中國經濟帶來的不利影響具有重要作用。從長遠看,實施增值稅改革,企業會有更大的積極性進行機械設備等固定資產的投資,從而提高產品的競爭力,這將更有利于企業的長期發展。所以,我國增值稅轉型改革,對我國宏觀經濟運行會產生積極的作用。

企業轉型論文:關于中國境內企業并購方式轉型研究

【論文關鍵詞】不對稱市場經濟 行政合并 市場收購 轉型

【論文摘要】從歷史發展的角度看，真正意義上的并購在中國有上百年的歷史。本文對企業并購方式轉型進行詳細梳理，這對深入研究中國的企業并購活動及中國境內企業并購史具有重要意義。本文依據中國近代史的演變及企業并購方式發生的較大轉折點，把中國企業并購史劃分成不對稱市場經濟時期、計劃經濟時期、轉型時期三個不同的階段。

中國近代史是一部曲折與不斷轉型的歷史。從封建社會、資本主義社會過渡到社會主義社會，即使目前，仍然是一個轉型社會。從19世紀到21世紀，中國境內的經濟活動具有明顯的階段特色。企業并購是經濟活動中的重要內容，當企業并購發生在中國境內時，更加具有明顯的階段特色。按照中國近代史上的轉折點，可以把中國境內的企業并購活動劃分為以下三個階段：第一個階段(1949年以前)，不對稱市場經濟時期的企業并購；第二個階段(1950年至1979年)，計劃經濟時期的企業并購；第三個階段(1980年至今)，轉型時期的企業并購。企業并購就是企業兼并或購買的統稱，是并購企業實現自身擴張和增長的一種方式，一般以企業產權作為交易對象，并以取得被并購企業的控制權作為目的，以現金、有價證券或其他形式購買被并購企業的全部或部分產權或資產作為實現方式。企業并購實施后，被并購企業有可能會喪失法人資格，或者被并購企業法人資格保留，但是其控制權轉移給并購方。

1不對稱市場經濟時期的企業并購

自從19世紀40年代以來，中國社會逐步淪落成封建主義與資本主義共存的復雜的社會綜合體。這個綜合體嚴重阻礙了中國的發展道路，但卻給了中國反思與轉型的機會。中國的封建生產方式逐步衰弱，而資本主義生產方式產生遲、發展慢。這就給了外國資本乘虛而入的機會，并且外國資本勢力一開始便以強者的面目出現。筆者認為，可以把此階段概括為不對稱市場經濟時期，一是此時的經濟運行方式以市場為導向；二是外資控制了中國經濟的命脈，本土經濟較弱。因此，此時期的企業并購活動稱為不對稱市場經濟時期的企業并購。

以產生早、發展較快的船舶與機器修造工業為例，外國資本在19世紀40年代便在上海設立了十多家小型船廠，19世紀60年代上半期設立的祥生和耶松兩家英資船廠比較大，它們從創立時起就開始了兼并活動，租賃和收購了一批在滬的其他英資老船廠，并擴建原有的企業。在同一時期，民族資本船舶與機器修造工業也在滬創辦了一批小廠，其中創辦最早、發展最快的是發昌機器廠。但是，由于外商船廠的壟斷和排擠，1895年前后，發昌機器廠迅速地衰退，最后于1900年被耶松船廠低價收購，成為耶松船廠的一個車間。

在棉紡工業中，華資企業被外資企業兼并的事例更為突出。1901—1921年間，僅上海先后有6家紗廠被外資企業所兼并，其中外資紗廠在參與兼并活動中形成集團性企業的有日資上海株式會社、內外棉株式會社以及英資怡和紗廠等。

1949年之前，中國社會一直處于動亂之中，但中國的經濟也在持續發展。此階段的企業兼并多為外資企業兼并華資企業，兼并方式為被迫式兼并方式。當時的華資企業和外資企業差距較大，不在同一個起跑線上，華資企業的生存狀況很差。主要體現在以下幾個方面：第一，資金差距大；第二，技術差距大；第三，經營策略差距大。這些差距導致了華資企業在經營策略上極為被動，時刻處于被收購或兼并的境地。華資企業為了生存，也出現了一些并購現象。榮宗敬、榮德生兄弟于1915年創辦申新紗廠，他們一向堅持“對外競爭，非擴大不能立足”的經營策略。1932年，申新紗廠已成為全國民族資本棉紡織工業中最大的一個企業集團。

綜上所述，此時期的民族工業處于被外資并購的地位，構成了其間的鮮明特色。這不但與中國落后的生產方式有關，也與中國動亂的政治結構有關。

2計劃經濟時期的企業并購

新中國成立后，圍繞著社會主義改造，開始了一場大規模的并購。在城市，主要表現為公私合營；在農村，進行集體化和公社化(可以看做變相的企業并購)。這些并購活動不以市場行為為基礎，而是以計劃性、軍事化為特征。

1950年開始，中國社會進入社會主義改造時期，國家合并改造了大批民營或外資企業。緊接著又經歷了“”期間，全黨全民辦工業，工業企業數量驟然增長，1959年末達到31．8萬個，其中全民所有制企業11．9萬個。列寧曾明確指出：“只有那些懂得不向托拉斯的組織者學習就不能創造或實行社會主義的人，才配稱為共產主義者。因為社會主義并不是一種空想，而是要已經奪取政權的無產階級先鋒隊去掌握和采取托拉斯所創造的東西。我們無產階級政黨，如果不去向資本主義的第一流專家學習組織托拉斯大生產的本領，那么這種本領便無從獲得了?！庇纱丝磥?，列寧沒有把托拉斯這種壟斷資本主義的企業組織形式僅僅限于資本主義，而是把它引入到社會主義社會，并作為組織管理社會化大生產的一種有效手段，用來指導、管理社會主義的生產。

劉少奇同志依據列寧的這一思想，在1949年6月構想新中國經濟建設的藍圖時，就提出“按各產業部門成立公司或托拉斯經營國家的工廠和礦山?！苯M織托拉斯的問題雖然明確提出的較早，但由于當時國民經濟正在調整之中，沒有做具體部署。1964年2月26日，煤炭工業部黨組向國家經委和中央書記處提交了關于華東煤炭工業公司組織領導關系的請示報告。報告提出：“根據劉少奇同志關于組織托拉斯，用經濟辦法管理工業的指示，今年我們準備首先在徐州成立華東煤炭工業公司進行試點，國務院已經正式批準?！?月30日，中共中央批準這個報告。這樣，我國試辦的第一個托拉斯企業正式成立。

國家經委第一批批準試辦了12個托拉斯情況不同，各具特色。煙草公司和醫藥公司具有全行業性質，集中管理全國所有的煙廠和藥廠；地質機械儀器公司僅限于管理原有的中央直屬企業；其余6個全國性托拉斯，除管理原有中央直屬企業外，還各自上收了數量不等的地方企業。如鹽業公司集中了全國的大鹽場和鹽業銷售機構；汽車公司從全國169個地方專業汽車配件廠中上收了42個，在全國汽車配件產量中占39％；橡膠工業公司成立后，從全國205個地方橡膠企業中上收了103個；拖拉機、內燃機配件公司從全國122個地方拖拉機、內燃機配件廠中上收了23個。與此同時，部分省市也試辦了一些由地方管理的托拉斯。如浙江的糖業公司，上海的輕工業機械公司、標準件公司和絲綢公司等。

這種行政合并構成了此階段的企業并購的主旋律。從幾個托拉斯試辦的情況來看，他們在組建之后，即著手改組生產組織，改革管理制度，建立適合社會化大生產和專業化分工協作的經營管理方式，促進了設備的利用和生產技術水平的提高。試辦的時間雖然不長，但卻收到了較好的經濟效果。

3轉型時期的企業并購

20世紀80年代是我國經濟轉型的起步時期，由政府出面以“摸著石頭過河”的方式推進社會各方面改革。我們談條塊管理，地方之間進行各種財產的過渡，這種過渡實際上就是一種并購，只是當時是依靠行政權力，通過管理權限來進行的劃轉，被稱作關停并轉。

一種觀點認為，1984年，保定紡織機械廠兼并保定市針織器材廠是我國現代企業第一次并購行為。另一種觀點認為，我國企業以現代企業為主要組織形式的并購始于1984年的保定市鍋爐廠并購保定市風機廠，這次并購活動開創了我國現代企業的并購先河。還有一種觀點認為，1993年9月30日深寶安收購延中實業，拉開了中國上市公司并購的序幕，也開始了中國的第一次并購浪潮。以上三種觀點雖然存在分歧，但我們可以認為，當時的中國境內企業并購活動處于市場經濟與計劃經濟之間徘徊的時期。

按照第三種觀點，我們大體可以將這十年并購時期劃分為二個階段，第一個階段是四年的市場啟蒙階段(1993年至1996年)，這一時期并購數量很少，四年總共只有14起并購案。這一時期的特征是：多數人不知并購為何物，參與人更少，市場常常對并購感到詫異；并購的支付全部是現金，多數沒有公布股權收購的價格，很少公布有關的細節；由于缺乏政府的支持，并購往往是針對主要股本是流通股的少數幾家公司，并購處于緩慢成長的自發階段。

第二階段是自1997年以來的快速發展階段，自1997年至2002年，中國市場發生的上市公司并購數量達到了577起。在這些并購中，買殼上市是第一位的原因，上市公司通過并購進行資產重組以達到“保殼”和“保配”目的是第二位的原因，并購重組以配合政府的國企改革任務和國企扭虧的要求是第三位的原因。

當然，還有一些并購是屬于戰略性的重組，有些則是二級市場的盈利，也有些是期望實現地方經濟結構調整等等。在這些年的并購實踐中，并購的方式、支付的方式、并購的目的等都有了全面的發展和變化。從并購方式與支付方式看，有了無償劃撥、資產置換、協議轉讓、吸收合并、收購母公司、司法拍賣、mbo等；從并購的目的看，除了以上提及的保殼、保配等原因外，還有外資并購、敵意收購、競爭收購等新情況的出現。

2002年是全球企業并購的轉折點，盡管并購規模大量萎縮，然而卻是全球資本并購第六次浪潮來臨的標志。并且，中國企業在全球并購中異軍突起，這一年是中國并購史輝煌的開始。隨著近年中國經濟的高速增長和中國企業全球化步伐的加快，未來幾年里中國企業在全球并購市場上的地位會越來越重要，將有更多的更為復雜的并購交易。全球企業第六次并購浪潮賦予了中國企業難得的機遇，我們要抓住這次機遇，在并購實踐中觀察和學習并購技術，準確地建立企業并購戰略，抓住機遇迎接挑戰。

在改革開放之后，中國企業受世界經濟的影響，也融人全球經濟一體化的浪潮中。全球企業并購的格局及操作方式在很大程度上影響并制約已經加入wto的中國企業的并購戰略。然而，資本并購對中國來說，還是一個新生的事物，新事物的出現往往要吸納舊事物的某些優點并在此基礎上有所創新。對于中國這樣一個經濟后發者而言，初出茅廬時學習或模仿便是最好的創新，這也是我們之所以高度關注全球并購的出發點。通過對全球企業并購特征和趨勢的分析，可以正確認識中國在全球并購浪潮中的準確位置。而目前全球并購的低潮和中國并購的高潮正在形成一個有趣的交匯點，準確地觀察并努力把握這些差異將為中國的企業帶來空前的機遇。

4結語

中國國情比較特殊，西方發達市場在一百多年中經歷了五個并購階段，我們在改革開放的二十多年中，要把國外五個不同年代的并購階段濃縮在一個階段里發展，這種急劇濃縮導致中國并購市場的特殊性?？偟目磥?，中國的并購是30年代的基礎，60年代的手法和90年代的眼光。

中國的并購與西方的并購差異巨大，可以互相比照，但不必亦步亦趨。中國目前進行的是體制性創新，這相比于西方國家的技術創新和市場創新，能夠創造出更巨大的生產力。而且中國人特別善于學習，并在學習上的基礎上再進行創新。因此，中國的并購手段有可能超越歷史的發展階段。

企業轉型論文:關于國有物資企業向物流企業轉型的思考

【內容提要】物資企業與物流企業具有本質的區別。物資企業必須順應市場經濟的發展轉型為物流企業。通過對轉型中面對的問題的分析，提出了相應的對策措施。

【摘 要 題】現代物流

【關 鍵 詞】經濟管理/物資企業/物流企業/轉型

1994年以來，全國物資系統出現持續虧損，眾多國有物資企業（以下簡稱物資企業）步履維艱，與當前蓬勃發展的物流企業呈現彼消此長的明顯反差。昔日輝煌的物資企業為何一蹶不振？深層次原因是什么？其發展路在何方？本文擬就此進行探討。

一、物資企業與物流企業的本質區別

在一些物流企業管理教材中，將物資行業等同于物流行業，把物資企業視同物流企業，我們實在不敢茍同。本文認為，物資企業與物流企業既有相近相似之處，更有本質差異。

二者的相同點是均屬第三產業的流通服務業，是連接生產與消費、從事流通服務的市場主體。二者均通過流通服務，實現物資、物品的價值和使用價值，為加快國民經濟發展和提高國民經濟質量服務。但二者之間存在著本質差異。主要表現在：

1.從服務對象看，物資企業的“物”是指工業品生產資料；物流企業的“物”是指物品，包括生產資料、生活資料、退貨和廢棄物等，二者含義不同。物資企業連結工業品生產資料的生產與消費，從生產企業購進物資銷售給消費者，在這個流通過程中從事各種流通活動，把銷售服務作為主要對象。物流企業的服務對象涵蓋面則要寬得多，除銷售物流外，還包括生產經營企業的內部物流，以及外部的退貨物流和廢棄物回收物流，也即以物品流通全過程的綜合性服務為對象。

2.從企業功能看，物資企業從事一手購進、一手銷售的營銷活動，主體功能單一，雖然也配合銷售實施運輸、儲存、裝卸、包裝和信息等服務，但均系從屬并服務于銷售的輔助動能，且彼此分割，忽視成本核算。物流企業根據實際需要，將運輸、儲存、裝卸、包裝、加工、配送及信息處理等基本功能、要素實施有機結合，集成系統，形成完整的供應鏈，進行一體化管理，為用戶提供多功能、一體化的綜合性服務，滿足用戶日益多樣性、個性化的物流需求。物流企業關注“效益背反”，追求整體最佳狀態。

3.從服務目的看，物資企業服務的目的是在搞好供應、擴大銷售中謀求購銷差價、取得利潤。在確保一定利潤的前提下，尤其是在物資價格暴漲取得高額利潤的情況下，往往忽略或不計成本。物流企業的服務目的是以盡可能低的成本，為用戶提供盡可能周到的物流服務，包括提供貨物運輸、儲存、包裝、加工、配送等有形服務，以及提供物流方案設計、物流信息管理等無形服務，這是物資企業難以企及的。物流企業為社會提供全面、多樣化的物流服務，并在物流各功能、要素實現增值服務，降低成本，取得經濟效益和社會效益。

4.從管理體制看，物資企業是典型的計劃經濟體制產物。由于在理論上接受了生產資料不是商品的觀點，與高度集中的計劃經濟體制相適應，1957年我國建立起了一套重要物資由國家集中統一管理，以計劃分配調撥為主的物資管理制度和流通體系。其特點是把生產資料和生活資料流通分離開來，生產資料又限定為工業品生產資料，即把農業生產資料分離開來，以計劃分配調撥取代工業品生產資料市場流通。在這種體制下，物資企業作為物資部門組織生產資料的基層單位，既執行國家物資部門的職能，又擔負著物資經營業務。在發展社會主義市場經濟的新形勢下，優勝劣退，物資企業大多成為弱勢企業。物流企業是市場經濟的產物。它按照市場經濟的規律，適應市場經濟發展的要求，在市場競爭中發展和完善，探索出一套物品的物流管理經驗，尤其是在物流中運用現代科技，不斷增強企業核心競爭能力，具有很強的生命力。

流通領域的新態勢表明，現代物流企業是物資企業的發展方向，物資企業向現代物流企業轉型勢在必行。

二、物資企業轉型面對的主要問題

近幾年來，物資企業的生產資料主業經營逐年萎縮，市場占有率連年大幅下降。2000年，全國物資系統物資銷售總額僅占全社會物資銷售總額52000億元的5％，整體經營規模和經濟實力明顯削弱，給轉型帶來了困難。同時，在流通領域還存在著物資企業轉型的許多制約因素。

1.計劃經濟體制的慣性和影響仍然存在。一是由于長期受計劃經濟體制的影響，物資企業領導和職工的改革開放意識、市場競爭意識和企業創新意識仍然不強，習慣于傳統物資營銷方式，在市場競爭中開拓進取辦法不多，與物流企業要求的創新發展能力差距較大。二是行業壟斷、部門分割、地區封鎖的體制性障礙尚未完全破除，社會主義統一市場尚未形成，多頭管理和相互劃分導致流通的社會化、專業化程度低，流通不暢的狀況還沒有根本改變。三是生產資料市場發育不完善，規范化、法制化、現代化程度低，市場管理的法規不健全，政出多門和不平等競爭的現象較為普遍，偽劣產品屢禁不止，不少市場仍然處于無序狀態。地方保護主義現象時有發生，割裂著市場的統一性。

2.企業背負的歷史包袱沉重。一是由于計劃經濟時期形成的大量難以收回的應收帳款和改革開放經濟過熱年份形成的“三角債”，造成企業自有流動資金捉襟見肘。二是計劃經濟時期的就業方針導致物資企業目前一方面人浮于事，且部分員工年齡偏大、文化層次偏低；另一方面企業缺乏懂業務、會管理、善開拓、能創新的科技人才和高級管理人才，影響了企業的發展后勁。三是由于長期以來在經濟建設中重生產、輕流通，以及改革開放后物資企業上繳國家利銳多，國家對物資企業投資少，造成物資企業流通基礎設施嚴重落后，技術裝備水平低下，影響流通效率的提高，致使物資周轉慢、庫存大、占用資金多，經濟效益差。

3.流通服務方式單一，經營管理水平不高。一是服務方式和手段簡易。物資企業大多僅能分段提供運輸、倉儲、裝卸、加工、送貨等流通服務。有的縣級物資企業至今仍用手扶拖位機運輸，送貨、裝卸仍是人拉肩扛。二是企業組織規模和經濟實力大多偏小，缺乏必要的競爭實力，難以取得規模效益。因而在激烈的市場競爭中萎縮不振，市場份額縮減，由物資流通的“主渠道”變成了“支渠道”。三是經營管理水平較低，服務質量總體不高。不少物資企業經營粗放，管理混亂，規章制度流于形式，難以為用戶提供適時、適量、適質、齊備、便捷的規范化服務。四是企業內部信息管理和技術手段滯后。由于全國物資系統沒能建成覆蓋全國的信息網絡，雖然不少物資企業配備了電腦等裝備，但難以提供準確、及時、實用的信息，指導決策和營銷，現代化設備成了“花架子”。

4.改制改組未到位，企業機制不適應。一是省市、地市級物資部門雖然成建制改為物資集團總公司或物資集團有限責任公司，但大多是換個牌子的“翻牌公司”，仍是產權模糊、權責不清，沿襲傳統的管理體制和經營模式，現代企業制度遠未建成。二是企業內部三項制度改革不夠深化。在改革開放的推動下，物資企業雖然普遍地開展了以人事、用工、分配三項制度為主要內容的企業制度改革，收到了一定成效。但是從整體上來看，物資企業的機制轉換還是初步的，在企業管理特別是財務、資金管理上還很薄弱，經濟效益低。由于物資企業大多連年虧損，分配檔次難以拉開，職工隊伍不穩，有的人才外流，企業凝聚力明顯下降。三是企業約束機制乏力。有的企業領導盲目決策，出現不少“三拍”（

即拍腦袋決策、拍胸膛保證、拍屁股走人）工程項目，資金有投無回；有的用企業流動資金炒股票、搞期貨，造成巨額資金損失；有的“官位”升上去，公司跨下來，或提前退休了事，或易公司當“官”；有的盲目為外單位甚至個體、私營企業提供銀行貸款的經濟擔保，造成經濟損失。有的企業領導以權謀私、損公肥私、收受賄賂、揮霍浪費。對企業業務骨干管理乏力，“體外循環”現象時有發生，使企業雪上加霜。

5.政策環境不寬松，市場競爭不公平。一是在稅收政策上，由于稅制改革，物資企業由過去按進銷差額的10％繳納營業稅改為按進銷差價的17％繳納增值稅，稅負加重。而對個體、私營流通企業采用包稅制，稅率僅為物資企業的15％，使物資企業在競爭中處于劣勢。二是在財會制度改革上，國家大幅提高折舊率，企業成本大增。三是在投資政策上，多年來國家對流通行業的投資少，對物資企業的投資更少。四是在金融政策上，工業企業貸款易而物資企業貸款難，常使自有流動資金緊缺的物資企業束手無策。五是在改制政策上，兼并破產政策不適用于物資企業。這既不符合國有企業改革總體要求，也不利于物資企業建立合理的市場退出機制。

三、物資企業轉型的對策思考

在近年物資企業整體滑坡的情況下，仍有部分物資企業通過深化改革，在市場競爭中不斷發展壯大，具有向物流企業轉型的優勢和物資基礎。這部分物資企業充分利用現有基礎，創造條件，發展物流，逐步轉型，將是可行的。

1.轉變傳統觀念，樹立物流理念。物資企業轉型首要的是轉變觀念提高物資企業職工的物流意識，特別是企業領導的物流意識。目前應著力抓好“三轉變”：一是由計劃經濟觀念向市場經濟觀念轉變。作為計劃經濟體制產物的物資企業，只有從計劃經濟的傳統觀念束縛中解脫出來，克服計劃經濟體制的慣性影響，才能向物流企業轉型，與市場經濟接軌。二是由市場壟斷分割觀念向市場一體化觀念轉變。物資企業要解放思想，樹立變市場條塊分割為全國市場一體化，變生產資料與生活資料分割為商品市場一體化，變國內市場與國際市場分割為國內外市場一體化的新觀念。三是在企業管理觀念上，要在企業的思想觀念、經營戰略、內部管理、服務水平、企業文化等方面進行根本改變，使現代物流理念深入人心。

2.深化企業改革，實現制度創新。按照黨的十五屆五中全會精神，國有資本從物資流通行業退出是必然趨勢。因此，物資企業不論規模大小、實力強弱，都應按照符合市場規律的產權形式規范，走先改制、后轉型的路子。但從現狀看，要物資企業全部退出市場也不現實。由于企業領導和職工的心理承受能力不強，社會保障體系還不完善，相關政策也未完全到位，因而為平穩過渡，避免震蕩，保持社會安定，須要有一個漸進的過程。從目前各地物資企業產權改革看，主要有兩個層次、兩種模式：一個層次主要是在省市以上的物資企業建立以國有資產為運營主體的母子公司體制；另一個層次主要是在地、市、縣級物資企業形成以國有資本逐步退出為主的多元主體、多種形式的產權體制。改制方式包括資產置換、重組再生、兼并聯合、整體或部分買斷等，使國有獨資企業改制為職工參股、控股或全部職工股的多元產權主體，國有資本實現部分退出或全部退出。經營上實行承包、租賃、國有民營和民有民營等多種方式。同時，結合轉換企業機制，并在圍繞和抓住企業主業優勢的基礎上，向相關領域延伸，發展現代物流。

3.調整企業發展戰略，開展現代物流業務。發達國家的現代物流是在傳統物流的基礎上，運用現代科學技術對各種物流功能、要素進行整合而發展起來的。從現狀看，我國許多物資企業擁有一定規模的用地、倉儲設施、運輸裝卸手段和加工配送能力等物流資源，具有相當的開展現代物流服務的物質條件。充分利用這些物流資源，按照現代物流管理方式進行整合，開展現代物流服務是完全可能的。關鍵是調整企業發戰略。調整企業發展戰略的指導思想應該是：以物流企業為方向，以深化改革為動力，以業務創新為主線，以整合物流功能、要素為重點，以降低流通成本和提高物流服務質量為中心，切實增強企業的核心競爭力。如物資經營企業可以選擇物資為主業的集中經營戰略或一業為主、多種經營的多樣化經營戰略；物資儲運企業可以選擇物資儲存為主業的運輸集中經營戰略或以儲為主、儲貿結合的多樣化經營戰略等。不論企業實施何種經營戰略，都應對企業內部物流資源進行整合和一體化，形成企業物流。在此基礎上，發展工物、物物聯合，對企業外部物資資源整合與合作，與生產企業和其他物資企業開發社會化物流，并合作組建第三方物流企業。

4.打造幾家大型物流企業，重視應用信息網絡技術。隨著我國加入wto，國際跨國物流公司紛紛以雄厚的資金和技術優勢搶灘中國市場。勢單力薄的物資企業很難與之抗衡，需要打造我國大型物流企業，利用本土優勢與之競爭，并積極創造條件，走出國門，參與國際物流市場的競爭。物資企業是資金密集型企業，而物流企業則是技術密集型企業。打造大型物流企業，利用先進技術改造和提升物資企業，需要投入巨額資金。因此，應選擇規模大、資金足、管理嚴、班子正、隊伍強、效益好的物資企業，按照自愿互利原則，發展跨行業、跨地區、跨所有制、跨國界聯合，吸納國有、集體、民間資本和引進外資，利用現代科技和管理經驗，在更大的范圍內整合物流資源，提升企業的核心競爭力。大型物流企業應充分重視信息和網絡技術在物流中的應用。當前要重點抓好管理信息系統的建設，按照循序漸進的原則，在統一規劃的前提下逐步實施，穩步建設。在不斷滿足實際需要中發展，在需求和技術進步中逐步提高，形成物流信息平臺，提高物流營運水平，為實現集約化經營，提高經濟效益服務。

5.推行現代物流服務方式，加快物流服務網絡體系建設。朱總理在第九屆全國人大五次會議上的《政府工作報告》中指出：“逐步推行連鎖經營、物流配送、制、電子商務等組織形式和服務方式”。省市物資企業集團應有計劃、有目的地牽頭組織、逐步推行。一是組織集團直屬企業及部分市縣物資企業建立連鎖經營網點，使目前分散分割的物資流通網點逐步形成分層次的、具有相當實力的連鎖經營網絡體系。二是有選擇地在一些經濟發達、交通樞紐的中心城市，建設和改造一批物流配送、加工中心，建成配送、加工網絡系統。三是改進物資運輸方式，發展現代化的交通運輸工具，推廣集裝箱、托盤和汽車門對門運輸先進方式，實現運輸、包裝的標準化。四是由有志于現代物流事業、年富力強，具有一定專業知識的管理人員組成強有力的班子，由他們物色一批職工，組成股份有限責任公司，并多渠道籌措啟動資金，從業務熟悉的幾個品牌品種如鋼材、水泥等入手，開展制，逐步實行、配送、加工等有機結合，以全新的企業、誠信形象和優質的物流服務贏得市場。

企業轉型論文:中小企業轉型機制的探析

摘要：中小企業是推動國民經濟發展，構成市場經濟主體，促進社會穩定的基礎力量。本文以兩次渡過經濟危機，不斷探尋轉型出路，并取得一定成果的某中小企業為典型案例進行了敘述和分析，從中總結出了筆者對中小企業轉型機制的幾點思考，從戰略升級、產品升級、人力資本升級、整體形象經營四個方面進行了一定的總結和探索，從而為中小企業的改革與發展提供經驗的借鑒與交流。

關鍵詞：中小企業 資源型經濟 產業升級

從99年至今，全球經歷了兩次金融危機，特別是2008年美國次貸危機所引發的全球金融危機，對世界經濟造成了重創。在巨大的金融地震下，許多的企業轟然倒下，甚至是許多跨國公司，雖然在各國政府的調控下，免受覆滅，但也面臨了江山易主的命運。面對多變、脆弱的經濟體制，作為微觀個體的企業，如何抵御金融危機的侵襲，如何建立自己的免疫系統，成為企業生存面臨的必修課。

中小企業是指職工人數2000人以下，或銷售額3億元以下，或資產總額4億元以下的企業。我國中小企業，隨尚處稚齡，但卻是我國經濟體的重要組成部分，是緩解就業壓力保持社會穩定的基礎力量。中小企業，主要以家族企業為主，平均壽命僅為三年多，遠低于世界平均水平。研究能夠走出兩次經濟危機的沖擊，并不斷推進本身發展的中小企業，對我國中小企業整體的發展有著重要的意義。

首先金融危機既給我們帶來了危機，也給我們創造了機遇.山西省在這次危機中，放緩經濟發展，致力于完成資源型經濟的轉型.從20世紀50年代末，資源型經濟的問題先后出現在了德國、英國、法國、美國等發達國家的老工業基地，如今“資源詛咒”已被公認為一種經濟怪像，即豐裕的資源對一些國家的經濟增長并不是充分的有利條件，反而是一種限制，同時資源型經濟的轉型也成為推進經濟發展的重要課題。

山西省是資源大省，既興于煤炭，也痛于煤炭。新中國成立60年來，山西累計生產煤炭110億噸，占全國總量的1/4。但輝煌的背后，是資源粗放型開采造成的浪費，生產不規范引起的環境惡化，管理制度落后造成的礦難等，如今貧富差距拉大，更使山西動輒處于輿論風暴的中心。為了積極促進資源型經濟的轉型，山西省在煤炭行業開展的關小上大、資源整合、兼并重組等“三大戰役”，在這樣一種改革的大潮下，作為一個微觀個體的企業又如何妥善經營自我，配合政策，實現山西省經濟的轉型，如何在規范推進企業規范發展的同時，增加企業的社會效益，使企業與社會共同進步，是企業面臨的新課題。

其次，我國中小企業的發展，一直面臨著一個困惑，即“做大做不強，做大就死”。中小企業在模仿與摸索中困難前行，走了許多彎路，但是卻遲遲不能進入研究者的視野。曾有調查顯示，中小企業的生存周期是6年。更有人說，有些地區中小企業的生存周期僅為2.9年。雖然對于中小企業到底能活多久的問題眾說紛紜，但造成中小企業短命的原因，除了外部環境影響外，就是自身內功不夠，核心競爭力不強，創新能力不足。

金融危機之后，世界的競爭規則開始正在發生深刻變化。美國提出了“后現代制造業”的概念，發達國家的高新技術產業已經開始探尋新能源、清潔技術、生物工程等同時兼具效益和社會責任的道路，并將此作為國際制造業標準以提高進入門檻，主導技術含量更高的國際貿易規則。依靠低成本競爭和大量的能源消耗已經不能滿足創新的要求，一個“創新競爭時代”正在來臨。中國的中小企業首先必須認識到環境的變化，靠低成本和大量能源耗費，重返出口市場和規模是非常困難的。

融資問題是一直以來困擾中小企業發展的瓶頸，特別是對于智力密集型企業，創新更加需要充足資本的支持。輿論普遍表示要破解中小企業融資難的問題，是一個大的工程，要政府、銀行、中小企業各個部門來協調解決，同時中小企業應當開辟更加立體、多元、多維的融資渠道。中小企業要想吸引風險投資必須在三方面下工夫：首先是建立良好的管理團隊；其次是新穎的商業模式；最后是讓資本看到市場發展的潛力。

盡管大型國有銀行推出了中小企業貸款專營機構，但實際上成效并不明顯，而另一些小銀行、小額貸款機構又沒有太強的資本實力，無法應對中小企業巨大的融資需求。重要的是，中小企業融資難的堅冰不消，則中國經濟持續發展的動力就會不足。金融機構應該側重扶植創新能力強的科技型企業，鼓勵企業加強自身創新。

雖然關于中小企業發展中的問題，也有很多說法，但我們國家對中小企業的整體研究還是不能反映出實際情況的復雜性，為了走出“做大就死”的怪象，以中小企業為研究對象，進行廣泛的統計和研究，定位中小企業發展的瓶頸，為中小企業的發展提供借鑒和經驗，是一項具有社會價值的研究。

1 研究思路

以a企業為典型的案例，進行個案追蹤，并結合其他同類企業和中國經濟政策調整，以及區域經濟發展的方向，使用個案追蹤法為主，同時通過關鍵人員的深度訪談，重要歷史資料的查詢等方法，對歷經兩次經濟危機，轉危機為機遇，成功實現企業兩次轉型，并逐漸從小型企業向規?；洜I發展的過程中，所進行的各種嘗試進行了總結和討論，為中小企業轉型的轉型提供一定的經驗和借鑒。

2 案例闡述

a企業前身為國有煤礦，以煤炭開采起步，于1998年工商企業產權制度改革中改制為有限責任公司，十多年來，為適應政策的調整和市場的變化，積極在投資辦學、高科技生物質新材料、農業產業化種植、房地產開發等領域進行摸索，努力實現轉型發展。并在此基礎上，于2009年9月組建了集多種產業的、綜合性的集團公司。

2.1 兩次危機中的轉型

煤炭產業屬于國家具有戰略性的能源產業，為有效解決煤炭行業安全事故頻出、資源浪費、環境污染等問題，規范煤炭產業的健康發展，國家在煤炭政策上不斷調整。1999年金融危機下，國家審時度勢，推進煤炭企業私營化，在經濟形勢晦暗不明、政策創新、資產負債率高、公民觀念受計劃經濟體制約束等復雜的情況下，公司領導人果斷接受國家改制的試行方案，實現產權的股份制重組，減少國有股比例，完成了公司的初步架構，并致力于公司整體得配套改革，成功完成了公司的第一次蛻變。在此后的十年間里，企業穩步推進，快速發展，同時，不斷推進產業經營的多元化，減少市場風險，并在政策的引導下，將投資轉向高新技術。2008年全球金融危機再度爆發，山西省在煤炭行業開展的關小上大、資源整合、兼并重組等“三大戰役”，力求煤炭產業向集團化發展。公司以此為契機，與山西煤炭進出口集團進行控股重組，改變了資本的重組，并實現主營產品的過渡，全面實現了資本重組和產業升級，完成了公司的第二次成功轉型。

2.2 投資教育事業，造福山區百姓

回報社會、投資辦學是實踐“教育興企、人才強企、社會養企”發展理念的有效途徑，也是實現企業品牌效應的重要形式。集團公司在當地投資興建學校，學校一期工程總投資5300萬元，于2005年8月開工建設，2006年8月竣工，2006年9月1日正式招生。首次招生1700多人，目前在校生共3000余人，教職員工320余人。學校開設小學、初中、以職業教育為主的綜合高中三個學段。學校運行三年多以來，受到全社會的廣泛贊譽和肯定，為集團的持續發展營造了良好的發展環境。

2.3 引進科技產業，奠定發展基礎

為推進規?；?、集團化發展，將有限的煤炭開采轉化為可再生能源產業，集團公司于2006年開始，決定投資開發生物質新材料產業。幾經項目的甄選，決定于北京某研究所聯合，投資某植物工程塑料的千噸級放大生產線項目。該技術國內空白，其產業化是國家“九五”、“十五”重點攻關項目，主要由少數跨國集團壟斷經營，我國主要依賴進口，年進口量達5000噸左右，僅用于制造汽車輸油管每年就超過4000噸。該項目有著良好的市場前景，同時由于原材料的需求，可以有力拉動農業的發展，但也存在著巨大的科研和市場風險，集團領導人經過長時間而縝密的考察，決定立項投資。2.4 開發莊園經濟，拉動農業發展

生物質新材料項目70%的原料來源于農業經濟作物——蓖麻，年產1000噸工程塑料，需消耗蓖麻籽12000噸，需要6.8萬畝耕地投入蓖麻種植才能滿足需要。為此，集團公司2005到2006年先后和山東、山西、內蒙古農科院等蓖麻科研機構達成技術協議。在“以工促農、以城帶鄉”的新農村建設戰略上起到積極的推動作用。

實現轉型發展是新時期經濟社會發展的主旋律，集團積極置身于集多項產業為一體的多元化、集團化發展，并取得了一定的成績。集團公司將勵精圖治，發奮圖強，繼續在推進區域經濟轉型發展上進行積極的嘗試，為打造百年企業奠定更好的基礎。

3 轉型機制的探析

轉型發展是一項系統的工程，包括企業健康、穩定、協調、可持續發展的方方面面。通過a公司的發展歷程，我們提取出以下幾點有價值的方向，以供進一步探討：

3.1 戰略升級

戰略是轉型發展的總綱，戰略轉變主要體現在“兩個目標”和“四項措施”：

3.1.1 兩個目標：

①改革目標。以新組建集團為依托，放大與完善公司發展的平臺，實現集一產、二產、三產于一體的體制升級與制度創新，完善集團管理模式。

②轉型目標。抓住政策和市場的機遇，尋求與探索進入資本市場的方式與方法，讓資產與資本兩大資源同時為公司創收增效。

3.1.2 四項措施：

①整合內部資源，進一步完善集團法人治理結構。

②整合外部資源，實現體制健全、機制創新、管理科學目標。

③聘請專家為公司上市做好參謀，打好基礎。

④以內部理財公司為基礎，探索進入資本市場的方式方法。

3.2 產品升級

產品升級乃至產業升級是轉型發展的具體做法。集團公司積極分析國家應對金融危機、刺激消費、擴大內需的政策，對投資項目進行了審慎的選擇。應對我國產業結構高科技產業薄弱的現狀，國家出臺了一系列政策，打造了一系列平臺，促進資本和高科技的聯合發展，化工項目的選擇正是順應國家政策導向。同時，減少貧富差距，加快農業步伐，促進城鄉發展，也是我國社會主義建設調整的方向，公司在項目選擇上充分考慮區域經濟的建設方向，投資區域基礎設施建設，在項目的選擇上盡量擴大雙贏。

在投融資問題上，公司著眼于資本的經營，進行了多元化的靈活融資，放大資本的功能。在高新技術產業通過與知名研究所的合作，增加公司的智力資本；通過與汽車市場的接軌，吸引資金，增加投資者的信心；改變傳統觀念，大膽與大型企業合股，增加企業的無形資本，為企業拓展生存空間；同時，通過建立信息系統，及時獲得資本市場的信息，如申請各種國家基金和貸款等?？傊Y金短缺是中小企業面臨的主要問題，能否靈活有效的融資是發展的關鍵。

3.3 人力資本升級

人才缺乏是中小企業發展的又一制約因素，隨著經濟的發展和企業的進步，這種矛盾表現得更加突出。a公司通過在城市設立人才中轉站，進行了嘗試，促進了供求雙方的了解，同時成功與當地的高端人才市場建立了流通渠道。通過高科技技術項目的引進，成功提升了人力資本的核心組成，引進了一大批處于學術前沿的博導、博士、研究生等以及處于技術前沿的高級工程師，可以說實現了人力資本的跨越。新舊思想的相互作用，為內部的有生力量帶來了發展的空間，一大批具有潛力的內部人員，在不斷的學習中，通過內部培訓、外部學習等形式，知識技能獲得了大幅度的提升，建立了人才的內部競爭機制與外部流通機制初步接軌，有力的提升了公司的人力資本組成。

3.4 整體形象升級

我國的中小企業，在小規模時，一直掙扎在生存線上，但是隨著企業向規模化經營推進，對社會的影響加大，必然考慮企業整體形象的經營，在這點上，可以說我國在整體上是落后的，例如豐田、肯德基等都非常注重整體形象的經營。地方企業在做到一定程度上后，必然具備了一定的知名度，例如山西的煤老板、溫州的輕工業等等。但是知名度不等于美譽度，對于一個企業的整體形象來說，美譽度才是這個企業的無形資產的重要組成部分。一個企業一旦具備了公眾形象的雛形，作為對社會具有影響力的一個組織機構，必須要對自身的整體形象美譽度進行系統的經營，建立自身積極健康的公眾形象，成為地方經濟建設不可或缺的一部分。

在動蕩的沖突與變革中，正是由于a公司積極投身于投資教育事業、惠農產業，改善當地民生等的事業的過程，找到了自身的社會價值，得到了社會的認可，為自身的生存和發展贏得了空間和資源。

4 總結

綜上所述，通過深入追蹤a公司的發展歷程，發現背后決策的機制，和企業發展動向的分析，對金融危機沖擊下，資源型經濟轉型背景下，對中小企業的轉型機制，從觀念、戰略轉變、產業升級、人力資本升級、整體形象經營等五個方面，探討了中小企業轉型過程中，如何實現資源的有效開發和配置，進行了經驗的總結，為同類企業的發展提供參考的作用，也為中小企業發展的研究提供了實證材料。

同時，也提出了一系列問題，如中小企業在產業轉型后，如何進行體制和制度的建設，管理體制即是一個企業的組織結構和整體的協動性，管理體制是我國企業面臨的一個難題，改革開放后，我們曾一度模仿西方的管理技術，但是由于所處的歷史階段不同，具體文化與個體的差異等因素，我國企業雖不斷嘗試，成功者卻寥寥可數，同時缺乏系統化的總結和有效的推廣模式。例如浙江躍進集團倒閉后，所暴露出的管理漏洞，松懈的管理體制最終不能適應規模的擴張，最終導致一個本土跨國企業走入絕境。而海爾集團，利用自己有效的管理模式，成功的進行了0成本擴張，產生了巨大的經濟效益。中小企業隨著規模的擴張，必然面對整體資源配置和協動性的問題，能否有效解決這一個問題，直接關系到企業的命運，在這個問題上，我們既要借鑒西方的經驗，更多要運用方法論，提升自身的人力資本結構，探索尋找自身的管理體制升級方案，建立高效的資源配置體系，為企業的轉型與突破提供基本的保障。

面對我國復雜的地域環境，不同的中小企業所面臨的問題是否具有共同特征，在一些具體問題上能否總結出系統化的解決模式，這都是我們將來面對的問題。總之，中小企業是我國經濟建設的有生力量，同時歷史短暫，境況復雜，需要政府與社會給予更多的關注和支持，以促進中小企業的更好更快發展，為推進國民經濟建設和社會文明進步作出應有的貢獻。

企業轉型論文:增值稅轉型對企業財務決策的影響

摘要：2006年10月，中共十六屆三中全會明確提出“增值稅由生產型轉為消費型”，增值稅轉型己成為我國新一輪稅制改革的重要內容。本文在綜合前人研究的基礎上，分析了增值稅的內涵及運行機理，并提出了增值稅轉型對企業財務決策的影響， 最后，在此基礎上，提出增值稅轉型的對策和建議。

關鍵詞：增值稅轉型；財政收入影響；財務決策影響；對策

《中共中央關于完善社會主義市場經濟體制若干問題的決定》將“簡稅制、寬稅基、低稅率、嚴征管”作為增值稅轉型等新一輪稅制改革的原則，有著深厚的現代稅收理論根基。其對企業財務決策影響表現在：

一、對企業投資的影響

我國經濟以高投入、高消耗和低產出、低效率的粗放型增長方式持續了20多年的高速增長，而上市公司經營收益能力和生產效率卻逐年下降，二者形成強烈反差。要實現由粗放型經濟增長方式向集約型經濟增長方式的轉變，必須考慮從制度供給方面推動生產效率的提高。增值稅轉型可以通過建筑投資和設備投資的差異性稅收政策，購建由投資總量增長模式向技術增長模式轉變的制度激勵機制。

二、對企業籌資的影響

籌資決策的關鍵是要在借款與權益資金之間做出選擇。由于借款利息的固定不變，不因企業盈利的增加而增加，也不因企業盈利的減少而減少，在投資報酬率高于利率時，企業應該多借款，可以提高權益資金的報酬率；如果投資報酬率等于利率時，則籌資結構對權益資金的報酬率沒有影響；如果投資報酬率小于利率時，則多借款反而會降低權益資金的報酬率。增值稅山生產型轉向消費型，會提高企業的投資報酬率，在利率不變的條件下，企業的籌資結構中，可以適當增加借款的比重。

三、對企業收益及其分配的影響

第一，增值稅制的變化，不僅使大量采購設備、固定資產投入很高的行業受益，也使那些重型設備制造行業受益，其受益程度取決于增值稅變化對其下游行業的投資刺激力度。

第二，增值稅制的變化對國家稅收的影響會在相當程度上被所得稅的增加所抵扣。而且,增值稅對固定資產投資的刺激力度越大，上游設備制造商的利潤率越高，國家實際增加的則政負擔就越小。

第三，增值稅制的變化通過對固定資產投資的刺激，會增加全社會的價值創造。通過以上對增值稅轉型后給企業則務狀況、經營成果帶來得影響的分析，可以看出消費型增值稅的實施會對企業財務產生良性影響，特別是對國有大中型企業有明顯的“減負”作用。但由于行業性質的差異，“減負”效果也不盡相同。

四、對策

為解決增值稅轉型給企業財務決策帶來的不利影響，根據企業財務核算的一般原則及實際工作的可操作性，筆者認為應采取以下對策。

1.按現行會計原則進行會計處理

(1)企業購進不符合進項稅額抵扣范圍的固定資產，其增值稅專用發票上注明的增值稅額，仍然作為固定資產成本入賬，借記“固定資產——含增值稅固定資產”，貸記“銀行存款”或其他利目。

(2)企業購進符合進項稅額抵扣范圍的固定資產用于增值稅應稅項目，其增值稅專用發票上注明的增值稅額不得作為固定資產成本入賬，而應增加企業進項稅額，借記“應交稅金——應交增值稅(固定資產進項稅額)”科目，貸記“銀行存款”或其他科目。

(3)企業購進的符合進項稅額抵扣范圍的固定資產如改變用途，用于非增值稅應稅項目、免稅項目、集體福利、對外投資或個人消費等，則應將其“固定資產進項稅額”轉出記入相應利目，借記“應付福利費”、“在建工程”、“長期股權投資”等科目，貸記“應交稅金—應交增值稅(固定資產進項稅額轉出)”科目。

2.建立兩套固定資產價值重估體系

為解決增值稅轉型給企業資本運作帶來的不便，保證固定資產重新估價的正確性，對含增值稅和不含增值稅的固定資產應分別建立其價值重估體系。在進行固定資產價值重估時，含增值稅的固定資產評估價應以含稅固定資產價值為參考系，而不含增值稅的固定資產評估價應以不含稅固定資產價值為參考系。這樣，既可使各類固定資產的會計核算前后保持一致，也能避免了因選用不同的價值參考系而導致固定資產重估價值偏高，進而虛增企業資本公積等負面影響。

3.會計信息披露應說明增值稅轉型對企業財務狀況和經營成果的影響

隨著增值稅轉型試點范圍在全國范圍內不斷擴大，增值稅轉型對企業會計信息的影響程度也會不斷加大。對此，會計信息使用者卻很難自行分析。為提高企業(尤其是上市公司)會計信息的公正性、客觀性、可比性，客觀上要求企業披露會計信息時，應將增值稅轉型對其資產計價影響數以及因此而產生的利潤變化數在報表附注中作詳盡說明。