序論：寫作是一種深度的自我表達(dá)。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇基層工作特點和難度范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

中國工會十四大提出，要加強基層工會建設(shè)，重視基層、活躍基層，努力增強基層工會的活力。那么，怎樣才能有效地激發(fā)工會基層組織的活力呢？

一、夯實自身基礎(chǔ)

新形勢下的工會工作，必須緊緊圍繞發(fā)展這個黨執(zhí)政興國的第一要務(wù)和全面建設(shè)小康社會這個新世紀(jì)新階段工人運動的主題，服務(wù)大局，緊貼中心。工會要更好地服務(wù)大局，為全面建設(shè)小康社會做出更大的貢獻(xiàn)，全面加強工會基層工作，夯實自身的基礎(chǔ)至關(guān)重要。工會基層組織是工會全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是工會組織密切聯(lián)系職工群眾、開展工會各項工作的承載者和實踐者。目前，工會基層工作的現(xiàn)狀還不完全適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求。非公企業(yè)迅猛發(fā)展，新建企業(yè)與日俱增，職工隊伍不斷壯大，特別是進(jìn)城務(wù)工人員的大量涌現(xiàn)，使工會組建和發(fā)展會員的任務(wù)越來越重。新經(jīng)濟組織建會難度加大，空白點、盲點增多，非公企業(yè)工會組織的發(fā)展與其工作基礎(chǔ)薄弱的矛盾十分突出，工會基層組織作用的發(fā)揮與職工群眾的期望差距較大的問題普遍存在；完善社會主義市場經(jīng)濟體制，使工會基層工作又遇到了許多新情況、新問題和新挑戰(zhàn)。因此，我們必須以改革的精神加強自身建設(shè)，切實強化固本強基的意識，扎實做好抓基層、打基礎(chǔ)、增活力、促發(fā)展的工作。

一是切實加強領(lǐng)導(dǎo)，要把加強基層工會工作做為基層黨委的一項重要工作來開展，調(diào)動社會各方面的力量，形成齊抓共管的良好工作氛圍。版權(quán)所有

二是建立健全工會基層班子，切實按照《工會法》的要求選出職工群眾信得過、能夠為職工群眾說話辦事的工會組織班子。

三是加大建會工作力度。采取多種形式、多手段、多渠道，加大依法建會工作力度，最大限度地把職工群眾組織到工會隊伍中來，最充分地把工會的活力激發(fā)出來。

二、全面履行工作職能

維護職工的合法權(quán)益是工會組織的基層職責(zé)，這是由工會組織的性質(zhì)、地位和作用決定的。要適應(yīng)現(xiàn)階段我國勞動關(guān)系發(fā)生深刻變化的迫切需要，工會基層組織必須與時俱進(jìn)，準(zhǔn)確把握自己的定位，切實履行好表達(dá)和維護職工合法權(quán)益的基本職責(zé)。在社會主義市場經(jīng)濟的條件下，基層工會只有按照《工會法》的有關(guān)要求，理直氣壯切實履行好維護的基本職責(zé)，才能得到所在單位、職工群眾的認(rèn)可，才能把職工群眾有效的團結(jié)在黨的周圍，真正起到橋梁紐帶作用。同時，工會基層組織還要從實際出發(fā)，履行好其他社會職能。

針對當(dāng)前非公企業(yè)勞動關(guān)系的實際情況，要重點抓好以下幾個方面的工作。一是必須著力抓好平等協(xié)商、集體合同制度建設(shè)，要把推進(jìn)集體合同制度與推行勞動合同制度有機的銜接起來，并用集體合同調(diào)整規(guī)范勞動合同。二是積極協(xié)助政府加大養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險、續(xù)保、征繳、清欠工作力度，努力為政府分憂，為職工解難。三是建立健全各項調(diào)整勞動關(guān)系的機制，維護好職工群眾在收入分配、社會保障和勞動安全方面的權(quán)益，積極調(diào)查、干預(yù)拖欠職工工資，隨意加班和克扣加班費情況，規(guī)范工資支付，改善職工的工作生活環(huán)境。四是密切關(guān)注外來務(wù)工人員的生活困難，積極做好外來務(wù)工人員的職業(yè)培訓(xùn)、法律咨詢、法律援助工作。

三、推進(jìn)群眾化、民主化進(jìn)程

篇(2)

1、預(yù)測籌謀的能力。就是對未來一個階段工作進(jìn)行預(yù)見分析、思考謀劃和應(yīng)對處置，使工作目標(biāo)、思路、措施更加科學(xué)、完善。當(dāng)前，科所長擔(dān)負(fù)的工作責(zé)任大，必須在工作中增強主動性和預(yù)見性，充分了解實情，超前進(jìn)行思考，對可能發(fā)生和遇到的情況估計判斷準(zhǔn)確，并及早采取措施加以應(yīng)對處置。隨著工作機制的日益完善，食品安全、農(nóng)資監(jiān)管等敏感性問題，熱點難點工作，通過健全制度和責(zé)任，落實應(yīng)急預(yù)案，形成了長效機制，對避免和應(yīng)對問題的發(fā)生，起到了未雨綢繆的作用，但仍不能取代科所長工作上的預(yù)測籌謀。執(zhí)法服務(wù)工作中，有哪些重點難點，問題容易發(fā)生在哪些環(huán)節(jié)，出現(xiàn)問題的責(zé)任和后果是什么，科所長要做到意識超前、防范在先。這就要求科所長對工作要有充分的預(yù)測籌謀，對熱點和敏感性工作什么時候抓，難點工作從哪里突破，薄弱環(huán)節(jié)如何加強，工作會遇至4什么困難和阻力，負(fù)面效應(yīng)有多大，都要做到胸中有數(shù)。

2、調(diào)研分析的能力。調(diào)研的過程，就是分析問題、掌握情況、明晰思路、加快工作推進(jìn)的過程。在抓政策措施落實的過程中，科所長通過調(diào)研分析，不斷強化措施，搶抓主動權(quán)，是形勢和任務(wù)的需要。當(dāng)前，工商工作面臨執(zhí)法環(huán)境需要優(yōu)化、監(jiān)管課題需要探討、服務(wù)發(fā)展任務(wù)需要落實等新形勢，不注重調(diào)研分析，理不出工作頭緒，抓不住工作重點，必然事倍功半甚至適得其反。因此，科所長要努力掌握這一基本功。要看看哪些工作應(yīng)拓展和深化；哪些職能還沒履行到位；哪項工作外地開展得好，本地為什么沒開展起來，本地經(jīng)濟發(fā)展的優(yōu)勢有哪些；工商工作的突破口怎樣選，與先進(jìn)地區(qū)相比，還有哪些差距，應(yīng)采取什么措施加以提高等。對這些問題，科所長應(yīng)開動腦筋，做一番深入細(xì)致的調(diào)研分析，理清思路，突出重點，明確目標(biāo)和方向，找到進(jìn)一步深化工作的著力點。要強化調(diào)研分析的能力，科所長必須熟悉工作，熟悉政策，具有較高的業(yè)務(wù)理論水平，能夠從較高角度看問題，從深層面分析原因，著眼長遠(yuǎn)落實措施。

3、指導(dǎo)基層的能力。當(dāng)前，工商系統(tǒng)新業(yè)務(wù)多、重要活動多，特別是加強食品安全監(jiān)管、落實轄區(qū)責(zé)任制、深化執(zhí)法能力建設(shè)、開展崗位大練兵、實施小局大所改革等工作，要求高、措施新，且重點在基層，難點在基層。加強對基層的指導(dǎo)，幫助克服困難和解決問題，推進(jìn)工作在基層抓落實，十分迫切重要。指導(dǎo)要注意方式方法，增強針對性和有效性。一方面，通過提思路、定計劃、做方案、搞培訓(xùn)、抓典型、推經(jīng)驗等方法，抓好對“面”的指導(dǎo)，以推動工作平衡發(fā)展，實現(xiàn)整體跨越。另一方面，對試點單位、落后單位、問題單位，以及工作落后的崗位、新近考錄的干部、業(yè)務(wù)不熟的同志，則要區(qū)別情況，有針對性地搞好對“點”的具體分類指導(dǎo)，強化個別指導(dǎo)。對難點工作、重要活動、疑難問題、大案要案、突發(fā)事件、重大，必須給予精心指導(dǎo)、全程指導(dǎo)。指導(dǎo)必須沉到基層，深入一線，務(wù)實解決實際問題，特別是對基層工作中遇到的實際困難，要在多傾聽呼聲和建議的基礎(chǔ)上，采取有力措施，切實幫助解決。

4、督查落實的能力。督查是督促工作落實的重要舉措。科所長應(yīng)進(jìn)一步強化督察落實工作的能力，以掌握工作進(jìn)展情況，發(fā)現(xiàn)問題和不足，挖掘典型經(jīng)驗，推動工作深入開展。抓督查落實，要形成制度化。業(yè)務(wù)工作分解量化后，必須不折不扣，一抓到底，務(wù)求實效。應(yīng)克服“重部署、輕檢查”的片面做法，確保有令即行、定了就干、干就干好。檢查工作落實情況，不僅要看態(tài)度、看部署、看措施、看典型、看匯報，更要看過程、看程度、看時限、看全局、看實效、看成本，還要看是否帶來負(fù)面影響，負(fù)面影響有多大。同樣是完成了指標(biāo)任務(wù)，損害了部門形象和群眾利益，帶來負(fù)面影響的，不能評為先進(jìn)；對出現(xiàn)問題的單位，還要按規(guī)定追究責(zé)任。要注重堅持督查方式的多樣化，可以是電話詢問、通報情況、開會調(diào)度、考核考評、組織檢查、暗訪督導(dǎo)，也可以通過走訪業(yè)戶、加強監(jiān)督、聽取反映、橫向?qū)Ρ鹊榷喾N渠道掌握工作落實情況，及時整改落實。

5、組織協(xié)調(diào)的能力。貫徹上級政策措施，執(zhí)行法律法規(guī)，會與地方實際存在相悖的情況，不可避免遇到一些問題和阻力，需要通過細(xì)致、耐心、反復(fù)的協(xié)調(diào)來解決。協(xié)調(diào)的方式方法，應(yīng)根據(jù)部門特點和協(xié)調(diào)對象不同而有所區(qū)別。對一定層面上的業(yè)務(wù)工作協(xié)調(diào)，科所長必須主動承擔(dān)起協(xié)調(diào)各方關(guān)系的職責(zé)。對上多匯報請示，爭取支持，建立良好的業(yè)務(wù)指導(dǎo)關(guān)系；對內(nèi)積極協(xié)作，形成合力，爭取良好的公信力和配合力；對外擅長溝通，加強聯(lián)絡(luò)，爭取理解，營造良好的工作環(huán)境。對同級黨委、政府等幾大班子的協(xié)調(diào)，機關(guān)中層也要善于溝通聯(lián)絡(luò)，反饋信息，輔助局領(lǐng)導(dǎo)搞好協(xié)調(diào)。對重大疑難問題的協(xié)調(diào)解決，應(yīng)早上報、早建議、早行動。還要善于做宣傳解釋和思想政治工作，發(fā)揚積極因素，及時化解矛盾。對黨委政府安排的工作、部門邀請參加的活動、企業(yè)請求協(xié)助的事項、領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情，都應(yīng)盡力完成好、配合好、處理好，把協(xié)調(diào)做在日常工作中，融合到為他人服務(wù)中，營造和諧良好的環(huán)境。

6、善于學(xué)習(xí)的能力。隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，工商行政管理任務(wù)更加繁重，基層工商部門執(zhí)法服務(wù)面臨著許多新課題、新考驗，要適應(yīng)新的形勢和任務(wù)要求，科所長應(yīng)進(jìn)一步增強學(xué)習(xí)的緊迫感和自覺性，特別是對相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域出現(xiàn)的新情況、新問題、新知識、新業(yè)務(wù)，要帶頭學(xué)習(xí)掌握。當(dāng)前，信息化已在系統(tǒng)各個崗位廣泛應(yīng)用，中層干部對計算機的應(yīng)用技能不是很理想。在創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型工商”和開展崗位大練兵活動中，科所長務(wù)必帶頭落實好一日一題、學(xué)法考試、崗位比武、讀書筆記等制度，并學(xué)以致用，增強知識和技能。與其他干部相比，科所長的業(yè)務(wù)知識應(yīng)精透一些、法律知識應(yīng)全面一些、社會知識應(yīng)豐富一些、文化底蘊應(yīng)豐厚一些、其他領(lǐng)域的知識應(yīng)多懂一些。科所長平時工作忙，必須處理好干與學(xué)的矛盾，善于在干中學(xué)、在學(xué)中干，懂得珍惜時間，善于利用時間學(xué)習(xí)。

7、總結(jié)宣傳的能力。寫作是機關(guān)干部的基本功之一，寫作能力強的干部，

其概括歸納、提煉總結(jié)的素質(zhì)相對較高，對工作的洞察力、預(yù)見力、發(fā)現(xiàn)力也比較強。科所長直接面對基層，接觸實際工作，寫作水平高了，不僅有利于出經(jīng)驗、出亮點、出成果，對創(chuàng)建學(xué)習(xí)型科室、學(xué)習(xí)型機關(guān)大有裨益，更利于從深層次上發(fā)現(xiàn)矛盾，找到原因，從而有針對性地采取相應(yīng)措施，提高工作效率。因此，科所長應(yīng)在這方面多下點功夫，增強研究工作的能力，并經(jīng)常將自己的心得體會、工作經(jīng)驗、工作成效等，及時撰寫成文在報刊發(fā)表，對自己是激勵和提高，對工作是指導(dǎo)和促進(jìn)，也提升了本單位的形象。同時，注重發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)年輕干部，引導(dǎo)他們加強文字鍛煉，通過寫總結(jié)、寫報道、報信息，多讀、多寫、多練，既利于工作，也為其成長進(jìn)步積聚潛能。

8、講解表達(dá)的能力。指導(dǎo)基層、匯報工作、溝通協(xié)調(diào)、培訓(xùn)講課、布置工作、與企業(yè)和管理對象打交道，都需要科所長具有良好的語言講解和表達(dá)能力。能講解會表達(dá)、必須對政策精神、實際情況、現(xiàn)實問題、前因后果、發(fā)展趨勢、理論知識有充分的了解掌握，并堅持從本地和本系統(tǒng)實際出發(fā)，形成自己符合科學(xué)發(fā)展規(guī)律的獨到見解，善于用通俗易懂的語言表述出來。高水平的講話，還需廣泛吸取知識營養(yǎng)，具有較高的理論水平，懂得修辭和邏輯，講出自己的風(fēng)格和特色，讓同志們聽得明白、聽得動心、聽得熱情洋溢，干勁倍增。有理有據(jù)的政策講解，入情入理的解釋說明，還可以讓管理對象口服心服，讓不法分子感到理虧，讓群眾稱道贊揚，以至降低工作難度，促成問題解決，取得事半功倍的效果。

9、帶領(lǐng)團隊的能力。科所長所帶領(lǐng)的科室(所)團隊，既可以團結(jié)一致、合力攻堅、創(chuàng)建佳績；也可能會一盤散沙、工作平平、被動落后。其中，科所長這個帶頭人的素質(zhì)高低、能力大小、會不會帶兵，起著十分重要的作用。因此，科所長應(yīng)學(xué)會如何“帶兵打仗”，把所在的科室(所)這個團隊建設(shè)好。提高帶領(lǐng)團隊的能力，要求科所長提高自身領(lǐng)導(dǎo)水平，注重加強自律，提高素質(zhì)，從紀(jì)律作風(fēng)、工作態(tài)度和能力建設(shè)等各個方面做到自身正、自身硬，發(fā)揮好示范作用：對下屬既要嚴(yán)格要求，教其如何工作，也要教其怎樣做人處世，更要注意發(fā)掘他們的閃光點，用其所長，激發(fā)工作潛能。同志們生活中遇到的困難，也應(yīng)盡力幫助解決，以調(diào)動他們的積極性，增強科室的凝聚力。

篇(3)

關(guān)鍵詞 村級 統(tǒng)計 建設(shè) 思考

中圖分類號：F123.6 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

一、村級統(tǒng)計建設(shè)的重要意義

村級統(tǒng)計工作是整個農(nóng)村統(tǒng)計工作的基礎(chǔ)，是確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量、提高農(nóng)村統(tǒng)計服務(wù)水平的重要基礎(chǔ)。村級統(tǒng)計工作的好壞直接關(guān)系到農(nóng)村基層統(tǒng)計調(diào)查工作的正常開展，關(guān)系到統(tǒng)計調(diào)查資料的準(zhǔn)確、全面，從而關(guān)系到宏觀經(jīng)濟管理決策的正確與否。因此，切實加強新時期村級統(tǒng)計工作，將是我們統(tǒng)計事業(yè)未來發(fā)展的一個重點和難點。加強村級統(tǒng)計建設(shè)既可以促進(jìn)農(nóng)村統(tǒng)計事業(yè)健康發(fā)展，又能牢牢把好統(tǒng)計源頭數(shù)據(jù)質(zhì)量關(guān)，為“建設(shè)社會主義新農(nóng)村”提供信息服務(wù)。

二、村級統(tǒng)計工作現(xiàn)狀

從統(tǒng)計事業(yè)發(fā)展歷程來看，鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計部門在上級統(tǒng)計部門和政府的關(guān)心支持下工作現(xiàn)狀有了較大的改善，但村級統(tǒng)計工作由于失去了行政干預(yù)的職權(quán)，卻是反其道而行之，工作環(huán)境越來越差，主要源于以下幾個方面的原因：

1、社會對村級統(tǒng)計工作重視不夠。在基層工作中重會計、輕統(tǒng)計的現(xiàn)象尤為嚴(yán)重。一是村級領(lǐng)導(dǎo)不善于利用統(tǒng)計資料進(jìn)行經(jīng)營決策，不善于從統(tǒng)計數(shù)據(jù)的變化中去發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟、社會發(fā)展變化規(guī)律，認(rèn)為統(tǒng)計工作可有可無；二是社會上對統(tǒng)計工作支持力度不夠、認(rèn)可程度不高，少數(shù)人對統(tǒng)計工作存在偏見，認(rèn)為統(tǒng)計數(shù)據(jù)不真實，水分比較大；三是個別統(tǒng)計人員受社會上某些人不正確思想影響，統(tǒng)計責(zé)任意識淡薄。

2、統(tǒng)計基礎(chǔ)建設(shè)不規(guī)范、不完善。有的村統(tǒng)計基礎(chǔ)工作十分薄弱，主要表現(xiàn)一是沒有基本的統(tǒng)計臺賬和原始的統(tǒng)計基礎(chǔ)資料，即使有，也是殘缺不全不能真實地反映事物發(fā)展變化；有的村級單位甚至沒有報表。到目前為止，仍有部分村的數(shù)據(jù)處理都還停留在用紙、筆、計算器等普通工具階段，未利用現(xiàn)代化統(tǒng)計工具開展工作。

3、農(nóng)村統(tǒng)計力量薄弱，亟需加強。目前，我鎮(zhèn)各村雖然都配備了兼職的統(tǒng)計人員（基本都是各村的會計人員兼任），但大多數(shù)人年齡偏大，文化程度偏低。最主要的是他們除了統(tǒng)計工作外，還要負(fù)責(zé)會計，文書、農(nóng)村合作醫(yī)療、農(nóng)村養(yǎng)老保險甚至是市場管理等工作，繁瑣的任務(wù)通常讓他們疲于應(yīng)付。統(tǒng)計工作的時間得不到保障。加上農(nóng)村統(tǒng)計人員待遇低，變動頻繁，流動性和隨意性大，個別統(tǒng)計人員責(zé)任感不強，工作處于應(yīng)付狀態(tài)。

4、統(tǒng)計經(jīng)費短缺和繁重的統(tǒng)計工作之間的矛盾日益突出。由于統(tǒng)計工作出不了直接的經(jīng)濟效益，所以在多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)的心目中，統(tǒng)計的作用是有限的。再加上鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政狀況困難，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)連工作經(jīng)費都無法保證，村級統(tǒng)計經(jīng)費根本就無從談起。

5、統(tǒng)計調(diào)查對象多，配合差，數(shù)據(jù)收集難。隨著社會主義市場經(jīng)濟不斷發(fā)展，二、三產(chǎn)業(yè)急速增長，結(jié)構(gòu)日趨復(fù)雜，農(nóng)村統(tǒng)計調(diào)查對象發(fā)生了極大的變化，農(nóng)村統(tǒng)計基層基礎(chǔ)工作受到了很大挑戰(zhàn)和沖擊，這本身給統(tǒng)計工作帶來了難度。加之受利益方面因素的影響，企業(yè)按需上報，個體和私營企業(yè)瞞報、遲報、不報的現(xiàn)象比較普遍，造成統(tǒng)計資料的收集非常難。

三、夯實村級統(tǒng)計基礎(chǔ)工作的思考及對策

1、加強領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識。搞好農(nóng)業(yè)和農(nóng)村統(tǒng)計工作，市鄉(xiāng)村三級領(lǐng)導(dǎo)要從全局的、戰(zhàn)略的高度充分認(rèn)識它的重要意義。要充分認(rèn)識到加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層統(tǒng)計基礎(chǔ)建設(shè)，是提高農(nóng)村統(tǒng)計工作水平的客觀要求，是保證農(nóng)村統(tǒng)計改革順利進(jìn)行的客觀要求，是確保農(nóng)村統(tǒng)計工作能夠為農(nóng)村社會經(jīng)濟發(fā)展、建設(shè)社會主義新農(nóng)村、全面實現(xiàn)小康社會提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的客觀要求。

2、加強統(tǒng)計基礎(chǔ)建設(shè)，保持統(tǒng)計隊伍的穩(wěn)定性。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)村級統(tǒng)計工作業(yè)務(wù)量的大小配備專職和兼職統(tǒng)計人員，并嚴(yán)格執(zhí)行統(tǒng)計人員持證上崗制度；針對村級統(tǒng)計人員調(diào)換頻繁，文化水平低，年齡偏大，業(yè)務(wù)水平參差不齊的特點，有針對性地開展各種形式的崗位培訓(xùn)，切實提高農(nóng)村統(tǒng)計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)。

3、加快統(tǒng)計信息化建設(shè)步伐。把加快統(tǒng)計信息化建設(shè)納入日程，要配備微機和人員，逐步實現(xiàn)市、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村，縱橫網(wǎng)絡(luò)，實現(xiàn)信息傳播的自動化、網(wǎng)絡(luò)化。

3、切實解決經(jīng)費問題，保證統(tǒng)計工作順利開展。我國統(tǒng)計部門越到基層任務(wù)越重、人越少、條件越差，上頭千根線，下頭一枚針，這種體制下的基層統(tǒng)計部門承擔(dān)的任務(wù)與資金配套很不協(xié)調(diào)。盡快建立起村級統(tǒng)計工作的經(jīng)費保障機制，確保統(tǒng)計經(jīng)費足額到位。

4、加大統(tǒng)計體制和統(tǒng)計方法制度改革力度，切實規(guī)范基層統(tǒng)計調(diào)查行為，避免重復(fù)勞動，減輕村級統(tǒng)計工作負(fù)擔(dān)。改革現(xiàn)行的基層統(tǒng)計工作人員配備制度，建立穩(wěn)固的基層統(tǒng)計機構(gòu)和人員，大力提高村級統(tǒng)計整體工作水平，最好實行村級統(tǒng)計人員聘任，這樣可以解決村級干部變動影響到統(tǒng)計人員落實難的問題，進(jìn)一步增強村級統(tǒng)計人員的工作責(zé)任感、積極性，避免了由村級指派統(tǒng)計員的隨意性，進(jìn)一步完善和健全基層統(tǒng)計工作建設(shè)。

5、把村級統(tǒng)計基礎(chǔ)工作建設(shè)作為統(tǒng)計執(zhí)法和統(tǒng)計考評的一項重要內(nèi)容來抓，以確保基層統(tǒng)計工作數(shù)出有門，報出有據(jù)，真實地反映經(jīng)濟發(fā)展實情，真正使統(tǒng)計工作成為社會和經(jīng)濟發(fā)展的溫度計。

篇(4)

關(guān)鍵詞:實踐;教學(xué);理論

【中國分類法】：G420

《基層后勤業(yè)務(wù)》是軍需專業(yè)一門專業(yè)課程，課程目標(biāo)是培養(yǎng)軍需專業(yè)學(xué)員適應(yīng)第一任職需要，實踐性較強，這就決定了實踐性教學(xué)環(huán)節(jié)在本門課程教學(xué)中的特殊地位和作用。

一、目前課程教學(xué)存在的問題

（一）課程的安排不合理

理論是實踐的先導(dǎo)，同時又服務(wù)于實踐。因此，教學(xué)的落腳點應(yīng)該是實踐。而現(xiàn)在的課程安排往往向理論部分傾斜。作為實踐性較強的專業(yè)課，實驗課程僅能占到總課程的六分之一，而且課時的分配零散，隨意。這樣的安排使學(xué)員潛意識中忽視了實踐課程的重要性。大量的理論教學(xué)不僅沒能激起學(xué)員學(xué)習(xí)的興趣，反而使得理論考試變?yōu)榱藢W(xué)習(xí)的目標(biāo)。

（二）環(huán)節(jié)設(shè)計深度不足

現(xiàn)在實踐教學(xué)環(huán)節(jié)往往是在理論講解的基礎(chǔ)上，對基層后勤業(yè)務(wù)工作中的常見項目進(jìn)行了解、驗證，沒有在深層次對學(xué)員的實際操作能力，綜合能力進(jìn)行培養(yǎng)。例如，烹飪作為實踐性很強的部分內(nèi)容，在教學(xué)中僅僅進(jìn)行簡單的基本功訓(xùn)練，甚至只是基本功的理論講授學(xué)習(xí)，完整主副食制作過程根本不曾涉及，這種淺嘗輒止的實踐教學(xué)，根本沒有起到應(yīng)有的作用。

（三）實踐訓(xùn)練難以保證

由于受到經(jīng)費、體制的限制，院校所配的裝備往往是部隊已經(jīng)淘汰或不再使用的。這樣不僅沒有發(fā)揮院校的科研優(yōu)勢，教學(xué)所進(jìn)行的實驗訓(xùn)練也缺乏了針對性。許多的學(xué)員畢業(yè)后對部隊的裝備還是一無所知。

二、實踐性教學(xué)改革

（一）確立實踐性教學(xué)的地位

長期以來，在本門課程的教學(xué)中盡管我們在加強實踐教學(xué)環(huán)節(jié)上做過一些探索，也取得了一定成果，但實踐教學(xué)一直處于理論教學(xué)的附屬地位，起輔助和補充作用。新時期適應(yīng)現(xiàn)代軍事教學(xué)的發(fā)展趨勢，貼近部隊需求的實踐性教學(xué)模式是部隊專業(yè)教學(xué)探求的首要任務(wù)。我們應(yīng)對實踐性教學(xué)環(huán)節(jié)的地位進(jìn)行重新審視，確立實踐性教學(xué)與基本理論教學(xué)相對獨立、相互滲透的并重地位，使理論教學(xué)與實踐教學(xué)分為兩個體系，圍繞提高素質(zhì)與能力達(dá)到一個目的，走出 “重理論輕實踐、重基礎(chǔ)輕應(yīng)用、實踐性教學(xué)附屬于理論教學(xué)”的誤區(qū)。同時院校主管部門也應(yīng)站在貼近部隊實際的高度，重視院校實踐性教學(xué)，加大經(jīng)費投入，支持院校搞好專業(yè)實踐教學(xué)，使部隊院校真正走在部隊的前列。

（二）優(yōu)化實踐教學(xué)內(nèi)容

一是調(diào)整實踐性教學(xué)時間。專業(yè)基礎(chǔ)部分（如營養(yǎng)烹飪）中實踐性教學(xué)環(huán)節(jié)達(dá)到該部分授課時間的65%；業(yè)務(wù)管理部分（如給養(yǎng)、財務(wù)、被裝、生產(chǎn)）中實踐性教學(xué)環(huán)節(jié)達(dá)到該部分授課時間的40-50%。通過改革教學(xué)方法，實行精講多練，以保證其實踐性教學(xué)時間落實和達(dá)到技能訓(xùn)練質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

二是優(yōu)化實踐性教學(xué)內(nèi)容。在著眼急需，突出重點的思想指導(dǎo)下，進(jìn)行實踐性教學(xué)內(nèi)容優(yōu)化，主要是突出基層任職所必須的實踐性內(nèi)容，即《基層后勤管理條例》中提出的“五會（”會記賬核算，會計劃安排伙食，會組織業(yè)余生產(chǎn)，會請領(lǐng)和發(fā)放經(jīng)費、被裝，會管理營產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備和物資）。在教學(xué)條件允許的情況下，要不斷增加新的內(nèi)容，比如在給養(yǎng)部分教學(xué)中增加炊事車野外現(xiàn)場教學(xué)，建立被裝專修室，進(jìn)行被裝發(fā)放的模擬訓(xùn)練，生產(chǎn)部分教學(xué)中增加小作坊實際操作，在財務(wù)部分教學(xué)中增加《模擬連隊記賬核算綜合作業(yè)》等。

三是科學(xué)設(shè)置實踐性教學(xué)環(huán)節(jié)。遵循實踐性教學(xué)規(guī)律抓好基本技能訓(xùn)練、專業(yè)技能訓(xùn)練、綜合能力訓(xùn)練三個環(huán)節(jié)。根據(jù)專業(yè)基礎(chǔ)、專業(yè)技術(shù)、綜合能力等實踐環(huán)節(jié)的不同特點和要求，提出專業(yè)基礎(chǔ)要“牢”，專業(yè)技術(shù)要“精”，綜合能力要“強”，并建立各個環(huán)節(jié)技能訓(xùn)練數(shù)量控制標(biāo)準(zhǔn)。堅持從基礎(chǔ)技能到專業(yè)技能到綜合能力循序漸進(jìn)的訓(xùn)練方法，既保證階段訓(xùn)練的效果，又保證實踐全程不斷線，保持實踐性教學(xué)體系的完整。

（三）改進(jìn)實踐性教學(xué)方法

1、以學(xué)員為主，指導(dǎo)式教學(xué)法

加強實踐性教學(xué)應(yīng)以學(xué)員為主，加強教員的指導(dǎo)性，教員要提出方案、講清思路、教授方法，充分調(diào)動學(xué)員主動性、積極性，增加學(xué)員對實踐的興趣，避免教員“抱著走”，學(xué)員“照方抓藥”的現(xiàn)象。例如，在食譜制定實習(xí)中，首先由教員設(shè)定中隊所處環(huán)境及未來一周執(zhí)行的任務(wù)特點，由每名學(xué)員根據(jù)設(shè)定條件，綜合運用給養(yǎng)管理學(xué)中的有關(guān)理論，運用武警部隊標(biāo)準(zhǔn)食譜系統(tǒng)，制定出中隊未來一周的食譜。教員對每一名學(xué)員的制定的食譜都要進(jìn)行考核講評，這使學(xué)員不僅加強了對理論的理解，又提高了實際操作技能。

2、強調(diào)“應(yīng)用”，綜合訓(xùn)練法

任職能力的強弱，主要體現(xiàn)在掌握的知識和技能在工作中綜合運用解決問題的能力上，基層工作特點要求具備知識和能力既“專”、又“寬”，這就要求學(xué)員具備綜合能力。如在給養(yǎng)、財務(wù)、生產(chǎn)、被裝中都講到核算問題但在實際工作中，司務(wù)長手里只有兩本賬（糧秣賬、經(jīng)費賬）。為了提高學(xué)員的記賬核算能力，我們可以設(shè)置《模擬中隊記賬核算綜合作業(yè)》。如在《模擬中隊記賬核算綜合作業(yè)》中，給出中隊的基本情況和一個月每天的業(yè)務(wù)單據(jù)，共300余張，包含中隊賬目處理所能遇到的全部業(yè)務(wù)，學(xué)員代職司務(wù)長從整理原始憑證，編制會計分錄、填制記賬憑證，登記賬簿，裝訂憑證，最后做出“兩賬，兩表”。在訓(xùn)練過程中可以分手工和電算化兩種核算方法進(jìn)行分組模擬，操作完成后將兩種方法下的核算結(jié)果進(jìn)行比較和講評。模擬作業(yè)訓(xùn)練雖然難度大，但能使學(xué)員記得牢，作業(yè)做完了，也掌握了記賬核算的全過程，心里有了底，到了部隊就知道怎么干。通過作業(yè)使學(xué)員熟悉和掌握業(yè)務(wù)操作中的相互關(guān)系和全部過程，綜合能力得到全面鍛煉和提高。

3、定崗定位，模擬訓(xùn)練法

為了提高學(xué)員的任職能力，我們還應(yīng)采用盡量貼近部隊實際的模擬訓(xùn)練法。例如，運用武警部隊三級網(wǎng)，讓每一名學(xué)員以中隊司務(wù)長的身份登錄使用網(wǎng)絡(luò)版被裝管理系統(tǒng)，從人員實力的錄入，到報表的生成，同時還可以利用被裝專修室，進(jìn)行被裝發(fā)放模擬訓(xùn)練，模擬整套被裝物資管理發(fā)放過程，在熟練操作被裝軟件的同時，也熟悉被裝標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)用。通過模擬訓(xùn)練為學(xué)員從事基層后勤工作打下良好基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

[1]王小凡.對實踐性教學(xué)相關(guān)問題的思考[J]. 高等教育研究學(xué)報,2013,3

篇(5)

關(guān)鍵詞：種子管理；改進(jìn)措施；

中圖分類號：S722 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A DOI：10.11974/nyyjs.20150632016

1 前言

作為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的核心和基礎(chǔ)，種子具有其特殊性和不可替代性。高質(zhì)量的作物種子對于農(nóng)業(yè)的收成穩(wěn)定和長期發(fā)展具有舉足輕重的重要影響。隨著國際和國內(nèi)農(nóng)業(yè)行業(yè)形勢的不斷發(fā)展，農(nóng)產(chǎn)品市場等農(nóng)業(yè)相關(guān)產(chǎn)業(yè)的不斷變化，種子管理工作的大環(huán)境也在逐漸發(fā)生著變化。作為基層種子管理部門和基層工作者，如何能在現(xiàn)有管理經(jīng)驗和體系的基礎(chǔ)上做好種子管理工作，并且隨著社會的不斷進(jìn)步和發(fā)展，以及政府對農(nóng)業(yè)改革政策的不斷改善，保證種子管理工作的穩(wěn)定和平穩(wěn)進(jìn)行，是種子工作者需要時刻思考的根本問題。

2 現(xiàn)階段種子管理工作存在的缺陷

相關(guān)管理和監(jiān)督部門對于種子管理所做的工作，對于農(nóng)業(yè)的良性發(fā)展起到了重要的規(guī)范和監(jiān)管作用。但是客觀分析，現(xiàn)有的管理工作中，仍然存在部分不是很合理的地方。

2.1 經(jīng)營者數(shù)量多，種子質(zhì)量難易保證

隨著種子的改革，種子行業(yè)不再是壟斷行業(yè)。行業(yè)門檻的放開，促進(jìn)了市場的開放和競爭，許多從業(yè)人員看到了種子經(jīng)營行業(yè)的利益，都積極投入到種子的生產(chǎn)和經(jīng)營中來活動。這導(dǎo)致經(jīng)營者數(shù)量大幅增加，也就增加了相關(guān)管理部門的管理工作量和管理難度。種子行業(yè)相關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營者素質(zhì)存在較大差異，部分經(jīng)營者對種子的特點和種植技術(shù)了解較少；另外一部分經(jīng)營者唯利是圖，為了利益會放松對種子質(zhì)量的要求，導(dǎo)致假種子或者質(zhì)量較差的種子流入市場，給相關(guān)農(nóng)戶的種植帶來了不好的影響。

2.2 相關(guān)法律法規(guī)不完善

我國《種子法》明文對主要農(nóng)作物種子的生產(chǎn)和經(jīng)營活動進(jìn)行了法律規(guī)范，但是對于非主要農(nóng)作物的生產(chǎn)和經(jīng)營活動沒有做出明確的規(guī)定。同時，《種子法》中的規(guī)定允許了不具有經(jīng)營資格證的經(jīng)營者可以代賣種子。這種情況就會導(dǎo)致對種子經(jīng)營者的管理不嚴(yán)。部分企圖牟利的人就會鉆法律的空子成為可以有資質(zhì)進(jìn)行種子銷售的經(jīng)銷商，這就導(dǎo)致種子市場中種子產(chǎn)品的質(zhì)量無法保證。經(jīng)銷商的監(jiān)管不嚴(yán)，造成了種子市場相對混亂，種子產(chǎn)品比較繁雜且缺乏合理的管理，這無形中也增加了相關(guān)管理部門進(jìn)行有效種子經(jīng)營管理的難度。

2.3 種子管理經(jīng)費投入不足

種子產(chǎn)品的質(zhì)量是保證農(nóng)業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)條件，也是種子管理工作的重中之重。而對于優(yōu)良種子的培育需要相對較好的培育基地、硬件設(shè)置和專業(yè)技術(shù)性較強的技術(shù)人員。現(xiàn)階段對于種子管理工作的經(jīng)費投入相對不足，導(dǎo)致種子培育過程中的部分環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，也就無法保證培育種子的質(zhì)量，導(dǎo)致了劣質(zhì)種子有了存在的可能。除此之外，相關(guān)種子管理執(zhí)法人員由于經(jīng)費不足，導(dǎo)致執(zhí)法交通工具和種子質(zhì)量檢測等設(shè)備的短缺，這也會影響種子管理執(zhí)法工作的正常進(jìn)行。

3 種子管理工作效果提升策略

雖然現(xiàn)階段種子管理工作中存在著或多或少的問題，給管理工作帶來了一定的挑戰(zhàn)。但是做好種子管理工作給農(nóng)業(yè)和種子行業(yè)帶來的巨大經(jīng)濟效益和廣闊發(fā)展前景也是十分可觀的。所以如果我們能應(yīng)對現(xiàn)階段工作中存在的挑戰(zhàn)，積極改進(jìn)，就能獲得行業(yè)發(fā)展的巨大機遇和潛力。

3.1 加強高素質(zhì)種子管理隊伍建設(shè)

有一支高素質(zhì)和優(yōu)秀專業(yè)素質(zhì)的管理團隊，是保障種子管理工作能夠有效且高效執(zhí)行的基礎(chǔ)。從能力建設(shè)上來說，要組織工作人員定期學(xué)習(xí)，不斷提高自身的專業(yè)技術(shù)水平和執(zhí)法管理能力，提高隊伍的專業(yè)素質(zhì)。從基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)上來說，要相對加大投入用于種子管理和培育的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，同時保障管理工作人員的檢測設(shè)備和交通工具等管理設(shè)備的完備。

3.2 堅強對種子經(jīng)銷商的監(jiān)管

明確管理工作人員和種子經(jīng)銷商之間的關(guān)系，要對經(jīng)銷商的產(chǎn)品和行為嚴(yán)格進(jìn)行把控，要按照相關(guān)法律法規(guī)對種子經(jīng)營者的整體素質(zhì)進(jìn)行把關(guān)，必須是具備一定的專業(yè)素質(zhì)和資質(zhì)的經(jīng)銷商才能進(jìn)入種子行業(yè)，這樣才能夠保證其能夠為農(nóng)民提供質(zhì)量過硬的優(yōu)良種子，切實做到保證農(nóng)民的利益；也要積極對種子經(jīng)營者的行為進(jìn)行引導(dǎo)，鼓勵其對優(yōu)良品種進(jìn)行推廣和種植。同時，管理部門要定期對經(jīng)銷商進(jìn)行專業(yè)知識培訓(xùn)，增加種子經(jīng)營者的法律和為農(nóng)服務(wù)的意識。

3.3 嚴(yán)把種子質(zhì)量關(guān)

具有優(yōu)良質(zhì)量的種子是農(nóng)業(yè)發(fā)展的前提和關(guān)鍵，所以對種子質(zhì)量的把控和監(jiān)管是種子管理工作中的重中之重。種子管理相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在種子經(jīng)銷商的種子銷售過程中，不定期隨機抽查和檢測，只有通過檢驗的產(chǎn)品才能夠允許進(jìn)入市場，從源頭上防止劣質(zhì)種子進(jìn)入市場，保護農(nóng)民切身利益。在監(jiān)管的同事，有關(guān)部門也應(yīng)該加大優(yōu)良品種種子的培育和推廣優(yōu)良品種，引導(dǎo)農(nóng)民選擇和種植優(yōu)良品種，保障農(nóng)作物的質(zhì)量。

參考文獻(xiàn)

篇(6)

【關(guān)鍵詞】醫(yī)學(xué)；研究生；就業(yè)

醫(yī)學(xué)研究生教育是高等醫(yī)學(xué)教育人才培養(yǎng)的最高層次，是我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)的重要渠道。隨著醫(yī)學(xué)研究生招生規(guī)模的逐年擴增等因素的影響，醫(yī)學(xué)研究生就業(yè)壓力的逐年加大，醫(yī)學(xué)研究生就業(yè)問題成為各醫(yī)學(xué)院校研究的重要課題和社會關(guān)注的焦點。筆者通過結(jié)合徐州醫(yī)學(xué)院研究生就業(yè)指導(dǎo)工作實踐，分析當(dāng)前醫(yī)學(xué)研究生就業(yè)現(xiàn)狀，并就如何做好醫(yī)學(xué)研究生就業(yè)指導(dǎo)工作，提高醫(yī)學(xué)研究生就業(yè)率、就業(yè)質(zhì)量提出幾點建議。

一、醫(yī)學(xué)研究生就業(yè)現(xiàn)狀

（一）醫(yī)學(xué)研究生就業(yè)率、就業(yè)質(zhì)量有所下降

從1999年開始，研究生開始擴招，平均每年增幅約20%，醫(yī)學(xué)研究生教育規(guī)模也隨之?dāng)U大。醫(yī)學(xué)研究生越來越多，不僅影響我國每年畢業(yè)生就業(yè)率，在很大程度上也影響了畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量。這種局面一時會難以扭轉(zhuǎn)，因為調(diào)查顯示，近年來醫(yī)學(xué)研究生比較看好的三級甲等醫(yī)院等崗位需求不僅沒有增加，反而有一定程度的減少，招聘程序也越來越復(fù)雜，就業(yè)競爭力越來越激烈。

（二）醫(yī)學(xué)研究生就業(yè)地區(qū)、單位流向不平衡

醫(yī)學(xué)專業(yè)的研究生專業(yè)性強，需求大，多年來就業(yè)形勢一直非常好。在這種傳統(tǒng)觀念的影響下，醫(yī)學(xué)研究生就業(yè)競爭意識淡薄，就業(yè)壓力不足，就業(yè)期望值較高。他們把擇業(yè)定位在“三大”，即大城市、大醫(yī)院、大單位，而不愿去基層或西部鍛煉，有的同學(xué)寧愿在大城市失業(yè)也不愿去小地方就業(yè)，即使有的醫(yī)學(xué)研究生愿意去基層工作，干不到一兩年也會考博或另尋其他出路。由此可見，醫(yī)學(xué)研究生的就業(yè)地區(qū)和單位過于集中，這種就業(yè)流向的失衡不僅加劇了就業(yè)難度，也在一定程度上制約我國中西部地區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的改善。

（三）醫(yī)學(xué)研究生就業(yè)難易程度不同

畢業(yè)生能都否順利就業(yè)和社會需求密切相關(guān)，從近年來的就業(yè)形勢看，臨床型的醫(yī)學(xué)研究生比科研型的研究生需求更旺盛，特別是醫(yī)學(xué)影像學(xué)、麻醉學(xué)、醫(yī)學(xué)檢驗等專業(yè)的研究生，就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量都較高。而一些基礎(chǔ)類的醫(yī)學(xué)專業(yè)，比如組織胚胎學(xué)、生理學(xué)、寄生蟲學(xué)等專業(yè)的研究生，特別是碩士研究生，就業(yè)相對比較困難，許多人由于各種原因找不到滿意的對口工作，不得不選擇專業(yè)外的工作。

二、促進(jìn)醫(yī)學(xué)研究生充分就業(yè)的對策

（一）提高醫(yī)學(xué)研究生綜合素質(zhì)

具備嚴(yán)謹(jǐn)清廉的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，才能成為一名合格的醫(yī)生。對于基礎(chǔ)型研究生，提高發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的科研能力，遵守嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)、誠實守信的學(xué)術(shù)規(guī)范，才能成為優(yōu)秀的科研工作者。醫(yī)學(xué)研究生要實現(xiàn)充分就業(yè)，達(dá)到自己的就業(yè)期望，從研一開始就必須狠抓自身綜合素質(zhì)的提高，打牢醫(yī)學(xué)理論知識基礎(chǔ)，增加社會實踐經(jīng)驗，提高科研等實踐能力，將理論知識與實踐很好的結(jié)合起來，發(fā)揮自身特長和愛好，利用各種機會不斷錘煉自己、提升自己。同時，醫(yī)學(xué)研究生要認(rèn)清就業(yè)形勢，客觀分析自己，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，適當(dāng)降低就業(yè)期望值，抓住一切就業(yè)機遇，從基層干起，學(xué)會心理自我調(diào)適，畢業(yè)季更應(yīng)該以積極樂觀的心態(tài)面對新的挑戰(zhàn)。

（二）加強醫(yī)學(xué)研究生就業(yè)指導(dǎo)

科學(xué)的就業(yè)指導(dǎo)對促進(jìn)醫(yī)學(xué)研究生就業(yè)發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。各醫(yī)學(xué)院校應(yīng)高度重視、強化領(lǐng)導(dǎo)，專門成立研究生就業(yè)指導(dǎo)工作小組，加強醫(yī)學(xué)研究生職業(yè)指導(dǎo)隊伍建設(shè)，設(shè)立專項經(jīng)費用于職業(yè)指導(dǎo)師培訓(xùn)等工作。要加強醫(yī)學(xué)生就業(yè)政策和就業(yè)信息的宣傳工作，利用好就業(yè)網(wǎng)站、微博、貼吧、人人網(wǎng)公共主頁等信息平臺，讓每位研究生及時了解就業(yè)動態(tài)。要組織好職業(yè)生涯規(guī)劃大賽等活動，利用各種形式注重醫(yī)學(xué)研究生就業(yè)能力的提高。

（三）完善醫(yī)學(xué)生研究生培養(yǎng)模式

各高校在研究生專業(yè)設(shè)置上一定要做到科學(xué)、合理、可持續(xù)，與社會需求緊密結(jié)合，就業(yè)率三年達(dá)不到預(yù)定目標(biāo)的專業(yè)要考慮少招或停招。在培養(yǎng)內(nèi)容上，對博士生，要側(cè)重他們的專業(yè)知識和科學(xué)研究訓(xùn)練，使他們以深厚的學(xué)術(shù)功底和卓越的教學(xué)科研能力進(jìn)入學(xué)術(shù)隊伍；對碩士生，要側(cè)重他們的應(yīng)用型技能和職業(yè)性訓(xùn)練，使他們以勝任的職業(yè)素質(zhì)進(jìn)入職場。在學(xué)位類型設(shè)置上，要突破以學(xué)術(shù)性學(xué)位為主的局面，在現(xiàn)有專業(yè)碩士學(xué)位基礎(chǔ)上擴大專業(yè)碩士學(xué)位的種類和招生規(guī)模，培養(yǎng)更多的專業(yè)學(xué)位研究生，使專業(yè)學(xué)位的規(guī)模超過學(xué)術(shù)性學(xué)位的規(guī)模。專業(yè)學(xué)位的設(shè)置還可以突破碩士學(xué)位層次的限制，在博士層次設(shè)立專業(yè)學(xué)位。

（四）優(yōu)化醫(yī)學(xué)研究生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策

醫(yī)學(xué)研究生相對于其他專業(yè)的研究生而言，學(xué)業(yè)壓力更大，專業(yè)性更強。各級政府要為醫(yī)學(xué)研究生采取實實在在的舉措，進(jìn)一步促進(jìn)醫(yī)學(xué)研究生就業(yè)。政府要堅持以市場為導(dǎo)向，建立全國性的就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺，根據(jù)就業(yè)形勢做好宏觀調(diào)控工作，按照醫(yī)學(xué)研究生專業(yè)特點和就業(yè)規(guī)律制定相應(yīng)的就業(yè)政策。進(jìn)一步規(guī)范醫(yī)學(xué)研究生錄用考試，加強機制監(jiān)督，為他們提供公平合理的競爭環(huán)境。為醫(yī)學(xué)研究生創(chuàng)建就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持機制，提供相應(yīng)的創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，幫助醫(yī)學(xué)研究生不斷擴寬就業(yè)渠道。

三、結(jié)語

醫(yī)學(xué)研究生就業(yè)指導(dǎo)工作是一項重要的系統(tǒng)工程，要實現(xiàn)充分就業(yè)，提高就業(yè)質(zhì)量，需要多方面的共同努力。研究生自身應(yīng)樹立正確的擇業(yè)觀，不斷提高自身的綜合素質(zhì)；研究生培養(yǎng)單位更應(yīng)深化培養(yǎng)機制改革，將專業(yè)設(shè)置和社會需求緊密結(jié)合，加強就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)，提升研究生的就業(yè)競爭力，打造出培養(yǎng)單位的品牌優(yōu)勢；各級政府要進(jìn)一步出臺有利于醫(yī)學(xué)研究生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，為研究生營造一個政策寬松、信息充分、競爭公平的擇業(yè)環(huán)境。

參考文獻(xiàn)

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[2] 譚機永，鄧硯，肖強，毛宇昂.淺談醫(yī)學(xué)研究生就業(yè)問題[J].現(xiàn)代醫(yī)藥衛(wèi)生，2008（2）.

篇(7)

為扎實推進(jìn)我區(qū)法律援助工作的深入開展，全面落實市委、市政府法律援助為民辦實事項目的目標(biāo)任務(wù)，區(qū)局對上半年全區(qū)的法律援助工作情況進(jìn)行了收集匯總，現(xiàn)將實施情況通報如下：

一、項目實施進(jìn)度

上半年，全區(qū)共受理各類法律援助案件件，其中刑事法律援助案件件，民事法律援助案件件，完成全年目標(biāo)任務(wù)的，結(jié)案件，結(jié)案率，接待法律咨詢?nèi)舜危瓿伞?/p>

二、主要成績和做法

⒈完善實施措施，工作推進(jìn)扎實有效。

以“群眾利益無小事、原創(chuàng)：為民辦事解憂愁”作為今年我們法律援助工作的宗旨，全局上下始終將法律援助工作作為司法行政工作的重點和亮點工作放在了重要議事日程，精心籌劃，認(rèn)真組織，推進(jìn)實施。一是制定方案，明確責(zé)任。年初，區(qū)局對××××年落實法律援助為民辦實事工作進(jìn)行了總結(jié)、表彰，并在此基礎(chǔ)上，對如何圓滿完成××××年度法律援助為民辦實事項目任務(wù)進(jìn)行分析研究和重點部署，下發(fā)了××××年法律援助為民辦實事項目的實施方案，將法律援助任務(wù)進(jìn)行了分解，明確了責(zé)任人，建立了考核獎懲機制。局還招聘專門人員負(fù)責(zé)法律援助的咨詢接待工作，建立了局領(lǐng)導(dǎo)法律援助咨詢接待日制度，推行五項承諾和六項便民服務(wù)措施，從制度、人員、經(jīng)費等方面重點保障。二是根據(jù)國務(wù)院《法律援助條例》的規(guī)定，修訂和調(diào)整了法律服務(wù)人員承辦法律援助工作的義務(wù)工作量及辦案補貼、獎勵標(biāo)準(zhǔn)；各鎮(zhèn)、街道也積極落實《條例》的規(guī)定，明確對辦理法律援助案件進(jìn)行補貼，充分調(diào)動了法律服務(wù)人員的積極性。

⒉積極實施《條例》，完善法律援助保障機制。

今年以來，基層各工作站以《條例》為依據(jù)，向本級黨委、政府積極宣傳法律援助是政府的責(zé)任，同時圍繞黨委、政府的中心工作，圍繞創(chuàng)建“平安”和“文明城市創(chuàng)建”活動，積極開展法律援助，引起了黨委政府的重視，提升了法律援助工作的地位。各工作站積極向本級財政申請專項經(jīng)費，得到了財政的支持，增加了法律援助經(jīng)費的預(yù)算，濱湖鎮(zhèn)、胡埭鎮(zhèn)等單位均落實了經(jīng)費，為落實政府實事工程打下了基礎(chǔ)。根據(jù)省廳、市局的要求，區(qū)中心積極創(chuàng)建規(guī)范化法律援助機構(gòu)，落實了專門人員，增加了法律援助辦公區(qū)域，設(shè)立了援助中心辦公室、接待室、資料室等辦公場所，增添了辦公設(shè)施，電腦、傳真、復(fù)印機、打印機一應(yīng)俱全，制作了法律援助工作公示欄等等，從硬件和規(guī)范上保障實事項目的完成。五月份，區(qū)局還與區(qū)未成年人保護辦公室、團區(qū)委聯(lián)合成立了區(qū)法律援助中心青少年工作站，進(jìn)一步加大了維護青少年合法權(quán)益的力度。

⒊積極開展質(zhì)量建設(shè)活動，不斷提高法律援助服務(wù)水平。各工作站結(jié)合自身特點，加強了人員配備，并完善了公示制度、首問負(fù)責(zé)制度、一次性告知制度、援助登記制度、辦案流程監(jiān)督制度、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)制度等。各工作站都能做到熱情接待申請援助當(dāng)事人，當(dāng)事人一次告知，二次受理，按規(guī)范及時受理、指派案件，最大限度地方便申援當(dāng)事人。在辦理案件時嚴(yán)格貫徹了“以民事案件為主、以法律工作者為主”的原則，訴訟率達(dá)，民事案件比例達(dá)，達(dá)到了上級的有關(guān)要求。全區(qū)各基層工作站對法律援助的工作流程都進(jìn)行了公示，使申援人在申請和咨詢時，能非常直觀地了解自己是否符合條件，需要提供哪些材料等情況，同時也便于當(dāng)事人實施監(jiān)督。

⒋積極宣傳，擴大影響。

為廣泛宣傳《條例》，方便聯(lián)系和申請，區(qū)局制作印刷了萬張法律援助家庭聯(lián)系卡發(fā)放到全區(qū)所有家庭。區(qū)中心組織咨詢宣傳次，與新聞媒體共同制作了法律援助典型案例點評節(jié)目；全區(qū)各級積極征訂《法律援助條例》宣傳掛圖，并張貼宣傳。各工作站還積極采取措施，利用工作例會、農(nóng)村集市、宣傳板報、新聞媒體等形式，繼續(xù)宣傳《條例》，擴大了群眾的知曉率。

⒌緊密協(xié)作，積極奉獻(xiàn)。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道援助工作站與各法律服務(wù)機構(gòu)密切配合，加強協(xié)作，積極深化法律援助結(jié)對活動，做到了咨詢宣傳統(tǒng)一行動，受理指派不脫節(jié)，辦理案件不推諉，援助服務(wù)不收費。法律服務(wù)機構(gòu)和人員奉獻(xiàn)社會、履行義務(wù)觀念普遍增強，辦案的主動性明顯提高，一些承辦人員還自掏腰包墊付案件交通費和有關(guān)調(diào)查費用。如律師事務(wù)所的律師今年已承辦法律援助案件件，原創(chuàng)：律師承辦法律援助案件件，律師事務(wù)所律師在承辦有關(guān)案件中克服語言不通的困難，為當(dāng)事人提供辯護，既維護了當(dāng)事人的權(quán)益，又教育當(dāng)事人認(rèn)罪伏法，取得良好的效果。

三、存在問題

⒈各工作站在完成目標(biāo)任務(wù)上參差不齊，少數(shù)工作站宣傳推進(jìn)力度不夠，進(jìn)展較慢。

⒉少數(shù)單位沒有按《條例》規(guī)定落實法律援助專項經(jīng)費，工作開展難度較大。

⒊少數(shù)案卷內(nèi)容不齊全（缺少詞、庭審筆錄、申請人身份證明或內(nèi)容過于簡單），沒有按要求進(jìn)行歸檔；來人來電咨詢登記不夠及時和完善。

⒋個別單位報表不及時，數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確。

四、下半年工作的有關(guān)要求

⒈各工作站要抓緊時間，積極受理辦理案件，確保完成年度目標(biāo)任務(wù)；

⒉要高度重視案件質(zhì)量，采取切實措施加強對援助案件的指導(dǎo)和跟蹤監(jiān)督，完善和嚴(yán)格執(zhí)行援助工作制度，規(guī)范咨詢接待，規(guī)范操作程序，規(guī)范結(jié)案歸檔；