序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇基層黨建工作建議范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

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一、述職對象

黨支部書記

二、述職內容

1、研究制定支部黨建總體規劃情況。認真履行抓基層黨建“第一責任人”的職責，全面把握基層黨建工作的整體情況，立足本地實際，謀劃提出基層黨建工作任務目標和落實措施。

2、加強基層領導班子和黨員隊伍建設情況。推進黨支部建設，選準配強班子，搞好隊伍建設，加強黨員隊伍先進性建設，充分發揮黨員先鋒模范作用。

3、注重基層黨建制度建設情況。積極探索推進基層黨建工作的有效載體和辦法，建立健全常抓不懈工作機制；加強督查考核，認真落實基層黨建責任制。

4、帶頭抓好基層黨建工作落實情況。經常深入基層調查研究，認真總結經驗，發現解決存在問題，加強對黨建工作的具體指導。

5、落實黨建工作經費預算情況。

6、本基層黨的建設工作方面，還存在哪些不足和問題，今后的整改措施和努力方向。

三、述職方式和步驟

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一是加強黨建工作指導。班子成員定期和不定期地深入聯系黨支部，指導基層黨支部和黨員工作，傳達中央省市黨建工作精神，推進黨支部工作進一步制度化、規范化和標準化。各支委成員也主動向所聯系的領導匯報支部工作，并邀請聯系領導到黨支部指導工作。今年我們計劃打造高標準黨建活動室一個，現正在實施當中。

二是積極調研走訪。局班子成員經常與聯系黨支部的支部書記交流溝通，與黨員開展交心談心。了解掌握所聯系黨支部的政治、思想、組織、作風、制度和黨風廉政建設的情況，引導黨支部圍繞中心任務開展工作，發揮黨支部的戰斗堡壘作用，了解掌握黨員的思想、工作和現實表現情況，加強教育管理，激勵他們在各自崗位上發揮先鋒模范作用。同時協調解決黨建工作中的難點問題，并適時向黨組提出加強基層黨建工作的建議意見。針對全市糧食系統大集體發放補償金引發的上訪和各類矛盾，各支部黨員干部積極發揮引導作用，對上訪人員進行耐心的解答和疏導，有效地化解了矛盾和上訪。

三是加強督促檢查。班子成員每季度督促檢查所聯系支部貫徹黨的民主集中制原則，開展各項學習教育活動，全面落實“”、組織生活會、主題黨日活動等工作，對存在的問題，提出整改意見和建議。

四是培樹典型和示范引領。對在工作崗位上貢獻突出的黨員干部加大表揚和表彰力度，向市委市政府推薦“優秀黨員”和“勞動模范”人選，對表現突出的年輕干部，推薦為黨員積極分子和發展對象。

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一、當前建筑業基層黨支部存在的主要問題<

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1、部分黨支部書記積極性主動性不高，抱有“當一天和尚撞一天鐘”的態度。個別支部書記對本職崗位職責認識不明確，以為支部書記就是組織黨員開開會，發展幾名黨員，自身不注重黨性修養和業務能力的提高；大部分支部書記，對支部工作的業務不大熟悉，對開展工作的方式、方法不熟悉，缺乏專業的理論知識，綜合能力有待加強。個別支部書記，重施工生產和經營管理輕黨建和思想政治工作，不注重做職工的思想政治工作，不善于用先進的思想來引導職工，使黨建工作的優勢得不到充分發揮。2、盡管大多數黨支部在堅持民主集中制，重大事項的決策，評先選優和黨員的日常管理和培訓等方面基本能發揮自身作用。但是，個別支部班子形同虛設，除討論發展黨員外，很難開展正常的組織活動，委員基本無事可干。

3、黨建基礎工作存在的主要問題有：一是黨建基礎資料不規范，黨刊讀物較少。二是黨員發展工作不夠規范，組織關系還沒有完全理順。三是黨員的先鋒模范作用和黨支部的戰斗堡壘作用發揮得不夠充分。四是企業的文件、通知及有關工作要求不能及時地傳達到基層。五是宣傳工作普遍薄弱。

二、加強基層黨支部自身建設的幾點建議

1、強化培訓，突出學習。要從企業的實際出發，不斷改進方式，完善機制，努力形成以提高能力為核心的教育培訓體系。一是進行系統性培訓。要定期對基層黨支部書記進行輪訓，保證他們都能受到黨的基本理論的系統教育，同時要加大市場經濟、法律法規和專業知識的培訓力度。二是進行開放型培訓，有計劃、有步驟地組織基層黨支部書記到先進的地方參觀學習，找差距，增壓力，促發展。三是進行實踐培訓。不斷提高他們的實踐能力。

2、發揮特長，優化結構。一是高標準選人，要嚴格標準，重德才、重政績、重民意，大膽選拔懂業務、善管理、能帶頭的復合型人才擔任基層黨支部書記，切實把好選人關。二是拓寬選人渠道。要從支部黨員選拔群眾評價高，又熱心支部工作并有一定支部工作知識的同志擔任支部書記。三是建立競爭激勵機制。要科學界定基層黨支部書記的職責、工作目標，實行量化考評管理，建立工作實績和個人利益掛鉤的激勵機制。四是在培養基層干部隊伍時，不搞或少搞單打一，提倡多面手；加強定期或在適當時間交流黨政干部的力度，使他們在換位后能得到一定的啟示。

3、深入現場，貼近職工。加強支部班子建設首先要踏踏實實地走近職工，貼近職工，摸準職工的思想脈搏，掌握職工的思想動態，才能把發揮“兩個作用”落到實處。

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二、精心組織，周密安排，扎實推進。

根據集團公司確定的工作重點，公司制定了《公司解放思想大討論活動查擺問題階段工作方案》和《關于進一步開展好解放思想大討論查擺問題階段繼續深入學習的通知》，根據公司員工工作崗位和工作職責不同，分別確定相關人員的落實措施和工作要求，并及時召開了第一階段總結暨第二階段動員大會，認真總結大討論活動第一階段經驗，并組織布署第二階段活動任務.要求做到“三抓好、三確保”：一是抓好學習培訓，確保學習效果；二是抓好調查研究，確保查擺問題不走過場；三是抓好問題整改，確?；顒尤〉脤嵭?。

三、認真落實，搞好自查，廣泛查擺。

大討論活動進入查擺問題階段以來，公司廣大黨員干部和員工把查擺問題的過程作為進一步解放思想、統一認識、自我教育的過程，采取多種形式，廣泛征求意見，深刻自查，使“大討論”活動扎實有效地開展。

1.確立重點，深入開展查擺。

按照公司“大討論”活動第二階段工作要求，確立了四個方面的查擺重點：一是思想觀念方面，重點查找在樹立憂患意識、競爭意識、責任意識、全局意識、創新意識等方面存在的問題和不足；二是工作標準方面，重點查找落實崗位職責、工作標準、工作效率等方面存在問題和不足；三是樹立科學發展觀方面，重點查找領導方法、工作能力、工作作風等方面存在的問題和不足；四是目標考核體系方面，重點查找分析公司在績效考核評價機制方面存在的問題和不足。

2.采取有效形式，廣泛征求意見。

一是人人進行深刻自查。黨員干部和員工根據各自的崗位職能和工作職責，緊密聯系工作實際，結合天津港和公司20*年度工作目標任務和總體工作部署以及公司當前面臨的機遇與挑戰，認真查找自己在思想觀念、領導水平、管理方法、工作作風、實施措施等方面存在的差距和不足，并進行深刻分析，查明原因；同時，針對公司在體制機制、經營管理、安全生產、創新發展等方面對公司提出意見和建議。

三是公司各黨支部、各部門召開*生活會和專題會議，通過自己找、領導點、互相幫等形式，進行廣泛討論、查找本部門和個人存在的問題，并認真交流研究存在問題的根源。

3.貫徹三位一體，堅持邊學邊查邊改。

在查擺問題過程中，堅持邊學習、邊查找問題、邊進行整改的“三位一體”模式，對查找出的問題，能立即解決或容易解決的，立即加以解決。如個別變電站（所）工作設施不能滿足實際工作需要問題，公司立即加以解決。到目前，邊查邊改解決問題達20余條；對于一時難以解決或需要一定時間解決的問題，制定出解決方案并給予答復；確實不能解決的，要做好解釋工作。

4.認真組織梳理，查出突出問題。

一是在認真學習、深入調研、廣泛征求意見的基礎上，各部門負責人和各黨支部書記密切聯系本單位黨員干部員工的工作實際，將本部門和本支部的個人查找出的差距和不足進行匯總梳理，整理出存在的突出問題，分析原因，深挖根源，形成本部門和本支部的查擺問題分析報告。

二是公司主管部門將各黨支部、各部門查擺的問題進行匯總梳理后，提交公司黨委研究確定公司目前存在需要整改的差距和不足。

三、公司查擺出的主要問題及整改對策

(一)進一步轉變思想觀念，深化企業化管理進程。

具體對策：按照企業化管理的要求，加快由生產服務型向生產經營型體制轉變，堅持“以港口供電運行為主導，以港口電力工程建設為補充，以拓展專業化經營服務新領域為發展”的經營思路，使公司真正實現“自主經營、自負盈虧“的企業化之路。

（二）以港口供電運行為主導，實現“統一管理，專業化服務”的新格局。

具體對策：

1.全面實現供電系統的區域化管理。將港區供電系統分為北疆港區、南疆港區、北大港池港區和東疆保稅港區四大供電運行管理區域，全面實現供電系統的區域化管理，發揮區域管理優勢，使港區電網管理結構更加清晰，電網變化情況便于及時掌握，處理應急事件更及時快捷，區域管理責任更明確，安全、優質、可靠供電保障程度更高。

2.實現由直接管理向有償代維管理轉變。積極爭取集團公司的政策支持，將港區內所有變電站、箱變和電力設備設施實行統一管理、專業化有償代維服務，實現集約管理和專業化服務的新模式。

（三）加強電建工程管理，實現“建、管、養、修”新模式

具體對策：

1.規范管理，充分發揮港灣電力工程公司的職能作用，通過推行“工程項目組負責制”，進一步規范工程建設管理，加強工程組織，強化工程管理責任，嚴把質量關、完善考核機制，提升工程管理能力和水平。

2.立足港區，規范運作。在港區電力工程建設方面，嚴格遵循市場準入制度和招投標運作。以市場主體的身份，充分發揮專業優勢，在鞏固現有市場的基礎上，積極介入東疆港區、臨港產業園區的開發和建設，承擔起“建、管、養、修”的職責，為港口電網日常管理提供專業保障。

（四）拓展專業化服務新領域，實現企業化管理

具體對策：

1.結合公建物業管理，對公建房屋的供電設備設施及維修維護等業務，實行專業化管理和有償服務。

2.結合集團公司改革研討會的設想，在專業公司構思方面，應考慮電力公司專業化服務的作用，將服務延伸到碼頭前沿的專業化服務。

3.在立足港區的基礎上，向社會市場拓展，實現新的經濟增長點，使企業真正實現自負盈虧。

（五）進一步轉變工作作風，提高機關為基層服務的辦事效率。

具體對策：

1.公司領導要深入基層，密切聯系群眾。堅持好“領導干部聯系點制度”，廣泛開展調查研究，為基層和員工切實解決生產、生活方面的實際問題。

2.各部門要按照各自的職責、管理權限和工作系統，經常深入基層，充分發揮部門職能作用，加強工作的溝通、協調，搞好指導和服務，實現“小機關大服務”。

（六）加大績效考核的管理力度，充分調動廣大員工的勞動積極性。

具體對策：進一步完善績效考核管理機制，重新修訂公司績效考核管理辦法，將績效考核范圍由部門延伸到每名員工，并與分配責任制掛鉤；適當拉開績效分配的差距，向責任大、苦、臟、累、險崗位傾斜。

（七）全面推行目標管理，實現黨委工作規范創新。

具體對策：確立“管理規范、活動規范、制度規范、陣地規范、資料規范”五規范措施，不斷推進基層黨支部規范化建設，促進基層黨建工作質量不斷提高。

1.圍繞公司黨委工作目標，規范黨建工作管理。

規范黨員管理，建立黨員動態管理體系，制訂《黨員目標管理辦法》，年初，每名黨員與支部書記簽訂《黨員目標責任書》，將*評議黨員制度與黨員目標管理有機結合，各支部對黨員實施動態管理，規范黨員的考核管理。規范黨務公開，深化黨務公開工作，在各黨支部全面推開，制訂了《黨支部黨務公開實施相關規定》，進一步完善黨務公開欄，規范公開內容，加強監督，規范管理。

2.圍繞提高黨建工作質量，規范支部活動。

制訂《黨支部責任目標管理考核辦法》，各支部書記與公司黨委書記簽訂《黨支部目標責任書》，并嚴格落實以“五好支部”為內容的黨支部責任目標管理。制訂《黨支部工作規則》，規范黨內決策程序。堅持開展理論學習活動，結合國家、天津市及集團公司發展新形勢，適組織黨員開展黨的方針政策教育、理想信念教育、形勢任務教育、廉潔從業和思想道德教育，抓好黨紀國法、企業的各項規章制度以及履行崗位職責所需要的新知識的學習。開展黨員調查研究活動，開闊黨員視野，積極探索基層黨建工作的特點和規律，做到黨建工作有人定期研究，工作典型有人定期培養和發掘、工作經驗有人定期總結、工作成效有人定期宣傳。

3.圍繞黨建工作發展戰略，規范工作制度。

結合新形勢發展的需要，對公司黨建工作管理制度重新進行完善，修訂，并認真落實黨群工作月度例會制度、黨支部書記季度例會制度、黨建工作監督檢查考核制度、黨建工作調查研究制度等；進一步完善黨員教育、永保先進性長效機制；積極探索勞務員工黨員動態管理機制；建立健全組織發展程序和黨內激勵機制等。

4.圍繞實際情況，規范活動陣地。

規范黨員活動室、黨務公開欄配置，制作“基層黨支部黨員示范崗”標識牌，公開黨員崗位職責和服務承諾等，全力打造基層黨建工作品牌，樹立黨建工作新形象。

5.圍繞基礎管理，規范工作資料管理。

規范黨建工作資料管理，做好資料的保管和利用。

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一、調研目的

結合“不忘初心、牢記使命”主題教育的深入開展，黨總支班子成員按照各自分管的條線及對接的黨支部，深入基層實地調研，切實和基層員工談心交流，了解基層心聲，共同商討公司各項工作的新思路、新方法、新形式。積極推進分公司黨建及企業文化建設和各項業務的開展。

二、時間安排

8月1日--8月12日

三、調研方式

黨支部、營業部現場聽取匯報，座談討論、談心談話，基層干部員工參與。

四、調研內容

1、基層黨建方面

（1）主題教育方面心得體會交流

（2）黨支部組織活動開展與業務結合的形式和效果

（3）對分公司黨建工作的意見和建議

2、黨風廉政建設方面

（1）對班子及班子成員的意見和建議

（2）中央八項規定的執行情況

3、企業戰略和文化開展

（1）對公司戰略規劃的了解情況和實施心得

（2）對企業文化活動的意見和建議

4、業務推動方面

班子成員可結合各自分管的業務進行調研

5、關心員工方面

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關鍵詞：黨建工作；工會工作；工會模式；創新

近年來，隨著經濟科互聯網的發展，人們的生產方式及價值觀念發生了極大的變化，而工會組織也因為其時效性和實效性的落后而難以滿足當代社會的需求，漸漸地淡出人們的視線。所以，當今社會條件下黨建工作帶領工會模式的創新應主要以時效性和實效性為中心進行。工會是社會上的一種擁有明確制度的組織，而黨建工作帶領的工會模式也應當建立明確的組織和制度體系。雖然如今將黨建工作與工會工作拆分開來的呼聲不在少數，但筆者并不贊同這類說法，筆者認為工會工作若想要獲得長遠的發展，就必須與黨建工作緊密聯系在一起，而黨建工作也會因工會工作而更加穩固。

一、創新工會工作內容的要求

過去的工會體系對維護工人利益的實效性和時效性很差，這是過去的工會體系漸漸被邊緣化的主要原因，黨建工作下的工會制度應該吸取以前的教訓，圍繞這兩點進行新的工會工作的開展。

（一）要具有實效性

隨著我國社會主義現代化的發展，諸多不明顯的問題漸漸浮出了水面，這當中就包含了工人與企業的勞資沖突和工人的社會保障問題。傳統形式下的工會通常會通過人事部的協調以及通過理事部對勞資沖突問題的調節，將事情大事化小，小事化了。這樣無異于揚湯止沸，并不能將問題從根本上解決，只能暫時使工會組織保持穩定而不能消除勞動者的顧慮，所以新時期的黨建工作下創新工會工作應當從多種渠道聽取勞動者的聲音，讓職工在企業工作過程當中敢于發表言論，提出對企業發展有促進作用的意見，讓企業和職工能夠融合成一體，從而提高工作效率。

（二）要具有時效性

現代的中國，發展的腳步越來越快，在社會主義現代化建設的道路上也越走越遠。在新形勢下，若想讓職工接受新的工作機制體系，就必須建立相應的長期機構進行新興事物的調查和對新興事物所有可能帶來的問題提供解決方案，做到與時俱進，與時代共同進步。從以往的經驗表明，過去的工會體系在出現問題后總是按照舊的方法解決，遠遠沒有達到時代對工會實效性的要求，只有將舊的經驗和新的事物有效的結合在一起，才能解決新的問題，與時代共發展。

二、黨建工作的開展對新的工會模式創新的促進作用

在黨的統一領導下，黨建工作的開展對新的工會模式創新的促進作用將更加明顯。對于這樣條件新型工會模式的建設，我將分為以下兩點進行闡述。

（一）對工會組織建設的促進作用

由于工會組織基本是由黨員構成，而工會更是隸屬于國家的職能機構，所以進行黨建工作的組織建設就可以利用機構和人員發揮最大的作用。1.機構的建設。因為工會的主要作用是將勞動人民關于利益的訴求傳達給企業和機構，因此可以將工會定義為企業或組織與工人之間的中介，而對于時效性的要求，工會也應當建立相應的科層結構下的工會小組，積極組織工會活動，提升工會的凝聚力，更及時的與職工溝通。2.人員的培養。工會人員必須要擁有強烈的服務意識，要保持公平公正，全心全意的為職工服務，這樣才能夠保證工會工作的時效性和實效性。

（二）對制度建設的促進作用

黨建工作中的制度的建設通常分為監督制度和激勵制度兩種。在對工會職工進行績效考核時，若參考政工干部的思想考核作為考核的基本指標之一，就會大大的發揮制度建設的激勵作用，使干部具有更高的服務意識。所以，只有當工會干部的服務意識達到要求，黨建工作才會對工會的組織建設和制度建設起到明顯的促進作用，使創新工會的工作模式能夠有所發展。

三、創新工會工作模式的構建

綜上所述可知，構建新的可持續發展的工會工作模式可以從以下兩點入手。

（一）建立一個重要信息的長效機制

工會可以通過建立一個長期的用于接收和的機制來進行重要信息的傳達。通過基層組織了解到職工的需求，并加以整合，傳達給中層機構或者上層機構，也可以將上層機構及中層機構的有關的重要信息通過墻報、宣傳欄、電子屏幕等多種信息傳播方式傳達給職工，充當傳播媒介，從而使體系達到時效性的要求。

（二）創建職工參與改革的新模式

新時期的工會變革從根本上講就是對員工以及企業的利益的變革，這不僅影響著企業的利益，同時也涉及到對員工的利益。作為長期以來的弱勢群體，有權利參與新的工會工作模式的改革，只有這樣職工的利益才能得到最大的保障，工會也應該成立相關的長效機構，切實了解職工在不同時期所遇到的問題，積極采納合理的意見和建議，才能夠實現工會的時效性和實效性。此外，工會還應當積極探索新型工作模式，如利用APP軟件、微信、微博、QQ等網絡社交工具開展工會工作，提高對工會內部的信息溝通效率以及對工會外部的宣傳效率，進而提升工會工作的效率。

四、總結

以往的工會工作模式已經不能從根本上解決當下職工在生產生活中所遇到的問題，也理所當然的被新時代的工作模式取締，只有將舊的經驗與新的情況相結合，大力改革工會現有體系，使其不斷完善，才能夠發揮其應有的作用，在當代社會的黨建工作的領導下，新的工會的工作模式才會逐漸發揮其作用，達到社會對他的實效性和時效性的要求，最大程度的保證職工的切身利益，與中國飛速發展的社會主義建設共同進步。

參考文獻

[1]新形勢下對企業工會工作的思考[J].熊瑋.經營管理者.2017(01)

[2]新形勢下煤礦企業如何做好工會工作[J].許月.現代經濟信息.2016(08)

[3]企業工會工作面臨的挑戰與改進思考[J].吳戰勝.現代國企研究.2016(02)

[4]工會工作在企業中的挑戰和改進對策研究[J].楊林華.中國市場.2016(29)

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民主生活會發言提綱

根據民主生活會的要求，對照兩個《條例》以及黨員領導干部的行為規范，我本著實事求是的態度，對領導點、群眾提、自己找的自身在工作作風、思想作風、生活作風、廉潔自律以及黨政領導干部選拔任用等方面的突出問題，逐條進行了深刻的對照檢查，并從思想深處查找根源，嚴肅認真地對自己進行了洗禮。下面，本人就自身存在的突出問題，向各位領導作自我批評。

一、在征求意見中，同志們提出了4條意見和3條建議：

意見：一是對全鎮黨員干部的黨風廉政建設教育工作開展不夠；二是工作作風還不夠扎實；三是在案件查辦、處理違紀問題上力度不夠大；四是對全鎮基層組織建設的整體規劃、長遠發展上考慮不夠；

建議：一是繼續發揚鉆勁；二是進一步加強紀檢干部隊伍自身建設；三是加強對村級財務的審計力度；綜以上意見和建議歸納分類有四方面的問題：一是沒有抓住黨風廉政建設的中心工作、教育和懲治力度不夠；二是抓黨建工作不全面，只注意了組織工作，而放松了黨建的整體工作；三是自身學習不夠；四是工作態度需改進，要有吃苦耐勞的精神。以上這些問題實實在在存在，同志們提得很好，我個人有決心在今后的工作中不斷改進和完善。