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篇(1)

關(guān)鍵詞：五年制高職校教師;職業(yè)生涯;專業(yè)發(fā)展;調(diào)研

作者簡(jiǎn)介：王維婷（1968- ），女，江蘇徐州人。江蘇聯(lián)合職業(yè)技術(shù)學(xué)院徐州財(cái)經(jīng)分院副教授。研究方向：工商管理，職業(yè)教育。

一、問題提出

教師是學(xué)校最重要的人力資源。面對(duì)職業(yè)教育的新一輪挑戰(zhàn)與機(jī)遇，高職校師資隊(duì)伍逐漸由規(guī)模型向內(nèi)涵型轉(zhuǎn)軌。教師職業(yè)成長(zhǎng)與專業(yè)發(fā)展密切度愈來愈高。

五年制高職校教師既不同于普通院校教師，也不同于其他職業(yè)院校教師。鑒于五年制高職校學(xué)生入學(xué)年齡為15-16歲，中考成績(jī)居中等水平，顯性心理指標(biāo)是控制力弱、好表現(xiàn)、虛榮與自卑感并存等。所以，高職校教師雖然職業(yè)穩(wěn)定，但壓力很大，它既遵循教師職業(yè)普遍性，又有其特殊性。以人為工作對(duì)象，培育的人才正經(jīng)歷重要的人生轉(zhuǎn)換期，所以具有其他職業(yè)不具備的特殊復(fù)雜性和特別重要位置。既要重視學(xué)生精神世界的構(gòu)建培養(yǎng)，還要突出專業(yè)技能引領(lǐng)示范作用。

與此同時(shí)，高職學(xué)校師資主要來源于大學(xué)畢業(yè)生，而大學(xué)又比較缺乏職業(yè)教育所需要的實(shí)踐教師和設(shè)備，所以絕大多數(shù)教師處于紙上談兵狀態(tài)，或呈現(xiàn)邊學(xué)邊用現(xiàn)象。有些學(xué)校注意到此現(xiàn)象，也從企業(yè)等部門直接聘用有經(jīng)驗(yàn)的技能型教師，但畢竟數(shù)量有限，效果不明顯。職業(yè)教育的發(fā)展需要長(zhǎng)期的可持續(xù)發(fā)展的良好師資隊(duì)伍支撐，故而，加強(qiáng)高職校師資隊(duì)伍狀況研究,從教師職業(yè)生涯與專業(yè)發(fā)展聯(lián)動(dòng)性入手,可以有效地整合學(xué)校人力資源，為學(xué)校可持續(xù)發(fā)展提供人力資本積累。

二、研究目標(biāo)

通過對(duì)教師職業(yè)成長(zhǎng)及專業(yè)發(fā)展的設(shè)計(jì)，指導(dǎo)教師確定專業(yè)發(fā)展路徑，協(xié)調(diào)教師個(gè)人內(nèi)在需求和學(xué)校長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)需求，激發(fā)教師專業(yè)發(fā)展的欲望，實(shí)現(xiàn)個(gè)人和學(xué)校的共同成長(zhǎng)和發(fā)展。

三、研究方法

本課題研究以學(xué)生發(fā)展為本，從可持續(xù)發(fā)展視角出發(fā)，以職業(yè)生涯成長(zhǎng)與專業(yè)發(fā)展協(xié)調(diào)統(tǒng)一為總目標(biāo)，運(yùn)用文獻(xiàn)法、調(diào)查法、行動(dòng)研究法、教育實(shí)驗(yàn)法、個(gè)案法等，根據(jù)課題研究的不同方面及特殊性，進(jìn)行綜合分析、論證、評(píng)價(jià)，保證課題研究目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

四、調(diào)研對(duì)象――以XX高職校為例

（一）基礎(chǔ)層面比較（數(shù)據(jù)略）

歸納原因：

（1）由于學(xué)生專業(yè)群選擇的偏差，導(dǎo)致專業(yè)教師需求呈現(xiàn)偏差，各專業(yè)師生比失衡加劇，可見，專業(yè)優(yōu)化調(diào)整急需有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、技能操作強(qiáng)的中青年教師。以KJ系為例，授課教師總?cè)藬?shù)減少，但由于在校教師人數(shù)增加，外聘教師逐年遞減，對(duì)教學(xué)跟蹤檢查可見，教學(xué)質(zhì)量較好。而XX系授課教師總?cè)藬?shù)減少，外聘教師呈上升趨勢(shì)。原因在于教師年輕化較嚴(yán)重，處于生理變動(dòng)活躍期，校內(nèi)授課教師變動(dòng)幅度大。

（2）專業(yè)結(jié)構(gòu)失衡。由于建校時(shí)間長(zhǎng)，專業(yè)失衡現(xiàn)象嚴(yán)重。直接導(dǎo)致高職稱教師專業(yè)分布不均，成熟專業(yè)群的教師老齡化趨勢(shì)增強(qiáng)，影響學(xué)校品牌專業(yè)后續(xù)發(fā)展；同時(shí)新增專業(yè)的教師實(shí)踐技能不足，對(duì)專業(yè)課程的把握度有待于提升。間接導(dǎo)致職稱結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)兩極分化趨勢(shì)，尤其隨著副教授職稱教師的老齡化，師資隊(duì)伍斷層愈加嚴(yán)重，以KJ系教師為最突出。

（3）“雙師型”教師專業(yè)對(duì)口率弱。雖然雙師型教師隊(duì)伍不斷擴(kuò)大，且呈現(xiàn)多樣化趨勢(shì)。除會(huì)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師外，還有物流師、電子商務(wù)師、網(wǎng)絡(luò)工程師、職業(yè)指導(dǎo)師等，但高學(xué)歷低技能的教師以及有證無實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)的教師占相當(dāng)比例，都有待于更加務(wù)實(shí)地參加社會(huì)實(shí)踐，提升專業(yè)技能。

（4）個(gè)別專業(yè)課程改革進(jìn)度緩慢，紙上談兵現(xiàn)象比較嚴(yán)重，急需通過校企合作教師實(shí)訓(xùn)基地加大培養(yǎng)力度。

（5）教師年齡結(jié)構(gòu)失衡，工作時(shí)間短、初級(jí)職稱的師資隊(duì)伍比例逐漸增大，截至2010年已占到48%。

（6）數(shù)量結(jié)構(gòu)失衡。具有豐富教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和高級(jí)職稱的教師，隨著經(jīng)驗(yàn)積累，轉(zhuǎn)行從事行政工作的人數(shù)增加，對(duì)教學(xué)一線力量削弱產(chǎn)生一定影響。

（7）外聘教師隊(duì)伍逐年擴(kuò)大，高學(xué)歷低齡化、缺少實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的外聘教師占較高比例，職業(yè)院校教學(xué)特色得不到保障，外聘教師管理、教學(xué)質(zhì)量值得商榷。

本研究通過多渠道采集信息、歸類整理，在定量分析的基礎(chǔ)上，從動(dòng)態(tài)、靜態(tài)兩角度對(duì)學(xué)校師資隊(duì)伍的顯性指標(biāo)（職稱結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)等）以及隱性指標(biāo)（教科研能力）做了多方分析，為師資隊(duì)伍職業(yè)生涯規(guī)劃與專業(yè)發(fā)展提供有力背景依據(jù)。

（二）關(guān)聯(lián)層面

針對(duì)不同職稱結(jié)構(gòu)教師職業(yè)生涯與專業(yè)發(fā)展的認(rèn)知度，在學(xué)校內(nèi)采用隨機(jī)發(fā)放問卷130份，回收125份，有效率96.2%。經(jīng)整理對(duì)比分析，考察對(duì)象比例基本平衡，問卷基本可以反映教師愿望。

1.對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃重要性認(rèn)識(shí)不足

調(diào)研中，各層次教師對(duì)職業(yè)生涯都比較重視，認(rèn)為無所謂的助講僅占2.6%，副教授稍高些，占15.4%，但也存在矛盾，成為副教授的教師都是在職業(yè)生涯認(rèn)真規(guī)劃、目標(biāo)明確的基礎(chǔ)上，一步步前行的。約16.7%高級(jí)講師對(duì)自己的職業(yè)生涯從未規(guī)劃，講師中54.8%的教師還不明確今后的職業(yè)發(fā)展道路，急需引導(dǎo)。認(rèn)為教師職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)人生和事業(yè)的發(fā)展有作用的僅占39.2%，由此可見，對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃存在相當(dāng)?shù)卣J(rèn)知不足。現(xiàn)象也表明：教齡長(zhǎng)的教師比較了解自己的特長(zhǎng)，教齡短的教師比較了解自己的興趣。隨著工作穩(wěn)定程度和工作經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)，高職教師對(duì)自身特長(zhǎng)認(rèn)知度與對(duì)自身職業(yè)興趣關(guān)注度成反比例。職業(yè)生涯規(guī)劃根本目的就是尋找與自身特長(zhǎng)和興趣同時(shí)匹配的職業(yè)和職業(yè)目標(biāo)，否則不加以引導(dǎo)，其教師職業(yè)生涯規(guī)劃就會(huì)陷于窘境。

2.高職教師職業(yè)目標(biāo)與高職院校發(fā)展目標(biāo)存在偏差

在職業(yè)生涯與專業(yè)發(fā)展調(diào)研中，感覺管理層面重視程度高的主要集中在高級(jí)職稱獲益方，而在講師中約占46%的認(rèn)為自身選擇的自主性不多，只能埋頭于完成工作任務(wù)，難以顧及個(gè)人發(fā)展。如此比例，需要引起高度重視，要加強(qiáng)協(xié)調(diào)引導(dǎo)。對(duì)助講的技能培訓(xùn)，副教授的教科研提升也要加以制度保障。尤其講師中已經(jīng)出現(xiàn)近38.1%在專業(yè)上處于高原倦怠期。既有高職師生比例失衡，教學(xué)學(xué)時(shí)過多，教科研任務(wù)加重等外因，也有人近中年，生活壓力，身體狀況等內(nèi)因。如何穩(wěn)定心緒，創(chuàng)造氛圍，讓他們體會(huì)教學(xué)的價(jià)值、職業(yè)的意義，提升教師生命的質(zhì)量感，更是亟須解決的問題。只有適時(shí)適度調(diào)整專業(yè)教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、指導(dǎo)不同層次教師專業(yè)成長(zhǎng)，才能協(xié)調(diào)總目標(biāo)與個(gè)體目標(biāo)的差異。

3.高職院校與教師的溝通機(jī)制效果不佳

調(diào)研中，各層次教師普遍感覺近5年教學(xué)、科研等任務(wù)工作量偏大，力不從心者占總體的43.4%，29.5%的教師已經(jīng)自我感覺處于過度勞累狀態(tài)，需要加強(qiáng)調(diào)適。

與此同時(shí)，調(diào)研總體的高職教師整體素質(zhì)較好，約占44.4%的高職教師處于職業(yè)生涯與專業(yè)發(fā)展差距彌補(bǔ)狀態(tài)，而苦于不知差距在哪里的占37.4%，不想探尋，沒有必要占16.4%，認(rèn)為沒有差距的僅占1.8%，假若管理層面建立職業(yè)生涯規(guī)劃與專業(yè)發(fā)展檔案，對(duì)癥下藥，提供實(shí)施方案，則有利于雙方層面的共同發(fā)展。

4.高職教師對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃缺乏專業(yè)化指導(dǎo)和管理

調(diào)研中，雖然教師受多方面因素的影響，如自身認(rèn)識(shí)、環(huán)境因素等，但主動(dòng)選擇高職校教師職業(yè)的約占55.7%，有利于學(xué)校開展職業(yè)生涯規(guī)劃，引導(dǎo)專業(yè)發(fā)展。而目前由于缺乏專業(yè)化指導(dǎo)和管理，存在暗流現(xiàn)象，所以，專業(yè)化指導(dǎo)和管理可以使高職教師解除職業(yè)困惑，理清職業(yè)思路，克服職業(yè)挫折，重新樹立職業(yè)信心。

綜上所述，在分析研究的基礎(chǔ)上，構(gòu)建五年制高職校教師職業(yè)生涯與專業(yè)發(fā)展聯(lián)動(dòng)方案，更有利于學(xué)校主動(dòng)引導(dǎo)教師做好職業(yè)生涯規(guī)劃，團(tuán)隊(duì)引領(lǐng)個(gè)體，個(gè)體服務(wù)團(tuán)隊(duì)，學(xué)校與教師互動(dòng)，保證共贏實(shí)現(xiàn)。

五、構(gòu)建五年制高職校教師職業(yè)生涯與專業(yè)發(fā)展聯(lián)動(dòng)方案

高職院校的發(fā)展是高職教師職業(yè)生涯規(guī)劃的落腳點(diǎn)，因此高職院校在為教師提供職業(yè)發(fā)展空間和教師的職業(yè)生涯規(guī)劃的同時(shí)，應(yīng)確保教師的職業(yè)發(fā)展能促成組織發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。本研究以XX高職校師資隊(duì)伍狀況為研究對(duì)象，形成個(gè)案分析，由此及彼，希望對(duì)五年制高職院校教師職業(yè)生涯與專業(yè)發(fā)展有借鑒之用。

（一）方案構(gòu)建依據(jù)

學(xué)校發(fā)展，教師是關(guān)鍵。以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)黨的十七大、十七屆三中全會(huì)以及《省政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)的意見》（蘇政發(fā)【2007】125號(hào)）、《江蘇聯(lián)合職業(yè)技術(shù)學(xué)院關(guān)于加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)的意見》（蘇聯(lián)院【2010】1號(hào)）精神，結(jié)合學(xué)校整體發(fā)展，以加強(qiáng)教師職業(yè)生涯規(guī)劃為重點(diǎn)，搭建教師專業(yè)發(fā)展有效的平臺(tái)，促進(jìn)師資隊(duì)伍優(yōu)化調(diào)整，推動(dòng)課程改革深入，提升學(xué)校建設(shè)內(nèi)涵，實(shí)現(xiàn)教師個(gè)人職業(yè)奮斗目標(biāo)與學(xué)校整體發(fā)展目標(biāo)的協(xié)調(diào)一致。

（二）方案構(gòu)建路徑

從學(xué)校的角度看，通過對(duì)教師職業(yè)生涯表現(xiàn)、綜合素質(zhì)、教學(xué)水平、科研能力、管理能力、專業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ冗M(jìn)行評(píng)估，為教師設(shè)置合理暢通的職業(yè)發(fā)展通道，通道不是單一的，而應(yīng)是多元的，以便使不同類型的教師都能找到適合自己的職業(yè)發(fā)展途徑。當(dāng)然，學(xué)校發(fā)展的動(dòng)力與活力在青年教師，如何引導(dǎo)青年教師，關(guān)注中年教師，發(fā)揮老教師潛能，是學(xué)校義不容辭的責(zé)任。故構(gòu)建以青年教師為主體的二者聯(lián)動(dòng)方案有益于學(xué)校可持續(xù)發(fā)展。在費(fèi)斯勒(R.Fessler)的教師職業(yè)生命周期階段論的基礎(chǔ)上結(jié)合人的生命自然的衰老過程與周期，設(shè)計(jì)高職校教師職業(yè)發(fā)展過程，形成如下高職校教師職業(yè)生涯與專業(yè)發(fā)展對(duì)應(yīng)分析圖1，分階段提出成長(zhǎng)目標(biāo)，為構(gòu)建高職校教師職業(yè)生涯與專業(yè)發(fā)展聯(lián)動(dòng)提供路徑。重心在如何實(shí)施上。

（三）具體實(shí)施方案

1.初級(jí)階段

教齡1-2年為職業(yè)生涯生存發(fā)現(xiàn)期。診斷為：環(huán)境陌生；茫然無助；角色轉(zhuǎn)化；有待引導(dǎo)。總體目標(biāo)為：入職培訓(xùn)；認(rèn)知環(huán)境；師傅引領(lǐng)；教學(xué)摸索。階梯目標(biāo)為：適應(yīng)環(huán)境；融洽氛圍；主動(dòng)觀摩；獨(dú)自教書。

教齡3-5年為穩(wěn)定期。診斷為：教學(xué)程序規(guī)范；逐漸熟知專業(yè)方向；逐漸認(rèn)知教育管理；嘗試有認(rèn)知選擇；教育研究有方向。總體目標(biāo)為：職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)定位；教育教學(xué)齊抓共管。階梯目標(biāo)為：規(guī)范教學(xué)；專業(yè)定位；管理班級(jí)；角色升格。

初級(jí)階段的成長(zhǎng)措施重在教育方面有想法，關(guān)鍵在專業(yè)發(fā)展有思路。

在教育方面：①學(xué)習(xí)師德、教師法讀本，熱愛、了解、尊重學(xué)生，不斷加強(qiáng)自身師德修養(yǎng)。②每年認(rèn)真閱讀3本教育教學(xué)與專業(yè)書籍，加強(qiáng)教育管理策略學(xué)習(xí)應(yīng)用，提高自己綜合素質(zhì)。

在專業(yè)發(fā)展方面：①觀摩老教師、優(yōu)秀教師教學(xué)，撰寫教學(xué)反思。②主講2-3門課程，精講1門，完成教材和課標(biāo)的研讀，簡(jiǎn)單梳理相關(guān)課程知識(shí)體系，并有完整、系統(tǒng)的理解。③每學(xué)期在學(xué)校上一次公開匯報(bào)課。④力爭(zhēng)適應(yīng)教學(xué)環(huán)境，得到師生認(rèn)可，爭(zhēng)取成為教壇新秀。⑤每年學(xué)校結(jié)合專業(yè)發(fā)展安排2周左右定崗跟位模擬實(shí)習(xí)，要求撰寫與專業(yè)相關(guān)的實(shí)習(xí)反思。

在教學(xué)科研方面：①鉆研優(yōu)秀教學(xué)設(shè)計(jì)，認(rèn)真組織每一課的教學(xué)，保質(zhì)保量完成學(xué)校布置的教學(xué)任務(wù)，從合格教師過渡到優(yōu)秀青年教師。②認(rèn)真反思自己教學(xué)，及時(shí)總結(jié)成文，參加教育教學(xué)論文或案例評(píng)比1-2次。③積極參加各級(jí)教學(xué)實(shí)踐活動(dòng)，虛心向同行名師請(qǐng)教。

2.中期階段

教齡6-15年為嘗新自疑期。診斷為：自我審視；尋求發(fā)展；教學(xué)實(shí)踐；演練技能；企業(yè)磨煉；增強(qiáng)素質(zhì)；統(tǒng)籌兼顧；參與科研。總體目標(biāo)為：教學(xué)創(chuàng)新；技能凸顯；科研帶動(dòng)；形成特色。階梯目標(biāo)為：演練技能；形成特色；科研引領(lǐng)；成果積累。

教齡16-25年為寧和保守期。診斷為：駕馭課堂；知識(shí)豐富；教學(xué)嫻熟；具有特色職業(yè)疲倦；熱情尚存；職稱到頂；進(jìn)取漸弱。總體目標(biāo)為：專業(yè)骨干；技能嫻熟；團(tuán)隊(duì)管理；突破瓶頸。階梯目標(biāo)為：業(yè)績(jī)突出；成果豐富；職稱升級(jí)；引導(dǎo)成長(zhǎng)。

中期階段的成長(zhǎng)措施重在教學(xué)科研有積累，關(guān)鍵在專業(yè)發(fā)展有特色。

在教育方面：①加強(qiáng)職業(yè)教育理論學(xué)習(xí)研討，了解職業(yè)院校學(xué)生心理狀態(tài)，摸索職業(yè)學(xué)校學(xué)生成長(zhǎng)規(guī)律，形成管理特色，對(duì)突發(fā)偶發(fā)事件能獨(dú)立妥善處理。②每年繼續(xù)認(rèn)真閱讀3本教育教學(xué)與專業(yè)書籍，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)教育特性的認(rèn)知，參與學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)管理，成為優(yōu)秀班主任。

在專業(yè)發(fā)展方面：①主講3-5門關(guān)聯(lián)課程，精講1-2門，成為專業(yè)骨干或課程負(fù)責(zé)人。②開發(fā)教材，參與校企合作，能獨(dú)立運(yùn)用專業(yè)知識(shí)幫助校企合作單位解決難點(diǎn)與焦點(diǎn)。③每學(xué)期在學(xué)校上一次公開示范課。④主動(dòng)學(xué)習(xí)，力爭(zhēng)教學(xué)創(chuàng)新，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)管理，推動(dòng)學(xué)校課程變革，成為專業(yè)負(fù)責(zé)人。⑤每年學(xué)校結(jié)合專業(yè)發(fā)展安排4周左右頂崗跟蹤演練，利用專業(yè)知識(shí)為實(shí)習(xí)單位解決1-2個(gè)問題。

在教學(xué)科研方面：①開發(fā)教材，參與立項(xiàng)課題研究，爭(zhēng)取獨(dú)立主持課題。②研讀專業(yè)，反思自己教學(xué)，爭(zhēng)取每年在省級(jí)以上刊物發(fā)表專業(yè)學(xué)術(shù)論文或教育管理論文1-2篇。③積極參加各級(jí)教學(xué)實(shí)踐活動(dòng)和各類教學(xué)論文評(píng)比，參與或指導(dǎo)技能大賽。

3.后期階段

教齡在25年以上為游離休閑期。診斷為：心理生理加強(qiáng)調(diào)適；體能下降動(dòng)力減弱；經(jīng)驗(yàn)豐富規(guī)范清晰；理解教育激情漸逝。總體目標(biāo)為：?jiǎn)拘鸭で椋话l(fā)揮余熱；傳幫帶助；教學(xué)監(jiān)督。階梯目標(biāo)為：突出地位；增強(qiáng)動(dòng)力；統(tǒng)籌兼顧；出謀劃策。

后期階段重在教育方面有經(jīng)驗(yàn)，關(guān)鍵在專業(yè)發(fā)展方面有引導(dǎo)。

在教育方面：①加強(qiáng)監(jiān)督指導(dǎo)，發(fā)揮傳幫帶作用。可擔(dān)任教學(xué)督導(dǎo)、專業(yè)發(fā)展顧問、指導(dǎo)青年教師、科研顧問等職。②參與或組織各類活動(dòng)，發(fā)揮余熱。

在專業(yè)發(fā)展方面：①主講2－3門課程，完成教學(xué)平均工作量或基本教學(xué)工作量。②出謀劃策，指導(dǎo)教學(xué)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)開展。③定期定量跟蹤指導(dǎo)2-3名青年教師教學(xué)等各項(xiàng)工作。④每年學(xué)校結(jié)合專業(yè)發(fā)展安排4周左右頂崗跟蹤演練，通過傳幫帶作用，引導(dǎo)青年教師，服務(wù)企業(yè)，為實(shí)習(xí)單位解決1-2個(gè)問題。

在教學(xué)科研方面：①主持立項(xiàng)課題研究，開展課題指導(dǎo)、技能大賽培訓(xùn)等工作。②反思教學(xué)，指導(dǎo)或主持各級(jí)教學(xué)實(shí)踐活動(dòng)。③發(fā)揮專長(zhǎng)，評(píng)比各類專業(yè)技能和教學(xué)論文。④引導(dǎo)教學(xué)團(tuán)隊(duì)，開發(fā)校本教材，申報(bào)精品課程或主持市級(jí)以上課題。

六、研究結(jié)論

馬克思在《哥達(dá)綱領(lǐng)批判》中說過：“一打綱領(lǐng)不如一個(gè)實(shí)際行動(dòng)。”在多方調(diào)研基礎(chǔ)上，立足校本，細(xì)致分析，切入教師職業(yè)生涯發(fā)展，制定教師職業(yè)生涯與專業(yè)發(fā)展二者聯(lián)動(dòng)方案，只有不斷嘗試調(diào)整，激發(fā)教師潛在的尋求發(fā)展的欲望，避免教師職業(yè)倦怠，才能使教師專業(yè)發(fā)展服務(wù)于學(xué)校總體目標(biāo)，助推學(xué)校教學(xué)質(zhì)量提升，實(shí)現(xiàn)學(xué)校與教師的共同成長(zhǎng)、共同發(fā)展、共同獲益，最終逐漸形成固化“以教師專業(yè)自主發(fā)展為核心；以雙師資格為目標(biāo)取向；以實(shí)踐性知識(shí)建構(gòu)為基礎(chǔ)；以校本、高校、企業(yè)三元合作為培養(yǎng)模式；以多樣發(fā)展為途徑和以自我評(píng)價(jià)為主體”的高職校教師專業(yè)發(fā)展觀。

參考文獻(xiàn)：

1.馬能和.五年制高職教育發(fā)展及實(shí)證研究[M].鳳凰出版?zhèn)髅郊瘓F(tuán)，2008(10)

篇(2)

一、高校教師在職教育情況調(diào)查結(jié)果分析

1. 當(dāng)代大學(xué)生對(duì)高校教師的滿意程度不高

為了深入了解大學(xué)生對(duì)高校教師的評(píng)價(jià)，我們對(duì)學(xué)生開展了問卷調(diào)查。數(shù)據(jù)顯示，大學(xué)生對(duì)高校教師非常滿意的為2%、比較滿意為63%、很不滿意的為3%；對(duì)該主題的進(jìn)一步調(diào)查顯示，大學(xué)生中認(rèn)為高校教師學(xué)識(shí)淵博的為32%、和藹可親為的30%、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和教學(xué)效果較好的均為18%。受到學(xué)生欽佩和欣賞的大學(xué)教師比例為10%，在大一和大四學(xué)生中，對(duì)自己欽佩的教師回答“有，很多”的占14%和12%，大二和大三學(xué)生的調(diào)查卻只有6%，四個(gè)年級(jí)79%的調(diào)查者對(duì)“有，不是很多”的認(rèn)可度最大。這組數(shù)據(jù)顯示當(dāng)前高校不少教師并不符合學(xué)生心目中的優(yōu)秀教師形象。

2. 大學(xué)師生對(duì)教師教學(xué)的評(píng)價(jià)趨向一致

對(duì)于教師的課堂教學(xué)效果，調(diào)查顯示，師生的認(rèn)可度具有相當(dāng)?shù)囊恢滦裕▍⒁姳?）。由表1不難看出，第一，教師和學(xué)生已不再滿足課堂上照本宣科的講解和吸收，他們有了解學(xué)科前沿動(dòng)態(tài)的需求，學(xué)生期望教師的科研實(shí)踐所帶來的實(shí)踐和理論相結(jié)合的思考能在教學(xué)中體現(xiàn)。第二，教師在教學(xué)活動(dòng)中的創(chuàng)新來自于對(duì)教學(xué)內(nèi)容的理解和教學(xué)方法的改變、教學(xué)手段的更新。第三，學(xué)生渴望教師采用互動(dòng)式教學(xué)法，讓學(xué)生有機(jī)會(huì)近距離地與教師互動(dòng)，向教師明確提出自己的看法和要求。

3. 當(dāng)代大學(xué)生渴望教師給予更多的心理關(guān)注

在學(xué)生調(diào)查問卷的開放式問題：“請(qǐng)寫出您內(nèi)心最想對(duì)任課老師說的話”中。出現(xiàn)頻率最高的是：“希望和老師多溝通交流，和老師成為朋友”；“老師，請(qǐng)您上課抬頭，不要照著書念”；“老師，請(qǐng)走下講臺(tái)”；“我想和你說說話”等等。出現(xiàn)這種狀況，與我國國情有關(guān)，目前的在校大學(xué)生多數(shù)為獨(dú)生子女，他們從小處于被呵護(hù)的家庭環(huán)境，中學(xué)階段，又一直面臨巨大的考試壓力，升入大學(xué)給他們帶來精神上的釋放，同時(shí)也伴隨著許多新的困惑。我國高校的心理咨詢機(jī)構(gòu)還不完善，也沒有形成自然寬松的心理咨詢氛圍。學(xué)生有心事自然希望得到身邊所信任的老師的幫助。所以，高校教師不僅承擔(dān)著傳授學(xué)科知識(shí)技能的職責(zé)，在某種程度上，還肩負(fù)著心理咨詢師的任務(wù)。但是，由于繁重的教學(xué)、科研任務(wù)，大多數(shù)教師只能保證教學(xué)計(jì)劃完成，沒有多余的時(shí)間顧及學(xué)生其他方面的感受。更談不上通過培訓(xùn)獲得專業(yè)的心理學(xué)知識(shí)，對(duì)學(xué)生進(jìn)行心理疏導(dǎo)。

4. 師生一致認(rèn)為教師有必要進(jìn)行在職培訓(xùn)

有62%的教師和91%的學(xué)生對(duì)學(xué)校教師培訓(xùn)的意義是贊同的，學(xué)生對(duì)教師培訓(xùn)的期望值高于教師的實(shí)際體驗(yàn)。教師和學(xué)生對(duì)教師培訓(xùn)內(nèi)容有著共同的需求，并且學(xué)生比教師的認(rèn)可度更大。學(xué)生認(rèn)為教師專門學(xué)習(xí)高等教育學(xué)、心理學(xué)知識(shí)很有必要的占73%，基本必要的占20%，作為肯定回答的數(shù)據(jù)高達(dá)93%，教師給出肯定答案的為82%，這說明當(dāng)今學(xué)生對(duì)于高校教師的要求已不僅僅限于專業(yè)知識(shí)的傳授。

5. 現(xiàn)行的高校教師在職教育模式需要?jiǎng)?chuàng)新

在回答教師調(diào)查問卷的開放式問題： “請(qǐng)談?wù)勀鷮?duì)現(xiàn)階段高校教師教育的看法”時(shí)，五年以下教齡的被調(diào)查者直言不諱地寫道：“培訓(xùn)要落到實(shí)處，不要走過場(chǎng)”；“現(xiàn)在的培訓(xùn)是浪費(fèi)時(shí)間”；“再不會(huì)參加這種形式的培訓(xùn)，沒意思”；“希望培訓(xùn)能結(jié)合實(shí)際工作中的問題，給我們實(shí)際性的幫助”；“希望有如何和學(xué)生溝通，如何了解學(xué)生的教育內(nèi)容”，“希望能有系統(tǒng)的學(xué)習(xí)心理學(xué)課程的相關(guān)培訓(xùn)”；“時(shí)間太短、天氣太熱、書本太厚、只能應(yīng)付、完成任務(wù)”等等。

本次問卷調(diào)查結(jié)果在一定程度上說明，目前實(shí)行的高校教師教育所存在的隱性問題仍然較多。我國的高校教師主要來源于綜合性大學(xué)的優(yōu)秀畢業(yè)生，他們當(dāng)中大多具有碩士、博士學(xué)位， 經(jīng)過嚴(yán)格的專業(yè)課程的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，有著良好的專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)，扎實(shí)的學(xué)科知識(shí)儲(chǔ)備，似乎具備了專業(yè)化教師的基本條件。只是，教師職業(yè)有別于其他職業(yè)，它具有雙專業(yè)的特點(diǎn)，高學(xué)歷只能說明專業(yè)水平，并不能說明也具有了教育學(xué)的知識(shí)和技能，更不等于具備了教師資格。同時(shí)，當(dāng)今的高校教師所面對(duì)的是社會(huì)上最活躍、最敏感、求知欲望最強(qiáng)烈的一個(gè)群體。通過調(diào)查分析得出，高校大學(xué)生對(duì)教師的要求，已不僅僅停留在教學(xué)和一般意義上的專業(yè)化說教的層次上。亞洲某國的一位教育部長(zhǎng)說過：沒有任何一個(gè)其他職業(yè)允許它的成員不經(jīng)過某種正式的訓(xùn)練和指導(dǎo)就擔(dān)負(fù)某種責(zé)任。

二、構(gòu)建高校教師在職教育管理體系

從調(diào)查中看出，我國高校教師教育面臨著幾個(gè)不容忽視的問題：第一，高校教師的職前教育在我國高校教師教育管理體系中尚為一段空白，高校每年對(duì)年輕教師開展的短、平、快的入職培訓(xùn)只是作為幫助準(zhǔn)教師獲得教師資格證書的一種方式，沒有深入系統(tǒng)地講授教育學(xué)和心理學(xué)專業(yè)知識(shí)，更缺乏嚴(yán)格的教師教育管理制度和系統(tǒng)深入的教育教學(xué)方法指導(dǎo)。第二，入職教育在教師教育的過程中與其后期的職中教育基本脫節(jié)，取得教師資格證書后，這一教育過程往往成為過去，與后期的學(xué)習(xí)、進(jìn)修缺乏有機(jī)聯(lián)系，導(dǎo)致實(shí)踐性很強(qiáng)的入職教育在青年教師成長(zhǎng)過程中的作用未能得到充分體現(xiàn)。第三，職中教育也以專業(yè)教育為主，忽視教學(xué)教育。那么，該如何構(gòu)建高校教師在職教育管理體系呢，筆者試著提出幾點(diǎn)建議。

1. 構(gòu)建知識(shí)——學(xué)習(xí)型平臺(tái)

“什么知識(shí)最有力量？知識(shí)一旦成為說教的主題，知識(shí)也就開始貶值。”現(xiàn)代知識(shí)觀強(qiáng)調(diào)知識(shí)既是認(rèn)識(shí)的結(jié)果，更是探索知識(shí)形成的過程；知識(shí)既是事實(shí)、概念系統(tǒng)的描述，更是獲得知識(shí)的方法；知識(shí)既是認(rèn)識(shí)客觀世界的相對(duì)真理，更是不斷發(fā)展的過程。

高校教師的教學(xué)科研工作都是為了知識(shí)的傳遞并發(fā)展著知識(shí)。在知識(shí)—學(xué)習(xí)型平臺(tái)上，高校教師可以了解到“知識(shí)表達(dá)自身不是光靠闡述，而是靠推理。”高校教師的難點(diǎn)在于知識(shí)是針對(duì)心智的培養(yǎng)、理性思維的訓(xùn)練、品格提升和優(yōu)雅舉止的形成。構(gòu)建知識(shí)—學(xué)習(xí)型平臺(tái)的關(guān)鍵是建立教師教育培訓(xùn)基地。把教師看作成人學(xué)習(xí)者，有計(jì)劃、有目的地制定不同層次的教育目標(biāo)，采取可操作性的培訓(xùn)形式，充分發(fā)揮教育培訓(xùn)基地的功能，廣泛開展合作與交流，及時(shí)、準(zhǔn)確地捕捉國內(nèi)外各類新學(xué)科、新技術(shù)、新理論的信息，并進(jìn)行科學(xué)篩選，利用網(wǎng)絡(luò)等途徑將那些可以作為教師教育學(xué)習(xí)內(nèi)容的信息傳遞給廣大教師。

2. 探討個(gè)性化的教師教育方法

沒有個(gè)性，就沒有創(chuàng)造性，沒有創(chuàng)造性，就談不上人才培養(yǎng)。沒有個(gè)性化的教師教育，就不會(huì)有創(chuàng)造性的教師，也就難以培養(yǎng)出具有創(chuàng)造性思維的學(xué)生。所謂個(gè)性化教育，就是要承認(rèn)受教育者在智力、情感、生理等方面存在差異，因勢(shì)利導(dǎo)，因材施教。

個(gè)性化的教育方法其根本是通過知識(shí)的傳遞過程，啟發(fā)學(xué)生的思維。在調(diào)查問卷中，師生都認(rèn)為有開展教師教育培訓(xùn)的必要性。那么，教師對(duì)于學(xué)習(xí) 持什么樣的態(tài)度，教師需要學(xué)什么，在職教育通過何種方式才能使教師認(rèn)識(shí)到個(gè)性化教育能力的提高是其勝任未來教師角色的核心能力等，這些問題只有通過不同階段的教師教育，不斷提升教師自身的思維能力和教學(xué)能力，才能逐漸明朗。

3. 創(chuàng)建有效的教師教育激勵(lì)機(jī)制

教師的個(gè)性化教育需求日益豐富多樣，這對(duì)教師在職教育提出了新的要求。建構(gòu)在職教育體系的基礎(chǔ)是建立有效的教師教育激勵(lì)機(jī)制。第一，根據(jù)在職教育每個(gè)階段的特殊性，要制訂不同時(shí)期的教師培養(yǎng)目標(biāo)，并使各個(gè)階段的目標(biāo)之間互相銜接且具有持續(xù)性，構(gòu)成教師教育總目標(biāo)。鼓勵(lì)教師在不同學(xué)習(xí)階段制定不同的學(xué)習(xí)目標(biāo)，通過學(xué)習(xí)完成階段性的學(xué)習(xí)任務(wù)后，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)他們繼續(xù)學(xué)習(xí)的興趣。第二，建立科學(xué)有序的教師職稱評(píng)審制度。把完成每個(gè)階段的在職教育作為教師評(píng)審職稱的考核要素。一個(gè)具有實(shí)效的激勵(lì)機(jī)制，將提高教師對(duì)在職教育的認(rèn)同度，主動(dòng)參與教師教育活動(dòng)，對(duì)在職教育的良性發(fā)展起到推動(dòng)作用。

4. 完善高校教師教育管理制度

（1） 針對(duì)具有5年以下教齡的青年教師，學(xué)校制定了教師教學(xué)論文制度。按照每個(gè)學(xué)年的分段期，安排有關(guān)教育學(xué)、心理學(xué)的系列講座，同期解答教師的各種疑問，并針對(duì)教師的提問集中安排下一系列講座的內(nèi)容。在每一系列講座之后，要求每位教師利用假期時(shí)間，結(jié)合自己的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，撰寫論文，在全校進(jìn)行論文評(píng)選。優(yōu)秀論文由學(xué)校相關(guān)部門負(fù)責(zé)推薦發(fā)表，由教師自己發(fā)表的相關(guān)教學(xué)論文，學(xué)校和學(xué)院同樣給予獎(jiǎng)勵(lì)和表彰，并根據(jù)期刊級(jí)別，在申報(bào)上一級(jí)職稱時(shí)予以優(yōu)先考慮。

（2） 學(xué)校制定教師教學(xué)日志制度。該階段主要由學(xué)校督導(dǎo)和各學(xué)院基層教研室、教研組承擔(dān)。教師必須有詳細(xì)的教學(xué)日記和教案，沿用傳統(tǒng)方法，由各學(xué)院的教學(xué)負(fù)責(zé)人定期檢查，并指派教學(xué)組長(zhǎng)和年長(zhǎng)教師與他們共同交流，切磋，答疑，掌握新教師的教學(xué)心理，幫助他們解決實(shí)際教學(xué)中遇到的問題。同時(shí)，教研室和教研組要向新教師提供足夠的機(jī)會(huì)和寬松的環(huán)境，讓他們嘗試各種教學(xué)方法，幫助他們把所學(xué)的教育理論應(yīng)用到教學(xué)實(shí)踐中，在實(shí)踐教學(xué)理論和探索教學(xué)規(guī)律的過程中形成自己的教學(xué)風(fēng)格，加速其成長(zhǎng)為合格教師的進(jìn)程。

（3） 制定關(guān)于學(xué)科前沿動(dòng)態(tài)的教師講座制度。幫助新教師在登上講臺(tái)的初期，養(yǎng)成時(shí)刻關(guān)注自己學(xué)科領(lǐng)域發(fā)展動(dòng)態(tài)的良好習(xí)慣，培養(yǎng)教師敏銳的捕捉學(xué)科前沿動(dòng)態(tài)的眼光，時(shí)刻把這種知識(shí)和信息運(yùn)用到自己的教學(xué)中，提高學(xué)科教學(xué)內(nèi)容的質(zhì)和量，同時(shí)實(shí)現(xiàn)自我專業(yè)發(fā)展。要求每一位專業(yè)課教師每一學(xué)年為自己所在的學(xué)科小組、教研室或?qū)W院做一次專業(yè)學(xué)科最新發(fā)展動(dòng)態(tài)報(bào)告，根據(jù)評(píng)級(jí)，納入其全年工作量，以此激勵(lì)教師的專業(yè)研究熱情，激活教師專業(yè)發(fā)展的活力。

（4） 制定教師提高綜合能力的學(xué)習(xí)制度。根據(jù)教師專業(yè)領(lǐng)域的不同，要求他們?cè)谧约旱膶I(yè)學(xué)科之外，利用學(xué)校的師資優(yōu)勢(shì)和資料室等資源，自選一兩項(xiàng)自己感興趣的基礎(chǔ)學(xué)科或?qū)I(yè)學(xué)科來申報(bào)教學(xué)項(xiàng)目，幫助教師樹立“萬事相通”的理念，培養(yǎng)他們的人文情懷和科學(xué)精神。

幫助教師提高教育智慧是教師教育走向成熟的標(biāo)志，在高校，教師的在職教育已不能在現(xiàn)實(shí)中等待，無論是管理者還是教師，都必須給予教師在職教育更多的關(guān)注，積極地構(gòu)建高校教師在職教育體系，提高高校教師群體的綜合素質(zhì)和教育教學(xué)水平。

參考文獻(xiàn)：

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[5] 劉良華.什么知識(shí)最有力量[J].全球教育展望，2004，（10）.

篇(3)

一、加強(qiáng)教師師德建設(shè)

師德是教師和一切教育工作者在從事教育活動(dòng)中應(yīng)自覺遵守的道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則，同時(shí)學(xué)校也要把師德建設(shè)作為工作的重點(diǎn)去抓。加強(qiáng)中小學(xué)師德建設(shè)能夠樹立良好的校風(fēng)、教風(fēng)和學(xué)風(fēng)，營(yíng)造良好的育人環(huán)境，激勵(lì)教師熱愛教育事業(yè)，提升教師育人的實(shí)效。

（一）規(guī)范師德具體要求

沒有規(guī)矩，不成方圓。同樣，教師的行為也應(yīng)受到約束，那么要約束教師的行為靠的就是法律和規(guī)定，學(xué)校應(yīng)制定教師師德量化考核方案，通過對(duì)教師的師德量化考核讓教師知道哪些應(yīng)該做，哪些不應(yīng)該做，在考核的過程中應(yīng)遵循合理、公平、公開的原則實(shí)施，但是在執(zhí)行過程中還是要靠教師的自覺遵守。教師師德量化考核方案應(yīng)該參照《教育法》、《教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》和《師德八條》中的規(guī)定，并結(jié)合本校的實(shí)際情況進(jìn)行制定，最終使廣大教師做到以“學(xué)生為本”、“實(shí)踐取向”、“終身學(xué)習(xí)”三大原則去教書育人。同時(shí)要建立以“師德檔案卡”為主要內(nèi)容的師德檔案，堅(jiān)持做到師德檔案填寫真實(shí)、全面；實(shí)行一人一卡，單獨(dú)立卷，隨同教師個(gè)人成長(zhǎng)記錄袋一并裝入教師個(gè)人業(yè)務(wù)檔案；堅(jiān)持每年對(duì)師德檔案制度落實(shí)情況檢查一次。這樣不僅規(guī)范了教師師德的要求，也可以合理去評(píng)價(jià)，促進(jìn)中小學(xué)師德的建設(shè)和發(fā)展。

（二）開展師德多樣培訓(xùn)

全員進(jìn)行培訓(xùn)，重點(diǎn)對(duì)中青年教師進(jìn)行培訓(xùn)，特別是青年教師，正是學(xué)習(xí)和奉獻(xiàn)的最佳時(shí)期，是教師隊(duì)伍的后備力量，對(duì)青年教師要采取崗前培訓(xùn)、以老帶新、師德講座、師德論壇等有力措施進(jìn)行思想教育和業(yè)務(wù)培養(yǎng)。特別是現(xiàn)在的傳統(tǒng)文化進(jìn)校園活動(dòng)，能夠活躍師生的思想；另外就是采取走出去學(xué)習(xí)名家教育風(fēng)格和教學(xué)理念，拓展教師的視野，這樣就為教師思想和情感的溝通拓展道路，也調(diào)動(dòng)了工作熱情和積極性。同時(shí)，教育工作者通過學(xué)習(xí)，能夠從傳統(tǒng)文化中汲取智慧、獲得啟迪，努力成為一個(gè)有道德、有修養(yǎng)、有智慧、有境界的人；又要教書育人，躬親示范，為學(xué)生做好榜樣，為社會(huì)做好典范，帶頭傳播中華文明，帶頭引領(lǐng)社會(huì)風(fēng)氣。

二、聚焦教師專業(yè)成長(zhǎng)

（一）開展教研活動(dòng)

教研活動(dòng)是教學(xué)工作重要組成部分，對(duì)提升教師教學(xué)能力和專業(yè)素質(zhì)發(fā)揮重要作用。教研活動(dòng)應(yīng)以“四課活動(dòng)”作為主體，即“備課、說課、授課、評(píng)課”，扎實(shí)地推動(dòng)教學(xué)常規(guī)工作。

一是由縣教研室組織各科教學(xué)優(yōu)質(zhì)課大賽。鼓勵(lì)每位教師積極參與，可以先在學(xué)校比賽，對(duì)優(yōu)秀者推薦縣、市級(jí)比賽，這樣既鍛煉教師的教學(xué)能力，又為每位教師提供了交流學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，共同進(jìn)步。

二是城關(guān)各校可以以校為單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)可以以中心校為單位開展“四課活動(dòng)”，每人每期至少講授一節(jié)示范課，并整理好四課材料。這樣同校教師可以交流切磋、共同提高。

（二）注重培訓(xùn)工作

通過培訓(xùn)可以提升科學(xué)教師的專業(yè)素養(yǎng)和駕馭課堂的能力，結(jié)合實(shí)際情況可以采用網(wǎng)絡(luò)和實(shí)訓(xùn)相結(jié)合的方式進(jìn)行，對(duì)教師進(jìn)行新課標(biāo)、教材、教學(xué)理念、教育技術(shù)等進(jìn)行培訓(xùn)。

每年暑假由縣教研室邀請(qǐng)教育名家對(duì)全縣教師進(jìn)行全員培訓(xùn)。具體包括：新課標(biāo)和教材培訓(xùn)，示范課的展示等。大家可以聚集一起，共同學(xué)習(xí)、交流討論、總結(jié)和反思，力求在教學(xué)能力上共同提升。具體到科學(xué)課、信息技術(shù)、勞技課，由于大部分教師不是專業(yè)的，學(xué)校缺乏實(shí)驗(yàn)器材，教師實(shí)驗(yàn)操作能力低。針對(duì)這種現(xiàn)狀，可以由縣教研室組織到條件好的學(xué)校進(jìn)行實(shí)驗(yàn)操作培訓(xùn)，以規(guī)范教師的操作方法，提升今后駕馭課堂和指導(dǎo)學(xué)生的能力。

利用教育技術(shù)可以優(yōu)化教學(xué)，提升教學(xué)的質(zhì)量。教育技術(shù)使傳統(tǒng)教學(xué)向現(xiàn)代教學(xué)模式轉(zhuǎn)變，促進(jìn)了教育教學(xué)的改革。對(duì)教師進(jìn)行教育技術(shù)培訓(xùn)體現(xiàn)了教師教學(xué)能力與時(shí)俱進(jìn)，也是一種提升素養(yǎng)的方式。對(duì)于教師教育技術(shù)的培訓(xùn)有兩個(gè)方式：由縣級(jí)統(tǒng)一組織，暑期集中培訓(xùn)、分批實(shí)施；各校可以利用學(xué)校微機(jī)室和信息技術(shù)教師自己組織培訓(xùn)。通過以上方式，力爭(zhēng)能讓教師通過全國中小學(xué)教師教育技術(shù)初級(jí)和中級(jí)測(cè)試、甚至達(dá)到高級(jí)，并能很好的把教育技術(shù)運(yùn)用到教學(xué)實(shí)踐當(dāng)中。

（三）自我提升能力

1.潛心學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)是不斷完善自我的有效途徑，我們給學(xué)生講解做人的道理，傳授給學(xué)生知識(shí)和技能，那么首先要求教師必須具備這方面的知識(shí)和指導(dǎo)學(xué)習(xí)的能力。教師的自學(xué)，主要還是靠閱讀，閱讀資料包括教育學(xué)、心理學(xué)、教育教學(xué)理論等，閱讀后逐漸把知識(shí)融會(huì)貫通。利用理論指導(dǎo)教學(xué)實(shí)踐，在實(shí)踐后反思，在反思后提升教學(xué)實(shí)踐的有效性，可見教學(xué)理論在教學(xué)中的重要性。我們只有學(xué)習(xí)新的教學(xué)理論，才能有效指導(dǎo)學(xué)科教學(xué)，才能走在學(xué)科的最前沿。

2.不斷反思。反思教學(xué)的途徑是多種多樣的，可以是一課之后的教學(xué)得失，也可以是對(duì)某一教育教學(xué)問題或現(xiàn)象的感觸而引發(fā)深思，這樣就可以以論文的形式寫出來。反思教學(xué)能夠提升教學(xué)實(shí)踐的有效性，拓展視野，活躍思想。提升教學(xué)的有效性，對(duì)教學(xué)某一問題或現(xiàn)象，寫一寫哪些方面做得好，哪些方面做得不好，下次如何改進(jìn)等，這樣有利于提升下次教學(xué)的效率。拓展視野，只反思自己教學(xué)的優(yōu)缺點(diǎn)是不夠，還有了解別人對(duì)這一問題或現(xiàn)象看法以及解決的方法，彌補(bǔ)不足，豐富自己的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，在借鑒他人經(jīng)驗(yàn)時(shí)也拓展了自己的視野。活躍思想，反思教學(xué)也是一種大膽改革，任何教學(xué)方法都不是十全十美的，只有通過改進(jìn)才能趨于完善。改進(jìn)自己的教學(xué)方法，吸取他人的優(yōu)點(diǎn)，最后形成自己獨(dú)特的教學(xué)思想，從而提升了自己的教學(xué)能力，也活躍了自己的思想。

三、關(guān)注教師人文需求

人文關(guān)懷作為一種人本文化，一種人文情結(jié)，強(qiáng)調(diào)對(duì)人的尊重、理解、關(guān)懷和愛護(hù)，重視人的作用，發(fā)揮人的自由創(chuàng)造精神和人的主體性。對(duì)教師的人文關(guān)懷，就要給予教師學(xué)習(xí)和交流的機(jī)會(huì)，同時(shí)也要關(guān)注教師的讀書，讓教師在一個(gè)寬松、愉悅的環(huán)境中工作和生活。

（一）組織教師外出學(xué)習(xí)交流

以打造高素質(zhì)師資團(tuán)隊(duì)為目標(biāo)，加強(qiáng)對(duì)教師的人文關(guān)懷，可以組織教師到外地進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。外出可以參加“現(xiàn)代與經(jīng)典全國數(shù)學(xué)教學(xué)觀摩研討會(huì)”，這里有很多的教育名家的授課、評(píng)課以教學(xué)新理念的解讀，參加“現(xiàn)代與經(jīng)典”，學(xué)習(xí)“現(xiàn)代與經(jīng)典”，借鑒“現(xiàn)代與經(jīng)典”。根據(jù)目前的課堂現(xiàn)狀，師資水平，找出差距。用“現(xiàn)代與經(jīng)典”的思想引領(lǐng)我們的課堂教學(xué)改革，努力打造情智的課堂、靈動(dòng)的課堂、有效的課堂。根據(jù)教師需要提供適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)，真正讓教師在培訓(xùn)中得到提升，為打造高效課堂，實(shí)現(xiàn)減負(fù)增效，培養(yǎng)終身學(xué)習(xí)習(xí)慣打下良好的基礎(chǔ)。

（二）關(guān)注教師的讀書

開展讀書活動(dòng)，也是對(duì)教師的人文關(guān)懷。這樣可以宣揚(yáng)社會(huì)主義高尚的道德風(fēng)尚，抵制不良的社會(huì)壞習(xí)，推動(dòng)廣大教師自重、自警、自立、自強(qiáng)，激發(fā)其投身教育改革和學(xué)校發(fā)展的熱情，增強(qiáng)其歷史使命感和時(shí)代責(zé)任感。當(dāng)然讀書的范圍還是要與師德、專業(yè)成長(zhǎng)有關(guān)的書籍，從書中體會(huì)師德修養(yǎng)是作為教師不可缺少的一門學(xué)習(xí)功課，如何讓自己樹立現(xiàn)代化的教育觀念，如何更好的得到專業(yè)化的發(fā)展是很重要的。我們的教育對(duì)象主要是學(xué)生，我們是他們除了父母之外所直接接觸的最主要的對(duì)象，是學(xué)生最親近和尊敬的人，他們的可塑性強(qiáng)，行為模仿性強(qiáng)，正處于長(zhǎng)身體，增知識(shí)的重要時(shí)期，他們的情感、意志、行為都需要我們?nèi)ヅ囵B(yǎng)，所以我們的道德人格面貌是學(xué)生學(xué)習(xí)的最直觀的榜樣。因此，教師必須努力學(xué)習(xí)進(jìn)取，不斷充實(shí)和提高自己，加強(qiáng)思想品德修養(yǎng)，認(rèn)真研究教育科學(xué)，掌握教育規(guī)律，提高教書育人的自學(xué)性，積極主動(dòng)地做好教育教學(xué)的工作。多閱讀，多思考、多反思自悟，相信自己會(huì)成為一名具有良好師德修養(yǎng)，合格的專業(yè)教師。

四、建立科學(xué)評(píng)價(jià)體系

（一）授予榮譽(yù)稱號(hào)進(jìn)行評(píng)價(jià)

“鼓勵(lì)是行動(dòng)的動(dòng)力”，任何教師在工作上都需要鼓勵(lì)。上級(jí)和學(xué)校更應(yīng)該做好對(duì)師德高尚和成績(jī)突出的教師給予鼓勵(lì)，這樣教師才能把熱情投入到教學(xué)當(dāng)中。根據(jù)每學(xué)年每位教師的師德修養(yǎng)、班級(jí)管理水平、教學(xué)科研能力、教學(xué)質(zhì)量等情況，推薦給上級(jí)，授予個(gè)人相應(yīng)的榮譽(yù)稱號(hào)。

（二）利用職稱晉級(jí)進(jìn)行評(píng)價(jià)

隨著中小學(xué)職稱改革的推進(jìn)，未來小學(xué)教師也能晉級(jí)正高，這充分體現(xiàn)了政府對(duì)教師的重視和關(guān)愛，是對(duì)教師價(jià)值的肯定。可以利用職稱晉級(jí)對(duì)教師對(duì)教師進(jìn)行評(píng)價(jià)和鼓勵(lì)。通常教師職稱晉級(jí)是根據(jù)教師任現(xiàn)職期間的德、能、勤、績(jī)的綜合業(yè)績(jī)作為依據(jù)的，其中績(jī)的分量要占到綜合業(yè)績(jī)的要過半，績(jī)是按著學(xué)生的考試成績(jī)進(jìn)行計(jì)算。利用德、能、勤、績(jī)的綜合業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)教師，能夠全面地客觀的反映一個(gè)老師的師德水平，教學(xué)能力，因此在晉級(jí)職稱時(shí)以此為評(píng)價(jià)的依據(jù)，這也與中小學(xué)職稱評(píng)定的規(guī)定相符合。

（三）嘉獎(jiǎng)教科研成果進(jìn)行評(píng)價(jià)

篇(4)

一、質(zhì)疑農(nóng)村教師的職業(yè)道德要求的公允性

傳統(tǒng)意義上講，教師的職業(yè)道德集中表現(xiàn)為師德師風(fēng)，它是教師的為人風(fēng)范，為師風(fēng)范，正所謂“學(xué)高為師，德高為范”。具體要求是：教師必須堅(jiān)守并發(fā)揚(yáng)忠于職守和潛心教育的敬業(yè)精神、愛生如子和誨人不倦的園丁精神、不甘人后和敢為人先的敬業(yè)精神、為人師表和言傳身教的自律精神、不計(jì)名利和甘為人梯的奉獻(xiàn)精神，這一系列的“精神”相對(duì)于農(nóng)村教師的工作環(huán)境及工資待遇來說是脫離現(xiàn)實(shí)的；這一系列的“精神”與其他部門行業(yè)的職業(yè)道德相比較又是苛刻的、有失公正的。首先，全社會(huì)那么多的部門行業(yè)有幾個(gè)像教育部門一樣大張旗鼓地宣傳要求教師職業(yè)道德呢？難道這些部門行業(yè)他們就沒有相應(yīng)的職業(yè)道德要求嗎？（怪不得我們難以從電視、報(bào)紙等媒體上看得到）其次，極少數(shù)的部門行業(yè)偶爾也搞“行風(fēng)建設(shè)”，哪一次不是一陣風(fēng)而過，從業(yè)人員的職業(yè)道德操守始終是“濤聲依舊”：上班遲到，早退；上班時(shí)間上網(wǎng)玩游戲，或炒股票等等。再次，有人說“一個(gè)教師的今天，就是他所教學(xué)生的明天。學(xué)生素質(zhì)的提高，道德觀念、健康心理的形成，在很大程度上取決于熏陶他的教師的素質(zhì)形象”，這不僅僅是“高看”了教師，甚至是把教師當(dāng)作“圣人”“萬能的造物主”。其他部門行業(yè)的從業(yè)人員，莫非他們的職業(yè)道德就一文不值嗎？最后，農(nóng)村教師與在大城市執(zhí)教的老師，無論是工作環(huán)境條件還是工資福利待遇，差距之大是難以想象的。而要求他們承擔(dān)同樣的職責(zé)和要求，你不覺得荒謬嗎？以作者（本人）為例，大學(xué)本科、農(nóng)村中學(xué)執(zhí)教23年、中學(xué)高級(jí)教師，現(xiàn)在每月全部收入2000元多一點(diǎn)。而時(shí)下各行各業(yè)的人員工資都不少于2000元，就是一個(gè)農(nóng)民工或搞建筑的小工日工資都在100-120元左右，農(nóng)村教師的收入與其他行業(yè)人員的收入差距如此之大。還有近幾年來物價(jià)、房?jī)r(jià)節(jié)節(jié)攀升，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過農(nóng)村教師的收入。買房更是成為教師的一種奢望，因?yàn)橹两襁B住房公積金都沒有。工資收入2000多元的我尚且如此清貧，那些教齡短、技術(shù)職稱低的教師，他們的工資收入與生活狀況更是值得同情。另外，本人所在的學(xué)校（農(nóng)村中學(xué)），上下班至今沒有公交車、教師與學(xué)生的交通工具——摩托車或自行車不是享受“日光浴”就是接受風(fēng)雨的“洗禮”，全校僅有兩間多媒體教室和一間人機(jī)對(duì)話語音室、理化生實(shí)驗(yàn)操作總是“紙上談兵”“空手道”，絕大多數(shù)學(xué)科的老師上課仍然是粉筆加一張“三寸不爛之舌”，教師與學(xué)生連“風(fēng)雨活動(dòng)場(chǎng)”是一個(gè)什么樣的概念都不知道……農(nóng)村教師在如此工作環(huán)境、低微的工資收入下，要求他們加強(qiáng)規(guī)范的職業(yè)道德是十分困難和不現(xiàn)實(shí)的，而要求他們的職業(yè)道德素質(zhì)向城市教師看齊，更是苛刻、脫離實(shí)際，就是城市的教師也覺得這是對(duì)他們的一種諷刺與褻瀆。

二、建立提升農(nóng)村教師職業(yè)道德素質(zhì)的長(zhǎng)效機(jī)制

“道德文章，堪為師表。”教師肩負(fù)著既要傳授知識(shí)，又要教學(xué)生做人的天職，這是教書特定的職業(yè)操守，任何一位人民教師無不例外地都要遵守。在大力提高教師職業(yè)道德素質(zhì)的口號(hào)下，我們也不回避當(dāng)前教師隊(duì)伍中出現(xiàn)拜金主義、享樂主義、個(gè)人主義等思想，這些思想與觀念侵襲著校園這片凈土，社會(huì)中的一些不良道德習(xí)氣和丑惡現(xiàn)象，浸染、沖擊部分教師的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，在當(dāng)前社會(huì)變革加速，經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌的特殊時(shí)期，教師群體中職業(yè)道德水平參差不齊，形勢(shì)不容樂觀，諸如：教師的教育觀念相對(duì)落后，愛崗敬業(yè)精神不強(qiáng)，職業(yè)立場(chǎng)不堅(jiān)定，價(jià)值觀念錯(cuò)誤，師表作用下降等職業(yè)道德滑坡的傾向，還有羨慕高位高薪而棄職下海的，有為了片面追求學(xué)術(shù)成就而給論文“注水”、公然剽竊的…可見，提升教師尤其是農(nóng)村教師的職業(yè)道德素質(zhì)迫在眉睫。

1．營(yíng)造公平公正的環(huán)境。

對(duì)教師包括農(nóng)村教師的職業(yè)道德要求，應(yīng)該與其他行業(yè)部門一樣。倘若只要求教師“人品第一，學(xué)問第二；文品第一，文章第二”顯然有失公正。大家知道，任何公平正義都必須有一種正義制度予以保障。教師特別是農(nóng)村教師社會(huì)地位、福利待遇之低，本來已經(jīng)是“輸在起點(diǎn)上”了，加上傳統(tǒng)的偏見根深蒂固、就業(yè)難等問題又引發(fā)新一輪“讀書無用論”，學(xué)生厭學(xué)、家長(zhǎng)不重視等現(xiàn)象又有所抬頭，給教師的工作增加了難度。

如此條件下要求教師職業(yè)道德的確是不公平的，我們期盼能在公平、公正的環(huán)境下加強(qiáng)教師的職業(yè)道德建設(shè)，提升他們的素質(zhì)。

2．措施配套，切實(shí)可操作。

篇(5)

困惑與抗?fàn)帲寒?dāng)前教師職業(yè)心態(tài)的真實(shí)寫照

1．在職業(yè)地位與發(fā)展自我、實(shí)現(xiàn)自我的價(jià)值方面的困惑與抗?fàn)?/p>

隨著時(shí)展，整個(gè)社會(huì)對(duì)教師的素質(zhì)要求越來越高，使其較一般行業(yè)具有更強(qiáng)的社會(huì)使命感和責(zé)任感。然而現(xiàn)實(shí)生活中教師職業(yè)遠(yuǎn)遠(yuǎn)談不上令人所向往。教師一方面要維持“形象”，安貧樂教、無私奉獻(xiàn)，同時(shí)又面臨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的沖擊，由于社會(huì)地位不高、經(jīng)濟(jì)收入偏低、專業(yè)性不強(qiáng)等客觀原因，教師在社會(huì)壓力中缺少職業(yè)選擇的自信和自豪感。長(zhǎng)此以往，必然在社會(huì)要求與個(gè)人需求中產(chǎn)生強(qiáng)烈的困惑感并不斷地進(jìn)行抗?fàn)帯?/p>

2．在職業(yè)角色與個(gè)人期待方面的困惑與抗?fàn)?/p>

教師這個(gè)職業(yè)是人類生活舞臺(tái)上的一個(gè)重要角色。在現(xiàn)代學(xué)校教育活動(dòng)中。教師要擔(dān)當(dāng)多種角色。如果教師不能順利地進(jìn)行角色轉(zhuǎn)換或面對(duì)多種角色不能順利地調(diào)節(jié)，就會(huì)出現(xiàn)角色沖突。單就教師的職業(yè)角色而言，如教師要擔(dān)當(dāng)學(xué)生的“家長(zhǎng)人”“學(xué)生的楷模”“知識(shí)的傳授者”“嚴(yán)格的管理者”“心理調(diào)節(jié)者”“朋友和知己者”，因而教師往往需要同時(shí)扮演若干角色。當(dāng)這些角色與個(gè)人的期待發(fā)生矛盾，難以取得一致時(shí)，就會(huì)出現(xiàn)角色沖突。教師就會(huì)感到心理壓力。

3．在職業(yè)評(píng)價(jià)與個(gè)人發(fā)展方面的困惑與抗?fàn)?/p>

學(xué)校教育本身對(duì)教師發(fā)展具有遲滯性影響。學(xué)生的紀(jì)律問題嚴(yán)重影響教學(xué)效果，教師不得不花費(fèi)更多的時(shí)間和精力來處理學(xué)生的問題。教師工作的評(píng)價(jià)也存在著嚴(yán)重問題。如以各種“率”作為檢驗(yàn)教師成效的標(biāo)準(zhǔn)，競(jìng)爭(zhēng)的手段和方法不科學(xué)，獎(jiǎng)勵(lì)與批評(píng)機(jī)制不健全，各種考核評(píng)比增多等等，使教師疲于應(yīng)付，放棄創(chuàng)造性嘗試，失去發(fā)展創(chuàng)造的機(jī)會(huì)，導(dǎo)致教師陷入對(duì)職業(yè)評(píng)價(jià)的不斷抗?fàn)幣c個(gè)人發(fā)展的困惑之中。

社會(huì)專業(yè)化要求與個(gè)人發(fā)展的矛盾：教師職業(yè)心態(tài)失衡的深層思考

為了提高教師職業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，西方國家多年來實(shí)施的一個(gè)重要策略一“教師職業(yè)的專業(yè)化”運(yùn)動(dòng)。專業(yè)化理念要求師資管理政策和教師從業(yè)人員向“專業(yè)化”方向發(fā)展，認(rèn)為改善或提高教師職業(yè)社會(huì)地位的唯一出路是“教師職業(yè)的專業(yè)化”。但是教師的職業(yè)是一個(gè)整體的終生發(fā)展的過程，不僅包括新教師“預(yù)期職業(yè)社會(huì)化”，也包括任教之后“繼續(xù)職業(yè)社會(huì)化”和“教師教育終身化”。但長(zhǎng)期以來，我們國家對(duì)于新教師的職業(yè)社會(huì)化比較關(guān)注，而對(duì)中老年教師的在職進(jìn)修、專業(yè)成長(zhǎng)和職業(yè)生涯長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，還沒有形成終生教育的進(jìn)修制度。在國際化、信息化時(shí)代，在職教師不但要掌握基本的職業(yè)社會(huì)化服務(wù)知識(shí)和技能，同時(shí)還要持續(xù)更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，發(fā)展新的職業(yè)技能和教育品質(zhì)，為受教育者不斷提供適應(yīng)社會(huì)生活的新的服務(wù)知識(shí)和技能。這種高度專業(yè)化的進(jìn)程與教師生活的鮮明對(duì)比，造就了教師心態(tài)的失衡。

1．主觀上的高期望與客觀上的低定位

一說到教師，人們馬上就會(huì)想到許多溢美之詞：“文化的傳承者，道德的表率”“人類靈魂的工程師”等。不管是言者出于敬仰或同情，后者卻信以為然。教師在工作崗位上對(duì)自己的工作及學(xué)生充滿過高期望，但現(xiàn)實(shí)中教師并沒有充分地得到社會(huì)的尊重。教師的工資待遇較低、社會(huì)地位不高、工作條件差，高期望與現(xiàn)實(shí)的反差使人徒增煩惱。再加上社會(huì)對(duì)教師的要求又很高，特別是現(xiàn)在，國家提出“科教興國”的政策，并多次強(qiáng)調(diào)“振興民族的希望在教育，振興教育的希望在教師”。一旦出現(xiàn)教育質(zhì)量下降，學(xué)生問題增多，有人便認(rèn)為都是教師教育不好造成的。教師內(nèi)心就會(huì)產(chǎn)生較嚴(yán)重的屈辱感和失落感，職業(yè)心態(tài)必然走向失衡。

2．職業(yè)角色的多重性與職業(yè)成就的遲滯性

都說教師是“太陽底下最光輝的職業(yè)”，是“人類靈魂的工程師”。在人們心目中，教師就像是智慧品德完美的化身。教師一般被認(rèn)為應(yīng)具有學(xué)生個(gè)性的塑造者、科學(xué)文化知識(shí)的傳遞者、學(xué)生的示范者、心理衛(wèi)生工作者等特點(diǎn)，許多教師也都認(rèn)為應(yīng)該在學(xué)生、家長(zhǎng)甚至社會(huì)上保持一個(gè)完美的形象。因而，相對(duì)于從事其他事業(yè)的人，教師的成就意識(shí)更為強(qiáng)烈。他們希望自己培養(yǎng)的學(xué)生能出類拔萃，將來能事業(yè)有成，自己的工作能受到家長(zhǎng)、社會(huì)的贊許；他們希望自己教學(xué)論文能比較多的在報(bào)刊上發(fā)表，自己能被授予理想的技術(shù)職稱，更希望成為名師，可是教育工作的長(zhǎng)期性也就決定了教師成就的遲滯性，讓老師在付出艱辛勞動(dòng)的同時(shí)，體會(huì)不到成功的喜悅，這也成了導(dǎo)致教師心態(tài)失衡的原因。

3．經(jīng)濟(jì)收入的平民化與社會(huì)要求的完美化

教師是社會(huì)上普通的一員，雖然近年來待遇在一定程度上有所提高，但多數(shù)生活并不富裕，仍有一定的經(jīng)濟(jì)壓力，而教師的經(jīng)濟(jì)地位是其社會(huì)地位的基礎(chǔ)和標(biāo)志，不高的薪金使教師的社會(huì)地位難以真正提升。當(dāng)走出“校園圈”，“無錢無勢(shì)”的教師在社會(huì)上“求人難”“辦事難”。形成心理落差。但全社會(huì)對(duì)教師這一職業(yè)的期望值卻在不斷升高，隨著社會(huì)對(duì)人才質(zhì)量要求的逐步提高，專門培養(yǎng)人才的職業(yè)――教師，也就成了全社會(huì)關(guān)注的對(duì)象，人們開始對(duì)這一職業(yè)提出了更高的要求，從前面職業(yè)角色的多重性中就不難發(fā)現(xiàn)，其實(shí)社會(huì)對(duì)于教師的要求就是一個(gè)完美的形象，可教師終究是一個(gè)普通人，當(dāng)經(jīng)濟(jì)收入與社會(huì)要求嚴(yán)重失衡的時(shí)候，心態(tài)的失衡也是遲早發(fā)生的事情。

內(nèi)外兼治：教師職業(yè)心態(tài)健全的保證

面對(duì)深處社會(huì)變革漩渦中廣大教師職業(yè)心態(tài)的轉(zhuǎn)變，對(duì)教師隊(duì)伍的管理對(duì)策也應(yīng)有新的轉(zhuǎn)變。一方面，必須繼續(xù)發(fā)揚(yáng)行之有效的思想政治工作的光榮傳統(tǒng)，重視提高教師的思想覺悟。另一方面，必須確立起新的教師職業(yè)道德觀，并緊跟社會(huì)變革的需要，逐步探索出一些行之有效的教師隊(duì)伍管理的新對(duì)策，以充分調(diào)動(dòng)廣大教師的工作積極性，并促進(jìn)教師與學(xué)校的和諧共進(jìn)。

1．給予教師恰當(dāng)?shù)慕巧诖蜕鐣?huì)期望

教師角色只是教師個(gè)體多種身份之一，不能等同于教師個(gè)體的全部。目前在審視教師時(shí)，習(xí)慣于用教師角色代替教師個(gè)體，從而遮蔽教師個(gè)體本真的生活，把對(duì)角色的期望沿用于對(duì)個(gè)體的期望。過高的期望值，使得把想通過教育培養(yǎng)起來的所有優(yōu)秀品質(zhì)都強(qiáng)加在教師身上，視教師為完人，使為人師者不得不帶上面具工作和生活，在角色沖突中掙扎，由此導(dǎo)致壓力和厭倦。因此合理區(qū)分和評(píng)價(jià)教師個(gè)體的多種身份，尊重教師的其他角色和真實(shí)自我，接納教師作為人的不完美性，使為人師者脫下面具，真實(shí)

體驗(yàn)職業(yè)生活，在從不完善趨向完善的積極發(fā)展過程中感受職業(yè)的快樂和成就，能較好的幫助教師健全心態(tài)。

2．提高教師待遇，減少教師心理的不平衡感

近幾年教師的社會(huì)地位不斷得到提高，逐漸與教師較低的經(jīng)濟(jì)地位形成反差，從事著人類“最崇高職業(yè)”的教師在生活中卻并不富足，這種強(qiáng)烈的反差使很多教師一走下神圣的講壇便滋生出自卑，難以對(duì)職業(yè)產(chǎn)生真正的認(rèn)同感和歸屬感，無法激發(fā)教師追求職業(yè)發(fā)展與成就的內(nèi)在動(dòng)機(jī)與熱情。提高教師的待遇就是使教師的勞動(dòng)付出與回報(bào)平衡，減少由此產(chǎn)生的壓力與不平衡感，擺脫物質(zhì)困擾，更安心地投入到職業(yè)活動(dòng)中，追求職業(yè)發(fā)展與自我超越。

3．努力在學(xué)校內(nèi)部創(chuàng)設(shè)和諧、輕松、快樂的人際關(guān)系

學(xué)校人際關(guān)系的好壞不僅影響著教師之間的交往效果和心理滿意度，而且影響著學(xué)校集體的鞏固和組織效能的發(fā)揮。良好的教師人際關(guān)系是教師理想工作環(huán)境的重要條件，它不僅有助于教師群體對(duì)學(xué)校教育目標(biāo)和工作任務(wù)的認(rèn)同。而且有助于教師產(chǎn)生歸屬感和榮譽(yù)感以及教師之間進(jìn)行有效的人際溝通。優(yōu)化學(xué)校人際關(guān)系，使教師心情舒暢地投入到工作中去。要在教師中提倡中國知識(shí)分子知書達(dá)禮、互尊互謙的傳統(tǒng)美德，克服文人相輕的陋習(xí)。教師之間，無論是同級(jí)、同學(xué)科，還是不同級(jí)、不同學(xué)科，提倡互相尊重，相互理解，寬容與合作，工作中打好團(tuán)體賽、接力賽，多補(bǔ)臺(tái)，不拆臺(tái)。教育學(xué)生尊重教師，聽從教師的教導(dǎo)，讓教師稱心，學(xué)生歡心，家長(zhǎng)放心。

4．合理制定各種教育政策法規(guī)。開展教育教學(xué)改革

各種教育政策法規(guī)的出臺(tái)和教育教學(xué)改革的開展其目的都在于推動(dòng)教育發(fā)展，促進(jìn)師生共同進(jìn)步。但事實(shí)上有些政策與改革對(duì)教師群體而言存在著重義務(wù)輕權(quán)利，重“抑惡”輕“揚(yáng)善”的傾向，將教師放在對(duì)立面，甚至犧牲教師的利益。限制太多，激勵(lì)太少；提的要求太多，創(chuàng)設(shè)的有利條件太少，在很大程度上壓抑了教師的積極性和主體性，使教師更多地是以工具角色被動(dòng)適應(yīng)，而不是主動(dòng)謀得發(fā)展。有些教師甚至心灰意冷。因此有效健全教師職業(yè)心態(tài)就需要各種教育政策法規(guī)的制定和教育改革。考慮到教師群體的需求和利益，給予教師更多的人文關(guān)懷，為教師的主動(dòng)工作與發(fā)展提供條件和支持。

5．構(gòu)建人性化管理氛圍，尊重教師自身發(fā)展權(quán)利

篇(6)

述職報(bào)告是簡(jiǎn)明扼要的介紹自己的基本工作情況，如所任職務(wù)，任職時(shí)間。下面就讓小編帶你去看看申報(bào)中學(xué)一級(jí)教師個(gè)人工作述職報(bào)告范文5篇，希望能幫助到大家!

申報(bào)中學(xué)一級(jí)教師述職報(bào)告1我于____年從江西省尋烏中學(xué)調(diào)入南海區(qū)第一中學(xué)，____至____年在江西省尋烏中學(xué)工作，擔(dān)任高中英語教學(xué)及班主任工作，同時(shí)擔(dān)任團(tuán)委工作以及校報(bào)發(fā)表新聞?lì)愇恼率畮灼对谛畔⒙飞媳寂堋吩凇稄V東省教育技術(shù)裝備》發(fā)表，并為學(xué)校舉辦的大型科教研活動(dòng)進(jìn)行專題報(bào)道，為南海一中的對(duì)外宣傳做了大量工作，提高了學(xué)校的知名度，因工作出色，于____年__月授予“學(xué)校特別奉獻(xiàn)獎(jiǎng)”。

我在____年__月?lián)胃叨?jí)英語備課組組長(zhǎng)，在教學(xué)工作與常規(guī)管理中熱情投入，力求務(wù)實(shí)高效創(chuàng)新，團(tuán)結(jié)全組成員，同心同德，齊心協(xié)力，扎實(shí)基礎(chǔ)，對(duì)早讀與晚聽進(jìn)行了大膽的改革，并實(shí)行了規(guī)范的限時(shí)閱讀訓(xùn)練與寫作訓(xùn)練，并充分利用信息技術(shù)手段，備課組成員年輕活躍，團(tuán)結(jié)友愛，進(jìn)一步完善備課組電子備課流程，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)資源的高度共享，還積極組織各種各樣的學(xué)科競(jìng)賽，豐富第二課堂，每年都組織學(xué)生參加了組織的英語競(jìng)賽及“思中杯”原文翻譯大賽并獲獎(jiǎng)，在____年全國中學(xué)生英語能力競(jìng)賽中，高二共十五名同學(xué)參賽，獲得了十一個(gè)二等獎(jiǎng)，三個(gè)三等獎(jiǎng)的好成績(jī)。我遵守學(xué)校規(guī)章制度，按時(shí)上課和下班輔導(dǎo)，定時(shí)定量布置作業(yè)，批改測(cè)試和講評(píng)非常及時(shí)。嚴(yán)格要求學(xué)生，除測(cè)試之外，幾乎都用上了手提電腦，積極聽課，虛心求教，并且非常積極到外校聽課，因?yàn)槭聞?wù)較多，外出學(xué)習(xí)，但我盡量做到不缺課，合理安排好時(shí)間。平時(shí)在教學(xué)中比較注重德育滲透和文化的灌輸，比較關(guān)注時(shí)尚熱點(diǎn)并在學(xué)生中引發(fā)討論，愿與學(xué)生探討人文現(xiàn)象，教會(huì)學(xué)生做一個(gè)心智健全的人，比較關(guān)注自己的挖非對(duì)象，盡可能了解他們的`思想動(dòng)態(tài)，并及時(shí)和他們溝通，動(dòng)之以情，曉之以理，我的班主任工作做得細(xì)致入微，并善于利用學(xué)生調(diào)動(dòng)學(xué)生的積極性進(jìn)行自我管理，所帶班級(jí)班風(fēng)良好。

我于____年__月參加“全國十五規(guī)劃重點(diǎn)課題—網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的教學(xué)模式與評(píng)價(jià)”的課題研究，并負(fù)責(zé)課題組的常務(wù)工作，制作和維護(hù)了“網(wǎng)絡(luò)教學(xué)設(shè)計(jì)與評(píng)價(jià)專題研究網(wǎng)站”，在網(wǎng)絡(luò)教學(xué)方面加以研究，積極虛心地向總課組華南師范大學(xué)信息技術(shù)學(xué)院的教授和研究生博士生求教，并積極組織到外校聽課和交流，在網(wǎng)絡(luò)教學(xué)和網(wǎng)絡(luò)課件制作方面有所提高，理論修養(yǎng)也有提高，并在專題教學(xué)和資源方面做了大量的工作，為南海教育信息網(wǎng)提供了比較好的課例和網(wǎng)絡(luò)課件。每周組織課題組成員進(jìn)行教研活動(dòng)，每一個(gè)學(xué)科都承擔(dān)了校級(jí)的網(wǎng)絡(luò)教學(xué)探索課。規(guī)范的課題研究工作管理及課題組成員的參與熱情都受到了華師大總課組的好評(píng)。在____年南海市教育信息化工作會(huì)議上，我撰寫的論文《網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的在線教學(xué)初探》獲南海市教育信息技術(shù)論文一等獎(jiǎng)，并收錄進(jìn)《南海市教育信息論文集》。《我與教育信息化》也將在《電化教育資訊》雜志上發(fā)表。

回首調(diào)入南海一中的兩年來，有風(fēng)有雨有陽光，有汗有淚有歡笑，在南海一中這所學(xué)校的不斷進(jìn)步和成長(zhǎng)中，我也在進(jìn)步和成長(zhǎng)著，我慶幸置身于一個(gè)極利于人成長(zhǎng)的工作環(huán)境，并得到很多領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助與關(guān)愛，當(dāng)然，還有很多工作，我認(rèn)為我自己可以做得更好，但我沒有把它做到盡善盡美，常嘆自己能力不夠，時(shí)間不足，身體欠佳，而且經(jīng)常有一種緊迫感，覺得很多東西要做，還有一種恐懼感，覺得很多工作自己不會(huì)做，沒有最好，只有更好，但求進(jìn)步與收獲。

以上是我任中教二級(jí)職稱期間的個(gè)人述職報(bào)告，我希望我能順利通過評(píng)審，成為一名具中級(jí)職稱的教師，我將以此為契機(jī)，更加努力更加自信地投入工作，并不斷提高與完善自己，不斷成熟與進(jìn)步，不斷充電，成為一名出色的教師，杰出的青年，平凡而優(yōu)秀的知識(shí)女性。

申報(bào)中學(xué)一級(jí)教師述職報(bào)告2本人于20____年七月畢業(yè)于z教育學(xué)院思想政治教育專業(yè)，同年八月至今，一直在從事教育教學(xué)工作。在參加工作的這些年里，我一直都能服從學(xué)校的工作安排，愛崗敬業(yè)，盡心盡責(zé)，認(rèn)真完成學(xué)校交給的各項(xiàng)任務(wù)。下面本人對(duì)從教幾年來的工作情況向各位領(lǐng)導(dǎo)及老師們匯報(bào)。

一、思想政治方面

本人熱愛黨的教育事業(yè)，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，有著較高的思想覺悟和良好的教師職業(yè)道德，有著強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，平常誠實(shí)守信，銳意進(jìn)取，滿腔熱忱地投身到工作中。在工作中我堅(jiān)持做到為人師表，言傳身教，教書育人，關(guān)心和愛護(hù)學(xué)生，與學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、同事們間保持融洽協(xié)作的關(guān)系，這些都得到了他們的肯定和好評(píng)。

二、教育教學(xué)方面

俗話說“好的開端是成功的一半”， 20____年剛踏上講臺(tái)時(shí)，我決心要為自己的教學(xué)工作開創(chuàng)一個(gè)良好的開端。于是我積極從以下幾方面做好：

(1)向?qū)W校骨干教師學(xué)習(xí)、討教，以便盡快適應(yīng)教學(xué)。

(2)做到先備課，后聽課，再修改教案，最后上課。盡管這樣工作量很大，但我始終堅(jiān)持備好并盡量上好每一節(jié)課。備課時(shí)，我都花費(fèi)較多的時(shí)間去分析教材、鉆研課程標(biāo)準(zhǔn)、鉆研教法、學(xué)法，并多從學(xué)生“學(xué)”的角度去考慮怎么樣上好一節(jié)課，做到既備教材、又備學(xué)生;既備教法、又備學(xué)法，為上課作好充分準(zhǔn)備。

從教以來，我把全部精力投入到教學(xué)中去。教學(xué)工作也取得了一些成績(jī)：

20____年度和20____年度均獲得校青年教師教育教學(xué)基本功競(jìng)賽一等獎(jiǎng);20____年獲得中澳市信息技術(shù)應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)團(tuán)隊(duì)教研一等獎(jiǎng);20____年和20____年指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行公民教育實(shí)踐活動(dòng)課題分別獲得中澳市三等獎(jiǎng)和一等獎(jiǎng);在與朝陽中學(xué)的青年教師進(jìn)行的課堂教學(xué)能力競(jìng)賽中也獲得了優(yōu)勝獎(jiǎng)。

三、班主任工作方面

作為一個(gè)班主任，我身感肩上責(zé)任之重大。我要對(duì)學(xué)生負(fù)責(zé)、對(duì)學(xué)校負(fù)責(zé)、對(duì)家長(zhǎng)負(fù)責(zé)還要對(duì)自己的良心負(fù)責(zé)。不僅要關(guān)心學(xué)生的課業(yè)學(xué)習(xí)，而且要引導(dǎo)他們開展有益的科技和文化活動(dòng)，及社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。以培養(yǎng)他們的勞動(dòng)觀念和為人民服務(wù)的思想，養(yǎng)成良好習(xí)慣，增加社會(huì)知識(shí)，掌握一定的生產(chǎn)知識(shí)和技能，增長(zhǎng)實(shí)際才干。因此，作為班主任我認(rèn)為首先要抓好以下兩項(xiàng)工作：

1、對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想品德教育

這是班主任工作的主要任務(wù)，也是班級(jí)工作中的重點(diǎn)。我覺得首先要關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，其次是對(duì)他們進(jìn)行思想品德教育。教育他們熱愛祖國，樹立為中華的振興而奮發(fā)向上的思想。增強(qiáng)集體觀念，培養(yǎng)高尚的情操，形成一個(gè)遵守紀(jì)律、團(tuán)結(jié)向上、朝氣蓬勃的集體。在向?qū)W生進(jìn)行思想品德教育時(shí)，要有的方矢，按照德育的方法和原則，動(dòng)之以情，曉之以理，導(dǎo)之以行，持之以恒。

2、重視班委班風(fēng)建設(shè)

在上任以前就請(qǐng)教過許多有經(jīng)驗(yàn)的班主任，他們告訴我們，要組織一個(gè)成功的班級(jí)，班主任首先要選擇一些品學(xué)兼優(yōu)、責(zé)任心強(qiáng)、樂意為同學(xué)服務(wù)的學(xué)生擔(dān)任班級(jí)干部。對(duì)他們進(jìn)行培養(yǎng)和教育，使他們成為同學(xué)的`榜樣，帶動(dòng)其他同學(xué)不斷進(jìn)取，形成正確的集體輿論和優(yōu)良的班風(fēng)。班主任對(duì)班干部，不能只是使用，還應(yīng)該進(jìn)行教育和培養(yǎng)。我經(jīng)常教育他們樹立為集體服務(wù)的光榮感和責(zé)任感，要求他們努力學(xué)習(xí)、團(tuán)結(jié)同學(xué)、以身作則，鼓勵(lì)他們既要大膽工作，又要嚴(yán)格要求，注意工作方法。當(dāng)然，選出的干部畢竟不是完人，因此對(duì)他們不能過分苛求、指責(zé)，特別是在工作出現(xiàn)失誤的時(shí)候。對(duì)班委會(huì)的工作要經(jīng)常檢查，而且要給予具體的指導(dǎo)和幫助，既不能包辦代替，也不能班上的工作全部推給班干部自己放手不管。我還堅(jiān)持定期召開班干部會(huì)議，組織他們學(xué)會(huì)制訂計(jì)劃及具體措施，檢查落實(shí)情況，總結(jié)得失，并加以改進(jìn)，教會(huì)他們?nèi)绾畏直媸欠牵皶r(shí)阻止同學(xué)中的不良行為。而對(duì)于班干部在班級(jí)中的不良行為，決不姑息，鼓勵(lì)他們以身作則并帶動(dòng)其他同學(xué)，促進(jìn)整個(gè)班級(jí)的管理工作。

四、教研和自主學(xué)習(xí)方面

從教以來邊從事教學(xué)工作，邊注意總結(jié)教育、教學(xué)方面的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)與案例，并寫成論文。

20____年《培養(yǎng)健康心理消除——初中畢業(yè)班學(xué)生心理指導(dǎo)與調(diào)適》 于省級(jí)刊物《文苑》發(fā)表，刊號(hào)：CN15—1336/G0;20____年《關(guān)于思想品德課增強(qiáng)學(xué)生課堂參與意識(shí)的教學(xué)研究》于省級(jí)刊物《時(shí)代教育》發(fā)表，刊號(hào)：CN 51—1677/G4

社會(huì)的不斷發(fā)展和進(jìn)步對(duì)教師的素質(zhì)提出了新的要求，為了能適應(yīng)現(xiàn)代教學(xué)，本人一直自學(xué)電腦知識(shí)和多媒體課件制作;經(jīng)常閱讀教育名著，寫教學(xué)心得，注重為自己充電，為成為一名“專家型”、“學(xué)者型”教師而努力。

五、今后努力的方向

回顧幾年來的教育教學(xué)工作，我覺得無怨無悔，因?yàn)槲覑圻@項(xiàng)工作，而且我為這項(xiàng)工作全身心的付出過，雖然伴隨著有挫折與無奈，但更有成功的喜悅和滿足的微笑。我更深深地體會(huì)到教育是一項(xiàng)事業(yè)，事業(yè)的意義在于追求;教育是門藝術(shù)，藝術(shù)的生命在于創(chuàng)新。學(xué)海無涯，藝無止境。今后我要更進(jìn)一步加強(qiáng)自身修養(yǎng)，不斷提高自己的教育教學(xué)水平，為我校的興旺發(fā)達(dá)，為中國的教育事業(yè)，奉獻(xiàn)我微薄的力量。

時(shí)間如水，生命如歌，屈指算來，本人已在初中教學(xué)崗位上走過了6個(gè)年頭，在此期間，教學(xué)上有過2個(gè)小循環(huán)，擔(dān)任班主任工作4年，其中20____年9月被評(píng)定為中學(xué)政治二級(jí)教師，已經(jīng)符合申報(bào)中學(xué)政治一級(jí)教師資格條件，因此特提出申報(bào)。

申報(bào)中學(xué)一級(jí)教師述職報(bào)告3我于1998年畢業(yè)于華南師范大學(xué)政法系，同年到南海一中任教政治，1999年轉(zhuǎn)正為中學(xué)二級(jí)政治教師。從轉(zhuǎn)正至今，已滿四年，擔(dān)任過從高一到高三的政治課程，符合申報(bào)中學(xué)政治一級(jí)教師條件，現(xiàn)述職如下：

一、愛崗敬業(yè)、虛心學(xué)習(xí)、創(chuàng)新發(fā)展

從教五年來，我都以強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心投身到教書育人的工作中去，并以“校園無小事，事事育人;教育無小結(jié)，處處楷模”來從高從嚴(yán)要求自己，腳踏實(shí)地，求真務(wù)實(shí)，努力做到“甘為人梯，培養(yǎng)新世紀(jì)人才作嫁衣;自強(qiáng)不息，探索現(xiàn)代化教育竭全力”。

同時(shí)，在自己的教育教學(xué)過程中虛心學(xué)習(xí)，積極求進(jìn)：一是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，既學(xué)習(xí)黨和國家的重大路線、方針、政策，又學(xué)習(xí)新的教育教學(xué)理論，不斷提高理論水平;二是把自己身邊的教師作為學(xué)習(xí)的榜樣，尊重每一位領(lǐng)導(dǎo)、教師，并從他們身上學(xué)到自己缺少的東西，取人之長(zhǎng)，補(bǔ)己之短，不斷充實(shí)完善自己。與此同時(shí)，尊重每一位學(xué)生，把他們當(dāng)作自己的朋友，平等相待，從學(xué)生身上學(xué)習(xí)作為教師所必須具備的人格修養(yǎng)等等。

另外，我非常重視學(xué)以致用，在汲取前人經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上有所創(chuàng)新。教學(xué)方面，我探索和實(shí)踐了“三自多導(dǎo)，質(zhì)疑求異，全面發(fā)展”的教學(xué)模式，取得一定成效;德育方面，我組織和參與了“網(wǎng)絡(luò)德育”這一新模式，在省內(nèi)外產(chǎn)生了比較廣泛的影響;有多篇教育教學(xué)論文在國家級(jí)、省級(jí)刊物上發(fā)表。

二、立足實(shí)際、著力探究、促升教學(xué)

從教五年來，我從一位新教師的“邯鄲學(xué)步”開始，到現(xiàn)在基本形成了具有自己鮮明個(gè)性的教學(xué)風(fēng)格，走過了一條學(xué)習(xí)、積累、創(chuàng)新的發(fā)展之路。

我立足學(xué)校的學(xué)生實(shí)際，結(jié)合當(dāng)今素質(zhì)教育、創(chuàng)新教育和課程改革的時(shí)勢(shì)之趨，與時(shí)俱進(jìn)，摸索出了一種切合校情、時(shí)代要求和自身教學(xué)風(fēng)格的教學(xué)模式。

從教頭三年，我都擔(dān)任高一的政治課。針對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)政治“貝多芬”(背多分)的現(xiàn)象和學(xué)生在政治課堂中思維桎梏的現(xiàn)狀，通過我不斷的思考、探索和實(shí)踐，在第二個(gè)學(xué)年形成了解決這些難題的教學(xué)方法，提出了“三自多導(dǎo)”的教學(xué)思想。“三自多導(dǎo)”的基本內(nèi)涵包括：一是教師的角色應(yīng)定位于學(xué)生發(fā)展的合作者、鼓勵(lì)者和引導(dǎo)者，對(duì)增進(jìn)學(xué)生主體參與意識(shí)和主動(dòng)發(fā)展提供很好的動(dòng)力;二是充分發(fā)揮學(xué)生學(xué)習(xí)的主體性地位，使他們的主動(dòng)性、自覺性和創(chuàng)造性得到充分體現(xiàn)，要求學(xué)生們做到能夠自己閱讀、自己質(zhì)疑、自己追問，然后與老師善于駕馭、多角度地引導(dǎo)結(jié)合起來，從而培養(yǎng)他們的學(xué)習(xí)能力、學(xué)習(xí)品質(zhì)和探索、解決問題的實(shí)際能力;三是“多導(dǎo)”要體現(xiàn)①鼓勵(lì)保持學(xué)生的好奇心。②鼓勵(lì)學(xué)生的首創(chuàng)性、獨(dú)創(chuàng)性，解除他們對(duì)錯(cuò)誤的恐懼心理。③避免用固定的眼光看待有創(chuàng)造性潛力的學(xué)生。④幫助學(xué)生培養(yǎng)韌性和恒心，支持鼓勵(lì)他們專心致志、善始善終地活動(dòng)。⑤創(chuàng)造并保持一個(gè)民主、輕松、自由的氣氛，容許學(xué)生發(fā)表奇特而能自圓其說的某些見解。⑥鼓勵(lì)學(xué)生思維的批判性，包容他們的某些缺點(diǎn)。這種教學(xué)模式，有效地把學(xué)生引進(jìn)了生動(dòng)活潑的政治課堂，破除了過去那種單純的說教和枯燥乏味，贏得了學(xué)生的推崇。

從教第四年是擔(dān)任高二的政治課，這時(shí)，隨著我校教育信息化的發(fā)展，教學(xué)手段豐富多樣，教學(xué)容量大大增加，“主體式”教學(xué)在整個(gè)校園已經(jīng)蔚然成風(fēng)，因此，學(xué)校對(duì)育人的`目標(biāo)又有了更加清晰和高層次的要求。順應(yīng)這形勢(shì)，我在“三自多導(dǎo)”的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步形成了“目標(biāo)發(fā)展，質(zhì)疑求異”的教學(xué)新模式。那就是：每一節(jié)課都要在明確的教學(xué)和德育(即認(rèn)識(shí)與做人、發(fā)展)目標(biāo)的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮學(xué)生學(xué)習(xí)的主體性地位，使他們的主動(dòng)性、自覺性和創(chuàng)造性得到充分體現(xiàn)，要求學(xué)生們做到能夠自己閱讀、自己質(zhì)疑、自己追問，自己討論，自己求解，培養(yǎng)他們的學(xué)習(xí)能力、學(xué)習(xí)品質(zhì)和探索、解決問題的實(shí)際能力，進(jìn)而把“學(xué)生主體地位的高揚(yáng)”與“學(xué)生創(chuàng)新精神的培養(yǎng)”結(jié)合起來。

從教第五年是擔(dān)任高三的政治課，這時(shí)我的教學(xué)風(fēng)格基本定型，但面對(duì)高考的激烈競(jìng)爭(zhēng)，客觀上要求自己必須有新的突破。為此，我把前四年的教學(xué)歷程的積累的心得體會(huì)和高考研究相結(jié)合，旨在提高學(xué)生的綜合能力和綜合素質(zhì)，以便學(xué)生在高考競(jìng)技場(chǎng)上取得佳績(jī)。我整個(gè)高三階段的教學(xué)思想是“三自多導(dǎo)，質(zhì)疑求異，全面發(fā)展”，把高一高二的一些優(yōu)點(diǎn)繼承下來，同時(shí)又有新的發(fā)展。這一年來，我堅(jiān)持課前三分鐘學(xué)生質(zhì)疑和學(xué)生求答的活動(dòng)，堅(jiān)持每天一題訓(xùn)練，堅(jiān)持課堂中“因?yàn)椤浴笔降臓?zhēng)論，堅(jiān)持采用信息技術(shù)提高課堂教學(xué)效益，堅(jiān)持前瞻性的高考研究和指導(dǎo)。從高考成績(jī)來看，效果是明顯的。

這幾年的探索和實(shí)踐，取得了一定的成績(jī)：(1)所承擔(dān)的學(xué)校或科組教研公開課均取得成功;(2)有多篇教學(xué)論文在省級(jí)以上的刊物上發(fā)表或獲獎(jiǎng);(3)輔導(dǎo)學(xué)生參加社會(huì)實(shí)踐和撰寫小論文獲得南海市三等獎(jiǎng);(4)所擔(dān)任的兩個(gè)班在20____年高考中取得較好成績(jī);(5)20____和20____學(xué)年度連續(xù)兩年的年度考核中被評(píng)為優(yōu)秀，獲20____年南海市教育系統(tǒng)優(yōu)秀黨員稱號(hào)。

三、教書育人、激發(fā)潛能、德育創(chuàng)新

我的工作宗旨其中一條是教書不忘育人。從轉(zhuǎn)正為二級(jí)教師以來，我先后擔(dān)任了年級(jí)組長(zhǎng)和德育處主任，這些經(jīng)歷，更使我懂得了教育教學(xué)的實(shí)質(zhì)就是“為學(xué)生將來的人生幸福奠好基石”。我以真誠和竭盡全力的付出，參與和組織了卓有成效的德育探索，形成了我校激勵(lì)教育和網(wǎng)絡(luò)德育的特色，走出了一條“堅(jiān)持以德育人以情感人及從‘大處著眼

的、小處入手’的德育原則，堅(jiān)持以非智力因素促升智力因素的德育辯證法，以信息化推進(jìn)德育功效”的新路子。20____年3月12日，“廣東省中小學(xué)德育進(jìn)網(wǎng)絡(luò)工作”現(xiàn)場(chǎng)會(huì)在我校舉行。我校的激勵(lì)教育和網(wǎng)絡(luò)德育的成功經(jīng)驗(yàn)，在省內(nèi)外引起了廣泛關(guān)注，來我校取經(jīng)者絡(luò)繹不絕。

當(dāng)然，這幾年我在工作中仍存在諸多不足的地方，工作水平和能力也有待提高和完善，今后我將繼續(xù)努力，刻苦求進(jìn)，全心全意做一名無愧于時(shí)代和國家的合格的人民教師。

申報(bào)中學(xué)一級(jí)教師述職報(bào)告4我叫曹紅娟，為南海一中英語教師，1999年1月被評(píng)定為中學(xué)二級(jí)教師，聘任期已滿四年，符合申報(bào)中學(xué)一級(jí)教師的條件，以下是我在中教二級(jí)職稱聘任期間的述職報(bào)告。

我于____年從江西省尋烏中學(xué)調(diào)入南海區(qū)第一中學(xué)，1995至1999年在江西省尋烏中學(xué)工作，擔(dān)任高中英語教學(xué)及班主任工作，同時(shí)擔(dān)任團(tuán)委工作以及校報(bào)發(fā)表新聞?lì)愇恼率畮灼M織的英語競(jìng)賽及“思中杯”原文翻譯大賽并獲獎(jiǎng)，在____年全國中學(xué)生英語能力競(jìng)賽中，高二共十五名同學(xué)參賽，獲得了十一個(gè)二等獎(jiǎng)，三個(gè)三等獎(jiǎng)的好成績(jī)。我遵守學(xué)校規(guī)章制度，按時(shí)上課和下班輔導(dǎo)，定時(shí)定量布置作業(yè)，批改測(cè)試和講評(píng)非常及時(shí)。嚴(yán)格要求學(xué)生，除測(cè)試之外，幾乎都用上了手提電腦，積極聽課，虛心求教，并且非常積極到外校聽課，因?yàn)槭聞?wù)較多，外出學(xué)習(xí)，但我盡量做到不缺課，合理安排好時(shí)間。平時(shí)在教學(xué)中比較注重德育滲透和文化的灌輸，比較關(guān)注時(shí)尚熱點(diǎn)并在學(xué)生中引發(fā)討論，愿與學(xué)生探討人文現(xiàn)象，教會(huì)學(xué)生做一個(gè)心智健全的人，比較關(guān)注自己的挖非對(duì)象，盡可能了解他們的思想動(dòng)態(tài)，并及時(shí)和他們溝通，動(dòng)之以情，曉之以理，我的班主任工作做得細(xì)致入微，并善于利用學(xué)生調(diào)動(dòng)學(xué)生的積極性進(jìn)行自我管理，所帶班級(jí)班風(fēng)良好。

我于____年6月參加“全國十五規(guī)劃重點(diǎn)課題—網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的教學(xué)模式與評(píng)價(jià)”的課題研究，并負(fù)責(zé)課題組的.常務(wù)工作，制作和維護(hù)了“網(wǎng)絡(luò)教學(xué)設(shè)計(jì)與評(píng)價(jià)專題研究網(wǎng)站”，在網(wǎng)絡(luò)教學(xué)方面加以研究，積極虛心地向總課組華南師范大學(xué)信息技術(shù)學(xué)院的教授和研究生博士生求教，并積極組織到外校聽課和交流，在網(wǎng)絡(luò)教學(xué)和網(wǎng)絡(luò)課件制作方面有所提高，理論修養(yǎng)也有提高，并在專題教學(xué)和資源方面做了大量的工作，為南海教育信息網(wǎng)提供了比較好的課例和網(wǎng)絡(luò)課件。每周組織課題組成員進(jìn)行教研活動(dòng)，每一個(gè)學(xué)科都承擔(dān)了校級(jí)的網(wǎng)絡(luò)教學(xué)探索課。規(guī)范的課題研究工作管理及課題組成員的參與熱情都受到了華師大總課組的好評(píng)。在____年南海市教育信息化工作會(huì)議上，我撰寫的論文《網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的在線教學(xué)初探》獲南海市教育信息技術(shù)論文一等獎(jiǎng)，并收錄進(jìn)《南海市教育信息論文集》。《我與教育信息化》也將在《電化教育資訊》雜志上發(fā)表。

回首調(diào)入南海一中的兩年來，有風(fēng)有雨有陽光，有汗有淚有歡笑，在南海一中這所學(xué)校的不斷進(jìn)步和成長(zhǎng)中，我也在進(jìn)步和成長(zhǎng)著，我慶幸置身于一個(gè)極利于人成長(zhǎng)的工作環(huán)境，并得到很多領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助與關(guān)愛，當(dāng)然，還有很多工作，我認(rèn)為我自己可以做得更好，但我沒有把它做到盡善盡美，常嘆自己能力不夠，時(shí)間不足，身體欠佳，而且經(jīng)常有一種緊迫感，覺得很多東西要做，還有一種恐懼感，覺得很多工作自己不會(huì)做，沒有最好，只有更好，但求進(jìn)步與收獲。

以上是我任中教二級(jí)職稱期間的述職報(bào)告，我希望我能順利通過評(píng)審，成為一名具中級(jí)職稱的教師，我將以此為契機(jī)，更加努力更加自信地投入工作，并不斷提高與完善自己，不斷成熟與進(jìn)步，不斷充電，成為一名出色的教師，杰出的青年，平凡而優(yōu)秀的知識(shí)女性。

申報(bào)中學(xué)一級(jí)教師述職報(bào)告5一、品德高尚，為人師表

本人就任中學(xué)二級(jí)老師以來，一向堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持黨的路線和方針政策，積極參加政治學(xué)習(xí)，關(guān)心時(shí)事，熱愛祖國，有很強(qiáng)的民族自尊心。忠誠于教育事業(yè)，對(duì)本職工作有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有高尚的師德。教育教學(xué)思想端正，方法恰當(dāng)，安心教育，熱愛學(xué)校，服從工作安排，遵紀(jì)守法，為人師表，樂于助人，師結(jié)協(xié)作，集體觀念強(qiáng)。積極參加公益活動(dòng)，勇于承擔(dān)艱苦工作，作風(fēng)正派，光明正大，識(shí)大體，顧大局，處事公正，關(guān)心同事，尊敬上級(jí)，愛護(hù)學(xué)生。同時(shí)不斷學(xué)習(xí)，以加強(qiáng)自身修養(yǎng)。

二、精通業(yè)務(wù)，不斷鉆研

本人大學(xué)中文系本科畢業(yè)，學(xué)歷達(dá)標(biāo)，熟練掌握語文科的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)。同時(shí)，注意知識(shí)的更新和業(yè)務(wù)的進(jìn)修，積極學(xué)習(xí)教育教學(xué)理論知識(shí)，認(rèn)真鉆研素質(zhì)教育理論和現(xiàn)代教學(xué)技術(shù)，同時(shí)向有經(jīng)驗(yàn)的老教師學(xué)習(xí)。經(jīng)過幾年的教育教學(xué)實(shí)踐，本人現(xiàn)已經(jīng)比較熟練地掌握了語文教育教學(xué)的基本規(guī)律和很多行之有效的教學(xué)方法，并能熟練地運(yùn)用到教學(xué)中去。教學(xué)能力強(qiáng)勁，勝任各年級(jí)教學(xué)工作，教研基本功扎實(shí)。教學(xué)常規(guī)工作過硬，能結(jié)合教學(xué)大綱、教材和學(xué)生狀況制定教學(xué)計(jì)劃，能按素質(zhì)教育的要求精心備好每一堂課，上課時(shí)注重面向全體，因材施教，堅(jiān)持啟發(fā)式和以教師為主導(dǎo)、學(xué)生為主體、訓(xùn)練為主線的教學(xué)原則，注意課堂的藝術(shù)性和效率意識(shí)，向四十五分鐘要質(zhì)量。課外輔導(dǎo)學(xué)生耐心細(xì)致，面向全體，不放棄每一個(gè)學(xué)生。作業(yè)的布置與批改、開展第二課堂活動(dòng)也達(dá)到了較高的要求。

由本人承擔(dān)的公開課分別由附近兄弟學(xué)校、____市和三水市有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)觀摩并給予較高評(píng)價(jià)。教學(xué)效果顯著，幾年來，我所教的班級(jí)的語文成績(jī)都居于同類班級(jí)的前列，得到了學(xué)生、校領(lǐng)導(dǎo)和同科級(jí)老師的充分肯定。學(xué)科競(jìng)賽也有多人分別獲得市鎮(zhèn)兩級(jí)的多項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。

三、教育科研，初出成果

要做好常規(guī)教學(xué)工作的同時(shí)，本人還積極從事教育科研活動(dòng)，主動(dòng)積極地進(jìn)行課堂教學(xué)的實(shí)驗(yàn)與改革。本人首先參加了市立項(xiàng)課題的教育教學(xué)實(shí)驗(yàn)，成為骨干研究員，直接從事班級(jí)管理和課堂教學(xué)的研究工作，取得了喜人的成績(jī)。____年參加____市立項(xiàng)課題評(píng)比，榮獲二等獎(jiǎng)，后又被____省立項(xiàng)課題收為子課題。本人相關(guān)的論文獲全國第二屆教學(xué)與管理優(yōu)秀論文二等獎(jiǎng)，論文在____年增刊上發(fā)表，相關(guān)課例獲全校優(yōu)質(zhì)課評(píng)比二等獎(jiǎng)，其他一批論文獲學(xué)校的獎(jiǎng)勵(lì)。由本人主要參與的另一課題被三角鎮(zhèn)立項(xiàng)為課題。相關(guān)論文榮獲____市第十一屆中學(xué)語文教學(xué)研究論文交流會(huì)三等獎(jiǎng)，論文獲____年三角鎮(zhèn)優(yōu)秀論文評(píng)審第一名。

此外，本人還積極從事現(xiàn)代教育教學(xué)技術(shù)的實(shí)踐。通過自我鉆研，本人已能自好地操縱以計(jì)算機(jī)為中心包括錄音機(jī)、影碟機(jī)、電視機(jī)、投影機(jī)在內(nèi)的多媒體教學(xué)系統(tǒng)，計(jì)算機(jī)使用技術(shù)達(dá)到高級(jí)水平。能用authorwaer,poverpoint獨(dú)立制作教學(xué)課件，已經(jīng)制做的10多件教學(xué)課件，用來輔助教學(xué)效果很好。積極探索網(wǎng)絡(luò)教育的實(shí)施，在全市農(nóng)村中學(xué)中第一個(gè)建立了自己的網(wǎng)站——三角中學(xué)語文教育網(wǎng)站，提供豐富的語文資料，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上同步教學(xué)。

四、德育工作，成績(jī)優(yōu)良

篇(7)

在現(xiàn)實(shí)中，我們發(fā)現(xiàn)大部分高中美術(shù)教師的專業(yè)發(fā)展并不理想，盡管教育行政部門在寒暑假安排了一定的時(shí)間進(jìn)行培訓(xùn)，但由于帶有行政化色彩，高中美術(shù)教師往往處于被動(dòng)境地，并沒有達(dá)到預(yù)期的效果；盡管一些學(xué)校安排美術(shù)教師制定了專業(yè)發(fā)展規(guī)劃，但由于缺少了實(shí)際落實(shí)措施，往往流于形式；盡管一些學(xué)校倡導(dǎo)美術(shù)教師要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，但由于美術(shù)教師課務(wù)重，課外輔導(dǎo)多，并沒有很好地轉(zhuǎn)變教育觀念和提高美術(shù)理論素養(yǎng)；盡管教育行政部門和學(xué)校積極引導(dǎo)教師參加課題研究和撰寫教育教學(xué)論文，但由于好多教師存在功利思想，為評(píng)“學(xué)科帶頭人”或“高級(jí)職稱”而搞課題研究和撰寫論文，一旦晉級(jí)就失去了專業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，沒能真正從自身專業(yè)發(fā)展和敬業(yè)愛生的高度規(guī)劃未來，也就不可能在工作中體驗(yàn)教師職業(yè)生命的豐富性，不可能實(shí)現(xiàn)職業(yè)生命的創(chuàng)造性。

教師注重自我發(fā)展的意識(shí)具有獨(dú)特的作用。只有注重自我發(fā)展的教師才會(huì)在教育教學(xué)實(shí)踐中體驗(yàn)到生命的活力，體驗(yàn)到事業(yè)的滿足感，體驗(yàn)到“自我更新”給自己帶來的事業(yè)新境界。

一、美術(shù)教師“自我更新”的內(nèi)容

1.自我更新專業(yè)思想

在日本歷史上曾有人稱教師職業(yè)是“圣職”，對(duì)“圣職”的理解，就是認(rèn)為是純粹精神的、文化的工作。讓我們的學(xué)生學(xué)會(huì)忠誠執(zhí)著，讓我們的學(xué)生學(xué)會(huì)頑強(qiáng)堅(jiān)韌，讓我們的學(xué)生學(xué)會(huì)求索創(chuàng)新，讓我們的學(xué)生學(xué)會(huì)憧憬未來，這就是“圣職”，就是對(duì)使命的擔(dān)當(dāng)。我們每個(gè)高中美術(shù)教師都是在平凡的工作崗位上從事平凡的美術(shù)教學(xué)工作，如果不注意自我更新專業(yè)思想，就會(huì)產(chǎn)生職業(yè)倦怠，從而失去專業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。如果我們能夠在平凡的教學(xué)崗位上扎實(shí)工作，感受到學(xué)科教學(xué)的“智慧體操”之美和教育過程的“生成快樂”之美，感受到平凡所帶來的安逸、靜謐、穩(wěn)定和平和的幸福感，那么我們的專業(yè)思想就得到了自我更新。

2.自我更新教育理念

適應(yīng)變化與創(chuàng)新，應(yīng)該是我們美術(shù)教師的重要理念。我們應(yīng)該深刻認(rèn)識(shí)到，在大數(shù)據(jù)的背景下電子傳媒技術(shù)迅猛發(fā)展，信息技術(shù)對(duì)美術(shù)教育產(chǎn)生了深刻影響，教學(xué)環(huán)境變了，教學(xué)方式變了，教學(xué)媒體變了，師生角色變了。在這種背景下，美術(shù)教師應(yīng)該在美術(shù)教學(xué)中確立學(xué)生美術(shù)學(xué)習(xí)的主體地位，注意以學(xué)習(xí)活動(dòng)方式劃分美術(shù)學(xué)習(xí)領(lǐng)域，加強(qiáng)學(xué)習(xí)活動(dòng)的綜合性探索，尤其是要在美術(shù)教學(xué)中融進(jìn)學(xué)生的生活經(jīng)驗(yàn)和積極情感，注意培養(yǎng)學(xué)生的藝術(shù)想象力和藝術(shù)創(chuàng)造力。教師應(yīng)該適應(yīng)時(shí)代的變化，尊重學(xué)生的創(chuàng)造，引導(dǎo)學(xué)生合作、探究并創(chuàng)新。

3.自我更新專業(yè)知識(shí)

記得格里芬（Griffin，G.A.）在《初任教師知識(shí)基礎(chǔ)》一書中的最后一章的標(biāo)題就是：“結(jié)束語：知識(shí)推動(dòng)的學(xué)校”，在作者看來，教師的知識(shí)在學(xué)校教師專業(yè)生活中有著重要地位。一位高中美術(shù)教師畢業(yè)于大學(xué)美術(shù)專業(yè)，這是不是就專業(yè)化了？不是。知識(shí)是一個(gè)不斷更新的過程，是一個(gè)發(fā)展過程，專業(yè)發(fā)展是一個(gè)有意識(shí)的過程、一個(gè)持續(xù)的過程、一個(gè)系統(tǒng)的過程。比如裝置藝術(shù)、人體藝術(shù)和現(xiàn)成品藝術(shù)打破了傳統(tǒng)的藝術(shù)分類原則，視覺藝術(shù)正顯現(xiàn)出混雜的特征，需要我們美術(shù)教師去研究當(dāng)代視覺藝術(shù)的多元性和視覺藝術(shù)媒材的擴(kuò)展。“美術(shù)”，作為美術(shù)學(xué)科教學(xué)內(nèi)容的本質(zhì)，其名稱在當(dāng)代被“視覺藝術(shù)”所取代，這種擴(kuò)展打破了美術(shù)教師對(duì)“美術(shù)”的單一認(rèn)識(shí)。

從教學(xué)實(shí)際來看，也需要高中美術(shù)教師加強(qiáng)美術(shù)專業(yè)理論知識(shí)和專業(yè)技能的學(xué)習(xí)和更新。美術(shù)鑒賞是高中美術(shù)選修模塊的重中之重，因此需要我們教師系統(tǒng)掌握和更新藝術(shù)史、美學(xué)、藝術(shù)批評(píng)、教育學(xué)、心理學(xué)及現(xiàn)代教育技術(shù)方面的專業(yè)理論知識(shí)。另外繪畫和工藝模塊時(shí)常需要教師現(xiàn)場(chǎng)示范，加上部分藝術(shù)特長(zhǎng)生要參加高考，專業(yè)涉及攝影、美術(shù)、動(dòng)畫、中國畫、建筑、書法、雕塑、美術(shù)學(xué)、藝術(shù)設(shè)計(jì)等，如果不更新專業(yè)知識(shí)，提升自己的專業(yè)技能，就很難適應(yīng)當(dāng)下的高中美術(shù)教學(xué)。

4.自我更新教學(xué)方法

新的藝術(shù)形態(tài)是通過互聯(lián)網(wǎng)、電影、電視、廣告、三維立體動(dòng)漫、四維交互型媒體藝術(shù)等形式存在的，新的課程標(biāo)準(zhǔn)也反映了這方面的要求和成果，其藝術(shù)教學(xué)需要用新的教學(xué)方法，這就需要高中美術(shù)教師在教學(xué)中自我更新教學(xué)方法。

傳統(tǒng)的高中美術(shù)鑒賞課堂教學(xué)中學(xué)生的自主學(xué)習(xí)積極性只是應(yīng)試背景體制下的“教師的獨(dú)角戲”，是被動(dòng)的痛苦的，學(xué)生疲于作業(yè)和考試，無法真正進(jìn)入“角色”，自身主體地位無法全面體現(xiàn)。我利用江蘇省教研室舉辦微課比賽的契機(jī)，學(xué)習(xí)了電腦美術(shù)、各種拍攝類微課制作技術(shù)和錄屏類微課制作技術(shù)，包括拍攝的工具、MP4的主要格式和常見分辨率等知識(shí)。

在教學(xué)《托物寄情》這一課時(shí)，把山人（朱耷）《安晚帖》中畫“魚”這一藝術(shù)形象獨(dú)特創(chuàng)造和藝術(shù)家極具個(gè)性藝術(shù)手法鑒賞做成“微課”，結(jié)合藝術(shù)家的獨(dú)特簽名“山人”，引出美術(shù)作品和藝術(shù)家人生經(jīng)歷的關(guān)系，進(jìn)而引出朱耷的花鳥畫托物寄情的特色。讓學(xué)生先觀看“微課”這種在線課程，通過自主學(xué)習(xí)方式和方法，提前基本解決了學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容；課堂上主要研討問題，結(jié)合鑒賞徐悲鴻的《奔馬圖》，師生在課堂交流，拓展教學(xué)內(nèi)容，收到了意想不到的教學(xué)效果，不僅實(shí)現(xiàn)了“翻轉(zhuǎn)課堂”，而且達(dá)到了“玩轉(zhuǎn)課堂”的藝術(shù)高度。

二、高中美術(shù)教師自我更新的途徑

1.堅(jiān)持讀書學(xué)習(xí)

一位優(yōu)秀的高中美術(shù)教師的專業(yè)發(fā)展需要理論來支撐，理論水平的提高和理論素養(yǎng)的提升，主要靠美術(shù)教師不斷讀書來完成。讀書可以由經(jīng)驗(yàn)式、無意識(shí)的朦朧教育信念向以知識(shí)、系統(tǒng)理論為基礎(chǔ)的教育信念不斷演進(jìn)，結(jié)合自己的教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)反思，從而構(gòu)建清晰的理想的教育理念，在真正意義上實(shí)現(xiàn)“自我更新”，走向?qū)I(yè)成熟。林青奇的《美與藝術(shù)》中對(duì)“藝術(shù)美的結(jié)構(gòu)”的分析，對(duì)我開設(shè)“美術(shù)作品鑒賞”課很有幫助，提高了我的藝術(shù)素養(yǎng)。《宗白華美學(xué)與藝術(shù)文選》思路開闊，清爽明朗，在不露痕跡中常常蘊(yùn)含了淵博的知識(shí)、豐厚的學(xué)理和澄明的精神感悟，對(duì)我提升專業(yè)素養(yǎng)也有很大幫助。

2.參加教師培訓(xùn)

教師參加培訓(xùn)是“自我生存的需要、事業(yè)發(fā)展的需要、參與新課程改革的需要、參與校本課程開發(fā)和利用的需要、教師示范學(xué)生的需要。”[2]參加培訓(xùn)要打破“被要求”“被期待”的心理狀態(tài)，增強(qiáng)主動(dòng)性。各級(jí)教育行政部門組織的各種講座和報(bào)告會(huì)，如教學(xué)設(shè)計(jì)、課堂教學(xué)、美術(shù)技能學(xué)習(xí)、介紹新課程改革理念等，要積極參加。

《普通高中美術(shù)課程標(biāo)準(zhǔn)》設(shè)置了“美術(shù)鑒賞”“繪畫?雕塑”“設(shè)計(jì)?工藝”“書法?篆刻”“現(xiàn)代媒體藝術(shù)”等5個(gè)內(nèi)容系列、9個(gè)模塊供學(xué)生和教師選擇，這既體現(xiàn)出了雙向的適應(yīng)性，也體現(xiàn)出自身的彈性。作為高中美術(shù)教師，不能只是承擔(dān)自己感興趣的模塊，應(yīng)該盡可能多地適應(yīng)學(xué)生的模塊選擇。我大學(xué)主修美術(shù)學(xué)，期間兼修書法和國畫，工作后根據(jù)工作實(shí)際通過多次參加各類美術(shù)書法專業(yè)理論技能培訓(xùn)和自我學(xué)習(xí)，及時(shí)轉(zhuǎn)化培訓(xùn)成果，因此我在教學(xué)中能夠承擔(dān)“書法”“美術(shù)鑒賞”“繪畫”等多個(gè)模塊課程，并經(jīng)常參加各類比賽，逐漸成長(zhǎng)為江蘇省骨干美術(shù)教師和書法指導(dǎo)工作先進(jìn)個(gè)人。

3.開展課題研究

高中美術(shù)教師要獨(dú)立地主動(dòng)地思考問題，尋求解決實(shí)踐中的問題，就要搞課題研究，借課題研究促進(jìn)專業(yè)發(fā)展。我在教學(xué)實(shí)踐中先后承擔(dān)過兩個(gè)市級(jí)課題：“信息時(shí)代高中學(xué)生規(guī)范漢字書寫情況的調(diào)查研究”“連云港地方美術(shù)文化與高中美術(shù)鑒賞校本課程的開發(fā)與應(yīng)用研究”，這兩個(gè)課題的研究促進(jìn)了我的專業(yè)發(fā)展。第一個(gè)課題實(shí)施背景主要是考慮在計(jì)算機(jī)普及的今天，青少年一代以鍵盤輸入代替書寫，無疑是時(shí)代的一種進(jìn)步，但網(wǎng)絡(luò)寫作的“符號(hào)化”“英文化”確實(shí)給漢字書寫帶來嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。我發(fā)現(xiàn)所任教的班級(jí)忽視規(guī)范書寫的學(xué)生大有人在，寫錯(cuò)別字和提筆忘字現(xiàn)象比較嚴(yán)重，于是在調(diào)查的基礎(chǔ)上研究對(duì)策。積極實(shí)施書法鑒賞和硬筆、軟筆規(guī)范書寫教育，通過講座、筆會(huì)、書法展、參觀展覽等形式加強(qiáng)書法文化的學(xué)習(xí)交流，收到了很好的教學(xué)效果。第二個(gè)課題主要是考慮連云港地方美術(shù)文化課程開發(fā)尚處于學(xué)科及個(gè)體研究階段，并未全面開發(fā)、整合與形成特色研究成果。我把“藤花落遺址文化”“大伊山遺址文化”“將軍崖原始巖畫”“孔望山佛教造像摩崖石刻”“花果山石刻與佛教文化”融入了新海高中的美術(shù)校本課程之中，豐富了學(xué)校美術(shù)校本課程，也提高了自己課程開發(fā)和實(shí)施的能力。

4.反思教學(xué)實(shí)踐

高中美術(shù)教師在教學(xué)中的發(fā)現(xiàn)性、探究性和創(chuàng)造性對(duì)于專業(yè)發(fā)展的自我更新非常重要。因此，高中美術(shù)教師需要對(duì)教學(xué)問題進(jìn)行反思、批判和研究，以更好地指導(dǎo)學(xué)生的思維和行動(dòng)。對(duì)教學(xué)中問題的關(guān)注和反思，和學(xué)生一起尋求、利用師生生活中的美術(shù)教學(xué)資源，通過平等交流來解決問題，處于專業(yè)發(fā)展中的教師就會(huì)獲得生命活力的體驗(yàn)和專業(yè)的滿足感。20世紀(jì)60年代，斯騰豪斯提出“教師即研究者”，后來這一觀點(diǎn)在世界上產(chǎn)生了廣泛影響。事實(shí)上，教師的自我更新式的專業(yè)發(fā)展就應(yīng)該遵循“反思實(shí)踐者”的范式，在以“參與”“反思”為主要特征的行動(dòng)研究中不斷獲得對(duì)實(shí)踐的反思能力，進(jìn)而使自己獲得專業(yè)發(fā)展，這也是教師專業(yè)發(fā)展的基本策略。

參考文獻(xiàn)：

[1]胡金波.從這里開始，不一樣的精彩[J].江蘇教育研究，2012（1）A.