序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇思想政治工作開展情況范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

篇(1)

關鍵詞：事業單位 思想政治 工作 問題 對策

中圖分類號：C29 文獻標識碼：A

思想政治工作是事業單位工作的重要組成部分，它貫穿于事業單位的整個管理工作，高質量的思想政治工作能夠有效激勵事業單位全體員工人心，調動員工工作的積極性，同時也能有效提升全體員工的凝聚力，為事業單位工作的開展提供思想保證。但是隨著社會的變化與人們思想的變化，事業單位的思想政治工作也出現了一些新的問題，例如事業單位員工人浮于事，推諉扯皮，思想懶惰等現象越來越嚴重，這些問題在很大程度上影響了事業單位工作的有效開展。因此事業單位必須要進一步加強思想政治工作，針對事業單位員工多層次、全方位的思想變化開展有針對性的思想政治工作，并且要進一步采用多種思想政治工作方法不斷提高企業員工思想政治工作的深度與水平，提升事業單位思想政治工作科學化水平，進而提升事業單位員工的思想水平，從而事業單位工作的順利有效開展提供思想保證。

一、事業單位思想政治工作的重要性

隨著我國經濟的飛速發展與社會主義市場經濟體制的不斷完善，人們的生活水平有了很大的提高，這就在一定程度上引發了人們的思維方式、價值觀念、道德心理和行為的重大變化，特別是事業單位的職工在接受新觀念、新思維的同時，個人的價值觀也呈現多樣化，影響職工思想的因素也呈多元化，因此加強事業單位的思想政治工作變得越來越重要。并且隨著我國事業單位改革的不斷深入，事業單位在管理中面臨的新情況、新問題、新挑戰也在不斷增多，于是堅持做好新形勢下的思想政治工作變得越來越重要。加強事業單位的思想政治工作能夠有效激發事業單位員工的積極性與創造性，提升事業單位的凝聚力，進而提升事業單位的人員效率。同時加強事業單位思想政治工作對轉變機關作風，樹立事業單位形象具有特別重要的意義。因此事業單位必須要做好新時期的思想政治工作，提升事業單位思想政治工作科學化水平，進而提高事業單位職工的思想素質。

二、當前事業單位思想政治工作中存在的問題

（一）事業單位領導對思想政治工作認識不到位

事業單位領導對思想政治工作認識不到位是事業單位思想政治工作遇到的重要問題之一，這主要表現在以下幾個方面：首先事業單位領導對思想政治工作存在認識偏差，他們認為在事業單位體制改革過程中會不可避免的對事業單位的有些職工產生一些影響，完全沒有必要進一步加強事業單位職工的思想政治工作，因此在事業單位管理過程中在很大程度上忽視了事業單位員工思想政治工作。其次就是對事業單位思想政治工作的重視度偏低，很多事業單位領導認為單位工作的中心應該放在經營管理、增強單位生機與活力等方面，只要事業單位的物質文明建設好，事業單位員工的思想水平也會跟著提升。因此很多事業單位領導雖然對思想政治工作有一定的認識，但是并沒有給予足夠的重視，同時也沒有對思想政治工作給予足夠的物質支持與精神，進而在很大程度上致使事業單位思想政治工作成效偏低。

（二）思想政治工作缺乏嚴格的制度保障

嚴格的制度能夠有效促使事業單位思想政治工作程序更加規范化，從而有效保證事業單位思想政治工作的順利開展，是實現事業單位思想政治工作目標的基本保證，但是在實際中發現，很多事業單位的思想政治工作都缺乏嚴格的制度保障，這在很大程度上影響了事業單位思想政治工作的有效開展。例如很多單位都沒有建立完善的思想政治工作調研制度，進而致使事業單位的思想政治工作無法組織思想政治工作人員深入調查事業單位思想政治工作中出現的新變化以及新情況，無法及時掌握事業單位員工思想上的變化，從而無法針對這些變化改變思想政治工作方法，在一定程度上阻礙了思想政治工作目標的順利實現。由于制度的缺失，很多事業單位的工會在開展思想政治工作中的隨意性比較大，有些事業單位僅僅是為了應付上面的檢查而開展思想政治工作，使事業單位的思想政治工作一直處于形式化，進而致使思想政治工作的成效大大降低。

（三）思想政治工作脫離實際

思想政治工作的最大作用就是解決員工的實際問題，圍繞實際情況開展思想政治工作，但是一些事業單位在開展思想政治工作中經常脫離職工的實際情況，僅僅是向單位員工講述那些空套的大道理，這不僅僅收不到思想政治工作的效果，還可能會引起員工反感。還有些事業單位的思想政治工作僅僅是以形式化的存在，有時只是為了應付上級的檢查而提出思想政治工作的口號，并沒有將思想政治工作落實到事業單位的實際工作中，進而阻礙了事業單位思想政治工作的有效開展。

三、提升事業單位思想政治工作科學化的途徑

（一）提高事業單位領導的認識，加強對思想政治工作的重視

在提升事業單位思想政治工作科學化的過程中，首先要加強事業單位領導對思想政治工作的認識，使其深刻的認識到思想政治工作對事業單位長遠發展的重要影響，深刻的認識到思想政治工作是事業單位一切管理工作的生命線，是保證人才培養政治方向和事業單位員工全面素質教育的基石。因此只有充分提高事業單位領導對思想政治工作的認識，才能使事業單位的思想政治工作得到事業單位領導的重視，進而能夠使事業單位思想政治工作能夠得到其他部門的配合與支持，從而能夠在很大程度上保證事業單位思想政治工作的有效開展。

（二）建立嚴格的思想政治工作責任制

事業單位的思想政治工作并僅僅是事業單位工會部門的工作，它需要事業單位各部門之間的共同協助，只有這樣才能有效保證思想政治工作的順利開展，因此事業單位必須要建立嚴格的思想政治工作責任制，將事業單位的思想政治工作嚴格落實到各個部門，落實到事業單位的每一位員工，在思想政治工作中盡可能做到誰出現問題誰負責，這樣就可以在很大程度上明確事業單位思想政治工作的責任，進而有效增強事業單位思想政治工作的成效。

（三）加強思想政治工作的考核，明確獎懲措施

只有加強事業單位思想政治工作的考核力度，才能進一步保證事業單位思想政治工作的成效，因此事業單位在提升思想政治工作科學化水平中必須要建立完善的思想政治工作考核制度，根據事業單位思想政治工作的實際情況制定相匹配的考核標準。在制定完善的考核制度與考核標準之后，事業單位還要將考核工作落實到實際中，因此事業單位工會部門必須要加強與其他部門之間的溝通，盡可能將思想政治工作考核與事業單位的其他考核緊密聯系起來，這樣就可以在很大程度上保證事業單位思想政治工作目標的順利實現。除此之外，事業單位還要建立嚴格的思想政治工作獎懲制度，明確獎懲措施，對在思想政治工作中表現比較突出的個人要及時給予物質獎勵與精神獎勵，而對于消極對待思想政治工作的員工要給予嚴厲的處罰，這樣可以在很大程度上提高思想政治工作的成效。

（四）把思想政治工作滲透到事業單位實際工作中

思想問題往往是實際問題得不到妥善解決而引起的，如果不根據實際問題去開展思想政治工作，僅僅是對事業單位講那些空洞乏味的大道理，不僅不能收到思想政治工作的效果，甚至還可能引起事業單位員工的厭煩，可能會使問題變得更加嚴重化。因此事業單位的思想政治工作必須要圍繞事業單位的實際工作開展，以事業單位中的實際問題為中心開展思想政治工作，把事業單位思想政治工作與業務工作緊密結合起來，定期組織思想政治工作深入到實際去了解事業單位員工的思想變化以及實際情況，并且對這些問題進行深入的分析，然后有針對性的采取思想政治工作方法，有的放矢地開展思想政治工作，只有這樣才能更好地教育和引導事業單位員工，從而保證思想政治工作的成效。

篇(2)

在當今林業企業改制的情況下，必須要堅持以科學發展觀作為指導，對林業企業思想政治工作特征進行準確把握，對林業企業思想政治工作新特征進行不斷研究，對其內在規律進行探索，積極開展新的路徑和方法，運用新的措施，注重在林業企業思想政治工作中結合科學發展觀，實現科學發展觀與思想政治工作的完美結合，將科學發展觀激勵功能、控制功能、凝聚功能、跟進功能、導向功能進行充分發揮，全方位推動林業企業思想政治工作的落實和開展。

2時代主題與思想政治工作相結合

通過將思想政治工作與時代主題有機結合，能夠增強思想政治工作現實性，提升林業企業的思想政治工作導向性和職能。林業企業的思想政治工作必須要緊密聯系整個時代主題和社會實際情況，做好林業企業的思想政治工作，必須要對經濟社會發展趨勢和發展潮流進行把握，還要，把握好可持續發展方向和脈絡，力求提對策和想問題都能夠符合時代和社會實際。同時，緊密聯系科學發展觀，幫助職工樹立起社會主義榮辱觀念，致力于構建和諧社會，加強林業企業文化建設，增強林業企業文化軟實力。

3職工利益與思想政治工作相結合

通過在林業企業思想政治工作過程中結合職工利益，能夠增強思想政治工作的針對性，提升其控制功能。林業企業開展思想政治工作最為主要的方式和方法就是思想教育，深入研究職工需求，解答職工問題，是林業企業思想政治工作的重要任務。在解答職工問題的過程中，必須要對林業企業思想政治工作優勢進行體現，充分發揮其價值。將職工最為現實、最為直接、最為關心的諸多現實問題，作為林業企業思想政治工作者的重點工作，為職工解答好、解答透徹這些問題，從本質上對林業企業職工根本利益進行維護。要求林業企業思想政治工作者必須要深入到一線中，深入到職工中，心系職工，真正到各個部門關心職工，對職工干部思想動態和生活情況進行及時的了解和掌握。對于林業企業干部職工所關心的難點問題和熱點問題，進行深入探討，多開導職工，多動員職工，為職工解惑答疑，并且通過示范來引導職工，為職工提供優質的服務，進而使職工的心得以凝聚。同時，注重對職工矛盾進行及時、有效的化解，在解決具體問題的過程中，要具有針對性，對工作主動權進行掌握，對職工情緒進行引導和化解，對職工思想進行把握。

4溝通方式與思想政治工作相結合

在林業企業思想政治工作中，注重運用良好的溝通方式，能夠有效增強職工情感，將思想政治工作所具有的激勵作用充分發揮出來。林業企業思想政治工作的對象是職工，必須要堅持將職工作為中心和根本。不僅要教育職工、引導職工、鼓舞職工、鞭策職工，更要理解職工、尊重職工、幫助職工、關心職工，以情感來感動人，學習換位思考，富有感情地開展工作。同時，林業企業思想政治工作者必須要對群眾接受能力進行適應，在日常工作中，多多運用疏導方式，鼓勵群眾積極參與，開展民主討論。

5新型載體與思想政治工作相結合

在林業企業思想政治工作中結合新型載體，能夠有效增強思想政治工作的實效性，提升企業職工凝聚力。在開展思想政治工作的過程中，不僅要注重內容，還要注重充分利用載體。在現代社會中，傳播信息的方式發生了翻天覆地的變化，傳播信息的速度越來越快，方式越來越便捷，手段越來越高科技，載體也呈現出多樣化趨勢。林業企業的思想政治工作者不僅要注重將傳統媒體的優勢充分發揮出來，還要注重在工作過程中運用現代信息技術。比如將互聯網和局域網作為林業企業的主要文化陣地，使林業企業的思想政治工作主體和客體之間得以及時、便捷地互動，使林業企業思想政治工作的內容更加具有趣味性，其形式也更加具有開放性，將思想政治信息覆蓋范圍進一步增大，加快林業企業思想政治信息傳播的速度，豐富信息傳播的途徑和方式，將林業企業思想政治工作的時效性提升，增強其凝聚力、影響力以及吸引力。

6不斷揚棄與繼承傳統相結合

通過在林業企業思想政治工作過程中實現不斷揚棄與繼承傳統相結合，能夠有效增強思想政治工作的創新性，提升其跟進作用。近些年來，林業企業在開展思想政治工作的過程中，不斷實施工作方法的創新，并且積累了一定的經驗，收獲了累累碩果。林業企業思想政治工作者必須要將優秀傳統發揚和繼承，與此同時，還要結合形勢變化以及社會發展來豐富思想政治工作，尤其是要結合林業企業干部職工的素養和技能，通過思想政治工作，不斷拓寬職工眼界，使職工思維越來越活躍。伴隨著干部職工的思維和眼界的發展，其思想情況呈現出更加繁瑣的特征，因此，還要針對干部職工思想層次和水平，適當改變林業企業思想政治工作的方法和手段，真正實現不斷揚棄，堅持與時俱進和科學發展觀。做到精神鼓勵結合物質鼓勵，管理結合教育，解決實際問題結合解決思想問題。還要做到經驗型方法轉變成為互動型交流型方法，單純說教轉變成為多媒體傳播，通過和林業企業職工實施雙向交流，互相溝通，正面引導，使林業企業職工能夠切實感受到企業的關懷和溫暖。

7責任感與思想政治工作相結合

林業企業的思想政治工作是一切工作的起始線和生命線，做好林業企業職工思想政治工作，能夠有效促進林業企業的經濟發展。在當前新形勢下，雖然林業企業的思想政治工作面臨著一些新的問題，但是，在面對新問題和新情況的時候，要求思想政治工作者必須要堅持將科學發展觀作為統領，不斷改進和加強職工的思想政治工作。增強思想政治工作者的責任感，進而感染職工，增強職工的責任感，實現林業企業的長遠發展。

8結語

篇(3)

創新是我國社會發展的重要推動力，每一件事物都是在不斷發揚與摒棄中發展起來的，企業工會思想政治工作的開展也不例外。隨著我國市場經濟體制的不斷改變，企業工會的思想政治工作如果仍然按照傳統的方式進行，那么必然無法有效解決不斷出現的新問題，從而不能夠滿足企業的發展需求。因此，企業工會的思想政治工作應該在圍繞企業發展中心的基礎上，不斷開拓創新，在不斷創新中找到適合企業發展的方法。而且，采用這種方式還能夠在實踐中不斷提升工會思想政治理念，確保企業工作的價值觀念、企業形象、經營理念以及企業精神等符合企業發展方向，符合形勢發展要求。但需要注意的是，所謂創新，并不是將企業原有的思想政治工作全盤否定，比如說互幫互助、以理服人、樹立典型等思想，無論在什么情況下，都會給企業的發展帶來動力。這里所說的創新，是對一些不符合時展的思想和觀念進行更新，通過觀念的與時俱進，促進企業的可持續發展。

2與企業發展充分聯系起來，增強實效性

企業工會思想政治是企業發展過程中的一項重要工作，可以說是企業發展的核心工作，其他部門工作的開展都要盡可能為工會思想政治工作的開展服務，促進該項工作的順利進行。首先，工作人員應該根據企業的實際情況出發，從全局的位置來確定思想政治工作任務，并在此基礎上采取科學合理的措施將任務完成，比如說在對相關的政策理論進行宣傳的時候，可以采用說教或灌輸的方式，對增強素質的教育則可以采用開導或疏導的方式。只有正確選擇實施措施，才能夠確保思想政治工作的順利開展。其次，要確保思想政治工作的開展與時俱進。近年來，市場經濟體制改革的不斷深入，對企業工會思想政治的有效開展也帶來了巨大挑戰。為此，企業應該從時展著眼，幫助企業工會樹立正確的思想政治觀念。最后，要將思想政治工作的開展與企業發展實際有效結合起來，因人施教，針對不同部門的不同人員，采取不同的教育措施，以此來從根本上提高思想政治工作開展的針對性，從而達到事半功倍的效果。

3注重工會思想政治工作對企業生產經營的促進作用

企業的生產經營效果如何直接決定了企業可持續發展目標是否能夠順利實現，企業工會作為企業發展中的一個重要組成部分，其思想政治工作的開展必須圍繞企業生產經營進行。可以說，這是企業工會思想政治工作開展所必須遵循的一項重要原則。經濟效益是企業發展的基礎，企業必須將工會思想政治工作與經濟工作緊密聯系起來，服從于經濟建設，推動經濟建設工作有條不紊的開展。

4采取與時俱進的手段開展思想政治工作

目前，企業的管理制度已經隨著市場經濟的變化得到了一定的改革，企業工會思想政治工作的開展也面臨著復雜的形勢，在以往的企業工會思想政治工作中，企業往往將職工當成被動的灌輸對象，卻忽略了職工本身的主觀能動性，從而使得職工往往對思想政治工作的開展產生抵觸情緒，不利于工作目標的順利實現。面對這種情況，傳統的思想政治工作開展方法已經無法充分滿足企業的發展需求。因此，企業工作在對員工進行思想政治教育的時候，應該摒棄落后、呆板的教育方式，盡可能采用符合時展的教育手段，比如說網絡、媒體、懸掛標語等。這樣不僅使員工容易接受，達到不斷加強和改進職工思想政治工作的目的，而且還有知識的啟迪。從而增進思想政治工作的吸引力和凝聚力，形成有利于企業文化建設的思想政治的環境。同時，要盡可能采取形式多樣的手段開展工會的思想政治工作，要將黨、政、工、青、婦等組織團體的作用充分發揮出來，寓教于樂，將教育內容滲透到職工生產和生活的各個方面，以文化娛樂的方式將群眾們緊密聯系起來，引導大家在實踐中實現自我教育，增強思想政治工作的實效性。

5注重以人為本，實現員工與企業共贏

企業工會思想政治工作作為一種新的企業管理理論，其根本的研究對象就是人的思想，因此，在開展企業思想政治工作的時候，必須樹立以人為本的理念，充分重視以人為本以及提高人的綜合素質是不容忽視的。由此可見，工會組織應該重視對企業的每一個成員的思想政治教育工作。自職工進入企業之后，工會組織的工作人員就應該根據員工的實際情況開展相關的思想政治教育工作，要及時組織員工學習企業的相關制度以及相關的法律法規，以此來讓員工對企業的實際發展情況有一個全面系統的了解，使其認識到一個企業蓬勃發展的基點。其次，工會組織還應該使員工明確自己的位置，樹立法制意識、危機意識、自縛意識。工會組織要運用多形式、多渠道、多平臺，善于組織，發揮思想政治教育宣傳作用，真正做到事事寓教，既傳播了理念，提升了品味，又鼓舞了士氣，與企業文化建設相得益彰。最后，隨著我國市場競爭的日益激烈，企業員工在工作和思想上也承受著巨大的壓力，這個時候，工會組織應該及時與員工進行情感溝通，了解員工的思想動態，從而更好的為其提供物質和精神需求，使員工對企業有歸屬感，從而以更好的狀態投入到工作崗位中，保證企業經營目標的順利實現。

6注重企業文化與思想政治的有機融合

企業文化與思想政治是密不可分的，無論是哪一方面的內容，對于企業實現可持續發展均有重要意義。由此可見，想要做好工會思想政治工作，首要任務就是將其與企業文化有效結合起來。企業文化作為管理文化，它與企業的經營運行有著密切聯系，是通過企業的經營行為來反映企業文化的內涵。因此，企業文化是企業思想政治工作的延伸和具體化，它既體現了企業經營發展的需要，也反映了職工的精神追求。因此，在開展企業工會思想政治工作的時候，必須將其與企業文化進行有機融合。

7結語

篇(4)

關鍵詞：新形勢 思想政治工作 問題及措施

一、企業思想政治工作的重要性分析

1、有助于提升企業的管理水平[1]

當前，企業處在現代化進程階段，思想政治工作在企業的運行管理環節呈現出十分突出的作用。對于任何一個企業而言，先進的管理理念都是必要的且是必須的，思想政治工作在企業形成先進管理理念環節呈現出顯著的推動作用。優化的思想政治工作能夠有效的促進企業以先進的管理理念構筑科學的管理模式，進而通過最佳的方式處理企業管理當中存在的問題。

2、有助于強化企業的競爭優勢

就企業而言，強化競爭優勢是確保企業當前生存和長久進步的重要所在。強化競爭優勢在企業不斷創新方面具有良好的促進作用，使企業在不斷變遷的宏觀環境下，具備較好的競爭優勢。思想政治工作有助于提升企業員工的綜合素質，為企業的建立構建穩定的思想根基，從而推動企業員工更好地發揮創新功效。

3、有助于提升企業員工的工作熱情

良好的思想政治工作對于企業構建優秀的工作環境具有強大的保障作用，并且有助于企業員工形成強大的內聚力量。利用企業思想政治工作發揮的激勵作用，促進企業各部門之間加強協同作用，通過一致性思想和奮斗目標，激發企業員工的工作熱情，可以有效排除思想障礙，形成有力的核心凝聚作用。

二、當前企業思想政治工作存在的問題分析

1、企業內部的思想政治工作隊伍建設乏力

當前，企業思想政治工作隊伍建設乏力的問題主要體現在兩方面：一方面，企業思想政治工作隊伍內的專業人員嚴重不足，通常都是由非專業人員構成，并且許多思想政治工作人員身兼數職；另一方面，思想政治工作隊伍人員素質水平參差不齊，有些人員處于較低層級。正是由于思想政治工作人員在理論知識、實踐經驗、政治素質等方面存在不足，以致于開展思想政治工作受到一定限制。

2、企業領導對于思想政治工作缺乏科學的認識

當前，在外在市場的宏觀環境下，企業所承受的行業競爭和外部挑戰愈加嚴峻。許多企業領導者認為唯有做好企業的生產經營、確保經濟效益，方能實現穩定的生存和長久的發展。反而對于思想政治工作缺乏科學的認識，將其置于明顯的劣勢地位，使之流于形式。如此造成企業內部的思想政治工作很難達到切實的執行和落實，很難為企業營造良好的內部環境，嚴重制約了企業的前進步伐。實際上，在企業的運行過程中，除了需要依靠良好的經濟效益作為保障，還需要依靠思想政治工作提供的核心凝聚力和內在動力，進一步促進企業發展的更加完善。

3、企業思想政治工作的實施缺乏應有的制度保障

對于企業思想政治工作的實施缺乏應有的制度保障可以從兩方面進行分析：其一，是由于上述第二點問題所致，由于領導的不重視，導致思想政治工作沒有施展的空間，更無從談及為其有效實施提供應有的制度保障；其二，盡管在有些企業內部，思想政治工作得到了相應的開展，但是卻沒有保障實施的工作制度。許多企業在制定工作制度方面常常將重點放在生產經營、財務管理等方面，而沒有真正為思想政治工作的有效開展制定出一套符合其工作特征的制度，對思想政治工作的開展和落實沒有形成足夠的保障力度。

三、新形勢下，強化企業思想政治工作的對策措施分析

1、加強企業思想政治工作隊伍的建設

在強化企業內部的思想政治工作隊伍建設方面，可以從幾方面著手：①定期開展企業思想政治工作隊伍的強化工作，加強思想政治工作人員的理論知識、文化素養以及思想政治水平等；②建立定期輪換崗位的制度，有助于企業內部的思想政治工作人員加強對于相關崗位的了解，從而豐富在思想政治工作方面的專業知識，既可以使思想政治工作單位內部加強溝通和交流，減少矛盾和摩擦的產生，使得思想政治單位內部的工作更加協調，又可以促進其共同努力，使得思想政治工作的水平得到整體性的提升。

2、加強企業領導干部對思想政治工作的重視[2]

在加強企業領導的重視方面，可以通過一系列的手段加以實現，首先，要加強思想建設，使其認識到企業思想政治工作的重要性，并通過身體力行為企業全體員工起到一定的榜樣作用，從而有效推動企業思想政治工作的開展；其次，企業內部的各層級、各部門之間應形成良好的溝通環境，使信息在企業內部能夠較為順利的傳遞給相關人員，為思想政治工作的開展提供一個有利的環境；再次，思想政治工作隊伍在開展工作的過程中，如遇到阻礙或者困難應及時向企業領導做出反饋，并在條件允許的情況下，請企業領導幫忙協調。

3、為企業思想政治工作提供必要的制度保障

為了確保對策措施的有效落實，需要投入一定的人力、物力、財力。為了避免資源浪費，保障措施行之有效，需建立必要的思想政治工作制度，為解決企業思想政治工作問題提供一定的保障。同時，也可建立考核機制作為補充，考核內容主要包括思想政治工作問題落實情況、員工對思想政治工作的滿意度等，并將考核結果與工作績效關聯，從而促進思想政治工作的落實和改善。

四、結語

本文依據當前企業內部思想政治工作的現狀，對思想政治工作暴露的問題進行了具體研究，從三方面總結出思想政治工作存在的問題，并相應提出針對性的對策措施：加強企業思想政治工作隊伍的建設；加強企業領導干部對于思想政治工作的重視；為企業思想政治工作提供必要的制度保障。

參考文獻：

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關鍵詞：企業；思想政治工作；問題；改進策略

中圖分類號：D412.62 文獻標識碼：B 文章編號：1009-9166（2011）023(C)-0083-01

當前，我國企業數量眾多，競爭壓力巨大，需要和諧穩定的發展環境才能更好的發展。但企業發展過程中勞資矛盾，職工個人發展需求與企業需要不一致等方面的矛盾開始顯現。思想政治工作的開展，是有效化解矛盾糾紛，促進企業和諧的重要手段。因此，研究現代企業思想政治工作中存在的問題與改進策略，具有重要的現實意義。一、現代企業中思想政治工作具有極端重要性。當前，思想政治工作對于幫助企業應對復雜的發展環境，構建和諧的勞資關系，幫助職工個人成長都具有積極作用。1、復雜的發展環境需要強有效的思想政治工作。當前，我國企業發展面臨復雜的外部環境，從國際環境來看，各國為應對后金融危機時期經濟低迷采取了諸多保護本國企業的措施，這使得我國企業在走出的過程中會面臨更大的競爭壓力和挑戰。從國內環境來看，和諧社會的構建、科學發展觀的貫徹落實，無不需要企業以新的視角來推動各項工作。2、新時期勞資關系的和諧需要強有效的思想政治工作。當前，我國勞資關系出現了諸多新的特征，表現在職工與企業之間更多的為契約關系，而并非傳統的“鐵飯碗”制度，在開放的勞動力市場上職工的流動性變大，企業對各類人才的重視程度加大，職工與企業的力量對比中職工的力量相對上升。特別是在網絡化時代，企業必須更為謹慎的處理與職工的關系。通過思想政治工作的開展，能夠幫助勞資雙方增進了解，企業可以更好的幫助職工解決實際困難，職工可以有更多的渠道來表達自身的利益訴求和了解企業發展情況，從而可以促進雙方和諧。3、職工個人成長需要強有效的思想政治工作。按照馬斯洛的需求理論，當前大多數企業職工已經基本擺脫生存的壓力而進入了追求發展階段，開展思想政治工作，能夠了解職工的世界觀、人生觀和價值觀，并與他們就上述問題展開探討，幫助他們以社會主義核心價值觀念來要求自己，以此為基礎激勵其為個人和企業乃至社會的發展目標而努力奮斗，從而加快其成長成才的步伐。二、現代企業思想政治工作中存在的主要問題。總體來看，現代企業思想政治工作存在重視程度有待提升，工作方法與手段有待更新，從事思想政治工作的人才數量與質量有待加強等方面的問題。1、思想政治工作的重視程度還有待提升。首先，從投入來看，現代企業以追求利潤最大化為目標，而思想政治不能直接產生經濟效益，因此，部分企業投入相對較少，在企業的年度預算中也沒有劃撥專門的資金予以支持。其次，從工作環境來看，企業的職工更為重視自身業務素質的提高，更為重視與績效考核硬指標或者說量化指標相關工作的開展，而對于思想政治工作，則往往停留在口頭上，難以落實到行動中來。2、思想政治工作的方法與手段有待更新。首先，部分企業開展思想政治工作多為通過集體學習、發放理論教材或者相關資料的方式來進行，較少采取現代多媒體設備，外出實踐參觀等方式，出現了傳統的方式難以調動職工積極性的問題。其次，思想政治工作方法缺乏獨特性。企業在思想政治工作過程中沒有將職工進行有效的分類，而是采取統一的模式來進行，從而降低了思想政治工作的效果。3、思想政治工作的人才數量與質量有待加強。首先，從數量來看，當前企業專門從事思想政治工作的人才數量相對較少，部分企業甚至沒有設立專門的工作部門和人員，而是采取一套人馬從事多項工作的方式，這就使得一些日常工作會被疏忽。其次，從人才素質來看，當前企業從事思想政治工作的人才整體年齡偏大，他們雖然工作經驗豐富，但對于新事物、新方法、新理念接受速度較慢，從而給思想政治工作的開展帶來了挑戰。三、推動現代企業思想政治工作開展的對策建議。推動現代企業思想政治工作開展，可以從加大投入，加強日常工作創新工作方法，強化監督考核等方面著手。1、加大投入。首先，要加大資金方面的投入，通過預算單列，劃撥專項經費等方式為思想政治工作提供資金支持。其次，要加大人才方面的投入，要通過引進復合型人才來組織思想政治工作，并加強對現有職工的培訓，以便提高其業務素質和職業素養。再次，要高度統籌協調思想政治工作與企業其他工作，在條件允許的情況下，其他業務工作要適當的給思想政治工作“讓路”，以便提高思想政治工作的組織性與紀律性。2、加強日常工作創新工作方法。首先，要科學的設計思想政治工作方案，通過成立專門的機構，調查了解職工的興趣愛好，了解企業對思想政治工作的需求，以此為基礎來設計思想政治方案。其次，要注重思想政治工作與企業文化的對接，企業文化與思想政治工作本身具有內在的統一性，因此，在開展思想政治工作的過程中，要將兩者進行有效的統一，以此降低工作難度，提高工作效率。再次，要在工作方法與內容上加強創新，要積極利用互聯網通信技術、現代視頻技術等方式來組織思想政治工作，以此來突破傳統思想政治工作的地域、時間等方面的限制。3、強化監督考核。首先，要強化對思想政治工作的組織管理者的考核，通過設立科學、全面、公平的考核指標體系，選取適當的考核方法，采取適當的考核途徑對其工作業績進行考核，并將這些考核結果作為其職務升遷、薪酬福利發放的參考標準之一，以此來提高其工作的責任感。其次，要強化對職工思想政治工作的考核，對于現實中表現不合格或者思想政治方面出現不好苗頭職工，要采取強制性的方式讓其接受思想政治教育。再次，要建立多渠道的監督體系。如充分利用網絡對職工思想政治情況進行監督，大量吸收職工參與到思想政治工作監督中來。

作者單位：山西省運城高速公路有限責任公司

參考文獻：

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中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）05-000-01

摘 要 本文針對企業當前的新形勢，提出了如何做好企業思想政治工作的方法和對策。以期能對相關的企業在開展思想政治工作方面提供理論參考。

關鍵詞 新形勢 思想政治工作 對策

一、緊扣企業和國家發展大局開展思想政治工作

一要堅持政策為導向。政工人員要引導企業廣大員工群眾順應時展形勢，及時更新觀念、改變思想，用發展的眼光和清醒的頭腦去客觀分析和把握企業內部和外部形勢變化情況，深刻認識到新形勢下企業將要面臨的各種挑戰和考驗，明確各個工作崗位的職責內容和具體工作崗位要求。二要堅持正確的思想為導向。在新形勢下，要求企業在開展思想政治工作過程中應圍繞企業中心問題，堅持科學發展觀，堅持走群眾路線，深入到員工群眾中透徹掌握員工的實際需求，利用科學的理論，幫助員工樹立正確的人生觀、價值觀、事業觀和世界觀。三要實現思想政治工作自身價值的提升和認同。要將思想政治工作同企業的生產經營管理活動有機融合。政工人員應打破傳統框架束縛，準確把握企業發展實際情況和員工思想變化態勢，采取有針對性的思想政治工作方法和手段解決不同員工的不同問題。比如，可結合企業自身發展實際情況，加強企業的班組建設、積極開展崗位練兵活動，引導廣大的員工立足崗位，為企業發展建功立業。將崗位練兵作為員工技能培訓的主要手段，推行技師帶徒和師徒結對的活動。加強雙師型人才建設，改善人才結構。將選樹典型作為培訓員工的突破口，將工作中表現好的員工的作為選樹對象，通過宣傳員工身邊的人和事來激發員工工作積極性和熱情。

二、要圍繞企業中心工作做思想政治工作

部分企業在開展系列學習活動過程中，只注重專業性和管理性的學習，而對思想政治理論知識的學習重視程度不夠，認為投入過多的時間要求政工人員去學習思想政治理論知識，還不如將這些時間用在對其他員工的專業技能我們知道，雖然思想政治工作不能給企業帶來直接的經濟效益。但思想政治工作對企業發展的間接作用是不容忽視的。也就是說開展思想政治工作能夠給企業帶來間接的經濟效益。思想政治工作從根本上講是教育人、引導人的工作，是一種人對人的工作，不直接參與企業的生產經營活動。但思想政治工作對企業的其他管理工作的開展卻有著極其重要的指導作用。可為企業的發展提供強大的精神動力和智力支持。企業通過開展思想政治工作，將思想政治工作同其他各項工作相融合，能夠有效增強企業凝聚力、向心力和戰斗力。圍繞企業中心工作，對企業思想政治工作內容創新是落實科學發展觀的具體體現。在新形勢下，企業開展思想政治工作，要緊緊地圍繞企業的中心工作，借助各種有效的載體，對思想政治工作方法進行創新，激發廣大員工參與思想政治工作和企業中心工作的積極性和熱情。企業在開展思想政治工作過程中，如果發現員工同員工間、員工同企業間出現矛盾沖突問題，要采取行之有效的工作方法和手段化解矛盾，努力營造和諧企業氛圍，促進企業健康持續發展。

三、要結合企業發展實際做思想政治工作

目前一些企業的思想政治工作開展沿用傳統的看電視、讀報紙和念文件、放錄像和開會的模式，在工作中遇到問題絕對化的思想觀念比較嚴重，而沒有多角度的去客觀、理性的分析問題。在組織員工進行思想政治教育工作中，采用傳統落后的說教方式，而沒有借助現代的網絡渠道、多媒體渠道等激發員工主動參與思想政治工作的積極性，員工在枯燥、空洞的思想政治說教模式下難以接受思政學習和教育，往往會產生抵觸的心理。再者，政工人員沒有堅持走群眾路線，沒有深入到群眾中，不了解員工存在的實際問題，沒有切實為員工排憂解難，解決員工實際問題。結合企業發展實際，將思想政治工作同企業生產經營管理工作有機相結合是新形勢下企業政工人員需要重視的課題。從企業的人才資源架構來看，企業的人力資源構成成分比較復雜，有合同工、臨時工以及應屆的畢業生等。這些員工的背景不同、文化素質水平不同、思想素質參差不齊、薪資待遇差別大。相依地他們的個人追求和愿景也是不盡相同的。為了能夠充分發揮出思想政治工作的政治核心作用，引導廣大的員工都能淞⒄確的人生觀、價值觀和事業觀，這就要求政工人員在工作實踐中要根據不同員工思想差異性特點，采取有針對性的思想政治工作方法。要改變傳統思想政治工作的單一說教式和灌輸式的工作方式，政工人員應深入員工生產一線，加強同員工的交流和溝通，聆聽群眾的呼聲，針對員工思想上、工作上以及生活上存在的實際問題，采取科學有效的措施幫助他們解決。這樣一來，員工勢必會鼎力支持和積極配合政工工作，從而實現企業思想政治工作的健康有序開展。

篇(7)

在企業的經營發展過程中，思想政治工作的開展已經成為了企業的重點管理內容。思想政治工作的開展，是發揮我黨政治優勢的關鍵和重要途徑，是在經濟發展規程中所必須重視的一部分內容。現代社會經濟不斷發展，開發的市場競爭環境為企業提出了新的挑戰和需求，企業自身在開展思想政治工作的過程中，要與時俱進地進行創新，提高思想政治工作開展的時效性。現階段，我國正處于一個快速發展的階段，外界文化的沖擊給予廣大員工隊伍造成了不同程度的思想方面的影響。企業本身在經營環境和社會環境發生變化的形勢下，其必須要重視廣大員工思想形式的變化，結合新時期的新的員工思想特點，更好地應對新的發展形式方面的需求。思想政治工作的開展，要擺脫以往的工作理念，并且認識到思想政治工作的藝術性和技巧性，通過對于工作方法進行不斷的創新，更好地提高思想政治工作的開展成效。

2 對思想觀念進行創新

任何工作的開展，都需要從思想層面上入手，只有端正了思想態度，提高了重視程度，其工作的開展效果才能得到有效的保證。在思想政治工作面臨新矛盾和新問題的同時，我們要清晰地認識到時代的變化對思想政治工作的影響，以更加科學的理念和思路來應對思想政治工作的變化。我們要改變以往陳舊的思想政治工作思路，對傳統守舊的觀念進行打破，突破束縛，拋棄不正確的保守的思想意識，要從新時期新的市場經濟情況入手，對于企業所面臨的市場環境和經濟環境進行全面的分析，從戰略性的層面來制定出相應的思想政治工作的開展規劃。只有對思想觀念進行創新和改變，才能真正的重視思想政治工作的開展，而不再將思想政治工作作為企業經營管理中一項可有可無的工作，才能為思想政治工作的開展奠定一個良好的開展環境。

3 對工作方法進行創新

思想政治工作的開展，要對于工作方法進行有效的創新。思想政治工作開展的對象是廣大企業的員工隊伍，其要以人為本，深入到員工的實際生活當中，抓準員工的思想脈絡，對于員工隊伍中存在的一些矛盾和問題進行診治有效的解決。政工隊伍的工作人員要以人性化的手段來開展思想政治工作，尊重、關心和理解廣大員工，以自身人格魅力對員工進行感化。思想政治工作的開展要突破以往的條條框框，要真正地結合對實際問題的解決和處理，將廣大群眾的具體訴求進行滿足，關心和考慮員工的實際利益，真正地為廣大員工做實事、做好事。政工人員要積極地進行探索和學習，摸索出符合自身企業特點和需求的工作方式，真正地落實好各項工作，提高整個員工隊伍的工作積極性，打造一支高凝聚力的團隊。

4 對工作機制進行創新

企業內部思想政治工作的開展，其工作機制也要與時俱進地創新和調整改進。思想政治工作的開展，要想真正的獲得良好的執行效果，其必須要從機制層面上入手，將思想政治工作與企業的日常經營管理進行結合，并且通過聯合不同的崗位責任制度，最大限度地提高督促和執行落實效果。良好的管理機制，可以更好地為各項工作開展提供依據。另外，企業管理者要建立和完善考核獎勵機制，通過多形式、多層次、多方面的考核、監督、檢查、獎懲，使思想政治由“軟”變“硬”，由“虛”變“實”，形成一系列新的管理理念、管理機制和管理方法，使思想政治工作產生“無聲勝有聲”的效果。

5 對宣傳渠道進行創新

在新時期，思想政治工作的宣傳渠道也要進行不斷的創新。思想政治工作的開展，宣傳是其中的重點內容，做好了宣傳工作，思想政治工作的開展效果也就得到了有效的保證。現代社會網絡技術不斷發展和普及應用，信息的傳播速度和頻率不斷增加，信息無國界已經成為了現階段知識經濟時代的一個重要特點。企業在開展思想政治工作的過程中，要對于網絡平臺進行充分的利用，通過構建和參與各類博客、網站、微博等活動，發揮網絡時代下信息傳播的高效性，以更加科學、高效的手段實現對信息的傳播，提高思想政治工作的開展深度。與此同時，思想政治工作人員也要把握好文化思想陣地，對于一些網絡環境中的負面信息進行清除和抵御，做好相應的輿論導向，提高思想政治工作的整體服務水平。

6 對隊伍建設進行創新

思想政治工作隊伍的建設，一直是思想政治工作的開展重點內容之一。在新時代新的形勢下，企業的思想政治工作開展面臨著更加嚴峻的挑戰，其政工隊伍的綜合素質水平直接影響了思想政治工作的開展效果。對于大多數企業來說，其政工隊伍的整體素質水平參差不齊，在快速發展的形勢下，整體隊伍的綜合素質水平有待進一步的提高。在隊伍建設工作開展的過程中，我們要放眼未來，為政工隊伍的發展構建一個更加良好的平臺和環境。企業內部要定期開展相應的培訓工作，政工人員要積極地進行參與，從業務層面、思想理論水平以及技術能力等多個層面上獲得成長和提高。與此同時，政工隊伍的相關人員也要對于新時期廣大員工的思想狀態進行深入的研究，把握好廣大員工的具體需求，努力探索新時期思想政治工作的開展需求和規律，更好地推進思想政治工作的開展和落實。