序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇法律法規類別范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

篇(1)

一、中介服務機構的基本情況

中介服務機構是指依法通過專業知識和技術服務，遵循“獨立、客觀、公正”原則，向委托人提供公證性、性、信息技術服務性等中介服務的機構。在社會生活中發揮著服務、協調、溝通、公證、監理等職能，居于政府、市場和社會之間，實施具體的服務性行為、執行性行為和部分監督性行為。

（一）中介服務機構的合法性

中介服務機構是按照一定法律法規要求，或根據政府職能、權限讓渡而建立的。中介服務機構依法進行登記，依法進行執業，有自己的機構、場所、人員、章程。中介服務機構的執業得到法律法規的許可，行為受到相關法律法規的規范。

（二）中介服務機構收取服務費的合規性

中介服務機構在執業過程中運用所掌握的專業知識、專業技能進行服務，付出了勞動和成本費用，收費是合理合法的。目前，中介服務機構收費以市場定價為主。

（三）我市中介服務機構的基本情況

目前在我市注冊的中介服務機構主要有招標、采購、測繪、造價咨詢、設計、監理等服務類別。準入門檻較低、技術及人員要求低、市場需求多的服務類別較多，如：招標、采購、測繪、工程造價咨詢。而準入門檻較高、技術及人員要求高、市場需求少的服務類別較少，甚至是沒有，如：建設項目環境影響評價、水土保持方案編制、信息工程監理等。

（四）中介服務機構選取的相關規定

我市與中介服務機構選取有關的規定有：《云南省投資審批中介超市管理暫行辦法》（云政辦函〔2015〕130號），管理暫行辦法第四條規定：除法律法規規定需公開招標的，各級行政機關事業單位使用財政性資金向中介機構購買服務時，必須在中介超市公開競爭選取中介機構。按照自愿原則，企業可根據業務需要，委托各級中介超市提供公開選取中介機構服務。

二、我市中介服務機構存在的問題

（一）服務類別繁多，監管難度大

中介服務類別繁多，服務事項互相交叉，監管難度較大。僅就云南省投資審批中介超市來說，涉及的中介服務類別就有49類，中介服務事項達210多項，并且專業性都較強，對監管人員的專業素養要求較高。

（二）監管部門眾多，監管體制不順

監督管理體制的不順，導致管理者缺位，部門間各自為政，各管一塊，責權不明，造成監而不管；有的方面，互相推諉，監管口徑不一，基于各部門利益出發的法規制定相互沖突，監管力度不到位，使一些中介組織鉆空違規經營。

（三）法律法規滯后，沒有具體的監督管理規定

管理制度沒有制定或修改完善滯后，造成中介機構運行缺乏監督制約，法律約束缺失，原有法律法規不明確或與現實脫節而帶來操作上的難度，傳統法條已明顯不適應現實需要，卻至今未做修改;部分中介行業存在法律法規空白，主管部門尚未就設立條件、執業標準、業務范圍、收費標準等做出明確統一規定，使得中介服務機構暗箱操作，內部運作，無從監管。

（四）中介服務機構服務水平低、服務能力弱

1.受地方經濟社會發展水平的影響，本地中介服務機構的服務水平、服務能力與一些外來優秀中介服務機構比較存在較大差距。

2.深化行政體制改革和服務型政府建設的背景下，“放管服”改革深入進行，“放”已經成效明顯，市場開放程度不斷擴大，各種壁壘不斷消除，準入門檻不斷降低，但“管”沒有跟上，政府部門創新和加強監管職能，利用新技術新體制加強監管體制創新還有欠缺，監管缺位，“服”沒有到位，引導、指導、培訓缺失，造成一批新進入市場的中介服務機構不會服務、不能服務。

（五）服務費用收取標準不一。

有一部分收費標準制定時間較早，沒有及時修改完善，已經與時代嚴重脫節，完全失去了指導意義。有的收費標準已經取消，但市場沒有跟上政策的變化，有的完全市場定價，有的還在沿用已經廢止的規定，造成中介服務機構收費隨意性大。

三、加強中介服務管理的建議

（一）統一監管機構，整合監管力量，理順管理體制

成立一個專門的監管機構或協調機構，整合各方力量，打破條塊分割，明確責權，齊抓共管，使監管落到實處，取得實效。

統一監管口徑，監督管理規定須由各部門聯合制定，統一標準，統一模式，統一平臺，避免政出多門，互相推諉，產生監管漏洞。

（二）完善誠信體系建設，制定信用評價管理規定、不良行為管理規定、黑名單制度，建成完整的、操作性強、約束力強的優勝劣汰懲戒清退機制。

（三）強化服務，行業主管部門加大培訓指導，切實提高中介服務機構服務水平、服務能力。重點指導薄弱行業、薄弱企業，提高本土企業競爭能力。注意引導，吸引本地、外地優秀企業、優秀人才進入我市發展，提升本土企業進取心和競爭意識。

（四）推進行業協會的建設，強化行業自律，加大行業內部交流，促進行業整體服務水平的提升。

（五）加大市場培育，激發市場活力，打破地域、行業壁壘，營造公平競爭、風清氣正的市場環境，培育發展開放型、競爭型的中介服務市場。注重人才培養，為中介服務機構的發展提供源源不絕的動力。

篇(2)

2008年，全市安全生產工作在市委、市政府的高度重視和正確領導下，各地、各部門、各單位認真貫徹落實安全生產法律法規和方針政策，牢固樹立科學發展觀，堅持“安全發展”的指導原則，按照“隱患治理年”總體部署，全面落實安全生產目標管理責任和各項安全保障措施，經全市上下的共同努力，各類事故控制指標全面下降，全市安全生產工作繼續保持了良好的平穩態勢。為發揚成績，不斷提高全市安全生產管理水平，經研究決定，擬對2008年度為全市安全生產工作做出優異成績的單位和個人予以表彰。現將有關先進單位和先進個人的評選事項通知如下：

一、推薦表彰的類別及名額分配

表彰類別：安全生產工作先進單位、先進個人。

名額分配：見附件1

二、申報先進單位、先進個人的條件

（一）各縣（市、區）轄區內企事業單位和市直主管部門（公司）所屬企事業單位中的先進單位：

1、認真貫徹落實安全生產相關法律法規、方針政策和上級各項工作部署；

2、落實安全生產責任制、加大安全生產投入，安全生產各項管理工作進一步加強；

3、在安全生產宣傳教育、安全生產檢查和隱患排查治理、重大危險源監控或重點部位監管、應急方案編制和演練等方面取得明顯成績；

4、在安全生產管理工作上有創新；

5、全年安全生產無事故。

（二）鄉鎮政府（街辦）和縣（市、區）負有安全生產監管職責的部門中的先進單位：

1、認真貫徹執行安全生產法律法規、方針政策和上級各項工作部署；

2、切實履行安全生產監管職責，工作部署推動有力，在安全生產宣傳教育、監督檢查、隱患排查治理、重大危險源監管、應急救援演練、行政執法、安全標準化建設、事故報告和調查處理等重點工作中，管理水平明顯提升；

3、安全監管工作有創新；

4、監管范圍內安全生產形勢平穩，成效顯著，未突破專項控制指標；

5、監管范圍內未發生較大安全生產事故或有較大社會影響的安全生產事故。

（三）先進個人：

1、從事安全生產管理崗位；

2、積極宣傳貫徹安全生產法律法規和安全生產的各項方針政策，安全文化建設成效明顯；

3、所承擔的安全生產管理工作規范有序，基礎資料健全；

4、認真抓好安全檢查，采取有效措施落實隱患整改；

5、在工作中敢于堅持原則，嚴格安全管理，為本單位年度安全生產工作做出突出成績。

三、推薦程序

篇(3)

一、基本原則

1、依法實施原則。推進職權公開運行，嚴格按照國家法律法規和相關政策規定實施。

2、全面真實原則。除涉及黨和國家秘密、依法受到保護的商業秘密和個人隱私外，所有職權應當全面公開，公開的內容必須真實。

3、注重實效原則。便于公民、法人和其他組織知情、辦事，提高工作效率。

4、便于監督原則。暢通民意反映渠道，保障各項職權的監督主體充分發揮監督作用。

二、工作目標

全面清理職權，編制內容詳實、職責明晰的職權目錄；依據職權目錄，制作程序規范、便民高效的服務流程圖；逐步建立科學嚴密、監督有力的職權公開運行機制，依法保障群眾的知情權、參與權和監督權。

三、工作范圍

推進職權公開運行的單位包括：局機關、局行政服務窗口、房管處、園林處、市政處、燃氣管理處、拆遷管理處、城建檔案館、招標辦、建管處、安監站、質監站、審圖中心。

四、工作內容

1、清理各項職權。（1）行政執法：主要包括行政處罰、行政許可、非行政許可審批、行政強制、行政征收、行政確認、行政裁決、行政給付及其他行政執法職權；（2）行政事業性收費：包括行政性收費和事業性收費；（3）重大事項決策：主要包括重大項目、資金分配、資產處置等重要事項決策；（4）組織人事：主要包括人員錄用、調動、任免、獎懲、發展黨員等；（5）財物處置：主要包括物資采購、財物支配等；（6）其他依法實施的職權。

2、編制職權目錄。按照職權類別，逐項列明項目名稱、行使依據、公開形式、范圍、時間、收費依據和標準、承辦部門等（見附件二）。對依法不能公開或暫時不宜公開的職權，嚴格執行審核備案制度，制作《不宜公開職權目錄》（見附件三），逐項列出項目名稱、類別、不公開理由等。

3、制作服務流程圖。依據法律法規和相關規定，圍繞與企業、群眾密切相關的行政職能，制作服務流程圖。法律法規明確規定程序的，按照法定程序制定；法律法規沒有明確規定程序的，依據實際工作程序制定。

4、公開職權運行過程。利用“中國·*”政府門戶網站、新聞媒體和政務公開欄、辦事手冊、業務咨詢電話、機關工作簡報等載體，公開職權目錄和服務流程圖。圍繞決策、執行、結果等主要環節，公開職權運行過程，公開范圍應與職權行使涉及范圍相一致。

五、工作步驟

推進職權公開運行工作分四個階段進行：

1、動員部署（6月1日——6月10日）

召開建設局推進職權公開運行工作動員大會，進行動員部署；隨后相關人員參加市職權公開運行工作辦公室組織的業務培訓。

2、組織實施（6月11日——7月10日）

各部門在全面清理各項職權的基礎上，編制職權目錄和服務流程圖；依法不能公開或暫時不宜公開的職權，制作不宜公開職權目錄。清理結果必須與法律法規相對應、與本部門“三定方案”相對應、與科室職責相對應，由局領導班子集體研究確定后，報市職權公開運行工作辦公室審核。

3、審核完善（7月11日——8月30日）

局職權權分開運行工作辦公室將材料報到市職權公開運行工作辦公室對進行初審，初審合格后，報市優化經濟發展軟環境領導小組審定。

4、公開運行（9月1日起）

建設局按照統一要求在“中國·*”政府門戶網站等載體公布職權目錄和服務流程圖，公開運行各項職權，方便群眾辦事，接受社會監督。

為更好開展職權公開運行工作，建設局成立“職權公開運行工作”領導小組：

六、組織領導

組長：*

副組長：*

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關鍵詞：高校科研經費；廉政風險；防控

近年來，高校隨著教學、科研以及服務社會的需要，承擔的科研活動數量逐漸增多，科研經費也越來越高。與此同時，由于缺乏必要的制度約束和法律束縛，在科研項目立項，經費使用管理、審查監管等過程存在一定的管理漏洞，導致科研腐敗案件也隨之增多。據統計，在2013―2014年間，全國范圍內高校經費管理與使用違規違紀案件共有七起，其中五所高校的七名教授套取科研經費達兩千五百多萬元。所以，針對高校科研經費管理的廉政風險防控做深入的研究，才能有效地提高科研經費的使用效率，完善并創新經費使用管理制度。

一、廉政風險

第一，思想道德方面的風險。科研人員對國家相關法律法規的學習缺乏主觀能動性，目前由于各類科研課題未實行歸口管理，科研管理規定多又雜，不容易掌握遵守。此外，部分教師在利益面前抵制不住誘惑，也易發生學術誠信或道德腐敗問題。

第二，制度機制風險。在預算階段，容易發生科研基本要求與實際科研預算費用管理存在出入這一現實現象。

我國主要采用全額預算制度來進行經費管理，但這一制度在實際應用過程中與所要求的科研活動標準不相一致。有時候科研經費預算還會影響科學研究的順利開展，這時科研人員需要花費較多的時間和精力去解決存在的問題，甚至會出現購買虛假發票、實施不合規等行為。

在管理使用階段，由于高校科研經費管理涉及部門、人員繁雜，再加上高校現如今的科研經費管理缺乏明晰的使用職責，同時，責、權、利劃分也缺乏合理性，這在一定程度上不利于管理合力的形成。

在監管階段，監察審計監督作用未能及時、全面發揮，管理監督協調聯動機制及考核獎罰機制不盡合理。除此之外，管理過程與監督過程的信息不一致，科研經費管理涉及的部門單位及其相關人員主動管理意識較弱，導致無法形成有效的管理監督協調聯動機制。

二、廉政風險防控路徑構建

1.健全科研經費管理制度，加強法律法規宣傳

（1）完善科研經費管理制度，強化不同類別科研項目的預算編制與管理。具體合理地設置科研預算人員的崗位職責，并指定專人指導預算編制，促進預算編制向嚴肅性、科學性、合理性方向發展，為嚴格執行預算奠定基礎。

（2）加強相關法律法規宣傳，提高科研人員反腐防變意識。高校可以開展法律法規、廉潔誠信的日常教育及培訓，加大對違法違紀案件的通報力度，引導其規范行為，廉潔敬業。同時協調相關部門，加大政策規定的宣傳，協助做好目申報、預算編制、項目實施、項目結題驗收工作。

2.控制科研經費管理過程，構建信息網絡平臺

（1）高校應完善科研項目經濟責任制，明確工作職責與權限，同時，還應做到職、權、責、利有機結合，并建立科研經費內部授權審批制度，明確授權審批的權限和工作范圍等，構建一套合理清晰的集職、權、責、利為一體的制度體系，減少人為干涉，保障既定預算的執行。

（2）全程監控科研經費的使用環節，構建信息網絡平臺。高校可以通過開發構建信息網絡平臺，專門為每項課題建立包含管理部門、立項年度、當年流水號經費類別等信息的科研賬號編號，并將年度檢查、中期檢查、結題驗收檢查等經費使用情況定期公示在網絡平臺上，便于科研經費的分類管理、責任認定和支出監控，對科研資金使用過程監控，降低廉政風險。

3.加大科研經費集成性監管，建立績效評價體系

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關鍵詞：保密培訓；思想教育；法律教育

國家或企業的工作人員是按照核心、重要以及一般的等級進行劃分，根據崗位等級不同確定工作人員類別，并針對不同工作類別進行專業保密培訓，通過培訓促使保密人員掌握保密知識技能、簽訂保密協議承諾書、嚴格遵守保密規章制度，要對企業員工進行思想教育和法律教育。思想教育工作內容包括政治觀點、思想觀念以及道德規范，法律教育工作內容包括《中華人民共和國保守國家秘密法》、《懲治泄露國家秘密犯罪的補充規定》、《憲法》以及《保密法實施辦法》等法律法規文件，通過思想教育和法律教育全面提高企業職員的工作態度、工作效率和工作質量。

一、保密培訓中思想教育的重要性

在保密培訓中做好思想教育工作是提高企業職工保密觀念、加強保密意識的關鍵，是促進社會和諧發展的重要保障，把思想教育工作做好和運用保密法律法規進行必要的懲罰能夠發揮同樣的效果，是增強國家實力、保障國家和人民安全的基礎性工作。因此培訓機構應該引導培訓對象在正確貫徹、執行保密法律法規的基礎上，堅持以人為本和實事求是的精神，將思想教育工作落實到實際崗位上，為我國和諧社會建設提供良好的環境和氛圍，最終達到保護國家利益和人民利益的目標。目前國際形勢更加復雜化，各行各業的技術核心保密工作越發重要，職工如果沒有堅定的政治立場和高尚的思想認知，將會對我國核心技術或國防安全構成威脅，因此做好保密工作的思想教育是關鍵，培訓人員要堅持以理服人、以情感人，做好、做深、做透思想教育工作，才能有效化解企業職工內心問題和矛盾，才能提高保密工作質量和效率，才能促進和諧社會的構建。做好企業職員的思想工作，能夠有效增進不同崗位人員的相互理解、化解各方利益矛盾，處理和協調好各方利益關系對做好保密工作而言是一項雙贏的工作，在保密培訓中經常會遇到企業職員對自己與他人的工作表示不理解，對自身獲取的利益和他人的利益產生疑惑，這是正常現象，因為每個人的工作崗位不一樣，導致最終得到的利益也會不一樣的，但是作為企業職工最重要的不是自己能夠得到什么樣的利益，而是應該站在國家和人民的立場考慮問題，如果不給他們做這方面的思想教育工作，不少人并不能形成這樣的思想認識，因此進行思想教育是保密培訓中必不可少的環節。

二、保密培訓中法律教育的重要性

保密工作不僅對國家、地區的經濟發展起到重要保障作用，對企業、人民的安全也同樣起到非常重要的保障作用，因此做好保密工作對維護社會安定和和諧社會構建非常重要，但是現在很多人為了自己的利益而做出出賣家庭、單位和社會的行為，對于這類人要進行法律懲治才能確保社會安定，所以說在保密培訓中要突出法律教育的重要性。通過法律知識教育，能夠全面提高企業職工自身思想認識水平，增強遵紀守法的自覺性，尤其是在國際環境越來越復雜的局面下，學習法律知識能夠提高企業職員對企業單位規章制度形成更加全面、深刻的理解和認知，如果不學習規章制度和法律知識，就不可能做到很好的遵紀守法，不能成為一名合格的職工。大多數罪犯都是由于自身法律和規章制度意識不強而在工作中違規操作，不僅給國家造成損失，同時也毀了自己的人生和前途。所以進行法律教育對促進企業職員掌握法律法規知識、學好企業內部各項規章制度有明顯作用，通過學習的強化制約、進一步提高培訓人員自我防范能力和法律意識，早一步培養工作人員的法律知識，進行法律素質培養教育，不僅可以預防和減少企業職工違法犯罪，最重要的是使他們養成依法辦事、遵紀守法的良好習慣，確保企業健康發展和社會安定有序。

三、思想教育與法律教育的關系

在保密培訓中進行思想教育主要是從道德教育層面培養企業員工的保密意識，法律教育主要是從法律層面對員工行為形成制約，在保密培訓中兩者缺一不可，有了思想教育能夠提高企業員工的安全意識，有了法律教育可以提高員工法律常識，在做每一件事情之前都會從道德、法律法規層面考慮后果，能夠有效避免違法犯罪事件的發生。所以我們不能說思想教育和法律教育到底哪一個比較重要，只能說兩者在保密培訓中同樣重要，各自發揮自己的作用和價值。

四、小結

新時期、新形勢的國際社會背景給保密工作帶來新的挑戰和發展，保密工作范圍逐漸擴大、保密重要性逐漸提升，對企業職工的專業素質水平和職業道德要求更加嚴格，因此在保密培訓中更加注重從思想教育和法律教育兩個方面入手，才能全面提高企業職工的業務水平和工作質量，為我國機關單位、企業的健康發展提供保障。

參考文獻

[1]李丹.試論《軍人思想道德修養與法律基礎》課對學員心理健康教育的重要性[J].職業技術,2011,11:61.

[2]魯志杰.淺談加強短期培訓學員思想政治教育的重要性[J].青島遠洋船員職業學院學報,2013,01:26-27+31.

篇(6)

各司法所：

為了認真履行對社區矯正對象“監督考察、幫助教育、日常管理”的法定職責，進一步加強對社區矯正對象的管理，防止社區矯正對象脫管、漏管、重新違法犯罪，現就社區矯正對象的監督管理做出以下緊急通知，望各司法所接通知后，迅速落實，并將落實情況于十二月二十日前書面報市局社區矯正工作科。

一、集中開展一次大走訪活動。各司法所要迅速組織力量，對所轄范圍內所有社區矯正對象進行一次走訪，這次大走訪要求不漏一人，對重點對象尤其是有可能重新犯罪人員，司法所要親自上門走訪，通過走訪做到情況明、底數清。通過走訪進一步了解社區矯正對象思想狀況；了解社區矯正對象認罪態度、服刑服法、遵守法律法規、管理制度及掌握勞動技能和就業愿望等情況；了解社區矯正對象生活環境、家庭情況、社會交往及生產就業等情況。并同時核查社區矯正對象中有無脫管、有無漏管、有無不經請假外出等現象。

二、集中開展一次警示教育。各司法所要在走訪的基礎上，有針對性對社區矯正對象開展一次集中警示教育活動，這次集中教育以社區矯正對象管理規定，社區矯正對象權利和義務、《省社區矯正對象獎懲辦法》、刑法修正案（八）為主要內容，結合判決書引用《刑法》條文的內容開展在刑教育，幫助他們正確認識犯罪的危害性，引導其認罪服法，要開展與現實生活緊密相關的法律法規教育，幫助他們增強法制觀念、培養健康人格；要重點圍繞社區矯正對象回歸社會可能遇到的法律問題開展法律教育，幫助其學會用法律手段解決工作、生活中碰到的糾紛和困難，鞏固矯正成果。要對重點人員心理障礙對象，開展一次心里咨詢和集中教育活動。

三、開展一次排查。各司法所通過走訪,要對所有社區矯正對象，進行分析排查，確定分類管理和重點管理類別，對于社區矯正對象屬于嚴管的對象，司法所要建立重點人員花名冊和重點管理檔案，并落實個人矯正方案和監督管理措施，確保社區矯正管理的質量。要加強與公安派出所的聯系和溝通，加大對不遵守矯正法規人員的懲處力度，注重抓好正面典型，對日常表現不好不服從管理，不遵守矯正法規的社區矯正對象，通過談話和警示教育仍不改正的要落實相關證據，嚴格依法依規嚴肅處理。

篇(7)

隨著科技的不斷發展，出現了越來越多的新技術、新產業，這對于航空企業的勞動工人來說既是機遇也是挑戰。由于人們的消費水平的提高，航空業工人的勞動量也在不斷增加，而航空業作為一個新發展起來的行業，它對員工的素質要求比較高，那么在對勞動力要求高的情況下也應該對工作人員賦予一定的責任，工作人員的健康問題必須得到保障，他們有義務為工作人員買保險，以免出現事故無處申訴。但是當前我們國家航空業的職業衛生管理體系相當的不完善，以至于航空企業的員工出現職業病的很多，從2002年起，經過調查就已經發現在企業中人們出現了職業病問題，并自那時起，國家就針對這個問題展開了研究，并出臺了相關的解決措施，但由于執行力度不夠強，所以問題沒能得到解決。雖說問題解決的不夠徹底，但是也初步形成了衛生管理方面的一系列法律法規體系，使得那一期間的職業衛生管理有了一定的改善。而到了2010年，各個行業的行業病越來越多，由當初的個位數類別發展到了幾十種類別，在航空業也是一樣越來越多的員工出現了職業病，并一直在蔓延，同時也影響到了航空工作人員所接觸到的旅客，這是一個非常不好的發展趨勢，乘務員由于長期的乘坐飛機出現了各種病癥，而企業對他們的負責又不到位，以至于員工出現了倦怠情緒，這樣不僅影響服務質量，也影響到了旅客的旅行，這樣對公司收益也不好。但是，職業病又廣泛存在，這就是航空企業職業衛生管理不夠到位的表現，這些問題不止存在于個別航空公司，幾乎我們國家大部分的企業都面臨這樣的危機，也是當前我們國家職業衛生管理體系的現狀。此外，隨著改革開放以來我們國家的不斷發展，航空企業招收的員工圈及了各種不同類型的人，而這些員工由于生活環境的不同，自身素質也有很大的差距，他們的文化水平啊，生活水平啊什么的千差萬別，這就給航空企業的職業衛生管理帶來了更大的困境。

二、航空企業職業衛生管理存在的問題

航空企業職業衛生管理存在的問題有很多，那么首先放在第一位的就是當前我們國家經濟轉型所帶來的，由于經濟的轉型，對于航空企業來說不得不進行改革，最重要的就是對用人制度的革新，開始接納來自不同環境的群體。而航空業作為新興產業，對員工素質要求和生理要求比其他行業都高，這就給新一代工作群體帶來了難題，肯定不免接納來自于偏遠地方或是生活水平不高的地方的員工，他們與城市階級的人還是有一定差距的，就給職業衛生管理帶來困惑。第二點就是我們國家對于航空企業職業衛生管理體系的法律法規不夠完善，企業管理者這一方面的知識薄弱，管理時忽視了人性化的方針，不關注員工的身心健康，以至于職業病更加嚴重。

三、航空企業完善職業衛生管理體系的策略

1.定期對員工進行衛生檢測，人性化管理

對于航空企業這一新興行業來說，它的發展是比較快的，但是在發展的同時它存在一系列的問題，這些問題不解決，航空企業要想在國際航空界立足是很難的。首要辦法就是員工施行人性化的管理政策，多關心員工的身心健康，管理者也應該多親民，多去了解自己的員工，然后定期安排員工進行體檢，必要的時候對員工進行心理檢測，并進行心理輔導，解決他們所遇到的心理問題，從而減少職業病的發生率。

2.完善航空職業衛生管理體系的相關法律法規，加大監察力度

我們國家是一個法治國家，幾乎我們人類涉及到的每一個方面都有法律來保護，對于航空職業衛生管理問題，早在2002年起就有了相關法律的體系，但一直沒得到人們的重視，以至于各行業的職業病一直蔓延并擴大，到了現在已經有了好多種類了，這個形勢不容樂觀。所以，完善航空企業職業衛生管理的法律法規顯得尤為重要，必須盡快被落實。其次，有了法律法規，各航空企業必須嚴格執行，加大對自己企業衛生方面的管理，從根本上遏制職業病的不斷蔓延，為旅客和企業員工營造良好的氛圍，這樣對雙方都有利。

3.通過實施“績效”工資來管理企業，提高企業員工工作積極性

針對當前出現的航空企業衛生管理方面出現的問題，歸根結底還是員工工作缺乏動力，才有了職業病的出現，他們一份工資常年不改變，失去了前進的動力，也就出現了職業倦怠，心理問題產生伴隨的就是生理問題的出現。這樣的情況下，航空企業必須利用當前航空業高速發展的優勢，利用收益的資金給優秀員工施行“績效”工資獎勵，激發企業員工工作積極性，有了工作的熱情，自然會努力工作，這樣對于企業衛生管理體系的構建也有極大的好處。

四、結語