序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇基層黨支部工作思路范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

篇(1)

計劃生育工作是關系國家繁榮昌盛、長治久安的一項國策,油田企業作為大型國有企業,必須嚴格貫徹落實這項基本國策。主席在十七大報告中對全國的人口和計劃生育工作提出了新要求,即“堅持計劃生育的基本國策,穩定低生育水平,提高人口素質”。話雖不長,卻字字精煉,為新時期全國的計劃生育工作計劃指明了努力的方向。在新形勢下,計劃生育工作的內涵不斷豐富,計劃生育工作任務大大加重,作為各項任務的一線落實者,基層計劃生育工作的開展好壞,關系著企業能否真正落實好計劃生育政策。因此,基層計劃生育工作在整個油田計劃生育工作中具有極其重要的作用。基層黨支部作為各項工作的火車頭,對于計劃生育工作既要統攬全局,負總責,又要親自抓、具體抓。筆者認為,在具體工作中,要切實做到以下幾點。

一、指導思想明確,教育引導經常

實行計劃生育是我國的一項基本國策,事關國家的經濟發展和長治久安,事關子孫后代的長遠利益,是一項政治任務,也是一項必須完成和落實的艱巨任務,作為基層的領導者和組織者,支部班子思想一定要統一,認識一定要提高,指導思想一定要明確,對為什么抓、抓什么和怎樣抓的問題一定要認真思考,心中有數。要自覺學習計劃生育的政策和法規,樹立高度的政治敏銳性,充分認識抓好計劃生育工作對經濟社會發展和油田各項建設的戰略作用,真正把計劃生育工作納入基層的經常性思想工作和管理工作當中去,樹立要我抓,到我要抓、自覺抓的歷史責任感和工作的使命感。在此基礎上,基層要加強對全體干群的針對性教育,切實提高全體官兵的思想重視程度。

二、目標任務清楚,工作思路清晰

有目標,工作才有動力;有目標,工作才不盲目。近年來,隨著各級黨委對計劃生育工作力度的加大。面對繁重的任務,基層支部一定要時刻繃緊計劃生育工作這根弦,不得有絲毫的松懈。隨著人口與計劃生育工作的深入推進,計劃生育工作面臨的困難更多、矛盾更尖銳、情況更復雜,沒有清晰的工作思路,眉毛胡子一把抓,就不可能順利完成任務。支部班子在領導單位開展計劃生育時,工作思路一定要清晰,要突出重點、抓住主要矛盾、分清輕重緩急,抓些什么、先抓什么、后抓什么,要胸有成竹,思路明晰。因此,黨支部在抓計劃生育工作時,應該加強統籌規劃,根據實際情況和計劃生育工作的目標任務,找出工作重心,做到有的放矢。對于干群婚戀情況、家庭情況和生育情況等各個方面必須心中有數,認真做到底數清、情況明。對上級下發的各類文件指示和教育任務,要認真領會意圖,找到工作的重點和突破口,并做好傳達學習和任務落實,確保上級的任務指標能夠層層分解、層層下達,落到實處。

三、措施辦法得當,組織協調有力

油田這個特殊的企業,人員來自五湖四海。雖然通過多年的計劃生育教育,廣大干群對計劃生育工作能夠接受,計劃生育的意識有所轉變和提高,但是對于部分職工,多子多福的觀念依然存在于思想之中,導致計劃生育工作有些復雜,計劃生育工作依然是基層需要重點關注的一項工作。計劃生育工作比較敏感,黨支部在開展工作時應當貫徹思想引導為主的思路,盡量避免引起干群的反感,從而影響了單位的安全穩定和全面建設。因此,支部班子成員一定要認真研究工作的方式方法,措施辦法一定要恰當,工作中尤其要注意以下幾點:一是思想教育工作一定要到位,努力引導好單位職工;二是一定要做好帶頭模范作用,樹立起一個好的榜樣;三是在做好教育引導和談心工作的基礎上,嚴格貫徹落實上級關于計劃生育的各項規章制度。

另外,組織協調是落實計劃生育工作措施的一個關鍵環節,組織協調得好,能收到事半功倍的效果;組織協調得不好,就會事倍功半,費力不討好,一無所獲。黨支部在開展工作時,一定要做好支部班子成員之間的統籌協調,對具體工作的組織協調一定要有力,把握好計劃生育工作的形勢任務和重點難點,對于部分比較敏感的問題,要及時協調商量,成立工作小組認真解決,做到:突破難點、推動大面、化解矛盾、鼓舞士氣。

四、“三多三少”要力避,工作措施要綜合

基層要抓好計劃生育工作,重在一個“實”字上,要實抓、想實招、使實勁、干實事、求實效。統計數據要實在、無水分;工作措施要實在、無形式;工作成效要實在、有實據,摻不得半點假。因此,在計劃生育工作中,基層支部一定要警惕,力避“目標多、措施少,布置多、檢查少,說得多、做得少”的“三多三少”現象,確保實實在在完成各項相關任務,實實在在推進人口與計劃生育工作。

計劃生育是一個系統性的工程,牽涉到思想教育、談心引導、行政管理等多個方面,只有堅持多管齊下,從多方面針對存在問題采取有效措施,才能真正抓好計劃生育問題,確保單位計劃生育工作取得實效。基層黨支部在開展計劃生育工作時,應該首先對職工的婚戀情況和計劃生育情況進行認真的摸排,找出好的方面和存在問題,從卻確保計劃生育工作能夠具有更強的針對性。在具體工作中,基層黨支部一方面要深入開展好形式多樣的教育活動,幫助職工扎實掌握計劃生育的重要意義、國家計劃生育工作的有關政策和計劃生育的相關知識;另一方面要針對個別職工開展好談心工作,從思想上做好對其的引導工作;再則,要從行政管理上入手,加強人員管控,確保杜絕不良傾向性問題的發生。

篇(2)

黨的十八屆三中全會對全面深化改革作出總體部署，對全面提高黨的建設科學化水平提出了明確要求，進一步確立了科學發展觀的歷史地位。如何進一步加強和改進基層黨支部思想政治工作，既是當前運輸站段面臨的一項重大任務，更是擺在基層黨支部政治工作者面前的一個重要課題。當前，鐵路面臨體制轉型的改革，一些職工思想比較活躍，無疑對基層黨支部思想政治工作提出了新的要求。對此，我們必須要緊緊抓住“突出教育、凈化環境、強化保障”三個關鍵環節，充分發揮黨的政治優勢，全面提高基層黨支部思想政治工作科學化水平，為不斷加強基層黨支部隊伍建設激發活力、提供動力、發揮戰斗堡壘作用。

一、要突出強化思想教育功能，確保基層黨支部政治工作始終步入正確軌道

政之所興在民心，改革的根本力量在于群眾，辦法來自基層，做好改革穩步推進，關鍵是做到干部職工步調一致、轉變觀念。因此，我們把職工立足崗位、勇于奉獻作為當前工作的重點，突出教育功能，統一職工思想，強化精神塑造。一是在時間上，要做到一以貫之。就是要以學習制度為抓手，不斷把職工的思想和行動統一到黨的十八屆三中全會精神上來。在加強職工思想教育過程中，對基層班組黨支部嚴格要求，越是工作緊張繁忙時，越是重視職工學習教育，越是要牢固樹立“磨刀不誤砍柴工”的思想，保證職工集中教育時間；在集中開展教育時，要遵循思想政治教育的“可串不可占”的原則，對因故沒有參加學習教育的職工，及時做好補課教育，使全員思想政治教育在時間上得到保證。二是在內容上，要凸顯政治學習貫穿于職工隊伍，就是要用先進的理論武裝職工頭腦，以落實“三個出行”為落腳點，開展好“兩滿意”活動，堅持把客車安全放在首位，把旅客“安全出行、方便出行、溫馨出行”作為工作出發點，以“管理規范化、作業標準化、整治常態化”為工作目標，不斷增強職工政治觀念、提高職工職業修養，促使其進一步端正工作態度和調整精神狀態。

二、要不斷優化職工成長環境，全力推進基層黨支部思想政治工作健康有效開展

目前，隨著鐵路政企分開、貨運組織改革進一步深化改革，部分職工難免會出現不適應的問題，我們要落實三個“重中之重”和“三點共識”的要求，始終把確保客車安全作為貫穿各項工作的頭等大事來抓，深入構建和諧工作環境與改進日常思想政治工作的形式和內容有機融合起來，不斷提高基層黨支部日常思想政治工作的實效性。一是要從教育職工入手。就是要圍繞調適心理、提升能力這條主線，做實工作、體現功效，不斷助推職工成長、進步。如：面對安全風險管理工作的日益深入開展，基層黨支部工作量不斷加大、工作標準不斷提升的實際，部分職工在落實標準上仍舊是達不到要求，執行規章制度仍舊是存在僥幸和松散心理，對此我們要積極采取與職工談心、交心等方式，加強職工心理的疏通和引導，努力幫助職工解決思想困惑，確保其及時調整心態、保護心理健康向上發展。二是要激勵職工入手。就是要突出情感激勵、精神激勵，不斷鼓舞隊伍士氣、激發職工斗志、調動職工工作積極性，充分發揮思想政治工作生命線作用。所謂“情感激勵”，就是要堅持以人為本的指導思想，從職工關心、關注的熱點、難點、疑點等方面做起，傾注情感、竭誠服務，著力解決職工工作和生活上的實際困難，用真誠的關心關愛和組織溫暖，不斷感召職工凝聚力量、鼓足干勁。三是要從打造形象入手。就是要緊緊圍繞鐵路窗口服務打造自身形象為載體，教育職工珍惜來之不易的崗位，遵守職業道德，把做好工作當做應盡的義務，由他控他律向自控自覺轉變，由被動應付向主觀能動轉變。

三、要傾力彰顯服務保障地位，不斷促進基層黨支部思想政治工作實現科學發展

篇(3)

__鄉黨委共有17個黨支部，黨員649名，其中男黨員522名，女黨員127名，本次輪訓參訓人數達2300余人次，參訓率達80％，除培訓規定內容外，各支部結合實際廣泛開展了農業實用技術培訓，努力做到缺什么學什么，干什么學什么。

1.高度重視，加強領導。制定了輪訓工作方案，召開了由鄉村干部參加的黨員冬季輪訓工作動員會，號召各支部迅速行動起來，全面掀起輪訓工作。鄉上成立了由黨委書記為組長的領導小組，負責對各支部開展輪訓工作進行督查，各包村領導和包村干部積極深入所包村講黨課并督促支部開展輪訓工作。各支部書記認真履行第一責任人職責，認真落實場地、輪訓內容、輪訓日程和輪訓對象。

2.切合實際，創新形式。本次輪訓主要以宣傳黨的十八屆三中全會精神為主，做到了“三個結合”。一是黨員教育培訓與總結、謀劃、推動工作相結合，認真盤點2013年工作，找問題、找差距，制定__年重點工作思路，定目標、定措施、定責任人、定完成時限；二是與落實基層黨建“聯述聯評聯考”制度、村干部任職承諾、黨員“評星定格”、設崗定責等黨建重點工作相結合，進一步夯實黨的基層組織建設；三是與深化機關干部“下基層”、慰問困難黨員、群眾等活動相結合，把政策、技術、信息、資金、溫暖送到基層。

3.認真落實“聯述聯評聯考”制度。一是召開各村黨支部書記、各站所長參加的黨建工作專項述職匯報會，各黨支部書記對其履行黨建責任制情況進行了專項匯報，并進行了民主測評。二是召開了鄉黨委書記黨建工作民主評議大會，由鄉黨委書記進行黨建工作專項述職，并進行了民主評議。三是由各村組織召開了村黨支部書記黨建工作民主評議會，村書記向黨員進行黨建工作專項述職，并進行了民主評議。四是分兩組對各村黨支部2013年度黨建工作進行了考核。

4.開展評議，增強黨性。一是對村干部2013年承諾完成情況進行民主評議，把評議結果作為村干部“基礎達標”考核的主要依據。二是抓了黨員黨性分析評議活動。評議出的優秀黨員作為七一表彰的對象，對評議出的落后黨員進行批評并提出整改措施，限期整改。

5.學習形式多樣化。一是集中學習。在動員會上，邀請縣委黨校講師為鄉村黨員干部講了一堂生動的黨課。為了不影響正常工作，利用鄉村干部例會，組織了短期培訓班，并要求認真做好學習筆記，確保培訓效果。二是分散學習。由各支部自行安排時間組織學習，學習時間不少于3天，并做好學習記錄。三是自學。由黨員個人安排時間進行自學，做好學習筆記。

6.理清思路，促進發展。各支部利用輪訓廣泛聽取了黨員群眾對本村今后發展的意見建議，知道了群眾的想法，制定出本村的發展規劃，進一步明確了明年主要工作任務，為做好明年的工作奠定了基礎。

篇(4)

一、圍繞大局、服務中心，強化理論學習

按照武裝頭腦、指導實踐、推動工作的要求，認真落實《*社區*年關于認真學習貫徹十六屆三中全會和“三個代表”重要思想的通知》，嚴格按照社區黨委制定的《黨的十六屆三中全會和“三個代表”重要思想學習配檔表》計劃開展下半年理論學習。堅持中心組學習制度，每次學習時間不少于2小時，以制度保證學習，以時間保證質量，確保全年理論學習任務完成。

二、按照黨的十六大加強和改進企業黨的建設新要求，積極穩妥推進社區各項改革工作

1、加強領導班子和干部隊伍思想政治建設。落實社區黨委下發的《關于開展創建好班子活動的意見》，進一步加強領導班子的思想政治建設、作風建設和廉政意識。堅持定期排查班子內存在的問題，緊緊圍繞影響領導班子發展整體合力，影響社區中心工作，影響黨群干群關系等問題，自查自評，進一步細化標準，量化指標，加大動態管理和責任考核、責任追究力度。

2、堅持民主生活會制度。召開好下半年民主生活會，不斷提高兩級領導班子和領導干部駕馭市場經濟、統攬生產經營、應付突發事件、民主科學決策和解決自身問題的領導水平。

篇(5)

樸素、簡陋的穆家莊村委會洋溢著濃濃的喜悅和感恩之情。受幫扶的學生代表劉薇向江蘇省科協的領導和黨員代表匯報了自已的學習情況，并代表20名受幫扶的學生向省科協領導和奉獻愛心的黨員們表達了深深的感激之情，表示一定常懷感恩之心，認真刻苦學習，長大后回報社會，幫助他人。江蘇省科協領導和黨員代表得知劉薇同學今年中考以680多分的優異成績考取了高淳縣中，感到非常高興，十分幸慰，勉勵她好好學習，用知識改變命運。

據高淳縣委常委、組織部長劉其龍介紹，江蘇省科協長期以來非常重視、支持高淳的農村基層建設，關心經濟薄弱地區農民的生活，江蘇省科協黨組領導多次到高淳椏溪鎮穆家莊村駐點調研，走村串戶，深入田間地頭，住在農民家中，體驗農村基層群眾的冷暖疾苦，了解他們生產、生活的困難，為穆家莊村經濟發展和農民脫貧致富出謀劃策，幫助破解發展難題。省科協從科普惠農基地建設專項經費中擠出40萬元，支持村里興修水渠解決農業用水，組織專家與種養大戶結對，開展“送科技下鄉”活動，以黨支部為單位結對資助困難家庭學生。劉其龍希望穆家莊村黨支部要抓住江蘇省科協的幫扶契機，加強學習，提高科學素質，開拓視野，創新工作思路，增強帶領全體村民脫貧致富的能力。

阮仁良說，椏溪鎮穆家莊是江蘇省科協“三解三促"活動的駐點村。江蘇省科協機關和直屬單位的黨員與穆家莊村貧困學生開展“連心結對，捐資助學”是“三解三促”活動的一個部分。今后，要結合省科協的職能，在更廣的層面、更深的層次上開展幫扶活動，針對發展村集體經濟“送科技下鄉”，進一步做好科普惠農工作。并希望穆家莊抓住基層組織建設年這一契機，在椏溪鎮黨委、政府的技持下，盡快建立村級科協組織，普及科技知識，提高村民科技素質，移風易俗，引領村民科技致富。要充分發揮種、養植大戶的示范帶頭作用，積極支持他們做科技致富帶頭人，帶動周圍的農戶共同致富，創造條件，爭取“省科技惠農興村”專項資金支持。阮仁良表示，江蘇省科協將充分發揮科協聯系科技人才、開展科普工作的優勢，想方設法幫助穆家莊村增強自身“造血能力”，讓穆家莊早日實現“村興民富”。

篇(6)

一、困擾基層團組織開展工作的主要因素筆者在近段時間的調研活動中，了解到困擾基層團干部開展工作，影響團組織發揮作用的突出因素集中表現在以下幾個方面：

1、團組織的吸引力弱化。當前，在向社會主義市場經濟轉變的過程中，共青團工作遇到了許多新問題，這對共青團工作來說既是機遇又是挑戰。但許多基層團組織未能及時抓住這一歷史機遇進行一系列的改革，不適應形勢發展的舊的工作方法、工作內容、工作思路嚴重影響著團組織的吸引力和凝聚力。特別是基層活動方式上不適應新形勢的需要。隨著團員素質的提高，對團組織活動的內容、形式等都提出了更高的要求。團的活動的花樣只有不斷翻新，才能夠適應青年的特點與興趣愛好。由于對青年們的特點與需求沒有準確地把握，現在有的活動形式與內容仍存在單調呆板，老調重彈，沒有時代氣息等弊端。這樣可能導致的結果是，既耗費了大量的人力物力財力，又挫傷了廣大團員青年的積極性，甚至對今后的活動產生負面影響。還有許多基層團組織只是被動地參與上級團委安排的活動，很少能根據本單位的實際開展創造性的活動。有些活動只是講究聲勢、走過場，不求質量，活動設計上缺乏立體感和層次化，活動內容上還圍困于行政化的政治說教，使團組織自身缺乏生機和活力。同時，青工的價值導向多元化和從眾化發展，盡管自開展青年崗位能手活動以來，活動內容逐漸向圍繞崗位技能方向轉變，但青工隊伍仍面臨著技能水平落后與高技術生產需要的矛盾。比如，我們每年舉行的技術比武大賽，某些賽項的考核內容仍局限于表象的認識和常規的簡單操作，比速度，而欠缺了更進一步向挖掘更高的質量和新的技術的考核上引導。而現有的工人技術職稱的升級評審條件，仍局限于以前的要求標準，工齡卡的太死，致使許多青工在這方面很少有競爭的機會，挫傷了一部分青工學技術的積極性。

2、基層團干部對團的工作心有余而力不足。以我廠團干部隊伍為例；我廠現有59個基層團支部，59名團支部書記，這59名團干部都是隊上的生產骨干，大部分團支部書記還兼隊上的副隊長，技術員等職務，一人多崗、專職不專用，使團干部成為“機動干部”，緊張、繁重的業務工作已占用了他們大部分精力，再受水平、能力的制約，很難研究透新問題，創造出新辦法。再加上團支部書記的地位不顯著，對團的工作心有余而力不足，部分團支部各項規章制度不健全、不完善，加上生產任務緊張，活動開展時間難以保證人員，不能按時集中，使團的組織生活不正常，團的紀律松弛，工作被動，只是忙于應付，流于形式。另外，部分團干部對團的業務知識掌握不多，對開展團的活動，存在思路不清、任務不明，途徑和辦法也不多的問題，許多團干部感到想干好團的工作，又找不到新的出路，好的活動方式。

3、青年價值取向發生了根本變化，參與活動的積極性不高，團支部的主體是團員青年，他們參與活動的積極性決定著團支部工作的成敗得失。改革開放三十年來，特別是在目前市場經濟大潮的沖擊下，許多青年人在思想觀念、價值取向等方面發生了根本的變化。影響青年人活動的經濟困素正逐步增加，他們開始注重經濟效益的提高，以經濟效益論英雄，把能否創造更多的經濟效益作為自己的奮斗目標。競爭、創新、發展、獨立等新觀念正在他們的頭腦中形成，再加上整個社會大環境的影響，青年人過去那種對政治生命、政治榮譽的自豪感有了明顯下降，團員意識淡化，這不僅挫傷了團干部的積極性，也使青年人對共青團失去了興趣，“團員不團員，就是每月多交兩塊錢”，對入團懷有一種無所謂的思想，對于團組織的活動不積極參與，對團干部安排的工作拖拖拉拉，敷衍了事，工作只由團干部一人來承擔，團支書成了團支部。

4、基層領導對團的工作重視不夠，團支部在業務上受上級團組織的領導，而在行政上隸屬于同級黨政組織之下，它的活動內容應圍繞本單位中心工作來確定，開展活動所需要的人力、物力、財力、場地、時間等，也必須得到單位黨政領導的許可，因此，黨政領導對團支部的工作是否重視，是團干部能否順利開展工作的前提和保證，有些基層領導片面強調生產任務，而忽視思想政治工作，忽視團的工作，沒有將團的工作擺到重要議事日程，認為團的工作可有可無，搞活動太多影響生產，對活動開展需要的人力、物力不給予支持、保證。團干部一無權，二無錢，時間難擠，“人員難抽”，團支部活動不能正常開展。此外，對于表現好的團干部、團員，隊上沒有一定的獎勵、激勵措施，對每年一次評選出的優秀團員宣傳不夠，在聘干，入黨問題上不積極向上反映、推薦。團干部干好干壞一個樣，干與不干一個樣，嚴重地挫傷了團干部的工作進取心。

5、團支部工作有時與黨的中心工作脫節。團支部是黨支部的助手，團的工作只有緊緊圍繞企業的中心工作去開展，才能找準自己的坐標，才能體現自身的價值，有的團干部由于平時不注重政治學習；對團的活動宗旨不明確；片面認為共青團＝娛樂團。在生產會戰的時候，不去組織一些突擊搶險、勞動競賽等生產活動，反而組織文娛活動，這不僅得不到領導的支持，更不利于團組織青年突擊隊作用的發揮。

二、加強基層團組織建設的對策。

1、適應新形勢，加強團支部的自身建設。認為，事物發展變化的根本原因是由其內部矛盾決定的。團組織吸引力弱化的最根本原因在于基層團組織缺乏活力，只有不斷地改進工作方法、工作內容，轉變工作思路，才能增強團的活力，把更多的青年吸引到團組織周圍。同時，要加強基層團的基礎工作，嚴格團的規章制度，把服務青年作為團的建設的突破口，加強代表維護青年利益的職能，這是增強團的凝聚力的根本保證。各基層團組織要建立健全各項規章制度，完善活動機制，狠抓制度落實，保證團支部工作的順利開展。

2、加強對團的干部隊伍建設，不斷提高團支部書記的素質和能力。團的基層工作涉及方方面面，而扮演著“兵頭將尾”角色的團支部書記，其所處的位置及所產生的影響十分重要，一個好團干帶好一個團支部，一個不得力的團干搞垮一個支部的例子并不少見。因此做好這項工作，首先要對團干部進行嚴格把關，工作中，將那些政治上堅定可靠，作風正派，熱心于團工作，有較強的業務素質,興趣廣泛，有真才實學和一定組織領導能力，而且在團員青年中有較高威信的優秀青年選拔到團支部書記的崗位上來。二是要深入進行愛崗敬業教育，培養團干部的敬業意識、進取意識。熱愛是最好的老師，只有熱愛團的工作，才能有信心干好團的工作，當好黨的助手和后備軍。三是做好培訓工作，不斷提高團干部的思想覺悟、文化知識水平、業務水平以及協調各項工作的能力，解決“心有余而力不足”的問題，盡快適應共青團工作的需要。近幾年來我廠團委每年都舉辦一期團干培訓班，以提高團干部的自身素質和實際工作能力，邀請油田黨校老師來廠授課，以聽講座、討論等形式學習團務知識等方面的內容，還采取以會代訓、知識競賽、模擬教學等形式使團干培訓經常化、趣味化。我們每年還選送部分優秀團干參加上級團委舉辦的團干培訓班，盡可能創造條件讓團干到兄弟單位參觀學習。四是給團干下任務、壓擔子，讓團干在實際工作中鍛煉成長。這是提高團干隊伍素質最重要的一個途徑。特別是對于直屬的團支部書記、團總支書記更是嚴要求、壓重擔、促提高。要求團總支書、團支書首先應是本崗位的業務能手，同時要親自動筆寫計劃、寫總結，親自作匯報，要親自主持本單位團組織的大型活動。同時將廠團委組織的大型活動，如各種球賽、崗位知識競賽、演講賽、主題團日等委托給團總支、團支部的團干部承辦，廠團委給經費、給政策、給任務，由團總支、團支部的團干想方案、找對策、出人力組織好活動。這一方法不但調動了基層團干的積極性，減輕了專職團干的負擔，同時也使各項活動每年都有新的突破，吸引了更多團員青年的參加，基層團干的組織協調能力也在活動中得到了鍛煉，得到了不斷的提高。

3、加強青工思想政治工作，充分調動青年參與積極性，一是要根據青年的需要、特點開展革命理想和人生觀教育，愛崗敬業教育，崗位訓練和技術培訓，幫助青年提高思想道德素質、勞動技術素質，促進青年全面發展。以開展爭創“青年文明號”,爭當“青年崗位能手”活動為主要形式，組織和帶領團員青年圍繞提高生產管理水平，提高生產技術水平，努力降低可控生產成本發揮作用，激發廣大團員青年的創造熱情。二是維護青年的利益，當好青年貼心人。團組織作為青年利益的社會代表，要緊緊抓住青年成長與發展過程中的學習培訓、下崗就業、崗位成才、政治進步和生活、婚姻五個環節，為青年提供切實有效的服務。及時了解青年的呼聲、愿望和要求，滿足青年的生活需求，解決青年的實際問題；為他們辦實事，辦好事，為團干部、青年的成長進步服務，以增強團組織的向心力。三是開展形式多樣，豐富多彩的文體活動，要通過組織健康有益、輕松活潑、喜聞樂見的業余文化生活，倡導企業精神，凝聚青年的思想，為青年提供精神食糧，尋求精神寄托，使他們在健康的文體活動中培養高尚的道德情操，從而起到吸引、凝聚、團結、教育廣大青年的作用。

篇(7)

自從本人擔任平煤股份十三礦基層單位工會主席5年來，正值企業改制、機構重組的關鍵時刻，職工人心浮動、疑慮重重,企業又面臨新形勢下改革和企業轉型等環境因素、轉崗及職工減員增多、特困職工增加的嚴峻考驗。此刻，我想作為工會組織，應該緊密結合企業實際，努力發揮黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用，把企業和職工融合在一起，同舟共濟、攻堅克難，才能使“連心橋”穩固、暢通，發揮出應有的作用。對此，我看得清楚,想得明白,準備充分,很快理清了工作思路，決定在構建和諧企業中,找準工會的定位。即堅持做到突出維護職能從基礎做起,表率作用從自身做起,辦好事、干實事、謀大事。從而，樹立了工會組織形象,很快穩定了職工隊伍。區隊黨支部領導滿意,職工群眾認可。

辦好事、解職工之難，發揮了工會組織的“調節器”作用。落實“三不讓”承諾，既是工會維權的一項重點工作，又是幫扶救助困難職工的長效機制。為此我做出了積極的努力和探索。今年初，我單位職工張玉超本人患白血病機理綜合征需長期服藥治療費用較多,在他家境不好,妻子無正式工作的前提下，連續多次進行走訪,并匯報其本人的詳細資料。得到礦黨政和礦工會的大力幫扶,及時的進行救助和家訪慰問。

我單位職工家庭狀況較為復雜，其職工成員構建多為“老弱病殘”，多種形式的家庭窘迫使得多名職工造成了生活困難，針對其復雜的職工成員構建，本人常通過一起勞動時了解情況，通過掌握的情況深入每名職工家庭進行實地的走訪。多名職工得到了礦工會的救濟和幫扶。

干實事、讓職工受益，發揮了工會組織的“穩壓器”作用。由于歷史原因和工作性質所決定,我單位的大多數職工,因病、因傷、因時間突發性等因素,生活艱難。加之近年來企業的改革和企業的轉型,特困職工不斷增加,他們常常為患重病或突發事件求借無門而發愁。為了破解這道難題,我從以人為本,關愛職工,維護企業穩定的大局出發,通過調查走訪、學習借鑒，并得到了行政的理解和支持,建立并完善了職工特重大疾病,突發事件造成的窘境的動態跟蹤記錄。為了更好的了解職工的動態,我組織制定了完善的班組管理制度、班組思想動態跟蹤制度和定期走訪制度，堅決做到無遺漏無盲區。

謀大事、維護企業利益，發揮了工會組織的“助推器”作用。在維護好職工利益的同時,要更好的維護企業的整體利益.把工會工作融入到生產經營之中,急企業困難所急。