序論：寫(xiě)作是一種深度的自我表達(dá)。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來(lái)了七篇會(huì)計(jì)工作建議范文，愿它們成為您寫(xiě)作過(guò)程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

總體說(shuō)來(lái)，與原有制度相比，新制度調(diào)整變化的主要內(nèi)容有：第一，新增了會(huì)計(jì)核算內(nèi)容。增加了與國(guó)庫(kù)集中支付、政府收支分類(lèi)、部門(mén)預(yù)算、工資津補(bǔ)貼、國(guó)有資產(chǎn)管理等財(cái)政改革相關(guān)的內(nèi)容；第二，規(guī)定了計(jì)提固定資產(chǎn)折舊，折舊額分期計(jì)入相關(guān)成本費(fèi)用，以期真實(shí)反映資產(chǎn)價(jià)值，合理確定醫(yī)療成本；第三，完善了自制藥品和材料成本核算，明確了科教收支會(huì)計(jì)處理；第四，為兼顧預(yù)算管理需要，規(guī)定通過(guò)專(zhuān)設(shè)預(yù)算會(huì)計(jì)科目或采用備查簿方式提供預(yù)算會(huì)計(jì)信息；第五，進(jìn)一步完善了報(bào)表體系，將原來(lái)的“收入支出總表”改為“收入費(fèi)用表”，增加了“現(xiàn)金流量表”、“預(yù)算收支表”、“基建投資表”及報(bào)表附注。在完善財(cái)務(wù)報(bào)告體系方面，新制度提出了新的要求，規(guī)定醫(yī)院財(cái)務(wù)報(bào)表由會(huì)計(jì)報(bào)表及其附注組成。報(bào)表包括資產(chǎn)負(fù)債表、收入費(fèi)用表、現(xiàn)金流量表、預(yù)算收支表、基建投資表以及有關(guān)附表。按編制時(shí)間不同，分為年度財(cái)務(wù)報(bào)表和中期財(cái)務(wù)報(bào)表。在成本控制方面，新制度打破原有定式，如“總說(shuō)明”第十條特別規(guī)定，醫(yī)院財(cái)務(wù)情況說(shuō)明書(shū)至少應(yīng)當(dāng)對(duì)醫(yī)院的下列情況做出說(shuō)明，包括：業(yè)務(wù)開(kāi)展情況；年度預(yù)算執(zhí)行情況；資產(chǎn)利用、負(fù)債管理情況；成本核算及控制情況；績(jī)效考評(píng)情況以及需要說(shuō)明的其他事項(xiàng)。

二、新定義、新標(biāo)準(zhǔn)下的會(huì)計(jì)工作重點(diǎn)探討與若干建議

（一）在理解掌握科目新定義和入賬新標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上做好會(huì)計(jì)核算工作新制度對(duì)會(huì)計(jì)科目進(jìn)行了全面梳理，補(bǔ)充并完善了會(huì)計(jì)科目定義，同時(shí)為了保證醫(yī)院的日常核算更為準(zhǔn)確，對(duì)入賬計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)也重新做出界定，如新制度調(diào)低應(yīng)收款項(xiàng)壞賬準(zhǔn)備金率為2%-4%，而對(duì)固定資產(chǎn)的認(rèn)定價(jià)值提高到1000-1500元），充分體現(xiàn)了財(cái)政部對(duì)醫(yī)院應(yīng)收款項(xiàng)變現(xiàn)能力的重視。

（二）認(rèn)真分析各種新情況新問(wèn)題，做好新舊會(huì)計(jì)科目的對(duì)應(yīng)與銜接在不違反新制度總體原則的前提下，對(duì)一些賬目根據(jù)實(shí)際情況予以妥善處理。由于新制度會(huì)計(jì)科目有較大變化（新制度設(shè)置了52項(xiàng)一級(jí)會(huì)計(jì)科目，其中調(diào)整12項(xiàng)，新增11項(xiàng)，刪除1項(xiàng)），會(huì)計(jì)核算中可能會(huì)遇到新情況、新問(wèn)題。鑒于此，新舊會(huì)計(jì)科目的銜接就顯得十分重要。例如，為準(zhǔn)確反映醫(yī)院承擔(dān)的科研教學(xué)任務(wù)等相關(guān)收支，新制度專(zhuān)設(shè)科教項(xiàng)目收支和科教項(xiàng)目結(jié)轉(zhuǎn)（余）予以單獨(dú)核算；為配合醫(yī)藥分離改革，新制度將藥品收入歸入醫(yī)療收支統(tǒng)一進(jìn)行核算；應(yīng)收及預(yù)付款項(xiàng)內(nèi)增設(shè)財(cái)政應(yīng)返還資金科目；把應(yīng)收在院病人醫(yī)藥費(fèi)歸到應(yīng)收醫(yī)療款統(tǒng)一核算；庫(kù)存物資和藥品統(tǒng)一歸入存貨科目；專(zhuān)用基金中取消修購(gòu)基金，新增醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)基金；新增應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目；新增待沖基金等等。

（三）科學(xué)編制報(bào)表確保財(cái)務(wù)報(bào)告體系的真實(shí)性和完整性新制度下的報(bào)表體系更加完整，涵蓋了資產(chǎn)負(fù)債表、收入費(fèi)用總表、醫(yī)療收入費(fèi)用明細(xì)表、現(xiàn)金流量表和財(cái)政補(bǔ)助收支情況表以及一系列的成本報(bào)表，與企業(yè)的會(huì)計(jì)報(bào)表已經(jīng)非常相似。這些報(bào)表可以把醫(yī)院各種各樣不同層面、不同角度的成本展示出來(lái)。同時(shí)，公眾可以通過(guò)成本報(bào)表判斷醫(yī)療收費(fèi)是否合理。因此，醫(yī)院財(cái)務(wù)報(bào)表和成本報(bào)表的編制工作十分重要，會(huì)計(jì)人員必須根據(jù)新情況，科學(xué)妥善編制新增財(cái)務(wù)報(bào)表和成本報(bào)表，以確保醫(yī)院財(cái)務(wù)報(bào)告體系的真實(shí)性和完整性，進(jìn)而保證醫(yī)院其他各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。此外，還要通過(guò)建立財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)體系，加強(qiáng)對(duì)醫(yī)院財(cái)務(wù)的準(zhǔn)確分析，財(cái)務(wù)分析指標(biāo)重點(diǎn)考評(píng)醫(yī)院的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，以體現(xiàn)管理部門(mén)對(duì)醫(yī)院運(yùn)營(yíng)的激勵(lì)與約束作用。

（四）完善內(nèi)控制度和資金監(jiān)管制度，強(qiáng)化成本管理和預(yù)算管理在醫(yī)院內(nèi)部控制和資金監(jiān)管方面，其工作重點(diǎn)一是要加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督，完善醫(yī)院內(nèi)部控制體系。新制度要求由財(cái)務(wù)部門(mén)履行財(cái)務(wù)監(jiān)督職責(zé)，包括對(duì)預(yù)算、收支、資產(chǎn)負(fù)債等各方面進(jìn)行全面監(jiān)督。同時(shí)建立健全內(nèi)部控制機(jī)制，從防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)入手，加強(qiáng)對(duì)醫(yī)院運(yùn)營(yíng)活動(dòng)的財(cái)務(wù)控制和監(jiān)督。二是加強(qiáng)醫(yī)院資金監(jiān)管。新制度嚴(yán)格控制對(duì)外投資，規(guī)定投資范圍僅限于醫(yī)療服務(wù)相關(guān)領(lǐng)域，不得從事風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)目投資，以確保國(guó)有資產(chǎn)的安全和保值增值。

三、總結(jié)

篇(2)

關(guān)鍵詞：傳媒公司;會(huì)計(jì)工作;基本現(xiàn)狀;建議

一、當(dāng)前我國(guó)會(huì)計(jì)工作的基本現(xiàn)狀

會(huì)計(jì)工作是經(jīng)濟(jì)管理工作的重要基礎(chǔ)。會(huì)計(jì)作為一門(mén)專(zhuān)門(mén)技術(shù)和社會(huì)科學(xué)，既有技術(shù)、方法等方面的共同性，也與特定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境相聯(lián)系。隨著我國(guó)社會(huì)主義計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變，會(huì)計(jì)的外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境，會(huì)計(jì)工作出現(xiàn)了一些新特征。

在現(xiàn)階段，我國(guó)有不少企業(yè)放松了對(duì)會(huì)計(jì)人員的管理，造成了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不同程度的的質(zhì)量下降，甚至引起嚴(yán)重的混亂，主要有以下幾個(gè)方面的體現(xiàn)。

1.會(huì)計(jì)信息失真。一些企業(yè)為了個(gè)人的利益，不堅(jiān)持會(huì)計(jì)工作原則，私自更改會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，假賬真算，真賬假算，造成賬實(shí)不符，導(dǎo)致企業(yè)不同程度的虧損。這樣，不法人員就可以轉(zhuǎn)移國(guó)家資產(chǎn)、偷逃稅款，一些不法人員有意不建賬或賬目混亂，不按公司規(guī)定制作會(huì)計(jì)報(bào)表，故意制造出混亂，以便趁機(jī)渾水摸魚(yú)、謀取私利。

2.會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理弱化。在會(huì)計(jì)工作中，經(jīng)常出現(xiàn)一些不法行為，大多是因?yàn)闀?huì)計(jì)人員的法律意識(shí)淡薄，自我控制和約束的能力不強(qiáng)。但當(dāng)國(guó)家利益與各會(huì)計(jì)主體利益相沖突時(shí)，由于會(huì)計(jì)人員不具備獨(dú)立的地位和決策權(quán)，所以難免受制于人，聽(tīng)人指揮，最后的結(jié)果必然是出現(xiàn)權(quán)力和利益的傾斜。

3.法律管理不合理。法律和制度是依靠法律條文而體現(xiàn)的，我國(guó)出臺(tái)的各種法律規(guī)范也較多，一些學(xué)者的相關(guān)方面的著作也還不少，但真正被人們貫徹實(shí)施的卻很少。企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督部門(mén)要聽(tīng)命于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的管理，外部監(jiān)督部門(mén)則要聽(tīng)命于地方政府的領(lǐng)導(dǎo)，塊強(qiáng)線弱。

二、傳媒公司會(huì)計(jì)工作的幾點(diǎn)建議

1.改變會(huì)計(jì)核算職能，要實(shí)現(xiàn)從會(huì)計(jì)核算職能為主向預(yù)瀏決策職能為主的轉(zhuǎn)化

在計(jì)算機(jī)未被引人會(huì)計(jì)領(lǐng)域之前，會(huì)計(jì)人員整日忙于報(bào)帳記帳算帳，被繁重的手工勞動(dòng)壓得喘不過(guò)氣來(lái)，當(dāng)然也無(wú)暇顧及會(huì)計(jì)的其他職能。計(jì)算機(jī)技術(shù)與會(huì)計(jì)的完美結(jié)合出現(xiàn)了一門(mén)新的學(xué)科—會(huì)計(jì)電算化。會(huì)計(jì)電算化的應(yīng)用是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)從核算職能為主向預(yù)測(cè)決策職能為主轉(zhuǎn)化的前提。會(huì)計(jì)電算化使原來(lái)的記帳對(duì)帳等傳統(tǒng)核算職能變成只需輕點(diǎn)鼠標(biāo)瞬間即可完成，會(huì)計(jì)人員就有足夠的時(shí)間分析66財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，從而為決策層提供及時(shí)準(zhǔn)確的信息。

2.完善會(huì)計(jì)監(jiān)督體系，確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性

會(huì)計(jì)監(jiān)督是會(huì)計(jì)的基本職能之一，是我國(guó)經(jīng)濟(jì)監(jiān)督體系的重要組成部分。根據(jù)《會(huì)計(jì)法》規(guī)定，在我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，要建立健全單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督、國(guó)家監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督三位一體的會(huì)計(jì)監(jiān)督體系。在建立單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度進(jìn)程中，要堅(jiān)持合法性、適應(yīng)性、規(guī)范性和科學(xué)性等原則，明確會(huì)計(jì)事項(xiàng)、相關(guān)人員的職責(zé)權(quán)限，明確重大經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)的決策和執(zhí)行程序，并加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)資料的內(nèi)部審計(jì)。國(guó)家監(jiān)督主要是指政府有關(guān)部門(mén)依據(jù)法律、行政法規(guī)的規(guī)定和部門(mén)的職責(zé)權(quán)限，對(duì)有關(guān)單位的會(huì)計(jì)行為、會(huì)計(jì)資料所進(jìn)行的監(jiān)督檢查。會(huì)計(jì)人員委派制度是我國(guó)會(huì)計(jì)改革實(shí)踐中出現(xiàn)的新生事物，也是強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督的有效措施之一。

3.會(huì)計(jì)監(jiān)督要同介業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)管理相結(jié)合

有人認(rèn)為，會(huì)計(jì)監(jiān)督就月找岔子，添麻煩，光為國(guó)家執(zhí)法，不顧企業(yè)利益。其仁這是一種偏見(jiàn).會(huì)計(jì)監(jiān)督的真正目的和意義，在于發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的薄弱環(huán)節(jié)，堵塞各種漏洞，高管理水平和經(jīng)濟(jì)效益。它是與企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)相一致的.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)依靠會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)把好執(zhí)法關(guān)、政策關(guān)，加強(qiáng)財(cái)務(wù)收支和經(jīng)營(yíng)決策中的監(jiān)督作用，會(huì)計(jì)叭構(gòu)、會(huì)計(jì)人員，也應(yīng)當(dāng)主動(dòng)、建設(shè)性地給領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀和加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理的謀士，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的欠現(xiàn)獻(xiàn)策出力。

4.會(huì)計(jì)監(jiān)督要同扭虧增盈，提高經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合

會(huì)計(jì)監(jiān)督往往側(cè)重于合法性監(jiān)督，而忽視合理性監(jiān)督。當(dāng)前，應(yīng)當(dāng)圍繞扭虧增盈、提高經(jīng)濟(jì)效益這個(gè)課題，在堅(jiān)持合法性監(jiān)督的前提下，應(yīng)重點(diǎn)轉(zhuǎn)向企業(yè)生財(cái)、聚財(cái)、用財(cái)?shù)墓芾硇б嫘捅O(jiān)督。

5.加強(qiáng)會(huì)計(jì)法制建設(shè)，加大執(zhí)法力度

雖然《會(huì)計(jì)法》已頒布多年，新會(huì)計(jì)制度也已實(shí)施，但是，我認(rèn)為仍需細(xì)分其操作性，特別是法律責(zé)任部分。對(duì)某一違法行為的處罰，應(yīng)根據(jù)其程度制定出具體的處罰標(biāo)準(zhǔn)，而不是籠統(tǒng)的多少元至多少元，多少倍至多少倍，升降幅度很大，容易讓人鉆空子的處罰方式。這個(gè)問(wèn)題不能忽視，是嚴(yán)肅的法律間題，是維護(hù)法律尊嚴(yán)的問(wèn)題。

三、結(jié)束語(yǔ)

經(jīng)長(zhǎng)期的工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，要做好傳媒公司的會(huì)計(jì)工作，提高會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量，需要會(huì)計(jì)管理及有關(guān)部門(mén)應(yīng)有組織、有計(jì)劃的搞好會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育。而目前，我國(guó)的會(huì)計(jì)繼續(xù)教育工作比較薄弱，所以更加需要加強(qiáng)繼續(xù)教育力度，使之法治化、制度化、經(jīng)常化把會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)成為遵紀(jì)守法、能夠運(yùn)用現(xiàn)代技術(shù)手段，理財(cái)有道的能手。

參考文獻(xiàn)：

[1]整頓會(huì)計(jì)工作秩序 加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作建設(shè)[J].交通財(cái)會(huì),1999,(02).

[2]我國(guó)會(huì)計(jì)工作的現(xiàn)狀及發(fā)展策略[J].工業(yè)審計(jì)與會(huì)計(jì),2010,(04).

[3]整頓會(huì)計(jì)工作秩序的關(guān)鍵在哪里[J].廣東審計(jì),1996,(09).

篇(3)

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位會(huì)計(jì) 存在問(wèn)題 改革建議

一、事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作存在的問(wèn)題

（一）內(nèi)控制度不完善，內(nèi)控意識(shí)待加強(qiáng)

2012年，財(cái)政部了《行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范（試行）》，文件對(duì)預(yù)算管理、財(cái)務(wù)收支管理、資產(chǎn)管理等事業(yè)單位會(huì)計(jì)管理部門(mén)涉及到的業(yè)務(wù)進(jìn)行了全方面的制度規(guī)范，旨在提高行政事業(yè)單位的內(nèi)部管理水平，加強(qiáng)內(nèi)部控制工作的規(guī)范性。然而現(xiàn)階段，我國(guó)多數(shù)的事業(yè)單位，對(duì)單位內(nèi)部控制管理意識(shí)不強(qiáng)，認(rèn)識(shí)不到位，未建立有效的內(nèi)控制度，或者雖然建立起內(nèi)控制度，卻流于形式，并未有效執(zhí)行。缺少內(nèi)控制度的約束，使得包括財(cái)務(wù)人員在內(nèi)的單位多數(shù)員工對(duì)財(cái)務(wù)制度漠不關(guān)心，這就導(dǎo)致了會(huì)計(jì)工作隨意性較大，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量不高，難以推動(dòng)事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作的有效開(kāi)展。

（二）會(huì)計(jì)部門(mén)不完善，人員水平待提高

目前，我國(guó)多數(shù)的事業(yè)單位內(nèi)部會(huì)計(jì)工作較為簡(jiǎn)單，會(huì)計(jì)核算內(nèi)容單一，工作程序簡(jiǎn)易，業(yè)務(wù)量較少。部分事業(yè)單位未設(shè)置獨(dú)立的會(huì)計(jì)部門(mén)，將會(huì)計(jì)部門(mén)安排其他部門(mén)下開(kāi)展工作。會(huì)計(jì)部門(mén)設(shè)置的不完善，導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作的獨(dú)立性和客觀性難以保障。另外，部分事業(yè)單位由于單位人員編制受限，未單獨(dú)設(shè)立會(huì)計(jì)崗位，由其他人員兼職，僅履行報(bào)銷(xiāo)付款的職責(zé)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)水平不高，會(huì)計(jì)工作質(zhì)量低下。會(huì)計(jì)部門(mén)不完善，會(huì)計(jì)人員不齊整，會(huì)計(jì)工作效率低下，直接制約了事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作的長(zhǎng)遠(yuǎn)持續(xù)發(fā)展。

（三）審計(jì)監(jiān)督不到位，會(huì)計(jì)質(zhì)量難保障

會(huì)計(jì)工作需要通過(guò)審計(jì)部門(mén)的審計(jì)檢查來(lái)不斷糾錯(cuò)、強(qiáng)化、提高和完善。然而在審計(jì)監(jiān)督方面，我國(guó)多數(shù)的事業(yè)單位僅設(shè)立了紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)，對(duì)單位內(nèi)部的違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題進(jìn)行監(jiān)督檢查，并未設(shè)立獨(dú)立的審計(jì)部門(mén)對(duì)單位內(nèi)部的會(huì)計(jì)工作進(jìn)行有效的審計(jì)。事業(yè)單位的會(huì)計(jì)工作的有效性僅依靠外部的政府審計(jì)部門(mén)進(jìn)行檢查和審計(jì)，而政府審計(jì)部門(mén)的審計(jì)工作任務(wù)經(jīng)常處于飽和狀態(tài)，難以對(duì)同級(jí)或下級(jí)的所有事業(yè)單位的會(huì)計(jì)工作進(jìn)行全面有效的審計(jì)，這樣導(dǎo)致事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作的審計(jì)監(jiān)督不到位，會(huì)計(jì)工作質(zhì)量難以保障。

二、事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作改革的建議

為了規(guī)范事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作，進(jìn)一步提高事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作水平，確保事業(yè)單位的會(huì)計(jì)工作能為事業(yè)單位社會(huì)公益職能的發(fā)揮提供良好有效的財(cái)務(wù)保障，結(jié)合上述對(duì)事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作中存在問(wèn)題的原因分析，現(xiàn)對(duì)事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作的發(fā)展和改革提出如下建議：

（一）完善內(nèi)控制度，加強(qiáng)控制力度

事業(yè)單位需要根據(jù)財(cái)政部的內(nèi)控規(guī)范要求，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定內(nèi)部控制管理規(guī)范，并有效進(jìn)行內(nèi)控工作的開(kāi)展。首先，單位領(lǐng)導(dǎo)層面要高度重視內(nèi)控，積極開(kāi)展內(nèi)控制度的建立工作。其次，制定的內(nèi)控制度要涵蓋包括會(huì)計(jì)工作在內(nèi)的各個(gè)方面，確保不留死角。再次，內(nèi)控制度建立后，要加強(qiáng)執(zhí)行和控制力度，不可一紙空文，流于形式。在事業(yè)內(nèi)控制度建立的過(guò)程中，會(huì)計(jì)工作的相關(guān)規(guī)章制度也能得到進(jìn)一步梳理和完善，這樣事業(yè)單位的會(huì)計(jì)工作和財(cái)務(wù)管理工作也能得到相應(yīng)的制度保障，會(huì)計(jì)工作的規(guī)范性也能做到有制度可依。從而進(jìn)一步推動(dòng)事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作高效有序的開(kāi)展。

（二）完善會(huì)計(jì)部門(mén)設(shè)置，提高會(huì)計(jì)人員水平

事業(yè)單位的會(huì)計(jì)工作要發(fā)揮其應(yīng)有的職能，必須要做到會(huì)計(jì)部門(mén)獨(dú)立。有條件的事業(yè)單位，可以設(shè)立單獨(dú)的會(huì)計(jì)部門(mén)來(lái)開(kāi)展會(huì)計(jì)工作，即使受職能部門(mén)整體規(guī)劃設(shè)計(jì)等客觀條件的制約，把會(huì)計(jì)部門(mén)掛靠在其他部門(mén)下，也必須確保會(huì)計(jì)工作崗位的獨(dú)立性，這樣才能做到會(huì)計(jì)工作的真實(shí)性和客觀性。對(duì)于會(huì)計(jì)人員，不管是專(zhuān)職人員還是兼職人員，均應(yīng)達(dá)到國(guó)家的會(huì)計(jì)從業(yè)資格要求，同時(shí)，會(huì)計(jì)人員自身需要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自己的職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平，確保能夠勝任會(huì)計(jì)工作的崗位要求，盡職盡責(zé)開(kāi)展好事業(yè)單位的會(huì)計(jì)管理工作。

（三）完善會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制，提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量

會(huì)計(jì)工作的專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)，外行人員難以涉足，要確保事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，除了依靠會(huì)計(jì)部門(mén)和會(huì)計(jì)人員的自律性外，還需要對(duì)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行有效的審計(jì)和監(jiān)督。考慮到在事業(yè)單位內(nèi)部單獨(dú)設(shè)立審計(jì)部門(mén)難度較大，要確保單位會(huì)計(jì)工作能夠得到有效的監(jiān)督和檢查，事業(yè)單位需要完善會(huì)計(jì)工作監(jiān)督機(jī)制的建立，比如加強(qiáng)與政府審計(jì)部門(mén)的聯(lián)系，邀請(qǐng)政府審計(jì)部門(mén)進(jìn)行審計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo)，把審計(jì)職能增加到事業(yè)單位內(nèi)部紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的工作職責(zé)當(dāng)中，確保審計(jì)監(jiān)督職能的獨(dú)立性和權(quán)威性。通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)工作監(jiān)督職能和監(jiān)督機(jī)制的完善，事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量必然能夠得到提高。

三、結(jié)束語(yǔ)

事業(yè)單位各項(xiàng)社會(huì)公益服務(wù)活動(dòng)的良好開(kāi)展，離不開(kāi)單位內(nèi)部會(huì)計(jì)工作的有效支持。事業(yè)單位需要在建立內(nèi)部控制制度的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作的管控力度。同時(shí)結(jié)合行業(yè)特色和單位實(shí)際情況，強(qiáng)化單位內(nèi)部會(huì)計(jì)管理體系建設(shè)，優(yōu)化會(huì)計(jì)部門(mén)和會(huì)計(jì)崗位設(shè)置，提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，完善會(huì)計(jì)工作監(jiān)督機(jī)制，確保事業(yè)單位的會(huì)計(jì)工作在國(guó)家財(cái)經(jīng)法律法規(guī)的框架內(nèi)真實(shí)、有效的開(kāi)展，從而進(jìn)一步推動(dòng)事業(yè)單位整體工作的有序進(jìn)行，促使事業(yè)單位履行好國(guó)家賦予的職責(zé)，促進(jìn)國(guó)家科技、教育、文化、衛(wèi)生等事業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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篇(4)

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)管理；經(jīng)濟(jì)效益；企業(yè)發(fā)展

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)發(fā)展是國(guó)家經(jīng)濟(jì)的命脈。促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效提升，幫助企業(yè)規(guī)避財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，也是學(xué)術(shù)界及相關(guān)部門(mén)所應(yīng)盡的責(zé)任。對(duì)此，筆者從會(huì)計(jì)層面展開(kāi)分析，以會(huì)計(jì)工作的重要性闡述為基礎(chǔ)，在制度、人力管理、工具和核算四個(gè)方面提出建議，希望能夠?yàn)槠髽I(yè)管理帶來(lái)些許啟示。

一、會(huì)計(jì)管理之于提高經(jīng)濟(jì)效益的重要性

會(huì)計(jì)工作是財(cái)務(wù)管理的核心，更是企業(yè)經(jīng)營(yíng)不可或缺的組成部分。但是，更多企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)的認(rèn)知，多停留在合理計(jì)算成本層面，缺乏以效益為基礎(chǔ)的有效引導(dǎo)。所以，應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)系深刻探討，以促進(jìn)企業(yè)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中，會(huì)計(jì)工作一直如影隨形。然而，很多企業(yè)卻將會(huì)計(jì)作為成本核算、報(bào)稅等工作基礎(chǔ)崗位，缺乏經(jīng)濟(jì)發(fā)展的意識(shí)。會(huì)計(jì)與經(jīng)濟(jì)之間存在著緊密的聯(lián)系，兩者是相互依存的關(guān)系。具體來(lái)看：一方面，會(huì)計(jì)是一種工具，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理提供保障。會(huì)計(jì)有著較強(qiáng)的成本管理能力，企業(yè)可借助會(huì)計(jì)而實(shí)現(xiàn)對(duì)各個(gè)環(huán)節(jié)的控制。同時(shí)，良好的財(cái)務(wù)信息分析結(jié)果，也將成為企業(yè)對(duì)未來(lái)戰(zhàn)略發(fā)展的指導(dǎo)；另一方面，會(huì)計(jì)工作在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過(guò)程中，也會(huì)接受到經(jīng)濟(jì)效益的提升力。從會(huì)計(jì)所處于的經(jīng)濟(jì)環(huán)境便能夠發(fā)現(xiàn)，往往經(jīng)濟(jì)效益較高的企業(yè)，其會(huì)計(jì)體系的完善程度更高。所以企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益，對(duì)于會(huì)計(jì)本身的促進(jìn)能力無(wú)需置疑。由此也可發(fā)現(xiàn)，兩者存在著的關(guān)系是緊密而不可缺分的，缺少任何一方的支持，另一方均無(wú)法獨(dú)立進(jìn)行工作，甚至無(wú)法在存活。進(jìn)而能夠證明，提升對(duì)會(huì)計(jì)工作的管理，能夠?qū)ζ髽I(yè)經(jīng)濟(jì)效益產(chǎn)生較大的積極促進(jìn)。

二、加強(qiáng)會(huì)計(jì)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益

基于上文所闡述內(nèi)容，筆者將結(jié)合會(huì)計(jì)的客觀作用，以及我國(guó)企業(yè)在會(huì)計(jì)管理中所存在的顯著問(wèn)題，提出以會(huì)計(jì)管理，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提升的具體方式。建議共分為四個(gè)方面，分別為人力、制度、工具性、核算及資本使用。以下具體來(lái)看：第一，建立高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍。從現(xiàn)狀來(lái)看，在我國(guó)高等教育以及促進(jìn)就業(yè)的需求下，促使我國(guó)存在著大量會(huì)計(jì)從業(yè)者。但是，對(duì)于絕大部分企業(yè)而言，會(huì)計(jì)從業(yè)者的基數(shù)，難以代表人才的數(shù)量。以會(huì)計(jì)實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升，必須基于人才而實(shí)現(xiàn)。因此，必須建立健全人才培養(yǎng)機(jī)制。具體為如下方面：第一，提升高校教學(xué)水平，保證在校大學(xué)生知識(shí)基礎(chǔ)，以應(yīng)對(duì)企業(yè)各類(lèi)財(cái)務(wù)管理需求；第二，改善高校與企業(yè)的交流方式，以深度校企合作，促進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)定向培養(yǎng)的達(dá)成；第三，企業(yè)應(yīng)建立有效的會(huì)計(jì)職業(yè)培訓(xùn)體系，為員工的能力的塑造創(chuàng)造空間；第四，企業(yè)不能夠一味抹殺應(yīng)屆畢業(yè)生求職機(jī)會(huì)，以建立崗前培訓(xùn)的方式，讓新員工能夠更有效適應(yīng)企業(yè)發(fā)展體系；第五，以企業(yè)為中心，建立健全人才道德培養(yǎng)體系。雖然我國(guó)高等教育較為重視會(huì)計(jì)的道德意識(shí)，但是社會(huì)與高校教育的環(huán)境差異性，可能導(dǎo)致學(xué)生在進(jìn)入崗位后的理念偏差。

對(duì)此，企業(yè)應(yīng)重新為人才道德有所付出，使其更加符合健康、可持續(xù)發(fā)展企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)。第二，強(qiáng)化會(huì)計(jì)制度。現(xiàn)代企業(yè)管理理念中，一再?gòu)?qiáng)調(diào)制度對(duì)于員工管理的促進(jìn)性。所以，在會(huì)計(jì)管理層面上，也應(yīng)該對(duì)制度有所關(guān)注。而且，會(huì)計(jì)的制度管理必須基于道德管理規(guī)范而建立，如此意味著其制度不能夠出現(xiàn)任何靈活性。所以，制度制定主要為下述內(nèi)容：第一，嚴(yán)格遵守國(guó)法律法規(guī)，杜絕任何違法、違規(guī)的規(guī)則出現(xiàn)；第二，嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范會(huì)計(jì)工作道德底線，報(bào)賬會(huì)計(jì)工作有序進(jìn)行；第三，結(jié)合企業(yè)工作需求制定規(guī)則，避免額外無(wú)用勞動(dòng)行為出現(xiàn)，以減少會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的消極情緒；第四，有效將財(cái)務(wù)管理規(guī)則植入各個(gè)環(huán)節(jié)，確保企業(yè)在會(huì)計(jì)督促下提升經(jīng)濟(jì)效益；第五，建立公開(kāi)體系，提升會(huì)計(jì)共走的透明度，由此實(shí)現(xiàn)多方監(jiān)督機(jī)制。第三，借助先進(jìn)科學(xué)技術(shù)實(shí)時(shí)管理。所謂先進(jìn)科學(xué)技術(shù)，事實(shí)上便是指實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作的工具。隨著信息技術(shù)的發(fā)展，財(cái)務(wù)管理軟件的完善性也不斷提升。對(duì)比以往的會(huì)計(jì)模式，工作人員必須以手填信息的方式，不僅在計(jì)算中容易出現(xiàn)錯(cuò)漏，還有可能因保管不利而丟失企業(yè)的原始財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。

所以，現(xiàn)代會(huì)計(jì)工作必須基于信息技術(shù)實(shí)現(xiàn)，除以精準(zhǔn)的計(jì)算結(jié)果優(yōu)勢(shì)外，還可以引入網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)管理機(jī)制，使戰(zhàn)略管理層可以實(shí)時(shí)監(jiān)控和調(diào)取財(cái)務(wù)信息，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)深入的企業(yè)管理。與此同時(shí)，借助科學(xué)技術(shù)管理的會(huì)計(jì)工作，還有著高效率的優(yōu)勢(shì)，可以有效促進(jìn)會(huì)計(jì)工作實(shí)現(xiàn)。第四，加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算和資金使用。核算工作是財(cái)務(wù)為企業(yè)提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)信息的保障，也是企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略發(fā)展的重要依據(jù)。所以，在企業(yè)管理過(guò)程中所依據(jù)的會(huì)計(jì)工作，必須要以經(jīng)濟(jì)效益為基礎(chǔ)。所以核算和資金的使用，將是會(huì)計(jì)管理最為核心的問(wèn)題之一。在具體執(zhí)行時(shí)，核算對(duì)于會(huì)計(jì)工作者屬于“技術(shù)”工作，故此不再贅述。而資金的使用，應(yīng)以企業(yè)發(fā)展為考量，合理控制經(jīng)營(yíng)和生產(chǎn)成本，有效促進(jìn)資金流向，進(jìn)而在資金運(yùn)作中實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

三、結(jié)束語(yǔ)

本文借助企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益視角所對(duì)會(huì)計(jì)管理研究，主旨是以會(huì)計(jì)工作的根本性目標(biāo)，提出在管理層面的需求。對(duì)于企業(yè)而言，良好的會(huì)計(jì)制度不僅將合理控制經(jīng)營(yíng)成本，也能夠在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中提供指導(dǎo)。所以，本文提出人才、制度、工具、核算及資金使用四個(gè)方面的建議，希望能夠借助本文的研究，為相關(guān)工作者帶來(lái)些許啟示。

參考文獻(xiàn)：

[1]蔣燕遠(yuǎn).加強(qiáng)會(huì)計(jì)管理,提高經(jīng)濟(jì)效益[J].經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展研究,2014(10).

[2]柯志賓.淺析強(qiáng)化會(huì)計(jì)管理對(duì)提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的作用[J].財(cái)會(huì)研究,2013(09).

篇(5)

論文關(guān)鍵詞:規(guī)范 問(wèn)題 建議

論文摘要:幾年來(lái)，中國(guó)會(huì)計(jì)的改革和發(fā)展，致使會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范失范的問(wèn)題日漸突出，同時(shí)，國(guó)際、國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)管理工作和會(huì)計(jì)工作的新發(fā)展，催生了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理創(chuàng)新的迫切要求，因此，筆者圍繞以上問(wèn)題提出幾點(diǎn)修訂《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的建議。

財(cái)政部為構(gòu)建充滿活力的會(huì)計(jì)體系，提高中國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)在國(guó)際舞臺(tái)上的話語(yǔ)權(quán)和影響力，這些年來(lái)，一直致力于中國(guó)會(huì)計(jì)的改革和發(fā)展，并把加強(qiáng)會(huì)計(jì)法制建設(shè)、實(shí)施企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、審計(jì)準(zhǔn)則、內(nèi)部控制、XBRL、會(huì)計(jì)鑒證、人才評(píng)價(jià)和會(huì)計(jì)指數(shù)等八個(gè)方面作為會(huì)計(jì)工作的重中之重，可以說(shuō)，中國(guó)會(huì)計(jì)工作的管理理念創(chuàng)新了，中國(guó)會(huì)計(jì)的整體環(huán)境變化了，尤其是在中國(guó)倡導(dǎo)內(nèi)部控制和全面推進(jìn)會(huì)計(jì)信息化工作的今天，相比而言，《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)范》）已經(jīng)落后了，財(cái)政部也意識(shí)到這一點(diǎn)，所以在《財(cái)政部會(huì)計(jì)司2011年工作要點(diǎn)》中明確提出要“加強(qiáng)會(huì)計(jì)法制建設(shè)，促進(jìn)會(huì)計(jì)管理工作法制化、規(guī)范化”，“根據(jù)信息化條件下會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的新特點(diǎn)，組織好《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》（財(cái)會(huì)字[1996]19號(hào)）和《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》（財(cái)會(huì)字[1998]32號(hào)）的調(diào)研修訂工作，指導(dǎo)和規(guī)范信息化條件下的單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作”，將重新賦予會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作作為會(huì)計(jì)工作主線驅(qū)動(dòng)力和牽引的力量。筆者正因?yàn)橐陨闲畔ⅲ胖匦聦ふ也⒄J(rèn)真研讀《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》，在此筆者就把體會(huì)并發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題寫(xiě)出來(lái)，同時(shí)提出幾點(diǎn)修改建議，以和各位共同探討。

一、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的簡(jiǎn)要介紹

為了加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，建立規(guī)范的會(huì)計(jì)工作秩序，不斷提高我國(guó)的會(huì)計(jì)工作水平，財(cái)政部于1996年制定并頒布實(shí)施了《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》（財(cái)會(huì)字[1996]19號(hào)），《規(guī)范》分六章共一百零一條，分別圍繞：會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置、會(huì)計(jì)人員配備、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德、會(huì)計(jì)工作交接；會(huì)計(jì)核算一般要求、填制會(huì)計(jì)憑證、登記會(huì)計(jì)賬簿、編制財(cái)務(wù)報(bào)告；會(huì)計(jì)監(jiān)督；內(nèi)部控制制度等方面作出了具體的規(guī)定，這是一個(gè)全面規(guī)范我國(guó)各單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要規(guī)章，對(duì)強(qiáng)化我國(guó)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作建設(shè)起到了積極的作用。

二、修訂《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的必要性

(一)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范失范的問(wèn)題日漸突出

隨著國(guó)際國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的新變化，這些年來(lái)，財(cái)政部在進(jìn)行一系列的會(huì)計(jì)改革和制度創(chuàng)新，因而，有些人認(rèn)為：管理制度創(chuàng)新了，其他工作就可以放松一點(diǎn)；環(huán)境變化一點(diǎn)，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作就可以遷就一點(diǎn)。因此，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作失范的問(wèn)題隨著會(huì)計(jì)工作條件和環(huán)境的變化而更加突出，主要表現(xiàn)為：一是對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不重視；二是辦理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的手續(xù)不清、差錯(cuò)嚴(yán)重；三是記賬隨意、賬目混亂、數(shù)據(jù)失真、財(cái)產(chǎn)不實(shí)；四是會(huì)計(jì)資料散失；五是任意偽造、變?cè)焯摷俚臅?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬薄、會(huì)計(jì)報(bào)表，以掩蓋真實(shí)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果；六是有些會(huì)計(jì)人員違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德，不認(rèn)真行使會(huì)計(jì)監(jiān)督職權(quán)，參與違法亂紀(jì)活動(dòng)，甚至為違法違紀(jì)活動(dòng)出謀獻(xiàn)策，等等…… 以上這些問(wèn)題，嚴(yán)重削弱了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，影響了會(huì)計(jì)工作秩序的正常運(yùn)行和會(huì)計(jì)職能作用的有效發(fā)揮，對(duì)各單位的經(jīng)營(yíng)管理和整個(gè)市場(chǎng)的運(yùn)行產(chǎn)生極為嚴(yán)重的消極影響。

(二)國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)管理工作和會(huì)計(jì)工作的變化和發(fā)展，催生了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理創(chuàng)新的迫切要求

在國(guó)際上，全球經(jīng)濟(jì)一體化，要求資本市場(chǎng)一體化，因此，全方位開(kāi)展會(huì)計(jì)國(guó)際交流與合作，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則國(guó)際趨同向縱深方向發(fā)展很重要；在國(guó)內(nèi)，財(cái)政部為適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的變化，并和國(guó)際資本市場(chǎng)一體化接軌，對(duì)中國(guó)的的會(huì)計(jì)工作進(jìn)行一系列的改革，比如：頒布實(shí)施《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范體系、改革醫(yī)院、高校等事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度、做大做強(qiáng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)、全面推進(jìn)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)、穩(wěn)步實(shí)施會(huì)計(jì)人才戰(zhàn)略……會(huì)計(jì)環(huán)境的變化，特別是倡導(dǎo)內(nèi)部控制和全面推進(jìn)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的今天，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的步伐顯然已經(jīng)落后了，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作正面臨著適應(yīng)環(huán)境變化的考驗(yàn)，國(guó)家會(huì)計(jì)管理部門(mén)已經(jīng)意識(shí)到這一點(diǎn)，并把會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的創(chuàng)新與變革納入新視野。

三、關(guān)于修訂《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的幾點(diǎn)建議

《會(huì)計(jì)法》是會(huì)計(jì)工作的基本法，是指導(dǎo)會(huì)計(jì)工作、制定相應(yīng)會(huì)計(jì)法規(guī)、規(guī)章制度的基本依據(jù)，因此，修訂《規(guī)范》仍應(yīng)在《會(huì)計(jì)法》規(guī)定的基本原則和各項(xiàng)要求的基礎(chǔ)上，以現(xiàn)有《規(guī)范》為藍(lán)本，順應(yīng)國(guó)際國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)環(huán)境的變化，特別是適應(yīng)會(huì)計(jì)信息化條件下的變化，讓內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的要求、會(huì)計(jì)誠(chéng)信的職業(yè)道德要求、會(huì)計(jì)信息化的要求、會(huì)計(jì)國(guó)際一體化和國(guó)際會(huì)計(jì)趨同的要求嵌入到會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范內(nèi)容中，重新充實(shí)和完善會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范的概念和內(nèi)涵，讓會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范更有效地服務(wù)于單位的管理實(shí)踐，讓會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范更好地發(fā)揮自我監(jiān)控和制約的作用、自我促進(jìn)的作用和協(xié)調(diào)作用。

(一)嵌入內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的內(nèi)容

隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和中國(guó)會(huì)計(jì)一系列制度的改革，經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)推陳出新，會(huì)計(jì)處理業(yè)務(wù)日趨復(fù)雜，不斷對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員提出新問(wèn)題和新挑戰(zhàn)，經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，會(huì)計(jì)越重要，加強(qiáng)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制越重要，因此，建議在《規(guī)范》中嵌入內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的內(nèi)容，如：《規(guī)范》第五章內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度第八十九條“各單位應(yīng)當(dāng)建立內(nèi)部牽制制度”，可修訂為：“各單位應(yīng)當(dāng)建立內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度”，并把其中的主要內(nèi)容做相應(yīng)的更改。

(二)嵌入會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容

中國(guó)現(xiàn)代會(huì)計(jì)之父潘序倫先生指出“立信，乃會(huì)計(jì)之本；沒(méi)有信用，也就沒(méi)有會(huì)計(jì)”。對(duì)會(huì)計(jì)人員來(lái)講誠(chéng)信是最起碼的職業(yè)操守，是立業(yè)之本，誠(chéng)實(shí)守信是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的靈魂。加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，打造誠(chéng)信會(huì)計(jì)，是適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要，是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速、健康發(fā)展的有力保證。因此，在《規(guī)范》中，嵌入會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容，如：在《規(guī)范》第二章第一節(jié)第七條：會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管人員應(yīng)當(dāng)符合下列基本條件（一）中，可修訂為：“堅(jiān)持原則，廉潔奉公，并具有良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德”；第二節(jié)第二十一條可修訂為“會(huì)計(jì)人員辦理會(huì)計(jì)事務(wù)應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)守信，遵守實(shí)事求是，客觀公正的原則”。

(三)嵌入會(huì)計(jì)信息化條件下會(huì)計(jì)工作的內(nèi)容

會(huì)計(jì)信息化是會(huì)計(jì)與信息技術(shù)的結(jié)合，是信息社會(huì)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)信息管理提出的一個(gè)新要求，是企業(yè)會(huì)計(jì)順應(yīng)信息化浪潮所做出的必要舉措，有助于提高會(huì)計(jì)管理決策能力和企業(yè)管理水平，但《規(guī)范》部分條款中，只提到會(huì)計(jì)電算化的有關(guān)規(guī)定，明顯已經(jīng)不能適應(yīng)新形勢(shì)下會(huì)計(jì)發(fā)展的需要，因此，建議嵌入會(huì)計(jì)信息化條件下會(huì)計(jì)工作的內(nèi)容，充分使用計(jì)算機(jī)替代手工記賬、算賬、報(bào)賬等日常會(huì)計(jì)事務(wù)的處理，同時(shí)對(duì)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行深加工，生成一系列重要的會(huì)計(jì)信息，滿足主管機(jī)關(guān)、財(cái)政、銀行、稅務(wù)、審計(jì)、投資者等單位和個(gè)人對(duì)會(huì)計(jì)信息的需要，做到和國(guó)際會(huì)計(jì)一體化、國(guó)際資本市場(chǎng)一體化接軌。

參考文獻(xiàn)

[1]《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》（財(cái)會(huì)字[1996]19號(hào)）

篇(6)

關(guān)鍵詞：“互聯(lián)網(wǎng)+”；會(huì)計(jì)信息化；加強(qiáng)對(duì)策

1引言

“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，會(huì)計(jì)工作開(kāi)展的形式出現(xiàn)了微妙變化，會(huì)計(jì)信息化在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下可以更為順利進(jìn)行，但部分企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)信息化的認(rèn)識(shí)不足，導(dǎo)致“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代諸多優(yōu)勢(shì)無(wú)法充分顯現(xiàn)。當(dāng)前，國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)信息化整體進(jìn)程較為緩慢，對(duì)“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的技術(shù)優(yōu)勢(shì)和時(shí)代特點(diǎn)并未充分運(yùn)用也導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息化建設(shè)方向出現(xiàn)了一定偏差。這一情形下，探尋出與“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代相互吻合的會(huì)計(jì)信息化建設(shè)策略也顯得極為必要。

2“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代會(huì)計(jì)信息化概述

2.1“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代特點(diǎn)分析。“互聯(lián)網(wǎng)+”的主導(dǎo)者往往是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，“互聯(lián)網(wǎng)+”的理念在于將互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展與實(shí)體企業(yè)發(fā)展間進(jìn)行更好融合。由于電子商務(wù)在國(guó)內(nèi)的蓬勃發(fā)展其互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷成熟，“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代來(lái)臨，人們對(duì)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)應(yīng)用與依賴程度不斷增加，“互聯(lián)網(wǎng)+”這一時(shí)代也被人們廣泛接受。“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代具有互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)為主導(dǎo)的基本特征，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的實(shí)際應(yīng)用價(jià)值得到了更為充分的挖掘，且互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)發(fā)展對(duì)企業(yè)與個(gè)人生產(chǎn)生活的影響會(huì)不斷擴(kuò)大。2.2“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代會(huì)計(jì)信息化的意義。“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代進(jìn)行會(huì)計(jì)信息化建設(shè)是會(huì)計(jì)工作更好開(kāi)展的必然要求，如果企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)仍然較為單一，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)工作開(kāi)展形式能夠滿足企業(yè)會(huì)計(jì)工作開(kāi)展需求，然而在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)工作開(kāi)展形式已經(jīng)無(wú)法滿足實(shí)際需要，依托會(huì)計(jì)信息化水平的提升來(lái)帶動(dòng)會(huì)計(jì)工作開(kāi)展效率的提升也十分重要。在會(huì)計(jì)信息化程度較好提升下，企業(yè)不僅能夠?qū)?huì)計(jì)工作進(jìn)行更好處理，其會(huì)計(jì)工作體系也能不斷豐富，更為重要的是，會(huì)計(jì)信息化程度提升能夠幫助企業(yè)更好地適應(yīng)“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，這對(duì)促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展也有積極意義。

3“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代會(huì)計(jì)信息化存在的問(wèn)題

3.1會(huì)計(jì)電算化水平相對(duì)低下。“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，會(huì)計(jì)信息化建設(shè)需要會(huì)計(jì)電算化水平的提升作為基礎(chǔ)，然而現(xiàn)階段會(huì)計(jì)電算化水平較低是不爭(zhēng)事實(shí)，這也在很大程度上阻礙了“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代會(huì)計(jì)信息化建設(shè)活動(dòng)的開(kāi)展。由于會(huì)計(jì)電算化水平較低，很多傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作開(kāi)展方法依然被廣泛應(yīng)用，部分年齡偏高的會(huì)計(jì)人員更加不愿意進(jìn)行會(huì)計(jì)電算化嘗試。諸多因素影響下，會(huì)計(jì)電算化水平提升的困難程度較大，與之相對(duì)應(yīng)的會(huì)計(jì)信息化進(jìn)程自然相對(duì)緩慢。3.2會(huì)計(jì)信息化受重視程度較低。會(huì)計(jì)信息化建設(shè)事宜受重視程度較低也是“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下的會(huì)計(jì)信息化建設(shè)問(wèn)題，由于會(huì)計(jì)信息化建設(shè)事宜并未受到充分關(guān)注，很多企業(yè)內(nèi)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)活動(dòng)開(kāi)展的偶發(fā)性較強(qiáng)，會(huì)計(jì)信息化建設(shè)活動(dòng)的開(kāi)展效率也極為低下。“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，很多優(yōu)秀的會(huì)計(jì)電算化方法都能夠?yàn)闀?huì)計(jì)信息化建設(shè)做出貢獻(xiàn)，且“互聯(lián)網(wǎng)+”可以為企業(yè)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)提供多種幫助。但在企業(yè)對(duì)“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代認(rèn)識(shí)不清，對(duì)“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下的會(huì)計(jì)信息化建設(shè)并未給予充分關(guān)注下，企業(yè)的會(huì)計(jì)信息化建設(shè)極容易流于形式，系列會(huì)計(jì)信息化建設(shè)措施和手段也無(wú)法被較好貫徹和落實(shí)，這也是很多企業(yè)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)進(jìn)程緩慢的直接原因。3.3會(huì)計(jì)信息化建設(shè)手段較少。“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，會(huì)計(jì)信息化建設(shè)手段較少這一問(wèn)題較為普遍，很多企業(yè)不知道怎樣進(jìn)行會(huì)計(jì)信息化建設(shè)時(shí)，其會(huì)計(jì)信息化建設(shè)便較為茫然，相當(dāng)大一部分企業(yè)不知道怎樣進(jìn)行會(huì)計(jì)信息化建設(shè)也導(dǎo)致國(guó)內(nèi)企業(yè)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)效率極為緩慢。此外，“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，很多企業(yè)在會(huì)計(jì)信息化建設(shè)上選擇的方法并不合適，其單純依托會(huì)計(jì)工作開(kāi)展電子商務(wù)化程度提升帶動(dòng)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)水平提升的做法并不可取，在會(huì)計(jì)工作開(kāi)展核心內(nèi)容信息化程度較為低下時(shí)，會(huì)計(jì)信息化建設(shè)也難以稱為真正意義上的會(huì)計(jì)信息化建設(shè)。3.4會(huì)計(jì)信息化人才較少。“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，會(huì)計(jì)信息化建設(shè)正在遭受相關(guān)專(zhuān)業(yè)人才較少這一因素的制約，很多企業(yè)內(nèi)會(huì)計(jì)人員數(shù)量較少且年齡構(gòu)成并不合理，部分年齡偏高的會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)缺乏積極性，而年齡偏低的會(huì)計(jì)人員雖然能夠?qū)?huì)計(jì)信息化建設(shè)理念進(jìn)行較好接納，但其缺乏獨(dú)立進(jìn)行會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的基本能力。在企業(yè)內(nèi)部，一旦會(huì)計(jì)信息化建設(shè)人才無(wú)法滿足會(huì)計(jì)信息化建設(shè)需要，企業(yè)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)便無(wú)從談起，“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下的會(huì)計(jì)信息化建設(shè)對(duì)人才要求較高下，企業(yè)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)人才較少這一問(wèn)題的負(fù)面影響也會(huì)不斷擴(kuò)大。

4“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代會(huì)計(jì)信息化更好進(jìn)行的建議

4.1逐步提升會(huì)計(jì)電算化水平。“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，會(huì)計(jì)信息化建設(shè)更好進(jìn)行首先要注重會(huì)計(jì)電算化水平的提升，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)不斷成熟且會(huì)計(jì)電算化技術(shù)實(shí)用性不斷增強(qiáng)，企業(yè)也要進(jìn)行會(huì)計(jì)電算化水平提升相關(guān)工作。建議企業(yè)積極采購(gòu)并應(yīng)用會(huì)計(jì)電算化相關(guān)軟件，使得企業(yè)內(nèi)部各種會(huì)計(jì)工作開(kāi)展可以得益于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)帶來(lái)的便利性。在會(huì)計(jì)電算化水平有較好提升下，企業(yè)則應(yīng)當(dāng)關(guān)注會(huì)計(jì)信息化建設(shè)相關(guān)活動(dòng)的開(kāi)展，在會(huì)計(jì)電算化水平達(dá)到一定高度后，會(huì)計(jì)信息化建設(shè)活動(dòng)開(kāi)展也能有較好的基礎(chǔ)和保障。4.2提升企業(yè)等主體會(huì)計(jì)信息化建設(shè)積極性。會(huì)計(jì)信息化建設(shè)積極性高低與否會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)活動(dòng)開(kāi)展產(chǎn)生直接影響，“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，更好進(jìn)行會(huì)計(jì)信息化建設(shè)也需要提升企業(yè)等主體的會(huì)計(jì)信息化建設(shè)積極性。建議各企業(yè)結(jié)合會(huì)計(jì)信息化建設(shè)實(shí)際需要建立基本制度，并發(fā)揮出會(huì)計(jì)信息化建設(shè)制度對(duì)相關(guān)工作開(kāi)展的指導(dǎo)性與規(guī)范性優(yōu)勢(shì)。除此之外，企業(yè)可以考慮在財(cái)會(huì)部門(mén)設(shè)立專(zhuān)門(mén)的信息化會(huì)計(jì)崗位，借此增強(qiáng)“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代會(huì)計(jì)信息化建設(shè)理念對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的正向影響。4.3依托大數(shù)據(jù)進(jìn)行會(huì)計(jì)信息化建設(shè)。“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的大數(shù)據(jù)技術(shù)已經(jīng)十分成熟，“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代企業(yè)更好進(jìn)行會(huì)計(jì)信息化建設(shè)也需要對(duì)大數(shù)據(jù)相應(yīng)技術(shù)進(jìn)行較好運(yùn)用。建議國(guó)家積極進(jìn)行會(huì)計(jì)信息化建設(shè)大數(shù)據(jù)庫(kù)的建立，在確保云端數(shù)據(jù)中心各項(xiàng)數(shù)據(jù)安全性基礎(chǔ)上，鼓勵(lì)企業(yè)自行建立會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)庫(kù)并參與到宏觀會(huì)計(jì)信息化建設(shè)數(shù)據(jù)庫(kù)之中。除此之外，企業(yè)要增強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)信息的綜合利用能力，例如，通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行橫向與縱向的對(duì)比分析，企業(yè)可以更好進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)策略調(diào)整，這也能夠使得會(huì)計(jì)信息化建設(shè)成果更好顯現(xiàn)。4.4培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)的會(huì)計(jì)信息化人才。“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代企業(yè)需要打造出專(zhuān)業(yè)的會(huì)計(jì)信息化建設(shè)人才隊(duì)伍，并依托專(zhuān)業(yè)的會(huì)計(jì)信息化建設(shè)人才隊(duì)伍開(kāi)展具體的會(huì)計(jì)信息化建設(shè)活動(dòng)。建議企業(yè)結(jié)合會(huì)計(jì)信息化建設(shè)需要進(jìn)行會(huì)計(jì)信息化建設(shè)崗位的重新設(shè)置，在此基礎(chǔ)上，企業(yè)需要定期對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，通過(guò)將會(huì)計(jì)信息化建設(shè)內(nèi)容作為培訓(xùn)基本內(nèi)容外，企業(yè)也需要不斷強(qiáng)化一般會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)信息化建設(shè)積極性。在鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員積極進(jìn)行會(huì)計(jì)信息化建設(shè)嘗試的基礎(chǔ)上，企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的力量能夠更為多元，會(huì)計(jì)信息化建設(shè)質(zhì)量也能較好提升。

5結(jié)語(yǔ)

綜上所述，“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下如何更好進(jìn)行會(huì)計(jì)信息化建設(shè)不僅是國(guó)家需要思考的問(wèn)題，更加要成為企業(yè)會(huì)計(jì)工作開(kāi)展中需要關(guān)注的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代雖然為會(huì)計(jì)信息化提供了多種幫助，但會(huì)計(jì)信息化水平的提升必然是一個(gè)漫長(zhǎng)過(guò)程，企業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)重要組成情形下，企業(yè)需要就會(huì)計(jì)工作開(kāi)展形式進(jìn)行較好創(chuàng)新，并逐步增強(qiáng)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)技術(shù)的應(yīng)用程度。只有“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的各種技術(shù)得到充分應(yīng)用，會(huì)計(jì)信息化的速度與質(zhì)量才能同步提升。

參考文獻(xiàn)

[1]許漢友,姜亞琳,張蓓.“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代管理會(huì)計(jì)信息化研究——基于財(cái)務(wù)共享服務(wù)視角[J].新會(huì)計(jì)，2016（1）.

篇(7)

關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì);機(jī)遇;建議

現(xiàn)代會(huì)計(jì)是商品經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物。隨著改革開(kāi)放的進(jìn)一步深入發(fā)展和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的確立,我國(guó)會(huì)計(jì)改革必須與經(jīng)濟(jì)改革同步進(jìn)行,實(shí)行會(huì)計(jì)模式的重大轉(zhuǎn)變,以促進(jìn)工作的全面發(fā)展和水平的不斷提高,更好地為發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)服務(wù)。

一、現(xiàn)代會(huì)計(jì)的內(nèi)涵及特點(diǎn)

會(huì)計(jì)是以憑證為依據(jù)、以貨幣為主要量度,連續(xù)、系統(tǒng)、全面、綜合地反映、控制在生產(chǎn)過(guò)程的資金運(yùn)動(dòng),旨在提高經(jīng)濟(jì)效益,以提供會(huì)計(jì)信息為主的經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)和價(jià)值管理活動(dòng)。會(huì)計(jì)既是以提供會(huì)計(jì)信息為主的經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng),又是一種進(jìn)行價(jià)值管理的經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)。它必須遵循真實(shí)性、一致性、連續(xù)性、系統(tǒng)性和全面性的原則:

1.真實(shí)性。在經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生時(shí),會(huì)計(jì)要進(jìn)行核算,取得和填制憑證,經(jīng)審核后,以合法的憑證為依據(jù),按經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生的先后順序在帳薄上進(jìn)行登記和反映,以保證提供真實(shí)的正確的會(huì)計(jì)信息。

2.統(tǒng)一性。作為經(jīng)濟(jì)管理工作的會(huì)計(jì),主要是進(jìn)行價(jià)值管理,管理其中能夠用貨幣表現(xiàn)的方面。以實(shí)物量度作為貨幣量度的基礎(chǔ),有貨幣作為統(tǒng)一計(jì)量尺度,把各種性質(zhì)相同或不同的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)加以綜合,對(duì)社會(huì)再生產(chǎn)過(guò)程進(jìn)行“觀念總結(jié)”。

3.連續(xù)性。連續(xù)性是指會(huì)計(jì)對(duì)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù),要按照其發(fā)生時(shí)間的先后順序不間斷地進(jìn)行記錄。

4.系統(tǒng)性。它是指會(huì)計(jì)對(duì)發(fā)生的各種經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù),首先要進(jìn)行科學(xué)的分類(lèi)和匯總,然后進(jìn)行系統(tǒng)地加工處理,以便提供各種有關(guān)資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用、利潤(rùn)等方面的信息。

5.全面性。它是指會(huì)計(jì)對(duì)發(fā)生的每一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù),都要全面反映其來(lái)龍去脈,加以記錄,同時(shí),所屬會(huì)計(jì)應(yīng)當(dāng)反映的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù),都必須全部加以記錄,不允許遺漏。

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)發(fā)展,近年來(lái),會(huì)計(jì)工作發(fā)展變化很迅速,呈現(xiàn)了一些新的特征,主要為:

1.內(nèi)涵的變化。由于會(huì)計(jì)的地位、作用增強(qiáng)和對(duì)會(huì)計(jì)的要求日益提高,從而使會(huì)計(jì)的具體任務(wù)和工作重點(diǎn)發(fā)生了三個(gè)明顯的轉(zhuǎn)變,即由原來(lái)主要對(duì)外編送報(bào)表、報(bào)告財(cái)務(wù)狀況轉(zhuǎn)向?qū)?nèi)加強(qiáng)管理;由原來(lái)主要是事后核算轉(zhuǎn)向事前預(yù)測(cè)、事中控制和事后核算同時(shí)進(jìn)行;由原來(lái)的主要是反映情況、提供信息,轉(zhuǎn)向綜合提供并運(yùn)用信息,干預(yù)生產(chǎn)、推動(dòng)經(jīng)營(yíng)和參與決策。

2.會(huì)計(jì)方法發(fā)展。在成本核算中出現(xiàn)一些新的核算方法,如標(biāo)準(zhǔn)成本、變動(dòng)成本、彈性預(yù)算等。同時(shí)為了滿足分析、預(yù)測(cè)、決策等方面的需要,會(huì)計(jì)方法中還增加充分運(yùn)用高等數(shù)學(xué)、運(yùn)籌學(xué)等數(shù)學(xué)工具和分析方法,進(jìn)行預(yù)測(cè)決策工作。

3.會(huì)計(jì)工作組織變化。改變過(guò)去那種單純按管理職能建立起全面綜合管理體制,主要圍繞投資、利潤(rùn)、成本三項(xiàng)目標(biāo)建立起的各級(jí)責(zé)任中心來(lái)組建會(huì)計(jì)工作,以實(shí)現(xiàn)其全面經(jīng)濟(jì)核算的功能。

4.現(xiàn)代新技術(shù)的運(yùn)用。由于會(huì)計(jì)任務(wù)、方法、工作組織發(fā)生了變化,對(duì)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)處理工作量成倍增加;其次,在數(shù)據(jù)提供的及時(shí)性、數(shù)據(jù)運(yùn)算的精確性等方面提出了更高要求;另外程序也更加復(fù)雜化。因此,電子計(jì)算機(jī)一問(wèn)世,就很快被應(yīng)用于會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)處理工作中,出現(xiàn)了會(huì)計(jì)電算化,并在進(jìn)一步完善。

二、我國(guó)會(huì)計(jì)工作的現(xiàn)狀

會(huì)計(jì)工作是經(jīng)濟(jì)管理工作的重要基礎(chǔ)。我國(guó)一直重視會(huì)計(jì)工作,自1985年制定會(huì)計(jì)法以來(lái),對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)工作發(fā)揮了積極作用,促進(jìn)了我國(guó)會(huì)計(jì)現(xiàn)代化進(jìn)程。中國(guó)會(huì)計(jì)現(xiàn)代化從本質(zhì)上講是會(huì)計(jì)的國(guó)際化與國(guó)家化結(jié)合的問(wèn)題。會(huì)計(jì)的國(guó)際化,要求中國(guó)應(yīng)當(dāng)走向世界,與國(guó)際慣例接軌,融于統(tǒng)一的國(guó)際會(huì)計(jì)體系中去;會(huì)計(jì)的國(guó)家化要求中國(guó)會(huì)計(jì)立足于自身的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境,體現(xiàn)中國(guó)特色,繼承和發(fā)揚(yáng)中國(guó)會(huì)計(jì)的優(yōu)秀成果。

實(shí)現(xiàn)中國(guó)現(xiàn)代化,首先要會(huì)計(jì)現(xiàn)代化。會(huì)計(jì)觀念是受其所在的客觀環(huán)境制約的,并受管理的對(duì)象及要素、手段的影響。在傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)體制下,會(huì)計(jì)觀念是以計(jì)劃經(jīng)濟(jì)為主的觀念體系。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下,傳統(tǒng)會(huì)計(jì)觀念只有受到時(shí)代的、客觀條件的沖擊而逐漸形成以市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)為主的新的觀念體系,才能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。其次要實(shí)現(xiàn)中國(guó)會(huì)計(jì)現(xiàn)代化,要求會(huì)計(jì)理論現(xiàn)代化。會(huì)計(jì)理論現(xiàn)代化其主要功能在于預(yù)測(cè)和解釋,通過(guò)對(duì)經(jīng)驗(yàn)事實(shí)的觀察、積累和分析,準(zhǔn)確科學(xué)地描述對(duì)象的現(xiàn)實(shí)狀態(tài),從而科學(xué)、合符邏輯地預(yù)測(cè)未來(lái)。第三,中國(guó)會(huì)計(jì)的現(xiàn)代化要求會(huì)計(jì)研究角度的現(xiàn)代化。它要求我們改變過(guò)去的參照系統(tǒng),由過(guò)去縱向比較轉(zhuǎn)變?yōu)榭v向與橫向比較,并將兩者有機(jī)結(jié)合,形成一個(gè)完整的體系。通過(guò)歷史與現(xiàn)實(shí)的比較,以及國(guó)內(nèi)與國(guó)外的比較,形成有中國(guó)特色的現(xiàn)代會(huì)計(jì)工作,并與國(guó)際會(huì)計(jì)制度接軌,為實(shí)現(xiàn)三個(gè)面向作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,會(huì)計(jì)工作出現(xiàn)了許多新情況、新問(wèn)題,對(duì)會(huì)計(jì)工作提出了許多新的更高要求。1999年10月31日新出臺(tái)的《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》要求在會(huì)計(jì)工作中準(zhǔn)確地反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的狀況,為經(jīng)濟(jì)管理決策提供真實(shí)可靠的會(huì)計(jì)信息。明確規(guī)定必需依法辦理會(huì)計(jì)事務(wù),同時(shí),又加大了對(duì)會(huì)計(jì)工作中弄虛作假的懲治力度。要求單位負(fù)責(zé)人必須保證會(huì)計(jì)人員依法履行職責(zé),并給予法律保護(hù),不得授意、指使、強(qiáng)令會(huì)計(jì)人員違法辦理會(huì)計(jì)事項(xiàng),嚴(yán)禁對(duì)他們進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。應(yīng)當(dāng)建立健全內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度,加強(qiáng)有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督職能,動(dòng)員社會(huì)力量參與監(jiān)督。這些規(guī)范是提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量、推動(dòng)會(huì)計(jì)工作規(guī)范化的有力保障,必將進(jìn)一步加速我國(guó)會(huì)計(jì)現(xiàn)代化的進(jìn)程。改革開(kāi)放以來(lái)我國(guó)在完善會(huì)計(jì)法律制度,規(guī)范會(huì)計(jì)行為,提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量,有效發(fā)揮會(huì)計(jì)在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用等方面取得了顯著成效。但是,在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)渡過(guò)程中,在新日制度交替并存情況下,因法制的不尚完善,監(jiān)督機(jī)制的不完善,會(huì)計(jì)工作還存在一定的問(wèn)題,主要表現(xiàn)會(huì)計(jì)秩序比較混亂。

1.條線管理之弱化。法律和制度出于條而行于塊,也就是說(shuō),出臺(tái)的法不能說(shuō)少,著書(shū)立學(xué)的學(xué)者也挺多,但批“作業(yè)”的老師卻有限。內(nèi)部的監(jiān)督部門(mén)受制于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo),外部監(jiān)督部門(mén)聽(tīng)命于地方政府,塊強(qiáng)線弱。

2.執(zhí)法檢查之彈性化。執(zhí)法程度因人而異、因環(huán)境、關(guān)系等各種因素而不同。例如,檢查中發(fā)現(xiàn)一企業(yè)有意偷漏稅X萬(wàn)元,處理結(jié)果:鑒于被查單位態(tài)度良好,考慮到企業(yè)實(shí)際困難,免去罰款而補(bǔ)交較少的款數(shù)等。

3.執(zhí)業(yè)保護(hù)不善。會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)實(shí)行持證上崗已有多年,但仍有一些無(wú)證、無(wú)學(xué)歷人員占著崗位,其中有些人往往財(cái)經(jīng)政策和財(cái)會(huì)知識(shí)缺乏,影響會(huì)計(jì)工作的知識(shí)性、嚴(yán)肅性,影響了會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。

4.會(huì)計(jì)工作業(yè)績(jī)宣傳上有偏差。會(huì)計(jì)工作的任務(wù),不僅要守法和聚財(cái),還要向內(nèi)部和外部負(fù)責(zé)。可如今在輿論導(dǎo)向上卻重效益輕執(zhí)法。在介紹企業(yè)財(cái)務(wù)人員先進(jìn)事跡時(shí),有關(guān)企業(yè)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益的報(bào)道比比皆是,而在維護(hù)法紀(jì)、頂住壓力、如實(shí)反映事實(shí)的報(bào)道卻少得可憐,財(cái)會(huì)人員若主動(dòng)暴露了存在的問(wèn)題,不但會(huì)在內(nèi)部受到非議和排擠,更可悲的是外部也得不到應(yīng)有的支持、保護(hù)。

三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作的幾點(diǎn)建議

加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理,嚴(yán)格規(guī)范會(huì)計(jì)工作,保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量,是我國(guó)經(jīng)濟(jì)工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。為了更有效地發(fā)揮會(huì)計(jì)在經(jīng)濟(jì)工作的作用,加強(qiáng)工作,建議如下:

1.進(jìn)一步深化會(huì)計(jì)改革。要繼續(xù)貫徹好各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度和“會(huì)計(jì)法”,保證制度和法的真正落實(shí)。各級(jí)財(cái)政部門(mén)、主管會(huì)計(jì)工作人員,要深入一線,研究存在的各種問(wèn)題及情況,指導(dǎo)和幫助企業(yè)執(zhí)行好新制度;企業(yè)財(cái)務(wù)人員要充分運(yùn)用新的核算方法,為現(xiàn)代企業(yè)制度的建立發(fā)揮應(yīng)有的作用,進(jìn)一步深化企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的改革。會(huì)計(jì)人員管理、會(huì)計(jì)電算化等方面的改革還尚未全面展開(kāi),政府部門(mén)對(duì)會(huì)計(jì)管理的職能、方式仍需進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。因此,必須積極創(chuàng)造條件,建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的新的會(huì)計(jì)管理體制。

2.繼續(xù)加強(qiáng)會(huì)計(jì)法制建設(shè)。加強(qiáng)會(huì)計(jì)法制建設(shè),不僅是建立和完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)則的重要方面,也是轉(zhuǎn)變會(huì)計(jì)管理職能,保證會(huì)計(jì)規(guī)則秩序正常運(yùn)轉(zhuǎn)的客觀要求。要不斷宣傳、學(xué)習(xí)、貫徹會(huì)計(jì)有關(guān)法規(guī),采取切實(shí)措施,認(rèn)真查處會(huì)計(jì)規(guī)則中的違法違紀(jì)行為,保證會(huì)計(jì)工作做到有法可依,違法必究。在抓好已有法規(guī)制度貫徹實(shí)施的同時(shí),積累經(jīng)驗(yàn),使會(huì)計(jì)法的各項(xiàng)規(guī)定具體化,進(jìn)一步完善以會(huì)計(jì)法為中心的會(huì)計(jì)法規(guī)體系。