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篇(1)

關(guān)鍵詞：新經(jīng)濟(jì)環(huán)境；會(huì)計(jì)人員；素質(zhì)

中圖分類號(hào)：F23 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

原標(biāo)題：新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下會(huì)計(jì)人員素質(zhì)問題研究

收錄日期：2012年3月20日

一、當(dāng)前我國(guó)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)現(xiàn)狀

（一）會(huì)計(jì)人員缺乏敬業(yè)精神，法制觀念不強(qiáng)。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立，社會(huì)上的一些不良風(fēng)氣給會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德造成了不良的影響。部分會(huì)計(jì)人員追求物質(zhì)利益，個(gè)人主義等不良思想日趨嚴(yán)重，為了謀取個(gè)人利益，不顧一切地故意偽造、變?cè)臁㈦[匿、毀損會(huì)計(jì)資料，大肆貪污，最終以身試法；部分會(huì)計(jì)人員墨守成規(guī)，不求上進(jìn)，缺乏職業(yè)理想和敬業(yè)精神。這些人業(yè)務(wù)知識(shí)匱乏或知識(shí)老化，無法按照新制度開展工作，同時(shí)，他們不學(xué)法，不懂法，對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度也知之甚少。一些會(huì)計(jì)從業(yè)人員為了小團(tuán)體的利益，置國(guó)家財(cái)經(jīng)法律法規(guī)于不顧，更有甚者為了中飽私囊、謀取個(gè)人利益，不惜鋌而走險(xiǎn)，嚴(yán)重?fù)p害了國(guó)家和人民的利益。

（二）會(huì)計(jì)人員自身職業(yè)道德素質(zhì)偏低。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和改革開放的不斷深入，部分會(huì)計(jì)從業(yè)人員喪失自我，不注重加強(qiáng)個(gè)人的道德修養(yǎng)，受享樂主義和拜金主義的影響，，貪污挪用公款，坑蒙拐騙，置國(guó)家和集體的利益于不顧，嚴(yán)重違反職業(yè)道德。當(dāng)前，我國(guó)的會(huì)計(jì)專業(yè)教育過程中對(duì)會(huì)計(jì)人員道德教育重視不夠，一些會(huì)計(jì)人員面對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)營(yíng)私舞弊不聞不問，聽之任之。另有一些會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)嚴(yán)重缺失，表現(xiàn)在其會(huì)計(jì)從業(yè)過程中，嚴(yán)重違反實(shí)事求是、客觀公正的道德規(guī)范，造成大面積會(huì)計(jì)信息失真。

（三）會(huì)計(jì)人員知識(shí)體系不合理。會(huì)計(jì)人員中一些人沒有經(jīng)過會(huì)計(jì)專業(yè)系統(tǒng)教育，只是經(jīng)過短暫的培訓(xùn)即上崗從業(yè)，生搬硬套，知其然不知其所以然。經(jīng)驗(yàn)豐富的老會(huì)計(jì)由于年齡都普遍偏大，只做簡(jiǎn)單的記賬工作，忙于應(yīng)付眼前最基本的工作，對(duì)新知識(shí)掌握得少，特別是對(duì)會(huì)計(jì)分析和參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作感到力不從心，知識(shí)結(jié)構(gòu)單一，不能適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)展的要求。

（四）所學(xué)知識(shí)學(xué)用脫節(jié)，業(yè)務(wù)素質(zhì)較低。目前，我國(guó)的會(huì)計(jì)教學(xué)仍沿用傳統(tǒng)的教學(xué)體制，理論學(xué)得多，實(shí)踐做得少，即使做些練習(xí)，也是紙上談兵，由此出現(xiàn)高學(xué)歷、低技能的會(huì)計(jì)人員，難以適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)環(huán)境的需要。剛畢業(yè)離校的大中專學(xué)生，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際業(yè)務(wù)操作能力，簡(jiǎn)單的會(huì)計(jì)處理還能應(yīng)付，對(duì)較復(fù)雜的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)難以處理。這些會(huì)計(jì)人員如果不加強(qiáng)自身修養(yǎng)，不與時(shí)俱進(jìn)，將無法勝任會(huì)計(jì)工作，無法適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。

二、新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的素質(zhì)

（一）會(huì)計(jì)人員要有較強(qiáng)的法制觀念和職業(yè)道德水平。會(huì)計(jì)工作是經(jīng)濟(jì)管理工作的一項(xiàng)重要組成部分，在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮著重要的基礎(chǔ)性作用。會(huì)計(jì)信息是管理者、投資人、債權(quán)人、社會(huì)公眾以及政府管理部門，改善管理、評(píng)價(jià)財(cái)務(wù)狀況、做出投資決策的重要依據(jù)。在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，不斷出現(xiàn)一些制假、泛假等嚴(yán)重觸犯國(guó)家政策法規(guī)的事情，擾亂了社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序。會(huì)計(jì)從業(yè)人員只有具備較強(qiáng)的財(cái)經(jīng)政策觀念和職業(yè)道德水平，才能保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、完整，提高信息質(zhì)量，真正維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序。

（二）會(huì)計(jì)人員要具有多元化的知識(shí)結(jié)構(gòu)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代瞬息萬變的形勢(shì)下，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)更為激烈，誰能夠迅速地獲得更多有價(jià)值的信息，并做出及時(shí)正確的反應(yīng)，誰就能在競(jìng)爭(zhēng)中搶得主動(dòng)。會(huì)計(jì)人員的職能將會(huì)從單純的記賬、算賬集中到報(bào)表的分析與預(yù)測(cè)、會(huì)計(jì)的控制與決策上來。信息技術(shù)的發(fā)達(dá)，推動(dòng)著世界經(jīng)濟(jì)一體化形勢(shì)下的企業(yè)要在不同的文化、法律環(huán)境和經(jīng)濟(jì)、政治系統(tǒng)里有效運(yùn)作，這就要求會(huì)計(jì)人員在掌握專業(yè)技能的同時(shí)還應(yīng)掌握相關(guān)國(guó)家的法律、法規(guī)、金融貿(mào)易等方面的知識(shí)。

（三）會(huì)計(jì)人員要有較高的職業(yè)判斷能力。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，以及現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，對(duì)會(huì)計(jì)工作提出的要求也越來越高。1996年經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織在《以知識(shí)為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)》的報(bào)告中首次正式使用了“知識(shí)經(jīng)濟(jì)”這一概念，并對(duì)“知識(shí)經(jīng)濟(jì)”下了明確的定義，即“知識(shí)經(jīng)濟(jì)是建立在知識(shí)和經(jīng)濟(jì)的生產(chǎn)、分配和使用上的經(jīng)濟(jì)”這標(biāo)志著一個(gè)嶄新時(shí)代的到來，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理來說，知識(shí)經(jīng)濟(jì)改變了企業(yè)管理資源配置結(jié)構(gòu)，使傳統(tǒng)的以廠房、機(jī)器、資本為主要內(nèi)容的資源配置結(jié)構(gòu)改變?yōu)橐灾R(shí)為基礎(chǔ)的知識(shí)資本為主的資源配置結(jié)構(gòu)。這時(shí)，會(huì)計(jì)人員的職能也會(huì)越來越廣，包括企業(yè)生產(chǎn)成本的控制、風(fēng)險(xiǎn)控制與核算、戰(zhàn)略投資的策劃等等，這些都要求會(huì)計(jì)人員具備較強(qiáng)的職業(yè)判斷能力。

（四）會(huì)計(jì)人員要具備終身學(xué)習(xí)的能力。隨著新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下社會(huì)經(jīng)濟(jì)的巨大變化和我國(guó)會(huì)計(jì)改革的逐漸深入，會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整，會(huì)計(jì)人員要具有創(chuàng)新的意識(shí)和參與企業(yè)管理的能力。新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，經(jīng)濟(jì)與信息發(fā)展速度加快，學(xué)習(xí)不再是人們?cè)趯W(xué)校接受一次性教育就一勞永逸的事情。只有通過堅(jiān)持不斷的學(xué)習(xí)，提高自己的業(yè)務(wù)能力素質(zhì)和水平，才能跟得上新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的步伐。

三、提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的方法

（一）深入開展會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德和法制教育。目前，我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育處于初級(jí)階段，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平較低，應(yīng)該下大力氣狠抓落實(shí)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育。而且職業(yè)道德教育必須與法治教育緊密聯(lián)系起來，互相促進(jìn)。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德，是一個(gè)長(zhǎng)期的系統(tǒng)工程，它需要建立一個(gè)配套的道德教育體系，要把會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范滲透到專業(yè)學(xué)習(xí)內(nèi)容之中，理論與實(shí)際案例有機(jī)地結(jié)合起來，增加從業(yè)人員對(duì)職業(yè)道德規(guī)范的感性認(rèn)識(shí)。此外，定期組織會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，引導(dǎo)每個(gè)會(huì)計(jì)行為者自覺履行《會(huì)計(jì)法》的各項(xiàng)義務(wù)，積極承擔(dān)自己應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任。

（二）加強(qiáng)知識(shí)和技能培訓(xùn)，培養(yǎng)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才。實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，適應(yīng)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展要求，培養(yǎng)和造就一批精通業(yè)務(wù)、善于管理、熟悉國(guó)際慣例、具有國(guó)際視野和戰(zhàn)略思維的高素質(zhì)、復(fù)合型會(huì)計(jì)人才，促進(jìn)我國(guó)會(huì)計(jì)隊(duì)伍整體素質(zhì)的全面提高。高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才，只有通過持續(xù)、不間斷地培養(yǎng)、訓(xùn)練和長(zhǎng)期積累才能形成。會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)不斷地充實(shí)和更新會(huì)計(jì)理論知識(shí)及業(yè)務(wù)知識(shí)，以增強(qiáng)業(yè)務(wù)素質(zhì)的信心和能力。會(huì)計(jì)人員還應(yīng)勇于實(shí)踐，善于實(shí)踐，并在會(huì)計(jì)工作實(shí)踐中積極總結(jié)，以豐富執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，最終達(dá)到適應(yīng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的目的。

（三）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育。對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行以提高政治思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德水平為目標(biāo)，使之更好地適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的培訓(xùn)、再教育。只有始終堅(jiān)持終身學(xué)習(xí)，才能適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的要求。另外，繼續(xù)教育工作必須做到規(guī)范化、制度化，才能不斷提高會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)水平。企業(yè)應(yīng)每年都安排會(huì)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，切實(shí)地使他們更新專業(yè)知識(shí)、提高業(yè)務(wù)水平。

（四）強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員服務(wù)意識(shí)。會(huì)計(jì)是服務(wù)性職業(yè)，它的服務(wù)對(duì)象包括管理者、投資者、債權(quán)人、企業(yè)職工等，搞好服務(wù)是會(huì)計(jì)人員的基本職責(zé)。不同的會(huì)計(jì)工作崗位，服務(wù)的對(duì)象不同，掌握的會(huì)計(jì)信息也不盡相同，這就要求廣大會(huì)計(jì)人員應(yīng)充分運(yùn)用會(huì)計(jì)理論、會(huì)計(jì)方法、會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，為企業(yè)決策層、政府部門、投資人、債權(quán)人以及社會(huì)公眾提供真實(shí)、可靠的會(huì)計(jì)信息。因此，會(huì)計(jì)人員要強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，做好會(huì)計(jì)工作，提高服務(wù)質(zhì)量，履行好會(huì)計(jì)職責(zé)，才能維護(hù)好會(huì)計(jì)職業(yè)的良好社會(huì)形象。

主要參考文獻(xiàn)：

[1]姜波.淺析如何提升現(xiàn)代會(huì)計(jì)人員素質(zhì).現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2010.2.

篇(2)

[關(guān)鍵詞] 會(huì)計(jì)人員素質(zhì)；復(fù)合型人才；納稅籌劃

[中圖分類號(hào)] F2343 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] B

隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的高速發(fā)展，財(cái)務(wù)軟件得到了廣泛運(yùn)用。目前大部分的企業(yè)實(shí)現(xiàn)了會(huì)計(jì)電算化管理，有的小企業(yè)甚至直接請(qǐng)相關(guān)機(jī)構(gòu)或人員記賬。電算化促使會(huì)計(jì)工作量的大大減少和數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性的大幅度提高，會(huì)計(jì)人員的日常工作其實(shí)只要完成原始單據(jù)審核，會(huì)計(jì)科目分類，記賬憑證錄入就基本結(jié)束了。其他登記賬簿、生成報(bào)表等工作大部分都由計(jì)算機(jī)完成了。對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言，這樣的會(huì)計(jì)可有可無，也許直接記賬更能節(jié)約人力成本。所以我們不能僅僅享受會(huì)計(jì)電算化帶給我們的準(zhǔn)確快捷，更應(yīng)該認(rèn)識(shí)到電算化飛速發(fā)展帶來的會(huì)計(jì)行業(yè)新形勢(shì)，加快認(rèn)識(shí)和轉(zhuǎn)變會(huì)計(jì)工作的新思路新想法，提升自身素質(zhì)，積極參與管理，更好體現(xiàn)會(huì)計(jì)人員價(jià)值。當(dāng)然對(duì)于不同崗位、不同年齡層次的會(huì)計(jì)人員可能有不同的要求，但筆者認(rèn)為，可以從以下幾方面考慮如何提高會(huì)計(jì)人員的自身素質(zhì)。

一、注重多方面發(fā)展，爭(zhēng)做復(fù)合型會(huì)計(jì)人才

1.熟悉軟件維護(hù)的會(huì)計(jì)人才。計(jì)算機(jī)雖然便捷準(zhǔn)確，但由于其構(gòu)造的復(fù)雜性和精密性，容易出現(xiàn)各種各樣的問題。一旦會(huì)計(jì)和計(jì)算機(jī)結(jié)合形成會(huì)計(jì)電算化出現(xiàn)的問題，往往不是單一的電腦維修或者軟件維護(hù)能夠快速解決問題的。比如南京水務(wù)集團(tuán)目前使用的集團(tuán)化財(cái)務(wù)軟件用友新世紀(jì)NC5.1系統(tǒng)。軟件的操作性和集團(tuán)化非常好，大大提高了會(huì)計(jì)工作效率，但是有時(shí)候也會(huì)遇到問題。如某會(huì)計(jì)人員在使用過程中突然發(fā)現(xiàn)NC無法打開了。用友維護(hù)人員證實(shí)軟件沒有問題；計(jì)算機(jī)維修人員同樣表示計(jì)算機(jī)也沒有問題，沒辦法只好重裝系統(tǒng)。但同樣的問題不久又出現(xiàn)，讓人煩惱。后來才發(fā)現(xiàn)原來是會(huì)計(jì)人員使用殺毒軟件時(shí)無意中屏蔽了NC的網(wǎng)絡(luò)端口。重新調(diào)整設(shè)置后恢復(fù)正常。一個(gè)小問題繞了半天，大大影響了工作效率和心情。如果會(huì)計(jì)人員具備基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，運(yùn)用兩個(gè)專業(yè)融合的技術(shù)，這類問題其實(shí)非常簡(jiǎn)單。所以會(huì)計(jì)人員在掌握電算化軟件操作技術(shù)的同時(shí)，應(yīng)該盡可能的多掌握些基本的計(jì)算機(jī)維護(hù)知識(shí)，這對(duì)提高工作效率非常有益。

2.掌握稅務(wù)知識(shí)的會(huì)計(jì)人才。會(huì)計(jì)和稅務(wù)工作緊密相關(guān)，國(guó)稅總局稅收政策法規(guī)更新很快，會(huì)計(jì)人員在做好日常工作的同時(shí)，應(yīng)該經(jīng)常關(guān)注國(guó)稅總局的稅收相關(guān)政策的變化。一方面能夠提升自身的專業(yè)素養(yǎng)，增強(qiáng)自身素質(zhì)；另一方面也許能找出本企業(yè)和某項(xiàng)稅收政策的結(jié)合點(diǎn)，為企業(yè)帶來可觀的合理收益。如水務(wù)集團(tuán)下屬企業(yè)有位會(huì)計(jì)經(jīng)常關(guān)心這方面的變化。2002年時(shí)發(fā)現(xiàn)關(guān)于企業(yè)所得稅工資抵扣的“兩低于”政策完全符合本企業(yè)的實(shí)際情況，向企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)后及時(shí)向稅務(wù)系統(tǒng)申請(qǐng)執(zhí)行，當(dāng)年節(jié)省企業(yè)所得稅40多萬元。這充分體現(xiàn)了會(huì)計(jì)和稅務(wù)結(jié)合的魅力，體現(xiàn)了會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)和價(jià)值。這樣高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才，企業(yè)會(huì)不需要嗎？

二、加強(qiáng)會(huì)計(jì)理論學(xué)習(xí)，提升財(cái)務(wù)分析水平

1.財(cái)務(wù)分析軟件無法代替專業(yè)的財(cái)務(wù)分析，只能作為輔助分析工具。筆者曾經(jīng)接觸過某些財(cái)務(wù)分析軟件。報(bào)表數(shù)據(jù)輸入后，該軟件確實(shí)自動(dòng)生成了一份財(cái)務(wù)分析報(bào)告，圖文并茂，第一眼看上去賞心悅目。但是仔細(xì)閱讀分析發(fā)現(xiàn)，該報(bào)告文字簡(jiǎn)單，根據(jù)模板生搬硬套，毫無新意，甚至簡(jiǎn)單的問題都沒有體現(xiàn)。深入研究發(fā)現(xiàn)該軟件只是設(shè)定好了程序和固定的分析文字，按照軟件工程師事先設(shè)定好的框架簡(jiǎn)單堆砌，形成報(bào)告。只要數(shù)據(jù)類似、行業(yè)類似，分析報(bào)告也基本類似。可見在全民電算化時(shí)代，財(cái)務(wù)分析軟件作為輔助工具清晰明了，但由于各個(gè)企業(yè)實(shí)際情況的復(fù)雜性，按照程序設(shè)置的分析軟件還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有達(dá)到替代人腦的地步。因此會(huì)計(jì)人員的專業(yè)財(cái)務(wù)分析還是大有可為的。

2.理論與實(shí)踐相結(jié)合，加強(qiáng)財(cái)務(wù)分析方法和技術(shù)的學(xué)習(xí)和研究。財(cái)務(wù)分析不能拍腦袋想，不能停留在對(duì)于會(huì)計(jì)憑證和原始資料的簡(jiǎn)單猜測(cè)，要深入企業(yè)一線，與經(jīng)辦人和現(xiàn)場(chǎng)人員交流才能分析出實(shí)際問題。筆者曾經(jīng)在一家食品企業(yè)，發(fā)現(xiàn)某項(xiàng)原材料單耗明顯偏高，一開始以為是倉(cāng)庫(kù)沒有嚴(yán)格執(zhí)行原材料退料手續(xù)，多領(lǐng)用的材料沒有及時(shí)退庫(kù)，導(dǎo)致本月原料單耗提高。但是第二、第三個(gè)月依舊如此，于是，筆者找到了相關(guān)的人員了解情況，原來是由于使用了能夠改善產(chǎn)品口感的新技術(shù)，為了使產(chǎn)品質(zhì)量檢測(cè)達(dá)標(biāo)，必須加大投放該材料，導(dǎo)致原料成本增加。可以看出，同樣的現(xiàn)象也許實(shí)際背后的原因完全不同。財(cái)務(wù)分析不能猜測(cè)，應(yīng)該多交流多實(shí)踐。

3.提高數(shù)據(jù)敏感度，開源節(jié)流中體現(xiàn)會(huì)計(jì)價(jià)值。會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)比較分析，往往能夠找出企業(yè)開源節(jié)流的關(guān)鍵點(diǎn)。對(duì)于差異數(shù)據(jù)要保持敏感度，不能看到差異也不去關(guān)注，白白放過企業(yè)受益的關(guān)鍵點(diǎn)。如職工上下班班車的費(fèi)用控制，是企業(yè)直接購(gòu)置汽車，還是從租賃公司租借車輛劃算？如上文中提到的新口感帶來的原料單耗提高，到底是口感第一還是成本重要？只有提供了精確詳實(shí)的數(shù)據(jù)分析企業(yè)經(jīng)營(yíng)層才能準(zhǔn)確把控。

4.培養(yǎng)高瞻遠(yuǎn)矚的眼光，養(yǎng)成事前風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估分析的習(xí)慣。一個(gè)優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人才能告訴企業(yè)未來可能會(huì)遇到哪些瓶頸，正在評(píng)估的某些項(xiàng)目有哪些風(fēng)險(xiǎn)，從而讓企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和管理者提前進(jìn)行微調(diào)，避免一些錯(cuò)誤決策或更大的經(jīng)濟(jì)損失。鄭州亞細(xì)亞集團(tuán)的衰落，史玉柱巨人集團(tuán)的崩盤等等都是風(fēng)險(xiǎn)沒有有效控制的直接后果。

三、關(guān)注稅收政策變化，主動(dòng)參與企業(yè)納稅籌劃

上文提到了做一個(gè)關(guān)注稅務(wù)政策的復(fù)合型會(huì)計(jì)人才，其實(shí)這是我們納稅籌劃的一部分。納稅籌劃完全可以作為會(huì)計(jì)人員未來發(fā)展很重要的一個(gè)方向，在進(jìn)行籌劃時(shí)要特別注意籌劃的時(shí)點(diǎn)和籌劃的溝通。

1.納稅籌劃參與時(shí)點(diǎn)必須提前。參與業(yè)務(wù)時(shí)間越早，籌劃時(shí)間越早，籌劃操作的空間越大。如出租閑置廠房及設(shè)備整體出租合同的簽訂。如果只簽訂一份整體出租合同，那么設(shè)備視為廠房不可分割的一部分，與廠房一同繳納12%房產(chǎn)稅。如果采取合同分立的方式，即分別簽訂廠房和設(shè)備出租兩項(xiàng)合同，則設(shè)備不作為房屋建筑的組成部分，也就不需計(jì)入房產(chǎn)稅計(jì)算基數(shù)，從而可節(jié)約房產(chǎn)稅支出。如果合同已經(jīng)訂立了，會(huì)計(jì)人員再來進(jìn)行籌劃，可操作的空間就十分小甚至沒有了。

2.納稅籌劃有可能涉及到企業(yè)整個(gè)流程，必須取得領(lǐng)導(dǎo)的同意和支持。如果因?yàn)榉N種原因溝通不成，那么整個(gè)籌劃活動(dòng)就只能停留在紙面上。如水務(wù)集團(tuán)有家下屬公司是勞動(dòng)力密集型的增值稅一般納稅人，其用于抵扣的原材料等進(jìn)項(xiàng)稅額較少，大部分的勞動(dòng)力成本無法在增值稅環(huán)節(jié)抵扣，增值稅稅負(fù)很高。每年的利潤(rùn)僅僅十幾萬，甚至虧損，而增值稅卻交了近百萬。如改變業(yè)務(wù)流程，把流程后半段勞動(dòng)力成本最高的那部分獨(dú)立出去，成立一家新的服務(wù)公司，按照5%繳納營(yíng)業(yè)稅。這樣測(cè)算總體稅率從17%降至了10%左右，每年大約節(jié)約稅金20余萬元。這種籌劃是有效的，但是成立公司分拆業(yè)務(wù)，如果沒有領(lǐng)導(dǎo)層的支持授權(quán)顯然是不可能完成的任務(wù)。

綜上所述，在會(huì)計(jì)電算化背景下企業(yè)會(huì)計(jì)人員提升自身素質(zhì)，發(fā)展方向和思路有很多。所以，企業(yè)會(huì)計(jì)人員要重新認(rèn)識(shí)和審視會(huì)計(jì)工作，轉(zhuǎn)變?cè)杏^念，掌握新技術(shù)新技能，提高自身素質(zhì)，主動(dòng)做好財(cái)務(wù)分析，積極提供有用信息，爭(zhēng)做對(duì)企業(yè)有用的復(fù)合型人才。在新形勢(shì)下，會(huì)計(jì)人員不能僅滿足于完成日常工作，更多的應(yīng)該積極主動(dòng)的多做些源于會(huì)計(jì)高于會(huì)計(jì)的事情，要立足會(huì)計(jì)，超越會(huì)計(jì)，積極參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，更好地體現(xiàn)會(huì)計(jì)人才新價(jià)值，從而成為不可或缺的會(huì)計(jì)精英。

[參 考 文 獻(xiàn)]

[1]王茜.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益與納稅籌劃[J].經(jīng)營(yíng)管理者，2009（21）

篇(3)

(一)應(yīng)對(duì)新形勢(shì)的必然要求

隨著中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，企業(yè)必須提高效益，才能實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要載體，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理對(duì)其未來發(fā)展的高度有著直接的決定性作用，其中管理會(huì)計(jì)人員的相關(guān)工作更是重中之重。只有在企業(yè)的管理過程中有效的提高了企業(yè)管理會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)，才能更好的應(yīng)對(duì)新形勢(shì)的發(fā)展要求，管理公司內(nèi)部各項(xiàng)目，為公司項(xiàng)目提供決策與控制服務(wù)，并在結(jié)束后積極的作出財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)，幫助企業(yè)在激烈的世界競(jìng)爭(zhēng)中取得勝利。

(二)改變會(huì)計(jì)工作現(xiàn)狀的必然要求

現(xiàn)階段，我國(guó)企業(yè)中存在著極為嚴(yán)重的管理會(huì)計(jì)工作人員不作為或違規(guī)作為的情況，管理會(huì)計(jì)人員對(duì)公司其他財(cái)務(wù)活動(dòng)和經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目的規(guī)劃與預(yù)測(cè)，能夠側(cè)面的反映財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制作的財(cái)務(wù)報(bào)表中的相關(guān)信息，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員和其他工作人員的行為進(jìn)行監(jiān)督。管理會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的提高，能夠有效的減少其他工作人員不作為和違規(guī)作為的情況，對(duì)我國(guó)企業(yè)的管理和整體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到了一定的推動(dòng)作用。

二、新形勢(shì)下企業(yè)管理會(huì)計(jì)人員存在的素質(zhì)問題

(一)管理會(huì)計(jì)工作人員職業(yè)素質(zhì)低

企業(yè)管理會(huì)計(jì)工作的完成達(dá)標(biāo)與否是由管理會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)素質(zhì)直接決定的。企業(yè)的投資項(xiàng)目雖然由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)行處理，但管理會(huì)計(jì)人員的工作卻是在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)將相關(guān)的信息和資金數(shù)據(jù)整理出來后對(duì)其進(jìn)行分析與控制，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理定的問題提供預(yù)測(cè)決策和控制考核所需要的信息資料。可以說，企業(yè)投資項(xiàng)目的成功與否和經(jīng)濟(jì)政策的推行很大程度上受管理會(huì)計(jì)工作人員相關(guān)工作的影響。然而現(xiàn)階段企業(yè)的管理會(huì)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)較低，無法為企業(yè)提供精準(zhǔn)的項(xiàng)目規(guī)劃和項(xiàng)目決策服務(wù)，致使企業(yè)在投資過程中損失較大，為日后財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的形成埋下禍根。

(二)法律監(jiān)督機(jī)制和管理會(huì)計(jì)行為規(guī)范管理不夠嚴(yán)格

在企業(yè)的管理過程中，監(jiān)督機(jī)制的是對(duì)相關(guān)部門和工作人員的工作行為進(jìn)行監(jiān)督和約束的有效管理機(jī)制。而對(duì)于企業(yè)管理會(huì)計(jì)人員來說，其自身的工作還受到會(huì)計(jì)行為規(guī)范的約束。但是在現(xiàn)在的企業(yè)管理模式下，監(jiān)督機(jī)制無法真實(shí)的發(fā)揮其應(yīng)該發(fā)揮的作用，對(duì)管理會(huì)計(jì)人員的不作為和違規(guī)作為行為的約束力度不夠，使得監(jiān)督機(jī)制變成了一個(gè)可有可無的存在。而對(duì)管理會(huì)計(jì)人員有著針對(duì)性約束作用的行為規(guī)范體系本身就在完善階段，而管理者和工作人員都不按照規(guī)范行事，使得企業(yè)內(nèi)部的管理出現(xiàn)混亂，管理會(huì)計(jì)人員自行其是，最終只會(huì)造成企業(yè)陷入發(fā)展停滯的局面。

(三)會(huì)計(jì)人員的自身素質(zhì)無法適應(yīng)信息化的要求

現(xiàn)今社會(huì)是信息化快速發(fā)展的社會(huì)，管理會(huì)計(jì)工作人員的操作逐漸的從原始的紙質(zhì)報(bào)表轉(zhuǎn)化為基于互聯(lián)網(wǎng)的電子表格，信息化水平大大提高。新的網(wǎng)絡(luò)信息化模式要求工作人員具有一定的計(jì)算機(jī)操作水平和表格繪制能力、數(shù)據(jù)分析能力，同時(shí)還要充分的理解網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)的工作流程和相關(guān)規(guī)定。但現(xiàn)階段的管理會(huì)計(jì)工作人員大部分是中年人士，對(duì)計(jì)算機(jī)只是基礎(chǔ)應(yīng)用，不太熟悉計(jì)算機(jī)的工作流程，更不用說熟練應(yīng)用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)掌握信息對(duì)相關(guān)資料進(jìn)行分析。管理會(huì)計(jì)人員的自身素質(zhì)無法適應(yīng)新形勢(shì)下信息化的要求，是現(xiàn)今企業(yè)管理會(huì)計(jì)人員的工作中出現(xiàn)的最突出的問題。

三、新形勢(shì)下解決企業(yè)管理會(huì)計(jì)人員素質(zhì)問題的對(duì)策

(一)提高管理會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)

管理會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)的提高需要從企業(yè)和工作人員自身兩方面進(jìn)行。首先，對(duì)于管理會(huì)計(jì)工作人員自身來說，其職業(yè)素質(zhì)是由其接受的專業(yè)教育決定的，一旦工作人員進(jìn)入了工作崗位，就很容易形成思維定勢(shì)，認(rèn)為得到了較好的工作就無需充實(shí)自己的知識(shí)儲(chǔ)備。但信息化的飛速發(fā)展對(duì)工作人員的素質(zhì)提出了更高的要求，工作人員自身的知識(shí)儲(chǔ)備經(jīng)營(yíng)無法滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)前進(jìn)的需要，必須進(jìn)行二次學(xué)習(xí)。因此，管理會(huì)計(jì)工作人員必須要適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展和企業(yè)的管理要求，通過自己的二次學(xué)習(xí)和再教育擴(kuò)充自身的知識(shí)儲(chǔ)備并提高專業(yè)素質(zhì)。管理會(huì)計(jì)工作人員還需要提高其法律意識(shí)，一切行為都應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，避免違規(guī)作為的情況。而從企業(yè)管理者的角度來說，就需要管理者細(xì)化管理會(huì)計(jì)的工作方向，使得企業(yè)管理會(huì)計(jì)的工作更具有針對(duì)性和專業(yè)性，同時(shí)還可以從整體上對(duì)每個(gè)管理會(huì)計(jì)的分支工作進(jìn)行整理與整合，對(duì)公司的經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目和財(cái)務(wù)情況進(jìn)行嚴(yán)格的規(guī)劃與制定。

(二)健全監(jiān)督機(jī)制并嚴(yán)格執(zhí)行管理會(huì)計(jì)管理規(guī)范

現(xiàn)階段我國(guó)企業(yè)管理過程中普遍存在著監(jiān)督機(jī)制不健全的現(xiàn)象，為了較好的解決此種現(xiàn)象，必須從根本上健全監(jiān)督機(jī)制。政府可以出臺(tái)相關(guān)的法律法規(guī)，不斷統(tǒng)一規(guī)范管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)，嚴(yán)格規(guī)定企業(yè)監(jiān)督機(jī)制的工作范圍和監(jiān)督力度，同時(shí)還需要政府在企業(yè)外部成立外部監(jiān)督機(jī)制，在對(duì)企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制進(jìn)行監(jiān)督與約束的同時(shí)雙管齊下，切實(shí)的管理企業(yè)，對(duì)管理會(huì)計(jì)工作人員的工作行為進(jìn)行強(qiáng)有力的監(jiān)督與管理。對(duì)于管理者來說，監(jiān)督機(jī)制也需要企業(yè)內(nèi)部自行完善，管理者必須樹立監(jiān)管意識(shí)，為監(jiān)督機(jī)制作用的正常發(fā)揮營(yíng)造一個(gè)較好的工作環(huán)境。管理會(huì)計(jì)體系規(guī)范雖然是管理會(huì)計(jì)工作人員自發(fā)遵循的，但另一方面也同樣需要其他因素的促進(jìn)。企業(yè)管理者可以建立相應(yīng)的獎(jiǎng)懲機(jī)制，鼓勵(lì)監(jiān)督部門的工作人員和其他部門的人員對(duì)管理會(huì)計(jì)工作人員的工作行為進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督，監(jiān)督其是否嚴(yán)格的按照規(guī)范開展工作。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)工作人員的違規(guī)情況，就按照獎(jiǎng)懲規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行懲罰。而對(duì)于那些嚴(yán)格按照規(guī)范制度工作的人員，也需要對(duì)其進(jìn)行物質(zhì)或精神方面的獎(jiǎng)勵(lì)，提高工作人員的積極性。

(三)提高會(huì)計(jì)人員計(jì)算機(jī)水平以適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展

篇(4)

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)信息質(zhì)量 會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì) 會(huì)計(jì)人際關(guān)系

中圖分類號(hào)：F233

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1004-4914（2014）01-123-02

會(huì)計(jì)人員素質(zhì)高低決定著會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的優(yōu)劣，而會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的優(yōu)劣也會(huì)反映出會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)。一定程度上來說，兩者之間存在著必然的正相關(guān)關(guān)系。

一、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的本質(zhì)要求

一般來講，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量應(yīng)當(dāng)具備客觀、相關(guān)、明晰、可比的特點(diǎn)，符合謹(jǐn)慎、重要、及時(shí)和實(shí)質(zhì)重于形式的原則，才能為會(huì)計(jì)信息使用者提供有效的價(jià)值判斷和決策支持，實(shí)現(xiàn)凝結(jié)在其中的會(huì)計(jì)人員的無形勞動(dòng)和職業(yè)價(jià)值，質(zhì)量越高的會(huì)計(jì)信息越能體現(xiàn)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)。

1.客觀性原則。客觀是對(duì)會(huì)計(jì)工作的基本要求。如果會(huì)計(jì)核算工作不是以企業(yè)實(shí)際發(fā)生的交易或事項(xiàng)為依據(jù)，沒有真實(shí)反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果、現(xiàn)金流量以及其他重要會(huì)計(jì)事項(xiàng)，會(huì)計(jì)工作就失去了存在的意義，甚至?xí)`導(dǎo)會(huì)計(jì)信息使用者，導(dǎo)致決策的失誤。因此，會(huì)計(jì)信息就應(yīng)該做到內(nèi)容真實(shí)、數(shù)字準(zhǔn)確、資料可靠，滿足客觀性的要求，為會(huì)計(jì)信息使用者所信賴。

2.相關(guān)性原則。會(huì)計(jì)信息應(yīng)當(dāng)與信息使用者的經(jīng)濟(jì)決策需要相關(guān)，有助于使用者對(duì)企業(yè)過去、現(xiàn)在或者未來的情況作出評(píng)價(jià)或者預(yù)測(cè)。會(huì)計(jì)工作的主要目標(biāo)就是向投資人、債務(wù)人、企業(yè)管理層等有關(guān)各方提供對(duì)其決策有用的信息。如果提供的信息對(duì)會(huì)計(jì)信息使用者的決策工作沒有支持、參考作用，就不具有相關(guān)性。會(huì)計(jì)信息的相關(guān)性要求會(huì)計(jì)工作人員在收集、加工、處理和提供會(huì)計(jì)信息過程中，多從會(huì)計(jì)信息相關(guān)使用者的決策、預(yù)測(cè)、評(píng)價(jià)分析的角度出發(fā)，盡量為其提供與其業(yè)務(wù)相關(guān)的會(huì)計(jì)信息，充分考慮會(huì)計(jì)信息使用者的信息需求。

3.明晰性原則。鑒于會(huì)計(jì)語言的專業(yè)化特點(diǎn)，并不是所有會(huì)計(jì)信息使用者都可以很好地使用過于專業(yè)、復(fù)雜的會(huì)計(jì)信息，因此，會(huì)計(jì)人員提供的會(huì)計(jì)信息應(yīng)當(dāng)清晰簡(jiǎn)明，便于信息使用者理解和使用。這就要求會(huì)計(jì)工作人員記錄會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)清晰，選擇會(huì)計(jì)賬戶應(yīng)當(dāng)直觀明確，文字表述盡量客觀清楚，數(shù)字金額力求計(jì)算準(zhǔn)確，以便信息使用者能準(zhǔn)確完整地把握信息的內(nèi)容，更好地加以利用。

4.可比性原則。由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境千差萬別，其會(huì)計(jì)信息注定不同。而會(huì)計(jì)信息因?yàn)橐载泿艦橛?jì)量單位，就為處于不同地區(qū)、不同行業(yè)的不同企業(yè)或相同企業(yè)的會(huì)計(jì)信息的比較提供了可能性，也為企業(yè)更好地在市場(chǎng)活動(dòng)中運(yùn)行提供了會(huì)計(jì)技術(shù)支持。這就要求會(huì)計(jì)人員提供的會(huì)計(jì)信息應(yīng)當(dāng)具有可比性。同一企業(yè)不同時(shí)期發(fā)生的相同或相似的交易或事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)采用一致的會(huì)計(jì)政策。不同企業(yè)發(fā)生的相同或相似的交易或事項(xiàng)，應(yīng)按規(guī)定的會(huì)計(jì)政策，確保會(huì)計(jì)信息口徑一致、相互可比。

保證會(huì)計(jì)信息相互可比的基礎(chǔ)是會(huì)計(jì)處理方法的統(tǒng)一。可能處于不同行業(yè)、不同地區(qū)的不同企業(yè)，經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生于不同時(shí)點(diǎn)，要保證會(huì)計(jì)信息滿足決策需要，便于比較不同企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量以及其他重要會(huì)計(jì)事項(xiàng)，會(huì)計(jì)人員就應(yīng)當(dāng)遵循可比性原則的要求。

5.實(shí)質(zhì)重于形式原則。會(huì)計(jì)人員不僅應(yīng)該看到經(jīng)濟(jì)交易或會(huì)計(jì)事項(xiàng)的法律形式，還要能夠準(zhǔn)確判斷經(jīng)濟(jì)交易或會(huì)計(jì)事項(xiàng)的本質(zhì)，識(shí)別經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)實(shí)質(zhì)與其法律形式之間可能存在的相互脫節(jié)的現(xiàn)象，并選擇重實(shí)質(zhì)而非重形式的恰當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)核算方法、會(huì)計(jì)政策，對(duì)其進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告。

6.重要性原則。重要性原則要求會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理時(shí)，既不能“眉毛胡子一把抓”，也不能舉輕若重，或舉重若輕，忽略重要會(huì)計(jì)事項(xiàng)或者對(duì)重要會(huì)計(jì)事項(xiàng)作出錯(cuò)誤判斷。其提供的會(huì)計(jì)信息應(yīng)當(dāng)反映與企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量等有關(guān)的所有重要交易或者事項(xiàng)。對(duì)重要會(huì)計(jì)事項(xiàng)，必須按照規(guī)定的會(huì)計(jì)方法和程序進(jìn)行處理，并在會(huì)計(jì)信息中予以充分、準(zhǔn)確地披露；對(duì)于次要的會(huì)計(jì)事項(xiàng)，在不影響會(huì)計(jì)信息真實(shí)性和信息使用者作出正確判斷的前提下，可以適當(dāng)簡(jiǎn)化處理。

對(duì)某些項(xiàng)目的重要性進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷至關(guān)重要。從質(zhì)和量?jī)蓚€(gè)方面綜合進(jìn)行分析是一般的使用方法。在性質(zhì)方面，當(dāng)某一事項(xiàng)有可能對(duì)決策產(chǎn)生相當(dāng)影響時(shí)，就屬于重要性項(xiàng)目；在數(shù)量方面，當(dāng)某一項(xiàng)目的數(shù)量達(dá)到一定比例時(shí)，就可能對(duì)決策產(chǎn)生影響。

7.謹(jǐn)慎性原則。作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主要參與者，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)充滿著風(fēng)險(xiǎn)和不確定性，為此，不同性格的會(huì)計(jì)人員對(duì)相同會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)或事項(xiàng)作出的會(huì)計(jì)處理結(jié)果可能迥然不同。所以，會(huì)計(jì)從業(yè)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理時(shí)，不僅應(yīng)該能夠識(shí)別企業(yè)在其中可能面臨的風(fēng)險(xiǎn)，還應(yīng)當(dāng)摒棄自身性格中的冒險(xiǎn)或怯懦因素，本著謹(jǐn)慎的原則，既不高估企業(yè)資產(chǎn)或收益，也不低估企業(yè)負(fù)債或費(fèi)用，通過會(huì)計(jì)核算工作準(zhǔn)確反映企業(yè)內(nèi)在價(jià)值，進(jìn)而作出有利于企業(yè)現(xiàn)實(shí)生存和未來發(fā)展的會(huì)計(jì)處理。

8.及時(shí)性原則。會(huì)計(jì)核算成果盡管反映的是會(huì)計(jì)事項(xiàng)發(fā)生后的結(jié)果，有些會(huì)計(jì)人員可能會(huì)認(rèn)為早一天晚一天無所謂，所以會(huì)有對(duì)會(huì)計(jì)事項(xiàng)計(jì)量、確認(rèn)、報(bào)告拖拉的現(xiàn)象。殊不知，企業(yè)會(huì)計(jì)信息使用者對(duì)企業(yè)現(xiàn)實(shí)環(huán)境、未來發(fā)展的判斷正是通過對(duì)既往經(jīng)營(yíng)成果的科學(xué)分析、趨勢(shì)預(yù)測(cè)得到的。而會(huì)計(jì)工作人員對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的監(jiān)督作用也正是通過對(duì)會(huì)計(jì)信息的整理、分析、預(yù)測(cè)等工作實(shí)現(xiàn)的。因此，對(duì)企業(yè)已經(jīng)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)交易或事項(xiàng)，會(huì)計(jì)人員應(yīng)本著時(shí)效性原則，既不提前也不延后，及時(shí)予以計(jì)量、確認(rèn)和報(bào)告，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策提供有價(jià)值的實(shí)時(shí)的會(huì)計(jì)信息支持。

會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的上述本質(zhì)特征，可以使我們清楚地了解高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息的獲得對(duì)于會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)的客觀要求。

二、會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的職業(yè)素質(zhì)

會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備良好的職業(yè)道德、積極端正的職業(yè)態(tài)度、過硬的專業(yè)能力、和諧融洽的會(huì)計(jì)人際關(guān)系等素質(zhì)，提供的會(huì)計(jì)信息才能滿足會(huì)計(jì)信息使用者對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的本質(zhì)要求。

1.良好的職業(yè)道德是會(huì)計(jì)職業(yè)素質(zhì)的基本要求。任何職業(yè)都有其行業(yè)公認(rèn)的基本標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)操守，會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)該具有良好的職業(yè)道德，才能完成會(huì)計(jì)職業(yè)所賦予的艱巨任務(wù)，這也是會(huì)計(jì)職業(yè)素質(zhì)的基礎(chǔ)。

會(huì)計(jì)從業(yè)人員首先應(yīng)該愛崗敬業(yè)，能夠吃苦耐勞，認(rèn)真鉆研會(huì)計(jì)技能，才能承擔(dān)繁重的會(huì)計(jì)工作任務(wù)；會(huì)計(jì)從業(yè)人員還應(yīng)該熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程中可能面臨的各種法律風(fēng)險(xiǎn)，熟悉法律法規(guī)，為企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)發(fā)揮作用；會(huì)計(jì)從業(yè)人員同時(shí)應(yīng)該具備客觀公正、誠(chéng)實(shí)守信的品格，不因一己之私或少數(shù)人的利益犧牲企業(yè)或社會(huì)公眾的利益；會(huì)計(jì)從業(yè)人員也應(yīng)該具備優(yōu)質(zhì)服務(wù)的基本態(tài)度，切忌高高在上，不近人情，也不能稀里糊涂，任人擺布。

總之，一個(gè)具有良好職業(yè)道德的會(huì)計(jì)人員，在開展會(huì)計(jì)活動(dòng)時(shí)就會(huì)自覺地遵從內(nèi)心的召喚，作出正確的價(jià)值判斷，為正確行使會(huì)計(jì)人員職責(zé)奠定良好基礎(chǔ)。

2.積極端正的職業(yè)態(tài)度對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)素質(zhì)有重要影響。職業(yè)態(tài)度是指?jìng)€(gè)體在選擇職業(yè)時(shí)的態(tài)度，包括對(duì)未來職業(yè)發(fā)展方向、個(gè)人定位、自主決策能力與選擇過程的觀念。簡(jiǎn)而言之，職業(yè)態(tài)度就是指?jìng)€(gè)人對(duì)職業(yè)選擇過程和結(jié)果所持的觀念和期待。可以肯定：積極端正的職業(yè)態(tài)度對(duì)于會(huì)計(jì)人員養(yǎng)成良好的會(huì)計(jì)職業(yè)素質(zhì)具有重要的影響作用。

3.扎實(shí)過硬的專業(yè)能力是會(huì)計(jì)職業(yè)素質(zhì)的重要制約因素。眾所周知，過去只要會(huì)認(rèn)數(shù)字、會(huì)打算盤的人可能就會(huì)成為不錯(cuò)的賬房先生。但是，現(xiàn)代會(huì)計(jì)專業(yè)要求從業(yè)人員必須具備扎實(shí)過硬的專業(yè)技能，掌握現(xiàn)代辦公技術(shù)，熟悉本專業(yè)最新的理論知識(shí)以及與其相關(guān)的經(jīng)濟(jì)法律、企業(yè)管理等背景知識(shí)，才可能保證具有一定的職業(yè)敏感性，可見現(xiàn)代會(huì)計(jì)是一門專業(yè)性極強(qiáng)的學(xué)科。會(huì)計(jì)人員要從事會(huì)計(jì)活動(dòng)缺乏了必要的專業(yè)能力就難以對(duì)會(huì)計(jì)活動(dòng)正確與否作出基本判斷，而對(duì)于會(huì)計(jì)活動(dòng)基本價(jià)值的判斷恰恰體現(xiàn)了會(huì)計(jì)人員職業(yè)綜合素質(zhì)的高低，因此，喪失了基本的職業(yè)判斷能力，會(huì)計(jì)職業(yè)素質(zhì)也就成了無源之水、無本之木。

4.和諧融洽的會(huì)計(jì)人際關(guān)系是會(huì)計(jì)職業(yè)素質(zhì)的重要保證。任何組織和社會(huì)都是由人組成的，而會(huì)計(jì)人際關(guān)系的特殊性體現(xiàn)在組織或組織中的人之間的關(guān)系，是由于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)活動(dòng)的需要而發(fā)展和建立起來的，是會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)組織中因?yàn)閺氖聲?huì)計(jì)核算及會(huì)計(jì)管理活動(dòng)而與各利益相關(guān)者所形成的關(guān)系，因此也稱為財(cái)務(wù)關(guān)系。依其與財(cái)務(wù)對(duì)象之間的地位大致可以分為主從型會(huì)計(jì)人際關(guān)系，競(jìng)爭(zhēng)型會(huì)計(jì)人際關(guān)系和合作型會(huì)計(jì)人際關(guān)系。前兩種會(huì)計(jì)人際關(guān)系對(duì)于保持會(huì)計(jì)信息的客觀性都是不利的，可能都會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)素質(zhì)產(chǎn)生不利影響。因此，在企業(yè)的會(huì)計(jì)人際關(guān)系中，會(huì)計(jì)人員要主動(dòng)尋求建立起平等、溝通、合作的會(huì)計(jì)人際關(guān)系，為盡可能獲取高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息打下良好的“人和”基礎(chǔ)。

三、提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的關(guān)鍵是提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)綜合素質(zhì)

基于對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量與會(huì)計(jì)人員素質(zhì)關(guān)系的認(rèn)識(shí)，筆者認(rèn)為，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的關(guān)鍵是提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)綜合素質(zhì)。

1.選拔具有良好道德修養(yǎng)的人員從事會(huì)計(jì)工作，對(duì)現(xiàn)有會(huì)計(jì)人員進(jìn)行持續(xù)不斷的道德修養(yǎng)教育。普及豐富多彩的企業(yè)文化，提高會(huì)計(jì)人員忠誠(chéng)企業(yè)、服務(wù)企業(yè)的意識(shí)，建立企業(yè)文化的高度認(rèn)同感，培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員對(duì)企業(yè)的歸屬感，讓會(huì)計(jì)人員從企業(yè)文化中獲得安全感，體會(huì)到成就感，進(jìn)而形成會(huì)計(jì)人員提高道德修養(yǎng)的自覺意識(shí)，將其轉(zhuǎn)化為會(huì)計(jì)人員提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的源動(dòng)力。

2.加強(qiáng)教育，使會(huì)計(jì)人員樹立正確的職業(yè)態(tài)度。會(huì)計(jì)具有核算和監(jiān)督的職業(yè)要求，在企業(yè)完整的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)鏈中發(fā)揮著獨(dú)特的職業(yè)作用，也因此，就有一些人更看重所謂的“職業(yè)權(quán)利”，對(duì)這個(gè)職業(yè)有“非分之想”，從而產(chǎn)生錯(cuò)誤的職業(yè)態(tài)度，形成誤判的職業(yè)結(jié)果。實(shí)際上，筆者認(rèn)為會(huì)計(jì)職業(yè)歸根結(jié)底仍然是一個(gè)服務(wù)和合作的職業(yè)，只有良好的服務(wù)和合作才能產(chǎn)生良性的職業(yè)成果。因此，如何正確判斷和理解自己的職業(yè)，樹立正確的職業(yè)態(tài)度應(yīng)該成為企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)教育的重點(diǎn)。

3.加強(qiáng)培訓(xùn)，多措并舉，促使會(huì)計(jì)人員具備扎實(shí)的專業(yè)能力。都說“會(huì)計(jì)好學(xué)不好干”，體現(xiàn)的就是會(huì)計(jì)的專業(yè)性綜合性。完成一般的算賬記賬工作的會(huì)計(jì)人員比比皆是，但會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的本質(zhì)，要求從業(yè)人員必須具備很高的職業(yè)判斷能力、知識(shí)學(xué)習(xí)能力、信息處理能力。這些能力的提高首先應(yīng)源于會(huì)計(jì)人員自身對(duì)會(huì)計(jì)工作的深刻認(rèn)知，透徹理解會(huì)計(jì)理論及準(zhǔn)則要求，并且關(guān)注企業(yè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，與時(shí)俱進(jìn)更新思維方式，將理論知識(shí)融入到實(shí)務(wù)的操作中去，在分析、判斷中不斷積累，提升專業(yè)素養(yǎng)及對(duì)待各類事項(xiàng)的處理能力。這些能力的提升也有賴于企業(yè)提供多種培訓(xùn)渠道和方式，例如：理論培訓(xùn)、專項(xiàng)培訓(xùn)、崗位訓(xùn)練、實(shí)訓(xùn)參觀考察、不同會(huì)計(jì)崗位的定期輪換、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的激勵(lì)等，都被實(shí)踐證明對(duì)提高會(huì)計(jì)人員的專業(yè)能力是有益的。

4.建立起平等、溝通、合作的會(huì)計(jì)人際關(guān)系。會(huì)計(jì)人員要學(xué)會(huì)順應(yīng)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和文化特征的要求、會(huì)計(jì)職業(yè)服務(wù)和合作特點(diǎn)的要求、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量本質(zhì)的要求，提高自身學(xué)習(xí)能力，學(xué)會(huì)在自己服務(wù)的會(huì)計(jì)組織平臺(tái)上，建立起能夠獲得高質(zhì)量會(huì)計(jì)信息的平等、溝通、合作的會(huì)計(jì)人際關(guān)系，努力提升自己的職業(yè)素質(zhì)。

四、結(jié)束語

毫無疑問，會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)和會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提高都是長(zhǎng)期積累和學(xué)習(xí)的結(jié)果，只有不斷地學(xué)習(xí)新知識(shí)，發(fā)現(xiàn)新問題，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，建立新制度，才能使會(huì)計(jì)人員能夠適應(yīng)不斷變化的企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境，從而有效提升會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)，進(jìn)而促進(jìn)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的不斷提高；使會(huì)計(jì)從業(yè)人員從會(huì)計(jì)信息質(zhì)量不斷提高的過程中獲得職業(yè)成就感，形成會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)不斷提升與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量不斷提高之間的良性發(fā)展格局，為企業(yè)的健康發(fā)展提供良好的財(cái)務(wù)服務(wù)。

參考文獻(xiàn)：

[1] 企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則.經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2011

篇(5)

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)環(huán)境 會(huì)計(jì)人員 素質(zhì)水平 改善策略

一、新形勢(shì)下提升會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的具體意義

會(huì)計(jì)人員的基本素質(zhì)影響到會(huì)計(jì)工作在具體運(yùn)行中的影響作用，是為單位的只能完善和工作效率提升的重要基礎(chǔ)。在新形勢(shì)下，國(guó)家對(duì)于消防部隊(duì)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作和財(cái)務(wù)管理能力要求已經(jīng)大幅提升，因此，傳統(tǒng)的管理模式和會(huì)計(jì)人員素質(zhì)已經(jīng)很難滿足新形勢(shì)下消防部隊(duì)運(yùn)行和管理的要求，具體來說會(huì)計(jì)人員總體素質(zhì)的提升對(duì)于消防部隊(duì)發(fā)展的意義也可以從這兩個(gè)方面來進(jìn)行分析：

（一）會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的復(fù)雜化迫使人員素質(zhì)的提升

新形勢(shì)下，會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的高低直接決定著會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的好壞，隨著社會(huì)的進(jìn)步，國(guó)家在相關(guān)領(lǐng)域的投入要求逐漸加大，消防事業(yè)單位的財(cái)務(wù)收支也從傳統(tǒng)的簡(jiǎn)單工作收支擴(kuò)展到了社會(huì)宣傳、社會(huì)培訓(xùn)、綜合演練等諸多方面，隨著會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作內(nèi)容的復(fù)雜化，會(huì)計(jì)工作的相對(duì)難度也隨之大幅提升，傳統(tǒng)的工作方式和工作效率很難滿足現(xiàn)階段社會(huì)形勢(shì)下所形成的工作壓力，因此會(huì)計(jì)工作人員的整體素質(zhì)對(duì)于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的成效有著極大的影響。

（二）財(cái)務(wù)管理的職能細(xì)化迫使人員素質(zhì)的提升

采取有效措施不斷提高廣大會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)， 是做好消防部隊(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要環(huán)節(jié)， 會(huì)計(jì)人員是消防部隊(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的執(zhí)行者， 會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)的高低， 直接決定著會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范程度。一些單位之所以會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱， 管理混亂， 歸根結(jié)底在于會(huì)計(jì)人員的管理意識(shí)和管理能力差。只有從根本上提高會(huì)計(jì)人員的政治、業(yè)務(wù)等綜合素質(zhì)， 才能真正從源頭上提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作質(zhì)量。

二、目前我國(guó)會(huì)計(jì)人員的平均素質(zhì)水平現(xiàn)狀

從上文的分析來看，新經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員的整體素質(zhì)要求正在逐步提升，而目前我國(guó)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員的整體素質(zhì)并不均衡。從2011年5月份的初中級(jí)會(huì)計(jì)職稱資格統(tǒng)計(jì)顯示，近年的參考人數(shù)為161萬人，其中初級(jí)資格107.5萬人，中級(jí)資格53.6萬人，較2010年同比增長(zhǎng)10.3%，其中大專學(xué)歷74.3萬人，占比46.1%，本科學(xué)歷53.2萬人，占比33.1%，本科以上（不含本科）學(xué)歷總數(shù)33.5萬人，占比20.8%，占比不到全部報(bào)名參考人數(shù)的五分之一，而就近年資格考試前的累計(jì)會(huì)計(jì)人員資格總數(shù)的統(tǒng)計(jì)中，本科以上學(xué)歷人員的累計(jì)占比不到10%，還有大量未能替換的本科以下學(xué)歷的老會(huì)計(jì)師，由此可見我國(guó)的高級(jí)會(huì)計(jì)人員相對(duì)匱乏，低學(xué)歷會(huì)計(jì)人員的占比仍舊很大，雖然通過每年的新增人員比例來看，高學(xué)歷人員的占比有了一定程度的提升，但是其比例仍然過低，這很實(shí)現(xiàn)新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展要求。

再就現(xiàn)有的會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)水平來看在，還存在有工作能力不足、法律意識(shí)薄弱、思想道德素質(zhì)較低這三個(gè)主要的問題：

（一）工作能力不足

由于目前我國(guó)會(huì)計(jì)人員總數(shù)原本就存在較少的問題，這就已經(jīng)使得會(huì)計(jì)工作的人員配置通常不足，業(yè)務(wù)處理的分劃和處理通常不夠完善，在管理的過程中經(jīng)常會(huì)有一人兼顧多項(xiàng)工作的缺陷，這本身就應(yīng)經(jīng)嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量。而且目前國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)人員整體老化，知識(shí)結(jié)構(gòu)不均衡，有些會(huì)計(jì)人員文化水平、學(xué)歷層次較低， 又不注意深造，弄不清科目、賬簿、報(bào)表之間的對(duì)應(yīng)關(guān)系。會(huì)計(jì)工作部門的領(lǐng)導(dǎo)者通常思想落后，知識(shí)結(jié)構(gòu)老化，而且部門中高學(xué)歷的會(huì)計(jì)人員較少。另一方面由于會(huì)計(jì)本身在單位運(yùn)行中的工作貢獻(xiàn)較為明顯，一些會(huì)計(jì)人員在能夠達(dá)到基本業(yè)務(wù)處理要求的情況下產(chǎn)生自滿情緒，不主動(dòng)學(xué)習(xí)新的會(huì)計(jì)知識(shí)，從而使得知識(shí)結(jié)構(gòu)逐漸老化，跟不上新的形式要求。

（二）法律意識(shí)薄弱

法律意識(shí)的問題主要存在于兩個(gè)方面，其一是法律意識(shí)不足，導(dǎo)致一些會(huì)計(jì)工作出現(xiàn)漏洞，從而對(duì)單位造成相關(guān)的損失，影響單位后繼工作的開展，這從幾年來會(huì)計(jì)資格認(rèn)證考試的科目及格率也能有所體現(xiàn)，2006年—2011年的會(huì)計(jì)資格認(rèn)證考試中，所有科目的平均通過率為56.2%，而其中經(jīng)濟(jì)法相關(guān)科目的通過率為51.3%，而且其中初級(jí)資格認(rèn)證中的經(jīng)濟(jì)法科目的通過率更低，這充分說明了我國(guó)會(huì)計(jì)從業(yè)人員在法律知識(shí)上的缺陷。而且有一些會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)難以適應(yīng)現(xiàn)職工作崗位， 特別是那些改行人員的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)缺乏， 對(duì)一些財(cái)經(jīng)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)制度知之甚少， 對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不知道怎么抓， 工作處于被動(dòng)狀況。其二是法律意識(shí)淡薄，主要體現(xiàn)在會(huì)計(jì)從業(yè)人員不能言語律己，通過個(gè)人職務(wù)之便直接的或者協(xié)助他人進(jìn)行違法財(cái)務(wù)相關(guān)法律法規(guī)，給自己謀其非法經(jīng)濟(jì)利益的行為，例如早假賬、貪污、公款等行為，這種行為不但會(huì)給企業(yè)或單位造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失，也體現(xiàn)出了我國(guó)會(huì)計(jì)人員的法律意識(shí)問題。

（三）思想道德素質(zhì)問題

篇(6)

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)人員；素質(zhì)水平；財(cái)會(huì)工作；管理

一、會(huì)計(jì)人員應(yīng)該具備的素質(zhì)

（一）豐富的工作經(jīng)驗(yàn)

我國(guó)經(jīng)濟(jì)主體中，中小型企業(yè)對(duì)高素質(zhì)會(huì)計(jì)人員的需求主要體現(xiàn)在熟悉財(cái)務(wù)工作流程，能夠獨(dú)立完成納稅申報(bào)。這些特定的要求使得企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員要適應(yīng)行業(yè)需求必須擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)，這樣才能滿足企業(yè)的需要，為企業(yè)財(cái)會(huì)管理提供更好的決策依據(jù)。大中型企業(yè)在進(jìn)行發(fā)展的過程中，需要擁有更多有經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)人員。經(jīng)驗(yàn)豐富的會(huì)計(jì)人員能夠?qū)ζ髽I(yè)的財(cái)務(wù)問題進(jìn)行透徹的分析，而且明確怎樣規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，這對(duì)于企業(yè)的發(fā)展而言是非常有利的。

（二）良好的個(gè)人素質(zhì)

良好的個(gè)人素質(zhì)主要指專業(yè)素養(yǎng)、個(gè)人素養(yǎng)。隨著信息技術(shù)不斷更新發(fā)展，如今的企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作形成了手工會(huì)計(jì)向電算化會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)化，核算型會(huì)計(jì)向管理型會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)化的趨勢(shì)。信息技術(shù)與會(huì)計(jì)知識(shí)的高度融合，管理會(huì)計(jì)的分析、預(yù)測(cè)、風(fēng)險(xiǎn)管控更加科學(xué)實(shí)用。日趨發(fā)展的財(cái)務(wù)管理體系要求企業(yè)財(cái)務(wù)人員必須要掌握最新的會(huì)計(jì)前沿知識(shí)，嫻熟的專業(yè)技能，擁有一定的專業(yè)素養(yǎng)，這樣才能對(duì)會(huì)計(jì)、金融、法律、市場(chǎng)等知識(shí)進(jìn)行有效合理的應(yīng)用。此外，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育是當(dāng)前財(cái)會(huì)人員提升自身素質(zhì)的重要途徑，企業(yè)財(cái)會(huì)管理工作也直接和企業(yè)的效益掛鉤，所以會(huì)計(jì)人員具有非常重要的作用。因此，會(huì)計(jì)人員需要擁有良好的職業(yè)道德，保持工作的熱情和積極性，采取認(rèn)真、謹(jǐn)慎的態(tài)度來完成自身的工作。

（三）較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力

我國(guó)的財(cái)務(wù)法規(guī)制度不斷完善，會(huì)計(jì)人員必須不斷根據(jù)變化的會(huì)計(jì)知識(shí)和稅法變化更新會(huì)計(jì)賬務(wù)處理方法。會(huì)計(jì)人員必須擁有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力，不斷提高自身的素質(zhì)和能力，隨著信息技術(shù)在不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)工作必須要和電算化進(jìn)行一定的接軌，適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展需要。除此之外，我國(guó)加入WTO之后，不斷增加的國(guó)際貿(mào)易對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)人員提出了更高的要求，產(chǎn)品成本的計(jì)算方面要更加科學(xué)，與國(guó)際接軌。

二、加強(qiáng)會(huì)計(jì)個(gè)人素質(zhì)對(duì)于企業(yè)財(cái)會(huì)管理的作用

（一）加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作的培訓(xùn)，提高其工作能力

我國(guó)目前非常重視企業(yè)財(cái)會(huì)人員繼續(xù)教育，只有加強(qiáng)了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)培養(yǎng)，才能為企業(yè)帶來更多的收益。會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行高等教育期間，不但要全面系統(tǒng)的完成理論知識(shí)學(xué)習(xí)，會(huì)計(jì)類教學(xué)課程中更加應(yīng)當(dāng)注重實(shí)踐類教學(xué)。企業(yè)需要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)工作，培訓(xùn)的內(nèi)容除了專業(yè)知識(shí)方面，更應(yīng)該注重人格和道德方面。會(huì)計(jì)的專業(yè)素養(yǎng)可以保證財(cái)務(wù)管理工作適應(yīng)企業(yè)和社會(huì)的需要，為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)效益。不僅如此，也要加強(qiáng)對(duì)職業(yè)道德的培訓(xùn)，使得會(huì)計(jì)工作人員具備認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ餍膽B(tài)，擁有責(zé)任心和職業(yè)道德，可以避免產(chǎn)生違反法律的行為。會(huì)計(jì)的職責(zé)除了包括了記賬、算賬、報(bào)賬等，還要對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，這些數(shù)據(jù)體現(xiàn)出了企業(yè)運(yùn)營(yíng)的真實(shí)狀況，能夠?yàn)槠髽I(yè)的決策帶來一定的依據(jù)。企業(yè)要想在市場(chǎng)上贏得競(jìng)爭(zhēng)，就需要有著敏銳的數(shù)據(jù)分析能力。對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)，能促使會(huì)計(jì)人員了解現(xiàn)代化的會(huì)計(jì)技術(shù)，明確自身的職責(zé)，更好的完成自身的工作。

（二）有利于企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的高效進(jìn)行

會(huì)計(jì)是財(cái)務(wù)管理工作的主體，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)能力以及道德素質(zhì)水平對(duì)于企業(yè)發(fā)展來說起著重要的作用。會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)水平是決定企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度能否貫徹施行的重要因素。第一，會(huì)計(jì)人員擔(dān)負(fù)著企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的記錄工作，出納人員經(jīng)手現(xiàn)金有關(guān)的收支業(yè)務(wù)，職業(yè)道德教育必須貫穿財(cái)務(wù)人員工作始終，而且需要擁有基本法律意識(shí)，這樣才能遵紀(jì)守法的完成工作。第二，會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)可以在一定程度上反映出企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況、財(cái)務(wù)狀況，對(duì)財(cái)務(wù)管理方法進(jìn)行優(yōu)化，可以促使企業(yè)獲得一定的效益。財(cái)務(wù)人員預(yù)測(cè)數(shù)據(jù)、分析財(cái)務(wù)的工作可以為財(cái)會(huì)管理提供一定的決策和依據(jù)，最終促進(jìn)企業(yè)的大力發(fā)展。不僅如此，企業(yè)管理的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)都來自于會(huì)計(jì)對(duì)數(shù)據(jù)的分析，這些數(shù)據(jù)會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展決策產(chǎn)生非常大的影響，只有提高了會(huì)計(jì)人員的綜合職業(yè)能力和素質(zhì)，才能使得相關(guān)數(shù)據(jù)更加準(zhǔn)確合理。

（三）高素質(zhì)會(huì)計(jì)人員可以通過數(shù)據(jù)分析為企業(yè)財(cái)會(huì)管理提供思路

會(huì)計(jì)人員根據(jù)核算出來的企業(yè)資金使用情況，對(duì)照成本和利潤(rùn)進(jìn)行合理分析，并且進(jìn)行一定的核對(duì)，可以為企業(yè)的發(fā)展提供良好的思路。同時(shí)，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行科學(xué)的分析，也可以看出企業(yè)在一段時(shí)間內(nèi)的收支情況，為企業(yè)的決策提供一定的依據(jù)。會(huì)計(jì)人員對(duì)這幾年企業(yè)的經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比，能夠預(yù)測(cè)到企業(yè)將來發(fā)展的趨勢(shì)，為后面的工作奠定基礎(chǔ)。不僅如此，會(huì)計(jì)人員也可以根據(jù)這些數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展中的問題和不足，為企業(yè)的發(fā)展帶來更可靠的依據(jù)。

綜上所述，會(huì)計(jì)人員職業(yè)綜合能力以及道德素質(zhì)水平?jīng)Q定企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理水平和會(huì)計(jì)制度的執(zhí)行程度，其能夠?yàn)槠髽I(yè)的決策提供良好的依據(jù)。同時(shí)，通過對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，還能為企業(yè)將來的發(fā)展指明道路。為此，會(huì)計(jì)人員需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高自身的能力和素質(zhì)，這樣才能促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展。

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篇(7)

一是會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)技能培養(yǎng)。為了適應(yīng)會(huì)計(jì)改革的深入和解決在實(shí)際工作中出現(xiàn)的新問題，會(huì)計(jì)人員單純依靠事后學(xué)習(xí)、學(xué)校教育是難以適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展需要的，必須要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)教育，包括基本技能和新技術(shù)工具的運(yùn)用技能，突出工作能力和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。要充分利用好全國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)、會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試、注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試等平臺(tái)，打造高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才。同時(shí)，會(huì)計(jì)人員要主動(dòng)學(xué)習(xí)，不斷探索、研究新問題、新情況，才能使會(huì)計(jì)工作適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展的需要。

二是強(qiáng)化會(huì)計(jì)職業(yè)道德培養(yǎng)。會(huì)計(jì)人員道德已不單純是會(huì)計(jì)人員自身修養(yǎng)高低的問題，而是關(guān)系到會(huì)計(jì)工作質(zhì)量高低、會(huì)計(jì)信息真假的問題，要使會(huì)計(jì)人員不僅具備一流的專業(yè)知識(shí)，更要有一流的職業(yè)道德水準(zhǔn)，寓道德教育于學(xué)習(xí)、工作生活之中，使會(huì)計(jì)人員按職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)去做。

三是強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育培訓(xùn)。要提高會(huì)計(jì)人員對(duì)參加繼續(xù)教育培訓(xùn)目的和意義的認(rèn)識(shí)，積極、主動(dòng)參加培訓(xùn)。各級(jí)、各部門、各單位要積極支持會(huì)計(jì)人員參加繼續(xù)教育培訓(xùn)和各類學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)時(shí)間、資金等方面予以保障。會(huì)計(jì)管理部門要不斷完善會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)機(jī)制，要不斷探索培訓(xùn)方式，分行業(yè)、分級(jí)次培訓(xùn)，在類別上分行政事業(yè)與企業(yè)，在培訓(xùn)層次上分高級(jí)會(huì)計(jì)人員與中初級(jí)會(huì)計(jì)人員，在內(nèi)容上把握的側(cè)重點(diǎn)不一樣，注重實(shí)用性，突出可操作性。

四是建立新的會(huì)計(jì)知識(shí)結(jié)構(gòu)體系。由于會(huì)計(jì)知識(shí)更新速度不斷加快，要適應(yīng)新形勢(shì)的需要，就要建立新的會(huì)計(jì)知識(shí)技能結(jié)構(gòu)體系。這個(gè)體系首先應(yīng)該具備先進(jìn)性，著眼于新世紀(jì)的科學(xué)體系、社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，根據(jù)未來社會(huì)會(huì)計(jì)職業(yè)要求及會(huì)計(jì)學(xué)科的發(fā)展來確定體系結(jié)構(gòu)；其次是實(shí)用性，要與會(huì)計(jì)改革和會(huì)計(jì)實(shí)踐工作緊密相聯(lián)；第三是科學(xué)性和規(guī)范性，新的會(huì)計(jì)知識(shí)結(jié)構(gòu)體系應(yīng)形成科學(xué)的體系，保持合理的結(jié)構(gòu)，并根據(jù)發(fā)展和變化不斷完善提高。通過新的會(huì)計(jì)知識(shí)技能體系來推動(dòng)會(huì)計(jì)人員的知識(shí)更新，完善會(huì)計(jì)專業(yè)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。