序論：寫作是一種深度的自我表達(dá)。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

    (一)管理者對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理重要性認(rèn)識(shí)不足目前我國(guó)大部分的企業(yè)都對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理認(rèn)識(shí)不足,并沒有對(duì)其形成足夠的重視,甚至都沒有把財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理納入到企業(yè)管理制度中。對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的認(rèn)識(shí)不夠,使得其在企業(yè)的管理中沒有發(fā)揮出應(yīng)該有的作用。(二)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度不健全企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作能否做好,很大程度上取決于企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度是否健全。不健全的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度,使得在一些問題的處理上還是得依靠領(lǐng)導(dǎo)者的經(jīng)驗(yàn),這樣導(dǎo)致主觀性過強(qiáng),容易出現(xiàn)不該有的失誤,企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的工作難度也會(huì)增大。現(xiàn)有的法律法規(guī),比如《會(huì)計(jì)法》雖然從法律上給予了會(huì)計(jì)人員一定的保護(hù),但由于會(huì)計(jì)人員生存環(huán)境、晉級(jí)升職和福利待遇都與企業(yè)的生存發(fā)展緊密地聯(lián)系在一起,當(dāng)遇到國(guó)家與企業(yè)利益發(fā)生此消彼長(zhǎng)的業(yè)務(wù)處理時(shí),就有可能更傾向于維護(hù)企業(yè)利益的做法,或是置身于“頂?shù)米≌静蛔?站得住頂不住”的尷尬局面。(三)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督不力大部分的企業(yè)其財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的監(jiān)督力度都不夠,無論在外部監(jiān)督還是在內(nèi)部監(jiān)督上都沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的內(nèi)部監(jiān)督是通過決策者的意圖來監(jiān)督,而不是準(zhǔn)照會(huì)計(jì)法規(guī)來監(jiān)督。企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督顯得形式化而缺乏相互制約、相互監(jiān)督,導(dǎo)致假賬、營(yíng)私舞弊的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。(四)企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員素質(zhì)有待提高企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員的素質(zhì)好壞,直接關(guān)系到企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作能否做好。目前財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員綜合素養(yǎng)普遍偏低,無證上崗或不具備相應(yīng)會(huì)計(jì)技術(shù)資格而上崗的現(xiàn)象嚴(yán)重。缺乏專業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理技能,沒有達(dá)到應(yīng)有的水平,進(jìn)而影響了企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的效率。

    二、加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的建議

    (一)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的重視無論我們從事什么工作,只要是想圓滿完成,我們都應(yīng)該對(duì)其賦予高度的重視,這是工作順利完成的最基本的保障。因?yàn)橹挥兄匾曀?我們才會(huì)絞盡腦汁的想辦法把它做到最好,當(dāng)然企業(yè)也不例外。要想真正地提高企業(yè)的效益,企業(yè)應(yīng)該高度重視財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理對(duì)企業(yè)的作用,正確認(rèn)識(shí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理,尤其是企業(yè)的管理和決策人員更應(yīng)該樹立正確的認(rèn)識(shí)意識(shí)并引導(dǎo)職工重視財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的管理,建立完善的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理機(jī)制。(二)不斷地提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員的整體素質(zhì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作要想獲得更大程度上的進(jìn)步,不斷地提高管理人員素質(zhì)是必需的,為工作的準(zhǔn)確性以及合理性等提供了扎實(shí)的保障。詳細(xì)一點(diǎn)來講,企業(yè)要根據(jù)自身的發(fā)展實(shí)際以及員工的工作現(xiàn)狀等情況制定一系列的員工培訓(xùn)計(jì)劃,包括業(yè)務(wù)培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)以及拓展訓(xùn)練等,從多個(gè)方面為工作人員素養(yǎng)的提升提供良好的機(jī)會(huì),也為工作效率的提高打下堅(jiān)實(shí)而有力的基礎(chǔ)。要嘗試建立起能夠調(diào)動(dòng)廣大會(huì)計(jì)人員積極性的工作評(píng)價(jià)、人才培養(yǎng)以及選拔機(jī)制等,并且重點(diǎn)培養(yǎng)高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員,將競(jìng)爭(zhēng)氛圍合理地融入到工作進(jìn)程中去,從而不僅大大地增強(qiáng)了會(huì)計(jì)人員的工作熱情和主動(dòng)積極性,也讓財(cái)務(wù)管理工作的不斷創(chuàng)新有了更多的活力。(三)加快企業(yè)財(cái)務(wù)信息化建設(shè)在信息化時(shí)代飛速發(fā)展的大背景下,企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作有了新一輪的發(fā)展春天,加快企業(yè)財(cái)務(wù)信息化建設(shè),為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的創(chuàng)新、企業(yè)資源的優(yōu)化配置以及管理效率的提高等方面提供了更多的機(jī)遇。企業(yè)要將信息資源管理、網(wǎng)絡(luò)安全、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、資產(chǎn)以及銷售管理等具體性的工作作進(jìn)一步的完善說明,提高財(cái)務(wù)信息建設(shè)的可操作性和科學(xué)合理性,不斷地健全和完善財(cái)務(wù)信息管理制度。與此同時(shí),通過財(cái)務(wù)信息化建設(shè)和管理,要使得政策執(zhí)行力度以及財(cái)務(wù)信息透明化程度日益凸顯,不斷地加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)方面的監(jiān)督力度,使得精細(xì)化管理代替粗放落后的管理模式,更大程度上保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)可靠性,讓靈活、動(dòng)態(tài)的財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提升提供了更多的選擇。(四)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的監(jiān)督為了減少或避免當(dāng)今社會(huì)頻繁發(fā)生的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的違法亂紀(jì)現(xiàn)象,為了維護(hù)企業(yè)的良好的形象,更為了企業(yè)的進(jìn)一步的更好地發(fā)展,各個(gè)企業(yè)都應(yīng)該積極思考,采取一些行之有效的策略來不斷地完善企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理方面的監(jiān)督機(jī)制,加大企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理方面的監(jiān)督力度。例如,在企業(yè)內(nèi)部明確企業(yè)各個(gè)員工的責(zé)任權(quán)限,使各員工之間形成相互牽制、相互約束的關(guān)系;數(shù)目較大的投資或其他經(jīng)濟(jì)決策都應(yīng)該簽訂相應(yīng)的相互約束的且具有法律效益的合約;公司應(yīng)組織人員定期或不定期的審查賬目,加大審查力度,設(shè)計(jì)相應(yīng)的監(jiān)督組織等等。企業(yè)應(yīng)盡力保證企業(yè)賬目的真實(shí)可靠,避免違法亂紀(jì)現(xiàn)象,維護(hù)好企業(yè)的形象,促進(jìn)企業(yè)更好地發(fā)展。(五)建立健全企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度要建立健全企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度,重點(diǎn)應(yīng)從以下幾方面下手:首先,企業(yè)要不斷完善財(cái)務(wù)部門內(nèi)部崗位管理制度,明確崗位責(zé)任,從而促進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的正常開展;其次,企業(yè)要不斷地完善員工的考核選拔制度,為員工提供更大程度上的發(fā)展空間和進(jìn)步平臺(tái),充分調(diào)動(dòng)員工工作的主動(dòng)積極性,為企業(yè)培養(yǎng)和留住高級(jí)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人才;企業(yè)要不斷完善獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰機(jī)制,采用各種激勵(lì)手段調(diào)動(dòng)員工的工作熱情,從而更好的為企業(yè)發(fā)展效力;此外,企業(yè)還要不斷完善職工的考核選拔制度,為職工提供廣闊的發(fā)展空間,只有這樣才能幫助企業(yè)留住高級(jí)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人才,為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供重要的人才支撐。還有,企業(yè)的管理人員要通過各種渠道最大限度地汲取員工的優(yōu)秀意見和建議,對(duì)于會(huì)計(jì)工作中出現(xiàn)的問題要及時(shí)地進(jìn)行解決和完善,為企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度的不斷完善和創(chuàng)新提供了莫大的活力,也使得企業(yè)的整體發(fā)展水平邁上更高的臺(tái)階。

篇(2)

［關(guān)鍵詞］管理會(huì)計(jì)；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；融合

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的迅速發(fā)展，以計(jì)算機(jī)技術(shù)和現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為代表的信息革命正在向全社會(huì)滲透、影響全社會(huì)，這就要求作為管理決策中重要組成部分的會(huì)計(jì)人員，應(yīng)順應(yīng)當(dāng)下社會(huì)并不斷進(jìn)行完善和改革。眾所周知，會(huì)計(jì)的主要職能為反映和監(jiān)督，但隨著新公共管理運(yùn)動(dòng)在全世界的高速發(fā)展，其主要職能正朝著管理與服務(wù)的方向轉(zhuǎn)變，且各國(guó)政府和非政府部門要求在權(quán)利過程中加強(qiáng)運(yùn)用管理會(huì)計(jì)的理論和方法，提高管理效率，增強(qiáng)管理效果。我國(guó)為激勵(lì)企業(yè)加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)工作，提升內(nèi)部控制和管理水平，激發(fā)管理活力促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度完善，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)。財(cái)政部在總結(jié)管理會(huì)計(jì)專項(xiàng)課題研究成果的基礎(chǔ)上，分別在2014年10月和2016年6月，先后推出了財(cái)政部關(guān)于全面推進(jìn)管理體系的指導(dǎo)意見和關(guān)于印發(fā)《管理會(huì)計(jì)基本指引》的通知，提出到2020年，我國(guó)應(yīng)基本形成行政事業(yè)單位管理會(huì)計(jì)體系，即指明管理會(huì)計(jì)工作的緊迫性以及提升內(nèi)部管理水平，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)，切實(shí)加快財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合，充分發(fā)揮兩種會(huì)計(jì)體系的作用。

1管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)融合的基礎(chǔ)

1.1管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理會(huì)計(jì)是一種深度參與管理決策，利用恰當(dāng)?shù)募夹g(shù)和觀念，加工歷史和未來的經(jīng)濟(jì)信息，制訂計(jì)劃與績(jī)效管理，提供財(cái)務(wù)報(bào)告與控制方面的專業(yè)知識(shí)、幫助管理人員制定并實(shí)施合理有效的組織戰(zhàn)略和可行的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)方案，并幫助管理部門為達(dá)到其經(jīng)濟(jì)目標(biāo)而制定切實(shí)可行的經(jīng)濟(jì)決策。即對(duì)財(cái)務(wù)信息進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、匯總，經(jīng)過分析、編制、傳遞，使這些財(cái)務(wù)信息能夠服務(wù)于企業(yè)的內(nèi)部管理與控制。現(xiàn)代管理會(huì)計(jì)是一個(gè)強(qiáng)大的信息系統(tǒng)，是決策支持體系的一個(gè)重要組成部分。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是依據(jù)法定的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，對(duì)會(huì)計(jì)主體發(fā)生的交易或事項(xiàng)進(jìn)行確認(rèn)，運(yùn)用科學(xué)的方法確認(rèn)計(jì)量，最后形成財(cái)務(wù)報(bào)告，并定期向各個(gè)經(jīng)濟(jì)利益相關(guān)者提供信息的一種會(huì)計(jì)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是當(dāng)代企業(yè)一項(xiàng)非常重要的基礎(chǔ)性工作，不僅需要向其利益相關(guān)者提供財(cái)務(wù)信息，還需提供與企業(yè)管理密切相關(guān)的一系列活動(dòng)過程，并積極參與經(jīng)營(yíng)管理決策，提升企業(yè)價(jià)值，使現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)得以健康有序的發(fā)展。

1.2管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的聯(lián)系（1）管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是現(xiàn)代會(huì)計(jì)體系的兩大基本內(nèi)容。從邏輯關(guān)系上看，在管理會(huì)計(jì)產(chǎn)生之前，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)還未產(chǎn)生。從結(jié)構(gòu)關(guān)系來看，管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)均源自現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)體系這一母體，共組成了現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)系統(tǒng)的有機(jī)整體，且兩者相互依存，相互約束，又相互補(bǔ)充。（2）管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的使用信息相同。管理會(huì)計(jì)能夠?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)部管理者的經(jīng)營(yíng)決策提供有效幫助，其原因是其相關(guān)資料的多樣性。在實(shí)踐中，管理會(huì)計(jì)人員需要財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)提供大量相關(guān)信息，例如能夠全面反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的財(cái)務(wù)報(bào)表一些憑證、賬簿及報(bào)表等。管理會(huì)計(jì)的主要工作內(nèi)容是對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行分析整理，深加工和再利用。所以說，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的基本信息來源相同。（3）管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的最終目標(biāo)相同——企業(yè)價(jià)值最大化。首先，管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的服務(wù)對(duì)象均為現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)條件下的現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及其有價(jià)值的表現(xiàn)，其次，它們都必須服從現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度的總體要求，共同為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益和管理目標(biāo)服務(wù)。所以說，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的最終目標(biāo)是相同的。（4）管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)彼此制約又彼此促進(jìn)。由于管理會(huì)計(jì)是對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)提供的信息進(jìn)行再加工、深加工，從而指導(dǎo)、控制、組織公司的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)。我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷完善，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)提出了更高的要求——更加及時(shí)準(zhǔn)確地提供財(cái)務(wù)狀況的相關(guān)信息；同時(shí)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的不斷革新也促使管理會(huì)計(jì)更快發(fā)展。所以說，管理會(huì)計(jì)的發(fā)展對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)提出了更高要求的同時(shí)，也加快了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的進(jìn)步與發(fā)展。

1.3管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相同的內(nèi)在，決定了其融合是必然趨勢(shì)。現(xiàn)代會(huì)計(jì)的實(shí)質(zhì)是管理活動(dòng)，這是管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)融合的理論前提。在職責(zé)上管理會(huì)計(jì)是對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的深入和加強(qiáng)，在工作內(nèi)容上是對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的深化，二者的最終目標(biāo)都是為了企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益。在當(dāng)代利益相關(guān)者共同治理的模式下，企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理者也成為了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)重要的服務(wù)對(duì)象，二者服務(wù)對(duì)象的融合，為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)創(chuàng)造了條件。

2管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)融合的技術(shù)基礎(chǔ)

隨著信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，以大數(shù)據(jù)為核心的技術(shù)創(chuàng)新浪潮已蔓延至產(chǎn)業(yè)界。數(shù)據(jù)的價(jià)值正在成為企業(yè)發(fā)展的重要?jiǎng)恿σ蛩兀粌H提供了更多的行業(yè)機(jī)會(huì)，也是企業(yè)運(yùn)營(yíng)情況、財(cái)務(wù)狀況的重要分析依據(jù)。大數(shù)據(jù)技術(shù)使原本很難收集和利用的海量數(shù)據(jù)開始被利用起來，并進(jìn)一步進(jìn)行專業(yè)化處理，使之成為幫助公司進(jìn)行管理決策的重要信息。大數(shù)據(jù)，特別是會(huì)計(jì)大數(shù)據(jù)，已成為為企業(yè)締造價(jià)值的關(guān)鍵資源。在現(xiàn)代先進(jìn)的信息技術(shù)與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的廣大平臺(tái)上，會(huì)計(jì)大數(shù)據(jù)得以便利輸出，這為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合，提供了重要的技術(shù)支持。

3管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)融合的價(jià)值基礎(chǔ)

3.1有利于提高會(huì)計(jì)信息的可靠程度管理會(huì)計(jì)的服務(wù)對(duì)象是企業(yè)內(nèi)部管理層，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的服務(wù)對(duì)象是企業(yè)外部利益相關(guān)者，顯而易見，企業(yè)內(nèi)部管理層能夠采用更多的方法和途徑，對(duì)財(cái)務(wù)信息進(jìn)行監(jiān)控管理，加強(qiáng)其管理力度，這就使管理會(huì)計(jì)比財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的信息更可靠。這樣，管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合就會(huì)影響財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)可靠性增強(qiáng)。另外，管理會(huì)計(jì)信息不僅包含非貨幣信息，還包含財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的貨幣信息，顯然財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合，有利于兩種信息間的互相校正檢驗(yàn)，防止錯(cuò)報(bào)和會(huì)計(jì)人員的非法操作和舞弊，從而提升會(huì)計(jì)信息的整體可靠性。3.2有利于提高會(huì)計(jì)信息的全面性財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)分別負(fù)責(zé)向企業(yè)外部和企業(yè)內(nèi)部提供信息，則二者的融合，能夠滿足所有信息使用者的要求，兼顧個(gè)性與共性的需求，使會(huì)計(jì)信息更加全面，從而有助于信息使用者作出正確的決策。

4管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)融合的具體措施

（1）建立更加全面、嚴(yán)格的企業(yè)相關(guān)會(huì)計(jì)制度，并成立管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)或相關(guān)專業(yè)組織。會(huì)計(jì)制度能夠規(guī)范會(huì)計(jì)核算，確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)完整，這也是管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的前提。企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律法規(guī)，建立適合企業(yè)自身情況的融合性會(huì)計(jì)制度，規(guī)范管理會(huì)計(jì)的職責(zé)。同時(shí)，應(yīng)以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)為主體，保證其向管理會(huì)計(jì)提供信息的準(zhǔn)確性。企業(yè)也應(yīng)該細(xì)化管理制度，在內(nèi)部建立專門的管理會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)。同時(shí)，要想促進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合，就應(yīng)從制度上對(duì)其進(jìn)行約束。所以我國(guó)應(yīng)成立管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)，嚴(yán)格管理會(huì)計(jì)師等級(jí)考試，完善相關(guān)的法律法規(guī)，將管理會(huì)計(jì)規(guī)范化，從而保證企業(yè)進(jìn)行高效的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。（2）引領(lǐng)會(huì)計(jì)人員樹立正確的會(huì)計(jì)觀，改變企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)管理會(huì)計(jì)的認(rèn)知。長(zhǎng)期以來，我國(guó)形成了會(huì)計(jì)工作僅限于報(bào)賬、算賬、記賬的傳統(tǒng)模式，會(huì)計(jì)人員被誤認(rèn)為是記賬員，這種對(duì)會(huì)計(jì)人員的認(rèn)識(shí)是有偏差的。在新形勢(shì)下，財(cái)會(huì)人員必須隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的變化和發(fā)展，轉(zhuǎn)換舊觀念，提升職業(yè)素養(yǎng)，主動(dòng)約束自己，加強(qiáng)學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)新知識(shí)、新技能，不斷提升自己的工作能力，同時(shí)企業(yè)管理者也應(yīng)加強(qiáng)對(duì)管理會(huì)計(jì)重要程度的認(rèn)識(shí)，在企業(yè)內(nèi)明確管理會(huì)計(jì)的工作計(jì)劃與目標(biāo)，將管理會(huì)計(jì)工作進(jìn)行細(xì)化分解，形成企業(yè)特有的文化建設(shè)。在大數(shù)據(jù)時(shí)代，我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制不斷完善的同時(shí)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也進(jìn)入白熱化階段，對(duì)企業(yè)提出了新的挑戰(zhàn)。良好的內(nèi)部控制與內(nèi)部管理能夠增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，因而管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合成為了現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路，這既是一個(gè)挑戰(zhàn)也是企業(yè)的機(jī)遇。在這個(gè)漫長(zhǎng)而艱難的過程中，企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身情況，審時(shí)度勢(shì)，看清問題的本質(zhì)，解決問題，尋求突破，最終實(shí)現(xiàn)管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的有機(jī)融合，提高會(huì)計(jì)工作效率與質(zhì)量，使企業(yè)快速穩(wěn)健發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

［1］孫雅瓊.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合研究［J］.財(cái)會(huì)研究,2015(8).

［2］余鴻.試論財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合［J］.東方企業(yè)文化,2015(2).

［3］管符鈺.簡(jiǎn)述新形勢(shì)下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合［J］.商,2014(16).

篇(3)

1、其客體是相同的。雖說兩者重視的要點(diǎn)是不一樣的,關(guān)鍵的體現(xiàn)在管理模式的更加的關(guān)注對(duì)主體今后的活動(dòng)的分析,但是財(cái)務(wù)模式的則更加的關(guān)注對(duì)已經(jīng)出現(xiàn)的要素的真實(shí)體現(xiàn),不過它們分析的要素均是單位,都是把單位的生產(chǎn)活動(dòng)當(dāng)成是關(guān)鍵的探索客體來分析的。

2、資源具有同源特點(diǎn)。結(jié)合相關(guān)的信息概念,我們得知,會(huì)計(jì)本身是為了提升單位的所有事項(xiàng)的效益,強(qiáng)化管控力度而設(shè)置的一個(gè)以供應(yīng)財(cái)會(huì)信息為關(guān)鍵點(diǎn)的經(jīng)濟(jì)信息體系。也即是說其本質(zhì)是供應(yīng)對(duì)決策有益處的內(nèi)容的一個(gè)體系。它們是會(huì)計(jì)的兩個(gè)構(gòu)成要素,其供應(yīng)的信息是不一樣的,關(guān)鍵的體現(xiàn)在如下的一些層次之中,比如它們的信息的使用人以及相關(guān)的貴的功能和及時(shí)性等等的一些內(nèi)容不一樣,不過它們需要的原始內(nèi)容均是從單位的運(yùn)作活動(dòng)中得到的,僅僅的是因?yàn)樗鼈儗?duì)于信息進(jìn)行了不一樣的匯總處理,此時(shí)才使得最終的輸出內(nèi)容是不一樣的。

二、關(guān)于兩者的差異

1、其重視的內(nèi)容是不一樣的。對(duì)于財(cái)務(wù)模式的來講,它將精準(zhǔn)有效的體現(xiàn)單位的運(yùn)作管控事項(xiàng)為關(guān)鍵的特點(diǎn),它的信息是供應(yīng)給單位的利益有關(guān)體的,而且將外在的使用人當(dāng)成是關(guān)鍵體。它的活動(dòng)的關(guān)鍵點(diǎn)是單位之前的事項(xiàng),經(jīng)由很多的處理工作來記載并且分析早已出現(xiàn)的各種事項(xiàng)內(nèi)容。而對(duì)于管控模式的來講,它是為單位自身的管控工作者貢獻(xiàn)力量的,經(jīng)由多項(xiàng)指標(biāo)的分析為單位的決定活動(dòng)提供精準(zhǔn)的內(nèi)容,所以它的活動(dòng)的關(guān)鍵點(diǎn)是單位的今后,經(jīng)由對(duì)單位之前的分析來預(yù)估并且管控和測(cè)評(píng)單位。

2、信息的品質(zhì)特點(diǎn)是不一樣的。對(duì)于財(cái)務(wù)的來講,要切實(shí)的結(jié)合相關(guān)的規(guī)定和理念來開展處理工作,它的信息規(guī)定精準(zhǔn)真實(shí),它的確認(rèn)要切實(shí)的結(jié)合相關(guān)的規(guī)定來開展,最后以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表及其附注等為載體向利益相關(guān)者傳遞有關(guān)企業(yè)過去經(jīng)營(yíng)的相關(guān)信息。對(duì)于管理會(huì)計(jì)來講,它不會(huì)受到相關(guān)的制度的干擾,它的措施的使用可以結(jié)合管控的規(guī)定來靈便的選取,比如自身的管控以及成本的控制等等,它供應(yīng)的信息是從之前時(shí)期獲取的,是面對(duì)今后的,其不存在時(shí)間以及樣式等方面的干擾,它可以結(jié)合實(shí)際的規(guī)定來同英定量的信息,比對(duì)其貨幣計(jì)量特點(diǎn)來講,其可以供應(yīng)很多的此類信息,所以,它的形式更為靈便,其涵蓋的內(nèi)容頁更加多樣性。

3、工作者的活動(dòng)素養(yǎng)規(guī)定不一樣。工作者要具有足夠的業(yè)務(wù)處理方面的內(nèi)容,要了解所有的活動(dòng)的處理步驟,要分析有關(guān)的信息編訂等活動(dòng),因?yàn)榇嬖谡鎸?shí)的準(zhǔn)則規(guī)定,因此財(cái)會(huì)工作者要切實(shí)的結(jié)合規(guī)定開展信息處理工作,規(guī)定工作者要了解相關(guān)的法規(guī)條例,要確保活動(dòng)嚴(yán)謹(jǐn),步驟熟練。對(duì)于管理模式的來講,它不但要有穩(wěn)定的財(cái)會(huì)知識(shí)以及管控水平,同時(shí)還規(guī)定要經(jīng)由相關(guān)的軟件等開展分析工作,所以管控工作者要具有非常多的知識(shí)以及能力,要結(jié)合規(guī)定來分析有關(guān)的事項(xiàng),要積極的處理,靈便的應(yīng)對(duì)。

三、當(dāng)前時(shí)期其融匯的意義

1、關(guān)于其外在的要素分析。通過分析會(huì)計(jì)的進(jìn)展時(shí)期得知,兩者的分離是社會(huì)高速發(fā)展的產(chǎn)物,最近幾年,信息科技等不斷的發(fā)展,同時(shí)交易活動(dòng)的進(jìn)行,使得很多全新的事物出現(xiàn)了,單位面對(duì)的信息很多,財(cái)會(huì)在面對(duì)新的改變的時(shí)候表現(xiàn)出很大的壓力,首先在面對(duì)新要素的時(shí)候要切實(shí)的結(jié)合之前的規(guī)定來設(shè)置,但是其或許不是很先進(jìn),此時(shí)其實(shí)現(xiàn)就要經(jīng)由非常久遠(yuǎn)的階段了,此時(shí)供應(yīng)的信息就無法確保精準(zhǔn)真實(shí)的體現(xiàn)一個(gè)具體的經(jīng)濟(jì)內(nèi)容。對(duì)于管理模式的來講,它可以積極的體現(xiàn)出本身的靈便型,經(jīng)由使用最新的處理方法等來分析有關(guān)的內(nèi)容,切實(shí)的提升了信息的品質(zhì)和相關(guān)特點(diǎn),不過其所需的各類信息都是借助于單位平時(shí)的核算活動(dòng)來開展的,脫離了財(cái)會(huì)的扶持,此時(shí)它就變成了沒有實(shí)際意義的內(nèi)容了。

2、關(guān)于自身的要素。當(dāng)前單位的運(yùn)作工作的各個(gè)步驟之間的關(guān)聯(lián)很是緊密,過去的那種結(jié)合職能來區(qū)分的很多機(jī)構(gòu)間的界限此時(shí)已經(jīng)不是很明確了,此類活動(dòng)間的融匯導(dǎo)致兩者必然會(huì)融匯到一起。同時(shí),知識(shí)等要素在當(dāng)前單位中的意義也更加的關(guān)鍵了,此類關(guān)鍵的要素在單位的運(yùn)作管控以及投資決定中有著非常關(guān)鍵的意義,此類要素經(jīng)由財(cái)會(huì)是不能夠有效的體現(xiàn)的,要靠著管控會(huì)計(jì)供應(yīng)一些其他的要素。

四、關(guān)于融匯方法

1、設(shè)置精準(zhǔn)的會(huì)計(jì)觀。

1．1針對(duì)會(huì)計(jì)自身的分析。在我們國(guó)家的很多單位的會(huì)計(jì),其功效還是停留在對(duì)單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)來明確和計(jì)量等方面,其管控功效在過去的體系之后總是不能有效的展示的,單位的管控這要積極的變化對(duì)其意識(shí),把它當(dāng)成是單位運(yùn)作管控的關(guān)鍵方法。

1．2針對(duì)工作者。在過去的時(shí)候工作者在單位中是單純的起到記賬意義的,其在很多人覺得只是單純的計(jì)算,單位對(duì)其規(guī)定也是緊緊的局限于了解規(guī)章內(nèi)容,可以開展好基礎(chǔ)活動(dòng),此時(shí),工作者的知識(shí)點(diǎn)非常窄,缺少參加到?jīng)Q定工作中的能力。要切實(shí)的設(shè)置管控體系,就要積極的提升工作者的能力,第一要引入優(yōu)秀的工作者,第二要積極地培養(yǎng)人才,經(jīng)由多項(xiàng)努力,來切實(shí)的提升單位的管控組織的能力。

2、兩者的融匯要緩慢的進(jìn)行,不應(yīng)該快速的發(fā)展,其融匯應(yīng)該在單位自身生成一個(gè)精準(zhǔn)的認(rèn)知,要積極的分析它們的定義,要對(duì)其特點(diǎn)和功效有非常精準(zhǔn)的認(rèn)知能力,確保它們能夠在單位的管控工作中獲取發(fā)展。單位的管控人員以及財(cái)會(huì)工作者要帶動(dòng)這些體系融匯的時(shí)候要緩慢的開展,在如今的體系的前提下穩(wěn)定的確保體系高度的融匯發(fā)展,要想確保這個(gè)步驟得以有效的落實(shí),就要不斷的開展。兩者融匯的不斷發(fā)展是由于財(cái)會(huì)思想以及措施在我們國(guó)家的單位中已經(jīng)早就被認(rèn)可了,在當(dāng)前管理會(huì)計(jì)不是很堅(jiān)定的時(shí)候低腰要設(shè)置綜合的管控體系,進(jìn)而才是兩者融匯的內(nèi)容。兩者的一起發(fā)展是說不管是在初始時(shí)期設(shè)置精準(zhǔn)的管控體系亦或是落實(shí)兩者的融匯均是一個(gè)體系性的活動(dòng),要從體制以及組織和其他的一些層次之中綜合的設(shè)置規(guī)劃,身為緊密聯(lián)系的運(yùn)作步驟中的任何步驟如果發(fā)生了不利現(xiàn)象的話都會(huì)干擾到總體意義的獲取,所以,要確保其融匯就要確保所有的步驟能夠有序的連接。

3、設(shè)置精準(zhǔn)的會(huì)計(jì)制度。單位的會(huì)計(jì)制度的設(shè)置要以優(yōu)秀的準(zhǔn)則內(nèi)容為前提,如今很多單位都設(shè)置了相關(guān)的制度,在平時(shí)的核算以及披露時(shí)期都有相關(guān)的準(zhǔn)則來參考遵照,不過對(duì)于管理會(huì)計(jì)來講,它還不是非常合理的,所以,單位要不斷的設(shè)置管控制度,要明確相關(guān)人員的管控權(quán)限等,確保單位的管理會(huì)計(jì)可以設(shè)置活動(dòng)所需的所有的資源內(nèi)容,選取優(yōu)秀的措施來為單位的決定提供精準(zhǔn)的規(guī)劃內(nèi)容。

4、組織機(jī)構(gòu)要實(shí)現(xiàn)“混合型”到“融合型”的轉(zhuǎn)型。如今我們國(guó)家的很多單位都未設(shè)置獨(dú)立的管控機(jī)構(gòu),很多的財(cái)會(huì)機(jī)構(gòu)擔(dān)負(fù)著預(yù)算以及核算等等的一些活動(dòng)。這其中混雜著管理會(huì)計(jì)的部分內(nèi)容即增加了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作,又使得管理會(huì)計(jì)無法明確職責(zé),無法有效的開展各種工作,應(yīng)當(dāng)考慮在現(xiàn)有組織機(jī)構(gòu)的基礎(chǔ)上將財(cái)務(wù)管理,預(yù)算決算的職能分離出來,逐步發(fā)展成獨(dú)立的管理會(huì)計(jì)部門。會(huì)計(jì)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)密切聯(lián)系,在建立起獨(dú)立的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)之后,要將兩種會(huì)計(jì)體系有機(jī)的融合到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中去。

5、利用信息技術(shù)實(shí)現(xiàn)兩種會(huì)計(jì)體系的數(shù)據(jù)共享。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的采集是會(huì)計(jì)確認(rèn)計(jì)量、和填制會(huì)計(jì)憑證的過程,最終體現(xiàn)為各種分類明細(xì)賬的數(shù)據(jù);管理會(huì)計(jì)的數(shù)據(jù)采集是根據(jù)工作需要對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行挑選的過程,其最終數(shù)據(jù)是通過技術(shù)統(tǒng)計(jì)、模型運(yùn)算所得到的各種方案或者報(bào)告。顯然兩者的數(shù)據(jù)采集以及最終數(shù)據(jù)都有區(qū)別,但由于兩者的數(shù)據(jù)具有同源性,而且管理會(huì)計(jì)的信息主要來源于對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息,因此,借助于信息技術(shù)可以通過合并原始信息源的方式來實(shí)現(xiàn)信息的共享。

5.1根據(jù)需要建立起財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的信息目錄。

篇(4)

［關(guān)鍵詞］農(nóng)村；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；管理模式；問題；對(duì)策

1當(dāng)前我國(guó)農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理模式存在的問題分析

1.1農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理體制不夠規(guī)范

當(dāng)前我國(guó)大多數(shù)農(nóng)村選擇的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理體制都不夠規(guī)范，常見的管理模式主要有“村里的錢，村子自己管”、“農(nóng)村會(huì)計(jì)委派制度”兩種。第一種模式有很明顯的弊端，使得村里的會(huì)計(jì)人員與村委會(huì)之間有一定的依附關(guān)系，很容易出現(xiàn)等惡劣現(xiàn)象出現(xiàn)。

1.2農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)性工作開展無章可循

農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)性工作開展不夠規(guī)范，主要是因?yàn)槠浔旧砣狈ο鄳?yīng)的制度保障。既沒有相應(yīng)的規(guī)章制度，會(huì)計(jì)人員進(jìn)行賬務(wù)處理的時(shí)候也沒有相應(yīng)的規(guī)章了可以遵循，最后會(huì)計(jì)在新賬與舊賬進(jìn)行銜接的時(shí)候，也缺乏相應(yīng)的機(jī)制進(jìn)行約束，必然會(huì)使得一些賬目長(zhǎng)期處于懸掛狀態(tài)，甚至形成嚴(yán)重的歷史遺留問題。

1.3農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作開展沒有相應(yīng)的內(nèi)外部監(jiān)督控制體系

農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作開展需要內(nèi)部與外部同時(shí)進(jìn)行監(jiān)督，才能使得其管理不陷于混亂狀態(tài)。但在實(shí)際工作開展過程中，會(huì)計(jì)人員進(jìn)行財(cái)務(wù)管理時(shí)候隨意性相對(duì)較大，甚至不按照程序進(jìn)行賬務(wù)處理。而一些領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)于這一現(xiàn)象的監(jiān)督力度也相對(duì)較弱，一旦發(fā)現(xiàn)這些問題，其往往置之不理或者敷衍了事，完全喪失了外部對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的監(jiān)督意義。

1.4許多干部對(duì)農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作認(rèn)識(shí)存在偏差

農(nóng)村一些基層領(lǐng)導(dǎo)片面認(rèn)為，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作是會(huì)計(jì)自身的工作，與自己的管理沒有任何關(guān)系。這就會(huì)使得其本身不僅不了解會(huì)計(jì)人員制作的財(cái)務(wù)報(bào)表，更不了解財(cái)務(wù)工作的重要性。從而導(dǎo)致一些干部忽視會(huì)計(jì)工作，以身試法，完全忽略法律規(guī)定。違規(guī)對(duì)資金進(jìn)行審批，或者進(jìn)行公款挪用等。這些都會(huì)造成集體資產(chǎn)大量流失，同時(shí)也將自身置于違法犯罪的泥潭中難以自拔。

1.5會(huì)計(jì)選用的核算方法相對(duì)落后

目前農(nóng)村地區(qū)大多數(shù)會(huì)計(jì)人員仍然選用算盤或者手抄的方式進(jìn)行財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)，這樣的方式將會(huì)直接影響財(cái)務(wù)處理速度與數(shù)據(jù)處理準(zhǔn)確率，降低了農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的整體水平。

1.6農(nóng)村會(huì)計(jì)從業(yè)人員整體水平偏低

農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)從業(yè)人員隊(duì)伍不夠穩(wěn)定，農(nóng)村會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)偏低以及缺乏相應(yīng)的培訓(xùn)，都會(huì)嚴(yán)重阻礙農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的順利進(jìn)行。從業(yè)人員自身素質(zhì)低下以及難以勝任新的會(huì)計(jì)從業(yè)要求，必然導(dǎo)致農(nóng)村財(cái)務(wù)管理面臨嚴(yán)重危機(jī)。

2改變當(dāng)前我國(guó)農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理模式應(yīng)用現(xiàn)狀的對(duì)策與方法

2.1對(duì)農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理體制進(jìn)行完善和健全

針對(duì)當(dāng)前我國(guó)農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理模式應(yīng)用現(xiàn)狀來看，要想改變之前提到的一些問題，首先就應(yīng)該對(duì)農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理體制進(jìn)行完善與健全。可以逐步推行會(huì)計(jì)委派制度，這樣將可以有效解決農(nóng)村地區(qū)會(huì)計(jì)管理制度運(yùn)行不規(guī)范的問題。而具體的操作則需要按照村里財(cái)務(wù)人員的實(shí)際狀況，對(duì)其進(jìn)行選拔、培養(yǎng)、管理與考核。最終選擇出優(yōu)秀的會(huì)計(jì)工作人員，并且將其與基層領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)體相分離。這樣的方式將會(huì)有效減少會(huì)計(jì)與村委會(huì)的依附關(guān)系，同時(shí)也可以有效減少現(xiàn)象的產(chǎn)生。

2.2對(duì)農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作進(jìn)行完善

對(duì)農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作進(jìn)程規(guī)范與完善，主要從四方面落實(shí)。第一方面需要結(jié)合農(nóng)村近些年來的發(fā)展情況，制定出符合農(nóng)村財(cái)務(wù)管理的實(shí)際政策，這樣才能確保農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員在處理實(shí)際狀況的時(shí)候有章可循。第二方面要求在實(shí)際的財(cái)務(wù)管理過程中，嚴(yán)格控制資金流動(dòng)，尤其需要注意現(xiàn)金的收入與支付。第三方面，當(dāng)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行財(cái)務(wù)審核的時(shí)候，必須要將其原始憑證認(rèn)真分析，決不可通過白條的形式進(jìn)行入賬。最后一方面則要求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員嚴(yán)格按照《會(huì)計(jì)法》的要求規(guī)范自身的從業(yè)行為。

2.3建立起內(nèi)外雙重監(jiān)督體系

會(huì)計(jì)管理人員應(yīng)該對(duì)內(nèi)部工作環(huán)節(jié)有所了解，且針對(duì)這些環(huán)節(jié)的重要性進(jìn)行評(píng)估，進(jìn)而進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)控，確保內(nèi)部監(jiān)控的落實(shí)。而外部監(jiān)控主要需要財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行財(cái)務(wù)公開，這樣才能使得人民群眾加入到監(jiān)督隊(duì)伍當(dāng)中，共同確保農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作在透明環(huán)境中進(jìn)行。

2.4注重對(duì)農(nóng)村干部思想意識(shí)的改變

注重對(duì)農(nóng)村基層干部進(jìn)行思想教育，使得其可以掌握《會(huì)計(jì)法》的相關(guān)知識(shí)。當(dāng)干部參與到農(nóng)村會(huì)計(jì)管理工作中時(shí)么可以做到有根有據(jù)，游刃有余。嚴(yán)格按照《會(huì)計(jì)法》的相關(guān)要求，對(duì)自身的行為進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)范。

2.5提高農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的整體水平

農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)該實(shí)行持證上崗制度，對(duì)于已經(jīng)是會(huì)計(jì)工作人員的，可以通過對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)，從而使得更多從業(yè)人員考取資格證書。村內(nèi)還可以定期為會(huì)計(jì)人員提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)與平臺(tái)，進(jìn)而使得會(huì)計(jì)從業(yè)人員可以在不斷學(xué)習(xí)的過程中，接受到新的財(cái)務(wù)政策以及財(cái)務(wù)處理方法，從而不斷提高自身的會(huì)計(jì)審計(jì)能力與水平。

2.6利用現(xiàn)代化技術(shù)進(jìn)行財(cái)務(wù)核算

利用現(xiàn)代化技術(shù)進(jìn)行財(cái)務(wù)核算，要求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)會(huì)使用電腦等全新的現(xiàn)代化技術(shù)進(jìn)行財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)和錄入。同時(shí)改變傳統(tǒng)的手工記賬、算盤算賬形式，將其完全轉(zhuǎn)換為電腦操作。只有這樣，農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的整體水平才能得以提升。

作者:曾曉麗 單位:中南林業(yè)科技大學(xué)

參考文獻(xiàn)

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篇(5)

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)；會(huì)計(jì)環(huán)境；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職能；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息二、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的確定取決于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的客觀環(huán)境

從會(huì)計(jì)與環(huán)境的相互關(guān)系來考察，會(huì)計(jì)依存于特定的環(huán)境，并同時(shí)反作用于環(huán)境；不同歷史發(fā)展階段的會(huì)計(jì)環(huán)境不同，會(huì)計(jì)目標(biāo)也不同；會(huì)計(jì)環(huán)境的變遷是會(huì)計(jì)目標(biāo)進(jìn)步與發(fā)展的第一推動(dòng)力。因此，離開會(huì)計(jì)環(huán)境而確定會(huì)計(jì)目標(biāo)是不切實(shí)際的。亨德里克森指出，會(huì)計(jì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)目標(biāo)即根據(jù)邏輯導(dǎo)出的各種會(huì)計(jì)原則和規(guī)則都有直接影響，但并不是社會(huì)經(jīng)濟(jì)的所有方面都與會(huì)計(jì)相關(guān)。經(jīng)濟(jì)因素是影響會(huì)計(jì)發(fā)展的核心因素，它包括一個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、經(jīng)濟(jì)類型與企業(yè)的組織形式、所有制結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)管理體制、資本市場(chǎng)的發(fā)育程度、公司治理結(jié)構(gòu)等諸多方面。不論是“決策有用觀”還是“受托責(zé)任觀”無不以一定的經(jīng)濟(jì)環(huán)境為依據(jù)。

“受托責(zé)任觀”的形成、發(fā)展與公司制和現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)理論的產(chǎn)生、發(fā)展密切相關(guān)。在兩權(quán)分離并且擁有財(cái)產(chǎn)所有權(quán)的所有者和擁有財(cái)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)權(quán)的經(jīng)營(yíng)者是在確定的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，委托方關(guān)注著受托資源的保值與增值情況，委托方可以向受托方提出各種管理受托資源的要求。受托方如未完成既定的受托責(zé)任，委托方可以更換受托方。在“受托責(zé)任觀”看來，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)要求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)為會(huì)計(jì)信息使用者提供會(huì)計(jì)主體在經(jīng)營(yíng)管理過程中履行受托責(zé)任的情況，提供在過去一段時(shí)間里企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的信息，以判斷管理當(dāng)局的經(jīng)營(yíng)是否有效，因而在會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量方面強(qiáng)調(diào)客觀性；在會(huì)計(jì)確認(rèn)上，只確認(rèn)企業(yè)已發(fā)生的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)；在會(huì)計(jì)計(jì)量上，堅(jiān)持采用歷史成本計(jì)量模式。

“決策有用觀”是在美國(guó)證券市場(chǎng)日益發(fā)達(dá)和規(guī)范化的背景下形成的，其代表人物有亨德里克森等，美國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)（AAA）、美國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)（FASB）也是“決策有用觀”的主要倡導(dǎo)者。“決策有用觀”所依托的兩權(quán)分離，是以資本市場(chǎng)為媒介的，在這種環(huán)境下，股東和債權(quán)人雖仍關(guān)心受托責(zé)任的履行情況，但他們更關(guān)注資本市場(chǎng)的平均風(fēng)險(xiǎn)與報(bào)酬，如果將潛在的投資者納入信息使用者的范疇，財(cái)務(wù)報(bào)表的信息應(yīng)能幫助其做出是否進(jìn)行投資的決定。這時(shí)，以幫助投資者做出是否進(jìn)行投資的決策所必需的信息，如關(guān)于會(huì)計(jì)主體未來現(xiàn)金流動(dòng)的時(shí)機(jī)、金額和不確定的信息，就成為會(huì)計(jì)報(bào)表的主要目標(biāo)。從這一目標(biāo)出發(fā)，在會(huì)計(jì)確認(rèn)上，不僅應(yīng)確認(rèn)實(shí)際已發(fā)生的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，還要確認(rèn)那些雖然尚未發(fā)生但對(duì)企業(yè)已有影響的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，以滿足信息使用者決策的需要；在會(huì)計(jì)計(jì)量上，認(rèn)為會(huì)計(jì)報(bào)表應(yīng)反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的動(dòng)態(tài)變化，主張?jiān)谝詺v史成本計(jì)量的同時(shí)多種計(jì)量屬性并行；在會(huì)計(jì)報(bào)表方面，認(rèn)為應(yīng)盡量滿足全面提供對(duì)決策有用的會(huì)計(jì)信息，以滿足信息使用者需求的多樣性。

不論是“受托責(zé)任觀”還是“決策有用觀”都是與一國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境相適應(yīng)的。“決策有用觀”目前在美國(guó)占主導(dǎo)地位，是同美國(guó)發(fā)達(dá)的資本市場(chǎng)和企業(yè)運(yùn)行機(jī)制分不開的。我國(guó)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境既不同于美國(guó)也不同于西歐，我國(guó)的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制還不完善，政府在一定的經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域內(nèi)仍起主導(dǎo)作用。

基于上述客觀環(huán)境，決定了我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的確定應(yīng)立足我國(guó)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境。在現(xiàn)階段我國(guó)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)應(yīng)以“受托責(zé)任觀”為主要目標(biāo)，兼顧“決策有用觀”。但是隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的發(fā)展和資本市場(chǎng)逐漸成熟，我國(guó)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)便以“決策有用觀”為主、兼顧“受托責(zé)任觀”過渡。

三、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)范圍取決于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的客觀職能

按照信息論與系統(tǒng)論的觀點(diǎn)，會(huì)計(jì)可以看作是一個(gè)信息系統(tǒng)，一個(gè)以提供財(cái)務(wù)信息為主的經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)。因此，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的目標(biāo)可以說是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)系統(tǒng)運(yùn)行所期望達(dá)到的目的或境界，它的內(nèi)容受到人們主觀期望的影響。所謂職能則是指一事物所固有的功能，會(huì)計(jì)職能就是會(huì)計(jì)自身所具有的職能，是客觀存在的。目標(biāo)與職能的關(guān)系就是主觀要求與客觀存在的關(guān)系。會(huì)計(jì)職能是相對(duì)穩(wěn)定的，而會(huì)計(jì)目標(biāo)是隨著會(huì)計(jì)環(huán)境的變化而變化的。但是會(huì)計(jì)目標(biāo)的提出不能超越會(huì)計(jì)的職能，而只能局限在會(huì)計(jì)職能的范圍之內(nèi)。會(huì)計(jì)目標(biāo)是會(huì)計(jì)職能的具體化，并受制于會(huì)計(jì)職能，沒有某項(xiàng)職能則不可能提出相應(yīng)的目標(biāo)。

目前，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所具有的職能普遍認(rèn)為有反映、監(jiān)督、評(píng)價(jià)、預(yù)測(cè)、決策五項(xiàng)職能。其中反映和監(jiān)督是基本職能。反映職能是指會(huì)計(jì)以貨幣為主要計(jì)量單位，通過確認(rèn)、記錄、計(jì)算、報(bào)告等環(huán)節(jié)，對(duì)企業(yè)已經(jīng)發(fā)生或完成的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行記錄、加工，形成全面系統(tǒng)的會(huì)計(jì)信息的功能。這些會(huì)計(jì)信息主要反映企業(yè)已經(jīng)形成的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，包括資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益變化的信息以及費(fèi)用發(fā)生、收入的取得和利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)及其分配的信息。監(jiān)督職能是指會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的同時(shí)，對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的合法性、合理性的審查功能。會(huì)計(jì)監(jiān)督通常是以國(guó)家政策、法規(guī)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度、計(jì)劃、預(yù)算等為依據(jù)，通過對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行會(huì)計(jì)確認(rèn)，將符合會(huì)計(jì)確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)據(jù)進(jìn)行加工處理，提供反映計(jì)劃或預(yù)算執(zhí)行情況的會(huì)計(jì)信息。除以上基本職能外，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的評(píng)價(jià)、預(yù)測(cè)、決策的職能都要在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)提供的會(huì)計(jì)信息的基礎(chǔ)上，通過會(huì)計(jì)信息使用者對(duì)會(huì)計(jì)信息的分析、比較、綜合運(yùn)用才能實(shí)現(xiàn)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)作為一個(gè)信息系統(tǒng)，它所能做到的，就是將已經(jīng)發(fā)生或已經(jīng)完成的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)數(shù)據(jù)加工成會(huì)計(jì)信息提供給會(huì)計(jì)信息使用者。

通過上述分析，可以看出如果說經(jīng)濟(jì)環(huán)境是影響財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)確定的最重要的外部環(huán)境，那么會(huì)計(jì)職能就是制約財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的最重要的內(nèi)部因素。因此，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的確定既要考慮外部使用者的需要，又要考慮財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)本身的職能。

四、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度取決于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)是一定經(jīng)濟(jì)環(huán)境的產(chǎn)物，體現(xiàn)為會(huì)計(jì)信息使用者主觀需求和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)客觀職能的辯證統(tǒng)一，但是“財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)不會(huì)自動(dòng)實(shí)現(xiàn)，只有通過良好的、必要的確認(rèn)、計(jì)量、報(bào)告和傳遞的具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、程序和方法，最終通過有助于決策的會(huì)計(jì)信息才能實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)。會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征正是選擇或評(píng)價(jià)可供取舍的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、程序和方法的標(biāo)準(zhǔn)，是對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告目標(biāo)的具體化。它主要回答：什么樣的會(huì)計(jì)信息才算有用或有助于決策。會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征比目標(biāo)更具體地指導(dǎo)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的確認(rèn)、計(jì)量和信息傳遞。”（葛家澍，林志軍《現(xiàn)代西方會(huì)計(jì)理論》第82頁）在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)概念結(jié)構(gòu)體系中，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征是連接會(huì)計(jì)目標(biāo)和其他概念公告之間的“橋梁”，財(cái)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)取決于會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征。

會(huì)計(jì)信息應(yīng)具備什么樣的質(zhì)量特征呢？會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征的具體構(gòu)建應(yīng)從會(huì)計(jì)目標(biāo)出發(fā)，以會(huì)計(jì)目標(biāo)的要求為邏輯起點(diǎn)，以會(huì)計(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)為最終目的。關(guān)于會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征的研究從60年代起西方財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)文獻(xiàn)中就一直存在著，美國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)（FASB）1980年5月發(fā)表的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)概念公告第2號(hào)指出：“對(duì)決策有用性應(yīng)作為最重要的質(zhì)量特征。”并進(jìn)而提出：“會(huì)計(jì)信息要于決策有用，要具備兩種主要的質(zhì)量，即相關(guān)性和可靠性。信息的相關(guān)性越大，可靠程度越高，越是合乎要求，那就是越于決策有用”。“相關(guān)性”是指與決策有關(guān)的特性，會(huì)計(jì)信息要能幫助使用者對(duì)過去、現(xiàn)在和未來時(shí)間的結(jié)果做出預(yù)測(cè)，使其能與投資人、債權(quán)人和其他人士所作的經(jīng)濟(jì)決策相關(guān)。相關(guān)的會(huì)計(jì)信息應(yīng)同時(shí)具備及時(shí)性、預(yù)測(cè)價(jià)值和反饋價(jià)值的特征：“可靠性”是指會(huì)計(jì)信息應(yīng)能如實(shí)表述所要反映的對(duì)象，做到不偏不倚地表述經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的過程和結(jié)果，可靠的信息應(yīng)同時(shí)具備可驗(yàn)證性、真實(shí)性、中立性的特征。

雖然“相關(guān)性”和“可靠性”是會(huì)計(jì)信息的兩大重要質(zhì)量特征，但在不同的會(huì)計(jì)目標(biāo)下有不同的價(jià)值取向，進(jìn)而形成對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求的差異。“決策有用觀”強(qiáng)調(diào)財(cái)務(wù)報(bào)告應(yīng)提供有助于決策者形成對(duì)企業(yè)未來合理預(yù)期的相關(guān)信息，財(cái)務(wù)報(bào)告不僅需要披露當(dāng)前利潤(rùn)，還需要披露非財(cái)務(wù)信息以及前瞻性信息，強(qiáng)調(diào)“充分披露”，強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)信息的“相關(guān)性”。“受托責(zé)任觀”強(qiáng)調(diào)事后信息，在訂立或執(zhí)行契約時(shí)一般利用會(huì)計(jì)信息的反饋價(jià)值而不是其預(yù)測(cè)價(jià)值，強(qiáng)調(diào)歷史成本計(jì)量，強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)信息的可靠性。

參考文獻(xiàn)：

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篇(6)

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；對(duì)象要素；結(jié)構(gòu)模式

Abstract：Thestructuretypeoffinancialaccountingelementsistherelationshipamongelements.Basedonaccountingelements,itrevealstheregularityofenterpriseeconomicactivities.Withthedevelopmentofthestructuretypeofaccountingelements,therearedifferenttypesunderdifferenttheories.Anditsdevelopmentisrelativetoeconomy.However,thetypethatcombinesthestaticstateanddynamicstateisthemostsuitableforthedevelopmentofmodernbusiness.

Keywords：financialaccounting；elements；structuretype

所謂“財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)對(duì)象要素結(jié)構(gòu)模式”，就是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)對(duì)象要素之間所具有的特定聯(lián)系方式和依存關(guān)系，它可以通過會(huì)計(jì)中通常所稱的“會(huì)計(jì)等式”來體現(xiàn)。

一、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)對(duì)象要素結(jié)構(gòu)模式的變遷

首先提出財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)對(duì)象要素結(jié)構(gòu)模式思想的，是被稱為“現(xiàn)代會(huì)計(jì)之父”的盧卡•帕喬利。1494年，在其出版的《算術(shù)、幾何、比及比例概要》一書中，他提出“一個(gè)人所有物等于其人的所有權(quán)總值”的基本關(guān)系，這成為以后財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)對(duì)象要素結(jié)構(gòu)模式演變的基礎(chǔ)。

在西方，會(huì)計(jì)對(duì)象要素結(jié)構(gòu)模式的演變分為三種類型。第一種稱為“資本等式型”，其理論依據(jù)是所有權(quán)理論；第二種稱為“資產(chǎn)負(fù)債表等式型“，其理論依據(jù)是企業(yè)主體理論；第三種是”試算表等式型“，它是因?yàn)椤霸撌街械囊鼐蔷幹圃囁惚淼幕緝?nèi)容”而得名。在西方現(xiàn)行會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)中，最被普遍認(rèn)可的是資產(chǎn)負(fù)債表型，即“資產(chǎn)=負(fù)債+所有者權(quán)益”結(jié)構(gòu)模式。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)對(duì)象要素結(jié)構(gòu)模式的發(fā)展，與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展密切相關(guān)，如促進(jìn)從“資本等式型”到“資產(chǎn)負(fù)債表等式型“進(jìn)化的，正是公司制企業(yè)的產(chǎn)生。

在我國(guó)，建國(guó)后由于多種原因，蘇聯(lián)的“資金占用=資金來源”的會(huì)計(jì)觀念長(zhǎng)期左右著我國(guó)會(huì)計(jì)人員的思想觀念，并指導(dǎo)著企業(yè)的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)。20世紀(jì)80年代中期，我國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制開始逐步向“有計(jì)劃的商品經(jīng)濟(jì)體制”過渡，企業(yè)“資金來源”中的國(guó)家投資部分和銀行借入部分被要求逐步分離。依據(jù)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，有學(xué)者提出“資產(chǎn)=負(fù)債+基金”的要素結(jié)構(gòu)模式，該模式實(shí)際上是當(dāng)時(shí)特定經(jīng)濟(jì)環(huán)境中的一種折中選擇。1993年，我國(guó)在建立起以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為核心的企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范體系的同時(shí)，也確定了以“資產(chǎn)=負(fù)債+所有者權(quán)益”的結(jié)構(gòu)模式。這一改變，不僅為適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境、滿足財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)，也實(shí)現(xiàn)了與國(guó)際會(huì)計(jì)慣例的基本協(xié)調(diào)。

二、不同理論下的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)對(duì)象要素結(jié)構(gòu)模式

1.所有權(quán)理論及其要素結(jié)構(gòu)模式

從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)對(duì)象要素結(jié)構(gòu)模式的形成與發(fā)展過程可以看到，企業(yè)的“產(chǎn)權(quán)關(guān)系”問題特別是“業(yè)益”的界定成為決定要素結(jié)構(gòu)模式的關(guān)鍵。

所有權(quán)理論以“業(yè)益”為中心，資產(chǎn)是業(yè)主擁有的權(quán)利，是“正資產(chǎn)”；負(fù)債是業(yè)主承擔(dān)的義務(wù)，是“負(fù)資產(chǎn)”；業(yè)主擁有的權(quán)利在減去其承擔(dān)的義務(wù)后，凈額代表業(yè)主擁有的企業(yè)凈值，即是“凈資產(chǎn)”。該理論確立的要素基本結(jié)構(gòu)模式為：

資產(chǎn)-負(fù)債=業(yè)益

按所有權(quán)理論，收入表示業(yè)益的增加，費(fèi)用表示業(yè)益的減少，收入超過費(fèi)用形成的凈收益，直接歸屬于業(yè)益的增長(zhǎng)，反映業(yè)主財(cái)富的增加。一般認(rèn)為，所有權(quán)理論最適合獨(dú)資和合伙形式的企業(yè)組織。

2.企業(yè)主體理論及其要素結(jié)構(gòu)模式

企業(yè)主體理論認(rèn)為，企業(yè)是具有獨(dú)立人格的存在主體，其經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)等事務(wù)與權(quán)益所有者的個(gè)人事務(wù)應(yīng)當(dāng)區(qū)別開來。企業(yè)在其持續(xù)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，其凈資產(chǎn)的占有、使用、處分等權(quán)利均屬于企業(yè)。該理論確立的基本結(jié)構(gòu)模式為：

資產(chǎn)=權(quán)益（負(fù)債+業(yè)益）

在企業(yè)主體理論下，作為債權(quán)人權(quán)益的負(fù)債和業(yè)益具有相同的地位，因?yàn)樗鼈兌际瞧髽I(yè)資金的來源，故該結(jié)構(gòu)模式的右邊，可統(tǒng)稱為“權(quán)益”。由于企業(yè)主體理論適合于現(xiàn)代公司制企業(yè)的要求，因而現(xiàn)行會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)大多是以該理論為基礎(chǔ)的。

3.剩余權(quán)益理論及其要素結(jié)構(gòu)模式

剩余權(quán)益理論認(rèn)為，優(yōu)先股股東權(quán)益與債權(quán)人權(quán)益（負(fù)債）在企業(yè)持續(xù)經(jīng)營(yíng)的情況下屬于性質(zhì)相同的特定權(quán)益，因而普通股股東權(quán)益應(yīng)該成為會(huì)計(jì)關(guān)注的核心內(nèi)容。該理論下的要素基本結(jié)構(gòu)模式為：

資產(chǎn)-特定權(quán)益=剩余權(quán)益

該理論的主要目的是為了向普通股股東提供更好的與決策相關(guān)的信息。

4.基金理論及其要素結(jié)構(gòu)模式

基金理論不以所有權(quán)理論所假設(shè)的個(gè)人關(guān)系為基礎(chǔ)，也不將企業(yè)視為一個(gè)獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)主體，它是將從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的單位作為會(huì)計(jì)處理的范圍基礎(chǔ)。該理論認(rèn)為，資產(chǎn)是基金或經(jīng)濟(jì)活動(dòng)單位的未來期間的效益，負(fù)債是對(duì)特定或一般資產(chǎn)的限制，投入資本是使用資產(chǎn)的法定限制或財(cái)務(wù)限制。該理論所確立的要素結(jié)構(gòu)模式為：

資產(chǎn)=資產(chǎn)限制

在基金理論下，特定服務(wù)行為的履行成為關(guān)注的重點(diǎn)，而收益的確定則成為次要的問題。因此，這種理論特別適用于政府機(jī)構(gòu)和非營(yíng)利組織。

5.會(huì)計(jì)學(xué)收益本質(zhì)理論及其要素結(jié)構(gòu)模式

會(huì)計(jì)學(xué)者對(duì)收益本質(zhì)的理解，主要是基于對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的考慮，對(duì)非經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)因素則考慮較少。企業(yè)從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、實(shí)現(xiàn)盈利的過程，是通過經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行的，從而導(dǎo)致“費(fèi)用”的發(fā)生和“收入”的取得。依據(jù)這種觀點(diǎn)，收益與收入、費(fèi)用要素之間的結(jié)構(gòu)模式為：

收益（利潤(rùn)）=收入-費(fèi)用

該理論下的結(jié)構(gòu)模式主要是側(cè)重于利潤(rùn)計(jì)算。并且，應(yīng)注意的是只有“損益性費(fèi)用”才計(jì)入當(dāng)期損益。

6.收益構(gòu)成理論及其要素結(jié)構(gòu)模式

影響企業(yè)收益的因素多種多樣，不同企業(yè)甚至同一企業(yè)在不同期間獲得收益的來源或產(chǎn)生收益的原因都可能存在差別，而“真實(shí)的收益”信息是投資者、債權(quán)人等會(huì)計(jì)信息使用者都期望得到的。因此，如何使企業(yè)收益信息的披露更加符合“決策有用性”要求，成為會(huì)計(jì)學(xué)研究的重要問題，也由此形成了關(guān)于企業(yè)收益構(gòu)成的以下兩種不同觀點(diǎn)：

一是本期經(jīng)營(yíng)收益理論。該理論認(rèn)為，企業(yè)的生存與發(fā)展依賴于企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及其盈利，只有來自于企業(yè)當(dāng)期正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的收益信息才能真正說明企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平及未來的發(fā)展?jié)摿Γ虼耍腥霌p益表收益的內(nèi)容，只能是企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的收支，而不包括非常項(xiàng)目的收益或損失，并且只包括本期的收益。該理論下的相關(guān)要素結(jié)構(gòu)模式為：

營(yíng)業(yè)收益（營(yíng)業(yè)利潤(rùn)）=營(yíng)業(yè)收入-營(yíng)業(yè)費(fèi)用

另一種是總括收益理論。該理論認(rèn)為，無論經(jīng)營(yíng)收益還是非經(jīng)營(yíng)收益，都是企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的成果，全部收益的信息才能反映企業(yè)管理者的業(yè)績(jī)。收益的構(gòu)成既包括經(jīng)營(yíng)活動(dòng)收益，也包括非經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的收益；即有本期收益，也有非常項(xiàng)目和前期調(diào)整等。在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中，各國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則大都傾向于總括收益理論。如我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則所確定的相關(guān)要素結(jié)構(gòu)模式為：

利潤(rùn)=營(yíng)業(yè)利潤(rùn)+營(yíng)業(yè)外收入-營(yíng)業(yè)外支出

三、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)對(duì)象要素結(jié)構(gòu)模式的重構(gòu)

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)對(duì)象要素結(jié)構(gòu)模式是登記賬簿、復(fù)式記賬、編制報(bào)表等會(huì)計(jì)特有方法的理論基礎(chǔ)。確立要素結(jié)構(gòu)模式，應(yīng)該從企業(yè)資金運(yùn)動(dòng)及其經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)本身的固有規(guī)律入手。企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，包括了資金的進(jìn)入、內(nèi)部營(yíng)運(yùn)使用及退出。資金進(jìn)入與退出企業(yè)，導(dǎo)致企業(yè)的資產(chǎn)、負(fù)債和所有者權(quán)益要素發(fā)生變化，資金在企業(yè)內(nèi)部的使用實(shí)際上就是一個(gè)不斷投入資金和不斷收回新資金的過程，在會(huì)計(jì)上表現(xiàn)為費(fèi)用和收入的變化。費(fèi)用發(fā)生與收入取得過程，同時(shí)也是消耗舊資產(chǎn)、產(chǎn)生新資產(chǎn)的過程，它始于資產(chǎn)又歸于資產(chǎn)。因此，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)對(duì)象要素結(jié)構(gòu)模式對(duì)基本要素及其關(guān)系的揭示與表達(dá)，應(yīng)該包括以下方面：

1.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)始于會(huì)計(jì)期初已有的資產(chǎn)、負(fù)債和所有者權(quán)益。因此，會(huì)計(jì)期內(nèi)收入與費(fèi)用發(fā)生前（即會(huì)計(jì)期初）的基本要素及其關(guān)系為：

資產(chǎn)=負(fù)債+所有者權(quán)益……靜態(tài)結(jié)構(gòu)模式

2.期內(nèi)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)生，就其對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)對(duì)象要素的影響看，包括兩類：涉及收入與費(fèi)用的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)（如消耗資產(chǎn)或產(chǎn)生債務(wù)而形成費(fèi)用，取得收入而增加資產(chǎn)或償付債務(wù)）和不涉及收入與費(fèi)用的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)（如企業(yè)發(fā)生籌資、償債及分派事項(xiàng)）。會(huì)計(jì)期內(nèi)基本要素的變化關(guān)系為：

資產(chǎn)+費(fèi)用=負(fù)債+所有者權(quán)益+收入……動(dòng)態(tài)結(jié)構(gòu)模式

這一模式是對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)動(dòng)態(tài)過程的完整描述。該模式中，資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益等要素，均以變動(dòng)的身份出現(xiàn)，如資產(chǎn)要素是指“資產(chǎn)的變動(dòng)”，而不是期初數(shù)。而收入、費(fèi)用要素本身屬動(dòng)態(tài)要素，表現(xiàn)資金的運(yùn)動(dòng)形式。

3.企業(yè)特定期間的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)止于會(huì)計(jì)期末已經(jīng)形成的新的資產(chǎn)、負(fù)債和所有者權(quán)益。由于會(huì)計(jì)期末根據(jù)收入與費(fèi)用相配比所確定的利潤(rùn)實(shí)質(zhì)上是報(bào)告期內(nèi)除業(yè)主投入和業(yè)主派得之外的一切權(quán)益上的變化，因此，利潤(rùn)表現(xiàn)為所有者權(quán)益的一部分，正好等于期內(nèi)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中因收入和費(fèi)用變動(dòng)而導(dǎo)致的資產(chǎn)變化額。期末確認(rèn)企業(yè)期內(nèi)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)而導(dǎo)致的所有者權(quán)益變動(dòng)之后，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)各要素的關(guān)系復(fù)歸為以下形式（相比期初，數(shù)量已發(fā)生變化）：

資產(chǎn)=負(fù)債+所有者權(quán)益

由于資金運(yùn)動(dòng)存在的動(dòng)態(tài)特征，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)對(duì)象要素結(jié)構(gòu)模式也表現(xiàn)為一種變動(dòng)的模式群。在時(shí)間觀念上，基本要素結(jié)構(gòu)模式群涵蓋了期初、期內(nèi)及期末全過程的資金運(yùn)動(dòng)。在空間觀念上，基本要素結(jié)構(gòu)模式群包括資金運(yùn)動(dòng)的靜態(tài)和動(dòng)態(tài)內(nèi)容。在期初，靜態(tài)結(jié)構(gòu)模式表現(xiàn)資金運(yùn)動(dòng)的初始狀態(tài)，其揭示的數(shù)量關(guān)系是“期初數(shù)”，要素結(jié)構(gòu)模式實(shí)際上就是“期初資產(chǎn)=期初負(fù)債+期初所有者權(quán)益”。在期內(nèi)，動(dòng)態(tài)結(jié)構(gòu)模式表現(xiàn)資金運(yùn)動(dòng)的變動(dòng)狀態(tài)，其揭示的數(shù)量關(guān)系是變動(dòng)數(shù)，要素結(jié)構(gòu)模式實(shí)際上就是“資產(chǎn)變動(dòng)+費(fèi)用發(fā)生=負(fù)債變動(dòng)+所有者權(quán)益變動(dòng)+收入取得”。在期末，新的靜態(tài)結(jié)構(gòu)模式所表現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)意義與期初結(jié)構(gòu)模式相同，但由于經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)在期內(nèi)的發(fā)生，其數(shù)量上已發(fā)生變化，說明的是新的數(shù)量關(guān)系。

參考文獻(xiàn)：

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篇(7)

第一，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識(shí)，使檔案管理工作上一個(gè)新臺(tái)階。目前的狀況總的來說對(duì)檔案管理工作的重視程度普遍不夠，往往是用到的時(shí)候強(qiáng)調(diào)檔案管理的重要性，過后又忽略了，檔案管理工作經(jīng)常給別的工作讓位。殊不知有些資料具有原始性和不可替代性，如果當(dāng)時(shí)不及時(shí)收集整理，或保管不善，一旦遭破壞，事后是無法彌補(bǔ)的。因此各單位要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)檔案管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)要始終關(guān)注檔案管理工作，并親自過問檔案工作，解決檔案工作中存在的各種實(shí)際問題，常抓不懈，保持一貫性和持久性，同時(shí)在人員編制和設(shè)施配備方面給予適當(dāng)傾斜，為更好地開展檔案管理提供條件。企業(yè)根據(jù)國(guó)家法規(guī)制定企業(yè)檔案管理制度和檔案管理人員工作職責(zé)，使檔案管理工作有章可循，責(zé)任明確，便于操作，進(jìn)一步做到檔案管理規(guī)范化、制度化、系統(tǒng)化。作為檔案員要認(rèn)真學(xué)習(xí)《檔案法》《會(huì)計(jì)法》《保密法》及其他相關(guān)政策法規(guī)，接受上級(jí)檔案部門的指導(dǎo)，樹立和增強(qiáng)檔案管理服務(wù)意識(shí)，杜絕檔案工作說起來重要，做起來次要，忙起來不要的狀況出現(xiàn)，扎扎實(shí)實(shí)做好會(huì)計(jì)檔案管理工作。

第二，提高業(yè)務(wù)能力，落實(shí)會(huì)計(jì)檔案管理責(zé)任。會(huì)計(jì)檔案管理人員的素質(zhì)要求較高，應(yīng)是業(yè)務(wù)多面手，是集多種技能于一身的復(fù)合型人才，既要熟悉掌握一般檔案管理的理論及技能，又要精通財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)，還要具備一定的計(jì)算機(jī)信息處理技術(shù)。一名優(yōu)秀的檔案工作人員，應(yīng)該知識(shí)結(jié)構(gòu)合理、技術(shù)精湛、經(jīng)驗(yàn)豐富、道德品質(zhì)高尚、敬業(yè)愛崗，要有強(qiáng)烈的求知欲望和創(chuàng)新精神。因此要加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)和職業(yè)道德教育，提高認(rèn)識(shí)轉(zhuǎn)變觀念，不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高業(yè)務(wù)水平，培養(yǎng)造就一支德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)檔案管理隊(duì)伍。崗位培訓(xùn)是提高會(huì)計(jì)檔案規(guī)范化管理的有效途徑，定期舉辦會(huì)計(jì)檔案管理人員的知識(shí)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)檔案管理法律法規(guī)和崗位操作技能，使會(huì)計(jì)檔案管理人員熟練掌握會(huì)計(jì)檔案管理的基礎(chǔ)知識(shí)和操作技能。在加強(qiáng)政治思想教育的同時(shí)，必須要求檔案員真正做到業(yè)務(wù)精通、愛檔如珍、兢兢業(yè)業(yè)、服務(wù)企業(yè)。同時(shí)，各職能部門也確定一名兼職檔案管理工作人員，負(fù)責(zé)收集和管理本部門的檔案資料，形成檔案工作齊抓共管的局面，以保證企業(yè)的各種檔案資料齊全完整。

第三，運(yùn)用現(xiàn)代化信息技術(shù)和設(shè)備，提高管理水平和工作效率。會(huì)計(jì)電子檔案是伴隨著信息技術(shù)的發(fā)展和應(yīng)用而產(chǎn)生的，信息技術(shù)發(fā)展日新月異，促使檔案管理工作信息化程度越來越高，采用計(jì)算機(jī)操作也越來越多，電子文件歸檔與管理中新問題將不斷出現(xiàn)，會(huì)計(jì)檔案管理人員必須認(rèn)真研究新情況，不斷學(xué)習(xí)接受新事物，采用先進(jìn)的會(huì)計(jì)檔案管理方法和技術(shù)成果，解決電子檔案歸集、保密、保存等問題。在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)檔案管理的基礎(chǔ)上，建立健全電子檔案管理制度，保證從電子文件形成、使用、維護(hù)、收集整理、歸檔，到保管、開發(fā)利用、鑒定等各個(gè)環(huán)節(jié)都有完善的管理制度并嚴(yán)格執(zhí)行。建立完善的內(nèi)部控制制度，嚴(yán)格實(shí)行崗位責(zé)任制。各崗位之間職責(zé)分明，相互間有一定的制約、監(jiān)督作用，采取不相容職責(zé)相分離的措施。采用多種技術(shù)，通過權(quán)限設(shè)置、加密、防寫處理等措施，防止隨意進(jìn)行數(shù)據(jù)恢復(fù)和拷貝，確保電子檔案的安全。會(huì)計(jì)電子檔案?jìng)浞莺突謴?fù)是保證會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)安全、準(zhǔn)確、真實(shí)的重要措施，管理人員應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)電子檔案進(jìn)行雙備份或多備份，并分地點(diǎn)保管，定期對(duì)歸檔電子文件進(jìn)行檢測(cè)，以便發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)補(bǔ)救，做好數(shù)據(jù)維護(hù)工作。歸集整理會(huì)計(jì)電子檔案要注意同時(shí)收集技術(shù)文檔，保證用戶對(duì)會(huì)計(jì)電子檔案系統(tǒng)進(jìn)行操作利用。采用全過程實(shí)時(shí)記錄系統(tǒng)，對(duì)電子檔案進(jìn)行跟蹤記錄，對(duì)所有進(jìn)入系統(tǒng)的人員都有所監(jiān)督，同時(shí)系統(tǒng)日志文件以文本的形式記錄下財(cái)務(wù)系統(tǒng)操作人員和操作時(shí)間，對(duì)保護(hù)會(huì)計(jì)電子檔案有重要價(jià)值，應(yīng)加強(qiáng)管理。