序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇思想政治工作的重要性范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

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關鍵詞：新形勢；國有煤炭企業；思想政治工作；重要性

最近幾年來，我國煤炭體制在不斷實施整合、重組、分離主體、減員、增強效率等一系列戰略的，這對絕大多數煤礦工人思想情況造成了巨大的沖擊。在這樣的情況下，企業思想政治工作呈現出新問題、新矛盾、新情況以及新特點，這要求煤炭企業的思想政治工作要適應市場經濟下快速發展的要求，結合當前新形勢，探索出新途徑。要做好國有煤炭企業的思想政治工作，還需要我們進行不斷探索。

一、新形勢下國有煤炭企業思想政治工作的重要性

在企業文化建設中，思想政治工作是其重要組成部分，有利于提高生產效率，促進企業穩定和諧發展。特別是在當前企業轉型發展的重要時期，非常重要的一件事就是做好思想政治工作。關于思想政治工作的具體做法主要是注重企業政治工作隊伍綜合素質和道德水平的培養，使他們可以以企業安全生產為中心，以黨的路線、政策、方針為工作內容，對企業員工進行宣傳工作，激發員工參與企業發展的主動性及創造性[1]。同時堅持以人為本，對員工的工作和生活采取尊重、關心、理解的態度，實時注重員工的思想變化去情況，保障他們思想政治方向的正確發展。在煤礦企業中，員工的工作內容較為枯燥，其生活條件比較艱苦，物質生活較為貧乏，且沒有豐富的精神生活。對此，企業需要多喝員工進行溝通，了解員工的需求，積極引導員工樹立自立自強的積極人生觀，采用社會主義核心價值觀進行教育、使用時代精神和民族精神對干部員工士氣進行鼓舞。員工不僅是企業的主體，同時也是改革和發展的重要力量，是最活躍、最重要的生產力因素。思想政治工作的重點是育人、引導，采互助、共同發用明確的目標、規劃、部署及措施進行思想政治工作教育，激勵員工樹立“愛崗奉獻、團結展”的一致觀念，調動廣大員工的改革建設的積極性，使員工進行建設充滿精神力量。

二、新形勢下國有煤炭企業思想政治工作存在的問題

第一點主要是在思想政治工作重要性認識存在著不足。思想政治工作衡量企業成功的一個重要指標，它能有效地改變員工的工作態度，促使員工樹立正確的道德觀、是非觀、價值觀，也提高了員工的凝聚力，促進工作效率的提高，有助于促進企業的發展。但是，在我國多數煤炭企業中，他們都是缺乏正確的關于思想政治工作的重要性的認識，在企業改革和發展的過程中，人們一般會將注意力放在經濟發展及環境保護上，只注重投入新設施及新技術，不少煤炭企業認為思想政治工作只是表面性的工作[2]。第二點主要是思想政治工作者的培養沒有給予足夠的重視。由于沒有重視思想政治工作，不少煤炭企業為降低成本，企業沒有注重對思想政治教育工作者的培養，進而使思想政治工作者的專業理論知識較為缺乏，教學技能較差，也不能滿足員工學習的需求。這種思想政治工作者本身對思想政治工作認識都充分，更不要談開展該項工作，難以達到應有的效果。同時，思想政治工作采用的方法也較為簡單、單一。不少煤炭企業的思想政治工作實施主要是文件的傳達，并沒有對其進行深入研究，更沒有在具體的傳播工程中采用有針對性的思考，如果在一系列的黨的建設活動中滲透該種思想，或采用獨特的形式展開，會使員工在潛移默化下受到影響。

三、新形勢下國有煤炭企業思想政治工作發展方向

思想政治工作是企業建設的重要內容，其發展也需要與時代的發展相連接，為煤炭企業的發展提供支持。筆者認為今后煤炭企業的思想政治工作發展的方向主要有以下幾個方面：（1）當前開展政治工作的首要要求是提高人們對思想政治工作的認識以及綜合素質。首先是加強相關領導以及思想政治工作者對于思想政治工作重要性的認識，主要是對其進行宣傳，提高認識的同時，也注重綜合素質的培養。其次是加強員工對思想政治工作重要性的認識，可以采用網絡、廣播及電視等宣傳手段進行宣傳，促進員工的思想認識，引導調節自身的行為。（2）在思想政治工作的開展中，注重宣傳可持續發展以及安全生產，對黨和國家有關政策進行落實，把握好員工平時工作中思想動態，有效處理企業中的利益沖突，培養員工的先進思想，促使企業管理決策的優化，進而使煤炭企業順利開展思想政治教育。（3）在煤炭企業轉型發展過程中，思想政治工作的開展也應采用創新的方式和手段。目前，企業的改革和發展正處于一個關鍵的階段，在這一時期，人們的道德觀和價值觀都收到了較大的沖擊[3]。煤炭企業要想通過思想政治工作建設為其提供有效的精神動力，就一定要注重思想政治工作的實效性，對工作開展的方法和手段進行創新，確保廣大員工的思想政治進步。

四、結束語

現代化進程推動著社會各方面的發展，這既是煤炭企業發展的挑戰，也是機遇。煤炭企業為了低潮期需要進一步促進煤礦工人的戰斗精神，抓住機遇，抓住可利用的積極因素，做好思想政治工作，并將思想政治工作化為企業發展的重要精神力量，促進煤炭企業的發展和轉型。

參考文獻

[1]山西潞安集團常村煤礦宣傳部韓曉玲.淺談新形勢下如何抓好國有煤炭企業職工的思想政治教育工作[N].山西科技報,2014-12-08015.

[2]張其廣.淮北礦業集團黨委辦公室.新形勢下國有煤炭企業思想政治工作存在的問題和對策[N].安徽經濟報,2013-01-17003

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（一）積極因素。第一點是精力充沛。青年職工正處于充滿陽光活力的年齡，他們具備了敏捷的思維邏輯能力，敢于嘗試新的觀點，不遵守那些陳舊的法規，勇于闖蕩與拼搏；第二點是具有超強的上進心。青年職工對于自己的前途充滿著希望，實現自我價值的愿望非常的強烈，探求知識的欲望很強，工作的時候充滿熱情；第三點是求真觀與科學觀強。青年職工的思想前衛，對于科學始終保持著相信的態度，在認識與看待世界的時候也比較實事求是。

（二）消極因素。第一點是在心理的矛盾性。由于青年職工的工作經驗比較少，所以他們在面臨比如工作社會的復雜性和認識的片面性，主觀的理想化和客觀的現實性，種種矛盾怎樣去進行認識，人生的目標是什么等這些問題的認識上往往不能夠作出理性判斷；第二點是思想的不穩定性。青年職工不管是在工作的過程當中還是在學習的過程當中，偶然的成功會大大地提高他們積極性，可是如果遇到困難的話，他們的心里承受能力相對來說比較弱，原來所具有的那種雄心壯志也會漸漸地消失；第三點是迷茫性。一部分青年員工由于對于基礎知識沒有進行充分掌握與收入不穩定以及工作崗位不理想等，就會出現頹喪與自卑的情緒，對自己的未來感到非常的迷茫，還有可能感到悲觀，失去了年輕人所具有的上進心。

二、企業積極宣傳，做好青工思想政治工作的重要性

青年職工思想政治工作對于企業發展具有十分重要的意義，當前企業青年職工所呈現出來的是多元化?Y構，組織機構也在不斷地擴大，在這種情況之下，如果要想使企業經濟一直飛速的發展下去，那么就應該把企業青年職工的思想政治工作做到最好，從而使得企業里邊所有青年職工都可以在工作的時候團結一致，思想統一，只有把思想政治工作做好，才能夠讓企業真正的保持長盛不衰。思想政治工作與企業的經濟發展是相互聯系的，二者缺一不可，它們對于企業來說都是非常重要的，當然也可以這么說，企業青年職工思想政治工作其實也是生產力，這一項工作也是企業不能缺少的重要工作，青年職工思想政治工作在企業中始終圍繞企業的生產與經營來進行工作，而且還始終服務于企業生產經營這項中心工作來開展，從而為企業的經濟工作起到了保駕護航的作用。所以，必須要把青年職工思想政治工作做好。

三、青年職工思想政治工作中存在的問題

（一） 因為企業的青年職工思想政治工作一般都是由企業當中的領導層來兼任，在遇到事情的時候喜歡采用行政工作方法來對問題進行處理，不喜歡采用深入調查與耐心的走訪座談這種方法，他們往往認為這種方法不僅傷神費事而且收效非常慢，沒有經濟處罰見效快。所以，當青年職工出現沒有參加培訓與違反了相關操作規程以及開會遲到等現象的時候，都會對他們進行罰款處置。從來不和他們溝通，也不搞說服教育，沒有告訴他們為啥應當遵守相關操作規程，當然更不管青年職工違反規章制度的原因是什么，企業當中這種以罰代教與光罰不教的現象時常出現。

（二）大多數企業的管理層都一致認為，在當前這種市場經濟時代之下，青年職工都不喜歡聽無私奉獻與理想信念等這方面的“大道理”，喜歡講實惠，所以企業領導對于青年職工進行思想政治工作的過程當中往往習慣于只談“實惠”不講榮譽，用所謂的“小道理”來取代“大道理”，只談部門與個人的利益，不講企業大局的需要。企業領導認為這樣比較實在，青年職工喜歡聽，而且與經濟規律之間也相互符合，可以把青年職工的生產積極性在一定程度上調動起來。還有一些企業領導還把多給青年職工講“小道理”當成是當前形勢之下改進青年職工思想政治工作的“經驗”傳授給其他領導。

（三）個別企業在平時的工作中只注重利益，不注重給青年職工進行講道理與講榮譽，把收入與獎金當成激勵青年職工的唯一方式，對于物質與經濟獎勵的刺激作用產生了嚴重的依賴，卻在一定程度上忽略了精神激勵所起到的作用，低估了青年職工的無私奉獻精神與責任意識。舉個例子來說，企業出現任務繁重時間緊迫這種情況的時候，第一步就是提高職工的報酬，獲得了成績，只考慮得到了多少收入與獲得了多少資金，從來不考慮完成工作任務的光榮意義。

四、企業做好青工思想政治工作的途徑

（一） 企業應當始終把青年職工的主體性當成是思想政治工作的落腳點。這樣才可以把青年職工的能動性與積極性充分調動起來，從而讓他們養成了積極主動地工作態度與良好的行為習慣。通常情況下來說，青年職工具有相對來說比較強的獨立意識與自我意識，他們對于在工作當中是否得到了尊重非常的敏感，企業在做青年職工思想政治工作的時候，需要注意的是千萬不可以居高臨下，否則達不到理想的效果。企業應當專門成立一個平等的溝通平臺，充分尊重與理解青年職工的知情權與情緒以及處境，讓他們從心底接受正確的思想觀點。

（二）企業應當堅持以人為本，以情感人。青年職工所經歷的挫折比較少，心里承受能力也比較弱。做青年職工思想政治工作，必須對于他們的實際困難進行全面了解，深入到青年人當中，和他們進行交談，真正的了解他們內心的想法與需求，在以理服人的同時，還應該以情感人，真正的為青年職工進行服務，有效解決他們所遇到的困難，增強青年職工的信任感。

（三） 企業應當注重培育企業青年職工的企業精神。企業青年職工思想政治工作需要樹立正確的理想信念，企業精神反映出了企業自身所具備的特點，企業精神的核心是價值觀，是企業生產經營方針和生產經營思想以及精神風貌的一種概括反映，企業精神具有非常大的有形力量，它可以為企業青年職工的工作行為與思想起到潛移默化的作用。所以說，注重培育企業青年職工的企業精神，能夠有利于企業建設一支充滿戰斗力、純潔的員工隊伍。

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【關鍵詞】企業文化；建設；思想政治工作；重要性

引言

企業的競爭力不僅僅顯示在產品層面，更多是顯示在企業文化以及員工的精神方面。隨著近年的經濟發展，企業文化的建設已經形成一股熱潮，企業文化已經成為了促進企業發展的動力。在企業發展的過程中，各個企業都建設、發展了各具特色的企業文化，這些不同的企業文化對于各個企業自身的發展都有著重要的作用。企業文化對于拓寬企業思想政治工作的渠道也有著促進作用。而企業思想政治工作則是以培養“四有”員工，提高企業經濟、社會效益為目標的一項活動，企業的思想政治工作關系到企業的發展全局，同時也是企業內部黨的建設的一項重要工作[1]。

一、企業文化建設與企業思想政治工作的關系

企業的文化建設與企業的思想政治工作之間是相互依存，相輔相成的關系。

（一）二者的目標相同 企業的文化建設與企業的思想政治工作都是為了企業的經濟、社會效益以及企業的長期發展而開展的。

（二）二者的工作對象相同 企業文化建設與企業思想政治工作作用的對象是企業的全體員工，是在工作的過程中強調對員工的關懷、理解，并且幫助提升員工的道德素養，協調員工之間的人際關系，為整個企業的安全、穩定、發展起到了促進作用。企業文化以員工為出發點，重點培養員工的集體意識和合作精神。而思想政治工作是對人的思想進行正面教育的工作，糾正員工的思想問題，對員工的發展具有重要的作用。

（三）二者工作內容與方式相似 企業的文化建設與企業的思想政治工作在內容方面具有一定的相似性，企業文化的一部分內容可以歸納為企業思想政治工作的范疇，例如企業的風氣，企業的道德精神、核心價值觀等等。而在工作方式上，企業的文化建設與企業的思想政治工作往往都是以宣傳的方式來進行的，一般會對企業員工進行一些政策，法制的宣傳和教育，以達到工作的目標。這些方面的共同點都能反應出兩者之間的聯系，因此我們能夠看出，企業的文化建設不能離開企業的思想政治工作，而企業的文化建設又在企業的思想政治工作中占有重要的地位[2]。

二、企業思想政治工作的特點分析

（一）企業思想政治工作的政治特點 企業的思想政治工作與其他領域的思想政治工作具有的相同特點是其本身的政治性。思想政治工作是對人的思想進行指導的一項工作，能夠幫助員工樹立正確的發展目標和思想認知，也能夠提高員工的政治覺悟。在社會主義市場經濟的大前提之下，雖然企業能夠得到一定的自由發展空間，但仍應當堅持黨的領導，各企業應有正確的認識。因此思想政治工作的重要性就得以體現，各級企業應在行動上貫徹好黨的領導。

（二）企業思想政治工作具有社會特點 企業的生存與發展與社會環境的變化緊密相關，企業的發展能夠為社會的物質發展產生促進作用，但同時更應該為社會的文化發展做出應有的貢獻，企業的思想政治工作既能夠為企業的文化建設提供基礎，也能夠為社會的文化發展提供助力。因此企業發展的各個方面都是與社會分不開的，企業應當在發展的過程中扮演好自身的社會角色，為社會的發展做出貢獻[3]。

（三）企業思想政治工作的經濟特點 企業的思想政治工作的目的就是為了企業的經濟效益服務，同時也是為了社會經濟的發展做出的服務。在企業內部，企業的思想政治工作也是圍繞著企業的經濟、社會效益的提高來進行的，是一切從實際出發的，是從促進員工思想政治工作的提升來最終達到為企業提高經營效率為目的。

（四）企業思想政治工作具有開放性 企業的思想政治工作應當與企業的發展同步，共同適應市場的變化發展，這就要求企業的思想政治工作與時代的發展緊密結合，并積極尋求創新的發展路徑和方式，要有開闊的發展思路，能夠為企業的開放性發展提供動力。企業的思想政治工作具有的開放性特征能夠更好地幫助員工樹立開放的思想，對于企業的開放性發展具有重要的意義。

（五）企業思想政治工作具有自主性 企業的改革實際上是幫助企業自主地解決自身問題的途徑，因此企業的思想政治工作也就相應的具有了一定的自主性。現代經濟的飛速發展也造就了不同的企業具有不同的特征，因此在不同的企業之間就會產生不同的管理模式和發展道路，這種不同就決定了不同企業思想政治工作的不同之處。

（六）企業思想政治工作的廣泛性 企業的發展和改革會導致企業內部一系列的變革，同時也能夠帶動企業員工的價值觀念，思想認識的改變，因此這些領域的改變都要求企業的思想政治工作做到足夠的廣泛性，深入到企業變革的各個方面。

三、借助企業文化建設，促進思想政治工作的發展

企業文化建設能夠幫助思想政治工作的宣傳和滲透，能夠使思想政治工作的效果得到一定的提升，并且也能夠使思想政治工作更好地與企業的特色相結合，更易于被員工所接受，而思想政治工作的經驗積累又可以反過來為企業的文化建設提供寶貴材料以及思想基礎。

（一）企業文化建設能夠幫助思想政治工作與企業經營的結合 企業的文化內容包括企業的發展理念以及企業的發展宗旨，它們能夠共同反映出企業的基本價值導向，而企業文化建設的根本目標是為了促進企業機構的變革及效益的提高，因此企業文化的建設與企業的經營是密不可分的。確定企業發展的目標能夠激勵員工更好的工作，而目標的現實性則決定了結果的成功與否，員工只有在實現企業發展目標的過程中實現自身的價值，才能夠更有工作的動力，而這種內在的精神力量正是企業思想政治工作所需要的。因此我們可以看到，企業的文化建設能夠更好地幫助企業的思想政治工作落到實處，真正作用于企業的發展。

（二）企業文化建設能夠幫助拓寬企業思想政治工作的內涵 企業在進行文化建設工作的過程中所展現出來的企業的精神內涵，不僅使員工感受到了企業發展的動力，并且也更好的為企業的發展帶來了活力，也能夠為企業思想政治工作帶來了新的變化發展，也豐富了思想政治工作的內容。同時在促進員工發展的過程中，也為思想政治工作的發展提供了更加廣闊的前景，并且在企業不斷的發展過程中也為企業思想政治工作的開展提供了創新的發展動力，創造了廣闊的發展空間以及源源不斷的創新動力[4]。

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企業的離退休人員是黨和國家以及企業的寶貴財富，他們對企業有著無法割舍的感情，企業的發展，有他們辛勤勞動的汗水， 企業的壯大，深深地鐫刻著他們人生的足跡，他們與企業已經融入在一起。離開工作崗位退下來，對他們來說是一次重大的人生轉折。社會地位、生活方式的變遷，價值觀念的變化以及收入水平的差距，使他們在心理上發生了一些細微的變化。離退休管理工作做的好與壞，直接影響著企業的經營與發展，影響著和諧社會的進程，同時也關系到離退休職工的晚年生活與家庭和睦。因此，做好離退休職工思想政治工作，對企業來說至關重要，也是構建和諧社會的一部分。然而，在實際工作中，許多單位和部門對離退休人員的管理服務人員編制少，不足以應對離退休職工的各種思想問題及物質精神訴求，沒配置有素質的精兵強將；退管經費也沒有切實的保障，忽視離退休職工政治思想工作。

近年來在企業改革過程中有許多同志提前退居二線或內部退養，思想和情感上的失落、生活作息習慣的調整、收入分配上的變化等都產生了許多不適應。隨著年齡的增大，身體和生活各方面也遇到相應的困難，退休后不同程度地放松了學習和思想進步，對社會上發生的新情況、新事物總是以老的、舊的、傳統的觀念去審視；有的則認為離退休后別人約束不了自己，成為天不管、地不管、人也不管的“三不管”自由人，因而在語言和行動上處于一種無所顧忌的無政府狀態；特別對涉及自身及子女利益的問題，總是以個人的得失去衡量，個人受益時則稱好，個人不受益時則反對，缺乏全局意識和開放眼光，這也是加劇他們思想問題的一個重要原因。

近幾年經濟增速加快，企業形勢好轉且職工收入水平有較大提高，和內退人員收入差距大，加之這部分人相對年輕，身體健康，而又無事可做，也存在著不平衡心理。首先是對調整養老金不太滿意；其次是對共享經濟發展成果有片面看法，存在攀比心理；三是對醫療待遇的落實比較擔心，有部分離退休人員體弱多病，在外地居住，異地醫療不夠完善，報銷比例偏低，會加重個人負擔部分的醫療費；四是離退休人員的服務和管理工作不到位，使他們產生了心理失落、被社會邊緣化的感覺。這也是加劇離退休人員思想問題突出的重要原因。

根據本人在離退休職工思想工作方面的經驗和體會，現提出如下做好離退休職工思想工作的建議和決策：

一是退管工作者必須有高度的政治責任感、使命感。從基層單位到全社會都要高度重視，從精神和物質層面予以高度關注。首先，要從政治上思想上關心老年人，為他們實現人生價值鋪平道路，同時要為他們提供機會，為發展社會公益事業繼續奉獻余熱；其次，盡可能為他們提供修心養性的文化活動場所，增設文體設施，使他們精神充實、生活愉快、身體健康。轉

二是政治上關心，充分理解離退休人員。沒有老同志打下的良好基礎，就沒有我們今天的工作成就，尊重和理解老同志就是尊重歷史和過去，老同志的今天就是我們的明天。要及時向他們傳達有關文件和會議精神，加深對當前形勢和黨的路線方針政策的理解，引導離退休人員正確處理個人利益與企業和全局利益的關系，增強主人翁意識和責任感。要加強離退休黨支部的建設，充分發揮黨支部聯系群眾的橋梁和紐帶作用，通過黨支部的戰斗堡壘作用和黨員。先鋒模范作用，形成離退休人員隊伍的核心與良好氛圍，通過組織活動理順情緒、解疑釋惑、化解矛盾。

三是生活上關懷體貼，主動幫助離退休人員解決實際困難。應把離退休人員當財富、當親人，而不應該當包袱、當負擔，要懷著感情、帶著責任去做老同志的工作，誠心誠意地為老同志辦事。要繼續為離退休人員辦好福利，養老金按時足額發放，主動協調做好醫療報銷事宜，甚至在老人離去時要協助家屬送葬，妥善處理后事，重要節日及時送去關懷和慰問。

四要開展豐富多彩的文化娛樂活動。要滿足離退休人員的精神需求，達到鍛練身體、調整心態、增進健康、增添情趣的目的。

五要強化管理服務，增強離退休人員的組織歸屬感。人都有尋求社會歸屬的愿望，退休后這種愿望就更加強烈。離退休工作要在服務中實施管理，在管理中體現服務，通過管理和服務加強與離退休人員的接觸和溝通，使他們盡可能消除失落感，增加歸屬感。要堅持以人為本，牢固樹立親情服務理念，以愛心、熱心、耐心、細心、責任心為做好管理與服務的基本要求。

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【關鍵詞】公路部門；思想政治工作；重要性；獎勵制度

一、新時期公路思想政治工作的現狀

（一）公路部門對思想政治工作的認識程度不夠

目前，雖然目前公路部門的思想政治工作認知程度有所提高，但是對其的重要性認識仍然不到位。首先，公路部門的一切工作仍以工作進度本身為主，沒有將思想政治工作提升到戰略高度上，在一定層面上，其仍然讓位與其它的工作，沒有體現出"生命線"的重要意義。其次，相關設施、人員的配置不夠，不完善。公路部門沒有指派專門的部門去管理思想政治工作，也沒有專門的機構和人員負責思想政治工作，更缺乏專門的圖書、資料設備等輔助思想政治工作的完成。最后，沒有獎勵制度，缺乏對積極參加思想政治工作的激勵。

（二）思想政治工作在創新下缺乏實效性

隨著科技的發展，思想政治的工作的實施形式變得更加多樣化，我國公路部門在進行思想政治教育工作時，善于利用利用信息技術、多媒體技術進行思想政治工作，使得思想政治工作更具多樣性和趣味性，吸引了廣大職工的興趣，在輕松的環境中將思想政治工作的核心觀念傳授入職工內心，激發了廣大職工的工作熱情。但是，在這喜人的創新形式下，仍存在著實效性不足的現狀。比如，部分領導階層，不遵循制度；部分工作人員集體主義觀念淡薄，不服從集體調配，工作熱情不佳；還有部分工作人員工作不認真，服務不到位等等。

（三）思想政治工作隊伍有所擴大但能力欠缺

近年來新入職的高學歷思想政治工作人員將公路部門的整體知識水平提升了一個層次，但是，由于缺乏經驗，也不熟悉工作內容，對于思想政治工作的要求、目的、核心理念理解不是很到位，造成青年大學生們在工作中無法充分發揮自身的專業和理論優勢，更加有效地為公路部門的思想政治工作服務。因此，這一批新鮮血液還不能滿足公路部門思想政治工作的需要，與現實需要仍存在著一定的差距。

二、新時期公路思想政治工作存在的問題

（一）對新時期公路思想政治的工作重要性認識不夠

雖然目前公路部門對于公路思想政治活動的工作重要性認識有所提高，但是整體來看，公路建設的經濟效益和業績方面仍是關注焦點，對于思想政治工作或是不重視，或是直接忽略省去這一環節。盡管從表層上來看，思想政治工作的確對提升業績狀況、提升工作效果等方面無直接益處，但是思想政治活動可以從根本上提升員工的工作積極性，提升個人的思想政治素質，實現更加全面的發展。

（二）對新時期的公路思想政治工作缺乏客觀的認知

公路部門在許多方面都與其它部門存在著本質的區別，這也決定了公路部門的思想政治工作不能完全照搬照抄其它部門做法。因此，我們公路部門在進行思想政治工作時，應當做到一切從客觀實際出發，增加對公路工作一線人員的關注，加強對一線工作的認識，進行更加深入的調查研究工作，從而增加對公路部門工作的認識，將主觀與客觀相結合并以主觀為主，以真正將思想政治工作與公路部門結合起來。

三、提高新時期思想政治工作的策略

（一）樹立思想政治工作"生命線"的地位

1.我們應當轉變以往錯誤的觀念，樹立起思想政治工作"生命線"的意識。我們應當充分認識到公路建設并不僅僅是一項表層化的公路建設，而應當是物化的工作與思想政治活動的結合體。我們應當將公路部門的經濟效益與思想政治工作結合起來，不能單純為追求經濟效益而忽略思想政治工作的建設。

2.在樹立起思想政治工作重要性的意識之后，我們還應當進行一些實際的行動，采取積極的獎勵制度，以激勵公路工作人員接受并積極完成思想政治工作。具體來說，可以制定一系列的工作考核體系，將思想政治工作納入到年度考核的指標中去，具體的將思想政治工作的完成情況進行考核。

3.我們還應當加強對公路思想政治工作的投入與支持，加強相關人員、物資、設備的投入，以及相關獎勵工作獎金方面的投入，從而為公路部門的思想政治工作提供更加有力的保障。

（二）創新公路的思想政治工作的形式

思想政治工作應當在一定的物質依托下進行，需要通過一定的形式和途徑來進行思想政治教育。由于思想政治工作本身的特點，如果我們能夠采取更加豐富的教育形式，必然能夠得到職工們的接受和歡迎。因此，我們在進行思想政治工作時，應當添加一些職工們喜聞樂見的形式來進行思想政治工作，通過形式的改變增加職工們對思想政治工作的接受度，從而更利于思想工作效率的提高，在自然而然中使員工接受到思想政治的精神引領，體會到思想政治的核心思想。

參考文獻

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摘要為了保證人事管理工作的方向正確，我國人事管理者應該十分重視人事管理中的思想政治工作，同時，人事管理工作需要處理人與人的關系，因此，思想政治工作在人事工作中扮演著重要的地位。本文分析了思想政治工作在人事管理中的重要性，簡述了人事管理中的思想政治工作的內容并提出了加強人事管理中思想政治工作的方法。

關鍵詞人事管理思想政治工作重要性策略

隨著黨的召開以來，我國人事制度正面臨著重大的改革，根據新時期黨的基本路線的要求，我國人事管理制度應該重視思想政治工作的開展和應用。人事管理工作的好壞決定著工作效率的高低，只有大力加強思想政治工作，人事管理工作才可以承擔起調動人的工作積極性的任務。除此之外，人事管理工作者應該擁有較高的思想道德素質和政治修養，并不斷提高自身的綜合素質和專業知識，具有正確的價值觀和人生觀，在工作中嚴格要求自己，從而達到提高人事管理工作效率的目的。

一、思想政治工作在人事管理中的重要性

（一）思想政治工作具有指引性

思想政治工作在人事管理中承擔著把握工作方向的作用，工作如果沒有思想政治工作的引導，就無法進行。在人事管理中，要把具體工作和思想政治工作相結合，讓思想政治工作指引人事工作，這樣才能不斷推進人事工作的進行和發展。

（二）思想政治工作保障人事管理工作的穩定性

人事管理作為一項政策性很強的工作，它必須貫徹黨的基本路線，樹立尊重知識，尊重人才的思想，使人事管理工作更好的服務人民，服務社會，服務發展生產、教學和科研事業。人事管理中思想政治工作是衡量人事管理工作成敗的標準，貫穿于人事管理的各個方面。通過加強思想政治工作，把思想政治工作滲透到人事管理業務中，正確合理地調整人與人、人與事之間的關系，調動各方的積極性，提高工作者的思想政治素質，進而促進人事管理工作中的穩定性。

（三）思想政治工作的重要地位

人事管理工作需要處理人與人的關系，由此可見，思想政治工作處于人事管理中的關鍵地位。我們要堅持黨管干部的原則，按照人和事的客觀規律，正確地、合理地處理好在職務調配、職稱評定、考核培訓等工作中職工的切身利益，與此同時，要始終堅持以人為本的工作原則，重視思想政治工作在人事管理工作中的重要性，不斷加強思想政治工作來促進人事工作的開展。

（四）思想政治工作更新人事管理理念

人事管理工作需要理念的支撐，只有人事工作理念不斷更新，才能適應社會，調動工作的積極性。跟注重完備的管理完體制的傳統人事管理理念相比，新時期的人事管理工作更加關注人的個體性差異，更加以人為本。人事管理理念要不斷更新才能適應時代的變化，同時，人事管理理念的更新需要思想政治工作的推進，因此，人事工作的各方面的改革都應該和思想工作聯系起來，以加強思想政治工作來不斷推進人事管理工作的更新和發展。

二、人事管理中的思想政治工作的內容

研究我國的人事制度，必須注意歷史上人事管理工作中的思想政治工作經驗。思想政治工作在人事管理中有關鍵性的作用，在新時期中，思想政治工作已經貫穿整個人事管理全過程。人事管理在不同的工作中有不同的作用，下面就具體介紹一下人事管理中不同種類工作中思想政治工作。

（一）職務調配中的思想政治工作，在職務調配中，人事管理者要根據人事和干部路線做好民意調查和民主協商等，做好協調工作，充分調動工作的積極性。

（二）職稱評選中的思想政治工作，要嚴格依據評選標準，掌握好標準和條件，在評選工作中，要提前做好思想發動，掌握好思想動態，嚴格重視各階段的思想政治工作，有計劃有分工有要求的做好每個階段，圓滿完成職稱評選。這樣既能激勵工作者的積極性又可以加強干部團結進取的事業心。

（三）福利、獎懲等問題上的思想政治工作，遇到這種有爭議的問題，管理部門應該及時根據政策做出合理的調解，耐心的做好思想政治工作，以免矛盾激化，進而影響工作的效率和員工的積極心理。只有把思想政治工作做好，有利于保障工作的穩定性。

（四）定編定崗的思想政治工作，在工作中，一定要堅持實事求是、以人為本的原則，開展思想政治工作，溝通好領導和群眾，合理處理管理，負責任的做好定編定崗工作，例如，在學校專業組建時，人事部門應該結合實際情況，結合各方面的意見，做好多種方案，同時各級領導做好思想政治工作，保證學生的工作生活需求。

三、加強人事管理中思想政治工作的方法

（一）思想政治工作與辦實事相結合

人事管理要堅持以人為本的原則，只有保證了人民的根本利益才能讓群眾了解政策、理解政策保證政策的順利貫徹。在不同的人事管理工作中，會出現不同的問題，例如，在評職稱時，不同的員工有不同的意見，可能有人認為大材小用。因此，針對出現的不同問題，要采用不同形式的思想政治工作，妥善解決，人事部門在積極貫徹政策的時候，要既耐心真誠又細心熱情的做好思想政治工作，讓職工真正感受到組織和政策的關懷。除此之外，思想政治工作也要與物質相結合，現如今，社會主義經濟不斷發展，人事管理工作必須把思想政治工作和物質手段進行結合，這樣才能從思想上調動了員工的工作積極性。另外，也要不斷進行人事管理工作的改革，健全人事管理中的獎懲制度奧，并與按勞分配相結合，讓人事管理中的思想政治工作實現現代化。

（二）提高人事干部的思想政治素質

人事管理工作是處理人與人、人與事的一項工作，而人動和工資待遇又是人們最關注的問題也是一個很敏感的話題，人事部門應該不斷改革，適應經濟、科技和教育體制改革的要求。人事部門在工作中，應該加強人事管理干部的業務能力和思想政治素質，將思想政治工作貫徹到人事管理中的各個環節。人事干部應該自覺地刻苦學習，努力提高自己的能力和素質，在工作中公平廉潔，公正待人，讓群眾們信服，深入到群眾中，到基層去，善于傾聽群眾的呼聲，適時抓住思想政治工作的契機，只有這樣，才有利于思想政治工作的開展。同時，在人事管理工作的業務開展中，還要加強對思想政治的宣傳，讓人們理解人事管理工作，進而提高職工工作的積極性，提升工作效率。

（三）把思想政治工作系統化

在人事管理中的思想政治工作推進中，只有把思想政治工作系統化，讓思想政治工作貫穿整個人事管理工作及其各個環節，才能保證思想政治工作在人事管理中發揮作用。第一、在工作過程中，要充分利用優秀人物的先進事跡加強思想政治工作，讓其對教職工進行感召，調動職工的工作積極性，第二、在對人事管理工作的不斷完善中，要堅持以思想政治工作為指導，保證人事管理工作的先進性。

四、結語

總之，在人事管理工作中，思想政治工作扮演著至關重要的地位。我國人事制度要順應新時期黨的基本路線，進行重大的改革。思想政治工作決定著人事管理工作的方向，要不斷推進思想政治工作，進而促進人事管理工作中的理念更新，充分調動職工工作的積極性。同時，加強思想政治工作的推進，讓思想政治工作與物質手段相結合，推進人事管理工作的現代化，并加強人事管理人員的業務能力和思想政治素質，努力提高思想政治工作的系統性，讓人事管理的每個環節都推進思想政治工作，發揮思想政治工作在人事管理工作中真正的作用，從而提高人事管理工作的工作效率。

參考文獻：

[1]金晶.人事管理工作中思想政治工作的重要性[J].人才資源開發，2015.06.

篇(7)

關鍵詞：事業單位 思想政治工作 實際性 對策分析

事業單位的思想政治工作應緊跟時代的潮流，并在此基礎上保證自身的可持續發展。為適應社會的發展，事業單位必須不斷提高職員的思想政治覺悟，同時提高思想政治工作的實踐性。在新形勢下，提高員工的思想政治覺悟是事業單位所面臨的主要挑戰之一。為提升事業單位思想政治工作的實效性，應首先研究事業單位思想政治工作存在的不足，然后提出改進意見。

一、事業單位思想政治工作的發展現狀

隨著時代的發展，事業單位思想政治工作受傳統工作理念的深刻影響，很大程度上阻礙了事業單位工作的發展，其主要問題表現在以下幾個方面：1.思想政治工作的開展在事業單位落實度不夠徹底；2.事業單位開展思想政治教育的模式通常都是以會議的形式進行，降低了員工的興趣和學習積極性；3.思想政治工作在事業單位的開展，沒有有效的結合實際問題進行分析，存在與實際脫離的情況；4.事業單位在開展思想政治工作時，通常沒有統一的管理機制，導致開展的思想政治工作成效不大；5.思想政治工作在事業單位中的開展無法堅持，通常具有間歇性。

二、事業單位實際開展思想政治工作的重要性

社會需要發展，事業單位也需要完善，因此必須深化改革，尋找新的發展機遇，改進現有的不足之處。良好的思想政治覺悟是事業單位實現長期穩定發展的基礎，而良好的覺悟離不開高效的思想政治工作。從事業單位的發展歷程上來看，思想政治工作一直起到非常重要的作用，并且社會的快速發展也為事業單位的正常運行帶來了諸多挑戰，而想要應付自如就必須加強事業單位職工的思想政治工作。由此看來，事業單位的生存與快速發展，都離不開思想政治工作的進行。

三、提升事業單位思想政治工作的措施

（一）提高對思想政治工作的重視程度

事業單位職員對思想政治工作的認識存在明顯不足，因此很少對思想政治工作予以充分關注，這樣一來就降低了思想政治工作開展的效率，使得事業單位工作人員的思想政治覺悟難以提高。所以，首先應轉變事業單位對思想政治工作的認識，使事業單位各層級職員對提升思想政治覺悟的重要性具有一定的認識；其次，加強對事業單位職員的學習培訓工作，深化他們對思想政治的理解，并在實際工作中落實思想政治工作。

（二）提高對思想政治學習的熱情

以往的大會形式難以真正提高事業單位職員對學習思想政治教育的興趣程度，這種單方面灌輸理念的做法基本沒有實際意義。為提升職員對思想政治的學習熱情，事業單位必須轉變工作方式，應創新思想政治教育策略：第一，促進職員之間交流思想政治的學習內容，互相學習，共同進步；第二，開展相關活動，如舉辦辯論比賽或者知識競答等妙趣橫生的比賽活動，提高職員的學習熱情。

四、思想政治工作在事業單位中實際性開展的有效方法

（一）加強對思想政治工作的重視

目前，事業單位上至領導，下至普通員工，他們對思想政治工作的重要性認識均存在明顯不足。大部分職員真正關心的是自身的利益，對于事業單位的發展并不關心，并且對思想政治持厭惡態度，因此思想政治工作的開展在開始就受到阻礙。事業單位要想真正做到有效開展思想政治工作，就必須堅持以實際情況為出發點的原則，找到問題的關鍵所在，從而科學有效地解決問題，確保思想政治工作更好地開展下去。

（二）堅持以人為本的理念

隨著時代的發展，堅持以人為本的理念是現代民主政治的要求，也是社會主義發展的本質要求。因此，在新的形式下，對思想政治工作的要求也相應提高了，要堅持把對人的尊重和關心作為開展思想政治工作的前提條件。在事業單位的發展過程中，既要注重單位的發展，同時也要在發展的過程中堅持以人為本的原則，只有使職工的切身利益得到保障，事業單位的效益才會提高。

（三）完善保障機制

在事業單位發展的過程中，要加強并完善對事業單位的保障機制，同時也需要事業單位在不斷完善自身缺陷的過程中，加強自身的企業內涵和文化內涵。這樣一來便可以有效提高員工在事業單位發展過程中的綜合素養，并且能夠將過硬的思想政治覺悟運用到實際工作當中。

五、結語

綜上所述，社會的發展本身就是一個不斷改進完善的過程，對于新時期事業單位在社會發展的道路來說，進行思想政治工作的開展，一定不能循規蹈矩，按部就班。在這樣一個發展的時代當中，學習就像逆水行舟，不進則退。因此，針對新時期的事業單位，要注重思想政治工作在事業單位發展中的重要作用，既要開放思維，也要一切從實際出發。

參考文獻：

[1]遲國強.新時期事業單位思想政治工作的時效性研究[J].東方企業文化，2015，（17）.

[2]李蓉.試論如何提升事業單位思想政治工作的實效性[J].青年時代，2015，（12）.