時間:2023-01-03 20:26:21
序論:寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感,挖掘那些隱藏在內心深處的真相,好投稿為您帶來了七篇醫院財務分析論文范文,愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑,助力您的創作。
(一)對財務分析內容的影響
新制度資產平均總額能夠對資產周轉率進行影響,達到避免資產虛增的目的;且資產的折舊、減值準備的改變也能夠對資產賬面價值造成一定的影響。新制度對資本結構分析的影響主要在于,新制度對負債確認的改變能夠資本結構造成影響,以確保負債的利用最大化;新制度資金來源分類的改變會對資產結構造成影響,最大限度上降低醫院籌資成本;新制度下借款利息計算能夠對資本成本高低造成影響,可以提高權益資本的收益率;新制度資金來源期限能夠對其與資產結構的適應性造成一定的影響;新制度對凈資產的確認能夠對財務杠桿效應的系數產生影響。新制度對收入質量分析的影響主要在于,收入確認標準能夠改變收入范圍、收入的分類對收入來源也存在影響、收入的計量對收入總量也存在影響。新制度對現金流量質量分析的影響主要在于,新制度能夠對業務活動現金流量、業務活動現金流量、對籌資活動現金流量和現金流量結構分析產生影響,還能夠將償債能力和財務風險分析結合起來,成為幫助財務分析的方法。
(二)對財務分析方法的影響
新制度對醫院財務分析方法主要有比較分析法、比率分析法、因素分析法和趨勢分析法四種,財務分析方法的要求有:預算執行和公立醫院之間的橫向對比分析需要以比較分析法來進行強化保障;在醫院財務狀況說明書需要注意多運用趨勢分析法;在成本分析上多運用比率分析法進行強化保障。同時,新制度還提倡能夠引入其他財務分析方法以探索更多更適合醫院財務分析的方法。
(三)對財務分析指標體系的影響
新制度對公立醫院財務分析指標體系的影響主要在于對原有財務分析不足的改善。相對于舊會計制度下,現金流量、反映軟性資產、預算和財政撥款執行等指標的缺少,以及對非財務信息指標的忽視,都導致了一系列體系缺陷,新會計制度財務分析指標增加了預算管理、結余和風險管理、資產運營、盈利能力、成本和收支管理、發展能力等指標,細化了原財務分析指標的分類,很大程度上豐富并完善了原指標體系。
二、結束語
然而,醫院的財務指標很多,除了醫院預算收支執行情況、收支結余及現金流量狀況等基本財務指標外,財務分析閱讀者比較關注、能滿足醫院管理者宏觀管理需要的財務評價指標體系主要包括以下指標:
一、效益指標
1、職工平均業務收入=業務收入÷平均職工人數
其中,業務收入=醫療收入+藥品收入+其他收入,下同。該指標是醫院職工創造價值的體現,通過本指標的分析,對加強醫院經濟管理,提高醫院經濟效益非常重要。
2、百元固定資產業務收入=業務收入÷平均占用固定資產凈值(百元)
該指標說明醫院平均每百元固定資產所產生的價值,反映了固定資產的利用效率。
3、經費自給率=業務收入÷業務支出
它是業務收入與業務支出(不包括財政專項補助支出)的比率,表示醫院經常性的平衡能力。經費自給率大于1說明醫院經常性收支能夠自給;小于1說明醫院如果沒有政府補助將無法生存。
4、資產收益率=業務收入÷平均總資產×100%
該指標反映醫院資產的利用水平,引導醫院加強成本核算,控制成本支出。
5、藥品收入占醫藥收入的比重=藥品收入÷(醫療收入+藥品收入)×100%
它是限額指標,該指標對控制以藥養醫,遏制藥品購銷不正之風,減輕病人經濟負擔有重要意義。
6、藥品綜合差價率。它是指藥品進銷差價和藥品零售價的比率,反映醫院庫存藥品將會帶給醫院多少銷售毛利,一般情況下,該指標值應為20%~30%,低于該范圍,醫院應對管理方式、方法進行檢查。
二、負債比率指標
負債比率指標主要指資產負債率。資產負債率是指負債總額和資產總額的比率,它表示在醫院資產總額中,有多少資產是通過借債而取得。通常醫院的資產負債率越低,說明以負債取得的資產越少,但從經營的角度看,資產負債率過低,說明醫院運用外部資金的能力差;而資產負債率過高,說明醫院資金不足,依靠欠債維持,償債風險太大。因此資產負債率應保持在一定的水平上為佳,一般來說該比率在60%~70%比較合理、穩健;達到85%及以上時,應為發出預警信號,醫院應予以足夠的注意。
三、變現能力比率指標
變現能力比率指標是評價短期償債能力的指標,主要包括流動比率和速動比率兩項:(1)流動比率是流動資產與流動負債的比率,用于評價醫院流動資產在短期債務到期前,可以變為現金用于償還流動負債的能力。該比率表明醫院在每百元流動負債中有多少流動資產作后盾。醫院流動比率越大,債權人越有保障,但過大的流動比率則表明醫院對外部資金未能有效運用,通常認為流動比率以2∶1為好。(2)速動比率是速動資產與流動負債的比率,用于衡量醫院流動資產中可以立即用于償付流動負債的能力,其中“速動資產=流動資產-存貨-待攤費用-待處理財產損溢”,通常情況下1∶1被認為是較為正常的速動比率。
四、病人費用評價指標
它主要包括每門診人次收費水平、每門診人次藥品費、每床日收費水平和每床日藥品費四個指標。這些指標既屬于效益指標,又屬于經濟效益指標的范疇,一般來說這些指標不宜過高,應相對合理,以滿足患者“少花錢,治好病”的愿望。
五、反映管理水平的指標
1、應收醫療款周轉率=業務收入÷應收醫療款平均余額
它表明的病人欠費回收的速度,一般認為越高越好,因為它表明收款速度快、資金占用少、壞賬損失可以減少、資金流動性高、償債能力強。
2、藥品周轉率。這是藥品成本與平均藥品庫存額的比率,用以衡量醫院的藥品庫存是否過量,測定醫院藥品的變現速度,其公式為:
藥品周轉率=藥品費支出÷平均藥品庫存額
藥品周轉率指標的好壞,反映了醫院藥品庫存的管理水平,在不妨礙醫院業務需要的情況下,應以最少限度的儲量為最好。
3、床位使用率=實際占用床日數÷實際開放床日數
它反映了病床的一般負荷情況,說明醫院病床的利用效益,對評定醫院工作效率和管理水平具有重要意義。
4、病床周轉次數=出院病人數÷平均開放床日數
它從每張病床的有效利用程度方面說明病床的工作效率,在一定程度上反映了醫院的工作效率和醫療質量。
5、管理費用占總支出比率=管理費用÷支出總額
該指標反映醫院總體的管理水平,降低該指標的途徑是降低管理費用或減少管理人員,引導醫院提高工作效率和管理水平。
[論文摘要]本文分析了目前醫院財務管理過程中存在的問題,并對如何加強醫院全面財務管理進行了思考,提出如何采取有效措施加強財務管理,保證醫院健康發展的有效途徑。
隨著市場經濟體制的建立與逐步完善,醫療衛生體制、醫療保障制度和藥品流通體制三項制度改革的全面展開,醫療服務市場競爭日趨激烈,新情況的出現勢必要求醫院的經濟運行機制必須適應新形勢的要求,加強管理,拓寬籌資渠道,努力降低服務成本,提高經濟效益,為人民群眾提供質優價廉的醫療服務,增強自身的競爭能力和發展能力,這就要求醫療單位不斷提高財務管理水平,進行財務制度創新。
一、當前醫院財務管理中存在的主要問題
(一)資金管理手段單一
財務管理是醫院管理的一部分,是有關資金的獲得和有效使用的管理工作,主要是資金的籌集、投放和分配的管理工作。財務管理的職能是決策、計劃和控制。目前醫院是將財務機構和會計機構合二為一,大量的人員和工作重心都集中到會計核算工作上,從而形成了注重會計核算而輕視財務管理工作的現象,致使財務管理職能與會計核算職能相互混淆,不能明確財務管理和會計核算各自的工作重點和目標,嚴重削弱了財務管理工作在醫院管理中的核心地位。
(二)預算方法不科學,導致預算嚴重偏離事實
目前,大部分醫院在編制預算過程中,對預算管理的重要性重視程度不夠,往往認為預算管理只是財務部門的事情,導致編制出來的預算往往缺乏科學性、可操作性以及缺乏有效的監督。醫院財務制度要求醫院逐步采用零基預算方法編制預算,但是全面預算管理所涉及的預算項目很多.不同的預算項目又有不同的業務發生特點和規律。如果在實踐操作過程中孤立地采用某一種方法來編制每一個預算項目,易造成預算嚴重偏離事實的后果,同時也會導致決策者作出錯誤的判斷。
(三)醫院法人財務管理水平低下
當前醫院的主要領導大多數是在醫學專業領域有一定成就的人員,他們憑借專業水平取得醫院的領導地位,但是沒有受到過系統的財務管理培訓,因此對財務管理認識膚淺,這也是導致醫院財務管理工作得不道重視的一個主要原因。
(四)財務控制和分析體系薄弱
目前,國內的大多數醫院財務人員專業知識有限,思想陳舊,把大量的工作用于記賬、報賬,很少對醫院的經營活動進行分析和控制。因此,財務處理只反映醫院收支的結果,而不能反映醫院經營活動的經濟效益以及社會效益,這嚴重阻礙了醫院管理者的決策的科學性和及時性。造成醫院決策的失誤,導致大量資金的浪費。
二、加強和完善醫院財務管理的建議
(一)加強財務人員管理,提高財務人員素質
醫院財務從業人員很多,小到掛號員、收費員,大到出納、會計。甚至到分管財務的處(科)長,是一支人數龐大的隊伍。醫院的財務部門要以科學發展觀為指導,加強財會隊伍的建設,配備具有相應會計專業技術職稱的財會人員,不斷提高財務管理人員的政治思想素質、綜合業務素質和職業道德修養。通過技能培訓,提高理論水平和專業知識。
(二)建立健全會計賬簿,細化會計核算明細科目
醫院財務必須按照財政部和衛生都頒布的((會計制度》和《會計準則》設置會計賬簿,根據醫院的行業特點和單位具體的業務流程設置核算科目。必須細劃核算科目,日清月結,賬賬相符,清晰準確地反映醫院業務經營狀況。
(三)強化財務內部控制制度
為了醫院健康發展,加強財務內部控制應該是財務管理的關鍵措施。財務人員必須熟悉醫院業務流程,設定控制目標,鑒別控制點,確定控制措施。
(四)加強預算管理,提高資金使用效率
加強醫院預算管理有利于合理配置醫院資源、實現收支平衡并協調醫院各科室的工作。在編制醫院預算時,要靈活運用各種預算編制方法,編制出科學、合理的預算。首先,在編制收入預算時,要參考以前年度預算的執行情況,其次,編制支出預算時,支出要考慮周全,重點保證三類支出,即人員費用、基本公用費用、醫院發展費用。再次,醫院應建立科學的現金流量預算,按照現金的流入量安排現金的流出量。
(五)做好醫院財務活動的分析和評價
醫院進行財務分析既是對已完成的財務活動的總結,又是財務預測的前提,在醫院財務管理的循環中起著承上啟下的作用。在市場經濟條件下,與醫院有經濟關系的各方,都迫切需要獲得醫院的財務信息,以便做出科學的決策。因此,對醫院的投入和組合進行分析,對人力資源、設備、資產、材料進行分析,做好醫院財務分析,可以客觀地總結醫院管理經驗,從而揭示管理中存在的問題,掌握醫院財務活動的規律,以便更好地改進醫院財務管理工作,提高醫院財務管理水平,為醫療衛生事業的各種經濟決策提供可靠依據。
(六)做好流動資產、固定資產管理工作。
流動資產是醫院開展業務活動中參加循環周轉,不斷改變其形態的資產。其特點是流動性大、周轉期短,其價值一次消耗或者轉移或者實現,包括貨幣資金和應收、應付款項、庫存物資、藥品等。在實際工作中,對于流動資產管理必須特別重視,防止貪污、挪用、浪費現象發生,做到既要保證開展正常工作,又要防止積壓、占用大量資金,影響資金使用效益。對于固定資產必須從論證、決策、構建、安裝、交付使用到清理全過程進行管理,這樣有利于提高固定資產投資的社會效益和經濟效益,使固定資產發揮作用。同時,醫院應定期或不定期進行清查盤點,以保證賬實相符,及時發現和堵塞管理中存在的漏洞,妥善處理和解決出現的各種問題,制定相應的改進措施,保證資產的安全和完整。
參考文獻
[1]孫玉潔,試論現代醫院財務管理,中國衛生經濟,2004
財務會計論文3300字(一):醫保改革中財務會計制度的創新研究論文
摘要:在構建和諧社會的過程中,我國的醫療保險改革的順利開展需要相應的規章制度進行約束。醫療保險中的財務會計制度能夠保障醫療保險制度公平公正,但在現有的規章制度中,制度的不成體系等相關原因使得醫療衛生領域在財務會計制度方面的選擇性較大,無法解決基礎的醫療保險問題。醫院的財務管理直接影響醫院發展和效益,在醫保改革的新形勢下,對醫院財務管理進行創新是時展的必然趨勢,本文簡要闡述了醫保改革對財務會計制度的印象,并分析了醫保改革中財務會計制度的創新進行了簡要研究。
關鍵詞:醫保改革;財務會計;創新
醫療保險是醫保改革的重要組成部分,也是新時代保障人們基本醫療需求的條件,制度的完善關系著國民健康權利的實現,一致的財務會計制度標準化的會計信息,有利于規范醫院的醫療服務行為,保證公平公正公開,以免出現不規范的醫療費用,有效保障參保人員的利益,從而推動全面醫保的實現。隨著社會經濟的發展,人們的生活條件不斷好轉,對醫療衛生有了更高要求。其中,財務管理是醫保改革過程中的重點內容,準確地把握醫療財務預算及財務支出可以提升醫院的整體水平和綜合實力,實現醫院的可持續發展,因此財務工作者要明確自身職責和醫保范圍,為患者提供優質服務。
一、醫保改革對財務會計制度的影響
近些年,我國醫療保險改革成效顯著,而財務會計制度是保障醫療保險制度公平公正實施的基礎制度。醫保改革后的受益群體不斷擴大,主要包括新農合和城鎮居民的醫保以及城鎮職工的醫療保險,在一定程度上增加了醫院的收入,推動了整個社會醫療衛生體制的改革,但也給醫院財務會計增加了工作負擔。財務會計人員在工作時要明確醫療保險范圍,認真詢問參保人員的姓名、醫保卡號、就診時間等情況,仔細核實參保人員的住院明細、病種、收費等相關信息,并以報表的形式呈交給有關部門。待醫療保險部門結算完成,財務會計人員還要對照發放款項上的內容和報表,進一步核查統計,確保與醫院的支付報銷費用保持一致,從而更好地體現在該時間段內醫院的經營情況,為社會保險的調整和醫療保險的改革提供準確的數字,做到有據可依。
二、醫保改革中財務會計制度的創新分析
(一)完善財務會計制度創新
就醫療服務行業而言,具有一定的風險性。為保障醫院現有會計制度職能更好地發揮,提高醫院經濟業務核算效率,必須將醫保改革中的要求落實到實處,發揮財務會計制度機制的優勢,適當調整醫院的財務會計內容。此外,還要建立專門的機構并賦予其獨立的職能,將財務會計制度的作用發揮到極致,科學合理地利用財務信息,有效預測醫院的整體經營成果。
近些年,醫院發展迅速,對財務會計制度的工作需求不斷擴大,使得醫院在管理會計工作方面的需求也隨之增大。隨著科學技術的發展,將現代化技術運用到財務會計工作中,有助于簡化工作流程,保障會計人員有充足的精力投入醫院內部管理中,促使管理會計更好的發展。現階段的財務制度和會計制度實現了醫院會計工作合理化、規范化,為醫院帶來了更高的經濟效益和社會效益,必須采用先進的財務管理理念,深入了解財務管理工作的內涵,并建立相應的獎懲機制,有效提高財務會計人員的工作積極性,用制度規范會計人員的行為,有效提高工作效率。同時,還要加強財務控制,采取一定的措施降低財務會計的風險,定期組織員工交流會,幫助員工提升其職業素養和專業技能,從而更好地適應醫院會計工作的發展。財務管理工作來涉及優化資本結構、分析知識利益分配狀況等內容,所以要一切以醫院財務會計實際需求為主,不斷優化服務并擴大服務范圍。
(二)建立財務會計管理體系
醫院要進行成本核算,強化社區服務,提升財務管理職能,建立與社會主義市場經濟體制相適應的醫療保險制度,聘請專業的人才組建優秀的財務會計隊伍,制定科學合理的會計制度,有效規范財務會計人員的行為,并積極創新財務管理方法,建立健全的財務體系,切實提升財務管理水平。科學技術的進步和財務管理水平的提升,推動了企業財務管理綜合能力的提高,所以醫院要制定相應的財務管理制度,并優化管理人員,幫助財務管理人員創新思維,并提升財務人員的綜合素養和業務水平。
近些年,知識經濟迅速發展,醫保改革中的財務會計制度發展前途一片光明。信息技術的進步推動了社會經濟的發展,促使會計制度工作發生了很大變化,會計制度在很大程度上保障了會計工作的順利進行。現如今,信息技術背景下的財務會計管理制度不僅加快了財務會計信息的傳輸速度,也實現了醫院財務會計信息的數字化操作,所以這是財務會計工作的重點內容。財務會計制度有利于重新構造財務會計工作,并將其與現代信息技術相融合,提高醫保改革中財務信息管理效率,同步展開醫保改革和財務管理工作,正確把握行業變化。將信息技術運用到財務會計管理中,不僅減輕財務會計人員工作負擔,也提高了工作效率,降低了人工核算出現錯誤的概率,既維護了醫院的經濟利益,也方便了患者查詢自身的醫保信息。此外,在醫保改革的時代大環境下,會計人員保持公平公正公開原則,向公眾展示信息,有效提高了財務會計制度水平,加快了醫保改革步伐。
(三)加強財務會計管理的應用
就管理財務會計工作而言,要想職能發揮最大價值,必須以會計內部管理為重點,實現經濟效益最大化,積極創新財務制度,確保財務會計制度符合醫保改革需求,并建立滿足醫院需求的財務會計制度和創新財務會計制度。同時,財務會計人員要深入研究信息數據,挖掘其背后含義,補充會計制度的不足,進而加大醫院醫保改革中的管理力度,因此,在醫院進行醫療保險改革前財務會計人員要明確自身職責,始終秉持公平公正公開的原則,使得財務會計制度的職能發揮到最大,有效降低醫院的經濟損失。此外,在醫保改革中應采用財務控制技術,嚴格把關并建立健全的管理機制,不斷強化財務會計制度管理,為醫保改革創造良好的環境,保障財務會計制度系統的穩定運行。最后,醫院還要定期組織培訓,強化會計人員的責任感和職業道德素養,幫助財務會計人員更好地應對不斷升級的會計系統,提升自身的專業技能,為醫院培養一批優秀財務會計人才,有效降低醫院面臨醫療保險改革的風險,并增強醫院的綜合實力,從而給醫院創造更大的經濟效益和社會效益。
(四)創新財務會計管理制度
財務會計制度的變化使得財務會計理論和規則也發生了相應的變化,因此在財務會計制度創新過程中要突出重點,將財務人員的注意力集中起來,建立符合醫保改革需求的會計模式,盡可能地滿足醫院醫療保險改革的需求。同時,還要增強財務會計報告的價值和會計人員處理信息的效率,幫助醫院領導者做出科學合理的決策,拓寬財務會計制度創新的內容,進一步提供財務數據和技術方面的支持,為醫院提供有價值的財務信息和技術信息,突破傳統財務會計制度的局限性,為醫保改革提供更多的機會。此外,為滿足財務管理需求,創新財務會計制度,豐富會計組織形式,將現代化技術運用到醫院財務會計制度管理中,加快信息傳遞速度,進一步提升會計應用范圍,加快財務會計信息化發展進程。財務會計信息不僅是財務會計管理的主要內容,同時也為財務會計數字化的實現提供了技術保障。由于財務會計制度創新融入了現代信息技術,具有一定的開放性和實效性,幫助醫院管理者準確掌握市場變化,從而更好地進行醫保改革的會計制度創新工作。
綜上所述,醫院的財務管理人員要緊跟時展潮流,適應當下的財務管理環境,建立先進的財務管理制度,并不斷提升自身的專業素養和技能,為醫院創造更大的經濟效益。同時,醫院還要建立一定的獎懲機制,對于表現優秀者可給予一定的物質獎勵,激發財務會計人員的工作積極性。此外,醫保改革中的財務會計人員要端正態度、認真嚴謹,保障制度符合公平公正公開的原則,不斷提升財務信息的技術標準和水平,遵循行業內的標準,并保持一致,做好財務工作的信息化建設,有效控制成本。
作者簡介:薄云霓(1973—),女,漢族,河北秦皇島人,大學學歷,高級會計師,主要從事醫療保險研究。
財務會計畢業論文范文模板(二):論財務會計在現代企業管理中的地位及作用論文
摘要:我國經濟在飛速地發展,經濟的快速發展也使得市場上各行各業也在快速地發展著,市場上各企業在快速發展的過程中,既面臨著競爭和挑戰,也面臨著極大的機遇。財務的支配管理和調劑,在這個過程中發揮著重要的作用,在現在經濟全球化這個巨大的機遇中,對于如何進一步去獲得利益,財務管理和支配在企業競爭的過程中起著非常重要的作用,在這個過程中如何能夠做到可持續的發展,財務會計起著非常重要的作用,財務會計可以統計內部財務信息,并且對這些信息進行進一步的分析,再通過分析所得的數據,做出相應的規劃助力企業發展。
關鍵詞:財務會計;現代企業管理;地位;作用
一個企業的正常運行,離不開各個部門的協同合作,財務部門作為企業的一小部分,在整個的企業運行過程中,起著非常重要的作用,且是不可或缺的。它對于企業的財務管理,財務分析和處理企業內部各方面的財務關系,起著極其重要作用。它可以通過對企業和市場數據的分析,來進一步規劃企業的發展方向,進一步幫助企業明確發展目標。在整個企業的運行和發展過程中,可以通過數據的分析提高企業的經濟效益,為企業在制定計劃、研究策略方面提供有效的支持。它不僅僅是企業內部的一項基礎的工作,在整個的企業發展成長過程中,它起著非常重要的作用,對企業經濟效益的提高和經營發展有著極其重要的意義。
一、明確企業會計在現代企業管理過程中的重要地位
(一)分析經營數據有利于企業發展
隨著目前我國經濟和經濟全球化的迅速發展,在各種挑戰和機遇共存的情況下,企業要想發展,要想進步就必須面對相應的挑戰,在激烈的競爭過程中,對其內部的管理和市場數據進行分析,明確企業的發展方向、發展計劃和目標等都是極其重要的,無論哪一部分都為企業的可持續發展起著重要的作用,在這個過程中,各方面數據的分析和管理就顯得尤為必要。財務會計可以通過分析對比相應的數據,做出有利于其他部門的科學判斷,為企業的發展共同出力。財務會計為企業的經營和發展提供了極其重要的保障,在企業的進一步發展過程中,財務管理一直起著核心的作用,企業的經營運行和發展,都是在財務的輔助下進行的,雖然看起來財務在整個企業的分支中像是基礎部門,但很大程度上,在財務管理過程中,財務支配得是否合理,與企業的生產經營好壞優劣有著直接相關的作用,這幾個過程中,財務會計對財務各方面數據的分析所起的作用非常明顯,財務會計在現代企業管理中有著非常重要的地位[1]。
(二)財務會計是企業發展的守護者
當今社會在不斷地前進和發展,人們的生活日新月異,在社會飛速發展的過程中,企業也在快速地發展,科技在進步,電子信息等技術也慢慢地滲透到人們的生活當中,潛移默化地改變著人們的生活,在科技快速發展的過程中,企業也發生著巨大的變化,企業的發展也離不開科技。與此同時,經濟全球化已經使得企業面向的不僅僅是國內,企業的機遇和挑戰在范圍上可以說是已經全球化,在經濟全球化的過程中經濟活動也越來越廣,企業的發展也需要進行相應的改革和應變,財務管理和分配在企業的改革過程中占據著重要的地位,它通過數據的分析,可以把握企業改革的方向,財務部門通過對企業內部和外部各方面數據的收集管理和分析,規劃最適合企業發展的方向和道路,便于企業在世界貿易過程中,進一步發展和壯大,在企業的改革過程中企業舊有的模式在不斷地創新和改變,在這個過程中企業既面臨著挑戰,也面臨著極大的機遇,機遇大于挑戰,但前提條件是能夠把握住機遇。這個過程企業執掌者需要保持一顆清晰的頭腦,這就需要大量的數據管理和分析來進一步地加大抓住機遇的把握,因此財務部門也應當受到重視,讓其參與到企業的進一步發展中,在規劃和決策方面,都可以起到保駕護航的作用。財務會計通過對企業內部和目前市場上各種數據的分析和處理,更加準確地定位企業發展,制定更有前瞻性和大局性的發展方向,防止企業管理者在企業發展決策這個方面出現盲目化,以進一步提高企業的市場經濟效益,保證企業的前瞻性和領先性,更有利于企業在市場競爭中生存并發展。
(三)企業進一步發展的排頭兵和智囊
在這個快速前進的社會中,企業要想進一步壯大和發展,首先得讓企業處于社會發展這個大環境中,不斷地融入其中探索和總結市場規律并進一步優化企業內部的各種制度,這就需要大量的信息來輔助。在當代這個大數據的環境下,企業的發展處于一個全球化和全面化的環境之中。因此,企業決策者在各項發展項目的確定與決策下不能出現偏差,對企業發展的方向和目標要有確定性,相比于傳統企業財務管理的單一性和片面性,當今在大數據的條件下,企業財務的管理已經涉及無形的財富之中,在這個過程中企業會計的數據收集和處理的重心也慢慢地偏向于無形的資產這一方面,再通過企業各方面的改革與發展,企業在不斷地加強著與世界經濟發展的聯系。在所有的企業發展的過程之中我們可以得出,財務會計通過其工作的特殊性能夠進一步地把握企業發展的方向,是企業闊步向前的開拓者。為了能夠更好地進入更大的環境之中,獲得更大的經濟效益,企業的發展方向和發展目標就顯得尤其重要。財務會計通過對各項數據的分析和處理,為企業的發展提供更好的決策資料,使得企業的各項決策更加明確與科學化,進一步提高企業的發展效率。在這個過程中,財務會計對世界經濟發展的格局有相應的深入與探索,為了使企業獲得更多的經濟效益,財務會計可以將企業的經濟資源的利用進一步合理化,提出有效可行的建議,便于企業后期各項工作能有效控制企業發展過程中可能存在的風險,進一步為企業創造更大的經濟效益,提高企業在社會的認可度促進企業發展的高效性[2]。
二、財務會計在企業管理中的作用
(一)提高企業運行效率
企業管理是一個整體化的過程,每一個部門都有其重要的存在意義,缺一不可,不同的部門之間需要保持相應的協調,財務部門和其他部門的聯系最為密切,財務部門的特殊性可以進一步提高員工的工作效率,加強部門與部門之間的密切聯系,為企業中各部門提供市場數據支持,進一步提高企業的運行效率。
(二)有利于降低企業資本的投入量
企業總的目標在于進一步獲得更大的利益,財務會計通過對市場數據的分析,促進工作人員的工作效率,保證工作質量提高工作的積極性,便于企業內部工作人員的管理分配,獲得最高效的工作效率以極大程度地增加企業的收益,進一步加強企業內部的管控來減少原始資本的投
入量。
(三)有助于加強企業的管理
企業在財務方面的管理對于整個企業管理起著重要的作用,提升企業運營的效率和速率關鍵在于提高財務的管理力度,使之形成一個完整的管理體系,明確財務管理的效率,通過財務部門對數據的收集與處理進一步完善管理方案,讓企業的管理更科學化與高效化[3]。
關鍵詞:信貸決策,非財務信息
企業與銀行之間客觀存在的信息不對稱,使得企業為獲得信貸資金,可能隱瞞自身真實信息甚至提供虛假信息,導致銀行出現風險與損失。財務信息作為信貸決策的重要信息來源,向銀行傳遞著企業經營成果和現金流量的情況,但財務信息仍然存在一些局限性,需要銀行利用非財務信息進行彌補,以實現信貸決策的最優化。本文嘗試就銀行在審查審批信貸業務時,如何更充分的利用企業非財務信息,做出有益的探討。
企業的財務信息是對企業經營成果、財務狀況及現金流量最直接的反映,財務報表提供的定量信息有利于對借款企業進行橫向和縱向比較。但企業的經營管理受到內外部多重因素的共同影響,僅僅依靠財務信息分析企業的信用風險存在不足和局限性。首先,審查審批時使用的財務報表多為年報,報表中的數據存在滯后,上市公司的公開報表更是如此,而且有些財務比率例如各項資產的周轉率,銷售利潤率等須放在較長的時期內才有意義;其次,財務報表的編制一般遵循歷史成本原則,部分資產如固定資產存貨等以實際成本入賬,在通貨膨脹成為常態的今天,無法真實反映資產價值的變動;各家企業對部分科目可能選擇不同的會計政策和會計方法,例如固定資產折舊方法、存貨計價的方法、對外投資的核算等等,這些選擇和估計的存在降低了不同企業之間財務信息的可比性。
企業財務信息的局限性,使得非財務信息成為審查審批決策的必要補充,非財務信息能夠通過財務數據得到印證,而財務信息的歸納整理往往也能總結出企業一些非財務的情況,銀行應該通過兩者相互佐證,共同揭示企業的風險。銀行在進行信貸決策時需要考慮的企業非財務信息涵蓋面非常廣泛,要進行全面地考察分析是比較困難的。本文著重分析的企業非財務數據有以下幾個方面:
一、參考行業特有的非財務指標
對企業進行準確的行業定位,有助于發現企業的核心競爭力和持續經營能力。積極借鑒企業所在行業所特有的非財務指標進行判斷,該類指標往往比通用財務指標更能針對性地反映該行業中企業運行的真實情況。比如:對礦山企業的資源利用效率評價可以采用資源消耗系數,醫院可以關注藥品收入占醫院總收入的比率,超市和購物中心的經營效益可以參考坪效指標,倉儲服務企業則可以計算單位面積倉庫的收入,酒店則需要考慮平均客房出租率,建筑施工企業在計算債務/凈資產的比率時需要考慮企業以施工為主還是以項目投資為主。推薦閱讀>>>經濟學碩士論文范文推薦
二、結合企業運營模式進行分析
貿易類客戶相比加工制造行業,資金運行過程呈“貨幣―商品―貨幣”的循環狀態,財務上具有資產周轉快、固定資產少、銷售利潤低、負債率較高的特點,銀行審查審批時需關注貿易商品的行業面,特別是商品價格下跌對企業經營的影響;關注貿易渠道的可靠性,特別要關注上下游交易對手實力,是否具有穩定的長期合作關系;關注貿易背景的真實性,確保銀行融資的資金流與貨物流、現金流相匹配。
一些企業財務報表上表現不佳的數據需要銀行進一步深入的分析企業在產業鏈上所處的地位和商業運作模式。大型超市的營運資金可能算出來是負值,也就是流動比率出現小于1的情況,表面上看企業流動性欠佳。了解企業的運作模式后可能發現大型超市所處的合作地位較為強勢,對其上游供應商的付款期長,而下游銷售幾乎全部為現金,收付賬期的時間差導致其應收賬款明顯小于應付賬款,則報表上的財務數據即體現為流動資產小于流動負債。
在進行流動資金測算的時候也是如此。大型企業憑借其優勢地位,流動資產周轉迅速,自身資金較為充裕,簡單運用公式測算出來的結果往往不準確,甚至出現負數,因此測算流動資金需求時還需要考慮結算模式、季節性因素和三項費用等,適當調整測算參數,才能得出吻合企業實際經營模式的測算結果。
三、重視實地調查與面談
很多非財務信息在會計報表中是無法體現的,這些隱藏的因素必須通過實地調查和面談才能掌握。例如通過觀察企業倉庫門口的運輸車輛,車間生產線的開工情況掌握企業的生產是否正常;在用餐時間觀察餐飲企業的上座率;到汽車4S店的維修部門了解汽車銷售業務以外的增值業務情況等等。這些都是核實企業真實收入的有力輔助手段。如果有條件,爭取調閱企業的電腦財務系統、查看增值稅發票原件、出入庫單據等資料,詢問企業的上下游合作情況,以此核實信貸資金的真實用途。
我談一下我的工作思路:
1. 基本思路:重臨床、顯特色: 重臨床:不斷提高我科各級醫師的專業能力,不斷加強代謝內分泌與其他相關科室的聯系,例如:心血管內科、腎內科、神經內科、消化內科、眼科、泌尿外科等,重視代謝內分泌疾病的循證醫學研究。 顯特色:結合我市的實際情況,充分利用我科和附屬醫院內分泌科的良好關系,重點發展糖尿病及其慢性并發癥、甲狀腺疾并骨質疏松、代謝綜合征等的臨床研究。
2 .研究方向: 近年來,我科的醫療業務迅速發展壯大,作為**,以后必然有不少的帶教任務。所以我們一定要在短時間內完善和提高全內分泌科醫生的帶教和授課水平,近期內就是每周按時進行課內業務學習講座( PPT 優先)。一個科室真正水平和社會地位的提升必須要在論文和科研上上一個臺階。以后的工作中,我科會明確每個人的研究發展方向,并針對每人的發展方向進行了相應培訓學習,與市區多家醫院在科研上進行溝通和交流,為我科今后科研的發展奠定堅實的基矗
期盼各位領導和同事們能給我一個機會,讓我能為醫院的發展更多的盡一份力,我會給大家交上一份滿意的答卷的。無論能否競聘上崗,我都會一如既往的做好本職工作,為醫院的騰飛繼續努力。
我的演講完畢,謝謝大家!!
各位領導,同志們,大家好!
我競聘的崗位是xx-x處副處長。
我出生于1964年,今年40周歲,研究生學歷。我84年畢業分配到市財政局工作,20年來,在領導和同志們的關懷、幫助與支持下,我堅持主動學習,自覺實踐,以苦為樂,甘之如飴,努力奉獻自己全部的智慧、精力
與熱情,扎實開展各項工作。在取得一些成績的同時,也經受住了實踐的鍛煉與檢驗,我為自己能力的不斷提高和經驗的日益豐富而高興,更為所在的“團結奮進,務實高效”的局機關及處室集體而自豪。
這20年來,我先后從事過財政教科文事業經費專管員及綜合、歷史資料收集整理、教育事業單位基本情況調查整理、計算機培訓應用等多項工作,還先后參與制定了技術開發型科研院所改革辦法,組織調查制定了中小學公用經費建議定額,制定了扶困助學專項資金管理辦法,編報的文教行政事業財務決算在全省評比中多次獲一等獎,答復大量的人大議案、政協提案得到人大代表、政協委員的滿意和各級領導的認可。總之,多年的工作實踐,讓我深刻地體驗到教科文工作的嚴謹、周密和任務的繁重,同時,更是積累了教科文工作從基礎工作建設、調查方案制定、業務培訓、財務管理,到資料加工整理、信息提供和分析研究這個系統的經驗。我深知,自己每一份成績的取得都不僅是個人努力的結果,都凝聚著眾多領導和同事的無私奉獻,而我和大家一樣,在體會和分享收獲的快樂的同時,也和同志們締結了深厚的友誼。在這里,我要向多年來關心、支持和幫助我的領導、同志表示衷心的感謝!
對于我這次參加競聘xx-x處副處長這一職務,我的理解是必須要求要具有良好的政治素質和政策理論水平,較為扎實的專業知識體系和豐富的管理實踐經驗,一定的組織協調能力和分析處理復雜問題的能力,同時,必須能夠快速準確地把握教科文等工作重心和發展思路與脈搏,在工作中時刻保持主動性和前瞻性。
在總結和分析自己多年來的學習和工作實踐后,我認為自己無論是心理素質、道德品質、能力素養以及工作閱歷等方面,都基本具備了參加競聘的條件。而且,在實踐經驗、工作業績和為人處事等方面還具有很多優勢。
一是感覺自己對這一崗位認識比較深刻,深深地熱愛并愿意為這一崗位奉獻自己的一切。從參加工作走向社會的第一天起,我就從事教科文處現有的工作,一干就是二十年,我深刻地認識到教科文處是財政局的一個重要窗口,代表著全局教育、科技、文化等事業的工作形象和財政重任,我始終堅持內練素質,外樹形象,踏踏實實地做好每一項工作。
二是感覺自己非常熟悉和了解教科文專業業務,有比較豐富的實踐經驗,有利于工作的穩定性和連續性。多年來,自己在本職崗位上,始終堅持以改革為動力,以服務為宗旨,不斷增強創新意識,提高工作質量。工作中,始終把科學合理使用資金,提高資金使用效益作為重點,針對財政困難,資金緊張的特點,對事業單位的基本情況進行調查,對資金的使用進行跟蹤監查,加強財務管理,力爭使有限的資金發揮最大的效益,為管好用好資金,保證事業順利發展做出了不懈的努力。改革公用經費和專項經費管理方法,保證城區中小學正常教學,農村中小學險危房逐年減少。幾年來,撰寫調查報告10余篇,組織編寫了《xx-x市行政、事業財務分析資料》和《xx-x市各級各類學校基本情況》兩本書。
三是感覺自己具有一定的組織協調能力,為人比較謙遜樸實,作風嚴謹認真。
再加上自己對事業的執著追求、熱愛與滿腔熱誠,以及在我的背后還有著眾多同事的支持與鼓勵,這些都將構成我今天參加競聘的強大后援,更是我今后成長與進步的動力所在。
如果竟聘成功,我將主要從以下四個方面不斷地充實和提高:
隨著經濟全球化、一體化的時代的到來,會計作為“商業通用語言”已經變得越來越重要。作為為管理和決策提供信息的會計工作,能否伴隨著信息技術迅速發展,知識經濟、終身學習等新的理念不斷深入人心,適應變化了的經濟環境和社會人文環境,已成為會計教育工作者反復思考的重要問題。從理論界的討論到企業和社會組織反饋情況來看,目前最突出的問題是我們的會計職業教育脫離實際(黃智、于洪2012),畢業生實踐能力差,特別是上崗前實際操作能力差,滿足不了實際工作的需要(陳占武、陳蕊、楊琳2013,趙金江,2014)。作者從查閱10多年來國內這方面的研究文獻來看,理論界和實踐部門已形成了共識。與此同時,高等學校學校特別是高等職業院校的課程設置和教學組織存在著眼高手低,既造成了很多資源浪費,又忽略了學生應具備知識和技能的培養(王化峰,2013)。教師在課堂上經常會聽到學生有這樣的疑問,這門課對我有什么用?這豈不是在向我們教育工作者“講述”“意義學習”的重要性!意義學習理論告訴我們,缺少了學習的意義學生的學習積極性必然會降低,更談不上知識的“自主建構”。會計職業教育這些問題的存在而且長期得不到徹底糾正,一個重要的原因就是市場需求不清晰、定位模糊。從現有文獻來看,專家學者在這方面的研究顯得比較零散,也不充分。根據美國財務學家道格拉斯•R•愛默瑞和約翰•D•芬尼特的自利行為原則,作者認為,與其不斷強調“以學生為本”、“以市場為導向”的理念或道理,倒不如從有利于高職院校自身生存和發展的角度來分析問題。因此,針對我國高等會計職業教育存在的共性問題,作者運用市場營銷學有關理論和技術,結合會計專業的特點,對高等職業技術學院會計專業的市場需求、細分和定位進行了分析研究,以供相關組織和人員參考。目的是促進我國的會計職業教育盡快真正從以教師為中心轉移到以學生為本上來;真正像醫學、工程教育(孫錚,2015)那樣盡快從象牙塔里走出來,培養符合實際需要的、有發展后經的、稱職的會計專業人員或職業人員。
二、會計職業分類與市場需求分析
(一)從會計專業的分類來看市場需求目前我們高等院校組織教學的會計分類普遍是這樣分類的:初級會計、中級會計、高級會計、財務管理、管理會計、審計、會計電算化等。當前這種分類方法有它的作用,但是存在嚴重的不合理性。因為精確地說,學生就業應聘的是職位,也就是工作崗位。因此,會計職業教育,就需要對會計實際工作崗位進行科學的分類,由此才能看到真正的會計就業或會計職業需求。從會計職業教育就業角度來劃分,應該有這么幾種分類方法:1.按照工作的性質劃分。有出納和銀行日記賬會計、總賬會計、專項明細賬會計、成本會計、稅務會計、財務分析、財務管理(籌融資)、審計等崗位。2.按照服務對象劃分。有對董事會或股東等服務的對外報告財務會計崗位,有對經理層或行政領導報告的管理會計崗位。此外,基于預防金融風險,特別是為了加強對企業資金鏈管理,目前對債權債務的管理已突顯出其重要性。傳統的往來賬記賬和管理的會計崗位已超出我們過去所定位的債權債務或往來賬項的管理范圍。因此,作者將其單獨定義為對外財務關系會計崗位。它是服務于整個會計主體,管理企業的債權和債務以及與債務人打交道的會計崗位。3.按照行業性質劃分。有工業制造業會計、內貿會計、外貿會計、行政單位會計、事業單位會計、醫院會計、酒店會計、餐飲業會計、物流業會計、物業會計等。當然,這種劃分之后,還要按第一、二種分類方法進一步劃分,形成該行業的會計工作崗位。按照行業分類方法是會計準則與國際接軌后,我們在教學中取消的分類。但是,這種劃分對培養專才,特別是培養學生動手能力極為有用。因此,把它拿回來,再按照目前的經濟組織形式重新做了劃分。4.按組織規模劃分。有大型企業會計、上市公司會計、中型企業會計、小企業會計。5.按照管理類別劃分。有項目會計崗位。按照工作組織形式等不同,國際上將一次性的工作通常稱作項目(PMI,2008)。眾所周知,現在項目很多,也很大,企業等許多經濟和社會組織都在開始以項目來管理日常工作,而國際、國內尚沒有項目會計學科和操作規范。但是,實際工作中由于項目活動頻繁,我們的一線財會人員不可能回避,因此,將其劃分出來有利于教學中重視并增加這方面的教學內容。
(二)從會計職業人員的成長和職業進步周期來看市場需求就職業會計人才的成長來劃分,通常的做法是將其分為高端會計人員、中端會計人員、低端會計人員或者稱其為高級會計人才、中級會計人才、初級會計人才。常識告訴我們,中、高級會計人才或人員是其在工作崗位上以學校教育為基礎,經過不斷地學習和工作實踐鍛煉出來的,而不完全是我們全日制學校教育培養出來的。因此,從這種分類以及后一句話的說明可以看出,我們絕大多數高職院校運用這種分類,提出培養中高級會計人才是不切實際的辦學定位,因此,干擾了我們教學目標的設定。會計崗位新上崗人員一開始都是要做低端的工作或者叫初級崗位工作,低端的工作做得不好就很難有機會去做高端的事情,因此,初級會計工作崗位是對高職院校的主要市場需求。從現代社會發展來看,從終身教育或終身學習理念來看,教育本來并不應該從一開始就將學生分為高、中、底這樣三六九等,這有害于人的發展變化。事實上,將人才分為學術型人才和應用型人才,通才和專才的分類方法在現代的高等教育中已形成共識。但是,前者也有其科學的一面即有利于我們對學生潛力的培養。
三、會計職業教育的市場細分與定位
(一)市場細分從上述分類中我們可以比較清晰地看出:1.就組織規模而言。當前,國內大型和較大的組織和單位一般都要求211、985院校的本科生、研究生;而中、小、微型組織和單位才考慮高職院校的畢業生,因此,后者才是我們高等職業技術院校的目標客戶群,即高者院校的目標市場。這也是現實需求量非常大、未來的競爭將非常激烈的市場。因為中小微企業,他們往往做不到對新招入人員上崗前進行必要的培訓,需要新進入人員應具備立即能上崗或頂崗的能力,但這卻是絕大多數高職院校會計教學的薄弱點。當前,我國中小企業達不到諸如美國等西方發達國家的水平,一味或過于強調“寬口徑”教育對會計職業教育是不利的。現實中它會削弱我們對學生動手能力或實踐能力的培養。我們的畢業生步入工作崗位而不會實際操作,不能勝任崗位工作,首先就不符合職業道德,更難以談得上高素質。因此,只要我們找準了這個薄弱點,就可以準確地抓住實施差異化戰略的切入點和重點。2.就會計人員成熟度而言。如前所述,市場對會計職業的崗位需求有初級崗位、中級崗位、高級崗位。初級崗位主要又有:出納和銀行日記賬崗位、總賬會計、專項明細賬會計。中級會計崗位有:成本會計、稅務會計、財務管理(籌融資)、財務分析等崗位。高級會計崗位有:財務管理(財務戰略規劃、預算編制和執行)、審計等。培養中小企業會計初級崗位應用人才,應該是我們職業技術院校的主要目標市場。對于中高級崗位,可通過與國內外知名院校和會計職業機構的合作,開展繼續教育和在職人員培訓來實現,這涉及到國內的MPAcc,國際合作的ACCA等。
(二)市場定位從市場細分的情況來看,高職院校會計職業教育的市場定位主要是:中小型企業的會計初級崗位。但是,教育產品與一般意義上的產品有著不同特點,一般意義上的產品在使用過程中會逐漸磨損直至價值喪失,而教育產品在使用過程中,在其工作生命周期內(一般30-40年)具有價值成長性,即經過一定的周期,初級崗位人員會提升素質和能力而向中、高級崗位發展,如CFO等。在學生從就業到退休的一個發展周期內,就業之初,是對初級會計崗位的操作能力的要求,這是當前會計職業教育的最薄弱環節;一般而言,我們的學員兩、三年以后,才有進入中級崗位的機會或可能,這時,需要的是人際交往、溝通能力和邏輯綜合能力;五年以后,才有可能進入到高級崗位,這時,就要有是管理、學習、創新意識。同時,會計專業人員也是企業綜合管理人員,如CEO等的重要來源。因而高職院校會計專業的教學目標應該定位為:培養適應中小型組織需要的,有實際操作能力的,有良好發展潛力的會計人才和經濟管理人才。需要強調的,也是往往被我們高職教育忽視的一點就是,高職院校會計專業畢業生的首要技能應該是具有會計初級崗位的適應能力,這是人才成長的關鍵一步,也是學生就業的門檻。為了實現上述目標定位,高職院校對學生知識結構和技能培養應該清晰規劃。動手能力、邏輯綜合能力、人際交往、溝通能力、管理意識、學習意識、創新意識應該成為高職院校會計專業的主要教育模塊。這涉及到學生就業、發展后勁和高職院校的遠期市場和學校的專業品牌問題。按照上述邏輯梭理以后,幾個模塊的輕重緩急,教學內容和教學學時的安排,應該更加清晰。
四、滿足上述市場定位的教學組織
(一)與學生能力培養相匹配的專業設置高職院校可根據自身的資源特點設立:工業制造業會計專業、內貿會計專業、外貿會計專業、行政單位會計、事業單位會計專業、醫院會計專業、酒店會計專業、餐飲業會計專業、物流業會計專業、物業會計專業。這樣專業的設置學生最容易貼近實際工作情景,最容易學得會,最容易上手和能夠立即頂崗操作。同時,我們可以看到,這些行業會計基本原理當然具有通用性,只要上手后,解決了入門難的問題,改變行業是很容易的事情。這樣設置專業也是培養具有良好職業背景的財務管理、財務分析和審計等能力的基礎。
(二)與學生能力培養相匹配的的課程設置高職院校課程設置主要包括會計學原理,行業會計學(就不同行業分別開課和實訓,包括出納及銀行日記賬崗位操作、明細賬崗位操作、行業會計記賬軟件的操作),經濟或社會組織運作原理(就不同行業分別開課),一般管理學原理,項目管理學原理,計量經濟學原理,管理會計學原理,財務管理學原理,會計職業道德和基本法律規范,邏輯,寫作和口頭表達,交際與溝通,會計職業的學習、調查研究、創新方法等核心課程。對于現有的其他課程應予淡化,特別是對宏觀經濟學、微觀經濟學、高級會計學等這樣的課程應該減少課時,并將其有用的內容整合到會計原理、行業會計、管理會計原理和財務管理學原理的教學和行業會計實訓之中,進行強化。之所以這樣處理是因為,有些課程設置對培養學生的動動手能力以及發展潛力作用不大。而且,像宏觀經濟學、微觀經濟學這樣的課程單獨設置不利于學生的理解、消化和習得;高級會計學中的很多內容,如,合并報表的編制,對于沒有實際工作經驗的高職院校的學生來說,在編制簡單資產負債表、損溢表尚不熟練的情況下,學習這些知識,不符合循序漸進的教學規律,更何況我們的許多教師也不并不熟練。這樣的教學,不僅效率不高,甚至可以說是浪費資源,更為重要的則是容易打擊學生的自信心,降低學生學習的積極性。整合一部分教學內容,也是正是我們高職院校創新教材的一個很好的機遇。關于職業情景教育,臺灣在這方面的經驗則可借鑒。如,臺灣各個高職院校會計專業就都開設有小組論文課程,論文要求以具體的企業為背景,而且多人合作完成(一般以5認為限),他們在加強學生對實際工作研究、分析,提高寫作能力的同時,也提升了人際能力(菜秋玉、池巧珠,2011)。在條件成熟的情況下,高職院校的會計職業教育的課程設置應與會計從業等資格認證相銜接。