序論：寫作是一種深度的自我表達(dá)。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇財務(wù)人員先進事跡材料范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

一、努力學(xué)習(xí)，爭作業(yè)務(wù)骨干

在縣政協(xié)工作以來，***同志一直都勤于學(xué)習(xí)，刻苦學(xué)習(xí)，勤勤懇懇、孜孜不倦，不恥下問，向領(lǐng)導(dǎo)、同事請教，一方面努力學(xué)習(xí)書本上的政協(xié)理論知識，另一方面向領(lǐng)導(dǎo)同事學(xué)習(xí)政協(xié)工作的實踐知識，經(jīng)常一個人坐在辦公室加班加點，看書學(xué)習(xí)作筆記，從一個完全不懂政協(xié)業(yè)務(wù)的工作人員到一名能懂全懂、能知全知的業(yè)務(wù)骨干，同時還是一名懂財務(wù)管理的財務(wù)人員。

二、勤奮扎實，辦公室工作就是要做到最好

***于XX年8月從***調(diào)縣政協(xié)工作，初來乍到的他，既自豪，又倍感壓力，業(yè)務(wù)工作不熟悉，領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)完成起來感到十分吃力。為了盡快進入工作角色，***加班加點學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，熟悉政策文件，曾連續(xù)9周沒有過休息日，很快提高了自身素質(zhì)，適應(yīng)了工作環(huán)境。辦公室工作就是***全身心工作，用心品味的工作崗位。具體到辦文方面，***有這樣的感受，即12個字，熟能生巧，巧能成風(fēng)，妙筆出神。從熟練的完成承辦工作，到靈活的掌握方法，形成自己的風(fēng)格，都是他用心走過的歷程。

工作無止境。政協(xié)辦公室工作繁雜、辛苦、清貧、事無大小皆關(guān)系大局，做為辦公室工作人員，必須不斷提高自身素質(zhì)，開拓進取，守得住清貧，耐得住寂寞，在平凡的日常工作中，求上進，求特色，求成績。在平凡的工作崗位上頻繁地工作，從來不講半點價錢，不說一聲累，許多臟活累活都是他自己一個人干，通常在領(lǐng)導(dǎo)同志們上班前的一個小時就到單位打掃衛(wèi)生，也通常在領(lǐng)導(dǎo)同志們下班后很久后才下班，在政協(xié)七屆一次會議期間，他身兼多職，既是資料組的成員，又是會務(wù)組的人員，又還要處理辦公室的日常事務(wù)，經(jīng)常加班至深夜，并且在會議期間，他的直系親屆病重住院他都一直沒有請一天假，各項工作是一項接著一項，但***始終牢記“辦公室工作無小事，一旦出了問題就可能造成難以估量的影響。”他不斷激勵自己，主動工作，努力工作，力爭把每一件工作努力完成，他還擔(dān)任機關(guān)的財務(wù)會計，在財務(wù)室也要上班，平常正常上班時間就在辦公室，午休或下班時間就在財務(wù)室處理賬務(wù)，晚上經(jīng)常是加班加點，休息日盡量不休息。有的同志對***說，“你上班有癮啊？”***心想，換了你也是這個樣。

三、心境淡泊，德性修養(yǎng)好，是個熱心人

篇(2)

我們xx收費站地處207國道xx城區(qū)南端，被稱為xx公路上的“南大門”。全站現(xiàn)有干部職工40人，年齡在35歲以下的青年職工占總?cè)藬?shù)的85%。今年以來，我站以開展“費收征稽杯”為契機，大力創(chuàng)新隊伍管理模式，實行人性化管理，全力營造一個充滿和諧與生機的發(fā)展氛圍，有力地促進了通行費征收工作。元至7月15日，共完成通行費任務(wù)607.9萬元，占年計劃的53.6%，與去年同期相比增長5.4%。一份付出，一份收獲。我站連續(xù)兩年被省公路局評為“示范收費站”，今年又第三次被交通部、命名為“全國青年文明號”。連續(xù)三年被xx市交通局評為“先進單位”。我們的主要做法是：

一、堅持人性化管理，實現(xiàn)隊伍和諧。

事業(yè)要發(fā)展，隊伍是關(guān)鍵。今年以來，我們大力倡導(dǎo)人性化管理，對職工實行“關(guān)心、體貼、傾斜”全方位關(guān)愛政策，努力建設(shè)一支團結(jié)和諧的收費隊伍，使之更具有凝聚力、戰(zhàn)斗力。

一是關(guān)心。今年，我站巧借開展“費收征稽杯”活動的東風(fēng)，結(jié)合學(xué)習(xí)交通戰(zhàn)線先進人物陳剛毅精神，積極響應(yīng)xx市委號召，開展以“看人心在不在崗，看精神在不在狀態(tài)，看業(yè)務(wù)在不在行”及“工作問效，環(huán)境問責(zé)，作風(fēng)問廉”為主要內(nèi)容的“三看三問”活動，切實解決干部職工中存在的“責(zé)任心不強、業(yè)務(wù)素質(zhì)不高、服務(wù)態(tài)度不佳”等問題，提高隊伍的政治素質(zhì)。對全站40名干部員工全部重新簽訂聘用合同，采取定人、定崗、定責(zé)的“三定”辦法，規(guī)定具體考核目標(biāo)，同時開展“三崗四星”和“四比一看”勞動競賽活動，大力弘揚收費隊伍中的好人好事，促進隊伍建設(shè)。對于工作中做出突出成績的員工，大膽進行提拔重用。黨員、監(jiān)控室主任王玉松同志，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，敬業(yè)精神強，協(xié)助站長大膽改革，工作業(yè)績十分突出，我們積極向市交通主管部門推薦，把她提拔為站黨支部成員、工會主席。我們還先后從職工中提拔了2名中層干部，發(fā)展了3名黨員，從政治上關(guān)心職工的成長。

二是體貼。為了改善生活環(huán)境，今年，我們自己動手，利用休息時間，墾荒種菜。經(jīng)過大伙辛勤勞動，西紅柿、辣椒、絲瓜、苦瓜、白菜等時令蔬菜陸續(xù)端上餐桌，解決了蔬菜自給自足。對女職工在孕期、哺乳期間，盡量不安排在收費一線或夜間值班。凡是職工生日，都送上一盒“生日蛋糕”以示祝賀；黨員職工在入黨紀(jì)念日那天都贈送一份精美賀卡；遇到職工生病住院的，站領(lǐng)導(dǎo)都親自上門慰問；職工家庭有困難的，領(lǐng)導(dǎo)和同志們都積極想辦法幫助解決。我們還從辦公室經(jīng)費中擠出部分資金定期給職工檢查身體，預(yù)防職業(yè)病，關(guān)愛職工身體健康。辦公室主任徐保華的愛人不幸患上乳腺癌達(dá)十年之久，多次進行放療和化療，病情不斷惡化。小孩正在上高中，一家人僅靠徐保華的工資收入維持，生活十分困難。收費站干部職工自發(fā)組織捐款。站領(lǐng)導(dǎo)看在眼里，憂在心里。主動請示xx市公路管理處領(lǐng)導(dǎo)，迅速在xx12個收費站中發(fā)出捐款倡議書，發(fā)動職工捐款共計15600余元，幫他渡過生活難關(guān)。

三是傾斜。今年，我站人員工資實行xx市公路管理處直發(fā)的績效工資制度。每月工資與收費任務(wù)掛鉤，根據(jù)當(dāng)月任務(wù)完成情況由財務(wù)人員負(fù)責(zé)核算超（欠）收費系數(shù)，一月進行一次獎懲兌現(xiàn)。另外，對于在當(dāng)月評比中獲得一顆紅星的、收費工作中受到委屈的，分別給予50、80元的獎勵。對當(dāng)月奪得流動紅旗的班組人均給予100元獎勵。此舉徹底打破了干多干少一個樣的大鍋飯制度，體現(xiàn)了獎優(yōu)罰劣新機制，在待遇上進行傾斜，充分調(diào)動了職工的工作積極性，形成了比奉獻(xiàn)爭業(yè)績、比干勁爭示范的良好互動的局面。人性化的管理，帶來了隊伍上的活力，團隊精神大大增強。全站人員從節(jié)約一張紙、節(jié)省一度電、節(jié)用一噸水做起，爭創(chuàng)節(jié)約型機關(guān)。大家以雙倍的工作熱情，高昂的工作斗志積極回報站領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心。40個人干了改革前148人要干的事。一崗多責(zé)，齊心協(xié)力，變收費站的事為每個職工的事，目標(biāo)同向、行動同步、工作同心，每個人都能克服工作生活困難、甘愿無私奉獻(xiàn)青春。站臺臟了，我們主動利用業(yè)余時間清掃；花池雜草，我們擠時間自覺鏟除；安全島破損，我們自己動手修補；邊溝堵塞，我們及時清理......我們用辛勤的勞動,共同扮靚收費站場。我們雖然沒有企業(yè)家搏擊風(fēng)浪的雄才大略，但是我們卻像鋪路石那樣，默默守護著三尺收費票亭，春夏秋冬、夜以繼日，以一流的敬業(yè)精神、一流的創(chuàng)業(yè)精神、一流的團隊精神做出了一流的業(yè)績。

二、堅持文明化服務(wù)，實現(xiàn)收費和諧。

收費站如何走出“收與繳”的對立，實現(xiàn)和諧收費呢？全體人員踴躍參加創(chuàng)建活動、真情融入班組建設(shè)，使收費站文明服務(wù)之氣蔚然成風(fēng)，實現(xiàn)了收費和諧。

一是爭創(chuàng)活動踴躍參加。我們開展?fàn)巹?chuàng)“四星三崗”活動，全體干部職工都主動參加。為了配合“費收征稽杯”勞動競賽，今年站里在年初專門下發(fā)文件，就“四星三崗”創(chuàng)建工作拿出了具體的實施方案，對評選條件、評比辦法都提出了具體要求。隨后，每個月底進行百分制考核兌現(xiàn)，并把兌現(xiàn)結(jié)果公示上墻，看誰獲得的星多，看誰的工作業(yè)績最大，對活動中涌現(xiàn)出來的管理之星、規(guī)范之星、服務(wù)之星、費收之星和優(yōu)勝班組以及黨員示范崗、青年示范崗、巾幗示范崗分別給予獎勵。這樣一來，當(dāng)選者神氣有壓力、落選者服氣有動力，增強了職工的爭先創(chuàng)優(yōu)意識，提高了文明服務(wù)水平，營造了“比學(xué)趕幫超”積極向上的風(fēng)氣。今年，共有90人/次獲得四類星級獎勵，6個班組被評為優(yōu)勝班組。