序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇教師經(jīng)驗交流范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

盧惠姍

2010年暑假，參加教師進城考試，這是考后總結(jié)。希望對你們有一丁點兒的幫助！祝福今年報名參加進城考試的你們！

（一）拋家棄子應試去

剛剛聽到有進城考試的消息時，甚是驚愕。以前聽說07年已經(jīng)是進城考試的末班車了，難道今年又有"加班車"了？可是今年，我能去考的嗎？大兒子九九五歲了，正是天真率性的年齡，時常需要我亦步亦趨地伺侯著；而小六子才五個月大，幾乎全是母乳喂養(yǎng)，晚上更是總不離手。有這兩個甜蜜的小拖油瓶，我，還能考得動嗎？

本就對時間與精力充滿懷疑，又聽說了關于今年報考的種種猜測，我更加猶豫了。但朋友們的鼓勵卻如此熱情，家人總是堅定地支持我，而且當母親的總是會考慮到孩子的入學問題，我也不能免俗。于是，第三天，我終于瞞過九九，抱著小六子，住到學校里，在媽媽的照看下，應試去也！

（二）衣帶漸寬終不悔

很久很久沒有如此大強度地學習了，我讀了心理學、教育學、教育心理學、課程標準、師德規(guī)范、教育法規(guī)，也通覽了新教育第一冊至第十二冊的語文課本，連初中的六冊語文課本也一并瀏覽了個遍。

或許在別人看來準備考試的過程是苦的，但我漸漸覺察，不管有沒有考上，我都已受益匪淺。教育學心理學之類的教材，師范里當然學過，但當時強背下來的那些概念隨著當年的測試早已煙消云散。從教十五年之后，重拾這些專業(yè)理論知識，忽然有種豁然開朗的感覺。平時教學過程中的瓶頸處，偶爾閱讀教育書籍中的不通順之處，隨著學習的深入，不時會恍然大悟。我甚至發(fā)現(xiàn)，即使是在高壓之下讀書，暢游在書本里也會"阡陌交通，雞犬相聞","有良田美池桑竹之屬".

這樣想來，讀書就充滿興味。雖然小六子日日與夜夜都要喝奶，雖然時時要照看他的噓噓和嗯嗯，但我覺得，已經(jīng)許多年沒有這樣純粹地讀過書了。終于通讀了一次基礎的教育理論知識，以后教育別人的孩子自己的孩子都心中有譜了；終于通讀了一到九年級的語文教材，背下了小學階段所有該背的語段，在教材里"縱橫捭闔"了一回；終于通讀了新課程標準，將以往的斷章取義與點點滴滴完整地串了起來；終于通讀了那些規(guī)范與法律，沒有這樣的機會，我和大家一樣暈乎呢！

對了，應試九天，瘦了六斤，同學說我順帶減肥了。

（三）筆試

話說筆試那天早上，我匆匆地將小六子從懷里"拔下來",放在了家中。印象最深的是那時腦袋里一下子裝了那么字，快要飽脹開來，連道旁路邊的招牌我都不大敢看了，生怕再擠進來幾個字，記憶會決堤掉，所以熟記的一切都會一瀉千里了去。

但是，多有戲劇性。我所讀的那些一個字沒考，所考的那些一個字沒讀。簡答題15分，我連見都沒見過，但我發(fā)揮自考大專本科積累的經(jīng)驗，一題都不肯交白卷。我編造說，小學生的注意特點是無意注意，不穩(wěn)定，難持久，以視覺注意為主；又胡謅道，小學生的情感特點是向師性和模糊性，嘿嘿！

簡答題失利，使我不得不打點起全部精神來，保證后面的得分。但緊隨其后的那些選擇題，說實話每一題都難，考的全是個人基本的語文素養(yǎng)，我像是在幽深叢林里探索，又像是在艱難地進行游戲闖關。

好了，下面公布筆試最后三題題目。

倒數(shù)第三題：

《從現(xiàn)在開始》課文中有一句"第一個上任的是貓頭鷹。他想到自己成了‘萬獸之王’，神氣極了，立刻下令：‘從現(xiàn)在開始，你們都要跟我一樣，白天休息，夜里做事！’"請設計教學片段，品析"神氣極了"一詞。

我的答案大致如下：

1、潛心會文，靜思默想。我要將學習的主動權還給學生，給學生充足的時間，讓他們充分地思考，與文本對話，明白貓頭鷹為什么"神氣極了",它心里會想些什么。

2、語言訓練，遷移內(nèi)化。"神氣極了"的意思只可意會，不能予以機械地解釋，我會用"換詞法"進行語言訓練，讓學生說說可以用什么詞語替換"神氣極了".

3、創(chuàng)設情境，以讀促悟。了解了貓頭鷹的內(nèi)心世界及詞語意思后，我將以多種形式的讀讓學生將感受讀出來。個人試讀，感受體驗；小組輪讀，多維互動；評讀，取長補短；加動作讀，入情入境；當然，少不了老師的范讀，推波助瀾。

如此，"神氣極了"一詞的品析就水到渠成了。

倒數(shù)第二題：

《陶罐和鐵罐》

"何必這樣說呢，"陶罐說，"我們還是和睦（mù）相處吧，有什么可吵（chǎo）的呢！"

"和你在一起，我感到羞恥（chǐ），你算什么東西！"鐵罐說，"我們走著瞧吧，總有一天，我要把你碰成碎片！"

有一位老師設計了如下題目，讓學生填上提示語。

陶罐（

）說

鐵罐（

）說

學生回答陶罐溫和、心平氣和、針鋒相對（我略去許多答案）地說。老師高興地做了肯定。

學生回答鐵罐生氣、火冒三丈、義憤填膺（我略去許多答案）地說。老師一一予以表揚。

以上教學片段，有什么優(yōu)點，有什么不足，怎么改進？

我的答案大致如下：

優(yōu)點：1、老師能讓學生采取自主探究的學習方式，讓學生深入文本，讀出自己的獨特感受。

2、老師能巧妙設計語言訓練，填補文本空白點。

不足：1、放任自流，一味贊賞。自主學習并不意味著完全放手，教師全然不加指導與點撥。學生回答的"義憤填膺""針鋒相對"等詞明顯不合適，但老師沒有加以糾正。

2、將語言訓練與語感訓練割裂開來。

改進：1、加以引導。如，當學生回答"義憤填膺"一詞時，教師要發(fā)揮主導作用，該出手時就出手，問學生：義憤填膺是什么意思？用在這里合適嗎？當學生答對時，教師應充分贊賞；當學生答錯時，教師應重視這一生成性資源，加以深入挖掘，使學生與文本的對話更加深入。

2、兩者融合。如，當學生回答"陶罐心平氣和地說"時，教師應乘勝追擊："你能心平氣和地讀讀陶罐的話嗎？"之后，組織多種形式大面積地讀來促進學生對文本的理解。

如此，方能達到"語言與語感齊飛，主導共主體一色"的境界。

最后一題論述題：

結(jié)合具體案例，談談如何正確處理尊重學生個性理解與注意價值取向之間的關系。

我的答案大致如下：

1、課標指出："閱讀是學生的個性化行為，不應以教師的分析來代替學生的閱讀實踐。應讓學生在主動積極的思維和情感活動中，加深理解和體驗，有所感悟和思考，受到情感熏陶，獲得思想啟迪，享受審美樂趣。要珍視學生獨特的感受、體驗和理解。"

2、課標指出："重視情感、態(tài)度、價值觀的正確導向。培養(yǎng)學生高尚的道德情操和健康的審美情趣，形成正確的價值觀和積極的人生態(tài)度，是語文教學的重要內(nèi)容。"

3、在課堂教學中，教師既要尊重學生個性理解，也應注意學生的價值取向。如教完《狐貍和烏鴉》，有學生暢談感受時說："狐貍很聰明。"又如在《孫悟空三打白骨精》一文學習時，學生認為白骨精為了達到目的，鍥而不舍。此時，教師就應引導學生思考，狐貍以不正當?shù)氖侄悟_取本來不屬于自己的東西，而白骨精三次變化的目的是為了迷惑唐僧師徒，謀害唐僧，何其殘忍，因此，應將褒義詞"聰明""鍥而不舍"改為"狡猾"與"詭計多端".總之，在學習文本的過程中，教師應關注學生的理解和感受，正確地判定，及時地引導，巧妙地點撥，智慧地引領，對學生的個性理解與價值取向統(tǒng)籌兼顧，使二者和諧共生。

（四）等待筆試成績

驀然發(fā)覺，已經(jīng)沒有心思處理別的事情了，我既相信自己一定能在最后三題中拿到高分，又耿耿于懷簡答題的全軍覆沒。等待中，我重新讀起林高明老師的《課堂觀察——頓悟的藝術》，并且上網(wǎng)閱讀蘇霍姆林斯基《給教師的100條建議》，我心里沉寂許久的種子又萌動起來。

突然接到電話，得知我筆試得了第二名。

（五）面試

那天，我一到考場，就向工作人員詢問："我進去了什么時候能出來？我能給孩子喂奶嗎？"為此，我羅羅唆唆了好幾次。雖然和大家一樣翻閱著材料，但總是"身在曹營心在漢",牽掛著家里那個還不大會吃輔食的小家伙，他不會吸奶瓶，哭了沒有，怎么辦呢？

寫完說課稿上去時，評委老師正準備用午餐，我大聲請求："老師！我有特殊情況，我的孩子還沒斷奶，我能不能先說完馬上回家？"幾位評委都是女士，十分通情達理，給了我十分鐘時間。或許是我說課的時機不對，或許是我自己對小兒牽掛過甚，總之，五個評委打出的最高分是92,最低分是81,我的最終得分只有84.33.

回家路上，老公一直怪我性急，干嘛不等評委用餐后從容開始？我心中也有悔意，不敢接茬。

此前一天，因為怕自己二度孕后與外界接觸過少，不知說課稿"畫眉深淺入時無",我還特地向高人請教了。分數(shù)如此，我覺得非常對不起人家的指點，唉！我真想，什么時候能參加一次說課比賽，亮出我的說課水平，證明我——也是名師的高徒！

（六）結(jié)果

最終網(wǎng)上公布的成績我竟然是第五名，有點奇怪，但我還是接受了現(xiàn)實。不管怎樣，我應該感謝這次考試。我喜歡生活中的變動，喜歡新的崗位上出現(xiàn)新的機遇，喜歡一直行走，在路上……

（七）鳴謝

感謝我的娘親、老公、公婆，使一個小婦人又向前邁出了一步；感謝指點我的高人，我讓您失望了；十分感謝紹群和平兒，"患試見真情"啊；感謝秋香、娜娟、慧星，為我提供與考資料；感謝劉正與楊校長，為我提供打印的便利；感謝斌妹、楚妍和凌霞，雖然我沒教過你們，但你們?nèi)绱硕αχС终孀屛腋袆樱皇抢蠋熇蠂D，考不了第一名嘍；感謝福森和溫，說不出的感謝……

反正，所有希望我考上的人都請舉手，呵呵，多謝啦，我有那么多的感謝！

篇(2)

現(xiàn)在，年紀大了，有時候真的力不從心了，所以，就想點巧法，懶法，好讓自己忙也不感覺太累。

一、用人格塑造人格

烏申斯基說過：“教師個人的范例，對于學生的心靈是任何東西都不能代替的最有用的陽光”。學生對教師有著一種特殊的信任和依賴情感，接受和承認老師的權威，班主任的自身素質(zhì)，道德修養(yǎng)，客觀上就是班級乃至班級中每一個體的楷模。因此，在班級工作中，我時刻注重身教，為人師表，以良好的形象率先示范，潛移默化地影響和激勵學生良好習慣的養(yǎng)成和道德素質(zhì)的提高，以期達到用人格塑造人格的理想教育境界。平時，凡是要求學生做到的我首先做到。要求學生關心集體，我首先為集體著想；要求學生在勞動中積極肯干，我從不指手劃腳，袖手旁觀；要求學生上課不遲到，我往往早到，從不遲到；要求學生不亂扔臟物，我首先不扔贓物，發(fā)現(xiàn)地上有紙片，就馬上彎腰撿起來，也許有人說讓學生撿起來不就行了，但我認為這樣并不一定起到很好的效果，因為這時候，學生往往都在認真學習，我們做老師的如果彎腰把紙撿起來，那效果就不同了。雖然這是一個細微的動作，但學生立刻意識到保持教室衛(wèi)生是每一個人的責任，也包括老師，這時學生就不僅是用眼睛來看你，而且用心靈來感知你，學生會在你彎腰之際，集體的責任感在心中產(chǎn)生，我覺得這樣教育效果勝過千言萬語，教育光憑講大道理是不行的，更多的是用生活中點點滴滴的小事來教育學生。這就是榜樣的力量，這就是無聲的教育，他們看在眼里，記在心里，以老師為榜樣，對照、激勵自己。教師的人格魅力帶給學生的是無窮的力量和巨大的的影響，從而更讓我時刻要求自己要用健康向上的靈魂去凈化育人環(huán)境，用自己平實、堅韌的心態(tài)教學生學會戰(zhàn)勝困難，實現(xiàn)自我。

二、積極與家長溝通，爭取得到家長的支持

孩子從上一年級起，每一位家長都希望我們來關注自己的孩子,甚至希望我們老師把全部的精力都放在自己孩子的身上。我們也想，但沒那么多經(jīng)歷和時間。怎么辦？那就把家長拉進來，作我們的同盟軍。不管是多難纏的家長，都不要和他對立，也告訴家長不要和我們對立。都要取得家長對我們的理解和包容：有時我會跟家長開玩笑說：如果不是因為你的孩子，也許我們只是陌生人，這也是緣分呀。在對學生的教育中，我們的目的是一致的，因此，我們是合作與搭檔，有問題多交流，共同解決。這批學生從一年級起，我就把電話告訴家長，有事打電話，不管是語文方面的，還是班里的事，有求必應。有時我們的談話就是一二個小時，為了讓家長更理解老師的工作,多耽誤些時間也是值得的。時間長了，家長們明白我對他們的子女是真的負責任和用心的，日久見人心，家長也就逐漸會配合和支持我的工作，去年家長頒獎的時候，馬樹凡家長發(fā)言，一個勁的說，他孩子表現(xiàn)好，都是向我請教的，一再鞠躬表示感謝。當然，“人非圣賢，孰能無過”，在工作中如果有做得不足的地方，還請家長多理解和包容。多提意見。五年來，有了家長的支持，班里的工作才開展的很順利，學生也有了很大的發(fā)展，同時我也交了不少家長朋友。「 1

總之，我覺得在和家長交流的態(tài)度上要以誠相待！有時也要不卑不亢,反正就是要讓家長感受到我們的做法是真心實意的為了孩子好。

二、抓住教育時機，促進學生自主教育

隨著學生年齡的增長，他們的獨立意識、逆反心理越來越強。家長都反映孩子不聽話了，我們感覺孩子學生也開始和我們藏貓貓了。我們的大呼小叫只觸到皮傷不到瓤。怎么辦？我告訴家長要抓住教育學生的“時機”，選擇和運用最適合的方法和手段，在最有效、最易發(fā)生作用的時間段對學生進行教育。班主任和家長都要充分利用好“時間”這個客觀條件，當“時機”來臨時，要立即抓住；抓住有利的教育時機，對學生進行思想政治教育，往往會收到事半功倍的效果，產(chǎn)生良好的“時機效應”。

班主任教育學生應該抓住最佳時機，才能取得滿意的效果。我個人認為以下是教育學生的最佳時機。

1、新學期開始的時候         2、有集體活動的時候

3、享受成功喜悅的時候        4、遇到困難或失敗的時候

5、周末或放假返校的時候       6、有較大過失的時候

7、開家長會的時候             8、臨近放假的時候

我們抓住關鍵的時間進行思想教育，能夠針對學生特點，一定會很快贏得學生的理解和擁戴，各項工作也會得心應手。例如前不久周一聲氣儀式結(jié)束，上第一節(jié)課時，學生都低著頭，滿臉的不高興，我問是怎么回事，開始都不說，過一會才說是沒得到獎狀，心里不高興。我覺得這是個很好的教育機會，就放棄了上課，和學生討論起來，到底是什么原因？學生有的從自身找原因，也指出了別人的不足。并且都心服口服，不到一節(jié)課，學生們都下定決心，改進不足，爭取奪獎。雖然還沒得到，可學生確確實實得到了教育。

最后，以汪國真的詩《熱愛生命》作結(jié)束：

我不去想身后會不會襲來寒風冷雨

既然目標是地平線

留給世界的只能是背影

我不去想未來是平坦還是泥濘

只要熱愛生命

篇(3)

大家好！

今天，我能在這里和大家共同交流英語教學體會，感到萬分榮幸，感謝學校領導和老師給了我這樣一次機會。

回顧自己15年來在英語教學中的點點滴滴，感覺并沒有什么絕對行之有效的“教學經(jīng)驗”，有的只是自己盡職盡責的工作態(tài)度，嚴格而靈活的教學方法。總之一句話，在英語教學中要想取得好成績，就是“種瓜得瓜，種豆得豆”，成績和平時心血的付出是成正比的。英語教學工作包含的內(nèi)容太廣泛，以下是自己在英語教學實踐中的一些做法和感悟，有不當之處，請各位多批評指正。

一、建立良好的師生關系，做一名學生喜歡的英語老師

英語教學中，我感受最深的是，學生在成長過程中，需要知識，更需要關愛，關愛是一份情感，也是一份責任，作為英語老師，除了要有精湛的業(yè)務水平、敬業(yè)的精神、全面的知識，更重要的是在傳道授業(yè)解惑時，做到愛生如子。人與人之間的感情是相互的，學生雖小，但他們都有著一顆敏感而真誠的心，只要你真心關愛他們，他們一定會有令你驚喜的回報。“親其師而信其道”，只有讓學生喜歡你，他們才會信任你，向著你引導的方向發(fā)展。

在多年的英語教學中，我學會激勵自卑的學生，點撥后進的學生，暗示自負的學生，發(fā)現(xiàn)特殊的學生，服務每一個學生，關愛所有的學生，用心去與學生交流，用愛去撫慰心靈，構建師生平等，關系和諧，共同進步的求知家園。

二、狠抓英語課堂教學，構建“和諧高效、思維對話”型英語課堂

現(xiàn)在正處于應試教育向素質(zhì)教育轉(zhuǎn)軌時期，既要求減輕負擔，又要求提高教育質(zhì)量，這就要求我必須在英語課堂上下功夫，提高英語課堂教學效率，我通常注重以下幾個方面：

1、認真?zhèn)湔n。

大家都知道，備好課是上好課的前提，備課包括三方面，備教材、備學生、備教法。備教材。我總是提前翻閱各種材料、教師用書、學習資料及以往的相應試題，對于哪些是重點難點，哪些知識點擴展到什么程度，會以什么形式出題，做到心中有數(shù)。備學生，就是要了解學生的年齡特點、接受能力、知識儲備情況，這樣可以避免起點太高，學生聽不懂，或起點太低，學生感到無聊的情況。備教法。每一級每個班學生特點各不相同，所以我非常注重仔細研究學生，采取適合學生的方法導入新課，用學生易于掌握的方法講解新知，用學生感興趣的方法組織課堂活動。

2、用激情帶動學生，煥發(fā)英語課堂活力。

我要求自己在備好課的基礎上，每節(jié)英語課都滿懷熱情地走進教室，哪怕身體不適、滿心煩惱，在站上講臺，面向?qū)W生的那一刻，我都會面帶笑容，精神抖擻，講課時也是充滿激情，抑揚頓挫。因為快樂的情緒可以傳染，如果你把快樂的情緒、積極地心態(tài)傳染給學生，他的英語學習效率可能會成倍增長。

3、關注每個學生，提高課堂凝聚力。

講課時，我的視線遍布每個角落，始終用眼光每個學生，學生的每個動作和眼神都逃不過我的眼睛，并且與學生進行眼神的交流，久而久之，每個學生都會感到老師一直在關注我，從而使他們集中注意力，認真聽講。

篇(4)

一、營造良好的工作生活環(huán)境，提高支教教師的歸屬感

我校教師住宿生活條件都很差，很多教師目前借住在校外，但為了安排好支教教師的生活，我們主動向黨委、政府匯報，在他們的協(xié)調(diào)下，我們在離學校最近的地方租到了條件比較好的住處，同時把學校最好的房子騰出來讓支教教師住，為了緩解他們離家的寂寞，還專門安裝了閉路電視，并把學校電視機借給他們看，加強了教師伙食的管理，變換了飯菜的花樣，保證營養(yǎng)豐富，盡量滿足不同教師的口味，雖然每天只花6元錢，但教師們都能吃上滿意的飯菜。考慮到他們雙休日能有更多時間和家人團聚，在周一早上和周五下午都沒有給他們排課。我校債務大經(jīng)濟非常困難，但我們卻為支教老師報銷了回家的車費。同時要求本校教師以主人翁的態(tài)度來與支教教師相處。首先，當好東道主為他們提供生活便利，最初我們主要安排曾經(jīng)相識的或者有同學關系的老師多在一起交流，把他們當成客人，讓他們有賓至如歸的感覺，隨著相處時間的增多，本校老師很快與支教教師成為了生活上的朋友；支教教師生了病，學校領導、老師、學生象對待自己的親人一樣，端藥、送飯，買藥、請醫(yī)；在工作上把他們當成我們請進來的老師，因為他們來自不同學校，他們帶來了先進的教學理念和教學經(jīng)驗，學校要求本校老師主動聽課。通過結(jié)對子，集體備課等活動，促進了我校教師的專業(yè)成長。對支教教師的尊重和關心，使他們有了歸屬感，把支教學校當成了自己的學校，減少了打短工的思想。

二、目標引領，活動鋪路激發(fā)工作原動力

我校已連續(xù)六年在市縣教育教學質(zhì)量考核獲等級獎，學校教學質(zhì)量受到了社會、家長的普遍認同，各級黨委、政府的大力宣傳，無形中也成為學校的壓力和動力，在教師團隊中已形成強烈的質(zhì)量意識。因此，每學年初學校就制定了明確的學校工作總目標，通過對總目標的分解、細化，再分解到年級、到班、到學科教師，通過捆綁落實，打樁定位，目標成為了年級、班級共同的奮斗理想。因此，當支教教師們踏入漓江初中大門時就感受到目標帶來的不僅是壓力，更多的是對自己一年支教生活的一個美好的遠景，他們在與社會、家長、學校師生的廣泛接觸后，興奮地說：這里是一個展了勁就能出成績的地方。同時，學校組織了教師敬業(yè)奉獻的主題演講活動；邀請黨政主要領導到學校看望支教教師；召開支教教師座談話；開展了“關愛留守兒童”、“震后送教下鄉(xiāng)”等家訪活動，在活動中加強了支教教師的團隊精神，增進了師生感情，提升了學校的社會形象，更堅定了他們要把一年支教生活譜寫成自己教育生涯中最精彩華章的堅定信念。

三、嚴格過程管理，敢于叫真逗硬抓落實

我校教學過程管理一直堅持“十字方針”，即備課要“深”，上課要“實”，作業(yè)要“精”，教學要“活”，手段要“新”，活動要“勤”，檢測要“嚴”，輔導要“細”，負擔要“輕”，質(zhì)量要“高”。有了這支支教教師隊伍，為了確保我校教學質(zhì)量不滑坡，我們進一步細化了管理過程，完善了管理措施，重點抓落實，沒有落實，再好的制度也是一紙空文，沒有落實，再理想的目標也不會實現(xiàn)。通過制度讓各個層次的管理者主動擔負起管理的責任，要在自己的職責范圍內(nèi)，敢管、善管，主動的管。要提高管的執(zhí)行力，必須增強教學管理人員主人翁意識，把學校榮辱當成自己的榮辱，把學校的事當成自己的事。把學校的發(fā)展由個別人關心，少數(shù)人操心變成大家操心，人人盡心，這樣各項教學管理措施才能真正執(zhí)行到位。每周定時召開例會，校長率先垂范，靠前指揮，學校管理機構有效運轉(zhuǎn)，我們堅持了月查、月結(jié)、周清制度，在學月檢查中采取突擊檢查與集中檢查相結(jié)合。實行了推門聽課制度，聽完課，領導要對學生進行問卷調(diào)查收集學生意見，要檢查教師的教案及作業(yè)布置、批改情況，把學生家長的民主測評結(jié)果提供給教師本人。每學月教師工作情況以工作簡報形式發(fā)到每位教師手中。

在第一學月的測評中有一位支教教師，師生滿意度測評僅40%，這對他刺激非常大，他感到很委屈，我立即找到他進行了安慰并一起分析了師生對他工作不滿意的原因，肯定了他業(yè)務能力強教學基本功扎實，也找到了他備課不“深”，只研究教材不研究學生，導致學生學不懂，不重視作業(yè)批改，不了解學生學習狀況，方法簡單，責任心不強，造成師生關系緊張，通過一段時間耐心細致的思想工作和跟蹤指導，這位老師在第二學月測評時師生滿意度迅速上升到85%，這使他有了成就感。學校沒有辦公室，隨堂生班成了我校一道風景線，和學生擠在一起，過貫了舒適生活的支教教師們難以接受，抵觸情緒很嚴重，我們領導分別找他們做思想工作，頂住壓力，嚴格坐班考勤，堅持統(tǒng)一要求，統(tǒng)一管理，很快他們就適應了在教室坐班，從中感受到隨堂坐班拉近了師生距離，有利用于教學工作，每天各節(jié)課既備好了教案也把作業(yè)批改了，利用休息時間又可以了解學生思想動態(tài)。在教學觀念上，個別教師存在不重視生物、地理、音、體、美等學科的教學工作，照本宣科，敷衍了事，我們首先通過開會講清這些學科對學生可持續(xù)全面發(fā)展的重要性，把對學生明天負責作為教師的為師道德，提出對這些學科明確具體的要求，并嚴格檢查。象語、數(shù)、外等學科一樣嚴格進行單元過關檢測。為了統(tǒng)一支教教師的思想，嚴肅工作紀律，在支教教師剛來學校，我們就組織他們學習了教育局關于支教教師管理辦法，學校常規(guī)管理辦法。建立了支教教師個人檔案。把他們上課、坐班、開會考勤記錄，學月工作檢查，參加學校活動記錄，突出業(yè)績記載，教學事故認定，學科考試成績等均放入個人檔案。用于職稱年度考核和學期津貼發(fā)放的依據(jù)，明確提出對支教教師年度考核，我們決不走過場象本校教師一樣，用量化分數(shù)評比，不合格的一律定為不稱職。

每學期結(jié)束，在嚴格組織考試的基礎上開好期末工作總結(jié)會，這是激勵先進鞭策落后的有力舉措。我們將每學期各項統(tǒng)計數(shù)據(jù)以課件形式展示出來，各部門通過數(shù)據(jù)進行對比分析總結(jié)，用數(shù)據(jù)去彰顯成績，用數(shù)據(jù)去查找反思教學過程中存在的問題，老師們心服口服，不怨人只恨自己工作不到位，領導這時是以朋友式的身份出現(xiàn)在工作業(yè)績較差的老師身邊，幫助老師們找回失去的信心，撫平失敗的傷痛。通過期末考試的總結(jié)評比支教教師明顯感到與本校教師因敬業(yè)精神產(chǎn)生差距，通過業(yè)績顯現(xiàn)出來了。他們不僅上課提前守候在教室門口，休息時間也在走道，在樹蔭下時常看到他們與學生一起討論問題，一起溫習功課。他們感嘆地說：在這里我們體會到壓力不是來自領導，而是這一個充滿競爭的工作環(huán)境。他們逐步感受到質(zhì)量意識在這里已成為校園文化的一個重要組成部分。他們將會把這種文化傳楊。

四、典型引路，榜樣示范，促成支教教師隊伍共同提高

篇(5)

在學校內(nèi)部進行工作經(jīng)驗交流，由于是同一個學校的老師，在教育教學過程中會遇到一些共性的問題，交流工作經(jīng)驗有助于全體老師教育教學水平的整體提高，一些具體措施也能給其他老師一些啟示。如何開好工作經(jīng)驗交流會，筆者覺得要從以下幾個方面重點討論。

一、經(jīng)驗交流要有目的性

學校主管部門在組織老師進行經(jīng)驗交流時要有側(cè)重點，交流要有主題，要有導向性，這樣的交流會才有效果。在經(jīng)驗交流會上，老師們要收獲什么？我想就是教育教學的技巧和方法以及班級的管理能力，更重要的是傳遞敬業(yè)精神。而學校收獲的是教師文化氛圍。

二、經(jīng)驗交流要談自己的教育理想

沒有教育理想，教師的一切教育活動都是空談。有教育理想的老師才能按照自己的教育理想去教育學生，隨之產(chǎn)生的就是教育方法和技巧。

三、經(jīng)驗交流要談教育活動產(chǎn)生的教育效果

一切教育活動都是以好的教育效果為目的，因此經(jīng)驗交流的主講老師們要談采用了哪些教育手段、哪些教育活動，在學生身上取得了哪方面的成績。如班級特色建設、班級文化、班級管理、特殊學生的教育工作、后進生的轉(zhuǎn)化工作等等。

四、經(jīng)驗交流要談教育過程中出現(xiàn)的問題

因為問題的存在，老師們才會聚集在一起進行經(jīng)驗交流。經(jīng)驗交流的主講老師在談取得的教育成果時，也要談談教育過程中出現(xiàn)的問題，在介紹這些問題時要剖析產(chǎn)生問題的原因，如何根據(jù)這些問題采用什么樣的教育教學方法，在這個過程中又滋生出其他問題，自己是如何解決的，最后達到了一個什么樣的效果。

五、經(jīng)驗交流更要正視問題的存在

在很多經(jīng)驗交流活動中，部分老師只談成績、功勞，而對教育過程中的一些問題卻沒有深入反思。老師不是萬能的，教育教學方法更不是萬能的，問題始終伴隨教育過程而存在。因此老師們要勇敢地正視問題的存在，也可以把問題拋給臺下的聽眾，讓大家去思考，讓大家去實踐，最后共同解決問題。

六、經(jīng)驗交流會不是結(jié)束

帶著經(jīng)驗交流會上老師們提出的一些問題，學校管理者要認真思考總結(jié)，老師們要根據(jù)自己的情況完善自己的教育教學方法及技巧。

七、經(jīng)驗交流切忌表功、訴苦

篇(6)

一、什么是人文關懷型班級管理

人文關懷型班級管理主要是指：作為一名教師先要具有對教師工作的滿腔熱情，通過實際管理工作，學會欣賞每一位學生的優(yōu)點，充分調(diào)動每一位學生的潛能，是對學生的一種承認和信賴，是期望和尊重。二年級學生已基本適應小學的學習生活。他們知道學校的規(guī)章制度，懂得一些行為常規(guī)，而且愿意努力遵守。在上課聽講、完成作業(yè)、遵守公共秩序，尊敬師長、簡單的自我服務性勞動等方面有了一定的基礎，但從總體上說，對常規(guī)的認識不深刻，動作不到位，行為不規(guī)范。他們習慣過集體生活，喜歡和小伙伴一起活動；開始有了自我控制的能力，好表現(xiàn)自己，競爭意識和上進心有所發(fā)展，能樹立近期的奮斗目標，都想爭取成為好學生，希望參加少先隊的一切活動，并希望得到老師和同學的認可和表揚。好奇、好動、好模仿，思維的直觀性、具體性、形象性仍然是其共同的特點。人文關懷型班級管理注重發(fā)揮學生的優(yōu)勢，這在一定程度上滿足了小學生較大的心理需求和情感需要。

二、與其他班級管理方式相比較的優(yōu)勢

與人文關懷型班級管理相比較，現(xiàn)在很多教師在教學管理中，普遍運用以下兩種管理模式。一是經(jīng)驗型管理。這種管理方式?jīng)]有理論指導，憑著感覺走。過去班級管理的經(jīng)驗就是管理的先驗指南。缺乏前瞻性和預見性，工作滯后，往往是班級管理出現(xiàn)問題時，才知道改變管理的具體策略。這個時候，已經(jīng)給班級管理帶來了不必要的損失。這種管理方式使管理工作往往處于被動狀態(tài)，班主任也經(jīng)常處于應付狀態(tài)，對工作沒有興趣，表現(xiàn)為隨意性大，缺少計劃性。就是有計劃，也顯得形同虛設，沒有意義。二是制度管理型。在經(jīng)驗的基礎上，制定班級管理的各種規(guī)章制度，對學生中可能出現(xiàn)的問題，用制度的形式，予以約束。這個種管理的模式，如果班主任，原則性強，對照班規(guī)，不考慮實際，就會開始比較順當，但堅持一個階段，就會出現(xiàn)以下幾種情況:1、個別同學，用打小報告的形式，經(jīng)常的反映班級情況。如果沒有人反映，班主任也不了解班級里的情況，制度就成為一紙空文。如果為了加強對班級的控制，鼓勵學生打小報告，就會養(yǎng)成不良人格。2、師生關系僵化，缺乏感情的滋潤。老師為了嚴格執(zhí)行紀律，不分青紅皂白，不關學生的內(nèi)心感受。學生也會因為老師缺乏人情味，而出現(xiàn)逆發(fā)心理。進而破罐子破摔，把老師的話，當成耳旁風，甚至把老師當敵人。更談不上尊重老師。老師這個時候的教育，就不會發(fā)生任何作用了。這樣就往往形成了嚴重的師生對立。

在比較中，我們不難發(fā)現(xiàn)，把以人為本當作指導思想，就是我們要倡導的理念。所以，班主任要搞好人文關懷，貫徹人本觀念，小學生也是有血有肉的，有豐富內(nèi)心世界的人，就是要從內(nèi)心深處，尊重學生，關心學生，放下師道尊嚴的傳統(tǒng)，貫徹民主思想。只有這樣，才能把學生培養(yǎng)成為人格健全，心理健康，富有智慧，思維敏捷，的優(yōu)秀學生。

三、如何開展人文關懷型班級管理

㈠要注重與學生的心靈溝通。班主任在實際工作中，常會遇到一些由于環(huán)境、家庭等各種原因，養(yǎng)成一些不良習慣的孩子。比如作業(yè)不能按時完成，不夠認真，一切感到無所謂等等。作為一個成功的班主任，應該盡可能的改變這種困境。可以采取一些方法，比如讓這樣的學生充當管理小助手，參與班級的管理，既能使同學產(chǎn)生一種輕松愉快的學習氛圍，又能使小助手得以自我表現(xiàn)，體現(xiàn)自我價值。當然，參與班級管理的同學應該是廣泛的，而要給每一位同學機會，讓他們充分感受到自己存在的價值，從內(nèi)心深處迸出進步的火花。在年末評選“三好學生”時，也不能只從學習一個方面評價學生，要由同學集體表決。這種所謂的“信任”能夠從心靈深處刺激學生的心靈,鞭策著他們的行動。

㈡強化素質(zhì)教育，注重對學生能力的訓練。現(xiàn)在班級管理中倡導一種“挑起來摘蘋果”的理論，這一的理論，告訴我們：在某些方面，必須施加一定的壓力，使人接受鍛煉，才能促其發(fā)展。一部分成績不好或家境不好的孩子普遍存在膽怯懦弱的現(xiàn)象。在全體同學面前，甚至連一句完整的話也說不出來。對于這樣的學生，班主任不能聽之任之，而應積極創(chuàng)造情境，逐步培養(yǎng)其自信心，促其性格朝健康的方向發(fā)展。我曾悄悄地對一位性格內(nèi)向，很文靜的男孩子說：“老師這幾天較忙，對班級管理可能力不從心，你愿意幫我代管幾天嗎？”看著我誠懇的目光,他接受了。之后，我宣布讓他代管幾天班級，幾天中，我觀察他，發(fā)現(xiàn)他能夠組織學生早讀，組織學生掃地，有條不紊地組織班級工作。他開始變化了，并且變化出乎意料：性格開朗活潑了，似乎變了一個人。他的變化，更加堅定了我讓孩子們“跳起來摘蘋果”的信心，我總是尋找各種機會，從各個方面培養(yǎng)學生的能力，讓孩子們得到了應有的發(fā)展空間。

篇(7)

一、高中數(shù)學教育中培養(yǎng)學生的學習興趣

數(shù)學很抽象，運算往往繁瑣而艱難，而且推理也很復雜，這些情況加重了學生對數(shù)學的抵制情緒.對于很多學生來說，其數(shù)學基礎往往都很薄弱，當遇到這種繁瑣而抽象的式子，一些學生就會破罐子破摔，逐漸脫離了數(shù)學學習的軌道.所以，在教學中，要注重學生的原有基礎，將教學方法和實際相結(jié)合，把繁瑣抽象的理論變成簡單、直觀的理論，這樣學生就容易接受了.此外，創(chuàng)造一個良好的課堂教學氛圍，可以使學生更加積極主動的思考問題.在一定程度上，這對學生提高自身的學習效率、提升學習的干勁兒有一定的促進作用.在高中數(shù)學的課堂教學當中，要將封閉的教學模式轉(zhuǎn)變?yōu)殚_放的教學模式.比如，教師當堂提出一個問題，可以讓學生當場展開課堂討論，可以讓學生表達出不同的看法和觀點，然后挑出一部分問題教師當堂解答，再預留一部分問題讓學生課下思考，使學生主動地去研究問題，提高其學習數(shù)學的興趣.

二、經(jīng)驗交流――教師課程合作的紐帶

高中數(shù)學教學是一個協(xié)作探究式教學的科目，教師之間的經(jīng)驗交流，是為教師尋找差距、找到解決問題辦法的平臺.不同的教師在教學方法、教學經(jīng)驗以及課堂活動安排都有不同，通過教師間的課程合作能力培養(yǎng)，可以幫助教師總結(jié)出經(jīng)驗，積累了寶貴的財富.具體的經(jīng)驗交流可以分為：校內(nèi)經(jīng)驗交流、校外經(jīng)驗交流、網(wǎng)絡經(jīng)驗交流.

案例：在某次高中數(shù)學教師進行經(jīng)驗交流的時候，A教師就提出：“在進行必修3幾何概型的授課時，‘幾何概率模型中基本事件的確定以及將實際問題轉(zhuǎn)化為幾何概型’，總是收不到理想的教學效果”.

B教師結(jié)合自己的教學經(jīng)驗提出：“本節(jié)課應以直觀觀察為主線，采用‘引導發(fā)現(xiàn)、歸納猜想’為主的教學方法；以‘課題性問題和導向性問題解決’作為教學路徑，利用多媒體輔助教學手段，這樣學生接受起來就容易了，教學效果也就會得到實現(xiàn).”

C教師建議：“可以設置教學情境，通過使用‘問題解決’的方式來引導學生引發(fā)認知興趣，引入幾何概型，再通過課后習題復習加以鞏固.”

D教師在教學時的思路：“為了讓學生更好地把握幾何概型的本質(zhì)，教學時著重強調(diào)“幾何概型”中的“幾何”一詞來頭，讓學生自覺把實際問題抽象成幾何問題，并在例題和練習反饋教學中得以體現(xiàn).”

A教師對B、C、D三位教師的教學經(jīng)驗進行了綜合，并結(jié)合平時數(shù)學教學的一些方法，采用“以境激情，引出新知”的教學方式，并通過學生對幾何概型例題和習題的解答，“解決問題，運用新知”，收到了理想的教學效果.

三、現(xiàn)代數(shù)學教育注重的是思維發(fā)展和能力并重

即學生能夠運用自己所學的知識解決問題，我們要把掌握知識和技能作為中介來發(fā)展學生的思維品質(zhì)，從而體現(xiàn)素質(zhì)教育的基本要求.數(shù)學解題能力在數(shù)學基礎知識上有更高層次的地位，具有可操作性，是解題的具體手段.所以，我們要通過培養(yǎng)學生數(shù)學解題的能力，逐步培養(yǎng)數(shù)學思想，只有領悟了數(shù)學思想和方法，書本上的知識才能夠變成自己的能力，數(shù)學思想形成了，學生的數(shù)學能力就自然顯現(xiàn)出來了.要想提高學生的解題能力，教師就應該對數(shù)學中的解題的思想熟練掌握，這樣才能對癥下藥，有針對性的引導學生，提高解題的能力.

數(shù)學中所用到的解題思想主要有一下四種：

函數(shù)與方程相結(jié)合的解題思想

用數(shù)學概念巧解習題的解題思想

分情況討論的解題思想

圖形與數(shù)量相結(jié)合的解題思想

針對以上四種解題思想，教師應當指引學生掌握.

四、組織探究合作交流

合作交流是促進學習的一種有效途徑，可以分享不同的學習心得，學習方法、探討問題的解決方法等，相互幫助，共同提高.其中小組討論就是一種效率較高的學習方式.因此，教師在進行分組的時候，要注意學生之間的差異，人數(shù)在4到6人較為合適，可以擴大交流面.選取組員之間的時候可以將男生和女生學習成績較好的和學習有一定困難的學生組成一組，將性格內(nèi)向和性格外向的學生組合在一起，平均分配.除了組內(nèi)交流外，還可以開展組間交流、師生之間交流、班級交流等形式.教師要注意引導，組織好紀律，鼓勵大家暢所欲言，尤其是膽小、內(nèi)向的學生，保障交流的順利進行.通過開展探究式的合作交流活動，可以有效擴大學生的視角，培養(yǎng)其認識問題、分析問題、解決問題的能力，進一步提高課堂教學效果.