H 指數（H-index）是一種衡量學術期刊或研究者學術影響力的重要指標，由物理學家 Jorge E. Hirsch于 2005 年提出。它綜合考慮了論文的數量和質量，具體定義為：一個期刊或研究者至少有 h 篇論文被引用了至少 h 次。這一指標不僅反映了期刊發表論文的被引頻次，還體現了其在學術領域的影響力和認可度。H 指數越高，說明期刊的學術影響力越大。
雜志簡介：
《South Asian Journal Of Human Resource Management》是一本專注于MANAGEMENT領域的學術期刊，由SAGE出版。該雜志以發表簡短易懂的專家評論為主，重點介紹MANAGEMENT的最新關鍵主題。每篇文章都是最新的、獨立的主題摘要，旨在為尚未深入研究該領域的讀者提供入門級的綜述。
《南亞人力資源管理雜志》是一本專注于南亞地區人力資源管理實踐、理論發展和政策研究的專業學術期刊。該雜志由一群對南亞人力資源管理有深刻理解和研究的學者和實踐者共同發起，旨在為南亞地區及對該地區人力資源管理感興趣的全球學者提供一個交流和分享研究成果的平臺。
雜志內容涵蓋了人力資源管理的各個方面，包括但不限于組織行為、員工招聘與選拔、培訓與發展、績效管理、薪酬福利、勞動關系、人力資源戰略規劃以及跨文化管理等。雜志特別關注南亞地區特有的社會文化背景、經濟發展水平和法律法規對人力資源管理實踐的影響和挑戰。
《South Asian Journal Of Human Resource Management》的其他指標也較為出色，例如影響因子為1.4，CiteScore為2.3，SJR為0.444。
Cite Score（2024年最新版）
- CiteScore：2.3
- SJR：0.444
- SNIP：0.736
| 學科類別 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q3 | 144 / 230 |
37%
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CiteScore：該指標由Elsevier于2016年提出，指期刊發表的單篇文章平均被引用次數。CiteScorer的計算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的計算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發表的文章在2022年獲得的被引次數，除以該期刊2019年、2020年和2021發表并收錄于Scopus中的文章數量總和。
年發文量：21篇，這些數據綜合體現了該雜志在學術出版領域的表現和對知識傳播的重要貢獻。
