《South Asian Journal Of Human Resource Management》國際標準刊號?ISSN：2322-0937，電子期刊的國際標準刊號：2349-5790。
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期刊定位與內(nèi)容：
南亞人力資源管理雜志(South Asian Journal Of Human Resource Management)是一本由SAGE出版的一本MANAGEMENT學術(shù)刊物，主要報道MANAGEMENT相關(guān)領(lǐng)域研究成果與實踐。本刊已入選來源期刊，
《南亞人力資源管理雜志》是一本專注于南亞地區(qū)人力資源管理實踐、理論發(fā)展和政策研究的專業(yè)學術(shù)期刊。該雜志由一群對南亞人力資源管理有深刻理解和研究的學者和實踐者共同發(fā)起，旨在為南亞地區(qū)及對該地區(qū)人力資源管理感興趣的全球?qū)W者提供一個交流和分享研究成果的平臺。
雜志內(nèi)容涵蓋了人力資源管理的各個方面，包括但不限于組織行為、員工招聘與選拔、培訓與發(fā)展、績效管理、薪酬福利、勞動關(guān)系、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃以及跨文化管理等。雜志特別關(guān)注南亞地區(qū)特有的社會文化背景、經(jīng)濟發(fā)展水平和法律法規(guī)對人力資源管理實踐的影響和挑戰(zhàn)。
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English
S ASIAN J HUM RE MAN
MANAGEMENT
出版周期與發(fā)文量：
近年來，該期刊的年發(fā)文量約為21篇。
學術(shù)影響力：
2021-2022年最新版WOS分區(qū)等級：Q3，2023年發(fā)布的影響因子為1.4，CiteScore指數(shù)2.3，SJR指數(shù)0.444。本刊非開放獲取期刊。
Cite Score（2024年最新版）
- CiteScore：2.3
- SJR：0.444
- SNIP：0.736
| 學科類別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q3 | 144 / 230 |
37%
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CiteScore：該指標由Elsevier于2016年提出，指期刊發(fā)表的單篇文章平均被引用次數(shù)。CiteScorer的計算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的計算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發(fā)表的文章在2022年獲得的被引次數(shù)，除以該期刊2019年、2020年和2021發(fā)表并收錄于Scopus中的文章數(shù)量總和。
