H 指數(shù)（H-index）是一種衡量學(xué)術(shù)期刊或研究者學(xué)術(shù)影響力的重要指標(biāo)，由物理學(xué)家 Jorge E. Hirsch于 2005 年提出。它綜合考慮了論文的數(shù)量和質(zhì)量，具體定義為：一個期刊或研究者至少有 h 篇論文被引用了至少 h 次。這一指標(biāo)不僅反映了期刊發(fā)表論文的被引頻次，還體現(xiàn)了其在學(xué)術(shù)領(lǐng)域的影響力和認(rèn)可度。H 指數(shù)越高，說明期刊的學(xué)術(shù)影響力越大。
雜志簡介：
《International Journal Of Organizational Analysis》是一本專注于MANAGEMENT領(lǐng)域的學(xué)術(shù)期刊，由Emerald出版。該雜志以發(fā)表簡短易懂的專家評論為主，重點(diǎn)介紹MANAGEMENT的最新關(guān)鍵主題。每篇文章都是最新的、獨(dú)立的主題摘要，旨在為尚未深入研究該領(lǐng)域的讀者提供入門級的綜述。
《國際組織分析雜志》是一本專注于組織分析領(lǐng)域的學(xué)術(shù)期刊。該期刊旨在為學(xué)者、研究人員和實踐者提供一個交流和分享最新研究成果、理論觀點(diǎn)和實踐經(jīng)驗的平臺，以促進(jìn)組織分析領(lǐng)域的發(fā)展和應(yīng)用。該雜志研究組織結(jié)構(gòu)的類型、特點(diǎn)和優(yōu)化方法，以及如何設(shè)計高效的組織結(jié)構(gòu)以適應(yīng)不斷變化的市場環(huán)境；探討組織內(nèi)部員工的行為模式、動機(jī)、滿意度、承諾等心理因素，以及這些因素如何影響組織的績效和競爭力；研究組織文化的形成、傳播和變革過程，以及組織價值觀對員工行為和組織績效的影響。
《International Journal Of Organizational Analysis》的其他指標(biāo)也較為出色，例如：影響因子為2.4，CiteScore為6，SJR為0.822。
Cite Score（2024年最新版）
- CiteScore：6
- SJR：0.822
- SNIP：1.534
| 學(xué)科類別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q1 | 56 / 230 |
75%
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| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Strategy and Management | Q2 | 140 / 478 |
70%
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CiteScore：該指標(biāo)由Elsevier于2016年提出，指期刊發(fā)表的單篇文章平均被引用次數(shù)。CiteScorer的計算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的計算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發(fā)表的文章在2022年獲得的被引次數(shù)，除以該期刊2019年、2020年和2021發(fā)表并收錄于Scopus中的文章數(shù)量總和。
年發(fā)文量：114篇，這些數(shù)據(jù)綜合體現(xiàn)了該雜志在學(xué)術(shù)出版領(lǐng)域的表現(xiàn)和對知識傳播的重要貢獻(xiàn)。
