國(guó)際組織分析雜志(International Journal Of Organizational Analysis)是一本由Emerald出版的一本MANAGEMENT學(xué)術(shù)刊物，主要報(bào)道MANAGEMENT相關(guān)領(lǐng)域研究成果與實(shí)踐。本刊已入選來源期刊，2021-2022年最新版WOS分區(qū)等級(jí)：Q3，2023年發(fā)布的影響因子為2.4，CiteScore指數(shù)6，SJR指數(shù)0.822。本刊非開放獲取期刊。
《國(guó)際組織分析雜志》是一本專注于組織分析領(lǐng)域的學(xué)術(shù)期刊。該期刊旨在為學(xué)者、研究人員和實(shí)踐者提供一個(gè)交流和分享最新研究成果、理論觀點(diǎn)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的平臺(tái)，以促進(jìn)組織分析領(lǐng)域的發(fā)展和應(yīng)用。該雜志研究組織結(jié)構(gòu)的類型、特點(diǎn)和優(yōu)化方法，以及如何設(shè)計(jì)高效的組織結(jié)構(gòu)以適應(yīng)不斷變化的市場(chǎng)環(huán)境；探討組織內(nèi)部員工的行為模式、動(dòng)機(jī)、滿意度、承諾等心理因素，以及這些因素如何影響組織的績(jī)效和競(jìng)爭(zhēng)力；研究組織文化的形成、傳播和變革過程，以及組織價(jià)值觀對(duì)員工行為和組織績(jī)效的影響。
| 按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：MANAGEMENT | ESCI | Q3 | 217 / 401 |
46%
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| 按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：MANAGEMENT | ESCI | Q3 | 214 / 402 |
46.89%
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湯森路透每年出版一本《期刊引用報(bào)告》（Journal Citation Reports，簡(jiǎn)稱JCR）。JCR對(duì)86000多種SCI期刊的影響因子（Impact Factor）等指數(shù)加以統(tǒng)計(jì)。JCR將收錄期刊分為176個(gè)不同學(xué)科類別在JCR的Journal Ranking中，主要參考當(dāng)年IF，最終每個(gè)分區(qū)的期刊數(shù)量是均分的。
| 學(xué)科類別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q1 | 56 / 230 |
75%
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| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Strategy and Management | Q2 | 140 / 478 |
70%
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CiteScore：該指標(biāo)由Elsevier于2016年提出，指期刊發(fā)表的單篇文章平均被引用次數(shù)。CiteScorer的計(jì)算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的計(jì)算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發(fā)表的文章在2022年獲得的被引次數(shù)，除以該期刊2019年、2020年和2021發(fā)表并收錄于Scopus中的文章數(shù)量總和。
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