《International Journal Of Organizational Analysis》出版語言：English，具體論文語言需根據(jù)相關(guān)征稿要求而定，可聯(lián)系雜志社或在線客服。
該雜志是一本由Emerald出版的國際知名學術(shù)期刊，出版語言：English，專注于MANAGEMENT領域，重點介紹MANAGEMENT的最新關(guān)鍵主題。每篇文章都是對該主題的最新、完整的總結(jié)，方便尚未深入研究的人閱讀。
《國際組織分析雜志》是一本專注于組織分析領域的學術(shù)期刊。該期刊旨在為學者、研究人員和實踐者提供一個交流和分享最新研究成果、理論觀點和實踐經(jīng)驗的平臺，以促進組織分析領域的發(fā)展和應用。該雜志研究組織結(jié)構(gòu)的類型、特點和優(yōu)化方法，以及如何設計高效的組織結(jié)構(gòu)以適應不斷變化的市場環(huán)境；探討組織內(nèi)部員工的行為模式、動機、滿意度、承諾等心理因素，以及這些因素如何影響組織的績效和競爭力；研究組織文化的形成、傳播和變革過程，以及組織價值觀對員工行為和組織績效的影響。
此外，關(guān)于《International Journal Of Organizational Analysis》的數(shù)據(jù)統(tǒng)計如下：
（1）JCR分區(qū)信息：按JIF指標學科分區(qū)：Q3，按JCI指標學科分區(qū)：Q3
JCR分區(qū)信息
International Journal Of Organizational Analysis（2023-2024年最新版數(shù)據(jù)）
| 按JIF指標學科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學科：MANAGEMENT | ESCI | Q3 | 217 / 401 |
46%
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| 按JCI指標學科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學科：MANAGEMENT | ESCI | Q3 | 214 / 402 |
46.89%
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湯森路透每年出版一本《期刊引用報告》（Journal Citation Reports，簡稱JCR）。JCR對86000多種SCI期刊的影響因子（Impact Factor）等指數(shù)加以統(tǒng)計。JCR將收錄期刊分為176個不同學科類別在JCR的Journal Ranking中，主要參考當年IF，最終每個分區(qū)的期刊數(shù)量是均分的。
（2）Cite Score（2024年最新版）
Cite Score（2024年最新版）
- CiteScore：6
- SJR：0.822
- SNIP：1.534
| 學科類別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q1 | 56 / 230 |
75%
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| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Strategy and Management | Q2 | 140 / 478 |
70%
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CiteScore：該指標由Elsevier于2016年提出，指期刊發(fā)表的單篇文章平均被引用次數(shù)。CiteScorer的計算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的計算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發(fā)表的文章在2022年獲得的被引次數(shù)，除以該期刊2019年、2020年和2021發(fā)表并收錄于Scopus中的文章數(shù)量總和。
（3）在中科院分區(qū)表中，MANAGEMENT：
