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篇(1)

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)　青年員工　思想政治工作

隨著國(guó)有企業(yè)改革的深入推進(jìn)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)的全面發(fā)展，社會(huì)意識(shí)形態(tài)發(fā)生了顯著變化，青年員工的思想狀況呈現(xiàn)出多樣化發(fā)展的態(tài)勢(shì)。煤礦企業(yè)是一個(gè)高危行業(yè)，對(duì)員工的精力和體力都是一種考驗(yàn)，青年職工往往工作在生產(chǎn)最前沿，是一線生產(chǎn)的主力軍。由于青年人思想活躍、思路開(kāi)闊、思維靈活，因此對(duì)加強(qiáng)青年員工的思想政治工作尤為重要。

1.青年思想政治工作須圍繞企業(yè)中心工作開(kāi)展

煤礦企業(yè)青年思想政治工作要圍繞企業(yè)中心工作開(kāi)展，這是由企業(yè)的特殊性所決定的。煤礦企業(yè)屬于高危行業(yè)，人員普遍年輕，只有圍繞企業(yè)的安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理等中心工作，才能讓思想政治工作落地并取得實(shí)效，也只有這樣才能充分發(fā)揮思想政治工作的企業(yè)發(fā)展中服務(wù)作用和優(yōu)勢(shì)。

圍繞企業(yè)中心工作，就要把思想政治工作融入到生產(chǎn)、安全、管理等工作的細(xì)節(jié)中，以軟實(shí)力促使硬件工作的完善。同時(shí)，要根據(jù)各個(gè)時(shí)期的不同任務(wù)和要求，適時(shí)的開(kāi)展一些活動(dòng)，最大限度的調(diào)動(dòng)青年員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的發(fā)展做出青年人應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

2.做好煤礦青年思想政治工作 要認(rèn)清青年員工的思想狀況

“對(duì)癥下藥”才能藥到病除，也是思想政治工作的一個(gè)重要方法。為了摸清煤礦青年員工的思想狀況，有的放矢的開(kāi)展青年員工思想政治工作，新橋煤礦團(tuán)委曾對(duì)700名員工進(jìn)行了抽樣調(diào)研。調(diào)研結(jié)果分析顯示，煤炭企業(yè)青年員工思想狀況主要集中體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

2.1青年員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)復(fù)雜多樣

以新橋煤礦為例：目前，該礦青年員工約占總?cè)藬?shù)的78%，其中勞務(wù)用工性質(zhì)的約占青年員工的70%左右。這些人員文化程度不同，來(lái)自地域不同，造就了不同文化背景和生活習(xí)慣的差異，在工作中所表現(xiàn)出的狀況也千差萬(wàn)別，部分員工表現(xiàn)出態(tài)度不積極，責(zé)任心不強(qiáng)，這些都是煤礦青年員工工作的禁忌，也是亟待解決的思想問(wèn)題。

2.2青年員工政治素質(zhì)有待提高

青年員工普遍為80后，屬于改革開(kāi)放30年中成長(zhǎng)的新一代，成長(zhǎng)在開(kāi)放和多元的環(huán)境中，新的環(huán)境使企業(yè)青年員工接受新事物的能力和速度增強(qiáng)，整體文化素質(zhì)較高，思維活躍，具有批判精神和創(chuàng)造激情，部分青年根深蒂固的堅(jiān)持“拿多少錢(qián)，做做少事”的原則。也正是因?yàn)橐恍﹩T工缺少對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，缺乏與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)的責(zé)任心，才影響到企業(yè)的健康快速發(fā)展。

2.3青年員工價(jià)值取向偏離

部分青年在“拜金主義”的思想侵蝕下，盲目的追求自身價(jià)值，處處以自我為中心，缺乏無(wú)私奉獻(xiàn)精神，而且在短時(shí)間內(nèi)期望得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和得到職務(wù)的晉升，由于煤礦企業(yè)的特殊性和工作的高危性，要求青年員工必須經(jīng)過(guò)成長(zhǎng)的歷練，對(duì)某一系統(tǒng)有所專長(zhǎng)方可放在一定的崗位上擔(dān)任職務(wù)，這就使得很多青年員工個(gè)人發(fā)展空間與其期望出現(xiàn)差距，造成青年員工心態(tài)浮躁。

2.4青年員工具有較強(qiáng)的求知欲望

絕大部分青年員工進(jìn)取心強(qiáng)，具有很強(qiáng)的求知欲望，渴望在實(shí)踐中鍛煉、提高自身的能力和水平。青年員工也普遍意識(shí)到，要適應(yīng)時(shí)展的要求，就必須不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)。調(diào)查中65.6％的青年員工表示在日常工作中經(jīng)常自覺(jué)地鉆研業(yè)務(wù)、學(xué)習(xí)技術(shù)，不斷提高自己的工作能力以適應(yīng)崗位需要。

3.做好煤礦青年思想政治工作 必須針對(duì)青年員工的特點(diǎn)

思想政治工作是煤礦企業(yè)迎接市場(chǎng)挑戰(zhàn)，保持企業(yè)快速健康發(fā)展的劑。為此，企業(yè)要根據(jù)青年員工的思想特點(diǎn)，圍繞企業(yè)中心工作，針對(duì)新橋煤礦的青年員工的現(xiàn)狀，礦黨委提出了“要結(jié)合青年員工的實(shí)際，有針性的開(kāi)展教育引導(dǎo)工作，分系統(tǒng)、分專業(yè)的開(kāi)展針對(duì)性的活動(dòng)，充分挖掘青年員工的潛力，提高青年員工的創(chuàng)造性和積極性，開(kāi)展H型人才成長(zhǎng)通道，全方位的培養(yǎng)青年員工，使之早日成為礦井發(fā)展的中堅(jiān)力量。”

3.1優(yōu)秀企業(yè)文化引導(dǎo)

《管理學(xué)》一書(shū)作者徐國(guó)華在該書(shū)的最后一章組織文化中這樣定義企業(yè)文化：企業(yè)文化是企業(yè)全體職工在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中培育形成并共同遵守的最高目標(biāo)、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、基本信念和行為規(guī)范。面對(duì)以“80”后為主的青年員工隊(duì)伍，如何提高青年員工的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)凝聚力成為首要的任務(wù)。為此，新橋煤礦采取了針對(duì)員工特點(diǎn)，用優(yōu)秀的企業(yè)文化引導(dǎo)員工思想，武裝員工頭腦，在青年員工中樹(shù)立正確的人生價(jià)值觀，處理好個(gè)人與集體、與國(guó)家的關(guān)系。圍繞企業(yè)愿景，建立共同的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)和基本信念，不斷提高青年員工隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，保持了礦井快速發(fā)展。

3.2有的放矢的培養(yǎng)模式

合適的培養(yǎng)模式，讓青年員工看到自己的蛻變和成長(zhǎng)，并在工作中實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，讓青年員工意識(shí)到自己的努力是企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力，也是體現(xiàn)自我價(jià)值的立足點(diǎn)，是提高青年員工歸屬感與創(chuàng)造力的重要方法。例如，新橋煤礦制定實(shí)施的《新橋煤礦技術(shù)、管理雙通道專業(yè)人才對(duì)標(biāo)排序“起飛”工程實(shí)施方案》從管理和技術(shù)兩手抓，促使青年員工放開(kāi)眼界，明確優(yōu)劣，挖掘潛力，努力提升工作標(biāo)準(zhǔn)，更新發(fā)展理念，提高發(fā)展定位；通過(guò)開(kāi)展生產(chǎn)管理、安全工作、技術(shù)公關(guān)等專題討論，引導(dǎo)員工獨(dú)立進(jìn)行思考和分析，提高青年員工的自我調(diào)控能力，大力開(kāi)展崗位練兵和及時(shí)比武活動(dòng)，加大青年員工科技攻關(guān)和五小成果的收購(gòu)和獎(jiǎng)勵(lì)。

3.3開(kāi)展形式新穎的教育活動(dòng)

面對(duì)青年員工思想的多元化，思想政治工作要打破固有的模式，不但在內(nèi)容上要思想性、知識(shí)性和引導(dǎo)性的統(tǒng)一，還要在形式上達(dá)到趣味性和針對(duì)性的統(tǒng)一。例如：針對(duì)一些青年人存在利己主義、功力主義等現(xiàn)象，新橋煤礦開(kāi)展了愛(ài)國(guó)主義傳統(tǒng)教育和感恩教育，針對(duì)青年員工交友面窄，交往能力差的現(xiàn)象，與醫(yī)院、學(xué)校及其他兄弟單位開(kāi)展拓展聯(lián)誼活動(dòng)；以QQ群為平臺(tái)，圍繞青年員工普遍關(guān)心的熱點(diǎn)和焦點(diǎn)問(wèn)題，及時(shí)的開(kāi)展大討論，引導(dǎo)青年員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀和正確的處理各種矛盾，努力解決青年員工生活與工作的實(shí)際問(wèn)題。

篇(2)

【關(guān)鍵詞】青年員工 思想政治工作 建議

一、引言

準(zhǔn)確把握青年員工的心態(tài)，加強(qiáng)和改進(jìn)青年員工的思想政治工作，對(duì)于鼓舞青年員工的干勁，凝聚力量，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展具有十分重要的意義。從青年員工的現(xiàn)狀來(lái)看，他們心系企業(yè)改革發(fā)展，胸懷建功立業(yè)的理想與激情，工作上進(jìn)，求知欲強(qiáng)，干勁足，主流是好的。但新形勢(shì)下我們也應(yīng)該看到許多新情況、新問(wèn)題影響了青年員工的健康成長(zhǎng)，對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著一定的制約作用。因此，新形勢(shì)下進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)青年員工思想政治工作就顯得尤為重要。

二、企業(yè)青年員工思想狀況體現(xiàn)的幾個(gè)特點(diǎn)

只有清晰地把握新形勢(shì)下企業(yè)青年員工的思想狀況和動(dòng)態(tài)，找出問(wèn)題所在，才能有針對(duì)性的改進(jìn)和加強(qiáng)青年員工思想政治工作。就作者近年來(lái)從事思想政治和共青團(tuán)工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，企業(yè)青年員工的思想呈現(xiàn)出以下幾個(gè)特點(diǎn)：

（一）求知欲強(qiáng)，但對(duì)政治理論學(xué)習(xí)缺乏熱情。

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展及企業(yè)改革步伐的加快，青年員工明顯感覺(jué)到專業(yè)知識(shí)的不足和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的欠缺。因此，他們渴望學(xué)習(xí)與提升自身能力相關(guān)的知識(shí)，擴(kuò)大自己的知識(shí)面，使自己才華得以充分展現(xiàn)。但是對(duì)于思想政治的學(xué)習(xí)則表現(xiàn)出不夠積極的態(tài)度。他們認(rèn)為思想政治相關(guān)理論抽象、枯燥，實(shí)用性不強(qiáng)，且與實(shí)際生活聯(lián)系不大，主動(dòng)學(xué)習(xí)政治理論的動(dòng)力和熱情欠缺。

（二）關(guān)注政治，但易出現(xiàn)盲目性和缺乏理性。

青年員工的參與意識(shí)很強(qiáng)，期望得到他人的認(rèn)可，注重公平和平等；同時(shí)對(duì)社會(huì)不良風(fēng)氣有較強(qiáng)正義感，對(duì)消除不合理現(xiàn)象熱情高。但是往往懷著滿腔熱血，便容易做事沖動(dòng)，看問(wèn)題停留于表象，比如對(duì)一些突發(fā)社會(huì)事件的評(píng)價(jià)，有熱度缺深度，重情理輕法理。

（三）追求自我，但團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)和約束力差。

青年員工的自我觀念比較強(qiáng)，善于獨(dú)立思考，重視自身權(quán)利以及價(jià)值的實(shí)現(xiàn)；他們個(gè)性張揚(yáng)，樂(lè)于創(chuàng)新，不甘于隨大流。但正因其自我意識(shí)強(qiáng)，以自我為中心，不愿跟隨他人想法，常常表現(xiàn)為“獨(dú)善其身”，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)不夠強(qiáng)。一些青年員工普遍缺乏緊迫感和危機(jī)感，工作只講過(guò)得去，不求過(guò)得硬，自我約束力差。

（四）市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)觀念強(qiáng)，主人公意識(shí)不足。

大多數(shù)青年員工受教育程度比較高，但因資歷較淺，職級(jí)偏低，加之企業(yè)對(duì)青年員工的激勵(lì)措施還有待完善、激勵(lì)力度還有待加強(qiáng)等原因，容易導(dǎo)致青年員工喪失工作熱情，使之產(chǎn)生心理上的不平衡。從而導(dǎo)致一部分青年員工的主人公意識(shí)差，對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感不是很高。部分青年員工缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃，更多的是把工作看作是謀生的手段，哪里崗位待遇高就往哪里走，對(duì)崗位工作缺乏認(rèn)真踏實(shí)的態(tài)度，這對(duì)企業(yè)的發(fā)展是極其不利的。

綜上所述，伴隨著企業(yè)的改革發(fā)展，由于青年員工成長(zhǎng)經(jīng)歷、文化程度不同，興趣愛(ài)好不一，思想水平不齊等，他們的追求也就不同。因此，企業(yè)做青年員工思想教育工作的內(nèi)容、形式也就“復(fù)雜化、多樣化”，必須做到因人而異、有的放矢。

三、創(chuàng)新青年員工思想政治工作方法的建議

當(dāng)前企業(yè)思想政治工作的重要任務(wù)之一，就是教育和引導(dǎo)廣大青年員工把自己的思想及言行統(tǒng)一到企業(yè)核心價(jià)值觀的要求上來(lái)，教育和引導(dǎo)青年員工立足當(dāng)前、著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)、服務(wù)企業(yè)、關(guān)愛(ài)他人，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展而奉獻(xiàn)青春、激情。對(duì)此，作為思想政治工作人員以及青年員工中的一員，作者提出青年員工思想政治工作的新思路、新方式如下：

（一）變說(shuō)教為啟發(fā)，積極引導(dǎo)樹(shù)立合理需求觀念

隨著社會(huì)的進(jìn)步和企業(yè)的深入改革發(fā)展，員工在企業(yè)管理中表現(xiàn)出實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展的各種要求，這種需求在青年員工中表現(xiàn)的更為強(qiáng)烈。思想政治工作者要通過(guò)認(rèn)真細(xì)致的思想政治工作找到青年員工需求的動(dòng)機(jī)和原因，求得企業(yè)發(fā)展與員工需求“雙贏”的有效方法。思想政治工作并不是要一味地去滿足員工不斷提升的“合理需求”，而是要根據(jù)“有利于企業(yè)發(fā)展”這一總體目標(biāo)和企業(yè)發(fā)展環(huán)境的承受能力，甄別合理需求中的“有效需求”成分并努力滿足，同時(shí)向員工解釋“合理需求”中還有部分不能實(shí)現(xiàn)的原因，從而取得他們對(duì)企業(yè)的支持和關(guān)心，激發(fā)他們的工作熱情。同時(shí)還要使青年員工堅(jiān)定一個(gè)信心，隨著企業(yè)的發(fā)展，個(gè)人需求必定會(huì)得到完善。通過(guò)上述工作，積極引導(dǎo)員工、特別是青年員工正確認(rèn)識(shí)個(gè)人需求與全局發(fā)展的關(guān)系，樹(shù)立“合理需求”和“有效需求”和諧共存的新觀念。

（二）變督促為服務(wù)，最大限度地激發(fā)青年員工的工作熱情

做好青年服務(wù)工作要充分結(jié)合青年員工的特點(diǎn)，從對(duì)青年員工的關(guān)心、關(guān)懷入手，最大限度調(diào)動(dòng)青年員工的積極性。一是要始終堅(jiān)持把理想信念教育作為當(dāng)前青年員工思想政治工作的核心內(nèi)容，抓住青年員工內(nèi)心深處存在的問(wèn)題，找準(zhǔn)癥結(jié)，真正把道理講清楚，讓理想信念真正建立在對(duì)科學(xué)理論的正確理解上、對(duì)各種重大社會(huì)問(wèn)題的透徹分析上和對(duì)歷史發(fā)展規(guī)律性的深刻認(rèn)識(shí)上，引導(dǎo)青年員工堅(jiān)定對(duì)的信仰，堅(jiān)定對(duì)社會(huì)主義的信念，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)改革發(fā)展的信心。二是要加強(qiáng)形勢(shì)政策教育，積極引導(dǎo)青年員工正確認(rèn)識(shí)形勢(shì)，正確處理好改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，自覺(jué)擁護(hù)企業(yè)改革發(fā)展并積極投身到改革實(shí)踐中去，為推進(jìn)“卷煙上水平”事業(yè)和思考、謀劃、實(shí)踐“三大課題”而不懈努力。三是應(yīng)滿足青年員工的現(xiàn)實(shí)需求。新形勢(shì)下青年員工關(guān)注個(gè)人收入水平和物質(zhì)利益是客觀存在的事實(shí)。為此，在實(shí)際工作中，要把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好青年員工的利益落到實(shí)處，鼓勵(lì)他們崗位成才，積極運(yùn)用績(jī)效考核、技能競(jìng)賽等激勵(lì)機(jī)制激發(fā)他們的工作積極性，通過(guò)工作實(shí)績(jī)獲取職務(wù)晉升與經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。

（三）變培養(yǎng)為培訓(xùn)，優(yōu)化青年員工的發(fā)展環(huán)境

面臨知識(shí)的快速更新和崗位的激烈競(jìng)爭(zhēng)，青年員工都有提升自身競(jìng)爭(zhēng)能力的愿望，競(jìng)爭(zhēng)能力的提升則源自于自身的努力和有組織的培訓(xùn)。企業(yè)要加大創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的力度，建立完善的人才培訓(xùn)機(jī)制，滿足青年員工成長(zhǎng)成才的迫切愿望。一是要制訂系統(tǒng)的培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)業(yè)務(wù)工作、企業(yè)管理等發(fā)展需要，以及工作所涉及的有關(guān)法律法規(guī)等方面有關(guān)規(guī)定，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，加強(qiáng)效果評(píng)估，提高綜合素質(zhì)。二是要建立完善以崗位培訓(xùn)為基礎(chǔ)、目標(biāo)培訓(xùn)為重點(diǎn)、自我學(xué)習(xí)為補(bǔ)充的培訓(xùn)制度，將培訓(xùn)工作長(zhǎng)期開(kāi)展下去，建立員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。三是要分層次、有步驟地抓好青年員工的專業(yè)培訓(xùn)和知識(shí)更新培訓(xùn)，使其及時(shí)掌握新知識(shí)、新技能以適應(yīng)業(yè)務(wù)更新發(fā)展的要求。四是通過(guò)形式多樣的學(xué)習(xí)方式，堅(jiān)持培訓(xùn)與考核相結(jié)合，培訓(xùn)與使用相結(jié)合，提高青年員工參與培訓(xùn)的主動(dòng)性、積極性和實(shí)效性，使青年員工的學(xué)識(shí)水平、崗位技能和綜合能力不斷得到提高。

四、“有效需求”理論在青年員工思想政治工作中的運(yùn)用

作者認(rèn)為，思想政治工作的最佳流程應(yīng)該是：發(fā)現(xiàn)需求--滿足“有效需求”--激發(fā)更高層次的需求--滿足更高層次的需求。這樣一個(gè)需求的上升過(guò)程中，產(chǎn)生推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的巨大內(nèi)在動(dòng)力。實(shí)踐證明，以滿足“有效需求”為出發(fā)點(diǎn)的思想政治工作和激勵(lì)機(jī)制會(huì)給員工的思想情緒帶來(lái)一系列變化，尤其是在青年員工中效果更明顯。真正能滿足青年員工“有效需求”的思想政治工作方法應(yīng)該體現(xiàn)在如下方面：

（一）廣開(kāi)渠道，傾聽(tīng)心聲

要做好青年員工的思想政治工作，及時(shí)掌握他們的思想動(dòng)態(tài)最好的辦法是拉近與青年人的距離，多聆聽(tīng)他們的意見(jiàn)和心聲，對(duì)好的建議表示肯定和褒揚(yáng)，對(duì)不好的思想發(fā)展勢(shì)頭及時(shí)指出并作必要的引導(dǎo)。在實(shí)際工作中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要通過(guò)青年座談會(huì)、基層調(diào)研、個(gè)人談心等形式來(lái)了解青年員工的心聲，在政治、工作和生活上給予青年員工真誠(chéng)的關(guān)心和幫助，力所能及的幫助他們解決實(shí)際困難，起到“聚人心、暖人心、穩(wěn)人心”的作用，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和號(hào)召力。

（二）轉(zhuǎn)變方式，寓教于樂(lè)

企業(yè)應(yīng)根據(jù)青年員工的思想特點(diǎn)，圍繞企業(yè)中心工作，創(chuàng)新活動(dòng)形式、工作方法，從青年自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的具體要求出發(fā)，開(kāi)展青年讀書(shū)活動(dòng)、崗位成才活動(dòng)、崗位練兵活動(dòng)、素質(zhì)拓展等活動(dòng)，搭建平臺(tái)、建立機(jī)制，切實(shí)服務(wù)青年成長(zhǎng)成才，使青年思想政治工作更加生動(dòng)有形、具體實(shí)在，為青年所喜聞樂(lè)見(jiàn)，從而收到良好的教育效果。

（三）營(yíng)造氛圍，倡導(dǎo)上進(jìn)

積極、快樂(lè)、向上的工作氛圍使人精神煥發(fā)、斗志蓬勃，工作效率倍增；消極、哀嘆、拖拉的工作氛圍會(huì)使人低迷頹廢、意志低沉，工作效率低下。在工作氛圍的營(yíng)造上，一方面，領(lǐng)導(dǎo)干部要做好言傳身教，為青年員工樹(shù)起身邊的榜樣，使員工特別是青年員工學(xué)有楷模，這是最具備信服力的思想政治工作。另一方面，要營(yíng)造健康向上的團(tuán)體氛圍，可以通過(guò)開(kāi)展職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、體育專項(xiàng)比賽等一系列文化活動(dòng)，豐富員工的文化生活，營(yíng)造一種和諧的工作環(huán)境，提高青年員工的工作積極性。

（四）用好方法，提供舞臺(tái)

面對(duì)以“80后”為主體的青年員工隊(duì)伍，思想政治工作不僅要進(jìn)行黨的基本路線方針政策的教育、突出社會(huì)主義“主旋律”，更要針對(duì)其特點(diǎn)，用好方式方法。教育方法上要擺脫自上而下、說(shuō)教式的單向灌輸模式，堅(jiān)持多樣性和靈活性的統(tǒng)一，變指令型為指導(dǎo)型，并始終堅(jiān)持教育形式上的整體性和協(xié)調(diào)性相統(tǒng)一。一是把青年員工思想政治工作與加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)相結(jié)合，大力弘揚(yáng)責(zé)任意識(shí)，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范帶動(dòng)作用，培養(yǎng)青年員工良好的科學(xué)精神和公德意識(shí)，全面提高個(gè)人修養(yǎng)，使思想工作真正達(dá)到修身正行的效果。二是把青年員工思想政治工作與加強(qiáng)企業(yè)管理相結(jié)合，堅(jiān)持“立足教育、輔之管理、寓教于管”的思想工作原則，加強(qiáng)工作紀(jì)律約束，使自律與他律、內(nèi)在約束與外在約束互補(bǔ)互促。三是把青年員工思想政治工作與加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，營(yíng)造良好的內(nèi)部人文環(huán)境，充分發(fā)揮文化氛圍的潛移默化功能。四是把青年員工思想政治工作與加強(qiáng)鍛煉培養(yǎng)相結(jié)合，在企業(yè)內(nèi)部形成公開(kāi)選拔、唯才是舉、不拘一格用人才的風(fēng)氣，使那些德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀青年人才能夠及時(shí)脫穎而出，從而發(fā)揮對(duì)青年群體的示范激勵(lì)作用。

篇(3)

一、新時(shí)期青年思想現(xiàn)狀分析

1.新時(shí)期青年的理想與現(xiàn)實(shí)工作存在差異

進(jìn)入21世紀(jì)以來(lái)，“80后”、“90后”青年已成為社會(huì)的中堅(jiān)力量，他們見(jiàn)證了中國(guó)的高速發(fā)展，親歷了中國(guó)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)和國(guó)際地位，當(dāng)他們步入工作后將面臨兩個(gè)方面的問(wèn)題。一是工作情況與理想中有較大差異。“80后”、“90后”青年大多數(shù)家庭條件較好，成長(zhǎng)過(guò)程中遇到的困難和挫折較少，他們不懂得社會(huì)的復(fù)雜，認(rèn)為社會(huì)是有趣的，工作和生活是舒心的，但是一旦參加工作他們很快就會(huì)發(fā)現(xiàn)有些工作環(huán)境并非想象中那么光鮮亮麗，工資待遇與預(yù)期還有一定出入，工作中經(jīng)常會(huì)碰到低谷，遇上不開(kāi)心的事情。二是青年人的人際交往能力和處事能力尚不成熟。“80后”、“90后”成長(zhǎng)過(guò)程較順，生活在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，有些青年習(xí)慣于在互聯(lián)網(wǎng)交友和購(gòu)物，缺乏與人實(shí)際交往和溝通的能力，他們不知道社會(huì)的復(fù)雜，不太懂得在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中如何處理與他人的關(guān)系。大學(xué)生雖然不像初中、高中的學(xué)生那么單純，但是他們依然還是學(xué)生，他們當(dāng)中沒(méi)有商人、沒(méi)有上司、沒(méi)有客戶，只有老師和同學(xué)，沒(méi)有社會(huì)的經(jīng)濟(jì)來(lái)往，也不會(huì)有復(fù)雜的人際關(guān)系。

2.新時(shí)期青年的思想現(xiàn)狀分析

當(dāng)今社會(huì)情況復(fù)雜，形勢(shì)瞬息萬(wàn)變，每個(gè)青年個(gè)體的思想狀況也不盡相同。他們大致可分為三類人，第一類人表現(xiàn)出積極向上的精神風(fēng)貌，他們很努力，富有上進(jìn)心，能吃苦，敢于表現(xiàn)自我，希望通過(guò)拼搏努力實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)和個(gè)人價(jià)值。第二類人是絕大多數(shù)人，他們雖然也有上進(jìn)心，但是相比與第一類人，他們更愿意安于現(xiàn)狀，他們能完成自己的工作，但是不會(huì)去挑戰(zhàn)自我，除了做好自己的事，他們不會(huì)過(guò)問(wèn)其他的事。第三類人屬于能力平庸，不思進(jìn)取的一類，他們或是沒(méi)有人生目標(biāo)，或是工作態(tài)度不夠端正，或是缺乏工作能力。這一類人的發(fā)展前景雖然不好，但是他們對(duì)其他人的影響卻是非常大的，如果不加以引導(dǎo)，很有可能會(huì)帶著他人走向極端。

二、新時(shí)期加強(qiáng)和改進(jìn)青年思想政治工作的重要性

當(dāng)今社會(huì)發(fā)展，人才是第一位的。企業(yè)的發(fā)展要靠人力資源來(lái)推動(dòng)，而青年群體是眾多企業(yè)員工中最具活力和最有發(fā)展力的一部分。做好青年群體的思想政治工作，對(duì)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。新時(shí)期，我們加強(qiáng)和改進(jìn)青年思想政治工作，既要把握開(kāi)展青年思想政治工作的規(guī)律，又要充分認(rèn)識(shí)青年思想政治教育工作的重要性。

1.保衛(wèi)國(guó)家地位需要開(kāi)展青年思想政治工作

中國(guó)是一發(fā)展中國(guó)家。開(kāi)展青年的思想政治工作，促進(jìn)青年思想上的成熟，在根本上解決國(guó)家人才方面的缺失問(wèn)題，最大程度上減少國(guó)家對(duì)青年人才方面投入的資金。完善青年思想政治工作的體系，使青年為國(guó)家貢獻(xiàn)力量，保護(hù)國(guó)家的世界地位。

2.推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步需要青年思想政治工作的支撐

改革開(kāi)放以來(lái)，青年成為推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步和社會(huì)變革的重要力量，青年的思想觀和價(jià)值觀是社會(huì)發(fā)展進(jìn)步的重要決定因素。因此，只有牢牢把握青年群體的思想狀態(tài)，注重正確引導(dǎo)，才能保證青年的成長(zhǎng)進(jìn)步與社會(huì)發(fā)展方向保持一致，這就需要加強(qiáng)青年思想政治工作來(lái)提供強(qiáng)大支撐。

3.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展需要青年思想政治工作的推動(dòng)

企業(yè)作為國(guó)家的經(jīng)濟(jì)主體，競(jìng)爭(zhēng)是異常激烈的，要在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中取得優(yōu)勢(shì)，就要充分發(fā)揮青年群體這一中堅(jiān)力量。要激發(fā)青年的創(chuàng)新能力和工作斗志，就要從青年的思想政治工作入手，做好引導(dǎo)，統(tǒng)一思想，形成合力，凝聚青年為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)青春力量。為了能更好的加強(qiáng)和改進(jìn)青年思想政治工作，我們作為企業(yè)要加強(qiáng)主導(dǎo)性，體現(xiàn)服務(wù)性。以人為基礎(chǔ)做到對(duì)員工時(shí)時(shí)刻刻的關(guān)心和愛(ài)護(hù)。

4.保障青年成長(zhǎng)需要青年思想政治工作護(hù)航

科技不斷發(fā)展，社會(huì)不斷進(jìn)步，為青年人展示自我提供了絕佳機(jī)會(huì)，也為青年人成長(zhǎng)成才打造了絢麗舞臺(tái)。但從青年人成長(zhǎng)的內(nèi)外部環(huán)境來(lái)看，青年人的思想還不成熟，世界觀尚不完善，很容易受到外界思潮的干擾和影響，如果沒(méi)有強(qiáng)大的理想信念作為支撐，很容易就會(huì)走上偏路。因此，我們要用青年思想政治教育的武器為青年成長(zhǎng)保駕護(hù)航，引導(dǎo)青年樹(shù)立正確的人生觀、世界觀和價(jià)值觀，確保青年能夠健康成長(zhǎng)，茁壯成才。

三、加強(qiáng)和改進(jìn)青年思想政治工作的發(fā)展方向

1.青年思想政治工作對(duì)于企業(yè)的發(fā)展具有重要意義

企業(yè)是國(guó)家的經(jīng)濟(jì)主體，也是青年在社會(huì)上溫馨的港灣。企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新推動(dòng)著社會(huì)前進(jìn)，作為企業(yè)發(fā)展的重要推動(dòng)者――青年是企業(yè)發(fā)展必需的人力資源保障。

（1）青年作為社會(huì)上最富有朝氣、最富有創(chuàng)造力、最富有生命力的群體，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基本力量。加強(qiáng)和改進(jìn)青年思想政治工作是企業(yè)健康快速發(fā)展的有力保障。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，社會(huì)生活方式、社會(huì)組織形式和就業(yè)方式的多樣化趨勢(shì)日趨明顯，現(xiàn)代高新技術(shù)發(fā)展迅猛，互聯(lián)網(wǎng)影響日益深入廣泛，青年群體的思想狀況呈現(xiàn)出多元化的發(fā)展態(tài)勢(shì)。

（2）高度重視和加強(qiáng)青年思想政治工作。新時(shí)期青年的主要特點(diǎn)是文化層次高、進(jìn)取心強(qiáng)、易于接受新生事物，富有朝氣和活力，但思想信念不成熟。基于以上特點(diǎn)，用傳統(tǒng)的教育方式很難取得理想的效果，因而在遵循基本原則的基礎(chǔ)上改進(jìn)青年思想教育工作方式，對(duì)提高青年思想政治教育工作成效必定會(huì)產(chǎn)生重要促進(jìn)作用。

（3）建設(shè)一支思想成熟、素質(zhì)優(yōu)良、有凝聚力與向心力的青年隊(duì)伍。每個(gè)企業(yè)都需要一支潮氣蓬勃，奮發(fā)圖強(qiáng)的青年隊(duì)伍。我們要了解青年思想政治教育工作的實(shí)質(zhì)，根據(jù)青年人的思想特點(diǎn)，引導(dǎo)青年樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，進(jìn)一步改進(jìn)青年思想政治教育方法，使企業(yè)為青年成長(zhǎng)成才提供良好外部環(huán)境，使青年為企業(yè)快速發(fā)展助力。

2.青年思想政治工作能促進(jìn)青年本身良好的發(fā)展

要做好青年思想政治工作，就要從青年本身出發(fā)，要取得青年的理解，在青年可接受的情況下，進(jìn)一步做好青年的思想政治工作，實(shí)施正確的教育方式和方法，促進(jìn)企業(yè)快速穩(wěn)定發(fā)展。

（1）要從戰(zhàn)略高度認(rèn)識(shí)和加強(qiáng)青年思想政治工作。現(xiàn)如今，每個(gè)青年都是個(gè)性化存在的，他們的思想是多元化的，面對(duì)這些多元化的青年，企業(yè)的思想政治工作就要站在戰(zhàn)略的高度，堅(jiān)持用社會(huì)主義核心價(jià)值體系教育青年，用青年樂(lè)于接受的方式引導(dǎo)青年，才有可能讓青年接受和理解企業(yè)的思想政治工作。

（2）青年的思想政治工作要與企業(yè)整體的發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合。社會(huì)在不斷發(fā)展，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也在不斷增強(qiáng)。對(duì)于青年員工來(lái)說(shuō)，思想政治工作就顯得尤為重要。青年員工的思想工作要與企業(yè)發(fā)展的整體戰(zhàn)略相結(jié)合，不能違背企業(yè)的發(fā)展宗旨，只有這樣才能推動(dòng)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

（3）青年思想政治工作要伴隨企業(yè)組織活動(dòng)展開(kāi)。當(dāng)今企業(yè)的發(fā)展越來(lái)越快，員工的精力和思維都處于緊繃的狀態(tài)。為了能使員工勞逸結(jié)合，積極開(kāi)展企業(yè)團(tuán)體活動(dòng)，增強(qiáng)員工的向心力和凝聚力，為之后青年思想政治工作做鋪墊。

（4）青年思想政治工作要與服務(wù)青年工作相結(jié)合。大多數(shù)青年不滿足于自己的工作，總想著一步登天，或者天上掉餡餅。我們要做的就是增強(qiáng)員工對(duì)于工作的熱情以及對(duì)企業(yè)的喜愛(ài)。在對(duì)青年進(jìn)行思想政治教育工作的過(guò)程中，要確保青年能夠深入體會(huì)和領(lǐng)悟，不能只停留在表面功夫，要結(jié)合青年工作實(shí)際，幫助青年解決工作和生活中存在的實(shí)際問(wèn)題，讓青年既能體會(huì)到組織的關(guān)懷，又能在思想上受益，從而達(dá)到員工與企業(yè)組織之間同呼吸，共命運(yùn)，協(xié)力前行。

（5）變說(shuō)教為溝通和啟發(fā)。青年員工的成長(zhǎng)環(huán)境不一樣，成長(zhǎng)經(jīng)歷不一樣，需求也不一樣，他們就像大腦的神經(jīng)一樣，思維是發(fā)散的、多元的。我們?cè)陂_(kāi)展青年思想政治教育工作的過(guò)程中，要科學(xué)設(shè)計(jì)教育形式和教育內(nèi)容，為青年建立思想上和心理上可接受的教育方式，改變傳統(tǒng)的說(shuō)教為通過(guò)企業(yè)組織的活動(dòng)或者企業(yè)之間的互動(dòng)來(lái)讓青年理解，在此過(guò)程中給青年以啟發(fā)，讓青年能愉快接受這種教育方式，能積極配合這種教育理念，進(jìn)而使青年能樂(lè)于受教，使他們?cè)谟鋹偟男那橄拢嵘枷胨刭|(zhì)，成為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的得力人才。

篇(4)

國(guó)外教師職業(yè)壓力的研究始于二十世紀(jì)70年代，英國(guó)學(xué)者Kyriacou和Sutcliffe1978年在《教育評(píng)論》上發(fā)表文章，將教師壓力定義為一種由工作而產(chǎn)生的消極的、不愉快的情緒經(jīng)歷。國(guó)內(nèi)對(duì)于教師職業(yè)壓力的研究也有很多，比如秦平認(rèn)為，教師職業(yè)壓力是教師在職業(yè)活動(dòng)中因所承載的職責(zé)、要求、期望等超出自己的負(fù)荷，并感受到對(duì)個(gè)人自尊和安全的威脅而產(chǎn)生的一系列消極情感體驗(yàn)，如憤怒、焦慮、沮喪等。黃依林、劉海燕認(rèn)為，教師職業(yè)壓力是指對(duì)教師個(gè)體要求與教師個(gè)體滿足這些要求的能力不相符合的程度，是指教書(shū)育人這項(xiàng)工作對(duì)教師的要求超過(guò)了其個(gè)體能力水平，并產(chǎn)生的焦灼不安等一系列不良情感體驗(yàn)等等。于超在《高校思想政治理論課教師“職業(yè)壓力”探析》一文中，從思政課本身、大學(xué)生學(xué)習(xí)思政課現(xiàn)狀、社會(huì)和高校為思政課教師提供的發(fā)展空間、時(shí)代變遷改變?nèi)藗儗?duì)思政課的態(tài)度4個(gè)方面闡述了高校思想政治理論課教師“職業(yè)壓力”加大的原因，但并未提出合理可行的對(duì)策。綜合國(guó)內(nèi)關(guān)于教師職業(yè)壓力的研究來(lái)看，這些研究存在的不足在于：研究方法上，定性研究較多，定量研究相對(duì)不足；研究對(duì)象上，關(guān)于中小學(xué)教師壓力的相關(guān)研究較多，研究高校教師的也不少，但是專門(mén)研究思想政治理論課教師的研究相對(duì)不足，同時(shí)更沒(méi)能及時(shí)的把握思想政治理論課教師主體——青年教師的職業(yè)壓力狀況。

二、高校思想政治理論課青年教師職業(yè)壓力的成因探討

思想政治理論課教師是高校教師中一個(gè)普通又“特殊”的群體。教師不僅要進(jìn)行意識(shí)形態(tài)教育和道德思想教育，要幫學(xué)生樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，還要回答學(xué)生關(guān)心的社會(huì)熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題等等。這就要求思想政治理論課教師不僅要具有扎實(shí)的理論功底和教學(xué)水平，更要具備堅(jiān)定的信仰，才能從容的解決當(dāng)理論與現(xiàn)實(shí)沖突時(shí)自身的困惑和學(xué)生的困惑，所以思想政治理論課教師容易面臨缺乏對(duì)自身理論的自信和教學(xué)能力的自信這雙重的壓力。而對(duì)于思想政治理論課青年教師來(lái)講，由于其個(gè)人經(jīng)驗(yàn)、思想水平、發(fā)展程度、社會(huì)閱歷等多方面不足，可能問(wèn)題會(huì)更甚。教師職業(yè)壓力是個(gè)體在職業(yè)生活中因所承載的職責(zé)、要求、期望等超出自己的負(fù)荷而產(chǎn)生一系列消極情感體驗(yàn)，迫使人們作出偏離常態(tài)機(jī)能的改變和反應(yīng)，這種改變可能是生理的、心理的，也可能是行為的，比如抑郁、焦慮、沮喪、疾病、極端行為等。毋庸置疑，職業(yè)壓力的存在會(huì)給教師本人的幸福與安寧帶來(lái)負(fù)能量，影響其職業(yè)生涯的良性發(fā)展，也必然會(huì)對(duì)學(xué)生、學(xué)校的發(fā)展也帶來(lái)不好的影響。在今天這個(gè)信息化、“自媒體”時(shí)代，思想政治理論課青年教師面臨著更多的挑戰(zhàn)和壓力，這在工作負(fù)荷、教學(xué)效果、工作適應(yīng)、職稱評(píng)聘、科研方面、家庭生活、人際關(guān)系等方面可能都會(huì)有所反應(yīng)。其壓力產(chǎn)生的原因主要有：

（一）課程特點(diǎn)。思想政治理論課是社會(huì)主義的特色，具有明顯的政治性和意識(shí)形態(tài)傾向，容易使學(xué)生產(chǎn)生天然的反叛情緒。經(jīng)常有專業(yè)課老師認(rèn)為思想政治理論課教師上課就是“吹水”就行，沒(méi)有什么技術(shù)含量，任何人都可以做。同時(shí)思想政治理論課要緊跟時(shí)代潮流，與時(shí)俱進(jìn)，可是在價(jià)值觀多元化、社會(huì)不道德現(xiàn)象叢生、信息爆炸的時(shí)代，無(wú)論是教師還是學(xué)生很容易受到外界影響，對(duì)教學(xué)效果產(chǎn)生直接沖擊。這些都給思想政治理論課教師的教學(xué)加深了難度，而年輕教師經(jīng)驗(yàn)不足更是苦于應(yīng)對(duì)這個(gè)挑戰(zhàn)，容易產(chǎn)生主觀預(yù)期、付出與現(xiàn)實(shí)效果、回報(bào)間存在的巨大差距，產(chǎn)生揮之不去的壓力。

（二）自身原因。西摩•薩若森曾說(shuō)過(guò)“教師這一職業(yè)與其他所有為人類服務(wù)的行業(yè)一樣，從工作中得到滿足是職業(yè)要求和個(gè)性之間相互作用的結(jié)果。”職業(yè)壓力的產(chǎn)生也是職業(yè)要求和個(gè)性之間相互作用的結(jié)果，同樣的工作，有些人卻可以將壓力轉(zhuǎn)化出去，而有些人則無(wú)法排遣壓力。辯證法認(rèn)為，內(nèi)因?qū)κ挛锏陌l(fā)展起決定作用，思想政治理論課青年教師職業(yè)壓力的存在也跟本身個(gè)人原因有密切關(guān)系。比如：思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和能力、自我減壓消遣、人格心理?xiàng)l件、人際關(guān)系等方面。

（三）外部原因。首先是學(xué)生的原因，學(xué)生素質(zhì)的參差不齊和不重視給教學(xué)帶來(lái)難度，很多學(xué)生認(rèn)為思想政治理論課可有可無(wú)，學(xué)的都是對(duì)學(xué)生沒(méi)用的東西，殊不知專業(yè)課教給學(xué)生的是知識(shí)、技能，是安身之法，但思想政治理論課教給學(xué)生的卻是做人之本。其次是組織的原因，思想政治理論課青年教師在工作環(huán)境、課題申報(bào)、工作負(fù)荷、職稱評(píng)聘、生活壓力、職業(yè)發(fā)展、社會(huì)認(rèn)同等方面存在一定期望差。這些因素都可能會(huì)給思想政治理論課青年教師帶來(lái)職業(yè)壓力。

三、改善高校思想政治理論課青年教師職業(yè)壓力的建議與對(duì)策

（一）從個(gè)體角度看，思想政治理論課青年教師要學(xué)會(huì)自我調(diào)節(jié)。1835年馬克思在《青年在選擇職業(yè)時(shí)的考慮》一文中寫(xiě)到，“如果我們選擇了最能為人類福利而勞動(dòng)的職業(yè)，那么，重?fù)?dān)就不能把我們壓倒，因?yàn)檫@是為大家而獻(xiàn)身；那時(shí)我們所感到的就不是可憐的、有限的、自私的樂(lè)趣，我們的幸福將屬于千百萬(wàn)人，我們的事業(yè)將默默地，但是永恒地存在下去。”思想政治理論課青年教師要明確自己這份職業(yè)的重要意義所在，因?yàn)槲覀兊男腋Ｒ矊儆谇О偃f(wàn)人。所以教師一方面要正視工作中的壓力，正確的認(rèn)識(shí)自己，保持良好的人際溝通，將心態(tài)放平和，學(xué)會(huì)合理地安排自己的休閑時(shí)間，做到勞逸結(jié)合；另一方面，要認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)，將科研與教學(xué)相結(jié)合，緊跟時(shí)代潮流，努力做一個(gè)受學(xué)生尊重和愛(ài)戴的好老師，有效提升自我效能感和自我成就感，增強(qiáng)職業(yè)認(rèn)同度。

（二）從學(xué)校層面來(lái)看，要給予思想政治理論課青年教師更多的關(guān)心和重視。校方首先要貫徹落實(shí)國(guó)家關(guān)于思想政治理論課的有關(guān)規(guī)定，從思想上、行動(dòng)上重視思想政治理論課，在學(xué)校內(nèi)形成正面的輿論環(huán)境，還要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)青年思想政治理論課教師的思想教育引導(dǎo)，完善青年各項(xiàng)考核考評(píng)機(jī)制，平衡工作負(fù)荷，著力解決青年教師實(shí)際問(wèn)題，關(guān)注青年教師心理健康，搭建青年教師成長(zhǎng)發(fā)展平臺(tái)，為青年教師創(chuàng)設(shè)較多的學(xué)習(xí)和實(shí)踐機(jī)會(huì)等，美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家格蘭斯和博克認(rèn)為，來(lái)自同事的信息支持、實(shí)踐支持以及情感支持能增加教師對(duì)工作的自主性，提高個(gè)人成就感和工作表現(xiàn)欲望，從而降低工作壓力水平。相信通過(guò)多方努力，齊抓共管，定能使責(zé)任重大的思想政治理論課青年教師在一個(gè)充滿人性化的環(huán)境中工作，保持心情的舒暢愉悅，從心理上、思想上產(chǎn)生對(duì)工作的感情，減緩其職業(yè)壓力。馬克思曾說(shuō)過(guò)：“重視作為我們職業(yè)的基礎(chǔ)的思想，會(huì)使我們?cè)谏鐣?huì)上占有較高的地位，提高我們本身的尊嚴(yán)，使我們的行為不可動(dòng)搖。”

篇(5)

摘 要 思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是我們黨克敵制勝，戰(zhàn)勝困難的法寶。無(wú)論是革命戰(zhàn)爭(zhēng)年代還是和平建設(shè)時(shí)期，思想政治工作都發(fā)揮了極其重要的作用。面對(duì)新形勢(shì)，思想政治工作特別是企業(yè)的思想政治工作是理順情緒，化解矛盾，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性的重要手段，那么如何做好青年員工的思想政治工作？不斷探索新形勢(shì)下思想政治工作新經(jīng)驗(yàn)、新方法、新路子，已成為當(dāng)前思想政治工作者所面臨的一項(xiàng)重要課題。

關(guān)鍵詞 企業(yè) 青年員工 思想政治工作

一、青年員工思想變化的趨勢(shì)與特點(diǎn)

由單一型向復(fù)雜型轉(zhuǎn)變。當(dāng)前，面對(duì)復(fù)雜多變的國(guó)內(nèi)外形勢(shì)和社會(huì)轉(zhuǎn)型期大量現(xiàn)實(shí)矛盾的凸顯，加之網(wǎng)絡(luò)信息化的猛烈攻擊，使青年的思想異常活躍，青年由過(guò)去缺乏思想，很少問(wèn)幾個(gè)為什么的簡(jiǎn)單思維方式，向社會(huì)現(xiàn)象有所思考、有所困惑、有所戒律，想多問(wèn)幾個(gè)為什么的復(fù)雜思維方式轉(zhuǎn)變。

由相對(duì)穩(wěn)定向急劇多變轉(zhuǎn)變。無(wú)論是所有制結(jié)構(gòu)的調(diào)整，還是企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整，使原本的“鐵飯鍋”變得飄S不定，致使青年相對(duì)穩(wěn)定的生存環(huán)境和相對(duì)平穩(wěn)的心理狀態(tài)不斷變化，青年員工的思想觀念呈現(xiàn)急劇多變的趨勢(shì)。

二、引發(fā)青年員工思想波動(dòng)的主要因素

（一）工作狀況導(dǎo)致青年員工心理不平衡

隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，一些崗位的青年員工工作量相對(duì)增加，尤其是一些關(guān)鍵崗位或先進(jìn)崗位，接受檢查頻繁高，管理嚴(yán)格，工作強(qiáng)度大，工作標(biāo)準(zhǔn)高，可工資或各種待遇卻與類似崗位或類似單位相同，這些崗位的青年不光沒(méi)有感覺(jué)到身在重要崗位的光榮，反而會(huì)產(chǎn)生不平衡的心態(tài)。

（二）工作作風(fēng)導(dǎo)致青年員工心理不信任

個(gè)別干部工作作風(fēng)存在問(wèn)題，方式方法不當(dāng)，工作中可能存在不公平、不公正等現(xiàn)象，往往一件小事就會(huì)讓青年員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子產(chǎn)生不信任、不認(rèn)同，給青年員工思想教育工作加入了許多不穩(wěn)定因素。

（三）婚姻家庭導(dǎo)致青年員工心理不順暢

家庭幸福是每個(gè)人的快樂(lè)之源，然而當(dāng)今的社會(huì)，離婚率的不斷增加，致使部分青年員工面臨著家庭的不完整，加之作為獨(dú)生子女一代，本就孤獨(dú)的心理更易受家庭的影響，單親家庭、重組家庭中長(zhǎng)大的青年，心理不順暢，思想情緒不穩(wěn)定，成為引發(fā)青年員工思想波動(dòng)的重要因素。

（四）靠關(guān)系提拔導(dǎo)致青年員工心理更失衡

隨著當(dāng)代青年員工學(xué)歷的不斷提高，企業(yè)對(duì)青年人才的培訓(xùn)力度不斷加大，然而靠出身、靠關(guān)系提拔仍然存在于國(guó)有企業(yè)當(dāng)中，致使很多青年員工覺(jué)得靠自身實(shí)力得到提拔的日子已經(jīng)逐漸消失，部分青年員工心理失衡，思想消極。

三、企業(yè)思想政治工作存在的問(wèn)題

（一）領(lǐng)導(dǎo)不重視

有些單位領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有牢固樹(shù)立思想政治工作是其它一切工作的“生命線”的意識(shí)， 對(duì)青年員工思想政治工作依然存在著說(shuō)起來(lái)重要、干起來(lái)次要、忙起來(lái)不要的現(xiàn)象。

（二）陣地不完善

有些單位的青年教育陣地，例如青年活動(dòng)室、圖書(shū)室、青年之家等活動(dòng)陣地，其功能急劇下降，有的被占用、有的年久失修無(wú)法利用、有的作為迎接檢查的面子工程，而近年來(lái)新建的活動(dòng)陣地?cái)?shù)量很少。

（三）方式方法陳舊

很多單位在做青年員工思想政治工作時(shí)仍然使用老方法，未能使用新媒體等新方法加強(qiáng)青年員工思想政治工作，致使對(duì)青年員工的教育思想性、針對(duì)性和實(shí)效性不強(qiáng)。

四、加強(qiáng)青年員工思想政治工作的對(duì)策

（一）提高I導(dǎo)干部政治素質(zhì)和解決問(wèn)題的能力

作為一種觀念，一種思想，要被青年員工從內(nèi)心深處感知和接受，領(lǐng)導(dǎo)干部自身必須要做到，而且要做得更好。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部只有不斷從思想上和行動(dòng)上提升自身的思想政治素質(zhì)，以自身良好的思想政治素質(zhì)熏陶和影響青年員工，時(shí)時(shí)刻刻以嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求自己，切實(shí)把青年員工的期盼化為動(dòng)力，幫助青年員工解決實(shí)際困難，才能溫暖人心，凝聚人心，逐漸讓青年員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部產(chǎn)生認(rèn)同感，潛移默化地鞭策青年員工，使其自覺(jué)自愿地約束自己的言行。

（二）積極引導(dǎo)青年員工樹(shù)立正確的三觀

青年員工群體的思想政治工作無(wú)疑是所有群體中最具挑戰(zhàn)性的。我們對(duì)青年員工做思想政治工作，一定要學(xué)會(huì)用科學(xué)的力量、真理的力量、思想的力量來(lái)說(shuō)服人。

在這個(gè)充滿了各種誘惑的世界，人生觀、價(jià)值觀和世界觀這三觀對(duì)青年員工的影響是巨大的，對(duì)青年而言是至關(guān)重要的。青年只有樹(shù)立正確的三觀，他們的人生旅途才有遠(yuǎn)處的燈塔，手中的指明燈和腳下延伸的路以及披荊斬棘的勇氣，才有可能成為一個(gè)高尚的、有益于人民的人。

（三）經(jīng)常深入基層，加強(qiáng)青年員工的心理疏導(dǎo)

思想政治工作要堅(jiān)持以人為本，想基層青年員工之所想，解青年員工之所難，還要充分調(diào)動(dòng)青年員工的積極性，主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

春風(fēng)化雨，沐浴心靈，提升境界，營(yíng)造和諧，把對(duì)青年員工的關(guān)愛(ài)轉(zhuǎn)化為推進(jìn)發(fā)展的不竭動(dòng)力，將青年員工視作朋友，經(jīng)常深入基層，了解不同群體中青年的心理需求、心理困惑和關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，真正掌握不同群體中青年的心理動(dòng)態(tài)，通過(guò)家訪談心、座談?dòng)懻摗⑿撵`園地網(wǎng)站等多種方式，適時(shí)組織力量加強(qiáng)青年群體的心理疏導(dǎo)和心理調(diào)適工作。

（四）積極引導(dǎo)青年員工明確自身定位，確立發(fā)展方向

篇(6)

【摘 要】當(dāng)前，企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)日趨年輕化，中青年職工逐漸成為企業(yè)的中流砥柱。如何培養(yǎng)人才、留住人才，尤其是青年人才，是國(guó)企黨建工作值得思考的問(wèn)題。本文試從發(fā)揮國(guó)有企業(yè)黨管人才的引領(lǐng)作用，助力企業(yè)青年職工素質(zhì)工程建設(shè)加以探析。

【關(guān)鍵詞】新時(shí)期；青年職工；思想政治工作

一、新時(shí)期下青年員工的思想狀況及分析

當(dāng)前，國(guó)家經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式不斷轉(zhuǎn)變，青年人的思想觀念、價(jià)值取向和行為方式也發(fā)生了深刻變化，結(jié)合筆者對(duì)本公司青年員工的基本調(diào)研情況，主要表現(xiàn)為：

1.注重個(gè)人成長(zhǎng)

據(jù)公司內(nèi)部調(diào)查問(wèn)卷統(tǒng)計(jì)，半數(shù)以上的青年職工認(rèn)為公司具有很好的發(fā)展前景，所學(xué)專業(yè)得以發(fā)揮，且有信心、有能力做好本職工作；60%的員工認(rèn)為能夠自發(fā)工作，善于總結(jié)，看重個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)，有3-5年職業(yè)規(guī)劃；90%的員工對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，若努力后未得到發(fā)展，會(huì)尋找自身不足，繼續(xù)努力。

2.注重知識(shí)的累積

調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，70%的青年職工迫切期望提高專業(yè)能力，希望企業(yè)提供更多的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)；80%的員工在業(yè)余時(shí)間看書(shū)學(xué)習(xí)，60%的員工讀書(shū)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時(shí)間每天在一小時(shí)以上。

3.注重業(yè)余文化生活

在對(duì)青年職工的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，85%的員工非常歡迎團(tuán)組織開(kāi)展多樣的活動(dòng)并會(huì)積極參與；75%的員工希望團(tuán)組織搞好文體活動(dòng)，豐富業(yè)余生活；50%的員工選擇在業(yè)余時(shí)間運(yùn)動(dòng)健身。

在肯定青年職工創(chuàng)新思維、敢于實(shí)踐、積極向上的優(yōu)勢(shì)同時(shí)，也應(yīng)理性的看到，部分青年職工危機(jī)感、緊迫感不強(qiáng)，集體意識(shí)不強(qiáng)，片面理解個(gè)人與企業(yè)的關(guān)系，過(guò)多強(qiáng)調(diào)自身需求，缺乏大局觀、責(zé)任感和使命感。吃苦耐勞精神不足，難免眼高手低，這在新入職青年員工身上表現(xiàn)較為突出。掌握著豐富的理論知識(shí)，對(duì)自身和企業(yè)都有較高的期望值，但工作中缺少實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，常常紙上談兵。面對(duì)單調(diào)枯燥的工作環(huán)境，極易產(chǎn)生心理落差，工作萎靡不振。

二、新時(shí)期下加強(qiáng)青年思想政治工作的必要性

隨著企業(yè)不斷發(fā)展壯大，科學(xué)技術(shù)顯得尤為重要，而掌握豐富新文化知識(shí)的正是廣大青年。因此，強(qiáng)化青年思想政治工作，提高青年思想素質(zhì)，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有重要意義。

1.加強(qiáng)青年思想政治工作是社會(huì)發(fā)展的必然要求。青年將逐步成為未來(lái)社會(huì)發(fā)展的主人，幫助青年樹(shù)立與企業(yè)同榮辱、共進(jìn)退的世界觀，推動(dòng)青年成長(zhǎng)成才，是時(shí)代要求。新時(shí)代新要求對(duì)青年思想政治工作提出了新挑戰(zhàn)和新要求。

2.加強(qiáng)青年思想政治工作是企業(yè)共青團(tuán)工作的重要組成部分。思想政治工作是企業(yè)改革和發(fā)展的生命線，是推動(dòng)企業(yè)改革和發(fā)展的精神動(dòng)力。共青團(tuán)是青年的主導(dǎo)力量，隨著社會(huì)發(fā)展，青年思想政治工作已逐漸成為企業(yè)團(tuán)組織工作的靈魂。基層團(tuán)組織必須緊抓青年思想政治工作這條主線，結(jié)合企業(yè)改革中出現(xiàn)的新情況，牢牢地把握青年的思想脈搏。

3.加強(qiáng)青年思想政治工作是建立和諧企業(yè)的重要舉措。企業(yè)的改革發(fā)展真正融入社會(huì)主義和諧社會(huì)大局之中才是和諧企業(yè)的靈魂。青年職工作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的后備力量，對(duì)建立和諧企業(yè)起著舉足輕重的作用。如何統(tǒng)一廣大青年的思想和行動(dòng)，凝聚廣大青年的智慧和力量，引導(dǎo)他們更好地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，是當(dāng)前企業(yè)青年思想政治工作面臨的重大課題。

三、新時(shí)期做好青年思想政治工作的的幾點(diǎn)思考

1.把客^分析作為加強(qiáng)和改進(jìn)青年思想政治工作的前提。要正確分析和對(duì)待青年職工的精神需求。如職工普遍關(guān)心的子女上學(xué)就業(yè)問(wèn)題、家庭住房問(wèn)題等，盡管出發(fā)點(diǎn)是從個(gè)人利益出發(fā)，但也是其安心本職工作、為企業(yè)付出的精神基礎(chǔ)。因此，對(duì)職工的精神需求應(yīng)具體分析、區(qū)別對(duì)待，在保證企業(yè)正常生產(chǎn)任務(wù)的前提下，充分利用現(xiàn)有條件，活躍職工文化娛樂(lè)生活，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

2.把開(kāi)拓創(chuàng)新作為加強(qiáng)和改進(jìn)青年思想政治工作自覺(jué)性和主動(dòng)性的必要手段。思想政治工作是黨的傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)，但長(zhǎng)期以來(lái)形成的某些僵化模式，已難以適應(yīng)當(dāng)前復(fù)雜深刻的社會(huì)生活。新形勢(shì)下，做好青年職工的思想政治工作要與實(shí)際緊密結(jié)合，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，抓好結(jié)合點(diǎn)，才能確保工作有成效。近幾年，80后、90后已逐步成為工作中的主力軍，他們思想活躍、自尊心強(qiáng)，個(gè)性張揚(yáng)獨(dú)立。針對(duì)這些特點(diǎn)，黨群工作中要向終身教育的轉(zhuǎn)變、向個(gè)性化教育的轉(zhuǎn)變、向外部開(kāi)放教育的轉(zhuǎn)變，充分調(diào)動(dòng)青年員工的積極性，對(duì)好意見(jiàn)、新做法，要放手支持并予以嘗試；對(duì)不切實(shí)際的想法，要加以引導(dǎo)，使其逐步融入企業(yè)，感受到認(rèn)同和尊重。

在充分發(fā)揮青年員工聰明才智的同時(shí)，積極引導(dǎo)和幫助他們做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，完善相關(guān)的激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)調(diào)動(dòng)廣大青年員工適應(yīng)企業(yè)、立足崗位、鉆研業(yè)務(wù)、早日成才的主動(dòng)性和能動(dòng)性。通過(guò)開(kāi)展技術(shù)比武、導(dǎo)師帶徒等活動(dòng)，加大推薦優(yōu)秀青年人才上重要崗位的力度，真正為更多青年職工成才提供動(dòng)力和保障，為實(shí)現(xiàn)員工夢(mèng)和企業(yè)夢(mèng)而共同奮斗。

3.把搭建發(fā)展平臺(tái)作為新時(shí)期下做好青年思想政治工作的根本。青年職工大都思想進(jìn)步，渴望發(fā)展，追求自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。公司應(yīng)逐步從體制和機(jī)制上為青年員工搭建成長(zhǎng)成才的平臺(tái)，營(yíng)造良好的職業(yè)發(fā)展環(huán)境。敢于放手，讓青年職工勇挑重?fù)?dān)，建立多途徑、多形式的青年員工職業(yè)發(fā)展通道。引導(dǎo)青年職工以干事創(chuàng)業(yè)為己任，著眼于提高科學(xué)文化素質(zhì)、專業(yè)技術(shù)水平和創(chuàng)新創(chuàng)造能力，在企業(yè)發(fā)展中建功立業(yè)，做行業(yè)標(biāo)兵、崗位能手，成為推動(dòng)社會(huì)發(fā)展的中堅(jiān)力量；鼓勵(lì)青年職工通過(guò)爭(zhēng)創(chuàng)青年文明號(hào)等活動(dòng)，有效推動(dòng)青年職業(yè)文明和職業(yè)道德建設(shè)，組織引導(dǎo)青年職工立足崗位、奮發(fā)有為，展現(xiàn)當(dāng)代青年職工良好的精神風(fēng)貌。

篇(7)

一、新時(shí)期背景下青年民警的思想政治內(nèi)容

（一）勤奮工作的上進(jìn)心態(tài)

就新時(shí)期的形勢(shì)來(lái)看，我國(guó)公安機(jī)關(guān)的大多數(shù)青年民警能夠做到熱愛(ài)自己的本職工作，步入公安工作的崗位之后，能夠在最快的時(shí)間內(nèi)找準(zhǔn)自己的定位，并做好了吃苦耐勞、奉獻(xiàn)于公安工作的思想政治準(zhǔn)備。在政治方面，青年民警要求進(jìn)步，所執(zhí)行任務(wù)的過(guò)程中能夠體現(xiàn)出黨的方針政策；在崗位中，青年民警虛心向前輩學(xué)習(xí)，并將警校中所學(xué)到的理論知識(shí)和實(shí)際治安情況相結(jié)合，從而不斷提升自己的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)，努力在平凡的崗位中取得不平凡的成績(jī)。這些方面都體現(xiàn)出青年民警嚴(yán)格執(zhí)法、嚴(yán)于律己的上進(jìn)心態(tài)。

（二）安于現(xiàn)狀的隨大流心態(tài)

雖然大多數(shù)青年民警都具有這工作的積極性和上進(jìn)心，但是仍然有一部分民警體現(xiàn)出了安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取的隨大流思想。在這些青年民警中，普遍認(rèn)為基層工作條件艱苦、薪資待遇低，付出與收獲不成正比。這種思想導(dǎo)致了青年民警缺乏工作的責(zé)任感和緊迫感，思想政治中呈現(xiàn)出了消極情緒，進(jìn)而工作狀態(tài)不佳，安于現(xiàn)狀，貪圖安逸。

（三）急功近利的逆反心態(tài)

出現(xiàn)這種心態(tài)的青年民警大多來(lái)自于公安院校或中專畢業(yè)生，這些警員在學(xué)校期間對(duì)未來(lái)充滿了向往，并描繪出了一幅宏偉的工作藍(lán)圖。但這種雄心壯志很快被現(xiàn)實(shí)差距所澆熄，在實(shí)際的工作中會(huì)面臨很多困難，急于求成的心態(tài)短時(shí)間內(nèi)得不到滿足，這些青年民警的思想政治就出現(xiàn)了偏差，逐漸演變成了一種逆反心理，由最開(kāi)始的追求上進(jìn)轉(zhuǎn)變?yōu)榱讼麡O應(yīng)付，甚至從此一蹶不振。

二、如何做好青年民警的思想政治工作

（一）提高青年民警獻(xiàn)身公安事業(yè)自覺(jué)性

在新時(shí)期背景下，青年民警普遍思想活躍，容易接受新鮮事物，對(duì)于工作前景充滿了憧憬。但受到其年齡影響，并未形成鮮明的世界觀，容易被社會(huì)中的不良風(fēng)氣所影響。因此想做好青年民警的思想政治工作，就要提醒其獻(xiàn)身公安事業(yè)的自覺(jué)性。具體的方法為在工作中多開(kāi)展一些政治思想培訓(xùn)，以上黨課、放幻燈片的形式來(lái)對(duì)青年民警進(jìn)行思想政治教育；同時(shí)，還應(yīng)該在實(shí)際工作中大膽啟用青年民警，實(shí)現(xiàn)其對(duì)于工作的理想和抱負(fù)，通過(guò)這樣的方式提升青年民警在工作中的積極性；公安機(jī)關(guān)還應(yīng)該注意到，榜樣的力量是無(wú)窮無(wú)盡的，對(duì)于在業(yè)務(wù)中表現(xiàn)突出的青年民警，要給予表彰并樹(shù)立典型，號(hào)召其他青年民警向其學(xué)習(xí)，進(jìn)而培養(yǎng)出更多優(yōu)秀的青年民警。

（二）抓崗位練兵，提升青年民警的業(yè)務(wù)素質(zhì)

民警的最主要任務(wù)在于維護(hù)社會(huì)治安，打擊社會(huì)中出現(xiàn)的違法亂紀(jì)行為，做人民群眾的“保護(hù)神”。青年民警普遍呈現(xiàn)出好學(xué)上進(jìn)的思想政治特點(diǎn)，針對(duì)這些特點(diǎn)，公安機(jī)關(guān)可以抓崗位練兵，提升青年民警的業(yè)務(wù)素質(zhì)，讓其在治安工作當(dāng)中發(fā)揮出更強(qiáng)的作用。具體的做法體現(xiàn)在對(duì)青年民警實(shí)行上崗前培訓(xùn)，考試合格后方可批準(zhǔn)上崗。同時(shí)老民警也要在工作中體現(xiàn)出經(jīng)驗(yàn)性，將先進(jìn)的思想政治覺(jué)悟傳授給青年民警，實(shí)現(xiàn)以老帶新的模式，認(rèn)真教導(dǎo)青年民警在實(shí)際工作中能夠處理好和人民群眾的關(guān)系以及違章行為。

（三）多開(kāi)展有益的活動(dòng)，為青年民警排憂解難

要想將引導(dǎo)青年民警思想政治的工作落實(shí)到每一處細(xì)節(jié)當(dāng)中，就要在各個(gè)方面為青年民警排憂解難，從而增強(qiáng)公安隊(duì)伍的凝聚力和向心力。在新時(shí)期的背景下，青年人都喜歡利用網(wǎng)絡(luò)的平臺(tái)來(lái)抒發(fā)自己的內(nèi)心情感，每個(gè)人都有著屬于自己私密的網(wǎng)絡(luò)空間。面對(duì)工作和生活中所存在的巨大的壓力，青年民警們也更多傾向于通過(guò)虛擬的網(wǎng)絡(luò)世界表達(dá)最真實(shí)的自己。因此，要正確引導(dǎo)青年民警的思想政治工作，公安機(jī)關(guān)就要建設(shè)起各種網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，給青年民警建立一個(gè)交流社區(qū)，讓其將生活中所遇到的困難和煩惱表達(dá)出來(lái)，努力解決其實(shí)際困難，并積極引導(dǎo)其樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀。同時(shí)，公安機(jī)關(guān)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)中要注意淡化身份意識(shí)，以一種輕松、愉快的方式與青年民警進(jìn)行交流。只有做到這些，才能夠聽(tīng)到青年民警內(nèi)心深處的聲音。