序論：寫作是一種深度的自我表達(dá)。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇本科院校職業(yè)教育范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

教育部副部長魯昕透露，中國高等教育結(jié)構(gòu)將發(fā)生重大調(diào)整，600多所地方本科院校將逐步轉(zhuǎn)型，做現(xiàn)代職業(yè)教育，重點培養(yǎng)工程師、高級技工、高素質(zhì)勞動者等。

職業(yè)農(nóng)民

石泉縣開展農(nóng)民教育培訓(xùn)師資隊伍調(diào)查摸底工作 陜西省石泉縣農(nóng)業(yè)局將9名農(nóng)業(yè)系統(tǒng)業(yè)務(wù)骨干確定為石泉縣農(nóng)民教育培訓(xùn)教師。隨后將出臺教師聘用、教師培訓(xùn)、教師考核、教師管理等制度，確保遴選的教師做得了課件、上得了講臺、下得了田間、做得好示范。

第十二“百鄉(xiāng)萬戶調(diào)查活動”組在山西開展調(diào)查 由農(nóng)業(yè)部科技教育司、中央農(nóng)業(yè)廣播電視學(xué)校、河北農(nóng)業(yè)大學(xué)組成的調(diào)查組到山西省運(yùn)城市臨猗縣，進(jìn)村入戶開展為期1個月的新型職業(yè)農(nóng)民專題調(diào)查工作。調(diào)查組根據(jù)調(diào)查情況，及時與縣農(nóng)委相關(guān)同志舉行座談會，專門研究培育新型職業(yè)農(nóng)民試點的具體工作，指導(dǎo)該縣加快推進(jìn)新型職業(yè)農(nóng)民培育試點工作進(jìn)程。

新疆43名農(nóng)民獲首批新型職業(yè)農(nóng)民中專畢業(yè)證書 在日前舉行的新疆首批新型職業(yè)農(nóng)民認(rèn)定大會上，43名沙灣縣農(nóng)民獲得新型職業(yè)農(nóng)民中專畢業(yè)證書。新型農(nóng)民職業(yè)中專班開設(shè)園藝技術(shù)和畜牧獸醫(yī)兩個專業(yè)，采用半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)模式。3年來，這43名新型職業(yè)農(nóng)民不僅自己擴(kuò)大生產(chǎn)、增產(chǎn)增收，還帶動身邊農(nóng)民建立了33個合作社，種植蔬菜1.1萬畝、紅薯6000畝。

西安市開展首批中級職業(yè)農(nóng)民認(rèn)定考試考核 考核認(rèn)定工作分果業(yè)類、畜禽養(yǎng)殖類、瓜菜綜合類三個專業(yè)，考核分筆試和面試兩種形式，其中筆試成績占30%，面試成績占70%。來自全市八個涉農(nóng)區(qū)縣的70名職業(yè)農(nóng)民參與此次認(rèn)定考核。

浦東新區(qū)舉辦新型職業(yè)農(nóng)民發(fā)展論壇 論壇圍繞農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化、品牌化、規(guī)模化、發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源管理、渠道建設(shè)、生鮮電商等主題展開。與會人員以獨特的視角，分享了自己的經(jīng)驗，并就自身合作社或企業(yè)遇到的難題尋求解決方案。

江蘇加大社區(qū)教育中心建設(shè)數(shù)量培育職業(yè)農(nóng)民 江蘇計劃增加社區(qū)教育中心、村民學(xué)校的數(shù)量，以培育新型職業(yè)農(nóng)民。采取蘇南、蘇北高校對接的方式以提高蘇北高校辦學(xué)水平，目前首批參與合作計劃的12所學(xué)校已經(jīng)簽訂了合作協(xié)議。

沙灣縣與青島農(nóng)業(yè)大學(xué)合作社學(xué)院簽訂新型職業(yè)農(nóng)民培育合作協(xié)議 合作的內(nèi)容包括建立健全培育農(nóng)業(yè)管理型新型職業(yè)農(nóng)民隊伍的發(fā)展規(guī)劃、制定開展先進(jìn)農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)技術(shù)、農(nóng)產(chǎn)品市場營銷、休閑農(nóng)業(yè)與創(chuàng)意農(nóng)業(yè)、合作社管理、家庭農(nóng)場管理以及外向型農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理人才的培訓(xùn)規(guī)劃等。

扶持政策

宜都市農(nóng)廣校喜領(lǐng)“農(nóng)業(yè)科技入戶直通車” 農(nóng)業(yè)科技入戶直通車項目計劃，是農(nóng)業(yè)部改善基層職業(yè)農(nóng)民的培訓(xùn)手段，幫助基層農(nóng)技推廣與服務(wù)，把最新的農(nóng)業(yè)科技成果送到田間地頭的一項舉措。農(nóng)業(yè)科技直通車完全能夠滿足宜都農(nóng)廣校開展田間服務(wù)和農(nóng)民培訓(xùn)所需的條件，使學(xué)校新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)工作如虎添翼，真正做到把學(xué)校辦到農(nóng)民的家門口，為農(nóng)民送教上門。

岱岳區(qū)農(nóng)廣校喜迎科技直通車 近日，山東省泰安市岱岳區(qū)農(nóng)廣校將一輛印有農(nóng)業(yè)部“農(nóng)業(yè)科技直通車”標(biāo)志的汽車開進(jìn)了農(nóng)業(yè)局院內(nèi)，標(biāo)志著農(nóng)廣校有了自己的田間流動課堂車。隨著培育職業(yè)農(nóng)民進(jìn)程的進(jìn)一步深入，區(qū)農(nóng)廣校將發(fā)揮職能優(yōu)勢，深入田間地頭，擴(kuò)大培訓(xùn)規(guī)模，進(jìn)一步增強(qiáng)培訓(xùn)的針對性和時效性。

職教視野

河北省2萬名農(nóng)村勞動力將享受到免費職業(yè)技能培訓(xùn) 今年，河北省2萬名農(nóng)村勞動力將享受到免費職業(yè)技能培訓(xùn)，并將獲得轉(zhuǎn)移就業(yè)幫助。培訓(xùn)對象為準(zhǔn)備轉(zhuǎn)移到當(dāng)?shù)乜h域內(nèi)二、三產(chǎn)業(yè)就業(yè)的河北省農(nóng)村富余勞動力，或在當(dāng)?shù)乜h域內(nèi)企業(yè)初次就業(yè)半年以內(nèi)的農(nóng)村勞動力。

廣西將下放中職學(xué)校專業(yè)設(shè)置和招生計劃審批權(quán) 市屬中職校學(xué)前教育專業(yè)設(shè)置由市教育局負(fù)責(zé)審批，并報自治區(qū)教育廳備案，區(qū)直中職校學(xué)前教育專業(yè)設(shè)置，經(jīng)辦學(xué)主管部門審核后報自治區(qū)教育廳備案；各市教育局下達(dá)所轄中職校學(xué)前教育專業(yè)的年度招生計劃，區(qū)直中職校學(xué)前專業(yè)年度招生計劃由辦學(xué)主管部門審核。

重慶成立市屬高校轉(zhuǎn)型發(fā)展聯(lián)盟 重慶科技學(xué)院、重慶郵電大學(xué)移通學(xué)院等6所重慶市屬高校成立市屬高校轉(zhuǎn)型發(fā)展聯(lián)盟。聯(lián)盟的主要任務(wù)是開展應(yīng)用技術(shù)大學(xué)研究，推進(jìn)聯(lián)盟成員間合作，提出應(yīng)用技術(shù)大學(xué)建設(shè)、高層次技術(shù)技能人才培養(yǎng)的政策建議等。

上海首推中職教育―應(yīng)用本科教育貫通培養(yǎng)模式 9月起，上海將首推中職教育―應(yīng)用本科教育貫通培養(yǎng)模式，在3所中職校和2所本科院校試點，首批計劃招生120人，“中職+本科”學(xué)習(xí)年限為7年。

全國投入逾360億元改善農(nóng)村教學(xué)裝備 從教育部獲悉，自2010年實施農(nóng)村義務(wù)教育薄弱學(xué)校改造計劃以來，中央財政對中西部22個省（區(qū)、市）和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)農(nóng)村薄弱學(xué)校已投入教學(xué)設(shè)備類項目專項資金219.27億元，其中96%已完成招標(biāo)采購，地方配套達(dá)145.23億元。這一專項資金惠及16.52萬所中西部地區(qū)農(nóng)村薄弱學(xué)校，其中，11.91萬所學(xué)校添置了教學(xué)實驗儀器設(shè)備，7.59萬所學(xué)校添置了圖書，7.59萬所學(xué)校添置了多媒體遠(yuǎn)程教學(xué)設(shè)備。

篇(2)

隨著我國的經(jīng)濟(jì)社會的高速發(fā)展，社會所需求的社會人才結(jié)構(gòu)發(fā)生一定的變化，社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展需要更多的高層次的應(yīng)用型人才，使得需求人才的層次更為細(xì)分化，類型也更加的多樣化，加速了高等院校的對自身的教育定位，使得本科院校也細(xì)分而產(chǎn)生了5A的理論型本科院校于5B的實用性本科院校的定位，“應(yīng)用型本科院校”的問題也被大家所關(guān)注。而應(yīng)用型本科院校是以培養(yǎng)技能型人才定位同職業(yè)技術(shù)型人才培養(yǎng)的高度職業(yè)院校對學(xué)生的教育和要求所不同，因此僅簡單地將高等職業(yè)院校的學(xué)生職業(yè)素質(zhì)教育模式直接套用到應(yīng)用型本科院校就顯得有些牽強(qiáng)，由此看來應(yīng)用型本科院校的學(xué)生職業(yè)素質(zhì)教育的研究就顯得有些單薄。

二、改變對應(yīng)用型本科院校的學(xué)生職業(yè)教育地位和作業(yè)科學(xué)定位

近年來我國對職業(yè)教育的研究力度愈來愈大，職業(yè)教育的建設(shè)不僅在人力強(qiáng)國，構(gòu)建科學(xué)教育體系，提高國民綜合素質(zhì)，促進(jìn)社會和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中起到重要作業(yè)，同時也體現(xiàn)了職業(yè)教育面向人人、面向社會，改善民生的教育的良好載體。但是縱觀文獻(xiàn)，職業(yè)教育的研究，僅僅停留在高等職業(yè)院校的層面，而對應(yīng)用型本科院校的職業(yè)教育的研究是少之又少，而應(yīng)用型本科院校頓河高等職業(yè)院校的職業(yè)素質(zhì)的要求又有很大的差異。

1.加強(qiáng)對應(yīng)用型本科院校職業(yè)教育的重視程度，以及深刻的認(rèn)識他所帶來的深刻作用，締造出現(xiàn)代本科職業(yè)教育的社會良好環(huán)境氛圍

如何加強(qiáng)對學(xué)生的職業(yè)教育更是應(yīng)用型本科院校近年來探討的重要問題。因此，對于應(yīng)用型本科院校的職業(yè)教育確定未來的長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)，要進(jìn)行戰(zhàn)略性部署、設(shè)計、統(tǒng)籌的規(guī)劃，對應(yīng)用型本科院校實現(xiàn)整合模式職業(yè)教育的建設(shè)，使得本科院校的職業(yè)教育在科學(xué)的、系統(tǒng)的規(guī)劃下避免重復(fù)建設(shè)的有序進(jìn)行。協(xié)調(diào)有關(guān)職能政府單位加強(qiáng)橫向聯(lián)系，推動對應(yīng)用型本科院校的職業(yè)教育的關(guān)注度，對職業(yè)教育的模式建立形成強(qiáng)大的推動作用；引導(dǎo)從政策上和輿論上對職業(yè)教育的支持，形成一種“家財萬貫不如一技在身”的理念，從根本上使得職業(yè)教育的參與者（教師、學(xué)生、社會力量）感到職業(yè)教育的重要性。

2.加深了解應(yīng)用型本科院校的職業(yè)教育的特點和規(guī)律，營造快速發(fā)展現(xiàn)代應(yīng)用型本科院校職業(yè)教育的良好的制度環(huán)境

現(xiàn)代的職業(yè)教育管理的體制機(jī)制存在著政策缺位、指導(dǎo)不利的狀況，同時也存在著政出多門，條塊分割的現(xiàn)象。人力資源部門和教育行政部門在職業(yè)教育的管理職能上存在著交叉，分別肩負(fù)著技能培訓(xùn)和職業(yè)教育發(fā)展的責(zé)任。同時用人的勞動制度與育人的教育制度分離，勞動市場的用人信息和職業(yè)教育的育人供給不銜接，職業(yè)資格證書與教育學(xué)歷證書分離。因此需要完善應(yīng)用型本科院校的職業(yè)教育管理體制，加強(qiáng)職業(yè)教育與各類教育的銜接與統(tǒng)籌，尤其是加快普通教育與職業(yè)教育課程的關(guān)聯(lián)性，進(jìn)行學(xué)籍互聯(lián)、學(xué)生互換、證書互通的新機(jī)制，建立本科職業(yè)教育發(fā)展和各類技能型人才開發(fā)的新通道，建設(shè)本科職業(yè)教育發(fā)展的“立交橋”，構(gòu)建外部開放、橫向融通、縱向貫通的現(xiàn)代本科應(yīng)用型職業(yè)教育體系，使應(yīng)用型本科院校的畢業(yè)生“就業(yè)有門”。

3.應(yīng)用型本科院校的職業(yè)教育面臨的困難

目前，應(yīng)用型本科院校與就業(yè)市場聯(lián)系不夠緊密；學(xué)校專業(yè)設(shè)置和布局不合理，辦學(xué)模式缺乏靈活性；課程教材內(nèi)容不能及時更新和生產(chǎn)技術(shù)更新；專業(yè)課教師數(shù)量不足，很多教師特別是青年教師的專業(yè)技能和實踐能力不強(qiáng)；在校生素質(zhì)不高，給學(xué)校安排教學(xué)工作、實現(xiàn)培養(yǎng)目標(biāo)帶來很大困難。從而，造成職業(yè)教育質(zhì)量不高，缺少特色，缺少吸引力。

三、提高應(yīng)用型本科院校隱形教育課程建設(shè)

篇(3)

【關(guān)鍵詞】職教體系內(nèi)涵；專本銜接；銜接要素

一、職業(yè)教育體系的內(nèi)涵與功能

（一）職業(yè)教育體系的內(nèi)涵

國家統(tǒng)籌制定了現(xiàn)代職業(yè)教育體系、它準(zhǔn)確反映當(dāng)代社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平對人的需求、以及各級別的職業(yè)技術(shù)教育和其他教育之間相互銜接和相互聯(lián)系的制度體系。現(xiàn)代職業(yè)教育體系以國家制度形式體現(xiàn)，它具有調(diào)整各方權(quán)利義務(wù)、保障其正常運(yùn)行的功能，因此。現(xiàn)代職業(yè)教育體系必需要通過國家的一系列政策和相關(guān)法律規(guī)章給予保障。其次，不同類別與層次之間的職業(yè)技術(shù)教育及其相互聯(lián)系與銜接之間的關(guān)系可由現(xiàn)代職業(yè)教育體系調(diào)整。

（二）現(xiàn)代職業(yè)教育體系的功能

中國進(jìn)入21世紀(jì)之后的第一個全國教育改革和發(fā)展的綱領(lǐng)性文件：《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(20l0一2020年)》指出：“到本世紀(jì)2020年，現(xiàn)代職業(yè)教育體系必需要適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整要求、在教育體系中必須要體現(xiàn)并落實好對人的終身教育、要協(xié)調(diào)發(fā)展好中等及高等職業(yè)教育”。現(xiàn)代職業(yè)教育體系在功能上會主動適應(yīng)并促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變。改革開放近40年的中國，經(jīng)濟(jì)一直處于高速增長，2017年，中國的GDP僅次于美國，達(dá)到12.2萬億美元。我國經(jīng)濟(jì)高增長雖然已經(jīng)持續(xù)了近四十年，但實體經(jīng)濟(jì)增長率普遍明顯下降，尤其是近五年的下降幅度較大。一個國家要發(fā)展經(jīng)濟(jì)主要靠“科技進(jìn)步、提高勞動者綜合素質(zhì)、創(chuàng)新管理”。現(xiàn)代職業(yè)教育培養(yǎng)人才的手段與方法，必須與國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展相匹配，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式。現(xiàn)代職業(yè)教育體系內(nèi)在功能本身就是具有連續(xù)培養(yǎng)技術(shù)技能型人才。技術(shù)技能型人才從不知到知再到技能專家是一個逐步培養(yǎng)過程，是一個長期的過程。毋庸置疑，能夠具有培養(yǎng)高端技術(shù)技能型人才功能的只有現(xiàn)代職業(yè)教育體系。通常情況下，技術(shù)技能型人才的成長可以通過以下三種有效途徑進(jìn)行培養(yǎng)。一是自學(xué)成才的崗位自我鍛煉型的培養(yǎng)途徑；第二種通過在崗位成才，也叫拜師學(xué)藝即師傅帶徒弟型的；三是通過在學(xué)校接受一定的教育、接受一系列規(guī)范培訓(xùn)后再去崗位實踐訓(xùn)練成長起來。時間長、花費精力多是第一種方式，最終成為高端技術(shù)技能型人才的可能性不大。人才成長速度較慢第二種方式。第三種方式學(xué)校培養(yǎng)人才方式是最理想的，通過學(xué)校正規(guī)教學(xué)培養(yǎng)，可以較為有效地培養(yǎng)出國家需要的高端技術(shù)技能型人才。學(xué)校培養(yǎng)人才模式必須要連續(xù)不能中斷，如中專畢業(yè)后就要讀專科，專科畢業(yè)后就要讀本科，以及研究生教育的連續(xù)培養(yǎng)便可實現(xiàn)。當(dāng)然，在教學(xué)過程中必須遵守理論到實踐，實踐到理論的原則。讓理論來源于實踐并高實踐，同時能嫻熟運(yùn)用理論知識解決職業(yè)崗位中的實際問題。

二、現(xiàn)代職技體系中的專本銜接模式

通常情況下，專本科的銜接模式分為專升本、合作培養(yǎng)和專本一體化共三種銜接模式。

（一）專升本模式

專升本模式通常情況下是指：專科學(xué)生通過參加本科院校在規(guī)定時間組織的選拔考試，或者符合省教育廳規(guī)定的免試條件的學(xué)生進(jìn)入本科學(xué)校學(xué)習(xí)的一種高職與本科銜接的模式。目前，專本銜接模式的學(xué)制為五年，以前四年的學(xué)制現(xiàn)已廢除。學(xué)生在高職院校學(xué)習(xí)三年，本科高校學(xué)年。實際上專升本模式在我國已實行有20多年，只是剛開始只允許專科院校的學(xué)生。從1999年開始，教育部《面向2l世紀(jì)教育振興行動計劃》才提出：“允許職業(yè)技術(shù)學(xué)院的較為優(yōu)秀畢業(yè)生畢業(yè)后，可接受全日制本科學(xué)歷教育”。此后，高職院校的專升本才逐漸開始。我國目前的專升本考試統(tǒng)一由省教育廳的高教處規(guī)定考試時間和科目。考試科目一般按三門課執(zhí)行：計算機(jī)、外語、數(shù)學(xué)或一門專業(yè)課。專業(yè)課的考綱由各本科院校自行制訂，基礎(chǔ)課的考綱由省級教育行政主管部門制訂。專升本的考試試題命題工作由本科院校自行負(fù)責(zé)。專升本工作剛開始啟動時，各類本科院校均可招生。當(dāng)時新建本科高校、老本科高校、211、985高校均可接收各專科學(xué)校的專升本學(xué)生。專升本工作開展了一段時間后，國家規(guī)定重點本科院校不允許招收專升本學(xué)生，主要是為了保證重點本科院校的辦學(xué)質(zhì)量。包括后來新建的名辦院校國家也不允許招收專升本學(xué)生，這個是對學(xué)生負(fù)責(zé)，保證專升本的學(xué)生在一個較好的環(huán)境中接受高一級別的教育。專升本實際是學(xué)生成才的一個立交橋。職業(yè)教育的“斷頭教育”通過專升本的立交橋打通了并實現(xiàn)了人才連續(xù)培養(yǎng)的功能。專升本模式具有一定選擇性優(yōu)點。專科學(xué)生所在學(xué)校可根據(jù)本校學(xué)生的特點自由選擇學(xué)校及相對應(yīng)的專業(yè)。但在實際工作中，專升本模式對現(xiàn)代職教體系的美譽(yù)度還是有所損害因?qū)Ｉ灸Ｊ剑瑢嵸|(zhì)上還是達(dá)不到連續(xù)培養(yǎng)技術(shù)技能型人才和高端技術(shù)技能型人才的功能。所以專升本模式實質(zhì)上還是給現(xiàn)代職教體系的聲譽(yù)有一定影響，影響主要表現(xiàn)在：第一，人才培養(yǎng)目標(biāo)不一致導(dǎo)致脫節(jié)。高職與本科在“人才培養(yǎng)目標(biāo)上實際是錯位的。雖然專科院校在選擇本科院校上有一定的選擇權(quán)，盡量根據(jù)學(xué)校情況選擇本科院校，但也解決不了根本上存在的問題。這樣也就導(dǎo)致了專本高校人才培養(yǎng)脫節(jié)。在新職教背景下，高職院校在平時的教學(xué)中注重深化產(chǎn)教融合，創(chuàng)新人才培養(yǎng)，將企業(yè)要素引入教學(xué)管理的各個環(huán)節(jié)，最終培養(yǎng)的是真正符合文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的實用人才。實際高職院校培養(yǎng)的目標(biāo)是，一線優(yōu)秀的產(chǎn)業(yè)大軍，他們不僅要具有高質(zhì)量的再現(xiàn)能力，還要有高質(zhì)量的再創(chuàng)能力，有一定的技術(shù)革新、改良與應(yīng)用能力。培養(yǎng)的一線大軍就是要適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新技術(shù)的需求。在新職教背景下的本科高校培養(yǎng)的則是如何應(yīng)對新經(jīng)濟(jì)的高端工程技術(shù)人才，是工程型、研究型人才。顯然，本科院校的人才培養(yǎng)目標(biāo)，不適應(yīng)高職院校人才培養(yǎng)目標(biāo)，本專科人才培養(yǎng)目標(biāo)如果要一致，專本銜接最終失敗。第二，專科與本科的人才培養(yǎng)方案沒有形成統(tǒng)一體系。學(xué)生在專升本前，高職院校與本科院校人才培養(yǎng)自成體系，沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。造成專升本學(xué)生在本科段的課程缺失或重復(fù)。第三，教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)差異。高職院校的公共基礎(chǔ)課、理論課比本科高校要求低，而本科高校的技能要求比高職院校低。這就導(dǎo)致優(yōu)秀的高職生在本科高校在學(xué)習(xí)上產(chǎn)生極大障礙，成了典型的“學(xué)困生”。

（二）合作培養(yǎng)模式

專本銜接的第二種合作模式是：具有本科學(xué)籍學(xué)生的由高職與本科院校共同培養(yǎng)。具有本科學(xué)籍的學(xué)生在選擇上比較靈活，分別在高職院校與本科院校接受共四年學(xué)制教育。可以選擇2+2，即高職、本科各學(xué)習(xí)兩年。也可以是l+1+l+l，即專科一年本科一年再專科一年本科一年。專本銜接顯多余。第二，本科高校的招生指標(biāo)被占用，本科院校不是很積極。第三，家長和學(xué)生都不能理解接受。本科院校的學(xué)生到專科院校學(xué)習(xí)，家長和學(xué)生在心里都無法接受，持反對態(tài)度。這種合作模式?jīng)]有推廣的價值，生命力是短暫的，在現(xiàn)代職教體系的建立中不能起到積極作用。

（三）專本一體化模式

專本一體化模式下，合作的院校共同制定人才培養(yǎng)方案，分別完成各自的教學(xué)任務(wù)。學(xué)生在高職院校學(xué)習(xí)的成績最終通過本科院校審定，成績審定合格的學(xué)生轉(zhuǎn)入本科高校學(xué)習(xí)的一種操作模式。高職院校與本科院校要實現(xiàn)一體化就必須在簽訂協(xié)議的前提下進(jìn)行。本科院校把高職高專批次錄取的學(xué)生作為培養(yǎng)對象，把學(xué)生在專科階段的學(xué)業(yè)成績認(rèn)定或?qū)W分認(rèn)定作為升學(xué)的主要方式，有時會把整個班的學(xué)生同時轉(zhuǎn)為本科學(xué)籍，把學(xué)生在專科階段不合格的科目不認(rèn)定相應(yīng)學(xué)分，進(jìn)入本科后再補(bǔ)修合格的一種合作模式，學(xué)制可以為四至五年，前三年在高職學(xué)習(xí)，后二年在本科高校學(xué)習(xí)。這種合作模式下學(xué)生可以同時獲得高職和本科畢業(yè)證，能比較理想地實現(xiàn)連續(xù)培養(yǎng)功能、高端人才培養(yǎng)功能、職業(yè)教育資源整合功能。

三、主要影響專本銜接的因素

通過以上具體分析，具有比較明顯的優(yōu)勢是專本一體化模式。通過專科與本科有效溝通后，在人才培養(yǎng)方式上達(dá)到一致意見后再銜接，本質(zhì)上體現(xiàn)了現(xiàn)代職業(yè)教育體系較理想的一種合作方法。目前這種專科與本科建立的良好銜接，最有助于實現(xiàn)高端技術(shù)技能型人才的培養(yǎng)。

（一）組織管理要素

中高職銜接的好與差與管理密不可分。從五年中專高職銜接的情況可明確看出，凡是組織管理得好的效果就好，反之，效果就差。專本銜接的管理是需要從決策層、管理層和執(zhí)行層加強(qiáng)，省級教育行政管理層面審核，審核并公開各校銜接情況。調(diào)控合作院校的專本銜接辦學(xué)資格、招生數(shù)量、培養(yǎng)質(zhì)量，調(diào)整本區(qū)域?qū)１俱暯诱摺⒁?guī)模及未來發(fā)展方向。目前，專本院校更應(yīng)加強(qiáng)深度有效的銜接。把加強(qiáng)學(xué)生的道德品質(zhì)、職業(yè)精神的教育放在首位，此項工作當(dāng)然也是任重而道遠(yuǎn)。

篇(4)

當(dāng)前我國物流職業(yè)崗位主要是需要中高級應(yīng)用操作型人才以及高級研究開發(fā)人才。但是很多職業(yè)教育培養(yǎng)的物流人才都只是初級物流作業(yè)執(zhí)行人員，造成了初級物流人才相對過剩，但是極度缺乏中高級物流人才的不平衡狀態(tài)，這種人才培養(yǎng)模式是不合理的。

2.職業(yè)教育中物流人才培養(yǎng)目標(biāo)

就中職物流教育的人才培養(yǎng)目標(biāo)分析，主要的教學(xué)目標(biāo)是培養(yǎng)綜合職業(yè)能力較高，可以在服務(wù)一線、生產(chǎn)一線操作的高素質(zhì)技能型人才以及勞動者。對于高職高專院校物流專業(yè)教學(xué)而言，主要教學(xué)目標(biāo)是為了確保學(xué)生畢業(yè)后可以立即上崗，因此在實際教學(xué)過程中應(yīng)該根據(jù)學(xué)生的專業(yè)培養(yǎng)他們的實踐動手能力。只有具備較強(qiáng)的實踐動手能力才可以確保物流專業(yè)人才可以靈活運(yùn)用現(xiàn)代化先進(jìn)的物流設(shè)施設(shè)備，能夠熟練的操作現(xiàn)代物流辦公軟件。對于應(yīng)用本科物流教育的主要教學(xué)目標(biāo)是為了根據(jù)物流企業(yè)的實際需求培養(yǎng)高素質(zhì)的物流管理層人才以及能力過硬的技術(shù)人才。盡可能使物流人才能夠具有多個領(lǐng)域知識，具備一定的戰(zhàn)略決策能力以及協(xié)調(diào)管理能力。對于研究生物流教育的主要教學(xué)目標(biāo)是為了培養(yǎng)物流人才的研究能力，并且引導(dǎo)學(xué)生能夠靈活應(yīng)用自己學(xué)習(xí)的理論知識解決當(dāng)前物流產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程中存在的實際問題，進(jìn)而提高學(xué)生處理突發(fā)事件的能力。

3.物流職業(yè)教育改革策略

3.1將中、高職教育和本科教育直接銜接

這種教育模式主要是指學(xué)生就讀完中職后，可以不用參加全省的統(tǒng)考，只需要參加專業(yè)對口的本科銜接院校的招生考試，并且考試合格后就可以直接到本科院校入學(xué)就讀，這樣就可以形成中職、高職、本科教育一體化模式。針對這種一體化職業(yè)教育體系下，中職階段教育應(yīng)該是三年制，然后以注冊入學(xué)的形式到高職院校就讀兩年或者三年，這樣就可以得到高等職業(yè)院校的學(xué)歷。或者也可以在中職院校學(xué)習(xí)三年，然后到本科院校就讀四年，這樣就可以得到本科院校的學(xué)歷。還可以在高等院校學(xué)習(xí)三年，然后再到本科院校學(xué)習(xí)兩年，這樣也可以得到本科院校的學(xué)歷。

3.2高職教育和應(yīng)用型本科院校教育的有效銜接

篇(5)

關(guān)鍵詞：普通本科;應(yīng)用技術(shù)本科;轉(zhuǎn)型;困境;措施

中圖分類號：G710 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1672-5727（2015）10-0009-04

一、“轉(zhuǎn)型”而非“升格”的原因分析

高校擴(kuò)招后，我國大部分院校都把研究性大學(xué)作為學(xué)校的發(fā)展目標(biāo)，其結(jié)果必然是學(xué)術(shù)型人才過剩，而同時技術(shù)應(yīng)用型人才卻供不應(yīng)求，從而出現(xiàn)人才供給的結(jié)構(gòu)性失調(diào)現(xiàn)象。若把一部分普通本科院校改為應(yīng)用技術(shù)本科，則不僅有利于人才培養(yǎng)整體結(jié)構(gòu)的調(diào)整，而且轉(zhuǎn)型的本科院校也將獲得一次重新發(fā)展的大好機(jī)會。發(fā)展應(yīng)用技術(shù)本科并非意味著現(xiàn)有的大量高職院校升格為本科，要把應(yīng)用技術(shù)本科與高職升本科嚴(yán)格區(qū)分開來。目前，我國應(yīng)用技術(shù)本科發(fā)展的主要途徑是對部分傳統(tǒng)學(xué)術(shù)性大學(xué)進(jìn)行改造。

（一）普通本科轉(zhuǎn)型迫在眉睫

1.結(jié)構(gòu)性失調(diào)：普通本科院校人才飽和市場高技能人才稀缺

一方面，普通本科院校人才飽和。自1998年高等教育擴(kuò)招以來，普通本科生的數(shù)量逐年增加。據(jù)統(tǒng)計，2010年中國高校應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)量達(dá)630萬，2011年達(dá)660萬，2012年達(dá)680萬，2013年中國高校應(yīng)屆畢業(yè)生總數(shù)再創(chuàng)新高，約700萬。其中，本科畢業(yè)生人數(shù)占最大比例。然而，教育部對2012年畢業(yè)生就業(yè)率統(tǒng)計排名的結(jié)果是：第一，985高校;第二，高職院校;第三，211大學(xué);第四，獨立學(xué)院;第五，科研院所;第六，地方普通高校。我們發(fā)現(xiàn)，普通本科院校學(xué)生的就業(yè)率不如高職院校，出現(xiàn)普通本科人才培養(yǎng)的浪費現(xiàn)象。

另一方面，高技能人才卻嚴(yán)重缺乏。據(jù)統(tǒng)計，我國技術(shù)工人有7 000萬，其中，初級技工占60%，中級技工占36%，作為高技能人才的高級技工、技師、高級技師只占4%（約280萬人），與發(fā)達(dá)國家的35%～40%的水平差距很大。然而，市場對高技能人才的需求卻在不斷增加。因此，我國高技能人才數(shù)量及質(zhì)量顯然已不能滿足我國地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展、企業(yè)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的需要，這對我國人才培養(yǎng)格局提出了挑戰(zhàn)。中國人才報告統(tǒng)計顯示，目前我國技能型人才隊伍的突出問題：一是數(shù)量短缺且結(jié)構(gòu)不匹配，現(xiàn)有技能人才隊伍的等級構(gòu)成、職業(yè)工種構(gòu)成、知識和技能結(jié)構(gòu)等不能適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整;二是技師、高級技師面臨斷檔，青年高技能人才嚴(yán)重短缺。所以，普通本科院校轉(zhuǎn)型迫在眉睫。

2.處境尷尬：普通本科生科研能力與實踐能力均不高

一方面，普通本科院校在學(xué)術(shù)研究方面相比“985”、“211”高校以及一些重點本科院校而言，不管是學(xué)生的知識能力還是教師的教學(xué)水平、學(xué)校的設(shè)備資源等都存在較大差距，且國家在政策與財政上也向名牌重點大學(xué)傾斜，從而出現(xiàn)“馬太效應(yīng)”，普通本科院校在學(xué)術(shù)方面缺少自身特色，其培養(yǎng)的學(xué)生在市場競爭中就會處于劣勢地位;另一方面，由于普通本科院校的培養(yǎng)目標(biāo)是學(xué)術(shù)型人才，即主要是為學(xué)生畢業(yè)后從事學(xué)術(shù)工作打下扎實的專業(yè)理論知識基礎(chǔ)，而不是培養(yǎng)動手操作能力強(qiáng)的技術(shù)技能型的人才。因此，其開設(shè)的課程也以理論知識為主，缺少實踐技能活動，即使有些院校在學(xué)生畢業(yè)之前也會讓本科生進(jìn)行實習(xí)，但大多數(shù)只是形式而已，而未發(fā)揮真正的效果。用人單位在招聘時很少愿意花時間給普通本科生培訓(xùn)的機(jī)會，且社會普遍反映本科生存在眼高手低的現(xiàn)象。因此，用人單位寧愿選擇擁有一技之長的職教生而不愿接受擁有豐富理論知識的普通本科生。這樣，普通本科生就處于兩難的尷尬處境。從人力資源的角度考慮，本科生的大量閑置對社會來說是一種巨大的浪費，不僅國家投入了經(jīng)費培養(yǎng)，且對家庭來說收益率也是相當(dāng)?shù)偷摹ｉL此以往，會造成 “讀書無用論”的重新抬頭，無疑會對我國的教育事業(yè)產(chǎn)生消極影響。

（二）高職專科“升格”弊端凸顯

1.比例不合理：本、專科規(guī)模倒掛

2004年9月，國務(wù)院下發(fā)的《教育部等七部門關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)教育工作的若干意見》指出：“中等職業(yè)學(xué)校不再升格為高等職業(yè)院校或并入高等學(xué)校，專科層次的職業(yè)院校不再升格為本科院校”。由于社會需要各種技術(shù)人才，因此，高職專科應(yīng)培養(yǎng)以經(jīng)驗技術(shù)為主、掌握單一操作技能、服務(wù)于一線的高技能型人才，理論知識的系統(tǒng)性相對本科層次的技術(shù)教育而言要求較低;而本科技術(shù)院校則應(yīng)培養(yǎng)更高級的技術(shù)人才，這些人才既要有較強(qiáng)的理論學(xué)習(xí)能力，又要有較強(qiáng)的動手操作能力以及一定的創(chuàng)新能力。首先，接受普通本科教育的從業(yè)人員以學(xué)術(shù)研究型人才為主，動手實操能力弱，而高職院校主要培養(yǎng)技術(shù)操作型人才，能快速適應(yīng)企業(yè)一線的日常操作業(yè)務(wù)，但缺乏系統(tǒng)的理論基礎(chǔ)知識，整合提升能力不足。其次，一般由高職專科“升格”高職本科的院校往往是高職院校中的佼佼者，而這批優(yōu)秀的職業(yè)院校本可以在專科層次的院校中起引領(lǐng)示范作用，若將這批優(yōu)秀的職業(yè)院校轉(zhuǎn)為技術(shù)本科，則會造成專科職業(yè)院校缺乏本層次的優(yōu)秀人才，不利于其人才培養(yǎng)。再次，部分高職專科為了升格至本科行列而不安于自身的層次水平，盲目追求學(xué)校的升格，這樣，對高職專科自身的特色、專業(yè)發(fā)展不利。而且本科院校數(shù)量會越來越多，本專科規(guī)模倒掛現(xiàn)象將進(jìn)一步加劇，高等教育內(nèi)部層次間也難以形成穩(wěn)定的結(jié)構(gòu)形式。

2.師資力量薄弱：高職生師比進(jìn)一步擴(kuò)大

近年來，我國高職（專科）與本科的招生數(shù)大體相當(dāng)，具體如表1所示。然而，在師資力量方面，兩者差距依然很大。2013年，普通高校研究生學(xué)位教師比例為64.4%，比上年提高2.1個百分點;普通本科院校為74.5%，比上年提高1.9個百分點;高職（專科）院校為40.0%，比上年提高2個百分點。2013年，全國普通高校高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)教師比例為41.0%，比上年提高0.6個百分點;普通本科院校為45.8%，比上年提高0.6個百分點;高職（專科）院校為29.3%，比上年提高0.2個百分點。在高職院校中，高級職稱者占專任教師比例為29%，中級職稱者占39.3%，中級以下職稱者占31.7%，高級職稱比例僅為本科院校的64%，顯示出師資結(jié)構(gòu)的低層次化。

從表1以及以上的數(shù)據(jù)分析可知，雖然近年來我國高職（專科）院校與本科院校招生規(guī)模大體相當(dāng)，但高職院校的師資力量與本科院校相比還是差距懸殊的。生師比是指學(xué)生數(shù)與教師數(shù)的比值，它是衡量一個學(xué)校辦學(xué)規(guī)模、辦學(xué)效益、教育質(zhì)量的重要衡量標(biāo)準(zhǔn)之一。2013年，高職高專院校的生師比為17.1∶1，如果將三年制的高職專科升格為四年制應(yīng)用技術(shù)型本科，現(xiàn)有的高職院校生師比將進(jìn)一步提高，其師資力量的薄弱性也會進(jìn)一步凸顯，將直接危害到高職教育的辦學(xué)質(zhì)量。

二、普通本科院校轉(zhuǎn)型為應(yīng)用技術(shù)本科院校的困境分析

（一）轉(zhuǎn)型意愿低

受傳統(tǒng)文化觀念的影響，人們對職業(yè)教育的認(rèn)同度仍然不高，即使職業(yè)教育有了自己的本科學(xué)歷甚至是研究生學(xué)歷，但相比普通本科而言，人們更傾向于學(xué)術(shù)型的教育，認(rèn)為普通教育培養(yǎng)的人才是“治人”的，而職業(yè)教育培養(yǎng)的學(xué)生是“治于人”的。盡管經(jīng)過多年努力，職業(yè)教育在人們心目中的地位有所改善，但目前重理論、輕技能的社會思維定勢尚未得到根本轉(zhuǎn)變，“高技能人才也是人才”的觀念尚未得到真正確立，正是這種狹隘的人才觀制約了技能人才的培養(yǎng)。學(xué)校從職業(yè)教育走向普通教育，即被視為“榮升”;反之，則被看成是“降格”。部分普通高校的目標(biāo)指向是辦研究型的“世界一流大學(xué)”，要轉(zhuǎn)型為職業(yè)院校，就顯得十分不情愿，表現(xiàn)為轉(zhuǎn)型的被動，甚至進(jìn)行“冷處理”。因此，普通本科轉(zhuǎn)型的積極性亟待提高。

（二）實訓(xùn)基地不健全

實訓(xùn)基地包括校內(nèi)實訓(xùn)基地與校外實訓(xùn)基地兩種，然而，普通本科院校在兩種基地建設(shè)方面都不能滿足應(yīng)用技術(shù)本科的需求。一方面，在校內(nèi)實訓(xùn)基地方面，普通本科院校以理論知識的講解學(xué)習(xí)為主，因此不需要較多實訓(xùn)設(shè)備，若將其轉(zhuǎn)型為應(yīng)用技術(shù)本科院校，則需購置大量設(shè)備且學(xué)校還需布置實訓(xùn)場所，在人力、物力、財力方面投入較多，對于一般普通院校而言，原本就因為國家在財政方面的投入少而捉襟見肘，這無疑會在一定程度上降低他們轉(zhuǎn)型的積極性。另一方面，由于學(xué)術(shù)型本科大學(xué)幾乎都是“關(guān)起門來搞研究”，與外界聯(lián)系，尤其是與企業(yè)的聯(lián)系較少，通過產(chǎn)學(xué)合作而建立起校外實訓(xùn)基地也自然而然變得困難。

（三）師資隊伍應(yīng)用技術(shù)水平不高

應(yīng)用技術(shù)本科要想得到快速健康發(fā)展，必須辦出其自身有別于普通本科的特色之處，而要辦出特色，就必須擁有一批有特色的教師，這些教師需要擁有理論與實踐兩方面的知識與技能。然而，一方面，普通本科院校的教師大多是學(xué)術(shù)型的研究人員，他們雖然在學(xué)術(shù)研究方面碩果累累，擁有很多科研成果，但卻都是理論型人才而無動手操作技能，這顯然達(dá)不到應(yīng)用技術(shù)本科教育對教師的要求;另一方面，由于技能型的人才更多由專科層次的高職院校來培養(yǎng)，而無更高層次的教育機(jī)構(gòu)，因此社會缺乏這種高技能型人才充實應(yīng)用技術(shù)本科的教師隊伍，培養(yǎng)聘用充足的高水平技術(shù)本科教師成為重中之重。

（四）與產(chǎn)業(yè)界合作的經(jīng)驗不豐富

普通本科院校長期閉門教學(xué)，單純地教授學(xué)生書本上的理論知識，與企業(yè)等社會團(tuán)體缺乏溝通與交流，由于長期走學(xué)術(shù)化的道路，缺乏舉辦技術(shù)應(yīng)用型院校的經(jīng)驗，在轉(zhuǎn)型初期，其教學(xué)管理以及教學(xué)理念等易受傳統(tǒng)觀念的影響，因此，實施起來較困難。若將普通本科院校轉(zhuǎn)型為應(yīng)用技術(shù)本科，學(xué)校教師的內(nèi)部結(jié)構(gòu)就必須進(jìn)行較大程度的重組與改造，否則易出現(xiàn)理論課教師在黑板上教學(xué)生實踐知識的局面。

三、普通本科院校轉(zhuǎn)型為應(yīng)用技術(shù)本科院校的實施策略

面對職業(yè)院校轉(zhuǎn)型中的種種困難，我們必須采取相應(yīng)的措施才能將這一想法付諸實踐，才能真正有利于高技術(shù)人才的培養(yǎng)。

（一）加強(qiáng)引導(dǎo)，營造重視技術(shù)的社會氛圍

應(yīng)用技術(shù)本科與普通本科是不同類型的高等教育，沒有等級層次之分。普通本科院校須改變“轉(zhuǎn)型等同于降級”的觀念，要將其培養(yǎng)目標(biāo)定位于培養(yǎng)高技能型人才而不是理論研究型人才，轉(zhuǎn)型的普通本科院校應(yīng)明確其在培養(yǎng)技能型人才方面與其他本科院校是同等地位的，只是培養(yǎng)人才的類型不同而已;學(xué)生、家長以及院校要明確普通本科院校是培養(yǎng)高水平的學(xué)術(shù)型人才，而技術(shù)本科是培養(yǎng)高水平、高素養(yǎng)的應(yīng)用型人才，通過技術(shù)本科教育的培養(yǎng)，同樣可以擁有一份理想的工作;國家應(yīng)加大政策宣傳力度，使全社會形成普通本科與應(yīng)用技術(shù)本科同等重要的文化氛圍，讓更多的普通本科院校積極參與轉(zhuǎn)型而不是回避甚至是否定轉(zhuǎn)型，國家的重視可以在一定程度上轉(zhuǎn)變社會對應(yīng)用技術(shù)本科的傳統(tǒng)觀念，因此，轉(zhuǎn)型效果也會更加明顯。

（二）突出實踐，精心篩選合適院校

由高職升格為普通本科的院校，由于他們具有一定的技術(shù)教育方面的辦學(xué)經(jīng)驗，積累了一定的適合于舉辦應(yīng)用技術(shù)本科的師資隊伍與實訓(xùn)設(shè)備，且大部分院校還有企業(yè)等豐富的社會資源可供聯(lián)系，且大多保留了升格前的院校特色，因此能夠順應(yīng)轉(zhuǎn)型的需要，在設(shè)備、師資等方面有一定的基礎(chǔ)，而傳統(tǒng)普通本科則缺乏相應(yīng)的設(shè)備。相比而言，將這些院校進(jìn)行轉(zhuǎn)型能夠降低成本，實施起來切合實際。雖然將由高職專科升格而來的本科院校轉(zhuǎn)型為應(yīng)用技術(shù)本科優(yōu)勢明顯，但在選擇試點院校時仍須提高警惕，嚴(yán)格把守質(zhì)量關(guān)。國家在實施轉(zhuǎn)型策略時，應(yīng)嚴(yán)格考察普通本科院校的硬性、軟性條件，從中挑選一些合適的院校局部試點，積累一定的經(jīng)驗后再逐步推廣，從而保證應(yīng)用技術(shù)本科的質(zhì)量，提高其聲譽(yù)，為其順利發(fā)展鋪平道路。

（三）頒布政策，切實保障兼職教師的利益

將企業(yè)中的高級技術(shù)人員、民間擁有高超技藝的大師作為兼職教師聘請到職業(yè)院校任教是解決技術(shù)本科院校高水平教師短缺問題的重要途徑之一。國家應(yīng)制定相關(guān)政策來提高兼職教師的積極性。一方面，政府可以在資金上予以支持，在撥款制度、科研項目、教師職稱評聘比例方面予以一定的保障。另一方面，政府應(yīng)積極倡導(dǎo)全社會形成一種崇尚技術(shù)、尊重技能人才的氛圍，這樣，這些兼職的優(yōu)秀技術(shù)人才才有可能不計報酬地投身于技術(shù)人才培養(yǎng)之中。

（四）洞悉市場，準(zhǔn)確把握人才需求格局

應(yīng)用技術(shù)本科須按職業(yè)崗位群來設(shè)置專業(yè)，突出與普通本科不同的特色專業(yè)。普通本科所培養(yǎng)的人才在一定程度上能滿足一些崗位的需求，但由于其供過于求，大量人才浪費，而且由于市場變化，一些專業(yè)設(shè)置已不能滿足市場的需求，因此，應(yīng)用技術(shù)本科在進(jìn)行課程設(shè)置時要加強(qiáng)市場調(diào)研，設(shè)置市場緊缺的專業(yè)課程，這樣其培養(yǎng)的技能人才才能為社會所用，才能解決我國人才供給的結(jié)構(gòu)性矛盾。通過項目教學(xué)、訂單培養(yǎng)，加強(qiáng)學(xué)生頂崗實訓(xùn)等教學(xué)改革，在企業(yè)中建立教學(xué)實訓(xùn)基地，從而彌補(bǔ)其辦學(xué)經(jīng)驗不足的缺陷，使其培養(yǎng)的人才能夠順應(yīng)市場的需求。

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>> 本科層次高等職業(yè)教育文獻(xiàn)綜述 設(shè)立本科層次高等職業(yè)教育的理性思考 我國發(fā)展本科層次高等職業(yè)教育的模式與路徑選擇 發(fā)展本科層次高等職業(yè)教育的必要性和哲學(xué)思考 本科層次高等職業(yè)教育：現(xiàn)狀、挑戰(zhàn)與方略 本科院校高等職業(yè)教育路徑探索 本科院校高等職業(yè)教育實踐模式探析 本科層次職業(yè)教育：繼承與創(chuàng)新 發(fā)展本科層次職業(yè)教育，是時候了 本科層次教育職業(yè)化探索 發(fā)展本科層次高職教育勢在必行 關(guān)于拓展高等職業(yè)教育辦學(xué)層次的幾點思考 高等職業(yè)教育層次上移：現(xiàn)實與前瞻 我國高等職業(yè)教育的層次及其培養(yǎng)策略 本土視閾下:高等職業(yè)教育發(fā)展層次路徑研究 完善我國高等職業(yè)教育“層次”的戰(zhàn)略思考 發(fā)展研究生層次高等職業(yè)教育的必要性分析 斷裂?整合?再造：高等職業(yè)教育層次高移發(fā)展建構(gòu) 高等職業(yè)教育中室內(nèi)設(shè)計教學(xué)層次分析 河北高等職業(yè)教育多層次化發(fā)展動因及策略研究 常見問題解答 當(dāng)前所在位置：？fr=aladdin.

[8][14][26]中華人民共和國職業(yè)教育法[DB/OL].[2014-06-14]..

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Systematically Thinking on the Problem of Bachelor-level Higher Vocational Educaiton

ZHANG Zhen-yuan

（Yellow River Vocational and Technical College of Water Conservancy， Kaifeng He’nan 475004， China）

篇(7)

一、理念與認(rèn)識問題

1.高職教育界定模糊，認(rèn)可度低

長期以來，社會各界甚至連一些教育工作者心目中始終沒能給高職教育一個準(zhǔn)確的定位。有人認(rèn)為，高職教育是“職業(yè)教育”范疇中處于較高層次的那一部分，并不屬于高等教育，從而將高等教育與職業(yè)教育視為兩個并列、互不交疊的教育范疇；有人把高職教育與成人教育等同起來；還有人認(rèn)為高職教育就是職高教育。加之傳統(tǒng)的等級制度和身份觀念使大眾對高職低眼相看，“學(xué)而優(yōu)則仕”，傳統(tǒng)的“讀書做官”、“勞心者治人，勞力者治于人”的思想在人們頭腦中根深蒂固，進(jìn)機(jī)關(guān)當(dāng)“白領(lǐng)”待遇穩(wěn)當(dāng)，到工廠當(dāng)“藍(lán)領(lǐng)”低人一等，這種心理定勢短時間內(nèi)難以改變。

2.辦學(xué)方向不明，發(fā)展定位不準(zhǔn)

地方本科院校舉辦高職教育的出發(fā)點，有的是出于對經(jīng)濟(jì)利益的追求，利用高職教育的高收費政策而“名正言順”地追逐眼前的經(jīng)濟(jì)利益，把舉辦高職教育作為本科院校的一個創(chuàng)收途徑而不是長期任務(wù)；有的學(xué)校認(rèn)為辦高職教育投資少，認(rèn)為辦高職比辦別的高等教育容易；也有的學(xué)校把高職教育看作二流教育，是普通本科高校附帶的、次要的任務(wù)，找?guī)讉€人，租一塊場地，掛一塊牌子就開張招生了，缺乏辦好高職教育明確的辦學(xué)方向和奮斗目標(biāo)。

二、質(zhì)量問題

1.生源質(zhì)量不高

生源向來都是學(xué)校生存的根本，沒有生源就談不上發(fā)展。地方本科院校高職教育招生工作開展十余年來，生源質(zhì)量一直不是很理想，隨著我國高等教育大眾化的推進(jìn)和高校擴(kuò)招的進(jìn)一步發(fā)展，高職高專教育的招生問題愈加嚴(yán)峻。報考高職院校的學(xué)生是在普通本專科錄取沒有希望的情況下的無奈選擇，不少省(市)對獨立設(shè)置的高職學(xué)院在專科批次錄取時放在專科的第二階段，更有一種二等“公民”的感覺。這些考生既沒有“職業(yè)”的概念，又沒有一定的專業(yè)技能，高考分?jǐn)?shù)又不高。顯而易見，以這種高考分?jǐn)?shù)組合起來的高職專業(yè)，在學(xué)生的質(zhì)量上、心態(tài)上及高職培養(yǎng)目標(biāo)上都與高職教育的要求有較大的差異。

2.師資隊伍匱乏

由于高職教育規(guī)律、特點、培養(yǎng)目標(biāo)、學(xué)生情況、教學(xué)過程有別于普通本科教育，因此，師資隊伍的建設(shè)要有相應(yīng)的特殊要求。在業(yè)務(wù)素質(zhì)上，要求教師具備雙重素質(zhì)，既要有教師素質(zhì)，又要有工程師的素質(zhì)，亦即“理論型”與“實踐型”相結(jié)合人才。在組織形式上，實行專、兼職相結(jié)合的師資隊伍結(jié)構(gòu)，基礎(chǔ)課以專職為主，專業(yè)課教師以兼職為主。在職稱結(jié)構(gòu)上，要求專職教師應(yīng)當(dāng)取得教師職稱和相應(yīng)專業(yè)的技術(shù)職稱。地方本科院校按學(xué)科梯隊要求建設(shè)起來的師資隊伍，不一定符合高職教育對于師資的特殊要求。這個問題，在地方本科院校開辦的高職教育中，普遍存在，卻往往沒有得到足夠的重視。

3.實習(xí)實訓(xùn)條件不足

普通高校雖有搞研究型人才培養(yǎng)的設(shè)施，如高精尖的實驗室，但是缺乏供學(xué)生自己操作、演練的實驗室和實訓(xùn)基地。而且本科院校的實驗室、工業(yè)中心一般只是進(jìn)行理論、原理的驗證l生試驗和探索未知、發(fā)現(xiàn)科學(xué)原理的試驗，其設(shè)備不具備可供反復(fù)訓(xùn)練使用的特點。部分本科院校以“為了本校高職教育發(fā)展”為由，在一些企業(yè)建立了實習(xí)基地，但這些基地往往僅供學(xué)生參觀、認(rèn)識實習(xí)之用，并未給學(xué)生提供“真刀真槍”實訓(xùn)的機(jī)會。而學(xué)校的實習(xí)基地和工廠卻因為投資不足，設(shè)備陳舊，工藝簡單，無法提供高新技術(shù)的實訓(xùn)條件。在實訓(xùn)基地的建設(shè)上，普通高校原有的辦學(xué)體制也無法適應(yīng)高職辦學(xué)要求，比其他類型的高職院校更缺乏高職發(fā)展所需要的經(jīng)費支持，甚至高職學(xué)費也不能全部用于高職辦學(xué)。

三、特色問題

目前，很多本科院校的高職教育往往是普通高等教育與職業(yè)教育的大雜燴或不成功嫁接，它表現(xiàn)在兩方面：一是照搬職業(yè)教育，片面強(qiáng)調(diào)職業(yè)性和適用性；二是承襲普通高等教育的教學(xué)內(nèi)容和方法，而又降低其標(biāo)準(zhǔn)。在教育性質(zhì)、內(nèi)容、方法、培養(yǎng)途徑等方面缺乏反映特定人才需求的特色。實際上特色問題關(guān)系到普通本科院校高職教育培養(yǎng)的目標(biāo)能否順利實現(xiàn)，特色是高職教育的生命線，沒有特色，普通本科院校的高職教育也就沒有了存在的意義和必要。具體表現(xiàn)在：

1.專業(yè)設(shè)置盲目

(1)熱門專業(yè)、新增專業(yè)的重復(fù)率偏高。有些院校高職專業(yè)與本科專業(yè)設(shè)置重復(fù)率最高能達(dá)80％以上，在一定程度上也是教育資源的一種浪費，可以說“人未盡其才，物未盡其用”。(2)校內(nèi)高職新專業(yè)的增長率偏高。部分院校在一年內(nèi)新增了3個以上的專業(yè)，其中個別院校申報了7個以上的新專業(yè)。(3)“軟性”專業(yè)比例過大。有些院校在儀器設(shè)備、圖書資料、實驗實訓(xùn)場地及實施、專兼職教師隊伍等諸多方面存在先天的不足，故只能設(shè)置一些對“硬件”實施需求相對較少的專業(yè)，如財會、會計電算化、市場營銷、文秘、法律的專業(yè)。但對諸如此類的“軟性”專業(yè)人才市場的需求到底如何，并未做細(xì)致的調(diào)查、預(yù)測和分析。這勢必對若干年后此類專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)造成較大的壓力，而畢業(yè)生就業(yè)率的低下必然會反饋到招生環(huán)節(jié)，如此循環(huán)下去將導(dǎo)致此類專業(yè)的蕭條與萎縮。

2.教學(xué)方式陳舊

長期以來，高等教育在教學(xué)觀念、教學(xué)方法、教學(xué)手段等方面仍存在著一定的弊端，如滿堂灌、考、背、默等應(yīng)試式教學(xué)方式和手段積習(xí)未改；重課本知識，輕聯(lián)系實際；重理論講授，輕技能訓(xùn)練；重課堂教學(xué)，輕社會實踐等錯誤教育觀念支配下的錯誤做法還未明顯改觀。地方本科院校在舉辦高職教育過程中也或多或少沿用這些傳統(tǒng)的教學(xué)方式，使其“產(chǎn)品”嚴(yán)重背離培養(yǎng)目標(biāo)，背離市場需求。

3.培養(yǎng)模式單一

人才培養(yǎng)模式指人才的培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)規(guī)格、培養(yǎng)方案。它集中反映在人才培養(yǎng)計劃(教學(xué)計劃)上，包括專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)、人才培養(yǎng)規(guī)格、學(xué)生知識、能力、素質(zhì)結(jié)構(gòu)、課程體系、教學(xué)內(nèi)容及培養(yǎng)過程等。近年來，地方本科院校的高職雖然規(guī)模迅速擴(kuò)大，辦學(xué)模式逐步趨向多元化，但人才培養(yǎng)模式至今尚未完善，人才培養(yǎng)質(zhì)量難以得到保證。這既影響高等職業(yè)教育的持續(xù)發(fā)展，也對社會與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展產(chǎn)生一些負(fù)面效應(yīng)。

4.考核方法片面

目前，高職教育采用的評價方式，在很多方面是一種最低標(biāo)準(zhǔn)評價，即合格評價。考核中存在的問題主要表現(xiàn)在：(1)考試觀念落后陳舊，與高職教育的人才觀、質(zhì)量觀和教學(xué)觀不相適應(yīng)，存在很大程度上的主觀性、隨意性和盲目性。(2)考試內(nèi)容過分依

附于教材，對新知識、新科學(xué)、新技能的傳授和掌握與實際脫節(jié)太大。(3)考試的內(nèi)容和方法與培養(yǎng)目標(biāo)相脫節(jié)。(4)重視結(jié)果性考試，輕視過程性考試。(5)考試的反饋調(diào)節(jié)功能遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有得到發(fā)揮。

四、體制和運(yùn)行機(jī)制問題

1.辦學(xué)體制封閉

高等職業(yè)技術(shù)教育很重要的一環(huán)是開放辦學(xué)，采取多種形式與有關(guān)企業(yè)、行業(yè)合作辦學(xué)。一方面依靠企業(yè)、行業(yè)對辦學(xué)的支持與幫助，另一方面充分發(fā)揮學(xué)校為企業(yè)直接輸送人才的功能。而大多數(shù)本科院校缺乏先進(jìn)的辦學(xué)理念，既不了解國際職業(yè)教育發(fā)展的前沿，又不了解區(qū)域經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的趨勢，缺乏服務(wù)意識，處于傳統(tǒng)的封閉式管理狀態(tài)，一切由國家、政府包攬，忽視學(xué)校、企業(yè)、學(xué)生的互動關(guān)系，已經(jīng)習(xí)慣于以自身學(xué)科發(fā)展為中心的封閉式的辦學(xué)，地方本科院校仍然是一個相對獨立的辦學(xué)機(jī)構(gòu)。

2.運(yùn)行機(jī)制不暢

目前，大部分普通本科院校高職教育運(yùn)行模式是設(shè)置二級職業(yè)教育技術(shù)學(xué)院，有獨立的辦學(xué)空間，高職教育教學(xué)完全由職業(yè)學(xué)院相對獨立的實施。這種辦學(xué)模式有許多弊端：首先，高職教育與普通高等教育是兩種不同類型的教育，因而具有不同的教育教學(xué)特點和方法；其次，高職教育存在于一個長期進(jìn)行普通本科教學(xué)的環(huán)境中，高層管理者自然會以主次之分而置高職教學(xué)與組織整體教育教學(xué)和就業(yè)工作的邊緣。同時，也必然會由于觀念、行為等的慣性作用而使高職教育的運(yùn)行與普通本科教育同構(gòu)化。這種模式運(yùn)行的結(jié)果是既使高職教育失去自身的職業(yè)性特點，偏離了培養(yǎng)高等技術(shù)應(yīng)用人才的目標(biāo)，也使普通本科教育受到干擾。

3.籌資渠道單一