序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇財務崗位安全責任制范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

篇(1)

自接到消防安全檢查通知后，我校立即組織進行了一次大檢查，校長親自帶領學校安全員、總務主任、水電工及有關人員對學校的專用教室、教室、財務室等進行了全面自查，對報警裝置進行檢測調試，對消防設施進行全面自查，現將自查情況匯報如下：

一、落實了安全責任制。

學校都制定了消防安全責任制和各崗位消防安全職責，明確了各部門的安全責任和安全責任人，簽訂了《消防安全責任狀》，并嚴格按照責任制和責任狀的要求去做。

二、學校消防安全通道暢通;

每樓層按標準配置了消防器材，并在有效期內。

三、校制定了滅火應急疏散預案，并定期組織師生進行了消防練習。

四、按照國家有關規定配置了消防設施、消防器材。

消防設施和消防器材定期進行了檢修，無損壞和不可用現象。

五、消防疏散通道、安全出口暢通。

六、學校定期對師生進行消防宣傳教育和培訓，并組織了消防知識競賽活動。

七、學校每月都有安全工作會議及安全檢查并有記錄。

通過自查自糾，讓廣大教職工進一步認清肩負的重大責任，增強憂患意識，自覺、主動地落實安全工作，全力維護好學校的安全與穩定。

根據武大保字《關于開展春季消防安全專項整治工作的通知》文件精神，學院在全院范圍內組織開展了春季消防安全專項整治工作。2月28日，由學院領導和學生工作辦公室組成的春季消防安全專項整治工作領導小組，對學院進行了全面消防安全檢查。

一、檢點

1.

這次主要是對違章使用100w以上大功率電器及私自亂拉電源線等全方面檢查，對違章使用電爐、電熱杯、電飯鍋、水煮器和亂拉電源線的同學，給予警告并及時處理。

2.

對消火栓、滅火器等消防器材的正常使用，做好日常保養維護和防火器材的添加和更換。

3.

對在寢室吸煙和熄燈后用蠟燭照明等違規情況的同學給予警告，消防安全委員會、后勤及保衛部門堅持24小時值班，(有情況隨時呼叫)。

4.

篇(2)

第一，進一步規范了我社的規章制度、崗位職責、工作流程、以及經營應急預案，使我社內外部環境都得到了很大程度的改善和提高，使旅行社能夠更規范地經營。我社在團隊組建方面本著寧缺勿爛的原則嚴把從業人員入職關，從根源上保證了旅游的服務質量，同時積極學習現代治理理念，定期進行文化、服務理念、旅游業務、政策法規、安全意識的培訓等，讓每一位員工把服務意識、守法經營、有序競爭、安全意識根植在心，從而為旅游服務質量的永續提高提供了保障。

第二，為了讓旅游服務質量能夠得到有效的監督和檢驗，我社結合自己的實際情況，參照旅行社服務標準和相關政策規定，制定了一系列旅游服務質量標準：包括上門客人的接待標準、電話咨詢服務接待標準、合同簽訂明示標準；質量回訪制度，導游帶團文明服務標準，以及文明游客公約等等，從個個環節監督旅游服務質量，加強了與游客之間的有效溝通，同時處處宣揚文明旅游的理念，使旅游服務質量得到了提高，變一方義務為雙方權利，變被動為主動。

第三，為了確保旅游安全，我社制定了崗位安全責任，明確了安全責任負責人，在與游客簽訂旅游合同時積極建議游客購買人身意外傷害險，同時辦理了旅行社責任保險。同時按照安全責任制的規定，每一個團隊或散客均采取全程安全質量跟蹤制，每日服務質量反饋制，盡量做到旅游安全及質量的隨時監督。

 第四，穩步發展本地旅游接待業務，緊密聯系外地旅行社組織客源來我市旅游。使紅河良好的旅游資源得以展示，使更多的外地游客喜歡紅河，為紅河經濟的蓬勃發展貢獻了應有的力量。

同時努力開發會議旅游市場，及時抓住機會，上半年連續接待多個大型會議并圓滿完成任務，得到客戶好評。

工作中也暴露一些需要解決的問題：

一是流動資金受限，無法預先墊款操作一些大的團隊。

二是校內財務轉賬結算未開通，

篇(3)

一、落實了安全責任制。

學校都制定了消防安全責任制和各崗位消防安全職責，明確了各部門的安全責任和安全責任人，簽訂了《消防安全責任狀》，并嚴格按照責任制和責任狀的要求去做。

二、學校消防安全通道暢通;每樓層按標準配置了消防器材，并在有效期內。

三、校制定了滅火應急疏散預案，并定期組織師生進行了消防練習。

四、按照國家有關規定配置了消防設施、消防器材。消防設施和消防器材定期進行了檢修，無損壞和不可用現象。

五、消防疏散通道、安全出口暢通。

六、學校定期對師生進行消防宣傳教育和培訓，并組織了消防知識競賽活動。

七、學校每月都有安全工作會議及安全檢查并有記錄。

通過自查自糾，讓廣大教職工進一步認清肩負的重大責任，增強憂患意識，自覺、主動地落實安全工作，全力維護好學校的安全與穩定。

安全大檢查自查報告范文二：自安全大檢查活動開展以來，班組本著“從自身崗位出發，眼睛向內查隱患”的原則，對班組職工在日常乘務中存在的安全隱患問題進行認真查找、梳理，并著力從問題分析、整改入手，確保對存在安全隱患問題分析透徹、整改徹底，確保安全大檢查活動取得實效。

一、眼睛向內、查找隱患

通過自查，班組發現安全隱患問題共計108件，其中客車防火防爆安全方面問題58件;勞動安全方面問題24件;列車嚴重超員情況下旅客組織方面問題16件;應急問題處置方面3件;職工作業紀律落實方面7件。

1、客車防火防爆安全存在問題主要表現在旅客吸煙勸阻不及時;消防水桶內積有雜物;列車超員情況下車廂巡視不到位;“三乘”聯檢查出的問題不能立即修復;車廂內隱蔽處所清理不徹底;“三品”檢查流于形式;連接處煙頭清理不及時。

2、勞動安全存在問題主要表現在安全學習意識淡薄;出退勤未走安全走行線;異地待勤期間不假外出現象時有發生。

3、列車嚴重超員情況下旅客組織存在問題主要表現在車門口安全宣傳不到位;不按規定使用安全輔助設施;車廂內酒瓶、硬制鐵制包裝殼收取不及時;重點旅客發現不及時。

4、應急問題處置存在問題主要表現在乘務員對各項應急預案不熟悉。

5、職工作業紀律存在問題主要表現在不按規定四檢車門;廣播室開機脫崗;晚出崗、早離崗;作業程序、作業標準落實不嚴。

二、尋根究底、強力分析

班組對存在安全隱患問題高度重視，深刻反思，就問題進行了認真的梳理，并對問題較嚴重的舉一反三，人人發言剖析自我，擴大分析。

1、班組職工對當前特殊重要時期的列車防火防爆嚴峻形勢認識不清，像旅客吸煙勸阻、連接處煙頭清理、消防水桶清理、隱蔽處所清理等問題管理力度不夠，列車長抓的嚴問題就有所遏制，稍有放松問題就有所反復，不能做到持之以恒。班組“三乘”聯檢制度雖能夠落實，但還有檢查不到位和故障內容不顯示的現象。

2、個別職工對安全規章制度掌握的不全，班組不能夠充分利用出務會、返程會時間組織職工學習安全業務。缺乏自我保護意識，“鞭子不打到自己身上不知道疼”，沒有意識到自身違章所造成的危害。列車長干慣了、看慣了的思想存在效重，對一些安全慣性問題得過且過，沒有真正樹立起對職工負責的態度。

3、列車嚴重超員情況下各項安全作業標準不能有效落實，簡化安全作業程序現象嚴重。列車長在列車嚴重超員的情況下存有畏難情緒，巡視車廂不及時，不到位，對乘務員作業情況掌握不清，造成安全管理上的失控。

4、班組日常教育中放松了對列車各項應急預案的學習，針對性不強，沒有真正使職工入腦入心。對各項應急預案的演練存在走過場的現象，沒有形成良好的學習效果。

5、個別乘務員作業標準落實不嚴，在乘務中沒有養成良好的作業習慣，工作中存在“偷工減料”的現象，暴露出班組在管理上有漏洞，日?？己寺鋵嵅坏轿弧?/p>

三、緊盯關鍵、深化整改

緊緊圍繞安全大檢查活動，進一步鞏固班組現實安全穩定局面，重點抓好以下幾方面工作：

1、加強乘務員的消防常識學習，增強防火意識，提高自控能力，列車長要加強巡視，發現違章違紀現象，加強教育和考核。充分發揮“三品”檢查小組的作用，加大宣傳和查堵力度，做到查堵“三品”經?；?、制度化，堅決防止走過場、流于形式。列車長嚴格落實“三乘”聯檢制度，詳細記錄發現問題，認真填寫“三乘”聯檢記錄，“三乘”聯檢完畢后由列車長、乘警長、檢車乘務長共同簽字確認，確保列車不帶問題出庫。

2、強化安全教育，落實安全責任，監督、督促乘務人員嚴格遵守安全作業程序。加強對班組職工安全意識、責任意識教育，促進職工牢固樹立安全第一的思想，時時刻刻把安全放在第一位來抓。抓人身安全工作“寧聽罵聲、不聽哭聲”，鞏固班組各項工作安全的穩定局面。

3、做好列車嚴重超員情況下的旅客組織工作，加強列車超員情況下的旅客乘降組織，按規定使用安全輔助設施。加大列車巡視力度和防拋宣傳，時刻掌握車廂旅客動態，及時發現車廂內的重點旅客并做好登記，提供良質服務。

篇(4)

今年安全生產工作的總體思路是：2014年繼續深入開展“安全生產年”活動，嚴格落實安全生產責任制，堅持“安全第一，預防為主”，把安全生產列入征費管理的重要議事日程，抓好日常安全工作及安全防范措施，結合安全生產目標責任制，總結經驗，找出差距，確保全年安全生產無事故。現提出以下工作計劃：

一、總體目標：

落實日常安全生產工作，狠抓安全文明建設，有效防止各類安全事故的發生，特別是嚴防重特大事故的發生;結合安全生產目標責任制，加強隊伍安全文明建設，著實提升安全生產管理水平。

二、總體工作：

1、注重預防為主，健全教育宣傳、知識普及體系和重點領域以及班組、崗位的隱患排查網絡體系，豐富各類安全生產應急預案，完善舉報監督體系。

2、注重加強監管，重點抓住收費崗亭、財務、宿舍等易發生安全事故的地方，經常性地開展隱患排查整改。

3、注重落實責任，把安全生產責任落實到部門、落實到每一個員工。

4、強化基礎，加強隊伍建設和服務創新，加快安全監管裝備建設、安全生產信息體系建設。

5、強化機制，加強協調配合，形成上下聯動、左右協調的運轉機制，安全檢查小組成員既要分工負責、更要形成合力，最大限度地遏制安全事故的發生。

三、每季/每月的安全工作重點：

第一季度：開展安全生產大檢查、與各責任人簽訂安全責任書、加強重點部位的檢查及安全宣傳教育培訓等。

1、一月份站內春節前安全生產大檢查：加強職工隊伍的管理，做好防火防盜，加強危險區等重點部位的管理和檢查。

2、二月份督促各科室所有職工做好節前后安全生產工作。

3、三月份進行多種安全演練及安全宣傳教育培訓。

第二季度：根據應急預案加強安全演練及安全業務培訓，做好安全生產宣傳月活動等。

1、4月份站內“5.1”節前安全生產大檢查。

2、5月份站內安全演練及安全業務培訓;做好安全宣傳活動的前期準備工作。

3、6月份做好安全生產月活動，同時做好安全業務學習與考試。

第三季度：做好防汛工作，總結上半年安全工作。

1、7月份總結上半年年工作;配合管理處的安全生產目標責任制年中考核;安全宣傳活動，準備下半年安全工作;部署防汛工作。

2、8月份防汛工作檢查;對突出問題重點檢查，組織職工學習。

3、9月份“10.1”節前安全大檢查。

第四季度：做好年內安全工作總結，制定下年度安全工作計劃，站內安全生產大檢查。

1、10月份總結年內安全工作，加強安全工作的交流和促進，對合理化建議所涉及的問題、安全隱患提出解決措施。

2、11月份擬定下年度安全工作計劃;防火防盜及消防演練;配合管理處安全生產目標責任制年終考核;表彰安全生產工作先進者。

3、月份做好今冬明春安全生產工作的安排及節前安全生產大檢查。

篇(5)

關鍵詞：油田作業 安全管理 對策

0.引言

油田作業是一項危險系數較高的工作，油田作業中必須重視安全管理。在石油作業的過程中經常出現安全問題，主要是由環境、人和設備的不安全因素所引發的。為了保障石油生產的穩定性，減少安全事故，避免人員傷亡和經濟損失，必須加強對油田作業安全管理的力度。

1.當前我國油田作業中安全管理的常見問題

1.1油田領導的安全意識不強

我國很多油田的基層領導普遍看重經濟效益而輕視安全工作，對安全管理的意識比較淡薄，缺乏長遠的發展眼光。在我國很多油田作業中，對安全管理方面的投入力度很小，對很多隱患視而不見，沒有積極進行治理，往往等到安全事故發生之后才進行整改。由于油田領導對安全工作的不重視，導致整個油田的工作人員對安全管理都缺乏重視，安全意識淡薄，在作業中往往疏忽懈怠，對安全作業的規范執行不嚴格。油田作業中經常出現不佩戴安全帽、高空作業不系安全帶、亂拋危險物品、不使用安全設備等不符合安全管理的現象。油田領導為了追趕經濟效益，對這些危險現場沒有給予足夠的重視[1]。

1.2缺乏高素質的安全管理人才

我國絕大部分的石油行業在采購、專業技術等方面都形成了成熟的人才引進和培養機制，特別是對于技術人員的引進和培養非常重視，相比之下對于安全管理人才的引進和培養就比較落后，導致石油行業缺乏高素質的安全管理人才。很多事業單位的安全職能崗位形同虛設，職位都是由其他崗位人員兼任，安全管理人員缺乏系統的安全管理知識，難以勝任安全管理的工作。這就造成了在油田作業中安全管理工作敷衍了事，安全設施缺乏定期的養護檢查，對于一些員工違反安全管理的行為也不能進行有效的制止[2]。

1.3對員工的安全管理培訓不足

油田作業的危險系數較高，在員工進行作業之前如果沒有接受系統的安全管理培訓，就很容易造成事故。油田作業的技術更新很快，新技術和新設備投入使用前，很多石油企業為了趕生產進度而忽視了對員工進行培訓。石油企業的新員工安全管理培訓正在逐漸的程式化和邊緣化，沒有起到應有的效果，員工的安全意識沒有得到有效的提高。

2.提高油田作業安全管理水平的對策

針對我國當前油田作業中普遍存在的安全問題，本人結合實際工作經驗提出了一些應對措施。

2.1轉變思想，提高安全管理意識

轉變當前油田作業中安全管理的現狀，首先就要從思想觀念上樹立安全管理的意識，提高對安全管理的重視程度。安全是油田能夠正常作業的基本保障，包括物的安全與人的安全。油田領導必須提高安全管理的意識，制定安全管理的責任制度，加大對安全管理的投入[3]。

對于物的安全保障，也就是保障油田作業的設備的安全運轉，不出現安全故障，這是油田能夠安全作業的基本保障。要設置對物品進行安全管理的崗位，由專人定期對設備進行養護和檢修，建立安全責任制。一旦發現故障應該立即由專人進行解決。

對于人的安全保障是安全管理的重中之重，人為失誤也是導致安全事故最重要的一個原因。有研究表明，在油田作業中工作人員如果情緒不穩定，情感處于亢奮或者憂郁中就會對作業者的注意力造成分散，很容易造成安全事故。此外，如果工作人員的安全意識不強，存在僥幸心理，不嚴格遵守作業規范也很容易導致安全事故。因此，在油田作業中要加強對作業人員的安全管理，設置警戒線、安全標志牌等，穩定作業人員的精神和情緒，使其減少失誤而降低安全風險。

2.2加強對員工的安全培訓

油田作業的技術含量較高，同時危險系數也很高，這就要求員工要有一定的安全意識，熟悉并嚴格遵守相關的安全作業規范。在員工上崗之前，企業就要為員工提供規范的安全培訓，提高員工的安全意識和安全生產的能力。嚴格要求員工在油田作業時遵守規則，要將安全操作變成員工的工作習慣。特別是對于新員工，其安全意識還比較薄弱，必須對其進行專業的安全知識和安全技能培訓，新員工通過安全考核之后才能進入工作崗位[4]。

安全培訓不能夠流于形式，要向員工傳授必要的安全知識與技能，樹立責任意識和危險意識，將安全責任與企業責任、社會責任和員工的切身利益結合起來，盡量避免員工在操作中出現違規作業。

2.3引進專業人才，加強安全管理力度

安全技術人才和安全管理人才都是油田作業必不可少的人才，必須完善人才引進和培養機制，不斷引進和培養優秀的安全人才，充實安全管理的隊伍。每個基層井隊都要設置專門的安全管理部門和相應的崗位，安全管理人員要嚴格按照相關規定做好監督和管理的工作，承擔相應的安全責任，能夠對安全隱患及時發現并及時整改，能夠及時發現油田作業中的違規操作現象，絕不徇私。石油企業要定時對安全管理人員進行崗位培訓，學習先進的安全管理技術和理念，不斷提升油田作業中的安全管理水平，提高安全管理隊伍的整體素質。安全管理工作的重心要放在油田作業崗位中去，開展多層次的管理[5]。

2.4加強安全管理的宣傳工作

安全管理是油田作業的一個重要工作，在工作中可以采用多種多樣的宣傳手段來對安全管理理念進行宣傳，提高員工的安全意識和安全管理水平。例如可以開展專題教育、崗位練兵、安全知識競賽、安全知識演講、安全技能競賽等形式，激勵員工積極鉆研安全技能，學習安全知識。

3.結語

有效的安全管理是油田作業的基本保障，也是石油企業重要的日常工作，要提高經濟效益，減少安全事故，提升企業形象，就必須將安全管理常態化、規范化，在油田作業中加強對安全管理的重視程度，對油田作業的現場進行規范。

參考文獻

[1] 單明敬，張永紅，魏英杰，陳小新，王凌冰. 油田作業安全管理常見問題及對策[J]. 安全與環境工程. 2011（01）

[2] 薄傳華. 關于油田與地方關系的問題及對策分析[J]. 中國工業經濟. 2013（07）

[3] 徐正東. 油田技術服務合同中的常見問題及其防范[J]. 科技資訊. 2011（27）

篇(6)

工作目標

（一）進一步完善學校安全管理制度，使學校安全工作逐步實現制度化、規范化、常態化，系列化，建立文明和諧、安全穩定的校園環境。

（二）加強各項安全工作檢查，加大安全教育、安全培訓、安全演練、安全宣傳力度。提高全校師生的安全意識和防范意識，消除安全隱患，避免各類事故的發生；凈化校園周邊環境，實現“零事故”的目標。

（三）密切聯系社會、家庭，建立齊抓共管的長效機制。

工作措施

（一）加強領導，明確責任

1.成立安全工作領導小組，明確職責。

類  別

姓  名

職    務

職    責

組  長

楊  宏

校長、黨支部書記

學校安全工作第一責任人，主管學校安全工作，負責全面指揮安排和協調安全工作。

副組長

梁偉

副校長、工會主席

分管學校安全工作，負責安全工作的實施與協調。負責校舍、學生午休室、設備設施和食堂飲食衛生安全。負責教師活動的組織安全。

副組長

李平

副校長

負責學校德育教育活動安全。

副組長

唐敏

副校長

負責學校教育教學活動安全

成  員

馬賢平

安辦主任

負責消防安全、社會治安綜合治理、檢查和督促分部安全工作，安辦日常事務。負責重大活動、節假日護校安排。

成  員

伍朝惠

教科處主任

負責技術裝備和教育科研活動安全。

成  員

陳果

后勤主任

負責建筑、校舍、設施、食品衛生安全和后勤保障。

成  員

袁佳

德育主任

具體負責班級學生安全。

成  員

李劫

大隊輔導員

負責學校少先隊活動安全。

2.領導小組職責：領導全校全面貫徹落實上級有關學校安全管理的方針、政策，制定《學校安全規程》，建立各種規章制度，把學校的安全工作（房屋建筑、食品衛生、交通、大型集會活動、消防等）納入學校工作的議事日程，建立長效機制，使全校的安全工作邁上一個新臺階，確保學校安全無隱患、校園平安無事故。領導小組對全校安全工作的領導，監督、整改負全責。

3.安全辦公室職責：負責學校安全工作統籌、協調、督察。及時傳達教育局關于安全工作的有關文件精神，對全校安全活動進行全方位宣傳、布置，制定學校安全計劃，督促檢查各部門安全工作落實情況，總結匯報整治效果，對工作不到位的部門及時提出批評和整改建議，做好安全工作的資料匯總報表工作，發揮安全“信息中心”的職能作用。對分管部門負責人進行考核。

二、具體措施

1、全面貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理、標本兼治”的學校安全工作方針，嚴格執行落實學校安全“一崗雙責”責任制和“全員參與”的校園安全管理機制，深化各級指導、督查、監管、考核措施，形成依法依規安全管理工作體系。

2、嚴格執行《中小學校崗位安全工作指南》和校園安全工作“十不準”和“十必須”工作原則，將原則貫穿安全管理的整個環節，規范師生日常安全行為。

3、堅持安全工作安全目標責任制度，在實行每年簽訂《安全目標責任書》的同時，落實崗位安全責任體系。

4、按照《國務院辦公廳關于加強中小學幼兒園安全風險防控體系建設的意見》（〔2017〕35 號）要求，建立科學系統、切實有效的學校安全風險防控體系和隱患排查治理雙重預防機制，風險防控“一圖一表”上墻率 100%，營造良好教育環境和社會環境，為學生健康成長、全面發展提供保障。

5、組織教師對學校的開學、各重點時段、季度的安全檢查，通過督促、檢查、整改，提升校園安全管理水平和應急處理能力。

6、全面貫徹四川省《校車安全管理條例》，廣泛開展學生交通安全教育，提高學生交通安全防范意識。

7、加強開展校園安全知識宣傳教育活動。組織師生參加各類安全知識網絡競賽，充分利用安全教育平臺，開展形式多樣的安全教育活動，走進安全體驗中心參觀體驗。大力開展師生安全演練，建立健全重點安全工作預案，深化安全應對質量、效果，提高師生的安全意識。

8、組織并配合相關部門，每期開展2次系統安全專項大檢查和隱患大排查大整改專項行動，落實隱患檢查、整改常態化，形成動態管理機制。

9、全面實行安全工作臺賬小結月報、每月簡訊、校園安全管理周記載制度，實行學校校級領導和部門安全工作周記載和常規安全管理動態記錄，規范填寫安全日志，開展安全隱患排查、整改常態工作通報。

10、針對性地組織教師外出學習培訓活動，全面提高安全管理隊伍專業能力。

11、開展全校園安全責任目標年度考核，落實獎懲兌現，確保系統年度安全責任目標的順利實現。

組織師生學習雙十不準和十必須

項目落實

1、 杜絕學生攜帶刀具，棍棒，爆炸品等物品進入學校，發現一次扣0.1分。         

2、結合安全教育周、 119 消防日、禁毒宣傳教育及放學前“一分鐘教育”等活動，對師生進行交通安全、消防安全、人身安全、危害等多方面教育。        

3．學校組織師生參加各種集體外出活動，都必須制訂相應的安全防范措施和安全預案，確定安全負責人，并報教育行政部門批準。   

4．春游、秋游活動必須堅持“安全、就近、就地、徒步”的原則，嚴格實施審批制度安全教育不到位，安全措施不落實，安全工作無保障，不得組織春游、秋游。      

5．學校組織集體活動前，應對活動場所進行安全檢查。   

6．組織學生參加加強集體勞動時，要進行勞動安全教育、組織紀律教育，并做好勞動保護。   

教學安全：     

1．經常檢查教學場地、器材和其它教育教學設施，     

2．禁止病、弱及身體不適者參加體育競賽和體育課的劇烈活動。做好運動安全保護措施。    

3．實驗室要加強化學藥品和其他危險品的管理，易燃易爆、放射性、劇毒物品要按照公安、消防、衛生等部門的規定嚴格管理，健全安全操作規程，實驗指導師要對實驗全過程進行安全指 導和管理。    

4．做好上課期間安全工作，建立班級點名制。嚴禁教師中途離開教室或放任自流，加強教師安全意識。    

5．利用晨會、國旗下講話、班隊會、校園廣播等途徑根據季節的不同有針對性的對師生進行安全教育。內容包括：交通安全、用電安全、防火、防溺水、防地震、預防食物中毒、反對、各種傳染病的預防、家庭生活、戶外活動安全活動等。  

師生心理健康和心理安全教育：        

1．加強師德教育和教師心理調適工作，學校教職員工要自覺遵守社會公德和職業道德，嚴禁教師歧視、侮辱、體罰或變相體罰學生。   

2．加強心理健康教育師資的培訓、心理健康教育活動課的開設，努力減輕學生學業負擔和心理負擔，幫助學生克服各種心理壓力，防止和減少學生因心理疾病而發生的傷害事故。   

安全工作考核辦法及獎懲制度      

1、安辦完善各項安全監督管理細則，報請校安全領導小組審定后組織實施。2、學校根據每月考核結果，給予有關人員一定金額獎勵。 3、學校對舉報安全事故隱患屬實者，予以獎勵。 4、學校對不符合規定的與不按規定整改的，一律進行安全告誡。5、凡是被警示和告誡的，要及時認真總結對照檢查，分析原因，研究制定有針對性的措施，防止和減少事故的發生。 6、安全工作納入年度考核，凡發生重大事故的，年度考核可以降低一個等次。7、學校對安全監督管理先進工作者應實行獎勵。8、安全目標要層層分解，逐級簽定目標責任書，并切實將目標落實到每個年級、每名職工。 9、學校管理層安全管理目標考核，采用年終考評結算兌現的辦法，按年初簽訂的安全目標責任書進行獎懲。

考核辦法：     

1、經考核未發生任何安全事故發的，定為合格等級，全額發放績效工資。 2、對于有以下情況之一的，定為基本合格或不合格，根據情節輕重扣發安全考核獎：（1）、發生一般安全事故，夜間未關電燈、電器、鎖房門等，但未造成較大影響的，除加強教育以外，扣除直接責任人本月安全獎50元。如值班不到崗、擅自離崗或未履行崗位職責，扣除責任人20%績效工資。（2）、由于工作失職或失誤，發生火災、失竊等安全事故，造成財務較大損失（100元以上）或影響較大的，扣除直接責任人30%績效工資，并視情節輕重程度，賠償學校經濟損失。（3）、嚴重失職、瀆職造成重大安全責任事故的，根據情況扣除直接責任人、安全責任人、50%績效工資，并依法追究相關責任人法律責任。 3、對積極主動挺身而出、消除安全隱患，避免各種安全事故發生或為學校安全穩定工作作出顯著貢獻的師生員工，學校將予以通報表揚，并給予一定的現金獎勵（500元以上，視情況而定）

學月安全工作安排表： 

九月份

1、開學前對安保人員培訓。

2、組織開展安全隱患大排查（監控設備、電源電線、消防器材、食堂電、氣、樓道堡坎等）

3、組織一次全面、徹底的衛生清掃和消毒工作。

4、安辦與教師及各處室簽訂責任書，明確各自崗位職責。

5、新生入學，配合德育處進行《開學安全第一課》教育活動。

6、對全校學生家長教師通訊錄進行再調查更新。

7、第一周發放安全告家長書。

8、繼續加強“防溺水”安全教育活動。

9、迎接江陽區第三季度安全交叉大檢查

十月份

1、第二學月的安保培訓（業務能力、監控視頻查看、禮儀接待等）

2、第二學月安全隱患大排查。

3、配合衛生院做好秋季防疫接種工作，啟動疾病防疫措施。

4、配合德育處開展一次道路交通安全主題班會。

5、對食堂員工保潔進行安全培訓。

6、配合德育處做好秋季運動會。

十一月份

1、進行一次校園周邊環境整治清理（校園周邊200米以內）。

2、組織開展應急逃生演練。

3、開展一次防網絡安全主題班會。

4、學月安全隱患整治排查。

5、開展“119”消防日主題安全教育活動。

十二月份

1、安全隱患大排查

2、開展校園及周邊文明環境安全檢查活動。

3、開展一次食品衛生主題班會活動。

4、開展“12.2”交通安全教育活動。

5、開展“12.4”法制安全教育。

6、做好江陽區第四季度安全交叉檢查準備。

一、二月份

1．做好慶“元旦”活動的安全防范工作。做好假前安全教育

2．開展防騙防拐.用電安全.游戲安全教育活動。

3．寒假前開展春節期間安全教育系列活動。

4．分發2020年寒假致學生家長的一封信，簽訂安全責任書。

5．學校“安全”工作小結，匯報本學期“安全”工作。

6．開展對學校安全工作材料整檔檢查。

7．安排寒假護校值班工作。

8．學校隱患排查安全月常規檢查。

附：安全管理規劃方面：

1、特別重視對安保的培訓，安保是一個學校的門面，支撐一個學校的形象。

2、重點落實晨檢，要做到學生的動向（如因何請假、生什么病請了多久的假等）班主任必須要有記載。記載資料期末要交學校歸檔保存。

3、各班學生特異體質的調查登記，班主任和體育老師務必要知曉，學生家長不得隱瞞。

篇(7)

【關鍵詞】安全意識 安全管理

中圖分類號：TU714 文獻標識碼： A文章編號：

全國安全生產事故逐年下降，安全生產狀況總體穩定，趨于好轉。但形勢依然十分嚴峻，事故總量仍然很大，非法違法生產現象嚴重，重特大事故頻發，給人民群眾生命財產造成重大損失。造成安全事故的原因是多方面的，除了生產力總體水平較低、企業的安全投入不夠、監察體制不夠完善之外，企業員工對安全生產知識掌握較少，安全教育及培訓不到位，人員的安全意識不夠也是很重要的因素。不同企業不同層次的員工自身修養各有差異，對安全的認識深淺不一。因此要搞好安全管理人的因素很重要，如果人的安全行為能夠得到改善，對安全管理工作會起到很重要的作用。

如何在實際工作中抓好安全？我認為可以從以下幾個方面著手：

1 安全教育及培訓

開展安全教育，普及安全知識，倡導安全文化，建立健全安全教育制度。新員工必須經過崗前安全培訓，各級管理人員必須經過一定學時的安全教育，并積極參與形式多樣的安全教育宣傳活動。從根本上提高安全意識，樹立“安全第一”的觀念。

從事特種作業的人員必須經過專門的安全知識與安全操作技能培訓，并經過考核，取得特種作業資格，方可持證上崗。

員工調整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時，必須進行相應崗位的安全培訓。

對實施新工藝、新技術或使用新設備、新材料的相關人員，必須進行有針對性的安全教育。

2 安全文化氛圍

圍繞“安全責任，重在落實”，積極開展各項宣傳活動，通過懸掛標語、彩旗、掛圖等多種形式營造濃厚的氛圍；充分運用報刊、雜志、網絡、板報等各種形式開展安全宣傳活動；通過開展主題攝影、演講、講座、演練等活動掀起宣傳活動的熱潮。宣傳“以人為本，安全發展”等安全理念，普及安全生產法規及科普知識。

3、制定《安全生產責任制度》

依據《中華人民共和國安全生產法》第五條 “生產經營單位的主要負責人對本單位的安全生產工作全面負責”的規定，堅持“管生產必須管安全”，“誰主管(辦)、誰負責”的原則。實行安全生產第一責任人制度，法定代表人是本單位安全生產的第一責任人，各項目經理是項目安全生產的第一責任人。

“安全生產人人有責”， 從各級負責人到操作人員，全部實行安全生產責任制，每一個員工都必須認真履行各自的安全生產職責。

安全生產實行目標管理責任制考核，并列入目標管理責任制考核內容。發生安全生產責任事故，要進行責任追究。

建立覆蓋每一個崗位的安全生產責任制，形成“橫向到邊、縱向到底”的安全生產責任制體系。

4 建立健全各項規章制度

把安全理念與企業管理有機融合，通過HSE管理體系的建立和持續改進，健全安全制度，強化落實機制。完善安全法律、法規、標準規范及安全操作規程，規范員工的安全行為。規章制度應按照過程控制原理遵循策劃、實施、檢查、改進（PDCA循環）模式建立。

5 施工工藝及安全技術交底

我們一些一線操作人員的文化素質和安全技能參差不齊，為保施工全過程的安全，必須針對施工現場實際的施工部位和具體的施工內容對一線操作人員進行的安全防范意識教育和安全技術交底。對施工現場面臨的作業特點和危險點詳細講解、針對危險點的具體預防措施、應注意的安全事項、相應的安全操作規程和標準以及發生事故后應及時采取的避難和急救措施等講述給一線操作人員，讓工人們意識到：“關愛生命，安全發展”的重要性。

6 安全投入到位

安全生產費用管理按照“自行提取、規范使用、確保需要、專項管理”的原則進行。根據國家規定按合同額比例提取，不足規定比例的差額部分由項目成本支付?？偘鼏挝粦獙踩M用按（分包合同總額）比例直接支付給分包單位，分包單位不再提取安全費用。

建筑施工企業以建筑安裝工程造價為計提依據。各工程類別安全費用提取目前標準如下：

（1）房屋建筑工程、礦山工程為2.0%；

（2）電力工程、水利水電工程、鐵路工程為1.5%；

（3）市政公用工程、冶煉工程、機電安裝工程、化工石油工程、港口與航道工程、公路工程、通信工程為1.0%。

7 安全生產標準化

國家安委會辦公室把安全生產標準化建設納入法制范疇，并納入“十二五”安全生產規劃。企業要消除生產經營中事故隱患，有效控制風險，達到本質安全水平，就必須全面開展安全生產標準化建設。進行有序排查，按照“橫向到邊、縱向到底”的原則，不放過每一個過程的生產環節，建立預防機制，規范生產行為。按照AQ/T9006—2010《企業安全生產標準化基本規范》進行逐級考評，從根本上加強員工安全生產工作重要性的認識，激發員工學安全，講安全，

安全的意識。

8 健全激勵機制

激勵來源于需要，不同的人有不同的需要，員工共同的需要就是企業的需要。人們有了需要才會有動力，當然需要必須通過努力才能實現。建立合理有效的激勵機制，才能提高員工工作的積極性。

對于正確評價工作，合理給予報酬，促進良性循環；對于違規行為和不良現象，通過批評及懲罰，讓違規者認識錯誤，產生信心，改正錯誤。從深層次上起到激勵作用。

結論

對于企業，安全是一種生產力，對于整個社會，安全是人類生活質量的反應。實行安全生產第一責任人制度，建立健全各項規章制度，強化員工的安全意識，企業才能健康、穩定的發展，只有提高企業的安全管理水平，才會為社會創造更多的價值。

參考文獻