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參考文獻(xiàn)是作者對(duì)他人勞動(dòng)成了的尊重表現(xiàn)，我們?cè)谡撐牡膶懽鳟?dāng)中引用的他人的研究成果就應(yīng)該子啊引用的地方用阿拉伯?dāng)?shù)字標(biāo)注出來，在論文的最后依次列出來。下面是學(xué)術(shù)參考網(wǎng)的小編整理的關(guān)于土木工程概論論文參考文獻(xiàn)來和大家一起分享閱讀。

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篇(2)

關(guān)鍵詞：節(jié)能降耗技術(shù)；建成施工；應(yīng)用

引言：

在我國經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的今天，我國建筑行業(yè)受經(jīng)濟(jì)、科技的刺激有很大程度的進(jìn)步。但在建筑行業(yè)不斷發(fā)展的情況下，城建施工過程中能源浪費(fèi)現(xiàn)象日益嚴(yán)峻，這對(duì)于我國能源有效利用有很大影響，使得我國能源消耗比較嚴(yán)重。面對(duì)日益嚴(yán)重的能源匱乏，建筑工程要想長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，就需要實(shí)行節(jié)能降耗技術(shù)，通過節(jié)能降耗來改善城建施工中能源消耗的現(xiàn)狀，提高能源利用，促使資源得到充分的。合理的、有效的應(yīng)用，為促進(jìn)建筑行業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展創(chuàng)造條件。對(duì)此，本文將在下文中就節(jié)能降耗技術(shù)在城建施工中的具體應(yīng)用進(jìn)行分析。

一、節(jié)能降耗的概述

節(jié)能降耗是指節(jié)約能源的使用，減少能源的浪費(fèi)與耗用，將能源消耗的標(biāo)準(zhǔn)降到最低。節(jié)能降耗技術(shù)是一項(xiàng)值得長(zhǎng)期有效實(shí)施的措施，其對(duì)于提高我國能源利用率以及促進(jìn)我國可持續(xù)發(fā)展都有很大的作用。因?yàn)閺慕?jīng)濟(jì)學(xué)的角度不來講，節(jié)能降耗是通過科學(xué)的管理手段，選用先進(jìn)的、有效的技術(shù)來合理的配置和使用能源資源，盡可能的降低能源消耗，是有效能源得到最大的發(fā)揮，從而創(chuàng)造較高的經(jīng)濟(jì)效益。這對(duì)于城建施工來說是非常有意義的一項(xiàng)措施，不僅可以有效的利用能源資源，還可以為建筑企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益。目前，節(jié)能降耗的主要應(yīng)用內(nèi)容有：盡可能的降低可回再生資源和非再生資源的浪費(fèi)和使用；盡可能地提高可再生資源的利用率；合理有效的利用回收資源。總體來說，節(jié)能降耗是一項(xiàng)值得有效推廣的技術(shù)，能夠提高我國能源利用，促進(jìn)我國建筑行業(yè)發(fā)展。

二、城建施工中節(jié)能降耗的現(xiàn)狀

在我國不斷擴(kuò)大建筑規(guī)模的今天，城建施工中資源使用和浪費(fèi)現(xiàn)象越來越嚴(yán)重，加開了能源資源匱乏的程度。目前城建施工中節(jié)能降耗消耗效果不佳，無法對(duì)城建施工中能源消耗現(xiàn)象無法有效的處理，致使城建施工中節(jié)能降耗效果不佳的主要問題有：

1.節(jié)能降耗意識(shí)不夠

我國大多數(shù)建筑企業(yè)將所有的目光和注意力都集中在如何建設(shè)高質(zhì)量的建筑，創(chuàng)造更高的經(jīng)濟(jì)效益。絕大多數(shù)建筑企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及工作人員并未意識(shí)到節(jié)能降耗技術(shù)的重要性，并不了解節(jié)能降耗對(duì)于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)有著非常重要意義。所以，因建筑企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及員工缺乏節(jié)能降耗意識(shí)，那么在城建施工過程中節(jié)能降耗工作得不到重視，無法科學(xué)、合理的進(jìn)行，致使城建施工中節(jié)能降耗效果不佳。

2.城建施工中節(jié)能降耗的相關(guān)責(zé)任落實(shí)不到位

確保節(jié)能降耗的作用充分發(fā)揮出來，首要的條件就是節(jié)能降耗有效的落實(shí)到城建施工中，對(duì)城建施工中能源資源的配置和運(yùn)用予以科學(xué)的規(guī)劃。但實(shí)際情況則不然。由于建筑企業(yè)缺乏健全的管理制度，相應(yīng)的城建施工中節(jié)能降耗的相關(guān)責(zé)任無法落實(shí)到相關(guān)負(fù)責(zé)人的頭上，促使節(jié)能降耗管理工作得不到合理的實(shí)施，節(jié)能降耗落實(shí)不到位，其“節(jié)約能源、提高經(jīng)濟(jì)效益”的作用無法體現(xiàn)出來。

3.管理機(jī)制不健全

在我國科技不斷發(fā)展的當(dāng)下，節(jié)能降耗的新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備應(yīng)當(dāng)有效的應(yīng)用于城建施工中，提高城建施工質(zhì)量。降低城建施工能源浪費(fèi)，可以說是一舉兩得的有效措施。但目前我國很多施工單位所制定的節(jié)能降耗管理機(jī)制不夠健全和完善，使得節(jié)能降耗相關(guān)措施無法有效的實(shí)施在城建施工中，致使城建施工中節(jié)能降耗技術(shù)、工藝、設(shè)備跟不上時(shí)代的步伐，比較落后，導(dǎo)致城建施工中能源浪費(fèi)現(xiàn)象較為嚴(yán)重。

三、在城建施工中應(yīng)用節(jié)能降耗技術(shù)的有效措施

面對(duì)日益嚴(yán)重的能源匱乏問題，施工單位應(yīng)當(dāng)不斷改善城建施工中節(jié)能降耗現(xiàn)狀，提高能源利用率，降低能源浪費(fèi)的可能性，為促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展創(chuàng)造條件。基于此點(diǎn)，在城建施工中提高節(jié)能降耗技術(shù)應(yīng)用性就顯得尤為重要。

1.制定完善的管理制度，將節(jié)能降耗責(zé)任落實(shí)到個(gè)人

要想在承建施工中充分發(fā)揮節(jié)能降耗的作用，就需要建立完善的節(jié)能降耗管理制度，將節(jié)能降耗的責(zé)任；落實(shí)到個(gè)人，促使每個(gè)員工都投入到節(jié)能降耗工作中，這樣才能夠真正改善城建施工能源消耗嚴(yán)重的現(xiàn)狀。對(duì)于節(jié)能降耗管理制度的建立，應(yīng)當(dāng)根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合施工單位節(jié)能降耗管理現(xiàn)狀，合理、規(guī)范 、科學(xué)的制定節(jié)能降耗管理制度，促使其可以有效的約束節(jié)能降耗管理工作，使施工單位組建節(jié)能降耗管理小組，有項(xiàng)目經(jīng)理擔(dān)任組長(zhǎng)，管理成員包括核算員、質(zhì)量監(jiān)督員、材料員以及技術(shù)人員等，合理的配置和使用能源，促使能源資源有效應(yīng)用。

2.制定周密的節(jié)能降耗施工措施

為了確保節(jié)能降耗工作可以有效的實(shí)施于城建施工中，制定周密的節(jié)能降耗施工措施是非常必要的，可以促使節(jié)能降耗技術(shù)貫穿于整個(gè)工程施工過程，對(duì)城建施工能源運(yùn)用予以合理的規(guī)劃，確保城建施工中能源充分的利用，并且能源消耗最低。基于此點(diǎn)，節(jié)能降耗施工應(yīng)當(dāng)注意一下幾方面。

其一，節(jié)能降耗應(yīng)當(dāng)全方位的體現(xiàn)在城建施工中。為了確保城建施工各個(gè)環(huán)節(jié)能源可以充分的運(yùn)用，所制定的節(jié)能降耗施工措施一定要綜合的利用。也就是說，在城建施工中一定要嚴(yán)格的遵守國家及地方的規(guī)定，禁止應(yīng)用禁令的技術(shù)、設(shè)備、材料等，盡可能的應(yīng)用可回收利用的材料、環(huán)保型設(shè)備等，提高能源利用率。

其二，加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新。圍繞著節(jié)水、節(jié)能、節(jié)材料的原則，對(duì)城建施工中所應(yīng)用的施工技術(shù)進(jìn)行創(chuàng)新和優(yōu)化，盡量提高施工技術(shù)的作用，促使新技術(shù)的應(yīng)用不僅可以提高城建施工質(zhì)量，還可以提高能源利用率，為使建筑工程向環(huán)保型、節(jié)能型的方向而努力。

其三，注重廢棄物回收。在城建施工過程中，一定要注意不可隨意丟棄廢棄物，應(yīng)當(dāng)對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)的廢棄物進(jìn)行分類回收存放，并且對(duì)分類后的廢棄物進(jìn)行檢查，凡是可以回收再利用的廢棄物，一定要予以科學(xué)的處理，促使其可以再次有效的運(yùn)用，為節(jié)約我國能源資源創(chuàng)造條件。

結(jié)束語

對(duì)于城建施工來說，節(jié)能降耗技術(shù)是一項(xiàng)非常有意義的措施，其不僅可以降低城建施工中能源消耗，還能為施工單位創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益。但目前我國城建施工中節(jié)能降耗效果不佳，無法有效的控制城建施工中能源浪費(fèi)現(xiàn)象。對(duì)此，應(yīng)當(dāng)通過制定完善的管理制度、制定周密的節(jié)能降耗施工措施等手段來提高節(jié)能降耗技術(shù)實(shí)施效果，提高城建施工中能源利用率，為促進(jìn)建筑行業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展創(chuàng)造條件。

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[關(guān)鍵詞]保險(xiǎn);職業(yè)教育;人才培養(yǎng)

實(shí)施人才興業(yè)戰(zhàn)略是建設(shè)中國特色的現(xiàn)代保險(xiǎn)業(yè)的本質(zhì)要求。落實(shí)保險(xiǎn)業(yè)人才戰(zhàn)略,大力發(fā)展保險(xiǎn)職業(yè)教育是一重大舉措。目前,保險(xiǎn)行業(yè)和保險(xiǎn)教育面臨著前所未有的兩大機(jī)遇。保險(xiǎn)職業(yè)教育作為保險(xiǎn)教育的重要組成部分,如何在迅速擴(kuò)大規(guī)模的同時(shí),實(shí)現(xiàn)持續(xù)健康的發(fā)展成為當(dāng)前必須認(rèn)真加以研究和解決的問題。本文試圖對(duì)保險(xiǎn)職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式作些探討。

一、保險(xiǎn)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀帶來了保險(xiǎn)人才需求結(jié)構(gòu)性變化

中國保險(xiǎn)業(yè)經(jīng)過30年的發(fā)展,進(jìn)入了跨越式發(fā)展時(shí)期,但目前保險(xiǎn)人才隊(duì)伍建設(shè)與行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略差距較大,成為制約我國保險(xiǎn)業(yè)發(fā)展的一大瓶頸。

(一)保險(xiǎn)專業(yè)人才缺失

保險(xiǎn)經(jīng)營的特殊性決定了它對(duì)展業(yè)、精算、承保、理賠、查勘、管理和投資等環(huán)節(jié)人才的廣泛需求。而保險(xiǎn)專業(yè)人才的培養(yǎng)是一個(gè)漸進(jìn)、累積的過程。我國從1959年商業(yè)保險(xiǎn)停辦到1980年恢復(fù),保險(xiǎn)業(yè)一直處在教育上的真空期,20年一直沒有任何保險(xiǎn)專業(yè)教育。這意味著,20年間保險(xiǎn)人才的培養(yǎng)方面存在著一個(gè)很大的斷層。1980年到現(xiàn)在,也只有70多所大學(xué)開設(shè)了保險(xiǎn)專業(yè),不到全國高校總數(shù)的1%;每年保險(xiǎn)專業(yè)大專以上畢業(yè)生最初不到2000人,雖然現(xiàn)在發(fā)展到20000多人,但與保險(xiǎn)人才需求相比仍然存在較大的“缺口”。據(jù)統(tǒng)計(jì),目前保險(xiǎn)公司年平均增員率約為25%,據(jù)中國人壽(集團(tuán))公司所作的預(yù)測(cè)認(rèn)為,到2010年保險(xiǎn)業(yè)的人才需求量將達(dá)到近50萬。參照國外美國每70人中有1人為保險(xiǎn)從業(yè)人員、日本每300個(gè)國民中有1個(gè)保險(xiǎn)從業(yè)人員、香港平均不足200人中有1人為保險(xiǎn)從業(yè)人員、臺(tái)灣每152人中便有一個(gè)壽險(xiǎn)推銷員的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù),結(jié)合我國大陸實(shí)際情況,調(diào)整按1∶500推算,未來我國保險(xiǎn)人員需求數(shù)量大約在200萬左右。另外,從現(xiàn)有的保險(xiǎn)從業(yè)人員情況來看,真正保險(xiǎn)專業(yè)科班出生的人才稀少。據(jù)統(tǒng)計(jì),2007年保險(xiǎn)從業(yè)人員中,具有專科以上學(xué)歷者占62.17%,但其中保險(xiǎn)專業(yè)畢業(yè)的僅占8.69%。

(二)操作應(yīng)用型人才缺失

保險(xiǎn)專業(yè)是一門應(yīng)用型學(xué)科,具有較強(qiáng)的實(shí)務(wù)性,這個(gè)特征決定了它所培養(yǎng)出來的學(xué)生除了具備一定的專業(yè)知識(shí)外,同時(shí)還要求具有較強(qiáng)的動(dòng)手能力。但目前,從總體來看,保險(xiǎn)教育存在“重學(xué)歷、輕能力”、“重理論、輕實(shí)務(wù)”的問題。保險(xiǎn)專業(yè)課程偏重于基礎(chǔ)理論,涉及的大多數(shù)是一般保險(xiǎn)知識(shí)、理論概念,缺少保險(xiǎn)經(jīng)營實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),對(duì)經(jīng)營管理中的實(shí)際操作知識(shí)比較表面,理論性強(qiáng)、實(shí)用性差。有一位保險(xiǎn)公司人力資源部的經(jīng)理這樣評(píng)價(jià)新入司的大學(xué)畢業(yè)生;才華橫溢,但眼高手低;頗見理論功底,但脫離實(shí)際;言語滔滔,但能力平平。這一現(xiàn)狀說明目前保險(xiǎn)課堂教學(xué)基本上處于半封閉的“自我循環(huán)”狀態(tài),與業(yè)界脫節(jié)的現(xiàn)象嚴(yán)重。

(三)技能型人才缺失

保險(xiǎn)是由許多職業(yè)崗位組成,比如產(chǎn)品開發(fā)、展業(yè)、承保、防災(zāi)、理培、會(huì)計(jì)、信息技術(shù),它要求保險(xiǎn)教育應(yīng)該強(qiáng)化職業(yè)能力訓(xùn)練,將實(shí)際操作技能作為一種素質(zhì)來培養(yǎng),按適應(yīng)職業(yè)崗位群的職業(yè)能力要求來確定教學(xué)內(nèi)容。但目前保險(xiǎn)教育片面追求學(xué)科型,強(qiáng)調(diào)系統(tǒng)性和完整性,導(dǎo)致學(xué)生畢業(yè)后無法上崗。比如,有的學(xué)生基礎(chǔ)操作技能不懂,甚至看不懂保險(xiǎn)單證、不會(huì)填寫投保單,對(duì)車輛、企業(yè)財(cái)產(chǎn)、建筑工程等關(guān)聯(lián)知識(shí)匱乏;查勘理賠程序、技巧不熟悉;財(cái)務(wù)報(bào)表看不懂;溝通談判時(shí)更無所適從。

(四)復(fù)合型人才缺失

保險(xiǎn)是眾多學(xué)科交叉的邊緣性學(xué)科,要求保險(xiǎn)從業(yè)人員必須具備較廣的知識(shí)。與保險(xiǎn)有密切關(guān)系的知識(shí)非常多,如壽險(xiǎn)核保核賠需要有豐富的醫(yī)學(xué)知識(shí),車險(xiǎn)的定損查勘需要豐富的車輛維修知識(shí),涉外業(yè)務(wù)則需要扎實(shí)的外語知識(shí),保險(xiǎn)營銷需要豐富的公共關(guān)系知識(shí),營銷主管和公司管理人員則需要豐富的團(tuán)隊(duì)管理知識(shí)。而現(xiàn)行保險(xiǎn)專業(yè)課程主要有保險(xiǎn)學(xué)、人身保險(xiǎn)、財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)、風(fēng)險(xiǎn)管理、保險(xiǎn)精算等,過于就保險(xiǎn)論保險(xiǎn),與保險(xiǎn)有關(guān)的課程比如醫(yī)學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)、公共關(guān)系學(xué)、災(zāi)害學(xué)、人口社會(huì)學(xué)等等開設(shè)比較少。這一行為直接造成了在校保險(xiǎn)專業(yè)學(xué)生知識(shí)面較窄,難以達(dá)到用人單位要求,這也就出現(xiàn)一種怪現(xiàn)象,即正規(guī)保險(xiǎn)專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生難以勝任保險(xiǎn)公司工作,這有悖于保險(xiǎn)專業(yè)的初衷。

(五)綜合管理人才缺失

近年來,隨著保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的迅猛發(fā)展,保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的不斷增多,保險(xiǎn)業(yè)對(duì)管理人員的需求也越來越大。不少公司反映,現(xiàn)在比較優(yōu)秀的基層經(jīng)理和主管成了稀缺人才。有的公司由于一時(shí)找不到合適的管理人員,就只能看誰業(yè)務(wù)做得好,就把誰提拔起來當(dāng)經(jīng)理、當(dāng)主管。而這些同志多數(shù)缺乏管理經(jīng)驗(yàn),不會(huì)帶團(tuán)隊(duì),往往工作很被動(dòng)。有的同志以高報(bào)酬、高待遇到兄弟公司“挖墻角”,造成人才爭(zhēng)奪的惡性循環(huán)。

二、保險(xiǎn)職業(yè)教育是我國保險(xiǎn)業(yè)破除人才需求瓶頸的有效途徑

保險(xiǎn)職業(yè)教育是一種特殊的高等教育,它姓“高”名“職”,保險(xiǎn)職業(yè)教育的特點(diǎn)使其在破除當(dāng)前我國保險(xiǎn)業(yè)人才需求瓶頸方面有著不可替代的優(yōu)勢(shì)。

(一)保險(xiǎn)職業(yè)教育以培養(yǎng)高素質(zhì)的應(yīng)用型人才為辦學(xué)目標(biāo)

現(xiàn)代高等職業(yè)教育的培養(yǎng)目標(biāo)是:適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要,具有一定的專業(yè)知識(shí)和技能,能在各企事業(yè)單位的第一線從事實(shí)務(wù)的高等實(shí)用人才。這就決定了高等職業(yè)教育具有強(qiáng)烈的職業(yè)性、崗位性、針對(duì)性和實(shí)用性。培養(yǎng)和造就符合社會(huì)需求的應(yīng)用型人才,是高職院校辦學(xué)的根本。這種應(yīng)用型人才,除了具備一定的專業(yè)知識(shí)外,同時(shí)還要求具有較強(qiáng)的動(dòng)手能力。由于培養(yǎng)高素質(zhì)應(yīng)用型人才是保險(xiǎn)職業(yè)教育的職責(zé)之所在,這使得保險(xiǎn)職業(yè)教育成為了能直接面對(duì)當(dāng)前我國保險(xiǎn)人才供求主要矛盾的中流砥柱。在2007年全國保險(xiǎn)工作會(huì)議上吳定富主席強(qiáng)調(diào)指出,“要更加重視保險(xiǎn)職業(yè)教育,充分發(fā)揮保險(xiǎn)系統(tǒng)現(xiàn)有職業(yè)培訓(xùn)學(xué)院作用,培養(yǎng)高素質(zhì)的保險(xiǎn)人才。”這充分說明,保險(xiǎn)職業(yè)教育在培養(yǎng)高素質(zhì)人才方面具有獨(dú)特的、不可替代的地位,也反映了保險(xiǎn)職業(yè)教育所應(yīng)承擔(dān)的、任重而道遠(yuǎn)的光榮使命。

(二)保險(xiǎn)職業(yè)教育以培養(yǎng)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化的技能型人才為顯著特點(diǎn)

教學(xué)與職業(yè)技能鑒定相結(jié)合是高職教育的顯著特點(diǎn)。職業(yè)技能,是把實(shí)際操作技能作為一種素質(zhì)來培養(yǎng),是按適應(yīng)職業(yè)崗位群的職業(yè)能力要求來確定的。為了強(qiáng)化職業(yè)能力訓(xùn)練。保險(xiǎn)職業(yè)教育重視職業(yè)技能和能力考核,將考核與社會(huì)職業(yè)資格證書接軌,實(shí)行“雙證”制度。即學(xué)生畢業(yè)必須取得畢業(yè)證書和相應(yīng)的專業(yè)技能等級(jí)證,比如保險(xiǎn)人、公估人、經(jīng)紀(jì)人資格證、保險(xiǎn)從業(yè)資格證等,這樣有效提高了學(xué)生的技能水平,學(xué)生畢業(yè)后多了一份就業(yè)的機(jī)會(huì),而且一上崗就能很快地勝任工作,保證學(xué)生畢業(yè)后能受到用人單位的歡迎。這既符合國際社會(huì)現(xiàn)行的就業(yè)慣例,又能對(duì)我國保險(xiǎn)業(yè)正在推行的持證上崗制度起到促進(jìn)作用。

(三)保險(xiǎn)職業(yè)教育以培養(yǎng)“零距離”上崗的效益型人才為中心任務(wù)

過去高等教育思想觀念上是“升學(xué)導(dǎo)向”,隨著高等教育逐步由精英教育向大眾教育的轉(zhuǎn)變,人們的思想觀念正在實(shí)現(xiàn)由“升學(xué)導(dǎo)向”到“就業(yè)導(dǎo)向”的轉(zhuǎn)變,尤其是職業(yè)教育,其主要職責(zé)是培養(yǎng)學(xué)生從事某種職業(yè)所需知識(shí)和技能,直接服務(wù)于學(xué)生的生涯規(guī)劃和職業(yè)選擇。因此,以就業(yè)為導(dǎo)向是職業(yè)教育的最基本的特征。保險(xiǎn)職業(yè)教育重視從實(shí)踐和應(yīng)用的角度來進(jìn)行教學(xué),并把學(xué)生實(shí)踐能力的培養(yǎng)作為中心任務(wù)來對(duì)待,這為學(xué)生在相對(duì)較短的時(shí)間里成為能適應(yīng)保險(xiǎn)業(yè)需要的從業(yè)人才,為實(shí)現(xiàn)零距離上崗提供了保障。

三、完善保險(xiǎn)職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式的建議

雖然保險(xiǎn)職業(yè)教育在保險(xiǎn)業(yè)人才培養(yǎng)中發(fā)揮了不可替代的作用,但由于我國職業(yè)教育改制時(shí)間不長(zhǎng),還沒有形成獨(dú)特的教學(xué)模式,許多方面還有待進(jìn)一步完善,具體措施如下:

(一)構(gòu)建以保險(xiǎn)人才市場(chǎng)需求為導(dǎo)向的課程體系

從目前中國保險(xiǎn)業(yè)界對(duì)保險(xiǎn)專業(yè)人才的需求和實(shí)際情況來看,作為一個(gè)合格的保險(xiǎn)專業(yè)人才至少應(yīng)具備以下素質(zhì):第一,應(yīng)具有優(yōu)秀的職業(yè)精神,包括艱苦奮斗、無私奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)協(xié)助、創(chuàng)新圖變、積極進(jìn)取的精神;第二,應(yīng)具有良好的職業(yè)素養(yǎng),它包括保險(xiǎn)專業(yè)知識(shí)及與人打交道的相關(guān)知識(shí);第三,應(yīng)具有很強(qiáng)的職業(yè)能力,它包括語言溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、文字處理能力、人際交往能力、操作辦事能力、處置應(yīng)變能力;第四,應(yīng)具有良好的職業(yè)操守,它包括誠實(shí)守信、奉公守法、遵章守紀(jì)、重形守規(guī)等;第五,應(yīng)具有豐富的職業(yè)常識(shí),它包括行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)狀況、理論前沿狀況等。因此,在課程內(nèi)容上,局限在某一狹隘的崗位技能范圍內(nèi)的課程,構(gòu)建不了學(xué)生持續(xù)發(fā)展的通道。

市場(chǎng)需求的培養(yǎng)導(dǎo)向強(qiáng)調(diào)應(yīng)給予學(xué)生寬泛的基礎(chǔ)知識(shí),提高學(xué)生一般性知識(shí)技能,使學(xué)生有更大的柔性去適應(yīng)未來保險(xiǎn)工作的需求和變化,并具備繼續(xù)學(xué)習(xí)和持續(xù)發(fā)展的能力。同時(shí),擴(kuò)大專業(yè)知識(shí)和技能的基礎(chǔ),利用“寬基礎(chǔ)、活模塊”的培養(yǎng)模式,來滿足學(xué)生未來從事多個(gè)保險(xiǎn)職業(yè)技能領(lǐng)域的需求。因此,應(yīng)采取第一學(xué)期大專業(yè),統(tǒng)一基礎(chǔ)課,第二學(xué)期起開始專業(yè)定向?qū)W習(xí)的形式,必修課和選修課相結(jié)合,壓縮公共基礎(chǔ)課,加大選修課的比例,讓學(xué)生更加有的放矢地自主選擇專業(yè)學(xué)習(xí)方向,確保每位學(xué)生畢業(yè)時(shí)均能達(dá)到一專多能的要求,使學(xué)生的就業(yè)及發(fā)展渠道更廣、更寬、更深。

(二)建立以工作過程為中心的教學(xué)模式

過去,高職教育無視職業(yè)教育的職責(zé)和定位,把傳統(tǒng)高校的一套做法直接搬到職業(yè)教育課堂上,教學(xué)模式強(qiáng)調(diào)理論性、系統(tǒng)性和完整性,形成普通高校課程的“壓縮餅干。由于高職院校“生源”質(zhì)量與普通高校不同,許多高職學(xué)生尚不具備普通高校所需的計(jì)算能力、抽象思維能力和推理能力。如果按普通高校的要求教學(xué),學(xué)生就認(rèn)為自己學(xué)了一些本身不擅長(zhǎng)、不愿學(xué),派不上用場(chǎng)的東西,感覺中學(xué)弄不明白的東西,大學(xué)還是弄不明白;老師教了許多不知為什么教,不該教的東西,最后的結(jié)果是學(xué)校里學(xué)的用不上,工作中用的沒有教。其實(shí),人的智能是多元化的,不同的崗位需要不同的人才,你有你的優(yōu)勢(shì),我有我的長(zhǎng)處,這與人才需求的多樣化是一種和諧,關(guān)鍵在于要找出學(xué)生的長(zhǎng)處,了解學(xué)生的興奮點(diǎn),引導(dǎo)學(xué)生的興趣。為此,應(yīng)改變傳統(tǒng)的學(xué)科型教學(xué)模式,建立以工作過程為中心的教學(xué)模式,具體措施如下:

1.教學(xué)內(nèi)容以“必須、夠用”為依據(jù)

對(duì)于教學(xué)內(nèi)容,不要求有高深的理論,要淡化學(xué)科體系,強(qiáng)調(diào)能力本位,突出實(shí)用性,要貼近公司第一線的高技能崗位的職業(yè)需要,而不要盲目向?qū)W科型高等教育的模式攀比或趨近。也就是說職業(yè)教育應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)的是“細(xì)胞如何工作”,而不是“什么是細(xì)胞”。

2.教學(xué)方法應(yīng)倡導(dǎo)行動(dòng)導(dǎo)向

行動(dòng)導(dǎo)向的教學(xué)方法,是指由師生共同確定的行動(dòng)目標(biāo)來引導(dǎo)教學(xué)組織的過程,從過去的“老師教、學(xué)生學(xué)”轉(zhuǎn)向“老師教學(xué)生學(xué)”,即從傳統(tǒng)的知識(shí)傳授轉(zhuǎn)向能力培養(yǎng),讓學(xué)生在做中學(xué),成為學(xué)習(xí)的主體,成為學(xué)習(xí)過程的參與者和行動(dòng)者,從而增強(qiáng)學(xué)生的動(dòng)手能力、操作能力及團(tuán)結(jié)協(xié)作能力,著重培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)造能力。學(xué)生通過對(duì)行動(dòng)過程全面、主動(dòng)的學(xué)習(xí),達(dá)到腦力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)的統(tǒng)一。這里所說的行動(dòng),絕非單指某一技術(shù)或技藝,而是學(xué)生即將從事的某一職業(yè)可能發(fā)生的一個(gè)完整的工作過程,比如對(duì)于保險(xiǎn)業(yè)務(wù),其工作過程包括展業(yè)、簽單、理賠、售后服務(wù)等。

3.教學(xué)計(jì)劃和教材編寫應(yīng)強(qiáng)調(diào)綜合化、模塊化

綜合化不是兩門或兩門以上學(xué)科的“拼盤”,而是以工作過程為中心的綜合,是把工作過程轉(zhuǎn)化為學(xué)習(xí)過程即教學(xué)項(xiàng)目的手段,這需要沖破學(xué)科體系完整性的約束。通過綜合化,把理論知識(shí)、實(shí)踐技能、應(yīng)用環(huán)境結(jié)合起來,融為一體,直接提高職業(yè)能力。而每一個(gè)教學(xué)項(xiàng)目的內(nèi)容可以構(gòu)建成相對(duì)獨(dú)立的模塊,每一個(gè)模塊教學(xué)內(nèi)容的篩選和組織,又是以工作任務(wù)或工作過程所必須為依據(jù)的,是圍繞某一工作過程必須、夠用的專業(yè)理論與專業(yè)技能的綜合,是專業(yè)能力、方法能力和社會(huì)能力訓(xùn)練的綜合,其排列順序也以工作過程的實(shí)際為依據(jù)。

4.教學(xué)評(píng)價(jià)應(yīng)以學(xué)生為主體

過去對(duì)一堂課教學(xué)效果的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是以教師為主體,只要老師講好了就是好課,上課質(zhì)量似乎只與教師“講”得好不好有關(guān)。這種教學(xué)模式有可能老師從頭忙到尾,學(xué)生什么都沒學(xué)會(huì)。其實(shí),課程的效果首先要看學(xué)生,看學(xué)生“學(xué)”的好不好。學(xué)生有興趣,積極參與動(dòng)手動(dòng)腦,課后在能力上得到實(shí)質(zhì)性提高,這才是好課。教師講得好,只是必要條件,不是充分條件。同時(shí),教無定法。要認(rèn)定原則,但不固執(zhí)堅(jiān)守某種具體的模式和方法。課程評(píng)價(jià)的最終標(biāo)準(zhǔn)是效果。只要學(xué)生有興趣,能主動(dòng)參與,在能力上有顯著提高,使用各種模式的方法都是可以的,不限制唯一的教學(xué)模式。

(三)完善以職業(yè)能力訓(xùn)練為重點(diǎn)的實(shí)訓(xùn)教學(xué)體系

以職業(yè)能力訓(xùn)練為重點(diǎn)的實(shí)訓(xùn)教學(xué)是理論聯(lián)系實(shí)際,培養(yǎng)應(yīng)用型人才的好方法,也是職業(yè)教育落實(shí)以就業(yè)為導(dǎo)向的物質(zhì)基礎(chǔ)。具體來說可采取以下措施:

1.建立保險(xiǎn)實(shí)訓(xùn)教學(xué)基地

實(shí)訓(xùn)教學(xué)要以必備的硬件作為支撐,實(shí)訓(xùn)基地的建設(shè)是必要前提。它包括:(1)建立校內(nèi)實(shí)訓(xùn)教學(xué)基地,包括實(shí)訓(xùn)教學(xué)大樓、專業(yè)實(shí)訓(xùn)實(shí)驗(yàn)室等,實(shí)訓(xùn)教學(xué)基地應(yīng)具有全仿真性質(zhì),可以模擬成一個(gè)保險(xiǎn)公司或保險(xiǎn)公司的一個(gè)部門,使學(xué)生有一種身臨其境的感覺,實(shí)訓(xùn)素材都來自于保險(xiǎn)公司提供的案例、數(shù)據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)化流程,做到職業(yè)氛圍真實(shí),設(shè)施齊全,設(shè)備先進(jìn),管理規(guī)范。(2)建立校外實(shí)訓(xùn)基地。保險(xiǎn)人才培養(yǎng),需要保險(xiǎn)學(xué)界與保險(xiǎn)業(yè)界緊密結(jié)合。保險(xiǎn)業(yè)界可以提供實(shí)踐教學(xué)基地,與學(xué)界共建實(shí)踐教學(xué)平臺(tái)。為進(jìn)一步加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué),要充分利用社會(huì)物質(zhì)資源和智力資源,依托行業(yè)建立一些較為穩(wěn)定的校外實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)基地,使絕大多數(shù)專業(yè)都有校外實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)基地,每學(xué)期定期組織學(xué)生深入現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行參觀、實(shí)習(xí),這些基地教學(xué)任務(wù)明確,條件保障到位,運(yùn)行情況良好,為學(xué)生實(shí)習(xí)創(chuàng)造良好的條件。在建立校外實(shí)訓(xùn)基地過程中,可以考慮學(xué)習(xí)借鑒德國“雙元制”培養(yǎng)模式和日本的“產(chǎn)學(xué)合作”辦學(xué)方式,以校企合作教育為切入方式,以公司急需人才培養(yǎng)為結(jié)合點(diǎn),突破封閉單一的教學(xué)模式,尋求與行業(yè)、公司的緊密對(duì)接,實(shí)現(xiàn)校企教育資源共享和雙贏。與保險(xiǎn)公司合作的主要形式有:教師承擔(dān)科研和保險(xiǎn)產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目攻關(guān)、教師到公司掛職鍛煉、聘請(qǐng)公司高級(jí)業(yè)務(wù)和管理人員為兼職教師、以公司的實(shí)際案例教學(xué)、“訂單式”培養(yǎng)、學(xué)生到公司代崗實(shí)習(xí)等,從而提高了人才培養(yǎng)的質(zhì)量,節(jié)省了公司的人力成本。

2.成立保險(xiǎn)職業(yè)培訓(xùn)公司

職業(yè)培訓(xùn)公司起源于20世紀(jì)50年代的德國,是指人為創(chuàng)造師資隊(duì)伍仿真模擬環(huán)境,作為各類專業(yè)的實(shí)踐教學(xué)場(chǎng)所和組織形式。學(xué)生在其中可經(jīng)歷全部業(yè)務(wù)操作過程,了解和弄清其各環(huán)節(jié)之間的聯(lián)系,而又不必承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)活動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。由此可見,職業(yè)培訓(xùn)公司也可理解為一種實(shí)踐教學(xué)方法。

近幾年來,我國部分職業(yè)學(xué)校在各類專業(yè)實(shí)踐教學(xué)方面進(jìn)行了積極的探索和改革,國家教委通過開展學(xué)術(shù)研討和經(jīng)驗(yàn)交流,在一定程度上推動(dòng)了這一新生事物的發(fā)展。因此,可以考慮和保險(xiǎn)公司聯(lián)合籌建保險(xiǎn)職業(yè)培訓(xùn)公司。該公司實(shí)行員工化管理和培訓(xùn)式教學(xué),采用具有學(xué)校特色的公司化管理模式,既要有公司的概念,同時(shí)也不要有公司的固定模式,學(xué)生以員工和學(xué)生雙重身份的出現(xiàn),以公司化的管理對(duì)學(xué)生進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)性的專業(yè)熏陶,使學(xué)生得到最新的高度仿真的保險(xiǎn)業(yè)務(wù)模擬訓(xùn)練。公司初期是作為一個(gè)實(shí)訓(xùn)基地,以師生實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)為主,以展業(yè)為輔,該基地最主要是從事銷售和實(shí)務(wù)培訓(xùn),但是不能僅定位于提升銷售技能,因?yàn)楣九囵B(yǎng)的不是單純的業(yè)務(wù)人員,而是全流程式的實(shí)訓(xùn),讓每一個(gè)師生通過公司這個(gè)平臺(tái)都非常熟悉保險(xiǎn)實(shí)務(wù)流程。等積累人才、資金、客戶資源到一定規(guī)模的時(shí)候,再把基地逐步演變成一個(gè)獨(dú)立運(yùn)行的公司。由此可見,這種實(shí)訓(xùn)教學(xué)體系的完整性與連貫性,實(shí)訓(xùn)操作的逼真性及與實(shí)務(wù)的貼切性會(huì)大大提高學(xué)生的業(yè)務(wù)技能,培養(yǎng)學(xué)生的組織和管理能力,縮短學(xué)生畢業(yè)后走上工作崗位的適應(yīng)時(shí)間。

(四)建設(shè)以“雙師”結(jié)構(gòu)為標(biāo)準(zhǔn)的師資隊(duì)伍

要培養(yǎng)應(yīng)用型、技能型人才,必須擁有一支理論功底深厚,實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的“雙師型”師資隊(duì)伍。目前,專業(yè)教師在保險(xiǎn)技能的掌握上,還遠(yuǎn)不能適應(yīng)市場(chǎng)的需求,如何才能更有效地加強(qiáng)“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè),是擺在我們面前的現(xiàn)實(shí)而又緊迫的課題。具體來說,可采用“送、下、帶、引、聘”等多種方法。“送”是選拔部分教師到高等保險(xiǎn)院校的對(duì)口專業(yè)深造;“下”是讓部分沒有相關(guān)專業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的教師,盡可能多地安排他們到保險(xiǎn)公司第一線實(shí)習(xí),豐富、提高他們的實(shí)際知識(shí)和能力;“帶”是以老帶新,以強(qiáng)帶弱,對(duì)學(xué)科帶頭人進(jìn)行重點(diǎn)扶持和培養(yǎng),定期對(duì)中青年教師進(jìn)行實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)方法培訓(xùn);通過保險(xiǎn)實(shí)驗(yàn)基地、課題合作或委托等方式,為青年教師的培養(yǎng)提供一個(gè)平臺(tái),通過這個(gè)平臺(tái)使教師能夠更加深入地了解保險(xiǎn)行業(yè)的實(shí)際情況和存在的問題,充實(shí)和完善知識(shí)結(jié)構(gòu),增加感性認(rèn)識(shí),從而提高教學(xué)水平;“引”是指從公司一線調(diào)入管理人員、技術(shù)人員擔(dān)任專業(yè)教學(xué)工作,通過引進(jìn)人才,引進(jìn)學(xué)科帶頭人,設(shè)立教師獎(jiǎng)勵(lì)基金等方式,加大師資培養(yǎng)力度;“聘”是指聘請(qǐng)兼職或客座教授、保險(xiǎn)行業(yè)專家擔(dān)任客座教師,對(duì)現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)技能水平要求較高的、專業(yè)性非常強(qiáng)的課程,聘請(qǐng)現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)人員講學(xué)并請(qǐng)他們做兼職教師,保證學(xué)生能夠得到“一體化”教育。

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