亚洲国产精品无码成人片久久-夜夜高潮夜夜爽夜夜爱爱-午夜精品久久久久久久无码-凹凸在线无码免费视频

學術刊物 生活雜志 SCI期刊 投稿指導 期刊服務 文秘服務 出版社 登錄/注冊 購物車(0)

首頁 > 精品范文 > 職工養老保險

職工養老保險精品(七篇)

時間:2023-03-01 16:27:43

序論:寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感,挖掘那些隱藏在內心深處的真相,好投稿為您帶來了七篇職工養老保險范文,愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑,助力您的創作。

職工養老保險

篇(1)

一、我國企業職工養老保險制度的沿革與弊端

由于中國的社會養老保險制度是在計劃經濟體制下按照產品經濟模式設計的,社會保險工作涉及到的人、錢、物都由企業或單位自己管理,即企業辦社會保險。這必然造成國家包攬過多,企業負擔過重的局面。隨著改革的深入,企業間養老保險畸重畸輕的矛盾越來越突出。

1.實施范圍狹窄。《勞動保險條例》基本上是在國有企業中實行的大集體和外商投資企業參照執行,而小集體企業、新建的集體企業和私人企業基本上尚未實行。改革開放后,多種形式的企業不斷涌現,但非國有企業的職工卻不能享受國有企業職工退休后的養老保險待遇。隨著八十年代鄉鎮企業異軍突起,這些企業與國有企業職工生活待遇不同,成了改革初期政府亟待解決的難點。這對于這類企業的健康發展,解除職工后顧之憂極為不利。特別是我國民營經濟的發展趨勢越來越猛,職工養老保險問題不能解決,對此類企業職工越來越成為了困難。

2.社會化程度不高。國有企業不僅負擔了職工養老保險,而且還負擔了職工的生育、疾病、傷殘、死亡等保險待遇,實際上企業承擔了本應由社會保險機構承擔的工作。這自然加大了企業生產和管理成本,影響了企業經濟效益的提高。

3.超越國情,且職工缺乏自我保障意識。長期以來企業職工的退休金完全由國家和企業包下來,職工和個人不繳納保險費,這不適合社會主義初級階段的特點和生產發展水平低、人口多、底子薄的國情,不適合我國人口老齡化迅速發展的形勢。國家和企業負擔越來越重,也必將影響國民經濟的健康發展。同時個人不繳費,缺乏自我保障意識,助長了人們完全依賴國家和單位的思想,這不利于調動職工的勞動積極性。

4.有悖于社會保險“互助共濟”的原則。社會保險機構按照國家法令將參加社會保險的單位和個人提供的保險費通過社會統籌的方式征集起來,形成保險基金,然后在不同的職工中進行分配,它具有互助共濟的性質。但“企業保險”使企業之間養老保險負擔不平衡,老企業退休職工多,負擔重;新企業退休職工少,負擔輕。經濟改革將競爭機制引入企業和市場,而企業卻不在一個起跑線上,新企業輕裝上任,老企業負重難行。

二、建立健全完善的養老保險制度的優越性及其客觀必然性

在今天的中國,建立健全完善的養老保險制度,是推動市場經濟體制走向成熟,經濟改革縱深發展的配套措施,它所具有的經濟和社會功能是多方面的。

1.有助于企業走向市場,參與競爭,成為真正獨立的生產經營者。社會保險是國家立法確定的,以保險形式實行的對工薪勞動者(或全體公民)的生活保障措施。養老保險是社會保險制度中的重要內容,它是保障退休職工基本生活的保險項目。如此可以大大減輕企業的負擔,還企業以其固有的經濟職能身份,排除其走向市場、參與競爭的阻力。

2.決定著勞動制度和人事制度改革的進程與發展。我國實行社會主義市場經濟,必然要求對人力資源進行優化配置,形成全國統一的勞動力與人才市場體系,使人員流動、職工辭退、機構精簡正常化和規范化。社會性養老保險制度的實行是上述目標的可靠保障。

3.為經濟改革和發展提供穩定持久的社會環境。寬松的改革環境、穩定的社會生活是我國市場經濟走向蓬勃發展所必需的外部條件,被稱為“穩定器”、“安全網”的社會保障制度最能有利于這一條件的實現。養老社會保險制度的實質是政府推進的社會政策,它動員社會力量,統籌社會養老保險基金,使勞動者因年老而失去工資收入時,可以得到基本的物質幫助。這樣,便解除了職工的后顧之憂,緩解或避免了可能出現的社會震動,維護社會治安,確保改革開放和經濟建設的順利進行。

4.緩解我國老齡化危機的重要措施。我國老齡化進程逐步加快,養老費用的負荷逐年增大。面對嚴峻的形勢,如果仍沿用“企業保險”的老辦法,單個企業擴大難以承受。而實行養老社會保險制度,預先建立相應的社會性養老保險基金儲備,屆時可應付人口老齡化的危機。

5.是與國際接軌的需要。改革開放使中國走向世界,許多計劃經濟體制下的傳統行為方式要按照國際社會通行的準則和慣例改革。中國長期推行“企業保險”制度也必然要改變為國際上現行的養老保險模式。

6.政府對社會保險制度改革給予了高度重視。1991年國務院了《關于企業職工養老保險制度改革的決定》,對養老保險制度改革的方向、原則、方法做出了全面規定。1995年國務院又《國務院關于深化企業職工養老保險制度改革的通知》,對改革的目標、基金籌集體原則、養老金調節機制、養老保險體系、基金的管理和監督等都做出了更明確、具體的規定。

三、深化企業職工養老保險制度改革

1.退休費用實行社會統籌。實行社會統籌有利于減少企業負擔,提高企業經濟效益,樹立社會化養老的新觀念。1984年,首先在國有企業建立了職工養老保險社會統籌基金制度,然后集體所有制企業和外商投資企業也實行。1994年我國已有65萬戶各類企業8494萬人參加了退休費用社會統籌。初步完成了從企業養老保險制度向社會化養老體系的過渡。隨著我國全面小康社會的實現,統籌經濟社會和諧發展目標的實現,社會統籌退休費用的比例將逐步擴大,以至達到全部社會統籌。

2.養老保險費用實行企業和職工個人共同負擔。養老保險基金的籌建渠道主要是來自企業和個人的繳費。企業以職工工資額為基數,按17—25%的比率繳納養老保險費。目前個人負擔的繳費比例相當于工資額2—5%。隨著經濟的發展,逐步建立起基本養老保險與企業補充養老保險和職工個人儲蓄性養老保險相結合的制度。改變養老保險完全由國家、企業包下來的辦法,實行國家、企業、個人三方共同負擔,職工個人也要繳納一定的費用。有條件的企業可以適當調整企業與個人繳費比例。

3.養老金計發辦法改革。過去是按職工退休前本人標準工資的一定比例(75%)計發養老金。改革后,養老金的給付根據個人繳納保險費的年限和繳費的多少以及本地社會平均工資水平來確定。

篇(2)

城鎮職工養老保險和城鄉居民養老保險,是我國社保基礎養老體系的重要組成部分。

城鎮職工養老保險包括企業職工養老和機關事業單位養老,覆蓋的是有工作單位的城鎮職工。

城鄉居民養老保險包括城鎮居民養老保險(城居保)和新型農村社會養老保險(新農保),覆蓋的是16歲以上(不含在校學生)、不符合職工基本養老保險參保條件的城鎮非從業居民和農村居民。

城鎮職工養老保險和城鄉居民養老保險雖然都是屬于社會保險,但是不論是參保人員范圍和繳費辦法,以及待遇都是不一樣的,相差甚遠,主要是以下幾個區別,

第一,城鎮職工養老保險是國家強制性的繳費,必須參加,居民養老保險屬于自愿參保。

第二,城鎮職工是按月繳費,以本人工資和社會平均工資作為繳費基數,是按照比例繳費的,由單位和個人共同繳納;居民養老保險是按年繳費,是按照固定的數額繳費的,由國家補貼和個人繳費結合。

第三,城鎮職工養老保險,是根據繳費年限,繳費基數和社會平均工資計算退休金;居民養老保險是根據繳費總額加政府補貼,國家補貼計算。

第四,領取年齡不同,城鎮職工男60、女工50、女干部55周歲領取,居民養老保險不論男女都是60周歲領取。

篇(3)

關鍵詞 城鄉居民 企業職工 養老保險 對接

中圖分類號:F320.2 文獻標識碼:A

一、城鄉居民養老保險與企業職工養老保險現行制度的對比

第一,保障模式不同。城鄉居民實行的是個人賬戶模式,企業職工養老保險制度實行的是統賬結合的模式。第二,資金來源渠道不同。城鄉居民養老保險參保人員的保費來自于政府、集體補助和個人繳費;企業職工養老保險參保人員的保費來源于企業和個人繳費。第三,繳費基數不同。城鄉居民養老保險參保人員的政府補貼由政府制定,集體補助由集體制定,個人繳費則實行分檔按年定額繳費;企業職工養老保險參保人員的繳費基數以本人工資和不低于社會平均工資作為繳費基數。第四,繳費比例不同。城鄉居民個人分檔按年定額繳費,個人所繳、集體補助和政府補貼全部計入個人賬戶;企業職工的繳費比例為繳費基數的28%和20%,其中12%進入社會統籌,其余部分計入個人賬戶。第五,領取待遇年齡不同。城鄉居民養老保險男性女性均為60周歲達到退休年齡;企業職工養老保險女性為55周歲達到退休年齡。第六,養老金計發辦法不同。城鄉居民養老金計發辦法是基礎養老金由政府制定,個人賬戶養老金為個人賬戶累計額除以139;企業職工養老金計發辦法是基礎養老金每繳一年計發比例為1%,個人賬戶養老金為個人賬戶累計額除以139。

二、城鄉居民養老保險與企業職工養老保險關系對接的內容

城鄉居民養老保險與企業職工養老保險關系對接的具體內容包括以下兩個方面:第一,參加城鄉居民養老保險的城鄉從業人員進城務工時,其養老保險關系如何與企業職工養老保險對接;第二,已經參加企業職工養老保險的城鄉務工人員在返鄉時,其養老保險關系如何與城鄉居民養老保險對接。

三、城鄉居民養老保險與城鎮職工養老保險關系的對接辦法

首先,已經參加城鄉居民養老保險的城鄉進城務工人員,其養老保險關系與企業職工養老保險對接,可采用以下幾種銜接辦法:辦法一,折算城鄉居民養老保險的繳費年限,轉移個人賬戶儲存額到企業職工養老保險,達到規定退休年齡后,按企業職工養老保險計發辦法享受養老金待遇。辦法二,城鄉居民養老保險繳費年限累加,按企業職工養老保險繳費金額補繳差額費用,轉移個人賬戶儲存額到企業職工養老保險,達到規定退休年齡后,按企業職工養老保險計發辦法享受養老金待遇。辦法三,封存城鄉居民養老保險的繳費年限,按企業職工養老保險辦法重新參保繳費,達到規定退休年齡后,將城鄉居民養老保險個人賬戶儲存額轉移到企業職工養老保險,并按企業職工養老保險計發辦法享受養老金。

其次,已經參加企業職工養老保險但未達到規定退休年齡的城鄉務工人員在返鄉時,其企業職工養老保險關系與城鄉居民養老保險對接,可采用以下辦法:在企業職工養老保險的繳費年限視同城鄉居民養老保險的繳費年限,將企業職工養老保險的個人賬戶儲存額轉移至城鄉居民養老保險,達到城鄉居民養老保險規定退休年齡后,按城鄉居民養老保險計發辦法享受養老金。

四、城鄉居民養老保險與企業職工養老保險關系對接的相關配套措施

(一)加快養老保險對接制度的制定。

制度覆蓋是基本養老保險關系實現對接的前提條件,當務之急是要抓緊研究制定城鄉居民養老保險與企業職工養老保險的對接辦法。建議采取折算、補差、封存等方式,妥善處理城鄉居民養老保險與企業職工養老保險對接問題,確保參保人員在城鄉居民養老保險與企業職工養老保險之間的流動,推進城鄉統籌的社會保障體系建設。

(二)提高養老保險統籌層次。

城鄉居民養老保險與企業職工養老保險統籌層次的高低直接影響著兩個險種對接的難易和復雜程度。一般來說,統籌層次越高,險種間對接難度和復雜程度就越小,統籌層次越低,險種間對接難度和復雜程度就越大。因為統籌層次的提高,統籌區域內的養老保險制度整合程度就越高、養老保險制度差異就會減小、養老保險基金便于統籌調劑,從而便于城鄉居民養老保險與企業職工養老保險的相互對接。

(三)完善信息系統網絡化建設。

篇(4)

根據國發〔*〕38號、皖政〔*〕59號和勞社〔*〕66號、宿政發〔*〕15號文件精神,現就進一步完善我縣企業職工基本養老保險工作提出如下意見:

一、關于企業職工基本養老保險的實施范圍

1、我縣城鎮各類企業職工,實行企業化管理事業單位職工,民辦非企業單位從業人員,社會團體、基金會聘用專職人員,城鎮個體工商戶業主和雇工,城鎮靈活就業人員,與機關、事業單位形成勞動關系的非在編人員,均須參加企業職工基本養老保險。企業(用人單位)與職工自簽訂勞動合同之月起,應按規定參加企業職工基本養老保險;雙方未簽訂勞動合同但存在事實勞動關系的,應從用人單位支付職工工資之月起,按規定參加企業職工基本養老保險。

2、從事生產經營的單位自領取營業執照之日起30日內、非生產經營性單位自成立之日起30日內,應向勞動保障行政部門提出申請,辦理養老保險參保登記、申報手續。

3、事業單位轉制為企業的,從轉制之月起參加企業職工基本養老保險,職工轉制前按國家規定可計算為連續工齡的工作年限視同繳費年限。職工由機關事業單位調入企業工作之月起參加企業職工基本養老保險。

4、城鎮個體工商戶及其雇工、城鎮自由職業者、城鎮靈活就業人員(簡稱個體參保人員,下同),應在戶籍所在地按規定參加企業職工基本養老保險。超過法定退休年齡的人員,不再參加企業職工基本養老保險。

5、自皖政〔*〕59號文件實施起兩年內,應參保未參保的企業(含民辦非企業單位,不含按國務院國發〔*〕8號文件規定納入城鎮居民最低生活保障范圍的集體所有制企業)參保時,按勞社〔*〕66號文件規定補繳基本養老保險費。

原為企業固定職工、現從事個體勞動,且未達到法定退休年齡的的未參保人員,在辦參保時,原在企業工作期間養老保險費的補繳參照勞社〔*〕66號文件第9條規定辦理。

6、已參加基本養老保險的企業中應參保而未參保的職工,尚未達到法定退休年齡且本人要求參保的,由個人提出書面申請,單位簽字認可,經勞動保障行政部門審核確認后,由養老保險經辦機構辦理參保繳費手續。已達到或超過法定退休年齡的,不再納入企業職工基本養老保險。

7、機關、事業單位*年以后招用的不在編的勞動合同制工人,已經繳納過部分養老保險費的,且尚未達到法定退休年齡又有接續養老保險關系愿望的,經勞動保障行政部門審核確認后方可接續。已達到或超過法定退休年齡的,不再納入企業職工基本養老保險。

8、原在企業參保的下崗失業人員,憑失業證明或《養老保險關系接續卡》辦理基本養老保險接續手續。暫未就業的大中專、技工學校畢業生、暫未安排工作的城鎮退伍軍人可持本人的畢業證或退伍證、身份證,經勞動保障行政部門審核確認后辦理基本養老保險參保繳費手續。

9、參加企業職工基本養老保險的農民工,流動時要按規定辦理養老保險關系轉移。農民工在務工地參加企業職工養老保險并轉入我縣后,本人愿意接續且按規定繳費的,在達到法定退休年齡時,累計繳費滿15周年及其以上的,按企業職工基本養老保險辦法辦理退休手續并享受相關侍遇;本人不愿接續或繳費不滿15周年的,待法定退休年齡時,其個人帳戶儲存額一次性返還給本人。

二、關于企業職工基本養老保險費的繳納

10、企業(單位)以上年度職工工資總額為基數繳納基本養老保險費,單位繳納基本養老保險費的比例為20%,職工個人以本人上年度月平均工資為基數繳納基本養老保險費,繳費比例為8%。個人繳費基數低于全省上年度在崗職工月平均工資60%的,按60%計繳;超過300%的部分不計入繳費基數。單位繳費基數不得低于全部參保職工當期個人繳費基數之和。職工個人應繳納的基本養老保險費由單位依法代扣代繳,職工本人每年要對單位為其申報的繳費基數予以確認;未經本人確認導致少、漏繳基本養老保險費的,可在本繳費年度以及本繳費年度結束后1年內辦理補繳,逾期不再允許補繳。

11、個體參保人員統一以全省上年度職工月平均工資為基數,按20%的比例繳費,其中8%記入個人賬戶,退休后按企業職工基本養老金計發辦法計發基本養老金。有用工的,基本養老保險費由雇主和雇工共同繳納,雇主繳納12%,雇工本人繳納8%。上述人員按全省上年度在崗職工月平均工資計繳確有困難的,經本人申請,勞動保障行政部門確認后,可自愿在上一年度全省職工月平均工資的60%至100%的范圍內選擇確定繳費基數,但3年內繳費基數須達到全省上年度職工月平均工資水平。

12、用人單位招用與原單位協議保留養老保險關系人員(簡稱“協保人員”)的,須為其繳納基本養老保險費,現繳費基數與原協議確定的繳費基數相加后作為本人當期繳費基數,但不超過全省上年度職工月平均工資的300%。協保人員從事個體經營、靈活就業的,本人自愿繳費的,標準可參照第11條執行。

13、應參保未參保的企業在*年6月30日前申報、參保并補繳基本養老保險費的,暫不收取滯納金;*年7月1日后參保的除按規定收取利息外,并從《社會保險費征繳暫行條例》實施之日起(*1月)按日收取2‰滯納金。補繳基數原則上為從補繳之年起的歷年全省職工平均工資。補繳費率統一為單位20%、個人8%。補繳時間,凡*年1月1日前工作的,從*年1月1日起補繳;*年1月1日以后工作的,從參加工作時間開始補繳。企業參保后,對企業原已退休的職工從正式參保、足額補繳的次月起按規定發放養老金;參保以前退休職工的養老金仍由企業負責。職工參保后退休病故的,其遺屬補助由社保經辦機構發放;參保前職工已經病故的,其遺屬補助由原企業發放。

14、已參保且確因生產經營困難無力整體繳費的企業,繳費人員未與所在單位終止(解除)勞動關系,但因各種原因已經中斷繳費的,可由本人提出申請、單位同意,由單位與繳費人員簽訂協議,并報勞動保障行政部門審核確認后,由參保職工本人代所在單位履行全部繳費義務,待所在單位有經濟能力或清算資產時,優先償還單位應負擔的部分給參保職工。

15、各類終止(解除)勞動關系人員及其它中斷繳費人員,應當在中斷繳費后6個月內接續基本養老保險關系。凡*年12月31日前中斷繳費的,應在*年6月30日前接續基本養老保險關系,其欠費的滯納金暫不收取。逾期未接續繳費的,按國家有關規定收取利息和滯納金。接續或恢復參保后的繳費基數,在過渡期內不低于上一年度全省職工月平均工資的60%,不超過上一年度全省職工月平均工資的300%。

16、各類參保企業、職工及個體參保人員欠繳基本養老保險費到當年底仍未補繳的,社會保險經辦機構在結算繳費情況時,按規定記載欠繳基本養老保險費的本金和利息。利息按照個人賬戶儲存額利息計算辦法計算。跨年度繳納的,除補繳欠繳數額和利息外,從欠繳之日起,按日加收2‰的滯納金。

17、對未參保或長期中斷參保繳費的企業,但在我縣實行社會化發放養老金制度前,職工個人在退休時已履行了部分繳費義務,且能提供原始繳費憑證等相關手續的,從*年元月起補繳;繳費基數為全省歷年職工平均工資,繳費費率為單位20%、個人8%;補繳的利息按年度計息法計算。從足額補繳歷年基本養老保險費的次月起按標準發放養老金。

18、個體參保人員在達到法定退休年齡時,累計繳費年限未滿15周年的,原則上其個人帳戶儲存額應一次性支付給本人,有視同繳費年限的,每滿1年發給其2個月全省上年度職工月平均工資,同時終止其基本養老保險關系。但可根據參保人員的實際情況,在達到法定退休年齡時而累計繳費年限不滿15周年的,允許其在5年范圍內延續繳費,待累計繳費年限滿15周年時辦理退休手續并按規定享受基本養老保險待遇(允許延續繳費的規定僅限于*年6月30日前參保的人員)。

19、皖政〔*〕59號文件實施以前,已經參保的企業和個人不得采取補繳養老保險費的辦法,提高以前年度的繳費基數;59號文件實施以后,單位職工個人繳費基數未經本人確認導致少、漏繳基本養老保險費且無法補繳的,由此造成職工個人養老待遇損失的,由用人單位按規定給予補償。

20、用人單位與職工解除勞動關系時,單位需在5個工作日內將情況報告勞動保障行政部門,并到縣職業介紹中心辦理職工檔案托管、養老保險關系接續手續。終止(解除)勞動關系人員中斷繳費的,中斷期間不計算繳費年限,原基本養老保險個人帳戶封存,繼續計息;重新繼續繳費的(按規定收取利息和滯納金),前后繳費年限和個人帳戶儲存額分別合并計算。

21、對國發〔*〕26號文件實施后參加工作的參保人員繳費,實行激勵機制,繳費年限累計滿15周年,退休后按月發給基本養老金。基本養老金待遇水平與繳費基數的高低、繳費年限的長短、個人帳戶的多少等直接掛鉤。退休時的基礎養老金月標準以當地上年度職工月平均和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數,繳費每滿1年發給1%,多繳多得。

三、關于基本養老保險個人賬戶的建立和管理

22、個人賬戶用于記錄參保人員個人繳納的基本養老保險費本金和收益,用人單位和個人按時足額繳納基本養老保險費的,養老保險經辦機構及時為參保職工記錄個人帳戶,個人帳戶按月積數法計息。未做實的基本養老保險個人賬戶儲存額,由社會保險經辦機構于每年的6月底前,按上年12月公布的“記賬利率”計算并登記一次利息。對已經重復建立的企業職工基本養老保險個人帳戶,保留原有帳戶,重復建立的個人帳戶應撤銷。

23、從*年1月1日起,基本養老保險個人賬戶規模由職工繳費基數的11%調整為8%,全部由個人繳費形成,單位繳費部分不再劃入個人賬戶;個體參保人員按繳費基數的8%劃入個人賬戶。參保人員*年12月31日及以前的個人賬戶記賬額不調整。

24、參保人員累計繳費年限滿15周年以上,且達到國家法定退休年齡的,可按月領取基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人帳戶養老金組成。有視同繳費年限的再發給過渡性養老金。職工個人實際繳費年限滿15周年(含視同繳費年限)后,自動終止繳納養老保險費的人員,達到法定退休年齡辦理退休手續時,其基本養老金的計算辦法中基礎養老金和過渡性養老金按自動終止時上年度職工平均工資水平的一定標準計發,個人帳戶養老金的計算辦法不變。

25、對不按規定連續繳費,且累計繳費年限達到15周年以上的,達到法定退休年齡辦理退休手續時,應從我縣實施企業養老保險辦法或從本人參加工作的當月起始,對其間斷繳費時間按月合并計算,推算出終止繳費年度,其基本養老金的計算辦法中基礎養老金和過渡性養老金按推算出的終止年度上一年的職工平均工資一定標準計發,個人帳戶養老金的計算辦法不變。

四、關于建立社會保險擴面征繳長效機制

26、加強對企業職工基本養老保險擴面征繳工作的領導。建立由勞動保障、財政、地稅、工商、法院、審計、人事、公安、安監、建設、工業委、國土資源、廣電等部門組成的聯席會議制度,按養老保險市級統籌的要求,加強信息溝通,研究解決擴面征繳工作中的問題。各有關部門要按照各自工作職能,認真履行好各自職責,積極做好養老保險擴面征繳工作。

27、強化企業的社會保險責任。企業經營者和個體戶雇主要按《勞動法》、《公司法》等法律規定,在簽定集體合同和勞動合同時,把為本企業職工和雇工參加社會保險并按時足額繳納社會保險費作為必要內容。參保企業要將參保繳費情況至少每年向職工公布一次,接受職工監督。公布的內容主要包括為每名職工申報繳納養老保險的繳費時間、繳費基數、繳費金額、欠繳時間、欠繳金額等。對社會保險實行“一票否決制”,凡不參加社會保險的用人單位,不得評優評先;法人代表及相關責任人不得享受各種榮譽和獎勵。

28、建立與養老保險費擴面征繳、稽核實績相掛鉤的獎勵制度。對于企業歷年欠費和當年度三個月內沒有征收上來的基本養老保險費,征繳、清欠到位的,縣政府將按社會保險基金征繳的規定以實際征收額一定比例進行獎勵。同時,對各單位工作實績實行年終考核獎懲,各單位主要負責人是第一責任人。

篇(5)

關鍵詞:城鎮職工;養老保險;未來發展

我國的城鎮職工養老保險的發展是經歷了一個較長的過程,它對于我國的國民而言有著至關重要的作用,同時也是穩定國家經濟和居民安定的重要手段。但是因為我國人口較多基數大,而城鎮職工的經濟起點又低,進而導致會出現許多的問題。本文將立足于我國城鎮職工養老保險發展現狀進行分析,對其未來的發展進行探討。

一、目前我國城鎮職工養老保險發展現狀

對于目前經濟體系而言,養老保險是其中的重要組成部分,它能夠直接影響著社會保障的體系以及水平。目前,我國城鎮職工養老保險主要實行的是“統賬”結合的制度,即將社會統籌與個人賬戶相結合的制度。其個人賬戶的保險費用主要是個人繳納8%,單位繳納的20%,這些部分都會被納入統籌賬戶。從我國養老金水平發展上來看,從2002年至今一直都處于穩定上升階段,基本增長率為12%左右。相比較同期的工資漲幅比例而言,平均每年增加約23%左右。但是隨著我國人口老齡化的形式逐漸到來,老年人口的系數對養老保險的影響也就越多。通過調查數據發現,2010年我國城鎮中退休員工與在職員工的比例為1:3.9,到了2011年則變為1:3.1,之后運用大數據分析預計2030年這個數量將達到1:2.4。同時根據現如今我國的城鎮職工養老保險制度,預計到2032年左右我國的城鎮職工養老基金將出現收不抵支,因此必須及時的對其進行改變。

二、我國城鎮職工養老保險所存在的主要問題

隨著我國經濟的快速發展,在城鎮養老保險方面已經取得了不小的進步,對于我國城鎮居民而言以及國家經濟的穩定性有著重要的意義。但是我們在取得進步的同時不能忽略其中的一些問題,這些問題的有效解決會直接關系的我國城鎮職工養老保險的未來發展。1.城鎮職工養老保險公平性的問題近幾年,社會的公平是我國社會保障體系建立所追求的一個重要目標。只有建立了完善的社會養老保障體系,才可以確保其相關工作的效率,而養老保險則是社會保障體系中的重要內容,同時也是社會公平首先要實現的。作為一種基本的社會保障制度,它能夠最直接的反映社會與我國經濟之間的合作關系,進而促進社會國家安全,但是其中不應當存在過大的差距。然而實際上卻會存在這種不公平的現象,主要是因為地區經濟差異以及參保人數不高的現象所造成的,除此之外還有不同類型的單位養老待遇方面差異巨大。2.養老保險覆蓋性問題這方面的問題主要有兩點:(1)城鎮職工養老保險覆蓋率不高,社會上大量的個體從業人員、靈活就業而言以及農民工都是在城鎮職工養老保險體系之外的,當這些人到了老年之后又得不到社會保障,不然會帶來許多的社會問題;(2)覆蓋困難,這主要是因為個人的參保意識淡薄,核心問題為繳費過高。過高的繳費會提高單位的人工成本,對于單位而言也是間接的降低了其盈利水平。許多單位為了追求更多的利益,會以各種形式逃避拒保。3.退休制度落后隨著人民生活水平日益提高,人民的平均壽命與之前相比較會得到延長。而退休年齡卻未發生改變,這就會造成人們領取養老金的時間變長。自從改革開放以來,我國沒有延長法定退休年齡,同時一些地區還將提前退休作為降低失業率的重要手段。

三、我國城鎮職工養老保險的發展趨勢

1.建立城鎮統一的養老保險制度雖然我國已經制定了統賬結合的制度,保障了退休人員的基本生活。但是因為此項改革未成熟,許多地區基本養老保險制度未能得到統一,企業也將面臨巨大的壓力。因此必須根據國家在此方面的發展目標進行深化改革,統一制定標準。這樣可以打破戶籍的界限,進一步的體現養老保險的公平原則。養老保險應當是沒有身份之間差異的,無論是公務員、事業單位人員還是企業工作人員,亦或者是農民工只要在同一地區工作都應承擔相同的繳費比例,到期之后享受平等的養老標準。統一是具有重要意義的,能夠推進城鎮養老保險的全面覆蓋工作,同時能過做到人人有保障,這樣做有助于維護社會的和諧與發展。2.養老保險的覆蓋率提高養老保險的覆蓋率是完善養老保險體系的重要方法。而我國的養老保險制度長期覆蓋的主要有國有企業,但是隨著國有企業人數的降低,無論從哪方面考慮都應當積極提高養老保險的覆蓋率,積極制定改革城鎮內小企業參加養老保險的實施辦法,當其相關制度成熟之后可以向全國進行推廣。

四、結束語

綜上所述,養老保險對于我國的穩定以及發展而言是具有非常重要的意義。但是目前我國養老保險發展并不樂觀,受益人群并不廣泛,缺乏一定的公平性,因此我國必須健全城鎮養老保險相關制度,提高養老保險的覆蓋率,積極解決現存的一些問題,只有這樣才可以促進我國城鎮養老保險的發展。

參考文獻

[1]董三林.淺談城鎮職工養老保險體系設計缺陷[J].經營管理者,2012,(10):150.

[2]鄧欣.城鎮職工基本養老保險財務可持續性的精算研究[D].西南財經大學,2012.

[3]劉蕾.淺談我國城鎮職工養老保險的覆蓋范圍[J].經濟與管理,2004,(3):57-58.

篇(6)

1 城鎮職工養老保險關系轉移接續存在的問題

1.1 政策制度不完善

隨著人口流動性的不斷加大,對于城鎮職工養老保險關系轉移接續工作的需求量也在不斷加大,對于國家各方面的發展來說,城鎮?工都是發揮著非常大的作用的,而且城鎮職工為國家的建設與發展確實做出了很大的貢獻,理應受到更高的待遇。對于城鎮職工來說,對其最好的保障除了高額的工資之外,還需要有養老保險制度的保證,制定養老保險制度并在當地執行所面臨的難題并不是很多,但是當涉及到跨地區進行城鎮職工養老保險關系轉移接續工作時所出現的問題就逐漸增多了,而且難度也在加大。可城鎮職工養老保險關系轉移接續工作的完善卻是當今國家發展過程中必須解決的問題,因此應當對其進行相應的了解與分析,掌握其中所存在的問題,這樣才能夠提出具體的解決辦法。眾所周知,對于一項政策能夠執行并且取得顯著的效果,首先就要求該項政策本身是完善的,但是目前我國城鎮職工養老保險關系轉移政策并不完善,仍然存在諸多的問題,從而影響到具體的落實階段,為此,本文針對我國當前城鎮養老保險關系轉移接續政策所存在的問題進行了簡單的分析。全國各地對于城鎮職工養老保險的金額制定并不相同,所以導致一些城鎮職工在跨越地區工作時所享受到的養老保險金額存在出入,相關部門沒有明確的規章制度來解決這一問題,因此就會造成矛盾的出現,城鎮職工大量涌向待遇更高的地區,致使勞動力堆積,但是落后地區卻缺少勞動力,落后地區無法發展,造成越來越嚴重的貧富差距。另外,城鎮養老保險關系轉移接續政策缺少相應的法律制度,因此缺乏強制力,沒有有力的法律制度來保障該項政策的成功落實,使得許多地區的養老保險落實工作出現問題,從而影響到城鎮職工的合法權益。這些都是我國現階段城鎮養老保險關系轉移接續政策上所存在的不足之處,需要相關部門及人員及時對其進行妥善的解決。

1.2 網絡管理系統相對落后

現階段我國城鎮職工數量非常多,而且跨越的省市也比較多,所以,城鎮職工養老保險關系轉移接續工作的任務量非常巨大,僅僅依靠傳統的人為統計管理辦法已經不能夠完成該項工作了。互聯網的使用給許多企業各方面的工作都帶來了一定的幫助,在一些城鎮企業職工養老保險關系轉移接續工作方面也是發揮了巨大的作用,在很大程度上減少了工作人員的工作量,提高了工作效率。但是,互聯網畢竟是近些年來才被廣泛應用的一項科技成果,尤其是在城鎮職工養老保險關系轉移接續工作的網絡管理系統的使用上還不是十分完善,存在很多漏洞,這也在一定程度上影響到城鎮養老保險關系轉移接續政策的實行效果。

1.3 工作人員能力存在不足

對于任何一項工作的完成來說,工作人員的工作能力都是起到非常重要的影響的,城鎮職工養老保險關系轉移接續工作能否順利完成就需要這些工作人員具有足夠的工作水平以及責任意識。由于該項工作的工作量十分巨大,而且基本每天都是在重復同樣的工作,相對來說比較枯燥乏味,工作人員對待工作的態度就會漸漸出現問題。除此之外,城鎮職工養老保險關系轉移接續的手續非常復雜,這也對工作人員的工作能力提出了一定的要求,任何一個環節出現問題都會導致整個工作過程的失敗,由此可見,工作人員的工作能力以及對待工作的態度對城鎮職工養老保險關系轉移接續工作是具有至關重要的作用的。

2 城鎮職工養老保險關系轉移接續存在問題的解決辦法

2.1 制定完善的政策制度

城鎮職工養老保險關系轉移接續工作對于國家綜合發展來說是具有非常重要的意義的,對于縮短我國貧富之間的差距具有顯著的效果,但是前提條件是需要對我國當前的城鎮職工養老保險關系轉移接續政策進行完善。完善的政策是保障該項政策順利實施以及取得有效成果的前提保證,但是當前我國城鎮職工養老保險關系轉移接續政策卻存在很大的不足之處,地區之間的制度差異使得大量人口涌向發達地區,落后地區的經濟發展無法進行,因此需要統籌好各地的制度措施,使全國各地都能夠同時發展,避免出現部分地區勞動力堆積,其他部分地區勞動力不足的情況,完善我國的勞動力市場。除此之外,還需要制定相關的法律法規,只有在法律的約束下,城鎮職工養老保險關系轉移接續政策才能夠得到有效的落實,避免出現不按照規章制度而進行政策實施的情況,最大限度保障我國城鎮職工享受到合法的養老保險權益。

2.2 加強網絡管理系統的建設與完善

互聯網是一個能夠為諸多企業的運營與發展帶來巨大幫助的重要工具,面對人口流動性加大、城鎮職工數量增多,國家又十分重視城鎮職工養老保險關系轉移接續政策的實行效果的情況,就更加應當利用好這一重要的工具,使其在最大程度上發揮作用。因此,當前的首要任務除了建立完善的城鎮職工養老保險關系轉移接續政策的相關制度之外,還需要加強網絡管理系統的建設與完善。使用互聯網能夠使各地區之間的城鎮職工養老保險轉移接續工作銜接的更加緊密,降低各種失誤現象的發生頻率,既能夠為工作人員減輕工作壓力,同時又能夠提高整體的工作效率,所以,加強網絡系統的建設與管理對于城鎮職工養老保險關系轉移接續政策更好的完善與實施是具有非常積極的影響的,相關人員及部門應當加強這方面的工作。

2.3 提高工作人員的工作水平

正是由于城鎮職工養老保險關系轉移接續工作的復雜性,才對工作人員的工作能力提出了更高的要求。因此,需要相關部門對工作人員進行系統的培訓,首先使其了解自己的工作內容以及重要意義,在工作過程中必須嚴格按照操作步驟進行,這樣能夠有效地減少失誤情況的發生幾率。另外,工作人員對待工作要有足夠的熱情,不能因為工作量大且單調就不認真工作,這一問題的解決也需要相關領導采取適當的解決辦法。

篇(7)

二、政策依據:

《重慶市企業職工基本養老保險實施辦法》(渝府發[20__]48號)、《重慶市企業職工基本養老保險實施辦法若干政策問題的處理意見》(渝勞辦發[20__]261號)

三、主要業務辦理流程

(一)參保登記

1、按照《重慶市勞動局關于貫徹勞動和社會保障部〈社會保險登記管理暫行辦法〉的意見的通知》(渝勞發[1999]47號)的有關規定,城鎮企業應及時到所在地社保機構辦理基本養老保險登記手續。

2、所需資料

(1)《工商登記執照》或《批準成立信息》等有效證件;

(2)《法人代碼證書》及法定代表人或負責人身份證復印件;

(3)《稅務登記證》;

(4)其它資料。

3、辦理程序

(1)單位將以上資料報社保機構審核;

(2)經審合格的,社保機構發給《重慶市社會保險登記表》;

(3)單位按照登記表要求,準確填寫《重慶市社會保險登記表》;

(4)社保機構按規定為單位辦理基本養老保險登記手續,編制基本養老保險登記證編碼,發給《社會保險登記證》。

(二)變更登記

1、單位名稱、地址、單位類型、法定代表人或負責人、法人代碼等項目發生變更時,應到社保機構辦理變更登記。

2、所需資料

(1)《社會保險登記證》;

(2)有權機關批準或宣布變更的證明等材料。

3、辦理程序

(1)單位將以上資料報社保機構審核;

(2)經審核,對確需變更登記的單位,社保機構發給《重慶市社會保險變更登記表》;

(3)單位按照要求,如實填寫《重慶市社會保險變更登記表》;

(4)社保機構按規定為單位辦理變更登記手續,收回原《社會保險登記證》,重新核發新證。

(三)注銷登記

1、單位發生解散、破產、撤消、合并及其他情形,依法終止社會保險繳費義務時,應向社保機構申請辦理注銷基本養老保險登記。

2、所需資料

(1)《社會保險登記證》;

(2)法律文書及其他有權機關批準或宣布注銷的證明等材料。

3、辦理程序

(1)單位將以上有關資料報社保機構審核;

(2)經審核,對確需注銷登記的單位,社保機構發給《重慶市社會保險注銷登記表》;

(3)單位按照要求,如實填寫《重慶市社會保險注銷登記表》;

(4)社保機構按規定為單位辦理注銷手續,并收回《社會保險登記證》。

(四)在職人員增加

1、新增:單位新招用了從未參加過基本養老保險的人員,應按規定到社保機構辦理人員新增手續。

2、所需資料

(1)《重慶市職工基礎信息采集表》;

(2)《勞動用工合同》等招工資料,大中專畢業生還需提供“大中專學生畢業分配通知書”,復轉軍人還需提供《復轉軍人退役證》(原件);

(3)職工《居民身份證》(復印件)。

3、辦理程序

(1)單位根據職工的有關信息,填寫《重慶市職工個人基礎信息采集》;

(2)單位將以上資料及《重慶市職工個人基礎信息采集》報社保機構審核;

(3)經審合格的,社保機構為其辦理新增人員手續,并編制社會保障號及社保個人編號;

(4)社保機構為職工確立基本養老保險關系,建立個人帳戶。

(五)轉入續保

1、統籌范圍內轉入(只轉關系不轉基金):職工在統籌范圍內的參保單位之間調動,其基本養老保險關系從轉出地社保機構轉移到轉入地社保機構。

2、所需資料

(1)轉出地社會保險機構辦理的《職工轉移介紹信》、《基本養老保險個人信息表》等有關資料;

(2)轉出地社保機構辦理的《基本養老保險關系接續卡》;

(3)與轉入單位簽定的《勞動合同書》等有效資料;

(4)職工《居民身份證》(復印件)。

3、辦理程序

(1)單位將轉入職工的以上資料報轉入地社保機構審核;

(2)經審合格的,所在地社保機構為其辦理轉入手續,根據《職工轉移介紹信》及《基本養老保險個人信息表》,錄入職工個人基礎信息;

(3)社保機構為職工接續基本養老保險關系,續建個人帳戶。

(六)、統籌范圍外轉入(關系、基金轉入)

1、職工從統籌范圍外的參保單位轉入,單位應按規定到轉入地社保機構辦理職工轉入續保手續。

2、所需資料

(1)轉出地社保機構辦理的《職工轉移介紹信》;

(2)轉出地社保機構辦理的《基本養老保險關系接續卡》或《職工養老保險手冊》;

(3)與轉入單位簽定的《勞動合同書》等有效資料;

(4)職工《居民身份證》(復印件)。

3、辦理程序

(1)轉出地社會保險機構將職工轉移基金劃轉到轉入地社保機構之后,通知單位將以上資料報社保機構審核;

(2)經審合格的,所在地社保機 構為其辦理轉入手續,根據《職工轉移介紹信》及《基本養老保險個人信息表》,錄入職工個人基礎信息;

(3)社保機構為職工續建基本養老保險關系,重建職工個人帳戶,并將轉入的基金記入新建的個人帳戶中。

(七)統籌范圍內轉出(只轉關系不轉基金)

1、統籌范圍內轉出(只轉關系不轉基金):職工與單位解除了勞動關系后,重新就業的,其養老保險關系轉移到新單位所在地社保機構;未重新就業的,其養老保險關系轉移到戶口所在地社保機構。單位按規定到轉出地社保機構辦理關系轉出手續。

2、所需資料

(1)《參加基本養老保險人員轉移情況表》(一式三份);

(2)《解除(終止)勞動合同通知書》等;

(3)《基本養老保險關系接續卡》;

(4)《職工基本養老保險個人帳戶》;

(5)職工《居民身份證》(復印件);

3、辦理程序

(1)單位填寫《參加基本養老保險人員轉移情況表》;

(2)單位將轉出人員基本信息及以上所需資料報社保機構審核;

(3)經審合格的,社保機構為其辦理轉出手續;

(4)轉出地社保機構終止該職工的基本養老保險關系。

(八)統籌范圍外轉出(轉移關系及基金)

1、統籌范圍外轉出(轉移關系及基金):職工與單位解除勞動關系,跨統籌范圍就業或戶口系外地的,其養老保險關系及基金轉移到新就業單位或戶口所在地社保機構;單位應按規定到參保地社保機構辦理轉移手續。

2、所需資料

(1)《參加基本養老保險人員轉移情況表》(一式三份);

(2)《解除(終止)勞動合同通知書》等;

(3)《基本養老保險關系接續卡》;

(4)職工《居民身份證》(復印件);

3、辦理程序

(1)單位填寫《參加基本養老保險人員轉移情況表》;

(2)單位將轉出人員基本信息及以上所需資料報社保機構審核;

(3)經審合格的,社保機構為其辦理轉出手續;

(4)轉出地社保機構按終止該職工的基本養老保險關系。

(九)、中斷

1、中斷:職工因特殊原因中斷繳費的,單位按規定可到社保機構辦理中斷手續。

2、所需資料

(1)《解除(終止)勞動合同通知書》或其他特殊中斷繳費的證明等。

(2)《參加基本養老保險人員轉移情況表》;

(3)《基本養老保險關系接續卡》;

(4)《職工基本養老保險個人帳戶》;

(5)《居民身份證》(復印件)。

3、辦理程序

(1)單位填寫《參加基本養老保險人員轉移情況表》;

(2)單位將中斷人員基礎信息及以上所需資料報社保機構審核;

(3)經審合格的,社保機構為其辦理中斷手續;

(4)社保機構中斷該職工的基本養老保險關系。

(十)、城鎮個體勞動者

1、企業失業職工、靈活方式就業人員、城鎮個體勞動者及其雇工(含具有本市城鎮戶口的企業失業人員),雇工的身份由雇主憑《個體工商戶營業執照》,開具其雇工人員名單并簽章予以認定,由雇主統一辦理養老保險。

2、所需資料

(1)城鎮個體工商戶憑《個體工商戶營業執照》(副本)、《居民身份證》、本市城鎮戶口。

(2)企業失業人員憑《失業職工失業證》或與企業解除勞動關系的證明、《居民身份證》、《職工養老保險手冊》或《基本養老保險關系接續卡》、本市城鎮戶口。

(3)靈活方式就業人員憑《居民身份證》和本市城鎮戶口。

3、辦理程序:憑以上資料到本人戶口所在地的個人參保人員專門工作窗口辦理參保或續保手續。

(1)申報繳費標準:個人參保人員可在政策規定的范圍(上年度全市職工平均工資的60—300)內自行選擇。

主站蜘蛛池模板: a级毛片免费观看在线| 办公室玩弄娇喘秘书在线观看| 2020年国产精品| 无码国产69精品久久久久网站| 三年片中国在线观看免费大全| 自偷自拍亚洲综合精品| 五月开心播播网| 爱啪啪av导航| 狠狠噜天天噜日日噜| 国产狂喷水潮免费网站www| 西西人体444www高清大胆| 久别的草原在线影院观看中文| 超碰97人人做人人爱少妇| 亚洲av成人无码久久www| 亚洲国产成人综合精品| 久久国产精品免费一区二区三区| 亚洲av永久无码精品网站色欲| 免费精品99久久国产综合精品| 久久久无码精品午夜| 久9视频这里只有精品| 伊人情人色综合网站| 啪啪东北老熟女45分钟| 亚洲精品亚洲人成人网| 国产精品久久久久久影视不卡| 亚洲男女一区二区三区| 高潮爽死抽搐白浆gif视频| аⅴ天堂最新版在线中文| 插我舔内射18免费视频| 亚洲妇熟xxxx妇色黄| 十八禁无码免费网站| 沈阳熟女露脸对白视频| 少妇被躁爽到高潮无码文| 亚洲成av人片天堂网| 国产精品久久精品第一页| 在线观看免费人成视频色9| 在线涩涩免费观看国产精品| 中年熟妇的大黑p| 久久精品国产精品亚洲色婷婷| 野花香视频在线观看高清免费| 丰满少妇弄高潮了www| 免费人成在线观看视频播放|