序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇綜合辦下一步工作思路范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

一、發(fā)展現(xiàn)狀。

截至目前，我市共發(fā)展農(nóng)民專業(yè)合作組織96個，在工商部門登記的農(nóng)民專業(yè)合作社23個，專業(yè)協(xié)會69個，有限責任公司3個。全國供銷合作總社龍頭企業(yè)2個，全國百強協(xié)會1個，全省百強協(xié)會6個，省級示范專業(yè)合作經(jīng)濟組織5個，其中：省級示范專業(yè)合作社2個（什邡市隱峰鎮(zhèn)農(nóng)產(chǎn)品專業(yè)合作社、馬井金興蔬菜專業(yè)合作社），省級示范協(xié)會3個（市食用菌協(xié)會、湔氐食用菌協(xié)會、馬井蔬菜協(xié)會），德陽市龍頭企業(yè)4個，德陽市市級示范專業(yè)合作社7個，德陽市20強協(xié)會4個，什邡市龍頭企業(yè)6個。目前，入會農(nóng)戶數(shù)30275戶，帶動農(nóng)戶數(shù)64215戶。

二、主要做法和成效。

一是加大《農(nóng)民專業(yè)合作社法》等法律法規(guī)宣傳力度，引導廣大農(nóng)戶走“合作經(jīng)營”發(fā)展道路

3月26日，市專合辦、市供銷社組織市食用菌協(xié)會、什邡市蔬菜技術(shù)協(xié)會、什邡市農(nóng)資科技協(xié)會參加了在廣漢市興隆鎮(zhèn)舉辦的“德陽市供銷合作社系統(tǒng)合作經(jīng)濟知識、技能、服務三下鄉(xiāng)活動”。通過贈閱、有獎知識問答、接受現(xiàn)場咨詢等方式，共為農(nóng)民贈送涉農(nóng)科技書籍2000冊，贈送涉農(nóng)科技資料25000份，接待現(xiàn)場科技技術(shù)咨詢5000余人次，有獎知識問答贈送獎品220份，現(xiàn)場免費發(fā)放蔬菜種3000袋，農(nóng)藥量杯1500個，深受農(nóng)民群眾好評。

堅持辦好《什邡合作經(jīng)濟》期刊，傳遞經(jīng)濟信息和農(nóng)村實用技術(shù)，向廣大農(nóng)村宣傳“合作經(jīng)營”的意識，把我市專合經(jīng)濟組織引上法制化、規(guī)范化的發(fā)展軌道。

二是抓發(fā)展，抓規(guī)范，依法組建專業(yè)合作社

《農(nóng)民專業(yè)合作社法》的實施，為專合社的規(guī)范組建和專合社成員的合法權(quán)益提供了法律保障，為使“合作經(jīng)營”意識更加深入人心，市專合辦工作人員深入基層，到村組進行宣傳動員，嚴格按照《農(nóng)民專業(yè)合作社登記管理條例》幫助指導他們起草、完善組建合作社必須的合作社章程、會議紀要、建立入社成員出資清單等相關(guān)基礎(chǔ)資料，通過宣傳動員，今年上半年，市社專合辦按照“發(fā)展、規(guī)范、壯大、提高”的工作思路和省、市《關(guān)于加快推進農(nóng)民專業(yè)合作社示范社建設(shè)行動的意見》（川農(nóng)業(yè)〔2009〕196號、德農(nóng)發(fā)〔2009〕80號）文件精神，今年新發(fā)展農(nóng)民專業(yè)合作社7個，農(nóng)村專業(yè)協(xié)會1個。此外，馬井金興蔬菜專業(yè)合作社還被省農(nóng)委授予“省級示范農(nóng)民專業(yè)合作社”（川農(nóng)領(lǐng)〔2010〕5號），極大地調(diào)動了全市農(nóng)民新建農(nóng)民專業(yè)合作社的積極性。

三是組織開展好農(nóng)民技術(shù)培訓工作，做好技術(shù)指導服務

通過培訓活動，一方面提高農(nóng)民素質(zhì)，培養(yǎng)新農(nóng)村建設(shè)的新型農(nóng)民;另一方面,提高對專合組織的認識、增強建設(shè)專合組織的意識。

今年上半年共組織200人次，先后到福建及郫縣、彭州、廣漢等周邊縣市（區(qū)）學習參觀當?shù)匕l(fā)展較好的專業(yè)合作社，拓寬自己視野、借鑒他們先進的發(fā)展經(jīng)驗和技術(shù)成果，通過參觀學習使我們看到了我市專合組織的發(fā)展的光明前景，堅定了我們走農(nóng)民專業(yè)合作社發(fā)展道路的信心。

四是抓好典型示范，以點帶面

按照“四個提高”，即提高服務水平、提高管理水平、提高經(jīng)營水平、提高經(jīng)濟效益的要求，建設(shè)一批示范項目，培育一批發(fā)展典型抓好5至9個典型專合組織示范點，及時總結(jié)推廣農(nóng)民專業(yè)合作社發(fā)展的成功經(jīng)驗，及時解決示范社建設(shè)中遇到的困難和問題，創(chuàng)造性地開展農(nóng)民專業(yè)合作社示范社建設(shè)工作。

樹立一批可學可比的成功典型，通過典型引路，以點帶面，推動全市農(nóng)民專合組織蓬勃發(fā)展。如，什邡市隱峰鎮(zhèn)農(nóng)產(chǎn)品專業(yè)合作社。該合作社2007年10月經(jīng)什邡市工商局登記注冊成立，經(jīng)3年多的發(fā)展，由成立初期的50戶農(nóng)民成員人發(fā)展到現(xiàn)在的103戶，帶動農(nóng)戶1012戶，2009年合作社銷售額達到1000余萬元，實現(xiàn)利潤14萬元，受到當?shù)攸h委政府及農(nóng)民群眾好評，也深受法國農(nóng)民專業(yè)合作社專家、法國專家咨詢協(xié)會高丹.菲利普先生好評。合作社常年經(jīng)營川芎、大蒜、車前子、杜仲等農(nóng)副土特產(chǎn)品。以入股分紅、簽訂訂單、二次返利等形式靈活經(jīng)營，2009年為全體社員“二次分紅”67000元，在解決農(nóng)民“賣難”問題的同時帶動農(nóng)民增收。該社被確定為四川省首批起步高、規(guī)模大、機制靈、技術(shù)新、效益好、帶動力強的省級農(nóng)民專業(yè)合作社示范社。

五是積極探索菌渣處理方法

我市食用菌種植規(guī)模達2.8億袋，是全國黃背木耳生產(chǎn)基地之一，食用菌產(chǎn)業(yè)的發(fā)展給農(nóng)民帶來持續(xù)增收的同時也帶來相當程度的環(huán)境污染，如不及時整治，將會給整個產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶來相當大的影響。

今年4月市供銷社結(jié)合城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治工作，組織我市各食用菌專業(yè)合作社理事長、食用菌協(xié)會負責人、食用菌種植大戶40余人參觀了什邡市朝陽食用菌專業(yè)合作社新近引進的以菌渣作燃料的蒸汽滅菌鍋爐。該套鍋爐每天可解決8000-10000袋廢菌渣的循環(huán)再利用，該設(shè)備的引進至少有三大優(yōu)勢：一是消化菌渣，減少環(huán)境污染；二是降低生產(chǎn)成本（每袋可降低成本0.15元左右）；三是節(jié)約能源（每萬袋可節(jié)約標煤1.5噸）。按照我市每年生產(chǎn)2億袋食用菌計算，若全部采用該設(shè)備滅菌，將每年節(jié)約能源3萬噸標煤，降低生產(chǎn)成本3000萬元以上，使廣大菌農(nóng)直接受益。

三、存在的問題。

1、我市專合組織在發(fā)展的過程中，存在著規(guī)模偏小，發(fā)展不平衡；登記還不完全規(guī)范，組織制度還不夠健全，利益聯(lián)結(jié)機制不夠緊密，政策支持力度不夠；

2、運作中缺乏資金保障、缺乏人才支撐等問題，離做大做強尚有一定的距離。

3、組織化程度和帶動能力有待于進一步加強。主要表現(xiàn)在：一是有的合作組織沒有長期發(fā)展目標，缺乏創(chuàng)新精神和進取心。二是有的合作組織合作領(lǐng)域不夠?qū)挘痪窒抻谏a(chǎn)領(lǐng)域的合作，向加工、銷售環(huán)節(jié)延伸比較少。

四、下一步工作思路。

下一步，我們將按照《農(nóng)民專業(yè)合作社法》規(guī)定和“三民”、“四自”原則，立足全市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際，著力培育一批具有市場競爭力、促進農(nóng)民就業(yè)、帶動農(nóng)民增收的新型專合組織。

1、把專合組織發(fā)展與現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展相結(jié)合。進一步優(yōu)化人才、技術(shù)、資金等各種生產(chǎn)要素的配置，走標準化生產(chǎn)、規(guī)模化經(jīng)營、品牌化營銷之路。

篇(2)

結(jié)合當前工作需要，的會員“詩悅”為你整理了這篇街道行政服務中心工作總結(jié)和2021年工作思路范文，希望能給你的學習、工作帶來參考借鑒作用。

【正文】

今年以來，街道黨工委、辦事處在區(qū)委區(qū)政府的正確領(lǐng)導下，

在各相關(guān)業(yè)務部門的關(guān)心、支持下，堅持以“最多跑一次”改革為引領(lǐng)，以打造“移動辦事之城”為目標，努力提升群眾和企業(yè)的滿意度和獲得感。一年來，街道上下共同努力，全力推進“最多跑一次”工作，較好地完成了上級下達的各項任務，具體情況匯報如下。

一、工作完成情況

（一）完成街道行政服務中心搬遷工作。為方便科技城和橫畈區(qū)塊的群眾辦事，街道于2019年12月將青山湖街道行政服務中心從天柱街552號搬遷至科技城創(chuàng)業(yè)廣場。新的行政服務中心按照“五到位”、“六統(tǒng)一”的標準進行建設(shè)，總體突出“環(huán)境整潔、服務周到、事項明了、方便快捷”的管理運行模式。新建行政服務大廳內(nèi)設(shè)辦公區(qū)、休息區(qū)、業(yè)務辦理區(qū)等功能區(qū)域。為滿足辦事群眾需要，還設(shè)置了綜合受理、稅務開票、不動產(chǎn)審批交易、社會事務、檔案查閱等8個服務窗口，大廳還為上門辦事群眾提供“7+24”綜合辦事自助服務機、坐椅、復印機、電話、書架等一系列便民設(shè)施，并且設(shè)置了電視、LED滾動屏幕播放相關(guān)信息，供群眾辦事參考。可以說從中心大廳布局、窗口設(shè)置、人員服務，再到移動終端、便民設(shè)施地投入，保障了行政服務中心的規(guī)范化建設(shè)要求，也滿足了群眾的各項需求。

（二）加大軟硬件設(shè)施的建設(shè)。一是在行政服務中心開通“遠程辦事服務”系統(tǒng)，辦事群眾可以直接通過該系統(tǒng)連線區(qū)行政服務中心窗口，進行線上咨詢。二是通過租賃的方式在青山湖街道轄區(qū)范圍內(nèi)13個點位增設(shè)綜合自助機，實現(xiàn)7個社區(qū)全覆蓋，從10月份開始，青山湖街道12個點位的綜合自助機全部投入使用。街道通過宣傳鼓勵和幫助群眾使用綜合自助機辦理業(yè)務，截止到12月15號，青山湖街道綜合自助機的辦件量完成了97164件。

（三）努力提升“雙率”。一是做好“前臺”反饋工作。街道辦事處高度重視，安排專人做好大廳各窗口“好差評”測評工作，認真聽取辦事群眾意見，并及時匯總當天信息上報街道領(lǐng)導和上級主管部門，通過每天反饋活動，及時掌握群眾想法，對工作中存在的問題及時整改。二是做好“入戶”宣傳工作。結(jié)合“雙率”要求和綜考入戶調(diào)查工作，街道辦事處以社區(qū)為單位，集中時間段白天或夜間走進群眾家中，傾聽群眾意見，收集建議，不斷改善政府服務能力。同時向居民發(fā)放“最多跑一次”改革宣傳小冊子，讓更多的辦事群眾知曉并參與“最多跑一次”改革工作，增加群眾對“最多跑一次”改革工作的“滿意率”，讓“最多跑一次”改革成果惠及更多群眾。截止目前街道已發(fā)放宣傳小冊子4900份。

二、主要做法

（一）推進便民陣地前移

因街道原由青山、橫畈兩地合并而成，而街道行政服務中心設(shè)在原青山湖街道集鎮(zhèn)，雖已在轄區(qū)內(nèi)開通直達政府駐地公交，但仍給橫畈群眾帶來不便。為此，街道辦事處針對部分集體類業(yè)務，安排專人上門辦理。如今年推出的村民集體土地、房屋不動產(chǎn)權(quán)證辦理業(yè)務，業(yè)務主管科室不但赴各村召集村兩委會成員、村民小組長、代表開展辦理業(yè)務培訓會，還專門下村設(shè)置代辦點，統(tǒng)一時間、集中精力為群眾辦理不動產(chǎn)權(quán)證，解決了群眾“找誰辦、怎么辦”的顧慮。從集中上門辦理以來，大大減少了群眾上認門辦事的時間，也提高了政府服務的效能，更是得到了群眾的一致好評。

（二）推進社區(qū)服務延伸

鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道是政府服務群眾的“最后一公里”，為確保服務到邊到角，街道辦事處在撤村建居的基礎(chǔ)之上，重點加強社區(qū)的管理和服務職能。特別是社區(qū)建成后，已成為群眾在家門口辦事的重要節(jié)點。為此，街道辦事處相關(guān)科室一方面加強社區(qū)社工辦理各項業(yè)務的培訓。另一方面，以社區(qū)為延伸點，結(jié)合社區(qū)的走訪制度，試行“8小時”外的服務體系，只要群眾有需求，社區(qū)干部提供“全天候”響應，確保“最后一公里”實現(xiàn)無縫對接。

三、2021年工作思路

（一）落實長效機制

街道、村兩級行政服務中心建設(shè)已基本完成，人員、設(shè)施、制度均已到位。下一步，街道辦事處將根據(jù)跑改工作的要求，重點加強長效管理，提升政府服務水平。

（二）加強移動辦理服務

在做好“7+24”最多跑一次自助服務設(shè)備的基礎(chǔ)上，繼續(xù)按照區(qū)跑改辦、審管辦的要求，做好浙里辦、杭州辦事服務、臨安辦事一點通的推廣與應用工作，加強群眾掌上辦理意識，簡化辦事程序。

（三）深化政務服務2.0建設(shè)

政務服務2.0平臺對業(yè)務人員的辦件受理能力提出了更高的要求，下一步街道將加強對業(yè)務人員的系統(tǒng)培訓，指導業(yè)務人員盡快掌握政務2.0收件、辦件等平臺應用，同時積極引導群眾通過2.0辦事，提高政務服務2.0平臺受理率。

（四）深化“雙率”工作

篇(3)

一、認真學習貫徹黨組和委領(lǐng)導重要指示，不斷增強做好工作的責任感和使命感

今年2月12日，傳堂同志在信息中心干部會上就充分發(fā)揮信息中心職能，進一步做好信息工作做出重要指示；4月9日，傳堂同志主持召開專題會議，就信息中心整體遷移、提高信息報送效率和質(zhì)量、網(wǎng)站升級改造等做出具體部署；4月29日，傳堂同志主持召開機關(guān)政務信息工作座談會，就做好新形勢下的政務信息工作提出明確要求；5月8日，黨組專題聽取信息中心工作匯報，就做好信息中心各項工作做出具體指示；9月18日，傳堂同志主持召開了委政務公開領(lǐng)導小組第三次會議，對推進政務公開工作做出工作部署。黨組和委領(lǐng)導一系列重要指示，為信息中心發(fā)展指明了前進方向，提出了奮斗目標，充分表明了對信息工作的高度重視和支持，對全體人員的殷切希望和關(guān)心。通過認真學習黨組和委領(lǐng)導的重要指示，進一步認清了存在的差距和問題，認識了面臨的機遇和挑戰(zhàn)，增強了做好工作的責任感和使命感，振奮了精神，鼓舞了斗志，決心以奮發(fā)有為、求真務實的精神狀態(tài)和工作作風，搶抓機遇，突出重點，狠抓落實，把各項工作扎扎實地向前推進。

二、加強信息組織報送，提高信息服務能力和水平

一是組織專題信息。圍繞民族工作大局和國家民委工作要點，就民族地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展面臨的問題、少數(shù)民族群眾生產(chǎn)生活中存在的特殊困難、成立60周年大慶活動、扶持人口較少民族發(fā)展、開展興邊富民行動、少數(shù)民族文化教育事業(yè)發(fā)展、少數(shù)民族干部人才培養(yǎng)、對臺交流合作等工作，加強與機關(guān)業(yè)務部門和各地民委的溝通，加強與新華社、中經(jīng)網(wǎng)等的合作，組織報送了大量信息。信息在了解情況、指導工作、解決問題、交流經(jīng)驗上的作用日益得到發(fā)揮。

二是完成中辦約稿。

三是改進信息服務方式。正式推廣使用政務信息管理與服務平臺，提高信息時效性和共享程度。定期下發(fā)《民族工作信息報送參考要點》和《信息采用情況通報》，加強業(yè)務指導和工作考評。創(chuàng)辦《機關(guān)各部門每月信息采用情況通報》，強化各部門信息意識。對原有的七種信息刊物進行重新定位和調(diào)整合并，增強采編的針對性和服務的有效性。舉辦全國民委信息員培訓班，提高信息員業(yè)務素質(zhì)和工作能力。

三、積極貫徹《政府信息公開條例》，努力推進政務公開

召開委政務公開工作領(lǐng)導小組第三次會議，研究貫徹落實《政府信息公開條例》工作方案，部署任務，提出要求，確保明年5月1日條例的順利實施。調(diào)整政務公開工作領(lǐng)導機構(gòu)及職責，努力發(fā)揮政務公開工作領(lǐng)導小組辦公室職能和作用。發(fā)放《政府信息公開條例》學習輔導材料，開展國家民委信息公開指南和目錄編制工作。加強日常政務公開信息的報送、審核和。進一步擴大政務公開內(nèi)容，把規(guī)范性文件、招標公告、人事任免等納入日常公開內(nèi)容。

充分發(fā)揮網(wǎng)站政務公開主渠道作用。按照主動公開、“以公開為原則、以不公開為例外”的原則，實現(xiàn)了領(lǐng)導講話、重要會議、公務員招錄、政府采購等網(wǎng)上。在全國民委系統(tǒng)開展推選全國政務公開工作先進單位活動，推薦的江西省民宗局獲首批全國政務公開工作先進單位稱號。

四、完成網(wǎng)站升級改造，加強網(wǎng)上新聞宣傳

經(jīng)過多次修改測試，國家民委政府網(wǎng)站升級改造順利完成并通過驗收。通過升級改造，網(wǎng)站技術(shù)水平得到明顯提升，主子站集群結(jié)構(gòu)基本建成，欄目體系結(jié)構(gòu)初步搭建，網(wǎng)站表現(xiàn)功能增強，內(nèi)容管理能力提高，達到了預期的目的，為網(wǎng)站內(nèi)容組織和功能發(fā)揮奠定了良好的軟硬件環(huán)境和技術(shù)保障。

以網(wǎng)站為載體，圍繞民族工作中心任務，通過策劃專題專欄等形式，集中宣傳內(nèi)蒙古成立六十周年、人口較少民族發(fā)展、興邊富民行動、十周年“中華民族文化周”、第六屆海峽兩岸各民族中秋聯(lián)歡、第八屆全國少數(shù)民族傳統(tǒng)體育運動會等重大活動、重點工作，宣傳了黨的民族政策和民族工作取得的偉大成就，展示了少數(shù)民族豐富多彩的文化和精神風貌，介紹了國家民委開展的主要工作和成效，收到良好的宣傳效果。網(wǎng)站稿件質(zhì)量不斷提高，較好地完成了中央政府門戶網(wǎng)站日常信息和約稿信息的內(nèi)容保障。網(wǎng)站服務能力不斷提高，通過主任信箱、公眾留言、網(wǎng)上、政策咨詢、政策解讀、統(tǒng)計調(diào)查等功能和欄目，初步實現(xiàn)了與公眾的信息交流。

五、實施綜合樓信息系統(tǒng)建設(shè)，推進信息化建設(shè)和應用

為配合機關(guān)綜合樓建設(shè)，較全面、系統(tǒng)地提出了信息系統(tǒng)需求和技術(shù)標準，配合完成了全樓綜合布線和機房的屏蔽、裝修、加固、供配電、消防和安防等工程設(shè)計和設(shè)備采購與集成。進一步完善了綜合辦公系統(tǒng)功能并進行驗收。完成《數(shù)據(jù)中心改擴建項目》立項工作。與經(jīng)濟司合作開展扶持人口較少民族發(fā)展動態(tài)監(jiān)測系統(tǒng)項目建設(shè)。

調(diào)整委信息化領(lǐng)導小組及辦公室成員。加強民族工作信息化發(fā)展戰(zhàn)略的研究和規(guī)劃，組織的第一批6個信息化專項科研課題順利通過驗收，第二批委托課題遴選工作正在進行之中。組織實施電子政務檢查，總結(jié)了*年以來我委電子政務建設(shè)開展情況，提出下一步開展工作的思路和主要任務。開展政府信息目錄編制工作。制定《國家民委機關(guān)計算機接入國際互聯(lián)網(wǎng)暫行管理辦法》等四個管理辦法，加強對計算機網(wǎng)絡信息系統(tǒng)的規(guī)范管理。做好機關(guān)信息系統(tǒng)運行維護工作。

六、加強理論政策和業(yè)務知識學習，努力提高工作能力和水平

組織全體人員認真學習*大精神，不斷加深對*大精神的認識和把握，用*大精神武裝頭腦，總結(jié)經(jīng)驗，分析形勢，研究工作，謀劃未來，努力做到認識上有新提高，實踐上有新突破，工作上有新推進。通過召開座談會、組織主題黨日活動、參與有關(guān)學習培訓等形式，進一步堅定理想信念，不斷增強政治意識、責任意識和大局意識，增強拒腐防變能力，提高人員素質(zhì)和業(yè)務能力，努力打造“懂電子、通政務、會管理”的工作隊伍。

篇(4)

成績方面：

一、部門內(nèi)部管理：今年我院對機關(guān)工作繼續(xù)進行目標管理，并且加大了考核力度。我們以此為契機，重新明確了科室的分工，并完善了崗位責任制，保證了每項工作都有專人負責，而且還有明確的工作標準和完成時間，從而提高了工作效率。另外，我們按照院班子和院黨委的指示精神，通過開會和談心等形式，在科室內(nèi)部做了大量的思想工作，教育大家增強責任感和緊迫感，樹立危機意識和主動工作的意識。在肯定初級的同時，指出不足，并提出明確要求和努力方向。通過加強內(nèi)部管理，科室人員的工作質(zhì)量和獨立處理問題的能力有了明顯的提高，工作的主動性也大為增強。

二、行政管理工作：綜合辦每天都要面對車輛調(diào)配、證照發(fā)放、印信使用、來訪接待、資質(zhì)年檢等等大量的繁瑣的日常工作，工作量很大，頭緒也很多，科室同志在認真完成好這些瑣碎工作基礎(chǔ)上，仍然拿出了大量的精力考慮如何改進提高，我們在⒊月間對往年漏檢的證書執(zhí)照十余項進行了集中清理，每天多要頻繁往返于各個主管單位之間，目前我院的各類資質(zhì)年檢和變更工作已經(jīng)基本完成。另外，我們對日常工作中發(fā)現(xiàn)的薄弱環(huán)節(jié)和隱患進行了補充完善，比如建立了嚴格的證照使用審批手續(xù)，重新修訂了印信管理制度、會務管理制度等等。

三、勞動人事管理：在工資管理方面，我們今年加強了部門之間的協(xié)調(diào)，加強了工資審核的嚴密性，進一步理順了工作流程，差錯率明顯減少，上半年沒有產(chǎn)生工資的錯、漏問題。在人事管理方面，我們狠抓制度落實，做到制度目前人人平等，并針對新的形勢，對原有的部分管理制度進行了補充完善，如考勤管理規(guī)定等等，使工作進一步規(guī)范化，杜絕了工作的隨意性，因此沒有產(chǎn)生新的勞動人事糾紛問題。另外我們今年還與臨時工簽訂了勞動合同，特崗提前退休工作也完成了實際操作，并且解決了部分歷史遺留的勞動人事糾紛問題。今年上半年，我們還對我院多年積壓的干部人事檔案進行了集中的歸檔整理工作，通過努力，目前歸檔工作進展比較順利。另外，在推動我院人才工程建設(shè)方面，我們在總工辦同志的密切配合下，對“”人才戰(zhàn)略進行了修訂，使之更加適合我院今后發(fā)展的需要。

四、工會工作：在上半年的工作中，我們注重發(fā)揮職代會作用，發(fā)揮工會組織的作用。年初召開了八屆二次職代會，每月還舉行工會委員的工作會議，傳達上級有關(guān)精神，審議我院的各項管理制定，較好的發(fā)揮了紐帶橋梁的作用，使職工的參政議政的權(quán)力得到切實保障，企務公開和民主管理的進程更加深入。上半年我們還組織職工開展了許多豐富多彩的文體活動，“三八”婦女節(jié)期間我們組織了小型的女工趣味運動會和女職工保齡球比賽，并奪得局系統(tǒng)保齡球比賽的團體冠軍，月份，我們還組織職工參加了局系統(tǒng)羽毛球比賽。另外我們在月份開放了職工閱覽室和乒乓球室，從而大大活躍了職工業(yè)余生活的氣氛。在保障職工福利方面，我們制定了帶薪休假制度，組織職工進行體檢，為困難職工發(fā)放困難補助，并多次到工地慰問一線職工。年初，我們還成立了職工技協(xié)，經(jīng)過我們與有關(guān)科室共同努力，職工技協(xié)的工作已經(jīng)開展起來。總之，工會組織在上半年的各項工作中發(fā)揮的作用越來越突出，工會組織的凝聚力也大大加強了。

五、黨團工作：年初，我們嚴格按照組織程序進行了全院范圍的中層干部民主評議工作，通過評議，肯定了干部工作的成績，找出了不足，使廣大干部明確了目標，堅定了改革發(fā)展信心，也使廣大職工對院黨委和領(lǐng)導班子更加信任和支持，從而進一步密切了干群關(guān)系，增強了凝聚力。在干部管理上，我們還加強了干部教育培訓工作，先后組織中層干部學習觀看了多位知名學者的講座光盤，累計授課時間達到十幾個小時，開闊了視野和思路，提高了管理水平和綜合素質(zhì)。今年，我們在院黨委的領(lǐng)導下，在企業(yè)文化建設(shè)方面做了大量的工作，原創(chuàng)：多次召開研討會、座談會，宣傳企業(yè)文化建設(shè)的意義，并在全院職工范圍內(nèi)進行了問卷調(diào)查工作，同時還完成了人力資源、激勵機制和管理制度體系等三個課題的調(diào)研工作，編制了企業(yè)文化專刊等，取得了較好的效果，也為下一步的工作打下了良好的基礎(chǔ)。在宣傳工作上，我們也做了大量的工作，定期更換櫥窗和發(fā)行內(nèi)部刊物，宣傳當前形勢和先進事跡，營造積極向上的氛圍。在敬業(yè)標兵和優(yōu)秀青年評比活動，我們組織候選人進行演講，大張旗鼓地宣傳先進典型，以榜樣的力量帶動全體職工。我們還對主樓樓道進行了統(tǒng)一的布置，宣傳我院的實力和業(yè)績，增強了職工榮譽感和歸屬感。另外，我們上半年還分別組織了團員青年和離退休干部旅游活動。

六、其它工作：在年初，我們還配合其它部門完成了年度經(jīng)濟指標測算、簽約和工資分配政策調(diào)整工作。在推動機關(guān)目標考核管理方面，我們和有關(guān)科室人員積極配合，使考核工作更加完善。在行政后勤工作方面，我們對全院的辦公用房進行了多次調(diào)整，取消了女浴室同時給女職工發(fā)放洗理費補貼，還修建了間平房，緩解了房屋緊張的局面，改善了辦公條件。我們還與測繪院積極協(xié)商，加強了門衛(wèi)和自行車棚的管理。另外，我們對院容院貌進行了逐步改造，使我院的整體環(huán)境更加整潔美觀

通過上述成績方面的總結(jié)，我們體會到各項工作必須嚴格按照規(guī)范化進行運作，制度要公開、透明。通過上半年的努力，綜合辦的各項工作更加規(guī)范，效率明顯提高，工作質(zhì)量大大改善。當然，我們的工作還有許多不盡人意的地方，需要不斷改進。根據(jù)我們在工作中暴露出來的不足以及全院總體工作的要求。我們在下半年主要應抓好以下幾方面的工作：

⒈繼續(xù)完善制度建設(shè)，形成完整的制度體系。特別是在日常行政管理和勞動人事管理方面加大制度建設(shè)的力度。修訂和完善獎懲規(guī)定、激勵機制等制度。

⒉加強各項管理的宏觀控制，進一步加強對基層單位的監(jiān)管力度，使責任落實在基層。對基層公司的管理要注重政策控制和事先把關(guān)，過去是在制定了院級政策以后要求各公司遵守，然后依據(jù)公司對院有關(guān)政策的運行結(jié)果進行評判。更多的注重了結(jié)果控制，加強事前和過程中的控制。

⒊勞動人事管理工作實現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強，首先要制定一套相對完善合理又切實可行的崗位責任制，為實現(xiàn)合理有效的績效考核和干部年薪制打下基礎(chǔ)。同時要提升管理水平，加強宏觀分析，完善人事檔案管理，特別使電子檔案的管理，從單純的事務性工作向人力資源的統(tǒng)籌管理過渡。

篇(5)

建設(shè)。具體完成工作情況如下：

成績方面：

一、部門內(nèi)部管理：今年我院對機關(guān)工作繼續(xù)進行目標管理，并且加大了考核力度。我們以此為契機，重新明確了科室的分工，并完善了崗位責任制，保證了每項工作都有專人負責，而且還有明確的工作標準和完成時間，從而提高了工作效率。另外，我們按照院班子和院黨委的指示精神，通過開會和談心等形式，在科室內(nèi)部做了大量的思想工作，教育大家增強責任感和緊迫感，樹立危機意識和主動工作的意識。在肯定初級的同時，指出不足，并提出明確要求和努力方向。通過加強內(nèi)部管理，科室人員的工作質(zhì)量和獨立處理問題的能力有了明顯的提高，工作的主動性也大為增強。

二、行政管理工作：綜合辦每天都要面對車輛調(diào)配、證照發(fā)放、印信使用、來訪接待、資質(zhì)年檢等等大量的繁瑣的日常工作，工作量很大，頭緒也很多，科室同志在認真完成好這些瑣碎工作基礎(chǔ)上，仍然拿出了大量的精力考慮如何改進提高，我們在⒊月間對往年漏檢的證書執(zhí)照十余項進行了集中清理，每天多要頻繁往返于各個主管單位之間，目前我院的各類資質(zhì)年檢和變更工作已經(jīng)基本完成。另外，我們對日常工作中發(fā)現(xiàn)的薄弱環(huán)節(jié)和隱患進行了補充完善，比如建立了嚴格的證照使用審批手續(xù)，重新修訂了印信管理制度、會務管理制度等等。

三、勞動人事管理：在工資管理方面，我們今年加強了部門之間的協(xié)調(diào)，加強了工資審核的嚴密性，進一步理順了工作流程，差錯率明顯減少，上半年沒有產(chǎn)生工資的錯、漏問題。在人事管理方面，我們狠抓制度落實，做到制度目前人人平等，并針對新的形勢，對原有的部分管理制度進行了補充完善，如考勤管理規(guī)定等等，使工作進一步規(guī)范化，杜絕了工作的隨意性，因此沒有產(chǎn)生新的勞動人事糾紛問題。另外我們今年還與臨時工簽訂了勞動合同，特崗提前退休工作也完成了實際操作，并且解決了部分歷史遺留的勞動人事糾紛問題。今年上半年，我們還對我院多年積壓的干部人事檔案進行了集中的歸檔整理工作，通過努力，目前歸檔工作進展比較順利。另外，在推動我院人才工程建設(shè)方面，我們在總工辦同志的密切配合下，對“”人才戰(zhàn)略進行了修訂，使之更加適合我院今后發(fā)展的需要。

四、工會工作：在上半年的工作中，我們注重發(fā)揮職代會作用，發(fā)揮工會組織的作用。年初召開了八屆二次職代會，每月還舉行工會委員的工作會議，傳達上級有關(guān)精神，審議我院的各項管理制定，較好的發(fā)揮了紐帶橋梁的作用，使職工的參政議政的權(quán)力得到切實保障，企務公開和民主管理的進程更加深入。上半年我們還組織職工開展了許多豐富多彩的文體活動，“三八”婦女節(jié)期間我們組織了小型的女工趣味運動會和女職工保齡球比賽，并奪得局系統(tǒng)保齡球比賽的團體冠軍，月份，我們還組織職工參加了局系統(tǒng)羽毛球比賽。另外我們在月份開放了職工閱覽室和乒乓球室，從而大大活躍了職工業(yè)余生活的氣氛。在保障職工福利方面，我們制定了帶薪休假制度，組織職工進行體檢，為困難職工發(fā)放困難補助，并多次到工地慰問一線職工。年初，我們還成立了職工技協(xié)，經(jīng)過我們與有關(guān)科室共同努力，職工技協(xié)的工作已經(jīng)開展起來。總之，工會組織在上半年的各項工作中發(fā)揮的作用越來越突出，工會組織的凝聚力也大大加強了。

五、黨團工作：年初，我們嚴格按照組織程序進行了全院范圍的中層干部民主評議工作，通過評議，肯定了干部工作的成績，找出了不足，使廣大干部明確了目標，堅定了改革發(fā)展信心，也使廣大職工對院黨委和領(lǐng)導班子更加信任和支持，從而進一步密切了干群關(guān)系，增強了凝聚力。在干部管理上，我們還加強了干部教育培訓工作，先后組織中層干部學習觀看了多位知名學者的講座光盤，累計授課時間達到十幾個小時，開闊了視野和思路，提高了管理水平和綜合素質(zhì)。今年，我們在院黨委的領(lǐng)導下，在企業(yè)文化建設(shè)方面做了大量的工作，多次召開研討會、座談會，宣傳企業(yè)文化建設(shè)的意義，并在全院職工范圍內(nèi)進行了問卷調(diào)查工作，同時還完成了人力資源、激勵機制和管理制度體系等三個課題的調(diào)研工作，編制了企業(yè)文化專刊等，取得了較好的效果，也為下一步的工作打下了良好的基礎(chǔ)。在宣傳工作上，我們也做了大量的工作，定期更換櫥窗和發(fā)行內(nèi)部刊物，宣傳當前形勢和先進事跡，營造積極向上的氛圍。在敬業(yè)標兵和優(yōu)秀青年評比活動，我們組織候選人進行演講，大張旗鼓地宣傳先進典型，以榜樣的力量帶動全體職工。我們還對主樓樓道進行了統(tǒng)一的布置，宣傳我院的實力和業(yè)績，增強了職工榮譽感和歸屬感本。另外，我們上半年還分別組織了團員青年和離退休干部旅游活動。

六、其它工作：在年初，我們還配合其它部門完成了年度經(jīng)濟指標測算、簽約和工資分配政策調(diào)整工作。在推動機關(guān)目標考核管理方面，我們和有關(guān)科室人員積極配合，使考核工作更加完善。在行政后勤工作方面，我們對全院的辦公用房進行了多次調(diào)整，取消了女浴室同時給女職工發(fā)放洗理費補貼，還修建了間平房，緩解了房屋緊張的局面，改善了辦公條件。我們還與測繪院積極協(xié)商，加強了門衛(wèi)和自行車棚的管理。另外，我們對院容院貌進行了逐步改造，使我院的整體環(huán)境更加整潔美觀通過上述成績方面的總結(jié)，我們體會到各項工作必須嚴格按照規(guī)范化進行運作，制度要公開、透明。通過上半年的努力，綜合辦的各項工作更加規(guī)范，效率明顯提高，工作質(zhì)量大大改善。當然，我們的工作還有許多不盡人意的地方，需要不斷改進。根據(jù)我們在工作中暴露出來的不足以及全院總體工作的要求。我們在下半年主要應抓好以下幾方面的工作：

⒈繼續(xù)完善制度建設(shè)，形成完整的制度體系。特別是在日常行政管理和勞動人事管理方面加大制度建設(shè)的力度。修訂和完善獎懲規(guī)定、激勵機制等制度。

⒉加強各項管理的宏觀控制，進一步加強對基層單位的監(jiān)管力度，使責任落實在基層。對基層公司的管理要注重政策控制和事先把關(guān)，過去是在制定了院級政策以后要求各公司遵守，然后依據(jù)公司對院有關(guān)政策的運行結(jié)果進行評判。更多的注重了結(jié)果控制，加強事前和過程中的控制。

⒊勞動人事管理工作實現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強，首先要制定一套相對完善合理又切實可行的崗位責任制，為實現(xiàn)合理有效的績效考核和干部年薪制打下基礎(chǔ)。同時要提升管理水平，加強宏觀分析，完善人事檔案管理，特別使電子檔案的管理，從單純的事務性工作向人力資源的統(tǒng)籌管理過渡。

篇(6)

今年2月份以來，我局為了規(guī)范我市衛(wèi)星電視廣播地面接收設(shè)施的管理，維護數(shù)字電視網(wǎng)絡建設(shè)的順利推進，確保社會政治穩(wěn)定和廣播電視的安全傳輸。因而加大了對衛(wèi)星電視廣播地面接收設(shè)施的整治力度，采取有效措施，使相關(guān)部門統(tǒng)一思想，加強協(xié)調(diào)，密切配合，齊抓共管，有力地打擊了非法安裝和使用衛(wèi)星地面接收設(shè)施的行為，取得了明顯的效果。據(jù)初步統(tǒng)計，截止目前，全市共拆除收回非法安裝使用的衛(wèi)星地面接收設(shè)施161套，動員群眾主動拆除非法安裝使用的衛(wèi)星地面接收設(shè)施342套，辦理接收許可證27份。主要做法：

一、 高度重視，切實加強衛(wèi)星專項整治工作的組織領(lǐng)導

我局高度重視衛(wèi)星設(shè)施整治工作。局長親自領(lǐng)導，分管領(lǐng)導具體

督辦，部門主任帶領(lǐng)執(zhí)法人員狠抓落實，定期召開工作會議，統(tǒng)一思想認識，研究部署工作，搞好總結(jié)講評，進一步加強對全市衛(wèi)星地面接收設(shè)施整治工作的組織領(lǐng)導。為了此項工作的順利開展，我局今年五月還專門下發(fā)了景廣發(fā)（20__）5號文件《關(guān)于加強__市衛(wèi)星電視廣播地面接收設(shè)施安裝使用管理的通知》，對任務目標、安裝使用程序、規(guī)范管理等方面提出了明確要求，加大了工作力度。

二、 建立協(xié)調(diào)機制，確保衛(wèi)星專項整治工作有序開展

為了進一步抓好衛(wèi)星設(shè)施整治工作，我局執(zhí)法部門（社會事業(yè)綜合辦）與網(wǎng)絡公司（鄉(xiāng)鎮(zhèn)業(yè)務部門）多次進行溝通協(xié)調(diào)，形成統(tǒng)一認識，即：我們執(zhí)法部門做到集中行動與日常管理相結(jié)合，常抓不懈，且在行政執(zhí)法過程中，我們既要堅持原則，又要以人為本，開展人性化的行政執(zhí)法，既要為網(wǎng)絡建設(shè)保駕護航，又要保護好人民群眾的切身利益；網(wǎng)絡公司則要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)維護站人員加大工作力度，保證網(wǎng)絡傳輸質(zhì)量，端正服務態(tài)度，多推優(yōu)惠政策，把社會效益和經(jīng)濟效益合二為一一起抓，來提高社會的整體效益。有了這一協(xié)調(diào)機制，即推動了衛(wèi)星設(shè)施的整治工作，也確保了衛(wèi)星電視傳播秩序規(guī)范而有序地發(fā)展。

三、 廣泛宣傳，使衛(wèi)星設(shè)施整治工作深入人心

我局在往年宣傳的基礎(chǔ)上，今年又專門印制了15000份宣傳單下發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及用戶，并通過電視、報刊等多種形式，大張旗鼓地宣傳衛(wèi)星電視廣播地面接收設(shè)施管理的有關(guān)法律、法規(guī)和政策，重點宣傳擅自生產(chǎn)、銷售、安裝和使用衛(wèi)星電視廣播地面接收設(shè)施的危害，教育廣大干部群眾從維護國家政治、文化、信息安全的高度，自覺抵制非法生產(chǎn)、銷售、安裝和使用行為，努力營造社會關(guān)心、支持、參與衛(wèi)星電視廣播地面接收設(shè)施管理的良好氛圍。

四、 加強培訓，進一步提高執(zhí)法人員的能力和素質(zhì)

我局平時很注重執(zhí)法人員的業(yè)務學習，經(jīng)常組織執(zhí)法人員認真學習有關(guān)法律法規(guī)和州局下發(fā)的“廣播電視行政執(zhí)法手冊”中的相關(guān)內(nèi)容，并在今年8月份又選派2人參加了州法制辦在州委黨校舉辦的行政執(zhí)法培訓班，從而極大地提高了我局執(zhí)法人員依法行政管理能力和水平。做到了依法行政，文明執(zhí)法，耐心細致地做好群眾的衛(wèi)星電視違規(guī)地面接收設(shè)施的拆除工作，受到了好評。

五、加大力度，靈活處置,打擊衛(wèi)星電視的違規(guī)行為

我局行政執(zhí)法部門按照先網(wǎng)內(nèi)后網(wǎng)外的工作思路，先后對嘎灑、勐養(yǎng)、大渡崗、景訥、普文和基諾山等鄉(xiāng)鎮(zhèn)網(wǎng)絡內(nèi)的衛(wèi)星地面接收設(shè)施的違規(guī)行為進行清理整治。在清理過程中，我們堅持以人為本，處罰與教育相結(jié)合的原則開展清理工作，并采取自行拆除，拆除收回和強制性拆除等三種方式由當事人選擇。自行拆除：以教育為目的，請當事人自己拆除，不優(yōu)惠，不處罰 ；拆除收回：以教育為目的，并給予適當優(yōu)惠政策（入網(wǎng)安裝費可減免100元），衛(wèi)星設(shè)施由執(zhí)法人員收回；強制性拆除：以教育為目的，若當事人拒不執(zhí)行，又確實存在違規(guī)行為，我們執(zhí)法人員就實行強制性拆除。并給予沒收等處罰。通過多種方式并進，目前以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)網(wǎng)絡內(nèi)的衛(wèi)星地面接收設(shè)施的違規(guī)行為基本清理完畢。網(wǎng)絡外，我們采取完善手續(xù)的辦法，對那些符合條件的違規(guī)用戶，通過教育后，給予辦理相關(guān)手續(xù)，允許接收境內(nèi)傳輸?shù)男l(wèi)星電視節(jié)目；對于那些拒不辦理合法手續(xù)，又違規(guī)事實清楚的用戶，我們執(zhí)法人員采取強制性拆除并給予沒收等處罰。今年7月份以來，我局共出動車輛15輛, 出動執(zhí)法人員46人,拆除收回161套，動員群眾自行拆除342套，辦理接收許可證27份。今年10月14日,在我局局長親自主持下召開了暜文鎮(zhèn)曼壩芽村和曼果糖村干部協(xié)調(diào)會議,解決了該兩村85戶私自安裝和使用的衛(wèi)星地面接收設(shè)施的違規(guī)行為,在自行拆除的同時優(yōu)惠每戶150元的入網(wǎng)安裝費用。通過一系列的靈活處置和整治行動，不但凈化了網(wǎng)絡建設(shè)的環(huán)境，入網(wǎng)戶數(shù)明顯得到了增加，而且也規(guī)范了衛(wèi)星地面接收設(shè)施的安裝和使用的管理。同時也得到了人民群眾的理解和尊重。

六、 存在的問題

（一） 非法銷售衛(wèi)星地面接收設(shè)施行為一直未得到根本治理，

地下銷售十分猖獗，給

廣電行政部門依法查處，帶來巨大困難和壓力。（二） 衛(wèi)星電視管理工作成本較高，經(jīng)費和人力不足等問題影

響了管理工作的成效。

（三） 有線電視網(wǎng)絡部門在提高服務質(zhì)量，規(guī)范服務行為，因

地制宜地完善政策方面仍是一項十分重要的工作。

篇(7)

一、貫徹落實科學發(fā)展觀存在的問題

在第一階段學習實踐活動中學習調(diào)研的基礎(chǔ)上，各小組、每個黨員緊密結(jié)合自身工作，按照第二階段工作計劃認真進行分析查找自身存在的問題與不足。下面將各黨小組的分析討論，簡要歸納如下：

人事教育處主要存在以下三方面的問題：1、創(chuàng)新意識不夠強烈。在開展工作過程中，雖然能按照政策規(guī)定認真落實好各項工作，但存在著按老傳統(tǒng)、老辦法來處理日常工作，特別是針對客觀情況變化和干部工作的實際出發(fā)，研究新情況，解決新問題，開拓創(chuàng)新性開展工作還不夠。2、工作機制不夠健全。一是在干部隊伍建設(shè)規(guī)劃上缺乏目標機制，沒有近期、中期和遠期相結(jié)合的目標計劃。二是干部隊伍“出入口”缺少暢通機制。干部能上不能下，能進不能出，形成干部隊伍建設(shè)的制約“瓶頸”。三是培養(yǎng)教育上缺乏多渠道機制。特別是對年輕干部的培養(yǎng)、教育方法不多，年輕干部政治理論素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)的培養(yǎng)和實踐鍛煉的渠道不多。四是內(nèi)部工作機制有待完善。與干部隊伍建設(shè)相關(guān)的職能處室應有分有合，加強合作，形成合力；各處室負責人要增強“兩手抓”的意識，努力做到業(yè)務工作和隊伍建設(shè)齊抓并進、共同促進。在人事管理工作中，要逐步完善干部的選拔、任用、考核、獎懲激勵等方面的制度辦法。3、業(yè)務素質(zhì)不夠精通。由于平時有針對性地組織業(yè)務學習不及時、工作人員缺乏多崗位鍛煉，再加強上人事工作政策性較強，工作中習慣于按老辦法和政策規(guī)定辦事，對新出臺的政策業(yè)務規(guī)定學習研究不夠，導致本職業(yè)務理解掌握不深不透，業(yè)務水平提高不快，影響人事工作的科學發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展。

辦公室主要存在以下三方面的問題：1、理論學習不夠深入，學用結(jié)合不夠緊密。由于相對而言，辦公室人多事雜，且較為分散，雖然也采取一些措施強化理論學習，很好地堅持了局學習制度，但沒有切實把學習擺在提高科學發(fā)展能力的高度來認識，一般性、分散學習多，全面深入系統(tǒng)的學習較少。對于一些新知識、新理論，還存在理解不深，缺乏刻苦鉆研的精神。學習方式單調(diào)，學用結(jié)合不夠緊密，理論聯(lián)系實際不夠。學習保證措施不夠有力，往往因日常事務較多而擠掉了寶貴的學習時間，對自身的財政理論、政策、新的改革學的不夠認真和主動，一定程度上影響了工作水平的提高。2、隊伍建設(shè)不夠扎實，整體作用發(fā)揮不夠。面對財政工作科學發(fā)展的新形勢和新任務，辦公室干部隊伍建設(shè)水平需要進一步提高、能力需要進一步增強。由于辦公室部分崗位屬于日常事務性工作，使得有些同志在日積月累中已習慣于這些“機械”的工作，自我創(chuàng)新和進取的意識逐步淡化、動力逐步弱化；有些同志身上存在等、靠的思想和習慣于當“二傳手”的現(xiàn)象；有時陷于事務性工作，抓落實的精力不夠集中，特別是對局領(lǐng)導關(guān)注的重點和難點工作還缺乏抓住不放，一抓到底的韌勁。內(nèi)部還缺少勇于開展批評與自我批評的氛圍，說成績的較多，說問題的較少，提工作要求的較多，出工作主意的較少，同志間互相監(jiān)督、相互提醒不夠。3、統(tǒng)籌兼顧不夠到位，協(xié)調(diào)意識和能力還不夠強。辦公室工作的多元性決定了做好辦公室工作必須統(tǒng)籌兼顧、強化協(xié)調(diào)。但在實際工作中，部分同志往往就因為事情一多，存在厚此薄彼、顧此失彼的現(xiàn)象，各項工作的有機聯(lián)系、合理擺布、有序推進還不是很到位。協(xié)調(diào)意識和能力也還不夠強，當新的問題出現(xiàn)時，有時還存在不會協(xié)調(diào)的現(xiàn)象。在有些問題上與處室溝通不夠，習慣于從自身想問題、做事情，許多應該通過努力能解決的問題沒有得到很好地解決。

稅政法制處主要存在以下三方面的問題：1、稅政法制工作科學化精細化程度不夠。近年來，我們在加強財政科學化、規(guī)范化管理方面進行了很多的探索，在一些關(guān)鍵環(huán)節(jié)也取得了新的突破，但依然在稅政法制工作精細化方面存在一些問題。2、服務科學發(fā)展的能力水平不夠。雖然我們在努力提高政治業(yè)務素質(zhì)方面做了不少工作，但是對照科學發(fā)展觀的要求和服務經(jīng)濟社會科學發(fā)展我們所承擔的責任，我們的視野還不夠開闊，還不善于運用市場理念和戰(zhàn)略思維研究思考工作，學習掌握最新知識與技能不夠。3、調(diào)查研究的深度還不夠。深入實際調(diào)研不夠，對發(fā)展規(guī)律把握不夠，改革創(chuàng)新的膽略不足，處理問題的能力不強，服務科學發(fā)展的本領(lǐng)需要進一步增強；處室干部隊伍建設(shè)現(xiàn)狀與稅政法制機構(gòu)服務科學發(fā)展所承擔的責任要求還有差距。

二、貫徹落實科學發(fā)展觀存在問題的原因分析

以上問題的產(chǎn)生，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀因素造成的，問題出在表面上，根子生在思想上，從更深層次分析起來，主要有以下幾個方面：

1、創(chuàng)新精神仍然缺乏。少數(shù)干部安于現(xiàn)狀，未能完全克服畏難和本位思想，學習意識淡化，工作之外疏忽了對財政業(yè)務的學習，特別是對知識的更新缺乏緊迫感，導致工作思路陳舊，辦事僵化教條，工作缺乏新思路新方法，看問題做事情的眼光不夠長遠。

2、服務意識還不夠強。少數(shù)干部不能正確理解“為人民服務”的含義，沒有真正的公仆意識，缺乏主動服務精神，平時僅立足于做好面上的工作，服務還只是停留在表面，不能深入思考并幫助企業(yè)及基層解決反映的問題。

3、深入基層調(diào)研不夠。少數(shù)同志工作上存在畏難情緒，不愿意深入基層去了解問題，傾聽基層的意見，解決問題總是局限于自己的工作范圍、工作職責，缺乏對問題認識深度，表面文章做的多，實際問題解決的少。

三、貫徹落實科學發(fā)展觀的努力方向及措施

通過深入學習和對存在問題的檢查分析，進一步增強了支部深入貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性，堅定了推動支部黨務工作科學發(fā)展的信心和決心。

1、進一步樹立科學發(fā)展的新理念。堅持把轉(zhuǎn)變思想觀念、創(chuàng)新發(fā)展理念作為一項先導性工程。針對分析出的問題，結(jié)合第四支部每個崗位的工作實際和人員的思想狀況，突出圍繞權(quán)責觀、大局觀、服務觀、價值觀等內(nèi)容，查問題，挖根源，促改進。從而切實增強貫徹落實科學發(fā)展觀的堅定性，真正用科學發(fā)展觀武裝頭腦、指導實踐、推動工作。在第四支部全體黨員干部職工中積極倡導“敢講話、會做事、能管理”三種能力，以及增強“責任、憂患、服務、創(chuàng)新”四種意識。在工作中，結(jié)合八個工作機制的要求，不斷改進工作方式，優(yōu)化工作手段，完善工作系統(tǒng)，以創(chuàng)新的理念謀劃工作，以創(chuàng)新的精神推動實踐，以創(chuàng)新的思路破解難題。