序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇高校師德師風總結范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

摘要：本文以分析加強輔導員師德師風建設的重要意義入手，闡述當前輔導員師德師風建設的現(xiàn)狀，最后提出加強輔導員師德師風建設的具體措施。

關鍵詞 ：輔導員師德師風重要性素質教育

高校輔導員從事德育教育工作，是開展大學生思想政治教育的主要執(zhí)行者和實踐者，是大學生全面發(fā)展的指導者與引領者，因此加強高校輔導員師德師風尤為重要。

1 加強輔導員師德師風建設的重要意義

1.1 加強輔導員師德師風建設有助于促進高校的和諧發(fā)展高校的和諧發(fā)展離不開輔導員的調解與引導。作為從事在學生與教師之間的工作者它是優(yōu)化教師與學生關系的重要劑，首先輔導員可以幫助教師解決教學以外的事務，為教師的教學提供各種便利的條件，比如組織學生參加有助于教學的各種實踐活動等；其次可以及時地幫助學生解決遇到的各種困難。學生在遇到困難時如果沒有得到有效的解決，不僅會對學生本身產生影響，甚至還會影響到校園的安全。而輔導員在工作中關心學生、尊重學生就會獲得學生的認可，他們就會將自己內心的困惑向輔導員闡述，而輔導員通過耐心的引導，有助于及時地消除他們的迷惑，從而有助于構建安全的校園環(huán)境；最后有助于構建良好的校園文化。輔導員的師德師風建設是校園文化建設的重要內容，促進輔導員師德師風的構建對促進校園文化的發(fā)展具有很大的推動作用。

1.2 加強輔導員師德師風建設是促進學生思想道德

健康發(fā)展的迫切要求輔導員是大學生思想政治教育的執(zhí)行者與引領者，大學生正處于品德操行的定型時期，此階段他們接受的教育關系到學生以后的思想道德水平，因此輔導員的思想政治素質以及文化水平影響著學生接受思想政治教育的效果。一個具有高尚情操的輔導員所培養(yǎng)的學生具有很高的道德修養(yǎng)，而如果輔導員沒有良好的師德師風，那么他們在學生管理過程中，就會不自覺地將自己不好的行為習慣等傳遞給學生。例如一個沒有高度政治覺悟的輔導員，其所培養(yǎng)的學生就會對社會主義核心價值觀缺乏正確的理解與認識。

1.3 加強輔導員師德師風有利于高校自身的生存與發(fā)展隨著高校競爭的不斷加劇，高校要想獲得長遠的發(fā)展，必須要通過提高社會知名度吸引生源，而提高高校社會知名度的有效途徑就是培養(yǎng)高素質的人才，提高社會對高校人才的認可度。高校優(yōu)秀人才的培養(yǎng)，離不開輔導員的辛勤工作，只有具有優(yōu)秀師德師風的輔導員管理隊伍才能促進學生的全面發(fā)展，才能為社會培養(yǎng)出高素質的技能人才，因此加強輔導員師德師風建設不僅是提高輔導員自己素質的要求，也是提升高校可持續(xù)發(fā)展的本質需求。

2 輔導員師德師風建設的現(xiàn)狀分析

雖然國家對高校輔導員的工作性質有了明確的規(guī)定，并且對輔導員的數量配比也做出了相應的約束，但是結合筆者多年的工作經驗，認為輔導員師德師風建設過程中仍然存在不少的問題：

2.1 缺乏責任心，不安心工作我國高校的輔導員一般來源于高校的應屆畢業(yè)生，他們缺乏必要的工作經驗以及不滿于現(xiàn)狀的工作，導致他們在具體的工作中不認真負責，其主要表現(xiàn)在：一是輔導員對本職工作不滿意。很多輔導員將輔導員工作看做是自己職業(yè)生源中的一個過渡，而沒有把輔導員工作看做是自己畢生的事業(yè)來看待，從而輔導員在工作時不會將過多的精力放在學生管理中，而是將精力放在如何轉換到別的崗位或部門中；二是輔導員在工作中缺乏責任心。由于輔導員工作的內容比較繁瑣，而且沒有所謂的“大事”，因此輔導員對其工作的重視程度也不夠，這樣他們在工作時不認真負責。例如輔導員在處理一些問題時處于情面因素，采取得過且過的方式，甚至一些輔導員在處理學生的思想政治問題時，他們采取事不關己高高掛起的心態(tài)，不及時開導學生，結果造成學生的成長出現(xiàn)問題。

2.2 奉獻意識不高我們不可否認高校輔導員工作的任務非常大，而且從事的工作內容比較繁瑣，但是輔導員的薪酬福利待遇卻不高的現(xiàn)實，但是其決不能成為輔導員消極工作的理由。然而在實際工作中輔導員會以薪酬福利等作為自己工作業(yè)績差的借口，其實造成這種現(xiàn)象發(fā)生的根本原因就是輔導員的奉獻意識不高。他們過分強調自己的個人利益，而忽視了輔導員工作的社會公共價值，以至一些輔導員為了實現(xiàn)自己的個人利益，他們利用高校的教育資源組織學生參加各種社會商業(yè)活動，影響學生的社會主義核心價值觀的樹立。

2.3 創(chuàng)新意識不濃由于輔導員工作具有平凡與繁瑣

的特點，導致輔導員缺乏主動創(chuàng)新的意識：首先輔導員的工作性質影響著輔導員的創(chuàng)新意識。輔導員工作的繁瑣影響著輔導員的創(chuàng)新激情，輔導員每天的工作量非常大，甚至常常需要加班加點才能完成，因此他們幾乎沒有時間去思考輔導工作的創(chuàng)新問題；其次輔導員的業(yè)務理論功底比較差。通過對高校輔導員的文化層次結構分析，發(fā)現(xiàn)很大一部分輔導員的學科專業(yè)不是思想政治教育專業(yè)，這樣導致他們的理論基礎功底不強，進而會影響到輔導員對具體工作的創(chuàng)新。

3 加強輔導員師德師風建設的措施

3.1 加強組織領導、建立健全規(guī)章制度輔導員工作在高校的管理工作中占據重要的地位，因此高校要加強輔導員隊伍的建設，首先高校要重視輔導員師德師風建設工作，并且將其納入到高校重要議事日程中，組建以高校黨委領導負責的輔導員師德師風建設領導機構，強化高校各個部門的職責，落實師德師風的建設責任；其次高校要積極建立健全輔導員師德師風規(guī)章制度。高校要從本校的實際工作需求出發(fā)，制定符合高校輔導員工作的規(guī)則制度，為輔導員工作提供制度保障，同時也約束輔導員不規(guī)范的行為。

3.2 加強對輔導員個人素質的培養(yǎng)首先要培養(yǎng)輔導員的奉獻精神。輔導員是為學生提供服務的，針對高校輔導員所存在的重視個人利益忽視集體利益的問題，我們要培養(yǎng)輔導員的奉獻精神，只有培養(yǎng)輔導員的奉獻精神，才能保證他們在具體的工作中不會因為自己的個人得失而影響到工作，也不會將自己不良的行為習慣等傳遞給學生；其次培養(yǎng)輔導員的團結協(xié)作精神。高校屬于一個大家庭，其成員結構比較復雜，不僅包括教師、學生還要包括后勤管理人員以及高校與社會的關系等等，因此學生的健康發(fā)展要求輔導員具有團結協(xié)作的精神，能夠很好地處理與學生、教師以及社會的關系，團結一切可以團結的力量，發(fā)揚團隊精神，處處以學校的大局為重，以培養(yǎng)高素質的學生為主。

3.3 完善輔導員的個人魅力輔導員的個人魅力是輔導員師德師風建設的重要內容，也是吸引與感染學生的重要因素。完善的個人魅力有助于提升輔導員的精神風貌和文化素質，因此高校要注重培養(yǎng)與完善輔導員的個人魅力：首先輔導員要具備良好的心理素質和自我調節(jié)能力，通過自我努力不斷提升自身的業(yè)務素質，提高應對各種事務的處理能力；其次輔導員要認真分析與總結自己的缺點，并且采取有效的措施加以改正。人無完人，每個人都會缺陷，但是關鍵就是要認清自己的缺點，并且能夠及時改正。最后輔導員要注意為人師表，誠心實意關心學生成長，滿腔熱情地幫助學生進步；做學生的知心朋友，人生的導師；隨時了解和掌握學生的思想狀況、生活狀況、覺悟程度、個性心理特征及傾向性，找到學生進步和提高的起點，幫助學生進步與發(fā)展。

3.4 大力宣傳優(yōu)秀輔導員的先進事跡，為輔導員成長營造良好的輿論環(huán)境加強輔導員師德師風建設需要高校為其提供良好的發(fā)展環(huán)境，加大對優(yōu)秀輔導員事跡的宣傳。通過對優(yōu)秀輔導員先進事跡的宣傳一方面可以激勵輔導員在以后的工作中更加努力，讓他們認同輔導員工作的重要性，進而實現(xiàn)穩(wěn)定輔導員隊伍的目的；另一方面通過宣傳可以為其他輔導員提供榜樣示范，為輔導員的工作提供可以借鑒的經驗，進而提高整個高校輔導員工作的發(fā)展。

3.5 建立健全激勵機制輔導員師德師風的建設需要高校構建完善的激勵機制，通過激勵機制調動輔導員的工作積極性。首先要加強對輔導員的物質獎勵。輔導員一般是由剛畢業(yè)的大學生擔任，他們的經濟基礎還比較薄弱，甚至一些輔導員遠離家庭，居住在高校的宿舍內，需要高校為其提供完善的物質獎勵措施，幫助他們解決生活上的困難；其次完善輔導員資格認定與聘用制度。基于當前輔導員職業(yè)生涯發(fā)展空間的局限性，高校要多為輔導員提供各種發(fā)展渠道，比如在職稱評定方面要盡可能地向輔導員職業(yè)崗位傾斜，為其提供廣闊的發(fā)展平臺；最后改善對輔導員工作的考核標準。由于輔導員工作的內容具有繁瑣的特點，很難根據工作結果評定輔導員的業(yè)績，因此要建立多方位、立體式的評價指標體系。

總之，加強輔導員的師德師風建設是加強和改進我國大學生思想和政治教育的重要組成部分，是深入學習貫徹科學發(fā)展觀的直接體現(xiàn)，也是一項提高我國高校教師隊伍綜合政治素質的系統(tǒng)工程，所以說加強師德師風建設工作意義深遠。

參考文獻：

[1]伍洲.淺談加強輔導員師德師風建設的措施及意義[J].才智，2011(10).

篇(2)

好的圖書管理員是高校圖書館的一筆無價的財富，有利于架起讀者與知識之間的橋梁，圖書館要想走可持續(xù)促發(fā)展的道路，必須擁有一批具有新時代優(yōu)秀素質的圖書管理者，圖書館的建設，對高校的精神文明建設起到極其重要的促進作用，為高校的校園文化建設提供有利的幫助，隨著現(xiàn)代科技的發(fā)展，電子信息技術的發(fā)展，對所需求的圖書館館員也在技術和能力上有了新的要求。圖書館館員素質的提高，有利于對師德師風建設的促進。

1.師德師風建設的意義

首先，新時代對師德師風建設有了新的需求，師德師風是圖書館內部建設的要重任務。圖書館作為高校建設的支柱，必須執(zhí)行黨的方針政策，加強道德建設，發(fā)揮開模作用。加強對師德師風的重視程度，強化圖書館館員的責任心和事業(yè)心，樹立職業(yè)理念，提高服務意識。其次，圖書館的師德師風可以對讀者有著巨大的影響。作為圖書館館員，一定國藥用自己的人格魅力感染讀者，做到為人師表，身先士卒。時刻注重自己的服務態(tài)度和有儀態(tài)儀表，用豐富的知識武裝自己，用寬廣的胸懷擁抱讀者。特別是高校內部的圖書館，對于學生的影響是潛移默化的，每個圖書館館員都應該做一名啟發(fā)和引導大學生的好老師。圖書館館員所教授不一定是某種學科的具體知識，而應該是可以使學生終身受益的學習方法。從某種意義上來說，圖書館館員所肩負的責任是重大的，對整個高校的精神文明建設都有著重要的意義。

2.完善師德師風建設的具體形式

圖書館是校園文化建設的重要窗口和陣地，圖書館館員是精神文明的有效實施者，擔負著完善自我和教育他人的重要任務。圖書館的師德師風建設主要體現(xiàn)在以下幾個方面：首先，要樹立敬業(yè)精神。愛崗敬業(yè)是對圖書館館員的基本職責，是能做好圖書館管理工作的重要的前提。這就要求圖書館館員要做到無私奉獻，讀者至上，用滿腔的熱忱主動為讀者服務，熱愛自己的本職工作，并全身心投入其中。其次，要求圖書館館員有完善的知識體系。敬業(yè)精神是做好圖書館管理工作的基礎，廣博的知識和完善的知識體系是做好服務的基礎。作為一名合格的圖書館館員除了要在專業(yè)知識上，有一定的積累意外，還應當注重自己其他各個科目知識的涉獵。專業(yè)知識包括圖書管理方面的業(yè)務知識，比如采編、信息技術等。以便能夠熟練的完成工作任務，解決工作中出現(xiàn)的各種問題。其他知識包括社會科學和自然科學兩個層面，只有不斷的更細自己的知識體系，才能符合社會發(fā)展的需求，更好的為讀者服務。第三，要具備穩(wěn)健的心理素質。由于圖書館的日常工作有著很強的重復性，容易形成倦怠情緒和懶惰心理。這就要求圖書館館員克服懶惰，積極進取，爭取在工作中點燃工作熱情，表現(xiàn)出自己的奮發(fā)向上的精神風貌。第四，加強身體體質培養(yǎng)。只有身體素質有了提高，工作中精神風貌才能得到積極的展現(xiàn)。由于圖書館館員肩負著圖書的采購、整理、接環(huán)、咨詢、管理等多重工作，因此，對體力和腦里上都有著很高的要求。只有不斷的更新自身的知識體系，才能對讀者提出的問題對答如流。身體體質的增強，可以有利于保持工作中充沛的精力，有利于展現(xiàn)出良好的工作狀態(tài)和精神風貌。

3.加強師德師風建設的途徑

首先，要吸引高素質，年輕，有活力的圖書館館員來充實圖書館管理隊伍，高素質人才，必將給圖書館帶來新的活力和生機。有利于圖書各個的發(fā)展，有利于改善圖書館的整體精神風貌，對師德師風建設有著積極的促進作用。其次，加強圖書館館員思想教育。思想素質的提高，職業(yè)道德感、責任心的建立為圖書館師德師風建設提供堅實的依靠。第三，加強工作技能的提高。通過組織培訓，增強圖書館館員的工作技能、業(yè)務水平以及禮儀安知識。好的工作技能以及良好的服務形象是師德師風建設的必要要素。

4.總結

篇(3)

關鍵詞： 高職教育轉型期 師德師風建設 合理策略

一、引言

所謂師德，就是教師的職業(yè)道德，它是一切教育工作者在從事教育活動時必須遵守的道德規(guī)范和行為準則，以及與之相適應的道德觀念、情操和品質。師德建設是教師隊伍的核心和靈魂。所謂師風，即教師從教的道德作風。由于高校教師的精神風貌和人格特征對即將步入社會的大學生影響非常大，高校的師德建設已成為高校進步與發(fā)展的關鍵課題。因此，教育部在《關于進一步加強和改進師德建設的意見》中明確提出：“必須把搞好師德建設放在教師工作的首位，這樣才能從根本上提高教師素質，才能不違背教師這一職業(yè)使命的神圣。”同樣道理，隨著高職院校的蓬勃發(fā)展，教師隊伍建設將在很大程度上決定中國高職教育事業(yè)的發(fā)展，決定高職教育人才的培養(yǎng)質量。

二、高職教育轉型對師德師風建設提出更高要求

目前，中國的高職教育已經進入轉型期，即從過去單純的外延擴張向內涵建設轉化，各高職院校將注重把握學校適度規(guī)模，提高競爭力，強化高職教育理念與特色，由傳統(tǒng)的學院模式向就業(yè)導向的工學結合模式轉變，注重提高人才培養(yǎng)的質量。

這種轉型，表現(xiàn)在教學模式上，就是“理實一體化”教學任務的落實，要求教師必須從任務引領和項目導向出發(fā)改革教學方法，融“教、學、做”為一體，將實習實訓貫穿于整個專業(yè)教學中。與傳統(tǒng)的理論教學為主的教學模式相比，未來的高職教育教學過程中，師生之間的接觸機會與相處時間都將大大增加，教師的言行舉止都將對學生產生重要影響。

高職教育的這種轉型，從師資角度上說，就是要求有更多“德才兼?zhèn)洹钡男滦徒處煶霈F(xiàn)在高職教育戰(zhàn)線上。師資隊伍是學校核心競爭力中最關鍵和最主要的支撐部分，是教學改革、專業(yè)建設的主體，是強校之本。高職院校要為國家培養(yǎng)生產、建設、管理和服務一線的高技能合格人才，就要建設一支既是“學者”又是“工程師”的教師隊伍，就必須提高教師隊伍的整體素質，而在教師素質之中，師德最重要。師德建設是建設高水平師資隊伍的本質需要，也是目前高等職業(yè)教育面臨的核心問題之一，更是全面貫徹黨的教育方針的根本保證。高職院校師德建設的好壞將影響我國高職教育事業(yè)改革發(fā)展的成敗。

同時，隨著高職教育進入一個關鍵發(fā)展時期，社會對高職教育的期望越來越高。“推進科學發(fā)展，培育高素質技能人才”，要求廣大高職院校教職工以高度負責的態(tài)度，改革創(chuàng)新的精神，求真務實的作風，開展教育教學工作。只有一支更高素質的教師隊伍，才能完成高職院校人才培養(yǎng)目標。師德師風建設將是高職院校一項長抓不懈的重點工作。

因此，在新形勢下，教師的師德師風建設對于提高高職院校人才培養(yǎng)質量的關系重大，加強高職院校的師德師風建設將有著非常重要的意義非凡，它將直接決定高職教育內涵建設成就，決定我國高職教育的轉型成敗。

三、高職院校師德師風建設中的不良現(xiàn)狀

總體而言，在新形勢下，在各級部門的正確領導下，高職院校師德師風建設取得了一定的成績。大部分教師都能結合高職教育發(fā)展目標規(guī)劃，建立和完善自身教師職業(yè)道德和行為規(guī)范，努力提高自己的思想政治素質和業(yè)務素質。但是，我們應該清醒地認識到，現(xiàn)實中尚有部分教師不能處理好個人利益與高職教育發(fā)展需要的關系，師德風尚方面表現(xiàn)不佳。具體表現(xiàn)為以下幾個方面。

（一）事業(yè)心不強，政治方向迷失。

目前，多數高職院校教師都能夠忠于職守、教書育人、鉆研業(yè)務、扎實工作。但確有部分教師，特別是一些剛剛進入高職教育工作行列的青年教師政治方向迷失，事業(yè)心不強，他們把從事教育僅僅作為一種謀生的手段，厭倦和鄙視本職工作，甚至在課堂上散布一些錯誤言論，誤導學生，嚴重違反教師的職業(yè)道德。

（二）為人師表較差，示范作用降低。

教師的行為具有顯著的示范性和教育性，但部分教師因缺乏完善的師德修養(yǎng)和精神風貌，在工作作風、言談舉止、儀表著裝等方面難以成為學生的表率。有的教師對學生批評指責較多，尊重愛護不足，不能根據學生存在的問題，以及他們的身心發(fā)展規(guī)律和認知規(guī)律，有的放矢地進行耐心細致的思想教育工作，甚至是言行不一，言行背離教師尊嚴，對學生的順利成長產生極壞的影響。

（三）敬業(yè)意識淡薄，過于注重自身利益。

由于市場經濟負面效應的影響，部分教師過于看重個人利益，敬業(yè)精神不夠。部分教師在從教過程中敷衍了事，在向學生傳授知識的同時不能引導學生樹立正確的人生觀與價值觀，金錢至上，拜金主義嚴重，把教師工作僅僅當做一種較為穩(wěn)定的謀生手段。不少教師淡化了對學校發(fā)展前程的關注，過于注重體現(xiàn)個性和自我價值，僅從切身利益上尋求自己的職業(yè)定位。

（四）因循守舊，改革意識比較淡薄。

當前，各高職院校都加大了教育教學改革的力度，要求教師積極探索教改之路，提高學生的創(chuàng)造能力、實踐能力和就業(yè)能力。但是，部分教師在教改方面不求甚解，因循守舊，改革意識比較淡薄，不思進取，草草應付，對教學內容和教學方法的創(chuàng)新缺乏興趣，教學質量較差，很難提高學生的創(chuàng)新和創(chuàng)造能力。

這些現(xiàn)象雖然發(fā)生在一部分教師身上，但嚴重影響和損害到高職院校教師的形象，同時也不利于其教學質量的提高和對學生道德素質的養(yǎng)成，在相當程度上阻滯了我國高職教育事業(yè)的快速健康發(fā)展。

四、當前高職院校師德師風建設中存在問題的成因分析

隨著高職教育的發(fā)展，高職院校師德師風建設出現(xiàn)的上述問題日益引人關注。我認為，當前高職師德師風建設中出現(xiàn)學術腐敗、團隊精神缺乏、責任不到位和行業(yè)作風不健康等現(xiàn)象，主要原因是受價值取向多元化、學校管理的盲區(qū)、教師的壓力過大和教師職業(yè)倦怠等因素的影響。

（一）隨著高職教育的快速發(fā)展，部分教師主持或參與的教學建設項目（精品課程、重點專業(yè)、教學成果）數量急劇增加，教師本人名利雙收。另外，部分教師則雙手空空，甚至連課時都嚴重不足，對前途憂心忡忡而心理失衡。這種事業(yè)上的巨大反差必然會導致部分教師將負性情緒帶到課堂上，對自己的教學過程及教學對象都會造成不良影響。

（二）學校對教師更注重科研和專業(yè)技術職務的要求，而疏于人本關懷，導致教師職業(yè)壓力不斷增大，疲于奔命，很容易誘發(fā)心理失衡，而這也正是教師出現(xiàn)行為偏差、職業(yè)倦怠和師德問題的重要原因。

（三）師德師風考核、監(jiān)督評估機制不健全。對教師在職前、職中、職后三個階段的考評缺乏系統(tǒng)性內容、目標及評估體系，不能客觀公正地反映他們的價值。而且在招聘青年教師時，只注重學歷達標，專業(yè)素質的考核，而忽視道德層面的素質考查，存在的重才輕德傾向。

（四）師資來源復雜化導致師德師風建設難度增加。隨著高職教育的跨越式發(fā)展，來自企業(yè)、具有比較高的專業(yè)技術能力的“雙師型”教師越來越多地被吸納入高職，成為高職戰(zhàn)線推動教學改革、加強專業(yè)建設、提高專業(yè)教學水平的重要力量。然而，這批教師由于非師范類院校畢業(yè)，沒有受過專門的師德師風培訓，長期在企業(yè)或社會中的工作經歷，難免會將一些與學校教育不相吻合的道德風貌行為帶入課堂，給學生帶來負面影響。

五、高職院校轉型期師德師風建設的策略研究

針對上述當前高職院校師德建設中存在的問題，在準確分析其成因的基礎上，我建議，為了保證高職教育轉型期的師德師風建設能夠順利進行，各高職院校應采取以下策略。

（一）建立“齊抓共管”的師德師風建設領導機制。

高職院校要進一步加強學校對師德建設工作的領導，完善師德建設管理體制，優(yōu)化師德建設的工作機制，明確各級領導干部的工作職責。

學校應以人事部門牽頭成立師德師風建設領導小組，切實加強領導，明確職責，將師德建設方案的制訂納入到學校的工作計劃中去，定期總結反饋，積極進行獎懲，從而保證師德建設工作落到實處。師德建設涉及學校的方方面面，這就決定整個學校方方面面都要重視和從事師德教育和管理工作，形成“齊抓共管、互相配合”的良好格局。學校領導對師德建設的重要意義要認識到位，自身表率到位，避免“師德教育軟，業(yè)務教育硬”的消極局面出現(xiàn)。

（二）采取行之有效的幫教措施。

可針對部分高職院校教師未受過專業(yè)師范教育的具體情況，在教師進校之日起，就確定一名優(yōu)秀教師與之結幫對，實現(xiàn)“一對一”幫扶，使這些教師不僅在專業(yè)素質上，更重要的是在課堂教學中，學會如何傳道授業(yè)；應加強團隊建設，提高師德素質，以重點（特色）專業(yè)和精品課程建設為載體，運用教學團隊梯隊建設的特點，引導教師在共同完成教學科研工作的活動中，互相取長補短，在完善自身業(yè)務能力的同時，不斷提升自己的師德水平；應鼓勵教師到對口專業(yè)的基層單位實習、實訓、培訓，到實踐中去提升自己的業(yè)務能力，感受實際工作對教師職業(yè)道德的要求。

（三）形成“教書育人”政策導向機制，構建科學有效的師德監(jiān)督評估體系。

教師良好職業(yè)道德風尚的形成，除了加強教育培訓外，還必須依賴于完善的師德建設評估監(jiān)督體系，從而形成師德建設的長效機制。

師德考評是高職院校評價教師職業(yè)道德水平不可缺少的重要手段，在教學科研和學科建設的系統(tǒng)內對照指標體系對相關教師進行定性和定量考察測評，建立“教書育人”政策導向機制。同時，在教師年度考核、職稱晉升、評優(yōu)等方面，應加強監(jiān)督檢查，將教師學習和執(zhí)行時的行為準則情況、教書育人工作績效作為重要內容納入工作考核中，充分重視“育人”效果。對師德師風表現(xiàn)不佳的教師要及時進行勸誡，對有嚴重失德行為者一律撤銷其教師資格并予以解聘，促使教師自覺按照師德規(guī)范的要求對自己的言行進行評價和反思，加強和改進自己的工作。

在人才引進方面，高職院校應學校發(fā)展規(guī)劃的需要招聘教師，促使教師按能力和意愿競爭上崗，盤活人才資源，并建立真正體現(xiàn)師德優(yōu)良為基礎的“多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬”的分配制度，形成“崗位能上能下，待遇能高能低，人員能進能出”的動態(tài)師資管理機制。

（四）關注教師切身利益，關心教師生活，促進師德師風建設。

在師德建設過程中，學校應該真正貫徹“以人為本”的原則，熱心關心教師的學習、生活和工作，切實維護其切身利益，防止空洞說教挫傷教師的工作熱情，阻礙其維護師德師風的自覺行為。

過去有些人認為，在討論師德這樣關乎道德問題時，應該“言不及利”，實際上，任何道德原則都是現(xiàn)實社會中各種利益關系的反應和體現(xiàn)。師德教育必須具備現(xiàn)實基礎，只有當師德原則真正能夠體現(xiàn)、代表所有教師的合法正當利益時，遵守師德原則才會真正成為一種現(xiàn)實需要，師德師風建設才不會成為“空中樓閣”。因此，高職院校在進行師德師風建設的同時，也應該努力健全相應的教師利益保障機制。

六、結語

總而言之，在新形勢下，教師的師德師風建設對于提高高職院校人才培養(yǎng)質量的關系重大，它將直接決定高職教育內涵建設成就，決定我國高職教育的轉型成效。有鑒于此，各高職院校應從自身實際出發(fā)，有的放矢地采取合理策略，保證高職教育轉型期的師德師風建設順利進行，保證高職教育人才培養(yǎng)目標的高效完成。

參考文獻：

［1］劉笠萍.高校教師師德建設中存在的問題及對策研究［J］.商丘師范學院學報，2009，（5）.

［2］秦小紅.當前高校師德師風建設［J］.南京農業(yè)大學學報（社會科學版），2006，（1）.

［3］祖智波.高校教師師德師風建設現(xiàn)狀調查與分析［J］.湘潭師范學院學報（社會科學版），2009，（7）.

［4］張高明.社會轉型期高校師德失范環(huán)境因素芻議［J］.教育與職業(yè)，2008，（9）.

［5］陳學鳳.高職師德缺乏的現(xiàn)象及其原因探析［J］.云南電大學報，2010，（3）.

篇(4)

大學教師師德師風心得這個月在扶校的帶領下，我們全體老師學習了關于豐富師德內涵，提升師德境界的學習，在這次學習過程中，我明白了師德是為師之魂，師風是為師之本。師德師風是一所學校的靈魂所在。

新教師師德師風學習心得體會由于教育評價機制的不健全，衡量一名好老師的標準往往只和教學成績掛鉤，只要考試成績排名靠前，均分、及格率、優(yōu)分率等指標是學校考查老師的重要指標，而很多學校也簡單地將教學質量定位為期末考試的綜合排名，這些都造成了評價老師的片

加強師德師風建設心得體會范文【優(yōu)秀】作為一名教師，應具有較好的職業(yè)道德修養(yǎng)，主要表現(xiàn)在有較強的教書育人責任感和無私奉獻精神。加強師德師風建設，既是勢在必行，又是人心所向，更是眾望所歸。以下關于加強師德師風建設心得體會兩篇，僅供參考。

幼兒教師師德師風心得體會小編語：師德不是簡單的說教，而是一種精神體現(xiàn)，一種深厚的知識內涵和文化品位的體現(xiàn)!師德需要培養(yǎng)，需要教育。以下關于幼兒教師師德師風心得體會2篇，僅供參考。

小學教師師德師風學習心得體會范文2000字我作為一名黨員，深知肩負著重大責任和使命，特別是在黨風廉政建設方面更要身體力行、率先垂范，在做好本職工作的同時，給其他普通員工樹立良好榜樣。對此，我感受頗深，啟發(fā)很大。

高校師德師風學習心得體會師德師風建設要取得廣泛成效，必須把普遍號召與骨干先行，道德說教與人格示范結合起來，使一般的道德宣傳和號召先轉化為部分黨員骨干教師身體力行的道德行為，以下關于高校師德師風學習心得體會兩篇，僅供參考。

教師師德師風學習心得體會范文教師要熱愛學生，尊重學生人格，尊重學生受教育權，平等公正對待學生，保護學生合法權益。不歧視、侮辱、體罰或變相體罰學生，對任何學生均一視同仁。

高校教師師德師風學習心得體會作為一名教師，責任是多么重大。人們常說：“十年樹木，百年樹人”。著名的教育家陶行知先生曾說過：“學高為師，德高為范。”作為一名光榮的人民教師，不僅要具有廣博的知識，更要有高尚的道德。

最新師德師風學習心得體會【精華5篇】印度大詩人泰戈爾說過：“花的事業(yè)是甜蜜的，果的事業(yè)是珍貴的，讓葉的事業(yè)吧，因為葉總是謙遜地垂著她的綠蔭的。”讓我們用慈愛呵護純真;用智慧孕育成長;用真誠開啟心靈;用希冀放飛理想，默默耕耘，共同托起明天的太陽!通過師德師風

師德師風學習心得體會3篇【優(yōu)秀】教師只有以自己完美的人格去塑造學生的人格，以身作則，為人師表，才是真正意義上的學高為師，德高為范，才能使受教育者親其師，信其道，才能收到不令而行之效。以下關于2019師德師風學習心得體會三篇，僅供參考。

教師學習師德師風的心得體會教師是人類文明的傳播者和建設者，是“人類靈魂的工程師”，教師的思想素質和工作好壞，決定著教育的發(fā)展水平和質量。因此，教師的道德修養(yǎng)、道德水平，對于建立教育活動中和諧的人際關系，對于維持一個學校工作的良性運行和保證教育任務

小學教師師德師風心得體會3篇教師既是知識種子的傳播者，又是文明之樹的培育者，既是人類靈魂的塑造者，下面是整理的關于小學教師師德師風心得體會范文，歡迎閱讀!心得一：小學教師師德師風心得體會有位名人說過，教師的高尚不在于他培養(yǎng)了多少科學家、藝術家，而在于

小學教師學習師德師風培訓心得體會師德古來有之，不同時代對師德有不同的要求，現(xiàn)代師德是對古代師德的繼承與發(fā)展，知識經濟時代對師德賦予了新的內涵。下面是整理的關于小學教師學習師德師風培訓心得體會范文，歡迎借鑒!小學教師學習師德師風培訓心得體會范文一通過師德師

大學教師師德師風培訓心得體會教師不僅僅是在奉獻、在燃燒，而且同樣是在汲取，在更新，在升華。教師要付出艱辛的勞動，但是苦中有樂，樂在其中。下面是整理的關于大學教師師德師風培訓心得體會范文，歡迎借鑒!大學教師師德師風培訓心得體會范文一本學期，學校組織學習

特崗教師師德師風學習心得體會一直以來，我都被我們實驗幼兒園的老師們感動著：你們，埋首案頭，筆耕不輟；你們，從早到晚，以園為家；你們，苦口婆心，春風化雨。你們，肩負著家長的期望，承載著孩子對未來美好的憧憬，背負著孩子們的明天，你們勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)、

幼兒教師師德師風培訓心得體會兒時的選擇，我從事了幼教事業(yè)。不經意間，十多年的時光在平凡和平靜中悄然逝去，沒有留下什么驕人的成績，沒有作出什么驚人的壯舉，但直到今天，我依然還堅守在這里。

教師學習師德師風心得體會教書者必先學為人師，育人者必先行為世范。師德是教師的靈魂。像陶行知、魏書生那些我們所熟知的優(yōu)秀教師們，無論在三尺教壇之上，還是在著書立說之中，或者在為人處世之間，都以崇高的教師道德和堅韌的理想信念，樹立著當代教師的坐標。

關于師德師風的學習心得體會范文通過前幾天學校組織師德師風教育的學習活動，使我進一步認識到作為教師在新時期的素質要求，學習師風師德心得體會。下面簡單談談幾點體會：一、敬崗愛業(yè)，要熱愛教育事業(yè)，要對教學工作有“鞠躬盡瘁”的決心既然我們選擇了教育事業(yè)，就要

教師師德師風學習心得我校按照上級部門的要求，認真組織學習了師德師風教育活動。師德師風不僅是教師個人問題，也是教師群體問題。個人師德師風不好，雖然有時會在小范圍里造成一顆老鼠屎攪壞一鍋湯的壞影響，但畢竟還只是小范圍的事。

關于師德師風學習心得體會開學初，我區(qū)在教師隊伍中開展了師德教育活動，通過這一階段的學習，讓我對《義務教育法》、《教師法》、《未成年人保護法》有了一些具體的了解，使我懂得教書育人的使命感和責任性，并約束與規(guī)范了我日常的教學行為，努力做一個懂法、守

師德師風學習心得體會3000字【師德師風學習心得體會3000字】開學伊始，學校組織全體教師進行了師德師風整頓教育。經過這幾天的師德師風學習活動中，使我更深刻的體會到：師愛是師德的靈魂。教師對學生的愛，簡稱為師愛，是師德的核心，即師魂。

師德師風學習心得體會范例【師德師風學習心得體會20XX】開學初，我區(qū)在教師隊伍中開展了師德教育活動，通過這一階段的學習，讓我對《義務教育法》、《教師法》、《未成年人保護法》有了一些具體的了解，使我懂得教書育人的使命感和責任性，并約束與規(guī)范了我日常的

幼兒師德師風學習心得體會【幼兒師德師風學習心得體會】幼兒教育是學校教育和終身教育的奠基階段，如果沒有一個扎實、良好的初始啟蒙教育，就會影響其后的更高層次的發(fā)展,因此幼兒教師擔負著對幼兒進行全面發(fā)展教育的重要責任。

師德師風心得體會優(yōu)秀范文國家的興衰，取決于教育；教育的興衰，取決于教師。 教師是立校之本，而師德師風則是教育之魂。從古至今，在人們心目中，似乎很難找出比教師更受敬重的職業(yè)。

個人師德師風學習心得體會范文【優(yōu)秀】通過學習教師職業(yè)道德，使我明白了凡事都要以身作則。下面是整理的關于教師個人師德師風學習培訓心得體會范文，歡迎閱讀參考!個人師德師風學習心得體會范文1教師是人類靈魂的工程師，是青少年學生成長的引路人。

學習心得體會師德師風教師是知識的化身，是智慧的靈泉，是道德的典范，是人格的楷模，是學子們人生可靠的引路人。換而言之，教師是學生美好心靈的塑造者。因此，我時刻以德高為師，身正為范這八個字提醒自己。

幼兒園師德師風學習心得體會范文所謂師德就是指每位普通教師所必須具備的職業(yè)道德，當然也包括自身的內在修養(yǎng)。不管是教育誰，都應該以人為本，樹立自身形象。畢竟教師是孩子的學習榜樣，在孩子心中是一面屹立不倒的旗幟。

教師師德師風學習心得體會范文【優(yōu)秀】托爾斯泰認為：如果一個教師僅僅熱愛教育，那么他只能是一個好教師……如果一個教師把熱愛事業(yè)和熱愛學生相結合，他就是一個完善的教師。由此可知，師愛是師德的重要表現(xiàn)之一。

師德師風學習心得體會最新國家的興衰，取決于教育;教育的興衰，取決于教師。 教師是立校之本，而師德師風則是教育之魂。從古至今，在人們心目中，似乎很難找出比教師更受敬重的職業(yè)。

師德師風學習心得體會材料我踏上教育這塊神圣的土地，也就意味著踏上了艱巨而漫長的育人之旅。我一直在思索：怎樣才能做好一名幼兒教師，怎樣才能做一名好的幼兒教師?在幼兒教師的師德規(guī)范里我找到了答案：熱愛孩子并尊重孩子，是幼兒教師最基本的道德素養(yǎng)。

師德師風學習心得體會2000字范文大全本文是我學習師德師風的心得體會，在今后的日子里，我決心不斷學習新的教育理論，積極進取，銳意創(chuàng)新。近年來，我校廣泛開展師德師風教育，深入學習師德規(guī)范，涌現(xiàn)了一大批愛崗敬業(yè)、為人師表、精心育人、開拓創(chuàng)新的先進典型，贏得了社會

班主任師德師風學習心得體會近幾個月以來，我校組織了一系列的師德培訓活動，在這幾天的學習過程中，作為一個剛剛從事教學工作的我而言是極其重要并且十分迫切的。剛剛走上工作崗位的時候，認為教師在其位，謀其職就是把書教好，開啟學生的智慧之門，教育學生作一個

小學教師師德師風學習心得體會總結新樂小學全體教師通過師德師風的學習，讓我們深深的知道：百年大計，教育為本;教育大計，教師為本;教師大計，師德為本。到底什么是師德師風?所謂師 德，就是教師具備的最基本的道德素養(yǎng);師風，是教師這個行業(yè)的風尚風氣。

師德師風教育學習心得體會范文我認真學習了公需課的教師職業(yè)道德規(guī)范學習，不僅學到了豐富的知識，還進一步提高了業(yè)務素質。我深深地認識到師德的重要性，責任的重大。在很多人看來，教師是一門職業(yè)，是一種謀生的手段，追逐名利之處。

師德師風學習心得體會精選(5篇)2019年師德師風學習心得體會精選(一)通過前幾天學校組織師德師風教育的學習活動，使我進一步認識到作為教師在新時期的素質要求，學習師風師德心得體會。

師德師風心得體會范文印度大詩人泰戈爾說過：“花的事業(yè)是甜蜜的，果的事業(yè)是珍貴的，讓葉的事業(yè)吧，因為葉總是謙遜地垂著她的綠蔭的。”讓我們用慈愛呵護純真;用智慧孕育成長;用真誠開啟心靈;用希冀放飛理想，默默耕耘，共同托起明天的太陽!二、熱愛教育

關于師德師風的學習心得體會在加強師德師風建設的今天，開縣教師們的行為給了我們很好的啟示，關愛學生 ，對學生真誠的愛，既是教師良好素質的表現(xiàn)，也是一種重要的教育力量，教師對學生的熱愛是進行教育教學的情感基礎。

師德師風學習心得體會范文【師德師風學習心得體會范文2019】開學初，我市在教師隊伍中開展了“強師風、鑄師魂，爭做人民滿意教師”的師德教育活動，并將今年定為師德建設年。育人先樹德，教師只有樹立好自身的形象，才能真心、真情、真意地去教育學生。

教師師德師風學習心得體會（小學版）小學教師師德師風學習心得體會(一)印度大詩人泰戈爾說過：“花的事業(yè)是甜蜜的，果的事業(yè)是珍貴的，讓葉的事業(yè)吧，因為葉總是謙遜地垂著她的綠蔭的。

教師師德師風學習心得體會初中范文初中教師師德師風學習心得體會(一)印度大詩人泰戈爾說過：“花的事業(yè)是甜蜜的，果的事業(yè)是珍貴的，讓葉的事業(yè)吧，因為葉總是謙遜地垂著她的綠蔭的。

小學教師師德師風學習心得體會5000字作為一名教師，深感教師的責任重大。師德的好壞，不僅影響著學生，甚至影響整個社會，整個國家，因此師德建設是一個關系到整個社會精神面貌的大問題。按學校要求，我主要學習了《公民道德建設實施綱要》和《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》。

教師教育法律法規(guī)及師德師風學習的心得體會（小學）今天我有幸參加了xx老師的“依法執(zhí)教：維護權利、履行義務、恪守師德”的專題講座。它如磁石吸引我游離的目光，安撫我躁動的心河。韓老師說過‘黨的xx大’以后，我們的教育提倡以“立德樹人“為主，我們教育的發(fā)展將不僅只是教書，而且更

學習師德師風心得體會范文三篇(一)教師是知識的化身，是智慧的靈泉，是道德的典范，是人格的楷模，是學子們人生可靠的引路人。換而言之，教師是學生美好心靈的塑造者。因此，我時刻以德高為師，身正為范這八個字提醒自己。

幼兒園師德師風學習心得體會優(yōu)秀范文有人說：如果一個教師把熱愛教育和熱愛學生結合起來，他就是一個完美的教師。反過來說，如果我們只知道教書而不知道育人，那么，只能稱其為教書匠，所謂人類靈魂工程師也是空有其名。由此看來，德是賦予人靈魂的基石。

最新教師師德師風學習心得體會范文【推薦】本學期，學校組織學習了《教育法》、《教師法》、《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》《教師職業(yè)道德行為準則》等法律法規(guī)。通過學習，我認識到教師作為人類靈魂的工程師，不僅要教好書，還要育好人，各個方面都要為人師表，必須

最新小學教師師德師風學習心得體會范文百年大計，教育為本;教育大計，教師為本;教師大計，師德為本。到底什么是師德師風?所謂師德，就是教師具備的最基本的道德素養(yǎng);師風，是教師這個行業(yè)的風尚風氣。師德師風是教育工作者的靈魂。

師德師風學習心得體會范文精選著名的教育家陶行知先生曾說過:“學高為師，德高為范。”作為一名光榮的人民教師，不僅要具有廣博的知識，更要有高尚的道德。教師該如何培養(yǎng)崇高的職業(yè)道德哪?正如有人說的那樣“要人敬的必先自敬，重師重在自重。

篇(5)

下面是我對上述體會的粗淺解釋，望不吝指教。

1. 作為學生，都愿意接近有師德(道德)的教師。而作為教師，自然也都愿意與有教養(yǎng)（道德）的學生打交道。所以，要做一個讓學生和教師都愿意接近的教師，你本身就應當是一個有道德的人。學生在學校里

學習，既受同學的影響也受教師的影響，而更主要的是受教師的影響。學生愿意接近的教師，比學生不愿意接近的教師，對學生的影響要大得多。可見，作為教師，你要把學生培養(yǎng)成有道德且有團隊精神的人，你就首先要注意培養(yǎng)學生的道德，所以你自己就必需首先要成為有道德的人。

學生接近教師有很多原因。學識、道德、談吐、權力和外表等都會成為促使學生接近你的因素。學識只能滿足學生一時的求知愿望，權力只能維系對你短暫的敬畏和順從，外表只能吸引膚淺的注意。真正能使學生感到震撼甚至終生難忘的則是你的人格和道德的力量。因為這力量才是長久的，它將會影響學生的一生，是學生未來的立身之本—-當然也是在給我們國家創(chuàng)造希望。對一位教師師德師風的真實準確的評價，往往是在經過時間的推移，在其失去學術、外表和權力等等之后，才能真正得到。

2. 好的師德師風的一個具體表現(xiàn)，就是在師生之間保持一種人格上的平等。相互學習、相互尊重。俗話說“一日為師，終身為父”是學生對老師的尊敬之言。既然做“父親”，就要關心愛護學生，對學生負責。教師切記不可用“家長”的身份來干涉學生、對學生象管家婆一樣吆五喝六。學生尊你為父，你自己也千萬不要把這當成是你對學生有恩。真正有師德的教師即使有恩于學生，也不會念念不忘的。

3. 在授業(yè)方面，師德師風不像其它有些事情，可以“以一擋十”。特別是在大學，越是有才能的教師，越是學術地位較高的教師，你對別人的影響力就越大，也就越容易得到別人的相信，對學生更是這樣。學生敬重你，是希望能從你這里學到更多知識，所以我們應該耐心地循循善誘，深入淺出的把自己所有的相關知識都教于學生掌握。

現(xiàn)實世界是極其復雜的，你一人不可能包打世界，尤其是在理論和技術領域，總存在著大量的你不懂或暫時不懂的問題。遇到學生提問，若有自己不明白的地方，就一定要對學生直言你對該問題不懂或暫時不懂，允諾待過一段時間后再回復學生或與學生一起探討該問題，而且一定要言而有信。“知之為知之，不知為不知”，作為教師，這是天經地義的事情。這樣做，不僅不會降低教師的威信，反而會有助于提高威信。千萬不能環(huán)顧左右而言它，支吾搪塞，因為這樣不僅會誤人子弟，而且實際上也是在貶低自己。

篇(6)

一、學校辦學規(guī)模在擴大，教學質量在提升

連續(xù)三年都在擴班，目前，學校一至五年級有教學班18個，在校學生785人，在編在崗教師45人，教師教學任務也是逐年增加。雖然任務重，但是經過全體師生的共同努力，在2016年上期全縣教學質量檢測中，我校教學質量還是得到了提升，并榮獲了教學質量進步獎。

二、2016年上期學校工作管理情

1、安全工作常抓不懈，確保教育安全運行

為確保廣大師生的生命和財產安全，我們時時講安全，處處防隱患，警鐘長鳴，不敢有絲毫麻痹和懈怠。大力進行安全教育，學習安全知識，營造濃厚的安全教育氛圍，學校在校門口和校內醒目位置拉起安全標語橫幅，開辟安全教育專用板報欄，強化了師生安全意識。構建安全管理網絡，嚴格管理制度，安全責任落實到位。建立學校各類安全應急預案制度。每次例會安排的首要工作是安全工作，學校與教師、學生層層簽訂了安全責任書，做到了責任明確、要求具體、措施得力。安全檢查經常化、制度化，防患于未然，我校堅持實行“每周一小檢，每月一大檢”的安全檢查制度，在檢查中做到認真細致，堅決不走過場的形式檢查，確保我校的電線線路、漏電開關、教學所用的電器、消防器材等設備能正常使用，保證師生的人身安全。在檢查中發(fā)現(xiàn)存在安全隱患的，及時整改，并做好存檔工作。給廣大師生創(chuàng)造了安全的教育教學環(huán)境。目前學校有一個安全隱患急需教育局幫助整改，就是學生寢室洗衣房天花板有開裂漏水。

2、德育工作扎實推進，師生道德水平逐步提高

一是抓實每天德育常規(guī)：晨掃、晨檢、路隊紀律、課間紀律、衛(wèi)生、兩操、就寢。讓少先隊大隊部參與到管理、檢查、評比的環(huán)節(jié)，真正實現(xiàn)了學生自主管理，班級管理大力推行《學生品行積分制度》，讓學生相互監(jiān)督，養(yǎng)成好習慣。二是抓好系列主題教育，貫穿德育主線，利用身邊的事開展系列德育活動。三是結合本地紅色文化資源開發(fā)特色活動，力爭創(chuàng)設德育品牌。我校德育案列《挖掘紅色文化，開展特色德育》已經入選《株洲市中小學培育和踐行社會主義核心價值觀優(yōu)秀案例集》。四是重視留守兒童工作，開展留守兒童演講比賽、與家長書信交流、留守兒童繪畫比賽等活動，讓學校真正成為他們的家。五是繼續(xù)以培養(yǎng)道德習慣和人文素養(yǎng)為重點，從小節(jié)入手，利用微課的形式，培養(yǎng)學生養(yǎng)成良好的生活學習習慣。六是重視家校共建，利用學校及班級QQ群、微信群、召開家長會、家訪活動、評選優(yōu)秀家長、用問卷星在網上對家長進行問卷調查等形式加強與家長的聯(lián)系。

3、教學工作落實常規(guī)求發(fā)展，積極教研促提升

一是學校教學工作始終以“七大工程”及“六個一”為抓手，把抓好常規(guī)教學作為進行課堂教學改革的前提來抓；堅持對新進教師開展教學視導課和師徒結對幫扶，認真開展推門聽課和課堂達標活動；嚴格落實超周備課、提前2分鐘候課、不備課不上講臺、班級課堂常規(guī)巡查，以及教師教學常規(guī)的平時抽查、集中檢查等制度；嚴把課堂教學關、作業(yè)批改關、課后輔導等。二是充分利用一切學習資源，大力支持教師培訓提高。鼓勵教師們走出去，拓寬視野，提升理念，增長見識。三是打造青藍工程——師徒結對。為新教師定指導教師，開展師徒幫帶活動。四是鼓勵教師多讀書勤寫作，所有論文評選和讀書征文活動都鼓勵大家踴躍參加并加以獎勵。

4、師德師風落實到位，人人講師德             

一是嚴格執(zhí)行上級有關師德師風工作要求，堅決落實到位。二是通過各種形式對教師進行師德師風教育。三是開展師德師風人人講活動，每次全體教師會議上都安排一名教師進行師德師風講話，一起分享談體會。在教師隊伍的管理上，學校把教師的管理制度落到實處，同時又不失人性化。和諧的氛圍使學校涌現(xiàn)出了大批愛崗敬業(yè)的、以校為家的老師。

篇(7)

一、抓教育，強觀念

觀念決定行動，思路決定出路。這是我院制定活動方案時，領導班子思考的問題。我們主要抓好了以下兩方面的工作，確保師德教育活動的有效開展。

1、領導帶頭，黨員帶頭。師德教育不僅僅是一線教師的事，而是全院教職工的事。所以，我院的師德教育工作首先從領導班子自身和黨員干部開始。成立了我院師德教育活動領導小組，由學院院長兼黨總支書記孫智同志擔任組長。活動過程中，全體院領導和黨員都認真寫出了個人師德學習體會和整改方案。孫智院長和邵小慧副院長還共同帶頭撰寫了高質量的師德建設論文。

2、根除教職工“打工者”心態(tài)。針對民辦高校不少教職工把自己當成“打工者”來看待的情況，在活動開展之初，我院就加強了這方面的教育，在師德教育動員會上，院領導強調：全體教職工應當以教學和培養(yǎng)人才為中心做好本職工作，擔負起育人的職責，要有強烈的職業(yè)光榮感、歷史使命感和社會責任感，把本職工作、個人理想與祖國繁榮緊密聯(lián)系在一起，把教師職業(yè)當成事業(yè)來做，根除“打工者”心態(tài)。在教職工上交的體會中，紛紛表示：學高為師，身正為范，教育是人民的教育，只有熱愛教育事業(yè)，才能關愛學生；只有干一行、受一行、專一行、精一行，才能擔負起教書育人的神圣職責。

二、抓學習，強意識

學習是保持進步的法寶。活動中，我們主要抓了以下四項學習活動，強化全體教職工師德意識。

1、切實開好師德集中教育動員會。10月13日，我院召開了師德教育動員大會。會上，孫院長對我院的師德教育活動作了動員講話，他肯定了我院所取得的成績，同時強調在教職工中開展師德師風教育活動的意義，提出了加強師德師風建設四個不足，九條表現(xiàn)，兩大任務和三點希望。邵小慧副院長就我院的師德教育工作進行了詳細布置。大會由羅永全副書記主持。

2、搞好集中學習活動。組織全院教職工參加了學校的兩次師德教育輔導報告。以學校編寫的師德教育讀本——《師德如光》為主要學習內容，以科、室為單位，組織全體教職工進行了系統(tǒng)學習。在全院營造了濃厚的師德教育學習活動氛圍。學院還要求做到兩結合，即一是與落實本學期學校整體工作相結合；二是與辦好應用型本科，建立平等和諧師生關系相結合。

3、抓好自學的檢查落實。我們要求教職工充分利用課余時間加強自我學習。明確學習要求：在學習期間，每位教師撰寫學習記錄和心得體會，院領導分到各科室，參與和指導學習活動。每位教職工都已經上交了個人xx字以上的學習心得，周義龍、李麗、孫玲玲、鄭坤丹四位老師還撰寫了高質量的師德論文，輔導員劉騫老師在全校師德討論大會上作典型發(fā)言。

4、向先進典型學習。我們組織教師對《師德如光》讀本上當代名師的師德故事進行了重點學習。并以學校“最受學生歡迎教師”評選活動為契機，對我院周義龍、雷石標、許鴻等12位老師的典型事跡在師生中進行了廣泛宣傳，身邊的這些“典型”述說平凡的故事，全院師生獲得了心靈的感動，反響強烈。