序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇記者個人簡歷范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

篇(1)

衛蘭

身份證號碼

性 別

女

年 齡

25歲

政治面貌

共青團員

婚姻狀況

未婚

視 力 狀 況

2.0

身高(厘米)

168 cm

體重(公斤)

61kg

民 族

漢族

戶口所在地

南昌市(含區市縣)

技術職稱

高級

最 高 學 歷

本科

現居住地

南昌市(含區市縣)

畢業時間

2011

求 職 狀 態

目前正在找工作

電話、手機

1351791179*

EMAIL

個人主頁

地 址

南昌市桃源村41號

郵編

330011

受教

育及

培訓

狀況

2007年9 月 至 2011年7月

江西科技師范學院

廣播電視新聞學 本科

專業描述：

主修課程：傳播學概論 新聞學 廣播電視概論 廣播電視新聞采訪與寫作 廣播電視技術基礎 廣播電視編輯與節目制作 新聞評論 新聞攝影與電視攝像 廣播電視史 廣播電視法規與職業道德 外國廣播電視事業 新聞心理學 公共關系學 電視專題與電視欄目 電視作品分析等

工

作

經

驗

摘

要

任職公司名稱: 江西電視臺五套 。

2009年7 月 至 2009年8月

實習記者

工作職責和業績:

任職公司名稱: 南昌天虹商場有限公司 。

營銷策劃部策劃主管

工作職責和業績:

求職意向

現從事行業：

商業服務/中介行業

現從事職業：

電視/媒體/影視

現職位級別：

學生

期望月薪：

面議

目前月薪：

面議

可到崗時間：

面談

期望工作性質：

全職

欲工作地區：

南昌市(含區市縣)、上海市、北京市、深圳市、廣州市

欲從事行業：

文化/藝產業、廣告/營銷/公關、電視/媒體/影視、健身/運動

欲從事職業：

編輯、采編/電話采編、公關經理、文案/策劃

技能特長

考取全國廣播電視編輯記者資格證 普通話水平：全國普通話等級考試二級甲等 熟練使用辦公軟件： Word / Excel / Powerpoint 掌握的專業技能軟件： EDIUS / Adobe After Effects 電腦水平：全國計算機等級考試一級證書 熟練掌握攝影、攝像技能，并獲得：攝影師中級資格證書 攝影師高級資格證書

外語水平

第一外語:英語 一般

第二外語:英語 一般

興趣愛好

閱讀、旅行、攝影、美食、寫博客、關注時事評論。

自我簡評

篇(2)

又到一年一度的大學畢業生忙著找工作的時候了，為千方百計地讓招聘單位注意自己，爭取到面試甚至是錄用的機會，敲門磚—— 一本本精心包裝的精美的個人簡歷自然是少不了的。近日記者還發現，一種全新的個人簡歷——視頻簡歷出現在今年的招聘市場上。視頻簡歷，顧名思義就是把個人情況和才藝通過電視圖像的方式錄制下來，作為影視資料提供給招聘者。

記者在采訪中了解到，小小的簡歷背后其實孕育著人力資源巨大的改革和商機。

畢業生：

效果不錯，大多愿意嘗試

北京工商大學學廣告的小高今年找工作時就找了一家視頻簡歷制作公司做了一份視頻簡歷。她說，剛開始決定做簡歷的時候，她以為就是簡簡單單地把自己拍攝下來。但是，事后通過和制作公司的交流以及公司在拍攝中問題的設置和簡單的建議，她覺得這份簡歷不只是自己的再現，“它把面試中考官需要知道的問題包括了，也更直觀地展現了我的優點。優惠期我只花了50元錢，我覺得挺值得。我身邊的同學也都想去做。”

小高還十分自豪地說，自己的簡歷也能起到和藝術照相同的效果，“記錄住自己一段時期的生活”。現在，小高已經在央視的一家廣告公司謀得了一份自己喜歡的工作。記者了解到，大多數畢業生對視頻簡歷的出現持肯定態度，但是對其起作用大小沒有底，抱著類似“有病亂投醫”的想法，只要經濟上能夠承受，大都會選擇試一試。

經營者：

視頻簡歷優勢獨特

據了解，視頻簡歷的出現其實已有兩年時間了。在北京經營視頻簡歷比較早的賽文潤博信息咨詢中心的負責人劉先生表示，這個創意來源于當初幾個做人力資源的朋友對經常處理大量紙質簡歷的抱怨。

從劉先生的公司和其他一些提供視頻簡歷的網站（如上海熱線二）可以看到，視頻簡歷的優點是能直接傳遞應聘者的言談舉止、態度儀表、語言能力，能夠進行異地傳遞并保留以進行進一步分析。劉先生介紹說，可以在視頻簡歷中加入情景設置，如理工科的學生可以現場進行動手操作，語言類的學生更是可以展示外語水平，另外，導師的評語也可以運用圖像表現，視頻簡歷的權威性要比普通簡歷高。

對于如紙質簡歷一樣，視頻簡歷中是否也存在圖像造假一類的疑問，經營者答復說主要靠自律：“如果我們違規操作欺騙用人單位，那么砸的是公司和整個行業的牌子，我們在做簡歷的過程中就是在真實地再現本人！”

專家：

視頻簡歷孕育著商機

專家指出，視頻簡歷的背后并不是一個簡單的拍攝和被拍攝的關系，而是一種在人力資源領域的經營創新。

篇(3)

好惡程度會因人而異的東西不要寫(例如：宗教、支持的球隊、偶像等)，因為你無法預估甄試者的喜好，如果只因征選者特別討厭哪支隊伍、哪個政治人物而使你喪失面談的機會，豈不冤枉?

另外，工作經驗的部分，有下列幾個變通的好方法：假如你想當個記者，寫一寫你對新聞的看法，或是自己找個題材做篇報導，都能證明你即使沒有相關的工作經驗，卻有擔任該職務的能力。

將畢業專題或研究報告的內容摘要出來，告知招聘者你對該行或某項專業已有相當程度的認知也是個好方法，或是將你研究的過程寫出來，譬如說：如何去搜集信息?碰到哪些問題?如何解決?小組間如何溝通協調?這些信息都可以顯露出你發現并解決問題的能力，以及與其它成員溝通協調的模式，相信能讓招聘者更清楚你的個人特質、做事風格和能力。

寫簡歷的步驟：

步驟1認清自己

當你下筆寫簡歷前，請先想清楚下列問題：什么是你最在乎、想要的(經驗、薪資、成就感)?什么是你最不能忍受的(受限過大、加班)?什么是你與眾不同的(優、缺點)?什么事情是你最得意的?什么事情是最失敗的?如何處理及后續改進?

步驟2認清職務與企業

清楚了解所應征的職務是什么?該職務做哪些事情?必須具備什么樣的條件和能力?如果還是不了解，可以詢問從事該行業的親朋好友或學長學姐們，或者是學校的生涯規劃單位、輔導室，相信一定可以理清你的困惑;再來就要搜集你想進的公司的相關信息了。不同的企業有不同的文化，所要挑選的人員特點和條件自然也不相同，所以掌握得愈周全，脫穎而出的機會愈高。

步驟3突出特色賣點

找到你最理想的職務和企業，找到自己最突出的賣點，列出所有要項，千萬不要有遺珠之憾，列出你所能提供企業所想要的特點，想想用何種方式適度地去包裝、行銷，接著就可以進行步驟4了。

步驟4挑選制作適合的簡歷

篇(4)

? 怎么寫個人簡歷自我評價?大凡寫簡歷的時候，最頭痛的莫過于自我評價這部分

了。有些人這部分不敢填寫，怕寫不好反而弄巧成拙。其實，自我評價如果簡潔得當，也是很能夠幫助自己從眾多簡歷中勝出的。

簡歷書寫的“自我評價”部分遵循以下3條原則：

實事求是簡歷的真實性是人事經理一致的要求。在求職者書寫“自我評價”時，千萬不要有虛假成分，例如夸大自己的能力、優點或工作經驗等。經驗豐富的HR很容易通過求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實。一旦語句讓人感覺到浮夸，HR往往會不露聲色地把求職者的簡歷淘汰出局。

找到真正的閃光點很多人的自我描述沒有重點，或者過于大眾化，難以讓自己出挑。人事經理往往希望看到你是否有閃光之處，并且這些閃光之處到底和這份工作有無聯系。因此，建議在寫自我描述之前，仔細羅列自己的工作經歷，回憶自己在以前的工作中到底積累了什么樣的優勢，挑選出自己與其他人的不同之處，以突出自我的優勢。

同時，如果求職者積累了一定的行業資源，也可以在自我描述中提到這一點，起到畫龍點睛的作用。

語言需要簡練職業自我描述的語言風格也是一個值得求職者考慮的問題。

有些人喜歡用極感性的話來吸引人事經理的注意，這種做法很可能出奇制勝，但多數情況下是一種冒險。

通常來說，語言盡量不要過于口語化，在描述自己的學習能力、團隊合作精神等方面用語應嚴謹、平實，讓人事經理在閱讀簡歷時候能夠充分感覺你對這份工作的誠懇態度。

個人簡歷自我評價范文

姓名：王某某 專業：廣告學專業本科申請專業：公關關系專員 工作經歷：2003年9月至今浙江省某著名傳媒公司，擔任采編部記者，主要采寫該公司節目制作的報道，所寫的文章被新浪等各大網站轉載，通過實踐，掌握了一定的新聞采寫技巧。

2002年9-2003年8月浙江省某廣告有限公司創意部成員，主要參與各品牌的廣告策劃

篇(5)

為了適應現代期刊的發展趨勢，增加信息承載量，準確報道各地區繼續教育動態、會議資訊及各地區、各單位開展繼續教育的實踐活動和成功經驗，力n9雖行業間業務交流、學習與合作，更好地為繼續教育事業服務，本刊現在全國范圍內誠聘特約記者、特約通訊員：

一、特約記者、通訊員須具備的條件

1、政治可靠、工作積極、責任心強。

2、具有較好的文字功底和撰寫能力。

3、從事繼續教育工作或研究，有較豐富的實踐經驗，能夠及時掌握當地繼續教育發展的基本情況和市場動態。

4、對繼續教育行業內的熱點報道、專題內容的采訪及對外協調具有綜合的聯系、采訪能力，保證稿件采寫的可采用質量。

二、特約記者、通訊員的職責和權利

1、持有本刊統一發放的特約記者、特約通訊員證書。

2、享有本刊的優先發稿權、建議權，稿費從優。

3、結合本刊的宗旨與特點，為本刊組織、策劃和撰寫稿件，提供各地繼續教育工作動態、會議資訊以及培訓信息圖片報道等。

4、積極擴大本刊的發行和影響，注意維護本刊形象。

5、優先、優惠享有參加本刊舉辦的會議及其他活動的權利。

6、參加每年度的“十佳特約記者”、“優秀通迅員”的評選活動，入選者頒發證書。

7、編輯部將對特約記者、通訊員隊伍每半年進行一次工作總結，對在撰稿、組稿、發行等方面表現突出者給予適當的物質獎勵。

三、應聘方法

有意者請將個人簡歷(工作單位、工作經歷、職務、職稱等)以及工作證、身份證等有效證件復印件、一寸彩照兩張寄至編輯部。

歡迎來電、來函聯系。

郵寄地址：北京6304信箱《繼續教育》編輯部

郵政編碼：102206

聯系電話：(010)66366874

篇(6)

經驗一：捕捉信息，把握職業機會要做成功的職業人，必須保持敏銳的信息捕捉能力，在知識、技術快速更新的行業更是如此。各家公司在不同的時期會推出不同的職位，或者伴隨著公司產品的轉型，新技術崗位會隨之產生，迅速把握行業發展、瞄準某項新技術的發展前景，是成功跳槽的第一步。記者發現，很多技術人才一方面擔憂自己的職業前景，另一方面卻只會埋頭苦干，信息閉塞，根本不了解目前行業發展狀況及涌現出來的職業機會。

提醒：技術人員應時刻關注行業信息，比如拓寬人脈圈，經常參加行業聚會，經常登錄招聘網站或者翻閱招聘報紙，關注各家知名企業的發展動態等，這樣才能在合適的時間找到合適的職業機會。

經驗二：廣種薄收，重復投遞簡歷技術類職位需求多，求職者的數量更多。比如花旗軟件推出的研發工程師的職位，當天就收到三四百份簡歷，競爭相當激烈，求職者得到面試通知的概率大大降低。此時廣種薄收是最好的方法。你首先可以在某招聘網站填寫一份完整的個人簡歷，并且讓簡歷處于公開狀態。然后按照需求搜索合適的職位，有選擇性地發送多份簡歷，增加自己的成功概率。針對心儀的企業，你可以連續一周重復投遞。因為當某個職位收到太多簡歷的時候，公司不會一一查閱，只會隨機選擇部分簡歷，重復投遞無疑給自己增加了成功的概率。

提醒：引起企業關注的方法很多，除了網絡投遞，還可以郵寄書面信件，或者在打聽到企業招聘負責人姓名后，叫快遞投遞簡歷，這樣更加能夠引起企業的重視。此外，當某家企業某個職位應聘失敗后，你依舊可以申請該企業的其他職位。

經驗三：巧排時間，節省應聘成本一般應聘技術類的職位，需要經過3-4輪面試，也就是說大多數情況下需要在家和企業間來回奔波三四次。高新技術企業大多地處偏遠郊區，比如張江高科技園區、紫竹科學園區、外高橋保稅區、臨港新城、漕河涇開發區等，來回奔波煞是辛苦。從市中心去紫竹科學園，需要先乘坐地鐵一號線到莘莊站，換乘地鐵五號線到底，然后打車到公司，來回時間長達兩個多小時，路費也要四五十元。

提醒：當你接到面試通知后，可以和公司HR改約時間，把相同地區、不同企業的面試時間安排在同一天，能夠節省時間和路費。

經驗四：臨門一腳，自學闖技術關如果你認為技術崗位面試考察的都是真材實料，不用復習準備，那你就錯了。過來人的經驗告訴我們，技術人員的面試也應該臨時抱佛腳。一位擁有多年工作經驗的軟件研發工程師告訴記者，再資深的技術人才也往往只專注于某個領域的技術，或者熟練使用某項編程工具。但每個公司的開發領域各有不同，對具體技術的要求也大相徑庭，即使是同行業的企業，要求也有所差異。

經驗五：規劃職業，明晰發展目標無論是部門經理的技術面試，還是人力資源經理的常規面試，離職原因和職業目標兩大問題被問得最多。惠普公司的招聘負責人坦言，考慮到招聘成本和對工作進度的影響，公司在招聘時特別注重員工的忠誠度，凡簡歷中有低于一年即跳槽的經歷，都會再三詢問。

提醒：無論你的職業經歷如何，擁有清晰的職業目標、給出明確的技術路線，并將自己的技術路線與企業的發展相結合，才能穩操勝券。你可以選擇技術工程師到團隊組長、項目經理、部門經理這樣一條從技術轉為管理的發展路線，也可以走首席技術官到研發總監這樣一條從技術到技術的發展路線。

經驗六：了解招聘流程，成竹在胸首輪電話面試，2-3輪技術面試，部門經理面試，人力資源經理面試熟悉技術面試的求職者覺得整個流程逃不出這些花頭，因此只等公司放馬過來。其實不然。比如去花旗軟件的專場招聘會之前，你可以先通過網絡投遞簡歷，然后得到審批確認，當天可以直接進入第二輪面試;再比如微軟亞洲工程院招聘，首輪會安排5位面試官輪流面試，給出看似和技術毫不相關的算數題目，考考你是否足夠聰明;再如賽貝斯等公司，會有一輪國外團隊主管或者經理的面試，此時電話英語的事先練習就很有必要;再如應聘HP公司，若沒有事先了解薪酬水平，開出了過高的價格，往往會讓自己前功盡棄。

篇(7)

場景一：野心過大導致出局

在國際新聞中心舉行的招聘會上，國際貿易專業的應屆畢業生小A正在應聘某外貿公司“經理助理”一職。她英語口語流利，大學期間參加過多項社會活動，表現出一股生機勃勃、自信滿滿的勁頭。經過數個回合的問答，小A干練的氣質讓面試官頗為滿意。接著面試官問小A2年內的職業規劃和薪酬期望。她思索片刻后表示，自己雖是職場新人，然而有很強的學習能力，希望通過努力，2年內進入管理層；至于薪酬，則希望能盡快達到年薪10萬元。

這句話，讓面試官放棄了小A。

求職一點通：

隨著“職業規劃發展”概念的傳播，越來越多的面試官喜歡詢問求職者的規劃，以此了解公司提供的發展平臺是否能滿足求職者的職業目標，以及該求職者是否能安心地在某個崗位上長期工作。大多數公司都希望找到能干且穩定的職員，類似“不想做將軍的士兵不是一個好士兵”的論調在大部分公司都不受歡迎。而這樣的公司一般較難給予員工快速的發展通道和多個崗位的鍛煉機會。因此面試官在聽到“年薪10萬，迅速進入管理層”的職業規劃時，反而會被嚇退。因為一個助理的職位不可能達到年薪10萬元的標準，當理想和現實落差較大時，員工一定不會安心做事，最終會選擇跳槽。

若是一家剛剛起步、正處于上升期的公司，也許會需要一些有理想、有野心和拼搏精神的職員。但是，即使要表現出自己的優秀和實力，也不妨多談談工作思路和業績創新，少談職位和薪酬目標，即便談及，也不要過分超出公司所能提供的發展空間和發展速度。

場景二：口氣太大令人逆反

一家蘇州建材行業知名公司來上海招聘區域經理、工程部經理、銷售經理等多個中高級職位。其中工程部經理要求35歲以下，有5年以上行業管理經驗。一名中年男子坐下應聘。

“你能談談你的工作經歷嗎？”面試官提問。“我在這個行業是很強的。”求職者自信地答道。

“哦？怎么說？”原本正在看個人簡歷的面試官抬起頭來，審視了一下眼前的求職者，顯示出濃厚的興趣。

求職一點通：

面試官告訴記者，他更想了解對方的工作經歷和曾擔任過的職位。此人的簡歷上，工作過程含糊不清，幾次更換工作的時間銜接不上。雖然他給出了優秀的業績事實，但是語氣較為傲慢，讓人感覺綜合素質不高。企業表示，招聘會上魚龍混雜，愛吹噓和夸夸其談的求職者很多，企業對此類人退避三舍，更喜歡腳踏實地、謙虛務實的求職者。這時，記者想起一句流行的求職語：“如果你給我一個發揮的空間，我一定能讓企業有N倍的收益”。果然，很多企業表示對這種華而不實的口號不以為然。

求職提醒：

一位求職者告訴記者，很多時候自己對職位信息、職位要求、工作內容并不清楚，但每次都會表現出自信滿懷、游刃有余的樣子，其實這樣反而容易弄巧成拙。求職要注意以下兩點：