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篇(1)

關(guān)鍵詞：就業(yè)導(dǎo)向；職業(yè)勝任；工作流程；崗位能力

畢業(yè)設(shè)計是高職高專建筑室內(nèi)設(shè)計專業(yè)人才培養(yǎng)內(nèi)容的重要組成部分，是檢驗學(xué)生三年學(xué)習(xí)成果的重要指標(biāo)，其核心目的在于培養(yǎng)學(xué)生綜合應(yīng)用系統(tǒng)掌握的專業(yè)知識和技能，從而進一步提高學(xué)生的綜合能力。畢業(yè)設(shè)計是培養(yǎng)學(xué)生將理論聯(lián)系實踐、解決實際問題的一個教學(xué)過程，是促進學(xué)生職業(yè)習(xí)慣和道德養(yǎng)成不可缺少的一個環(huán)節(jié)，更是學(xué)生學(xué)習(xí)、積累、提高即將從事工作所需技能的一個重要階段。畢業(yè)設(shè)計作為檢驗建筑室內(nèi)設(shè)計專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量的重要指標(biāo)，目前在選題、管理形式、考核形式等方面存在一些弊端，因此，以就業(yè)為導(dǎo)向的畢業(yè)設(shè)計教學(xué)改革具有舉足輕重的現(xiàn)實意義。

一、建筑室內(nèi)設(shè)計專業(yè)畢業(yè)設(shè)計工作存在的問題

近年來，各高職院校都在積極探索畢業(yè)設(shè)計工作新思路，但并沒有從根本上進行革新。一些高職院校由指導(dǎo)教師設(shè)定的畢業(yè)設(shè)計選題依舊“紙上談兵”，畢業(yè)設(shè)計的管理也較混亂，畢業(yè)設(shè)計考核流于形式。1.選題問題其一，創(chuàng)新性缺失。受以往教學(xué)思維的影響，一些高職院校在畢業(yè)設(shè)計題目的擬定上缺乏新意，創(chuàng)新性不足。對于建筑室內(nèi)設(shè)計專業(yè)而言，創(chuàng)新性的缺失一方面意味著設(shè)計失去了競爭力，設(shè)計作品沒有生命力，另一方面會影響學(xué)生學(xué)習(xí)、創(chuàng)作的積極性，必然導(dǎo)致畢業(yè)設(shè)計整體水平的降低，這兩方面都會影響學(xué)生的職業(yè)發(fā)展。其二，實踐性不夠。受客觀條件的限制，高職建筑室內(nèi)設(shè)計專業(yè)畢業(yè)設(shè)計多數(shù)以命題方式進行。教師在設(shè)定畢業(yè)設(shè)計任務(wù)書時，一般是對多門專業(yè)課程知識點進行概括，形成一個綜合性的命題，最終要求學(xué)生提交一份畢業(yè)設(shè)計作品。命題式畢業(yè)設(shè)計導(dǎo)致的問題一是背離了高職教育實踐性強的特點；二是與課程設(shè)計類似，流于形式。其三，針對性不強。統(tǒng)一的畢業(yè)設(shè)計內(nèi)容與建筑室內(nèi)設(shè)計專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)設(shè)定的多個就業(yè)崗位目標(biāo)相背離，畢業(yè)設(shè)計實踐教學(xué)要求與學(xué)生能力培養(yǎng)不匹配。由于畢業(yè)設(shè)計選題與就業(yè)目標(biāo)、就業(yè)興趣不一致，部分學(xué)生對畢業(yè)設(shè)計不重視，抱著敷衍了事的態(tài)度，以致畢業(yè)設(shè)計失去了價值。2.管理問題其一，受限于高職人才培養(yǎng)方案，畢業(yè)設(shè)計時間安排較緊張，有些院校的畢業(yè)設(shè)計時間安排還與畢業(yè)頂崗實習(xí)沖突，客觀上造成畢業(yè)設(shè)計環(huán)節(jié)的管理混亂，從而降低了畢業(yè)設(shè)計的質(zhì)量。其二，一方面是就業(yè)與畢業(yè)設(shè)計的雙重壓力，另一方面則是寬松的畢業(yè)設(shè)計考核，部分學(xué)生對畢業(yè)設(shè)計不夠重視，缺乏主動性，認(rèn)為畢業(yè)設(shè)計與畢業(yè)沒有直接關(guān)系，從而對畢業(yè)設(shè)計敷衍了事，畢業(yè)設(shè)計的質(zhì)量也就難以達到行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。其三，高職院校對指導(dǎo)教師的管理不嚴(yán)格將會導(dǎo)致畢業(yè)設(shè)計指導(dǎo)工作不系統(tǒng)，統(tǒng)一的畢業(yè)設(shè)計題目與指導(dǎo)教師的專長也有矛盾，部分指導(dǎo)教師實踐能力的欠缺也會影響對學(xué)生的指導(dǎo)。分散式的畢業(yè)設(shè)計指導(dǎo)管理，繁重的教學(xué)、指導(dǎo)任務(wù)都是建筑室內(nèi)設(shè)計專業(yè)教師需要面對的棘手問題。3.考核問題一些高職院校建筑室內(nèi)設(shè)計專業(yè)現(xiàn)行的畢業(yè)設(shè)計考核“重結(jié)果、輕過程”。以作品評比結(jié)果為主的考核方式不利于發(fā)揮教師、學(xué)生和管理人員的積極作用，無法真正保障、提高畢業(yè)設(shè)計的質(zhì)量。對畢業(yè)設(shè)計選題質(zhì)量、教師指導(dǎo)質(zhì)量、學(xué)生工作質(zhì)量、設(shè)計成果質(zhì)量、畢業(yè)答辯質(zhì)量等方面的考核評價并沒有建立標(biāo)準(zhǔn)化的質(zhì)量評估體系。

二、以就業(yè)為導(dǎo)向的畢業(yè)設(shè)計改革

針對建筑室內(nèi)設(shè)計專業(yè)畢業(yè)設(shè)計工作存在的問題，以就業(yè)為導(dǎo)向的畢業(yè)設(shè)計教學(xué)改革應(yīng)緊緊圍繞畢業(yè)設(shè)計選題、管理、考核三個方面展開，筆者提出基于職業(yè)勝任、工作流程、崗位能力等方面的畢業(yè)設(shè)計改革思路。1.基于職業(yè)勝任的畢業(yè)設(shè)計選題根據(jù)多年的教學(xué)經(jīng)驗總結(jié)與開展相關(guān)調(diào)查得知，在畢業(yè)設(shè)計選題階段，高職建筑室內(nèi)設(shè)計專業(yè)學(xué)生主要存在以下幾種狀態(tài)：一是將選擇專升本等方式繼續(xù)學(xué)業(yè)深造；二是已落實就業(yè)單位且將參加頂崗實習(xí)；三是尚未落實就業(yè)單位但有明確就業(yè)目標(biāo)；四是有少數(shù)學(xué)生未落實就業(yè)單位且無就業(yè)方向。基于職業(yè)勝任的畢業(yè)設(shè)計選題堅持以畢業(yè)生為本，結(jié)合四類學(xué)生的實際情況進行改革。其一，對于繼續(xù)學(xué)業(yè)深造的學(xué)生，畢業(yè)設(shè)計選題有兩個方面：一是以課程設(shè)計內(nèi)容為基礎(chǔ)，以接近本科畢業(yè)設(shè)計的標(biāo)準(zhǔn)要求學(xué)生進行完善和深化（選題①），這種選題的優(yōu)勢不僅能讓學(xué)生掌握下一階段深入專業(yè)學(xué)習(xí)的內(nèi)容與目標(biāo)，而且能為學(xué)生提供更多的課余時間準(zhǔn)備升學(xué)考試；二是收集該時期國內(nèi)外各類室內(nèi)設(shè)計方面的競賽，以競賽取代畢業(yè)設(shè)計（選題②），為學(xué)生下一階段的學(xué)習(xí)培養(yǎng)興趣、拓寬視野。其二，對于已落實就業(yè)單位且將參加頂崗實習(xí)的學(xué)生，畢業(yè)設(shè)計選題將由指導(dǎo)教師與學(xué)生頂崗實習(xí)企業(yè)溝通后共同確認(rèn)，畢業(yè)設(shè)計的選題圍繞其將從事崗位展開（選題③），提前強化學(xué)生對即將從事崗位的勝任能力。其三，對于尚未落實就業(yè)單位但有明確就業(yè)目標(biāo)的學(xué)生，畢業(yè)設(shè)計選題圍繞學(xué)生就業(yè)目標(biāo)展開，根據(jù)就業(yè)方向進行分類，有針對性地引入該時期校企合作企業(yè)的實際工作項目（選題④），讓畢業(yè)生和企業(yè)員工就共同項目分開推進工作，為后期工作成果對比分析奠定基礎(chǔ)。其四，對于未落實就業(yè)單位且無就業(yè)方向的少數(shù)學(xué)生，應(yīng)由指導(dǎo)教師在確定畢業(yè)設(shè)計選題前進行專門的就業(yè)指導(dǎo)，若能使學(xué)生明確就業(yè)目標(biāo)，則按選題④處理，如果學(xué)生仍無法明確目標(biāo)，則應(yīng)將該部分學(xué)生分組化整為零劃分到選題①、選題②、選題③、選題④等組中，讓這些學(xué)生在與其他選題學(xué)生的合作中培養(yǎng)能力、明確方向。2.基于工作流程的畢業(yè)設(shè)計管理基于工作流程的室內(nèi)設(shè)計專業(yè)畢業(yè)設(shè)計管理將突破以往的學(xué)生分組形式，以選題為基礎(chǔ)將學(xué)生進行分類，再根據(jù)指導(dǎo)教師的專長進行分配。新的分組管理方法解決了以往純粹為完成設(shè)計任務(wù)、機械化規(guī)定每組人數(shù)的問題，也解決了以往管理模式中未考慮教師專業(yè)所長，且一位指導(dǎo)教師需要面對眾多學(xué)生、眾多選題的矛盾。選題①的指導(dǎo)工作由校內(nèi)課程專業(yè)教師完成，由于該選題以課程設(shè)計內(nèi)容為基礎(chǔ)，學(xué)生對該類型設(shè)計任務(wù)的流程已經(jīng)非常清晰，所以管理工作主要圍繞時間進度、設(shè)計圖紙深度展開。選題②的工作過程是以作品達到競賽要求并獲得理想名次為目的，應(yīng)由具備一定競賽經(jīng)驗的教師擔(dān)任指導(dǎo)工作，指導(dǎo)教師應(yīng)為學(xué)生詳細(xì)解析競賽要求，將要求和目標(biāo)準(zhǔn)確分解后貫穿到工作過程的每個節(jié)點中，注重工作過程所對應(yīng)的結(jié)論考核。選題③的指導(dǎo)和管理工作應(yīng)主要由學(xué)生頂崗實習(xí)企業(yè)承擔(dān)，該選題已是真實工作任務(wù)，企業(yè)對學(xué)生的管理是全工作過程的，校內(nèi)指導(dǎo)教師主要負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查，在各個工作過程時間節(jié)點對選題的完成情況進行跟蹤掌握，反饋意見和建議。選題④為校企合作企業(yè)實際工作項目，但并不一定是企業(yè)同步進行的項目，就時效性而言可能會有滯后，但企業(yè)就該項目的推進過程和結(jié)論將給本選題的實施帶來重要的指導(dǎo)作用，所以選題④的管理與選題③的管理類似，只是作為管理方的教師和企業(yè)角色應(yīng)互換，教師對選題進行全過程管理，企業(yè)根據(jù)在實際項目推進過程中總結(jié)的經(jīng)驗對學(xué)生實施該選題的情況進行跟蹤掌握，反饋意見和建議。3.基于崗位能力的畢業(yè)設(shè)計考核畢業(yè)設(shè)計考核應(yīng)打破以往以指導(dǎo)教師為主、僅僅依據(jù)設(shè)計作品進行定級評比的模式，考核結(jié)論的組成應(yīng)根據(jù)設(shè)計選題對應(yīng)崗位的能力進行劃分。考核結(jié)果由基礎(chǔ)評估和結(jié)論評估兩方面組成，基礎(chǔ)評估的主要考核指標(biāo)有：一是出勤，以校、企雙方簽到表作為依據(jù)；二是執(zhí)行力，校、企指導(dǎo)教師考核每名設(shè)計組組長，組長考核組員；三是進度和質(zhì)量控制，校、企指導(dǎo)教師考核每個設(shè)計組并以每組總分形式下達考核結(jié)論；四是團隊協(xié)作，自評、互評相結(jié)合。結(jié)論評估根據(jù)選題不同則考核指標(biāo)有所區(qū)別，答辯環(huán)節(jié)為結(jié)論考核的通用考核指標(biāo)，重點考核選題成果的質(zhì)量和學(xué)生的表達、溝通能力，還需考核學(xué)生對選題完成過程的掌控能力、分工協(xié)作能力等。除了作為通用考核指標(biāo)的答辯環(huán)節(jié)外，對于選題①，可邀請學(xué)生升學(xué)高校的專業(yè)教師對設(shè)計作品進行點評，并將點評意見納入考核結(jié)論；對于選題②，還應(yīng)將參賽獲獎情況計入最終考核結(jié)論；對于選題③，企業(yè)的考核結(jié)果和項目委托方的滿意程度則是考核結(jié)論的重要組成部分。最后，所有最終設(shè)計作品將在學(xué)校舉行的雙選會上對用人單位進行展出，給用人單位選人、用人提供最直觀的指導(dǎo)。4.建立建筑室內(nèi)設(shè)計專業(yè)畢業(yè)生數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)庫以建筑室內(nèi)設(shè)計專業(yè)畢業(yè)生為主體，學(xué)校（指導(dǎo)教師）、企業(yè)共同介入，實現(xiàn)畢業(yè)設(shè)計分組—選題—實施過程—畢業(yè)設(shè)計考核—學(xué)生就業(yè)等全過程信息化管理。

結(jié)語

實踐教學(xué)結(jié)果表明，以就業(yè)為導(dǎo)向的高職建筑室內(nèi)設(shè)計專業(yè)畢業(yè)設(shè)計改革方案的實施，順利解決了以往畢業(yè)設(shè)計選題、管理和考核三大方面的問題。筆者根據(jù)對自己所在學(xué)校2012、2013、2014共三屆建筑室內(nèi)設(shè)計專業(yè)畢業(yè)生升學(xué)、就業(yè)情況進行統(tǒng)計分析和對學(xué)生升入本科學(xué)校、用人單位的走訪調(diào)查得知，改革方案中提出的基于職業(yè)勝任的畢業(yè)設(shè)計選題、基于工作流程的畢業(yè)設(shè)計管理、基于崗位能力的畢業(yè)設(shè)計考核等方面的改革措施，對于當(dāng)前的高職室內(nèi)設(shè)計專業(yè)畢業(yè)生而言具有較強的針對性，一方面提高了學(xué)生的升學(xué)率和就業(yè)率，另一方面明顯提高了學(xué)生的就業(yè)質(zhì)量。

參考文獻：

［1］楊廣榮.高職高專藝術(shù)設(shè)計專業(yè)畢業(yè)設(shè)計改革探討——以室內(nèi)設(shè)計專業(yè)為例.教育教學(xué)論壇，2013（25）.

［2］商珍.關(guān)于高職畢業(yè)設(shè)計改革的思考.現(xiàn)代企業(yè)教育，2009（24）.

篇(2)

【關(guān)鍵詞】 高職；室內(nèi)設(shè)計課程；教學(xué)方法；實訓(xùn)教學(xué)

The present teaching usually follows from basic theory study, and then continuously theoretically. But practice has proved that using this teaching method no matter how teachers efforts, the results are often unsatisfactory. Higher vocational college students after graduation in the first-line high-end technical work, so we could use a case as the teaching material, put every training as teaching process. In order to solve the indoor design graduates in employment and business problems encountered.

【Key words】 Vocational school；Interior design course；Teaching method；Practical teaching

室內(nèi)設(shè)計課程如何教學(xué)才能夠滿足高等職業(yè)院校學(xué)生畢業(yè)后的工作需求。教學(xué)方法如何改進才能夠使學(xué)生更多的掌握專業(yè)能力。據(jù)高職院校環(huán)境藝術(shù)設(shè)計專業(yè)室內(nèi)設(shè)計方向的畢業(yè)生在畢業(yè)后返校座談時反饋的信息看來存在以下問題，第一：學(xué)生感到在學(xué)校學(xué)習(xí)的知識和技能到了工作中不夠用。第二：工作中用到的很多知識與能力在學(xué)校從沒有涉及過或者涉及的比較少。第三，自己的制圖能力滿足不了單位的需要。個別學(xué)生甚至出現(xiàn)在最后一個學(xué)期的實習(xí)過程中到一些電腦培訓(xùn)班去學(xué)習(xí)效果圖制作的現(xiàn)象。第四，在學(xué)校學(xué)了很多的理論，但在實際工作崗位中卻很難為工作服務(wù)。從這些反饋信息來看我們的教學(xué)存在著以下種種問題：

一、目前常見的教學(xué)方法以及存在的問題

作為教師我們通常慣性的認(rèn)為我們的學(xué)生要學(xué)習(xí)一個未知的課程，必然要遵循從基礎(chǔ)理論學(xué)起這個規(guī)律。因為沒有了對概念和基礎(chǔ)理論的認(rèn)知恐怕我們的學(xué)生就會像“盲人摸象”一樣，無法對所學(xué)課程進行整體的把控。但是實踐證明運用這種教學(xué)方法無論教師怎么努力，結(jié)果常常是不盡人意的。綜合多年的教學(xué)實踐和畢業(yè)生的信息反饋來看，是由于我們的課程教學(xué)設(shè)計中理論教學(xué)占用了大部分的時間，學(xué)生的實訓(xùn)設(shè)計時間便顯的不太充足。這樣造成的直接后果是學(xué)生感覺沒有將課程學(xué)好或者沒有達到預(yù)期目標(biāo)。現(xiàn)提出以下幾個問題：

1、面對繁多的理論知識必須面面俱到嗎！

理論知識是前人智慧的結(jié)晶，是指導(dǎo)學(xué)生進入一個學(xué)術(shù)天地的“金鑰匙”。我們的課程通常是以理論為切入點的，比如，教師常常從室內(nèi)設(shè)計的概念入手講起，到室內(nèi)設(shè)計的分類，再到室內(nèi)空間的類型，室內(nèi)空間的劃分方法，空間的感受等等逐步的深入。這樣一來課程便會變得復(fù)雜，所有的理論知識當(dāng)真值得我們花很多時間全部去學(xué)習(xí)嗎？在48到60課時的課程中，我們應(yīng)該如何做到科學(xué)的安排，有待我們思考。

2、學(xué)生通過傳統(tǒng)的教學(xué)過程得到了什么？

傳統(tǒng)的教學(xué)過程強調(diào)的是穩(wěn)扎穩(wěn)打步步為營，解決一個知識點才會向下一個知識點延伸。這樣一來理論教學(xué)的時間往往會用完全部課程的一半甚至更多時間。接下來留給學(xué)生考察、作業(yè)、繪圖以及參考和推敲的時間便會很緊張。結(jié)果使得大部分學(xué)生學(xué)到了理論知識卻沒有沒有得到有效的設(shè)計實踐，這種結(jié)果是我們不想看到的。

二、教學(xué)方法的改進探索

1、健全實訓(xùn)室，用好實訓(xùn)室

幾乎所有開設(shè)室內(nèi)設(shè)計課程的高等職業(yè)院校內(nèi)的藝術(shù)系都有自己的室內(nèi)設(shè)計實訓(xùn)室，那么實訓(xùn)室的作用是否真的發(fā)揮了呢？實訓(xùn)室的結(jié)構(gòu)怎么設(shè)計最合理呢！在這里我提出一點設(shè)想，室內(nèi)設(shè)計實訓(xùn)室應(yīng)該擁有3個有代表性的“戶型結(jié)構(gòu)毛坯房”實訓(xùn)室。“戶型結(jié)構(gòu)毛坯房”實訓(xùn)室模仿現(xiàn)實中的商品樓毛坯房并在其內(nèi)部設(shè)置各種實訓(xùn)器材和結(jié)構(gòu)材料用來實訓(xùn)使用。這樣一來學(xué)生不僅可以學(xué)習(xí)裝飾材料和施工工藝知識還可以利用這里的“戶型結(jié)構(gòu)毛坯房”實訓(xùn)室進行專業(yè)實踐。

2、嘗試從“案例”入手學(xué)習(xí)，尋找有效的切入點。

從理論入手的學(xué)習(xí)方法值得保留但同時顯示出了種種弊端。室內(nèi)設(shè)計特別是居住空間設(shè)計課程部分學(xué)生平日里都是經(jīng)常見到的。可以說學(xué)生已經(jīng)有了一些認(rèn)識只是還不全面不系統(tǒng)。那么我們的課程如果從“案例”入手，是否會達到較好的效果呢？

所謂“案例”是指模擬裝修公司從接單到完工的流程。從一個簡單的設(shè)計任務(wù)入手講解案例，一方面讓學(xué)生了解工作流程一方面讓學(xué)生感受設(shè)計任務(wù)的方方面面。

此時的教學(xué)效果不再是教條的理論概念而是一個活生生的案例。教師可以從這個案例中遇到的種種問題作為切入點，將理論學(xué)習(xí)和設(shè)計實訓(xùn)有機結(jié)合。

3、在實踐中學(xué)，在實踐中總結(jié)，并導(dǎo)入理論。

教師的教學(xué)過程可以反過來，不是從理論和概念入手而是從實踐入手。學(xué)生在沒有學(xué)習(xí)理論知識或者理論知識不豐富的基礎(chǔ)上做出來設(shè)計必然存在著諸多的不成熟。于是教師將這些不成熟進行匯總和整理。把其中典型的問題在課堂上進行比對分析，得到那些是優(yōu)秀的、那些是不足的。然后因勢利導(dǎo)將理論融入其中，使學(xué)生對理論知識得到一個切身的體會。從而達到在“實踐中學(xué)，在實踐中總結(jié)”的良好教學(xué)效果。

三、總結(jié)

高職高專學(xué)生畢業(yè)后從事的是一線技術(shù)工作。那么我們運用一線案例作為教學(xué)的素材，把每一次實訓(xùn)作為教學(xué)的過程。在這個過程中堅持“在實踐中學(xué)，在實踐中總結(jié)”的良好教學(xué)方法。有效使用室內(nèi)設(shè)計實訓(xùn)室。從而將我們的學(xué)生培養(yǎng)成為一名被社會所認(rèn)可的高級技能型人才。

參考文獻

篇(3)

隨著室內(nèi)裝飾行業(yè)的迅速發(fā)展，室內(nèi)設(shè)計成為當(dāng)前備受關(guān)注的專業(yè)，很多高職院校對室內(nèi)設(shè)計專業(yè)畢業(yè)設(shè)計工作的重視程度有了進一步的提高，總結(jié)了很多的經(jīng)驗，積極探索畢業(yè)設(shè)計的新思路，嚴(yán)格控制畢業(yè)設(shè)計的教學(xué)質(zhì)量，通過制定具體的文件和措施，規(guī)范化管理畢業(yè)設(shè)計，畢業(yè)設(shè)計的質(zhì)量有了明顯的提高。但在室內(nèi)設(shè)計專業(yè)畢業(yè)設(shè)計的教學(xué)與管理中，還存在一些通病，嚴(yán)重影響著畢業(yè)設(shè)計的質(zhì)量。主要有以下幾方面的問題：

（一）畢業(yè)設(shè)計的時間安排不合理高職院校各專業(yè)的畢業(yè)設(shè)計都安排在第6學(xué)期，這個時間也正好是學(xué)生擇業(yè)的階段。隨著高校的擴招，高職室內(nèi)設(shè)計專業(yè)學(xué)生大多是速成高考的，專業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)與本科院校學(xué)生相比有距離，加上學(xué)制短，高職三年制學(xué)生的就業(yè)壓力越來越大，學(xué)生的精力放在了招聘會上，沒有更多的時間放在畢業(yè)設(shè)計上，外出頂崗實習(xí)的同學(xué)都是在答辯前的1個月左右時間才開始做畢業(yè)設(shè)計，草草應(yīng)付，只求通過，這種敷衍的態(tài)度，嚴(yán)重影響到畢業(yè)設(shè)計的質(zhì)量，實現(xiàn)不了畢業(yè)設(shè)計的教學(xué)要求，偏離了人才培養(yǎng)目標(biāo)。

(二)學(xué)生在認(rèn)識上有偏差畢業(yè)設(shè)計是學(xué)生從學(xué)校走上社會前重要的綜合性實踐環(huán)節(jié)，也是將三年的所學(xué)知識綜合運用的過程，在這個過程中提高學(xué)生分析問題、解決問題和初步進行科學(xué)研究的能力，是提高綜合素質(zhì)的重要環(huán)節(jié)，使得學(xué)生能夠盡快適應(yīng)工作崗位要求，具備良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)。很多畢業(yè)生對畢業(yè)設(shè)計的重要性缺少認(rèn)識，為了及格而完成。高職藝術(shù)院校的畢業(yè)設(shè)計通過率是比較高的，一般學(xué)生做了畢業(yè)設(shè)計且答辯情況正常，都讓通過，所以給往后的同學(xué)一個僥幸的心理，導(dǎo)致他們不重視畢業(yè)設(shè)計，應(yīng)付的心理做成的畢業(yè)設(shè)計質(zhì)量比較差，不能體現(xiàn)學(xué)生的真實水平。

(三)缺乏合格的指導(dǎo)教師室內(nèi)設(shè)計是當(dāng)前比較熱門的專業(yè)，報考的同學(xué)比較多，很多高職院校一個班的學(xué)生人數(shù)很多，一個指導(dǎo)教師可能要指導(dǎo)30多個學(xué)生，指導(dǎo)老師工作量大，周期長，精力很有限，在指導(dǎo)過程中更多關(guān)注的是做的怎么樣了，進展到什么程度，能不完成畢業(yè)設(shè)計，不太注重學(xué)生的基礎(chǔ)知識、技能水平、專業(yè)興趣、就業(yè)方向等方面，不太在意培養(yǎng)效果等實質(zhì)內(nèi)容；答辯小組在最終答辯確定不予通過的學(xué)生名單時，都會尊重本班級指導(dǎo)老師的意見，一般情況下指導(dǎo)教師都會因為面子問題，盡量提高班級的答辯通過率，必然會使一部分不認(rèn)真對待畢業(yè)設(shè)計的同學(xué)混過去，這在一定程度上制約著畢業(yè)設(shè)計整體質(zhì)量的提高；部分教師的職稱結(jié)構(gòu)、實踐經(jīng)驗、教學(xué)經(jīng)驗、管理經(jīng)驗有限，很多高職院校對畢業(yè)班指導(dǎo)教師都有明確的要求，比如必須是副高職稱，必須有豐富的做實際項目的經(jīng)驗，但實際情況中，高學(xué)歷、高職稱和實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富的教師所占比例很低，很多助教和講師都在指導(dǎo)畢業(yè)設(shè)計，指導(dǎo)教師的綜合素養(yǎng)直接影響著學(xué)生畢業(yè)設(shè)計的質(zhì)量。

(四)選題不規(guī)范室內(nèi)設(shè)計專業(yè)畢業(yè)設(shè)計選題要具備一定的先進性、切實可行性，要符合人才培養(yǎng)的目標(biāo)，要體現(xiàn)室內(nèi)設(shè)計專業(yè)的特點，達到綜合訓(xùn)練的目的。當(dāng)前，高職室內(nèi)設(shè)計專業(yè)的畢業(yè)設(shè)計選題很不規(guī)范，具體表現(xiàn)在：（1）缺乏可行性。指導(dǎo)教師直接將裝飾公司的項目作為畢業(yè)設(shè)計的課題，項目太大，不太適合做畢業(yè)設(shè)計。（2）缺乏創(chuàng)新性。一些年輕的指導(dǎo)教師由于經(jīng)驗缺乏，往往參照前幾屆的選題，很多選題被多屆同學(xué)選用過，過于陳舊。（3）學(xué)生自擬課題過于簡單，覆蓋的知識面窄，用到的技能不多，不符合人才培養(yǎng)的目標(biāo)，達不到綜合訓(xùn)練的目的；課題范圍過大，泛泛而談，結(jié)構(gòu)松散，如“家居設(shè)計”、“辦公空間設(shè)計”，這些選題范圍大，反而顯得研究內(nèi)容比較空洞。

(五)缺乏過程管理和質(zhì)量監(jiān)控高職院校對畢業(yè)設(shè)計制定了相關(guān)的管理制度，也有具體的實施細(xì)則，但在具體執(zhí)行時缺乏行之有效的管理辦法。當(dāng)前很多高職院校都實施二級教學(xué)管理，系部作為二級教學(xué)管理的實施者，在制定相應(yīng)的監(jiān)控制度時，沒有學(xué)習(xí)和研究學(xué)院的相關(guān)制度，不結(jié)合本系的具體情況，很難制定出可操作的畢業(yè)設(shè)計質(zhì)量監(jiān)控制度。學(xué)生在校外頂崗實習(xí)，特別是在外地的，系部和指導(dǎo)教師在管理上存在一定的難度，個別同學(xué)只在開題時跟老師見過一面，指導(dǎo)老師很難控制著一部分同學(xué)畢業(yè)設(shè)計的質(zhì)量。

二、提高室內(nèi)設(shè)計專業(yè)畢業(yè)設(shè)計質(zhì)量的措施

(一)規(guī)范化管理選題，建立相應(yīng)的審核制度高職室內(nèi)設(shè)計專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)是具備裝飾設(shè)計與施工、裝飾工程監(jiān)理與預(yù)決算等能力的高素質(zhì)技能型人才，畢業(yè)設(shè)計的選題要結(jié)合培養(yǎng)目標(biāo)，課題的設(shè)置要顧及到專業(yè)特點、能力需求、實習(xí)崗位需求，難度、分量、綜合性要適當(dāng)，與本科類的畢業(yè)設(shè)計要有區(qū)別。畢業(yè)設(shè)計選題要規(guī)范化管理，選題環(huán)節(jié)涉及到教師和學(xué)生的雙向選擇，指導(dǎo)教師可以結(jié)合自己的科研工作，將科研課題細(xì)化、拆分后作為學(xué)生的課題；很多室內(nèi)設(shè)計專業(yè)的教師都在家裝公司兼職，可以選擇難易適中、大小合適的實際項目作為備選課題，教師制定課題后，系部要進行審查控制，根據(jù)系部的畢業(yè)設(shè)計題庫，進行相似度的檢查，將過于陳舊的、缺少創(chuàng)新、脫離專業(yè)特點的課題進行調(diào)整，再反饋至教師，最后統(tǒng)一將課題發(fā)放給學(xué)生，經(jīng)過反復(fù)調(diào)整，最終確定課題、教師、學(xué)生之間的對應(yīng)關(guān)系。如果學(xué)生是自擬課題，擬定的課題一定要貼近自己的畢業(yè)實習(xí)，與自己的專業(yè)緊密結(jié)合。

（二）建立全方位監(jiān)控制度，加強全程管理，做好初期檢查、中期檢查、后期管理畢業(yè)設(shè)計是時間最長、工作量最大的一個環(huán)節(jié)，要嚴(yán)格做好畢業(yè)設(shè)計開題、中期檢查、答辯的監(jiān)控工作。要加強指導(dǎo)教師的管理，建立具體的考核制度和任務(wù)制度，實行責(zé)任制，讓指導(dǎo)老師參與到畢業(yè)班的教學(xué)管理中來，明確畢業(yè)設(shè)計時間進度要求及前期、中期、后期匯報的時間，有效控制學(xué)生畢業(yè)設(shè)計的進度。（1）初期檢查。在畢業(yè)設(shè)計初期進行畢業(yè)資格審查，對掛科成績比較多的同學(xué)，要勸其推遲答辯；對于已經(jīng)找到工作準(zhǔn)備上班的同學(xué)，可由本人提出申請到工作單位做畢業(yè)設(shè)計，但必須是經(jīng)過指導(dǎo)教師、輔導(dǎo)員、系畢業(yè)設(shè)計領(lǐng)導(dǎo)小組、家長簽字同意后，才可批準(zhǔn)在工作單位做畢業(yè)設(shè)計，并且要提供本人詳細(xì)的畢業(yè)設(shè)計計劃，實習(xí)同學(xué)的畢業(yè)設(shè)計由單位師傅和學(xué)校老師共同指導(dǎo)。（2）中期檢查。畢業(yè)設(shè)計中期檢查分為班級自查、系部檢查、學(xué)院抽查三步驟。在班級自查這環(huán)節(jié)中，指導(dǎo)教師檢查每個同學(xué)的進展情況和實施效果，總結(jié)出在此過程中遇到的問題。

（三）建立指導(dǎo)教師團隊模式，增強師資力量，提高指導(dǎo)教師指導(dǎo)水平指導(dǎo)教師的科研背景、實踐能力、教學(xué)經(jīng)驗、學(xué)術(shù)水平直接影響著學(xué)生畢業(yè)設(shè)計的質(zhì)量。采用教師團隊模式，可在一定程度上解決指導(dǎo)教師工作量過大的問題。可以聘請企業(yè)一線的工程技術(shù)人員、項目經(jīng)理、能工巧匠進入到教師團隊中，結(jié)合企業(yè)的實際項目，專兼職教師共同指導(dǎo)，讓畢業(yè)設(shè)計融入到真實的生產(chǎn)環(huán)節(jié)中，學(xué)生結(jié)合崗位要求，提前參與到企業(yè)的生產(chǎn)和管理，學(xué)習(xí)解決實際工作問題，更快地適應(yīng)工作崗位。教師組團時要考慮到其職稱結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、研究方向。企業(yè)兼職教師可以指導(dǎo)設(shè)計投標(biāo)、施工、材料、造價、施工等相關(guān)的內(nèi)容，校內(nèi)專任教師側(cè)重畢業(yè)設(shè)計規(guī)范化管理。專兼共同指導(dǎo)過程中取長補短，相互學(xué)習(xí)，不僅有利于畢業(yè)設(shè)計質(zhì)量的提高，也有利于校內(nèi)專職教師實踐能力的提高，增強師資力量。另外，每位教師指導(dǎo)的學(xué)生數(shù)要適當(dāng)，才能保證有足夠的時間和精力對學(xué)生進行輔導(dǎo)，保證每個環(huán)節(jié)順利進行。

三、結(jié)束語

篇(4)

論文摘要:室內(nèi)設(shè)計專業(yè)傳統(tǒng)理論課程是一門包括住宅室內(nèi)設(shè)計、家具設(shè)計與陳設(shè)、展示設(shè)計等重要內(nèi)容的傳統(tǒng)理論課程體系,教學(xué)改革和專業(yè)建設(shè)是一個長期的過程,針對高職專科學(xué)院人才培養(yǎng)的要求及市場對人才的要求,結(jié)合本院室內(nèi)設(shè)計專業(yè)多年的教學(xué)改革和專業(yè)建設(shè)經(jīng)驗,本文對理論課程的教學(xué)改革和專業(yè)建設(shè)的要求及方法、內(nèi)容作一些探討。

室內(nèi)設(shè)計專業(yè)傳統(tǒng)理論課程是根據(jù)傳統(tǒng)的教學(xué)模式而產(chǎn)生的一個傳統(tǒng)的教學(xué)體系,是藝術(shù)設(shè)計理論的基礎(chǔ)和專業(yè)理論的根基,理論與實踐于一體的綜合性學(xué)科,勢必成為設(shè)計教育之舉足輕重的專業(yè)。但是由于理論課程傳統(tǒng)、單一話存在于以下很多的問題:

1.室內(nèi)設(shè)計專業(yè)在我國是一個年輕的復(fù)合學(xué)科,即不是純藝術(shù)也不是純技術(shù),而是涉及美術(shù)學(xué)、美學(xué)、藝術(shù)設(shè)計學(xué)、建筑學(xué)、材料學(xué)、工程學(xué)、人體工學(xué)、心理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)等學(xué)科,既需要藝術(shù)的設(shè)計,又需要技術(shù)的手段,兩者缺一不可。

2.我國的室內(nèi)設(shè)計專業(yè)大多數(shù)起源于工業(yè)造型設(shè)計專業(yè),先天不足,太偏重于加工技術(shù),偏工科技術(shù)型,而藝術(shù)院校的室內(nèi)設(shè)計專業(yè)起源于室內(nèi)設(shè)計、美術(shù)、環(huán)藝、工業(yè)設(shè)計專業(yè),側(cè)重于藝術(shù)型,而國際先進發(fā)達國家的室內(nèi)設(shè)計專業(yè)大多數(shù)是起源于建筑學(xué)專業(yè)、注重建筑與室內(nèi)的整體學(xué)科關(guān)系、文理交叉、藝術(shù)與技術(shù)相結(jié)合,更為科學(xué)、合理。

3.理論與實踐脫節(jié),我國的高等教育的專科、本科碩士直到博士都有,目前與歐美發(fā)達國家的最大差距是實踐能力,動手能力,將設(shè)計轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品的能力,創(chuàng)新思維能力。

4.職業(yè)院校室內(nèi)設(shè)計專業(yè)傳統(tǒng)理論課程教學(xué)發(fā)展體現(xiàn)在教材老化、內(nèi)容貧乏、課程設(shè)置不合理,實驗實訓(xùn)設(shè)備陳舊與缺乏,教學(xué)手段單一,忽視個性與創(chuàng)新能力的培養(yǎng),培養(yǎng)出來的學(xué)生和室內(nèi)設(shè)計的需求有差距。

因此需要對室內(nèi)設(shè)計專業(yè)傳統(tǒng)理論課程教學(xué)不斷進行調(diào)整、完善、充實、改革、提高。

一、堅持以專科起步、積極探索室內(nèi)設(shè)計理論課程教育發(fā)展規(guī)律,加強學(xué)歷教育的同時,面向社會、服務(wù)企業(yè)、多形式多層次的培養(yǎng)技能型、應(yīng)用型人才

(一)根據(jù)理論教學(xué)需求,科學(xué)合理構(gòu)建課程體系,制定和完善教學(xué)大綱

室內(nèi)設(shè)計專業(yè)理論課程是一個傳統(tǒng)專業(yè),在教學(xué)和專業(yè)建設(shè)上,有很多傳統(tǒng)的格式。因此,在課程設(shè)置、學(xué)時分配、實習(xí)實訓(xùn)等內(nèi)容上,需要更多的結(jié)合專業(yè)方向及培養(yǎng)目標(biāo),緊緊圍繞把學(xué)生培養(yǎng)成具有實干精神和創(chuàng)新意識的應(yīng)用型、技能型專門人才的要求,作為制定教學(xué)計劃和大綱的宗旨,根據(jù)市場要求和高職教育的要求,對有關(guān)課程進行調(diào)整、整合,對課時進行科學(xué)合理的調(diào)整,對專業(yè)教學(xué)計劃和大綱進行改革、創(chuàng)新。

(二)根據(jù)室內(nèi)設(shè)計行業(yè)需求,確定人才培養(yǎng)方向和目標(biāo)

室內(nèi)設(shè)計理論課程目標(biāo)定位是“以服務(wù)為宗旨、以就業(yè)為導(dǎo)向”的職業(yè)教育辦學(xué)方針的指導(dǎo)下,以適應(yīng)中小型裝飾企業(yè)的工程技術(shù)崗位的需要,按裝飾行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和裝飾企業(yè)的要求,培養(yǎng)具有良好的職業(yè)道德,了解國家建設(shè)法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),掌握建筑裝飾工程設(shè)計、施工、管理的理論知識及專業(yè)技能,具備“一技之長+綜合素質(zhì)”的德、智、體、美全面發(fā)展的高素質(zhì)技能型人才。

學(xué)生具備以下水準(zhǔn):1.掌握基本的專業(yè)知識,有深厚的理論基礎(chǔ)。2.具有相當(dāng)?shù)膶嶋H經(jīng)驗,能夠進入市場就能獨立的進行設(shè)計和相關(guān)的施工指導(dǎo)。3.具有相關(guān)的營銷能力,能夠很好的和客戶溝通。4.掌握市場行情,包括材料以及裝修行業(yè)的具體動態(tài)。

二、室內(nèi)設(shè)計理論課程教研教改具體措施

(一)項目牽引,課程以項目為驅(qū)動,結(jié)合理論課程進行興趣式教學(xué)。

針對高職院校室內(nèi)設(shè)計學(xué)生普遍對理論課程沒有興趣和急于學(xué)習(xí)電腦課程、急于走入社會學(xué)習(xí)實際操作經(jīng)驗的特點。在進行室內(nèi)設(shè)計理論課程教學(xué)時首先確定實際項目。如:進行“住宅室內(nèi)設(shè)計與陳設(shè)”課程教學(xué),本門課程是學(xué)習(xí)住宅室內(nèi)設(shè)計的基礎(chǔ)課程,理論性很強。針對現(xiàn)在學(xué)生普遍對理論沒有興趣的情況或不能耐心學(xué)習(xí)的情況,結(jié)合同學(xué)們想學(xué)習(xí)實際的經(jīng)驗的情況。我們在教學(xué)之前首先確定“實際項目”。如在教授室內(nèi)空間布局時,我們把東莞某小區(qū)的二樓樣板間作為項目,要求同學(xué)們合理分割空間,同時去現(xiàn)場量尺、核對設(shè)計等等步驟。再返回到課堂,結(jié)合理論知識以同學(xué)們自己分割的空間指出問題所在,這樣即解決了理論教學(xué)任務(wù)又滿足同學(xué)們走入市場的要求。極大的增加了同學(xué)們的學(xué)習(xí)積極性。

(二)建立課程信息反饋機制,由不同的同學(xué)擔(dān)任每一門課程的信息反饋員

由于室內(nèi)設(shè)計專業(yè)屬于階段性授課,在進行室內(nèi)設(shè)計理論課程階段性教學(xué)時,要分時段分情況的對同學(xué)們進行咨詢,同時要求同學(xué)以不記名的方式把本階段的學(xué)習(xí)和老師教授情況反饋給信息反饋員,老師及時總結(jié)提高自己的教學(xué)方式。廣納眾言,進行科學(xué)分析論證,為教學(xué)改革準(zhǔn)備一手材料。

(三)建立相關(guān)的教學(xué)基地,進行實地教學(xué)活動

傳統(tǒng)的室內(nèi)設(shè)計理論教學(xué)基本都在教室里面完成,這樣教學(xué)就變得死板,理論就無法結(jié)合實踐,學(xué)生就在死記硬背中對課程失去興趣。針對這種情況我們在學(xué)院附近建立相關(guān)的實習(xí)、實訓(xùn)基地,把傳統(tǒng)的教室教學(xué)搬到實訓(xùn)基地進行。比如:在進行“家具設(shè)計與陳設(shè)”學(xué)習(xí)時,我們將設(shè)計好的家具通過實訓(xùn)基地直接分組自己創(chuàng)作,這樣既提高了同學(xué)們的積極性也增加了實踐經(jīng)驗,能夠很好很快的掌握家具的構(gòu)造。這種教學(xué)方法即節(jié)省了課堂教學(xué)時間也加深了教學(xué)的效果。

(四)建立一支創(chuàng)新、敬業(yè)、具有較高教學(xué)水平與科研能力、結(jié)構(gòu)合理的的 “雙師型”師資隊伍

一是加強教研組的作用,經(jīng)常進行老師之間的經(jīng)驗交流。把老師各自掌握的教學(xué)方法教學(xué)方式和大家一起分享。同時增加教師之間的專業(yè)交流,互相學(xué)習(xí)專業(yè)知識,增強教師自身的專業(yè)技能。寒暑假期間教師也要走入市場,近距離的接觸市場,使自己的專業(yè)知識時刻保持在室內(nèi)設(shè)計的最前沿。首先保證老師教授給高職院校學(xué)生的理論知識不落伍不脫離實踐。二是做好教師職業(yè)道德的培訓(xùn),要求教師們認(rèn)真做到為人師表、嚴(yán)于律己、愛崗敬業(yè),將自己的事業(yè)與學(xué)院發(fā)展緊密聯(lián)系,形成不斷學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的氛圍以及凝聚、和諧、協(xié)作、互助的良好團隊精神。認(rèn)真做好專業(yè)教師的定位,制訂激勵、約束政策,形成競爭機制,積極引導(dǎo)教師向“雙師型”方向發(fā)展,使他們既是合格的教師,又是室內(nèi)設(shè)計相關(guān)行業(yè)的專家。

三、開闊教學(xué)領(lǐng)域,加大室內(nèi)設(shè)計學(xué)生學(xué)習(xí)的范圍,讓同學(xué)們看到理論學(xué)習(xí)的好處和用處

(一)徹底改革傳統(tǒng)的單一教材加講義的教學(xué)模式,緊扣培養(yǎng)目標(biāo),重點抓每一位教師、每門課程的講義及教案的設(shè)計與編寫。積極的鼓勵室內(nèi)設(shè)計理論專業(yè)教師把原有的室內(nèi)設(shè)計理論教材結(jié)合自己的社會實踐經(jīng)驗進行整合,“自編教材”讓同學(xué)們視野更加開闊,讓教學(xué)更加的開放。同時組織專業(yè)教師進行室內(nèi)設(shè)計理論課程的院級精品課程的設(shè)置。

(二)組織參加工作而且工作業(yè)績突出的畢業(yè)生定期回來,和在校的同學(xué)進行交流。讓這些同學(xué)和在校的同學(xué)講解理論基礎(chǔ)的重要性,以及以后工作應(yīng)用中的作用,讓同學(xué)帶同學(xué)的方式增強同學(xué)們學(xué)習(xí)理論課程的積極性。

(三)和本地區(qū)的室內(nèi)設(shè)計協(xié)會保持長期的聯(lián)系,建立相關(guān)的機構(gòu),構(gòu)建“雙證”教學(xué)體系 。

讓同學(xué)們了解本專業(yè)的一些行業(yè)信息以及分類級別信息,配合國家職業(yè)技能鑒定所進行職業(yè)技能鑒定宣傳組織工作,為學(xué)生在畢業(yè)前考取相關(guān)職業(yè)等級證書創(chuàng)造了便利條件。本專業(yè)可以考取室內(nèi)設(shè)計師證,讓同學(xué)們了解考試的相關(guān)內(nèi)容,如室內(nèi)設(shè)計、家具設(shè)計的相關(guān)理論知識。定期組織學(xué)生進行級別以及資質(zhì)證書的考試,加強理論課程的學(xué)習(xí)。

四、工作室式的室內(nèi)設(shè)計專業(yè)理論教學(xué)方式

(一)打破傳統(tǒng)的系——專業(yè)教研室——教師的管理體系,由專業(yè)教師牽頭系和學(xué)院支持,設(shè)置室內(nèi)設(shè)計工作室,直接面向市場。把室內(nèi)設(shè)計理論課程和社會實踐最直接的結(jié)合起來,把同學(xué)們所學(xué)的理論知識和實踐相結(jié)合,由老師指導(dǎo)同學(xué)們合作設(shè)計一些實際項目,應(yīng)用到實際的工程。

(二)通過工作室引進相關(guān)的教師,加強師資隊伍建設(shè),多方位多渠道建設(shè)一支強有力的師資隊伍。專業(yè)教師有相關(guān)的實踐經(jīng)驗,教學(xué)就更加得心應(yīng)手了。

(三)建立相關(guān)的工作室,同時也可以為畢業(yè)生提供一個很好的實習(xí)和工作環(huán)境。保留理論基礎(chǔ)扎實的同學(xué),鼓勵在校同學(xué)學(xué)習(xí)室內(nèi)理論課程。同時利用創(chuàng)收所得,根據(jù)理論教學(xué)業(yè)需求完善教學(xué)設(shè)施,不斷采取先進的教學(xué)方法和手段。

參考文獻:

[1]張世禮.《中國室內(nèi)設(shè)計研究散記》中國建筑工業(yè)出版社,2001年.

篇(5)

關(guān)鍵詞：“互聯(lián)網(wǎng)+”；室內(nèi)設(shè)計；教學(xué)模式；改革

1 研究背景概況

隨著全球網(wǎng)絡(luò)信息化技術(shù)的高速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與社各行各業(yè)的融合成為當(dāng)今社會科技進步的重要指標(biāo)。“互聯(lián)網(wǎng)+”是實現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)與傳統(tǒng)行業(yè)的全面融合，并深化所有傳統(tǒng)行業(yè)的創(chuàng)新構(gòu)建。中國的“互聯(lián)網(wǎng)+”與教育的融合已然成為教育發(fā)展的大方向，職業(yè)教育正面臨著絕佳的機遇和嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，它與“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)的相互結(jié)合必然成為中國職業(yè)教育發(fā)展的重要契機。室內(nèi)設(shè)計及其相關(guān)行業(yè)的蓬勃發(fā)展離不開互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的支持，而互聯(lián)網(wǎng)時代下的室內(nèi)設(shè)計正逐步向智能化設(shè)計方向發(fā)展，室內(nèi)設(shè)計教育也必須與時展相適應(yīng)，所以，互聯(lián)網(wǎng)時代背景下的室內(nèi)設(shè)計教學(xué)模式改革成為必然趨勢。

2 中職學(xué)校室內(nèi)設(shè)計專業(yè)教育現(xiàn)狀分析

2.1 中職學(xué)校室內(nèi)設(shè)計課程教學(xué)模式過于單一化

我國室內(nèi)設(shè)計教育從1957年開始，至今已有將近60年的歷史。經(jīng)歷了各個時期的發(fā)展，室內(nèi)設(shè)計專業(yè)教育水平呈現(xiàn)出參差不齊的狀態(tài)。現(xiàn)階段，我國中職學(xué)校室內(nèi)設(shè)計專業(yè)課程仍然停留在“工藝美術(shù)教育”的觀念上，有當(dāng)代設(shè)計教育的內(nèi)容，但與當(dāng)代所言的“設(shè)計教育”還有相當(dāng)大的距離。[1]課程之間沒有連貫性和時代性，缺乏多學(xué)科的交叉學(xué)習(xí)和綜合訓(xùn)練，僅注重單項技能的培養(yǎng)，導(dǎo)致學(xué)生過度依賴設(shè)計工具，造成設(shè)計作品往往只是模塊庫之間的生硬組合。互聯(lián)網(wǎng)時代信息技術(shù)的到來，室內(nèi)設(shè)計人員如果無法適應(yīng)時代的發(fā)展，將面臨被淘汰的窘境。

2.2 學(xué)生文化素質(zhì)普遍偏低，學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確

大部分中專生的文化基礎(chǔ)薄弱，學(xué)習(xí)主動性較差。在專業(yè)上沒有基本的藝術(shù)修養(yǎng)，把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種負(fù)擔(dān)，意識不到學(xué)習(xí)的重要性，不能把學(xué)習(xí)和自己的生活、成長和發(fā)展聯(lián)系起來，沒有學(xué)習(xí)目標(biāo)，主動性差，缺乏興趣，最終難以在專業(yè)學(xué)習(xí)上取得進步。

2.3 畢業(yè)生就業(yè)率低，教育水平明顯滯后于社會人才的需求

中職學(xué)校的教育主要以技術(shù)性操作為主，學(xué)生希望在工作中檢驗學(xué)習(xí)到的專業(yè)技術(shù)知識，但實際情況是畢業(yè)生就業(yè)情況并不樂觀，市場需求的人才與學(xué)校人才輸出出現(xiàn)了偏差。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2012年中職學(xué)校室內(nèi)設(shè)計專業(yè)畢業(yè)生本專業(yè)的就業(yè)率為90%，自2012年后逐年遞減，2016年室內(nèi)設(shè)計專業(yè)就業(yè)率僅為68%。

通過分析，當(dāng)前的室內(nèi)設(shè)計教學(xué)中存在兩種常見問題：一種是教學(xué)與時代、市場脫軌，設(shè)計教學(xué)內(nèi)容陳舊，不能激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣；另一種是雖然打著與市場接軌的旗號，實際效果卻與目標(biāo)相差甚遠(yuǎn)。前一個問題主要是因為教師不接受新的事物，抱著原先的教學(xué)模式不放，墨守成規(guī)，沒有升級或更新課程中被時代淘汰的內(nèi)容，而需要重點掌握的知識內(nèi)容被削減，甚至被取消。后一個問題是因為教學(xué)模式力圖與市場接軌，急功近利，一心想著學(xué)生學(xué)習(xí)一些課程后就能夠快速上手干活，但卻忽視了一個設(shè)計師的設(shè)計能力與長期發(fā)展，最終難以達到教學(xué)的實際意義與目的。

中職學(xué)校如何適應(yīng)“互聯(lián)網(wǎng)+”的時代要求，培養(yǎng)新型人才，轉(zhuǎn)變室內(nèi)設(shè)計專業(yè)教育的傳統(tǒng)教學(xué)模式，是當(dāng)前中職教育亟須解決的問題。

3 中職學(xué)校室內(nèi)設(shè)計課程教學(xué)模式改革研究

3.1 明確創(chuàng)新的目標(biāo)與思路

在現(xiàn)今的室內(nèi)設(shè)計教學(xué)課程體系中，絕大多數(shù)課程還是脫胎于工業(yè)經(jīng)濟時代，主要是關(guān)于基礎(chǔ)知識和設(shè)計基本方法的教學(xué)，就知識結(jié)構(gòu)來說已經(jīng)不能很好地對接當(dāng)前的經(jīng)濟模式。[2]針對中職學(xué)校以技術(shù)性為主的教育特點，在新的時代背景下，室內(nèi)設(shè)計行業(yè)必然要經(jīng)歷思維的轉(zhuǎn)變，相對應(yīng)的室內(nèi)設(shè)計教學(xué)也應(yīng)當(dāng)融入更多互聯(lián)網(wǎng)思維，并結(jié)合未來的趨勢做出調(diào)整。在教學(xué)過程中建立工作室制度，依據(jù)每個學(xué)生的個人特點分組學(xué)習(xí)，以實際操作為基礎(chǔ)，進行相關(guān)的專業(yè)知識交叉學(xué)習(xí)，激發(fā)學(xué)生的興趣和動力，改變以往被動學(xué)習(xí)的狀況，從而有效提高當(dāng)前室內(nèi)設(shè)計課程的教學(xué)質(zhì)量。

3.2 室內(nèi)設(shè)計課程教學(xué)新模式的確立

建立“1+2+2+4”教學(xué)模式，設(shè)置“互聯(lián)網(wǎng)+”與室內(nèi)設(shè)計課程相結(jié)合的教學(xué)體系。依托“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)，打破傳統(tǒng)教學(xué)模式，建立“1+2+2+4”教學(xué)模式。“1”指一個載體，即“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)；第一個“2”指兩個主體，即教師和學(xué)生；第二個“2”指兩種主要教學(xué)方式方法，即信息技術(shù)教學(xué)和現(xiàn)代教學(xué)。信息技術(shù)教學(xué)指的是依托于數(shù)字化技術(shù)的信息收集，不僅大大提高設(shè)計前期資料收集的容量，進而提高了效率，而且能與當(dāng)前的市場接軌，讓學(xué)生了解當(dāng)前的市場信息，也改變了教學(xué)模式的被動性。這種數(shù)字化環(huán)境下的室內(nèi)設(shè)計教學(xué)，充分利用了網(wǎng)絡(luò)共享的教學(xué)資源平臺，并將數(shù)字化的教學(xué)資源融合到課程教學(xué)中去。“4”指四個基本教學(xué)流程，即導(dǎo)入、教與學(xué)、評價、總結(jié)。導(dǎo)入就是突破傳統(tǒng)教學(xué)框架，增加以“互聯(lián)網(wǎng)+”為主導(dǎo)的教學(xué)模塊，提高學(xué)生的綜合知識學(xué)習(xí)能力，以互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)平臺為載體，在教師的引導(dǎo)下，對獲取的知識進行篩選和整合，與傳統(tǒng)的訓(xùn)練方法相結(jié)合，從而轉(zhuǎn)化為最終的學(xué)習(xí)成果。

3.3 建立聯(lián)動校企合作教育實踐教學(xué)機制

建立聯(lián)動校企合作教育實踐教學(xué)機制，實現(xiàn)教學(xué)過程與企業(yè)生產(chǎn)過程一體化發(fā)展的教學(xué)方法。廣泛開展企業(yè)項目導(dǎo)向教學(xué)、任務(wù)驅(qū)動教學(xué)等教學(xué)組織方式，創(chuàng)新室內(nèi)設(shè)計課程教學(xué)模式的發(fā)展。建立校企合作，按照企業(yè)設(shè)計崗位的技能要求，與企業(yè)共同設(shè)置課程教學(xué)方案，廣泛開展企業(yè)項目導(dǎo)向教學(xué)，實現(xiàn)教學(xué)與生產(chǎn)相結(jié)合，創(chuàng)新室內(nèi)設(shè)計課程教學(xué)模式。

3.4 對接職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，搭建創(chuàng)業(yè)平臺

根據(jù)社會發(fā)展和產(chǎn)業(yè)升級的需求，培養(yǎng)學(xué)生的實踐能力和創(chuàng)新思維已經(jīng)成為未來專業(yè)發(fā)展的重要途徑。室內(nèi)設(shè)計專業(yè)教學(xué)需要銜接時代和市場的發(fā)展，建立一個面向市場的室內(nèi)設(shè)計創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)電商平臺，學(xué)生可以在網(wǎng)站上建立自己的空間，對外出售自己的設(shè)計作品、裝飾產(chǎn)品等。學(xué)生通過網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，對信息進行收集、處理及運用，從而提升整體創(chuàng)業(yè)能力，為未來就業(yè)與創(chuàng)業(yè)建立較好的平臺。

4 結(jié)語

“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的到來及新技術(shù)的出現(xiàn)，都在不同程度上影響了室內(nèi)設(shè)計及教學(xué)的內(nèi)容及方式，作為從業(yè)者或?qū)I(yè)教師，應(yīng)當(dāng)站在時代的大背景下，從專業(yè)的特殊性出發(fā)，從培養(yǎng)新一代設(shè)計師的角度出發(fā)，以開放的心態(tài)探索符合時代變化的室內(nèi)設(shè)計教育教學(xué)模式。

參考文獻：

篇(6)

一、室內(nèi)設(shè)計職業(yè)前景與職業(yè)要求

室內(nèi)設(shè)計專業(yè)主要的就業(yè)方向為家裝，工裝，櫥柜設(shè)計等，就業(yè)崗位繁多。隨著城鎮(zhèn)化建設(shè)的加快、住宅業(yè)的興旺和國內(nèi)外市場的進一步開放，室內(nèi)設(shè)計人才供不應(yīng)求，據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計，目前全國室內(nèi)設(shè)計人才缺口達到40萬人，每年室內(nèi)設(shè)計專業(yè)的畢業(yè)生無論從數(shù)量上還是質(zhì)量上都難以滿足市場的需求，因此室內(nèi)設(shè)計專業(yè)的就業(yè)前景較為理想。

一名合格的室內(nèi)設(shè)計師要滿足以下幾點要求：第一，熟練掌握CAD、3DMAX、PS等制圖及圖像處理軟件，辦公軟件等，有獨立創(chuàng)意設(shè)計能力。第二，熟悉工程施工工藝、裝潢材料預(yù)算、現(xiàn)場測量等。第三，有良好的語言溝通、客戶溝通和團隊合作能力。第四，熱愛設(shè)計工作，并具有強烈的責(zé)任感和上進心。在一項室內(nèi)設(shè)計工程進行過程中，受到多種因素的影響如經(jīng)濟，材料，人為等，而室內(nèi)設(shè)計師要做到的就是在無法擺脫制約因素影響的情況下，最大限度的利用所學(xué)知識，發(fā)揮創(chuàng)造力，運用各種設(shè)計手段，達到多方面的共同滿意。除了一定的表現(xiàn)技能以外，室內(nèi)設(shè)計師的重要素質(zhì)就是掌握與設(shè)計本身有關(guān)的知識，其中最重要的是構(gòu)成室內(nèi)空間的技術(shù)問題，其中包括對建筑結(jié)構(gòu)知識的了解，對建筑力學(xué)知識的掌握，以及對構(gòu)造技術(shù)的熟悉等，在實際工作中作為室內(nèi)設(shè)計師接觸的較多的是建筑構(gòu)造和細(xì)部裝修等問題，要能舉一反三，利用構(gòu)造的基本知識，不斷探索如何創(chuàng)造性的實用普通建筑材料，如何迅速發(fā)現(xiàn)并熟練的運用新型材料，出色的設(shè)計師往往能從藝術(shù)的角度來處理結(jié)構(gòu)和構(gòu)造問題，以出人意表的手段創(chuàng)造出新穎的室內(nèi)空間。

二、職業(yè)視角下的教學(xué)模式創(chuàng)新

1.項目教學(xué)模式

項目教學(xué)要求老師根據(jù)社會需求和學(xué)生能力選擇合適的教學(xué)項目，充分調(diào)動起學(xué)生的以往所學(xué)，最大程度的模擬和還原現(xiàn)實場景，要求學(xué)生對實際工作中的設(shè)計項目有整體性的把握，掌握項目實施的流程，熟悉項目設(shè)計過程中的每一個環(huán)節(jié)，完成平面布置方案和明確的設(shè)計定位，既要合理滿足功能需求，又能規(guī)范地繪制出平面圖、吊頂平面圖、主要空間的立面展開圖等。

學(xué)生通過參與完成一個工程項目，可完全掌握一個具體工程所必需的知識。在教學(xué)中就項目中的每一個環(huán)節(jié)讓學(xué)生共同分析討論，教師最后進行總結(jié)。可以讓學(xué)生帶著自己的作品上臺，以設(shè)計師的身份向大家推介自己的設(shè)計方案，教師和其他學(xué)生以客戶的身份提問題，由設(shè)計師給予回答，既啟發(fā)了學(xué)生的思維，又活躍了課堂氣氛，有利于學(xué)生相互學(xué)習(xí)提高，同時鍛煉了學(xué)生的語言表達能力和推銷自己設(shè)計作品的能力。在項目進行中會出現(xiàn)許多難題，學(xué)生通過對這些難題的解決，整合各方面的知識，使知識融會貫通。

2.案例教學(xué)模式

在理論課的教學(xué)上建議采用案例教學(xué)模式，選用真實的室內(nèi)設(shè)計典型案例進行分析和鑒賞，案例材料必須符合教學(xué)目的，注重實用性和啟發(fā)性。案例教學(xué)可采用多媒體手段，重點闡述空間、尺度、界面、材料與技術(shù)系統(tǒng)等問題。拿到一個案例，首先組織學(xué)生進行分析和討論，教師在這一過程中不應(yīng)該作為主角，而是作為引導(dǎo)者，留心學(xué)生在討論中暴露的問題及閃光點，以及對設(shè)計理念的感悟，其次是由教師進行總結(jié)和評價，一方面評價案例中體現(xiàn)的知識要點和設(shè)計特色，另一方面要歸納學(xué)生們的綜合表現(xiàn)，以及在實際運用中的注意事項。教師要通過案例教學(xué)使學(xué)生有所提升，可以建立一個海量的案例庫，以便根據(jù)教學(xué)大綱、內(nèi)容和要求隨時調(diào)用和調(diào)整，同時也要求教師自身掌握淵博的專業(yè)知識和修養(yǎng)，豐富的實踐經(jīng)驗和扎實的理論基礎(chǔ)，在方法上可以借助多媒體等現(xiàn)代化教學(xué)手段。

篇(7)

當(dāng)代室內(nèi)設(shè)計的概念自上世紀(jì)八十年代開始在我國蓬勃發(fā)展 ，至今已有三十年，室內(nèi)設(shè)計知識結(jié)構(gòu)日趨完善，理論相對成熟。近幾年我國經(jīng)濟的快速發(fā)展帶動了我國設(shè)計消費市場的擴容，體現(xiàn)之一就是居室的設(shè)計裝修成為了必然，人們甚至樂此不疲地進行重復(fù)裝修以滿足對改變生活方式和對藝術(shù)的追求。市場的增大最直接的影響就是對應(yīng)用性人才的需求量增大。然而，近幾年的中職學(xué)校室內(nèi)設(shè)計類專業(yè)學(xué)生的就業(yè)情況卻不容樂觀。對學(xué)生就業(yè)后的跟蹤調(diào)查顯示，中職生普遍存在設(shè)計思路狹窄，設(shè)計表現(xiàn)能力欠缺，交流能力差，團隊意識不強等問題。而中職生在理論體系、學(xué)歷結(jié)構(gòu)等方面又無法與本科生、研究生相比，這就直接導(dǎo)致就業(yè)情況的不良。以上情況說明。現(xiàn)有的職業(yè)教學(xué)方法已經(jīng)無法適應(yīng)當(dāng)今設(shè)計市場的人才需要。

一、現(xiàn)今中職教育室內(nèi)設(shè)計教學(xué)存在的問題

1、教學(xué)思維固化。眾所周知，在設(shè)計領(lǐng)域，引自蘇聯(lián)的美術(shù)基礎(chǔ)教學(xué)已廣為人們所詬病（試想，具象，刻板的思維方式如何產(chǎn)生具有抽象理念的、鮮活而富有張力的設(shè)計作品），而大多數(shù)的中職教育現(xiàn)在仍沿用傳統(tǒng)美術(shù)教學(xué)方法。這種老化的美術(shù)基礎(chǔ)課程對啟發(fā)型設(shè)計基礎(chǔ)課程時間的擠占造成學(xué)生思維的單一化，耽誤了學(xué)生發(fā)散性思維的早期培養(yǎng)。而且設(shè)計基礎(chǔ)類課程又大多采用通用教學(xué)科目，如室內(nèi)設(shè)計專業(yè)與平面設(shè)計專業(yè)通用平面構(gòu)成、色彩構(gòu)成、立體構(gòu)成等課程。誠然這種課程結(jié)構(gòu)有利于學(xué)生美術(shù)功力的提高，但也不可否認(rèn)其對設(shè)計修養(yǎng)的培養(yǎng)針對性不強。

2、專業(yè)科目不足。中職學(xué)校往往開設(shè)的室內(nèi)設(shè)計專業(yè)課程分類較粗、數(shù)量較少、教學(xué)時間不足。一般在第2學(xué)年下半學(xué)期進行專業(yè)課程的學(xué)習(xí)，而在進行1～2門專業(yè)課程后，學(xué)生就面臨畢業(yè)設(shè)計與就業(yè)實習(xí)。短促的專業(yè)課程學(xué)習(xí)時間導(dǎo)致學(xué)生理論不系統(tǒng)，再學(xué)習(xí)能力不強；實際操作鍛煉少，知識體系無法與現(xiàn)實應(yīng)用接軌。

3、教育模式陳舊。從兩個角度來看待目前的職業(yè)教育教學(xué)方式：從教師的角度，多數(shù)還是一個教師面對一個班的授課方式，這一方式最大的問題是限制了教師與學(xué)生間的對話與研討，教師的理論和經(jīng)驗得不到很好的傳達，學(xué)生學(xué)習(xí)還是以教材、教師為核心，處于被動式的教學(xué)狀態(tài)；從學(xué)生的角度，學(xué)生往往單獨完成作業(yè)，根本不存在團隊協(xié)作。而在實際工作中，大多數(shù)大型設(shè)計項目是需要多方面的大量人才作組織保障的，例如，在餐飲空間這類大型設(shè)計項目中，需要多人、多部門合作，如果他們之間的協(xié)同工作出現(xiàn)問題就會導(dǎo)致整個項目的癱瘓或重大設(shè)計施工事故。

4、理論與實踐脫節(jié)。現(xiàn)今的教學(xué)方式大都采取老師講學(xué)生聽的模式。理論的抽象性，概括性，使學(xué)生對理論知識缺乏具象認(rèn)知。而教師援引的案例，學(xué)生又沒有現(xiàn)場體驗的機會，很難將理論聯(lián)系實際、融會貫通的進行思考；在實訓(xùn)階段，課題大多虛擬，無法全程體驗設(shè)計過程，無法掌握設(shè)計實踐中遇到的具體問題。

二、中職室內(nèi)設(shè)計教學(xué)改革的初步探索

學(xué)生畢業(yè)后首先要解決的是生存問題，繼而再解決職業(yè)規(guī)劃與事業(yè)發(fā)展問題。為了能使中職生在畢業(yè)后能盡快適應(yīng)社會需求，根據(jù)社會實際需要，從行業(yè)低端切入，加強動手操作能力的培養(yǎng)，是一條重要的途徑。而要使學(xué)生在本專業(yè)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)更好的發(fā)展，對學(xué)生的能力培養(yǎng)是重點。因此我們應(yīng)該在“以就業(yè)為導(dǎo)向”的基礎(chǔ)上，對傳統(tǒng)教學(xué)方式進行改革。

1、設(shè)置合理的設(shè)計基礎(chǔ)課程，完善專業(yè)課程結(jié)構(gòu)。 步入中職學(xué)校后，直接進行更具導(dǎo)向型的設(shè)計基礎(chǔ)教學(xué)。將專業(yè)課程進行細(xì)化，增加專業(yè)課程的學(xué)習(xí)時間。如展開專業(yè)課的學(xué)習(xí)，開設(shè)居室設(shè)計、餐飲空間設(shè)計、商業(yè)店面設(shè)計、辦公空間設(shè)計等。

2、形成“團隊對團隊”的模式。即專業(yè)課程采取用教學(xué)團隊?wèi)?yīng)對學(xué)習(xí)團隊的教學(xué)模式。

教學(xué)團隊以專業(yè)課程結(jié)構(gòu)為劃分基礎(chǔ)，以骨干教師為核心，由具備一定研究、設(shè)計、開發(fā)實力的師資組成專業(yè)課程教學(xué)團隊。每個教學(xué)團隊擔(dān)負(fù)一門專業(yè)課程的教學(xué)工作。教師根據(jù)各自的教學(xué)研究特長、優(yōu)勢，分別承擔(dān)細(xì)化的教學(xué)任務(wù)。學(xué)生建立多人小組的基本設(shè)計單位。在當(dāng)下的設(shè)計市場中，除居室設(shè)計一般是由個人獨立完成外，其他室內(nèi)設(shè)計項目，如辦公空間、餐飲空間這一類大型項目，設(shè)計工作往往是由一個設(shè)計團隊完成。在教學(xué)中，可以將3-5名學(xué)生組建為設(shè)計小組（學(xué)生可自由組合，也可由教師根據(jù)學(xué)生特點進行搭配組合）進行設(shè)計實踐。以小組為一個基本單位，共同完成一套作業(yè)或設(shè)計項目，學(xué)生可以根據(jù)自己的特點和優(yōu)勢承擔(dān)相應(yīng)部分工作，同學(xué)間相互協(xié)作支持，在討論中相互提高。也有利于學(xué)生團隊意識的培養(yǎng)。