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知識經(jīng)濟與人力資源會計分析:淺談知識經(jīng)濟與人力資源會計

摘要：進入知識經(jīng)濟時代，企業(yè)的競爭力已不僅決定于經(jīng)營規(guī)模的大小和財產(chǎn)物質(zhì)的多少，還要取決于其是否擁有雄厚的富有生命力的可持續(xù)的人力資源。人力資源會計是知識經(jīng)濟社會的必然要求，人力資本作為生產(chǎn)要素在企業(yè)和社會中越來越發(fā)揮著舉足輕重的主導(dǎo)作用，成為企業(yè)創(chuàng)造超常效益和增值的最基本源泉。在我國知識經(jīng)濟時代下人力資源會計面臨著制度制約、確認和計量制約以及社會環(huán)境制約等問題。本文對以上面臨問題進行了簡單的探討。

關(guān)鍵詞：知識經(jīng)濟；人力資源會計；問題；探討

高新技術(shù)革命的浪潮已經(jīng)把世界經(jīng)濟競爭從物質(zhì)資源競爭推向人力資源競爭。對人力資源的開發(fā)、利用和管理已成為社會經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵因素。因此，推行人力資源會計是非常必要而迫切的。

一、知識經(jīng)濟時代需要人力資源會計

（一）經(jīng)濟和社會發(fā)展需要人力資源會計

知識經(jīng)濟時代，企業(yè)的競爭力已不僅決定于經(jīng)營規(guī)模的大小和財產(chǎn)物質(zhì)的多少，還要取決于其是否擁有雄厚的富有生命力的可持續(xù)的人力資源。人力資源在經(jīng)濟發(fā)展中的作用越來越大，人才已成為經(jīng)濟資源中最重要的因素，是企業(yè)財富的象征和源泉。因此，將人力資源作為企業(yè)的資產(chǎn)，運用會計的方法對其加以確認、計量和報告，以滿足企業(yè)內(nèi)部和外部對企業(yè)信息的需求已成為時代的必然要求。

（二）國家宏觀調(diào)控需要人力資源會計

我國人力資源總量巨大而質(zhì)量相對偏低。如果能夠基于人力資源的經(jīng)濟特征，通過人力資源會計確認人力資源的成本和價值，對人力資源開發(fā)的經(jīng)濟效益進行研究分析，形成人力資源會計報告，國家便可以掌握各行各業(yè)企業(yè)人力資源開發(fā)維護現(xiàn)狀，從而采取相應(yīng)的宏觀調(diào)控手段，促進人力資源的合理調(diào)配。從宏觀上確定人力資源開發(fā)方向，引導(dǎo)人力資源合理流動，優(yōu)化人力資源的配置，達到供求平衡。

（三）企業(yè)管理需要人力資源會計

知識經(jīng)濟時代，人才是第一生產(chǎn)力。誰爭取到高素質(zhì)人才，誰就會在市場經(jīng)濟中立于不敗之地。在這種條件下，企業(yè)就必須考慮人力資源權(quán)益的確認和計量，考慮如何對物質(zhì)資本投資者和人力資本投資者進行利潤分配。這些都要求企業(yè)管理部門掌握企業(yè)的人力資源成本、價值、權(quán)益等諸多方面的詳細信息。

二、知識經(jīng)濟時代人力資源會計面臨的問題

（一）制度制約問題

理論界對產(chǎn)權(quán)問題、勞動者權(quán)益問題的討論非常熱烈，雖然勞動者權(quán)益模式提出了與所有者權(quán)益相并列的勞動者權(quán)益，大大發(fā)展了會計權(quán)益理論，但是在我國現(xiàn)階段要改變產(chǎn)權(quán)制度仍然很難。因此，現(xiàn)有人力資源會計實施的最大障礙是產(chǎn)權(quán)制度和分配制度制約的問題。

（二）確認和計量制約問題

在人力資源的價值計量問題上，目前存在的計量方法很多，如完全價值法、薪酬折現(xiàn)法、經(jīng)濟價值法、商譽評價法、市場競價法以及人力資源當(dāng)期價值理論、連續(xù)割差法等。計量方法雖然很多，但都存在著這樣或那樣的問題，缺乏在會計實際中能夠被廣泛接受的具有可操作性的計量方法。

除此之外，我國建立人力資源會計需要的社會環(huán)境還很欠缺；企業(yè)對人力資源會計的應(yīng)用缺乏積極性；會計人員的整體素質(zhì)有待進一步提高。

三、對面臨問題的解決辦法展開探討

（一）逐步建立健全人力資產(chǎn)評估機構(gòu)和人力資源市場

盡快完善我國的會計制度，規(guī)范證券市場、資本市場和勞動力市場，通過法律手段，確保企業(yè)對勞動力的所有權(quán)，保證人力資源的相對穩(wěn)定，同時保障人力資源的合法權(quán)益。從法律上使企業(yè)所有者認可職工參與收益分配的權(quán)利，充分體現(xiàn)以人為本。與此同時，完善人力資源市場，使人才自由流動，企業(yè)可自由從市場上選擇其所需的人才，健全人力資源價值的評估法律依據(jù)，制定普遍認可又可操作的評估方法，真正實現(xiàn)社會對人力資源信息的現(xiàn)實需求，為人力資源會計提供生存的社會基礎(chǔ)和法律基礎(chǔ)。

（二）基于中國國情，加強人力資源會計制度與理論體系的建立和完善

構(gòu)建科學(xué)的具有可操作性的人力資源價值計量模型，建立統(tǒng)一的核算方法和披露體系，使之成為一門規(guī)范嚴(yán)謹?shù)膶W(xué)科體系。使我國的會計制度成為包括人力資本和物力資本兩大體系的會計制度。同時，選擇一些人力資源比較密集、人事檔案比較規(guī)范，會計人員素質(zhì)相對較高的學(xué)校、科研院所、會計師事務(wù)所等作試點，發(fā)現(xiàn)并解決一些不可預(yù)見的特殊問題。

（三）充分利用知識經(jīng)濟時代有利的條件，鼓勵企業(yè)向外資企業(yè)學(xué)習(xí)人力資源的開發(fā)與管理的成型經(jīng)驗

一方面向員工提供有吸引力的工資、福利、醫(yī)療、保險、住房和養(yǎng)老等待遇；另一方面大力加強在人才培訓(xùn)方面的投資，為員工提供進修、培訓(xùn)和升職的機會，為員工創(chuàng)造發(fā)揮潛力的條件，做到待遇留人、事業(yè)留人，使全社會形成一種真正重視人才，尊重人才的氛圍。

（四）盡快提高會計人員素質(zhì)，加強對人力資源會計的管理

與傳統(tǒng)財務(wù)會計相比，人力資源會計的核算方法更為復(fù)雜，技術(shù)要求更高。在人力資本的計量上需要進行主觀估計，要使結(jié)果盡可能科學(xué)，就要求會計人員不僅要有深厚的會計理論基礎(chǔ)、豐富的經(jīng)驗，還要具有更高的素質(zhì)。

如今經(jīng)濟發(fā)展已從自然經(jīng)濟階段向知識經(jīng)濟階段發(fā)展，經(jīng)濟競爭已從自然資源競爭推向了知識資源的競爭，形成了以高科技為主導(dǎo)的知識總量和科技實力的競爭。人力資源會計正是順應(yīng)時代的要求，成為會計學(xué)科發(fā)展的一個新領(lǐng)域，它是人力資源管理學(xué)與會計學(xué)相互滲透所形成的新型會計理論。只有完善人力資源市場，使人才自由流動，企業(yè)才可自由從市場上選擇其所需的人才；健全人力資源價值的評估法律依據(jù)，制定普遍認可又可操作的評估方法，真正實現(xiàn)社會對人力資源信息的現(xiàn)實需求，為人力資源會計提供生存的社會基礎(chǔ)和法律基礎(chǔ)。才能給人力資源會計的發(fā)展以強大的推動力。

知識經(jīng)濟與人力資源會計分析:知識經(jīng)濟與人力資源會計探討

摘要:當(dāng)前我國不斷向知識經(jīng)濟發(fā)展，人們的生活態(tài)度、思維和工作方式也發(fā)生了重大的變化，人力資源會計屬于會計的一部分，在知識經(jīng)濟時代研究人力資源會計具有重要的現(xiàn)實意義。要想成為一名能夠為不斷發(fā)展經(jīng)濟環(huán)境服務(wù)的會計工作者，要能夠?qū)εf的會計理論、方法進行提升和創(chuàng)新，同時了解知識經(jīng)濟時展目標(biāo)，使得人力資源會計跟隨知識經(jīng)濟的腳步，適應(yīng)不斷到來的各種新挑戰(zhàn)。

關(guān)鍵詞:知識經(jīng)濟；人力資源會計；主要目標(biāo)

一、人力資源會計的產(chǎn)生及其學(xué)科性質(zhì)

(一)人力資源會計的產(chǎn)生

人力資源會計屬于會計學(xué)科中正在不斷健全和完善的一個分支，它的主要價值在于其計量和核算方面，對于促進企業(yè)發(fā)展提高競爭力有著重要作用。同時也是會計學(xué)科發(fā)展的新形式，結(jié)合人力資源管理和會計學(xué)產(chǎn)生的一種會計理論。人力資源會計在1964年被首次提出，是由美國的一名會計學(xué)家在其著作《人力資源會計》想起說明的。自此開始，美國的很多會計組織像是會計學(xué)會、政府會計師協(xié)會等都開始對人力資源會計的方法和理論進行研究。現(xiàn)在，在很多會計人員的共同努力和研究下，人力資源會計正在形成完整的理論系統(tǒng)，在當(dāng)前知識經(jīng)濟快速發(fā)展的推動下，為人力資源會計的成熟和完善創(chuàng)造很好的條件。

(二)人力資源會計的學(xué)科性質(zhì)

人力資源的學(xué)科性質(zhì)有兩種不同看法的群體存在，一種是人力資源管理會計觀，另一種是人力資源財務(wù)會計觀。站在人力資源管理會計觀的立場進行問題分析時，要保證人力資源的價值可以進行計量的，同時能夠表現(xiàn)在對外報表中；人力資源價值與企業(yè)的管理方法存在某種函數(shù)關(guān)系；人力資源管理量化的信息和定性分析在很大程度會影響企業(yè)的決策。它包括了對人力資源的預(yù)測和決策行為、對責(zé)任和問題的控制，對行為學(xué)說的科學(xué)研究，發(fā)現(xiàn)使用戰(zhàn)略管理會計進行人力資源會計的研究。持人力資源財務(wù)會計觀的人這樣認為，人力資源屬于無形資產(chǎn)的一個分支，和商業(yè)信譽一樣，其他企業(yè)在知識和技能方面占有優(yōu)勢地位，從而給企業(yè)創(chuàng)造收益提高經(jīng)濟效益的資產(chǎn)形式。從而人力資源會計隸屬于傳統(tǒng)財務(wù)會計。

二、人力資源會計的定義

人力資源的定義存在多種說法，可以分為廣義和俠義的人力資源會計定義。廣義的人力資源指社會和企業(yè)中的人力資源會計。廣義的人力資源主要是考慮社會中的因素來進行確定和管理，屬于社會會計的一部分。企業(yè)人力資源是以企業(yè)的視角進行的人力資源管理、確認和計量。平時所說的人力資源是從企業(yè)角度進行的管理，是俠義的人力資源會計。會計文獻中常見兩種種形式的定義方式：一種是把人的價值和成本為資源進行計量和報告，另一種是利用各個學(xué)科的知識對會計信息進行確定和報告，從而使企業(yè)做出對自身有利的措施。總的來說，人力資源會計主要通過對人的價值的計量管理。目的就在于使用人力資源能力提高企業(yè)的人力資源情況，了解局勢的厲害關(guān)系，從而使企業(yè)能夠正確進行決策并創(chuàng)造價值。

三、知識經(jīng)濟背景下人力資源會計的主要目標(biāo)

知識經(jīng)濟指以已有知識結(jié)構(gòu)和信息的使用為基礎(chǔ)，把知識進行合理分配和整合來促進經(jīng)濟的健康快速發(fā)展，通過人的智力勞動與先進技術(shù)的結(jié)合形成人力資源會計發(fā)展的強大推力。所以，知識經(jīng)濟的主要體現(xiàn)在高科技與知識創(chuàng)新的共同發(fā)展。知識經(jīng)濟時代，我們將更加重視企業(yè)軟實力的發(fā)展，例如知識產(chǎn)權(quán)和專利權(quán)等，有利于企業(yè)形成科學(xué)的未來戰(zhàn)略規(guī)劃。以企業(yè)能夠做出最佳決策為前提，我們將知識經(jīng)濟背景下的人力資源主要目標(biāo)分為以下四方面：

(一)利用國家宏觀調(diào)控人力資源信息

我國接近完善的市場經(jīng)濟體制，使得人力資源的特點主要表現(xiàn)為經(jīng)濟的發(fā)展特征，需要對人力資源的價值和成本進行確定。分析人力資源帶來的經(jīng)濟效益并形成報告，不斷對人力資源進行開發(fā)和利用，結(jié)合國家的宏觀調(diào)控政策保持一定的穩(wěn)定狀態(tài)，對人力資源會計發(fā)展和優(yōu)化配置有重要作用。

(二)為企業(yè)管理人員提供充足人力資源信息

高素質(zhì)人員是在激烈經(jīng)濟競爭下占據(jù)優(yōu)勢的重要因素，同時一定的人員培訓(xùn)投資、工作改善環(huán)境、提高薪酬等也是必不可少的。同時，企業(yè)最重視的還是經(jīng)濟效益的增加情況，通過人力資源會計進行一定的核算明確實際增加的效益情況。隨著知識經(jīng)濟的到來對核算提出許多新的要求，要求企業(yè)首先認真分析自身實際情況，解決好人力資源的質(zhì)與量的關(guān)系，對企業(yè)經(jīng)濟效益有重要作用，并且也顯示出人力資源會計的重要作用。

(三)掌握完整的投資者信息與債權(quán)人信息

從傳統(tǒng)企業(yè)內(nèi)的會計工作來看，人力資源信息并不包括投資者和債券人的信息，只是對企業(yè)內(nèi)的物資和財務(wù)狀況和變動情況的記錄情況，人力資源的成本是當(dāng)期發(fā)生的損益值，不把人力資源投資表現(xiàn)在資產(chǎn)分析和管理列表中，使得不能準(zhǔn)確了解資產(chǎn)的變動和損益情況。知識經(jīng)濟時代重視員工的綜合素質(zhì)水平，人力資源信息所包含的內(nèi)容從知識創(chuàng)新到高新技術(shù)很多方面，需要確定物資和財產(chǎn)的投資比例，從而使的企業(yè)的各項決策都有足夠的信息支撐。

(四)充分調(diào)動員工工作的積極性與主動性

建立完善的人力資源會計包括不斷開發(fā)創(chuàng)新人力資源，通過一定的資源投入為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，使得員工充分發(fā)揮自身的工作熱情和開發(fā)思維為企業(yè)做出更多貢獻，使得企業(yè)得到更好發(fā)展。筆者認為，人力資源會計應(yīng)該選擇容易操作的發(fā)展模式，使用人力資源成本模式要以原始記錄為基礎(chǔ)，通過發(fā)生結(jié)果分析得出人力資源成本會計的相關(guān)信息；該模式與傳統(tǒng)的財務(wù)會計非常類似，人們熟悉流程也更加容易理解和接受；同時讓人力資源成本獨立計量，能夠明確得出人力資源產(chǎn)生的經(jīng)濟效益。

作者：趙博文 單位：濟南歷城二中

知識經(jīng)濟與人力資源會計分析:知識經(jīng)濟與人力資源會計

知識經(jīng)濟已在世界范圍內(nèi)初見端倪,它是繼農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、工業(yè)經(jīng)濟之后的一種新的經(jīng)濟形態(tài)。在知識經(jīng)濟時代,知識與經(jīng)濟的結(jié)合促進著經(jīng)濟的迅速發(fā)展,知識將成為所有創(chuàng)造財富的要素中最基本、最有效的生產(chǎn)要素,從事知識創(chuàng)新、傳播和運用的知識勞動者是社會財富的主要創(chuàng)造者,人力資源成為企業(yè)乃至整個社會最寶貴的稀缺資源。對人力資源進行會計核算,加強人力資源管理,是適應(yīng)知識經(jīng)濟發(fā)展的需要。

一

知識經(jīng)濟是建筑在知識和信息基礎(chǔ)上的經(jīng)濟,它直接依賴于知識的創(chuàng)新、傳播和應(yīng)用,知識成為提高生產(chǎn)率和實現(xiàn)經(jīng)濟增長的驅(qū)動器。知識經(jīng)濟作為一種新的經(jīng)濟形態(tài),具有以下三個特征:

1、知識成為最重要的生產(chǎn)要素。傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟社會是以耕地和勞動力為基礎(chǔ)的;工業(yè)經(jīng)濟是以大量自然資源和礦藏原料的冶煉、加工和制造為基礎(chǔ)的,衡量經(jīng)濟發(fā)展的生產(chǎn)函數(shù),注重的是勞動力、資本、原材料和能源等生產(chǎn)要素,把知識、技術(shù)常常似為生產(chǎn)的外在因素;而知識經(jīng)濟則是一種全新的基于最新科技和人類知識精華的經(jīng)濟形態(tài),它以不斷創(chuàng)新的知識為基礎(chǔ),是一種知識密集型、智慧型的新經(jīng)濟形態(tài),知識和技術(shù)自然而然地被納入到生產(chǎn)函數(shù)之中,從而使經(jīng)濟效益可以持續(xù)遞增,因此,農(nóng)業(yè)經(jīng)濟時代,人們夢想占有土地;工業(yè)經(jīng)濟時代,人們希望擁有資本;知識經(jīng)濟時代,掌握知識將成為人們的追求,知識成為具有決定意義的生產(chǎn)要素。創(chuàng)造知識和應(yīng)用知識的能力與效率將成為影響一個國家綜合國力和國際竟?fàn)幜Φ闹匾蛩刂弧?

同以往經(jīng)濟形態(tài)相比,知識經(jīng)濟的增長不再完全依賴于資本、勞動力、土地等傳統(tǒng)生產(chǎn)要素的大量投入,已轉(zhuǎn)而依賴于知識的積累和運用,依賴于對知識的獲得,足以彌補傳統(tǒng)生產(chǎn)要素不足而對經(jīng)濟發(fā)展帶來的障礙。在知識經(jīng)濟時代,企業(yè)的競爭力和實力,將會由其掌握有形資產(chǎn)的數(shù)量轉(zhuǎn)移到擁有知識的能力和服務(wù)能力等無形資產(chǎn)的數(shù)量上去。例如,美國著名的微軟公司總資產(chǎn)在很短的時間就達到143億美元,其無形資產(chǎn)價值市價已高達1623億美元,該公司的市場價值已超過美國三大汽車公司的總和。

2、知識勞動者成為創(chuàng)造社會財富的主體。農(nóng)業(yè)經(jīng)濟時代,創(chuàng)造社會財富的主體是農(nóng)民,知識分子游離于社會財富創(chuàng)造活動之外;工業(yè)經(jīng)濟時代,創(chuàng)造社會財富的主體是工人,知識分子是社會生產(chǎn)的指導(dǎo)者或組織者;而知識經(jīng)濟時代,智力勞動者已成為龐大的知識階層,成為創(chuàng)造社會財富的主體。知識經(jīng)濟時代的農(nóng)民已成為掌握農(nóng)業(yè)高新技術(shù)的知識勞動者,新時代的工人也是用現(xiàn)代最新科學(xué)技術(shù)武裝起來的高技術(shù)工人。擁有足夠知識的腦力勞動者創(chuàng)造出數(shù)倍于體力勞動者所創(chuàng)造的社會財富。知識勞動者在知識經(jīng)濟時代占據(jù)主體地位,是社會的主流。1981年至1991年,美國就業(yè)中的藍領(lǐng)份額平均降低了3個百分點,而白領(lǐng)份額增加了6個百分點。在日本,專業(yè)和技術(shù)職業(yè)的就業(yè)預(yù)期于本世紀(jì)末增長超過40%,幾乎比次快增長的群體——辦事員及其相關(guān)職業(yè)快四倍。在美國,到2005年前預(yù)計專業(yè)和技術(shù)職業(yè)的就業(yè)增長將是36%,幾乎比工藝和熟練的手工職業(yè)快三倍。[1]

作為一個經(jīng)濟范疇,人力資源具有質(zhì)和量的規(guī)定性。從人力資源內(nèi)部的替代性來看,人力資源的質(zhì)對量具有較強的替代作用,而人力資源的量對質(zhì)的替代作用卻較差,甚至不能替代。例如,一個高級工程師可以完成幾個低等級工人的工作量,而幾個低等級技術(shù)工人共同工作卻難于完成高級工程師所從事的復(fù)雜工作。知識經(jīng)濟仍是市場經(jīng)濟,市場競爭的背后是人才的競爭,只有人才才是企業(yè)最主要的戰(zhàn)略資源。企業(yè)竟?fàn)幍膭儇?取決于其是否擁有更多的優(yōu)秀人才。

3、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)成為國民經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)。高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)是知識經(jīng)濟的標(biāo)志性產(chǎn)業(yè),也是知識經(jīng)濟時代國民經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)。1981年至1992年,主要發(fā)達國家的高科技產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)值增長了1倍多,而同期其它制造業(yè)的產(chǎn)值增長了29%。經(jīng)濟合作與發(fā)展組織(OECD)在1996年年度報告中指出,其主要成員國內(nèi)生產(chǎn)總值(GDP)的50%以上已經(jīng)是以知識為基礎(chǔ)的。1997年,美國以信息技術(shù)為主的知識密集服務(wù)出口總值已接近商品出口總值的40%。高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)對美國經(jīng)濟增長的貢獻率已達到55%以上,而汽車工業(yè)只有4%。[2]

知識經(jīng)濟將引起產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的大規(guī)模調(diào)整和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的全方位變化。知識經(jīng)濟條件下,以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)為主導(dǎo),體現(xiàn)著產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新途徑;以高新技術(shù)為杠桿,

推動著傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的知識化;以高新技術(shù)為武器,促進服務(wù)業(yè)大發(fā)展。就微觀經(jīng)濟組織——企業(yè)而言,知識密集型企業(yè)居于主體地位。人力資源成為決定企業(yè)興衰的主要因素。 可見,知識經(jīng)濟時代,人力資源會計在現(xiàn)代企業(yè)管理中的重要地位是毋庸置疑的。

二

人力資源會計產(chǎn)生于本世紀(jì)60年代,在即將到來的知識經(jīng)濟時代更具有重要的作用。知識經(jīng)濟時代,最需要的資源,不是物質(zhì)資源,而是智力資源,知識經(jīng)濟的主體是掌握現(xiàn)代科學(xué)知識和具有創(chuàng)新潛能的高素質(zhì)人才。企業(yè)對人力資源的投資將成為企業(yè)內(nèi)部長期投資的主要項目,甚至要超過對廠房、設(shè)備等固定資產(chǎn)的投資。企業(yè)對人力資源投資所形成的無形資產(chǎn)在總資產(chǎn)中所占的比重及所起的作用已不容忽視。例如,1995年美國很多企業(yè)無形資產(chǎn)的比例已高達50～60%。這些以知識為基礎(chǔ)的無形資產(chǎn)日益成為決定企業(yè)未來現(xiàn)金流量與市場價值的主要力量。知識經(jīng)濟時代,人力資源會計要滿足企業(yè)管理當(dāng)局及其他相關(guān)機構(gòu)對人力資源信息的需要。

1、人力資源會計為企業(yè)管理者提供評價人力資源決策方案所需要的信息。企業(yè)管理者十分關(guān)心人力資源投資的效能和效益,并加以追蹤評估。在現(xiàn)代企業(yè)管理過程中,為實施人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,企業(yè)是從外界招聘還是在內(nèi)部培訓(xùn)專業(yè)人才?在經(jīng)濟蕭條時期,企業(yè)應(yīng)當(dāng)裁減還是保持其人力資源?裁減職工可以立即降低人工成本,并相應(yīng)增加本期效益,可是到了經(jīng)濟復(fù)蘇時,社會對人力資源需求增加,企業(yè)有可能為重新雇用新職工花費巨額費用,即被裁減職工的重置成本。如何進行人力資源管理決策?顯然,傳統(tǒng)會計是無法解決的,必須依靠人力資源會計。

2、人力資源會計向投資者、債權(quán)人提供制定正確的投資和信貸決策所需的信息。傳統(tǒng)會計報表并不向投資人和債權(quán)人提供企業(yè)人力資源的變化情況,以及對企業(yè)財務(wù)狀況和經(jīng)營成果的影響。在損益表中,傳統(tǒng)會計將人力資源的投資成本列為本期費用,而未予以資本化列為資產(chǎn),未在預(yù)期使用年限內(nèi)按期攤銷,從而歪曲和低估了本期收益。在資產(chǎn)負債表中,傳統(tǒng)會計在企業(yè)資產(chǎn)總額中并未包括人力資產(chǎn),從而歪曲和低估了企業(yè)實際擁有的人力和物力資產(chǎn)總額,以及企業(yè)的未來盈利能力。知識經(jīng)濟時代,投資者和債權(quán)人更關(guān)注企業(yè)員工素質(zhì)、構(gòu)成,特別是企業(yè)的技術(shù)隊伍和管理隊伍、知識創(chuàng)新與技術(shù)創(chuàng)新能力等人力資源方面的信息。人力資源會計提供的會計信息,能夠更確切地分析人力資源、物質(zhì)資源投資比例和投資效果,能夠更真實地反映出企業(yè)總資產(chǎn)中人力資產(chǎn)、物質(zhì)資產(chǎn)的比例,為投資者和債權(quán)人提供正確的決策依據(jù)。

3、人力資源會計向政府主管部門和社會公眾提供反映企業(yè)履行社會責(zé)任情況的會計信息。企業(yè)作為社會經(jīng)濟生活中的一個細胞,政府主管機構(gòu)和社會公眾不僅要求企業(yè)披露財務(wù)狀況和經(jīng)營成果,還要求企業(yè)披露其履行社會責(zé)任的狀況。為了創(chuàng)造良好的企業(yè)形象,以爭取社會公眾和企業(yè)職工對企業(yè)經(jīng)營的有力支持,企業(yè)也必須履行一定的社會責(zé)任,即企業(yè)在謀求投資者權(quán)益最大化的同時,必須兼顧企業(yè)職工、消費者和社會公眾的利益。企業(yè)社會責(zé)任的一個重要內(nèi)容是對人力資源安排方面的貢獻。人力資源具有特殊性。企業(yè)要為人力資源的載體——勞動者提供就業(yè)崗位。有關(guān)政府主管部門也需要勞動就業(yè)方面的信息。人力資源會計是提供企業(yè)履行社會責(zé)任的一個主要信息來源。

我國人力資源存在人口眾多、素質(zhì)低下的問題,在人力資源管理中又存在人才浪費和人才短缺并存的局面,存在教育收益率和教育投資比重十分低下,知識分子收入水平偏低,人才流動困難等問題,因此,我國建立和推行人力資源會計的必要性和迫切性較西方國家有過之而無不及。

三

以人力資源為研究對象,主要研究組織中人力資源成本和價值的確認、計量、記錄和報告問題的人力資源會計,盡管自誕生已有30余年,目前這門學(xué)科仍處在不很成熟、不斷探索的階段,仍難滿足知識經(jīng)濟發(fā)展的需要。我國還處于介紹和引進人力資源會計的階段,理論界對此研究尚處于起步狀態(tài),實務(wù)中也沒有得到應(yīng)用。但會計界對它研究的興趣也日漸濃厚,對人力資源會計的研究正在不斷深入。在我國建立人力資源會計要有一個過程,筆者認為應(yīng)做好以下工作。

首先,深入理論研究,澄清模糊認識,更新傳統(tǒng)觀念。人力資源能否被視為一項資產(chǎn),是人力資源會計能否成立的關(guān)鍵。人力資源作為會計資產(chǎn),必須用貨幣進行計量。對人力資源的計價,人們會誤以為對人明碼標(biāo)價,似乎是對人格的貶低,所以難以接受。明確人力資源、人力資本、人力資產(chǎn)各概念的范疇、特點及其相互間的聯(lián)系是人力資源會計的基礎(chǔ),人力資源成本項目及資本化、人力資源價值計量模式是人力資源會計的核心。現(xiàn)有會計模式經(jīng)過漫長的歷史演變,已發(fā)展為一套較為完整的科學(xué)體系,對其每改進一步,都是傳統(tǒng)與新生的較量,尤其是將人力資源納入會計要素中,涉及人力資源的收益權(quán)問題,這將影響到政府、企業(yè)投資者及其他利害關(guān)系集團的切身利益。會計界必須對這些基本理論問題進行深入研究,形成共識,才有利于統(tǒng)一思想認識,轉(zhuǎn)變管理人員傳統(tǒng)計會計模式下形成的舊觀念。

其次,吸收借鑒西方人力資源會計理論和方法研究的新成果,洋為中用。一方面,我國會計界應(yīng)投入更多的精力深入考察和研究國外人力資源會計的理論和方法,而不是作一般性介紹,為最終建立適合我國企業(yè)的人力資源會計打下基礎(chǔ)。另一方面,又不能照搬照抄。不同的國家,政治制度和歷史文化各不相同,進而有不同的人事管理制度,不同的企業(yè)和組織,勞動用工制度也有很大區(qū)別。因此,人力資源會計在吸收借鑒西方國家有關(guān)理論和方法時,必須與國情及本單位實際情況相結(jié)合。

最后,開展人力資源會計試點工作。試點單位一般應(yīng)是人力資源密集、人力資源投資較大,既要有完善的人事檔案資料,又要有完善的會計組織和較好的會計工作基礎(chǔ)。例如,可選擇高科技企業(yè)、科研院所、高等院校、會計師事務(wù)所、

律師事務(wù)所等單位進行試點。這些企事業(yè)單位是人力資源密集的場所,它們往往為招募、選拔和培訓(xùn)人才投入巨額資本,人事部門一般有較為完整的檔案材料,可為人力資源成本和價值的計量提供重要依據(jù)。也可有目的選擇少數(shù)條件較好的中外合資企業(yè)作為試點單位,這些單位更易吸收國外先進的管理理論與方法,對人力資源會計易于接受,同時也有利于借助國外的管理人員,為我國培養(yǎng)人力資源會計方面的專業(yè)人才。試點的業(yè)務(wù)應(yīng)遵循先易后難、循序漸進的原則。在試點工作的基礎(chǔ)上,進行推廣和普及,從而建立起各行各業(yè)的人力資源會計核算體系。 知識經(jīng)濟時代,更需要人力資源會計,并會推動人力資源會計趨于完善和成熟。