序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇作風紀律建設的重要性范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

篇(1)

（2020年5月 日）

同志們:

今天，我局召開“作風紀律暨黨風廉政教育月”動員會，主要目的是進一步改進機關作風紀律，加強黨風廉政建設，持續優化機關政治生態環境，提升隊伍素質和形象，提高機關事務服務保障品質和管理效能。剛才，    局長對我局“作風紀律暨黨風廉政教育月”活動進行了安排部署，對活動時間、工作任務、方法步驟和措施要求進行了明確，大家要認真學習領會，切實抓好貫徹落實。下面，我結合機關事務工作實際，就開展此項工作，講三點意見。

一、統一思想，充分認識開展作風紀律整治和加強黨風廉政建設的重要性和必要性

今年,是我市資源型地區經濟轉型發展的關鍵之年，市委市政府對優化發展環境提出了更高要求。近日，我市又提出“三治三零”創建工作，“三治”就是自治、德治、法治，“三零”就是零上訪、零事故、零案件，以此推進基層治理現代化進程，從而營造良好的政務環境、市場環境、法治環境、人文環境、社會環境，推動各級機關單位和廣大干部職工切實增強服務意識、提高發展本領、改進作風形象。我們作為市委市政府的大后方，如何為晉中高質量轉型發展提供有力的后勤支撐，如何搭建起創優機關環境、服務高質量發展的“助力車”，是我們應該思考的問題。因此，此次活動的開展，既是服務我市中心工作、服務大局的需要，也是落實全面從嚴治黨要求的需要，更是提升機關事務保障能力和服務水平的需要。

近年來，我局機關作風持續轉變，機關紀律有了明顯加強，黨風廉政建設始終緊抓在手，廣大干部職工的大局觀念、服務觀念、效率觀念有了顯著提升，這是應該充分肯定的。但我們也必須清醒地認識到，黨風廉政、紀律作風做為一項歷史性任務，對腐敗和“”的抵制始終不能放松。就我局現狀而言，與形勢發展的要求相比，與所處位置所負責的標準相比，我們的作風紀律還存在不少的問題。主要表現在:有的干部不重視理論學習，習慣于按老辦法、老思路處理問題，用新辦法解決復雜問題和化解矛盾的本領不強;有的干部缺乏事業心、責任感和緊迫感，不敢為、不會為、不主動作為問題還不同程度存在;有的科室之間溝通配合不充分，工作中有時出現推諉扯皮、拖而不決的現象；有的職工規矩、規范意識不強，大局意識不足，存在我行我素、各行其是、作風散漫的現象；此外，各科室對黨風廉政建設工作重要性和嚴峻性的認識程度不一，有的對責任范圍內干部身上存在的苗頭性、傾向性問題提點、批評、約束的不夠到位，等等。這些雖然只發生在少數干部職工身上，但從這些帶有苗頭性、傾向性的問題來看，說明我們的作風建設還存在一定的問題。

歷來我黨的黨風廉政工作都是以教育、預防為主，這個基礎性工作必須是要長抓不懈、鍥而不舍的。機關事務管理工作是直接和機關干部職工打交道，大部分科室都涉及錢財物，其作風的好壞直接關系到政務環境和政府形象，必須高度重視。當前，機關事務集中統一管理專項試點工作作為全省、全市的深改事項正在全力推進，我局標準化建設工作已全面啟動，《xx市機關事務管理辦法》也已出臺，我們面臨著又一難得的發展機遇。面對新形勢和新任務，我們要抓住機遇，加快發展，高標準實現今年年初的各項目標，工作中不僅要超常規、出硬招，還必須要拉緊紀律紅線，把好規矩關口，堅持不懈地抓好黨員干部職工的作風建設，進一步提高履職能力。因此，大家一定要統一思想，充分認識開展此次活動的重要意義，要做到思想上重視，行動上積極，落實上有力。

二、抓住重點，推動活動扎實有序開展

作風紀律是力量，實踐證明，作風正、紀律嚴，則人心齊;人心齊，則力量大、事業興。從根本上說，沒有凝聚力的部門、單位就是沒有力量的部門、單位，而一個部門、單位的凝聚力又來自思想、組織和作風紀律建設。我們有的科室人數并不多，卻如一盤散沙，有幾個人就有幾條心，形不成拳頭，這就是缺乏凝聚力的表現。評價一個單位和部門，首先是從優良作風和嚴明紀律入手的。良好的作風紀律，能出思想、出觀點、出策略;能出凝聚力、出號召力、出戰斗力;能出團結、出活力、出生機，形成干事創業的強大合力。

此次活動，明確了八項任務內容，在廉政警示教育、廉政勤政承諾、廉政風險排查、談話提醒、糾查“”、廉情分析、紀律作風整頓、支部組織生活方面提出了具體要求，明確了時間節點，這也是落實市委全面從嚴治黨“二十五條”措施的實踐要求。各科室、各支部要著眼新形勢、新任務，緊密結合廣大黨員干部職工的思想和工作實際，嚴格按照時限安排，逐項認真落實。要通過開展廉政警示教育，切實提高全局上下的思想認識，強化干部職工自律觀念和廉潔意識；通過廉政承諾，促使黨員干部職工時刻做到自省、自警；通過廉政風險排查和召開廉情分析會，對苗頭性問題和風險點早預防、早糾正，做到防微杜漸；通過提醒談話，引導干部職工做好風險預警和防控，突出事前的教育和防范，做到警鐘長鳴；通過自查“”問題、開展紀律作風整頓，深入查找、著力解決作風建設方面存在的突出問題，弘揚新風正氣、抵制歪風邪氣，進一步凈化政治生態；通過召開組織生活會，針對前期檢視出的問題，全體黨員開展嚴肅地批評與自我批評，讓咬耳、扯袖、紅臉、出汗成為常態，達到團結—批評—團結的目的。總之，要通過此次活動，使廣大干部職工進一步增強規矩意識，講政治、顧大局、守紀律、轉作風。

三、加強組織領導，確保活動取得實效

一是要高度重視。各科室、各支部特別是負責同志要把開展“作風紀律暨黨風廉政教育月”活動作為強化自身建設的一項重要內容，切實加強領導，精心組織。根據通知要求，結合各自實際，逐項逐條，認真落實。

    二是要把握關鍵環節。按照安排，這次活動要開展一個月的時間，分三步進行，關鍵是要把握思想教育、查擺問題、認真整改三個環節。思想教育，主要是提高認識，武裝思想;查擺問題，主要是通過總結反思，找準本科室、本人存在的差距與不足;認真整改，就是對找出的問題，能解決的盡快解決，一時解決不了的，要制定措施或建立長效機制，務求活動取得實際效果。

三是要加強檢查督促。此次活動，要加大宣傳教育，營造全面整頓作風紀律的聲勢。同時，不僅要有聲勢，也要有實際，要扎扎實實，不能“只聞雷聲不見雨”。要持之以恒、常抓不懈，不能“緊一陣、松一陣”，時熱時冷。領導小組辦公室要經常檢查各科室、各支部開展活動的情況，特別是對關鍵部位和重點崗位、重點人員，更要重點檢查。對于暴露出的反面典型，也要抓住不放，嚴肅處理通報，進行警示教育。

    四是要抓好統籌推進。在當前工作任務十分繁重的情況下，各科室要結合自身實際，統籌協調好各項活動與業務工作的關系，做到兩手抓，兩不誤，兩促進。要堅持把開展活動與當前各項工作深度融合，把活動要求滲透到業務工作各個方面和全過程，用活動成效推動業務工作高效率、高質量，以業務工作成果展示全局干部職工良好形象。

篇(2)

為了認真貫徹旗教育局和古魯板蒿中心學校近期開展的紀律作風教育整頓動員大會精神，端正工作態度，改進紀律作風，促進做好工作，通過認真學習，查找不足，改進提高，使我在思想上、工作上、生活上對自己的要求和實際行動都有了很大的提高，以下談談我的一些心得體會。

一、堅持學習，樹立好正確的人生觀、價值觀、世界觀

一名優秀的教師不是天生具備的，而是在不斷的學習、不斷的改造、不斷地創新及實踐中，通過不斷地總結和提高自己的思想境界才形成的。

二、嚴格紀律，轉變工作作風，提高工作效能

沒有嚴明的紀律，就沒有堅強的隊伍，更沒有強大的凝聚力和戰斗力。因此，我們應再次認識到當前整頓的迫切性和重要性，要迅速地把思想認識統一到上級的決策部署上來，認真解決存在的突出問題。首先要嚴明工作紀律，要忠于職守，愛崗敬業，不下班不遲到早退，擅自離崗。要嚴以律己，從我做起。

這次紀律作風整頓活動是自我改造、自我完善，自我提高的教育活動，具有很強的現實性和針對性，是我們隊伍建設的一項迫切而重要的任務，自己要在正確領導下，認真學習，扎實整改，用飽滿的熱情和昂揚的斗志，認真做好各項工作，為公司發展作出一點貢獻。

通過 "開展教師紀律作風整頓活動"大會及學習教育和深入思考，我個人對紀律作風整頓有了更深的理解，對自身存在的問題也有了進一步的認識。現在對照工作實際，作如下剖析：

一、存在的主要問題 開拓創新的精神還有待進一步加強。雖然，過去在自己的本職工作中做得也不錯，但也存在一些問題，果斷和膽量有待進一步提高。

2、業務知識不夠鉆研。表現在：對待工作有時不夠主動、積極，只滿足于完成學校交給的任務，對業務知識鉆研不夠，不注重業務知識的全面性，等到問題的出現再想辦法解決。認為只要按時完成工作就算了事了。缺乏一種刻苦鉆研的精神。

3、在組織紀律方面存在執行制度不嚴，有時上班有遲到現早退現象。

教師紀律作風整頓心得體會600字（二）

為了進一步提高教師隊伍的整體素質，切實解決教師思想作風紀律中存在的突出問題，發揮自身表率作用，教育局統一部署，在全市教育系統開展思想作風紀律教育整頓活動。對此，我校在全校開展以："講大局、強管理、提效率、樹形象"為主題的教師思想紀律作風整頓活動。通過認真學習，我對開展思想紀律作風教育整頓活動的重要意義有了更深入的認識，

一、提高認識，統一思想。通過學習，我深刻地認識到本次教師思想作風紀律教育整頓活動，對在社會主義建設的新時期，全面落實科學發展觀，構建和諧學校具有重要意義。作為一名教師，我一定做到結合學校工作實際，把整頓作風與不斷推進各項工作結合起來，教育整頓和當前工作兩促進，兩不誤，真正做到"用心想事，用心謀事，用心干事".

二、立干見影，從我做起。從現在起，從我做起，從小事做起，對自己的思想作風、學風和生活作風進行認真的對照檢查，發現問題，及時改進，以良好的作風、與時俱進的精神風貌為學校的發展添磚加瓦！始終牢記理想信念，保持政治上的清醒；始終牢記責任使命，努力推進各項工作；始終牢記教育宗旨，認真落實"雙常規";愛崗敬業干實事。始終保持奮發有為、昂揚向上的精神狀態，充分發揮主觀能動性，以自己飽滿的工作熱情，把心思凝集到教育事業上，把功夫下到提高教育質量上，釋放出自己最大的能量，以追求一流的責任感，用自己最的努力去爭取最好的業績。

三、落實行動，求真務實。樹立務實形象，勇于治"虛"治"假",敢于治"漂"治"浮".崇尚實干，絕不空談，扭住目標，鍥而不舍；講求實效，不圖虛名，不搞浮夸，讓事實說話。把精力和時間全部放到各項工作的落實上。

四、加強學習，自我完善。學習，是增長才干、提高素質的重要途徑，是作為一名教師終身的任務。我要通過學習，增強自身工作的預見性、洞察力和駕馭力。加強政治理論學習，用科學理論武裝頭腦，增強貫徹落實科學發展觀、構建和諧社會的主動性和自覺性。

篇(3)

       校長提了三點意見

一，統一思想，明確重點，深刻認識開展正風肅紀活動的重要性和必要性。重申了紀委嚴肅工作紀律的的“五不準”規定，列舉了我校教職員工中存在的敬業精神、組織紀律、精神狀態、廉潔自律等方面存在的問題。要求大家要進一步認識到活動的重要性和必要性，要自覺增強接受教育和監督的主動性與自覺性。

二、把握要求，抓住關鍵，在轉變領導干部作風上下功夫、見成效。

1、強化學習教育，在增強黨性原則上下功夫。各部門、各單位都要把學習教育貫穿于活動全過程，組織所屬干部、教師和職工認真學習《在全省深入開展紀律作風集中教育整頓月活動的通知》精神，學習學校有關管理規定，學習這次動員大會的精神，組織開展“樹師德、改作風、正校風”為主題的大討論。要充分認識正風肅紀活動對推進學校科學發展的重要意義，絕不能搞形式主義、走過場。

2、堅持從實際出發，在查擺問題上下功夫。本單位內認真組織自查整改，緊緊圍繞紀委“五不準”規定和我校有關規章制度，從基礎小事做起，嚴格規范個人行為。就各部門、各單位的勞動紀律執行情況和人員上崗情況進行明查暗訪，紀委、監察室也要就其它內容進行明查暗訪，對頂風違紀的人,不僅要立即查處、從嚴查處，還要追究負有領導責任的黨員干部的責任。

3、堅持領導干部帶頭,在率先垂范上下功夫。單位負責人是作風建設第一責任人,必須親自抓,發揮好表率作用。各部門、教師和職工也要加強管理,規范日常行為，變“五不準”為“五自覺”。

三、加強組織領導，切實保證正風肅紀活動取得好的效果。

1、各部門各單位要迅速行動起來，及時召開全體教職工會議，對今天會議精神和工作要求認真傳達貫徹，把全體教職工的思想統一到紀委的要求上來;

2、營造氛圍，開展扎實有效的宣傳活動;

3、正確處理開展活動與當前工作的關系，要堅持以紀律作風集中教育整頓活動促進各項工作，用工作成效來檢驗紀律作風整頓活動的成果，切實把紀律作風整頓的成果轉化為實際行動，落實到當前和今后的各項工作中去。最后強調要求，要以這次集中教育整頓活動為契機，弘揚優良作風，切實把全校教職工的心思和精力凝聚到謀轉型、促跨越、保和諧上，使干事創業成為主旋律，把我校的作風建設提高到一個新的水平，為學校的四個發展提供保障。

校長總結講話時，強調指出如下：

篇(4)

按照縣委縣政府關于轉變干部作風整頓，切實加強機關作風建設的要求，結合工作實際對照檢查，我對個人進行了認真的剖析，深刻感受到自身在學習、工作、生活中還存在很多問題與不足，并按照干部整頓作風要求提出了整改目標和方案。

一、存在的主要問題和不足

（1）自身建設上有差距。雖然注重加強了自身建設，注重了各種場合嚴格要求自己、管住自己，但有時還是有隨大流的思想，認為自己已有的工作作風和工作熱枕，可以暫時應付一下目前的工作就可以了，沒有一個學習業務知識的計劃和提高自己工作能力的有力措施

（2）自己的耐心不足，性格倔強，原則性太強，處理事情不夠靈活，容易得罪人。

（3）深入學習上有差距，到蓮荷鄉工作以來，自己雖然注重了政治和業務學習，單總感到在學習的深入性和系統上還有很大的不足，存在時緊時松的現象，致使自己對新知識、新思維掌握不多，了解不透。這說明自己在學習上還存在“懶”的思想，還缺乏“擠”和“鉆”的刻苦精神，缺乏深學苦讀的恒心忍盡，缺乏把學習當做一種責任、一中境界的自覺行動。

（4）工作作風上有差距。一是認為自己是工作多年看，有時產生松口氣、想歇歇的念頭，致使工作有時不夠主動，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于面上不出問題，創新意思淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。

二、下一步整改措施

通過開展作風紀律整頓活動，本人認真對照干部作風建設方面的要求，通過學習同志們的長處，認真反思自己的不足，決心邊學邊改，立查立糾。在今后的工作中，認真從以下幾個方面進行整改：一是認真學習“三個代表”重要思想，深入結合“科學發展觀”，用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增長自己的才干，提高工作能力。二是加強業務學習，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，更新自己的知識結構和理論水平。三是腳踏實地、勤勤懇懇的完成各項工作任務，切實轉變工作作風、提高工作效率。

篇(5)

關鍵詞：重要性表現及原因措施探討 提升執行力

Abstract: the strength of the implementation determines a company policy is running normally. At present, the responsibility of leading cadres at the grassroots level should not be limited to the decision-making level, should also pay attention to the execution of management. Electric power enterprise cadres at the grass-roots level is an important source of enterprise innovation ability, as the terminal of enterprise production, to the normal business activities of the enterprises play an important role in the. Therefore, to enhance grass-roots cadres execution, is conducive to enterprise in the management process of deepening intensive level and fine professional ability. Deepening the reform of enterprises in the practice level, realize the goal of development of good.

Keywords: importance and measures of improving the execution of reason

中圖分類號：F426.61文獻標識碼：A文章編號：

一．領導干部執行力強弱的重要性

基層領導干部執行力的強弱直接影響著企業的正常運轉。當下我們所探討的執行力，并不是傳統的發號施令，而是領導自己本身也應當融入到基層的團隊中，和團隊一起為企業的高績效發展而打拼奮斗。執行比決策更為重要。領導者缺乏執行力恰恰是導致失敗的主要原因，現代的社會更需要的是執行型的領導者【1】。 所謂執行力，通俗來說就是電力企業工作人員在落實公司戰略，規劃方案政策等方面的行為。即通過執行力來檢驗基層干部的實際操作能力和實踐水平。在競爭激烈的市場經濟下，執行力的強弱淘汰著一個又一個的企業。市場是殘酷的，對此我們必須提升企業基層領導干部的執行力。

二．當前基層領導干部執行力不強的主要表現及原因2.1主要表現

1）在任務的執行上出現紕漏。部分基層干部責任心不強，遇到有困難的任務不但不去加強落實執行，還善于打小算盤，錙銖必較。沒有優先考慮公司整體的利益，而是以自我為中心，為自己部門和自身謀取利益。在工作出現失誤后，部分干部領導并沒有從自身尋找原因，而是歸咎于人，長此以往，形成了不良的工作作風。

2）沒有遵循規章制度。每個企業經過多年的摸爬滾打，吸取各方面的經驗教訓，都會形成具有自身特色的一套規則完善，詳備健全的規章管理制度。以此來規范員工的行為，推動企業各方面正常的運行。然而，部分基層干部在日常工作中卻對規章制度置若罔聞，任憑自己的主觀意愿來執行工作中的任務，團隊之間溝通不足，信息不流暢。導致了基層企業管理的無序化，不利于企業對員工進行監督與管理，影響了公司目標任務的完成。

3）工作缺乏科學性。由于沒有完備的企業管理知識儲蓄作為依托，一些電力企業基層領導干部在制定生產目標時，容易忽略對市場的深入調研，缺乏整體規劃。此外，缺少創新的突破精神，對于上級的工作安排不研究、不重視，又或者是盲目的進行工作布置，隨意安排，在不經意間增加了公司運行的風險。

2.2原因探討

1）行動落實和服從的意識不強。在工作上遇到有難度，問題挑戰性大較難解決的時候，由于心理壓力大，就產生焦躁的情緒。因此心理上會產生抵觸心理，對于難題不耐煩，沒有以積極的心態去面對解決。因而在行動的落實上出現偏差，不能及時的發揮執行力和聽從領導對工作的安排。

2）沒有建立健全的監督考核機制。在日常的工作中，由于監督考核力度不夠，導致了基層干部出現懶惰的不良行為。此外，相應的激勵機制不夠健全，許多干部的努力并沒有得到充分的體現。因此，部分基層干部們對績效考核不夠重視，工作積極性也不高，種種原因誘發了執行力的下降。

3）企業的執行力文化氛圍營造不夠。眾所周知，文化對人具有潛移默化的影響。同樣，企業文化的營造對員工的工作生活也起著舉足輕重的作用。目前企業文化關于執行力的文化氛圍不夠濃郁，企業文化尚沒有完全深入人心。因此，部分基層干部因為執行力不足而受到考核也只是在乎金錢上的損失，態度上得過且過，并不能真正的做到在反省中奮進。

三．提升執行力的措施探討

3.1注重學習培訓，提升執行能力

為了讓企業基層領導干部發揮好帶頭人的作用，企業要建立和落實定期學習的長效機制。定期給基層干部們進行企業管理、市場營銷、企業戰略及相關專業技能的培訓，以此來提高基層管理人員的素質。此外，基層管理人員還應該樹立自覺學習的意識，經常和員工進行交流學習。通過在職崗位培訓，切實提升基層領導干部的工作能力和業務水平。

3.2是加強教育引導，樹立執行意識

通過召開會議、舉辦企業專題講座等方式，以思想作風紀律整頓活動為契機，教育和引導基層領導干部端正態度，珍惜崗位。培養他們牢固樹立“不再工作上找借口、遇到困難不退縮、深入執行”的理念，對電力企業安排部署的工作，自覺接受，完善落實。

3.3健全規章管理制度，提高執行效率

為了提高制度的針對性和可操作性，電力企業要結合企業自身改革發展的新情況，進一步完善企業管理的各項規章制度，重塑管理流程，規范管理行為，確保各項制度落到實處。

3.4開展企業文化建設，凝聚執行合力

電力企業要加強自身企業文化的建設，努力營造學習型企業的文化氛圍。在此過程中，可以把執行力文化和廉政文化建設相結合。比如舉辦“企業文化節”、開展“新時期如何提高執行力”的系列主題演講等各種形式的活動。做到寓教于理、寓教于文、寓教于樂，使干部員工在潛移默化中受到廉政熏陶，從而提高整體的執行力。

3.5加強績效考核，確保執行效果

結合思想作風紀律整頓活動，進一步明確各崗位工作職責，完善績效考核管理辦法，加強績效考核，確保執行效果。實行年度對基層領導干部的工作業績進行全面的考核、分析和評價，激發工作熱情，推動工作落實。

四、結束語

執行力是企業的競爭力、發展力和戰斗力，加大執行力建設，是企業生存的根本保證。因此電力公司應通過加強執行力建設使廣大基層領導干部中增強了自覺性、主動性和創造性，提高了履職履責、解決問題的能力，從而促進公司走上健康的發展軌道。

篇(6)

一、推行電子簽到。考勤管理實現智能化

考勤作為一個單位的基礎管理工作，對于強化干部的遵章守紀意識、規范內部管理工作有著重要的作用，而傳統手工考勤方式往往存在著管理效率較低、隨意性較大、透明度不高、考勤信息不完整等弊病。為了著力解決部分干部上下班遲到早退、工作時間私自外出、群眾辦事找不到人、工作紀律松散等現象，切實提高考勤工作的規范化、自動化水平，分局創新了考勤方式，將信息技術導入干部職工的工作紀律管理，自行研究、精心設計開發了一套科學、合理、實用的網上考勤系統，并依托局域網，變過去各科所隊自行考勤為全局統一考勤，實現了智能化、有效、快速、可靠的管理。

網上考勤系統擁有上下班登記、外出留言、請假登記、請假記錄等功能，并能進行考勤數據的統計和查詢，同時還鏈接辦公自動化系統、工作平臺系統、工商所綜合監管系統，具有界面清楚、操作簡便、成本低廉等優勢。該系統不僅為單位的日常考勤工作提供便捷的網絡化管理手段，也為單位干部登記考勤、領導查看考勤、有關部門統計考勤提供了先進的電子化管理手段。

2005年8月，網上考勤系統在全局范圍正式啟用，通過網上簽到、簽退、請假、出差、外出登記，實現了全員網上考勤。每個干部職工上班后的第一件事就是打開電腦，啟動網上考勤系統，輸入個人的登錄密碼，點擊鼠標進行簽到，下班關閉電腦前再次啟動網上考勤系統進行簽退，電腦會在簽到和簽退后準確顯示日期、時間、姓名。如果超過規定的時間登陸簽到或在規定的時間前登陸簽退，系統都會自動顯示“遲到”或“早退”字樣。若有請假、公假、事假、中途外出等情況，則必須錄入情況說明，經部門領導或分管領導批準后方被認可。

網上考勤系統運行以來，收到了良好的效果：一是干部職工的工作紀律觀念進一步增強。系統默認服務器時間，簽到時間個人無法更改，有效地杜絕了遲到、早退等現象的發生。運行以來，全局干部的簽到準時率達到99％以上，干部職工的紀律觀念明顯增強。二是行政管理的效率進一步提高。部門領導可以通過該系統準確了解干部的出勤狀況，進行工作調派，干部職工特別是工商所(隊)干部職工能從網上及時了解所內工作動態，接受工作任務，同時可以高效準確地統計全體工作人員的考勤記錄，避免以往人工統計繁瑣又易出錯的缺點，提高了工作效率。三是考勤工作的透明度進一步增強。考勤情況在局域網任何一臺電腦上均可以查詢，從分局領導到一般干部都能及時了解全局每一干部的出勤、請假等情況，利于相互監督，也使單位的內部管理更加嚴密。四是數字工商建設的水平進一步提升。網上考勤系統的使用，實現了人到機開的工作局面，提高了電腦運用的意識和水平，推進了內部管理信息化建設。

為確保網上考勤制度落到實處，分局組織人事、組宣、監察等部門的負責人對各單位、部門實施網上考勤的情況開展督促檢查，對不嚴格按照操作流程進行簽到、簽退、請假報批等現象，第一次發現做口頭警告處理，第二次發現進行網上通報，第三次發現則嚴格按照《考勤管理辦法》的有關規定予以查處。

二、加強日常督查，內部管理實現精細化

為進一步提升干部的整體素質，努力打造一支儀容風紀統一、行為舉止規范、作風紀律嚴明、量化管理嚴格的工商干部隊伍，分局提出了精細化管理的目標，在對以往各項管理制度進行梳理、修訂和完善基礎上，2005年上半年出臺了關于工作期間午餐禁酒等11條加強作風建設的規定；制訂了關口前移、著眼防范的黨風廉政建設幾項規定，如建立一般干部職工的廉政檔案，推行干部職工簽訂廉潔自律的承諾書制度，執行干部職工重大事項的報告制度等。

2005年下半年，分局黨委從認真貫徹黨的十六屆四中、五中全會精神，實踐“三個代表”重要思想，積極推進三個文明建設的高度，把強化日常管理工作、加強干部隊伍建設擺上重要議事日程，做到精心組織，精心實施，力求以一流的管理建一流的分局，以一流的隊伍創一流的業績，為促進分局各項中心工作的順利完成提供強有力的保證。主要狠抓了以下五個方面的落實：

一是分局成立了日常管理督查領導小組，由局長任組長，分管領導任副組長，監察科、辦公室、人事科、組織宣傳科負責人為組員，加強指導、協調和督查。

二是制定下發了《工商金山分局日常管理督查辦法》，明確督查的內容、督查的方法和具體的獎懲措施。督查內容涉及個人和部門兩大塊，其中督查個人的內容分著裝、工作紀律、語言規范三大類，督查部門的內容分環境衛生、工作秩序、集體活動三大類。《辦法》的制定，使日常管理和干部行為規范有章可循。

三是廣泛宣傳和深入發動干部開展加強隊伍建設重要性、必要性的網上討論和征文活動，進一步提高廣大干部對加強日常管理工作的重視度，現在大部分干部都能自覺做到早清掃、晚整理，報刊上夾進柜。

四是建立了日常管理督查工作例會制度，認真分析各部門日常管理存在的問題，總結經驗，研究新情況、新問題，提出針對性較強、更具實效的具體督查措施。

篇(7)

年是國家提倡平安建設構建和諧社會年，同時也是昌達公司創建十周年大慶之年，本人自 年擔任昌達公司保安部部長一職以來，在昌達公司領導班子的正確領導下，高標準嚴要求地緊緊圍繞公司年度工作的統一部署，帶領全體安保人員全力做好公司內外的安全保衛工作，任職至今未發生一起安全事故，保安隊伍穩定，各項工作開展情況良好。下面我就將任期內的工作情況向領導和組織做以匯報：

一、以素質提升使管理上水平

欲先善其事必先利其器。作為一個中層管理者，必須具備高度負責的責任心和過硬的業務水平，才能勝任帶領隊伍健康、穩定的向前發展，而安保部又是一個高風險行業，對從業人員要求準軍事化管理。怎樣才能把這20多名不同情況的年輕人唯我所用呢？發揮他們的光和熱呢？這一直是我工作的重中之重，也是我長期以來孜孜以求的目標。任職伊始為了能盡快熟悉崗位情況，理清工作思路，給自己制定學習計劃，利用各種方式全面學習，加強自身素質和業務水平的提高。一是用安全保衛知識及消防知識武裝自己，先后自學了《企事業單位內部治安管理條理》《消防法》《消防管理》《保安管理》等工具書。并從網上搜集觀看了保安管理及消防方面的視頻及資料。二是積極參加各類培訓班，通過系統全面的學習，加強自身素質及專業知識的提升。三是虛心向資深安保管理人員學習安保管理知識及經驗，通過一系列的學習。本人已經能完全獨立管理部門的保安事務，做好部門日常管理及各種接待安全保衛等工作。

二、愛崗敬業無私奉獻保安全

作為安全保衛部，承擔著整個公司經營的正常運轉的神圣職責。對我來說意味著什么，我深知其中的政治責任感有多重，而各種事故隱患它是不以人的主觀意志而發生改變，正因為如此，身為保安部的負責人，必須時刻保持高度的警覺性和責任意識，大局意識。兩年來，在公司的大力支持和幫助下，建立健全部門規章制度，創新管理措施及管理手段，采用“站、轉、看、創、調、管”六步保安管理法，對整個院落全面實行“三到位”的24小時工作制，即：對整個院內定點站；隨時轉；重點看，變固定管理方式巡邏為流動性管理，在公司物防日益完善的基礎上，加強人防和技防的力度，實行“管、防、控”等措施，從抓治安防范做起，調解糾紛矛盾，全年共調解各類矛盾糾紛8起，其重大的賠償案一起，調解成功率達到100%，均無反彈，從根本上確保整個院內的安全保衛。

在“五·五”普法工作方面深入開展，穩步推進。在公司董事長的親自領導下，上下通力合作，一舉完成了五年來的普法工作任務，在省、市普法辦的檢查驗收中予以了高度的贊揚，并被評為先進單位。

為迎亞運和公司成立十周年大慶，并結合剛剛取得普法先進單位之際，加強公司內部治安綜合治理，以身作則，形成了治安工作制度化，行為規范化、語言文明標準化，從源頭上杜絕了違法違紀行為的發生，全年共安全迎來送往XX0余名考試的學員，有力地維護了約16萬人體檢、檢車工作秩序，為公司迎來了社會的普遍贊譽和好評。

服從大局聽從指揮。保安部人員雖少，但工作不分時間、不分分內分外，戰嚴寒、冒酷暑兢兢業業，一絲不茍。在雙創期間，我們部門提出：“工作實干，買場訓練，維修水電、住宿查看、夜巡護院、從不怠慢”的工作口號，使保安部的工作效率及工作質量穩步提升。自承擔安保管理工作以來，保安隊伍思想穩定，為此我和同事們放棄了節假日及家人團聚，堅守工作崗位確保安全無事故。得到了公司領導及同志們的的肯定，從個人到集體取得了各方面的成績。

三、加強員工培訓提升服務質量

部門員工多為90后且大多是第一次參加工作，自我約束力差，理解能力不強，工作執行力低，管理難度大，為提高隊伍的整體素質，從源頭抓起，不厭其煩的加大崗位培訓力度，每星期對員工進行有計劃的學習和培訓，同時根據不同人員情況進行針對性的教育培訓，使員工隊伍確保了穩定，員工的作風紀律，業務水平，服務質量和處理問題的能力有了明顯的提高，取得持續無事故的良好態勢。

四、下一步主要從以下幾個方面展開工作

1、加大值班和巡邏檢查力度，在重大活動期間，加強值班、對重點部位、敏感部位安排專人值班，發現情況做到第一時間到位，及時處置，把一些不安定因素和苗頭消滅在萌芽狀態。在加強值班的基礎上進一步調整加強巡邏檢查密度，保安人員24小時巡邏檢查制度，主要抓各崗位值勤時工作質量、儀容儀表、作風紀律等。

2、層層布置、層層落實。在開展工作之前把工作布置后主抓各項工作落實情況，加大對員工的管理，要求員工做到的首先我自己必須要作好。對隊員加強管理，對每個隊員嚴格考核，為提高保安隊員整體素質，講當前治安形勢，及保安工作的重要性，對他們提出嚴格要求。

3、嚴格執行公司的規章制度，做好本職工作，管理全隊的各項工作。配合公司對每一個崗位進行績效考核，有功必獎，有過必懲，進一步提高隊員的工作積極性。

4、做好隊員的思想工作。關心愛護隊員，了解隊員的思想、工作、生活等情況，及時發現問題。做到政治上關心，思想上信任，工作上教導，生活上體貼。

5、不斷提高隊員的業務素質。要有計劃的組織隊員學習業務，檢查督促隊員管好、用好安保器材和消防器材，使其保持良好工作狀態。

6、加強院區消防安全管理和車輛管理工作，確保院區消防安全和車輛的有序停放。

7、堅持查崗、查哨制度，掌握人員在崗情況，作好考勤工作和安保人員調配。發現問題及時解決，重大事件及時匯報。