序論：寫(xiě)作是一種深度的自我表達(dá)。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來(lái)了七篇工商管理與經(jīng)濟(jì)管理范文，愿它們成為您寫(xiě)作過(guò)程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

遼寧大學(xué)工商管理學(xué)院

云南財(cái)經(jīng)大學(xué)

同濟(jì)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院

四川大學(xué)工商管理學(xué)院

北京理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院

東北大學(xué)工商管理學(xué)院

吉林大學(xué)管理學(xué)院

西安電子科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院

中國(guó)礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院

山東大學(xué)管理科學(xué)研究所

東北財(cái)經(jīng)大學(xué)數(shù)量經(jīng)濟(jì)系

華北電力大學(xué)管理學(xué)院

東華大學(xué)管理學(xué)院

中南大學(xué)商學(xué)院

四川電子科技大學(xué)管理學(xué)院

中國(guó)地質(zhì)大學(xué)管理學(xué)院

大連理工大學(xué)證券期貨研究中心

湖南大學(xué)工商管理學(xué)院

武漢大學(xué)管理學(xué)院

武漢大學(xué)信息管理學(xué)院

南昌大學(xué)管理科學(xué)與工程系

首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)信息學(xué)院

武漢科技大學(xué)管理學(xué)院

湖南科技大學(xué)商學(xué)院

湖南科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院

貴州大學(xué)管理學(xué)院

內(nèi)蒙古大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院

內(nèi)蒙古科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院

浙江師范大學(xué)工商管理學(xué)院

浙江工商大學(xué)管理學(xué)院

沈陽(yáng)工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院

沈陽(yáng)理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院

哈爾濱理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院

天津師范大學(xué)管理學(xué)院

華南師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院

河南工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院

西南科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院

廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)國(guó)際工商管理學(xué)院

北京工業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院

北京交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院

北方工業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院

江南大學(xué)

上海理工大學(xué)

江西財(cái)經(jīng)大學(xué)統(tǒng)計(jì)學(xué)院

西南財(cái)經(jīng)大學(xué)人力資源管理研究所

南京財(cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院

南華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院

北京聯(lián)合大學(xué)商務(wù)學(xué)院

江蘇大學(xué)工商管理學(xué)院

太原理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院

河南大學(xué)工商管理學(xué)院

汕頭大學(xué)商學(xué)院

湖北大學(xué)商學(xué)院

西華大學(xué)管理學(xué)院

四川農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院

湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院信息管理學(xué)院

湖南商學(xué)院

中原工學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院

廣西工學(xué)院

武漢科技學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院

篇(2)

關(guān)鍵詞：網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)；工商管理；促進(jìn)作用

1網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的概況

網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)作為一種新型經(jīng)濟(jì)形態(tài)，其基礎(chǔ)為計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)，核心為現(xiàn)代信息技術(shù)。要求在信息技術(shù)發(fā)展下，依托計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)，進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品的生產(chǎn)、分配、交換及消費(fèi)。在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)中，其離不開(kāi)高新技術(shù)的支撐，必須做好知識(shí)創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新工作。可通過(guò)狹義與廣義兩方面對(duì)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行闡述。狹義方面，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)是信息、通信技術(shù)的產(chǎn)業(yè)群體，其技術(shù)內(nèi)容為信息、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)；廣義方面，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)是網(wǎng)狀運(yùn)行行業(yè)組成的產(chǎn)業(yè)群體，其網(wǎng)狀運(yùn)行行業(yè)包含電信、電力、能源及交通運(yùn)輸?shù)取２糠纸?jīng)濟(jì)學(xué)者認(rèn)為，目前網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)發(fā)展為規(guī)模或范圍性經(jīng)濟(jì)，其經(jīng)濟(jì)運(yùn)行范圍不僅涵蓋一個(gè)國(guó)家，已覆蓋全球，能夠?qū)⑷舾蓚€(gè)國(guó)家聯(lián)結(jié)到一起，形成一個(gè)范圍極大的區(qū)域網(wǎng)。在分析網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)必須對(duì)其2個(gè)“集”的基本要素進(jìn)行充分考慮，即：主體“集”與經(jīng)濟(jì)鏈“集”。如以經(jīng)濟(jì)行為主體構(gòu)成網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行定義則并不全面，筆者認(rèn)為，應(yīng)以經(jīng)濟(jì)行為主體間的某種經(jīng)濟(jì)聯(lián)系構(gòu)成網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)，且經(jīng)濟(jì)行為主體與其相互聯(lián)系鏈具有同質(zhì)性，但也存有一定異質(zhì)特征。簡(jiǎn)而言之，經(jīng)濟(jì)行為主體與其聯(lián)系鏈行業(yè)可相同，也可不同。

2網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)對(duì)工商管理的積極作用

2.1改進(jìn)工商管理部門(mén)工作方式。伴隨信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的普及，傳統(tǒng)信息溝通方式方法已經(jīng)無(wú)法滿足當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求，網(wǎng)絡(luò)成為信息傳遞的主要通道。目前，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，工商管理部門(mén)的各項(xiàng)工作流程，如申請(qǐng)、登記、注冊(cè)、公布等都可利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)完成。這種方式，不僅能夠大幅度縮短工作時(shí)間，還能有效提升工作效率，是工商管理部門(mén)工作方式得以改進(jìn)的重要途徑。2.2工商管理部門(mén)管理成本大幅降低。在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)高速發(fā)展的今天，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)計(jì)算機(jī)不僅能夠提升工作人員的工作效率，還能實(shí)現(xiàn)管理費(fèi)用、時(shí)間等有效節(jié)省的目的，進(jìn)而降低管理成本。除此之外，通過(guò)信息實(shí)時(shí)傳遞功能，能夠減少信息傳送時(shí)間，減少傳送流程，進(jìn)而節(jié)約流動(dòng)過(guò)程成本，如快遞等。今后應(yīng)充分利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，實(shí)現(xiàn)其價(jià)值功能最大化，才能更好地服務(wù)于工商管理工作。2.3市場(chǎng)信息的及時(shí)獲取。目前，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)被應(yīng)用于各行各業(yè)，在工商管理工作中收集、統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)信息等工作都與網(wǎng)絡(luò)密不可分，通過(guò)信息共享功能，工商管理部門(mén)可及時(shí)對(duì)各個(gè)行業(yè)的信息進(jìn)行全面掌握，有利于工商管理部門(mén)更快獲取市場(chǎng)信息，及時(shí)掌握市場(chǎng)變化情況，做好監(jiān)督管理工作，并為工商管理決策提供科學(xué)有效的依據(jù)。

3網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)下工商管理的發(fā)展措施

3.1轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)管理觀念

隨著網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，會(huì)出現(xiàn)大量的新問(wèn)題，作為宏觀經(jīng)濟(jì)管理部門(mén)的工商管理部門(mén)，代表政府對(duì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行管理，為了與當(dāng)前快速發(fā)展的網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)，應(yīng)在管理上不斷投入資金，逐步淘汰傳統(tǒng)意義上的管理手段，積極引進(jìn)先進(jìn)的管理儀器。各類(lèi)問(wèn)題頻發(fā)，工商管理部門(mén)是我國(guó)重要的宏觀經(jīng)濟(jì)管理部門(mén)，代表政府管理經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)，為滿足現(xiàn)階段網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求，必須轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)管理觀念。要求做到以下幾點(diǎn)：（1）管理方面大量資金投入，及時(shí)更新傳統(tǒng)理念上的管理方式，將先進(jìn)的管理儀器積極引入到工商管理工作中；（2）管理理念的及時(shí)轉(zhuǎn)變，通過(guò)新型管理方式的合理運(yùn)用，全面提升管理效率。由此可見(jiàn)，當(dāng)前工商管理工作必須滿足高速發(fā)展的網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)需求，更好地服務(wù)于網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)，進(jìn)行新型市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的建立。要求工商管理部門(mén)積極學(xué)習(xí)新知識(shí)，敢于創(chuàng)新，轉(zhuǎn)變思維方式，將管理作為工作的重點(diǎn)，定期組織相關(guān)工作人員技能培訓(xùn)，提升員工自身素質(zhì)，嚴(yán)把人才質(zhì)量關(guān)。除此之外，還需加大改革工商管理登記注冊(cè)手續(xù)制度，對(duì)網(wǎng)絡(luò)審批功能充分利用，做到事前辦理向事后登記轉(zhuǎn)化，登記注冊(cè)方面，也可通過(guò)網(wǎng)絡(luò)完成。最大限度發(fā)揮現(xiàn)代化科技手段，提升工作整體效率。

3.2建立健全工商管理機(jī)制

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)工商管理的要求有很多。首先，工商管理部門(mén)應(yīng)該從自身做起，要充分發(fā)揮企業(yè)到工商部門(mén)登記的職能，在企業(yè)進(jìn)行登記的時(shí)候要嚴(yán)格把關(guān)。對(duì)于一些不符合工商管理部門(mén)的企業(yè)，不予以辦理登記工作，對(duì)每一個(gè)環(huán)節(jié)都要仔細(xì)盤(pán)查。對(duì)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中不同企業(yè)的發(fā)展情況，工商管理部門(mén)應(yīng)該發(fā)揮自身的職能優(yōu)勢(shì)，建立健全工商管理機(jī)制，完善其他宏觀調(diào)控機(jī)制。及時(shí)掌握各行各業(yè)的發(fā)展以及存在的問(wèn)題，防止企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中比例失調(diào)的問(wèn)題。起到監(jiān)督促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級(jí)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)又好又快的發(fā)展。還要使工商管理內(nèi)部各個(gè)部門(mén)之間要學(xué)會(huì)相互聯(lián)系，交流經(jīng)驗(yàn)增強(qiáng)管理工作的協(xié)調(diào)性，不斷提高工商管理部門(mén)的工作效率，使人民群眾能夠切實(shí)感受到經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)的好處。

3.3遵循工商管理的規(guī)章制度

在經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的今天，原有的工商管理制度已不能適應(yīng)當(dāng)前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，不能夠解決市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中遇到的問(wèn)題，這就要求工商管理部門(mén)要不斷更新管理方法，與時(shí)俱進(jìn)，嚴(yán)格遵守工商管理的規(guī)章制度。在管理的過(guò)程中，要以企業(yè)的發(fā)展作為管理的前提，企業(yè)的發(fā)展是為了能夠更好地服務(wù)于人民。在管理中要做到具體問(wèn)題具體分析，學(xué)會(huì)用科學(xué)的手段去管理，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)又好又快的發(fā)展。

3.4加強(qiáng)工商管理的職能

在對(duì)企業(yè)進(jìn)行管理的時(shí)候，工商管理部門(mén)應(yīng)該依法行使自己的權(quán)利。為了避免企業(yè)中存在一些違法行為，工商管理部門(mén)應(yīng)該加強(qiáng)監(jiān)督力度。在監(jiān)督的過(guò)程中，管理部門(mén)應(yīng)該在不同企業(yè)中進(jìn)行相應(yīng)的法律宣傳工作，使企業(yè)能夠有法律意識(shí)，可以依法辦事。在發(fā)生問(wèn)題的時(shí)候，能夠勇于承擔(dān)責(zé)任而不是逃避，讓相關(guān)人員有權(quán)責(zé)意識(shí)。中國(guó)特色社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，需要工商管理部門(mén)的引導(dǎo)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，對(duì)管理部門(mén)的要求也隨之提高，工商管理部門(mén)應(yīng)該好好利用職能，與時(shí)俱進(jìn)，不斷提高管理水平，促進(jìn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)水平不斷提高。

3.5加強(qiáng)法制環(huán)境建設(shè)

在我國(guó)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)電子商務(wù)高速發(fā)展的今天，逐步顯現(xiàn)出大量弊端，如網(wǎng)絡(luò)欺詐、侵權(quán)等違法行為。因此，必須及時(shí)完善相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)我國(guó)電子商務(wù)市場(chǎng)中存在的違法犯罪行為予以嚴(yán)厲打擊。第一，國(guó)家應(yīng)及時(shí)出臺(tái)該領(lǐng)域的法律法規(guī)，使其職能化；第二，對(duì)國(guó)際現(xiàn)行規(guī)則進(jìn)行參考，及時(shí)制定出臺(tái)各類(lèi)規(guī)章制度。對(duì)工商管理單位而言，必須根據(jù)自身工作實(shí)際情況，積極主動(dòng)地參與到網(wǎng)站域名、電子身份認(rèn)證、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)行為等方面的監(jiān)督、管理工作中，為制定各類(lèi)監(jiān)管制度提供寶貴意見(jiàn)。第三，按照管理有所側(cè)重原則，及時(shí)完善部門(mén)規(guī)章制度。

3.6完善自我，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)

網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，“以人為本”是資源配置的關(guān)鍵。為實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)管理規(guī)范化，應(yīng)確保工商管理隊(duì)伍優(yōu)質(zhì)化。要求工商管理單位必須以人才強(qiáng)、單位強(qiáng)作為發(fā)展原則，建立一支高效、高質(zhì)的管理隊(duì)伍。因網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)起步晚，工商部門(mén)此類(lèi)人才儲(chǔ)備少，無(wú)法為監(jiān)管工作的有效實(shí)行提供人才保障。為此，針對(duì)在職人員，應(yīng)定期舉辦各類(lèi)技能培訓(xùn)，提高其專(zhuān)業(yè)素質(zhì)；于新進(jìn)人員而言，應(yīng)將網(wǎng)絡(luò)技術(shù)掌握水平作為招聘資格條件的一項(xiàng)重要內(nèi)容，對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)格考核。只有確保工作人員都能熟練掌握電子商務(wù)知識(shí)，才能提升工作效率。同時(shí)，要大力發(fā)展工商管理信息化建設(shè)，健全信息技術(shù)部門(mén)。要求信息技術(shù)部門(mén)積極參與到網(wǎng)絡(luò)現(xiàn)代化管理決策中，將其功能充分發(fā)揮出來(lái)。

4結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，工商管理作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要構(gòu)成成分，其不僅能夠推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展，還有利于維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)。網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)下，要求工商管理部門(mén)必須與現(xiàn)階段我國(guó)具體國(guó)情相結(jié)合，遵循市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律，依托網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，實(shí)現(xiàn)自我快速穩(wěn)定發(fā)展。基于此，工商管理部門(mén)一方面要?jiǎng)?chuàng)新管理模式，加強(qiáng)工商管理職責(zé)，落實(shí)監(jiān)督；另一方面還要提高企業(yè)的公民意識(shí)，平衡企業(yè)利益與社會(huì)利益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康、持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

［1］楊奔.淺析網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)與工商管理的關(guān)系［J］.經(jīng)營(yíng)管理者，2011（13）.

［2］謝志強(qiáng)，呂鵬.創(chuàng)新社會(huì)管理需要重視網(wǎng)絡(luò)問(wèn)政――工商管理網(wǎng)絡(luò)問(wèn)政機(jī)制建設(shè)的若干思考［J］.中國(guó)工商管理研究，2012（4）.

［3］郭衛(wèi)東.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下工商管理的實(shí)際措施解析［J］.中外企業(yè)家，2014，(13)：6-8.

［4］徐北平.試論企業(yè)工商管理現(xiàn)狀分析及發(fā)展方向［J］.民營(yíng)科技，2014，(7)：134.

篇(3)

一、工商管理的內(nèi)涵及職能

在文章開(kāi)篇之前，我們先對(duì)本文的主體一工商管理，進(jìn)行簡(jiǎn)要的分析和介紹，以為接下來(lái)對(duì)其發(fā)展以及對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展影響的進(jìn)一步闡述奠定一定的基礎(chǔ)。事實(shí)上，所謂的工商管理，顧名思義，就是對(duì)工商業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的一種綜合性的管理，包括對(duì)商業(yè)秩序的維護(hù)以及商業(yè)規(guī)范的制定等等，其在我國(guó)各個(gè)經(jīng)濟(jì)行業(yè)的發(fā)展以及社會(huì)經(jīng)濟(jì)管理中占據(jù)著十分關(guān)鍵的角色。然而，這種角色的保持，實(shí)際上是其背后基本職能的有力支撐，因此，接下來(lái)，我們就其職能進(jìn)行簡(jiǎn)要的闡述。首先，工商管理在規(guī)范市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度上具有一定的作用，而這種規(guī)范作用，實(shí)際上是工商管理眾多職能中最為重要的一個(gè)。我們知道，就目前的工商管理來(lái)說(shuō)，其在實(shí)際的運(yùn)行過(guò)程中存在著一定的規(guī)律，這種規(guī)律在一定程度上對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)起到了一種約束作用，但這種約束作用實(shí)際上是有限的，因此往往需要外在的市場(chǎng)管理規(guī)章制度進(jìn)行外部控制，但如果這種規(guī)章制度并不存在，整個(gè)市場(chǎng)的發(fā)展就會(huì)落入一個(gè)秩序混亂的狀態(tài)之中，這對(duì)于目前經(jīng)濟(jì)全球化下，我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)遭受重大沖擊的深刻現(xiàn)實(shí)來(lái)說(shuō)，實(shí)際上并不是個(gè)好消息。因此，為了充分彌補(bǔ)這一空缺，工商管理，作為一種為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展保駕護(hù)航的角色由此被提出，而這種角色的發(fā)揮，實(shí)際上需要遵循一個(gè)方向，即讓政府盡可能減少對(duì)微觀層面的關(guān)注，而是更加注意對(duì)整個(gè)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行宏觀調(diào)整，并讓工商管理充當(dāng)起一個(gè)引導(dǎo)經(jīng)濟(jì)主體、使市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的進(jìn)行滿足市場(chǎng)的客觀規(guī)律。這樣一來(lái)，經(jīng)濟(jì)人在實(shí)現(xiàn)自身利益欲望滿足的同時(shí)，也能在一定程度上對(duì)社會(huì)建設(shè)出一份力。其次。工商管理在管理市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中也有著十分關(guān)鍵的作用。事實(shí)上，就這一功能的實(shí)現(xiàn)來(lái)說(shuō)，其需要工商管理的首腦一工商管理部門(mén)，充當(dāng)整個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)管理的主體。我們發(fā)現(xiàn)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在發(fā)展的過(guò)程當(dāng)中，總會(huì)伴隨著新情況的發(fā)生，而這種新情況的發(fā)生叉對(duì)經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)的調(diào)整提出了新的要求。實(shí)際上，作為一種有機(jī)的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，企業(yè)在整個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中占據(jù)著十分重要的支柱性作用，而企業(yè)在自身發(fā)展的過(guò)程中，總會(huì)依據(jù)自身情況以及外部環(huán)境情況而作相應(yīng)改變，但是企業(yè)一旦面臨著轉(zhuǎn)型時(shí)期，其又會(huì)不可避免地陷入迷茫的狀態(tài)之中。這時(shí)，工商管理就會(huì)對(duì)這些陷入兩難境地的企業(yè)伸出援手，對(duì)其出謀劃策，并做好支撐服務(wù)，直到企業(yè)走出這片陰霾之中。另外，就我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)來(lái)說(shuō)，其存在著一定的規(guī)劃性，而這種規(guī)劃性實(shí)際上就會(huì)不可避免地出現(xiàn)包括商品生產(chǎn)與交易的競(jìng)爭(zhēng)行為，而這種競(jìng)爭(zhēng)行為的正常進(jìn)行則需要工商管理參與進(jìn)來(lái)。一方面，其對(duì)整個(gè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境營(yíng)造起一個(gè)合理的、健康有效的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，并為消費(fèi)者提供有力的權(quán)益維護(hù)保障，從而促進(jìn)企業(yè)自身進(jìn)行技術(shù)水平、服務(wù)水平以及管理水平的提升，進(jìn)而進(jìn)一步使企業(yè)不斷做大、做強(qiáng)并進(jìn)一步拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。

二、工商管理的發(fā)展及其對(duì)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響

事實(shí)上，面對(duì)著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型以及進(jìn)程進(jìn)一步推進(jìn)的深刻現(xiàn)實(shí)，為了將自身的職能效益進(jìn)一步發(fā)揮出來(lái)，工商管理實(shí)際上也在進(jìn)行著自我的改良。一方面，其管理職能范圍正在不斷地增大，其已經(jīng)由最初的對(duì)私營(yíng)工商業(yè)、集貿(mào)市場(chǎng)管理發(fā)展成為如今的“六道檢查“，這也就意味著其功能和作用也在不斷擴(kuò)大開(kāi)來(lái)。靈氣，其管理監(jiān)督也由之前的單一管理監(jiān)督轉(zhuǎn)變?yōu)榻M織協(xié)調(diào)、控制服務(wù)與監(jiān)督一體化系統(tǒng)管理，并且結(jié)合政府干預(yù)，進(jìn)一步推動(dòng)、完善市場(chǎng)體系建設(shè)。另一方面，其管理方法也得到了相應(yīng)的革新，其已經(jīng)逐漸打破了最初的行政方式單一化，而是更多地發(fā)展成為集行政、法律、經(jīng)濟(jì)以及思想政治交錯(cuò)組合的應(yīng)用，無(wú)論是在飛管理法規(guī)的建設(shè)，還是對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律的遵循上，其都引導(dǎo)著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。因此，我們可以看到，工商管理為了實(shí)現(xiàn)自身管理職能的進(jìn)一步加強(qiáng)，已經(jīng)從自身出發(fā)進(jìn)行了相應(yīng)的革新，而這種自我革新效用的發(fā)揮，實(shí)際上又要與工商管理對(duì)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展所體現(xiàn)出來(lái)的作用影響形成合力。事實(shí)上，一方面，工商管理可以為整個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供有力的法律法規(guī)保障，其可以有效協(xié)調(diào)企業(yè)與執(zhí)法部門(mén)之間的關(guān)系，另一方面，其還能對(duì)相關(guān)企業(yè)進(jìn)行體制的深化改革起到十分關(guān)鍵的作用，因?yàn)槟壳拔覈?guó)的商業(yè)集團(tuán)與企業(yè)集團(tuán)基本上是以跨地區(qū)、跨部門(mén)以及該跨行業(yè)為界限的，而這些零散的獨(dú)立的模塊有職能通過(guò)合理的組合才能實(shí)現(xiàn)資源的共享和利用，這樣一來(lái)，整個(gè)企業(yè)的利益就會(huì)脫離與部門(mén)利益與地方利益，從而緊密原先聯(lián)系較為松散的部門(mén)。當(dāng)然，這種交叉融合的方式，實(shí)際上我國(guó)的許多大型企業(yè)從部門(mén)和地域的控制之下脫離出來(lái)，形成了一個(gè)新的行政中心和管理中心，從而進(jìn)一步減少其對(duì)政府的依賴程度，從而提升企業(yè)的工作水平及經(jīng)濟(jì)效益，并最終推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展。

三、結(jié)語(yǔ)

篇(4)

關(guān)鍵詞：　地方高校 工商管理本科專(zhuān)業(yè) 實(shí)驗(yàn)教學(xué)

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，近些年來(lái)高校新專(zhuān)業(yè)數(shù)量持續(xù)增加。開(kāi)辦注重實(shí)踐性的工商管理專(zhuān)業(yè)，成為不少地方高校推進(jìn)學(xué)科建設(shè)的優(yōu)先選擇。其中開(kāi)展工商管理類(lèi)實(shí)驗(yàn)教學(xué)成為新專(zhuān)業(yè)建設(shè)必不可少的重要環(huán)節(jié)。地方高校新建工商管理本科專(zhuān)業(yè)在開(kāi)展實(shí)驗(yàn)教學(xué)的過(guò)程中面臨諸多需要思考和克服的問(wèn)題。文章從工商管理專(zhuān)業(yè)實(shí)驗(yàn)教學(xué)目標(biāo)的確定、實(shí)驗(yàn)內(nèi)容與方法的選擇、實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)與完善、實(shí)驗(yàn)教學(xué)師資的選用與培養(yǎng)四個(gè)方面分別進(jìn)行闡述。

一、實(shí)驗(yàn)教學(xué)目標(biāo)的確定

實(shí)驗(yàn)教學(xué)目標(biāo)是高校師生通過(guò)實(shí)驗(yàn)教學(xué)活動(dòng)所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果和標(biāo)準(zhǔn)。它是構(gòu)建實(shí)驗(yàn)教學(xué)體系的基礎(chǔ)，決定著實(shí)驗(yàn)教學(xué)的方法和內(nèi)容。教育部《關(guān)于開(kāi)展高等學(xué)校實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心建設(shè)和評(píng)審工作的通知》（教高［2005］8號(hào)）指出，要“從人才培養(yǎng)體系整體出發(fā)，建立以能力培養(yǎng)為主線，分層次，多模塊相互銜接的科學(xué)系統(tǒng)的實(shí)驗(yàn)教學(xué)體系，與理論教學(xué)既有機(jī)結(jié)合又相對(duì)獨(dú)立”①。工商管理專(zhuān)業(yè)的實(shí)驗(yàn)教學(xué)目標(biāo)應(yīng)圍繞專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)設(shè)置，以能力培養(yǎng)為核心，并由多個(gè)實(shí)驗(yàn)子目標(biāo)組成緊密聯(lián)系的目標(biāo)體系。

實(shí)驗(yàn)教學(xué)目標(biāo)的設(shè)定首先必須與專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)相一致。近些年，工商管理專(zhuān)業(yè)的設(shè)置往往以下設(shè)的人力資源管理、營(yíng)銷(xiāo)管理、財(cái)務(wù)管理等某二級(jí)學(xué)科為依托。如，我校的工商管理專(zhuān)業(yè)以人力資源管理作為專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)的特色方向，強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)具有扎實(shí)的工商管理相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)和能力，同時(shí)掌握人力資源開(kāi)發(fā)與管理的知識(shí)和技能的具有創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力的應(yīng)用型高級(jí)專(zhuān)門(mén)人才。相應(yīng)的實(shí)驗(yàn)教學(xué)目標(biāo)必須符合這種寬基礎(chǔ)、重特色的專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)指導(dǎo)思想。

相比理論教學(xué)而言，實(shí)驗(yàn)教學(xué)環(huán)節(jié)更有利于使學(xué)生將所學(xué)的知識(shí)融會(huì)貫通，同時(shí)也有利于培養(yǎng)學(xué)生敏銳的觀察能力和創(chuàng)造性的思維方式，鍛煉學(xué)生分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，培養(yǎng)學(xué)生嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和實(shí)事求是的工作態(tài)度。工商管理實(shí)驗(yàn)教學(xué)目標(biāo)的設(shè)定應(yīng)包含學(xué)生的科學(xué)態(tài)度、科學(xué)方法、科學(xué)思維和能力培養(yǎng)等多個(gè)維度。工商管理專(zhuān)業(yè)的實(shí)驗(yàn)教學(xué)目標(biāo)應(yīng)以培養(yǎng)學(xué)生從事工商管理的實(shí)踐能力為中心，以培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力為重點(diǎn)，促進(jìn)學(xué)生知識(shí)、能力、情感、素質(zhì)的協(xié)調(diào)發(fā)展，使學(xué)生畢業(yè)后能在各類(lèi)企業(yè)組織中從事人力資源管理或其他類(lèi)型的管理工作。

二、實(shí)驗(yàn)內(nèi)容與方法的選擇

具體而言，實(shí)驗(yàn)教學(xué)目標(biāo)要通過(guò)達(dá)到一系列實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目目標(biāo)來(lái)實(shí)現(xiàn)。我校工商管理專(zhuān)業(yè)實(shí)驗(yàn)內(nèi)容體系分為經(jīng)營(yíng)決策模擬系列實(shí)驗(yàn)、人力資源開(kāi)發(fā)實(shí)驗(yàn)和室內(nèi)拓展訓(xùn)練三大類(lèi)②。

1.經(jīng)營(yíng)決策模擬系列實(shí)驗(yàn)。該實(shí)驗(yàn)為綜合類(lèi)型的管理實(shí)驗(yàn)。在實(shí)驗(yàn)過(guò)程中運(yùn)用經(jīng)營(yíng)決策模擬沙盤(pán)和軟件，模擬企業(yè)實(shí)際運(yùn)營(yíng)，在初始資源相同的情況下，通過(guò)交易系統(tǒng)進(jìn)行真實(shí)的商業(yè)談判和商務(wù)合作，通過(guò)招投標(biāo)中心互相競(jìng)爭(zhēng)與協(xié)作，按照商業(yè)規(guī)則進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)和對(duì)抗，使模擬運(yùn)營(yíng)更貼近真實(shí)。經(jīng)過(guò)N個(gè)周期的模擬運(yùn)營(yíng)，讓學(xué)生感受經(jīng)營(yíng)過(guò)程、市場(chǎng)變化、資本變化和交易洽談及招投標(biāo)的策略，最終比較各個(gè)公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。在此過(guò)程中，通過(guò)對(duì)多變的經(jīng)營(yíng)環(huán)境和突發(fā)事件的應(yīng)對(duì)，培養(yǎng)學(xué)生利用專(zhuān)業(yè)知識(shí)分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

2.人力資源開(kāi)發(fā)實(shí)驗(yàn)。該實(shí)驗(yàn)主要是針對(duì)專(zhuān)業(yè)特色方向，通過(guò)模擬現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理流程，讓學(xué)生在分析企業(yè)外部市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境及企業(yè)內(nèi)部人力資源結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、職業(yè)生涯等管理策略，探究企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)的規(guī)律。實(shí)驗(yàn)過(guò)程集情景模擬、案例分析、角色扮演和專(zhuān)家診斷為一體，能夠最大限度地激發(fā)學(xué)生興趣，培養(yǎng)學(xué)生的獨(dú)立思考能力、分析和解決問(wèn)題的能力。

3.室內(nèi)拓展訓(xùn)練。室內(nèi)拓展訓(xùn)練在實(shí)驗(yàn)教師指導(dǎo)下由學(xué)生自行設(shè)計(jì)、完成。具體而言，該實(shí)驗(yàn)結(jié)合室內(nèi)的器材、燈光、音響等教學(xué)手段，教師創(chuàng)設(shè)一種情境讓學(xué)生充分參與、真正融入到訓(xùn)練中，通過(guò)嘗試和糾錯(cuò)，達(dá)到目標(biāo)；通過(guò)教師點(diǎn)評(píng)，學(xué)生分享體會(huì)和心得。該實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目既考查學(xué)生綜合運(yùn)用知識(shí)的能力，又有利于培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力，培養(yǎng)學(xué)生的全局觀念和團(tuán)隊(duì)合作能力。

三、實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)與完善

實(shí)驗(yàn)室是開(kāi)展實(shí)驗(yàn)教學(xué)必備的物質(zhì)條件，是完成實(shí)驗(yàn)內(nèi)容、實(shí)現(xiàn)實(shí)驗(yàn)?zāi)繕?biāo)的必要前提。地方高校在實(shí)驗(yàn)室建設(shè)過(guò)程中往往面臨實(shí)驗(yàn)設(shè)備經(jīng)費(fèi)投入不足、缺乏合乎專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)所必需的專(zhuān)業(yè)實(shí)驗(yàn)室、院校內(nèi)部分實(shí)驗(yàn)教學(xué)設(shè)備共享不暢等問(wèn)題，以致實(shí)驗(yàn)設(shè)備數(shù)量、實(shí)驗(yàn)室管理人員及實(shí)驗(yàn)場(chǎng)地不能完全滿足教學(xué)工作的需要。在此情況下，實(shí)驗(yàn)教學(xué)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，乃至專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)必然大打折扣。

國(guó)外高校校內(nèi)同一個(gè)實(shí)驗(yàn)室或?qū)嵱?xùn)室往往能承擔(dān)不同專(zhuān)業(yè)、不同課程的經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)或?qū)嵱?xùn)教學(xué)任務(wù)，具有較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)學(xué)科專(zhuān)業(yè)適應(yīng)性，使用效益比較高；與此同時(shí)，國(guó)外高校還在校內(nèi)建有集經(jīng)濟(jì)管理實(shí)踐教學(xué)、經(jīng)濟(jì)管理科學(xué)研究及經(jīng)濟(jì)管理技術(shù)推廣示范于一體的產(chǎn)學(xué)研創(chuàng)新實(shí)踐基地或經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)研究中心（或所），建立有助于開(kāi)展經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)業(yè)實(shí)踐訓(xùn)練的創(chuàng)業(yè)教育機(jī)構(gòu)及有助于開(kāi)展經(jīng)濟(jì)管理職業(yè)實(shí)踐技能培訓(xùn)的商務(wù)模擬公司③。

國(guó)內(nèi)地方高校特別是中西部地方高校在新專(zhuān)業(yè)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)過(guò)程中，不僅要采取多種措施多方籌集實(shí)驗(yàn)設(shè)備經(jīng)費(fèi)，還必須注重統(tǒng)籌規(guī)劃、提高已有資源的利用效率。因此，實(shí)驗(yàn)室建設(shè)思路可以考慮確定為：以現(xiàn)有的實(shí)驗(yàn)設(shè)備和教學(xué)軟件為基礎(chǔ)，充分考慮社會(huì)發(fā)展對(duì)人才素質(zhì)的要求，逐步擴(kuò)充與完善實(shí)驗(yàn)設(shè)備，并根據(jù)新專(zhuān)業(yè)特色方向和學(xué)科進(jìn)展情況購(gòu)置新的教學(xué)軟件。同時(shí)在建設(shè)的過(guò)程中考慮到實(shí)驗(yàn)室的教學(xué)、科研、對(duì)外服務(wù)等多種職能的實(shí)現(xiàn)。如，工商管理新專(zhuān)業(yè)實(shí)驗(yàn)室可以以現(xiàn)有管理類(lèi)綜合實(shí)驗(yàn)室為基礎(chǔ)，在同一硬件基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)多個(gè)軟件功能，充分提高資源利用效率。另外，在高校實(shí)驗(yàn)室發(fā)展市場(chǎng)化的今天，工商管理新專(zhuān)業(yè)實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)也可引進(jìn)企業(yè)資金，進(jìn)行合作建設(shè)，實(shí)現(xiàn)高校與企業(yè)的互助共贏。

四、實(shí)驗(yàn)教學(xué)師資的選用與培養(yǎng)

實(shí)驗(yàn)教學(xué)師資的選用和培養(yǎng)是保證實(shí)驗(yàn)教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵所在。由于工商管理類(lèi)實(shí)驗(yàn)常常涉及戰(zhàn)略管理、運(yùn)作管理、財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、人力資源管理、企業(yè)再造等多學(xué)科的相關(guān)理論和方法，需要實(shí)驗(yàn)教師對(duì)這些學(xué)科和相關(guān)理論知識(shí)能夠系統(tǒng)掌握并加以綜合運(yùn)用。同時(shí)還要求實(shí)驗(yàn)教師具有一定的企業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)的現(xiàn)實(shí)。否則，實(shí)驗(yàn)很難取得理想的結(jié)果。地方高校特別是中西部地方高校由于其地理位置和學(xué)科發(fā)展等局限，其工商管理新專(zhuān)業(yè)在建設(shè)之初，往往面臨實(shí)驗(yàn)師資缺乏的問(wèn)題，高學(xué)歷、高素質(zhì)、強(qiáng)能力、懂管理的“雙師型”教師更是匱乏。因此打造一支結(jié)構(gòu)合理、實(shí)驗(yàn)教學(xué)水平高的師資隊(duì)伍至關(guān)重要。

首先，地方高校應(yīng)制定相應(yīng)政策，采取有效的措施，鼓勵(lì)校內(nèi)高水平教師投入到實(shí)驗(yàn)教學(xué)與研究工作之中。如，我校通過(guò)設(shè)立實(shí)驗(yàn)技術(shù)開(kāi)發(fā)基金的方式，鼓勵(lì)教師和實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員積極開(kāi)展實(shí)驗(yàn)理論、實(shí)驗(yàn)技術(shù)與實(shí)驗(yàn)教學(xué)方法的研究，進(jìn)行實(shí)驗(yàn)設(shè)備的更新改造及儀器設(shè)備的功能開(kāi)發(fā)，增加綜合性、設(shè)計(jì)性、創(chuàng)新性實(shí)驗(yàn)，提高實(shí)驗(yàn)教學(xué)的質(zhì)量④。其次，應(yīng)通過(guò)在職進(jìn)修、短期培訓(xùn)、專(zhuān)題研討、企業(yè)兼職、與企業(yè)合作研究等形式不斷增強(qiáng)實(shí)驗(yàn)教學(xué)師資的理論和實(shí)踐操作技能。另外，地方高校可借助工商管理新專(zhuān)業(yè)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)的契機(jī)，鼓勵(lì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)教師加入到實(shí)驗(yàn)室建設(shè)的規(guī)劃及實(shí)施過(guò)程中，參與實(shí)驗(yàn)平臺(tái)搭建及改造工作，以便深入了解實(shí)驗(yàn)設(shè)備結(jié)構(gòu)及工作原理。同時(shí)也可在此過(guò)程中積極參加所購(gòu)買(mǎi)軟件企業(yè)的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，為實(shí)驗(yàn)教學(xué)的有效開(kāi)展奠定基礎(chǔ)。

注釋?zhuān)?/p>

①教育部關(guān)于開(kāi)展高等學(xué)校實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心建設(shè)和評(píng)審工作的通知（教高［2005］8號(hào)）.http：//.

②詳見(jiàn)“河南科技大學(xué)工商管理專(zhuān)業(yè)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)項(xiàng)目”內(nèi)部資料.

③喬興旺.國(guó)外高校經(jīng)濟(jì)管理實(shí)踐教學(xué)研究［J］.實(shí)驗(yàn)技術(shù)與管理，2012，（6）.

篇(5)

工商管理專(zhuān)業(yè)是研究工商企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理基本理論和一般方法的學(xué)科，主要包括企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略制定和內(nèi)部行為管理兩個(gè)方面。

工商管理專(zhuān)業(yè)屬于管理學(xué)門(mén)類(lèi)工商管理學(xué)學(xué)科，是應(yīng)用性很強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)。工商管理學(xué)學(xué)科的理論基礎(chǔ)是經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)，知識(shí)構(gòu)成跨越自然科學(xué)、人文科學(xué)的不同領(lǐng)域，研究對(duì)象涵蓋了企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)作中的財(cái)務(wù)管理、資金籌措、投資分析、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)和資源配置等各個(gè)方面。注重實(shí)用方法技能的培養(yǎng)與訓(xùn)練是本專(zhuān)業(yè)的鮮明特點(diǎn)。

（來(lái)源：文章屋網(wǎng) ）

篇(6)

文章結(jié)合我國(guó)工商管理現(xiàn)狀分析，并從工商管理在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中所具備的職能出發(fā)，在工商管理體制、工商管理執(zhí)法力度以及工商管理內(nèi)部控制等方面探討了關(guān)于提高我國(guó)工商管理工作水平的總體策略。

【關(guān)鍵詞】

工商管理；市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制；執(zhí)法力度；內(nèi)部控制

隨著我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制改革逐步加深，我國(guó)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)也變得復(fù)雜，在社會(huì)管理的體系中工商管理具有重要的作用，特別是在行政執(zhí)法和政府主管市場(chǎng)的監(jiān)督方面，工商管理依然擁有重要的地位。尤其是在我國(guó)進(jìn)入世界貿(mào)易組織（WTO）后，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)貿(mào)易與世界經(jīng)濟(jì)接軌，來(lái)往更為密切，如何在新形勢(shì)下充分發(fā)揮工商管理的綜合職能，是能夠促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)穩(wěn)定、持續(xù)、多元化發(fā)展的重要性環(huán)節(jié)。近些年來(lái)，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)學(xué)者都在重點(diǎn)研究新形勢(shì)之下世界工商管理的發(fā)展方向，并且深入探索工商管理的性質(zhì)和制度創(chuàng)新，為提高我國(guó)的工商管理水平起到了積極作用。

一、我國(guó)工商管理現(xiàn)狀分析

隨著近幾年來(lái)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，工商管理機(jī)關(guān)在面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)時(shí)，不論是在夯實(shí)基礎(chǔ)還是優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)方面都起到重要的作用。但是，目前我國(guó)的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)發(fā)展形勢(shì)復(fù)雜，在工商管理的相關(guān)工作方面還存在著很多不足之處：

（一）工商管理的制度不完善

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，工商管理在市場(chǎng)監(jiān)控方面發(fā)揮的作用和功能也越來(lái)越大。客觀形勢(shì)上需要拓寬工商管理的管理范圍，使薄弱環(huán)節(jié)加強(qiáng)。不僅要管理好個(gè)體私營(yíng)的經(jīng)濟(jì)，還要關(guān)注公有經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展，維護(hù)好社會(huì)主義市場(chǎng)秩序，并且要把握好市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)的活動(dòng)管理，在對(duì)宏觀調(diào)控計(jì)劃上也要監(jiān)督實(shí)現(xiàn)。這便要求建立完善的工商管理體制，而目前我國(guó)的工商管理制度是按照行政區(qū)來(lái)管理，因此，加快建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的重要一步就是建立健全社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)條件之下的工商管理制度，這也有助于我國(guó)經(jīng)濟(jì)管理與國(guó)際慣例的接軌。

（二）工商管理人才缺乏

根據(jù)人才招聘的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)情況來(lái)看，初級(jí)工商管理的人才需求是比較可觀的，但是作為中級(jí)和高級(jí)工商管理人才的部分卻存在著很大的缺口，尤其是高級(jí)工商管理人才更是十分緊缺。現(xiàn)代的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是新形態(tài)的經(jīng)濟(jì)體制，建立在知識(shí)的生產(chǎn)分配和消費(fèi)上。但是它要求從事管理的人才必須具有國(guó)際金融、經(jīng)濟(jì)、貿(mào)易等思想，要有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，這樣才能夠適應(yīng)時(shí)代和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求。一直以來(lái)，工商管理在培養(yǎng)人才的過(guò)程中都比較注重于專(zhuān)業(yè)的傳授和需要，偏重于知識(shí)理論的學(xué)習(xí)，實(shí)際上是不利于創(chuàng)新性人才的培養(yǎng)。首先，工商管理培養(yǎng)的途徑過(guò)于單一，缺乏創(chuàng)新，教學(xué)方法也很傳統(tǒng)，在課程設(shè)計(jì)和教學(xué)內(nèi)容方面都偏重理論知識(shí)，而與實(shí)際的工作不符，沒(méi)有做到理論聯(lián)系實(shí)際應(yīng)用；其次，工商管理學(xué)習(xí)考核的方法比較單一，不利于學(xué)生的綜合素質(zhì)鍛煉，也使得高校培養(yǎng)的發(fā)展停滯不前。在我國(guó)，大部分的高校工商管理專(zhuān)業(yè)考核都是以考試成績(jī)來(lái)判定學(xué)生的能力，這種評(píng)估模式并不能完全地反映學(xué)生的實(shí)際水平，并且也不利于學(xué)生的綜合素質(zhì)發(fā)展。

（三）工商管理執(zhí)法力度不強(qiáng)

工商管理機(jī)關(guān)是促進(jìn)社會(huì)和諧、有效推動(dòng)依法治國(guó)的重要力量。工商管理人員在執(zhí)行工商職責(zé)時(shí)要嚴(yán)格依法行政，切實(shí)履行工商管理的行政執(zhí)法職能，并且還要不斷加強(qiáng)執(zhí)法力度，保證執(zhí)法效能，以促進(jìn)社會(huì)和諧為工作的主要基礎(chǔ)。在現(xiàn)實(shí)的工商管理執(zhí)法過(guò)程中，現(xiàn)代社會(huì)關(guān)系日趨復(fù)雜，工商管理部門(mén)遇到很多難題，并不能自如方便地應(yīng)對(duì)，執(zhí)法手段也不被社會(huì)大眾認(rèn)可。首先，《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》限制了行政處罰權(quán)和行政強(qiáng)制執(zhí)行權(quán)的結(jié)合使用，以至于工商部門(mén)在做出行政處罰之后卻并不具有強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)利，這也就減弱了執(zhí)法的權(quán)威性和嚴(yán)肅性，沒(méi)有威懾力；其次，工商行政的管理執(zhí)法嚴(yán)重受到地方干預(yù)。地方政府一般都認(rèn)為工商行政管理阻礙了地方的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，持不支持態(tài)度，并且會(huì)私自決定工商管理部門(mén)在不得到政府許可的情況下不得對(duì)企業(yè)進(jìn)行檢查并處罰，從根本上大大增加了工商管理人員的執(zhí)法難度。

（四）工商管理內(nèi)部制度不夠完善

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)管理體系中作為政府主管市場(chǎng)監(jiān)督和行政執(zhí)法工作部門(mén)的工商管理機(jī)關(guān)起著重要作用，但是部門(mén)內(nèi)部的管理問(wèn)題也是存在的。首先，因?yàn)楣ど坦芾聿块T(mén)的職能部門(mén)很多，導(dǎo)致國(guó)家投資很多，而由于單位的財(cái)務(wù)管理制度不完善，以至于資產(chǎn)使用率較低，出現(xiàn)嚴(yán)重的國(guó)有資產(chǎn)流失的現(xiàn)象；其次，工商管理部門(mén)審計(jì)機(jī)構(gòu)不健全。但目前來(lái)看，我國(guó)工商管理的內(nèi)部審計(jì)制度不夠健全，無(wú)法開(kāi)展獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)監(jiān)督活動(dòng)，以至于會(huì)出現(xiàn)影響內(nèi)部會(huì)計(jì)的控制效果。

二、創(chuàng)新我國(guó)工商管理的對(duì)策

（一）滿足工商管理專(zhuān)業(yè)人才需求，創(chuàng)新工商管理人才培養(yǎng)模式

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展的加快，高等教育也在不斷普及，工商管理的專(zhuān)業(yè)化教育也面臨著國(guó)際化和市場(chǎng)化的發(fā)展和挑戰(zhàn)，并且也對(duì)工商管理的專(zhuān)業(yè)人才提出的新的要求，必須要具有創(chuàng)新能力和適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的能力。因此，我國(guó)的工商管理人才培養(yǎng)模式必須要不斷改革，創(chuàng)新出新的人才培養(yǎng)模式。

1.教育理念創(chuàng)新。

工商管理的人才培養(yǎng)應(yīng)以創(chuàng)新教育為主要目標(biāo)，適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)。以實(shí)踐教學(xué)體系改革為手段，培養(yǎng)出卓越的有市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)意識(shí)的綜合性素質(zhì)人才，不斷吸收新的知識(shí)和能力，以求進(jìn)一步的發(fā)展。

2.增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。

要加強(qiáng)工商管理人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)的樹(shù)立，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化而成為熱門(mén)專(zhuān)業(yè)。在新時(shí)期的經(jīng)濟(jì)管理人才必須具備競(jìng)爭(zhēng)思想，樹(shù)立競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，具備國(guó)際貿(mào)易、金融和經(jīng)濟(jì)思想。

3.提高人才的實(shí)踐能力培養(yǎng)。

工商管理的人才主要是從事管理和分析工作，所以在培養(yǎng)人才的過(guò)程中，必須十分重視管理理論知識(shí)的學(xué)習(xí)以及理論和管理實(shí)踐的結(jié)合，增強(qiáng)管理實(shí)踐的能力。

（二）建立完善的工商管理制度

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，市場(chǎng)日益復(fù)雜化、多元化。而在現(xiàn)代的經(jīng)濟(jì)社會(huì)形勢(shì)之下，建立健全完善的工商管理體制，這不僅滿足了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，也是工商管理職能充分發(fā)揮的關(guān)鍵所在。

1.健全工商管理體制宏觀控制。

相關(guān)的工商管理部門(mén)必須要嚴(yán)格配合國(guó)家在各個(gè)時(shí)期對(duì)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的宏觀調(diào)控政策、目標(biāo)和要求，才能更好促進(jìn)發(fā)揮職能作用。在建設(shè)工商管理體制的過(guò)程之中，可以應(yīng)用登記管理制度，要求工商管理部門(mén)以本地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀為基礎(chǔ)，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)發(fā)展，避免出現(xiàn)比例失調(diào)的情況。同時(shí)可應(yīng)用綜合監(jiān)督和管理職能，促進(jìn)市場(chǎng)制度的完善。

2.建立統(tǒng)一協(xié)調(diào)的工商管理制度。

為保證工商行政管理新的體制能夠適應(yīng)社會(huì)主義的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，應(yīng)加快對(duì)現(xiàn)行的工商管理制度的改革，可實(shí)行省以下的工商行政管理部門(mén)垂直領(lǐng)導(dǎo)，促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。

三、結(jié)束語(yǔ)

在我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，工商管理部門(mén)主要發(fā)揮著維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序高效發(fā)展的重要作用，因此相關(guān)部門(mén)必須不斷進(jìn)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)探索，整合工商管理部門(mén)的管理職能，共同打造更好更快的工商管理平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)工商管理部門(mén)的最優(yōu)化職能發(fā)揮，使市場(chǎng)資源得到公平化的分配，以達(dá)到促進(jìn)市場(chǎng)穩(wěn)定持續(xù)并多元化發(fā)展的目標(biāo)。在近幾年來(lái)，我國(guó)很多的經(jīng)濟(jì)學(xué)家都在進(jìn)行相關(guān)的研究，關(guān)注于新的發(fā)展形勢(shì)下國(guó)際工商管理的發(fā)展和方向，并且做出了深入的探索，這對(duì)于我國(guó)的工商管理研究起到了很好的引導(dǎo)作用，并且也有利于和國(guó)際間的接軌。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步確立，工商管理部門(mén)所承擔(dān)的責(zé)任也越來(lái)越多，導(dǎo)致現(xiàn)今的管理體制不再滿足工商管理事業(yè)的發(fā)展要求，因此也導(dǎo)致了工商管理部門(mén)的權(quán)威在一定程度上受到影響。目前擺在工商行政管理機(jī)關(guān)面前的重要課題就是適應(yīng)新的發(fā)展形勢(shì)，應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)地提高我國(guó)工商管理部門(mén)的管理水平。

作者：吳秀奎 單位：內(nèi)蒙古商貿(mào)職業(yè)學(xué)院

參考文獻(xiàn)

[1]吳泗宗．第二屆“工商管理研究方法”國(guó)際研討會(huì)在我校召開(kāi)[J]．同濟(jì)大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版），2002，（1）．

篇(7)

一、工商管理的熱點(diǎn)問(wèn)題

1.企業(yè)戰(zhàn)略。企業(yè)戰(zhàn)略是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略、營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略、發(fā)展戰(zhàn)略、品牌戰(zhàn)略、融資戰(zhàn)略、人才開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略的統(tǒng)稱(chēng)，企業(yè)戰(zhàn)略是企業(yè)對(duì)企業(yè)發(fā)展整體性、長(zhǎng)期性、基本性問(wèn)題的籌謀和計(jì)劃。企業(yè)戰(zhàn)略決定了企業(yè)的發(fā)展前景和最終方向，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制確立之前，企業(yè)戰(zhàn)略在工商管理和工商管理研究中根本不受重視，許多企業(yè)在發(fā)展中也沒(méi)有給予企業(yè)戰(zhàn)略足夠的關(guān)注。如許多企業(yè)在提出發(fā)展決策時(shí)，都沒(méi)有針對(duì)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略構(gòu)建系統(tǒng)化的管理模式，也沒(méi)有根據(jù)企業(yè)發(fā)展實(shí)際提出切實(shí)可行的戰(zhàn)略目標(biāo)和任務(wù)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制確立之后，企業(yè)戰(zhàn)略才逐漸進(jìn)入工商管理的研究范圍并最終成為工商管理的重要內(nèi)容。在跨國(guó)經(jīng)營(yíng)和多元化發(fā)展環(huán)境下，許多企業(yè)也將管理重心逐漸向企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移，力求能通過(guò)企業(yè)戰(zhàn)略管理來(lái)提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力。

2.企業(yè)文化。企業(yè)文化是企業(yè)在發(fā)展中形成的，廣受企業(yè)成員認(rèn)同且需要大家共同遵循的文化信念和認(rèn)知。企業(yè)文化是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理思想、管理制度、管理方式的綜合體，企業(yè)文化是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力所在。企業(yè)文化是企業(yè)的一種管理方式，也是企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行精神鼓勵(lì)、思想塑造的有效手段。企業(yè)文化是企業(yè)的名片，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的情況下，企業(yè)只有將文化手段、物質(zhì)手段和精神手段綜合起來(lái)進(jìn)行企業(yè)管理，才能增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。鑒于企業(yè)文化管理的重要性，許多企業(yè)出于樹(shù)立企業(yè)形象、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益等方面的考慮，都在企業(yè)文化建設(shè)上做出了諸多努力并取得了顯著成效。工商管理中的企業(yè)文化管理以及工商管理研究中的企業(yè)文化研究，其焦點(diǎn)都聚集在企業(yè)文化整合、文化形象、文化建設(shè)和文化影響等方面，在企業(yè)建設(shè)中，文化建設(shè)也被視為提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的軟實(shí)力。

3.企業(yè)財(cái)務(wù)管理和人力資源管理。企業(yè)財(cái)務(wù)管理是企業(yè)圍繞經(jīng)營(yíng)目標(biāo)對(duì)企業(yè)資產(chǎn)購(gòu)置、資本融通、運(yùn)營(yíng)資金和利潤(rùn)分配的集中管理。資金和財(cái)產(chǎn)是企業(yè)生存的根本，企業(yè)財(cái)務(wù)管理是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重心，也是企業(yè)所有活動(dòng)的基礎(chǔ)，它貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全過(guò)程，關(guān)系到每一個(gè)企業(yè)成員的切身利益。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的所有方面，都要以資金的形式體現(xiàn)出來(lái)。在工商管理中，企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重點(diǎn)是，根據(jù)財(cái)務(wù)目標(biāo)來(lái)計(jì)算和評(píng)價(jià)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作，以減輕企業(yè)財(cái)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)。說(shuō)到財(cái)務(wù)管理，就不能不提及人力資源管理。人是企業(yè)發(fā)展中最重要的因素，也是企業(yè)的寶貴財(cái)富，企業(yè)人力資源管理是企業(yè)管理的一個(gè)重要分支，重視人的價(jià)值，協(xié)調(diào)好人力資源關(guān)系，是企業(yè)人力資源管理的重要任務(wù)。財(cái)務(wù)管理中的薪酬設(shè)計(jì)、工資管理與企業(yè)人力資源管理中的激勵(lì)體系構(gòu)建等，都是提高員工滿意度、優(yōu)化人力資源配置的有效手段。

二、工商管理的發(fā)展趨勢(shì)

1.知識(shí)管理的地位不斷上升。企業(yè)知識(shí)管理指企業(yè)以現(xiàn)代信息技術(shù)為依托，以發(fā)展企業(yè)知識(shí)資源、激發(fā)員工學(xué)習(xí)潛能、知識(shí)共享為目標(biāo)，以知識(shí)組織模型構(gòu)建和管理方法實(shí)施等形式而開(kāi)展的管理活動(dòng)。在人類(lèi)進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代后，知識(shí)在經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)域出現(xiàn)的頻率越來(lái)越高，知識(shí)管理在工商管理中的地位也得以提升。通過(guò)知識(shí)管理提高資源共享水平，贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，以提高組織業(yè)績(jī)，也成為企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理關(guān)注的重點(diǎn)。工商管理視域的知識(shí)管理，以知識(shí)資本管理、知識(shí)資本共享為焦點(diǎn)，其目的是通過(guò)知識(shí)管理來(lái)擴(kuò)大

企業(yè)的市場(chǎng)范圍，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更多的機(jī)會(huì)。工商管理?xiàng)l件下的知識(shí)管理，涉及知識(shí)服務(wù)、知識(shí)支持、知識(shí)發(fā)展、知識(shí)機(jī)會(huì)、知識(shí)創(chuàng)造等方面的內(nèi)容。以知識(shí)管理戰(zhàn)略為首，通過(guò)知識(shí)戰(zhàn)略提升企業(yè)的管理層次，是工商管理努力的新方向。

2.模糊經(jīng)營(yíng)管理模式不斷發(fā)展。模糊經(jīng)營(yíng)管理是相對(duì)于科學(xué)管理而言的一種管理模式，這種管理模式是在批判吸收科學(xué)管理經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，借鑒傳統(tǒng)管理哲學(xué)思想、管理方法而形成管理方法，模糊經(jīng)營(yíng)管理并不是一種沒(méi)有界限、不定量、不規(guī)范的管理形式，只是這一管理模式的界限不是很清晰，管理定量和技術(shù)方法有限規(guī)范而已，它的思維方式和管理方式仍舊是非常科學(xué)的。近年來(lái)，在常規(guī)管理外，許多企業(yè)的管理范圍都朝物流管理、電子營(yíng)銷(xiāo)管理等方向不斷延伸，對(duì)于許多企業(yè)來(lái)說(shuō)，在即時(shí)生產(chǎn)中，本著無(wú)庫(kù)存經(jīng)營(yíng)理念，采用模糊經(jīng)營(yíng)管理模式，通過(guò)人力資源調(diào)配來(lái)打造最佳工作群體，施行適合于各部門(mén)的管理方法，是企業(yè)的必然選擇，這必然會(huì)促使企業(yè)模糊經(jīng)營(yíng)管理模式和管理思想不斷更新、發(fā)展。