序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇婦產(chǎn)科醫(yī)生論文范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

【關(guān)鍵詞】 婦產(chǎn)科;病理科;管理

在婦產(chǎn)科臨床工作中，由婦產(chǎn)科送檢的病理標本，通常約占病理科活檢總例數(shù)的一半左右，其中尤以子宮頸及子宮內(nèi)膜小組織標本占有很大比例。可見，婦產(chǎn)科醫(yī)生是如何迫切地希望從病理科醫(yī)生那里得到確切無誤的病理診斷，以作為制訂治療方案和評估患者預后的根據(jù)，這就需要婦產(chǎn)科醫(yī)生與病理科醫(yī)生之間經(jīng)常保持密切聯(lián)系，互相學習，互相理解，經(jīng)常研討，密切協(xié)作，為完成診療任務(wù)和開展科學研究共同努力。

1 婦產(chǎn)科臨床醫(yī)生

1.1 應加強婦產(chǎn)科病理學的學習 作為婦產(chǎn)科臨床醫(yī)生須具備女性生殖系胚胎發(fā)生學、解剖學、組織學、生理學、生化學、內(nèi)分泌學及畸形學的理論基礎(chǔ)。要不斷增長和完善自己對女性生殖系統(tǒng)、胎盤及新生兒和有關(guān)內(nèi)分泌腺的各種多發(fā)病、少見病和罕見病的理論基礎(chǔ)和實踐經(jīng)驗，特別是有關(guān)各種疾病的病理形態(tài)學改變。在有條件的醫(yī)學院校和醫(yī)院，婦產(chǎn)科的住院醫(yī)生和主治醫(yī)生，應到病理科實地學習有關(guān)婦產(chǎn)科病理基本知識，在婦產(chǎn)科病理學方面打下堅實的基礎(chǔ)，對開展臨床工作很有必要。在理論上要加強婦產(chǎn)科病理學的理論學習了解國內(nèi)外有關(guān)婦產(chǎn)科病理方面的研究內(nèi)容和學術(shù)發(fā)展動態(tài)。以利進一步開展工作。

1.2 實際工作中的注意事項 婦產(chǎn)科醫(yī)生在填寫病理檢查報告單時要詳細，據(jù)要求填寫好病理標本送檢申請單中的患者姓名、真實年齡、婚姻狀況、住院號、月經(jīng)史、妊娠分娩史(孕次、產(chǎn)次、早產(chǎn)、流產(chǎn)、死產(chǎn))，特別要清楚地填寫好末次月經(jīng)時間(LMP)。否則，如送檢標本為子宮內(nèi)膜組織，可因只寫“成人”而未填寫具體年齡;或未填寫LMP而無法做出準確診斷，或作出錯誤診斷。送檢標本要具有代表性，否則將不能得到正確的病理診斷。如對水皰狀胎塊，除選擇大小不等的水皰狀物送檢外，應特別注意仔細選擇其中呈小顆粒狀，色灰黃，質(zhì)較實，脆而易碎的小組織，因癌變往往發(fā)生在這些部位，否則將造成漏診。對外陰、陰道宮頸病變，應注意從適當部位采取標本(病變區(qū)占2/3，鄰近占1/3)，以便觀察兩者間的關(guān)系(如移行或浸潤)。如果懷疑為癌，應在病變最明顯處取材，而且須有一定深度，如果只從表淺部采取薄片上皮組織，將無法見到深部真皮的病變，及其與上皮間的關(guān)系，如因不孕、子宮出血及經(jīng)期延長等原因而采取子宮內(nèi)膜組織，欲了解黃體功能，最適當?shù)臅r間應該是在月經(jīng)來潮時兩天取材。如果患者月經(jīng)不規(guī)則，則可在出血后立即至門診刮宮取材送檢。因此時子宮內(nèi)膜正處于發(fā)育最高峰，即晚期分泌期子宮內(nèi)膜。此時如無分泌期子宮內(nèi)膜圖像，但月經(jīng)周期正常，則表明該次為無排卵性月經(jīng);如子宮內(nèi)膜腺體及間質(zhì)增生且無分泌，伴有子宮出血，則表明為子宮內(nèi)膜過度增生所致的功能性子宮出血;如有結(jié)核性病變，并為不孕的原因，對子宮出血及(或)月經(jīng)期延長超過6～7天的病例，則應在月經(jīng)來潮后第6～7天刮宮取材送檢，如此時仍見有分泌期變化，則表明為子宮內(nèi)膜不規(guī)則脫落。不應在月經(jīng)前半周期(排卵前)的增殖期采取子宮內(nèi)膜組織送檢，因它毫無意義。此外，凡在臨床使用過激素、避孕藥、宮內(nèi)節(jié)育器者，必須詳細注明劑量、藥名及時間，最后必須再次強調(diào)指出，凡是送檢子宮內(nèi)膜，必須在病理活檢申請單上填寫好患者真實年齡及末次月經(jīng)時間，否則病理醫(yī)生將無所依據(jù)，不能做出確切的病理診斷。如系切除的卵巢，子宮或其他部位重大腫瘤，須在最大圍徑處對半切開，以免因固定不透徹而使中心部組織發(fā)生自溶，影響制片染色效果。

病理診斷報告如與臨床情況不符或有疑問，應及時主動聯(lián)系，經(jīng)過仔細研討解決。

2 病理科醫(yī)生

篇(2)

絕經(jīng)是指卵巢內(nèi)卵泡自然耗竭或剩余的卵泡對垂體促性腺激素喪失反應，卵巢功能逐漸衰竭，月經(jīng)永久性停止。我國婦女平均絕經(jīng)年齡為49.5歲，80％在44～54歲之間。由于卵巢功能衰竭，雌激素分泌亦相應減少，出現(xiàn)了由于性激素減少所致的一系列軀體及精神心理癥狀。

臨床上表現(xiàn)為月經(jīng)紊亂及一系列雌激素下降引起的相關(guān)癥狀：其中月經(jīng)紊亂為常見癥狀，半數(shù)以上婦女出現(xiàn)月經(jīng)周期不規(guī)則、持續(xù)時間長、月經(jīng)量增加，這段時期易發(fā)生子宮內(nèi)膜癌及其癌前病變。

雌激素下降相關(guān)癥狀主要表現(xiàn)為以下幾點：

1.血管舒縮癥狀――潮熱：反復出現(xiàn)的面部和頸部皮膚陣陣發(fā)紅，伴有轟熱，繼之出汗，可歷時1年，有時長達5年或更長

2.精神神經(jīng)癥狀――情緒、記憶、認知功能癥狀明顯下降，常出現(xiàn)激動易怒、抑郁寡歡、而且不能自我控制；記憶力減退、注意力不集中，有報道圍絕經(jīng)期婦女焦慮的發(fā)生率為38.3％，抑郁為30.3％。因此應警惕老年癡呆的發(fā)生。

3.泌尿生殖道表現(xiàn)為萎縮癥狀：困難、反復發(fā)生陰道炎、反復發(fā)生排尿困難、尿路感染，可伴有張力性尿失禁。

4.心血管疾病：雌激素對可以抑制動脈粥樣硬化、改善心血管功能，對心血管系統(tǒng)有一定的保護作用。雌激素下降易發(fā)生動脈粥樣硬化、心肌缺血、高血壓、腦出血而且發(fā)生率隨年齡而增加。

5.骨礦含量改變及骨質(zhì)疏松：雌激素有保護骨礦含量的作用，是婦女一生維持骨礦含量的關(guān)鍵激素，如果雌激素下降，骨質(zhì)丟失變疏松，骨骼壓縮、身材變矮，易骨折。

一些生殖道腫瘤也好發(fā)于圍絕經(jīng)期婦女，如子宮肌瘤是生殖器官中最常見一種良性腫瘤，以40～50歲多見，屬于激素依賴性腫瘤；外陰癌多見于中老年婦女，約3/4發(fā)生在50～60歲；子宮頸癌發(fā)生高峰在也多在50歲左右；子宮內(nèi)膜癌占生殖道惡性腫瘤的20～30％，子宮出血是最突出的癥狀，也多發(fā)生在圍絕經(jīng)期和絕經(jīng)后婦女；卵巢癌高發(fā)年齡為50～60歲。

防治重點

掌握絕經(jīng)前后的保健知識使婦女順利度過絕經(jīng)期是非常重要的，因此，在日常生活中應多加注意：平時堅持生活規(guī)律、體格鍛煉，增加日曬時間，重視營養(yǎng)攝入和合理膳食：其中碳水化合物攝入量占總熱量55～60％， 以粗糧食物為佳；脂肪占總熱量30％以下，以植物脂肪為主；膽固醇平均每天少于300g；蛋白質(zhì)每天60～70g；蔬菜水果，保證一定量的食物纖維和維生素；尤其注意鈣的攝入量，絕經(jīng)后婦女每天鈣的需要量為1500mg。

近幾年來國內(nèi)外都提倡激素替代治療（HRT）圍絕經(jīng)期綜合征，因為雌激素受體分布于全身各重要器官，激素替代治療即補充雌激素最關(guān)鍵，可控制和預防圍絕經(jīng)期各種癥狀及相關(guān)疾病，歐美50歲以上的婦女已有20％接受了雌激素治療。該婦女群應在醫(yī)生指導下合理補充雌激素并定期加用孕激素，注意合理用藥、定期監(jiān)測。

篇(3)

醫(yī)學專家表示，沒有證據(jù)表明水中分娩對母親或者嬰兒有好處。他們發(fā)出警告，水下生產(chǎn)可能適得其反，會對母親和嬰兒造成嚴重危害。美國兒科學會和美國婦產(chǎn)科學院公布的新指導方針決定，醫(yī)生不應把水下分娩當作一種常規(guī)服務(wù)，這種生產(chǎn)方式應該僅限于那些參與醫(yī)學研究的人群中。

水中分娩在英國變得越來越流行，大部分產(chǎn)科單位至少有一個分娩池。準媽媽如果選擇在家中分娩。她們還能租用這樣的池子。這種分娩方式的提倡者稱，具有安慰作用的溫水對第一次做媽媽的人尤其有好處，缺乏經(jīng)驗可能會讓她們感覺特別緊張。

據(jù)估計，至少有1%的女性在分娩的某個階段使用分娩池，在英格蘭和威爾士，每年選擇這種分娩方式的大約有7000人。她們中的一些人隨后仍會選擇水中分娩。

英國皇家助產(chǎn)士學會和英國皇家婦產(chǎn)科學院表示，沒有妊娠并發(fā)癥的健康女性可以選擇水中分娩。但是美國的新指導方針對此更加謹慎。美國的妊娠和胎兒健康專家稱，目前還需要進行更多研究，不過在生產(chǎn)初期使用分娩池，或許可以減少使用強效止痛藥的需要，并縮短分娩過程。然而，他們表示，事實上有關(guān)在分娩第二階段呆在池子里的正面和負面影響的研究更少一些，嬰兒正是在這里出生的。

生活中關(guān)于孕婦和嬰兒被臟水感染、大出血、痙攣、呼吸困難和幾乎溺亡或者真的溺亡的報道時有出現(xiàn)。一項研究發(fā)現(xiàn)，12%通過水中分娩出生的嬰兒會住進特殊護理病房。而在水外生產(chǎn)的嬰兒，沒人住進這種病房。

美國指導方針稱：“分娩第二階段浸入水中的安全性和功效，還未與母親及胎兒能從中受益聯(lián)系在一起。有關(guān)新生兒十分罕見但是非常嚴重的副作用的報告，鑒于上面提到的這些事實和病例，分娩第二階段浸在水里（水下分娩）的實踐應被視為是一個實驗步驟，因此只有在適當設(shè)計的臨床試驗中，并在參與者的知情同意下，才能進行。”

篇(4)

【關(guān)鍵詞】初產(chǎn)婦；助產(chǎn)士；基礎(chǔ)護理；剖宮產(chǎn)；第一產(chǎn)程時間

doi：10.3969j.issn.1004-7484（x.2013.10.196文章編號：1004-7484（2013-10-5728-02

為了有效地降低初產(chǎn)婦的剖宮產(chǎn)率，提高初產(chǎn)婦的分娩效果，臨床護理學也應當尋找一條合適之路。對此，本文選取我院婦產(chǎn)科從2008年11月至2009年12月間接診的200例初產(chǎn)婦的臨床資料進行分析。

1資料與方法

1.1臨床資料選取我院婦產(chǎn)科從2008年11月至2009年12月間接診的200例初產(chǎn)婦，依照這些孕婦自身意愿，按照1：1的比例將其劃分為觀察組（A組與對照組（B組。以上初產(chǎn)婦的年齡集中處在18-34歲，平均年齡為30.4歲。這兩組初產(chǎn)婦在病程、年齡、身高、體重等基本資料上沒有統(tǒng)計學的差異（P>0.05，具有可比性。

1.2方法對照組（B組采取基礎(chǔ)性的護理措施，觀察組（A組在基礎(chǔ)護理前提下實施助產(chǎn)士產(chǎn)前教育，在此之前，護士長應當組織經(jīng)驗豐富的婦產(chǎn)科醫(yī)生及臨床護士制定一套科學、合理的產(chǎn)前教育，其措施有教育演示法、以問題為中心的教育法、真人模擬法等，并交予助產(chǎn)士具體實施：①教育演示法。助產(chǎn)士應當采用現(xiàn)今最常用的多媒體、視頻形式教學，也可以以專題紀錄片的途徑向初產(chǎn)婦播放孕期、胎兒形成的基本醫(yī)療知識，重點介紹孕婦的宮口開大時所采用的減痛呼吸法、孕期產(chǎn)婦日常生活所注意的事項及分娩時的注意事項。同時引導產(chǎn)婦到產(chǎn)房觀察、熟悉環(huán)境，這樣可以消除他們對陌生產(chǎn)房的疑慮。[1]②采用問題教學法。對于孕婦所提出的問題，助產(chǎn)士應當以自己的專業(yè)角度為這些孕婦解答；同時仔細收集孕婦最常見的生育方面的問題，以便統(tǒng)一解答。[2]③真人模擬。助產(chǎn)士邀請自然分娩的人現(xiàn)場說教，以自己的親身經(jīng)歷為孕婦解答各種問題，如如何注意宮縮時急速短淺呼吸、減少疼痛等。

1.3統(tǒng)計學方法在文中，筆者所采用的相關(guān)數(shù)據(jù)，均是在使用SPSS16.0軟件來詳細分析統(tǒng)計的，同時為加強可信度，本文的計量的資料用平均數(shù)±標準差（χ±s來表示，文中的實驗中數(shù)據(jù)均為使用的平均值。[3]P

2結(jié)果

經(jīng)過我院助產(chǎn)士的精心護理，這兩組產(chǎn)婦均取得一定成效的護理效果。在剖宮產(chǎn)率比較中，觀察組（A組為25%，對照組（B組為56%，觀察組低于對照組，差異顯著，有統(tǒng)計學意義（P

3討論

產(chǎn)婦生育是一件大事，對于初產(chǎn)婦而言，具有更大的重要性。但是由于社會及個人心理因素，造成我國初產(chǎn)婦的剖宮產(chǎn)率逐年攀升，其引發(fā)的社會問題和母子間的健康問題一直為臨床醫(yī)學界所關(guān)注。

臨床上，助產(chǎn)士要順利展開工作，還需要采取如下幾點措施：第一，與初產(chǎn)婦建立信任關(guān)系。學會各種溝通技巧，與負責的孕婦及家屬建立穩(wěn)定、信任的關(guān)系，這樣就可以隨時了解他們的心理需求，盡自己最大的職業(yè)限度為他們提供幫助。[4]第二，進行心理輔導。由于受制于社會因素，初產(chǎn)婦怕難以忍受生產(chǎn)過程中的劇痛，而選擇剖宮產(chǎn)，對此，助產(chǎn)士應當把握孕婦的心理脈絡(luò)，耐心向孕婦及家屬講解自然分娩有益于母子，剖宮產(chǎn)是備選，同時動員孕婦的家屬，由他們?yōu)樵袐D做思想工作，以期達到孕婦積極配合醫(yī)院的治療。[5]

綜上所述，對于初產(chǎn)婦而言，由于第一次生育，缺乏經(jīng)驗和信心，為此需要對其采取健康教育。本文結(jié)果顯示，對初產(chǎn)婦采取助產(chǎn)士的產(chǎn)前教育，一方提高了初產(chǎn)婦自然分娩的信心，縮短了初產(chǎn)婦的第一產(chǎn)程平均時間；另外一方面提升醫(yī)患的配合治療的效率，效果顯著，很值得臨床各醫(yī)院婦產(chǎn)科采用。

參考文獻

[1]王錦惠，陳夢捷.助產(chǎn)士心理護理在促進自然分娩中的作用[J].中國婦幼衛(wèi)生雜志，2011，13（03：163-164.

[2]鄭麗.助產(chǎn)士全程陪護對初產(chǎn)婦自然分娩的效果分析[J].中國醫(yī)藥科學，2011，21（17：147-148.

[3]顧春怡，張錚，朱新麗.孕晚期干預支持對孕婦產(chǎn)時認知行為及分娩結(jié)局的影響[J].中華護理雜志，2011，18（06：263-264.

篇(5)

日月交替，歲月如歌，我們在工作中走過了XXXX年，這一年在護理部的領(lǐng)導和大力支持下，緊緊圍繞“以病人為中心，以質(zhì)量為核心”的工作原則，結(jié)合科室工作實際，進一步完善了科室工作流程，細化管理，認真落實各項工作制度，逐步提高護理質(zhì)量，現(xiàn)總結(jié)如下：

一、加強病區(qū)管理,夯實基礎(chǔ)護理.為患者創(chuàng)造良好的就醫(yī)環(huán)境

今年,我科加強了病區(qū)的管理,注重晨晚間護理，使床整無皺折，并確保床單、被褥無血跡、污漬，隨臟隨換，制定每周一大換床單制度,確保每位患者床單元平整、清潔、舒適;做到“三短”、“六潔”;并堅持為產(chǎn)婦清洗外陰，直至出院,保證患者的清潔無污染。

二、今年隨著優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)在我院的深入開展，結(jié)合我科實際情況，從以下幾個方面制定優(yōu)質(zhì)護理措施：

(一)轉(zhuǎn)變服務(wù)理念，在科室里劉主任經(jīng)常強調(diào),我們的護理工作就是服務(wù)工作,我們要更新觀念，做好服務(wù)工作,在服務(wù)中不僅要做到文明用語、還要語言溫暖,表情親切.因此,在實際工作中，我們不僅對婦科病人以“阿姨”、“婆婆”稱呼,對產(chǎn)科病人更是用“乖乖”來作為對她的尊稱。

(二)改變組織結(jié)構(gòu)。今年X月開始在科內(nèi)實行責任制護理,將病區(qū)分為XX、XX兩個責任區(qū),分別設(shè)兩名責任護士,責任護士負責對所分管病人的病情觀察，落實治療性護理和健康教育、心理護理、生活護理，做到全程全方位護理,保證責任護士管床到位，責任到人，大大改變了以前功能制護理的局限性.本年度擔任責任護士的是：洪瑛、李麗,她們盡心盡力在自己的崗位上為所管病人提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，并參與一些管理工作，提高了自己的綜合素質(zhì)，同時也得到了一些病人家屬的好評!

(三)改變排班模式,在護理排班上為了適應中午手術(shù)交接多，減輕中午護理工作壓力，由原來的一名護士上8AM到4PM的模式,改成讓兩名責任護士上8AM到4PM的模式,減少中間交接，既讓護理人員接受，又保證了護理安全。

三、加強護士的繼續(xù)教育，培養(yǎng)專科護理人才

在本年度初我們就制定了本專業(yè)的人才培訓計劃，有科內(nèi)學習和外出學習參加培訓班等形式，均已完成培訓計劃。科內(nèi)學習是利用每天晨會時間進行基礎(chǔ)護理、護理常規(guī)、健康教育等護理知識和技術(shù)的強化訓練，從而不斷提高科內(nèi)護士的專科知識水平。今年外出培訓產(chǎn)科專科護士一名，已能單獨上崗。

另外，對新入科護士有一對一的護理老師帶教，盡快適應本職工作，對工作一年以上的護士積極鼓勵其繼續(xù)學習，并讓她們以各種形式自學，提高學歷，今年有兩名護士取得專科學歷,護士長取得主管護士職稱.

四、嚴格核心制度的落實,減少護理差錯的發(fā)生。重點表現(xiàn)在:

(-)嚴格床頭交接班，堅持每日由夜班對全部住院患者的診斷、治療、手術(shù)等情況進行梳理、登記，使晨間交班更詳細、嚴謹，并隨時檢查基礎(chǔ)護理情況，及時指出存問題及時改正，確保患者安全。

(二)完善護理查對制度,針對我科醫(yī)生停醫(yī)囑不定時的情況,特制定了雙人雙班查對制度,即每天下午白班和總務(wù)查對醫(yī)囑后,夜間上夜和助產(chǎn)士再次查對醫(yī)囑,避免了漏執(zhí)行和重復執(zhí)行的現(xiàn)象.

五、我們科室年青護士較多，為了讓她們有變得更加自信,在科室里倡導好學、上進的思想觀念,積極參加醫(yī)院組織的各項活動:

如XX操作比賽及知識競賽,我科XX、XX、XX等，均積極參加了這些活動,并在知識競賽活動中取得了三等獎的好成績，這些活動的參加,既讓他們在活動中得到快樂,也讓他們在活動中成長!與此同時,我科護士XX被評為”優(yōu)秀護士”!

六、規(guī)范護理文書書寫，減輕護士書寫壓力

我科根據(jù)專科特點采取表格化護理文書，大大減少了護士用于記錄的時間。讓護士有更多時間為患者提供直接護理服務(wù).

七、創(chuàng)新服務(wù)形式，讓患者切實的感受到我們的關(guān)心與關(guān)懷

為了增強我科優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)的內(nèi)涵,特制定了一些新的服務(wù)措施,讓病人真正感受到我們的醫(yī)護服務(wù)，品味出我們的優(yōu)質(zhì)所在.如:

(一)為剛做完人流手術(shù)的患者送上一杯熱奶粉;

(二)為剛分娩的產(chǎn)婦送上一杯紅糖水;

(三)設(shè)計并縫制了產(chǎn)婦病員裙;

(四)產(chǎn)科服務(wù)上也借鑒責任制護理的模式,運用一對一陪產(chǎn)式助產(chǎn)工作方式，讓孕婦得到了整體服務(wù)。并建立孕產(chǎn)婦QQ群，每天派專人值守，及時回答孕產(chǎn)婦提出的問題。

(五)特向醫(yī)院申請電磁爐一個，為分娩產(chǎn)婦提供方便。

(六)在新生兒的護理上,不僅嚴格執(zhí)行母嬰同室,完成每天的洗浴,而且在院期間由助產(chǎn)士親自對新生兒進行喂奶、更換尿片.

(七)加強出院隨訪，及時了解出院后患者、產(chǎn)婦及新生兒遇到的護理問題，進行電話咨詢，對特殊問題，請其及時來院檢查，今年共電話隨訪X人，受到了患者及家屬的廣泛好評。

八、加強產(chǎn)房的管理，積極控制醫(yī)院感染

嚴格按照醫(yī)院重點部門管理標準，規(guī)范各種急救流程及各種急危重癥的應急預案，在搶救車里添加產(chǎn)科各種急危重癥的專科用藥，落實各項消毒隔離制度，加強各種感染監(jiān)測，

完善了產(chǎn)房工作質(zhì)量檢查標準。定期召開助產(chǎn)士會議，反饋工作中出現(xiàn)的問題，認真總結(jié)分析，制定下一步整改措施，并進行質(zhì)量缺陷跟蹤檢查，提高了助產(chǎn)士的質(zhì)量意識和管理意識，并順得通過了產(chǎn)科護理質(zhì)量檢查。產(chǎn)科各項工作指標完成如下：

全年年共接生X人開展早接觸早吸吮100%、實行母嬰同室100%圍產(chǎn)兒死亡率0%工作人員母乳喂養(yǎng)技巧合格率100%活產(chǎn)新生兒死亡率0產(chǎn)后母乳喂養(yǎng)宣教率100%

九、建立和完善績效考核與激勵機制，充分調(diào)動護士的積極性，體現(xiàn)優(yōu)勞優(yōu)得、多勞多得。

過去的一年，我們雖然做了一些工作也取得了一定的成績，但仍然存在很多的不足：優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)的內(nèi)容還需深化，服務(wù)形式還需創(chuàng)新;年輕護士的基礎(chǔ)理論知識和專科護理知識還需學習，服務(wù)的積極性和主動性有待進一步增強;護理科研、論文撰寫工作也很薄弱，因此，在新的一年里，我們將總結(jié)經(jīng)驗，大膽創(chuàng)新，為醫(yī)院的持續(xù)發(fā)展而不懈努力。

婦產(chǎn)科護士個人年終總結(jié)【2】

春花秋實,寒暑往來,我們將迎來又一個春天。通過一年的努力婦產(chǎn)科全體護士圓滿完成了今年的任務(wù)，共收治婦產(chǎn)科住院病人約1346人次，其中手術(shù)約614臺次(包括產(chǎn)科和婦科手術(shù))，迎接新生兒約627人(包括手術(shù)和自然分娩)，為醫(yī)院創(chuàng)造了180多萬的收益。雖然工作很繁重，但是沒有一人喊苦喊累，依然堅守崗位。現(xiàn)將20__的護理工作總結(jié)如下,其經(jīng)驗及教訓會指導我們今后的思路,帶領(lǐng)全體護理人員為提高護理工作水平而拼搏奮斗。

一、堅持以法律為準繩,依法執(zhí)業(yè),提升信任工作。

在當今醫(yī)療糾紛增多的今天,護理人員心理、社會壓力也在逐漸加大,但做為管理者有責任把好依法執(zhí)業(yè)這道關(guān),對剛剛?cè)〉脠?zhí)業(yè)資格的護士進行嚴格考核考評,跟班工作,不允許自行倒班,不僅使護理質(zhì)量得到保證,也使病人的權(quán)益得到了保障,保證了護理隊伍中人員素質(zhì)和質(zhì)量,今年新招聘的兩名入崗護士都是已取得執(zhí)業(yè)證的人員,確保了在為患者治療的過程中得到高技術(shù)護理人員的呵護和治療。

二.堅持以醫(yī)院標準,提升管理工作.

各種會議都如期按時進行了召開,確實通過規(guī)范的管理,使自己明白了該干什么,如何干,例會每月一次;中層院周會每月一次;每月進行檢查護理工作匯報總結(jié)一次;質(zhì)控會議每月進行

一次;;滿意度調(diào)查科室每月一次, ,每月護理組織查房一次, 業(yè)務(wù)學習每月最少一次，護理論考試護理部每月組織一次，本科室每季度一次，操作考試每季度進行一次，都達到了規(guī)范所要求的標準.也真正地通過這些活動使護理問題得到了及時發(fā)現(xiàn),及時整改,使各項護理工作逐步規(guī)范化,標準化,護理質(zhì)量有了較大的提升,

三.堅持以人為本,以病人為中心的人性化護理,提升服務(wù)工作.

全體護理人員逐步努力的去用心為患者提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù),讓患者從心底感到滿意.一年中科室護理人員以病人為中心，堅持產(chǎn)科送產(chǎn)婦出院，產(chǎn)后免費送甜酒雞蛋一碗，外來農(nóng)民工評身份證補助100元，使病人滿意度始終保持在90以上,護理糾紛為零.

四、堅持以護理質(zhì)量為主線,提升護理工作質(zhì)量.

以質(zhì)量求發(fā)展這是大家都明白的道理,認真實施兩級網(wǎng)絡(luò)管理,職責明確,分工明確,每周、每月堅持自查,抽查考核,及時反饋,及時整改。晨會隨時進行三基理論提問,特別是護理病歷進行及時檢查,不規(guī)范者及時反饋,使護理病歷的質(zhì)量逐月提高.發(fā)現(xiàn)問題及時提出,及時改正,杜絕了問題的再次發(fā)生.

一年中存在問題主要有以下幾個方面:

1.護理管理者的業(yè)務(wù)及管理水平需再提高,其管理創(chuàng)新意識欠佳.

2.護理人員積極進取的精神還未充分調(diào)動起來,經(jīng)常是被動地去做.

3.科研工作是護理管理的薄弱項目.

4.護理人員整體工作能力還有待提升.

總之在全年工作中,由于有院領(lǐng)導的支持和關(guān)心以及全體護理同仁們的齊心協(xié)力，使我院護理工作在各方面有了一定進步,基本達到了原計劃的目標：

一人一針一管一用滅菌執(zhí)行率達100%

護理技術(shù)合格率達100%

基礎(chǔ)護理合格率達99%

特護、一級護理合格率≥85%

護理文書書寫合格率≥90%

急救物品完好率100%

常規(guī)器械消毒滅菌合格率達100%

褥瘡發(fā)生次數(shù)0

婦產(chǎn)科護士個人年終總結(jié)【3】

這一年，在院長及單位科室主任的領(lǐng)導下，在醫(yī)院各科室的幫助下，在全科室人員的合作下，我們婦產(chǎn)科認真貫徹落實《母嬰保健法》深入開展母嬰保健工作，為降低孕產(chǎn)婦，圍產(chǎn)兒死亡率，減少出生缺陷及殘疾做出了應有的貢獻。這一年中我科醫(yī)務(wù)人員齊心協(xié)力，在工作中積極主動，不斷解放思想，更新觀念，樹立高度的事業(yè)心和責任心。圍繞科室工作性質(zhì)，圍繞醫(yī)院中心工作，求真務(wù)實，踏實苦干，較好地完成了本科的各項工作任務(wù)，取得了一些成績，現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：

一 、努力學習，提高科室整體素質(zhì)，提升科室業(yè)務(wù)水平。

努力提高個人的業(yè)務(wù)水平，不斷加強業(yè)務(wù)理論學習，通過閱讀大量業(yè)務(wù)雜志及書刊，學習有關(guān)婦幼

衛(wèi)生知識，豐富了理論知識，能熟練掌握婦產(chǎn)科的常見病，，多發(fā)病及疑難病癥的診治技術(shù)，熟練的掌握婦科的各種急癥、重癥及婦產(chǎn)科常用手術(shù)及計劃生育手術(shù)。工作中嚴格執(zhí)行各種工作制度，診療常規(guī)和操作規(guī)程，一絲不茍的處理每一位病人。

二 、 加強孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理工作。提升整體業(yè)務(wù)水平。

要求圍產(chǎn)期保健本填寫及時，有效地進行信息化管理，督促產(chǎn)婦定期孕檢，且產(chǎn)后42天母嬰能及時到醫(yī)院體檢，提高高危孕產(chǎn)婦的篩查及管理，對高危孕婦實行專案管理，提高高危孕婦篩查識別能力和為重病例應急處理，轉(zhuǎn)診能力，通過各級產(chǎn)科醫(yī)務(wù)人員及婦幼人員的能力，對高危孕產(chǎn)婦進行跟蹤管理及信息化管理。

篇(6)

論文摘要:分級護理制度在相當長的時間內(nèi)為護理人員實施標準護理提供了一個很好的指南，但分級護理實施中存在的隱患也不容忽視。在目前醫(yī)療環(huán)境下，應依法施護，完善危重護理記錄單，并將整體護理理念融入分級護理制度，使分級護理記錄能滿足舉證倒置的要求。

衛(wèi)生部在1982年制定的《醫(yī)院工作制度》中明確規(guī)定，分級護理是一項基本的護理工作制度，患者入院后，應根據(jù)病情決定護理分級。該制度為護理人員實施標準護理提供了一個很好的指南，也使分級護理制度成為我國護理環(huán)節(jié)質(zhì)量控制的內(nèi)容之一。但護理級別的正確性一直受到護理人員的質(zhì)疑，在舉證責任倒置的今天，分級護理執(zhí)行中存在著不少隱患。本文旨在分析分級護理執(zhí)行中存在的隱患并提出對策，希望與護理同行探討。

1　隱患問題分析

1.1　護理級別與病情不符　實施分級護理的目的是為了突出重點，有的放矢地進行護理，有利于提高護理質(zhì)量。但由于醫(yī)生較少了解分級護理的內(nèi)容，對其指征掌握不清，常根據(jù)患者病情潛在的危險性決定護理的級別，與以患者為中心、以滿足患者的需求為目標的現(xiàn)代護理模式不相適應。如:對有些病情相對穩(wěn)定而自理能力較差的偏癱患者往往開具二級護理，導致護理級別與患者的實際需求相差較大。另外，年輕醫(yī)生認為把患者病情說重一些，護理級別醫(yī)囑下得高一些，護士能更重視一些，或者從經(jīng)濟利益的角度將護理級別提高;而一些高年資醫(yī)生“藝高膽大”，為了自己少記病程錄，往往將護理級別降低，如昏迷患者(已氣管切開)、晚期腫瘤(終末期)患者等給予二級護理。如果按護理級別落實護理措施，勢必造成巡視不到位、觀察不及時，延誤患者的搶救，或者導致護理并發(fā)癥的發(fā)生。

1.2　未及時更改護理級別　理論上，醫(yī)生應根據(jù)患者的病情變化調(diào)整護理級別;但臨床實際中，醫(yī)生卻往往不能及時、合理地進行調(diào)整，尤其是節(jié)假日、夜間，由于值班醫(yī)生不是經(jīng)管醫(yī)生，只處理當時的變化而不調(diào)整護理級別。如:婦產(chǎn)科醫(yī)生往往將妊娠分娩視為一個正常生理過程，順產(chǎn)的產(chǎn)婦予以二級護理;但分娩會受到許多因素影響，在產(chǎn)婦宮縮乏力予以靜脈滴注催產(chǎn)素時應調(diào)整護理級別。又如:夜間，患者頻發(fā)室性早搏時，值班醫(yī)生予以利多卡因100 mg靜脈推注而未調(diào)整護理級別。如果按原來的護理級別巡視而未及時發(fā)現(xiàn)病情變化，患方往往會指責醫(yī)生、護士對患者病情未引起重視，缺乏預見性。

1.3　分級護理中部分操作項目不明確

1.3.1　每次巡視是否都必須觀察生命體征　一級護理規(guī)定:嚴密觀察病情變化，每30 min巡視1次。但是否每次巡視都必須要觀察生命體征?每30 min測量1次生命體征對于植物狀態(tài)的患者、晚期腫瘤(惡病質(zhì))患者有無必要?反之，如果在巡視患者時只詢問患者的主訴，由于患者所能感受到的大多是疾病比較明顯的刺激因素，都帶有明顯的主觀因素，同時也受患者表達能力的限制;況且部分一級護理的患者處于昏迷狀態(tài)，無法獲得患者主訴。事實上，護士應動態(tài)、系統(tǒng)地觀察患者的病情變化，在于發(fā)現(xiàn)患者的潛在變化，不受患者自我感受的局限。此外，在目前護士嚴重缺編的情況下，尤其是夜班每30 min巡視、測量1次生命體征并不現(xiàn)實，也嚴重影響患者的休息。但在醫(yī)療糾紛中，若缺少相關(guān)記錄，往往會受到患方的指責:“嚴密觀察病情變化，連生命體征都沒有觀察，你觀察些什么?”

1.3.2　每次巡視是否都應有記錄　如果護士巡視后無記錄，那么在醫(yī)療糾紛或訴訟中，如何證明已經(jīng)按分級護理的標準巡視患者?如果護士在平時工作中每次巡視都有記錄，就目前護士與床位比例較低的情況下，護士難以完成如此大的記錄工作，尤其是夜班護士。目前，臨床上仍延續(xù)以往的習慣，有心電監(jiān)護的患者在危重護理記錄單上每小時記錄1次呼吸、血壓、心率、意識等;無心電監(jiān)護的患者，根據(jù)醫(yī)囑測血壓并記錄，但對于病情觀察、采取的護理措施及護理效果評價在危重護理記錄中少記、漏記或未記錄的現(xiàn)象較普遍;下班前在一般護理記錄單上書寫交班內(nèi)容，由于重復記錄，很容易出現(xiàn)失誤而造成自相矛盾。一旦發(fā)生醫(yī)療糾紛，不能滿足舉證的需要。因此，如何完善護理記錄，使護理記錄在醫(yī)療事故鑒定及醫(yī)療訴訟中發(fā)揮應有的作用——證明護理活動的科學、合理、正確，一直困惑著臨床護理工作者。

2　對策

2.1　加強醫(yī)務(wù)人員教育　盡管劉貴真等[1]、霍麗杰[2]認為，由護士確定護理級別更符合其專業(yè)要求，是護理學科發(fā)展的一種趨勢。但在目前醫(yī)療環(huán)境下，在醫(yī)事法律、法規(guī)、部門規(guī)章沒有明確規(guī)定由護士確定護理級別的情況下，更應該強調(diào)依法行醫(yī)，依法施護。首先，加強醫(yī)務(wù)人員教育，將分級護理制度的相關(guān)內(nèi)容在《質(zhì)管專輯》、醫(yī)院《質(zhì)量管理專輯》上刊出，將其作為低年資醫(yī)師規(guī)范化培訓的內(nèi)容之一，提高對分級護理等級判斷的準確性;加強醫(yī)護人員的溝通，使護理級別更能符合病情及患者對護理的需求;在歸檔病歷、現(xiàn)病歷的檢查中，將護理級別與病情的相符作為考核醫(yī)囑正確性的指標。

2.2　完善危重護理記錄內(nèi)容　護理記錄分為一般護理記錄和危重患者護理記錄。一般護理記錄是護士根據(jù)醫(yī)囑和病情對一般患者住院期間護理過程的記錄;危重患者護理記錄應當根據(jù)相應專科的護理特點書寫。因此，在危重護理記錄單以外再書寫一般護理記錄已無必要，既可以使護理人員從繁瑣的重復記錄中解脫出來，又可以減少重復記錄的失誤。同時，完善危重護理的記錄內(nèi)容，增加翻身、口腔護理、專科觀察、護理措施及效果等內(nèi)容，強調(diào)按護理等級巡視患者，并規(guī)定各種患者記錄時間的最低頻次，以便發(fā)生醫(yī)療糾紛時能滿足舉證要求。

2.3　將整體護理理念融入分級護理中　劉義蘭[3]認為隨著整體護理理念的引入，護理分級制度已經(jīng)相對落后而不能滿足患者的需求，因而應退出歷史的舞臺。但分級護理與整體護理并不矛盾或?qū)αⅲ瑥埥B蘭[4]認為“護理記錄”與整體護理病歷內(nèi)容一致，不管書寫整體護理病歷還是“護理記錄”，都必須在現(xiàn)代護理觀指導下完成。護理人員應充分理解整體護理的精髓，在分級護理中融入整體護理的理念，用科學的護理方法對患者實施全面、整體的護理，滿足患者身心兩方面的需求，體現(xiàn)以“病人為中心”的服務(wù)意識。

2.4　提高護理人員的整體素質(zhì)　護理人員應適應新形勢下對醫(yī)療護理的要求，不斷充實和提高自己的專業(yè)水平，提高觀察和判斷能力，善于從患者的主訴和體征中捕捉到病情發(fā)展的趨勢，及時發(fā)現(xiàn)隱匿的危險信號，明確疾病的觀察重點。應對護理人員進行規(guī)范化培訓，使護理記錄滿足客觀性、真實性、正確性、及時性的要求，適時記錄疾病轉(zhuǎn)歸征性的指標和心理活動，為患者提供科學、合理、正確的護理。

2.5　重視護理記錄書寫的法律屬性　護理管理者應嚴格質(zhì)控管理，層層把關(guān)，重視環(huán)節(jié)質(zhì)量的檢查，并將檢點放在護士能否及時、準確地觀察病情，護理措施是否科學、合理、正確、具有針對性，護理效果評價是否客觀等質(zhì)量內(nèi)涵上。可以以個案形式，分析護理記錄中存在的缺陷和潛在的法律問題，教育護士從法律角度審視護理記錄的重要性，減少糾紛隱患。

[參考文獻]

[1]劉貴真，吳　瑜.如何確定分級護理級別的討論與設(shè)想[J].護理實踐與研究，2005，2(1):37.

[2]霍麗杰.分級護理執(zhí)行過程中存在的問題及對策[J].解放軍護理雜志，2003，20(1):77-78.

篇(7)

把醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)同各項制度結(jié)合起來。要制定和完善醫(yī)德醫(yī)風規(guī)范，使醫(yī)德醫(yī)風同職工的利益緊密掛鉤，嚴格考核落實，建立競爭機制，優(yōu)勝劣汰，全面提高醫(yī)護人員的服務(wù)水平，下面給大家分享關(guān)于醫(yī)生的個人總結(jié)，方便大家學習。

醫(yī)生的個人總結(jié)1曾經(jīng)有個來找我看牙的患者告訴我，她最怕做的事情是看牙醫(yī)，當時我不以為然，還想著她或許是過于膽小。但今年第一年做口腔科醫(yī)生的感悟便是，患者內(nèi)心的恐懼是我們這些做醫(yī)生的應該盡力去驅(qū)散的，要想做一個救死扶傷的好醫(yī)生，那就不能忽視每一個患者內(nèi)心的恐懼，只有這份恐懼得到了有效的控制，他們才會更好的配合我們對他們設(shè)計的治療方案，他們的身體才會聽從他們的大腦和心靈做出積極的配合。

這看似不相關(guān)的一點，恰恰是我今年最大的感悟。我在每天的治療中，我發(fā)現(xiàn)很多患者并不是真的得了多么嚴重的口腔疾病，而是很害怕自己的疾病會怎么怎么樣。或許真的如別人說的那樣，很多人都是自己把自己嚇死的。本來沒什么多大的毛病，卻因為害怕，最后把自己給嚇死了。我見過的病人，絕大部分都有這樣的問題，這些小小的疾病在他們心里被放大成很不得了的疾病，試著想想，一個懷有如此恐懼的人，細菌病毒再微小，都可以任意潛入這些恐懼的人們身體里，這樣的狀態(tài)又怎么可以把病治好呢?當我意識到這一點后，我發(fā)現(xiàn)我對病人的治療起了作用。過去很多難以治愈又并沒有多大疾病的病患，在我采取了積極的心理暗示和引導后，他們的病情有很快的改善，甚至有的患者沒多久就來告訴我，他們已經(jīng)再也沒有相關(guān)方面的病痛了。這讓我更加堅定了這一點的感悟，也為我未來的工作提供了最好的方向和思路。

除了這一點，我還看到自己這一年在口腔科的成長。當然，上一點也是我的成長，但我現(xiàn)在要說的成長是與同事之間，尤其是與護士之間的合作。過去我常常因為一些小事而與護士鬧不愉快，通過一年的成長，我再也沒有出現(xiàn)過這樣的情況。我意識到我們醫(yī)生與護士之間的關(guān)系也是讓病患信任我們的一個方面，只有我們和諧相處了，病患才會相信我們可以攜手將他們的疾病驅(qū)除，不然他們從內(nèi)心就會有一種抵抗情緒，不相信不配合我們的治療，那我們的治療效果也就無從說起了。

這一年，是我做口腔科醫(yī)生的第一年，也是我決定自己人生走向的關(guān)鍵一年。通過這一年的工作，我意識到我的人生夢想就是做一個為人民服務(wù)的好醫(yī)生，沒有什么事情可以比治愈人們的身心更加有成就感的工作了!我相信我未來的工作會越來越好，我的醫(yī)術(shù)也會越來越成熟。

醫(yī)生的個人總結(jié)2這一年，在院率領(lǐng)的率領(lǐng)、撐持下，我們的團隊進入了一個全新規(guī)領(lǐng)域，順遂的開展了工作;在院率領(lǐng)的關(guān)心、輔佐下，獲得了提高，走向了成熟;在有關(guān)科室的撐持、配合下，經(jīng)由過程我們的治療，產(chǎn)婦獲得了自動的康復，締造了價值……所以，在歲末歲首，充溢我們心房的是感恩、感謝感動和無限的動力。

2月份起頭，我們首要做產(chǎn)科場房的產(chǎn)后康復工作;8月份起頭做產(chǎn)后42天復查門診康復治療。現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下。

一、思惟作風上嚴酷要求，本著“一切為了患者，為了患者一切”的宗旨。培育團隊意識，倡導協(xié)作精神。

二、強化進修意識，在人才培訓上下功夫。經(jīng)由過程各類進修，使護士盡快成熟，成為手藝主干。

1.每周組織營業(yè)進修，并做好進修記實。

2.每月進行一次考試。

3.工作中發(fā)現(xiàn)問題，實時總結(jié)、切磋，提出整改方案，羅致經(jīng)驗教訓。

三、配合病院工作，加大對外宣傳力度，把產(chǎn)后康復的理念滲入到各個階級。

1.給妊婦黌舍供給授課內(nèi)容，配發(fā)宣傳冊。

2.門診產(chǎn)前搜檢，實時指導，提前滲入。

3.住院時代，治療時奉告產(chǎn)后42天門診復查。

覺得沒有恢復好的產(chǎn)婦實時治療，周全康復。

4.積極介入病院組織的各項勾當。

在“準媽媽妨現(xiàn)斜大型勾當中，當令推出“抽獎送健美”、“健美我自傲”勾當，提高了透明度。

5.配合婦保科完成了1000份的產(chǎn)后康復指導資料;

完美了產(chǎn)后康復處事項目調(diào)研表。

四、注重溝通、友好交流。工作中，實時體味患者的需求及心理。做好她們在身體經(jīng)受疾苦、心理經(jīng)受煎熬、社會腳色轉(zhuǎn)型期的心理疏浚溝通。輔佐她們成立自傲，當令調(diào)節(jié)，有用的避免了產(chǎn)后抑郁的發(fā)生，提高了產(chǎn)婦及家庭的糊口質(zhì)量。

五、積極宣傳及指導母乳喂養(yǎng)。做好產(chǎn)后催乳及乳腺疏浚。成功的治療了數(shù)十位產(chǎn)后乳腺管梗阻的病例。獲得了患者及家眷的贊譽，并送來了感謝感動信。同時，也有用的分管了臨床護士的工作，增進了我們的友情。

六、注重小我涵養(yǎng)的提高及儀容儀表的肅靜嚴重。上班必需衣帽整潔、掛牌上崗。操作規(guī)范、文明用語。同患者成立平等、協(xié)調(diào)的醫(yī)患關(guān)系。全年未發(fā)生一例糾纏及醫(yī)療差錯。

七、完成工作情形

十個月來，我們共在產(chǎn)科做了 3244 人次的產(chǎn)后康復常規(guī)治療; 165 人次的催乳及乳腺疏浚治療;醫(yī)學教，育網(wǎng)|匯集清算10366人次的產(chǎn)后子宮復舊治療; 199 人的產(chǎn)后塑形治療; 12人的產(chǎn)后全套膳縵閂處事治療。8月份產(chǎn)后門診開展工作以來，為產(chǎn)后恢復欠安的產(chǎn)婦實時供給了治療，使也述個新媽媽加倍自傲、幸福。獲得了產(chǎn)婦及家眷的一向好評。全年營業(yè)收入1016925.0 元。

存在問題

一、工作中宣教還缺乏需要的專業(yè)常識。

二、溝通、交流還需增強。

三、個體護士無菌不美觀念不強。

往后標的目的

一、增強人文常識的進修，提高護士的整體素養(yǎng)。組織進修處事禮儀文化，強化現(xiàn)代護理文化意識。

二、更新專業(yè)理論常識，提高專業(yè)護理手藝水平及宣教能力。

三、增強自己的理論進修，更新打點理念、打點技巧及處事中人文精神的培育。醫(yī)學教，育網(wǎng)|匯集清算做好和巨匠的激情溝通、交流婦產(chǎn)科醫(yī)生2019年度考核工作總結(jié)工作總結(jié)。

四、做好打點方針查核。

五、增強治療質(zhì)量過程節(jié)制，確保治療工作平安、有用。讓病人愉快，讓家眷對勁，讓社會認可

一年來，我們做出了些成就。但與病院良多若干好多科室對比，還有很大的差距。不管是從打點上，仍是從效益上，我們都有好長的路要走，都有良多若干好多的工作要做。人常說有理想的人不是贏在起點，而是贏在轉(zhuǎn)折點!我們有抉擇信念、有決心在未來的歲月里，依稱疾院為我們搭建的平臺不竭的進修，全力的提高。為病院明天的輝煌獻出我們應有的熱情和力量!全力工作，笑對糊口。

醫(yī)生的個人總結(jié)320_年是全國衛(wèi)生系統(tǒng)繼續(xù)深化改革的一年，一年來，在院領(lǐng)導和護理院長及科護士長的領(lǐng)導、幫助和指點下，本著“一切以病人為中心，一切為病人”的服務(wù)宗旨，較好的完成了院領(lǐng)導布置的各項護理工作，完成了_年護理計劃90%以上，現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：

認真落實各項規(guī)章制度嚴格執(zhí)行規(guī)章制度是提高護理質(zhì)量，確保安全醫(yī)療的根本保證。

1、護理部重申了各級護理人員職責，明確了各類崗位責任制和護理工作制度，如責任護士、巡回護士各盡其職，杜絕了家屬自換吊瓶，自拔針的不良現(xiàn)象。

2、堅持了查對制度：

(1)要求醫(yī)囑班班查對，每周護士長參加總核對1-2次，并有記錄;

(2)護理操作時要求三查七對;

(3)堅持填寫輸液卡，一年來未發(fā)生大的護理差錯。

3、認真落實護理常規(guī)及顯微外科護理常規(guī)，堅持填寫了各種信息數(shù)據(jù)登記本，配備五種操作處置盤。

4、堅持床頭交接班制度及晨間護理，預防了并發(fā)癥的發(fā)生。

醫(yī)生的個人總結(jié)4一、堅持行風建設(shè)，不斷提高服務(wù)質(zhì)量

1、強化思想教育

提高職工醫(yī)德素質(zhì)通過普遍教育與重點教育相結(jié)合、正面教育與反面曝光相結(jié)合、經(jīng)常性教育與專題教育相結(jié)合、理論教育與解決實際問題相結(jié)合，不斷提高了職工醫(yī)德素養(yǎng)。本年度科室思想政治學習余人次，為部門行風建設(shè)打下堅實的理論基礎(chǔ)。

2、建立和完善監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)

把醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)真正落到實處通過發(fā)放病人問卷調(diào)查表，邀請社會義務(wù)監(jiān)督員協(xié)助科室開展行風建設(shè)，共發(fā)放調(diào)查表余份，滿意率達到。本年度共收到患者表揚信篇。

3、實行“兩公開”，增強透明度

嚴格落實醫(yī)院規(guī)定的掛牌服務(wù)、醫(yī)患聯(lián)系簿制度，定期檢查聯(lián)系簿，對患者提出的意見建議，由科主任及時答復，時刻接受群眾監(jiān)督，受到患者好評。

4、落實完善制度，加強管理

嚴格貫徹落實管理中心頒布的《衛(wèi)生技術(shù)人員禁令》以及衛(wèi)生系統(tǒng)職業(yè)道德建設(shè)若干規(guī)定(八要十不準)，積極響應醫(yī)院組織的無假日醫(yī)院活動，確保了全年無收受紅包等違法違紀現(xiàn)象發(fā)生，并榮獲優(yōu)秀黨風廉政建設(shè)先進基層單位的光榮稱號。

二、堅持科教興醫(yī)，不斷提高醫(yī)療質(zhì)量

⒈建立質(zhì)控網(wǎng)絡(luò)

在院質(zhì)控小組的領(lǐng)導下，門診部制定了科室質(zhì)量控制方案并予以落實。定期利用班會組織職工對管理制度和醫(yī)療缺陷進行討論、評價，提出整改意見，理制定整改措施督并予以落實。門診重點強化了首診醫(yī)師負責制，門診醫(yī)師能夠根據(jù)病情需要合理檢查，合理用藥，認真書寫門診病歷。努力為患者提供便捷、高效的醫(yī)療服務(wù);合理排班，配足醫(yī)療力量;制定就醫(yī)流程并懸掛過于醒目位置，達到了簡化就醫(yī)手續(xù)，縮短候診時間的目的，極大的方便了病人。

⒉努力提高醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)

(1)組織醫(yī)務(wù)人員每兩周安排業(yè)務(wù)學習一次。由科主任或高年資的醫(yī)生講課，結(jié)合科室特點，理論聯(lián)系實際開展病例討論，相互學習，共同提高，落實了“兩個筆記本”制度，即聽課筆記和自學筆記，每季度檢查考核一次，年職工筆記平均達字以上;

(2)有計劃的向院內(nèi)推薦業(yè)務(wù)骨干外出進修學習，本年門診部共選派外出學習進修人員人次，并嚴格落實院內(nèi)規(guī)定的知識共享制度，將外出學到的新知識、新理論、新進展廣泛的與同事們進行交流;

(3)鼓勵和支持科內(nèi)人員報考參加各種成人學歷教育，本年度由兩人考取了本科學歷教育。目前門診人員結(jié)構(gòu)，大學人，大專人，中專人，高級人，中級人，助理人，員級人。

(4)鼓勵職工總結(jié)臨床經(jīng)驗，積極撰寫學術(shù)論文，年門診部在省級刊物人次，獲得社區(qū)各項成果人次項。對提高職工的整體素質(zhì)起到了積極的作用。

⒊加快了醫(yī)療設(shè)備更新，提高醫(yī)療競爭力

為了提高醫(yī)療質(zhì)量，不斷滿足人民群眾日益增長的醫(yī)療需求，年在醫(yī)院的大力支持下，門診部新添置了預真空壓力蒸汽滅菌器、超聲波清洗機、手機注油機、滅菌袋封裝機、超聲波噴砂潔治器、微電腦根管測量儀、電腦康復治療儀、全科治療儀、胎心監(jiān)測儀等價值余萬元的先進醫(yī)療設(shè)備，大大促進了診療水平的提高，發(fā)揮了很好的社會效益和經(jīng)濟效益。

醫(yī)生的個人總結(jié)5誠信是一個重要的社會道德范疇。我國古代思想家對誠信道德的闡述和強調(diào)不絕于史，在傳統(tǒng)理論中，誠實守信被看做“立身之本”、“舉政之本”、“進德修業(yè)之本”。當今社會，誠信更進一步發(fā)展成為我們中華民族的深層道德意識，并體現(xiàn)在日常生活的各個方面。“公民道德建設(shè)千頭萬緒，誠信應該成為整個公民道德建設(shè)的突破口。一個人只有誠信做人，誠信地對待工作、家人和社會公眾，才可能建立和完善職業(yè)道德、家庭美德和社會公德，中華民族傳統(tǒng)文化中的精華才能得到繼承，道德社會才能真正建立。”

醫(yī)療機構(gòu)是衛(wèi)生系統(tǒng)的主要窗口，也是社會的重要窗口。醫(yī)德、醫(yī)風的好壞是社會風氣好壞的反映，也是全民族整體道德素質(zhì)的重要表現(xiàn)。因為醫(yī)療行為關(guān)系到人的健康與生命，所以，醫(yī)德、醫(yī)風一直受到社會各界、輿論的經(jīng)常關(guān)注和很高的要求，常常形成一時的熱點。由醫(yī)德、醫(yī)風惡劣造成的事故盡管不多，但是影響大，格外遭人痛恨和譴責。因此，醫(yī)德、醫(yī)風建設(shè)是社會道德建設(shè)的重點之一。隨著市場經(jīng)濟體系的建立和不斷完善，醫(yī)院咨詢建設(shè)和發(fā)展由依賴型向經(jīng)營服務(wù)型轉(zhuǎn)軌。由于多方面的原因，造成目前市場經(jīng)濟環(huán)境下醫(yī)德存在多面性的特點：

1、受利益驅(qū)動，醫(yī)德出現(xiàn)失衡。

隨著人們物質(zhì)生活條件的不斷提高，傳統(tǒng)醫(yī)德發(fā)生了變化，受利益驅(qū)動，部分醫(yī)務(wù)人員的是非觀、利弊觀、尊卑觀也隨之發(fā)生了變化。本來，醫(yī)院的服務(wù)宗旨是減少疾病、救死扶傷，不能單純以營利為目的，但在市場經(jīng)濟條件下醫(yī)院是以自主經(jīng)營的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)為主體，既求社會效益，又要講求經(jīng)濟效益，二者處理不當，就導致了有些單位和醫(yī)務(wù)人員見利忘義，醫(yī)德失衡現(xiàn)象的發(fā)生。具體為亂檢查、亂收費、亂用藥、收紅包、從事第二職業(yè)搞“創(chuàng)收”等，由此擾亂醫(yī)療秩序，敗壞了醫(yī)德醫(yī)風。

2、價值背向，導致醫(yī)德失去規(guī)范。

國家對醫(yī)院實行差額補貼的同時又使醫(yī)院物資市場化，價格的漲跌使市場供求關(guān)系發(fā)生變化，在個人利益與集體利益發(fā)生沖突時，受市場經(jīng)濟體系和社會不良風氣的影響，個別醫(yī)務(wù)人員在遇到通過正當途徑而利益得不到實現(xiàn)時，就可能尋求非道德補償。更有甚者認為，為病人看病、做檢查、做手術(shù)、受病人吃請、收病人紅包和禮品是等價交換，合情合理。這反映了市場經(jīng)濟所引發(fā)的市場價格和價值的距離，導致了醫(yī)德失去規(guī)范。

3、效益碰撞導致醫(yī)德失調(diào)。

在國家補償不足的情況下，為謀求發(fā)展，醫(yī)院在考慮社會效益的同時也必須重視經(jīng)濟效益，由此在重視醫(yī)療服務(wù)的同時也十分重視醫(yī)療服務(wù)效益。但是，醫(yī)療服務(wù)的價值無法用金錢來直接衡量。面對患者，醫(yī)院有擇優(yōu)治病救人和救死扶傷的道義，同時又有維持醫(yī)院勞動力再生產(chǎn)的責任，在具體實施中難免使二者產(chǎn)生碰撞，導致醫(yī)德失調(diào)。

由此可見，市場經(jīng)濟不僅體現(xiàn)在以法律為手段的制度約束性上，還體現(xiàn)在以信譽為基礎(chǔ)的道德約束性上。在市場經(jīng)濟條件下，醫(yī)院既擔負著保障人民群眾健康的任務(wù)，又要為自身生存和發(fā)展參與市場競爭。加強醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)，建立一套科學、合理、有效可行的管理體制，是醫(yī)院在激烈的醫(yī)療競爭中保持旺盛生命力的重要環(huán)節(jié)。那么，醫(yī)院該如何以“誠信”教育入手，抓好醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)呢?

我認為可以從以下兩個方面入手做文章。

1、以“誠”人為本，做好醫(yī)務(wù)人員的思想教育。

一是抓好理想信念的教育。這是思想道德建設(shè)的核心，也是醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)的核心。要教育職工正確對待市場經(jīng)濟條件下出現(xiàn)的困難、利益調(diào)整及一些問題，堅定全心全意為病人服務(wù)的決心，為醫(yī)院的生存和發(fā)展貢獻力量。

二是對職工進行“三觀”教育。即對職工進行新型人生觀、價值觀、世界觀的教育，通過教育使職工正確看待物質(zhì)利益，正確對待個人、集體與國家的關(guān)系，把個人利益融入集體利益之中;教育醫(yī)務(wù)人員樹立正確的人生觀，把治好病人，減輕病人痛苦作為實現(xiàn)人生價值的最高目標。

三是對職工進行全心全意為病人服務(wù)的教育。教育職工樹立起病人是醫(yī)院的“客戶”，病人是醫(yī)院職工的衣食父母的理念，正確認識醫(yī)務(wù)工作者和病人的'關(guān)系，教育職工經(jīng)常進行換位思考，把病人的利益放在第一位。

2、以“信”為本，切實履行對服務(wù)對象的承諾。

一是要把醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)同各項制度結(jié)合起來。要制定和完善醫(yī)德醫(yī)風規(guī)范，使醫(yī)德醫(yī)風同職工的利益緊密掛鉤，嚴格考核落實，建立競爭機制，優(yōu)勝劣汰，全面提高醫(yī)護人員的服務(wù)水平，提高其醫(yī)德醫(yī)風水準，讓病人滿意。