時間:2022-03-09 06:10:01
序論:寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感,挖掘那些隱藏在內心深處的真相,好投稿為您帶來了七篇統計工作會交流材料范文,愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑,助力您的創作。
據了解,此次入圍企業包括:經緯紡織機械股份有限公司、東飛馬佐里紡機有限公司、浙江泰坦股份有限公司、廣東豐凱機械股份有限公司、寧波慈星股份有限公司、北京中麗制機工程技術有限公司、湖北天門紡織機械有限公司、無錫宏源機電科技有限公司、常州第八紡織機械有限公司、陜西恒鑫精密紡織機械有限公司、常熟市飛龍無紡機械有限公司、江蘇迎陽無紡機械有限公司、常熟市紡織機械廠有限公司、河南二紡機股份有限公司。
入圍新一屆行業競爭力500強的這14家紡機企業,是在紡紗、織造、化纖、針織以及產業用紡織品等裝備技術等領域擁有較強競爭優勢的企業,這些企業注重科技創新,很多產品都是目前廣大中國紡織企業的在用設備。同時,這些企業還在通過不斷的技術創新為紡企轉型升級提供著持續動力和支撐。(袁春妹)
記者日前從中國紡織機械器材工業協會獲悉,由紡機協會組織的2014年度紡織機械行業信息統計工作會議將于11月6~8日在湖北宜昌舉行,此次會議將重點進行行業信息統計工作的交流與培訓。
做好行業信息統計工作,是現代企業管理的基本要求,也是把握紡織機械行業經濟運行狀態,監測、引導行業發展,促進行業信息共享的重要手段。據悉,2014年度紡織機械行業信息統計工作會議除了進行行業當前經濟運行情況分析外,將重點進行協會統計直報系統的填報操作、統計數據分析等業務的培訓和行業信息統計工作情況交流。此外,紡機協會還將在會上布置2013年度紡織機械工業企業年報以及2014年紡織機械工業定期統計報表。(袁春妹)
經緯榆次推出新型紡化纖細紗機
近日,經緯紡機榆次分公司JWF1572型細紗機通過了機械鑒定。據悉,該設備是經緯榆次根據當前環錠細紗機的發展趨勢和市場需求推出的一款適合于紡制化纖的新機型。該設備的成功研發填補了企業紡化纖細紗機的空白。
JWF1572型細紗機是經緯榆次依托JWF1562型細紗機的技術基礎及加工基礎,對車頭、車尾、中段、風管、羅拉傳動、集體落紗等機構進行了創新設計。據悉,JWF1572型細紗機能夠以良好的性價比滿足當前紡織企業對高速、高穩定性以及高可靠性細紗機的需求。(張滿枝)
中紡機實現毛巾大提花劍桿織機國產化
日前,中國紡織機械股份有限公司首臺國產率達到80%、具有國內領先水平的G6500F毛巾大提花劍桿織機投放國內市場。
據悉,此次投放市場的G6500F毛巾大提花劍桿織機是中紡機在引進技術的基礎上對墻板、機架等關鍵零部件進行國產化的產品。該機采用“筘動式”起毛機構,紗線受力減小,在提高生產率、改善織機及織物質量、增加圖案選擇范圍等方面作用顯著。設備還采用了動態毛圈控制系統,配合其他電子裝置,可自由編程設置毛圈高度,并可織出各種緯紗毛圈高度不同的織物。與此同時,設備還可以特殊的毛圈織造工藝,產生波浪形和浮雕形毛圈,且設備還可通過各種功能切換達到變化多樣的織造工藝。近期,中紡機正在抓緊推進G6500F國產化進程,并已安排20臺生產,以實現小批量投放市場的目標。
(趙原 倪錦濤)
方圓儀器助力紡織品標準建設
日前,溫州方圓儀器有限公司研發的YG502-Ⅲ織物起毛起球儀協助全國紡織品標準化技術委員會針織品分會完成了《針織物起毛起球標準樣照》(項目編號S2012013)的標準物制定任務。
大家好!
會引來一池活水;一個好的用人機制,一條好的渠道。能使無數人才脫穎而出。因此,今天我能站在這三尺演講臺前展示自己、推銷自己,除了責任感和使命感的催促之外,還要感謝集團公司有這么一個全新的充滿生機與活力的用人機制。
也曾度德量力,決定參加這次競聘之前。思慮再三。今天,之所以參加這次竟聘演講,因為一方面,表明我對集團公司推行的競聘演講用人機制的擁護和信任;另一方面;通過這次演講,鍛煉自己的能力、展現自己的才華并借此機會和大家交流思想,同時,接收集團公司和大家對我挑選。相信,通過這次競聘活動,必將使我公司下一步的競聘上崗機制呈現一個良好的開端。
先自我介紹一下自己的基本情況:叫,首先。現年25歲,共青團員,大專學歷,現崗位為市華冶設備部計劃員。主要協助部門經理做好本部門日常管理工作,同時代表部門經理做好設備部相關監督工作如:安全、各項任務、勞動紀律等。
認為自己具有以下幾個方面的有利條件:競聘采購經理這個職位。
1有良好的思想品德修養
認認真真工作,為人處事的原則是踏踏實實做人。開開心心生活。自己一貫注重個人品德素質的培養,努力做到尊重領導,團結同事,工作負責,辦事科學,自尊、自愛,不重名利,不計較個人得失,對工作對同事有愛心,寬容心,一直以來得到領導、同事們好評。
2有較好的專業基礎
對機械、電氣方面有一定的專業基礎。現從事的工作中有對備品備件編制月計劃和年計劃,所學的專業是機電一體化。并對備件計劃的實施、備件的使用進行跟蹤。隨時掌握備件的消耗及庫存。同時負責購進材料、備件的驗收入庫。前期工作中曾經參加過公司施工期間費用的統計工作,對備件、材料的價格頗有了解。
3有一顆熱愛公司、努力工作的心
參加過公司的土建、設備的安裝調試和以后的生產,從我走出校門就一直在華冶工作。曾經當過一名普通的操作工,班長和現在設備部計劃員。集團公司的迅猛發展一直是學習的動力,平常不斷地要求自己要努力學習,認真工作,力爭把自己的工作做的更好。真為能在華冶這么優秀公司工作而感到自豪。
其實我也有不足之處:競聘這個職位。
工作經驗的不足,從參加工作至今只有兩年的時間。同時也缺乏采購方面的知識,雖然平常的工作經常與采購主管打交道,對采購工作或多或少有一定的解,但要作為一名采購經理還是有些差距的不過我相信,通過我努力,一定會勝任這份工作。
知道雖有差距但我有信心、有能力勝任采購經理這份工作。如果我能競聘成功,總結我自身的情況。將做好以下幾項工作:
對采購過程及供方進行控制,首先、建成完善的采購管理制度。確保采購物資滿足規定要求。
其次、認真貫徹執行國家和公司有關物資采購方針、政策、法規和規章制度。
對公司的物資采購和質量負全面責任。第三、盡快熟悉和掌握公司所需各類物資的名稱、型號、規格、單價、用途和產地。檢查購進物資是否符合質量要求。
尋找物美價廉并及時的物資和服務。供應商的競爭性投標中,第四、不斷開辟建立新的物資供應渠道。提高供貨和服務質量,減少采購費用,節省開支,降低成本,獲得充分的物資供應,努力滿足生產實際需要和成本效益的要求。
根據供方按公司的要求提品的能力,第五。服務和價格等方面對其進行選擇和評價。同時也通過供方提品的重要程度、供方的質量保證能力以及進貨復驗結果,對供方實施分類控制。
定期向公司匯報本部門月、季、年統計工作,第六。并提出好的建議。積極按期索取使用部門的年、月、季的采購計劃,并積極組織落實跟蹤。
著眼與市場,第七。采購信息的收集和分析,編制采購計劃,確保質量的前提下,盡可能降低成本。提高工作效率,縮短采購周期,提高經濟效益。
也將越來越被企業和人們重視,采購是一門學問。必須不斷地去學習,積累經驗,巧妙地運用語言這門藝術開辟一條華冶的采購渠道。相信成功永遠屬于華冶,也會屬于我一位年青的華冶工作者。
知道工作會給我帶來壓力,如果我能競聘成功。不過我不懼怕,相信自己,用心,用情、干好工作。反之,不能上崗,將一如既往在以后的崗位上盡心、盡力、盡職。
今天專題召開這次全市檔案統計和宣傳報道工作會議,是市局黨組經過研究召開的,是一次非常重要的會議。檔案統計工作的會議,近幾年我們召開過,今年主要考慮到在過去的工作實踐中確實遇到了一些新情況、新問題需要研究落實,另外,也有一些剛接手的新同志,也需要進一步熟悉一下工作內容和具體操作方法。宣傳報道工作大約有20年沒有專門召開會議了,市局認為在新的形勢和任務面前,需要組織起這樣一支隊伍,并以我們這些同志為骨干力量,帶動全市檔案系統,把檔案宣傳工作扎扎實實地開展起來。
借這樣一個機會,我代表市局向多年來辛勤工作在檔案系統的同志們表示感謝!對大家前來參加這次會議表示歡迎!下面,我講三個問題:
一、近幾年來我市檔案統計和宣傳工作的基本情況
關于檔案統計工作。在省局的直接領導下,在在坐各位具體工作人員的積極努力下,這項工作我們一直是在全省處于領先位置,有很多的值得堅持和發揚的優良傳統。值得肯定的經驗有:一是列入國家檔案統計的單位領導重視,積極支持,保證了這項工作健康、順利、穩妥地開展;二是有一支鉆研業務,獨立負責,兢兢業業的檔案統計工作的隊伍。平時,同志們大都是人手一攤業務工作,綜合統計工作只是其中之一。幾年來,如果說工作上取得了一些成績,較好地完成了全國檔案事業統計工作的任務,這是與大家精心負責,積極工作分不開的;三是卓有成效地組織協調,上上下下形成了一個較好的工作氛圍和工作環境。
關于檔案宣傳工作。多年來,在中央和省、市委宣傳工作方針的指引下,在全市各級檔案行政管理部門的直接領導下,全市廣大檔案宣傳工作者本著“立足本職,面向基層,面向社會,服務大局”的工作方針,積極采取多種形式,深入扎實地開展多種宣傳工作,為檔案事業的發展創造了良好的氛圍和環境,取得了很大成績。主要有:
一是制作文化產品,面向社會宣傳。我們以經濟建設,改革開放為先導,主動選擇市委市政府關注的城市建設、旅游經濟、名人效應等熱點問題為切入點,開發深層次檔案文化產品。兩級檔案局(館)獨立加工或與有關部門聯合制作了《江城曙光》、《高揚名人文化的旗幟》、《清水綠帶魅力江城》、《豐滿旅游》、《拉法山的傳說》等畫冊、專題片、圖書等200多項檔案文化產品,并有143項在全市首屆檔案文化產品評選中獲獎。豐滿區制作的《豐滿旅游》畫冊,作為政府招商團必備的資料,為招商引資起到了很好的宣傳作用;昌邑區編輯的《農業實用技術手冊》供不應求,深受農民歡迎;龍潭區加工的《滿族正紅旗常氏家譜祭祖儀式》讓百姓形象地了解了區域內有關文化特色。加工制作檔案文化產品,挖掘了館藏檔案信息資源,提高了檔案館的社會地位,拓展了檔案服務功能,促進了社會進步與和諧。
二是創辦檔案信息網站群,提高了信息資源的公共服務能力。在沒有大量資金投入,沒有專業網絡干部的情況下,我們自己動手,白手起家,在全省率先創建了上下互動,相互連接的檔案信息網站群,實現了兩級檔案信息網站聯網。為加快網絡建設和現代化建設的步伐,我們還編制了我市第一部《吉林市檔案信息化建設“十一五”發展規劃》,同時制定了多個行政規章和業務規范性文件,組織了三次大范圍的網站建設改版活動,堅持了每年組織進行優秀網站、優秀網管員評比活動。全市兩級檔案館聯網互動,傳播檔案信息13萬條,全面、廣泛、及時地宣傳了我市的檔案工作,收到了很好效果。昌邑區檔案局(館)在抓信息采集工作中,成立了全區的信息員隊伍,建立了檔案信息資料數據庫,設置了觸摸屏;樺甸市檔案局以獎勵的形式,鼓勵大家撰稿、投稿。目前,我們初步鋪設了全市檔案信息化建設發展平臺,形成了適合網絡發展規律和檔案信息傳播特點的運行模式,資源共享收到良好效果。先后兩次在全省介紹網站建設的經驗,去年吉林市檔案信息網還被市政府評為優秀信息網站。
三是創辦教育基地,搞好陣地宣傳。幾年來,我們把舉辦展覽作為擴大社會影響力的重點工作,從圍繞中心工作,舉辦綜合主題教育展覽,舉辦巡回展覽等三個方面入手開展教育活動。全市共舉辦了《激流勇進走向輝煌》、《滄海桑田看蛟河》、《金城巨變再創輝煌》等9個固定的綜合展覽;“紀念檔案法頒布20周年”、“紅葉谷風情旅游”等17項專題展覽;“創業先鋒”、“未成年人教育”等21次巡回展覽;共接待參觀者累計近40余萬人次。這些展覽活動主題鮮明,內容豐富,為配合黨政中心工作、結合社會需求和主題教育活動,形成了廣泛的社會影響,起到了很好的服務效果。
四是通過系統內宣傳平臺和社會新聞媒體,組織宣傳。市局創辦了《江城檔案信息》,近年來刊發稿件356篇,在《中國檔案》、《中國檔案報》、《蘭臺內外》及其它新聞媒體組織發表宣傳檔案和檔案工作的稿件76篇。
目前,全市各級檔案部門,國省營企事業單位共有專兼職檔案宣傳人員一百多人,基本上形成了一支領導帶頭、專兼結合、干群結合的輻射各個層面的檔案宣傳工作隊伍和組織體系,初步形成了充滿活力和生機的檔案宣傳工作格局。
當然,在工作中我們還存在著很多不足。主要是檔案宣傳工作冷熱不均,發展不平衡。表現在形式上,就是有的搞得轟轟烈烈,有的搞得冷冷清清;有的認真抓,有的應付局面,在領導層中存在可有可無的思想;表現在工作中,就是市縣區局(館)好一些,而基層,包括國省營企業事業單位的檔案部門就差一些。許多單位一年到頭,無聲無息。干了些什么工作,取得了那些成就,誰都不知道。這些,是我們在今后必須注意解決也必須解決好的問題。
二、進一步提高對檔案統計、宣傳報道工作重要性的認識。
關于檔案統計工作。統計工作,在檔案事業中非常重要,是檔案事業發展過程中的重要依據,是檔案工作的重要工作環節。既是檔案業務基礎建設的進度表,又是對外提供檔案利用工作的數據庫,對領導決策和整個檔案館的發展建設都有重要作用。檔案統計工作主要有兩大部分:檔案的基本登記和檔案統計。具體地說,就是檔案的收進、移出、整理、鑒定、保管利用及電子檔案、檔案機構、人員、設備、經費等情況的基本統計和其他專門統計。長期從事檔案工作的同志都能體會到檔案工作離不開統計,統計工作在整個檔案工作中占有重要地位,起著舉足輕重的作用。為做好全市檔案統計工作,在這里提出以下兩點要求:首先,要進一步提高對檔案統計工作的認識。各單位要把統計工作納入檔案工作年度計劃中去,有專人負責,建立登記、統計制度,統計工作要做到制度化,經常化。其次,要注意統計工作的準確性、及時性、連續性和科學性。統計工作的基本方針就是精確,實事求是,如實反映情況,不弄虛作假。對每個數字、欄目、表格,都要認真對待,不能糊弄,不草率應付。我相信只要大家都認真去做,這項工作一定能做好。
今天參加會議的單位均屬國家和省的重點統計單位,到會的同志都是宣傳報導和檔案統計工作的第一責任人,我衷心地希望通過我們大家的共同努力,能夠圓滿地完成全市檔案統計和宣傳報導工作任務。
關于檔案宣傳工作。檔案宣傳工作,是指檔案部門利用新聞、出版、展覽等傳播手段,圍繞黨委政府的中心,教育檔案工作者,溝通檔案工作信息,交流檔案工作經驗,宏揚檔案文化,擴大社會檔案意識,使社會各方面了解與支持檔案事業的發展。檔案宣傳工作具有其它事務不可替代的作用。
世界各國在開放檔案的情況下,都特別注重檔案宣傳出版工作,采取許多豐富多彩的形式和方法。主要有創辦報刊,出版書籍和史料;舉辦展覽;配合社會各種重要的節慶活動,舉辦記者招待會,新聞會,并通過新聞媒體宣傳檔案和檔案工作;公布檔案史料;在國際檔案周期間,有幾十個國家舉辦報告會,演講會、討論會,在報刊上發表文章,發行宣傳品和紀念郵票等。美國等西方國家和檔案館專門設立宣傳機構,負責組織檔案史料編輯、發行刊物,組織宣傳。法國國家檔案館還設有中學生教育處,按照中學歷史課教學大綱,定期讓中學生到館內接受法國史教育。俄羅斯的《檔案館通則》專門有檔案宣傳、出版的內容。
我介紹這些情況,就是說明:檔案宣傳工作非常重要,在世界檔案發展史上具有重要的位置,是絕不可忽視的一項重要工作。去年10月,國家檔案局中央檔案館召開學習十七大報告精神座談會。國家檔案局局長、中央檔案館館長楊冬權出席座談會在講話中強調抓好檔案宣傳工作,指出:要圍繞報告提出的“推動社會主義文化大發展大繁榮”,充分運用圖書、展覽、電視、網絡等各種手段,廣泛開展檔案宣傳,為建設社會主義核心價值體系、培育文明風尚、建設中華民族共有精神家園服務。
我們檔案工作者常以“埋頭苦干”和“老黃牛”精神來勉勵自已,將“默默無聞”當作檔案隊伍的優良傳統和作風,甚至有的人還錯誤地認為搞檔案宣傳是自吹自擂,“發高燒”、“放大炮”,有自我標榜之嫌。在這種觀念的束縛下,檔案界失去了與開放的市場經濟社會的大融合,延續了“檔案神秘論”的封閉狀態。結果是檔案館(室)和檔案工作者“藏在深閨人未識”。不僅領導不重視、民眾不理解,而且其它部門或單位也不支持、不配合。變成為了“單出頭”。
這種情況說明,我們該找一找原因了。檔案工作的重要性是客觀存在的。人家不了解,我們負有宣傳不夠的責任啊。
大量的實踐證明,我們檔案部門和檔案工作者只有自己宣傳自己、自己“推銷”自己。我們檔案事業才能夠蒸蒸日上,才能夠朝氣蓬勃,才能夠得到社會的廣泛支持、理解和幫助,我們才可能有一個良好的外部生存空間和發展環境。
三、如何結合自身工作實際,做好宣傳報道工作
為了擴大檔案工作和檔案宣傳的覆蓋面,按照市局班子的意見,我們要在全市組建一支通訊員隊伍。希望大家能夠認真履行職責,在宣傳本地區、本部門檔案和檔案工作中,發揮重要作用,成為我市檔案宣傳工作隊伍中的一支骨干力量。
第一,要把握大局,吃透兩頭。這里說的大局,就是我們當前社會的發展方向、時代潮流和黨的工作中心。當前,我們全國、全黨都在認真貫徹落實黨的十七大提出的科學發展的要求,以經濟建設為中心,強調又好又快地發展國民經濟和社會各項事業,這就是全國的大局。我們吉林市呢,*年市委、市政府根據我市欠發達城市的定位,提出了“苦戰三年,總量翻番”的奮斗目標,去年下半年又提出了提前一年實現總量翻番的宏偉目標,以推動我市各項事業的全面發展。提高人民的生活水平,讓社會共享改革開放的成果。去年經過全市人民的共同努力,實現了GDP總值1000億元,全口徑財政收入100個億的奮斗目標。今年市委又確立了GDP總值1500個億,全口徑財政收入150個億的奮斗目標。這樣,全市的可支配財力就可以由去年的40多個億,達到60多個億。再經過三年的努力,再翻一番,那就是民國生產總值達3000個億,全口徑財政收入300個億。這個宏偉目標的實現,絕不僅僅是經濟部門的事,而是要全市人民都動起來,一齊努力,一齊奮斗,才能夠實現。實現了這個目標,我們的城市才有可能躍上一個新層次,我們人民的生活水平,才能有一個新跨越。所以,這就是我們檔案工作的著眼點和落腳點,更是我們檔案宣傳工作的主題。我們就是要努力地去宣傳本戰線那些為經濟發展服務的熱點工作,為城市發展服務的典型事跡,為民生發展服務的新聞人物。也就是說,我們絕不能憑個人興趣愛好去寫稿件,而是大局需要什么就寫什么,這也叫檔案宣傳報道工作的黨性原則。
吃透“兩頭”,一頭就是中央、省市委關于檔案工作的指導方針,一頭是身邊檔案工作的具體情況。比較起來,吃透下頭的實際情況,要比吃透上頭的指導方針、政策更重要。因為上頭的精神各級檔案部門都要組織學習、貫徹、落實,有紅頭文件做為依據。而下面的實際情況就主要靠自己去了解,去調查,去積累了。沒有專門系統的材料去供我們使用,而且還會有經常的變化。需要不斷了解,不斷調查,不斷積累,才能跟上形勢,適應檔案宣傳工作的需要。
第二,要有強烈的事業心和責任感。宣傳報道工作是一項苦差事,需要一種對社會、對事業、對崗位工作的一種極端負責的精神。通訊報道員都是業余的,有時候,我們費了很大的氣力,貪黑起早,挖空心思,可以說是攪盡腦汁,但是,有費力不討好的時候,也有投稿了不登的時候。我從年輕時起就當過《吉林日報》、《江城日報》、省、市電臺、《中國檔案》雜志的通訊員,又做過《中國檔案報》、《檔案大觀》的特約記者,其中的辛苦甘連,酸甜苦辣都品嘗過,深有感觸。但是,宣傳報道工作又是任何一個系統、一個單位在工作過程中不可缺少的重要環節。同時,也不是誰都能干,誰都能干好的活兒。因此,我們不僅要感到這項工作的艱苦和勞累,同時也要懂得它推動檔案工作不斷發展的特殊作用,感到它帶給我們的歡樂和光榮。
多年來,我體會深刻的就是:我們通訊員隨時受到的考驗就是事業心和責任感。勤懶是一種考驗,順利與困難也是一種考驗,而且是最經常的考驗。當通訊員的艱苦是眾人皆知的,他要比專職新聞工作者更辛苦。需要自己從八小時之外擠時間,要主動自覺地學習,掌握新聞寫作的規律,解決大量的實際問題,處處做有心的人。這就需要不斷樹立自己的責任感,沒有責任感,是不可能有堅強的事業心的,是不可能成為一名有成就的通訊員的,就可能很快放棄寫作,創作的熱情就會自生自滅。有件事兒給我留下了很深的記憶。一次,我參加吉林日報優秀通訊員表彰大會,晚上同一個農民通訊員住一個房間,他和我嘮了半宿。就是這個農民他一年發表了100多篇稿件,克服了許多難以想象的困難,在會上介紹經驗時,許多人感動得掉下了眼淚。大家知道美國有一位既聾又瞎又啞的作家叫海倫,他傳遍世界的大作,就叫做《假如給我三天光明》;大家也都知道軍旅作者高玉寶,他寫《高玉寶》小說時,是不識幾個字的,很多都是畫字,有時一天也寫不了幾十個字。他們的創作動力,就是源于責任感,也就是源于對生活的熱愛。我們在坐的大部分是大學畢業,有很高的文化水平,我們要有一種放歌時代的沖動,要有一種記錄美好的沖動,多寫一些感動社會、感動檔案系統的好稿件。待我們到了老年的時候,再回首往事的時候,我相信我們都會有一番滿足和歡樂!
第三,要善于總結,勤于挖掘,不斷提高自己的宣傳報道水平。我們要做好通訊報道工作,很重要的一個本領就是總結,也就是多想,多分析,從中找出帶有指導性,方向性的好經驗,以此來推動我們檔案事業的發展和我們業務工作的開展。必須認識到,哪一個單位的檔案工作,肯定都有長處,當然哪個單位也都有不足,我們要立足總結長處,宣傳長處,張揚長處,這就是我們工作的主旋律,宣傳的作用是團結、教育、鼓舞大家共同奮斗。當然,在堅持正面宣傳的同時也要適當地報道反面典型。
一、圍繞中心、服務發展的成效進一步提升
1、統籌安排、精心策劃市領導出訪活動。省委常委、市委書記同志率團訪問瑞典、芬蘭和英國,實地考察城市規劃、高新科技、港口物流等一批重大項目。在同志訪英期間,我市成功在倫敦舉辦以“世界水電之都——三峽”為主題的經貿洽談會,與英國相關企業簽訂經貿合作協議6700萬美元,為我市2013年對英國出口貿易總額的2.5倍,對外貿易創下歷史新高。市長馬旭明同志率團訪問匈牙利、捷克、法國,拜訪匈牙利外交外貿部,考察舊城改造、城市整理、軌道交通等項目,專程考察了巴黎歐萊雅集團總部,并同集團高層展開工作會談,雙方簽署戰略合作備忘錄。
2、積極推進引進國外智力工作。為落實馬旭明同志去年出訪成果,我市與以色列農業部門展開了多輪工作會談,簽署了《補充協議》和《合作備忘錄》,農業領域交流合作正在積極推進。邀請法國化妝品業資深專家和“春暉計劃”留日博士為國服務團等來宜開展技術交流。鼓勵有關單位積極開展引進國外智力工作,幫助7家企業成功申報國家、省外專局外國專家項目資助58萬元,推薦1家企業申報省外國專家創新示范基地項目,表彰了一批引智工作先進單位和個人。加強在宜外國專家的聯系與服務工作,支持他們參與建設與發展。推薦1名印度專家獲省政府“編鐘獎”,1名專家入選省外國專家“百人計劃”,提請市人大常委會授予歐萊雅(中國)有限公司CEO貝瀚青市“榮譽市民”稱號。召開在宜外國專家座談會,舉辦在宜外國專家新春聯聯誼會。
3、積極服務企業“走出去、請進來”。全年共審批企事業因公臨時出國58批111人次,出境15批20人次;為因公團組辦理護照40批89人,港澳通行證10批20人次,簽證38批93人次,為全市各界辦理領事認證79筆。通過走訪重點企業、舉辦政策說明會等形式積極宣傳APEC商務旅行卡,成功為11名企業高管和營銷骨干申領APEC商務旅行卡。及時審核辦理本市機關企事業單位邀請外國人來華開展交流合作,辦理“被授權單位邀請函”84批100人次。
4、認真做好服務重大項目和招商引資信息工作。積極跟進服務“奧山世紀文化城”項目,加強與業主奧山集團的聯系,定期與與項目首席服務官、市項目推進辦、和項目地點軍區政府等互通信息。10月22日,“奧山世紀文化城”項目已經與我市成功簽約,項目建設正順利推進。發動機關全體干部職工,全年共向市招商局上報項目信息50余條,被采納18條。
二、服務對外開放的水平進一步提高
1、認真做好重要外賓、海外華人華僑和港澳團組的接待工作。全年共接待重要團組68批次550人,其中部級以上團組12個。認真研究來賓的特點,科學制定接待規程,高質量地完成接待任務,在接待過程中注重向客人們宣傳,推介。
2、認真組織實施我市外派教師推薦工作。今年共選派6名教師赴泰國、菲律賓和印尼任教,1名外派老師延期至2015年3月,1名外派老師結束任務回國,54名中小學教師入選國僑辦外派老師儲備庫。
3、積極推進友好城市交往和民間交流。我市與匈牙利肖普朗市簽訂友好城市關系意向書,龍盤湖國際學校與匈中雙語學校簽訂校際合作協議,我市與韓國慶州市建立友好城市、秭歸縣與韓國寧越郡建立友好縣郡關系,目前均已經經入材料報批階段。
4、積極為全市機關企事業單位對外交流合作提供支持。參與、指導市內機關、企事業單位的重要外事接待活動,主動深入全市機場、車站、景區和涉外酒店等場所開展公共標識翻譯查錯糾錯工作。
三、外事歸口管理進一步規范
1、進一步加大黨政人員因公出國(境)管理力度。牽頭起草了《關于進一步加強因公出國管理工作的通知》,推動印發了一系列加強因公出國境管理的規范性文件。嚴把出訪任務把關,對任務、人員、日程進行嚴格管理審核管理和監督,黨政人員因公出國(境),批次、人數、財政撥款均大幅下降,經我市審批的團組未發現違規情形。
2、進一步規范外國專家管理工作。共為16名新聘經濟專家、31名新聘文教專家辦理外國專家證,8名經濟專家、12名文教專家辦理延期手續,1名經濟專家和5名文教專家注銷專家證,對5家新申報聘外資格單位進行了考察。
3、進一步加強涉外管理工作。
四、僑務港澳工作為僑服務進一步深化
高舉鄧--理論偉大旗幟,以“三個代表”重要思想為指導,全面貫徹黨的教育方針,以加強學生的養成教育、禮儀教育為重點,緊緊圍繞學校的工作中心,團結、領導全校青年團員,緊緊開展形式多樣,內容豐富的活動,扎實有效地搞好團隊工作,全面提高青少年學生的思想道德水平。不斷鞏固和擴展共青團工作的陣地和空間,擴大共青團組織在學校的影響力,校團委以服務青少年學生為工作宗旨;以培養學生的創新精神和實踐能力為重點,全面提高學生素質,進一步加強團的自身建設,提高我校共青團的戰斗力,努力開創我校共青團工作的新局面,今年新建教學綜合樓建成竣工后,學生遷入新樓后加大對學生的管理力度,加大宣傳愛護校園保護公共財產。
二、總體思路
緊緊圍繞教學工作中心,獨立活潑的開展各項工作。加強團的組織建設,把團的工作與政教處德育工作有機的結合起來,提高我校團員政治素質,發揮團員先進模范帶頭作用。加強服務意識,使共青團工作再上一個新的臺階。
三、工作計劃
根據Xx市教育局系統2011年工作計劃,現結合我校實際,特制訂我校2011年團委工作計劃。
(一)常規工作
1、認真完成Xx市教育局團委的各項工作安排,定期上報簡報和簡訊等材料。
2、加強學校教工團支部和學生團支部的建設。
3、做好新團員的發展工作、學生團組織關系的轉接工作及團籍整理工作。
4、做好新學年團員統計工作和團費收繳工作。
5、抓好學校社團建設工作,豐富學生的課余文化生活。
6、利用重大節日,加強愛國主義教育。
7、做好團委博客建設工作。
8、利用校刊加強思想教育引導工作。
9、抓好學生會換屆工作和學生會的督促管理工作。
10、定期召開學生會干部會,引導學生配合學校搞好日常管理工作。
11、加強“書香校園”文化建設工作。
12、加強各班班會的指導工作,每兩周安排一次主題班會。
13、配合政教處做好優秀評比工作。
14、配合校黨總支做好優秀青年的入黨推薦工作。
(二)具體工作安排
三月:
1、團委委員工作會議,傳達校團委工作計劃。
2、組織積極要求上進的非團員同學寫入團申請書。
3、學雷鋒月系列活動。
4、豐富團委博客網站。
5、出版第一期團刊。
6、組織成立學生志愿者服務隊進社區幫扶工作(Xx區社區“夕陽紅”幫扶對象)。
7、慶祝“3·8”婦女節。
8、2011年第一期業余團校培訓班開課。
9、校園志愿者服務隊組建。
四月:
1、清明紀念活動(初一年級祭掃革命烈士墓及游園活動)。
2、“迎五四”演講比賽組織工作。
3、Xx市優秀“團干部”、“班干部”評選推薦,校級優秀“團員”、“團干部的評選”工作。
4、組織參加局團委“經典美文誦讀”比賽。
5、組織“獻愛心”全校師生捐助活動。
6、2011年第一期業余團校培訓學員結業考試。
五月:
1、校園藝術節系列展示活動(社團展示、征文大賽等)。
2、團員入團儀式(地點:八路軍駐Xx辦事處遺址)。
3、感恩教育之母親節(5.11)系列活動。
4、《未成年人保護法》法律知識競賽。
5、高中年級學生理想信念教育。
6、吸納學校“小記者”。
六月:
1、做好畢業生團員檔案資料整理工作。
2、做好畢業生團組織關系轉接準備工作。
3、舉辦“十八歲成人儀式”。
4、志愿者服務隊、部分新團員進社區進行志愿者服務。
七月:
1、暑期社會實踐安排。
2、畢業生團員團組織關系轉出工作開始。
四、幾項重點工作
1、社團工作需進一步完善,促進學生健康、快樂成長;
2、強化全員育人導師工作,加強師生交流,增強學生自信心和學習內動力;
3、青年團員教師的培養,促進教師成長;
工作總結是對這一年的工作,進行一次全面系統的檢查、評價、分析以及研究,從而分析不足,得出可供參考及改進的經驗。今天小編整理了人力資源個人2021工作總結范文五篇供大家參考,共同閱讀吧!
2021人力資源個人工作總結1我叫劉源,主要負責公司的核算、行政、人力、等基礎性工作,一年多來,及時轉變觀念,適應工作環境,頂住工作壓力,克服種種困難,較好地完成了公司主管交給的工作任務,工作總結如下:
(一)做好行政工作,提高工作效能在日常行政工作中,以辦公自動化為依托,做好各類文書的起草,記錄、文印,以及相關文書上傳下達,對需落實的文書及時布置、落實,對落實中發現的新情況、新問題,認真收集歸納,分類整理,變被動為主動,確保一切工作向既定的方向發展。認真貫徹公司的各項制度,及工作流程,對實行中的制度和規定需要改進補充的,提出合理化建議,不斷學習國際先進管理理念,降低工作流轉環節,減少耗能;對辦公用品的使用情況,本著節約的原則,定額領發,同時做好庫存管理。對車輛的使用情況,認真統計使用情況,對油耗和行駛公里做好統計,正確反映車輛運營成本。
在對職工的檔案和公司合同的歸檔工作中,聯系實際工作通過管理,研究和發現人的有利因素,提出合理化建議,使人這個重要因素能在不同工作崗位中發揮各自才干,各盡其能;其實公司效益的體現很大程度上取決于公司各類資源的合理搭配,如果資產閑置,人才擱置,這對公司都是極大的浪費,在合理配置的基礎上協調各類因素的關系,特別是人的關系,在出勤率等制度的約束下,關鍵是讓人的因素發揮到極致,首先要飽滿工作熱情,融入到工作中,勞逸結合發揮人的主觀能動性,這樣的工作才有成效,因為疲倦的工作是沒有效率的,只能在消耗財力,物力。
(二)做好核算,正確反映公司成本核算過程按照我一貫的工作習慣,在核算工作中時刻遵循“愛崗敬業、誠實守信、客觀公正、堅持準則、提高技能、參與管理、強化服務”的職業道德理念,對財務核算按照公司客觀發生的業務事實,及時、客觀、準確的記錄,反映,上傳,對發生的反常現象,及時發現,及時查找原因,客觀公正反映經濟事實;記錄核算臺帳內容齊全,數據準確,正確反映機械設備的收入、通用車輛的使用情況,對各工地的機械及車輛使用過程中的各類材料的消耗及時統計、對比,掌握動態變化,對出現較大變化的情況,及時分析原因,掌握變化方向。對各部門的上報的報表認真匯總、審核,按照公司規定的時間及時上報各職能部門。
對主管交辦的工作,按照急事急辦的原則,合理分配工作,確保公司業務正常運行。在搞好核算工作地同時,注重和企業部門的溝通,及時了解工作事項的發展進程,及時總結經驗,摸索工作地發展規律,增強對工作事項的預判力;通過對工作地完成,極力提出工作建議,為公司管理提出合理建議,提高效能。對公司的業務及核算數據,保守秘密,維護公司利益。
(三)做好人力管理,實現效益化人是公司最活躍的因素,是創作價值的更本,因此對本公司的人員情況,要及時掌握和更新人員的信息,利用工作之便充分發現個人的優勢,根據工作需要及時提出合理建議。根據每個人的工作實際認真統計人員的績效考核情況,根據公司的實際薪酬福利制度認真上報。
為實現公司的不斷發展,要不斷更新職工的知識結構和專業化知識,因此要根據工作實際需要及時調整工作時間,擬定合理培訓計劃,并注重實施,要通過培訓,要對提高公司效益,增強公司知名度,樹立品牌意識起到促進作用。在工作中要注重溝通,注意工作各環節的順暢。經過這段時間的工作,我深感自己工作崗位的重要,有些工作可能做的不夠好,但我用心學就一定能勝任,盡管工作的方式、方法還有待在工作中摸索和改進,各項工作的管理知識掌握的還不夠,但我有信心做好自己的工作!工作心得:干一行就要愛崗敬業;做人就要誠實守信;做事就要客觀公正;要做好工作就要提高技能、不斷學習;要想提高企業品質就要參與管理、強化服務意識。
存在的問題和不足:工作的方式、方法還有待在工作中摸索和改進,各項工作的管理知識掌握的還不夠,還需在今后加強學習,不斷提高。
2021人力資源個人工作總結220__年,我部緊密圍繞公司中心任務,認真落實部門工作職責和目標,團結拼搏、求真務實、開拓創新,較好地完成了年度各項工作任務。主要體會:
領導重視、各部門支持是各項工作順利完成的前提
人力資源部的工作涉及到人事管理、黨務紀檢、教育培訓、勞資保險、工會、老干、計生等綜合性和政策性都很強的工作,同時又是事務性、服務性的工作,工作當中必然會出現新情況、新問題。
公司領導特別是分管領導非常重視,經常對我部工作及時給予指導,各部門和職工對我部工作的理解及支持,使我們工作得以順利開展。年內,重點完成了公司年度理論學習計劃的制定和組織實施;建立政工例會制度、談心制度;開展艱苦奮斗精神專題教育大會,組織公司系統"弘揚中華民族傳統美德,營造誠信和諧人際氛圍"演講比賽;召開公司系統紀檢工作會議;組織完成公司職工年度考核工作、有關公司人事規章制度的制訂、對競聘上崗的新任中層管理人員的考核工作;為職工辦理各類保險;對職工進行政治理論、業務知識等方面的培訓;組織召開職代會,積極推進司務公開,加強企業文化宣傳和建設,努力為職工辦實事。
加強管理、狠抓落實是各項工作順利完成的關鍵
20__年初,部門領導就根據年度工作目標,逐項分解工作任務,層層落實到每個工作崗位。在工作當中,注意督促檢查和指導,及時發現存在問題,并采取有效措施予以解決。
2021人力資源個人工作總結3今年,是我們人力資源部最忙碌的一年。在這一年里,我們部門緊緊圍繞我們公司在年初制定的目標和計劃,一步步的完成任務。我們部門在一開始就加強優秀人力的引進,加強我們公司的人力的培訓,為我們公司變得更加優秀而更加的努力,為我們公司的長遠發展而儲備更多的高素質人才。
面對這即將過去的20__年,重組后的人力資源部以其應有的專業性、針對性、系統性的面目呈現在每一位員工面前,現歸納總結,示之于眾,接受領導及兄弟部門的評價。
大力加強部門發展建設,順應公司戰略發展趨勢
一、部門員工內部管理
人力資源作為公司多種制度與規定的制定與維護部門,在部門主管領導_總經理的關注與引導下,部門負責人_經理一直以來不斷加強部門管理規范,嚴格要求團隊成員,以身作則,已然成為公司員工遵紀守法、專業忠誠的榜樣與楷模,成為公司一扇形象展示的窗戶,一面自律管理的鏡子。
1.不間斷的專業能力提升
人力資源部在部門_經理的帶領下,每周定期周五下午進行2小時的專業知識學習與探討、各模塊經驗交流與問題分析、管理實踐工具與英漢語言工具的訓練等,使各位部門員工都能不斷的提升專業知識與實際問題解決能力。
2.內部紀律與職業操守
人力資源部內部有一不成文的規定,那便是每一位員必須嚴格進行自我管理和約束,遵守公司各種制度規定,并要嚴律自身的職業操守,任何一名成員都必須以公司利益為重,而不得有任何違反原則與道德的行為。這一不成文的規定是部門_經理在每次部門內部會議強調的重中之重,也是每一位成員深記于心并嚴格執行的標準。
二、人力資源工作模塊工作優化
人力資源部是一個專業性較強、理論與實踐并重、涉獵工作層面較廣的管理部門,并且其隨著公司的建立、成長與壯大的各個發展周期,其工作深入程度和專業分工亦會隨之而變。公司人力資源部根據公司的發展情況,結合人力資源管理專業知識,積極進行內部專業劃分整合、組織結構調整與重組,分解為招聘培訓模塊、薪酬績效模塊和員工關系及事務模塊。最終架構了現行的以部門經理統一領導,三個專業模塊并行運作,內部整體工作協作配合的局面,體現了企業管理的專業性與實踐工作的有效性。
三、制度與流程建設
作為公司相關管理制度與流程的起草、擬定、建設及執行的主要責任部門,人力資源部在公司領導的指引下,一直緊跟公司的戰略發展要求、外部市場環境變化、專業理論實踐知識更新,不斷更新、維護、起草建設了公司各種相輔相成、嚴謹實用、有效優質的管理制度與運作流程。20__年以來,完成的相關制度規定與流程建設如下:薪酬管理制度;績效管理制度;職稱評定管理規定;考勤假期管理規定;招聘管理規定;培訓管理制度維護;員工獎懲管理規定更新;勞動合同管理規定;檔案信息管理規定;內部競聘流程;離職員工管理流程;員工轉正流程;員工異動流程等共計20多項制度流程的編制、梳理、更新及維護。
四、職能創新
人力資源部深刻認識到,新形勢新任務對人力資源工作提出了新挑戰新要求,根據人力資源管理的發展趨勢,結合公司人力資源開發與管理工作的現狀,與時俱進,堅持多角度深層次地改革創新,不斷探索新形勢下人力資源開發與管理的新途徑新方法。包括了以下幾個方面:
管理理念的創新,人力資源部每一位成員都必須及時更新端正自己的理念,緊跟時代與公司的發展要求和方向;在日常工作中,要求成員擁有良好的心態,正確的定位,服務的意識,積極投入到本職工作中去,努力實現自我價值,達到企業與自身共同成長。
管理機制的創新,人力資源部充分認識到人力資源管理工作不僅僅只做好招聘員工、手續辦理、薪酬發放、離職管理等行政性、事務性、非動態性、非連續性、非系統性的工作,而應是整體、全面、系統、戰略的管理職能。在實際工作中,人力資源積極完成了多項具有遠見性戰略性的工作,例如圍繞公司戰略發展方向,建立制定企業中長期的人力資源規劃、人力資源發展導向、培訓規劃、有針對性傾向性的薪酬績效規劃、設計開發了公司人員能力素質模型系統、心理及個性特征模型系統等具有創新意義的工作,為公司各項工作的開展,提供了很多超前的管理方法和工具。
2021人力資源個人工作總結4回顧20__年,人力資源部在公司領導的關心指導下,在各部門和服務中心的積極配合下,認真履行職能職責,基本完成了各項工作任務,但也存在諸多不足和需亟待改進的地方。在此對20__年度工作的成績與不足進行認真總結,為更好地開展20__年度工作奠定基礎。以下是我的工作總結:
一、員工配置
目前設置職能部門4個和5個服務中心,人員配置按照定編規定進行合理配備,個別部門存在一人多崗的配置。
現有員工188人,其中各項管理人員36人(其中高層領導2人,中層人員7人,基層管理人員27人),操作層人員152人,此外管理人員中年齡在25歲以上45歲以下、大專以上學歷的有26人,注冊物業管理師1人,中級以上職稱2人。
二、員工管理
1、招聘管理
建立適合公司的招聘渠道。_月_日花費2000元開通新鄉人才網會員,主要用于招聘中層管理人員及技工類崗位;結合物業類公司實際,通過長垣在線免費招聘信息,主要用于招聘基層管理人員及作業類崗位;參加現場招聘1次。
通過各種途徑招人、選人,基本滿足公司用人需求,今年共計招聘96名員工(其中管理人員10人,操作層人員86人)。
2、日常管理
(1)規范完善員工入職、考核轉正、離職等各項工作程序,及時辦理相關手續。目前相關日常人事手續基本能按規定有序進行。
(2)員工檔案是掌握人員基本資料的信息庫,檔案包括在職員工檔案、離職人員檔案以及應聘人員檔案(存儲備用),平時對在職員工檔案的清理、補充,基本實現了一人一檔。對離職人員按時辦好相關手續后及時歸于離職人員檔案;應聘人員檔案根據初試及用人需求情況按應聘崗位進行整理歸檔,以備今后需要時查選;對員工檔案按部門項目進行分類歸檔;同時建立以上類別員工電子信息檔案,便于員工動態信息管理和查詢。
(3)按照保密、規范化原則,20__年6月份在原有基礎上,完善了薪資發放流程。每月及時準確核算報批工資,讓員工能按時領取工資。截止20__年11月,累計支付員工薪資2434406元,其中本部職能部門121572元,龍首苑服務中心413632元,清華苑服務中心784386元,公園2080服務中心344336元,世紀花園服務中心661253元,富美小區服務中心109227元(20__年4月至20__年11月)。
(4)制訂下發《人力資源管理手冊》,使日常人事工作有據可依,更加規范。
(5)及時保質完成領導交辦的其它臨時工作。
三、存在的不足及改進措施
(一)在新員工的招聘選拔方面還需要改進思路,根據公司人力需求及人才市場行情隨時調整招聘方案及招聘策略。
(二)員工整體素質有待提高,這方面以后重點要把好招聘關,在保證用人需求的情況下,逐步提高招聘要求,力求招聘到有技能、有學歷、有素質、有管理才能的人員;其次對現有人員培訓提高。
(三)留人方面:由于留人機制不夠完善,造成了現階段公司員工進得來,留不住局面,20__年各類離職人數74人(管理人員11人,操作層人員63人),其中秩序員流動性較大。在今后工作中,注重員工離職原因分析,對癥下藥,制定改善措施。
(四)績效考核和員工培訓方面:人力資源部對員工培訓考核不到位。運營部主要承擔了作業層員工培訓及核心管理人員的考核工作,在今后工作中要主動積極配合運營部進行培訓考核工作。
(五)人力資源專業知識、物業行業專業知識缺乏,需要加強學習,結合行業實際,更好地來開展人力資源管理工作。
(六)開拓創新能力不夠強,在以后的工作當中,爭取在完成好本職工作的同時,不斷調整工作思路、改進工作方法,力爭做到實事求是的同時,將眼光放得再長遠一些,將思維放的再開闊一些,積極進取、開拓創新。
2021人力資源個人工作總結5本人20__年分配到__有限公司人力資源部工作,從事養老、失業、醫療保險統計管理及勞動合同的簽訂等方面的工作,同時還主要從事勞動工資、員工績效考核等方面的管理。現將本人自參加工作以來所從事的專業技術工作總結:
一、養老、失業、醫療保險統計管理
本人主要是從事養老、失業、醫療保險統計管理工作。95年,正實公司員工養老保險進入行業統籌階段,剛剛起步的職工養老保險工作千頭萬緒要從最基本的職工養老保險信息的采集、整理、建立臺帳記錄做起。在上級領導的指導下,我認真負責地做好職工的養老保險信息采集、登記工作,填寫核算《河北正實城建開發有限公司職工養老保險繳費基數過錄表》,做好各類養老保險數據統計工作,保證信息的準確性、完整性和及時性;在辦理、核算養老保險金的支付過程中,我靈活運用自己學習掌握的《社會保障學》及有關計算機數據信息庫知識,將職工養老保險繳費基數的核算修改為一項簡便、合理的函數公式,使單位職工養老保險管理工作由單一、老化的手工操作真正轉變成了計算機科學管理,大大縮小了工作量,繳費基數核算的準確性也得到了提高,受到單位領導和職工一致好評。
在完成公司職工養老保險的前期階段性工作后,在隨后而來的失業、醫療保險統計數據的統計過程中,我準確理解各類統計指標的解釋內容,保證各種保險統計報表基礎原始數據正確,對上述保險統計報表體系中,指標欄目涉及內容較多,指標分解要求也較為細致的,我認真正確歸類處理統計報表各項指標的內容,按統計報表的填報要求,使發生數據變化的邏輯關系正確,對表中指標數據發生重大變化的,及時調整并作變更說明,及時統計匯總。
在實際工作中,這樣煩瑣的統計工作要求我作為一名業務經辦人員,要時常進行細致的業務工作效果分析,從定性和定量分析的角度,對整個業務工作效果進行評價,才能得出準確的定量報表數據,同時,必要的企業保險統計數據報表綜合分析也是做好此項工作的重要手段之一,以養老保險為例,從參保單位、參保職工、繳費人數、繳費基數到養老保險費的征繳額度的確定,相互之間形成了一條緊密的工作鏈,在指標參數都確定的情況下,各項指標之間的對應關系都是十分明確的。通過對統計報表各項指標數據的綜合分析,我進一步提高了上報統計報表數據的準確性。多年來,我所在人事部門的保險統計信息資料,填報及時可靠,數據準確無誤,多次受到有關業務部門的高度評價。
二、日常工資管理和崗位工資制度改革
在正實公司人力資源部,我除主要負責上述類別的保險統計工作以外,還主要具體負責全公司職工工資管理工作。河北正實城建開發有限公司作為一家改制后的民營企業,其下屬各分公司工資管理在經過該公司勞資員造表核算后,交人力資源部最后審核。我從05年到正實公司至今,公司實行的崗位結構工資制度變化不大,工資管理也成了一項較為簡單的日常管理工作。盡管如此,我仍然小心認真地做好每月的勞動工資統計審核工作,保證各項原始數據準確無誤,并根據上級各部門的要求,及時、準確地上報給各業務部門。包括每月向市公共事業局人事處上報人事勞動工資報表等,除此之外,我還建立健全了公司職工工資管理各類各項記錄臺帳,并按規定辦理日常的職工轉正、職務變動、崗位變動及工齡變化等工作調整的辦理工作,幾年來,由我經手上報的各級各類報表無差錯、無遺漏,時間上從不滯后,多次在有關業務檢查、審核中受到上級業務部門的高度好評。
一、今年主要工作開展情況
(一)創新管理工作
1、不斷完善管理與評估制度。創新與改善是企業求生存謀發展的永恒主題。今年我們更加注重創新與改善的有機融合,一是將《管理創新活動實施辦法》和一年一度的《群眾性性質量管理活動方案》優化整合,重新修訂成《創新與改善活動管理辦法》,進一步明確了創新與改善活動的分類和范圍、工作程序與激勵辦法。二是將創新與改善活動納入了部門年度績效考核,同時每半年組織一次改善成果評比,不斷激發員工創新與改善熱情,有效保障組織目標的實現。
2、強化創新與改善工作運行機制。一是加強培訓,為切實提高各級人員對創新管理的認識及成果選題、成果材料撰寫水平,×月×日聘請了專業老師來廠現場培訓并實行一對一的指導。二是認真組織管理創新課題及改善項目的申報工作,截止×月底,全廠共申報管理創新課題×個,經審核篩選向公司申報了×個課題;經審核立項改善項目×個。三是注重過程跟蹤輔導,對審核通過的申報項目要求各部門提交實施方案,按照實施方案職能部門進行跟蹤輔導,目前各個課題和改善項目都在實施之中。
(二)績效管理工作
1、進一步完善績效考核指標及其評價體系。一是根據公司對我廠的考核要求以及廠長工作報告,組織對廠部年度目標和主要工作、重點工作進行分解,制訂了《20__年績效考核實施細則》和《部門年度績效合約》,明確了各項指標考核評價方法,建立了部門關鍵績效指標(kpi)及其考核評價體系。二是指導各部門按照績效管理理論和方法,對部門目標任務進行分解,制訂內部員工考核方案,組織了員工績效考核的實施,并根據一季度員工考評情況,督導各部門進一步修訂完善員工考核方案。
2、加強督導,逐步提升績效管理體系運行質量。一是一如繼往開展部門績效規劃的輔導,每月對提交的部門績效合約進行審核,發現問題及時反饋、輔導,尤其注重績效目標的描述,以提高各部門工作計劃的可行性和充分性,為部門績效目標有效達成提供支持。二是強化執行力的考核,一方面將年度重點工作按實施進度納入月度合約,另一方面對各種會議部署及領導和職能部門布置的階段性和臨時性工作,由職能部門以紀要、專項工作計劃等形式明確工作任務、目標要求和責任部門,作為補充合約,按每項×%的權重納入責任部門當月績效考核。三是每月組織召開績效考評分析會,總結分析績效目標完成情況,查找影響績效的薄弱環節,提出改進意見和建議。四是對改進措施的落實情況組織督查,定期反饋和通報。通過月初、月中、月末督導,強化了部門工作的執行力,確保改進措施的有效落實,部門工作績效得到逐步提升。
(三)對標管理工作
1、完善對標指標體系。一是對標指標以國家局的創建優秀卷煙工廠指標體系為內容,分為效率指標、質量指標、成本費用指標、實物消耗指標、節能減排指標等×項一級指標,細分為全員實物勞動生產率、卷包設備有效作業率、卷煙產品質量監督檢測市場抽檢合格率、卷煙焦油量加權平均值、單箱制造費用、單箱管理費用、單箱煙葉消耗、單箱嘴棒消耗、單箱卷煙綜合能耗、化學需氧量等×項二級指標。二是緊緊圍繞廠部工作思路和年度工作重 點,認真分析、查找制度和流程上的缺陷,尋找管理上的短板,針對管理中的薄弱環節,找準工作突破口,結合管理創新課題確立了一批管理性對標項目。三是選取行業20__年生產規模在×萬箱以下的×家卷煙工廠中的最優水平為標桿,設立對標目標值。力爭通過不斷追標、達標、創標,提高管理質量和效率,推進我廠對標工作上水平。
2、完善對標考核評估制度。為切實把對標工作落到實處,一是進一步修訂完善了《對標管理考核細則》,該考核細則更加注重對標過程的管理以及有效措施、方法和經驗的固化,同時以年度考核達標分為基準,對超過達標分的部門予以獎勵,低于達標分的予以處罰。二是為不斷追標、達標、創標,提高管理質量和效率,營造全員參與對標工作良好局面,繼續對tnpm管理、生產效益(質量和消耗控制、設備有效作業率)兩個專項對標項目組織實施內部對標活動,按季度制定內部標桿評價辦法及獎勵措施。
3、完善對標工作運行機制。一是明確要求各部門指定部門對標管理責任人,負責部門對標管理工作的組織落實和與廠對標管理辦公室及相關部門的工作聯絡與協調。二是指導各部門將對標工具運用到管理創新課題的實施當中。三是按照“月度協調、季度分析、半年總結”的要求,加強了對各部門對標工作的溝通協調和檢查督導,及時總結,定期通報。四是運用pdca循環法,及時針對指標波動大或管理短板制訂改進計劃,確保對標工作扎實有效推進。
(四)制度/流程建設
為做好與標準化工作的對接,今年我科仍加強了制度/流程的督查、評審工作,重點從“制度是否完善、流程是否順暢、操作是否規范、執行是否到位、監督是否有效、記錄是否完善”等多方位、多角度對×項制度×個業務流程展開督查,從檢查情況反映總體較好,但也存在個別制度實際操作與現行管理要求不太匹配現象,已及時提出了改進建議。二是繼續抓好制度/流程的廢、改、立工作,今年組織修訂管理制度(不含體系管理文件)×項,新建×項。
(五)統計管理工作
1、加強統計檢查與督導。一是為做好中煙對我廠20__年度內管監督檢查的迎檢工作,今年×月×日,組織相關專業人員對全廠的統計報表、工序記錄、原始資料、臺賬等結合內管監督要求進行了督導檢查,發現問題及時提出改進要求,并加以落實。二是不定期幫助指導統計人員健全統計臺賬。三是每月不定期檢查各部門的統計工作,確保各種統計報表上報及時、準確,統計資料完整齊全,從未出現任何違法亂紀現象。
2、充分發揮統計參謀職能。一方面為全面掌握我廠生產物耗水平,及時發現解決生產物耗指標異常波動問題,堅持月度收集數據,季度進行總結分析。另一方面積極收集省內兄弟煙廠指標進行對比,及時糾偏,較好地發揮了統計參謀職能作用。
(六)信息化工作
1、認真抓好年度預算管理。根據公司和我廠《關于認真做好20__年投資項目立項申報工作的通知》和做好年度預算工作的精神,信息化建設總體設想以符合行業發展方向和產業政策導向,與公司總體發展戰略和規劃相一致,符合公司資產布局和結構調整方向,堅持注重投資效率和效益為原則,去年×月至年初,針對各部門提出的需求,結合我廠具體實際,在進行市場調研的情況下,完成了年度投資項目立項和預算申報工作。
2、認真抓好信息化項目管理和實施工作。在接到公司正式批復文件后,綜合實際情況,×月,制訂了《20__年度公司批復預算項目執行計劃進度表》,明確了各個項目具體實施內容、責任人和完成驗收時間。同時啟動項目實施,在進行了市場再調研后,二季度配合物管科完成了今年it投資項目招投標、合同簽訂和采購工作。×月配合物管科完成了其它數碼設備招投標前期工作。其它資本性支出和預算項目也都在按計劃安排實施。另外,×月建成了我廠圖書室圖書管理系統項目實施和驗收工作。×月中旬至×月初,按公司安排部署完成了行業卷煙準運證制證及到貨確認模式調整項目。×月中下旬,認真組織開展了公司財務及供應鏈系統內部常規調研和重點調研工作。
3、認真做好企業網絡與信息系統日常維護和安全管理工作。一是做好信息系統的后臺管理與日常維護,開展季度巡檢和問題處理。二是及時做好信息系統安全升級工作,做好節假日安全部署與檢查工作。三是結合信息網絡與it治理,×月分別對兩個機房ups電源進行了檢修和維保,做好×s改善與危險源辨識,開展企業網絡和辦公設備的日常檢查與維護,保障各設備正常運行。
4、抓好信息化日常工作管理。按照行業“三查”日常工作和我廠標準化體系推進以及×s管理要求,一是一季度開展了辦公流程梳理,二季度,梳理了機房和數碼設備管理×項制度。二是規范信息化設備和低值易耗品管理臺帳。三是×月和×月,圍繞今年信息化工作創新與改善這個主題,結合落實我廠×s管理要求,針對全廠網絡與通訊線路開展了創新改善第一階段和第二階段整理整治活動。
5、抓好信息化隊伍建設和業務學習培訓,提升應用水平。一是×月×日組織實施了公司舉辦的行業卷煙生產經營數據統計應用項目培訓。二是×月×日至×月×日,完成了行業卷煙準運證制證及到貨確認模式調整實施應用培訓。三是×月×日組織開展信息化技術和管理類書籍讀書報告征文比賽活動。四是分期組織it知識和業務系統知識培訓。四是×月,結合我廠20__年“安全生產年”和“安全生產月”活動安排,開展了中心機房和國家煙草專賣局行業生產經營決策管理系統兩項應急預案演練。通過這些培訓活動,鍛煉和提高我廠信息化人員綜合素質。
(七)質量體系建設工作
1、積極部署和開展體系年度策劃與月度計劃工作。年初,根據上級文件精神,結合對以往工作的總結和調研成果,以工作的創新與改善為出發點,切實做好新的一年質量體系建設總體部署,先后編制并經專題會議討論通過了20__年度《質量體系建設工作策劃書》、《內部審核計劃書》、《產品質量專題內部審核策劃》、《年度質量體系建設工作檢查方案》、《20__年度質量管理體系培訓計劃》和《年度質量體系建設工作考核實施細則》等指導月度和 日常工作的文件,全面策劃好全年體系管理工作。月度各項工作按年度總策劃文件執行,做到有條不紊開展體系日常工作。
2、認真確定并分解年度質量目標,確保目標實現。×月,針對公司和企業標準化工作的新要求,通過召開專題會議、部門宣導和討論等形式評審和確定了廠質量目標,部門分解目標。接著,指導各部門分解到崗位(機臺)和個人,針對各分解目標提出具體對策措施,明確各目標實現情況檢查、數據統計分析方法和改進提高措施,同時明確促進目標實現的跟蹤檢查責任。通過這些舉措,促進全員樹立起“大質量意識,以預防為主,持續改進”的管理理念,做到公司的方針目標、企業的目標的層層落實,讓每一位員工都把質量方針和自身目標牢記于心。
3、加強體系組織建設與培訓,按期落實各項工作與考核。一是強化了體系組織建設。×月中旬,根據國家局及公司大體系的要求,重新調整了質量體系建設工作領導小組,確認了各部門體系負責人、體系兼職管理員、文件管理員和內審員,明確其職責和工作考核。二是抓好體系宣貫與培訓。×月上旬,召開標準化和體系管理專題會議,傳達貫徹落實煙草行業和公司標準化體系建設管理工作會議文件精神,各部門按要求進行系統的學習和總結。×月×日,召開了標準化體系建設啟動大會,并請北京東方易初咨詢公司專家到會指導。×月×至×日,組織人員參加了公司在我廠舉辦的標準化體系建設培訓。×月,在全廠范圍內開展了對國家局近期的×個行業標準以及公司正式實施的×個標準化文件學習培訓。三是落實管理體系各項工作與考核。×月和×月初,根據我廠《質量管理體系建設考核細則》要求,結合一、二季度內審工作,認真完成了部門和內審員考評工作,建立了考核明細臺帳。
4、認真組織體系文件梳理與評審,按期開展文件(記錄)專項檢查活動。×月中旬,按標準化文件的要求組織各部門對本部門編制與執行(使用)的文件(記錄)進行了一次全面的梳理并建立清單。×月下旬召開專題會議,討論評審了中旬修訂的《文件清單》和《記錄清單》。×月中旬,根據年度檢查活動方案要求,以評價本廠審核整改措施的有效性,尋找質量管理體系改進機會為目的,開展了一次專項檢查活動,檢查了我廠20__年×月份內審發現問題整改措施實施效果;驗證20__年×月份認證監督審核發現的問題以及公司20__年×月份內審發現質量管理體系問題的整改措施實施效果。×月份對我廠現行各類文件進行了初步梳理和匯總,同時結合標準化工作要求,按計劃,組織開展我廠質量體系文件評審和記錄的實用性和規范性開展專項檢查。對我廠現行的管理文件和流程進行了調查和評審。×月,對我廠引用中煙的記錄和企業自行制定的記錄進行了全面梳理和匯總,建立了我廠現行的標準文件、體系文件、規章制度、紅頭文件分類匯總清單。按質量管理體系文件是否符合公司標準要求,×月×至×日組織開展了一次質量體系專項檢查活動,評審了生產設備和品管兩個部門的質量體系文件。×月×日-×日根據《公司20__年質量管理體系建設交流檢查工作安排》和《交流檢查工作分工表》的內容在全廠范圍內開展了自查和整改工作,將結果向公司作了反饋。
5、按期組織季度內審工作。×月中旬,我廠組織開展了本年度第一季度的質量管理體系內部審核活動。采用集中審核的方式對×個大過程×個子過程進行了現場檢查活動,共提出整改項×項,一般不符合項×項。檢查各受審部門的文件執行率都在×%以上。×月×日至×日,組織開展企業本年度第二季度的質量管理體系內部審核,同時組織人員參加并完成了公司組織的對贛南卷煙廠進行的內部交叉管理體系內部審核工作。
6、做好體系問題統計分析與改正工作。一是×月份對各部門20__年歷次審核發現的不符合及整改項分別建立了臺帳。×月中、下旬又對今年一季度內部審核發現的不符合項和整改項分部門建立了明細臺帳。通過建立的臺帳,認真對歷次審核發現的不符合項進行了統計分析,提出了改正措施。二是積極開展問題整改工作。20__年×月中旬至×月上旬,積極組織責任部門對認證監督審核發現的×個一般不符合項進行整改,并于元月×日將整改結果提交上海審核中心進行驗證。×月中下旬,積極開展對公司×月份內審發現的×個一般不符合項及×個觀察整改項進行原因分析,提出整改方案和整改措施,將×項問題的落實整改責任,并對實施的整改進行了效果驗證和歸檔。×月×至×日主要是針對20__年一季度審核發現問題整改措施的有效性專項檢查,認真驗證了其實施效果。
二、今年工作存在的問題和不足
回顧一年來的工作,雖然取得了一些成效,但也存在許多不足,主要表現在:
1、員工考核體系有待進一步完善。一是崗位績效指標的提煉仍比較粗放,細化和量化做得不到位;二是崗位管理不太規范,缺乏一套比較完善的崗位規范化手冊;三是崗位素質測評基本無標準,絕大多數是憑印象打分,致使崗位評價有失公平;四是月度合約的制訂不太規范,績效標準、完成情況描述不到位。
2、管理創新與改善活動有待進一步提升。一是不善于尋找工作中的改善點;二是不善于從工作亮點中挖掘管理創新課題;三是課題的選題、成果的總結提煉水平還不夠;四是創新不注重過程管理的現象也比較突出。
3、對標管理工作有待深入推進。一是全員參與對標的良好局面還未真正實現;二是雖然每季組織開展了內部對標評價工作,但對標桿部門或機臺好的經驗和做法未進行總結提煉,予以固化;三是創新與對標的融合度不夠,大多數部門還未開展對標改善工作的立項申報,未將創新課題以對標方式制訂實施計劃。
4、質量管理體系有待進一步提高運行質量。一是iso×標準和體系文件宣貫培訓力度不夠,全員對標準和體系文件的認知度不高;內審員審核技巧不高;二是內審力度不夠、持續改進的重點不突出,組織開展質量管理體系內部審核和改進,全程跟蹤指導和糾正措施實施效果不明顯;三是企業標準化建設剛剛起步,組織實施體系文件評審和制/修訂工作還不是很充分、協調性和可操作性不強;四是開展的體系文件執行督查專項活動效果不明顯,體系文件的有效執行率有待進一步提高。
5、信息化工作推進力度不夠。一是信息化項目總體推進步伐緩慢,項目資金執行率不高。二是員工培訓不夠,培訓計劃目前只實施了×項。三是各項信息化制度有待進一步梳理與完善。
三、20__年工作打算
今后,企業管理科繼續按照公司的工作規劃,進一步在完善對標工作機制、規范績效管理體系運行、加強制度流程建設、發揮統計參謀上下功夫,一如既往地認真履行參謀、助手、協調、服務、把關、督導等六大職能,做好創新、對標、績效管理、統計管理、制度流程建設等工作。
1、進一步完善對標工作機制。一是要繼續加強對標管理的宣貫培訓,進一步提高全體干部職工對對標管理的認識和理解;二是要抓好對標與各項管理工作的有機融合,針對企業各項基礎管理中的薄弱環節,制訂改進措施,解決管理中的問題,夯實基礎管理工作。重點抓好班組管理、崗位勝任力管理、廉能管理、執行力管理、質量安全管理、標準化管理等六個管理創新課題的專項對標工作,確保取得實效。三是要繼續加大對標工作的過程管理,確保對標工作及主要經濟技術指標每月有跟蹤檢查,每季有問題診斷、有分析總結,有改善措施,不斷提升對標工作水平。四是要加大好做法、好經驗的總結提煉,借標準化推行之機,將之形成標準予以固化,從而實現對標工作常態化。
2、進一步規范績效管理體系運行。一是要繼續加強績效管理理念與方法培訓,提高各級人員對績效管理的認識及對績效管理工具的應用能力;二是要指導各部門按照績效管理理論和方法,制定并實施員工考核方案,提高員工考核方案的科學性和可操作性;三是要通過以點帶面的方式,不斷建立和完善崗位規范化手冊,有效推進員工績效考核;四是要繼續按照pdca循環抓好績效管理工作,防止反饋與考核流于形式、走過場。
3、繼續加強制度和流程建設,不斷提升規范化水平。一是要繼續加大對制度、流程執行的督促、檢查力度,及時發現并改進制度執行偏差,規范工作行為 ,確保制度和流程在各部門得到有效的落實和執行。二是要結合標準化工作的推行,組織開展制度、流程評審工作,不斷完善制度、優化流程,提高制度、流程的適宜性、充分性和可操作性。
4、進一步加強統計工作的監督指導,發揮參謀作用。一是要繼續加大統計工作督導力度,確保統計報表報送準確、及時,統計資料系統、完整;二是要結合對標與“創先爭優”工作,進一步完善統計信息收集和分析工作,為對標和“創先爭優”的實施和領導決策提供準確信息,更好地發揮統計參謀職能作用。