序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇農村黨支部范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

篇(1)

近年來，*縣委針對農村工作的新形式、新特點，以“增強農村黨支部書記榮譽感、提高農村黨支部書記崗位吸引力”為重點，建立健全農村黨支部書記激勵機制，全方位的調動農村黨支部書記工作積極性和創造性，極大的穩定并激活了農村黨支部書記隊伍。近幾年來，全縣554個農村黨支部書記，每年隊伍穩定率達到96％以上。

一、從政治上激勵。縣委建立和完善了農村黨支部書記任期目標制度，將支部書記的工作實績同工資福利待遇、評先評優掛鉤，實行績酬掛鉤，調動了農村支部書記爭先創優的積極性。縣委每年評選了20名農村紅旗黨支部書記，并在全縣經濟工作會議上大張旗鼓的進行表彰，獎勵現金1000元；每年全縣評選了100個“雙文明”村，對“雙文明”村支部書記每人獎勵現金500元；按上級有關規定和程序，每年都從在職支部書記中公開招錄了一批國家公務員，工作成效顯著的，優先提拔為鄉級領導。近3年來，全縣在農村支部書記中公開招錄了8名國家公務員，其中4名被提拔為鄉鎮班子成員。

二、從經濟上刺激。縣委統一規定支部書記工資待遇原則上應確定為8000元/年以上，同時按人均5000/年的標準，由縣財政打卡發放基本工資，使全縣農村黨支部支部書記真正吃上了“皇糧”。為鼓勵村里大力發展集體經濟，縣委還規定，農村集體經濟純收入在2萬元以上的村可以提取30%，作為村干部獎勵工資。為鼓勵農村黨支部書記扎根基層，長期連續任職，對任職滿三年以上的農村黨支部書記，縣財政按800元/年的標準發放農村黨支部書記特殊補貼，并且，以后任職時間每增加一年，特殊補貼就增加200元。

三、從工作上支持。縣、鄉鎮干部都能做到帶頭深入農村實際，體會支部書記工作的辛苦，充分理解，熱情關心和愛護支部書記，支持其工作，為他們排憂解難。每個農村行政村都確保了一名以上縣鄉領導聯系掛點。縣鄉兩級在布置任務時，能從實際出發，既交任務又交政策和方法，不提不合實際的要求。縣委每年開展了“百局聯百村”活動，并注重聯難村、差村、重點村，從物質、資金、技術上給予了大力支持。

四、從生活上關心。縣鄉兩級組織能在“七一”、春節等時期開展慰問、走訪、座談等活動，傾聽農村黨支部書記的心聲，切實解決他們在生活中的有關具體問題。縣財政每年為在職支部書記投了100元意外傷害保險。縣委還統一對支部書記實行了退休制度。縣委規定：凡連續任職十年以上，且連續任職期間，村里運行比較正常、工作比較穩定、無重大工作失誤的農村黨支部書記，享受100元／月標準的退休金。同時，對連續任職25年以上的優秀農村黨支部書記，退職后頒發榮譽證書，終身享受600／年的榮譽金。

篇(2)

一、活動主持

村黨支部書記

二、活動議程

1.村黨支部書記介紹開展這次黨群活動日的基本情況。主要介紹本次活動的目的、意義等。（3分鐘左右）

2.駐村第一書記通報村級黨務村務，介紹現階段本村重點工作任務完成情況以及群眾反映的熱點難點問題。通報上期活動中記錄的民情民事臺賬完成情況。（10分鐘左右）

3.開展政策宣講。（30分鐘左右）

4.共商村事民事。黨員群眾可以談自身生產生活中遇到的問題，談自己的煩心事、難心事，可以談通過自己努力脫貧的故事，也可以談自己對村上發展的建議等，發言內容不做統一要求，什么都能談。

5.民事直議。針對黨員群眾提出的問題或者建議，能現場答復的，市縣鄉三級干部，主要是鎮主要負責人、包村領導、村干部、第一書記現場進行解疑答惑。不能現場答復和解決的問題，做好民情收集，活動結束后村“兩委”進行討論研究，形成初步辦理意見，并一一回應。駐村幫扶工作隊和村文書要做好民情民意的記錄。（第4、5項議程約40分鐘—1個小時）

6.總結講話。（10分鐘）

7.開展集體活動。如：組織黨員干部群眾開展打掃衛生、開展村組道路清淤疏堵等集體活動。

8.需要開展的其他議程。

三、有關要求

1.本次活動以村上的黨員干部群眾為主體，鎮黨委負責做好相關組織指導工作。

2.要在黨群活動日前7天確定好活動主題，并做好黨員群眾的告知和組織工作，要普遍性通知群眾，對村內的上訪戶、難纏戶等都進行告知并提前做好思想疏導和政策講解。

3.要提前走訪黨員群眾進行政策宣傳和動員工作，鼓勵黨員群眾在黨群活動日說出自己的真實所思所想所盼，營造“拉家常”般的輕松氛圍，讓群眾敢說、愿意說，從而掌握到真正的民情民意，再逐項回應并解決問題，提高群眾的獲得感和滿意度。

4.活動可在室外或室外進行，在室外時不設主席臺，不擺辦公桌，可擺放部分家用小方桌，大家圓圈圍坐。參加人數如較多需提前做好攜帶式音箱的充電和話筒電池的購買。

篇(3)

后勤個人工作計劃(學校)(一)一、思想工作

在學校集團董事會、黨委的統一正確領導下，教務室工作將緊緊圍繞學校“十一·五”發展規劃，牢固樹立全心全意為教育教學服務，為學校服務，為廣大師生服務的理念。力爭全員服務素質進一步提高，服務質量、服務水平進一步提高，早日實現國內一流，國際知名的中華名校和首批“五星”高中作出后勤應有的積極貢獻。

二、常規工作

本學期我們要進一步強調工作紀律，杜絕遲到、早退現象，嚴格執行學校

的病事假制度，嚴禁無故曠工、不到崗情況，有則改之，無則加勉。進一步強化工作的規范性、自覺性、主動性和創造性，樹立昂揚向上的團隊精神和主人翁精神，從而做到讓“每一位師生滿意”。

三、業務工作

1、學籍管理

學籍管理是教育主管部門為了全面貫徹黨的教育方針，加強和改革學校管理，大面積提高教育質量的重要舉措，也是學生就學的“門票”。

在學籍管理工作中，我們將進一步認真研讀《xx省全日制普通高級中學學籍管理規定》和邗江區教育局《學籍變更辦理辦法》，嚴格按照規定辦理好初一、高一新生學籍的紙質檔案和電子檔案及其學生休學、退學、轉學、借讀和注銷等手續，不徇私枉法。

同時積極配合德育室、團委以及各年級組研究制定學生綜合素質評價實施辦法，認真做好新課程、新高考形勢下的學生成長檔案。

2、成績處理

考試成績是衡量學生學習情況的一個重要標準，也是衡量教師教學水平和教學效果的一個重要標準，同時，考試結果對于高三年級而言具有很高的時效性，因此，成績處理的準確性、及時性非常重要，為此，教務室全體成員要進一步苦練輸入指法和速度，認真研討EXCEL中公式、函數、數據處理和分析等內容，進一步提高速度和準確性，保證各年級教學工作的正常進行，努力做到讓每一位教師滿意。

3、考試、報名

考試考務和考試報名、報盤工作是教務員工作的一個重要組成部分，本學期我們要進一步做好期中、期末、高三、其他各年級考試考試考務工作等等。我們教務室全體成員將進一步團結協作，分工合作，相互補位，努力做到認真、細致、及時、無差錯。

4、督導、成功課堂、需改進課堂的評比

本學期將繼續配合教育教學部各主任，每周按時安排督導及督導材料和成功課堂等評選材料的收集、匯總和統計工作。

除此之外，我們要主動協助學校領導認真實施學校的教學工作計劃;按時編制校歷、課程表、作息時間表，統計、發放每周公開課;及時安排聽課、調課、代課;認真核對、統計好各年級的名冊、人數;處理測算好各年級的各項指標，以保證學校的正常教學秩序，有效地支持學校的教育教學工作。

本學期是邗中發展的最關鍵的時期，我們將改進上學期工作中的不足之處，揚長避短，努力做好各項工作，為把邗中建設成為“國內一流，國際知名”的中華名校而努力奮斗。

后勤個人工作計劃(學校)(二)一、指導思想

以黨重要思想為指導，認真貫徹黨的精神，樹立后勤為教育教學、為教師、為學生服務的思想，努力完成學校下達的后勤工作任務。

二、工作目標

以管理為中心，按照學校后勤工作的強化管理，提高后勤人員的素質和技能。牢固樹立為師生、為教育教學服務的思想，使學校后勤人員為全校師生和教育教學活動提供優質、周到、一流的服務。

三、工作措施

根據學校XX年學校后勤工作計劃的工作意見和思想政治工作計劃的要求，我一定樹立愛崗敬業思想，為師生、為教育教學服好務。

1、認真做好學校開學儲備工作，保證學校正常開學。積極協助學校圖書室分發同學們的課本和作業本。積極協調和搬好各班的桌椅，使學校開學儲備工作順利進行。

2、積極協助學校做好工作，搞好學校環境衛生。每天早晨積極把中心校、學校辦公室、會議室、接待廳和財務室等清潔區打掃干凈并把桌椅擺放整齊。

3、做好教師飲水、學生飲奶、辦公服務及會議服務等工作。為師生、為教育教學服務，給教師、學生提供優雅舒適的學習環境。

后勤個人工作計劃(學校)(三)一、指導思想: 遵循學校總體工作思路，通過建設和加強后勤管理制度，挖掘后勤工作潛力，調動后勤工作的積極性，建立良好的后勤管理秩序。堅持“以人為本，服務育人”的思想，樹立服務意識，提高服務技能，保證服務質量，規范后勤管理，為學校的教育、教學工作提供強有力的后勤保障。

二、重點工作:

1、落實崗位責任制。

2、加大校產管理力度，不斷完善校產管理制度。3、加強經費使用的管理，加大對財務收支、基建維修、大宗教育用品采購等方面的科學管理，提倡艱苦創業，厲行節約。

4、進一步改善辦學條件，優化師生的辦公和學習環境。

5、健全后勤檔案材料，及時充實后勤網頁內容，使后勤工作更加完善。

6、做好校園綠化工作。

7、規范管理，保證教學需要。

三、工作措施:

(一)、更新觀念，增強服務意識

1、全體后勤人員必須樹立師生利益至上的服務觀，從學校整體利益出發，把師生的合理需求作為開展工作的出發點和歸宿，做好服務工作。

2、規范后勤管理，充分發揮后勤人員的智慧和力量，改進服務方式方法，簽訂各崗位責任制，狠抓工作落實。3、加強自身素質的提高及業務能力的培養，更新知識，不斷提高自身的修養。

(二)、勤儉節約，加強財、物管理

1、結合學校實際，依據教學需求，本著精打細算的原則，制訂經費預算。

2、加強用電用水和日常檢修管理，堅持勤儉節約，反對鋪張浪費，努力為學校節約一滴水、一度電。

3、嚴格請購、審批、驗收、入庫、報銷制度，規范物流過程控制，強化庫房管理

4、物盡其用，充分發揮學校現有物品的使用，發揮各設備功能，對使用、設備情況以及借還手續都要實行嚴格登記，避免不必要的人為損壞、遺失等。每學期對校產進行清理，嚴格執行校產保管和損壞賠償制度，對各處室的公物定期進行清理，落實責任。對班級備品、桌椅進行編號登記，由總務處核實兌現賠償，并納入班級考核之中。

(三)、加強校園環境建設，優化育人環境

1、做好校園綠化和保養工作。

2、做好春夏花木的種植、養護工作，確保學校花草樹木的最高成活率，為營造一流的育人環境提供物質的保障。

(四)、合理使用公物，及時進行維修維護

1、經常檢查場地、設施和各室中的電器、線路、裝置、設備，發現問題及時解決隱患，切實做好防水、防觸電及防其它意外事故的工作。

2、及時對學校公共區、門窗、鍋爐房等各部位進行查修，做好物品的維修工作，以保障公共財物的合理使用。

(五)、搞好采購工作，保證教育教學的正常需要

1、所需采購物品提前申報。

2、除政府采購外，學校其余用品由專人負責采購，提倡價廉物美，反對鋪張浪費。

(六)、做好基建工作，基建項目實行公開招標。提前做好預算、測量、室內規劃。

篇(4)

時間定格在2008年8月28日，這是一個可以載入AAA史冊的日子。這一天，全村第一批124戶人家，告別破舊的百年老屋，高高興興地搬進了寬敞的別墅新村，這一天距離XXX當選村支部書記僅3年10個月。

近四年的時間，XXX帶領全村百姓修路治水、植樹造林、發展生產、建設新村，大小工程干了22項，把整個AAA“裝修”了一遍，村莊舊貌換新顏。農村經濟總收入、農民人均純收入分別由2004年的200萬元和3200元，增加到2008年的800萬元和7500元；集體收入從零開始，激增到了300萬元，全村處處呈現出一派欣欣向榮的喜人景象。

一個昔日的窮村、亂村、上訪村變成了風正氣順心齊、和諧富裕文明、充滿生機活力的社會主義新農村。AAA脫胎換骨的變化吸引了全市的目光，去年以來已有100多個考察團、3000多人次到AAA參觀考察。許多人百思不得其解，是什么神奇的力量使其發生了“驚天大逆轉”？是什么魔法讓“山溝溝”變成了“山區明珠”？

“咱一家富了有啥意思？全村的父老鄉親都過上好日子才是真正的富，是黨員就要敢挑重擔，豁上自己！”

AAA是山東省萊蕪高新區鵬泉街道辦事處的一個山村，村子里到處七溝八崖，通往村外的只有一條跑拖拉機的羊腸小道，出欄的肥豬、豐收的山果，要靠獨輪車推到十多里的村外裝車。冬天大雪封路，人們困在家里出不去門；夏天一場暴雨，就把道路沖得一截又一截……

除了這些“硬傷”，AAA真正的“病根”在于丟了“魂”。從1998年11月份開始，村里個別人以“農民負擔過重，村里財務賬目不清”等為由，煽動群眾上訪，當時的村兩委干部被迫停職。本來就不安寧的AAA一時群龍無首，全村一盤散沙。

XXX，這位參加過對越自衛反擊戰并榮立三等功的“老兵”，看在眼里、急在心里。此時的他，已是一名“千萬富翁”，他經營的山溝溝花生油廠在當地小有名氣，企業固定資產達到2000多萬元。 鎮領導把黨員的期望告訴了他。沒有任何心理準備的XXX不禁愣了一下：“俺村到了這種地步，我能說啥……” 回到家里，XXX還沒把話說完，妻子就聽不下去了。夜深了，夫妻倆都沒有睡意。“AAA那么多貧困戶，你能看得下去？咱一家富了有啥意思？全村的父老鄉親都過上好日子才是真正的富，是黨員就要敢挑重擔，豁上自己！”XXX對著妻子輕輕地感嘆：“咱村里太窮了，那么多好小伙找不上媳婦來，守著這么好的資源不開發，年年守著金飯碗，過著要飯的日子。我是個黨員，看到這些，心里難受啊！”妻子聽了這番話沒有再說啥。

“如果三年不讓AAA變個樣，我XXX就是AAA的罪人！”

上任頭三天，XXX帶領村兩委一班人跑遍了村里的溝溝壑壑，與200多戶村民進行了交談，征求大家對村里工作的意見，一條“林果業打頭，養殖業墊底，靠土地綜合開發，治山治水發展生態農業奔小康”的具有超前意識的發展思路在他腦海中逐漸清晰起來，黨員群眾紛紛表示贊同。

2005年3月1日，XXX帶領全村群眾上山義務挖穴栽樹。趁著中午歇息的工夫，他召開了第一次全體村民大會，站在高高的土堰上，他鏗鏘有力的話語深深印在了鄉親們的心里：“如果三年不讓AAA變個樣，我XXX就是AAA的罪人！”

躊躇滿志的XXX上任后接過的是上屆留下來的7.64元現金和40多萬元的貸款賬單，搞建設，處處需要錢，錢從哪里來？許多人都為他捏一把汗。

這位有強烈機遇意識的新支書敏銳地嗅查到：市場的力量是無窮的，市場化的辦法是最有效的辦法；政策就是財富，就是靠山，AAA要發展，就得搶上政策這班車！幾年來，AAA趟出了一條市場運作為主、政策扶持為輔的資金運作之路，累計籌集和爭取各類資金576萬元，今年舊村改造全部完成后，還有600多萬元扶持資金劃入AAA村的賬號。

發展依靠人民，發展為了人民，發展的成果由人民共享。XXX是這樣認識的，也是這樣去做的。

安居才能樂業。XXX通過舊村改造，讓村民花最少的錢住上了最好的房，圓了世代人的樓房夢。200平方米的二層別墅樓只需5萬元，100平方米的二層小洋樓只需1.8萬元；65歲以上的老人不用掏錢就住進了50平方米的老年公寓；殘疾人、困難戶，村里優先照顧，讓他們住上了“小別墅”。

生活無憂才能精神愉快。“我們要讓村民逐步享受到最好的生活保障”，這又是XXX對村民的承諾。村里每年都出錢為全體村民加入新型農村合作醫療；對65周歲以上的老年人的生活補助由每月30元提高到60元；每逢老人節、春節等節日，村里都給老人發放米、面、油等生活用品；對困難戶、低保戶等弱勢群體黨員干部結對幫扶，及時救助…… “公開行事，公道辦事，正派做事，群眾才信服你、支持你、維護你”

村務不公開、賬目不清一直以來是影響農村穩定的重要原因。

村民徐祥山因為對村里的賬目有意見，多次越級上訪。XXX上任后，成立了由黨員群眾代表聯合參加的民主理財小組，請徐祥山擔任組長，專門監督村里的賬目往來，每一筆收支都要理財小組簽字認可，并定期張榜公布，接受群眾監督。

“賬目清了，民心順了，我們對村干部沒啥意見了。”現在的徐祥山覺得自己成了AAA真正的主人。

辦事公不公，關鍵看自身清不清。

AAA有徐姓和謝姓兩大家族，很多與XXX有親緣關系。聽說村里建別墅樓，花錢又少，一些戶口在外的人找到XXX，想把戶口遷回來，沾村里的光。但無論是誰，符合條件的不說也想著他們，不符合規定的，XXX一個一個地頂了回去。一天，XXX的二老爺拿著兩條好煙找到村辦公室，想把兒媳婦的戶口從城里遷回來。XXX對他說：“這個事情是不可能的！咱雖然是爺們，但集體決定的事，誰也不能改。”

除了秉公辦事，XXX最讓人佩服的一點就是對自己毫不手軟。2007年村里計劃生育出了一點不該出現的問題，一名育齡婦女計劃外懷孕，村里發現后及時勸其作了人流手術。這件事盡管沒有造成大的影響，但作為計劃生育工作第一責任人的XXX，還是自罰1000元，交給了村里。這事傳開后，大伙都說他：“干工作動真格，別指望從他那里開小灶”。

干部行不行，群眾說了算。只有把評判權真正交給群眾，才能真正發揮民主監督的效力，增強村干部的責任意識、服務意識和奉獻意識。每個月，XXX都組織對村干部進行民主評議活動，村民現場給村干部打分，現場公布評議結果，現場制定整改方案。新機制催生新活力，AAA的村干部誰都不敢有絲毫怠慢，個個像一臺功率強大、高速運轉的馬達，沖在新農村建設的最前方。

“公開行事，公道辦事，正派做事，群眾才信服你、支持你、維護你”，XXX經常對村兩委干部這樣說。

如今，在AAAXXX成了大伙最信賴的人，無論辦什么事，無論遇到多大的困難，只要XXX一聲令下，全村百姓都積極響應，鉚足了勁跟著他干。

今日AAA人的幸福生活凝聚著XXX的心血和汗水；明天AAA一幅更加迷人的藍圖已經在XXX這個領班人的手中描繪——

篇(5)

村黨支部書記是落實黨在農村各項方針政策，深化農村改革，發展農村經濟，增加農民收入最基層的組織者和領導者，是農村群眾致富奔小康的帶頭人，是在農村實現全面小康社會目標的最基礎的組織保證。村黨支部書記的地位和作用，決定了抓好農村工作，必須首先抓好村黨支部書記隊伍建設。經過20多年改革開放的實踐，特別是近年來的集中整頓建設，村黨支部書記的整體素質有了明顯提高。但從我們*區來看，一部分村黨支部書記年齡偏大，文化程度偏低，政治素質和工作能力偏低，“雙帶雙強”（帶頭致富能力強，帶領農民群眾共同致富能力強）本領較差的問題還沒有從根本上解決。這些問題的存在，使目前村黨支部書記隊伍建設的現狀與省、市委提出的經濟結構調整，發展特色農業，實現糧食與畜牧業“主輔換位”，率先實現小康社會目標的新要求遠遠不相適應。因此，要建設高素質的村黨支部書記隊伍，通過工作實踐，我們認為應從以下四個方面建立一套系統化、制度化、規范化的管理機制。

第一,要建立健全與社會主義市場經濟相適應的選任機制，把好“入口關”。一是要在堅持采取“兩推一選”的方式選任村黨支部書記的基礎上，有所創新，進一步加大“推”的力度，增強當選的村黨支部書記在群眾中的信任度、支持度。同時還可以嘗試將公選干部的好做法，借鑒到村黨支部書記的選任中來，采取面向社會公開推薦，然后考試、考核、最后實施選舉。為強力推進村級兩委“一肩挑”的力度，今后，在村級兩委換屆工作中，原則上先進行村委會的選舉，再進行村黨支部的選舉，村委會主任是黨員的，努力確保在黨內擔任支部書記。二是為解決村黨支部普遍存在的人才匱乏、書記難選的問題，要開闊視野，拓寬選拔渠道，可采取下派鄉鎮機關干部到村任職和選派優秀大學畢業生到村任職的辦法，不拘一格選人才，改善村級干部隊伍結構，提高整體素質。三是要加大村級后備干部隊伍建設，制定出臺《加強村級后備干部隊伍建設的有關規定》，嚴格后備干部選拔標準，按照“黨內外民主推薦、村黨支部班子集體研究、鄉鎮黨委考察備案”的程序，建立村級后備干部“選、育、用”諸環節的鏈式管理，切實改變過去“一朝天子一朝臣，一屆支部一換人”的現象，做到用有所備、備用銜接、備而能用。

第二，要建立健全以需求為導向的培訓機制，促其全面提高。要改變過去不分層次、不分對象、統一模式、一鍋煮的培訓方式，實行針對性、實用性、開放性的培訓形式，努力提高培訓效果。在培訓的組織領導和管理上，要由各自為戰向集中統一轉變，由粗放型向規范化轉變；在培訓內容上，注意系統性，突出針對性，體現時代特色，按照“缺什么、補什么”的原則，最大限度地適應培訓對象的需要；在培訓的陣地上，要充分發揮農干校、區委黨校、各鄉鎮業余黨校的作用；在培訓的方法上，要把系統學習培訓與專業學習培訓結合起來，長訓班與短訓班結合起來；在培訓的形式上，要采取“走出去，請進來”的辦法，開闊視野。為此，今后區直涉農部門每年都應有針對性地組織村黨支部書記到發達地區學習考察，有條件的鄉鎮、村可選送有培養前途的村黨支部書記和村級后備干部到大專院校和對口企業跟班學習。在組織開展好常規培訓的基礎上，為適應形勢任務發展需要，培育村黨支部書記后備力量，還應從各鄉鎮18-35歲農民人才庫中選拔出50人左右政治素質好、文化基礎牢的農村優秀青年黨員，組成村黨支部書記后備力量定向培訓班，按照培養目的，在強化政治理論學習的同時，聘請省、市知名的高層次農業專家、學者授課，有針對性地進行培訓、教育，使其在獲得較高學歷的同時，更重要的是掌握發展農村經濟、領導農村工作的特殊技能，成為我區農村實現全面建設小康社會目標的中堅力量和特殊人才。

第三，要建立健全與村黨支部書記地位和作用相適應的保障激勵機制，激發生機和活力。要努力提高村黨支部書記的社會地位，對村黨支部書記實行職業化管理，制定出臺具體實施方案，對于高中以上，50周歲以下，考察合格的村黨支部書記聘任為合同制干部，工資標準和管理按鄉鎮中層（股級）干部對待，由鄉鎮黨委為其建立一套組織人事、工資、考核檔案，將村黨支部書記的基本情況，考核、考察結果及獎懲情況逐項記錄在案，作為其任職、使用及離任安置的主要依據。具體要建立以下兩項制度：一是任期目標考核制度。對任期內的各項工作進行細化、量化，并分解為年度目標，定出考核標準，由鄉鎮黨委與其簽訂年度目標責任狀，實行平時考核與年度考核相結合，根據考核結果，做到績酬掛鉤，獎懲分明。以此激勵村黨支部書記“在其位，謀其政”，創造一種“不干不行、不好好干不行，干不好也不行”的良好氛圍，促使每個村支部書記都想事、謀事、做事、成事。二是離任補貼養老制度。對正常離任退休的村黨支部書記，各鄉鎮可根據實際情況，對貢獻大、尚有工作能力又有工作愿望的同志量力使用，使其退有所安；對喪失勞動能力，沒有經濟來源的村黨支部書記辦理養老保險，做到退有所養。總之，要通過推行保障激勵機制，不斷激發村黨支部書記的生機和活力。

第四，要建立健全監督制約機制，強化教育管理。要在進一步完善村務公開民主管理有關制度的基礎上，為使村黨支部書記的行為完全置于黨和群眾的監督之下，對村黨支部書記還應建立以下三項監督制約制度。一是審計制度。實行村黨支部書記年度審計、專項審計和離任審計，把村集體資產的保值增值作為審計重點。各鄉鎮要成立審計領導小組，建立村黨支部書記審計檔案，審計結果作為考核村黨支部書記的重要依據。二是試用制度。新當選的村黨支部書記實行一年試用期，試用期滿，經考核勝任的，方能辦理合同制干部手續。三是考核制度。對村黨支部書記實行平時考核與年度考核相結合，評為不稱職的進行誡免談話；連續兩年評為不稱職和任職期間有重大工作失誤或違紀的予以免職；連續三年評為優秀或連續五年評為稱職的，予以一定的物質獎勵；表現特別突出的可以破格提拔使用。

篇(6)

根據縣委組織部關于認真做好農村黨支部換屆選舉工作有關問題的意見，我鎮農村黨支部換屆選舉工作自今年月中旬全面推開，到目前為止，各項工作進展順利，已基本完成群眾推薦和黨員推薦工作，競爭演說和黨員選舉將在月日至日進行。在前一階段工作中，我們注重做到“三個把握”：

（一）把握“雙向進入，交叉任職”的原則。這次村“兩委”換屆，規定了村黨支部和村委會班子“雙向進入，交叉任職”的原則和村黨支部書記、村委會主任“一肩挑”的要求，進一步加大了村“兩委”成員交叉任職的力度。凡擬任推薦為支部書記的人選，都按照法定程序先推薦為村民委員會主任候選人參加競選，如選不上村委會主任的，就不再推薦為支部書記人選；凡擬任推薦為支部委員的黨員，如果在村委會選舉中未能當選的，原則上不再推薦為黨支部成員人選。

（二）把握組織考核、民主評議的作用。村“兩委”換屆選舉工作初期，我們組織力量、成立專班對全鎮個村進行了財務審計，在此基礎上，對各村“兩委”班子開展了組織考核和民主評議，鎮黨委對現任“兩委”班子成員的群眾基礎有了“一本帳”，黨員和群眾對推薦什么樣的人選心中有了“一桿秤”。

（三）把握組織意圖、群眾意愿的結合。在群眾推薦、黨員推薦村黨支部候選人之前，各村對財務審計、組織考核和民主評議結果進行了廣泛宣傳，力求引導黨員和群眾把組織滿意、群眾滿意的人選推薦出來。從目前掌握的情況來看，推薦結果基本上體現了組織意圖和群眾意愿的有機結合，為下一階段村委會選舉提名推薦候選人并組織正式選舉和組織黨員選舉黨支部班子奠定了良好基礎。

在下一步村黨支部選舉工作的具體操作上，我們將重點做到嚴把“三關”：一是嚴把人選確定關。結合村委會選舉結果，按組織程序從黨員和群眾代表推薦票較多的人選中確定支部書記、委員候選人，真正做到公開、公平、公正。二是嚴把選票填寫關。在進行無記名填寫選票時，積極創造寬松嚴肅的環境，確保每個參加投票的黨員都能充分行使個人的民利。三是嚴把唱票計票關。所有的選票，均在駐村工作組的指導下，在黨員代表的監督下，進行公開唱票、計票，不搞“暗箱操作”，充分尊重黨員的意愿。

根據縣委組織部關于認真做好農村黨支部換屆選舉工作有關問題的意見，我鎮農村黨支部換屆選舉工作自今年月中旬全面推開，到目前為止，各項工作進展順利，已基本完成群眾推薦和黨員推薦工作，競爭演說和黨員選舉將在月日至日進行。在前一階段工作中，我們注重做到“三個把握”：

（一）把握“雙向進入，交叉任職”的原則。這次村“兩委”換屆，規定了村黨支部和村委會班子“雙向進入，交叉任職”的原則和村黨支部書記、村委會主任“一肩挑”的要求，進一步加大了村“兩委”成員交叉任職的力度。凡擬任推薦為支部書記的人選，都按照法定程序先推薦為村民委員會主任候選人參加競選，如選不上村委會主任的，就不再推薦為支部書記人選；凡擬任推薦為支部委員的黨員，如果在村委會選舉中未能當選的，原則上不再推薦為黨支部成員人選。

（二）把握組織考核、民主評議的作用。村“兩委”換屆選舉工作初期，我們組織力量、成立專班對全鎮個村進行了財務審計，在此基礎上，對各村“兩委”班子開展了組織考核和民主評議，鎮黨委對現任“兩委”班子成員的群眾基礎有了“一本帳”，黨員和群眾對推薦什么樣的人選心中有了“一桿秤”。

篇(7)

健全機構、明確目標、抓好宣傳

（一） 各村黨支部把開展創先爭優活動與深化農村“三級聯創”活動有機結合起來，圍繞“學習春風村，建設小康村”主題，把選好村級組織帶頭人、提升引領能力、發展現代農業、培養新型農民、帶領群眾致富、維護農村和諧穩定貫穿始終，認真落實“一定三有”，全面推行“四議兩公開一監督”，深入開展“五好四強”、“勤廉雙優”爭創活動，加快推進社會主義新農村建設。村社黨員圍繞加快建設社會主義新農村，通過設崗定責、述職承諾、評選黨員示范戶等形式，在加快重建、發展生產、增收致富、環境治理等方面做好示范，廣泛開展了爭當“十佳黨支部書記”、“ 文明黨員示范戶”、“十佳黨員致富能手”等活動。

（二）成立領導小組：各黨支部書記為第一責任人，負責組織活動的開展。

（三）搞好輿論宣傳：鎮黨委通過廣播、宣傳車、宣傳欄等形式進行宣傳，村黨支部在爭創過程中，主辦黑板報每月2次以上。

（四）加強監督檢查：鎮黨委不定期進行抽查，各駐村領導和干部將到現場指導。

明確具體活動要求

（二）重點在“支部+協會”創建工作中爭先創優。通過黨支部與各類協會組織聯建和聯創，充分調動黨員干部帶領群眾致富的積極性，真正將一批致富能手培養成黨員，促使一批黨員致富帶頭人成為村社干部。在爭創活動中，培養和發現了一大批土專家和營銷能人。

（三）著力在突出民生優先上創先爭優。各黨支部和廣大黨員圍繞實現好、維護好、發展好人民群眾的根本利益，認真傾聽群眾呼聲，及時反映群眾意愿，主動關心群眾疾苦，推動落實各項富民惠民政策措施，大力實施民生工程，著力解決人民群眾“就業難”、“看病難”、“上學難”、“行路難”、“飲水難”等問題，多為群眾辦實事辦好事，努力讓人民群眾持續得實惠、生活更幸福。

（四）著力在維護社會穩定上創先爭優。各黨支部和廣大黨員積極投身“平安XX”建設，堅持深入群眾，切實傾聽群眾訴求，疏導群眾情緒，主動排查各種矛盾糾紛,及時就地做好化解工作；積極踐行社會主義核心價值體系,推動形成良好社會風氣,引導廣大群眾自覺維護社會穩定大局；在重大突發性事件面前,立場堅定,旗幟鮮明,堅決捍衛國家和人民的利益。

（五）著力在城鄉環境綜合治理上創先爭優。各黨支部和廣大黨員認真貫徹落實好城鄉環境綜合治理的目標任務，黨員干部帶頭參與環境衛生大掃除，清除衛生死角18次，帶頭養成良好的生活品行和文明行為的習慣，自覺抵制和糾正不健康、不文明的現象，為群眾樹立榜樣，深入開展“爭當環境衛生排頭兵”、“環境衛生先鋒行”等活動。