序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇爭先創優實施方案范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

篇(1)

從今年10月開始，為認真貫徹落實黨的十七大精神，深入學習和實踐科學發展觀，規范學校管理，提高管理效能，進一步加快我校教育改革與發展步伐，全面提高教育教學質量，辦好讓人民滿意的教育，按照寧教發[2008]37號文件統一部署，我校深入開展了“爭先創優規范管理”主題活動，取得了一定的成效，現將活動總結如下：

一、組織領導到位，活動開展順利

為開展好“爭先創優規范管理”活動，我校及時召開行政會及校委會，就如何開展好“規范管理爭先創優”活動，如何用自己的實際行動將“規范管理爭先創優”活動落到實處，推向深入進行了專題研究，作出了安排部署。一是成立了以校長張瑋為組長，副校長駱禮生、鄭明輝任副組長，胡顥、潘祥生、唐永春、劉燕成、潘志鵬、張紹春為成員的“規范管理爭先創優”活動領導小組，加強了對活動開展的組織領導;二是制定了《*縣太平完小“規范管理爭先創優”活動實施方案》，闡述了指導思想、主要內容，明確了方法步驟，提出了目標要求，對活動進行了認真部署。9月28日上午，我校召開了“規范管理爭先創優”活動動員大會，校長張瑋作了“規范管理爭先創優”主題動員報告。集中學習了寧教發[2008]35號、37號文件與《關于深入開展向優秀教師學習活動的通知》精神，宣讀了《*縣太平完小“規范管理爭先創優”活動實施方案》，使每一個教師進一步領會了活動的有關精神，在思想上對“規范管理爭先創優”活動引起了高度的重視。

二、目標措施到位，活動落實較好

為開展好“規范管理爭先創優”主題活動，我校將活動細化為規范行政管理、規范教師管理、規范教學管理三個方面的內容，并提出了具體要求。一方面通過開展“規范管理爭先創優”活動，使科學發展觀在全校得到進一步落實，現代教育管理意識進一步增強，教育管理進一步規范，規章制度進一步完善。另一方面通過建立充滿生機與活力的競爭、激勵、約束機制，努力形成管理規范、運轉有序的工作格局，著力在解決管理中存在的突出問題和薄弱環節方面取得成效;在提高行政人員辦學治校能力方面取得成效;在規范教師行為、改進工作作風、提升服務水平方面取得成效;在解決好學困生“厭學”問題和提高教師隊伍素質方面取得成效;在提升人民群眾滿意度方面取得成效。

在活動的具體措施上，我們采取“三個確定”以保證活動保質保量的完成。一是確定學習討論時間。我們確定10月份每周一為集中學習日，利用早讀課集中學習、利用下午例會進行集中討論，在保證完成工作的前提下無一人曠學。二是確定學習討論內容。將《中小學教師職業道德規范》、《教育部關于進一步加強和改進師德建設的意見》、《教師感動中國——汶川大地震英雄教師事跡選》與縣優秀教師事跡材料作為學習內容。三是確定學習方式。為了靈活多樣的將學習討論活動開展的更有實效，我校要求教師把“規范管理爭先創優”活動融入到教育改革發展的各項工作中去，把教育改革發展的各項工作結合到“規范管理爭先創優”活動中來，認真統籌兼顧，做到兩不誤、兩促進。

三、檢查督促到位，活動成效顯著

篇(2)

發揮典型引路的作用，提高職工綜合素質，營造爭先創優的氛圍，對郵電局經營服務工作講話進行講述。其中，主要包括：地區是北京的西大門，是北京重要的交通樞紐和窗口地區之一，具有人員密集、成分復雜、流動量大等特點，以商業和服務業為主、面對“首都文明單位標兵”的榮譽稱號，我們提出了“提高、鞏固、保持”的目標，即：不斷提高人員綜合素質，不斷鞏固文明行業和文明單位的創建成果，繼續保持“首都文明單位標兵”的榮譽稱號、進一步提高全局職工對爭創全國文明單位、鞏固首都文明單位標兵榮譽的認識、認真落實管局“一四三一”總體思路，樹立好品牌形象、扎扎實實地做好提高職工綜合素質工作，適應2008奧運需要和北京郵政發展需要、積極參與社會公益活動，提升了郵政的美譽度，具體材料請詳見：

各位領導、同志們：

大家好！

___郵局進入首都文明單位標兵的行列已有_年，這個榮譽是站區的信任，集體的光榮，無形的資產。俗話說創業艱難，守業更難，贏得了標兵的稱號實屬不易，鞏固標兵的創建成果更難。在榮譽面前，我們不驕不躁，高標準、高起點，堅持以人為本，把教育與活動相結合，把榮譽與責任相結合，用創新思維營造發展氛圍，用優質服務打造郵政品牌，搭建了和諧、融洽的舞臺，服務水平不斷提升，責任意識不斷增強，在站區參評單位逐年增加的情況下，保持了首都文明單位標兵的榮譽稱號，走出了具有站區特點的文明創建之路。

一、抓住站區特點從實際出發，制定創建工作方案

___地區是北京的西大門，是北京重要的交通樞紐和窗口地區之一，具有人員密集、成分復雜、流動量大等特點，以商業和服務業為主。面對西站地區的特殊地位和功能，如何樹立好北京郵政窗口形象，為過往旅客服好務，是擺在我們面前的一項艱巨任務。為此我局確定了“真誠開拓市場，創新增強實力，服務樹立形象，奉獻創造未來”的行為理念，緊緊圍繞文明行業、文明單位創建目標，結合地區文明創建工作的要求制定《精神文明建設工作實施方案》、《創建首都文明單位標兵實施方案》、《服務工作實施方案》，為落實北京郵政“三大工程”，實現企業的發展和職工綜合素質的提高，又制定了《職工素質工程實施方案》、《創建文明小院爭當文明職工實施方案》、《創建學習型班組，爭做知識型職工活動方案》，等等，把重點鎖定在提高自身素質和服務外來人口上，并組織一系列活動將實施方案落到實處，取得了明顯成效，多次在站區組織的精神文化活動中獲獎，成為站區的一個亮點。

二、以文明單位創建為主線，堅持“人民郵政為人民”的宗旨，不斷提高郵政的親和力

面對“首都文明單位標兵”的榮譽稱號，我們提出了“提高、鞏固、保持”的目標，即：不斷提高人員綜合素質，不斷鞏固文明行業和文明單位的創建成果，繼續保持“首都文明單位標兵”的榮譽稱號。在站區首都文明單位標兵和首都文明單位的行列里，西站郵局是個小單位，人員也少，雖說“局小不壓秤”，可我們揚長避短，把自己的優勢最大限度地發揮出來，緊緊圍繞站區及郵政精神文明建設工作要求，在思想教育、職業道德教育、行業標準、服務規范等方面狠抓落實，采取“走出去參觀，請進來對比，坐下來研討”的學習教育方式，提高西站郵政的美譽度。組織干部職工參觀了全國精神文明建設先進單位發行局和五星級的信苑飯店企業文化建設成果，學習東四郵局管理與服務的經驗等等；請地區精神文明辦領導現場座談指導，邀請西站036先進集體代表來局介紹服務經驗；結合郵政及本局實際組織了管理理念、服務理念、經營理念的征集和研討，開展了保持榮譽的交流與演講等等。通過形式多樣的活動，職工們開闊了眼界，觸動了思想，看到了差距，體會到了肩上的責任，規范了自己的服務行為。在日常服務中注意運用好郵政服務用語，在用戶心中多留一份溫暖；辦好每筆業務，在用戶記憶中留下一個美好印象；立足窗口，讓過往旅客感受到西站郵政的熱情、周到和細致。我們還積極參與社會公益性活動，志愿者服務、學雷鋒行動、文明禮儀和文化宣傳、美化環境、站前送水、送書下鄉、愛心捐助、警民共建等等，都展示了北京郵政充滿友愛、精誠團結、蓬勃向上的企業形象，讓人們感受到郵政人的真誠、親情，感受到西站的溫馨、親和。

三、發揮典型引路的作用，提高職工綜合素質，營造爭先創優的氛圍

打鐵還需自身硬。只有高素質的員工，才有高素質的企業。我局的優勢就是青年人多，他們求知欲高，上進心強，掌握技能快，因此，在學習方法上，我們注重發揮典型引路的作用，請服務標兵、十佳青年和崗位能手介紹工作方法和服務經驗。李沫是我局儲蓄窗口普通的營業員，作為同力達職工，他用自己的行動踐行“用戶是親人”的服務理念，被評為管局的創新服務標兵和___局十佳青年，成為全局職工學習的榜樣。他把自己用心服務好外來人員的想法和作法與職工交流后，“通過努力學習提高自身素質增強信心，通過自我調節擺正心態更好地工作，帶來的就是高質量的服務”便成為我局職工的座右銘，促進了我局服務水平的提高。在職工培訓上，我局堅持開好務實型班前會，摘錄《郵政周報》和《城南郵訊》上的精典和業務知識重點學習，開展普法教育，傳達上級的指示精神，進行服務質量分析和案例分析，通報經營情況，達到了掌握業務知識、吸取經驗教訓、杜絕違規違紀的目的，也讓職工們及時了解支局的工作思路、經營要求、發展前景，把個人價值的實現與企業發展融為一體。為實現職工綜合素質的提高，我們進行了文明禮儀知識的普及，郵政英語會話練習、模擬演練和實操訓練，鼓勵職工利用業余時間學習充電，完成學歷教育，參加職稱考試和技能鑒定，形式多樣的學習活動，調動了職工學習的熱情，豐富了職工的文化生活，拓展了職工的知識面，職工的精神面貌也煥燃一新。

針對郵電所服務難度大的特點，我們在春運高峰期或客流量大的季節開展服務競賽，以此增強職工的服務意識，展示郵政良好的為民形象；為激發職工立足崗位、爭先創優的工作熱情，在全局開展的爭當文明職工的基礎上，我局開展了星級營業員評選活動，并與全優服務標兵、文明職工和文明服務標兵爭創活動相結合，通過“評、議、選”，營造了認識先進、學習先進、爭當先進的氛圍，兩年來，有4名職工成為優質服務標兵，2名青年成為十佳青年，2名職工成為營銷能手，19名職工成為文明職工，其中有2名文明職工標兵，職工的信心和干勁倍增。

2006年是北京郵政實施“十一五”規劃的開局之年，是迎接2008奧運會的奠基之年，也是我局首都文明單位標兵重評之年，西站郵局經營發展和精神文明建設任務仍然十分艱巨，但我們有信心在區局的領導下，認真貫徹落實管局“爭創全國文明單位”的實施方案，用科學的發展觀指導生產經營和精神文明建設工作，以提高服務質量作為鞏固創建成果的切入點，踐行“用戶是親人”的服務理念，把樹立郵政良好對外形象作為鞏固創建成果的落腳點，履行對用戶的承諾，扎扎實實做好統一思想、凝聚力量、鞏固成果、開拓創新工作，為適應北京奧運的要求和郵政發展的需要努力工作，保持首都文明單位標兵的榮譽稱號，爭創全國精神文明建設工作先進單位。在今天的爭創全國文明單位動員暨經營服務工作會上，我鄭重承諾要做好以下幾方面的工作：

1．進一步提高全局職工對爭創全國文明單位、鞏固首都文明單位標兵榮譽的認識。首都文明單位標兵對我局來說是榮譽也是壓力，一方面它能使我們贏得更多的用戶，另一方面它對我們的工作提出了更高的要求，我局要增強干部職工的品牌意識，珍視標兵的榮譽稱號，把鞏固創建成果變為干部職工的自覺行動，再創佳績。

2．認真落實管局“一四三一”總體思路，樹立好品牌形象。我們要按照文明行業四個標準規范經營服務行為，貫徹“用戶是親人”的服務理念，營造優質便捷的服務環境，健康向上的人文環境，增強對內的凝聚力和對外的親和力，提高服務的滿意度。

3．扎扎實實地做好提高職工綜合素質工作，適應2008奧運需要和北京郵政發展需要。圍繞郵政形勢和任務，進行首都意識、服務意識、責任意識和職業道德教育，開展業務練功、英語學習、服務規范和文明禮儀的培訓，實現全員持證上崗，切實完成好職工素質工程規劃要求，為服務2008奠定堅實的基礎。

篇(3)

深入貫徹落實十和十八屆三中全會精神，緊緊圍繞縣委十三屆五次全體（擴大）會議作出的各項部署，通過開展以“比實績、比作風、比創新、爭進位”為主題的“三比一爭”創新業活動，切實增強機關干部的爭先創優意識，形成解放思想、克難攻堅、苦干實干、比學趕超的良好氛圍，為加快國家東部公園建設提供堅強有力的組織保證。

二、目標要求

（一）圍繞“比實績”，著重在招商引資、“十百千萬”工程和配合縣重點項目推進等工作上下功夫。一是分解工作任務，落實工作職責。將縣糧食局今年工作任務分為四大塊（即糧食安全、國資管理、招商引資和平安建設），細化目標責任到人頭；二是通過學習和討論，強化干部等不起、慢不得、坐不住的危機感，充分激發干部職工敢于擔當、不怕困難、奮發有為的氣魄，為國家東部公園建設做出應有的貢獻；三是營造評先樹優看業績的良好氛圍。在科室之間、同志之間開展工作競賽，比效率、比貢獻。

（二）圍繞“比作風”，著重在比吃苦耐勞的奉獻精神、直面矛盾的擔當精神、紀律嚴明的干部隊伍上下功夫。一是把思想教育貫穿始終。不斷加強對干部的理想信念教育和廉潔從政教育，爭做黨性強、品行好、素質高的好干部，爭創廉潔自律、秉公辦事、群眾信服的好隊伍。二是把加強業務學習貫穿始終。始終堅持工作學習化、學習工作化，在機關內部形成比業務、比工作、比創新的濃厚氛圍。三是把務實、扎實、落實貫穿始終。要比敬業，看誰對工作更有熱情，干事業更有激情，更能忠于職守、忠實履職、勤勉敬業。要比扎實，看誰更能認認真真干工作，更能扎扎實實辦事情，看誰干工作行動更迅速，落實更有力。要比專心，始終保持昂揚向上的精神狀態，看對部署的工作是否能夠集中精力、一抓到底，定下的事是否能夠專心致志、心無旁騖地去做成、做好。四是把嚴肅紀律貫穿始終。嚴格執行機關工作紀律和厲行勤儉節約、反對鋪張浪費的各項規定，嚴格執行市“八條禁令”。

（三）圍繞“比創新”，著重在比特色亮點工作、比破解難題成效上下功夫。要把“精心謀事、用心做事、專心成事”作為一種工作理念，樹立和形成精心謀事的習慣、用心做事的作風和專心成事的能力，在“精心謀事、用心做事、專心成事”的實踐中，提高素質，提升效能。一是要比業務學習?？凑l業務更精通，看誰能夠做到對政策更熟、對底數更清、對情況更明，人人爭做本職工作的行家里手。二是要比工作能力。看誰工作主動性強，謀劃工作有點子、有思路，看誰協調處理問題的能力強，看誰能把事情辦好、辦成。三是要比工作創新。看誰善于創新，善于借鑒外地經驗，看誰負責的工作有特色、出經驗。四是要比工作責任。看對所從事的工作是否能夠切實負起責任，是否能夠把份內的事做好、做實，是否能夠做到為領導負責、為工作負責、為個人負責。五是要比辦事效率?？词欠衲軌蚶讌栵L行，今日事今日畢。

（四）圍繞“爭進位”，著重在各項工作爭先進上下功夫。始終把糧食工作放在全縣經濟社會發展大局中去謀劃去推進，按照“單項工作創特色、全面工作爭進位”的工作要求，選優秀標桿、找工作差距、定趕超目標。一是選好學習的標桿，確立創優目標、爭優方向；二是找準工作差距。對比學習標桿，通過開展比創新精神，看思想解放程度。比目標定位，看進位爭先速度。比推進舉措，看工作落實力度。比服務效能，看人民群眾滿意度；三是制定趕超目標。在廣泛聽取群眾意見和建議的基礎上，科學制定具體的趕超目標、任務和措施，并通過適當方式進行公開承諾，并定期開展領導點評和群眾評議活動，確保將趕超目標落到實處。

三、方法步驟

（一）宣傳發動階段（2014年3月）。制定“三比一爭”實施方案，明確目標任務、推進措施。圍繞“比什么、怎么爭”組織開展大討論，查找思想上、工作中、作風上存在的突出問題，找準今年爭先進位的突破點。

篇(4)

20xx年上半年，辦公室牢固樹立“團結協作、管理有序、廉潔高效、爭先創優”理念，進一步明確各崗位職能，制定年度工作計劃，各項工作有序開展。

一、重點工作

1、全面深入開展精神文明建設，爭創省管企業精神文明單位。為集團“實現十三五規劃目標承上啟下的關鍵年”營造良好環境，按集團工作部署撰寫了《20xx年精神文明建設實施方案》和《集團省管企業文明單位考核細則》，上會通過后按方案要求組織實施。一是按要求做好申請材料準備工作。二是積極辦理精神文明建設各種硬件項目。

2、組織確立集團新的企業文化體系并宣貫實施。一是著手推廣使用集團標志圖案。二是為加快推進集團企業文化建設工作，提升集團軟實力，充分發揮集團文化的引領、管控、凝聚、激勵作用，促進集團盡快實現健康可持續發展，制定《集團企業文化建設實施方案》，上會通過后按方案要求組織實施。

二、日常工作

（一）辦文

1、做好集團文字及宣傳工作。一是組織撰寫20xx年度集團工作會議相關領導講話、通知等及集團公司20xx年度工作計劃、在xx公司巡察組進駐省醫藥集團公司見面會上的主持詞、表態發言及集團黨委有關情況的報告、關于推進20xx年度“大調研”工作的匯報、關于報審《集團總部公務用車制度改革實施方案》的請示、關于印發《集團網站建設實施方案》的通知等各類文件；二是不斷完善并充分發揮集團OA、QQ群的作用，加強對內、對外宣傳工作。截止目前，緊緊圍繞集團發展和領導班子決策，在OA集團動態上信息4條；報送山東xx各類綜合信息17條，簡報信息2條；整理黨委常委會、總經理辦公會會議紀要、記錄各25份，黨委理論中心組學習記錄7份。

2、做好公文收發、檔案管理及印鑒管理工作。一是對各類文件、重要資料進行認真收發、登記、傳閱、立卷、歸檔等處置工作；及時接收嚴謹處理OA文件，對相關文件合理提出擬辦意見或是審核意見并充分溝通積極協調相關部門及權屬企業推進相關工作落實。截止目前，共處理省xx及各權屬企業來文62份，集團公司下發文件135份。二是嚴格按規定處理各類印鑒109份。

（二）辦會

較好地完成了20xx年工作會、xx公司巡察組進駐省醫藥集團公司見面會及匯報會、xx公司黨委第四調研組調研省醫藥集團見面會、13次黨委常委會、12次總經理辦公會等會議的組織、服務、保障等工作。

（三）辦事  

1、加強集團網站建設，制定網站管理方案，做好內容組織、審核、、數據監測、網站維護等工作。一是網站首頁和手機PC首頁已開始使用，現正在處理后臺工作，已更新完成新聞稿500余件。二是《集團網站建設實施方案》已經總經理辦公會議通過并開始組織實施。

2、強化督辦工作，努力提高督促、檢查、催辦、協調和綜合反饋有效性。一是撰寫《集團公司20xx年度督辦工作計劃》及《20xx年督辦工作記錄表》，明確了其本年度的重點工作內容、目標、完成時間和項目扣分標準等要求。二是對2017年各權屬企業督辦事項客觀公正地進行了評分考核。

3、穩步推進制度建設制度化、系統化，使集團公司的制度持續保持充分、適宜、有效。通過組織集中對2012年至2016年集團出臺的制度進行審核評定，形成了由64個現行有效制度組成的制度匯編（2017版），為守法合規經營奠定基礎。

4、設施設備及辦公用品管理。一是按照采購制度進行采購。二是對辦公用品進行登記，做到進出有帳。加強常用、易耗和老舊辦公用品管理，避免不必要的儲存或積壓，階段性使用和暫時閑置的物品妥善保管，隨時待用。

5、車輛管理。及時做好2輛公務用車的保養和維護，出車xx0多臺次，安全無事故行駛了3萬多公里，較好地滿足了集團總部公務用車需求。

6、工作午餐、報紙征訂工作。一是多方考察確定供餐方，細心制定用餐計劃，努力給員工提供方便快捷、衛生營養及相對合口的工作午餐。二是按需訂閱并及時收取分發報刊。

7、安全、衛生管理工作。一是及時接待外來人員，加強監控及辦公設施設備日常管理，保障了辦公場所的安全。二是堅持每月組織檢查，總部衛生環境大有改觀。

8、婦委會、計劃生育等管理工作。一是認真貫徹落實國家計劃生育政策，按時向甸柳辦事處報送人口及計生報表。二是精心辦理集團所屬省醫藥公司、省藥材公司等6家省屬困難企業重新認定工作及其第二批次退休職工中獨生子女父母養老補助落實工作。

9、組織實施集團重大信息公開。嚴格按照《集團重大信息公開管理辦法》精心組織協調整理相關材料，準備送審。

10、通信、寬帶及信息管理工作。認真做好電話線路、寬帶網絡及OA系統的維護工作，發現問題及時處理，保障其正常運行。

三、其他工作

（一）逐步強化黨委辦公室職能

在沒有配備專業、專責工作人員的情況下，不推不等，勇于擔當。一是撰寫《集團黨委理論學習中心組20xx年學習計劃》并認真組織落實。二是組織撰寫在xx公司巡察組進駐省醫藥集團公司見面會上的主持詞、表態發言及集團黨委有關情況的報告和給xx公司“大調研”工作組《關于推進20xx年度“大調研”工作的匯報》。三是組織做好集團統戰工作。

（二）集團機關工會的工作

一是撰寫《集團公司機關工會2017年工作總結及20xx年工作計劃》和《20xx年集團機關工會經費支出預算說明》，上會通過后認真執行。二是積極組織20xx年春節慈善救助金申領工作，共為集團總部4人、權屬企業7人申領救助金共計5.5萬元；三是聯合機關黨委、團委成功舉辦20xx年春季登山比賽等活動。

四、存在問題

辦公室上半年雖然精神面貌煥然一新，各項工作按計劃要求穩步推進，但各崗位服務、協調與溝通意識及文字處理等工作相關能力按集團發展要求還需進一步提升，特別是現代化信息技術掌握遠遠達不到集團信息化建設與管理的要求，辦公電腦、OA系統、新建網站的管理與維護能力不足。

五、下半年重點工作

篇(5)

以科學發展觀為指導，以深入開展“黨的群眾路線教育實踐活動”為動力，全面貫徹落實市住建委關于“文明施工”主題活動的要求，繼續深化建筑從業人員文明素質提升行動、施工工地環境整治行動、安全生產文明施工標準化建設提升行動、安全生產文明施工“樹標桿、學標桿”示范行動、文明施工“優勝杯”爭創行動，著力培育具有較高素養的職工隊伍，著力營造凈化美化的內外環境，著力保障施工項目的優質安全，著力營造各方支持的和諧關系，著力構建文明施工管理長效機制，不斷提升全區房屋建筑工程文明施工水平。

二、組織領導

為加強“文明施工”主題活動的組織領導，決定成立全區建筑行業“文明施工”主題活動領導小組，領導小組組長由區住建局局長同志擔任，成員為局辦公室、建管處、質監站、監察大隊等單位主要負責人。

三、活動內容

（一）繼續深化職工文明素質提升行動。大力推進民工學校建設，完善實名制管理制度，持續有效推進建筑從業人員實名制考勤工作，進一步完善和統一全區建筑企業民工學校組織機構、培訓內容和考核標準，著力提升建筑從業人員教育培訓的制度化、規范化、常態化水平。要豐富職工業余生活,不定期地開展文體活動。要積極開展“文明班組、文明職工”評選活動，培養和塑造職工講文明、重禮儀、守規范、明操守的意識，進一步提高務工人員的公民意識、責任意識，努力營造支持和參與文明城市創建的良好氛圍。

（二）繼續深化施工工地環境整治行動。按照《市建筑工地揚塵綜合整治專項行動實施方案》及區住建局《關于印發〈區建筑工地揚塵控制專項行動實施方案〉的通知》文件要求，繼續大力開展建筑工地揚塵綜合整治工作，對重點區域、重點項目嚴格落實現場圍檔設置、出場車輛沖洗等8個100%揚塵控制指標；全面執行《市建筑施工現場文明施工“優勝杯”評選標準》，進一步規范工地圍檔、封閉管理、內部環境道路、材料堆放、噪聲及渣土處置、生產垃圾處理；進一步加強工地周邊、沿線環境美化工作，認真做好工地圍檔公益廣告宣傳工作，刊載內容比例不少于30%；要建立健全長效保潔機制，積極配合保潔單位做好工地周邊20米范圍內的保持工作。

（三）開展建筑安全生產文明施工標準化建設提升行動。一是完善文明標化工地管理辦法，改進文明標化工地的評審程序，將日常監督檢查情況都納入最終考評結果，完成由節點考核向全過程考核的轉變，施工企業應將安全生產文明施工貫穿整個施工階段。二是加大《市建筑工程施工現場信用評價手冊》應用力度，積極開展建筑工程施工現場信用評價，切實落實企業安全生產文明施工主體責任。三是積極推進建筑工程施工現場在線監控系統建設，進一步加強企業安全生產保障體系建設，不斷提高企業及項目部安全生產文明施工科技水平，進一步強化對安全生產文明施工的動態監控，不斷提高監管效能。四是全面開展建筑工地安全生產文明施工達標活動，建設各方主體要積極開展保障性安居工程、規模以上建筑工程全數創優奪杯活動，施工企業在規模以上建筑工程建設中“市標化工地”創出率不低于50%。

（四）開展安全生產文明施工“樹標桿、學標桿”示范行動。我局將結合“安全生產月”活動，定于6月下旬開展“樹標桿、學標桿”現場觀摩，組織全區企業及部分外地企業開展學習、參觀、觀摩活動，著力營造安全生產月的濃厚氛圍，進一步提高企業負責人、項目負責人、專職安全員、安全監理人員的業務素質。

（五）繼續深化文明施工“優勝杯”爭創行動。各建設單位、施工企業、監理單位、施工人員要積極參加開展文明施工“優勝杯”爭創活動，把文明施工爭創活動與立功競賽活動有機結合起來，努力形成你追我趕的爭先創優局面。將“優勝杯”評選結果可以納入文明標化工地、優勝企業評選的業績材料。

四、時間安排

（一）宣傳發動階段（6月30日前）

制定活動方案，布置落實。結合安全生產月活動，通過短信、宣傳活動等形式，號召廣大建筑從業人員積極參與文明施工主題活動。

（二）實施階段（7月到9月）

1、各企業結合各自實際，制定具體實施方案。

2、繼續扎實推進施工現場信用評價工作，做好現場信用信息歸集和輸入，各方建設責任主體進一步落實文明施工主體責任。

3、結合安全生產月活動，各施工企業組織企業內部“樹標桿、學標桿”示范活動，并組織開展一次應急救援演練。

4、開展建筑施工揚塵綜合整治，嚴格落實大氣重污染應急響應各項應急處置，有效減少建筑施工揚塵污染。

5、督促指導在建建筑工程運用工地封閉圍檔刊載“講文明樹新風”公益廣告。

6、積極開展文明標化工作評審及“優勝杯”創建活動。

（三）集中整治階段（7月到9月）

全區各建設、施工、監理企業和項目部根據《市建設工程文明施工管理規定》、《市建筑施工現場文明施工“優勝杯”評選標準》、《省城市文明程度指數測評體系》（浙文明辦〔2014〕8號）等相關文件和標準開展自查自糾。我局將在企業自查基礎上組織抽查，重點檢查挖土階段項目在揚塵控制、圍檔美化及其他文明施工情況。

（四）總結提升階段（9月到12月）

1、對申報文明施工“優勝杯”的候選單位進行檢查考核。

2、對文明標化工地進行評審。

3、總結活動經驗，提出新的目標與要求，把文明施工全面引向深入。

五、活動要求

（一）要高度重視本次活動的重要性，各建設、施工、監理單位主要領導要親自負責該項工作，結合各自實際，研究制訂實施方案，細化工作目標，層層分解責任，全面落實工作措施。

（二）要加強對各工程項目開展“文明施工”主題活動的指導協調和督促檢查，各部門負責人要親自到施工一線進行指導督查，幫助項目部解決實際困難，切實為“文明施工”主題活動的順利開展提供保障。

篇(6)

濱江商務區蒲州片P03地塊工程項目部于2020年7月10日，根據溫住建委印發的“紅領住建”黨建聯動實施方案和鹿城區住建局要求開展臨時聯合黨支部成立大會活動，正式成立了本項目臨時聯合黨支部。

自黨支部成立以來，公司黨支部將我項目“紅色工地”創建作為首要任務，組織聯合黨支部黨員認真學習市、區文件精神，并安排公司黨支部專人負責我項目黨支部創建工作。黨支部成立以后，先后制定了黨支部工作制度、組織生活制度、“”等六項制度，又制定和完善黨員分工聯系機制，同事協助修訂了行政和技術人員工作職責，強化工地精細化管理。

2020年12月份，區安監站在視察了我工地“紅色工地”創建成果后，由區住建局長帶隊，在我工地進行授牌儀式，為我工地頒發“紅色工地”標識牌?！凹t色工地”創建以來，公司目標將我工地打造成黨建樣板工程。2020年9月初，工地及時落實支部黨員活動室、黨建宣傳欄、員工閱讀角、愛心茶亭、并建立紅色工地臺賬等，在工地大門口筑立“紅色工地”四個醒目大字，制作了“紅色工地”標牌，并利用辦公區、生活區、施工區外墻，精心設計了黨建宣傳標語。不僅如此，我項目積極開展黨建活動及“紅色工地”學習交流會議，自黨支部成立以來，黨支部成員共計參加黨建活動8余次，開展及參加“紅色工地”學習交流會議高達10余次。同時，將開展活動及參加會議照片結合黨建6項制度，設計制作了40余米長的“黨建宣傳欄”。

篇(7)

一、指導思想

扎實推進“創業服務年，創新推進年”活動和“樹新形象、創新業績”主題實踐活動，通過創建“人民滿意機關”，大力加強機關效能建設，全面推行“一線工作法”，切實轉變機關工作作風，降低行政成本，不斷提高辦事效率和服務水平，為推進創業創新營造優良的政務環境。

二、創建目標

通過創建活動，進一步激發領導班子自身建設的內動力和機關干部爭先創優的熱情，進一步推進“學習型、服務型、效能型、節約型、廉潔型、創新型、和諧型”人民滿意機關建設，進一步提升機關的服務效能，不斷提高基層和群眾的滿意度，服務全縣和全市系統創業創新大局。

三、活動步驟

按照市局的總體部署要求，創建“人民滿意機關”活動采取年初部署、全年創建、年底總結的方法進行，具體分為三個階段：

第一階段：宣傳發動

召開黨組會進行專題部署研究，制訂實施方案，及時召開動員會進行具體部署。認真總結三年來開展創建“從民滿意機關”活動的實踐經驗，深入分析存在的問題和不足，緊緊圍繞如何鞏固“作風建設年”活動成果，如何搞好“人民滿意機關”的創建，進一步深化認識，提高創建的自覺性，積極做好宣傳發動工作，努力增進各層面參評人員對本部門的了解。緊密結合學習黨的十七大報告、省第十二次黨代會報告、市三屆五次黨代會報告和縣第十二次黨代會報告，把干部職工的思想引導到市局和縣委、縣政府的創業創新工作大局上來，積極推進“三個”戰略和“堅持五個監管、奮力打造三區”工作部署的深入實施。

第二階段：組織實施

主要做好以下工作：

一是堅持開門納諫，抓好整改。通過開展民情懇談、行風監督員活動等多種形式向服務對象和社會各界廣泛征求意見，增進與基層群眾的相互溝通和理解，并結合去年評議中征集到的意見和建議，抓好整改，從制度上鞏固整改成果，形成長效機制，用實際行動取信于民。同時，結合本單位實際提出具體的創建措施，積極開展創建活動。

二是開展以“服務創業創新，建設滿意機關”為主題的機關創優創新活動。創優活動是指在工作中求真務實、真抓實干、努力拼搏，在全市乃至全省范圍內取得一流的業績；創新活動是指從實際出發，勇于探索、積極開拓，在全市乃至全省率先提出、推行的具有原創性的工作理念、體制、機制、方法、手段等以及由此取得的成果。通過開展“雙創”活動，進一步激勵機關干部積極開拓創新，改進工作方法，降低行政成本，提高管理效益，不斷提升公共服務水平和整體工作績效，提高人民群眾的滿意度，更好地服務全市系統創業創新大局。

三是進一步落實機關中層干部黨風廉政承諾制。加強對重點科室、重點崗位的教育管理，改進作風、提高效能、優化服務，建立健全相關規章制度，強化督查考核，推進各項工作順利開展。

四是深化部門工作流程公開、工作日志和優秀專題講座評選等活動。大力推進政府信息公開，保障公民的知情權、參與權、監督權。

五是大力加強干部教育和對外宣傳活動。加強機關政治學習，深入開展各種主題教育。切實加強食品藥品安全知識“六進五個一”系列宣傳活動，提高社會公眾的飲食用藥安全意識。及時上報各類政務信息，提高在黨委、政府和紀委、組織、機關工委等各級政務網站信息稿件的錄用率。適時組織召開新聞會，通報食品藥品案件、檢驗檢測信息和假劣藥警示等情況。

第三階段：總結迎檢

總結經驗，分析問題，查漏補缺，迎接有關部門檢查。

四、工作要求

1、統一思想認識。要進一步統一思想，提高認識，把創建活動作為貫徹落實全市干部大會、縣第十二屆黨代會和全市系統工作會議精神的具體行動，作為推進“兩年”、“樹創”活動和打造“三區”的有效載體和加強機關作風建設的重要抓手，作為履行監管職責，保障公眾飲食用藥安全和促進經濟社會協調發展的重要載體。

2、加強組織領導。成立創建“人民滿意機關”活動領導小組，由黨組書記、局長任組長，其他班子成員任副組長，各科室負責人為成員，領導小組下設辦公室，王欽煜同志兼任主任。切實加強對創建活動的組織領導。