序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了一篇營改增對民辦課外培訓機構財務管理的影響范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

我國為有效保障社會經濟的持續穩定發展，制定了營改增的稅收制度。現如今，營改增制度已得到了各行業領域的充分落實，而新型稅收制度落實，很有可能會對各行業的發展帶來較大的影響，特別是對于一些民辦的培訓機構來說，會影響到其穩定生存。因此，就需要民辦培訓機構在新發展形式下，合理運用新稅收制度，以迎合現代社會發展需求，并且在新的發展進程中，建立新的發展政策，以保障培訓機構本身的持續穩定發展。

一、“營改增”對我國經濟發展的意義

(一)“營改增”有利于促進我國產業結構的升級

營業稅的收取過程是對商品或者服務的流通過程進行收費，易出現多次收費的現象，增加了企業的稅務負擔，雖然稅務負擔與成本相比并不具有十分明顯的財務支出，但是對于事業剛剛起步的部分企業來說，則是較高的負擔。尤其是部分新興的第三產業，其在經營的過程中所具有的流通資本并不多，而過重的稅務負擔勢必會造成其資本的壓力，從而阻礙了企業的發展。也就在一定程度上影響了我國新興產業的發展，阻礙了產業結構的升級。但是在“營改增”稅務改革實施之后，企業的稅務負擔明顯較小，也就使得了企業的流通資本壓力減小，有更多的資金進行自身的建設，也就可以使得我國總體的產業結構實現升級。

(二)“營改增”可以增強我國商品的國際競爭力

在國際化市場經濟的現今時代，商貿活動已不再是僅限制于國內競爭范圍，而是擴大到世界范圍。那么在這樣的競爭環境中，就必須要將工作著重點落于項目的質量方面，然而在國內一些企業在繳納營業稅時，就會不可避免的導致經濟成本的提升，那么企業要想實現理想的經濟目標，就勢必會考慮提高商品價格，這樣也會導致國內商品與異域商品相對比的前提下，會明顯削弱競爭能力。但是“營改增”實施之后企業的稅務負擔減輕，商品的價格也就會隨之作出調整，從而使得我國的產品在進行銷售的時候競爭力增加，銷量更大。

二、“營改增”的相關政策

近階段，在確定營改增政策全面完善的基礎上，國家相關部門就建立了落實營改增的方法，這一方法的建立，僅可在指定地區開展政策管理，其它地區就需要根據現有的稅收政策來進行納稅，然而在對營改增落實不斷深入的情況下，現如今國內大多數城區也都實行了營改增。

三、“營改增”的相關政策和影響

(一)“營改增”對企業財務管理的影響

強化自身財管效果和能力，采取相應的對策，體現著民辦課外培訓機構在發展進程中，對所有增值稅的良好運用。由于稅收制度會直接影響到機構的發展狀態。因此，就必須要充分遵照現有的稅收制度，對現階段產生的多種稅收問題做出全面的處理和分析。以確定出切合培訓發展的規律，根據本身現有條件，確定合理的發展策略，從而保障培訓機構強化在競爭環境中的適應能力。

(二)“營改增”對企業計稅方法和稅率的影響

培訓機構財管人員在計算稅率時，重點是為了明確稅收數值，在落實新型稅收制度時，機構財管人員的核算方式，通常都會以稅前銷售價格來核算。所以，這對于耗材成本小，勞資費用大的培訓來說，在落實新型稅收制度時，所支出的稅費就可能會明顯增高。那么培訓機構在稅費支出高經濟效益不變的情境下，其發展速度也會明顯減緩，造成培訓機構在競爭環境中表現明顯的不適應，甚至還會導致機構本身的出現生存早的危機。比如，培訓機構的經濟效益是400萬元，在落實新稅收制度前，就應該支出20萬元的稅費，而在落實新稅收制度后，其稅費支出就會變為24萬元，這重點是歸因于，這兩個時期稅收額度的計算方式存在差異。盡管僅僅是4萬元的差異，而從小規模民辦培訓機構的角度來講，就可能無法有效承擔運營成本，從而就可能會采取不合理的應對措施，甚至會減少培訓項目，更有可能減少勞資費的支出等，這些不合理的應對措施，都會在很大程度上影響培訓機構的穩定發展。

(三)“營改增”對企業財務管理報表的影響

可以說，固有資產屬于培訓機構穩定發展的保障，但是稅收制度的創新，可能會對機構的固有資產帶來較大的影響，倘若導致較大改變，就必須要對影響因素做出有效地識別和分析，同時與以往的稅收數值進行核對，通過對發展政策的改變，切實社會發展需求，來緩解稅收制度創新對機構資產的影響。在落實新型稅收制度前，培訓機構在不斷努力和探索中，已具備了較為完善的發展政策，而在落實新型稅收制度后，培訓機構的經濟效益和資產項目，就可能會出現明顯的改變，繼而波及到機構發展政策的改變，所以在這樣的背景下，培訓機構就需要對以往的發展政策做出全面的改變，脫離以往的財管方式，提升機構的經濟發展目標，以現實的層面進行考慮，以保障機構的持續穩定發展。

(四)“營改增”對企業財務管理人員的影響

在落實新型政策期間，培訓機構財務統計方式及其各種報表勢必會出現明顯的改變，不僅如此，財務的統計項目，也會在新型政策的影響下逐漸縮減。這樣就可能會致使培訓機構財務管理人員強化專業技能，以切合新型政策的發展，促進培訓機構發展能力的提升。那么在具體行動中，培訓機構會向內部財管人員提出較高的工作標準，也可能會從高等學校聯系相關權威人士來擔當財管一職。繼而就會對機構內部財管人員崗位穩定性帶來影響。

四、營改增政策下企業財務管理的對策

(一)實施績效責任制

對績效責任制進行充分的落實，屬于在新稅收制度下，提高機構財管質量和水平的主要方法，強化財會人員的職責意識，強化主體人員的業務時效，激發主體人員的工作熱情，促進其形成自主學習，不斷完善自我良好習慣，為培訓機構財管工作的發展盡職心盡責。績效責任制的實行，可以強化主體人員的工作時效，所謂績效也就是說多勞多得、主體人員的業務時效越強，所得到的酬勞也就越多，職稱也會提高，從而可以強化主體人員的工作時效，提高主體人員工作積極性，提升主體人員主動學習和工作的意識。不僅如此，績效責任制還能夠對財管人員提出相關的工作標準，可以使財管人員在核算稅費時，能夠有嚴格的角度考慮，防止重速度、輕效果的不良現象，以此實現速度與效果的同步實現。那么在落實績效責任制過程中，需要從以下幾個方面進行考慮：其一是建立合理的績效標準，切實優化相關制度，以實現有據可依，有證可查，建立可行的規范制度，強化主體人員的職責意識，強化其業務時效；其二是將績效與主體員工的酬勞相聯合，也就是說在專業項目考核結果良好的前提下，還應該再對其實行相應的鼓勵性政策，如果物質獎勵、職稱提升、指定時間的休息、等，借助各種方法來激發主體人員的工作熱情，以切實保證績效責任制能夠得到充分落實。

(二)調整資金，提升技術水平

將固有資金進行合理調整，強化專業能力與機械狀態，可以促進對新稅收制度的充分落實，科學創新稅收制度，科學開展財管活動，保證機構的持續穩定發展。合理調整資金強化專業能力有著不可替代的現實意義，可以切實提升機構財管質量。那么在具體行動中，可以從以下幾個方面進行考慮：其一是確定資金支出項目，進行科學預算，盡快回籠賬款。對資金做出科學規劃。不僅如此，更重要的是，必須要把握好資金的流通，以確保稅費的相互抵押，防止有再次納稅的情況。其二是提高對業務創新的重視力度，積極強化專業技能。在社會不斷發展進程中，培訓機構必須要考慮，結合目前市場發展規律、本身發展狀況來開展業務創新工作，以切實保障本身所有業務水平的提升，保障減緩稅負、提升經濟效益，保障培訓機構的持續穩定發展。

(三)嚴格要求發票的開設

稅收制度的創新，可能會使培訓機構在納稅環節中伴隨更高的風險，那么培訓機構在開設發票環節中，應該從精準的角度進行考慮，因爭執發票與假發票之間存在著明顯的不同，倘若在此環節中沒能從精準的角度考慮，增值發票以及內部耗材的購置，就可能會對營業額帶來明顯的影響。我國為保障對新型稅收制度的充分落實，就在相關法律中對機構增值發票進行了專項規定，倘若機構內部有隨意虛設、使用增值發票的行為，相關人員都可能會擔承法律責任。那么培訓機構在使用增值發票期間，就必須要充分遵照這方面的管理制度，不僅如此，還需要培訓機構財管人員在開設發票時，也必須要對這方面管理制度進行充分的遵照，以切實保障新型稅收制度的有效落實。

(四)營業稅和增值稅的差異

營業稅增值稅，二者都可歸入流轉稅范疇，屬于日常稅收被充分運用的形式，然而因為這兩個稅收方式不屬于同一管理區域，所以也就不可能發生矛盾。其原因主要是以下幾點：其一是兩個稅收方式所面向的區域不同。其二是兩個稅收方式的核算參數也存在差異，其三是管理單位不同。

五、結語

總而言之，“營改增”稅收制度的創新，可以很好的促進民辦課外培訓機構的持續穩定發展，并符合現代社會發展需求。然而政策的創新，就可以會波及到社會的方方面面。所以對此，課外培訓機構就應該加大對新型政策影響的重視力度，儲備職業素養強，實踐技能高，職責感明顯的高素質財務管理人才，切合新型稅收改革制度，在保證培訓機構長期穩定發展的同時，也保證培訓機構與現實社會發展的同步化。