H 指數（H-index）是一種衡量學術期刊或研究者學術影響力的重要指標，由物理學家 Jorge E. Hirsch于 2005 年提出。它綜合考慮了論文的數量和質量，具體定義為：一個期刊或研究者至少有 h 篇論文被引用了至少 h 次。這一指標不僅反映了期刊發表論文的被引頻次，還體現了其在學術領域的影響力和認可度。H 指數越高，說明期刊的學術影響力越大。
雜志簡介：
《Journal Of Accounting And Organizational Change》是一本專注于BUSINESS, FINANCE領域的學術期刊，由Emerald出版。該雜志以發表簡短易懂的專家評論為主，重點介紹BUSINESS, FINANCE的最新關鍵主題。每篇文章都是最新的、獨立的主題摘要，旨在為尚未深入研究該領域的讀者提供入門級的綜述。
《會計與組織變革雜志》是一本專注于會計學和組織變革領域的學術期刊。該期刊為會計學者、管理學者、財務分析師、以及相關領域的專業人士提供了一個交流和分享關于會計實踐、組織變革理論、管理會計、財務報告、審計、以及會計在組織變革中的角色等最新研究成果的平臺。由于會計和組織變革是企業管理和決策過程中的關鍵要素，雜志在推動會計學和組織變革知識的傳播和專業實踐的發展方面扮演著重要角色。
期刊內容通常包括原創研究論文、綜述文章、案例研究、技術報告和評論，涵蓋了廣泛的主題，如會計信息在組織決策中的應用、組織變革過程中的財務策略、會計變革對組織績效的影響、以及會計在促進組織適應性和可持續性中的作用等。雜志的編輯團隊由會計學和組織變革領域的知名學者組成，他們負責期刊的編輯工作，包括文章的征集、同行評審以及最終的出版。期刊采用嚴格的同行評審流程，確保發表的文章具有高質量和學術價值。
《Journal Of Accounting And Organizational Change》的其他指標也較為出色，例如：影響因子為2.4，CiteScore為4.8，SJR為0.583。
Cite Score（2024年最新版）
- CiteScore：4.8
- SJR：0.583
- SNIP：1.2
| 學科類別 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 大類：Economics, Econometrics and Finance 小類：General Economics, Econometrics and Finance | Q1 | 40 / 288 |
86%
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| 大類：Economics, Econometrics and Finance 小類：Accounting | Q1 | 44 / 176 |
75%
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| 大類：Economics, Econometrics and Finance 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q2 | 77 / 230 |
66%
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| 大類：Economics, Econometrics and Finance 小類：Strategy and Management | Q2 | 172 / 478 |
64%
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CiteScore：該指標由Elsevier于2016年提出，指期刊發表的單篇文章平均被引用次數。CiteScorer的計算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的計算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發表的文章在2022年獲得的被引次數，除以該期刊2019年、2020年和2021發表并收錄于Scopus中的文章數量總和。
年發文量：41篇，這些數據綜合體現了該雜志在學術出版領域的表現和對知識傳播的重要貢獻。
