H 指數(shù)（H-index）是一種衡量學(xué)術(shù)期刊或研究者學(xué)術(shù)影響力的重要指標(biāo)，由物理學(xué)家 Jorge E. Hirsch于 2005 年提出。它綜合考慮了論文的數(shù)量和質(zhì)量，具體定義為：一個期刊或研究者至少有 h 篇論文被引用了至少 h 次。這一指標(biāo)不僅反映了期刊發(fā)表論文的被引頻次，還體現(xiàn)了其在學(xué)術(shù)領(lǐng)域的影響力和認(rèn)可度。H 指數(shù)越高，說明期刊的學(xué)術(shù)影響力越大。
雜志簡介：
《Chinese Public Administration Review》是一本專注于PUBLIC ADMINISTRATION領(lǐng)域的學(xué)術(shù)期刊，由SAGE出版。該雜志以發(fā)表簡短易懂的專家評論為主，重點(diǎn)介紹PUBLIC ADMINISTRATION的最新關(guān)鍵主題。每篇文章都是最新的、獨(dú)立的主題摘要，旨在為尚未深入研究該領(lǐng)域的讀者提供入門級的綜述。
《中國公共行政評論》是一份在公共行政領(lǐng)域具有重要地位的學(xué)術(shù)期刊。發(fā)表關(guān)于特定領(lǐng)域政策的效果評估和優(yōu)化建議，例如環(huán)境政策、教育政策或社會保障政策；對于政府治理模式，會探討如何通過創(chuàng)新手段提高治理效率和透明度。在公共部門人力資源管理的研究中，或許會涉及公務(wù)員的選拔、培訓(xùn)與激勵機(jī)制。
該期刊聚焦于中國公共行政的各個方面，包括但不限于公共政策的制定與執(zhí)行、政府治理模式與創(chuàng)新、公共部門的人力資源管理、行政體制改革、公共服務(wù)的提供與質(zhì)量評估等。它為國內(nèi)外的學(xué)者、政策制定者和公共管理從業(yè)者提供了一個深入交流和探討中國公共行政問題的平臺。
《Chinese Public Administration Review》的其他指標(biāo)也較為出色，例如：影響因子為0.7，CiteScore為0.8，SJR為0.272。
Cite Score（2024年最新版）
- CiteScore：0.8
- SJR：0.272
- SNIP：0.206
| 學(xué)科類別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 大類：Social Sciences 小類：Political Science and International Relations | Q3 | 430 / 706 |
39%
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| 大類：Social Sciences 小類：Public Administration | Q3 | 171 / 232 |
26%
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CiteScore：該指標(biāo)由Elsevier于2016年提出，指期刊發(fā)表的單篇文章平均被引用次數(shù)。CiteScorer的計算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的計算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發(fā)表的文章在2022年獲得的被引次數(shù)，除以該期刊2019年、2020年和2021發(fā)表并收錄于Scopus中的文章數(shù)量總和。
年發(fā)文量：17篇，這些數(shù)據(jù)綜合體現(xiàn)了該雜志在學(xué)術(shù)出版領(lǐng)域的表現(xiàn)和對知識傳播的重要貢獻(xiàn)。
