人力資源社會保障雜志簡介

《人力資源社會保障》雜志內(nèi)容豐富、思想健康，目前以月刊形式發(fā)行，刊物對外積極擴大宣傳，致力于提高雜志質(zhì)量與影響。雜志以宣傳人力資源社會保障政策法規(guī)、探討學術(shù)理論問題、交流工作經(jīng)驗和展示工作成果為宗旨。

該雜志主要報道人力資源社會保障領(lǐng)域的政策法規(guī)、熱點問題、學術(shù)研究和實踐經(jīng)驗等內(nèi)容，涉及就業(yè)、社會保險、人才管理、勞動關(guān)系、社會保障等多個方面。同時，還關(guān)注企業(yè)人力資源管理、職業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新等方面的內(nèi)容，為讀者提供全面的人力資源社會保障資訊。

該雜志擁有一支高素質(zhì)的編輯團隊和作者隊伍，他們來自人力資源社會保障部門、企事業(yè)單位、學術(shù)機構(gòu)等各個領(lǐng)域，具有豐富的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗。雜志通過組織專題報道、開設(shè)專欄節(jié)目、刊登優(yōu)秀論文等多種形式，為讀者提供深入淺出的解析和實用的工作指導。

自創(chuàng)刊以來，《人力資源社會保障》雜志一直致力于為讀者提供最新的人力資源社會保障資訊和優(yōu)秀的學術(shù)研究成果，為推動我國人力資源社會保障事業(yè)的發(fā)展做出了重要貢獻。該雜志不僅是從事人力資源社會保障工作人員的重要參考工具，也是相關(guān)領(lǐng)域研究人員和學者的重要學術(shù)平臺。

人力資源社會保障雜志特色

①本刊除印刷版外，還有光盤版和網(wǎng)絡(luò)版等電子版本。稿件一經(jīng)采用，所有版本的版權(quán)即由作者轉(zhuǎn)讓給本刊。

②題目中除公知公用的縮略語外，盡量不用外文縮略語。中文題目一般不超過20個漢字。

③多次引用同一著者的同一文獻時，在正文標注首次引用的文獻序號，并在序號的“[]”外著錄引文頁碼。原始語種非英文參考文獻后同時附相應(yīng)的英文項目，并注明其原始語種。

④摘要篇幅為 100-300 字，應(yīng)具有獨立性和自含性，可單獨成文反映論文內(nèi)容。關(guān)鍵詞數(shù)目 3-8 個。

⑤來稿請注明作者姓名、單位、通訊地址、郵編、聯(lián)系電話及電子信箱。

⑥如論文屬于基金項目，需注明基金項目類別、項目名稱及編號，多個項目間以“、”分隔。格式如下：基金名稱“項目名稱”(項目編號)。

⑦如果在正文中采用比較專業(yè)化的術(shù)語或縮寫詞時，最好先在引言中定義說明。字數(shù)一般在300字以內(nèi)。

⑧稿件注釋一律采用 “腳注”。注釋規(guī)則請參下附《注釋規(guī)范》，請投稿者嚴格遵循。

⑨表格制作應(yīng)符合統(tǒng)計學制表原則，一般采用三線表或四線表。表格設(shè)計應(yīng)美觀大方，給出表序、表題。

⑩簡要介紹研究所采用的方法或方法論，包括實驗設(shè)計、數(shù)據(jù)收集和分析等方法