序論：寫作是一種深度的自我表達(dá)。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇加大人才培養(yǎng)力度范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

我國海洋人才發(fā)展中存在的主要問題

盡管我國海洋人才發(fā)展取得了一些成績，但是海洋人才隊(duì)伍建設(shè)與國家海洋事業(yè)發(fā)展需求還存在一定差距，突出表現(xiàn)在以下幾點(diǎn)。①海洋高層次人才短缺。缺乏關(guān)鍵領(lǐng)域和前沿領(lǐng)域的海洋領(lǐng)軍人才，尤其是國際海洋產(chǎn)業(yè)的帶頭人。②海洋人才結(jié)構(gòu)性矛盾凸顯。傳統(tǒng)海洋產(chǎn)業(yè)人多，高新海洋產(chǎn)業(yè)人才短缺；同時(shí)，還存在著海洋人才資源地區(qū)分布不平衡的問題。③海洋人才發(fā)展環(huán)境尚不完善。海洋人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)投入不足，海洋人才重使用、輕培養(yǎng)、重管理、輕開發(fā)的現(xiàn)象存在。④海洋人才培養(yǎng)的政策機(jī)制尚不完善。如對于支持海洋一線地區(qū)、海洋艱苦專業(yè)、海洋基礎(chǔ)學(xué)科的人才傾斜政策還不健全。以上這些問題嚴(yán)重制約了海洋人才隊(duì)伍的總體發(fā)展。

我國海洋人才發(fā)展的對策

1加大青年人才培養(yǎng)力度

青年海洋人才是我國海洋人才隊(duì)伍的生力軍，是海洋事業(yè)發(fā)展的主要力量。根據(jù)人才成長規(guī)律，處于創(chuàng)新活躍期的高層次創(chuàng)新人才一般年齡在35～45歲之間［8］。我國海洋人才隊(duì)伍中，青年人員居多。因此，應(yīng)該加強(qiáng)對我國青年海洋人才的培養(yǎng)力度，通過構(gòu)建有利于海洋青年人才發(fā)展的政策措施和社會環(huán)境，促使更多的青年海洋人才盡快成長，為海洋事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做好人才儲備。要完善青年海洋人才的科研經(jīng)費(fèi)資助體系，向青年海洋人才實(shí)行政策傾斜。設(shè)立青年海洋人才資助行動計(jì)劃，重點(diǎn)資助優(yōu)秀青年海洋人才進(jìn)行科學(xué)研究。加大對青年海洋人才的使用力度，不拘一格、大膽使用，努力為他們創(chuàng)造更多實(shí)踐中成長的條件。啟用具有發(fā)展?jié)摿Α⒏挥袆?chuàng)新精神的青年科研人員擔(dān)當(dāng)國家級、省部級等重大涉海科研項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，增加海洋青年人才在重大海洋科研生產(chǎn)項(xiàng)目的比例。逐步消除項(xiàng)目申請、課題承擔(dān)等課題管理中的論資排輩現(xiàn)象，放寬青年專業(yè)技術(shù)人才申請國家海洋重大項(xiàng)目的申報(bào)條件，增加青年基金項(xiàng)目數(shù)量和加大經(jīng)費(fèi)支持力度，定期選送優(yōu)秀青年科技人才出國參加學(xué)術(shù)會議、研討和學(xué)術(shù)訪問，提高其業(yè)務(wù)能力。在青年海洋人才的聘用和評價(jià)中，鼓勵(lì)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的多樣化和個(gè)性化，注重人員的創(chuàng)新能力和研究水平，淡化論文數(shù)量和職務(wù)職稱等外在因素，改善青年海洋人才的成長空間和環(huán)境。

2加強(qiáng)高層次海洋人才的引進(jìn)工作

綜合分析我國海洋人才發(fā)展現(xiàn)狀，掌握海洋事業(yè)發(fā)展對海洋人才的需求以及重點(diǎn)領(lǐng)域發(fā)展方向，在此基礎(chǔ)上，制訂實(shí)施海洋人才引進(jìn)計(jì)劃，增強(qiáng)海洋人才引進(jìn)工作的針對性和時(shí)效性。大力吸引海外高層次人才回國（來華）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，制定完善出入境和長期居住、稅收、保險(xiǎn)、住房、子女入學(xué)、配偶安置、課題申請、承擔(dān)重大科技項(xiàng)目、科技研發(fā)條件、參與國家標(biāo)準(zhǔn)制定、參加院士評選和政府獎(jiǎng)勵(lì)等方面的特殊政策。建立統(tǒng)一的海外高層次人才信息庫和海外人才需求信息平臺。健全運(yùn)行機(jī)制，研究解決海外高層次海洋人才引進(jìn)工作中政策性、機(jī)制性、服務(wù)性等問題。在創(chuàng)業(yè)扶持、成果轉(zhuǎn)化、事業(yè)平臺建設(shè)等方面采取有效措施，激勵(lì)引進(jìn)人才干事創(chuàng)業(yè)，發(fā)揮人才作用。

3發(fā)揮重點(diǎn)工程的引領(lǐng)帶動作用

應(yīng)樹立全局觀念，著眼于解決海洋人才發(fā)展中面臨的突出問題以及海洋領(lǐng)域自身特點(diǎn)，制定實(shí)施海洋人才發(fā)展的重點(diǎn)工程，發(fā)揮重點(diǎn)工程的引領(lǐng)、帶動和保障作用，促進(jìn)海洋人才隊(duì)伍建設(shè)。明確各項(xiàng)海洋人才重點(diǎn)工程項(xiàng)目的工作重點(diǎn)和目標(biāo)，更好地體現(xiàn)海洋人才工作服務(wù)科學(xué)發(fā)展的戰(zhàn)略定位。要以實(shí)施海洋重點(diǎn)工程為載體，做好海洋人才培養(yǎng)、評價(jià)、激勵(lì)、流動、保障和引進(jìn)等工作，引領(lǐng)海洋人才隊(duì)伍建設(shè)整體水平的提高［8］。

4強(qiáng)化公民海洋意識

要充分利用廣播、電視、電影、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)、書籍等多種宣傳媒介，在全民中廣泛開展海洋教育，強(qiáng)化公民海洋意識，在全社會中形成關(guān)心海洋事業(yè)、重視海洋人才的輿論環(huán)境和良好氛圍。構(gòu)建全國性的“海洋科普教育基地”［9］，開展海洋國土觀念教育和海洋科普教育，定期舉辦大型的海洋科普宣傳活動，實(shí)現(xiàn)海洋觀教育和海洋知識普及教育的常態(tài)化和日常化［10］。

5加大資金投入

要做好海洋人才工作的資金投入工作，為海洋人才健康發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的保障。加大財(cái)政投入力度，擴(kuò)大人才投入規(guī)模。堅(jiān)持人才投資優(yōu)先保證的戰(zhàn)略方針，確保國家海洋教育、海洋科技支出增長幅度高于財(cái)政經(jīng)常性收入增長幅度，衛(wèi)生投入增長幅度高于財(cái)政經(jīng)常性支出增長幅度，為實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略提供堅(jiān)強(qiáng)的財(cái)力保障［8］。各級政府要建立人才發(fā)展專項(xiàng)資金，構(gòu)建人才投入與科、教、文、衛(wèi)等社會事業(yè)發(fā)展資金協(xié)調(diào)使用機(jī)制，加大對科技創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)攻關(guān)、高層次人才培養(yǎng)的資助力度，保障重大人才項(xiàng)目的實(shí)施。在重大建設(shè)和科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中，設(shè)立一定比例的經(jīng)費(fèi)，專門用于人才培養(yǎng)、培訓(xùn)以及出國交流。利用國家政策性銀行貸款、國際金融組織和外國政府貸款優(yōu)先投資海洋人才開發(fā)項(xiàng)目。同時(shí)，健全以政府投入為導(dǎo)向、用人單位投入為主體、社會和個(gè)人投入為補(bǔ)充的多元化人才開發(fā)投入機(jī)制，拓寬投入渠道。

篇(2)

一、遼寧實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略中的工作重點(diǎn)

(一)抓住培養(yǎng)環(huán)節(jié)。培養(yǎng)是基礎(chǔ)，健全人才培養(yǎng)教育機(jī)制，圍繞支柱產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)行業(yè)對人才的要求，加大人才培養(yǎng)力度。

(二)抓住引進(jìn)環(huán)節(jié)。引進(jìn)是重點(diǎn)，完善人才、之力、項(xiàng)目相結(jié)合的柔性引進(jìn)機(jī)制，圍繞振興老工業(yè)基地的重大項(xiàng)目、積聚國內(nèi)外優(yōu)秀人才和智力。

(三)抓住使用環(huán)節(jié)。使用是關(guān)鍵，健全人才配置和激勵(lì)機(jī)制，圍繞營造人才環(huán)境，完善政策體系，加強(qiáng)人才市場建設(shè)，留住、用好人才，充分調(diào)動各類人才的積極性和創(chuàng)造性。

二、遼寧科技人才資源現(xiàn)狀分析

(一)遼寧人才市場體系已經(jīng)初步形成，人才開發(fā)力度進(jìn)一步加大

目前，遼寧省已經(jīng)形成了以中國沈陽人才市場、勞動力市場為龍頭，區(qū)、縣(市)人才市場為依托，專業(yè)和行業(yè)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)為基礎(chǔ)的市場體系。

篇(3)

一國內(nèi)動畫發(fā)展應(yīng)首先以動畫服務(wù)外包為起點(diǎn)

眾所周知，動畫最發(fā)達(dá)的國家是日本和韓國，他們的發(fā)展壯大就是通過動畫外包做起的。日本在20世紀(jì)70年代承接美國動畫加工，20世紀(jì)80年代隨著日本經(jīng)濟(jì)的騰飛，逐漸成為動漫原創(chuàng)強(qiáng)國。韓國的動漫產(chǎn)業(yè)在20世紀(jì)90年代經(jīng)濟(jì)危機(jī)中得到韓國政府的大力扶持，很快步入高速發(fā)展期，形成了獨(dú)特的風(fēng)格，成為世界第三動漫產(chǎn)業(yè)大國。這兩個(gè)亞洲國家動畫產(chǎn)業(yè)的成功之路都?xì)w因于服務(wù)外包，所以，我國應(yīng)學(xué)習(xí)這兩個(gè)國家的模式，利用本國的傳統(tǒng)文化元素和故事進(jìn)行再創(chuàng)作，形成了獨(dú)特的動畫風(fēng)格，這樣更加會受到全球廣大觀眾的喜愛。

二技術(shù)的高速發(fā)展推動了動畫產(chǎn)業(yè)全球合作之路

加大投、融資支持力度，鼓勵(lì)動漫企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度。消除阻礙社會資本進(jìn)入動漫產(chǎn)業(yè)的各種障礙，鼓勵(lì)利用中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)投資有關(guān)基金加大對動漫產(chǎn)業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)投資，鼓勵(lì)我國有實(shí)力的大型企業(yè)通過參股、控股或兼并等方式進(jìn)入動漫產(chǎn)業(yè)，鼓勵(lì)非公有資本平等地投資和參與各類動漫產(chǎn)品的研究開發(fā)和創(chuàng)作生產(chǎn)。隨著IT技術(shù)的高速發(fā)展，計(jì)算機(jī)圖形技術(shù)日臻完美，傳播媒介發(fā)生了革命性改變，動畫媒體由原來的電影、電視向互聯(lián)網(wǎng)和移動媒體轉(zhuǎn)變。動畫制作技術(shù)也隨之發(fā)生了突飛猛進(jìn)的發(fā)展，由原來效率低下、制作成本很高的傳統(tǒng)手工動畫制作方式向無紙動畫轉(zhuǎn)變。無紙動畫在電腦上完成動畫作品的全程制作，由于投入少、風(fēng)險(xiǎn)小，制作、編輯容易、傳輸方便等特點(diǎn)，現(xiàn)在國內(nèi)外的動畫公司已經(jīng)普遍采用。

目前中國原創(chuàng)動漫處于起步期和學(xué)習(xí)期，承接國外公司動畫外包無疑對于中國動畫制片公司是個(gè)難能可貴的學(xué)習(xí)機(jī)會。中國動畫公司有機(jī)會接觸國際先進(jìn)的動畫片公司和作品，并按照外包合同要求提供高質(zhì)量的產(chǎn)品，加快了國內(nèi)動畫公司的發(fā)展步伐和學(xué)習(xí)進(jìn)程，培養(yǎng)了一批人才。其實(shí)，不只是動畫產(chǎn)業(yè)，中國制造業(yè)也是這么發(fā)展起來的。中國由20世紀(jì)80年代的代工，發(fā)展到擁有了自主知識產(chǎn)權(quán)、自有品牌和先進(jìn)的生產(chǎn)和管理理念，改革開放讓中國學(xué)到了很多。

三我國動漫產(chǎn)業(yè)在模仿的基礎(chǔ)上有所創(chuàng)新，加大人才培養(yǎng)力度

發(fā)揮國內(nèi)教育與培訓(xùn)資源優(yōu)勢。要把動漫人才培養(yǎng)納入國家文化藝術(shù)類人才培養(yǎng)規(guī)劃并給予適當(dāng)支持。按照市場需求和動漫產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢，完善動漫人才培養(yǎng)成本分擔(dān)機(jī)制，擴(kuò)大人才培養(yǎng)規(guī)模，改革人才培養(yǎng)模式，積極利用職業(yè)教育、現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育等方式培養(yǎng)動漫人才。通過舉辦創(chuàng)作比賽、建立興趣小組等方式，培養(yǎng)和引導(dǎo)公眾對動漫產(chǎn)品的創(chuàng)作興趣和消費(fèi)習(xí)慣，擴(kuò)大國產(chǎn)動漫產(chǎn)品的影響。西安瑪雅動畫公司從日本接受動畫片制作，并在NHK電視臺播放，制作水平已達(dá)到日本公司要求的水準(zhǔn)。服務(wù)外包可以學(xué)習(xí)模仿對方精妙的題材創(chuàng)意、先進(jìn)的經(jīng)營理念、頂尖的策劃能力、精良的制作水準(zhǔn)等，培訓(xùn)一批自己的制作人才。通過這種國際化的培訓(xùn)平臺，中國動畫公司能夠快速進(jìn)入全球動畫產(chǎn)業(yè)鏈中，雖然現(xiàn)在為止還處于產(chǎn)業(yè)鏈的低端位置，但隨著中國動畫的快速發(fā)展，為今后中國動畫在世界上立足奠定了一定的資源基礎(chǔ)。在創(chuàng)新階段，就需要中國動畫公司發(fā)揚(yáng)原創(chuàng)精神，利用中國傳統(tǒng)文化中取之不盡、用之不竭的故事、題材資源，加上東方古國特有的人文氣息，把故事講好，必將能使中國動畫走向世界。

四走向國際市場是中國動畫產(chǎn)業(yè)的最終目標(biāo)

篇(4)

根據(jù)我國的國情，教育部先后實(shí)施了“卓越工程師教育培養(yǎng)計(jì)劃”“卓越法律人

>> 深化我國高等教育改革　加速培養(yǎng)技術(shù)創(chuàng)新人才 “人才培養(yǎng)與社會需求相結(jié)合”：越南高等教育改革趨勢探析 我國高等教育創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的影響因素及改革策略 卓越計(jì)劃定位下企業(yè)對卓越英語人才能力要求研究 堅(jiān)持教學(xué)模式改革 培養(yǎng)卓越創(chuàng)新人才 卓越法律人才培養(yǎng)與商法教學(xué)改革 從權(quán)變理論視角來探討我國高等教育改革 解讀《卓越法律人才教育培養(yǎng)計(jì)劃》 以整體思維統(tǒng)籌卓越法律人才本科教育 創(chuàng)新性卓越人才工程實(shí)踐教育基地建設(shè)研究 礦業(yè)類高等工程教育卓越人才培養(yǎng)模式改革與實(shí)踐 卓越產(chǎn)業(yè)人才：高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)目標(biāo)的新視角 全球化背景下我國高等教育改革路徑探析 中美高等教育比較對我國高等教育改革的啟示 我國高校卓越工程師人才培養(yǎng)存在問題與對策研究 我國高等教育優(yōu)化人才培養(yǎng)過程的研究 我國成人高等教育人才培養(yǎng)的模式 我國高等教育旅游人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀與問題 對我國高等教育創(chuàng)新人才培養(yǎng)體系的思考 論我國高等教育對文化產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)的支撐 常見問題解答 當(dāng)前所在位置：l.

[2]教育部，中央政法委.教育部、中央政法委員會關(guān)于實(shí)施卓越法律人才教育培養(yǎng)計(jì)劃的若干意見[EB/OL]. .

[3]教育部，衛(wèi)生部.教育部、衛(wèi)生部關(guān)于實(shí)施卓越醫(yī)生教育培養(yǎng)計(jì)劃的若干意見[EB/OL]..

[4]清華大學(xué)教務(wù)處.清華大學(xué)“卓越工程師教育培養(yǎng)計(jì)劃”[EB/OL]..

[5]張桂林.加大協(xié)同創(chuàng)新力度造就卓越法律人才[EB/OL]. .

6]新華網(wǎng).首都醫(yī)大人才培養(yǎng)過程中堅(jiān)持“頂天立地”培養(yǎng)理念[EB/OL].http：///edu/201107/22/c_121706094.htm.

[7]總理與著名科學(xué)家錢學(xué)森談教育問題[J].西安

交通大學(xué)學(xué)報(bào)（社會科學(xué)版），2005（03）.

篇(5)

檢察機(jī)關(guān)的專兼職教師和教育工作者:

值此第三十三個(gè)教師節(jié)來臨之際，我們謹(jǐn)向檢察機(jī)關(guān)的廣大專兼職教師、教育工作者致以節(jié)日的祝賀和親切的問候!

一年來，全國檢察機(jī)關(guān)認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十、十八屆三中、四中、五中、六中全會精神和一系列重要講話精神，牢牢把握“五個(gè)過硬”的總要求，以檢察隊(duì)伍專業(yè)化職業(yè)化建設(shè)為方向，以提升法律監(jiān)督能力為核心，以改革創(chuàng)新為動力，檢察教育培訓(xùn)工作取得了明顯成效。通過深入開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動，強(qiáng)化理想信念教育，檢察人員的理論素養(yǎng)、黨性修養(yǎng)、作風(fēng)建設(shè)進(jìn)一步增強(qiáng);組織開展領(lǐng)導(dǎo)素能、專項(xiàng)業(yè)務(wù)、任職資格、崗位技能培訓(xùn)和崗位練兵活動，重點(diǎn)加強(qiáng)基層輪訓(xùn)，制定實(shí)施《基層檢察人員輪訓(xùn)辦法(試行)》，培訓(xùn)規(guī)模、培訓(xùn)力度明顯加大，培訓(xùn)質(zhì)量進(jìn)一步提升;加大人才培養(yǎng)力度，落實(shí)《卓越檢察人才培養(yǎng)實(shí)施意見》和“雙千計(jì)劃”，推進(jìn)“二百千萬”人才培養(yǎng)工程深入實(shí)施，廣泛開展檢校合作，檢察人才梯次結(jié)構(gòu)進(jìn)一步完善;全面推行實(shí)訓(xùn)模式，組織開展第二批全國檢察教育培訓(xùn)精品課程評選，推動形成一批具有檢察特色的課程教材，培訓(xùn)針對性、實(shí)效性進(jìn)一步增強(qiáng);開展培訓(xùn)基地專項(xiàng)自查自糾和整改，加強(qiáng)師資培訓(xùn)，加快檢察教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院建設(shè)，培訓(xùn)基礎(chǔ)進(jìn)一步夯實(shí);認(rèn)真組織開展巡講支教，加大西部干警直訓(xùn)力度，西部檢察教育工作進(jìn)一步推進(jìn);創(chuàng)新培訓(xùn)計(jì)劃生成、內(nèi)容更新、過程控制、評估反饋等機(jī)制，加強(qiáng)培訓(xùn)規(guī)范化、科學(xué)化建設(shè)，培訓(xùn)的宏觀管理、規(guī)劃指導(dǎo)、組織實(shí)施能力和水平進(jìn)一步提高。一年來，廣大專兼職教師和教育工作者，辛勤耕耘，努力拼搏，默默奉獻(xiàn)，為提升檢察隊(duì)伍整體素質(zhì)、推動檢察工作全面發(fā)展作出了重要貢獻(xiàn)。

當(dāng)前，隨著依法治國方略深入推進(jìn)和司法體制改革全面實(shí)施，檢察工作任務(wù)日益繁重，對檢察人員素質(zhì)能力的要求越來越高，檢察教育培訓(xùn)工作面臨許多新機(jī)遇新挑戰(zhàn)。各級檢察機(jī)關(guān)教育培訓(xùn)部門和廣大教育培訓(xùn)工作者要從全局和戰(zhàn)略的高度，深刻認(rèn)識形勢和任務(wù)要求，充分發(fā)揮教育培訓(xùn)在檢察隊(duì)伍建設(shè)中的先導(dǎo)性、基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性作用，全面落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)和人才培養(yǎng)工程，扎實(shí)推進(jìn)教育培訓(xùn)基礎(chǔ)建設(shè)，進(jìn)一步深化教育培訓(xùn)改革創(chuàng)新，不斷健全完善專業(yè)化教育培訓(xùn)體系，加快推動崗位素能基本標(biāo)準(zhǔn)研制工作，為檢察事業(yè)科學(xué)發(fā)展提供更加有力的思想政治保證、人才保證和智力支持。要在全系統(tǒng)營造尊師重教、人人學(xué)習(xí)的良好風(fēng)氣和氛圍，努力提高檢察人員的執(zhí)法能力和辦案水平。全體教師要不辜負(fù)時(shí)代賦予的使命和重托，志存高遠(yuǎn)，胸懷大局，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升素質(zhì)，立足崗位，與時(shí)俱進(jìn)，開拓進(jìn)取，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，教書育人，為培養(yǎng)造就高素質(zhì)專業(yè)化檢察隊(duì)伍作出新的更大的貢獻(xiàn)!

祝全體專兼職教師和教育工作者身體健康、工作順利、家庭幸福!

篇(6)

當(dāng)前，醫(yī)院檔案管理以信息化管理模式為主，其具有數(shù)量多、種類齊全和分布廣泛等特點(diǎn)，因此要求從事醫(yī)院檔案管理工作的人員，不僅要對信息技術(shù)和知識全面掌握，還應(yīng)該具有較高的政治思想覺悟，以及較強(qiáng)的服務(wù)意思。然而由于種種歷史原因，目前從事醫(yī)院檔案管理的人員不僅學(xué)歷低，理論基礎(chǔ)弱，而且年齡普遍偏大，其表現(xiàn)如下：

1.1檔案管理意識弱，觀念落后，對檔案人才隊(duì)伍建設(shè)的重要性和必要性缺乏重視

許多醫(yī)院長久以來，對檔案管理工作忽視，重藏輕用，觀念落后，在很多人的意識當(dāng)中，普遍認(rèn)為檔案管理就是保管檔案資料，對檔案工作人員要求不高，只要掌握基本的操作即可。因此，造成當(dāng)前檔案人才隊(duì)伍建設(shè)的緩慢，其配置不夠合理，難以引進(jìn)高素質(zhì)人才，加之缺乏對從事人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，從而導(dǎo)致檔案管理隊(duì)伍不僅結(jié)構(gòu)不合理，而且其人員素質(zhì)良莠不齊，無法全面掌握專業(yè)理論和技能，根本滿足不了現(xiàn)代化的檔案管理的需求。

1.2醫(yī)院綜合檔案室專職人員嚴(yán)重缺乏，部門兼職檔案工作

人員經(jīng)常輪換，檔案工作熱情不高當(dāng)前，醫(yī)院不僅要從事醫(yī)療工作，還兼有教學(xué)科研等任務(wù)，因此造成醫(yī)院檔案工作量日益加大，但從事檔案管理的專職人員數(shù)量較少，通常為一到兩人，只能滿足日常的檔案管理工作，而無法滿足檔案編研、開發(fā)利用信息等任務(wù)要求。此外，許多部門負(fù)責(zé)人對檔案工作重視不夠，不管是否適合檔案管理的需要，隨意指派兼職檔案人員，且這些人員往往身兼數(shù)職，也經(jīng)常被調(diào)換，因此造成檔案管理隊(duì)伍不穩(wěn)定，其人員工作熱情不高，從而使部門檔案工作質(zhì)量下降，無法保質(zhì)保量地完成科室預(yù)立卷工作的開展，加之檔案業(yè)務(wù)培訓(xùn)缺乏持續(xù)性，使得兼職人員的業(yè)務(wù)水平難以提高。

1.3缺乏適當(dāng)?shù)募?lì)機(jī)制

與醫(yī)院其他業(yè)務(wù)工作相比，檔案工作往往被醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)忽視，雖然其工作量較大，也較為繁瑣，但得不到應(yīng)有的重視，很多醫(yī)院對檔案工作和人員未建立適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)和精神上的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，從而使得部分優(yōu)秀員工感到失落，在無法充分體現(xiàn)自身價(jià)值的情形下，往往消極怠工，不安心本職工作。

2.加強(qiáng)檔案管理隊(duì)伍建設(shè)的對策與建議

2.1樹立科學(xué)的人才發(fā)展觀、提高認(rèn)識，創(chuàng)造良好的人才環(huán)境

樹立科學(xué)的人才發(fā)展觀，摒棄原有觀念，只有充分認(rèn)識檔案管理人才隊(duì)伍建設(shè)的重要性，才能使醫(yī)院的醫(yī)療、科研以及教學(xué)等各項(xiàng)工作更好地開展。因此，為適應(yīng)新時(shí)期現(xiàn)代化檔案管理的需要，必須制定相應(yīng)的政策和條件，提供更多的進(jìn)修培訓(xùn)機(jī)會，加大人才培養(yǎng)力度，吸引優(yōu)秀人才加入檔案管理隊(duì)伍，只有這樣，才能穩(wěn)定檔案隊(duì)伍，才能使其安心工作，才能建立出一支高素質(zhì)的檔案管理隊(duì)伍。首先，表彰名譽(yù)，政治關(guān)愛。對從事檔案工作的優(yōu)秀員工，以“以人為本”為理念，不僅要加大培養(yǎng)人才力度，也要進(jìn)行公開表彰，對醫(yī)院檔案隊(duì)伍的管理和開發(fā)應(yīng)高度重視，儲備和培養(yǎng)檔案管理人才，以實(shí)現(xiàn)醫(yī)院檔案管理的現(xiàn)代化。其次，精神鼓勵(lì)，物質(zhì)激勵(lì)。讓檔案人才不僅享有發(fā)展空間，又有事業(yè)可做，以實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，感受成就，從而更為安心本職工作。第三，關(guān)心生活，尊重情感。在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層面建立對口制度，應(yīng)經(jīng)常與檔案人員進(jìn)行思想交流，及時(shí)掌握其意見和心聲，為其建造良好的工作生活氛圍，從而使檔案人員更為安心工作，決心扎根醫(yī)院的事業(yè)。

2.2檔案人才結(jié)構(gòu)應(yīng)進(jìn)一步優(yōu)化，合理配置

醫(yī)院檔案人才隊(duì)伍的建設(shè)，應(yīng)從管理、技術(shù)、研究以及業(yè)務(wù)等四方面入手，以滿足醫(yī)院檔案建設(shè)的現(xiàn)代化需求。目前，醫(yī)院檔案人才隊(duì)伍普遍存在配置不合理、業(yè)務(wù)水平低、缺乏工作深度等問題，因此，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對檔案工作加以重視，從現(xiàn)代化發(fā)展要求出發(fā)，緊緊圍繞自身發(fā)展規(guī)劃，充分考慮檔案人員的年齡、性別以及專業(yè)理論素質(zhì)和技能，制定長期人才培養(yǎng)機(jī)制，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，從檔案、計(jì)算機(jī)以及信息等專業(yè)選拔人才，合理配置，以適應(yīng)醫(yī)院檔案的長遠(yuǎn)發(fā)展需求。與此同時(shí)，各部門負(fù)責(zé)人也應(yīng)充分考慮檔案工作的性質(zhì)，選拔合適的兼職人員，以保證其有精力做好本部門的檔案工作以及檔案管理的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

2.3重視醫(yī)院檔案人才培訓(xùn)工作，全面提升檔案技術(shù)人員整體素養(yǎng)

應(yīng)充分考慮醫(yī)院從事檔案管理專業(yè)技術(shù)人員的實(shí)際，根據(jù)其崗位和層次的不同，以現(xiàn)有人員培養(yǎng)為基礎(chǔ)，加大發(fā)現(xiàn)和挖掘人才的力度，對檔案人才培養(yǎng)進(jìn)行規(guī)范化管理。醫(yī)院檔案工作的質(zhì)量，關(guān)鍵在于檔案人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，由此看來，提高其業(yè)務(wù)素質(zhì)的重要性不言而喻。因此，首要任務(wù)是做好檔案員的培訓(xùn)，規(guī)范培訓(xùn)和教育制度，重視上崗培訓(xùn)工作，以及在崗繼續(xù)教育：一方面，應(yīng)全面了解本職工作的專業(yè)和理論知識，熟悉各個(gè)工作環(huán)節(jié)，掌握一定的工作技巧。為更好地服務(wù)醫(yī)院，服務(wù)社會，還應(yīng)熟悉國家制定和出臺的各項(xiàng)有關(guān)檔案管理的方針政策和法規(guī)，及時(shí)了解有關(guān)工作范圍、職責(zé)以及標(biāo)準(zhǔn)的最新要求。另一方面，應(yīng)具備一定的科學(xué)和歷史素養(yǎng)，了解國內(nèi)外檔案管理的發(fā)展史，關(guān)注其最新動態(tài)，并及時(shí)運(yùn)用于實(shí)踐，以更好地完成本職工作。另外，醫(yī)院應(yīng)根據(jù)工作需要和人才發(fā)展趨勢，加強(qiáng)與上級和兄弟單位的交流，選拔人員外出考察進(jìn)修、學(xué)術(shù)交流，并定期邀請專家到院講學(xué)，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和經(jīng)驗(yàn)交流，建造濃厚的學(xué)術(shù)氛圍，營造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，以提升檔案人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，從而拓展醫(yī)院檔案業(yè)務(wù)工作，完善人才隊(duì)伍的建設(shè)。

2.4建立和完善人才考核和獎(jiǎng)勵(lì)制度，加大人才開發(fā)利用力度，使醫(yī)院檔案人才隊(duì)伍煥發(fā)生機(jī)

篇(7)

關(guān)鍵詞：高等院校；科技創(chuàng)新人才；行政化

中圖分類號：G642 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1673-291X（2017）06-0116-02

高等院校作為為社會提供高科技創(chuàng)新人才的重要基地，應(yīng)當(dāng)是科技創(chuàng)新知識的發(fā)源地和造就高素質(zhì)科技創(chuàng)新人才的搖籃。但是相比目前國內(nèi)先進(jìn)教學(xué)省市區(qū)域來說，河南省的科技創(chuàng)新培養(yǎng)的現(xiàn)狀卻不盡人意，需要我們及時(shí)反思。

一、河南省高校創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式的現(xiàn)狀分析

（一）河南省高校行政化干預(yù)比較嚴(yán)重

河南省政府和教育廳近幾年對于河南省科技創(chuàng)新人才的培育高度重視，早在2013年就推出了《河南省高校科技創(chuàng)新人才支持計(jì)劃實(shí)施辦法》，在增強(qiáng)高校創(chuàng)新能力，提升教學(xué)水平和人才培養(yǎng)質(zhì)量上起到了極大的作用，為河南省科技創(chuàng)新領(lǐng)域做出了極大的貢獻(xiàn)。然而在當(dāng)前的教育體制中，人才的培養(yǎng)、高等學(xué)校的科技創(chuàng)新力、學(xué)校的辦學(xué)水平以及對于科技創(chuàng)新人才的激勵(lì)制度和評價(jià)方式全要依靠政府行政機(jī)關(guān)的推進(jìn)。當(dāng)前高校行政化管理機(jī)制在資源分配、人才評價(jià)、教育培訓(xùn)、人才引進(jìn)和教學(xué)設(shè)置等各方面都起著決定性的作用，這種行政對教育的干預(yù)并不利于教育教學(xué)改革的主觀能動性，尤其是制約了一些前瞻性科技創(chuàng)新技術(shù)和科技創(chuàng)新人才的發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)。隨著國家全面深化改革的推進(jìn)、國際化視野的擴(kuò)大，以及資源配置的進(jìn)一步市場決定化，這種傳統(tǒng)的以行政為主導(dǎo)的資源管理機(jī)制、人才評估機(jī)制和創(chuàng)新科技評價(jià)機(jī)制急需被打破，為高校科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)市場化讓出道路。

（二）高校教師培養(yǎng)科技創(chuàng)新人才能力相對不足

現(xiàn)在的大學(xué)隨著大學(xué)生的擴(kuò)招持續(xù)了很多年的快速發(fā)展，在河南省提供了培養(yǎng)人才的同時(shí)，也暴露出很多的問題。隨著高校在校學(xué)生的不斷擴(kuò)招，辦學(xué)條件也在逐漸改善，但是大學(xué)之間的條件差別較大；科教資源配置不均勻，因此教學(xué)實(shí)力也是良莠不齊；科教分離也比較嚴(yán)重，教學(xué)和科研嚴(yán)重不平衡。好的學(xué)校少，好的教師就更少，而且現(xiàn)在很多高校教師的思維僵化，以教為主；課程資源貧乏，缺乏創(chuàng)新；課程內(nèi)容陳舊，教案多年不；在教學(xué)上只會以教為主，單一地注重理論教學(xué)，實(shí)踐教學(xué)課程不足。在科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)的教育中，教師自身要有科技創(chuàng)新的意識和能力，新一代高層次科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)的教師必須要具備科研和實(shí)踐居于一身的能力，而且還要具有科技科學(xué)的前瞻性和對未來科技發(fā)展的引導(dǎo)力，培養(yǎng)科技創(chuàng)新人才的人，如果自身沒有科技創(chuàng)新意識，根本就不可能培養(yǎng)出真正的創(chuàng)新人才。目前河南省高校大部分科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)的能力不足，教師創(chuàng)新思維和意識的培養(yǎng)是重中之重。

（三）河南省高校教學(xué)設(shè)置缺乏針對性

目前河南省的高校在教育教學(xué)的深化改革中有了很大的進(jìn)步，但是依然存在著很多的問題。雖然隨著行政的引導(dǎo)、市場的需求，很多高校為了迎合市場，也增加了很多市場化的專業(yè)和課程，并把這些東西歸位到教育教學(xué)深化改革中，但這其實(shí)都只是治標(biāo)不治本。真正的科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)是需要一整套的教育教學(xué)的重新規(guī)劃，現(xiàn)在的整體教學(xué)設(shè)計(jì)存在著不足之處，教學(xué)設(shè)置死板僵硬，很多學(xué)科的設(shè)置太過于偏向理論教學(xué)，實(shí)踐教學(xué)較少，很多學(xué)科的設(shè)置完全沒有針對性，也沒有科技創(chuàng)新前瞻性可言，很多大學(xué)生在畢業(yè)以后走上社會卻發(fā)現(xiàn)自己在高校里學(xué)習(xí)的東西很多都沒有用，參加工作以后發(fā)現(xiàn)需要從頭學(xué)起，這樣的教學(xué)設(shè)計(jì)顯然是不合理的，根本就不能很好地推動科技創(chuàng)新人才的培養(yǎng)。要想把高校的科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)搞好，就一定要順應(yīng)社會潮流，高校從大學(xué)生一開始進(jìn)入學(xué)校就應(yīng)該有目的地規(guī)劃整個(gè)大學(xué)期間的科技創(chuàng)新理念的培養(yǎng)和實(shí)踐教學(xué)課程。

（四）高校學(xué)生的科技創(chuàng)新思維培養(yǎng)理念相對滯后

目前不少河南高校的大學(xué)生教育中，由于受到中國傳統(tǒng)教育思想的影響，“重理論，輕實(shí)踐”，多看中專業(yè)知識和理論知識的培養(yǎng)，很多孩子從小就只會學(xué)習(xí)，目標(biāo)就是學(xué)習(xí)和考學(xué)，這樣的教育理念極大地限制了孩子的創(chuàng)新思維發(fā)展，很容易導(dǎo)致學(xué)生的實(shí)踐能力不足和缺失，很多學(xué)生除了書本上的知識以外，完全沒有科技創(chuàng)新理念，經(jīng)常能夠聽到所謂的“高分低能，高學(xué)歷低能力”就是這種教學(xué)弊端導(dǎo)致的。這種情況極大地影響到了高層次科技創(chuàng)新人才的培養(yǎng)，很大一部分學(xué)生在高校學(xué)習(xí)期間幾乎就沒有學(xué)習(xí)過，畢業(yè)以后走上社會才發(fā)現(xiàn)完全沒有能力去面對社會的競爭，只能惶惶然去考研，去考博。這樣沒有任何科技創(chuàng)新思維的大學(xué)生，也就不會有自我創(chuàng)新、自我實(shí)現(xiàn)、自我發(fā)展的理念，極大地影響到高層次的科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)。要想更好地培養(yǎng)出新一代的科技創(chuàng)新人才，勢必要從根本上培養(yǎng)和改變當(dāng)代大學(xué)生的科技創(chuàng)新思維。

（五）科學(xué)高效的科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式尚未形成

內(nèi)容：現(xiàn)在河南高校也不少專家學(xué)者進(jìn)行了一些探索，如：2011年河南省教育廳人文社會科學(xué)研究項(xiàng)目（2011-ZX-103）；河南省教育廳自然科學(xué)研究計(jì)劃項(xiàng)目（2010A630085）的《中原經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)框架下河南省高校人才培養(yǎng)模式探析》；作者：王芳（鄭州輕工業(yè)學(xué)院）。以及2013年的河南省科技廳軟科學(xué)研究項(xiàng)目《創(chuàng)新型人才培養(yǎng)與提升河南區(qū)域軟實(shí)力研究》（項(xiàng)目編號132400410764）；作者：李家祥（許昌學(xué)院社科部）；2014年河南省教育廳科學(xué)技術(shù)研究重點(diǎn)項(xiàng)目（14B630033）的《河南省創(chuàng)新人才模式探析》；作者：于善甫（黃河科技學(xué)院）等，雖然提出了一些辦法和研究，但是科學(xué)高效成體系的培養(yǎng)模式尚沒有形成。

二、未來河南省高校科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)對策

（一）逐步加大高校管理去行政化的力度

逐步加大高校管理去行政化的力度，根據(jù)河南省現(xiàn)宰高校的實(shí)際情況，學(xué)習(xí)外省區(qū)域的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，找到去行政化的有效的方法和途徑，未來主要研究的方向在進(jìn)一步改善行政管理對科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)的支持方式，以產(chǎn)生切實(shí)有效的人才成果為導(dǎo)向，改革現(xiàn)有的人才引進(jìn)制度，改革科研評價(jià)機(jī)制、成果評價(jià)機(jī)制、人才評價(jià)機(jī)制，逐步推動行政管理在科技創(chuàng)新評價(jià)環(huán)節(jié)中退出，對在教學(xué)科研工作中做出貢獻(xiàn)的人才予以優(yōu)先的支持，并且簡化支持生序，保證公平自由，為科技創(chuàng)新人才的培養(yǎng)鋪平道路。

（二）加強(qiáng)高校科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)的師資力量

加強(qiáng)高校科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)的師資力量，首先，提升現(xiàn)有科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)教師的能力，加大對目前河南省高校教師科技創(chuàng)新課程的教師投資力度，對高校現(xiàn)有的教師進(jìn)行專業(yè)的培訓(xùn)，提升教師輔導(dǎo)科技創(chuàng)新人才的能力，改革教學(xué)模式，在人才培養(yǎng)方面能夠分類施教，在教授大學(xué)生理論知識的時(shí)候能夠同時(shí)植入科技創(chuàng)新的理念和精神；其次，暢通各類有利于培養(yǎng)創(chuàng)新人才的教師的引進(jìn)渠道，加大人才引進(jìn)力度，引進(jìn)一大批高層次、有活力、有創(chuàng)新、有思維的先進(jìn)教育人才，同時(shí)能夠聘請社會企業(yè)中的高層管理人才、企業(yè)家、科學(xué)家、創(chuàng)新人才到學(xué)校開展課程、定期開展講座，給大學(xué)生創(chuàng)建一支創(chuàng)新型、實(shí)踐性、科研型的新一代科技創(chuàng)新引導(dǎo)導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)，能夠給學(xué)生在大學(xué)里就提供更實(shí)際的貼近社會的科技創(chuàng)新教育引導(dǎo)。

（三）重新規(guī)劃高校實(shí)踐教學(xué)課程設(shè)計(jì)

改變現(xiàn)有教學(xué)方式，革新現(xiàn)有實(shí)踐教學(xué)課程設(shè)計(jì)，改變傳統(tǒng)以理論知識傳授為主的教學(xué)方式，加大實(shí)踐教學(xué)的分量，加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)的針對性，采取靈活多變的教育方式，通過廣泛的多方面的科技創(chuàng)新課程開展，多融入啟發(fā)性、引導(dǎo)性教學(xué)，勾起學(xué)生的科技創(chuàng)新興趣，培養(yǎng)學(xué)生的思考能力，并同時(shí)多開創(chuàng)新型課外課程，幫助學(xué)生發(fā)散思維，讓學(xué)生走出校園，去接觸社會上的科技創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)、創(chuàng)新科技人才，讓課程和實(shí)踐相結(jié)合，體驗(yàn)社會對科技創(chuàng)新人才的需求，讓學(xué)生在學(xué)習(xí)中擁有創(chuàng)新新思路，為科技創(chuàng)新培養(yǎng)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（四）加強(qiáng)科技創(chuàng)新思維理念的培養(yǎng)

加深科技創(chuàng)新思維理念的培養(yǎng)，提高學(xué)生學(xué)習(xí)興趣是培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新型的前提，積極引導(dǎo)大學(xué)生的學(xué)習(xí)目標(biāo)，培養(yǎng)大學(xué)生科技創(chuàng)新能力，從思想上、思維上改變大學(xué)生學(xué)習(xí)的目標(biāo)和理念，通過思維的引導(dǎo)，讓大學(xué)生知道為什么學(xué)習(xí)以及學(xué)習(xí)什么，端正自己的學(xué)習(xí)態(tài)度，增強(qiáng)自主學(xué)習(xí)的能力。轉(zhuǎn)變學(xué)生思維方式，使學(xué)生由“被動”變“主動”，改變現(xiàn)有高校學(xué)生的“高分低能”的不良現(xiàn)象，培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新意識，提高W生科研能力，加強(qiáng)學(xué)生的動手實(shí)踐能力培養(yǎng)與學(xué)習(xí)樂趣的培養(yǎng)，早日參與科研研究，在從事科研過程中能夠克服困難、挑戰(zhàn)自我、堅(jiān)持不懈的科技創(chuàng)新思維。

（五）構(gòu)建科學(xué)高效的科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式

對于河南省來說，省內(nèi)高校承擔(dān)著為河南科技實(shí)力進(jìn)步發(fā)展培養(yǎng)科技創(chuàng)新人才的首要任務(wù)。為了進(jìn)一步發(fā)揮河南省高校的科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)主體作用，各高校要以科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)為核心，改善目前的人才培養(yǎng)模式的不足，及時(shí)彌補(bǔ)，瞄準(zhǔn)國內(nèi)外前沿科技發(fā)展的最新形勢，針對社會對科技創(chuàng)新人才的需求，及時(shí)調(diào)整教育辦學(xué)的定位，確定創(chuàng)新人才培養(yǎng)方向，圍繞高層次科技創(chuàng)新人才的培養(yǎng)，從管理觀念、教育改革、師資培訓(xùn)、教學(xué)提升、專業(yè)設(shè)置、課程安排、實(shí)踐創(chuàng)新等方面進(jìn)一步提升科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)平臺的實(shí)力，發(fā)展出一套符合新時(shí)代需求、切實(shí)高效的高層次科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，爭取多出人才、快出人才、出高水平的人才，為河南省未來快速提升軟實(shí)力，加強(qiáng)核心科技競爭力以及科技實(shí)力全面發(fā)展中提供源源不斷的人才支撐，提高河南省創(chuàng)新科技的整體能力和后勁。

參考文獻(xiàn)：

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