序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇組織部工作經(jīng)驗總結(jié)范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

2019年3月，我通過山東省委組織部的選調(diào)生考試，被招錄到四方區(qū)，成為一名光榮的選調(diào)生。一年來，在各級領(lǐng)導的關(guān)懷指導和同事們的耐心幫助下，我從大學生到公務(wù)員的角色轉(zhuǎn)換入手，樹立了干事創(chuàng)業(yè)的志向，保持了勤奮進取的態(tài)度，踐行了勤勉敬業(yè)的作風，認識了基層工作的特點，鍛煉了自身工作的能力，較好地完成了領(lǐng)導交辦的各項任務(wù)。思想意識、工作能力、文字水平、品質(zhì)品格等方面均取得了較大的進步。在實習期滿之際，我鄭重向組織提出轉(zhuǎn)正申請。為便于組織對我的考察，現(xiàn)將自己一年來的工作情況匯報如下：

一、抓學習、強作風，全面提升為民服務(wù)能力

(一)堅持理論學習不間斷，提高自身黨性修養(yǎng)

(二)完善道德品質(zhì)，提高人生境界

做事先做人，做人先立德，只有掌握了做人的原則和做事的藝術(shù)，善于把會做人和能做事有機地統(tǒng)一起來，才能成就人生，發(fā)展事業(yè)。在思想上，我一直把德不優(yōu)者，不能**;才不大者，不能博見作為自己的座右銘;工作中，我也秉承堂堂正正做人，踏踏實實做事的作風，做到以誠待人、寬以待人、無私奉獻。

(三)工作中做到六多，提升實干創(chuàng)業(yè)能力

在基層工作中，學歷不代表能力，光靠書本知識很難解決工作中遇到的棘手問題，必須向有實踐經(jīng)驗的領(lǐng)導、同事和基層群眾學習。一是多看，多問。二是多走、多聽。要做好群眾工作，必須走到群眾中間，傾聽群眾的聲音三是多想、多練。對工作多斟酌、多反思，是做好工作的一個重要途徑。

二、苦干實干、科學巧干，為街道各項事業(yè)的發(fā)展盡心盡力

(一)腳踏實地、扎實工作，積極做好城市管理工作

城市面貌的好壞直接影響著居民的生活質(zhì)量和幸福指數(shù)，在參與數(shù)字化城管工作中，我總計參與了1000余件數(shù)字化城管件的分類、外出辦理工作，撰寫了4篇經(jīng)驗總結(jié)材料。在參與違法建筑拆除和樓院綜合整治工作中，我和同事們一起與違法建筑的戶主溝通，爭取戶主對我們工作的理解和支持。同時在走訪中詳細了解困難家庭的情況，及時向街道領(lǐng)導匯報，并提出拆違和幫困措施，避免因拆違而影響居民的生活和工作。

(二)以人為本，攻堅克難，實現(xiàn)房屋征收工作順利推進

在房屋征收這個全新而充滿挑戰(zhàn)的領(lǐng)域，我以飽滿的工作熱情和高漲的干事激情，全身心投入房屋拆遷改造工作。在入戶說服動員中，本人嚴格遵守群眾紀律、保密紀律等各項工作紀律，自始至終做到不該說的話不說，不該做的事不做，堅決維護好征收工作隊伍良好形象;積極發(fā)揚團隊協(xié)作精神，對外注意與各職能部門有關(guān)同志精誠合作，密切配合，形成了強大的工作合力，對內(nèi)注意與領(lǐng)導及同事密切協(xié)作，做好工作分工和角色搭配，實行一戶一策的談判方式，和同事根據(jù)每戶群眾矛盾困難、利益訴求、經(jīng)濟條件等不同情況，針對性地分析研究每一戶的應(yīng)對策略。

三、充分認識自身不足，在自我監(jiān)督和自我批評中不斷走向成熟

經(jīng)過近一年來的學習和鍛煉，雖然積累了一定的工作經(jīng)驗，取得了一定的成績，得到了領(lǐng)導和同事們的肯定和鼓勵，但認真回顧總結(jié)，也深刻認識到自身存在的缺點和不足，主要表現(xiàn)在三個方面：一是政治理論基礎(chǔ)不夠扎實，沒有沉下心來刻苦鉆研，政治理論學習欠缺，理論水平不高，文字能力還需進一步提高;二是工作中還不夠大膽潑辣，魄力不夠強，有時在敢想、敢干、敢說、敢做方面有欠缺，考慮問題也不夠周到，工作有時不夠深入;三是在創(chuàng)新工作方面還有待進一步提高。

我深深地體會到，在市、區(qū)兩級組織部門、辦事處領(lǐng)導的教導和同事們的幫助關(guān)懷下，這一年，是我人生非常重要的一年，為我無論在思想上、理論上，還是在工作方面都打下了堅實的基礎(chǔ)。今后，我將努力彌補自己的不足和差距，繼續(xù)全身心地投入到學習中、工作中、實踐中，加強自我教育、自我管理、自我約束、自我發(fā)展，以今日之自我，挑戰(zhàn)昨日之自我的精神，激勵自己的未知欲，豐富自己的學識，錘煉自己的能力，再接再厲，爭做讓組織放心、人民滿意的公務(wù)員。

篇(2)

檔案鑒定工作嚴重滯后，積重難返，是長期以來困擾我國檔案界的一大難題，制約著檔案資源建設(shè)乃至檔案管理各項工作的開展和整體水平的提高。在加快推進檔案管理現(xiàn)代化建設(shè)的新形勢下，解決檔案鑒定難的問題，已是一個必須要解決的難題，容不得再延誤。破解這一難題應(yīng)從正確定位檔案鑒定工作做起。

一、確立檔案鑒定新觀念

檔案鑒定觀念陳舊，思想僵化，跟不上形勢的發(fā)展，這是積弊之一。要做好檔案鑒定工作，就先要解決思想認識問題，擯棄不合時宜的思維定式和做法，確立起檔案鑒定新觀念。

1. 破除“無足輕重”論，確立檔案鑒定是檔案工作核心的觀念。長期以來，有不少人把檔案鑒定工作僅僅看成是檔案管理業(yè)務(wù)的一個環(huán)節(jié)，只是剔除和銷毀沒有保存價值的檔案，甚至認為檔案鑒定是一項可有可無的工作，這種檔案鑒定無足輕重論，錯擺了檔案鑒定工作的位置，制約了檔案鑒定職能作用的發(fā)揮。事實上，檔案鑒定工作是一項貫穿于檔案文件運動周期始終的系統(tǒng)性工程，從文件轉(zhuǎn)化為檔案時的歸檔鑒定，再到檔案接收進館時的進館鑒定，直至檔案保管期滿后的存毀鑒定及其開放利用鑒定等，在檔案業(yè)務(wù)工作的各個階段，都涉及對檔案的鑒定。檔案鑒定已融入了檔案生命運動的全過程，是貫穿整個檔案工作的動態(tài)管理過程，這個過程與檔案的收集、整理、保管與保護、編研和利用等各個環(huán)節(jié)密不可分，影響和制約著檔案管理的各個方面。隨著電子文件的風行、檔案文件幾何級數(shù)的遞增、檔案門類愈加繁多的“大檔案”時代的到來，必然要求與其相適應(yīng)的檔案“大鑒定”，其要求更高，分量愈重。必須確立檔案鑒定是檔案工作核心的觀念，切實把檔案鑒定工作擺上應(yīng)有位置。

2. 破除“重藏輕鑒”論，確立檔案鑒定是優(yōu)化資源實現(xiàn)效率的觀念。由于對“豐富館藏”的片面認識，收藏檔案多多益善，求量不求質(zhì)，以致把收藏作為硬任務(wù)，鑒定作為軟任務(wù)，在檔案管理各個階段相應(yīng)的鑒定工作缺位或不到位。這種“重藏輕鑒”論，造成庫房“進口過濫”，“出口堵塞”，“檔滿為患”，利用困難，管理低效。有價值的檔案淹沒于大量無價值的檔案之中，不能充分發(fā)揮檔案的作用，不但使得檔案管理的大量勞動成為“無用功”，而且還擠占庫房，增加資金投入，平添了保管成本，造成巨大浪費。落后的檔案鑒定觀是缺乏管理效率的深層原因。要確立檔案鑒定是優(yōu)化檔案資源，提高檔案效益，實現(xiàn)檔案管理高效化的觀念，要把做好檔案鑒定工作作為提高檔案管理效率的有力抓手，通過規(guī)范、高質(zhì)的檔案鑒定工作，消腫減負，優(yōu)存劣汰，優(yōu)化館藏，強化利用，抑本增利，使檔案管理走上高效化的軌道。

3. 破除“等待觀望”論，確立檔案鑒定是依法治檔的觀念。一味強調(diào)檔案鑒定工作困難大，責任風險大，耗時費力難見成效，不如等著他人先行，以致對檔案鑒定工作疏忽懈怠、拖踏延誤、畏難止步。這種等待觀望論，不僅僅表現(xiàn)出的是工作上的被動消極，而且是依法治檔意識的淡薄。我國從20世紀50年代以來，就陸續(xù)制定頒發(fā)了檔案鑒定的一般標準、檔案保管期限表、銷毀檔案辦法等一系列法規(guī)文件，1987年頒發(fā)的《檔案法》對檔案鑒定工作也作了相應(yīng)的規(guī)定。雖說這些法規(guī)文件還有待進一步完善，但其已為依法開展檔案鑒定工作創(chuàng)造了基本條件。因此，立檔單位和檔案部門必須增強檔案鑒定的法治觀念，充分認識檔案鑒定是法定職責，是執(zhí)法工作，依法開展檔案鑒定工作是依法治檔的要求，必須自覺認真地履行好自己的職責。要以更加積極主動的態(tài)度，克服困難，創(chuàng)造條件，不斷完善檔案鑒定工作，把依法治檔落到實處。

二、開創(chuàng)理論研究新格局

理論研究的滯后，使得難以擺脫實踐工作后進的局面，這是積弊之二。要把握和遵循理論研究工作的特點和規(guī)律，開創(chuàng)有利于快出理論成果的新格局，促進檔案鑒定工作后進面貌的根本轉(zhuǎn)變。

1. 講求理論研究的完整性，形成檔案鑒定理論體系。鑒定理論的不完整、不完善，使得難以有效地指導實踐。多年來，我們的檔案鑒定理論研究缺乏系統(tǒng)性、完整性。在鑒定理論的研究上往往側(cè)重于對鑒定的原則、一般分析方法、保管期限和保管期限表的研究，而對鑒定中的一些基本理論和可操作性的應(yīng)用技術(shù)研究得不夠。對基本理論研究的不足，造成“檔案價值”概念模糊，鑒定的理論框架構(gòu)建不起來；對可操作性的應(yīng)用技術(shù)研究的不足，造成具體的技術(shù)、標準、鑒定質(zhì)量的檢查與控制的方法空白或殘缺或過于粗略，致使鑒定者在鑒定中無章可循或難于操作。要組織專門人才對檔案鑒定理論的缺失部分和薄弱點進行攻關(guān)。在總結(jié)本國鑒定工作實踐的基礎(chǔ)上，批判地繼承以往檔案鑒定理論，借鑒、吸收國外檔案鑒定方面的先進思想與優(yōu)秀成果，早日構(gòu)建起適應(yīng)性和針對性強，較為完整的，具有中國特色的檔案鑒定理論體系。建立檔案鑒定技術(shù)學，全面、系統(tǒng)地總結(jié)和介紹檔案鑒定工作經(jīng)驗，傳播和普及檔案鑒定工作的基本理論、基本知識和基本技能。

2. 講求理論研究的實踐性，構(gòu)建面向?qū)嵺`的機制。要改變把理論研究看作僅僅是研究部門和研究工作者的事，而實際工作者則往往游離于外的狀況，發(fā)揮好檔案理論研究工作者和實際工作者兩個積極性，避免“剃頭挑子一頭熱”。各類檔案館（室）要大力開展檔案鑒定實踐，為理論研究創(chuàng)造實踐條件。檔案工作人員也應(yīng)該積極參加檔案理論研究，在完成本職工作的過程中，不斷總結(jié)經(jīng)驗，探索規(guī)律，做到在檔案鑒定理論研究方面有所作為。檔案理論研究部門和研究工作者要擺脫那種脫離實際的書齋式研究方式，應(yīng)深入檔案鑒定工作實際，開展檔案鑒定實踐的調(diào)研，問計于實踐和實際工作者，進行經(jīng)驗總結(jié)、業(yè)務(wù)探討和理論研究。建立檔案科研所、檔案學會、高校與檔案館（室）的掛鉤聯(lián)系和合作制度。堅持走從實踐到理論，實踐檢驗理論，推動理論不斷完善的研究道路。構(gòu)建起理論研究貼近鑒定工作實際，理論成果為鑒定工作實際服務(wù)的機制。

3. 講求理論研究的創(chuàng)新性，突破重點難點問題。要把創(chuàng)新作為突破有礙鑒定現(xiàn)行工作和長遠發(fā)展的重點難點問題的門徑。著重做好“三項創(chuàng)新”：一是創(chuàng)新鑒定標準，建立科學的鑒定標準體系。改變一直以來，以相對單一的鑒定標準“包打天下”，而無法適應(yīng)多類型、多時段檔案鑒定實際需要的狀況，建立起適合于各類檔案及其生命周期運行各個階段的鑒定所需要的檔案鑒定標準體系。二是創(chuàng)新鑒定方法，揚長避短優(yōu)化組合。要改變不加揚棄地吸收國外的宏觀鑒定理論和方法，而忽視其操作粗放欠精準的一面，或是拘泥于國內(nèi)傳統(tǒng)單一的直接鑒定法而無法滿足簡捷和效率要求的狀況，采用宏觀與微觀、抽象與具體相結(jié)合，取長舍短，優(yōu)勢互補，達到鑒定的數(shù)量和質(zhì)量、速度和效益、適應(yīng)性和創(chuàng)新性的完美結(jié)合。三是創(chuàng)新鑒定技術(shù)手段，應(yīng)用計算機等現(xiàn)代技術(shù)輔助檔案鑒定。面對檔案鑒定的高專業(yè)知識要求、巨大的檔案鑒定數(shù)量和電子化的發(fā)展趨勢，手工鑒定已難堪重負的局面，要突破傳統(tǒng)的檔案鑒定手段，應(yīng)用計算機等現(xiàn)代技術(shù)輔助檔案鑒定，使鑒定技術(shù)操作程式化、機械化，友好易行，變狹窄的專家參與式為相對寬泛的一般群體參與式，變手工的低效為計算機的高效。

三、建立檔案鑒定工作新秩序

經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化的鑒定工作秩序難以建立，造成鑒定工作的失范失序失職，這是積弊之三。要著力解決其中致病性的問題，建立起檔案鑒定工作新秩序，保障這項工作的有效開展。

1. 強化組織機構(gòu)，保證檔案鑒定工作有人抓有人管。一直以來，我國沒有專門的檔案鑒定組織機構(gòu)，鑒定工作職責不明，造成無人抓無人管無人承擔責任的狀況。而歐美一些檔案管理先進國家，在相關(guān)部門設(shè)有鑒定組織機構(gòu)，對鑒定人員的要求也很高，職責明確，他們的經(jīng)驗值得參照學習。結(jié)合我國國情，可以在縣以上檔案行政管理部門建立專門的檔案鑒定機構(gòu)，其主要任務(wù)是：提出其職能范圍內(nèi)檔案鑒定工作總的規(guī)劃，協(xié)助檔案行政主管部門制定檔案鑒定工作的指導性文件及鑒定標準，審批所屬檔案部門的鑒定結(jié)果，監(jiān)督檢查和指導本地區(qū)檔案鑒定工作，負責鑒定業(yè)務(wù)咨詢，培訓鑒定人員，研究有關(guān)的鑒定理論與實踐問題；機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當建立檔案鑒定委員會或鑒定小組，負責對文件從產(chǎn)生到歸檔及銷毀全過程的全面鑒定工作監(jiān)管、指導，協(xié)調(diào)有關(guān)的審查批準工作；各級各類檔案館（室）應(yīng)建立專人負責與組織批準相結(jié)合的鑒定工作管理體制，即指定專人主要負責檔案鑒定工作，按規(guī)定程序和經(jīng)組織批準處置檔案鑒定重大事宜。