序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇加薪報告范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

加薪申請報告范文一尊敬的xxx領導：

您好!

我于XX年入職該公司至今已有四年多時間，在這四年的時間里，讓我學到了很多的東西，首先我很感謝公司給我鍛煉的機會，以及很多方面的幫助。千言萬語化成一顆感恩的心，希望更好的報答公司。這是我的初衷。隨著時間的推移與閱歷的增加，現在的我可以說在公司做事更加得心應手，相對于以前來說有了更大的改變。不僅可以做單一的開票工作，還能負責配送、話務工作。以及發(fā)貨聯系、其它瑣碎事情(例如;送貨過程中出現的問題，庫房裝貨問題等等)在去年的一年時間里，更是間接做了公司所屬財務錄入工作(銷售日報表及費用支出等)我自認為對公司不能說是兢兢業(yè)業(yè)，但也是勤勞肯干的。相信我的作為領導也是看在眼里的。鑒于現在的工作量加大以及我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發(fā)展的城市(物價上漲，貨物膨脹)無論是在經濟還是消費水平在全國都是名列前茅。在這種形勢下，現有的工資水平顯得有些單薄，已經成為限制我自身發(fā)展的最主要因素之一，這是其一，其二，在公司的幾年時間內，我一直希望可以得到更大的發(fā)展空間，對自己的能力可以有更深層入的提升，但公司都未予以理會，這點我很失望。對于一個老員工的我來說，如果她的工作量加大，而薪金卻和新員工的一樣，這點是無法理解的。鄭重說明一點的是公司領導的承諾居然一直未兌現，著實讓我有些憋屈。作為一個領導者一諾千金還是有必要的。也許我做的還不夠令公司領導滿意，也許我還需要努力鍛煉，但我希望領導能給我肯定的回答和建議。另外一點需要說明的是我也不想在公司人員不具備的情況下提出這樣種要求，在此情況下提出實屬于無奈，望公司領導理解。

為了能更好的為公司效力，也為了我能夠安安心心的工作，使自身能得到更好的發(fā)展，特此向公司領導提出加薪申請。申請工資為在原有工資的基礎上上升3%，其它不變。

當然加薪不是目的，只是希望我做的工作與努力成正比。

此致

申請人：XXXXX

XX年4月13日

加薪申請報告范文二***長，您好!

隨著我公司的不斷發(fā)展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產生了

感情,同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。

在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因為您是我的直接領導，這些您應該非常了解，您甚至可以從員工們那里得到對我的評價。

我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，現在我的基本月薪是****元，每個月要還住房貸款****元，工資也就所剩無幾，經濟方面有了困難，希望領導對我的申請能夠加以重視。

如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的修養(yǎng)要求我應該做到的。

此致

敬禮!

申請人：

加薪申請報告范文三尊敬的領導：

您好!冒昧打擾您的寶貴時間，請恕原涼!但肯請您看完我的這份申請報告。

我于XXXX年3月有幸加入了公司，到至今已有2年多。隨著公司兩年多的發(fā)展，我個人的能力也在這里得到了不斷的提升和進步。在這段共同成長的歲月里。我把昊旺公司當成了自己的家，我對同事們產生了濃厚的感情，同事們給予了我即大的幫助和支持，我感謝公司對我的栽培和幫助。

兩年多來我勤奮好學，工作兢兢業(yè)業(yè)，在激光雕切也積累了一定的寶貴的經驗。同時也培訓了一些新來同事，提升他們的設備操作并提高他們工作技能。同時我還學會了一些開料設備操作，并且能熟練的運用，如推臺鋸，鑼銑機、腳踏鑼機、平刨機，吸塑機等。熟悉開料、釘板、雕刻、打磨、拋光、熱彎、粘接工藝。工作之余，我還自學了計算機軟件，如autocad、coreldraw、potoshop、pro/e等軟件，并且能熟練運用在工作中，并取得了良好解決問題。目前公司員工離職人員太大，工作忙的時候有時頂兩個人的工作，壓抑上有了明顯的增大。近幾年，廣東的經濟有了進一步的發(fā)展，物質上漲太大，消費高，且我的工作能力、與同行業(yè)的技術人員的待遇差異太大。到目前為止我的薪資待遇只漲了幾十元，這些問題確實影響了我的日常工作。在這種形勢下，我現在的待遇水平顯得有些單薄。已經成為我限制發(fā)展最主要因素之一。

為了能為公司效力，也為了能得到更好自身的發(fā)展，希望公司能夠基于對內的公司員工手冊公平性，對外具有競爭力的待遇制定政策，為我加薪。

篇(2)

尊敬的領導：您們好!我自X年X月份有幸進入公司以來，近半年了隨著公司的業(yè)務不斷發(fā)展擴大，我個人的能力也在不斷的提升和進步，同時工作職責范圍和工作量也在相應地增加、工作強度不斷加大。

同時我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發(fā)展的城市，無論是經濟還是消費水平在全國都是名列前茅，而且目前的社會經濟和物價已呈通貨膨脹的趨勢。在這種形勢下，現有的工資水平已顯得很單薄了。鑒于以上因素，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展，特此向您提出加薪申請。

人追求的目標越高，他的才能就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質、能力高低、做多做少、做好做壞拿的都是一樣的工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康是不公平和不值得的。薪酬是衡量工作價值的最佳標準。

篇(3)

您好!

首先對您在百忙之中抽出一定時間閱讀此信表示十分感謝!

自從2011年7月進入監(jiān)理部，成為監(jiān)理部一員后，我深刻感受到監(jiān)理部集體的這種溫暖和榮譽。對此我本著奉獻自我的心態(tài)一直努力的工作著，不敢有絲毫懈怠之心，在提高個人工作技術水平同時，有幸也能為監(jiān)理部添磚加瓦略盡綿力，這確實是我的榮耀。

南水北調工程是國家的基本建設，又是重點工程，形象工程。受到各界人士的關注程度很高，各級領導視察的比較頻繁，對工程的各方面要求很高。尤其是資料整理這方面，以后著重審查的就是資料。

我在監(jiān)理部擔任信息管理員一職，平時的工作就是編寫監(jiān)理旬報、監(jiān)理月報、監(jiān)理質量月報、信息月報、驗收信息月報、通信管道月報、水保工程、月報、旬例會紀要、月例會紀要、專題會議紀要、監(jiān)理內部會議紀要、開會時需要的匯報材料及業(yè)主要求上報的各種資料的匯總。因為南水北調工程的重要性，業(yè)主有時會下發(fā)一些需要緊急處理的文件，有的時候我們已經休息了，但是他們一個電話我們就要起床開“夜班車”，經常加班加點。除了編寫工作外，還完成了領導交給的其他任務和辦公室一些日常事務，如考勤、公司總部要求填寫的表格和各種資料等。

監(jiān)理部是我的第二個家，每次從外邊回來，看到我們這所粉紅色的樓房都讓我倍感親切，終于到家了，這是腦海里浮現的第一個念頭。監(jiān)理部的各位領導對我十分的關心和愛護，每個領導既是老師也是朋友更像長輩一樣，同事們之間相處的也非常和諧融洽，讓我感覺非常的溫暖。因為喜歡我們的家，所以平時的工作不管有多忙多累，我都沒有半句怨言，工作起來認真負責，領導安排的事情都能積極努力的完成。我對監(jiān)理部的同事產生了深厚的感情，喜歡監(jiān)理部的工作氛圍。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。我感謝監(jiān)理部領導對我的栽培和幫助。基于對監(jiān)理部的熱愛和對領導的尊敬，鑒于現在的工作職責氛圍和工作強度，我希望月薪是AAAA元。請領導慎重考慮我的申請。

AAA

篇(4)

a，加薪申請的注意事項：

一、了解公司的經營狀況與薪酬制度

公司的經營狀況與薪酬制度是獲得加薪的前提條件。以下兩種情況建議不要為加薪費神了，直接另謀高就：公司經營狀況不佳，揭不開鍋了，你的碗里自然也不可能有更多，你的加薪要求提了也白搭；對非銷售類職位，幾年來公司都沒有加薪的先例，可見公司認為這樣的職位是很容易被替代的，相信也不會為你破例。除此之外，你可以為加薪做準備了。

二、確定申請加薪的原因

優(yōu)良業(yè)績、大工作量、收入與市場平均水平存在較大差距都是不錯的理由；避免收入不能滿足你的生活所需、與同事收入有差距這樣的原因，就前者來說，公司沒有義務保證你的生活質量，而后者容易影響同事關系。

三、收集加薪證據，確認加薪數目

列出你的業(yè)績，讓老板知道你為公司創(chuàng)造的利潤或節(jié)省的成本；記錄下你的工作量與加班時間，并證明額外的加班是因為工作量太大，而不是你的能力有問題；通過招聘網站、獵頭公司、業(yè)內同行，大概了解同類公司同類職位的市場均價。

另外，你要想好希望加薪的數目，在和老板交流時要明確地說出來。

四、學習交流技巧，模擬面談過程

就交流技巧而言，首先要言簡意賅地表明自己申請加薪的理由、證據及數目。其次要詢問老板對你的提議的看法：如果你的加薪要求被當場拒絕，要了解原因及以后在工作中需要注意提高的方面；如果老板同意考慮，不要忘了詢問大概什么時候有回復。

然后，不妨找個人和你模擬練習幾次，以防到時候見了老板不知所措、言不達意。

五、尋找合適的方式及時間與老板交流

可以在老板比較空閑、看來心情不錯的時候，與他面對面交流。面對面比電話、郵件要好，因為這個過程有互動，可以防止產生誤會。

按照以上五步攻略一步步實施你的加薪計劃，相信您的加薪愿望會很快得以實現，如果每一細節(jié)都做好了，而老板依然抱定了不拔毛的決心，這就說明你是時候作出離開的決定了，而且晚走一會兒，你都會后悔一輩子。

b，加薪申請的步驟：

一、確立加薪的意愿

等著人家給自己加薪，還不如把主動權掌握在自己手里，在沖進老板辦公室去提加薪之前。一定要想清楚如下問題，想清楚是為了建立自己加薪的自信心和意愿，有了想法才會有行動。

1、自己在意不在意加工資？

2、自己要求的薪酬是多少？

3、老板會給加多少？

4、自己加薪的理由是什么？

二、搜集說服的資料

1、資料收集需要日積月累

沒有什么一步登天，冰凍三尺非一日之函，要加薪的說服資料也不能是一天兩天就能收集完畢的事，畢竟天天都在做工作，做的事情多了去了。

(1)常注重積累，除了年終總結報告及日常工作報告，還應將自己對公司的貢獻事無巨細地記錄在案，整理成書面材料，充分展示出自己做了哪些工作；

(2)記錄下在本職工作外所完成的額外任務以及相關的成果，以及這些任務為公司帶來多少收益。

(3)另外，我推薦一下我覺得還不錯的資料收集方式，那就是用（來自某著名飯店）或者《日畢日清表》。就算不用來跟老板秋后算帳，也是讓你工作順暢，不出差錯的好東西。

2、收集的資料包括兩個部分

(1)自己的業(yè)績和表現

業(yè)績和表現包括如下幾個方面：

用具體數字證明自己的工作績效或貢獻。例如，談成了哪些項目？這些項目給公司帶來的利潤是多少？為公司縮減了多少成本？生產力提升了多少？等等。

在公司陷入困境時，如何做出成績。例如，在人力嚴重短缺的情況下完成了哪些項目，成功地化解客戶的刁難維護公司的利益等。

記錄下你額外的工作任務和所占據的時間。

工作量的增加，不一定就代表被委以重任，只有證明自己以更有效率且更有創(chuàng)造力的方式承擔了份外的工作，在工作流程上精進，才能作為要求加薪的籌碼。

(2)加薪幅度——沒有調查就沒有發(fā)言權

和老板談加薪的過程中，如何把握加薪幅度，開出一個正合適的“價位”，是決定談判成功與否的最關鍵因素。開得高了，會讓老板覺得漫天要價、好高騖遠；開得低了，達不到自己的期望，會挫傷自己來年的工作積極性。

中智人力資源管理咨詢公司薪酬調研部經理耿俊華認為，談加薪首先要有理有據。“其實，老板也很愿意用有競爭力的薪酬來留住員工，關鍵是你給出的數據確實能夠說服他。”耿俊華建議，職場人在談加薪前要做好三方面的準備工作：

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（1）先做些調查，了解自己所在的行業(yè)和職位的工資水平。可以從報紙、雜志和互聯網的各類薪酬調查中了解信息，也可以從朋友或熟人那里打聽情況，最后整理出同行業(yè)其他公司同一職位的薪酬數據。

（2）對收集到的數據進行甄別。目前國內的工資調查還有比較大的局限性，許多所謂的薪資調查因為受到調查方式、地域和行業(yè)的限制，可靠性值得懷疑，僅能作為參考。對到手的數據進行一番篩選，確保給老板看的數據是經得起推敲的。

（3）結合自己的職位和業(yè)績，和公司同事橫向比較一下，估算本公司最合適的加薪幅度。絕大多數外企和部分國企都實行不透明工資制

，《員工手冊》也規(guī)定不得向別人打聽薪水，也不要透露自己的薪水狀況。那么怎么知道自己得到的薪水是否合理呢？耿俊華表示，工作兩三年之后的員工，可以從業(yè)績獎、房屋補貼等情況大致推算出自己的薪資位置，因為這些都是和基本工資掛鉤的。一般來說，企業(yè)在員工加薪方面也有一個標準，如果你提出的加薪幅度正好符合這個標準，那么成功率就會大大增加。據了解，通常的加薪幅度為：普通員工15%左右，高層員工5%左右，而剛剛畢業(yè)一兩年的大學生，加薪幅度可以達到50%。

如果你身處熱門行業(yè)的熱門職位，人員需求緊張，行情看好，要求加薪的幅度可以適當提高。如果公司不同意你提出的幅度，可以和老板談一下，是否能以其它方式來補償，比如獎金、休假、交通費等等。如果公司近來的業(yè)績欠佳，那么提出加薪要求就要更加慎。

三、加薪談判

1、要開門見山，忌拐彎抹角，表達愿望要明確。既然決定提了，就不要思前想后，猶豫不決，用最直接，最明白的方式表達你的想法。

2、最好找直接主管解決問題。頂頭上司是對你的工作績效、工作能力最有發(fā)言權的人之一。直接找他談不僅能更好地表達意圖，也可以避免不必要的麻煩。要知道，每個領導都不喜歡屬下越級報告。

3、萬一加薪要求被拒，可請求把加薪轉化為職業(yè)發(fā)展機會。例如培訓、轉到更適合自己的工作崗位上，或者要求參與較大的項目等。

4、如果工資基數高的話，在談加薪時最好談百分比。如果工資額不大的話，可以談加薪的具體數額。

5、加薪就像談合約，在合約上應該有清楚、明確的同意事項與時間，讓雙方知所依詢。但是許多人往往不好意思問，或忘了向上司要求具體的結果，比如，時間、數目等等。建議你可以說：“我知道公司目前有困難，我自己也必須考量我生活上的需求。我想知道，您什么時候可以給我答案？”

四、必須記住的要點

1、最愚蠢的理由莫過于“某某干的活比我還少，憑什么掙得比我多？”很多專業(yè)人士都認為，與老板談加薪時切忌與周圍的同事比較。一來，刺探他人的收入違反企業(yè)規(guī)定，仗未開打便已經輸了；二來，老板會覺得你是出于嫉妒才來加薪，反而會忽視你的實力。

2、不要和老板大談你正在貸款買車、買房，要養(yǎng)家糊口等個人問題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是需要加薪。加薪是你應得的報酬，不需要通過博人同情來獲得。

3、為待遇問題而消極怠工作絕對是下下策，不但加薪的目的達不到，等待你的將是出局的危險。沒有人會為一個沒有責任心的員工提高薪資水平。盡力提高自己在公司中的地位，讓領導覺得你很難被替代。否則，長江后浪推前浪，想來的人多著呢。

4、如果你有加薪的內涵，卻沒有加薪的外表，永遠看起來像個沒睡醒的人，或衣著看起來很不像可以升職的人，加薪升職就不會想到你了。要知道“外表給人的印象”遠遠超過你的想象。

5、除非已經為自己留了更好的出路，否則不要采取跳槽等威脅手段。

6、萬一加薪要求被拒，請禮貌地追問老板自己哪些方面做得還不夠，讓他在了解自己的同時，對自己產生信任，進一步交代任務。這些任務就是你將來的工作目標和發(fā)展空間。

7、鼓起勇氣和老板開誠布公地談一談，加薪可能仍是遙遠的夢，但老板可能會讓你減輕一些工作負擔，至少，讓老板注意到是你在做額外的那些事情，讓老板知道那個總埋在文件堆后的你的名字，你不再僅僅是“l(fā)inda”或者“l(fā)ily”,抱著多勞多得的思想希望老板良心發(fā)現。

8、自己的薪水與同等資歷的同事差距。

老板的想法：

薪資的事情是雙方事先談好的，為什么當初不吭聲，現在才埋怨？

“薪兵法”：

說實話，以這條理由談加薪的危險系數較大，成功系數較低。

可以嘗試先提出加薪5%，半年后再要求增加5%。

要求老板給予培訓等其他條件“變相加薪”。

特別提醒：

永遠都不要說同事做得不如自己好，甚至干脆說同事做得不好。

c，加薪申請七個必須：

一、了解上司的需求。事先了解上司的需求與目前待解決的問題。上司的需求，最好能與你想加薪的理由結合在一起。

二、確立加薪的原因。理清你在意的是什么？你的疑慮是什么？你想要的是什么？你想要上司知道的狀況是什么？這些不一定要告訴上司，但是你必須清楚。

三、搜集說服的資料。盡量找出有力的數據與證明來說服上司。比如，想要強調工作的分量增加了，可以用數據比較過去兩年與今年的工作量，讓上司作為參考。

四、講清楚，說明白。把想問上司的問題問清楚，中國人盡管喜歡“不直接”的溝通，但是還是需要把自己想要加薪的原因說清楚。比如，許多人常間接地問上司：“我三個月的試用期到了，是不是應該有績效考核？”倒不如換成：“三個月試用期到了，我認為我的表現為公司爭取許多業(yè)績，您認為，是不是值得加薪呢？”

五、詢問上司的看法。清楚說明想要加薪的原因之后，一定要反問上司的看法如何？大多數人單方面說完想要加薪的原因之后，就不了了之。建議你陳述完后，可以問上司說：“您覺得呢？”

六、根據響應修正自己的要求。也許上司做了解釋，表明暫時無法加薪，但是，不要馬上就放棄，你必須再修正你的要求，再次詢問上司的看法。

七、得出具體結論。談加薪就像談合約，在合約上應該有清楚、明確的同意事項與時間，讓雙方知所依詢。但是許多人往往不好意思問，或忘了向上司要求具體的結果，比如，時間、數目等等。你可以說：“我知道公司目前有困難，我自己也必須考量我生活上的需求。我想知道，您什么時候可以給我答案？”

或許，這一次你試過了，依然加薪不成功，但是至少你做了雙向溝通，讓上司了解你，你也更了解上司，這也會為將來的加薪種下一個成功的因。

范例:

加 薪 申 請 書

尊敬的：

您好！

我自年月份有幸進入公司以來，近年了，期間始終抱著“是我家，繁榮靠大家”的信念以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、兢兢業(yè)業(yè)地對待我的每項工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的發(fā)展做出了自己應盡的責任，與公司共同進步共同發(fā)展。在提高個人工作技術經驗的同時，有幸為公司添磚加瓦略盡綿力，此實為我的榮幸。所有這些都是與您的領導和關心重視人才培養(yǎng)是密不可分的，我為能遇到您這樣的領導而感到慶幸。在這段共同成長的歲月里，我對公司的領導及同事產生了深厚的感情，我喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。更感謝您對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。

隨著公司的業(yè)務不斷發(fā)展擴大，我個人的能力也在不斷的提升和進步，同時工作職責范圍和工作量也在相應地增加、工作強度不斷加大。您知道……….(列舉所需完成的工作量及工作繁重的原因)等原因常常使得我不得不犧牲休息時間加班加點到深夜甚至到凌晨二、三點，如此大的工作強度已快使我心有余而力不足了，畢競任何工作都應該在保證不影響身體建康的前提下進行。相信這些情況您應該很了解。在竭盡全力完成工作的同時我還不斷探索更好的工作方法，有效地提高了工作效率，降低了工作成本，從而增加了收益。經統計

，………(列舉一年來完成的工作量,表明是如何的繁重)。同時我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發(fā)展的城市，無論是經濟還是消費水平在全國都是名列前茅，而且目前的社會經濟和物價已呈通貨膨脹的趨勢。在這種形勢下，現有的工資水平已顯得很單薄了。

鑒于以上因素，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展，特此向您提出加薪申請，申請從年月日開始工資提升到萬/年(元/月).

人追求的目標越高，他的才能就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質、能力高低、做多做少、做好做壞拿的都是一樣的工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康是不公平和不值得的。

薪酬是衡量工作價值的最佳標準。薪資的高低直接決定了員工工作績效和質量的高低，以及工作心情的好壞。從某種程度上說，一份好的薪資給員工帶來的是強大的激勵，也帶動了工作積極性；反之增加怠工情緒，影響工作效率和收益，最終影響企業(yè)潛能的開發(fā)。我相信對于有一定能力和執(zhí)行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企服業(yè)務。

在這里我不用說自己工作做得怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因為您是我的直接領導，這些您應該非常了解，您甚至可以從同事們那里得到對我的評價。提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。我相信：只要付出，就會有收獲！

如果您認為我現在的工作內容及質量還未能達到這個薪金標準，我誠懇地希望您能提出寶貴的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

當然加薪不是目的，只是希望讓我們做得更好!

期待您的答復。

此致

篇(5)

白羊座決不是個吝嗇的星座，但要求白羊座的老板加薪卻不是件簡單的事。首先，你必須對自己的表現有絕對的信心，然后趁著這股信心達到頂點時，簡單明了又直接地告訴他“我要加薪”，眼神要比他酷、態(tài)度要比他硬，如果他問為什么，就說“我想你知道為什么”(如果需要你告訴他為什么，那保證你別想加了)；如果他說不，別試著與他爭辯，只要說“我知道了”，然后轉身回到位子上(這樣還有起死回生的希望)；切記，白羊是沒有灰色地帶的。

金牛座老板，我要錢!

號稱最有金錢數字概念的金牛，在面對員工的加薪要求時，當然是不會乖乖就范的。所以你必須以子之矛攻子之盾，列出你的豐功偉績――幫公司省下了多少錢，這些錢當中拿個幾$，作為你的薪資調高依據，可提高你的土氣，增進工作效率，所以可以省下更多錢；只要將金錢轉換為數字，你的機會就大多了。

巨蟹座老板，我要錢!

巨蟹座實在不是個有理性的星座，所以你要用直接講理分析的方式來跟他要錢，其成功機率不一定大，必須趁他情感脆弱的時候下手。你可以跟他談談關于公司篳路藍縷、一路走來的歷史與傳統，而你是在這段歷史的什么時機進入到公司的，當年有哪些人，而如今已人事全非之類的云云屁話……總之，只要挑起他對公司的懷舊與家族意識，讓他感覺到你是與他一同打拼的小老弟、小老妹，再適時插入加薪要求，你差不多就成功了。

雙子座老板，我要錢!

善打游擊戰(zhàn)的雙子座，在面對員工的加薪要求時，一定會左閃右閃，顧左右而言他，希望能將你的要求四兩拔千斤地消弭于無形。如果你真的想加薪，就要趁他還未將乾坤大挪移的功夫完全施展開來時，采用具有威脅性與時效性的圍堵政策，例如你可以用這樣的開場自來提出要求：“老板，3點時我要和厚黑企業(yè)的陳經理洽談一個兩千萬的生意，但在這之前我想和你談一下我的薪資結構……”而現在時間已經是2點55分了。

摩羯座老板，我要錢!

跟摩羯座老板要求加薪是非常容易成功的，你真的會覺得他是一個大好人。但自你加薪后的第二天起，你真的會覺得工作量怎么突然多了一倍，而當你拿到第一次加薪后的薪水袋，你更真的會覺得，以前有的各項津貼、各種獎金都被一些奇奇怪怪的名目扣掉了，于是你就真的會從摩羯座老板身上學會什么是“以退為進”。

天蝎座老板，我要錢!

天蝎座中，能當上老板的，都是屬于精力充沛，頭腦冷靜的厲害角色，你的一舉一動，一言一行，都在他的秘密監(jiān)控之中。別因為如此就驚慌失措，你可以來個將計就計，找個大嘴巴的同事(以雙子座為第一優(yōu)先考量)，告訴他你對薪資的不滿，并透露出(當然也是捏造的)你的倦勤或別人挖角的秘密(大聲自言自語也可以，你的辦公室小隔間很可能裝了竊聽器)。如果下次你的薪水袋沒有自動變厚，就別再提這件事，因為你可能已上了留職查看的黑名單了。

獅子座老板，我要錢!

雖然獅子座的老板常常出現在“武斷專橫”排行榜的前三名，但就“加薪”這件事來看，獅子座算得上是一個慷慨大方的星座，想跟他要錢只要在平常乖乖聽話，并且絕對避免做出功高震主的蠢事(如果不小心做出來，你一定要低調處理)；察言觀色，趁他BOSS心大悅時，再提出你合情合理的要求，只要時機掌握的好，他往往會“要五毛，給一塊，你說奇怪不奇怪。”

水瓶座老板，我要錢!

為了省得麻煩和沖突，只要不太過分，水瓶座的老板通常都會象征性地應你的要求加一點兒薪，但你要曉得得寸進尺的次數是有限度的，這就像打籃球一樣，你可以一次犯規(guī)、兩次犯規(guī)……六次犯規(guī)時，你可就會畢業(yè)下場了。

雙魚座老板，我要錢!

雙魚座老板可說是最公私不分的，平常沒事多和他一起鬼混，建立起革命情感，并切記不要在辦公室和他討論加薪，你的成功機會絕對可以超過百分之九十五；一言以蔽之，在江湖上盛傳一句和雙魚座老板要求加薪的訣竅“加薪要喝酒，喝酒必加薪”。

天秤座老板，我要錢!

天秤座的老板其實是非常難纏的，跟天秤座的老板要求加薪，往往必須延宕個好幾天，你甚至可能被要求提出個書面報告；雖然不能用對付同是風象星座雙子座的那套來用在天秤座身上，不過別因為這樣就退卻，在他的如意算盤中有很大一部份的想法是采用“拖”字訣，看時間久了，你會不會就知難而退，自動放棄。其實他老早就評估出來你能加薪的最高上限，只要持續(xù)不斷地提醒他，就能把錢釣出來。

射手座老板，我要錢!

你可能聽多了射手座喜歡面臨挑戰(zhàn)的說法，于是也以為可以在“加薪”這件事上和你的射手座老板極力爭取，必須警告你哦，射手座手中的弓箭在鎮(zhèn)壓群眾時也是非常好用的。射手座的心腸其實很軟，你可以跟他好好談，如果你臉皮夠厚，搬出“上有高堂，下有妻小”的古老騙局，也是大有可為的。

篇(6)

這次調查再次說明了ACCA職業(yè)資格認證是一張很好用的敲門磚，幫助學生掌握職業(yè)技能、培養(yǎng)學生的專業(yè)洞察力和自信心，一步步邁上更高的國內、甚至國際舞臺。無論企業(yè)組織的規(guī)模是大是小，無論它們是否以營利為目的，也無論它們是私營企業(yè)還是公共部門，專業(yè)會計師和企業(yè)道德會計師在各種組織中都能發(fā)揮重要作用，不僅有機會為組織創(chuàng)造財富，更有機會創(chuàng)造價值、造福大眾。

學業(yè)有助于加薪——投身財會行業(yè)的回報

絕大多數ACCA學員與準會員在過去12個月內獲得加薪，特別是在GDP增長強勁的經濟體。很多受訪者對未來的加薪和獎金持樂觀期望。

ACCA學員與準會員的薪酬往往高于全國平均水平。即便仍在深造期間，他們也會得到加薪。以英國為例，具備4~5年相關經驗的ACCA學員和準會員與經驗不到兩年的人相比，薪酬水平高出31%。具備六年甚至更長時間相關經驗的學員與經驗不到兩年的人相比，薪酬水平高出56%。同樣ACCA準會員的薪酬高于學員。以英國為例，準會員的薪酬比學員高22%。

隨著職業(yè)的發(fā)展，學員的薪酬會越來越可觀。而這種情況在調查的所有市場均有體現。以馬來西亞為例，會計師或財務主管學員的薪酬比會計助理、財務助理的學員薪酬高40%。中國也是如此：學員如果擔任財務經理/高級財務官的職位，其薪酬是會計師、財務主管學員的2倍以上。

絕大多數（63%）參與調查的ACCA學員與準會員在過去12個月內獲得加薪，僅2%的受訪者遭遇減薪，其余的無變化。該結果與“2011年ACCA會員薪酬與職業(yè)調查”結果是一致

的，可以體現整個行業(yè)的情況。在獲得加薪的ACCA學員與準會員中，近2/3（65%）加薪至少6%。在報告呈現的23個國家中，有22個國家盡管遭遇普遍經濟挑戰(zhàn)，但ACCA學員的加薪幅度仍然能夠跑贏通脹率。

相對于供職于會計師事務所（61%）、非營利組織（57%）或公共部門（56%），企業(yè)財務部門（66%）或金融服務機構（65%）的ACCA學員獲得加薪機會更大。

調查也顯示出地區(qū)差異：亞太地區(qū)（特別是越南（80%）、新加坡（74%）、香港（74%）和馬來西亞（73%））、俄羅斯（71%）以及毛里求斯（70%）參與調查的學員獲得加薪機會更大。這些地區(qū)的一個共同之處在于：每個地區(qū)都有一個表現搶眼的經濟體，2011年GDP增速超過4%。

調查還顯示出根據雇主企業(yè)規(guī)模分列的差別。相對于中小企業(yè)（雇員在250人以下的實體）60%學員可獲加薪，就職于大型組織的學員獲得加薪的情況更為普遍（約有66%的受訪者）。中小企業(yè)受訪者在過去12個月以來遭遇薪酬凍結的情況也更多。這一情況與ACCA/IMA全球經濟環(huán)境調查結果一致。該調查發(fā)現，中小企業(yè)更可能留住員工，但這樣做卻不能為他們加薪。相對而言，大型組織在降低人員成本方面采取的措施各不相同，包括強制或自愿冗員，人員調配以及削減培訓預算等。但他們通常有能力給留下來的員工加薪。特別是金融服務行業(yè)的組織，尤為積極地采取措施降低人員成本，同時為保留下來的人員加薪。

ACCA學員與準會員獲得加薪的方式有很多。一半受訪者表示獲得基本工資上漲。1/3獲得績效工資上漲。1/5認為加薪是因為自己承擔了更多職責，還有17%的人是因為升職加薪。

展望前景，絕大多數受訪者都對未來的加薪可能性持相當積極的態(tài)度。2/3的受訪者認為自己的薪水在12個月內會有所增加。他們的理由與此前漲薪的原因差不多。不過26%的受訪者還表示，成功通過考試很可能會令自己今后的薪酬有所增加。受訪者明確表示，ACCA的考試進展和取得會員資格無疑會讓自己的“錢途”大為看漲：總的來看，41%的學員期望通過考試后會漲薪，近一半的人希望在取得ACCA會員資格后漲薪。

獎金足以抵御經濟不景氣

半數的學生和準會員在過去12月以內拿到了獎金。在這一群體中，53%的人得到的獎金多于此前一年。約1/3的獎金與前一年持平，還有13%的獎金有所縮水。半數得到獎金的受訪者認為，未來12個月內自己還會得到獎金。只有7%的人認為獎金會縮水，另外有21%的人認為獎金無變化和23%的人表示不確定。

與關于漲薪的調查結果相互印證的是：企業(yè)財務部門的學員獲得獎金的比例最高（62%的受訪者得到獎金），接下來是供職于金融服務機構（57%）的學員。最少可能獲得獎金的受訪者來自會計師事務所（41%）、公共部門（32%）以及非營利組織（32%）。

金融服務機構的薪酬和獎金在薪酬福利包中的構成比例最不穩(wěn)定。這一類機構比其他公司更可能減少獎金（特別是高層人員）而增加基本工資。這也反映出金融服務機構的運營環(huán)境十分艱難。國際市場期待他們在未來能夠更加謹慎的管理和控制薪酬福利包。

整體而言，不同規(guī)模組織之間的差異十分明顯。大型公司有54%的學員拿到獎金，中小企業(yè)的比例則為46%。地區(qū)差異也有所表露：亞太地區(qū)學員得到獎金的情況最為普遍（越南有81%的受訪者拿到獎金，新加坡有78%，馬來西亞有72%，香港有70%，中國內地為68%）。毛里求斯受訪者拿到獎金的比例也很高，達到81%。

福利：提供情況反映出ACCA資格認證的含金量

通過考察全球調查結果，ACCA學員最普遍獲得的福利包括：進修假（45%的受訪者獲得）、醫(yī)療福利（43%）、養(yǎng)老金計劃（35%）以及各種費用報銷，包括注冊費（33%）、考試費（33%）以及學費（29%）。

大型組織員工獲得此類福利的情況最為常見。比如供職于大型雇主的受訪者獲得醫(yī)療福利的比例超過一半（52%），而中小企業(yè)的受訪者在1/3左右（34%）。同樣大型企業(yè)學員中有39%的人獲得專業(yè)資格會員年費的補貼或報銷福利，中小企業(yè)同行的比例為28%。

地域差別也很明顯：進修假和報銷資格年費、考試費以及學費在英國和愛爾蘭相對比較普遍，但是其他國家的普及程度就略低。不過英國和愛爾蘭學員獲得醫(yī)療福利的情況更少一些。

雇主對自己所提供的福利判斷相對準確，因為學員所獲得的福利恰恰是他們最為重視的。整體來看，37%的受訪者認為進修假是自己最重視的三類福利之一，這也是提供最為廣泛的福利。很多人還表示對醫(yī)療福利（35%的人選擇該項是自己最重視的福利之一）和養(yǎng)老金計劃（30%）十分重視。值得關注的是，除進修假，雇主為學員考取ACCA資格認證提供的其他各種形式的支持也被受訪者頻繁提及是自己最重視的三類福利之一，包括報銷學費（34%認為這是最重視的三類福利之一）、報銷考試費（32%）以及報銷費或補貼年費（25%）。這說明，雇主認為支持員工通過ACCA考試對自己企業(yè)也是大有裨益的。不過還有高于1/10的學員表示自己沒有獲得此類福利，即仍然存在需要改善的空間。ACCA還致力于通過“認可雇主計劃”，幫助雇主為員工中的ACCA學員提供支持。這樣做的好處包括：集中不同資源幫助學員，例如職業(yè)道德模塊，利用工作場所導師，提供學習材料（以往的考卷、大綱以及學習輔導資料等），以及出版物（《Student Accountant》）。

工作時長

平均而言，世界各地的ACCA學生和準會員每周工作時間為44個小時。公共部門（42個小時）和非營利部門（42個小時）的周工作時間略短，金融服務機構（45個小時）的工作時間略長。企業(yè)財務部門和會計師事務所受訪者所報告的工作時長與平均值相符（44個小時）。整體而言，長時間工作的學員（特別是每周工作50小時以上的學員）對于自己的工作-生活平衡很不滿意。

適應多種職業(yè)的資格認證

ACCA學員與準會員通常擁有多領域的經驗，這說明了ACCA資格認證的普適性以及與多種領域的相關性。不管是在機構內部，還是在外部尋求晉升機會、高薪水和新經驗，ACCA學員與準會員都能夠自如地轉換工作。ACCA的大多數學員與準會員都非常有事業(yè)心，他們當中很多都有國際經驗，也力求在將來帶領財務團隊和發(fā)展多樣化的職業(yè)。

多領域經驗明顯

ACCA資格認證以及獎勵基金為學員打下堅實的基礎，使他們能夠從事各行各業(yè)：44%的受訪學員在企業(yè)財務部門工作，25%就職于會計師事務所，15%就職于金融服務機構，13%就職于政府機構或非營利部門。一大部分（45%）學員從事的是與過去不同的行業(yè)，這顯示了ACCA資格認證是一張通向新雇主和新經驗的通行證，即便是在學員成為正式會員之前，它也具有明顯的優(yōu)勢。許多（29%）過去在企業(yè)財務部門工作的學員現在已經不再從事企業(yè)財務部門的工作；類似地，幾乎1/5（19%）過去在會計師事務所工作的學員現在也已改變了工作領域。

學員工作的變動是多方向的，并不只是從會計師事務所轉到企業(yè)財務部門。一些現在就職于企業(yè)財務部門或金融服務機構的受訪者曾經在公共部門工作，這一發(fā)現也體現在了我們的《2011會員調查》中，證實了ACCA成員獲得多領域經驗的能力。

受訪者職業(yè)變動領域的不同，也造成了不同國家之間的差異。例如在馬來西亞，相當一部分學員曾在會計師事務所工作。

同樣值得注意的是，在非洲市場，許多ACCA學員與準會員曾在非營利組織工作。ACCA已經在全球的公共部門獲得了越來越多的認可。而且在事實上，在公共機構工作的學員人數已經超過了其他國際會計機構。

高度的職業(yè)機動性

過去的12個月內，有1/3的ACCA學員與準會員更換了工作。俄羅斯的學員機動性特別高，43%的受訪者在過去一年內換了新工作。

在全球更換工作的34%學員中，55%發(fā)生在機構內部。但是不同地區(qū)間也有差異。機構內部的職業(yè)變動在歐洲更為常見（英國、愛爾蘭、塞浦路斯和羅馬尼亞）。相反亞太地區(qū)（中國大陸、中國香港、馬來西亞、新加坡和越南）的學員則更傾向于跳槽到新的機構。此外不同行業(yè)之間也有差別。就職于公共部門的ACCA學員更傾向于在機構內部換崗（22%），其人數是尋找新雇主人數（10%）的2倍。

那么ACCA學員與準會員為什么決定更換工作呢？在過去12個月內，學員更換工作的主要原因有升職（25%）、賺取高工資（23%）和轉行（20%）。其他常見的解釋主要集中在有機會獲得全面的經驗以及參與了在公司內部輪職的畢業(yè)生計劃。在歐洲與俄羅斯，更換工作的主導原因是升職，而亞太地區(qū)的主要原因則是轉行與高薪資。

此外，為了確保能夠得到恰當的培訓，一些學員也不怕更換工作。比起金融服務機構、企業(yè)財務部門和公共部門，這種情況在會計師事務所和非營利組織更為常見。調查結果顯示，培訓的提供與否對于基層員工來說是至關重要的。在更換工作的基層員工當中，有12%是因為雇主提供的培訓非常有限，但只有2%的高層經理會因為這個原因而換工作。兩性學員之間也有差異。男性比女性更容易因為高工資而換工作（比例分別為24%和21%）。人才保留是雇主的一大難題，但一些雇主正在采取措施來提升人才保留的成功率。例如2012年開展的一項調查發(fā)現，參與ACCA認證雇主計劃，可以幫助企業(yè)挽留高質量的財務人員。

研究發(fā)現，考取ACCA資格證書可以幫助學員找到新的工作角色。在59%的情況下，該資格證書可以向雇主再次證明學員的技術和業(yè)務技能，在28%的情況下，擁有ACCA資格證書是獲得工作的先決條件。33%在會計師事務所工作的學員和1/4在企業(yè)財務部門工作的學員表示，ACCA的學員身份也能夠幫助他們與雇主談加薪。

職業(yè)發(fā)展：滿意度隨經驗上升

與基層員工相比，有經驗的經理人更可能滿意于他們當前的職業(yè)發(fā)展。就職于大型機構的ACCA學員與準會員也往往更滿意于他們的職業(yè)發(fā)展，這主要反映在他們有更廣泛的培訓與發(fā)展機會，而且在內部轉崗的潛力也更大。

薪資水平會影響職業(yè)滿意度，但其他因素也不可忽視。3/5的受訪者希望能夠承擔更多責任，56%希望獲得深入培訓與發(fā)展的機會。與男性相比，深入培訓與發(fā)展的機會更能夠影響女性的滿意度。工作環(huán)境也是一個重要因素，幾乎一半（46%）的受訪者不滿意自己的職業(yè)發(fā)展，他們表示希望企業(yè)文化得到改善。

追求職業(yè)發(fā)展機遇

對于未來的職業(yè)目標，ACCA學員與準會員都顯示出了雄心壯志。絕大多數（87%）都希望在當前領域獲得更高的職位，81%的人希望帶領財務團隊。許多學員也顯示出了企業(yè)家精神，全球有66%的學員計劃自主創(chuàng)業(yè)。受訪者都渴望獲得新的經驗，67%尋求在國外工作，58%計劃在不同的部門工作（注：前提是相關部門或尚未獲得機遇）。受訪者認為這些目標在他們取得ACCA資格證書以后是可以實現的，1/3的人希望在成為ACCA會員以后，跳槽到不同的機構或者責任更大的崗位，從而改變工作角色。

一些ACCA學員關心的是獲得專業(yè)能力，其中64%目標從事專業(yè)財務崗位。然而超過一半（58%）的學員表示，他們希望體驗有變化的職業(yè)生涯，這包括不同的工作角色，而不是一個專門的角色。中國大陸的學員尤其熱衷于發(fā)展多樣化的職業(yè)生涯（76%），但其他地區(qū)的學員則沒有這么高的熱情——例如香港特別行政區(qū)（41%）。半數的學員表示希望向咨詢業(yè)發(fā)展，有大約1/3的學員希望最終轉向非財務或會計類的工作角色，他們會將在ACCA學到的技能運用到不同的業(yè)務挑戰(zhàn)中。

受訪者大力支持ACCA專業(yè)資格認證：81%認同考取這些資格證書可以顯著提高他們的職業(yè)前景。但是他們也認識到了發(fā)展廣泛能力的必要性。大多數（62%）受訪者認為，要升到最高層，領導能力和商業(yè)能力跟財會技術能力同等重要。這種觀點在就職于大機構的受訪者中尤為明顯。而且隨著個人經驗的增加及對行業(yè)理念的加深，這種觀點也更加普遍：處在最基層崗位（例如助理會計師）的受訪者中，有60%認同這一觀點，而這一比例在財務經理和高級分析師中則達到70%，在首席財務官（CFO）和財務總監(jiān)（FD）中達到75%。

廣泛的國際發(fā)展意愿

ACCA學員與準會員認識到，獲得國際經驗能夠使他們多方面受益。不僅世界各國需要不同的技能，在國外的工作經驗也能夠擴大個人的眼界與見解，并對文化差異更加敏感——這些都是雇主越來越看重的品質。這與我們在2012年進行的認可雇主調查的發(fā)現是一致的，受訪雇主在此項調查中表示，獲得ACCA專業(yè)資格的人員符合他們對專業(yè)會計人員的要求。

如前所述，在全球ACCA有64%的學員與準會員計劃未來在國外工作。其中大多數人（75%）這樣做的原因是認為自己能夠獲得額外的技能與知識，這反映了當今財會行業(yè)全球性的本質。67%的學員表示，希望在國外工作的另一個關鍵原因是有機會獲得高工資。其他常見原因包括希望從更好的工作機會中獲益（65%）以及體驗新的文化（63%）。對于過半數（62%）的希望在國外工作的學員來說，考取ACCA專業(yè)資格證書的一個關鍵因素就在于它的靈活便捷。

雖然在所有受訪者中，希望在國外工作的最主要原因都是有機會獲得新的技能與知識（男、女比例分別為77%和73%），但是性別還是引起了一些差異。對女性來說，在國外工作的第二大原因是能夠體驗新文化（66%的女性受訪者如此表示），而對男性來說，第二大原因則是賺取高工資（73%）。

對多個部門感興趣

一些學員現在正在接受全日制教育，但是他們在尋找下一份工作時會如何選擇？超過1/3（36%）的學員希望在會計師事務所工作，28%傾向于企業(yè)財務部門，23%對金融服務機構有興趣，9%希望就職于公共部門。

會計師事務所在中國的全日制學生中尤其受歡迎，其中有一半選擇了這個工作角色。高薪資似乎是吸引他們的一大因素，但他們也認為在會計師事務所的經驗能夠為他們奠定良好的職業(yè)基礎，并在將來為他們提供更多的就業(yè)機會。

女性學員比男性學員更傾向于在會計師事務所（40%）和金融服務機構（26%）工作，而男性則對會計師事務所（34%）和企業(yè)財務部門（32%）表現出了幾乎相同的興趣。

篇(7)

首先我要感謝領導的幫助，是您們愿意接受我到中心工作，提供了我能夠穩(wěn)定工作的條件，多少年的在外漂泊，使我也很想有個穩(wěn)定單位，這個愿望的滿足使我對未來充滿遐想恫憬，知遇之恩使我感激。

但是也有如下幾個原因使我想增加至少1000元工資：

一、自己對課程教學認真，對工作負責，可以說是用心教學，教學效果良好，自認為具備加薪的條件。

二、實際工作與工資相比不太符合自己的期望，本身可能是我對中心的預期和實際脫離，要說的確是自己的過錯，原來以為中心會在排課時與其他涉外學部一樣把課程盡量排的很緊湊，但實際不是這樣，而且在全學期還有課程新增，把很多時間段都占滿了。這樣一來，每天跑來跑去，在路上占用很多時間，因此備課時間就很緊。

三、涉外其他單位工資比我們高，  一個剛畢業(yè)的研究生能拿3000-4000元，而我是個工作已經滿20年的老工程師（實際上我的同學同事也都是高級職稱了）工資卻比別人低很多，這個與原來的預期也不一樣。

四、我10多年前工資就有XX多，現在拿兩千，物價上漲的因素也是我有加薪期望的一個原因。

五、沒有辦法去別的學校兼課程，這對家庭經濟緊張的人是不公平的，別的學校大都可以。你多花業(yè)余時間賺錢可以接受呀！中心對兼職老師可以盡量安排好的時間段落，因此在可能的前提下，本人更愿意做兼職老師，那樣我也不會提出加薪要求了，雖然中心在不需要的情況下，也不會要我了。

提出這樣的要求雖有合理的因素，卻對不住領導對我的幫助，感情上自己對自己也不滿意，對我來說也是要冒心理風險的，需要勇氣，如果公司提出辭去我，我會一下子就失業(yè)，但是想法放在心里不好，故特提出報告，請領導批準為謝！