序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇樣本行業調研報告范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

篇(1)

關鍵詞：會計電算化 課證融合 調研報告

中圖分類號：G710 文獻標識碼：A

文章編號：1004-4914（2012）08-132-02

一、調研目的

高職教育以學生就業為導向，以服務地方經濟為宗旨，培養適應地方社會經濟發展需要的高素質技能型人才。它的主要內容集中在職業能力的培養上。如何將學生在課堂上所學的知識與以后從事職業的能力要求相結合，是當前高職教育改革的一項重要課題。在教高[2006]16號文件中明確要求將“雙證書”獲取率與獲取質量，作為高等職業院校人才培養工作水平評估體系中的一項重要考核指標。這一文件精神，推進了“課證融合”教學模式的改革。實行“課證融合”，深化職業教育教學改革，探尋一種使高職教育與職業培訓密切配合、培養既具有專業文化素養，又掌握綜合職業技能的勞動者的教學模式，是高職會計電算化專業人才培養的現實需求。

為更好地服務當地經濟，了解社會對高職會計專業需求情況，使專業培養目標符合經濟發展的需要,德州職業技術學院會計電算化專業成立了由行業企業專家參與的專業建設委員會，對德州及周邊地區的社會經濟發展和會計人才的需求進行了廣泛調查，在“課證融合”教學模式的改革方面進行了積極探索。

二、調研過程

1.調研對象：德州及周邊地區的財政、稅務部門、會計師、稅務師事務所、有代表性的大中小型企業和兄弟院校等諸多單位。

2.調研方法：調研以網絡查詢與實地走訪、調查問卷與座談會等多種方式進行。

3.調研內容：德州職業技術學院會計電算化專業在專業建設委員會指導下，調查組從調查當地社會經濟發展需求入手，對用人單位引進會計人員的各方面要求、用人單位對職業資格的要求以及兄弟院校“課證融合”方面的實踐情況等諸多問題開展了廣泛的調查。獲得了大量第一手信息資料。

三、調研結果與分析

1.對德州及周邊地區的社會經濟發展需求的調研。從本地區的經濟發展特點看，近年來，德州經濟呈現出前所未有的發展趨勢，“圍繞新能源和生物技術兩大低碳產業”的一批大項目、大企業迅速成長，民營經濟繼續保持良好發展勢頭。據統計90%以上的單位實現會計電算化，尤其今年以來，德州市搶抓國家、省關于加快中小企業信息化建設的戰略機遇，實施了以“凝聚信息創新動力，領航中小企業升級”為主題的中小企業信息化領航行動。到目前，全市有1200家中小企業使用了OA辦公自動化軟件，800多家企業采用了ERP信息化管理系統，1800多家中小企業建立了企業網站，建成8家大型中小企業信息化服務平臺，極大地提升了中小企業管理水平和創新能力，從根本上扭轉了基層單位會計信息處理落后的狀況。隨著社會信息化的發展，會計業務可以實現系統化的計算機管理。因此，現代社會經濟的發展對會計人員的需求發生了根本性變化，會計人員不能再是過去單一的“賬房先生”，而是熟練掌握計算機技術和網絡技術，能夠分析解釋會計信息，參與管理決策的綜合型人才。

篇(2)

關鍵詞：小微企業；保生存；謀發展；對策

中圖分類號：F12 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2013）06-00-03

引言

在2012年，總理在《政府工作報告》多次提到小型微型企業，指出小型和微型企業在促進經濟增長、增加就業、科技創新與社會和諧穩定等方面具有不可替代的作用，政府要加強信貸政策與產業政策的協調配合，切實降低實體經濟融資成本，落實并完善促進小型微型企業發展的政策，進一步減輕企業負擔，激發科技型小型微型企業發展活力。

小微企業它們主要集中在制造業、農業、服務業和高新技術產業等實體經濟領域，是“穩增長”的重要力量；它們主要是勞動密集型產業，是新增就業崗位的主要載體，是“保民生”的重要力量。所以，集中扶持小微企業生存發展，切實解決小微企業生存難題和發展困境，激發小微企業的活力，就是保持中國經濟的良好發展勢頭的關鍵所在。

隨著政府不斷出臺小微企業的扶持政策，江浙兩省在認真貫徹落實《國務院關于進一步支持小型微型企業健康發展的意見》（國發〔2012〕14號）后，在小微企業“保生存謀發展”之道上已取得了顯著成效。但就總體情況而言，小微企業在經濟發展過程仍然處于弱勢群體，存在著不少的困難和問題。所以，如何使小微企業徹底擺脫生存的困境，怎樣讓小微企業繼續保持活力已經亟待解決。

帶著這些問題，本項目組通過資料調查和根據自身條件，選定了江蘇省蘇南、蘇中、蘇北三大經濟帶上的蘇州市、揚州市、淮安市以及浙江省諸暨市作為本課題的調查樣本。本項目組設計并發放抽樣問卷，共收回950份有效問卷，此次問卷均由企業中高級領導者或管理者填寫，所收集信息具有較高的準確性與參考價值。同時，本項目組深入實際，走訪江蘇省中小企業局，和蘇州市、揚州市、淮安市三個地區近20家具有典型代表的小微企業。

在調研過程中，本項目組深刻地了解到江浙兩省小微企業總體生存環境以及關于小微企業的扶持政策的落實程度。在分析問卷中，本項目組歸納并總結了一些現實問題，并就出現的問題以及政府現有的條件，提出了有針對性的意見和建議，希望為小微企業“保生存謀發展”之道上提供一定切實可行的理論依據。

一、四地區小微企業相似現狀

自2008年金融危機爆發以來，全球經濟開始進入蕭條時期，作為中國經濟最活躍的群體——小微企業也無不例外地受到了沖擊，正普遍面臨著生存艱難的多重困境：首先，是受金融危機的影響，小微企業利潤空間不斷被壓縮，經營狀況岌岌可危。其次，小微企業外部融資渠道狹窄，融資困難，在金融危機下資金問題尤為突出。最后，小微企業自主創新能力差，產品差異化優勢不明顯，競爭力弱，易被市場淘汰。

（一）企業基本狀況

四個地區的小微企業均出現了相似的經營狀況現象，即“少數企業經營勢頭良好，多數企業經營平穩，但仍有較大部分的企業出現輕度虧損，甚至有部分企業存在中度或重度虧損”，出現經營狀況差的根本原因在于企業利潤空間小，難以維持企業正常經營。

例如，據諸暨市小微企業問卷調查結果統計顯示，其2011年76%的企業經營狀況正常平穩，13%的企業面臨5%以內的輕度虧損，其中有2%的企業經營慘淡達到了20%以上的中度虧損，而經營勢頭良好的企業僅占9%。這說明2011年小微企業經營態勢總體還算良好，但不可否認的部分企業經營仍然存在較大問題。

（二）企業資金流動狀況

通過四個地區的調查分析發現：資金短缺問題是各地中小微企業普遍遭遇的問題，即使像蘇州市這樣的經濟發展大市，資金問題也依然存在。

比如，據蘇州市調查問卷統計顯示：資金緊張的公司共計36家，占總數18%。雖然其所占比例不大，但相較于資金充裕或很充裕的公司數量都是0的情況，從中仍能看出小微企業在資金這一塊所存在的較大問題。又如諸暨市，該地區抽樣問卷顯示，有100萬以下融資需求的企業為22.9%，有100—500萬融資需求的為39.2%，有500萬以上融資需求的為27.2%，而不需要融資的企業僅為10.7%。這充分說明，小微企業資金短缺，急需融資的緩解。

揚州市以及淮安市的小微企業也同樣存在著不同程度上的資金問題。

（三）企業自主創新能力

據調查顯示，淮安市220所小微企業中，只有20所小微企業有將公司產品進行創新的打算；諸暨市95家小微企業中，自身有所屬或合作的研究機構的企業共9家，只占9.5%：與研究機構合作研發新產品數達5個以上的只有1家，而新產品數達10個以上的卻有5家；獲得技術專利數10個以上的有3家，20個以上的有2家，30個以上的只有1家。除上述企業外，諸暨市未有所屬或合作的研究機構但有自主研發新產品的企業共8家，占8.4%，新產品數為1個的有3家，新產品數為2個有2家，新產品數達20個以上有2家，新產品數達30個以上只有1家。蘇州市、揚州市也存在相似情況。

對這些情況分析，可以得到以下結論：目前小微企業的產業依然以傳統型企業為主，總體自主創新水平較低。企業自身缺乏有力的高學歷人才和高科技技術，企業之間科技水平差距頗大、創新能力參差不齊。

二、四地區小微企業相似情況原因分析

（一）企業自身

1.依賴原材料，擠壓利潤空間

由于目前大部分小微企業仍為“原材料依賴型企業”，該類型企業原材料占產品成本比例較高的企業。在金融危機的影響下，原材料成本不斷上升，小微企業，尤其建材、紡織、服裝服飾、以及加工定制等行業普遍存在“原材料擠壓利潤空間”的問題。

2.創新能力不足，制約創新發展

多數小微企業沒有自己的研發產品，按單生產，賺點加工費，利潤很低。這種企業產品既缺少利潤空間，又缺乏競爭優勢。這主要是由于企業人才不足，導致產品創新水平低。

據分析結果顯示：諸暨市95家受調查的企業中，擁有大學本科學歷的在崗職員的企業只有36.8%，有研究生等高學歷人才的企業更是少之又少，僅為5家。其余企業的員工受教育程度均在大專以下，企業中學歷為中專（含技校、職高、高中）的員工居多。而在淮安受調查的企業中，具有大學及以上學歷的員工也僅占到不到20%。創新型人才短缺，這無疑令企業的市場擴大及產品創新帶來難度。

（二）客觀因素

2011年是小微企業發展較為困難的一年，金融危機加速蔓延給小微企業帶來前所未有的挑戰。

1.市場萎縮，訂單下滑

“生意時斷時續，連正式工人都不敢雇，只能找一些家庭婦女做臨時工”，淮安市真隆紡織有限公司總經理告訴我們，“去年開春之后就沒賺錢，夏秋兩季賺了點，到了冬天又賠了，一年到頭算起來，只賺了一個季度的錢。”同時揚州市邗江工業園區經濟管理局副局長也談到“揚州一些家庭作坊式的小加工點很多，固定資產不多，也沒有廠租費用，一般不容易虧損，但稍大一點的企業則不同，不管是否賺錢，單子都得接，不能讓工人閑著，稍有不慎就會虧本。”

訂單數量減少充分說明了不論國內還是國外市場在金融危機下都呈現了萎縮的現象，這對小微企業經營狀況產生了深刻巨大的影響。

2資金緊張，融資困難

近年來，受整體經濟形勢影響，小微企業的經營環境逐步惡化，與此同時，原材料、用工成本的大幅增加，更進一步加劇了小微企業的資金壓力。

比如，據揚州市調查問卷的結果顯示：導致企業資金緊張的原因其中企業用工成本增加和原材料成本增加超過半數，分別占29.03%和25.81%；銀行貸款困難也是重要原因，占16.13%；產品庫存增多和民間借貸也分別占了9.68%和6%.說明導致小微企業資金緊張的最大的三個原因：原材料成本上升、勞動力成本上升和銀行貸款困難。而原材料和用工成本漲更是讓企業難以招架。

除了復雜拖沓的貸款程序，高利率則小微企業主們叫苦不迭，“目前的基準利率比其它國家高，已經使得企業在競爭中處于劣勢，銀行對小微企業貸款要在基準利率基礎上上浮40%-50%，甚至更高，此外，擔保公司從中抽利10%左右，從而將貸款利率推得更高。

3.稅負過重，擠占利潤空間

通過調查了解，稅收也給企業帶來了很大負擔，擠占了企業利潤空間。當前，中小企業稅負偏重是不爭的事實。據統計，如果把中國各種隱性、顯性的稅加在一起，很多中小企業平均稅負在40%以上。稅種包括增值稅、印花稅、企業所得稅等多項，僅增值稅一項就占營業額的10%。稅負關使企業難堪重負。淮安市某公司的負責人說，企業每年的收入中有將近一半都交為稅收，近些年來，稅收的種類越來越多，對公司造成很大壓力。為此，國務院也出臺一系列諸如“提高增值稅和營業稅起征點”等支持政策。盡管如此，仍有很多小微企業不滿足減稅條件，無法享受優惠政策。

三、小微企業“保生存謀發展”的對策與建議

（一）政府制度層面

1.大力宣傳推廣小微企業典型經驗

雖然當前小微企業在發展中存在各種困難與挑戰，但在一片叫難聲中，仍不乏這樣一批小微企業，它們堅持創新創優，積極化解不利因素，在本行業做穩做實，進而做精做優，取得了良好的發展業績。另一方面，盡管扶持小微企業發展各項政策的重大決策權在中央層面，但各級基層黨委、政府應樹立信心，在能力范圍內給予小微企業更大支持，有所作為。各級黨委、政府應大力宣傳小微企業保生存、促轉型、謀發展的先進典型，總結推廣小微企業的成功經驗和做法，引導小微企業健康發展，鼓舞廣大小微企業發展的信心。加強對社會輿論的規范引導，大力宣傳艱苦創業、善于經營、積極履行社會責任的小微企業主的先進事跡，為小微企業發展營造良好的社會輿淪環境。

2.統一標準明確小微企業統計職能部門

政府應加速出臺小微企業認定標準，明確小微企業統計與認定的職能部門，制定系統的、操作性強的統計與認定辦法，從而有效掌握小微企業發展動態，并在操作層面推進扶持小微企業發展各項政策的落地實施。

3.加大政策扶持力度，注重實效性與普惠性

財稅政策適當向小微企業傾斜，設立省級小微企業發展專項資金。其他各類政策性項目資金對小微企業進行單列申報評選，保證各類扶持資金對小 微企業的覆蓋。將散落在各個部門的優惠政策進行集成，通過輿論平臺及時、全面宣講各類優惠政策及產業發展導向，有效暢通政府與企業之間的政策對接，加大扶持政策的落實及檢查力度。

4.減輕小微企業稅費負擔，優化小微企業發展的市場環境

加大針對小微企業的稅費減免力度，將小微企業作為結構性減稅的主要對象。可適當授予地方權限，根據地方經濟發展水平，調整征稅起征點及征收比例。就江蘇而言，小微企業繳納的稅收所占比例并不高，在財政條件允許的情況下可以對小微企業在稅收上采取更多靈活的政策措施，對小微企業稅費應能免則免、能減則減、能緩則緩，堅決貫徹“少取、多予、放活”的方針。

規范執法，簡化稅收征收程序，嚴格限制和減少稅務部門的自由裁量權，統一執法標準，杜絕權力尋租行為。全面清理并取消不合理行政收費項目，凈化市場環境，調整虛擬經濟、炒作經濟利潤率嚴重高于實體經濟利潤的不合理現狀，提振實體經濟的產業信心。

5.創新服務方式與理念

有效幫助小微企業突破要素瓶頸，以思路創新和產品創新緩解小微企業融資難題，積極探索適合小微企業的融資方式。建議在銀行設立專為小微企業提供信貸服務的部門，制定適合小微企業貸款需求的運作機制，降低存貸比，保證小微企業的信貸增長不低于平均信貸增幅。大力開展應收賬款、買賣合同、存貨等抵押貸款業務，推進產權、專利權、商標權和股權等無形資產的質押貸款機制，推進農村集體資產和土地的可流轉、可抵押。鼓勵引入村鎮銀行、小額貸款公司、農村資金互助社等新型金融組織，通過政策、獎勵、補償等杠桿，鼓勵其與銀行業金融機構錯位經營，發揮其在緩解小微企業融資難方面的拾遺補缺作用。簡化小微企業融資程序，減少收費項目，降低小微企業融資成本。

6.充分發揮各級工商聯及行業組織的職能作用，完善小微企業社會化服務體系建設

各級工商聯要進一步增強服務小微企業的責任意識，將引導小微企業科學發展作為工商聯的常態工作，及時了解掌握小微企業發展狀態和企業所反映的各種問題，加強與政府部門的溝通聯系，暢通信息互通渠道，做好政策宣傳、經濟服務、法律援助等方面的工作。大力宣傳在保生存、促轉型、謀發展方面的先進小微企業典型，通過典型引路，明確發展思路，提升小微企業發展信心，為小微企業營造良好的社會輿論環境。推進各類行業組織發展壯大，發揮各類行業組織職能，積極打造支持小微企業發展的各類服務平臺，幫助小微企業穩定職工隊伍、技術改造、人才培訓、市場開拓，增強抗風險能力，提高市場競爭力。

（二）企業自身層面

1.走創新發展之路強化技術進步與創新意識

小微企業要推進管理創新，完善內部治理結構，加強企業文化建設。改變傳統運作模式，學習應用電子商務等新型經營工具，提升經營效率，降低成本，著力于滿足消費者需求和市場變化，不斷開發新技術新產品。

2.加強資金流管理

開展資本經營，提高資金使用效率，事先內部資金良性循環，設立企業經營長遠規劃，避免過度追求短期利益，增強企業盈利能力和還貸能力。

3.引導小微企業提高自身素質，強化企業發展的內生動力

提高企業財務狀況的透明度和可信度，做到規范、真實、及時、有效。同時大力培育品牌意識，提高市場的認知度。鼓勵和引導小微企業完善法人治理結構，建立健全財務制度。加強培訓，提高企業經營管理者素質。加強對有創新意愿且有創新能力小微企業的支持，鼓勵企業技術創新、技術革新，走轉型發展之路。引導小微企業做合格的企業公民，積極履行社會責任，正確處理好企業與職工、企業與環境、企業與社會的關系。

4.牢固樹立信用意識

小微企業要充分認識到企業信用是企業核心競爭力的關鍵所在。努力將信用歷年制度化，滲透到企業的各個層面和生產經營的各個環節，不斷提高企業的信譽和形象，走向規范化經營，提升企業信用資質。

5.以人為本，構建和諧勞資關系

改變“過客”心態，形成利益共同體，減少員工流失。要建立員工收入與企業效益同步長的長效機制，逐步提高薪酬，穩步改善福利，關愛尊重員工。推出多樣化用工模式，加強技能培訓，規劃員工“多通道”職業發展路徑。要建立和諧的勞動關系打造企業“家”文化，培養員工歸屬感，努力營造有利于人才成長的發展環境。

參考文獻：

[1]2012年政府工作報告.

[2]薛娟.成本、訂單、資金：小微企業“三座大山”.中國經濟時報，2012.

[3]王俊峰，王巖.我國小微企業發展問題研究，商業研究，2012（09）.

[4]江蘇省工商聯.江蘇省小型微型企業調研報告.

[5]金融如何支持小微企業.浙江金融，2012（02）.

作者簡介：朱瑩（1993-），女，浙江諸暨人，南京審計學院，本科學歷，從事會計學方向的研究。

姚 （1990-），女，江蘇南京人，南京審計學院，本科學歷，從事會計學方向的研究。

馬曉蕾（1993-），女，江蘇無錫人，南京審計學院，本科學歷，從事金融學方向的研究。

張育心（1993-），女，江蘇淮安人，南京審計學院，本科學歷，從事會計學方向的研究。