序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇公務員個人工作打算范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

篇(1)

自國家實行高校擴招以后，大學不再包分配工作，大學生面臨著前所未有的就業壓力。沒有任何背景的農家大學生更是想盡辦法自謀生路，要么外出打工，要么自主創業，還有的為了有份穩定的工作選擇了考公務員，成為一名考碗族。據統計，2008年，全國共有101萬人報考國家公務員，通過資格審核的突破80萬，加上各省級公務員考試，報考人數達到近400萬，成為僅次于高考、研究生考試的第三大考試。下而就是農家大學生郭開創希望通過考碗改變命運的心路歷程。

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1977年12月，我出生在湖北巴東縣農村，全家就靠幾畝貧瘠的山地為生，我還有兩個妹妹。為了改變命運，我暗暗發誓，一定要好好讀書，在我的努力下，我的學習成績從沒下過全班前三名。1996年，我終于如愿考上湖北大學。

通知書發到手上時，父親正四處借債。我看著父親那雙哀求的眼神，一種無力承受的滋味涌上心頭……最終，在父親的努力下，總算勉強湊齊了一年的費用――4000元。上學報名時，我和父親挑著行李走了幾十里山路才趕到縣城，踏上了開往武漢的汽車。

我知道父親的錢來之不易，為了減輕家里的負擔，我從大一下學期就開始在外面做兼職，有時，我一下子接了4份家教。為了把路費省下來，大學期間，我忍住想家的念頭，沒有回過一次家。

1999年11月，我順利修完所有學分。眼界逐漸開闊的我覺得，如今大學雖不包分配了，但找份好工作也一樣能改變貧窮的命運，農村的孩子有的是力氣，只要我肯吃苦，照樣能過上好日子。然而，不知為什么，我參加了多場招聘會，卻每次都被用人單位刷下來。我很不解，為什么一個知名大學的畢業生就找不到工作呢?千里馬就在眼前，可賞識自己的伯樂在哪里呢?

這時，一個大四的師兄哭喪著臉從廣東回到學校。原來，他被單位解雇了。他氣憤地說：“太可怕了，一個崗位有上百名大學生競爭，好不容易找個倉管員的工作，老板挑三揀四不說，工資還不如民工，保險什么都沒有，工作太沒保障了。”

那年春節，我破例回了次家。晚上，我躺在床上翻來覆去地睡不著，就目前的家境來說，盡快找份工作無疑是最佳的選擇?？墒?，讓一個好不容易考上大學的大學生外出打工，我總覺得心有不甘，何況外出打工不穩定，又沒有福利保障，頻繁跳槽不僅賺不到錢，到頭來只會浪費自己的時間，考研又容易讓人眼高手低。而農家的孩子創業又缺少資金和技術，什么工作能解決這些問題呢?思來想去，我覺得只有考公務員最合適，因為這是目前公認的最穩定的職業，不僅待遇好，福利齊全，和許多公司想方設法壓低工人工資不同，它還三天兩頭加工資，而且說出去名聲也好聽，干得好還能當個小官。如果我考上了，就可以把辛苦了一輩子的父母接到城里，好好享受一下。即使考不上，再找工作也不遲。我為自己的“如意”算盤高興不已，心里豁然開朗起來。

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回到學校后，我買來公務員考試輔導書籍，白天找工作，晚上則準備公務員考試。后來，我在一家汽車貿易公司找了個文員的工作，工作不忙時，我就把公務員書籍的封面包起來，放在抽屜里低著頭進行“地下活動”，我很慶幸，那么長時間竟沒有人發覺。2000年11月，我第一次報名參加了國家公務員考試，報考的是中央臺辦綜合部副主任。出人意料的是，我順利地通過筆試進入面試。消息傳來，我興奮異常，深感自己的決定沒有錯。

2001年3月中旬，我揣著從同學那里借來的路費獨自前往北京，參加中央臺辦舉行的面試。3月的北京春寒料峭，把沒有見過北國風光的我凍得措手不及，我感冒了，因舍不得花錢看病，在北京的地下室里睡了一天一夜，高燒燒得我說不出話來。面對主考官，我只能用沙啞的聲音回答他們的提問，從他們緊皺的眉頭里可以看出，我沒戲了!回到臨時住所后，我大哭了一場，父親滿臉的皺紋和期望的眼神一一浮現在我眼前，我恨自己怎么這么弱不禁風，讓美好的前程瞬間化為烏有，剛剛給家人吹起一個彩色的泡泡卻又瞬間自己親手打破了。我覺得自己不是考公務員的料，或許一個農家大學生本身就不該存有這種不切實際的幻想，找份工作憑力氣吃飯才是正路。

父親并沒有對我說一句重話，他只是說：“咱還年輕，有的是機會。”但是，私底下，我并沒有聽父親的話，而是在漢口一家圖書公司做了個小編輯，我要盡快找份工作，因為去北京面試借同學的錢還沒有還呢。

但是沒過多久，我就干不下去了。這家公司每月只給600元的工資，與我理想的千元月薪還有一定的距離，僅靠這點工資，我只顧得上自己的生活，根本談不上寄錢回家。而且公司還規定，如果在編輯過程中出現一個錯誤就扣20元，一個同事干了一個月一分錢沒賺到，反而倒欠公司200多元。公司經理說：“現在大學生我一抓一大把，誰不愿意干趁早走人!”氣得我們牙直癢癢，我膽戰心驚地干了3個月后就辭職了。工作越來越難找，我在同學處混吃混住找了一個月工作，都沒人要我。當我還在為自己草率離職感到懊惱的時候，我從電視上看到浙江一個為公司工作了7年的員工因不滿自己無端被開除而自殺了，我心里更是一震，一個老員工尚且說開除就開除了，何況一個初出茅廬的大學生呢，在這樣的公司上班還談什么歸宿感、成就感!我慢慢對在公司上班失去了熱情，我又開始懷念考公務員的日子。

回到學校，我把公務員輔導書籍又翻了出來，看著書上做滿的筆記，回憶著去年考公務員時充實的生活，我決定重新拿起考公務員的書本，繼續我未完成的夢。2002年10月和11月，我同時報考了研究生考試和國家公務員考試。我是這么打算的，國家公務員中好多崗位要求有研究生學歷，考上研究生后，我報考崗位的范圍就會擴大，錄取機會也會增加。即使考不上公務員，有研究生的學歷，找工作也會相對容易些。然而，這次公務員考試我又以2分之差落榜。不過，讓我稍感安慰的是，我順利地被華中科技大學中文系錄取。這時的研究生由國家公費培養，不僅不用交學費，國家每月還提供300元的生活費，這意味著我至少不用為住宿和吃飯發愁了。

正在這時，父親打來電話，說母親暈倒了，醫生診斷說由于長期營養不良貧血引起的，盡管父親叫我不要擔心，我心里還是一陣恐慌。母親生我時難產，是她冒著生命的危險把我帶到這個世上，自己沒有讓她過上一天的好日子，如果她有什么三長兩短，我會自責終身的。父親還說：“我的身體越來越比不上從前了，做什么事都使不上勁，晚上整宿整宿地咳嗽。以后，咱家就都指望你了……”我忽然意識到，我不能再浪費時間了，我要考公務員，我要有穩

定的工作和收入，我要有個幸福的家!而這些，只有考公務員才來得最快。

值得高興的是，我在學校里認識了幾位同樣考公務員的同學，我們時常在一起相互鼓勵，相互交流。因為我們的目標很明確，別人就把我們稱為“考碗族”。就在我一心準備考公務員的時候，一位學妹也走進了我的視線，很快，我們確立了戀愛關系，這給我枯燥的“考碗”生活增添了不少色彩，也更堅定了我考公務員的決心。我覺得，要讓心上人過上幸福的生活，就只有考公務員。

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但是，習慣了一個人生活的我不擅長男女交流。戀愛后，女友經常拉著我去逛街，我很不解，這多浪費時間啊，兩人在學校的桂花樹下研究考試題型該多好。最終，我只有無奈地選擇分手，女友帶著凄怨的眼神離我而去。朋友紛紛勸慰我說：“當公務員不比上班看老板臉色強啊，只有當了公務員，別人才給你面子，才能一勞永逸，女人的眼光就是短淺。”

我不想當官，也不想要很多錢，我只想父母不用每天起早貪黑地辛勤勞作；周末，我能陪著愛人逛街，給她買喜歡的東西；老了不用擔心高昂的醫療費……

帶著女友離去的憂傷我參加了當年的考試，結果很不理想。那年春節回家，我呆在家里哪也不想去。同鄉馬杰從外面打工回來了，他今年寄了很多錢回家，不僅蓋了棟漂亮的樓房，聽說明年還打算自己開個小廠，這讓我很慚愧。

回到學校后，我發現，現在很多省份的公務員待遇也不比國家級差，這就是說，我還可以報考那些條件比較好的省級公務員。只是各省的公務員考試時間不統一，還得到當地參加考試，這就要有足夠的路費。我打電話婉轉地跟父親說了自己的打算，父親嘆了口氣，說：“娃，爹沒用……”大妹聽說后，拒絕了從小青梅竹馬和她一起長大的戀人，答應嫁給外村一個有錢人，條件是男方要拿出一筆禮金。第二天，妹妹就把錢打到我的賬，她含著眼淚對我說：“哥，替我照顧好爸媽……”那段時間，我每天想得最多的是，等自己考上公務員，一定要多掙些錢，報答為自己犧牲了幸福的妹妹。

從此，我謝絕了所有無關的活動，每天把自己關在出租屋里，只有到吃飯的時間，才出來活動一下。從2002年11月起，我開始轉戰全國，哪里有公務員考試哪里就有我的身影。每年國家的情況在變，公務員的試題也在變，我發現自己的思路總趕不上變化，我一次又一次地參加考試，算上各地省級公務員考試，我5年考了11次了，可每次都和面試分數相差無幾，一些人都笑稱我是中國資格最老的考碗族了。很多次我都想不考了，到社會上找個工作，可是，近30歲的我，盡管有研究生學歷，可工作經驗竟不足一年，好多公司的領導看我是中文系的，又沒有社會工作經驗，便搖起了頭，說：“我們這里沒有適合中文碩士的位置。”

2007年6月，小妹外出打工路過武漢。當她看到自己從小引以為傲的哥哥還租住在很簡陋的民房里，為了考公務員弄得身心疲憊不堪時，她怎么也不能相信!難過得哭了。想著自己這么多年來不但沒有為家人分憂，還成為家里的負擔，我羞愧得滿臉通紅。妹妹走后的第二天，我到一位當年考公務員的逃兵那里借錢，他吃驚地看著我，說：“你還在考啊?聽兄弟的話，別考了，改變命運的方法有很多種，只要肯干，做什么都能賺錢?！钡览砦液芮宄?，可是我沒有退路了。走在以前大學的校園里，看著身邊充滿陽光的大學生，我覺得自己連他們都不如。

惟一的辦法只有靠自己。我找朋友開了一張收入證明，到武漢幾家銀行辦理了信用卡，如果沒有錢，我就從信用卡中透支。為了節省費用，我乘車盡量買站票。很多省的公務員考試在夏天，夜晚，我就在公園的長椅上將就一下。只有面試時，我才舍得穿那套花了2000多元買的衣服……

2007年10月，母親又累倒在地頭。那時，我正在備考的關鍵時期，父親幾次來電話要我回去，說母親想見我，她怕哪天自己不行了，想多看看我。我拒絕了，不是我狠心，是我害怕看到母親憔悴的樣子心難過，而且我已經輸不起了，我只能暗中為母親祈禱：兒子考上公務員后帶您到最好的醫院治病。

2008年3月，我第12次參加公務員考試?？荚嚽跋?，我腦子里總有一個聲音笑著對我說：你落選了。我意識到情況可能不妙，拼命捶打自己的腦袋，但這個聲音就是揮之不去……

我不知道自己是怎么走進考場的，只是覺得自己老想哭，哭自己勞累了一輩子的父母，哭自己可憐的妹妹，哭自己多年的大好時光就這么過去了，我覺得自己就像古時的范進一樣，屢試不中。我更不敢回到那貧困的家，我怕看見父母那雙干枯的眼睛，我現在惟一的希望就是自己沒有考過公務員，一家人能過上正常的生活，可是，這一切似乎都已經太晚了……回到出租屋，我打開了煤氣……

篇(2)

2016年度個人工作總結一

一、辦公室日常管理工作。

辦公室對我來說是一個全新工作領域。作為辦公室負責人，自己清醒地認識到，辦公室是總經理室直接領導下綜合管理機構，是承上啟下、溝通內外、協調左右、聯系四面八方樞紐，推動各項工作朝著既定目標前進中心。辦公室工作千頭萬緒，在文件起草、提供調研資料、數量都應為決策提供一些有益資料，數據。有文書處理、檔案管理、文件批轉、會議安排、迎來送往及用車管理等。面對繁雜瑣碎大量事務性工作，自我強化工作意識，小心加快工作節奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯，至今基本做到了事事有著落。

1、理順關系，辦理企業有關證件。企業成立伊始，各項工作幾乎都是從頭開始，需應辦理相關手續及證件。我利用自己在xx部門工作多年，部門熟、人際關系較融洽優勢，積極為企業辦理各類證件。通過多方努力，我只用了月余時間，辦好了xxx證書、項目立項手續xxxx產權證產等。充分發揮綜合部門協調作用。

2、及時了解xxxxx情況，為領導決策提供依據。作為xxxxx企業，土地交付是重中之重。由于xxx拆遷和我企業開發進度有密切關聯，為了早日取得土地，企業成立土地交付工作小組。我作小組成員之一，利用一切有利資源，采取有效措施，到xx、xx拆遷辦等單位，積極和有關人員交流、溝通，及時將所了解拆遷信息、工作進度、問題反饋到總經理室，企業領導在最短時間內掌握了xxxxxx及拆遷工作進展，并在此基礎上進一步安排交付工作。

3、積極響應企業號召，深入開展市場調研工作。依據企業(0x號辦公會議精神應求，我針對目前xx房地產發展情況及房屋租售價格、市場需求、發展趨勢等做了詳細市場調查。先后到土地、建設、房管部門詳細了解近年房地產開發各項數據指標，走訪了一些商業部門如xx，xx又到xx花園、xx花園、xx小區調查這些物業租售情況。就x號地塊區位優勢提出商業為主、住宅為輔、凸現區位、統籌兼顧開發個人設想。

4、認真做好企業文字工作。草擬綜合性文件和報告等文字工作，負責辦公會議記錄、整理和會議紀應提煉，并負責對會議有關決議實施。認真做好企業有關文件收發、登記、分遞、文印和督辦工作;企業所有文件、審批表、協議書整理歸檔入冊，做好資料歸檔工作。配合領導在制訂各項規章制度基礎上進一步補充、完善各項規章制度。及時傳達貫徹企業有關會議、文件、批示精神。5、落實企業人事、勞資管理工作。組織落實企業勞動、人事、工資管理和員工的考勤控制監督工作，依據人事管理制度與聘用員工的簽訂了勞動合同，按照有關規定，到勞動管理部門辦好繳納社保(養老保險、失業保險、醫療保險)各項手續。體現企業規范性，解決員工的后顧之憂;

6、切實抓好企業福利、企業管理日常工作。按照預算審批制度，組織落實企業辦公設施、宿舍用品、勞保福利等商品采購、調配和實物管理工作。辦公室裝修完畢后，在x月份按照審批權限完成了購置辦公用品、通訊、復印機、電腦等設備配置工作。切實做好企業通訊費、招待費、水電費、車輛使用及饋贈品登記手續，嚴格按照程序核定使用標準;

7、做好企業董事會及其他各種會議后勤服務工作。董事會在xxxx召開期間，認真做好會場布置、食宿安排工作。落實好各種會議會前準備、會議資料等工作。

二、加強自身學習，提高業務水平

由于感到自己身上擔子很重，而自己學識、能力和閱歷與其任職都有一定距離，所以總不敢掉以輕心，總在學習，向書本學習、向周圍領導學習，向同事學習，這樣下來感覺自己半年來還是有了一定進步。經過不斷學習、不斷積累，已具備了辦公室工作經驗，能夠比較從容地處理日常工作中出現各類問題，在組織管理能力、綜合分析能力、協調辦事能力和文字言語表達能力等方面，經過半年鍛煉都有了很大提高，保證了本崗位各項工作正常運行，能夠以正確態度對待各項工作任務，熱愛本職工作，認真努力貫徹到實際工作中去。積極提高自身各項業務素質，爭取工作主動性，具備較強專業心，責任心，努力提高工作效率和工作質量。

三、存在問題和今后努力方向

半年來，本人能敬業愛崗、創造性地開展工作，取得了一些成績，但也存在一些問題和不足，主應表現在：第一，辦公室主任對我而言是一個新崗位，許多工作我都是邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有余，工作效率有待進一步提高;第二，有些工作還不夠過細，一些工作協調不是十分到位;第三，自己理論水平還不太適應企業工作應求。

在新一年里，自己決心認真提高業務、工作水平，為企業經濟跨越式發展，貢獻自己應該貢獻力量。我想我應努力做到：第一，加強學習，拓寬知識面。努力學習房產專業知識和相關法律常識。加強對房地產發展脈絡、走向了解，加強周圍環境、同行業發展了解、學習，應對企業統籌規劃、當前情況做到心中有數;第二，本著實事求是原則，做到上情下達、下情上報;真正做好領導助手;第三，注重本部門工作作風建設，加強管理，團結一致，勤奮工作，形成良好部門工作氛圍。不斷改進辦公室對其他部門支持能力、服務水平。遵守企業內部規章制度，維護企業利益，積極為企業創造更高價值，力爭取得更大工作成績。

2016年度個人工作總結二

去年我被招錄為國家公務員分配到鎮人民政府工作，轉眼已是一年多。這一年多是我人生旅程中的重要一程，期間在領導的培養幫助、同志們的關心支持下我逐步完成著從校園到政府機關、從人民教師到國家公務員這種環境和角色的雙重轉變和適應。靜心回顧這一年來的工作生活，收獲頗豐，現將我這一年來的學習工作情況總結如下：

一、自覺加強理論學習，提高個人素質

首先，自覺加強政治理論學習，提高黨性修養。鎮濃厚的政治學習氛圍深深的感染著我，我積極參加鎮委、政府組織的各項學習活動，并注重自學，認真學習了七一重要講話、十六屆五中六中全會關于加強黨的執政能力的決定等，進一步提高了自己的理論水平與政治素質，保證了自己在思想上和黨保持一致性，強化了廉潔自律的自覺性。

其次，在業務學習方面，我通過多看多聽多想多問多做，努力使自己在盡短的時間內熟悉工作環境和內容。以前我沒有從事過農經統計、司法行政相關的工作，沒有絲毫工作經驗。我虛心向具有豐富統計工作經驗的老大姐、具有淵博的法律知識和豐富司法行政工作經驗的老前輩求教，很快熟悉工作職責及相關工作業務流程。我努力學習統計、司法行政工作相關知識，并大量地翻閱了辦公室、檔案室的有關文件資料，虛心學習前任統計員、助理員們的經驗、做法，大膽地進行工作嘗試，將學習到的知識應用到實際工作之中。為盡快適應司法行政工作的需要，我自費購買了全套司法資格考試教材進行了系統的學習，不斷積累自己的業務知識，業務能力得到不斷增強。

此外，根據組織安排我參加了市為期二周的初任公務員培訓并順利結業。豐富的課程學習使我的知識儲備和層次得到了提高：通過市經濟發展狀況及黨委政府工作的介紹，使我進一步理解了我市一路三化戰略、兩地一中心奮斗目標，看到了我市經濟騰飛的巨大潛力，增強了對我市的了解和熱愛;通過公務員宗旨和行為規范的教育，使我樹立了正確的權力觀，增強了全心全意為人民服務的宗旨意識;通過公文寫作課程的學習，使我了解了公文寫作的內涵，提高了辦公室日常事務、文件資料的處理能力，為我更好的投入工作打下了良好基礎。我還參加了市司法局組織的人民調解員培訓，學習了有關人民調解的知識及技能技巧，并獲得了重慶市人民調解委員會頒發的人民調解員證從而成為了一名合格的人民調解員;我還參加了眾多與業務工作相關的統計、法建工作培訓，業務工作能力得到了很好的培養與提高。

二、踏實肯干，努力完成好各項工作任務

我從20xx年3月來到鎮，剛開始是從事農業生產統計報表工作，不久兼任司法所司法助理員，從2016年1月起任專職司法助理員。通過自身不斷的努力與學習以及領導和同事們的耐心指導，我在熟悉的基礎上已經基本能完成擔任的各項工作，期間我具體參與的工作主要包括以下幾個方面:

第一，圓滿完成鎮20xx年各季度農業生產的統計及報表填報工作。通過積極參加市統計局的農業生產季報及年報統計工作培訓會，弄清各項報表指標含義;認真組織鎮內統計人員的二級培訓，指導村級統計人員落實各項統計任務;堅持從社到村，從村到鎮，實事求是的統計原則，嚴把統計數據質量關;認真分析各項指標間的邏輯關系，研究填報方式，不斷創新統計工作方法在領導的正確指導和各級統計人員的共同努力下，20xx年鎮統計工作圓滿完成，被市統計局評為優秀單位。

第二，認真做好司法所工作，落實司法所各項職能。2016年是五五普法啟動之年，我仔細查看、整理了四五普法以來的各種資料，協助所長落實各項法制宣傳任務，收集、整理、規范普法資料，廣泛開展送法下鄉、法制趕場等活動，為鎮被評為四五普法工作優秀單位及2016年法制建設工作優秀單位盡了自己的一份力;加強了糾紛排查，協助所長調解了大量民間糾紛，為構建和諧，維護社會穩定作出了自己應有的(更多精彩文章來自秘書不求人)貢獻;對兩勞回歸人員進行了基本情況摸排歸檔，下鄉調查核對，了解情況，積極幫助他們解決生活工作困難，贏得了群眾好評等。

第三，認真完成領導交辦的臨時性工作任務?；鶎诱ぷ魃婕懊鎻V，經常有一些臨時性的工作需要突擊，我服從領導安排，認真完成領導交辦的各項任務。在去年 二環路征地、電廠三期工程征地中，我與其它同志一起，起早摸黑，冒著漫天大雨在田地里測量面積，最終完成了領導交給的按時交地任務;在全國1%人口抽樣調查中，我與另外幾個統計辦的同志挨家挨戶調查，白天沒人就晚上去，工作日沒人就星期天去，寧可辛苦點也堅持既確保調查質量又確保按時完成任務;我還積極參與了其它一些臨時性、突發性事件的安撫處理工作中，盡力發揮自己力所能及的作用，為領導分憂，為群眾服務。也從中鍛煉了自己分析處理問題及應對復雜局面的能力。

三、存在的不足及打算

一年來，自己在各級領導和老同志的幫助下，取得一定成績，但我深知自己還存在一定的缺點和不足，主要表現在以下幾個方面：

1. 政治理論基礎不夠扎實，理論與實踐的緊密結合有待進一步提高;

2. 與領導和同志們思想和工作業務交流不夠;

3. 自己的整體素質和業務學習還有待進一步提高。

在今后的工作和學習中，我將努力做到以下幾點：

1、自覺加強學習，向理論學習，向專業知識學習，向身邊的同事學習，向自己的工作生活實踐學習，逐步提高自己的理論水平和業務能力。

篇(3)

一、工作完成情況

（一）業務目標

1、全面完成2010年全市101家機關、事業單位，共8130名工作人員考核正常增加工資審批及業務數據的審核接收，并匯總上報貴陽市人事局。

2、審批機關事業單位工作人員職稱(崗位)變動調整工資195人、軍隊轉業干部套轉地方工資1人、受處分降低工資9人、基層農技人員浮動工資轉固定5人、雙千”隊員連續三年優秀浮動工資轉固定1人、掛職干部浮動工資2人；審核辦理農業系統體制改革鄉鎮農業中心人員上劃轉移工資124人、調動轉移工資手續90人；

3、審批大中專畢業生轉正定級5人、新參加工作工人轉正定級1人；

4、全面完成全市13家市企業工效掛鉤決算和2010年方案審批工作；

5、認真執行機關事業單位職工帶薪年休假制度，進一步加強對機關事業單位津貼補貼發放的監督和管理。

6、按照管理權限下文批準退休28人，辦理退休手續28人、高齡補貼40人、辦理遺屬生活困難補助20人；

7、組織市總工會、市衛生局、市第一人民醫院等單位召開“市2010年1季度勞動鑒定會議”，對教育系統16名教師勞動（工作）能力進行鑒定。經4月24日勞動鑒定會議鑒定，共有15名教師符合喪失勞動能力標準，1名不符合。

8、完成2010年1季度全市81家參與財政統發工資單位統發工資的審核及數據錄入。2季度審核因與機關事業單位工作人員考核正常晉升工資審批沖突，經與市財政局協商后未審核。

9、全面完成XX年年度機關事業單位工資統計年報、企業勞動工資年報數據錄入匯總上報工作；

11、結合實際，制定《市機關事業單位技術工人培養工程實施方案》，擬于7月中下旬按上級部門要求，組織我市機關事業單位技術工人參加技術等級考評考試，切實抓好方案的落實。

12、嚴格執行工齡認定政策，按管理權限下文更改9名機關事業工作人員參加工作時間；

13、按照管理權限下文認定機關事業單位8名工作人員工傷；

14、下文批準123名機關事業單位工作人員享受知識分子補貼；

15、完成貴化、省鐵合金廠、農牧場、七砂四所子校，在職教師120名、退休教師69名劃轉移交地方工資審核工作；

16、對未達到XX年7月以后新參加工作人員定級工資標準的450人工資進行調整；

17、每月報送信息2條，半年報送信息12條。按時報送周報、月報、季報、半年工作總結。

（二）新增工作

1、按照XX年年11月7日第23次市長辦公會議精神，完成衛生系統集體防治所86名在職人員、56名退休人員增加工資補助審批工作；

2、完成流長鄉排洞村凝凍災害調查統計和災后重建方案擬寫上報。協助排洞村搞好災后重建，向受災群眾捐贈化肥5包、協調貴陽市九中落實重建資金7000元；

3、春節前夕，與市老干局聯合組成慰問組，對我市機關事業單位8名住院病人進行了慰問。

4、積極與市老體協聯系，組成門球、乒乓球、象圍棋、健身球保健操四個項目共33人的隊伍，參加貴陽市人事局舉辦的第十二屆退休人員運動會比賽。并將參賽隊員名單上報貴陽市人事局。

5、按照貴陽市人事局關于健全全市《省人事工資管理系統》數據庫信息的要求，接收科協、總工會等95家單位工資管理系統數據庫健全完善后的數據信息，并做好人員信息的審核工作。

6、發放機關、事業單位技術工人綜合知識培訓證書478個；技術工人技術等級證書74個。其中：初級工證19個、中級工證19個、高級工證36個。

7、完成部分07、09年考核正常增加工資審批表裝訂。

二、存在的問題

（一）機關事業單位工資管理采用《省人事工資管理系統》進行，辦公自動化程度高，缺乏熟悉工資政策又能熟練操作工資系統的人員。望局領導高度重視，予以配備。

（二）工資制度改革后，與新工資制度相配套的政策至今仍未出臺，導致后續管理工作較為被動。如：機關事業單位工作人員受處分后工資如何處理、軍隊轉業干部工資如何確定等配套政策尚未出臺。

（三）新版《省人事工資管理系統》存在如：個別單位數據不能導入及導入數據不能覆蓋等問題，給工資業務數據接收和匯總帶來極大不便。

三、下步工作打算

（一）加強工資管理，繼續做好日常工資審批

1、根據國家工資政策規定，切實加強對機關、企事業單位工資管理。

（1）按照工資政策規定，認真做好機關、事業單位工作人員職務、崗位（技術等級）變動后的增降工資和重新確定工資工作。

（2）做好全市機關、事業單位新參加工作大中專畢業生、工勤人員見習期（試用期）滿后的轉正定級工作。

（3）就財政統發工資審核中涉及的問題，及時與財政部門協調，按時完成今年第3、4季度全市機關、事業單位中參加財政統發工資單位的工資審核工作。

（二）津貼、補貼審批管理規范和事業單位績效工資管理工作。

1、機關公務員津貼、補貼規范

認真執行好公務員工資制度，根據省、貴陽市對此項工作的安排布署，在規定時限內，及時完成公務員津貼補貼規范和建立地區附加津貼以及事業單位工作人員收入分配制度改革的審批工作。共2頁,當前第1頁1

2、事業單位津貼補貼調研

按照上級部門布署，積極做好我市事業單位津貼補貼調研工作。

3、按照政策規定，認真做好知補、高齡補貼、建房補助及遺屬生活困難補助的審批等工作。

（三）退休人員審批管理工作。

根據有關政策，認真做好機關、事業單位干部職工勞動能力鑒定、退休審批及對退休人員管理工作。

（四）科技人才二次開發管理利用

按照《市2010年科技人才二次開發工作計劃》安排，重點做好兩個方面工作：

1、針對我市農村農民群眾缺乏衛生保健常識、有病難治、缺醫少藥的現狀，組織我市醫療衛生系統各大醫院具有中級以上職稱退休醫師，利用趕集天為群眾義務診療、發放宣傳資料，宣傳日常衛生保健知識，提供流行病、多發病、常見病預防治療咨詢服務。

活動時間：2010年8月上旬

活動地點：王莊鄉街上村趕集點

2、擬于7月中旬協調貴陽市衛生方面專家到我市二醫開展義診幫扶，同時開展以“小兒液體療法”為題的專題講座。

（五）技術工人等級考評及待遇落實

結合我市技術工人學歷、技術水

平、技術等級狀況，制定切實可行的《2010年機關、事業單位技能人才培養計劃》,圍繞計劃實施，認真做好三項工作：

1、申報考評人員資格審查、集中統一報名

按照黔人資（1996）1號文件規定，組織做好申報考評人員現有技術等級、參加工作時間、身份證、退休安置介紹信等資料的審核工作。

2、考評成績公布、證書頒發

考試培訓工作結束，貴陽市人事局下發考試成績后，及時打印并在我局辦事大廳公布。

公示期滿，參與考評人員對考試成績無異議，及時下文對所取得的技術等級進行認可。同時，通知各單位經辦人員交納照片，統一辦理技術等級證書。

3、督促聘任、落實待遇

技術等級證書頒發后，積極與各單位聯系，督促單位及時做好聘任工作，做好增資審批工作。

（七）其他工作

1、工齡、工傷認定

⑴嚴格執行工齡認定政策，按照管理權限認真開展市屬機關、企事業單位的工齡變更工作。

⑵按照管理權限，做好全市機關、事業單位工作人員工傷認定和傷殘等級鑒定工作。

2、省屬企業子校劃轉移交

嚴格按照省和貴陽市對省屬、市屬企業子校移交工作的安排布署，認真做好擬劃轉人員個人檔案查閱核實和工資套改、審批工作。

3、按照勞動工時計算審批有關文件規定，繼續認真做好市屬企業勞動工時計算審批。

4、機關、企事業單位工作統計年報工作

⑴在上級部門規定時限內，及時完全市機關、事業單位工資統計年報工作。

⑵在上級部門規定時限內，及時完成全市機關、企事業單位勞動工資統計季報和年報工作。

5、工作動態信息、月報、季報報送工作

科室工作動態信息，及時向局辦報送。并通過網絡傳送至上級部門和各有關單位。根據工作完成情況，每月報送信息不少于2條，全年報送不少于24條。同時，按時報送工作周報、月報和季報、半年及全年總結。

 

篇(4)

基建項目持續212人奇缺

2013年12月，國際人力資源公司Manpower（萬寶華）公布的調查報告指出，香港2014年第一季凈就業預計增加14%，企業招聘意欲較去年同期上升2%。

在受訪的809名香港雇主中，18%未來三個月將增加人手，表示縮減人手的只有4%，77%表示未有調整計劃。

報告指出，受訪的六個行業雇主均表示期望在今年增加員工人數。其中，采礦及建筑業是招聘意欲最強烈的行業，展望指數增長16%。

為什么建筑業今年招聘意愿這么強烈？萬寶華大中華區董事總經理徐玉珊解釋，香港鐵路、公共房屋等項目持續展開，建筑業人手短缺現象嚴重，雇主需要技術水平高及經驗豐富的人手，但“業內32萬注冊地盤工人中，約四成已到達55歲或以上年齡，而年青人卻對入行卻步，加劇了建筑業的勞動力短缺問題?！?/p>

的確，隨著廣深港高鐵、港珠澳大橋等港府大力推動的基建工程上馬，未來數年，每年政府基建工程的開支逾700億，預計創造職位2.5萬個，其中專業工種逾7000個。而截至2013年底，香港實際在地盤工作的注冊建造業工人15萬，建造專業工種工人10萬，近一半年齡在50歲以上。

香港建筑工人薪酬可謂水漲船高，根據香港建造業總工會預計，今年全港將有20多萬工友可獲加薪。其中混凝土工種加薪幅度最高達20%，日薪1800元。

最近，香港大學電話訪問500名15至24歲青少年，了解他們對建造業的就業欲望，發現71%青年人看好香港建造業，認為未來十年的工作前景會比較理想，原因包括“薪酬高”、“多工作機會”、“有培訓”和“容易入行”等。不過，近八成青少年表示“從未考慮入行”，認為“工作辛苦”、“工作危險”、“社會地位低微”、“晉升機會少”。

餐飲業高薪請人洗碗

與建筑業類似，香港餐飲、零售等行業同樣遭遇長期人手不足的尷尬局面。不少快餐店及便利店，都在店鋪外張貼招聘啟事。在香港勞工處就業服務網頁上，餐飲業近一個月內的職位空缺數目高達4900個，當中洗碗及清潔工最缺人，有逾1000個招聘廣告。

2013年末，在香港社交網絡轉發最多的一條新聞，是一家“銀龍粉面茶餐廳”，在招聘廣告上列出“洗碗包場：4.8萬元，無任何入職要求”，令港人感嘆：“考不上公務員，大可去洗碗”，“做金融才俊，不如去洗碗”……

據業內人士分析，“洗碗包場”一個人難以完成，很可能需要兩三人。以4.8萬港元/月的包場價格，若由三人完成，每人月薪實為1.6萬港元，與過去只有幾千元的月薪有天壤之別。

但即便如此，這樣的薪水也只是香港就業市場的中等水平。香港政府統計處數據顯示，2012年香港30～39歲男性和女性就業人士的月薪中位數，分別為1.6萬和1.5萬港元。香港餐飲聯業協會會長黃家和表示，香港目前餐飲從業人員空缺近3萬個職位，其中有60%是洗碗、清潔等工作。

香港餐飲業缺人情況這一年來不斷惡化，原因是工作時間長達十余小時，休息時間少。有餐廳老板嘆息，“最壞打算是自己洗”。

現在，甚至連廚師等職位也鬧起人才荒。某飲食集團執行董事透露，目前開給廚藝學院畢業生的入職薪酬已達13萬港元，超過不少應屆大學畢業生，兩年后月薪大多可超過2萬，做到總廚年薪可過百萬。

經營三間酒樓的名薈酒家飲食集團董事副總經理黃浩升表示，餐飲業薪金已經比市面高，洗碗工時薪已高達50港元，才能勉強請到人。但是，單靠高薪請人并不能解決問題，為此，酒樓推出更多兼職服務員職位，期望吸納區內家庭主婦每天幫工數小時，以減輕人手壓力。

黃家和認為，市場的勞動力價格承受能力有限，而低端勞動市場勞工短缺的趨勢，很難在短時間內轉變，為此餐飲業商家不妨使用洗碗機等自動化設備代替部分人工。不過，由于機械化前期投入很高，大部分餐飲商家很少會這樣做。

本地勞動力結構錯配

不光是建筑業、餐飲業，還有運輸行業等亦出現了用工短缺問題。如全港有逾50家分店的凱施餅店，近日開出1.3萬港元聘請貨車司機。雖然薪酬不太高，但該工作包午餐及套房住宿，單身者可以省去上萬港元的房租，市民大贊福利一流。第一大快遞公司順豐速運招聘司機兼收派件員，也開出“保證月入1.8萬”、“貨車司機1.7～1.9萬”等優厚條件，還提供“專車接送”、醫療保障甚至子女教育滓貼等福利。

根據香港政府統計處的數據，勞動力市場在2013年10月至12月持續緊張，總就業人數攀升至376萬人的新高；失業人數減少至11萬人，為2012年底以來最低水平。

中原人力資源顧問公司董事總經理周綺萍表示，出臺最低工資令許多快餐連鎖餐廳的基層勞動者工資大幅提升，但在工資差不多的情況下，基層勞動者寧愿從事一些不需要重體力的工作，比如保安員、大廈清潔員等。

為此，香港大學社會工作及社會行政學系教授周永新提出，勞力錯配是引致香港勞工短缺的主因之一。若勞工短缺持續發展，勢必對香港經濟、特別是中小企業帶來直接打擊。

此外，香港本土勞動力的老齡化，也是部分行業“用工荒”的一大原因。香港勞工及福利局的統計數據顯示，到2018年，香港本土55歲以上的勞動力供應人數，預計由2010年的45.28萬人增加到67.28萬人，占本土整體勞動力供應比例從13.2%上升到18.8%；比較而言，55歲以下本土勞動力可能由297萬人下降到291萬人，占比從86.8%下降到81.2%。

面對“有工無人做、有人無工作”的現象，港府人口政策咨詢文件亦提出“釋放人口潛力”，鼓勵家庭婦女投入勞動市場，及推動新來港人士、殘疾人士及少數族裔人士成為勞動人口。

“香港應充分利用本地勞動力?！毕愀劢髮W管理學系教授趙其琨指出，通過彈性工作時間、縮短工作距離等方式，家庭主婦每天可以工作三至四小時。

篇(5)

我通過公務員錄用考試于20__年1月從河口縣人事勞動和社會保障局調入紅河州__公安局河口分局工作。一年來，在縣林業局、分局領導及同事們的關心幫助下，我虛心求教，狠抓學習，特別是新工種、新業務的學習。以此同時，

團結同志，服從組織工作安排，牢記職責，勤懇認真工作，較好的完成了各項工作任務?；仡欉@一年來的點滴歷程，真可謂“新穎、困惑、充實、收獲頗豐”。

一、主要收獲與成績。

進入分局__公安隊伍，面對新的環境、業務及新同志，起初我深感困惑，如何盡快熟悉掌握__公安業務，擺正自己的位置，搞好同志們的團結等一系列的問題迎面而來，隨即我虛心求教，刻苦專研業務，積極認真參加各類培訓，認真努力完成領導安排的各項工作任務，同時，以“謙虛、恭敬、忍讓、熱忱、真摯”的態度搞好同志們的團結，取得了一定的收效及成績。

1、學習方面。

剛進入分局，面對新的業務，我深感力不從心，為近早適應工作，我刻苦學習，不斷進?。粡臅旧蠈W習，從工作實踐中學習，向領導、同事們學習。一年來，我翻閱了大量法律法規文書，如：《刑法》、《__法》、《__法實施條例》、《云南省陸生野生動物保護條例》、《程序法》等；翻閱分局以往的案件卷宗從中學習；多次上網查閱政法網、林業網、__公安網等網站學習取經。同時，虛心向領導及同（請登陸政法秘書網）志們求教，在工作實踐中摸索、反思、總結，并做好了相應的筆記，截止今日所做筆記字數不下萬字，受益非淺。另外，積極參加培訓學習，先后參加了分局舉辦的業務技能學習培訓6次，參加了全國__公安系統政工民警培訓一期。通過這一系列的刻苦學習，我的收獲很大，特別是__公安業務技能有了很大的提高，目前已基本具備了一名合格__公安民警所必須的綜合素質。

2、工作方面。

這一年來，我先后從治安科調入刑偵隊，后又暫借調到治安科并協助綜合科工作。在具體工作中，我今年主要做了的工作可歸為三個方面；一是__公安刑偵工作。二是__公安秘書工作。三是__公安系統開展的部分專項活動的具體實施的督辦及上傳下達工作。

（1）、刑偵工作。刑偵是公安打擊違法犯罪的尖刀，面對分局辦公條件簡陋，人少，老同志居多，分局管轄林區面積廣、山高路險，情況復雜等現狀，我深感自己肩上的擔子不輕，明白領導及老同志對我們年青人所寄予的厚望。一年來，多少次熬夜通宵堵卡打擊違法運輸木材，多少次爬山涉水查處毀林等案件，在辦案中我積極主動，任勞任怨，對領導的超量工作安排我從未吱一聲怨一句，態度得到了領導的好評。截止今日，我分局共受理各類案件43起，破40起，破案率93；其中：治安案件2起，破1起，林業行政案件38起，破38起。打擊率100。打擊處理違法人員42人，收繳木材360.29立方米，收繳并放生野生動物5條（只），為國家挽回經濟損失12.895萬元。以上案件的查破，近80我都參與辦案，付出了汗水，取得了一定成績，收獲也不小。

（2）、秘書工作。__公安系統的報告、案件剖析材料，專題材料以及相關電子數據報表等材料比較多，同時在電腦操作技能上，大部分民警不熟悉，因此分局領導安排我兼任打字及撰稿工作。一年來，我認真撰寫分局各類稿件20余篇，并向紅河報社投稿3篇，刊登2篇；自制內部管理、執法應用等電子表格6份，同時按質按量及時向上級領導部門報送，工作得到了領導的肯定，同時自身的寫作水平也有了很大提高。

（3）、專項活動的具體工作。今年__公安系統開展了多項專項活動，其中兩項為我所具體負責；一是執法質量考核專項活動。二是規范執法行為，促進執法公正專項整改活動。這兩項活動為__公安系統制度、隊伍建設、健全的重要舉措，要求高，任務重。為順利完成任務，我下了一番苦工夫；多次到地方公安、向本系統外縣市同級部門學習取經，征集同志們的意見建議，不斷探索好的策略并形成報告或建議報分局專項活動領導小組研討。目前，這兩項活動的開展已步入正軌，完成了上級下達的各項任務。通過這些工作實踐，我積累了不少寶貴經驗，特別在制度建設健全，隊伍正規化建設方面學獲很多。

二、存在的不足與主要問題。

通過一年來的工作實踐，我存在的問題與不足在實際工作中表現得淋漓盡致，主要體現在以下幾個方面：

1、對__公安業務生疏，法律法規，執法程序、方法，等知識匱乏，開展農村相關工作經驗不足，工作力不從心。

2、年青氣勝，工作中存在沖動、感情用事等現象，如：因意見不一，沖動而與領導、同志爭吵；因憐憫違法當事人生活的窘迫而違規降低處罰等。

3、適應能力偏弱。進入分局工作后，面對新的環境有點困惑之感，同時常把很多事項與原單位（人事勞動和社會保障局）作比較，當比較發現兩部門某事項有較大差距時，心有不平之覺，進而影響工作的積極性。

4、與領導及同事們的協作、交流欠缺主動性。一年來與分局領導、同事們的協作、交流不少，相處融洽，但與林業局的部分領導及同事們的協作、交流甚少，特別是鄉鎮林業站的領導、同事，有時相逢卻叫不出對方的姓名，真感羞愧，由此也給相關工作的順利開展帶來一定的負面影響。

5、玩性、惰性有待收斂，自律性有待提高，拼搏精神有待發揚。

三、今后打算

及努力方向。

1、不斷加強__公安業務知識學習，法律法規學習，不斷提高自己的綜合業務素質。

2、端正自己的心態，全心全意投入__公安工作。

篇(6)

xx年是不平凡的一年，祖國六十華誕的盛大慶典帶給每個中國人無比的鼓舞和震撼，在欣喜于祖國強大、人民安康的自豪中總結個人的工作，我更加感受到做好本職工作是每個工作人員的崇高使命。

(一)立足本職，自我加壓。

今年1-7月份我在上栗分局擔任會計，8月份調到縣局財務室從事會計工作，作為一名會計人員，我能認真審核原始票據，規范填寫會計憑證和賬簿，按時報送報表，做到賬賬相符、賬實相符。由于未參加過正規的會計培訓，工作經驗缺乏，業務并不熟練，我平時注意自我加壓，利用好時間多看會計業務知識書籍，多向業務精的同志請教，經過一段時間的磨練，現在基本能勝任工作崗位。說起會計工作，沒有炫人的成績，看不到可喜的數據，每當看到自己裝好的整齊的憑證、做好的清楚的賬目，我就覺得心滿意足。

到縣局之后，還接手了教育培訓和計劃生育工作，說實話，這兩項工作我心里都沒底，但是我沒有懈怠，雖然這些工作不是工商工作的重頭戲，但是不能拖后腿，我總是這樣對自己說。于是認真地制定了工作計劃，編制了各類表格，對機關和各基層分局都進行了細致的安排，目前這兩項工作都步入正軌。

(二)正視不足，以期完美。

“用心工作、踏實做人”，一直是我的座右銘。盡管我們在工作中兢兢業業，但完美離我們總有一步之遙，經過一年來的努力，工作沒大的起色，也沒大的失誤，平庸的業績使我更清醒地看到了自身存在的問題一是會計業務知識水平亟待提高。作為一名信息化時代的會計工作人員，應該既要深諳會計業務，更要有超前意識，盡快為今后的電算化會計打好基礎，要成為一名優秀的會計人員，我的差距還很大。

二是工作情緒波動大，有些懶散，工作作風不夠扎實?？偸钦医杩谝愿鞣N理由說服自己不要過于認真執著，只求過得去，不求過得硬，存在得過且過、“做一天和尚撞一天鐘”的思想，不愿動腦筋去多想辦法，讓工作做得更好，而是混日子過，這些思想情緒一度使自己的工作處于低迷狀態，也制約了自身的發展。

三是工商法律法規知識欠缺。由于工作性質單一，長期以來沒有從事工商業務性工作，沒有接受過系統的法律法規知識培訓，對于很多工商工作都可謂是“門外漢”，這與新時期的工商工作是不相適應的，很難成為多面手。

二、工作體會

(一)點亮熱情，鍛造自我。

今年是我在上栗分局工作的第八個年頭，在基層工作的這些年，我感受頗深，上栗分局是個大熔爐，嚴謹的工作制度和扎實的工作作風不斷磨礪著每一個工作人員的意志。俗話說:百煉成鋼。雖然我一直在辦公室工作，并未深入一線直接與個體工商戶打交道，但從同事們每天下鄉回來疲憊的身影中，我能感同身受，他們的壓力有多大。基層工商工作就是一個大舞臺，在這個舞臺上，每個演員要把自己的角色扮演好，一臺戲才能唱好，這個單位的工作才能搞上去。面對工商工作的轉型，工作職能發生了轉變，工作重心也轉移了，很多人都茫然失措，不知如何去適應以后的工作，他們當中多數人都不是公務員，甚至連身份也不明確，非常擔心會人員分流，思想波動很大，但是大家都沒有過多地考慮個人的利益，還是一如既往地做著每天要做的事，以實際行動證明著自身的價值。

在上栗分局，吳建忠局長就是大家心中的楷模，他身體力行默默奉獻，一心撲在工作上，帶領大家年年爭創一流，使上栗分局的各項工作都走在了市局的前列;在上栗分局，每個人的腳步都更加急促，因為的難關要過，的事情等著去處理，大家擰成一股繩干勁十足。在這樣的集體里工作我覺得渾身充滿力量，更加認識到不管在哪個工作崗位都應該發光發熱，以前我總是覺得自己的工作崗位對工商業務要求不高，只要不出亂子就行，從別人身上我看到了自己的渺小和淺薄，如果在這樣的大熔爐中都不能磨練努力工作的意志，那就會被工作所拋棄，成為無用之人。

“不經歷風雨，怎么見彩虹”。鍛造自我是每個人必經的路，通過反思問題，我深刻意識到一個人最難戰勝的其實就是自己，我們的行動有時就在閃念之間，向左向右就在于心態，選擇積極上進還是選擇散漫停滯都在于自己。選擇前者，必將朝氣蓬勃、意氣風發;選擇后者，勢必死氣沉沉、意志薄弱。工作中缺乏熱情，就會喪失斗志，人就沒有動力前進，甚至與機遇擦肩而過，因為機遇只會留給有準備的人。我們的周圍總是有人在抱怨這抱怨那，又是待遇不好，又是工作難開展，說這些又能解決什么問題呢。“與其詛咒黑暗，不如點亮光明”，我認為問心無愧，對得起自己的工作就行，不要去抱怨工作的艱辛，不管工作中遇到什么樣的困難都應積極主動去尋求解決之路，不讓問題擱淺。辦法總比困難多，動腦筋想辦法，沒什么解決不了的問題，只有不斷戰勝自我，超越自我，才能不愧于自己。

(二)找好航標，定位人生。

“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。”我們的人生之路都將歷經坎坷不斷前行，所以走好每一步都至關重要，每個人都應找好人生的航標，找到一條適合自己的路來走，才能在風雨兼程的路上實現自己的價值，見到風雨之后的彩虹。

我是學中文的，現在做的是會計工作，看上去風馬牛不相及，但是從這些年的工作實踐中我悟出了很多，其實做什么工作不重要，重要的是要肯學肯干，給自己定好位，每一項工作都可以發掘自己的潛力，因為人的潛力是無盡的。以前我認為自己對數字不敏感，很怕從事數據工作，甚至認為自己最不能做的工作的就是財務工作，但是自己偏偏卻與財務工作結下了不解之緣，在基層一干就是八年。通過這些年的財務工作，我發現自己可以克服這個障礙，繁雜的數據沒那么可怕，也不再為做不完的報表和理不清的賬目發怵，開始喜歡上了這項工作，逐漸找到了自己的方向。也許我們不知道明天會發生什么，但是我清楚自己今天應該做什么。

(三)注重細節，精益求精。

俗話說：細節決定成敗。每一項工作都是由無數個細節組成的，也許有人說一兩個細節沒做好沒什么大不了，甚至認為只求結果不求過程，但我認為從工作細節就能看出一個人的為人之道，嚴謹之人必定在細節上畀之精確，大意之人可能在細節上予以漠視。平時工作中我要求自己注重細節，精益求精，在審核發票時不合格的堅決退回。對于我堅持原則的做法，有的同志頗有微詞，認為沒必要，但我堅持認為只有每一個工作細節都把握好才能把工作做到最好。會計工作就是一項要求細致的工作，容不得半點馬虎。一個單位的經濟命脈掌握在手，如果做錯賬亂做賬，就不能給領導提供準確的信息，就會給單位造成不必要的損失。

三、工作打算

總結過去是為了更好地面對未來。對今后的工作，我給自己提出如下打算一是努力學習信息化知識，爭取成為會計業務能手。學習信息化知識是大勢所趨，尤其是現在工商工作轉型后，很多工作都面臨信息化的挑戰，會計工作也一樣，這就給我提出了更高的要求，所以學習始終是不能放松的。那要怎么樣提高學習質量呢?我認為要以自學為主，做到學以致用，要抓住目前全市工商系統信息化考試的契機多掌握些電腦知識，為今后的信息化達標奠定良好的基礎，為今后的電算化會計工作鋪好路。

篇(7)

無“春斗”的華人企業

同行工資不同,企業與企業之間工資水平差距更大,中國人企業與日本企業的差距更為明顯。

在日本,一般社員的收入很好猜,只要看年齡就行了,因為日本會社多是沿襲了年功序列制,一般情況下月收入與年齡基本成正比,通常是年齡后面加上萬就行了。比如20多歲的社員月薪為20多萬日元,30多歲的雇員月薪30多萬日元。不管是在大企業就職還是在一個只有十幾人的會社就職,最開始的基本工資全國各行各業都差不多,一般都在月薪20萬日元左右。如果是博士或者碩士,每個月可能加5000到1萬日元之間。加上其他各種因企業不同而各異的津貼,再去掉年金和醫療保險,每個月到銀行賬戶的工資多說也就是20萬左右。

對收入影響最大的是獎金。不管是公務員還是會社的職員,除了每個月領的工資外,每年里還有兩次獎金。每次的獎金金額盡管因單位而不同,大企業可能到年終發較多的年終獎,最多的可以多發6個月工資,效益好的小企業一般也有2或3個月工資的紅利。效益好的會社獎金就能得到保證,中小會社可能就少一些。

而在日華人企業多是中小企業,在這些企業里獎金多無保障或非常有限。

影響華人企業員工錢袋的還有一個因素就是每年固定的漲工資。這在日本都是終生雇用制的“慣性”造成的,跟什么個人才華能力關系不大,只要每年干下去就會漲工資,一般是每年兩次或一次,每次漲5000至1萬日元左右。盡管每次漲的金額很少,日積月累時間長了也不是小數目。雖然不少企業已經開始改革這種工資制度,但多數企業為了確保人才,仍沿襲這種雇用方式。但中小會社多以“會社正處在創業期”為借口,無法保證每年都給員工漲工資。華人企業自然包括其中。

王先生在一家有十多人的華人貿易會社就職,他說,就職8年來,工資漲了不到5萬日元,年終獎有兩年給了10萬日元,這兩年根本沒有。去年,他在感覺個人業績較好時向老板提出加工資,老板卻直接對他說:“少掙一點總比會社倒閉，你們失業好得多。目前加薪是不可能的,如果你覺得公司虧待了你,你可以另謀高就……”35歲的王先生已有妻兒,全家生活都指望他,他沒有信心再去別處冒險找工作。

每年春天,是日本企業新財年開始之際,各企業的工會都要與會社資方談判要求漲工資,這一談判被稱為“春斗”。而這一現象幾乎從未在華人企業里發生過,因為幾乎所有的華人企業都沒有工會,自然也就沒有人“春斗”。多數華人企業是否加工資也全憑老板說了算。

經營者錢先生對員工的微辭頗有不滿,他說:“按照日本以前的傳統,大學畢業生剛開始工作時的月薪約為20萬日元,5年以后可漲到約24萬日元,到50歲時,月薪將達到48萬日元。要讓員工的工資在二十幾年的時間里漲一倍,企業必須保持每年3%左右的工資增長速度。但如今已經沒有多少日本企業支撐得起如此沉重的工資負擔了,當然也不能按照這個標準要求華人企業。”

大企業為何也沒吸引力

如果按小時計算工資,行業、崗位或企業之間僅有10日元、100日元或數百日元差異,但各企業的獎金卻大不相同,每月工資加上獎金積累起來就成了年收入,年收入積累加上退職金就成了終身收入?？瓷先ハ嗖顭o幾的差距,經年累月下來差異也是相當大的。退職金隨著會社不同也是千差萬別,好的企業可能拿到數千萬日元,小會社也有可能拿到幾百萬日元。

《2006年經濟財政白皮書》公布了18歲到60歲的累計所得,結果是男性員工中,正式雇用的為2.5億日元,非正式雇用的卻不足1.5億日元。

“這種工資分配制度對華人是非常不利的”。朱先生在一家著名物流企業工作,他說,許多華人并未打算在日本生活一輩子,在年輕時為企業做出巨大貢獻,到中年回國時從企業獲得的回報卻非常有限。

消耗寶貴的時間得到了多少回報?一輩子可以掙多少錢?從每小時工資到終身收入,多角度地看自己掙的錢,也是華人設計未來生活不可缺少的事情。這也直接關系到華人是該選擇貸款買房永住或歸化,還是選擇苦干幾年回國發展。

“拿了永住我就辭職”,“我已經歸化,辭職了”,在工作數年的在日華人中經常能聽到這樣的話,即使在大企業就職的在日華人也等不到拿退職金的年齡。

“在飲食店打工也比那家會社工資高”,張小姐雖在某知名廣告會社工作多年,但她還是選擇了辭職。她說,在那家會社如果攀不上重要職務或熬不到年頭是不可能有高收入的。與其這樣不如早點兒辭職,找找創業機會,在日本只要不偷懶,做哪行收入都不會太低,創業失敗了就去飲食店打工。

不屬于華人高薪業

同等數額的收入,其內涵是不同的,因為工作性質不一樣,有不斷加班整日忙個不停才能維持的高薪工作,也有基本工資就很高、可能舒適地掙錢的工作?！皶r間的投資效率”也是需要考慮的一個重要因素。

時間面前人人平等,從每小時勞動的收入可以看出各行業的收入現實。

日本某經濟周刊調查,每小時工資排名前15強中,律師、飛行員、醫生名列前茅。日本律師聯合會的調查顯示,約有六成的律師把每小時的法律咨詢費用定在1萬日元。緊隨其后的是飛行員,每小時工資約8226日元。同樣名列前茅的大學教授、助教每小時為6196日元。

據了解,在日華人中尚沒有真正取得律師資格(不包括華僑后裔)或飛行員資格的人。取得醫學博士學位的華人不少,但拿到醫生資格的人卻寥寥無幾。雖然在日華人也有不少取得了“行政書士”、“稅理士”等資格,但只能說比工薪階層強,遠遠沒有達到日本社會的高薪層。

雖然在大學或研究機構經常能看到華人的身影,但多數華人只是精于項目的研究人員和教學等雜務纏身的年輕教員,他們的待遇不能算是高收入者。只有少數華人教授才拿得上高工資,但有不少教授還時刻擔心著,日本大學生源不足是否會影響將來的收入。

IT業最被青睞

“長期以來,IT業在華人中最被看好,即使在日本IT泡沫經濟破裂時,許多華人仍躋身其中”。一位華人IT企業家表示,和其他行業相比從事IT業的人收入較高,積累資金較快,入行門檻不高,所以創業者也較多。

去年有調查顯示,日本的程序設計信息處理專家每小時工資為2654日元,程序設計員每小時工資為2033日元。業內華人對這個工資評價也比較認可,某IT技術公司的老板黃先生表示,他們會社雇傭一個程序員每月至少要給40萬日元以上工資?，F在,在上海等大城市雇傭一個有經驗的IT人員也要上萬人民幣。隨著IT業再次蓬勃發展,在日本的華人IT業工作者是非常搶手的。

也許有許多華人認為自己與這些高高在上的IT業扯不上關系,但輕言放棄未免過早。原來在某貿易會社工作的董先生就得到了這樣一個機會,實現了自己從事IT業的夢想。董先生讀語言學校就以從事IT業為職業目標,可是在大學入學考試中失敗了,只好學習貿易,但畢業時卻到了一家和中國有業務關系的IT會社就職。因為產品面向中國市場,日本人同事經常向他請教中國語等方面的知識,一來二去,董先生發現IT行業沒有想象的那么難,經過自學和同事的指點,他兩年后順利轉型為既懂中日兩國語又懂技術的程序設計員。董先生原先的月工資僅有20多萬,成為程序員后,月工資漲至42萬日元。

同行收入也懸殊

在同一行業工作的人,收入也明顯不同。

每年日本各機構都會評出“工資排行榜”,這其中大商社、電視臺、廣告公司的企業員工收入水平超過了醫生、牙醫等高收入行業,登上排行榜前列。但事實上同行業內,不同企業的人工資大不相同。

袁小姐在一家醫院任助理護士,辛辛苦苦一個月,工資不到25萬日元。據她透露,她們醫院醫生的月工資沒有低于70萬日元的。

去年有統計顯示,醫生每小時工資為4985日元,診療X線技師2508日元,護理師2281日元,但助理護士僅為1418日元。

工資增趕不上日元貶

3月8日,是美國財長保爾森訪華的第二日,人民幣匯率續寫新高,中間價報于7.7386元,人民幣從2005年7月匯改以來累計升值幅度達到了4.8%。匯改后,日元與美國一同貶值,長期以來在華人中100日元兌換7元人民幣的心理價位被打破,100日元對人民幣一度跌破6.50元。

與此相反,華人社員同日本社員一樣,收入增加嚴重滯后。據厚生勞動省統計,2006年,新畢業的大學生首月工資是19.63萬日元,僅比2005年增1.2%。

“企業利潤是巨人,員工工資是矮子”,這是去年以來日本社會議論最多的問題之一。日本企業的薪資增長未能與企業盈利同時并進,弱勢日元和低利率已幫助日本公司賺到創紀錄的利潤,但這些錢并未能在員工的工資上得到體現。

在某企業就職已有九年的劉先生說:“從在日本就職后就一直沒碰上好時機,以前企業說是景氣不好,所以這幾年來幾乎沒漲工資。工資不漲也就算了,可這幾年日元兌換人民幣又越來越少,人民幣越來越強,完全失去了當初在日本就職的優勢。我答應每年給國內父母1.5萬人民幣贍養費。以前,我往家匯去20萬日元只多不少,現在根本不夠?！?/p>