應用組織心理學 Gio-group-interaction-organization-journal(Gio-gruppe-interaktion-organisation-zeitschrift Fuer Angewandte Organisationspsy)是一本由Springer Nature出版的一本PSYCHOLOGY, SOCIAL學術刊物，主要報道PSYCHOLOGY, SOCIAL相關領域研究成果與實踐。本刊已入選來源期刊，出版周期4 issues per year。2021-2022年最新版WOS分區等級：Q4，2023年發布的影響因子為0.8，CiteScore指數1.5，SJR指數0.298。本刊非開放獲取期刊。
該雜志闡明了組織、團隊和個人界面上的組織心理問題?；谄湓诮M織心理學中的基本地位，Gio 在理論、研究和實踐之間架起了一座橋梁。根據其主題，它對跨學科和跨學科方法持開放態度。中心學科領域是：參與和層級之間的緊張關系領域的組織設計、組織和群體動態、合作和團隊合作、領導力、變革過程和組織咨詢。??? 我們的雜志可以追溯到1970年出版的傳統雜志《Group Dynamics》，每年出版四期。它針對的是學者（研究人員、教師、學生）、經理、人力資源經理、內部顧問以及組織咨詢、人員和團隊發展、監督和輔導方面的從業人員。該雜志發表原創科學文章，包括理論文章、研究文章和實踐報告。社論之后是關于群體、互動和組織背景下當前主題的一般部分，接下來是關于主題焦點的主題部分，最后一部分是當前。關于當前趨勢的較短文章。稿件最好用德語撰寫。每份提交的稿件都經過同行評審過程。它由兩名獨立評審員進行評審。如果評審員不同意他們的判斷，將召集第三位評審員。
| 按JIF指標學科分區 | 收錄子集 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 學科：PSYCHOLOGY, SOCIAL | ESCI | Q4 | 72 / 76 |
5.9%
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| 按JCI指標學科分區 | 收錄子集 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 學科：PSYCHOLOGY, SOCIAL | ESCI | Q4 | 74 / 76 |
3.29%
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湯森路透每年出版一本《期刊引用報告》（Journal Citation Reports，簡稱JCR）。JCR對86000多種SCI期刊的影響因子（Impact Factor）等指數加以統計。JCR將收錄期刊分為176個不同學科類別在JCR的Journal Ranking中，主要參考當年IF，最終每個分區的期刊數量是均分的。
| 學科類別 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 大類：Social Sciences 小類：Education | Q3 | 913 / 1543 |
40%
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| 大類：Social Sciences 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q3 | 165 / 230 |
28%
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| 大類：Social Sciences 小類：Developmental and Educational Psychology | Q3 | 263 / 360 |
27%
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| 大類：Social Sciences 小類：Applied Psychology | Q3 | 184 / 249 |
26%
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| 大類：Social Sciences 小類：Social Psychology | Q3 | 232 / 310 |
25%
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CiteScore：該指標由Elsevier于2016年提出，指期刊發表的單篇文章平均被引用次數。CiteScorer的計算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的計算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發表的文章在2022年獲得的被引次數，除以該期刊2019年、2020年和2021發表并收錄于Scopus中的文章數量總和。
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