期刊簡介
人事心理學雜志(Journal Of Personnel Psychology)是一本由Hogrefe Publishing出版的一本PSYCHOLOGY, APPLIED學術刊物，主要報道PSYCHOLOGY, APPLIED相關領域研究成果與實踐。本刊已入選、社會科學引文索引（SCIE）來源期刊，該刊創刊于2010年，出版周期4 issues/year。2021-2022年最新版WOS分區等級：Q2，2023年發布的影響因子為2.2，CiteScore指數2.8，SJR指數0.771。本刊非開放獲取期刊。
《人事心理學雜志》作為專注于工作場所心理學研究的專業期刊，其內容涵蓋了從個體心理到組織行為的廣泛議題。該期刊不僅為學者提供了一個分享和討論人事心理學領域最新研究成果的平臺，而且也鼓勵對現有理論和實踐進行深入分析和批判性思考。
期刊所發表的文章類型多樣，包括原創的實證研究報告、理論構建、以及對特定主題的綜述和評論。這些文章可能探討員工招聘、績效評估、職業發展、工作滿意度、領導力、團隊動態、組織文化等關鍵領域。此外，期刊還特別關注跨文化和全球化背景下的人事心理學問題，以及技術進步如何影響人力資源管理和員工福祉。
通過發表高質量的研究，該期刊旨在推動人事心理學領域的知識進步，為人力資源專業人士提供實用的見解，并幫助組織更有效地管理和發展其人力資本。它對于促進工作場所的心理健康和提升組織績效具有重要意義。
中科院分區信息
人事心理學雜志2023年12月升級版
| 大類學科 |
分區 |
小類學科 |
分區 |
Top期刊 |
綜述期刊 |
| 心理學 |
4區 |
PSYCHOLOGY, APPLIED
心理學：應用
|
4區
|
否 |
否 |
人事心理學雜志2022年12月升級版
| 大類學科 |
分區 |
小類學科 |
分區 |
Top期刊 |
綜述期刊 |
| 心理學 |
4區 |
PSYCHOLOGY, APPLIED
心理學：應用
|
4區
|
否 |
否 |
人事心理學雜志2021年12月舊的升級版
| 大類學科 |
分區 |
小類學科 |
分區 |
Top期刊 |
綜述期刊 |
| 心理學 |
4區 |
PSYCHOLOGY, APPLIED
心理學：應用
|
4區
|
否 |
否 |
人事心理學雜志2021年12月升級版
| 大類學科 |
分區 |
小類學科 |
分區 |
Top期刊 |
綜述期刊 |
| 心理學 |
4區 |
PSYCHOLOGY, APPLIED
心理學：應用
|
4區
|
否 |
否 |
人事心理學雜志2020年12月舊的升級版
| 大類學科 |
分區 |
小類學科 |
分區 |
Top期刊 |
綜述期刊 |
| 心理學 |
4區 |
PSYCHOLOGY, APPLIED
心理學：應用
|
4區
|
否 |
否 |
名詞解釋：
中科院JCR期刊分區（又稱分區表、分區數據）是中國科學院文獻情報中心世界科學前沿分析中心的科學研究成果。在中科院期刊分區表中，主要參考3年平均IF作為學術影響力，最終每個分區的期刊累積學術影響力是相同的，各區的期刊數量由高到底呈金字塔式分布。
JCR分區信息
Journal Of Personnel Psychology（2023-2024年最新版數據）
| 按JIF指標學科分區 |
收錄子集 |
分區 |
排名 |
百分位 |
| 學科：PSYCHOLOGY, APPLIED |
SSCI |
Q2 |
56 / 113 |
|
| 按JCI指標學科分區 |
收錄子集 |
分區 |
排名 |
百分位 |
| 學科：PSYCHOLOGY, APPLIED |
SSCI |
Q3 |
74 / 114 |
|
名詞解釋：
湯森路透每年出版一本《期刊引用報告》（Journal Citation Reports，簡稱JCR）。JCR對86000多種SCI期刊的影響因子（Impact Factor）等指數加以統計。JCR將收錄期刊分為176個不同學科類別在JCR的Journal Ranking中，主要參考當年IF，最終每個分區的期刊數量是均分的。
期刊數據統計
1、Cite Score（2024年最新版）
- CiteScore：2.8
- SJR：0.771
- SNIP：0.843
| 學科類別 |
分區 |
排名 |
百分位 |
|
大類：Psychology
小類：Applied Psychology
|
Q3
|
135 / 249
|
|
|
大類：Psychology
小類：Organizational Behavior and Human Resource Management
|
Q3
|
129 / 230
|
|
名詞解釋：
CiteScore：該指標由Elsevier于2016年提出，指期刊發表的單篇文章平均被引用次數。CiteScorer的計算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的計算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發表的文章在2022年獲得的被引次數，除以該期刊2019年、2020年和2021發表并收錄于Scopus中的文章數量總和。
2、綜合數據
- OA是否開放：未開放
- 是否預警：否
- 影響因子：2.2
- Gold OA文章占比：21.05%
- 研究類文章占比：89.66%
- 開源占比：
0.11...
- 出版國人文章占比：
0.1
- OA被引用占比：
--
- 出版撤稿文章占比：
--
免責聲明
若用戶需要出版服務，請聯系出版商：J. Pers. Psychol。
