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Negotiation And Conflict Management Research

談判與沖突管理研究 SCIE SSCI

Negotiation And Conflict Management Research

審稿時間

4區中科院分區

Q4JCR分區

0.5影響因子

1750-4708

1750-4716

NEGOT CONFL MANAG R

UNITED STATES

Multiple

2008

暫無數據

4 issues/year

English

14

0.15...

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期刊簡介

談判與沖突管理研究(Negotiation And Conflict Management Research)是一本由Wiley-Blackwell出版的一本Multiple學術刊物,主要報道Multiple相關領域研究成果與實踐。本刊已入選、社會科學引文索引(SCIE)來源期刊,該刊創刊于2008年,出版周期4 issues/year。2021-2022年最新版WOS分區等級:Q4,2023年發布的影響因子為0.5,CiteScore指數2.2,SJR指數0.313。本刊非開放獲取期刊。

《Negotiation and Conflict Management Research》是一本專注于談判和沖突管理領域的學術期刊,它致力于發展和深化這一領域的理論和實踐。該期刊涵蓋了從微觀到宏觀各個層次的談判和沖突管理研究,包括但不限于人際沖突、群體間沖突、組織沖突以及跨文化沖突。

期刊特別關注環境沖突、危機談判和政治沖突等具體領域,這些領域往往需要特定的談判技巧和沖突解決策略。環境沖突可能涉及資源分配、生態保護和可持續發展等問題,而危機談判和政治沖突則可能涉及緊急情況處理、權力博弈和外交策略。

中科院分區信息

談判與沖突管理研究2023年12月升級版
大類學科 分區 小類學科 分區 Top期刊 綜述期刊
管理學 4區 MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學:應用 4區 4區
談判與沖突管理研究2022年12月升級版
大類學科 分區 小類學科 分區 Top期刊 綜述期刊
管理學 4區 MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學:應用 4區 4區
談判與沖突管理研究2021年12月舊的升級版
大類學科 分區 小類學科 分區 Top期刊 綜述期刊
管理學 4區 MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學:應用 4區 4區
談判與沖突管理研究2021年12月升級版
大類學科 分區 小類學科 分區 Top期刊 綜述期刊
管理學 4區 MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學:應用 4區 4區
談判與沖突管理研究2020年12月舊的升級版
大類學科 分區 小類學科 分區 Top期刊 綜述期刊
管理學 4區 MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學:應用 4區 4區
名詞解釋:

中科院JCR期刊分區(又稱分區表、分區數據)是中國科學院文獻情報中心世界科學前沿分析中心的科學研究成果。在中科院期刊分區表中,主要參考3年平均IF作為學術影響力,最終每個分區的期刊累積學術影響力是相同的,各區的期刊數量由高到底呈金字塔式分布。

JCR分區信息

Negotiation And Conflict Management Research(2023-2024年最新版數據)
按JIF指標學科分區 收錄子集 分區 排名 百分位
學科:MANAGEMENT SSCI Q4 361 / 401
10.1%
學科:PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q4 104 / 113
8.4%
按JCI指標學科分區 收錄子集 分區 排名 百分位
學科:MANAGEMENT SSCI Q4 331 / 402
17.79%
學科:PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q4 101 / 114
11.84%
名詞解釋:

湯森路透每年出版一本《期刊引用報告》(Journal Citation Reports,簡稱JCR)。JCR對86000多種SCI期刊的影響因子(Impact Factor)等指數加以統計。JCR將收錄期刊分為176個不同學科類別在JCR的Journal Ranking中,主要參考當年IF,最終每個分區的期刊數量是均分的。

期刊數據統計

1、Cite Score(2024年最新版)
學科類別 分區 排名 百分位
大類:Social Sciences 小類:Communication Q2 188 / 511
63%
大類:Social Sciences 小類:Strategy and Management Q3 296 / 478
38%
名詞解釋:

CiteScore:該指標由Elsevier于2016年提出,指期刊發表的單篇文章平均被引用次數。CiteScorer的計算方式是:例如,某期刊2022年CiteScore的計算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發表的文章在2022年獲得的被引次數,除以該期刊2019年、2020年和2021發表并收錄于Scopus中的文章數量總和。

2、綜合數據
3、本刊綜合數據對比及走勢

文章引用數據

文章名稱 引用次數
  • Linking Tolerance to Workplace Incivilit...

    8
  • Peacemaking at the Workplace: A Systemat...

    4
  • Diplomatic Chameleons: Language Style Ma...

    4
  • Northerners and Southerners Differ in Co...

    3
  • Coping with Conflict: Testosterone and C...

    2
  • How Power Distance Interacts with Cultur...

    2
  • Unpacking the Meaning of Conflict in Org...

    2
  • Conflict and Decision-Making: Attributio...

    2
  • Negotiation Contexts: How and Why They S...

    2
  • The Effect of Task Conflict on Relations...

    2

期刊被引用數據

期刊名稱 引用次數
  • NEGOT CONFL MANAG R

    84
  • ACAD MANAG ANN

    23
  • J ORGAN BEHAV

    9
  • ACAD MANAGE PERSPECT

    6
  • INT J CONFL MANAGE

    6
  • FRONT PSYCHOL

    5
  • GROUP DECIS NEGOT

    4
  • J BUS PSYCHOL

    4
  • ORGAN BEHAV HUM DEC

    4
  • CURR OPIN PSYCHOL

    3

期刊引用數據

期刊名稱 引用次數
  • NEGOT CONFL MANAG R

    84
  • J PERS SOC PSYCHOL

    75
  • J APPL PSYCHOL

    45
  • ORGAN BEHAV HUM DEC

    35
  • INT J CONFL MANAGE

    24
  • ACAD MANAGE J

    22
  • PERS SOC PSYCHOL B

    22
  • ACAD MANAGE REV

    19
  • J EXP SOC PSYCHOL

    19
  • INT J INTERCULT REL

    14

國家/地區發文數據

國家/地區名 數量
  • USA

    43
  • CHINA MAINLAND

    9
  • Australia

    7
  • Netherlands

    7
  • Canada

    6
  • England

    5
  • France

    5
  • Belgium

    3
  • GERMANY (FED REP GER)

    3
  • Israel

    3

機構發文數據

機構名 數量
  • IESEG SCHOOL OF MANAGEMENT

    5
  • GEORGE MASON UNIVERSITY

    4
  • UNIVERSITY OF WATERLOO

    4
  • KU LEUVEN

    3
  • MELBOURNE BUSINESS SCH

    3
  • MICHIGAN STATE UNIVERSITY

    3
  • NORTHWESTERN UNIVERSITY

    3
  • UNIVERSITY OF ARKANSAS SYSTEM

    3
  • UNIVERSITY OF MUNICH

    3
  • UNIVERSITY OF NORTH CAROLINA

    3

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免責聲明

若用戶需要出版服務,請聯系出版商:Negot. Confl. Manag. Res.。

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