工作性別與社會(Travail Genre Et Societes)是一本由Editions La Decouverte出版的一本Multiple學術刊物，主要報道Multiple相關領域研究成果與實踐。本刊已入選、社會科學引文索引（SCIE）來源期刊，該刊創刊于1995年，出版周期2 issues/year。2021-2022年最新版WOS分區等級：Q3，2023年發布的影響因子為0.4，CiteScore指數0.3，SJR指數0.141。本刊非開放獲取期刊。
《工作性別與社會》旨在提供一個深入探討工作場所中性別差異以及女性在社會中角色的平臺。該期刊超越了將性別作為單一研究領域的局限，而是將其視為一個解釋社會現象的綜合框架。
期刊的核心在于尋找并強調工作、性別和社會三個領域之間的相互作用和平衡。它鼓勵學者們從社會學、經濟學、歷史學、人類學等多學科視角出發，對性別在工作場所的表現以及女性在社會結構中的位置進行深入分析。它不僅發表理論研究，還關注實際案例研究，以及那些能夠推動性別平等和社會變革的政策和實踐。它為學術界、政策制定者和實踐者提供了一個寶貴的資源，促進了對性別問題的跨學科對話和理解。
| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 社會學 | 4區 | SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY 社會科學：跨領域 WOMENS STUDIES 女性研究 | 4區 4區 | 否 | 否 |
| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 法學 | 4區 | SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY 社會科學：跨領域 WOMENS STUDIES 女性研究 | 4區 4區 | 否 | 否 |
| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 法學 | 4區 | SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY 社會科學：跨領域 WOMENS STUDIES 女性研究 | 4區 4區 | 否 | 否 |
| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 法學 | 4區 | SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY 社會科學：跨領域 WOMENS STUDIES 女性研究 | 4區 4區 | 否 | 否 |
| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 法學 | 4區 | SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY 社會科學：跨領域 WOMENS STUDIES 女性研究 | 4區 4區 | 否 | 否 |
中科院JCR期刊分區（又稱分區表、分區數據）是中國科學院文獻情報中心世界科學前沿分析中心的科學研究成果。在中科院期刊分區表中，主要參考3年平均IF作為學術影響力，最終每個分區的期刊累積學術影響力是相同的，各區的期刊數量由高到底呈金字塔式分布。
| 按JIF指標學科分區 | 收錄子集 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 學科：SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY | SSCI | Q3 | 183 / 263 |
30.6%
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| 學科：WOMENS STUDIES | SSCI | Q4 | 54 / 66 |
18.9%
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| 按JCI指標學科分區 | 收錄子集 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 學科：SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY | SSCI | Q4 | 226 / 263 |
14.26%
|
| 學科：WOMENS STUDIES | SSCI | Q4 | 63 / 66 |
5.3%
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湯森路透每年出版一本《期刊引用報告》（Journal Citation Reports，簡稱JCR）。JCR對86000多種SCI期刊的影響因子（Impact Factor）等指數加以統計。JCR將收錄期刊分為176個不同學科類別在JCR的Journal Ranking中，主要參考當年IF，最終每個分區的期刊數量是均分的。
| 學科類別 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 大類：Social Sciences 小類：Gender Studies | Q4 | 181 / 213 |
15%
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| 大類：Social Sciences 小類：Sociology and Political Science | Q4 | 1269 / 1466 |
13%
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| 大類：Social Sciences 小類：Economics and Econometrics | Q4 | 690 / 716 |
3%
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| 大類：Social Sciences 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q4 | 225 / 230 |
2%
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CiteScore：該指標由Elsevier于2016年提出，指期刊發表的單篇文章平均被引用次數。CiteScorer的計算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的計算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發表的文章在2022年獲得的被引次數，除以該期刊2019年、2020年和2021發表并收錄于Scopus中的文章數量總和。
| 文章名稱 | 引用次數 |
| 期刊名稱 | 引用次數 |
| 期刊名稱 | 引用次數 |
| 國家/地區名 | 數量 |
| 機構名 | 數量 |
中科院分區 4區 JCR分區 Q2
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中科院分區 3區 JCR分區 Q1
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中科院分區 4區 JCR分區 --
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中科院分區 1區 JCR分區 Q1
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中科院分區 2區 JCR分區 Q1
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中科院分區 2區 JCR分區 Q1
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