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Human Resource Management Journal

人力資源管理雜志 SCIE SSCI

Human Resource Management Journal

審稿時間

2區中科院分區

Q1JCR分區

5.4影響因子

0954-5395

1748-8583

HUM RESOUR MANAG J

ENGLAND

Multiple

否

1991

暫無數據

4 issues/year

English

50

0.10...

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期刊簡介

人力資源管理雜志(Human Resource Management Journal)是一本由Wiley-Blackwell出版的一本Multiple學術刊物，主要報道Multiple相關領域研究成果與實踐。本刊已入選、社會科學引文索引（SCIE）來源期刊，該刊創刊于1991年，出版周期4 issues/year。2021-2022年最新版WOS分區等級：Q1，2023年發布的影響因子為5.4，CiteScore指數11.9，SJR指數2.698。本刊非開放獲取期刊。

《人力資源管理雜志》是一本學術期刊，旨在促進學者和執業管理者對人力資源管理的理解。它旨在為討論和辯論提供一個國際論壇，并強調人員管理對更廣泛的經濟、政治和社會問題的至關重要性。該期刊是參與人事、培訓和人力資源管理的每個人的必讀讀物，也是唯一一份獲得特許人事與發展學會認可的人力資源管理期刊。

中科院分區信息

人力資源管理雜志2023年12月升級版
大類學科 分區 小類學科 分區 Top期刊 綜述期刊
管理學 2區 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 MANAGEMENT 管理學 2區 3區 否 否
人力資源管理雜志2022年12月升級版
大類學科 分區 小類學科 分區 Top期刊 綜述期刊
管理學 2區 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 MANAGEMENT 管理學 2區 2區 否 否
人力資源管理雜志2021年12月舊的升級版
大類學科 分區 小類學科 分區 Top期刊 綜述期刊
管理學 2區 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 MANAGEMENT 管理學 1區 2區 是 否
人力資源管理雜志2021年12月升級版
大類學科 分區 小類學科 分區 Top期刊 綜述期刊
管理學 2區 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 MANAGEMENT 管理學 1區 2區 是 否
人力資源管理雜志2020年12月舊的升級版
大類學科 分區 小類學科 分區 Top期刊 綜述期刊
管理學 2區 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 MANAGEMENT 管理學 2區 2區 否 否
名詞解釋：

中科院JCR期刊分區（又稱分區表、分區數據）是中國科學院文獻情報中心世界科學前沿分析中心的科學研究成果。在中科院期刊分區表中，主要參考3年平均IF作為學術影響力，最終每個分區的期刊累積學術影響力是相同的，各區的期刊數量由高到底呈金字塔式分布。

JCR分區信息

Human Resource Management Journal（2023-2024年最新版數據）
按JIF指標學科分區 收錄子集 分區 排名 百分位
學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q1 1 / 49
99%
學科：MANAGEMENT SSCI Q1 73 / 401
81.9%
按JCI指標學科分區 收錄子集 分區 排名 百分位
學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q1 6 / 49
88.78%
學科：MANAGEMENT SSCI Q1 71 / 402
82.46%
名詞解釋：

湯森路透每年出版一本《期刊引用報告》（Journal Citation Reports，簡稱JCR）。JCR對86000多種SCI期刊的影響因子（Impact Factor）等指數加以統計。JCR將收錄期刊分為176個不同學科類別在JCR的Journal Ranking中，主要參考當年IF，最終每個分區的期刊數量是均分的。

期刊數據統計

1、Cite Score（2024年最新版）
學科類別 分區 排名 百分位
大類：Business, Management and Accounting 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management Q1 9 / 230
96%
名詞解釋：

CiteScore：該指標由Elsevier于2016年提出，指期刊發表的單篇文章平均被引用次數。CiteScorer的計算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的計算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發表的文章在2022年獲得的被引次數，除以該期刊2019年、2020年和2021發表并收錄于Scopus中的文章數量總和。

2、綜合數據
3、本刊綜合數據對比及走勢

文章引用數據

文章名稱 引用次數
  • Concepts, contexts, and mindsets: Puttin...

    35
  • All of work? All of life? Reconceptualis...

    22
  • The (potential) demise of HRM?

    17
  • Employee performance, well-being, and di...

    16
  • HRM and performanceThe role of talent ma...

    14
  • Human resource management-well-being-per...

    14
  • Flexible work arrangements, national cul...

    13
  • The winner takes it all, the loser has t...

    13
  • Supporting team citizenship: The influen...

    12
  • Are freelancers a breed apart? The role ...

    11

期刊被引用數據

期刊名稱 引用次數
  • INT J HUM RESOUR MAN

    87
  • PERS REV

    64
  • HUM RESOUR MANAGE-US

    52
  • EMPL RELAT

    48
  • HUM RESOUR MANAG J

    46
  • SUSTAINABILITY-BASEL

    43
  • FRONT PSYCHOL

    22
  • J BUS ETHICS

    19
  • J BUS RES

    19
  • J MANAGE

    19

期刊引用數據

期刊名稱 引用次數
  • J APPL PSYCHOL

    80
  • ACAD MANAGE J

    77
  • J MANAGE

    73
  • INT J HUM RESOUR MAN

    69
  • HUM RESOUR MANAG J

    46
  • ACAD MANAGE REV

    43
  • J ORGAN BEHAV

    33
  • BRIT J IND RELAT

    32
  • PERS PSYCHOL

    32
  • HUM RESOUR MANAGE-US

    29

國家/地區發文數據

國家/地區名 數量
  • England

    55
  • USA

    35
  • Australia

    28
  • CHINA MAINLAND

    19
  • Canada

    13
  • Ireland

    13
  • Netherlands

    11
  • Norway

    9
  • Wales

    9
  • Austria

    8

機構發文數據

機構名 數量
  • UNIVERSITY OF LONDON

    11
  • CARDIFF UNIVERSITY

    8
  • GRIFFITH UNIVERSITY

    7
  • UNIVERSITY OF LEEDS

    6
  • BI NORWEGIAN BUSINESS SCHOOL

    5
  • MONASH UNIVERSITY

    5
  • UNIVERSITY OF BATH

    5
  • UNIVERSITY OF NEW SOUTH WALES SYDNEY

    5
  • CURTIN UNIVERSITY

    4
  • DUBLIN CITY UNIVERSITY

    4

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免責聲明

若用戶需要出版服務，請聯系出版商：Hum. Resour. Manag. J.。

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